Tras un ao desde la aparicin de nuestro sindicato en este ayuntamiento, empezamos a llegar a los vestuarios para que sepais cuales

son los problemas que nos preocupan y qu pensamos que deberamos cambiar. Un grupo de personas, tras varias reuniones, decidimos crear la seccin sindical de Solidaridad Obrera. Tenamos claro que siendo todos los implicados de parques y jardines no nos ibamos a dedicar a otras concejalas, (nos abriremos a otras concejalas en la medida que se vayan afiliando trabajadores de las mismas y tengan ganas de trabajarselas) ya que nuestro ambito de actuacin se reduce al conocimiento del desempeo de nuestro oficio y al desagravio comparativo que resulta al comparar nuestro convenio con el de ayuntamientos similares.Nuestro objetivo era claro, este pueblo en las pasadas decadas sufri una explosin demografica que lo ha convertido en una ciudad, lo que debera haber conllevado una modernizacin y adaptacin del ayuntamiento y sus distintos servicios a la nueva situacin, cosa que no ha sucedido. Nosotros los trabajadores somos los que sufrimos todo este desaguisado. No limitamos nuestra seccin, sino que queremos que si la gente de otras concejalas encuentra carencias en sus puestos de trabajo sean ellos los que directamente se impliquen para mejorarlos.Nosotros ponemos a disposicin de la gente la herramienta que es el sindicato pero no podemos, ni queremos,enterarnos de todos los entresijos de cada puesto de trabajo ni de cada conce-

A modo de presentacin
N 0,5 Agosto 2004 jalia, queremos que la gente se organize, ( en nuestro sindicato, en otro, o en el que les de la gana inventarse), y ponga su granito de arena, por pequeo que sea.Lo que no puede ser es que los que sacamos adelante todo el funcionamiento del ayuntamiento seamos siempre los que pagamos el pato. Siempre que hay elecciones y hay cambio de corporacin los que entran dicen que los anteriores han dejado un agujero de la hostia y habr que apretarse el cinturn, que muchas demandas sociolaborales arruinaran al ayuntamiento. Pero todas sabemos que gestionan pasta en relacin a casi 200.000 habitantes. Nosotras tal vez podamos hablar solo de nuestra concejala, pero es suficiente. Un 70% aprox. del presupuesto de PP y JJ se destina a obras que proyectan, ejecutan y cobran empresas privadas, obras que se reciben por parte del ayto. en condiciones lamentables, y sin ningn criterio de previsin para el mantenimiento de dichas zonas. El material que se utiliza para el desempeo de nuestro trabajo es escaso y arcaico. La metodologa de trajajo no piensa nunca en el trabajador, hay trabajos penosos evitables que se prepetan ( siega con deflector en vez de cajn, traslado de segadoras a grandes distancias, riego de praderas con manguera, etc.).Ver los vehculos de otras concejalas y comparar con los de la nuestra es insultante. Dos camiones compactadores (tal vez ya solo uno) que, seamos claros, estan hechos una mierda, las sobras de esmasa. Un camin sin comentarios, una furgoneta del ao de la constitucin. Los coches de los

Boletn de expresin de la secc. sindical de SOLIDARIDAD OBRERA del ayuntamiento de Alcorcn

La seccin sindical de Solidaridad Obrera en el Ayto. de Alcorcn forma parte del sindicato de oficios varios de la confederacin con el mismo nombre.

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capataces en los que no cabe un alfiler. El equipo de obras se tiene que desplazar en sus coches particulares. Por no hablar del tema vestuarios, los cuales no reforman en vista a la superconcejala cojonuda donde nos quieren meter a todas, sinceramente no sabemos como lo van ha hacer pero los vestuarios son insuficientes y no cumplen la normativa. Existen puntos del convenio que no se aplican sistematicamente y que redundan en perjuicio del trabajador. Esto y mucho mas es lo que venimos observando en PP y JJ, suponemos que habr concejalas donde se est mejor y en otras peor, pero si no denunciamos publicamente las deficiencias creednos que nunca se solucionarn, y ponemos las paginas de este boletn a disposicin de cualquiera que quiera exponer su caso personal o colectivo.

Las secciones sindicales con representacin en el Ayuntamiento de Alcorcn, incluida Solidaridad Obrera, firmaron un acuerdo marco para el convenio y acuerdo colectivo 2004/7 del Ayuntamiento de Alcorcn, Patronato Deportivo Municipal Universidad Popular y Organismos Autnomos. A cambio de la firma de este acuerdo el Ayuntamiento se compromete a pagar una deuda con los trabajadores/as, con un calendario de pagos en el que se incluye horas extraordinarias, plan de pensiones, desviacin del IPC del ao 2003 y su consolidacin en el convenio 2004/7, premios a la constancia, subvenciones a las secciones sindicales y otros conceptos que se adeudaban a los trabajadores/as por anteriores equipos de gobierno. La deuda, a da de hoy se est pagando de acuerdo al calendario que se pact , quiz no en el orden ms lgico porqu se est pagando una deuda individual (horas extras) antes que una deuda colectiva (plan de pensiones). Segn el calendario, en la nmina del mes de julio, nos deben pagar la actualizacin del IPC del ao 2003. Pero el pago de la deuda que el Ayuntamiento ha contrado con los

Solidaridad Obrera ha decidido no firmar la propuesta intersindical para la negociacin del convenio colectivo 2004 2007. Los motivos que nos han llevado a tomar esta decisin los exponemos a continuacin, para lo cual nos tenemos que remontar algo en el tiempo.
trabajadores tiene sus contraprestaciones que Solidaridad Obrera, en el momento de la firma no vio pero que estaban en el acuerdo, en un prrafo que citamos textualmente: La jornada ordinaria de trabajo queda establecida en el cmputo anual de 1512 horas, y con carcter general de lunes a viernes de 8 a 15 horas, excepto aquellos servicios que por sus caractersticas disponen de otro horario y situacin, recogida en la valoracin realizada, en sus conceptos retributivos o en sus correspondientes contratos o regulacin correspondiente. Se incorporarn obligatoriamente los calendarios y horarios de los servicios y trabajadores municipales al convenio y acuerdo colectivo 2004/ 7. Hemos resaltado en negrita la modificacin que afecta a los trabajadores/as para que sea ms fcil entenderlo. Los contratos que se realicen a partir de la firma de este acuerdo no tendrn que ajustarse a las jornadas ya establecidas en los correspondientes servicios sino que se amoldarn a las necesidades del equipo de gobierno. Este argumento fue expresado por la empresa para justificar la contratacin de 15 peones de Parques y Jardines que se incorporaron el 3 de mayo de 2004 con jornadas de lunes a domingo y festivos, modificando la jornada que se vena prestando de lunes a vienes. Estas nuevas jornadas estarn reflejadas en los anexos del convenio y de esta manera implantadas y consensuadas con la parte sindical. Aqu se abre una puerta que no sabemos el alcance que tendr. En negrita , tambin aparece, en materia de jornadas y horarios que los trabajadores podrn estar

Informacin sobre el convenio colectivo 2004 2007

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Junio del 2004 Alcorcn

expuestos a una regulacin correspondiente, que supone otra herramienta ms en manos de la empresa para modificar jornadas y horarios. El Convenio Colectivo es una normativa superior a este tipo de acuerdos como el que estamos explicando en este documento, pero recordamos que la empresa ya lo est utilizando para crear nuevas jornadas y horarios al margen de lo establecido en cada servicio.En la plataforma intersindical para la negociacin del convenio 2004/7, de la que Solidaridad Obrera se ha desmarcadoen el art. 21.- JORNADA DE TRABAJO figura lo siguiente: La negociacin de los horarios se realizar con el personal de servicio afectado y los representantes de los trabajadores y sern posteriormente ratificados en Comisin de Seguimiento, sin que un nuevo horario sea efectivo sino existe acuerdo por escrito. Los calendarios de los diferentes Servicios figuran como Anexo a este Convenio. Tambin figura en el captulo IV, art. 33.- RETRIBUCIONES, en el apartado Cambio de horario: Aquellos trabajadores a los que se que se les proponga cambios voluntarios y previamente acordados con los representantes sindicales, que modifiquen sus jornadas y horarios, y que stos sean distintos a los ordinarios de 8 a 15 horas o bien de lunes a viernes, por aperturas, ampliacin o reorganizacin de los servicios, sern indemnizados previa negociacin con complementos personales transitorios, con independencia de las retribuciones econmicas correspondientes indicadas en este mismo artculo para las jornadas diferentes del horario ordinario. En la propuesta intersindical para la negociacin del Convenio 2004/7 figuran las cantidades que las centrales sindicales creen que son las adecuadas para empezar a negociar con el equipo de gobierno la Reforma Administrativa. Solidaridad Obrera se posiciona en contra de que las propias centrales sindicales pongan un precio a la Reforma Administrativa sin haberlo consensuado previamente con los trabajadores posiblemente afectados. Pensamos que el equipo de gobierno tendra que hacer primero

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una propuesta y los sindicatos, despus de estudiar a que servicios y a cuantos trabajadores afecta la modificacin de sus jornadas y horarios hacer una contrapropuesta econmica previamente acordada en Asamblea General de Trabajadores y no ponerle de antemano un precio que coincide con la propuesta de valoracin que negociaron los sindicatos con el equipo de gobierno del Partido Popular para el ao 2002 que sera aplicable en el 2007, con la correspondiente prdida de nivel adquisitivo y que adems, en el marco de la negociacin, es posible que lo que se aplique en el 2007, por trabajar fuera de la jornada ordinaria, sea inferior a lo que se peda para el 2002. Otra cuestin es que se parte de la valoracin aplicada y aprobada unilateralmente por el PP el 28 de enero de 2003 cuanto, tanto los sindicatos que la negociaron, como el PSOE, entonces en la oposicin, se manifestaron en contra de la propuesta econmica del PP, como aparece reflejado en las actas del Pleno en el que se aprob la valoracin de puestos de trabajo del PP Adems, aceptar esta propuesta supone asumir la modificacin de jornada en Parques y Jardines que afecta a 15 nuevas contrataciones y a la promocin interna que se realiz despus de oficiales, que supone una modificacin de jornada que ha sido impuesta y sin previo aviso, anticipndose a una Reforma Administrativa que se supone que iba a ser negociada antes de su aplicacin.. La Reforma Administrativa no es algo que haya surgido de la nada. El 7 de noviembre del 2002 UGT, CCOO Y CSIF firmaron un acuerdo con el Partido Popular para la modernizacin y mejora de la Administracin Pblica que ya se ha implantado en diversas administraciones locales, autonmicas y universidades que contempla la ampliacin de horarios con jornadas partidas, movilidad forzosa funcional y otras medidas que, curiosamente, no afectan al personal directivo. En este acuerdo se dice que las partes firmantes desean que el presente acuerdo sirva de referencia, en su caso, a los que se concierten en los mbitos de negociacin de las

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Comunidades Autnomas y Corporaciones Locales. Solidaridad Obrera ha participado en la propuesta de negociacin de Convenio Colectivo conjuntamente con el resto de Secciones Sindicales. Creemos que es una buena propuesta en trminos generales. Dicha propuesta la hubiramos firmado de haberse presentado sin la tabla de complementos por la realizacin de jornadas diferentes a la ordinaria de lunes a viernes y de 8 a 3 . En el momento de la firma manifestamos nuestro desacuerdo, el mismo da

que se iba a presentar al equipo de gobierno. Asumimos que la decisin la tomamos muy tarde y que lo que manifestamos en este documento lo tendramos que haber hecho antes al resto de Secciones Sindicales pero hemos adoptado esta decisin despus de analizar toda la documentacin a la que aqu se hace referencia, a la vez que estbamos inmersos en otras plataformas de negociacin con la Empresa : Comit de Prevencin de Riesgos Laborales, mesas de contratacin, procesos de Asambleas de Parques y Jardines y reuniones con la Empresa por las nuevas contrataciones que modifican la jornada de lunes a viernes en este servicio, elaboracin de propuestas para la negociacin del Convenio 2004/7 y otras cuestiones que han provocado que tomramos la decisin cuando hemos estado preparados para hacerlo.

Somos conscientes de que ya hay compaeros/as que estn realizando jornadas distintas a la ordinaria y que no se les est compensando como debiera, creemos que la ampliacin de horarios a tardes, jornadas partidas y fines de semana tanto en los servicios donde ya se est realizando, como en otros donde el Equipo de Gobierno intentar implantar con la Reforma Administrativa no se debe hacer a costa de los derechos de los trabajadores sino realizando nuevas contrataciones que procuren cubrir las necesidades de servicios que demandan los ciudadanos sinimplantar ms jornadas partidas y tendiendo a eliminar las ya existentes e incentivando debidamente el trabajo de fin de semana, estableciendo turnos de rotativos estableciendo un lmite de fines de semana que debe realizar el trabajador/a al ao y no precarizando los trabajadores/as en plantilla o a las futuras incorporaciones. O no es precario cobrar en el 2007 614 euros anuales brutos de complemento por tres jornadas partidas a lo largo de la semana? Son los trabajadores/as los que deben avalar con su visto bueno la propuesta econmica por la realizacin de jornadas especiales en el marco de una Asamblea General y Solidaridad Obrera respetar las decisiones de los trabajadores/as aunque no est de acuerdo como ya ha sucedido en PP Y JJ donde hemos propuesto movilizaciones y demanda de conflicto colectivo por las nuevas contrataciones que no han sido respaldadas por la Asamblea de trabajadores/as y, por tanto, no se han llevado a cabo.

Este boletn ha sido repetido por que al haber sacado con prisas el anterior, se nos colaron erratas, mala colocacin de artculos y lo mas importante, que el articulo que viene a continuacin no era muy comprensible para la mayora de quienes lo haban ledo, as que enmendamos el error y no volver a suceder. Lo que tienen las publicaciones jvenes ya se sabe.

Firmado el 13 de Noviembre de 2002 por el gobierno del P.P. y CCOO, UGT y CSI-CSIF. Aprobado el 15 de Noviembre del 2002. Nace en la Mesa General de la Funcin Pblica, que es la que regula la negociacin colectiva y determina las condiciones de trabajo de los empleados pblicos. En la negociacin de este acuerdo en la ELASTV y CYGA, sindicatos mayoritarios autonmicos no lo firmaron. El objetivo esencial de este acuerdo es mejorar los servicios pblicos y conseguir una administracin ms rpida y gil en la atencin a los ciudadanos . El factor clave para tal fin es la adecuada gestin de los recursos humanos. Por ello, se establecen unos mecanismos que facilitarn la consecucin del objetivo que tiene marcado la administracin : - Movilidad funcional : Consiste en la

Ese articulo intenta hacer un analisis del acuerdo administracin-sindicatos para la modernizacin y mejora de la administracin pblica, escueto por la limitacin del espacio pero que hace hincapie en los aspectos mas oscuros de dicho acuerdo.

REFORMA ADMINISTRATIVA?
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asignacin de efectivos en departamentos deficitarios provenientes de otros excedentarios, trayendo normalmente consigo un cambio en las funciones a realizar, decidiendo sobre estos cambios el departamento de recursos humanos. Se introduce la posibilidad de que los traslados de los departamentos sean voluntarios. Si no se consigue el cupo con voluntarios se recurrir a la movilidad forzosa. En los departamentos con personal deficitario se elimina la posibilidad de traslados a otros departamentos. - Modificacin de horarios y jornadas : Se pretende ampliar el horario de atencin al pblico , generalizando la apertura de las oficinas en horario de tarde. Para ello, se establecen dos tipos de horario: -Jornada continuada de maana, realizando al menos 5 h. 1/2 de forma flexible y de acuerdo con los criterios establecidos en cada departamento. -Jornada de maana y tarde , que se desarrollar entre las 9:00 y las 17: 30 h. con una hora para comer, de lunes a jueves y los viernes de 9 a 14:00 h. - Lmite del 100% de la tasa de reposicin de efectivos. La oferta de empleo pblico no podr superar el 100% de la tasa de reposicin de efectivos, esto es, no se incrementa-

rn las plantillas, sacndose a oferta de empleo pblico slo las vacantes que se produzcan. Este acuerdo, firmado para la Administracin General del Estado, en su ltimo ttulo establece que las partes firmantes desean que sirva de referencia, en su caso, a los acuerdos que se concierten en los mbitos de negociacin de las CCAA y Corporaciones Locales. Con todos estos indicios, no es descabellado pensar que la tan nombrada Reforma Administrativa consistir en una ampliacin de los servicios que la administracin presta a los ciudadanos a costa de la plantilla actual, puesto que no se preve ningn incremento. Por ello debemos estar preparados a sufrir modificaciones en nuestras funciones y horarios, sin que quede contemplada la necesidad de nuevas contrataciones que cubran este aumento del servicio ni las compensaciones econmicas a percibir por jornadas partidas o de tarde. Este acuerdo ya se ha tomado como referencia en la propuesta sindical de consolidacin de empleo dentro de la negociacin del nuevo convenio del 2004-2007. Adems, vemos como se est llevando a cabo si nos fijamos en los nuevos contratos de lunes a domingos en PP.JJ. donde, aparte del agravio comparativo con respecto al resto de la plantilla en sus condiciones laborales ( vacaciones, das de libre disposicin, rotaciones , etc.), la compensacin econmica es irrisoria, tal y como la plantea la Corporacin.

La confederacin sindical Solidaridad Obrera la componen:

Solidaridad Obrera Menorca Avda. Constituci 98, Ciutadella de Menorca. 07760 Baleares Tfn. 971384455 atlibernura@infotelecom.es Solidaridad Obrera Alicante Apdo. de correos 2094 03080 Alicante. Tfn. 657 38 84 94 sobrera-alacant@wanadoo.es

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