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UNIDAD DE APRENDIZAJE 

LEGISLACIÓN LABORAL INDIVIDUAL


NÚCLEO PROBLÉMICO 
Diagnóstico y formulación de proyectos. 

PREGUNTA PROBLEMATIZADORA 
¿Qué  tipo  de  contratación  laboral  escoger  para  determinar    los  costos  de  la 
Empresa? 

CURSO: LEGISLACIÓN 
AREA: JURÍDICA 
LABORAL INDIVIDUAL 

NUCLEO PROBLEMICO:  Diagnóstico y formulación de proyectos 
EQUIVALENCIA EN HORAS SEMANALES 
TIPO 
REQUISITOS 

PR : PRERREQUISITO 

TEORICO  HABILITAB  PERIODO  CODIGO  CREDITOS  ACOMPAÑAMIENTO  ACTIVIDADES 


CR:  CORREQUISITO 
LE  DIRECTO DEL  INDEPENDIENTES 
PRACTICO  DOCENTE  DEL ESTUDIANTE 
N: NINGUNO 

IDENTIFICACION DEL 
CURSO: 

CONTABILIAD BÁSICA 
SI  SI  IV  3  2  7


JUSTIFICACIÓN 

Para  formar  Tecnólogos  en  Gestión  Financiera  con  altos  niveles  y  calidades 
aplicables  a  la  empresa,  que  dirijan  la  actividad  hacia  la  autogestión,  se  hace 
necesario que conozcan de tipos de contratos laborales, derechos y obligaciones, 
diferencias laborales, costos de la contratación laboral y  todas las cuestiones que 
se presentan cuando se realiza la prestación de un servicio personal. 

La Legislación laboral impone el conocimiento del trabajo como fuente principal de 
ingresos y los demás asuntos que hacen parte de la temática tales como: salarios 
y  jornadas,  formas  de  suspender  y  terminar  un  contrato,  liquidación  de 
prestaciones e indemnizaciones. 

Por  lo  anterior,  si  un  Tecnólogo  (a)  tiene  dentro  de  sus  perfiles  ser  auto  gestor, 
deberá  conocer las herramientas  jurídicas laborales,  para  enfrentar los  retos  que 
le  brinda  la  profesión  en  el  contexto  que  se  desenvuelve  advirtiendo  sobre  las 
consecuencias posibles derivadas del incumplimiento de la normatividad laboral.


OBJETIVOS 
GENERAL 

Determinar  el  origen  de  la  Legislación  laboral  en  Colombia  y  su  campo  de 
aplicación. Distinguir los tipos de trabajadores que existen en Colombia. 

ESPECÍFICOS 

Analizar  los  diferentes  tipos  de  contratos  existentes  en  el  país,  con  sus 
características,  elementos,  formas  de  suspensión  y  terminación,  para  determinar 
cuál  es  la  mejor  y  más  conveniente  opción  de  contratación  para  la  empresa  y 
contratar  en    condiciones  dignas,  técnicas  y  jurídicas.Identificar  los  diferentes 
períodos de prueba en los contratos de trabajo. 

Establecer los criterios y clases de salarios que existen; determinar las diferentes 
jornadas  de  trabajo;  cumplir  con  la  obligación  que  implica  el  pago  de  los 
parafiscales  obligatorios  y  brindar  la  seguridad  social  a  sus 
trabajadores.Establecer las causales de suspensión de un contrato de trabajo. 

Comprender  las  circunstancias  bajo  las  cuales  el  trabajador  tiene  derecho  a  una 
indemnización laboral y a las prestaciones sociales.


COMPETENCIAS 

El Estudiante: 

Reconoce  el  derecho  laboral  como  un  campo  del  saber  fundamental  para 
determinar las relaciones laborales y su marco de legalidad. 

Interpreta y argumenta sobre las implicaciones jurídicas del contrato de trabajo en 
Colombia. 

Identifica  los  elementos  esenciales  de  un  contrato  de  trabajo,  su  forma,  sus 
principales requisitos y las obligaciones que conlleva. 

Establece  las  diferentes  jornadas  de  trabajo,  su  liquidación,  las  prestaciones 
sociales a que tiene derecho y las indemnizaciones que se generan en cada una 
de las situaciones de la relación laboral.


CONTENIDOS 

TUTORIA UNO 

EL CONTRATO DE TRABAJO 

TUTORIA DOS 

EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL 

TUTORIA TRES 

PRESTACIONES SOCIALES 

TUTORIA CUATRO 

INDEMNIZACIONES DE LEY


SESIONES TUTORIALES 

PRIMERA SESIÓN TUTORIAL 

EL CONTRATO DE TRABAJO


PRIMERA SESIÓN TUTORIAL 

EL CONTRATO DE TRABAJO 

ESTÁNDAR DE CALIDAD 

Describir  y  argumentar  las  implicaciones  jurídicas  del  contrato  laboral  en 


Colombia.


PRIMERA SESIÓN TUTORIAL 

EL CONTRATO DE TRABAJO 

PLAN DE TRABAJO EXTRATUTORIAL 

TÓPICOS  NÚCLEOS 
PROPÓSITOS  ACTIVIDADES  RECURSOS 
GENERATIVOS  TEMÁTICOS 

Ø  Origen de la  Ø  Realizar  las  Ø  Texto guía 


Analizar  los 
diferentes  tipos  Legislación  lecturas  Ø  Código 
de  contratos  laboral y campo  propuestas  Sustantivo  del 
de aplicación.  Trabajo  arts.1 
existentes en el 
Ø  Desarrollar  la  al 62, 76 al 80; 
país,  con  sus 
características,  Ø  Tipos de  actividad  Ø  Cartilla 
elementos,  contratos y sus  extratutorial  Laboral  Legis 
características.  de  cada  año 
formas  de 
Ø  Consultas  de  en  el  capítulo 
suspensión  y  El Contrato de  correspondient 
terminación,  trabajo  Ø  El período de  las  paginas  e al tema. 
para determinar  prueba.  de  Internet 
cuál es la mejor  sugeridas.  Ø 
Ø  La suspensión y  www.minprotec 
y  más  ciónsocial.gov.c 
conveniente  la terminación  Ø  Sustentación 
o..
opción  de  del contrato..  en plenarias 
contratación 
Ø  Actividad 
para  la 
empresa.  extratutorial 
No 1 .doc 


DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS 
EL CONTRATO DE TRABAJO 

ACTIVIDADES  RECURSOS 

Trabajo individual: 

Ø  Actividad extratutorial Biblioteca Internet 
Ø  Lecturas del texto guía. Código 
Sustantivo del Trabajo. Cartilla laboral 
Legis de cada año actualizada  Ø  Consultar las páginas Web 

Ø  Se informa de la actividad extratutorial  http://www.minproteccionsocial.gov.co/ 
No. 1 
Bibliografía: 
Trabajo en equipo 
Código sustantivo del trabajo 
Ø  Desarrolla con los compañeros del 
CIPAS la actividad extratutorial No. 1.  Texto Guía. 

Ø  Socializa los aportes individuales con  Cartilla laboral Legis
el grupo y en la sesión tutorial con el 
fin de unificar criterios y hacer la 
transposición de los ejes temáticos. 

10 
SEGUNDA SESIÓN TUTORIAL 

EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL

11 
SEGUNDA SESIÓN TUTORIAL 

EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL 

ESTÁNDAR DE CALIDAD 

El  estudiante  liquidará  los  distintos  tipos  de  salarios  con  los  elementos  que  lo 
integran:  Salario  en  especie,  mínimo,  integral  y  sumará  las  partes  destinadas  a 
viáticos  cuando  así  se  paguen.  Deberá  investigar  y  escribir  un  texto  descriptivo 
sobre  el  funcionamiento  de  la  seguridad  social  en  Colombia.  Identificará  las 
transferencias  de  ley  por  concepto  de  parafiscales:  Sena  ICBF  y  Cajas  de 
Compensación. Escribirá un texto argumentativo en el cual delimite el tema de las 
transferencias parafiscales, tome una posición, caracterice con un ejemplo y de la 
conclusión.

12 
SEGUNDA SESIÓN TUTORIAL 

EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL 

PLAN DE TRABAJO EXTRATUTORIAL 
TÓPICOS  NÚCLEOS 
PROPÓSITOS  ACTIVIDADES  RECURSOS 
GENERATIVOS  TEMÁTICOS 

Establecer los  Elementos del salario, tipos,  Lectura  individual  y  Código 


criterios y clases  viáticos, propinas,  en  CIPAS  de  los 
de salarios que  estipulaciones en moneda 
Sustantivo  del 
existen; determinar  extranjera, salario básico 
títulos  Trabajo. 
las diferentes  para prestaciones; lugar de  correspondiente  del 
jornadas de  pago.  Código Sustantivo  del  Ø  Texto guía. 
trabajo.  Trabajo. 
Descuentos prohibidos y 
Ø  Cartilla 
Cumplir con la  permitidos. 
Lecturas  de  los  Laboral 
obligación que 
implica el pago de  Jornales, tiempo y a quien  documentos  Legis. 
los parafiscales  EL SALARIO Y LA  se paga.  sugeridos. 
obligatorios y  JORNADA  http://www.mi 
brindar la  Embargo de salarios.  Consultas  de  las 
LABORAL 
seguridad social a 
nproteccion.g 
Maternidad: Descansos  paginas    de  Internet 
sus trabajadores.  ov.co 
remunerados, prohibición  sugeridas. 
Establecer las  de despido, permiso para 
despedir, nulidad de  Sustentación  en  http://www.ra 
causales de 
suspensión de un  despido, trabajos  plenarias  majudicial.gov 
contrato de trabajo  prohibidos, incumplimiento  .co
de obligaciones y Ley 755  Actividad  extratutorialNo 
de julio 23 de 2002. 
2.doc 
(Licencia de paternidad). 

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS 
EL SALARIO Y LA JORNADA LABORAL 

ACTIVIDADES  RECURSOS 

Trabajo individual: 

Lee cuidadosamente la actividad 
extratutorial N°.2  sobre Elementos del 
salario, tipos, viáticos, propinas, 
estipulaciones en moneda extranjera,  Ø  Actividad extratutorial  No.2. 
salario básico para prestaciones; lugar de 
Ø  Páginas Web. 
pago. 
http://www.minproteccion.gov.co 
Ø  Descuentos prohibidos y permitidos para 
hacer los respectivos aportes en el  http://www.ramajudicial.gov.co 
desarrollo del mismo con el CIPAS. 
Bibliografía: 
Ø  Utiliza la asesoría telefónica y/o lleva por 
escrito a la tutoría las dudas que no puedan  Código Sustantivo del Trabajo 
despejar. 
Texto Guía. 
Ø  Realiza las lecturas correspondientes del 
Cartilla Laboral Legis
Código Sustantivo del Trabajo y el texto 
guía. 

Trabajo en equipo 

Ø  Comparte los aportes individuales en 
CIPAS para desarrollar el taller y poderlo 
socializar en la sesión tutorial, con el fin 
de unificar criterios. 

14 
TERCERA SESIÓN TUTORIAL 

PRESTACIONES SOCIALES

15 
TERCERA SESIÓN TUTORIAL 

PRESTACIONES SOCIALES 

ESTÁNDAR DE CALIDAD 

El estudiante estará en capacidad de liquidar prestaciones sociales.

16 
TERCERA SESIÓN TUTORIAL 

PRESTACIONES SOCIALES 
PLAN DE TRABAJO EXTRATUTORIAL 

TÓPICOS  NÚCLEOS 
PROPÓSITOS  ACTIVIDADES  RECURSOS 
GENERATIVOS  TEMATICOS 

Ø  Lectura  del  Ø  Código 


Código  Sustantivo  del 
Sustantivo  Trabajo 
Ø  Comprender  del  Trabajo, 
Ø  Prestaciones 
las 
sociales: Las  libros  afines  Ø  Texto guía. 
circunstancia  y texto guía.  Ø 
s  bajo  las  cesantías, los  Cartilla  Laboral 
cuales  el  intereses a la  Legis. 
trabajador  cesantía, la prima, 
PRESTACIONES 
tiene  las vacaciones.  Actividad 
SOCIALES 
derecho  a  extratutorial 
las 
www.minproteccion.g 
No 3.  ov.co 
prestaciones 
sociales. 

www.ramajudicial,go 
v.co

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS 

PRESTACIONES SOCIALES 
ACTIVIDADES  RECURSOS 

Trabajo individual: 
Ø  Realiza las lecturas pertinentes de los contenidos,  Ø  Actividad extratutorial No.3. 
las cuales sirven de apoyo para agilizar el proceso 
de aprendizaje.  Ø  Páginas Web. 

www.minproteccion.gov 
Ø  Desarrolla la actividad extratutorial N° 3 sobre 
prestaciones sociales.  www.ramajudicial.gov 

Ø  Utiliza la asesoría telefónica y/o lleva por escrito a  Bibliografía: 
la tutoría las dudas que no puedan despejar. 
Código Sustantivo del Trabajo 
Trabajo en equipo 
Texto Guía. 
Socializa los aportes individuales con el CIPAS para 
Cartilla Laboral Legis
desarrollar el taller extratutorial con el fin de unificar 
criterios y  hacer la transposición de los ejes 
temáticos hacia la solución de problemas y 
compartirlo en la sesión tutorial. 

18 
CUARTA SESIÓN TUTORIAL 

INDEMNIZACIONES DE LEY

19 
CUARTA SESIÓN TUTORIAL 

INDEMNIZACIONES DE LEY 

ESTÁNDAR DE CALIDAD 

Conoce las diferentes clases de indemnizaciones laborales que existen en las 
relaciones de trabajo que se dan entre empleador y trabajador.

20 
CUARTA SESIÓN TUTORIAL 

INDEMNIZACIONES DE LEY 

PLAN DE TRABAJO EXTRATUTORIAL 
TÓPICOS  NÚCLEOS 
PROPÓSITOS  ACTIVIDADES  RECURSOS 
GENERATIVOS  TEMATICOS 

Ø  Lectura  individual  y  Ø  Código 


en  CIPAS  del  tema  de  Sustantivo 
Indemnizaciones  DE 
Laborales.  Trabajo. 
Ø  Sobre indemnizaciones: 
Ø  Comprender  Por terminación unilateral  Lecturas de  Ø  Texto guía. 
las  del contrato sin justa 
circunstancia  causa y según el tipo de  los  documentos  Ø  Revista 
s  bajo  las  contrato; por falta de  sugeridos.  Legis. 
cuales  el  pago de prestaciones e 
indemnizaciones y por  Ø  Consultas  de  las 
trabajador  INDEMNIZACIONES 
maternidad  paginas    de  Internet 
tiene  DE LEY  sugeridas.  http://www.min 
derecho  a  proteccionsocia 
las 
Ø  Sustentación  en  l.gov.co/ 
indemnizacio 
plenarias 
nes de Ley. 
Actividad  extratutorial  No 
4  http://www.ram 
ajudicIAL.gov.c 
o/

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS 
INDEMNIZACIONES DE LEY 

ACTIVIDADES  RECURSOS 

Trabajo individual: 

Ø  Realiza las lecturas pertinentes de los contenidos, 
las cuales sirven de apoyo para agilizar el proceso 
Ø  Actividad extratutorial N°.4 
de aprendizaje. 
Ø  Páginas Web. 
Ø  Lee y saca conclusiones de las lecturas. 
http://www.minproteccionsocial.gov.co/ 
Ø  Desarrolla la Actividad extratutorial N°4 sobre 
Indemnizaciones Laborales.  http://www.ramajudicial.gov.co/ 

Ø  Utiliza la asesoría telefónica y/o lleva por escrito a la  Bibliografía: 
tutoría las dudas que no puedan despejar. 
Código Sustantivo de Trabajo 
Trabajo en equipo 
Texto Guía. 
Ø  Socializa los aportes individuales con el CIPAS para 
desarrollar la actividad extratutorial con el fin de  Revista Legis
unificar criterios y hacer la transposición de los ejes 
temáticos hacia la solución de problemas y 
compartirlo en la sesión tutorial. 

22 
ACTIVIDADES EXTRATUTORIALES 

LEGISLACIÓN LABORAL INDIVIDUAL 

PRIMERA SESIÓN 

1.  Con un ejemplo explique cada uno de  los elementos esenciales de un contrato de 
trabajo. 

2.  Mediante ejemplos explique según la duración, cuáles son términos de los  contratos 
de trabajo. 

3.  ¿Cuándo se entiende que una persona es capaz para celebrar contrato de trabajo? 
Explique con un ejemplo. 

4.  ¿Cuáles son los términos máximos de períodos de prueba en los  diferentes tipos de 
contratos de trabajo? 

5.  Explique  con    ejemplos  dos  prohibiciones    a  los  empleadores    en  relación  con  el 
contrato de trabajo. 

6.  ¿Cuando  el  señor  Pedro  María  Gómez    realiza  sin  permiso  rifas  dentro  de  la 
empresa  para  ayudarse  económicamente,  esta  conducta  se  encuentra  dentro  del 
CST? Explique. 

7.  Cuando  muere  o  se  inhabilita  el  empleador  siendo  éste  persona  natural  y  su 
presencia  es  indispensable  para  el  desarrollo  de  la  misma,  ¿Qué  circunstancia  se 
presenta en relación con los contratos de trabajo de los trabajadores? Explique 

8.  Con  ejemplos  explique  tres  causas  legales  para  la  terminación  de  un  contrato  de 
trabajo. 

9.  Explique una causal para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa 
por parte del empleador. Realice  un ejemplo. 

10.  Explique  una causal para dar por terminado un contrato de trabajo sin  justa causa 


por parte del trabajador. Realice un ejemplo.

23 
ACTIVIDADES EXTRATUTORIALES 

LEGISLACIÓN LABORAL INDIVIDUAL 

SEGUNDA SESIÓN 

1.  ¿En qué forma  se  puede  pactar para  su  respectivo pago? Explique  con ejemplos  su 


respuesta. 

2.  ¿El salario en qué lugar debe ser pagado y a quién y cuáles serían las excepciones? 
Explique. 

3.  Establezca  cinco  pagos  que  constituyan  salarios  y  determine  el  porqué  constituyen 
salarios dichos pagos. 

4.  Explique cuándo, cuáles y hasta en qué porcentaje se puede embargar el salario de 
un trabajador. 

5.  ¿Si  existe  un  embargo  del  salario  de  un  trabajador  por  una  deuda    comercial,  es 
posible embargarle el resto del sueldo por una obligación alimentaria?  Explique. 

6.  ¿A  cuántos  días  de  indemnización  tendrá  derecho  una  mujer  que  sea  despedida 
estando en embarazo? 

7.  ¿Cuál es la finalidad de la Ley 755 de julio 23 de 2002?

24 
ACTIVIDADES EXTRATUTORIALES 

LEGISLACIÓN LABORAL INDIVIDUAL 

TERCERA SESIÓN 

Desarrolle la siguiente temática: 

1.  De  conformidad  con  la  ley  789  de  2002,  ¿cuál  es  el  horario  de  la  jornada 
diurna  y cuál el de la jornada nocturna? Dé un ejemplo. 

2.  De  acuerdo  con  la  respuesta  anterior,  ¿en  qué  horario  se  aplica  el  recargo 
nocturno y en qué momento se aplica el trabajo suplementario? 

3.  Cuando  empleador  y  trabajador  acuerdan  ampliar  la  jornada  diaria  a  10 
horas,  pero  sin  sobrepasar  el  máximo  legal  por  semana,  ¿Hasta  cuántas 
horas extras por día podrá laborar el trabajador? Explique su respuesta. 

4.  De acuerdo con la ley 789 de 2002, ¿en qué ocasiones se considera que un 
trabajador labora habitualmente los domingos? 

5.  Liquide el día de un trabajador que labora  un día al mes en el horario de 4. 
p.m. hasta las 12 p.m. con un salario de $550.000. 

6.  Un trabajador que trabaja una jornada máxima de ocho horas diarias y tiene 
un sueldo   básico  legal, es llamado por el empleador  a trabajar un domingo 
de  4  p.m.  hasta  las  12  de  la  noche.  ¿Cómo  es  su  liquidación  de  dicho 
domingo? 

7.  ¿Con  qué  porcentaje  se  paga  la  hora  extra  nocturna  festiva  o  dominical? 
Alcides    Noreña  trabaja  en  una  fábrica  de  muebles,  como  tapicero, 
devengando  un  sueldo  mensual  de  $600.000.  El  día  martes  inició  labores  a 
las  9.00  a.m.  hasta  la  una  de  la  tarde;  y  en  las  horas  de  la  tarde  reinició 
labores  a  las  4  de  la  tarde  y  salió  a  las  10.00  p.m.  ¿A  cuánto  asciende  la 
liquidación de ese día de trabajo?
25 
8.  ¿Cómo  se  liquida  un  festivo  de un  trabajador  que laboró  ocho  horas  y  tiene 
un sueldo mensual de $580.000.00? 

9.  Cecilia  Arango, operadora de una fábrica de medias  trabaja en turnos de 6 
horas  diarias  entre  las  6  p.m.  y  las  12  p.m.  la  primera  semana  del  mes.  La 
segunda y la tercera semana, labora de 4 a.m. hasta las 10 a.m.; y la última 
semana del mes trabaja entre las 12  p.m. y las 6 a.m. El sueldo mensual de 
la señora Arias es de $690.000.oo. De acuerdo con  los turnos programados, 
cuánto  deberá  recibir  de  sueldo  la  operadora  al  final  del  mes,  teniendo  en 
cuenta este tipo de jornada de 6 horas diarias y 36 a la semana acordada en 
forma temporal por espacio de 6 meses entre la trabajadora y el empleador, 
de  conformidad  con  lo  dispuesto  el  literal  c) del  art.  161  del  CST.  (Verifique 
que su Código contenga la modificación introducida por la Ley 789 de 2002). 

10.  Albeiro Román  trabaja  en una fábrica de textiles y tiene un salario integral 
de $7.000.000,  El día martes de la segunda semana laboró entre las  4 p.m. 
y las 12 p.m. El día miércoles siguiente, que es festivo labora entre las 8.00 
a.m.  y  hasta las 4.00 p.m. ¿Cuánto deberá recibir el señor Sánchez al final 
del mes?

26 
ACTIVIDADES EXTRATUTORIALES 

LEGISLACIÓN LABORAL INDIVIDUAL 

CUARTA SESIÓN 

a)  El  elemento  relevante  en  la  liquidación  de  prestaciones  sociales  es  el  SALARIO 
determine qué factores lo constituyen y cuáles no? 

b)  Cuáles  son  las  prestaciones    sociales  que  contempla  el  Código  Sustantivo  del 
Trabajo. 

c)  María Eugenia es empleada del Hotel Estelar, inició el 25 de mayo de 2007 con un 
contrato  a  término  fijo  por  un  año.  Su  salario  es  de  $2.500.000.  Liquide  sus 
prestaciones  sociales  en  las  fechas  establecidas  por  el  código  Laboral  y  las 
respectivas vacaciones al vencimiento del contrato. 

d)  El señor Manuel Aranda laboró en  Industrias El Porvenir desde el día 10 de febrero 
de  1989  hasta  el  día  31  de  enero  de  2007.  Durante  el  último  año    devengó  los 
siguientes salarios: julio, agosto, septiembre y octubre la suma $700.000 mensuales; 
en  noviembre y diciembre la suma de $730.000 mensuales; enero, febrero, marzo y 
abril de 2003 $580.000 mensuales, y durante los meses de mayo y junio de 2003 la 
suma de $635.000. Liquide cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios. 
El contrato de trabajo del señor Aranda fue a término fijo de un (1)  año, el cual se 
prorrogó automáticamente hasta su desvinculación. 

5.  A  la  señora  Miriam  Ayala  la  despidieron  por  estar  en  embarazo,  ella  devengaba  la 
suma $487.500 mensuales. A cuánto asciende la indemnización que deberá cancelar 
el  empleador  en  calidad  de  indemnización,  independientemente  de  las  demás 
indemnizaciones que por ley le corresponde. 

6.  El  señor  Martín  Páez  laboró  al  servicio  de  una  empresa  durante  el  período  10  de 
enero  de  1995  y  el  día  20  de  febrero  de  2007,  teniendo  un  contrato  a  término 
indefinido. La asignación salarial durante los últimos tres (3) meses fue de $515.000. 
el señor Páez. A cuánto asciende la indemnización por despido sin justa causa.

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7.  ¿El  no  pago    de  vacaciones  o  no  permitir  su  disfrute  al  trabajador,  genera  la 
indemnización moratoria?  Explique. 

8.  ¿Si  el  trabajador    abandona  el  empleo  y  nunca  regresa  por  su  liquidación  de  las 
prestaciones  sociales, se genera para el Empleador el pago de intereses moratorios? 

9.  ¿Se  cumple  la obligación  como empleador  simplemente  consignando  el  valor  de  las 
prestaciones sociales del trabajador y mostrando el recibo al Señor Juez? 

10. un  trabajador  labora  en  Armenia  y  necesita  un  anticipo  de  cesantías  para  comprar 
vivienda para sus padres que viven en Bogotá. Indique que puede hacer el trabajador 
y cuál es el trámite a seguir.

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