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DIRECTIVA N 0012013MDS DIRECTIVA PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAS BAJO EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSCAS NDICE 1. 2. 3. 4. 5. 6. OBJETO FINALIDAD BASE LEGAL ALCANCE BENEFICIOS PROHIBICIONES DE LOS POSTULANTES 6.1. Inhabilitacin 6.2. Prohibicin de nepotismo 6.3. Prohibicin de doble ingreso 6.4. Prohibiciones consignadas en normas presupuestarias

7. PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIN 7.1. Etapa Preparatoria 7.1.1. Formulacin de requerimiento 7.2. Etapa de Convocatoria 7.3. Etapa de Seleccin 7.4. Evaluacin 7.5. Etapa de Contratacin y Registro del Contrato 7.6. Ejecucin Contractual 7.7. Derechos, deberes, obligaciones y Prohibiciones de Personas contratadas bajo la modalidad CAS 7.8. Licencias y permisos 7.9. Retribucin de Contratos Administrativos de Servicios 7.10. Evaluacin y Capacitacin de las Personas contratadas bajo la modalidad CAS 7.11. De las Prrrogas o Renovaciones de los Contratos Administrativos de Servicios 7.12. Suspensin y Resolucin de las Obligaciones del Contrato 7.13. Extincin del Contrato Administrativo de Servicios 8. RGIMEN DISCIPLINARIO 8.1. Falta disciplinaria 8.2. Faltas leves 8.3. Faltas graves 8.4. Sancin disciplinaria 8.5. Procedimiento 9. 10. 11. 12. 13. RGIMEN TRIBUTARIO SEGUIMIENTO Y SUPERVISIN RESPONSABILIDADES SOLUCIN DE CONTROVERSIAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

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14. ANEXOS

1. OBJETO Establecer procedimientos y condiciones para la contratacin de personas bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios - CAS en la Municipalidad Distrital de Samanco, Provincia del Santa, Regin Ancash aprobado por Decreto Legislativo N 1057, modificado por la Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008PCM, en adelante El Reglamento, el mismo que fue modificado mediante el Decreto Supremo N 065-2011-PCM. 2. FINALIDAD Establecer la operatividad administrativa para dar cumplimiento al Decreto Legislativo N 1057, modificado por la Ley N 29849 y dems normas reglamentarias. 3. BASE LEGAL 3.1. Ley de Presupuesto del Sector Pblico vigente. 3.2. Ley N 23411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto 3.3. Ley N 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General. 3.4. Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades. 3.5. Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en Sector Pblico, en caso de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM 3.5. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 3.6. Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. 3.7. Decreto Legislativo 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. 3.8. Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico. 3.9. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. 3.10. Resolucin Ministerial N 417-2008-PCM, aprueba Modelo de Contrato Administrativo de Servicios. 3.11. Decreto Supremo N 065-2011-PCM, que modifica el reglamento del Decreto Legislativo N 1057 3.12 Ley N 29549 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
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Se aplicarn tambin otras disposiciones de carcter interno que apruebe el Concejo Municipal, la Alcalda y/o el rea Personal.

4. ALCANCE La presente Directiva es de aplicacin para todas las unidades orgnicas de la Municipalidad Distrital de Samanco, Provincia del Santa, Regin Ancash. 5. BENEFICIOS Un Contrato Administrativo de Servicios, en adelante CAS, solo confiere al contratado los beneficios que establecen, expresa y taxativamente las disposiciones legales sealadas en el Decreto Legislativo N 1057, modificada por Ley N 29849 y dems normas reglamentarias. 6. PROHIBICIONES DE LOS POSTULANTES El CAS est sujeto a condiciones especiales de capacidad para contratar con el Estado, por lo que, previamente a la suscripcin del Contrato, deber tenerse presente lo siguiente: 6.1. Inhabilitacin El postulante no deber tener sancin vigente inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, inhabilitacin por mandato judicial o cualquier otro impedimento legal declarado por ley. 6.2. Prohibicin de Nepotismo Los funcionarios de direccin y/o personal de confianza que tengan la facultad de nombramiento y contratacin de personal, o tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad en la entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de matrimonio. 6.3. Prohibicin de doble ingreso Est prohibido de percibir simultneamente ingresos del Estado, por CAS y por otros servicios, salvo ingresos por actividad docente o por ser miembro nicamente de un rgano colegiado. 6.4. Prohibiciones consignadas en normas presupuestarias Las prohibiciones para la contratacin de servicios no personales regulados en las normas de presupuesto, son aplicables a las personas contratadas bajo la modalidad CAS.

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La Gerencia Municipal, a travs del Jefe de Recursos Humanos, deber ejecutar las acciones correspondientes, pare verificar que no exista ningn supuesto de impedimento para contratar con el Estado, dejando constancia de tal accin en el respectivo expediente de contratacin de personas contratadas bajo la modalidad CAS. 7. PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIN El procedimiento de contratacin debe cumplir con las siguientes etapas: 7.1. Etapa Preparatoria 7.1.1. Formulacin de requerimiento a) El rea usuaria solicitar la autorizacin a la Gerencia Municipal la contratacin de una persona natural, para cuyo efecto consignar su VB. Formato: Requerimiento de Contratacin administrativa de Servicios, [segn anexo N 01], previa disponibilidad otorgada por el rea de Planificacin y Presupuesto quien brindara tal certificacin de disponibilidad con su visto bueno. b) Adjunto al requerimiento de Contratacin Administrativa de Servicio [segn Anexo N 01] deber acompaarse la Descripcin del Servicio [segn Anexo N 02]. c) De contar con la disponibilidad presupuestal y una vez aprobada la contratacin, la Gerencia Municipal remitir el expediente, integrado por el requerimiento y la documentacin anexa a este, a la Jefa de Recursos Humanos, quien lo suscribir de considerarlo conforme, y seguidamente har entrega del expediente al Gerente Municipal, para que convoque al Comit Evaluador para iniciar el proceso de seleccin de postulantes. d) Cada dependencia usuaria deber proponer: i) el plazo de duracin del contrato; ii) descripcin de los servicios que prestar el contratado; y iii) el monto correspondiente a la retribucin, atendiendo a la especializacin, complejidad y responsabilidad de los servicios a ser contratados. El tope mximo por concepto de retribucin mensual por contratos administrativos de servicios, ser teniendo en cuenta lo establecido por en el artculo 2 del Decreto de Urgencia N 038-2006 [Anexo N 02]. 7.2. Etapa de Convocatoria
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7.2.1. El Comit Evaluador estar conformado por: El Gerente de Asesora Jurdica. El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos. Un representante del rea usuaria. La indicacin de la persona que integrar el Comit Evaluador, en representacin del rea usuaria, ser comunicada va Oficio al Jefe de Recursos Humanos por la Gerencia Municipal. 7.2.2. El Comit Evaluador tiene a su cargo la elaboracin de las Bases del Proceso, de acuerdo con las reglas y lineamientos de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE debiendo en dicha oportunidad definir los aspectos a evaluar y el puntaje a asignar, tanto en la evaluacin curricular corno en la entrevista personal; y de acuerdo a los lineamientos internos que apruebe la Municipalidad, de ser el caso. 7.2.3. De acuerdo con lo establecido en la Resolucin N 107-2011SERVIR/PE, se remitir la informacin de la convocatoria al Servicio Nacional de Empleo con 10 das hbiles de antelacin a la difusin de la convocatoria en la Pgina Web de la Municipalidad, para su publicacin. 7.2.4. El Comit Evaluador en coordinacin con la unidad de Imagen Institucional y el encargado de soporte tcnico, realizar la convocatoria, como mximo al da siguiente hbil de haber finalizado la publicacin en el Servicio Nacional de Empleo, publicando para tal efecto las Bases del Proceso en el portal institucional de la www.munisamanco.gog.pe. y en un panel ubicado en local Institucional de la Municipalidad, sito en calle Jr. Ricardo Palma segn sea el caso en un lugar visible de acceso al pblico. 7.2.5. La publicacin de la convocatoria se realizar como mnimo durante cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente a la fecha de la publicacin de la convocatoria en el portal institucional de la Municipalidad, as como en un lugar visible de acceso pblico del local Institucional. 7.2.6. La publicacin de la convocatoria debe incluir el cronograma, las etapas del procedimiento de contratacin, competencias, funciones a realizar, los mecanismos de evaluacin, los requisitos mnimos a cumplir por el postulante y las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el lugar
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en el que se prestar el servicio, el plazo de duracin del contrato v el monto de la retribucin a pagar. 7.3. Etapa de Seleccin El proceso de seleccin de personas bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS deber realizarse en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles, a partir del ltimo da de publicada la convocatoria. La Unidad de Trmite Documentario y Archivo es la encargada de recibir las propuestas presentadas por los postulantes a la convocatoria, las cuales se remiten al Jefe de Recursos Humanos, a efectos que al inicio del plazo del proceso de seleccin, se remiten las propuestas al Comit Evaluador. 7.4. Evaluacin Para la seleccin, el Comit Evaluador deber considerar la evaluacin curricular, la experiencia profesional y/o laboral y la entrevista personal. Para el proceso de seleccin en el marco de la contratacin administrativa de servicios solo son obligatorias las etapas de evaluacin curricular y entrevista. El Comit Evaluador realizar la evaluacin de acuerdo con los criterios establecidos en las Bases, admitiendo como aptos para la calificacin a las personas que hayan cumplido con presentar sus propuestas en los plazos y en la forma prevista en las bases, adjuntando la documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos mnimos; caso contrario no sern calificados, indicndose en los resultados que NO CUMPLE CON LAS BASES", as como tambin debern estar las bases y documentacin a presentar debidamente foliada y visada en caso no hacer1o ser automticamente descalificado. La relacin de postulantes aptos ser definida por el Comit Evaluador, comunicndoles va correo electrnico o por llamada telefnica el da y hora en que se realizarn las entrevistas personales, lo cual ser publicado tambin en la pgina wed de la Municipalidad (wwww.munisamanco.gob.pe); al finalizar las entrevistas, el resultado ser publicado en la pgina web de la Municipalidad y en un panel ubicado en local Institucional de la Municipalidad. La evaluacin se realizar sobre la sumatoria de un puntaje mximo total de cien (100) puntos. Para ser seleccionado, el postulante debe haber obtenido como mnimo
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setenta (70) puntos y haber cumplido con los requisitos mnimos consignados en las bases de la convocatoria. En caso ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos consignados en las Bases, si Comit Evaluador declarar desierto el proceso, y comunicar al rea usuaria a efectos que solicite una nueva convocatoria, bajo los mismos trminos o reformulando los mismos de considerado pertinente. 7.5. Etapa de contratacin y registro del contrato Al da siguiente de publicado el resultado del proceso de seleccin, el Comit Evaluador remitir el expediente al Jefe de Recursos Humanos o encargado de personal segn sea el caso para la preparacin y elaboracin del contrato. [Anexo N3]. La suscripcin de los contratos estar a cargo del Gerente Municipal; salvo disposicin en contrario emitida por la Alcalda. La suscripcin del contrato se realizar dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes de publicados los resultados. Vencido este plazo sin haberse suscrito el contrato, por causas objetivas imputables al postulante seleccionado, se declarar seleccionada a la persona que ocup el segundo lugar en el orden de prelacin conforme al puntaje obtenido para los postulantes. Al da siguiente hbil de la suscripcin del contrato, el presidente del Comit Evaluador remite el expediente de contratacin al Jefe de Recursos Humanos para su custodia; quien, en un trmino de cinco (05) das hbiles deber ingresado a su Registro de Contratos administrativos de Servicios y planilla electrnica. 7.6. Ejecucin Contractual El perodo de prueba es de tres (03) meses. Del Horario de Trabajo v Control de Asistencia El inicio de las prestaciones ser en todos los casos, a partir del da siguiente de la firma del CAS, salvo que en el contrato se haya estipulado plazo de vigencia distinto. La jornada de servicios ser: Lunes a Viernes
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Horario de Ingreso: Refrigerio:

08:00 am 13:00 pm - 14:00 pm Las personas contratadas bajo la modalidad CAS gozaran de una (01) hora de Almuerzo, que podr ser tomada durante este lapso. 16:00 pm

Horario de Salida:

Este horario podr adecuarse a las necesidades del servicio del rea usuaria previo conocimiento del rea de recursos humanos con el visto de la Gerencia Municipal. Dentro de la indicada jornada de servicios no se consideran los sesenta (60) minutos para el refrigerio, siendo los jefes directos responsables de establecer los mecanismos necesarios para controlar el cumplimiento del horario establecido. Las Personas contratadas bajo la modalidad CAS tienen la obligacin de registrar su ingreso as como su salida, mediante el sistema electrnico de asistencia o en su defecto a travs de partes diarios de asistencia implementados para dicho efecto; considerndose como tiempo efectivo de prestacin de servicios el que figura en el sistema o parte diario de asistencia; salvo excepciones segn necesidad o la naturaleza de la prestacin, previa conformidad de la Gerencia Municipal. Las omisiones del registro de asistencia al ingreso y/o salida debern justificarse mediante comunicacin escrita, contando con el visto bueno del jefe inmediato dentro de un plazo no mayor de veinticuatro (24) horas, acreditando que el omiso ha cumplido con su jornada de servicio, caso contrario se considerara como falta injustificada. Se realizar la reduccin proporcional de la contraprestacin por el incumplimiento de las horas de servicios pactadas en el contrato o la compensacin con descanso fsico por la prestacin de servicios en sobretiempo, de conformidad con las normas internas que regulan el contrato CAS previa coordinacin con el Jefe de Recursos Humanos. Las inasistencias sern justificadas e injustificadas. Para cuyo efecto se consideran, causas de inasistencias justificadas: - Enfermedad - Desastres naturales - Accidente del contratado - Emergencia
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- Otros que considere la entidad mediante los respectivos lineamientos internos En caso de enfermedad deber comunicarlo el mismo da al responsable del rea usuaria quien comunicar ello al rea de Recursos Humanos o quien haga sus veces. A su reincorporacin, el contratado deber entregar el original del certificado mdico al rea de Recursos Humanos. De omitir la presentacin de esta documentacin se considerar como inasistencia injustificada sujeto al descuento correspondiente. Las inasistencias injustificadas generan la aplicacin del descuento. Las Personas contratadas bajo la modalidad CAS cumplirn con puntualidad y responsabilidad el horario establecido por la Municipalidad, despus de iniciado el horario de ingreso, las personas contratadas bajo la modalidad CAS tendrn una tolerancia de treinta (30) minutos acumulables no descontables en un mes, pasada la tolerancia se proceder al descuento por da. Queda prohibido al personal contratado bajo la modalidad CAS y sus rganos desconcentrados permanecer en las instalaciones luego de concluida su jornada laboral, salvo que cuenten con autorizacin expresa de su jefe inmediato. En caso algn personal CAS que no cuente con autorizacin se resista a salir del centro de labores, deber comunicarlo inmediatamente a la jefatura de recursos humanos. En caso que las necesidades de servicio se hagan indispensable el trabajo fuera la jornada laboral, el personal CAS compensar las horas laboradas con horas descanso, con permisos por horas dentro de la jornada laboral o con das descanso, computndose cada ocho horas de labor fuera de hora como un da descanso. de de de de

Es responsabilidad del Jefe inmediato que el trabajador goce del descanso oportunamente, para lo cual solicitar a la jefatura de recursos humanos las horas acumuladas del personal CAS que cuenten con la debida autorizacin para llevar un control de las mismas. La compensacin de horas laboradas fuera de la jornada de trabajo podr realizarse en el da, en la semana o en el mes. - En el da: el personal CAS que ingrese antes del inicio de la jomada laboral, podr compensar dicho tiempo para dar por terminada sus ocho (08) horas de trabajo. - En la semana: el personal CAS que labore fuera de la jornada laboral podr compensar dicho tiempo al final de cada semana.
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- En el mes: el personal CAS que labore fuera de la jornada laboral podr compensar dicho tiempo al final de cada mes. Todas las modalidades de compensacin debern ser coordinadas previamente con el jefe inmediato superior quien para tal efecto deber contar con el reporte de horas abonadas del personal CAS. 7.7. Derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones de las personas contratadas bajo la modalidad cas 7.7.1. Derechos a) No ser objeto de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, nacionalidad, ideas, etnia, opinin, discapacidad fsica o idioma. b) Recibir informacin en cuanto a las disposiciones que norman sus condiciones de trabajo, la variacin en el horario de trabajo, la aplicacin de nuevas tecnologas en las labores que desempean; as como, de las modificaciones al Reglamento interno para el personal sujeto al rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios. c) Formular reclamaciones verbales o escritas en forma documentada y sustentada cuando considere se le hostiga, discrimina o lesiona en sus derechos. d) Constituir, integrar, representar organizaciones sindicales con arreglo a las disposiciones vigentes. e) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. f) Un (01) da de descanso remunerado en el da de su onomstico, siempre que dicho da coincida con uno de los das de la jornada de servicio, el mismo que ser compensable. Para el goce de dicho descanso se deber contar con un plazo de un (01) ao de servicio efectivo. g) Vacaciones remuneradas de treinta (30) das calendario, por cada ao de servicio cumplido en la entidad, recibiendo el ntegro de la contraprestacin. Este periodo de treinta (30) das calendario puede ser fraccionado en periodos no inferiores a siete (07) das calendarios a
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solicitud escrita del trabajador. El descanso fsico debe gozarse dentro del ao siguiente de haberse alcanzado el derecho, bajo responsabilidad administrativa funcional del funcionado o servidor titular del rgano responsable de la gestin de los contratos CAS. En caso de concluirse el contrato despus del ao de servicios, sin que se haya hecho efectivo el respectivo descanso, las personas sujetas al Rgimen CAS perciban el pago correspondiente al descanso fsico no gozado. Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del ao de servicios con el que se alcanza el derecho a descanso fsico, el trabajador tiene derecho a una compensacin a razn de tantos doceavos y treintavos de la retribucin como meses y das laborados haya acumulado sin el goce de vacaciones, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad. El clculo de la compensacin es equivalente de la retribucin que el contratado perciba al momento del cese. h) La contribucin para la afiliacin al rgimen contributivo que administra ESSALUD tiene como base mxima el equivalente al 30% se de la UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como consecuencia de descanso mdico o licencia pre y post natal, le corresponder percibir las prestaciones derivadas del rgimen contributivo referido en el prrafo anterior, debiendo asumir la Municipalidad diferencia entre la prestacin econmica de ESSALUD, y la remuneracin mensual del trabajador. A la vigencia del contrato, se afiliar a las personas contratadas al rgimen contributivo que administra ESSALUD con cargo al presupuesto institucional para lo cual la Gerencia Municipal, deber realizar las coordinaciones respectivas con el rea de Planeamiento y Presupuesto. i) Afiliarse a un rgimen de pensiones, debiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones. 7.7.2. Deberes y obligaciones.

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a) Cumplir con los servicios a que est obligado, procurando calidad, eficiencia, eficacia, transparencia y economa en la prestacin de los servicios que brinda a la Municipalidad. b) Cumplir con los servicios que le son propios como una contribucin efectiva a los objetivos de la Municipalidad. c) Concurrir puntualmente a prestar sus servicios, observando el horario establecido v registrando su ingreso y salida de acuerdo al sistema dispuesto por la Municipalidad. d) Desempear sus servicios con honestidad, probidad, eficiencia, austeridad, laboriosidad y vocacin de servicio. e) Respetar a sus superiores, al pblico en general y a sus compaeros de trabajo manteniendo el orden y la disciplina laboral. f) Conservar las disposiciones de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. g) Cumplir con las comisiones que se le encomienden, con excepcin de las que por causas justificadas lo inhabiliten para ello. h) Conservar y hacer buen uso de los equipos, tiles y materiales que se le proporcionen para el desempeo de sus funciones; as como acatar las disposiciones que se dicten sobre el uso, proteccin, cuidado y conservacin de los bienes patrimoniales, destinndolos slo para la prestacin de los servicios institucionales y salvaguardando los intereses de la institucin. i) Cooperar con el mantenimiento del orden e informar oportunamente a quien corresponda sobre situaciones o acciones que puedan poner en peligro la seguridad del personal u ocasionar daos a los muebles, equipos o instalaciones de la institucin. j) Cumplir con las medidas de seguridad y salud que se emitan. k) Guardar reserva y confidencialidad sobre la informacin, operaciones y actividades de la Municipalidad; as como, de informacin que pueda
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afectar el derecho a la intimidad o dems derechos fundamentales del personal. l) Proporcionar informacin y actualizacin de datos para su legajo personal. m) Informar a sus superiores o denunciar ante la autoridad correspondiente, los actos de corrupcin, sean delictivos o contra la moral, de los que tenga conocimiento durante la prestacin de sus servicios; tratndose de incidencias que afecten bienes patrimoniales de la institucin, el trabajador se encuentra obligado a efectuar la denuncia policial correspondiente ante la Autoridad Policial y/o Fiscal en relacin a los hechos con inmediatez a su ocurrencia, e informar por escrito a su Jefe inmediato. n) Acudir al centro de labores, cumpliendo con las normas elementales de aseo y limpieza. o) Otros deberes y obligaciones que se establezcan por Leyes posteriores a la emisin de la presente directiva. 7.7.3. Prohibiciones Sin exclusin de las prohibiciones fijadas por las normas vigentes, las personas contratadas bajo la modalidad CAS, se encuentran prohibidos de realizarlo siguiente: a) Realizar actividades ajenas a los servicios determinados en su contrato o a las rdenes impartidas por su Jefe inmediato. b) Aceptar donaciones de dinero, objetos de valor, viajes, prstamos personales o cualquier otra dadiva a su favor o de familiares de los usuarios y/o beneficiarios de los servicios que brinda la Municipalidad. c) Portar armas de fuego dentro de los locales de la Municipalidad, salvo autorizacin expresa de la Unidad de recursos Humanos y en atencin a la normativa aplicable para la tenencia legal de armas. d) Faltar al Superior o dems servidores de la Entidad o usuarios en general dentro del dentro de Trabajo o fuera de este cuando se realicen eventos que la Municipalidad organice.
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e) Simular enfermedad. f) Manejar, operar, conducir, retirar o permitir el retiro y uso no autorizado o particular de vehculos, bienes, equipos o materiales que no le han sido asignados en forma expresa. La conduccin de vehculos de la Municipalidad se efectuar con autorizacin especfica y siempre que cuenten con la licencia de conducir correspondiente a la categora; y, para fines estrictos de la prestacin del servicio pblico. g) Realizar declaraciones pblicas o a travs de cualquier medio de difusin (radio, televisin, prensa escrita, en lnea) sobre los asuntos relacionados con la Municipalidad, sin autorizacin expresa de las autoridades competentes. h) Efectuar colectas o recabar firmas dentro de las horas de trabajo, salvo autorizacin de la Unidad de Recursos Humanos; as como organizar, promover y participar en ventas, panderos, rifas o actividades anlogas al interior de los locales de la Municipalidad, salvo las que propicie o autorice expresamente la Unidad de Recursos Humanos. i) No ser permitido un lenguaje disonante a las circunstancias, ni las discusiones o rias dentro del Centro de Labores, as corno los juegos de manos, arrojarse objetos o hacer bromas que distraigan la atencin de los trabajadores de la Municipalidad en el cumplimiento de sus funciones, as como cualquier acto que pueda generar mala imagen frente a los usuarios de los servicios municipales que concurran a los locales de la Municipalidad j) Practicar actividades poltico partidarias en el Centro de Trabajo, as como otra actividad que distraiga la atencin del personal que labora en la Institucin. k) Permanecer en el dentro de Labores despus de concluida jornada de prestacin de servicios, sin contar con autorizacin de su Jefe inmediato. La inobservancia de la presente prohibicin, generar la imposibilidad de compensar al trabajador con descanso fsico por sobretiempo. l) Otras prohibiciones establecidas mediante normas especficas vigentes. 7.8. Licencias y permisos
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La madre servidora bajo la modalidad CAS, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo cumpla un (01) ao de edad. El trabajador varn sujeto al presente rgimen tiene derecho a licencia de cuatro (04) das tiles por paternidad en el caso de alumbramiento de su cnyuge o conviviente. El personal contratado tendr derecho de cinco (05) das tiles de licencia por fallecimiento de padre, madre, hijo, hermanos, esposa o conviviente en caso el deceso sea dentro del lugar donde presta sus servicios y ocho (08) das de licencia en caso sea fuera de la localidad donde preste sus servicios. 7.9. Retribucin de contratos administrativos de servicios El pago de retribucin por CAS, solo corresponde contraprestacin por el servicio efectivamente prestado. Para el pago oportuno de esta contraprestacin, los Jefes inmediatos enviarn el recibo por honorarios a la Unidad de Recursos Humanos, para iniciar el respectivo trmite, dentro de los quince (15) primeros das calendario de cada mes, a excepcin del mes de diciembre, en que los requerimientos de pago sern remitidos dentro de los diez (10) primeros das calendario del mes, bajo responsabilidad del rea usuaria. Las observaciones al pago y los casos de resolucin o extincin del contrato debern informarse, antes de la fecha en que se devengue el gasto; en caso de pagos en exceso deber solicitarse la devolucin correspondiente al contratado. No se requiere emitir la conformidad de servicios por cuanto de acuerdo a la normatividad vigente el contrato CAS es de naturaleza laboral especial. 7.10. Evaluacin y capacitacin de las personas contratadas bajo la modalidad cas La persona contratada bajo la modalidad CAS est sujeto a los procesos de evaluacin de desempeo y los procesos de capacitacin que se lleven a cabo, a travs de los lineamientos internos aprobados; y de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N 1025 que aprueba las normas de Capacitacin y Rendimiento para los profesionales al servicio del Estado como parte del Sistema Administrativo de Recursos Humanos (Anexo N 4).
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Asimismo, podr participar de las capacitaciones que promueva la entidad. Al finalizar la capacitacin, la persona contratada bajo la modalidad CAS que particip de la capacitacin deber ser evaluado respecto de la materia objeto de la capacitacin obteniendo una nota aprobatoria mnima de trece (13), generndose el derecho a percibir la certificacin de la entidad que ofrece la capacitacin. 7.11. De las prrrogas o renovaciones de los contratos administrativos de servicios El Contrato bajo el rgimen CAS es de plazo determinado y puede ser prorrogable o renovable de considerarlo la Entidad, en funcin a sus necesidades y metas previstas en sus planes de gestin municipal y/o a la evaluacin de desempeo realizada al contratado por el Jefe inmediato Superior, previo al vencimiento del plazo de vigencia del contrato. El plazo de vigencia del contrato no puede ser mayor al periodo que corresponde al ao fiscal, y para efecto de cada prrroga se aplica el mismo criterio. En el caso de las renovaciones, se podr renovar el contrato para el ejercicio fiscal posterior, de acuerdo con las necesidades de la Entidad y de conformidad con la Ley Anual de Presupuesto Pblico vigente. Para el trmite de prrroga y/o renovacin se realizar el siguiente procedimiento; el rea usuaria solicitar la autorizacin a la Gerencia Municipal, la prrroga o renovacin del contrato, para cuyo efecto consignar el Formato: Requerimiento de Prrroga de Contrato Administrativo de Servicios, (Anexo N 5), previa disponibilidad otorgada por la Gerencia de Presupuesto y Desarrollo. Por razones debidamente justificadas, se podr modificar el lugar, rea, tiempo y modo de la prestacin de servicios, sin necesidad de suscribir un nuevo contrato. Sin embargo, salvo disposicin legal en contrario, la modificacin del lugar no incluye la variacin del Distrito ni de la entidad en la que se presta el servicio. De igual modo, la modificacin del tiempo, no incluye la variacin del plazo del contrato y la modificacin del modo de la prestacin de servicios no incluye la variacin de la funcin o cargo ni del monto de la retribucin originalmente pactada (Anexo N 6, modelo de adenda) El record de servicios para efectos de descanso fsico a que se refiere el Numeral 8.1. del artculo 8 del Reglamento, se computar considerando el tiempo de servicios prestados desde el primer CAS suscrito con la Entidad.
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Para el trmite del reemplazo se realizar el mismo procedimiento de la etapa preparatoria y la etapa de contratacin. 7.12. Suspensin y resolucin de las obligaciones del contrato Son supuestos de suspensin del contrato administrativo de servicios, ya sea con o sin derecho a la contraprestacin; incluyendo las incorporaciones dispuestas a travs del Decreto Supremo N 065-2011-PCM las siguientes: - Suspensin con contraprestacin: a) Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) das, conforme a lo regulado por la Ley N 26644 precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, su reglamento y las disposiciones pertinentes de ESSALUD. El descanso a que alude el presente inciso es irrenunciable c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada. - Suspensin sin contraprestacin: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. 7.13. Extincin del contrato administrativo de servicios Son causales de extincin del contrato administrativo de servicios, las indicadas en el artculo 10 de le Ley N 29849. La resolucin arbitraria o injusticia del Contrato administrativo de Servicios genera el derecho al pago de una indemnizacin equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un mximo de tres (03). El periodo de prueba es de tres (03) meses. En el caso del literal f) del Artculo 13 del Reglamento, la Gerencia Municipal, previo informe del Jefe de Recursos Humanos, debe imputar al contratado el
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incumplimiento mediante una notificacin. El contratado tiene un plazo de (05) cinco das hbiles para presentar su descargo o expresar lo que estime conveniente. Vencido ese plazo se decidir, en forma motivada v segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicndolo al contratado va Carta Notarial en plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Para los casos de resolucin por mutuo acuerdo entre el contratado y la Entidad, se suscribir un Acta en la cual se consignarn los datos del contratado y fecha de resolucin, contando con la conformidad del Jefe inmediato del contratado. (Anexo N 07). En los casos de resolucin arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios, se reconocer el derecho al pago de una indemnizacin equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un mximo de dos (2) meses. 8. RGIMEN DISCIPLINARIO Las Personas contratadas bajo la modalidad CAS prestan servicios subordinados. En tal sentido, la Entidad se encuentra facultada para dirigir la prestacin de dichos servicios, normarlos, dictar las rdenes necesarias para su ejecucin y sancionar disciplinariamente cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El poder disciplinario sobre las personas contratadas bajo el rgimen CAS comprende la potestad de sancionar el incumplimiento de cualquier clase de obligacin, tanto de origen contractual como legal, administrativo o funcional, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal en que pudiera incurrir el trabajador. Las medidas disciplinarias sern aplicadas por la Jefatura de Recursos Humanos. Contra las medidas disciplinarias aplicadas a los trabajadores contratados bajo el rgimen CAS, procede la interposicin del recurso de apelacin, cuyo conocimiento y resolucin en ltima instancia administrativa corresponde al Tribunal del Servicio Civil. 8.1. Falta disciplinaria Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin, que contravenga los deberes, obligaciones e incurran en prohibiciones establecidas en el presente Directiva y las funciones propias del puesto a desempear.
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La falta disciplinaria debe probarse, no se alega ni se presume v genera la imposicin de una sancin administrativa, segn su gravedad o dao causado a terceros, a a Institucin vio a sus compaeros de trabajo. 8.2. Faltas leves Constituyen faltas leves, la inobservancia e incumplimiento de los deberes y obligaciones establecidos en los incisos a), b), c), d), e), g), h), j) y n) del numeral 7.7.2 de la presente directiva, incurrir en las prohibiciones establecidas en los incisos a), f), g), h), i) y j) del numeral 7.7.3. de la presente directiva, as como todo acto u omisin que a criterio de la Unidad de Recursos Humanos produzca efectos lesivos en perjuicio de la Institucin, terceros o personal de la Entidad. 8.3. Constituyen faltas graves a) La apropiacin consumada o tentativa de bienes de la Municipalidad que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio - propio o de terceros, con prescindencia de su valor. b) El uso o entrega a terceros de informacin reservada de la Municipalidad; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos; la entrega de informacin falsa a la institucin con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja. c) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio de su Jefe Inmediato, sus compaeros de labores o de terceros, sea que se cometan dentro del Centro de Labores o fuera de l, cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. d) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la Municipalidad, o que se encuentre en posesin de esta. e) El abandono de trabajo por ms de tres (03) das consecutivos o cinco (05) das no consecutivos en un periodo de quince (15) das calendario, f) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
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reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo. Asimismo constituyen faltas graves, la inobservancia e incumplimiento del inciso j), k), l), y m), del numeral 7.7.2. de la presente directiva, o por incurrir en las prohibiciones establecidas en los incisos b), c), d), e) y k) del numeral 7.7.3 de la presente directiva. 8.4. Sancin Disciplinaria Las sanciones disciplinarias son medidas que Municipalidad impone, con el propsito que el infractor corrija su accionar, cese en la comisin de la falta disciplinaria, enmiende su conducta deficiente o subsane sus omisiones mostradas en el trabajo. Para la aplicacin de sanciones disciplinarias, se observar lo establecido en los principios de tipicidad, proporcionalidad, razonabilidad e inmediatez, a fin de garantizar el debido procedimiento, presumirse la inocencia del contratado hasta que se demuestre lo contrario, las circunstancias o concurso de infracciones, asegurar el derecho a la defensa y destinar la responsabilidad cierta de quien realiza la conducta omisiva o activa pasible de sancin disciplinaria. 8.5. Procedimiento El ejercicio del poder disciplinario para las Personas contratadas bajo la modalidad CAS se rige por lo dispuesto en el Reglamento de Determinacin de Responsabilidades de Trabajadores Contratados bajo Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios que apruebe la Municipalidad. 9. RGIMEN TRIBUTARIO Para los efectos del impuesto a la Renta, las contraprestaciones derivadas de los servicios prestados bajo el mbito de aplicacin del Decreto Legislativo N 1057 y sus normas modificatorias, son calificadas como rentas de cuarta categora. 10. SEGUIMIENTO Y SUPERVISIN El seguimiento de las actividades que ejecutan las persones contratadas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, estar a cargo del Responsable del rea usuaria.
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La supervisin del cumplimiento del Contrato en cuanto a la prestacin del servicio, as como de las disposiciones de la presente Directiva estar a cargo del rea de Recursos Humanos, y de los Jefes inmediatos de los contratados. Asimismo, el rea de Recursos Humanos, monitorea y supervisa que la administracin de los CAS en las oficinas Municipales, verificando que sus labores se realice acorde con la presente Directiva y a los lineamientos que establezca la Entidad. El rea de Recursos Humanos o el funcionario que cumpla sus funciones, es el responsable del control de asistencia (ingreso, salida, control del horario de refrigerio, etc.), descuentos y compensaciones de descanso fsico en el caso de servicio en sobretiempo, debiendo remitir un reporte mensual al respectivo Jefe del rea requirente, quien es responsable de la supervisin de la ejecucin del contrato y de la conformidad previa para efectos del pago.

11. RESPONSABILIDADES El rea de Recursos Humanos, de la Municipalidad, ser responsable, segn el caso, de la administracin de los Contratos Administrativos de Servicios y de informar a la Gerencia Municipal peridicamente sobre las altas y bajas de las personas contratadas bajo la modalidad CAS. As tambin, el rea de Recursos Humanos, es responsable de llevar a cabo los procesos de evaluacin de desempeo v los procesos de capacitacin que sean previstos en el Plan de Capacitaciones, que programe la entidad Municipal. Son responsables del cumplimiento de la presente Directiva todos los funcionarios que participan en la contratacin de personas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicio. En caso de vencimiento del contrato, es responsabilidad del rea usuaria comunicar la prrroga o no al rea de Recursos Humanos (Anexo N 07). Las personas contratadas bajo la modalidad CAS son responsables dar cumplimiento de las obligaciones contractuales que asume en mrito al CAS, as como de la informacin que proporciona a la Entidad, desde la etapa preparatoria y posterior; de incurrir en falsedad de la informacin brindada, ello acarrear la responsabilidad administrativa, civil y penal correspondiente.

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Asimismo, asumen responsabilidad administrativa y civil, los funcionarios y servidores de la Municipalidad que incumplan la presente Directiva y las disposiciones legales que regulan los CAS. 12. SOLUCIN DE CONTROVERSIAS Los conflictos derivados de la prestacin de tos servicios sern resueltos por la Gerencia Municipal previo informe del rea de Recursos Humanos. Contra esta decisin se puede interponer el respectivo recurso de apelacin ante el Tribunal del SERVIR, cuando se trate de materias de su competencia, o en caso contrario ante la instancia superior, quien al emitir pronunciamiento se da por agotada la va administrativa, por lo que se puede acudir a la sede judicial conforme a las reglas del proceso contencioso administrativo. 13. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 13.1. Las personas sujetas al Rgimen CAS pueden ser designadas temporalmente como representantes de la entidad ante comisiones y grupos de trabajo, como miembro de rganos colegiados y/o como directivo superior o empleado de confianza, observando las limitaciones establecidas en la Ley Marco del Empleo Pblico. 13.2. As mismo, el personal puede ser rotado temporalmente al interior de la entidad para prestar servicios en un grupo u rgano distinto al que solicit la contratacin, hasta por un plazo mximo de noventa (90) das calendario durante la vigencia del contrato. De igual modo, se les puede disponer en comisin de servicios, para temporalmente realizar funciones fuera de la entidad contratante, la que por necesidades del servicio puede requerir el desplazamiento del trabajador fuera de su distrito o provincia de residencia o de la Regin, hasta por un plazo mximo de 30 das calendario, en cada oportunidad. 13.3. El personal establecido en los numerales 1), 2), e inciso a) del numeral 3) del Artculo 4 de la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, contratado por el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057, est excluido de las reglas establecidas en el artculo 8 de dicho Decreto Legislativo. Este personal solo puede ser contratado para ocupar una plaza orgnica contenida en el Cuadro de Asignacin de Personal CAP de la entidad Municipal. 12.4. El rea de Recursos Humanos, realizar el control posterior a fin de verificar los ttulos, certificados y constancias que presenten los contratados. En caso que la informacin no sea veraz, ser causal de resolucin del contrato.

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12.5. El rea de Recursos Humanos, otorgar la Constancia de Servicios al finalizar la vigencia del Contrato Administrativo de Servicios a solicitud del trabajador. Al producirse la extincin del contrato administrativo de servicios, la entidad debe proceder al pago de los derechos que correspondan al trabajador, como mximo en la siguiente e inmediata oportunidad en la que ordinariamente abona la retribucin al personal sujeto al Rgimen CAS. 12.6. En todo lo no previsto en la presente Directiva, se aplicara los lineamientos internos que apruebe la entidad al respecto, y suplementariamente. 14. ANEXOS

ANEXO N 01-DIRECTIVA N 001-2013-MDS REQUERIMIENTO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DIA SOLICITANTE AUTORIZACION REF:(N DE DOCUMENTO QUE CONTIENE LA SOLICITUD) TIPO DE REQUERIMEINTO: NUEVO DESCRIPCION REQUERIMIENTO N 1 REQUERIMIENTO N 2 REQUERIMIENTO N 3 REQUERIMIENTO N 4 REEMPLAZO (SUMILLA) (SUMILLA) (SUMILLA) (SUMILLA) TERMINO DE REFERENCIA N 1(adjuntar) TERMINO DE REFERENCIA N 2(adjuntar) TERMINO DE REFRENCIA N 3 (adjuntar) TERMINO DE REFERENCIA N 4 (adjuntar) MES AO (SELLO Y FIRMA) (SELLO Y FIRMA)

(DEPENDENCIA USUARIA) GERENCIA MUNICIPAL

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REQUERIMIENTO N 5

(SUMILLA)

TERMINO DE REFRENCIA N 5 (adjuntar)

CERTIFICACION PRESUPUESTAL N.. (Cuarta disposicin final de la ley N 29142 y artculo 5 de la directiva N 015-2007-EF/76.01, modificado por la resolucin directoral N 012-2009-EF/76.01) META PRESUPUESTARIA: ESPECIFICA DE GASTO: OBSERVACIONES: MONTO:

FIRMA Y SELLO RESPONSABLE DE PLANIFICACIN PRESUPUESTO

FECHA

ANEXO N 02 DIRECTIVA N001-2013-MDS DESCRIPCION DEL SERVICIO I. DEPENDENCIA QUE REQUIERE LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO: JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO: OBJETO DEL SERVICIO: DESCRIPCION DEL SERVICIO: 4.1 4.2 4.3 4.4

II.

III.

IV.

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V.

REQUISITOS MINIMOS: 5.1. Profesin o carrera tcnica 5.2. Grado acadmico 5.3. Cursos o estudios de especializacin 5.4. Experiencia 5.5. (otros aspectos que puedan acreditar documentalmente) DURACION DEL CONTRATO: INICIO: TERMINO:... RETRIBUCION: MENSUAL: (en nmeros y en letras) TOTAL : (en nmeros y en letras)

VI.

VII.

ANEXO N 03 DIRECTIVA N001-2013-MDS


CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N 2013-MDS (indicar nmero del Contrato) Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte la Municipalidad Distrital de Samanco, con Registro nico de Contribuyente N 20186461615, con domicilio en Jr. Ricardo Palma s/n, representado por el Sr. .., identificado con Documento Nacional de Identidad N .., en su calidad .(indicar cargo), quien procede en uso de las facultades previstas en (indicar resolucin y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominar LA ENTIDAD; y, de la otra parte, . (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad .. y Registro nico de Contribuyente ., con domicilio en ., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones: Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (en adelante, Rgimen CAS). Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias. Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias.

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Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su naturaleza laboral. Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. CLUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N 1057, sus normas reglamentarias y dems normas de materia presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de rgimen laboral especial de contratacin del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N 1057, su Reglamento y modificatorias. CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempee de forma individual y subordinada como ________________________(indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgnica y/o rea _________________ (indicar dependencia, unidad orgnica y/o rea donde se prestar el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo sealado en la clusula siguiente. CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da __________ (indicar fecha de inicio) y concluye el da _________ (indicar fecha de trmino), dentro del presente ao fiscal. El contrato podr ser renovado y/o prorrogado, segn decisin de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningn caso exceder el ao fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deber notificarlo a la otra parte con una anticipacin no menor de cinco (5) das hbiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisin del aviso no genera la obligacin de prorrogar o renovar el contrato. Si EL TRABAJADOR contina prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, ste se entiende prorrogado de forma automtica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal. En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, ste tendr derecho a la penalidad prevista en el artculo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como mximo de 48 horas. En caso de prestacin de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD est obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de lo sealado en la presente clusula ser de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisin de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. CLUSULA SEXTA: REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO

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EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de S/. _______ (indicar monto en nmeros) Nuevos Soles (___________) (indicar monto en letras), monto que ser abonado conforme a las disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de Economa y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable a EL TRABAJADOR. LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin, previa presentacin del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR. CLUSULA STIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestar los servicios en _______________ ( indicar lugar de prestacin del servicio). La Entidad podr disponer la prestacin de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as como con las normas y directivas b) c) d)
internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral. Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD. Sujetarse a la supervisin de la ejecucin de los servicios por parte de LA ENTIDAD. No divulgar, revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorizacin expresa de LA ENTIDAD, la informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en general, toda informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin del servicio que presta, durante y despus de concluida la vigencia del presente Contrato. Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que se proporciona. No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacin de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento. Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funcin a desempear.

e) f) g) h)

CLUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a) Percibir la remuneracin mensual acordada en la clusula sexta del presente Contrato. b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomar c) d) e)
todos los das domingo de cada semana, salvo pacto en contrario. Hacer uso de quince (15) das calendarios de descanso fsico por ao cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidir de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidir LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes. Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables. Afiliarse a un rgimen de pensiones. En el plazo de diez (10) das, contados a partir de la suscripcin del contrato, EL TRABAJADOR deber presentar Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado. Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segn las normas correspondientes. Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacin y huelga conforme a las normas sobre la materia.

f) g) ________________________________________________________________________________________________ Jr. Ricardo Palma S/n Telef. 043-462091 email: municipalidadsamanco@hotmail.com

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h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo 075-2008-PCM y modificatorias. CLUSULA DCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el mbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto), corrern por cuenta de LA ENTIDAD. CLUSULA DCIMO PRIMERA: CAPACITACIN EL TRABAJADOR podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales. CLUSULA DCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artculo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. CLUSULA DCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y dems derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. CLUSULA DCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservacin de los mismos, salvo el desgaste normal. En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, EL TRABAJADOR deber resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de sta. CLUSULA DCIMO QUINTA: SUPERVISIN DEL CONTRATO La ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccin sobre EL TRABAJADOR, supervisar la ejecucin del servicio materia del presente Contrato, encontrndose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicacin y cumplimiento de los trminos del presente Contrato. CLUSULA DCIMO SEXTA: EVALUACIN La evaluacin de EL TRABAJADOR se sujetar a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias. CLUSULA DCIMO STIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podr ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisin de servicios y designacin y rotacin temporal.

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Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sealadas implican el incremento de la remuneracin mensual a que se refiere la clusula sexta, ni la modificacin del plazo del Contrato sealado en la clusula cuarta del presente Contrato. CLUSULA DCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Corresponder a LA ENTIDAD, a travs de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el rgimen CAS. CLUSULA DCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de direccin, LA ENTIDAD podr modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacin del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato o adenda. CLUSULA VIGSIMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. Suspensin con contraprestacin: a) Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneracin se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia. c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitacin y rendimiento para el sector pblico y normas complementarias. d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 29409 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada. e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas. 2. Suspensin sin contraprestacin: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. CLUSULA VIGSIMO PRIMERA: EXTINCIN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) b) c) El fallecimiento de EL TRABAJADOR. La extincin de la entidad. Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deber comunicar a la entidad con una anticipacin de treinta (30) das naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacin del servicio. Por decisin unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funcin o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. La sealada en el ltimo prrafo de la clusula cuarta del presente contrato. El vencimiento del contrato.

d) e) f)

g) h)

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__________________________________________________________________________________________________

En el caso del literal f) la entidad deber comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificacin debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco das (5) hbiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicndolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles. Esta decisin es impugnable de acuerdo al artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLUSULA VIGSIMO SEGUNDA: RGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratacin Administrativa de Servicios constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico cuyos derechos, beneficios y dems condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificacin normativa es de aplicacin inmediata al Contrato. CLUSULA VIGSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin del presente Contrato, lugar donde se les cursar vlidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco das siguientes de iniciado el trmite. CLUSULA VIGSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este Contrato sern sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacin, conforme a lo establecido en el artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y resolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011PCM y sus normas complementarias. En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de____________, el _____________.

LA ENTIDAD

EL TRABAJADOR

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__________________________________________________________________________________________________

ANEXO N 04 DIRECTIVA N001-2013-MDS EVALUACIN DE PERSONA NATURAL CONTRATADA BAJO EL RGIMEN ESPECIAL DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO NOMBRE DEL EVALUADO: ... REA USUARIA: FACTORES DE EVALUACIN 1. Calidad de Servicio/Eficacia Mide el grado de perfeccin en su tarea, evitando en lo posible los errores y ejecutndolas en el menor tiempo posible y/o de manera oportuna 2. Conocimiento del Servicio Consta del servicio que presta de acuerdo al objeto y naturaleza de la prestacin 3. Responsabilidad Mide el grado de responsabilidad en las tareas encomendadas 4. Iniciativa/Proactividad PUNTAJE MXIMO 30 PUNTAJE

20

20 20

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__________________________________________________________________________________________________

Propone y aporta ideas 5. Asistencia y puntualidad Comprende su record de asistencia y la puntualidad al ingreso a la entidad TOTAL Segn Escala de Niveles Valorativos Se recomienda su renovacin/prorroga No se recomienda su renovacin/prorroga

10

100

Observaciones: .
Escala de niveles valorativos Ineficiencia comprobada Rendimiento sujeto a observacin Buen rendimiento Rendimiento distinguido Puntaje mximo 40-50 51-70 71-90 91-100

SELLO Y FIRMA DEL EVALUADOR: FECHA DE EVALUACIN___/___/___

ANEXO N 05 DIRECTIVA N001-2013-MDS REQUERIMIENTO DE PRRROGA DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DIA SOLICITANTE MES AO (SELLO Y FIRMA)

(DEPENDENCIA USUARIA)

AUTORIZACIN

GERENTE MUNICIPAL

(SELLO Y FIRMA)

REF: (N DE DOCUMENTO QUE CONTIENE LA ________________________________________________________________________________________________ Jr. Ricardo Palma S/n Telef. 043-462091 email: municipalidadsamanco@hotmail.com

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__________________________________________________________________________________________________

SOLICITUD) NOMBRE DEL CONTRATADO PERIODO

CERTIFICACION PRESUPUESTAL N.. (Cuarta disposicin final de la ley N 29142 y artculo 5 de la directiva N 015-2007-EF/76.01, modificado por la resolucin directoral N 012-2009-EF/76.01) META PRESUPUESTARIA: ESPECIFICA DE GASTO: OBSERVACIONES: MONTO:

FIRMA Y SELLO RESPONSABLE DE PLANIFICACIN PRESUPUESTO

FECHA

ANEXO N 06 DIRECTIVA N001-2013-MDS ADDEDUM AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO N

2013-MDS

Conste por el presente documento el Addedum AL Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte la Municipalidad Distrital de Samanco, con Registro nico de Contribuyente N 20186461615, con domicilio en Jr. Ricardo Palma s/n, representado por el Sr. .., identificado con Documento Nacional de Identidad N .., en su calidad .(indicar cargo), quien procede en uso de las facultades previstas en (indicar resolucin y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominar LA ENTIDAD; y, de la otra parte, . (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad .. y Registro nico de Contribuyente ., con domicilio en ., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones: Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (en adelante, Rgimen CAS). Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 0652011-PCM.

________________________________________________________________________________________________ Jr. Ricardo Palma S/n Telef. 043-462091 email: municipalidadsamanco@hotmail.com

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__________________________________________________________________________________________________ Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias. Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias. Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su naturaleza laboral. Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. CLUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES Con Fecha ..(indicar la fecha de suscripcin del contrato), LA ENTIDADA y el TRABAJADOR suscribieron el Contrato Administrativo de Servicio N -2013-MDS, con el objeto del que EL TRABAJADOR preste servicios a la ENTIDAD bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057 como (Indicar cargo o puesto a desempear), del (indicar fecha de inicio del contrato) al . (indicar fecha de trmino del contrato). CLUSULA TERCERA: PRRROGA DEL CONTRATO Por el presente documento LA ENTIDADA y el TRABAJADOR acuerdan prorrogar el Contrato Administrativo de Servicio a que se hace referencia en la clusula anterior por (indicar los meses) meses, del .. (fecha de inicio de prrroga) al ..(fecha de trmino de prrroga). CLAUSULA QUINTA: CONDICIONES CONTRACTUALES La retribucin, el lugar y el modo de la prestacin de servicios pactados originalmente entre LA ENTIDADA y el TRABAJADOR se mantienen invariables As mismo, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR se sujetan a las clausulas generales previstas en el modelo de Contrato Administrativo de Servicio aprobada por las Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE. En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente documento, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de Samanco, el (fecha de suscripcin de este documento).

LA ENTIDAD

EL TRABAJADOR

ANEXO N 06 DIRECTIVA N001-2013-MDS

ACTA DE RESOLUCIN DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR MUTUO ACUERDO


Samanco, ., de ..de.

1. Nombres y apellidos del contratado:.. 2. N de contrato: .. 3. Fecha de inicio: 4. Fecha de resolucin de contrato: (ultimo da de la prestacin)... ________________________________________________________________________________________________ Jr. Ricardo Palma S/n Telef. 043-462091 email: municipalidadsamanco@hotmail.com

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__________________________________________________________________________________________________

5. Entrega de materiales, bienes u otros proporcionados por la entidad para la prestacin de servicios

SI ( ) NO ( )

6. Conformidad:

firma y sello del responsable de la supervisin del servicio

7. observaciones: (solo para ser llenado por el responsable de la supervisin del servicio, de ser el caso) .

Firma: Nombre del contratado DNI N .

.
firma y sello de funcionario responsable

ANEXO N 07 DIRECTIVA N001-2013-MDS

MODELO DE CONVOCATORIA CAS


MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAMANCO
PROCESO CAS N _______ (nmero de proceso CAS en lo va del ao) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ____________ (Puesto y/o cargo materia de convocatoria) I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de ____ (cantidad) _________________(nombre del puesto y/o cargo materia de (convocatoria) 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

________________________________________________________________________________________________ Jr. Ricardo Palma S/n Telef. 043-462091 email: municipalidadsamanco@hotmail.com

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__________________________________________________________________________________________________

3. 4.

______________ (denominacin de la dependencia, unidad orgnica y/o rea donde el servidos CAS prestara servicios) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin _____________ (la Oficina de Recursos Humanos de la Entidad o quien haga sus veces) Base legal a) Decreto legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativo de Servicios. b) Reglamento del decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables /4) y deseables (5) CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) a. ________________ b. ________________ c. ________________ d. ________________

DETALLE

III.

INSTRUCCIONES (1) Especificar en tiempo: aos, o meses; y tipo: especialidad, rea, etc. (2) A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. (3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: no indispensable. (4) Especificar los requisitos mnimos necesarios para el ejercicio del puesto. (5) otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. (6) describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacin del servicio Inicio: ____________________ Duracin del contrato Termino: __________________ S/. ____ (en nmeros) (______ Nuevos soles Remuneracin mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V.

Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la convocatoria

CRONOGRAMA fecha

AREA RESPONSABLE

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__________________________________________________________________________________________________

publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en _________ (indicar 1 numero) Presentacin de la hoja de vida documentada va ___ ( web. 2 Email o fsico) en la siguiente direccin: _________________ SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida 4 Publicacin de resultado de la evaluacin de la hoja de vida en ________ (indicar medio) (7) Otras evaluaciones: (8) Evaluacin _______ (detallar) Lugar: ___________ Publicacin de resultados de las otras evaluaciones en _________(indicar medio) (7) Entrevista Lugar:______________ Publicacin de resultado final en _____ (indicar medio) (9)

10 das Anteriores a la Del___ al ____

Del___ al____ Hora: de____ a

Del _____al ____ Del _____al ____

5 6

Fecha Hora: de ____ a Del ____ al _____ Del_____ al ____ Del____ al_____

8 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripcin del contrato 10 Registro del contrato

Del _____ al ____ Del _____ al ____

INSTRUCCIONES (7) Ver anexo 01 Modelo de publicacin de resultados preliminares. (8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicotcnica, de competencias, etc. (9) Ver anexo 02 Modelo de publicacin del resultado final.

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera: EVALUACIONES PESO ___ % ___ % ____% ____%

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin ( de ser el caso) c. otros factores (de ser el caso) Puntaje total de evaluaciones de la hoja De vida OTRAS EVALUACIONES (10)

____%

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__________________________________________________________________________________________________

a. evaluacin ________ b. evaluacin_______ Puntaje Total Otras Evaluaciones ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje aprobatorio ser de _____ VII.

____% ____% ____% 100%

DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentacin de la hoja de vida: La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documento adicional: ______________________ (detallar) 3. Otra informacin que resulte conveniente: ______________________ (detallar) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaracin del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mininos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de valuacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin b. Por restricciones presupuestales c. Otras debidamente justificadas

VIII.

INSTRUCCIONES: La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias tales como la evaluacin psicolgica, la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargo especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencia, etc.

PROCESO CAS N_________ (nmero de procesos CAS en lo que va del ao) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA SERVICIOS DE __________ (Puesto y/o cargo materia de convocatoria) PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES ** Etapa sin puntaje NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabtico) CALIFICACION: APTO/NO APTO DE

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__________________________________________________________________________________________________

1 2 3

**etapa con puntaje NOMBRES Y APELLIDOS 1 2 3 ORDEN DE MERITO PUNTAJE

1.

La siguiente etapa del proceso se realizara de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria:

Etapa __________ (detallar) Fecha__________ Hora___________ Lugar__________ 2. Los postulantes debern presentar los siguiente documentos: a. ___________ b. ___________ (Detallar, en caso corresponda) FECHA: _________________ PROCESO CAS N___________ (nmero de proceso CAS en lo que va del ao) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE ___________ (Puesto y/o cargo materia de convocatoria) PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabtico) 1

RESULTADO GANADOR

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__________________________________________________________________________________________________

1. El postulante declarado GANADOR deber acercarse a ____________ (nombre y/o rea de la entidad), Sito en ________________ (indicar direccin), del_______ al ______ a fin de suscribir el Contrato Respectivo. 2. Los detalles de la contratacin debern ser coordinado con ___________(indicar rea encargada) al telfono _________(indicar) y/o al correo electrnico ___________( indicar) dentro del plazo sealado.

NOTA Deber respetarse lo sealado para la etapa de suscripcin y registro del contrato en el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativo de Servicios, aprobando por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

FECHA: _____________________

ANEXO N 08 DIRECTIVA N001-2013-MDS

MODELO DE PRESENTACION DE PROPUESTAS


La propuesta se presentara en un (1) sobre cerrado y estar dirigido al Comit Evaluador del Proceso de Contratacin N.20 CAS - MDS N. Conforme al siguiente detalle:

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__________________________________________________________________________________________________

Seores: Municipalidad Distrital de Samanco Atte. Comit Evaluador Proceso de contratacin N.. 20CAS -MDS Objeto del Proceso: CONTRATACION DE SOBRE: PROPUESTA NOMBRE:.

CONTENIDO DE LAS PROPUESTA El sobre obligatorio deber contener la siguiente documentacin: a) Carta de presentacin con datos del Postor Anexo N I b) Declaracin jurada Anexo N II c) Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N III d) Currculo Vitae Anexo N IV, adjuntando los documentos mediante los cuales se acrediten los Requisitos Mnimos solicitados en capitulo III. e) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente. Todos los documentos deben ser foliados y visados por el postulante, y deben ser presentados en el orden anteriormente establecido. Los Anexos de la presente convocatoria se encuentran consignados al final del presente documento y en el portal web de la municipalidad: wwwmunisamanco.gob.pe. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado total debe haber obtenido como mnimo 70 puntos entre ambas evaluaciones. La publicacin de resultados se publicara en el portal de la pgina web de la municipalidad y mural de mesa de partes en la fecha establecida en el calendario de proceso. Posterior a la publicacin de resultados, la Municipalidad se comunicara con la persona que gane la convocatoria, a fin de darle las indicaciones necesarias para la firma del contrato.

ANEXO N I (para efectos de convocatoria)

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CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE El que suscribeidentificado con DNI N . DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin se sujeta a la verdad. Nombres y apellidos Domicilio actual Correo electrnico fecha de nacimiento RUC N Telfono Celular

Formulo la presente Declaracin Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo general. (Ciudad)de.de. Firma

ANEXO N II (para efectos de convocatoria)

DECLARACION JURADA Yo......identificado con D.N.I N. Con domicilio en declaro bajo juramento: 1.No percibir otros ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo Funcin Docente) 2.No percibir pensin a cargo del Estado 3.No haberme acogido a los beneficios de incentivos extraordinarios para renuncia voluntaria 4.No tener juicio pendiente con el Estado 5.Que la documentacin que sustenta mis estudios y/o experiencia laboral presenta al Comit Evaluador, es copia fiel del original, la misma que obra en mi poder 6.No tener proceso administrativo pendiente con el Estado 7.Gozar de salud optima 8.Carecer de antecedentes Judiciales 9.Carecer de antecedentes Penales 10.Carecer de antecedentes Policiales 11. Que la direccin antes consignada, es la que corresponda a mi domicilio habitual. Formulo la presente Declaracin Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo General (Ciudad),de..de Firma

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DECLARACION JURADA __________________________________________________________________________________________________ Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad afinidad o por razn de matrimonio, con funcionarios de direccin y/o personal de confianza incorporado a la Municipalidad, bajo cualquier denominacin que involucre modalidad de nombramiento, contratacin a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, Contrato Administrativo de Servicios, designacin o nombramiento como Miembro de rganos Colegiados, designacin o nombramiento en cargos de confianza, o en actividades ad honorem. Asimismo, Declaro Bajo Juramento que no me encuentro inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Asimismo, que no me encuentro impedido para ser postor o contratista, segn lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia. Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome, de no ser as, a las correspondientes acciones administrativas de ley. (Ciudad).de.de. Firma: Nombre y Apellidos EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la MUNICIPALIDAD presta servicios el personal cuyos apellidos y nombres indico, a quien me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vnculo matrimonial (M) sealados a continuacin: Relacin Apellidos Nombres Detalle de Oficina

(Ciudad).de.de . Firma Nombres y apellidos Grado 1er 2do 3er 4to Grado 1er 2do Parentesco por consanguinidad En lnea recta En lnea colateral Padres/hijos -------------Abuelos/nietas Hermanos Bisabuelos/bisnietos Tos, sobrinos Primos, sobrinos, Nietos, abuelos Parentesco por afinidad Suegros, yerno, nuera Abuelos del conyugue cuados

ANEXO N III (para efectos de convocatoria)

ANEXO N IV

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__________________________________________________________________________________________________

FORMULARIO DE CV (Para efectos de convocatoria)

1.

DATOS PERSONALES Nombre Apellidos fecha de nacimiento Direccin domiciliaria Telfonos de contacto Celular Correo electrnico

casa

Los datos aqu incluidos deben estar acompaados de los documentos acreditantes correspondientes. Cuando en la presente relacin de mritos no se adjunten los datos y documentos necesarios para la evaluacin por parte del Comit Evaluador, dicha actividad no merecer puntaje alguno por parte del mismo. 2. FORMACION TECNICA/UNIVESITARIA Instituto/universidad grado obtenido Duracin (aos) Periodo Desde/ao Hasta/ao

3.

POSGRADO.MATESTRIA Y DOCTORADO Instituto/universidad Grado obtenido Duracin (aos) Periodo Desde/aos Hasta/aos

4.

ANTECEDENTES LABORALES VINCULADOS AL OBJETO DE LA CONVOCATORIA Cargo/tareas Periodo TOTAL Organizacin (especificar tipo de Desde/aos Aos/meses tareas realizadas) Hasta/aos

5.

OTROS ANTECEDENTES LABORALES Cargo/tareas Organizacin (especificar tipo de tareas realizadas)

Periodo Desde/aos Hasta/aos

TOTAL Aos/meses

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__________________________________________________________________________________________________

6.

CURSOS Y SEMINARIOS QUE ESTEN VINCULADOS AL OBEJETO DE LA CONVOCATORIA Seminarios Carga horaria Periodo Instituto/universidad Cursos y otros (hs) Desde/hasta

7.

OTROS CURSOS Y SEMINARIOS Seminarios, Instituto/universidad Cursos y otros

Carga horaria (hs)

Periodo Desde/hasta

8.

ACTIVIDAD ACADEMICA Institucin Educativa Asignatura Cargo docente Periodo Desde/aos Hasta/aos

9.

IDIOMAS Institucin Educativa

Idioma

Nivel aprobado

Periodo Desde/hasta

10. PUBLICACIONES, INVESTIGACIONES, OTROS Titulo/temtica Lugar de Publicacin fecha

11. OBSERVACIONES La valoracin de los mritos y antecedentes correspondientes, se realizaran contra la informacin contenida en los certificados, constancias y/o toda la documentacin presentada de acuerdo a lo establecido en las bases.

Firma del Postulante D.N.I.

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__________________________________________________________________________________________________

FOTO

CODIGO________________ OFICINA DE RECURSOS HUMANOS HOJA DE REGISTRO DE PERSONAL CAS I. Datos personales Apellido paterno Apellido materno

nombres

pas

Da

Mes

Ao

Edad

Fecha y lugar de nacimiento Distrito Provincia

Departamento

Pas

Av. N

Calle Dpto.

Jr. Int. Mz. Lt. Urbanizacin

Direccin Distrito telfono

N DNI

N Lic. De conducir

N cdigo AFP

Nombre AFP

N carnet ESSALUD

Estado Civil

Peso

Talla

Grupo Sang.

Vivienda propia Alquilada

Marca

Automvil Modelo Ao

Placa

N personas A su cargo

II.

ESTRUCTURA FAMILIAR Apellidos y nombres G Parentesco sexo Da Mes Ao D.N.I

III.

NIVEL DE INSTRUCCIN Centro de Estudios Desde Hasta Grado obtenido

Nivel Primario secundario tcnica superior posgrado

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__________________________________________________________________________________________________

IV.

CAPACITACIN RECIBIDA Certificacin obtenida

Institucin

Pas

Tipo de capacitacin

Desde

Hasta

V.

EXPERIENCIA LABORAL Y/O SERVICIO PERSONALES Y CAS Cargo Ingreso Cese Motivo cese Telfono Nombre Jefe inmediato

Nombre de la empresa

VI. Clase

IDIOMAS Lugar y/o centro de idiomas

Desde

Hasta

Habla

Lee

escribe

VII.

REFERENCIAS Apellidos y nombre

Direccin

Ocupacin

telfono

VIII.

TELEFONO DE EMERGENCIA (FAMILIAR O AMIGO) Nombre de la persona a contactar

Telfono fijo

celular

Declaro que la informacin consignada en la presente hoja de registro, es cierta y autorizo a la MUNICIPALIDAD para que solicite informes sobre mi persona.

FECHA

FIRMA

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