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UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP CONTABILIDAD Y FINANZAS

DISEO
CURSO : DISEO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS : III

CICLO

PROFESOR : ALEJANDRO CHAMBERGO GARCA ALUMNO : MARILUZ VELASQUEZ MORALES

AREQUIPA, 2013

ANALISIS DE LA EMPRESA La Cuna Jardn Lder Kids, se dedicar al servicio educativo para nios de 2 meses a 5 aos en la Ciudad de Arequipa. La cual ofrecer el servicio de cuidado, alimentacin y enseanza a dichos nios, en el horario de 8:00 a.m. a 7.00 p.m. Lder Kids, tiene como objetivo principal preparar nios Lderes capaces de afrontar situaciones cada vez ms competitivas; donde puedan desarrollar su imaginacin y creatividad

contribuyendo a su desarrollo personal. Lder Kids se orientar a ofrecer diversos servicios como son: Programa de Estimulacin temprana, Impartiendo un programa de formacin de lderes mediante el Proyecto Optimista con servicios de calidad, innovacin y vanguardia educativa. Por otro lado, se brindar asesoramiento hacia los padres de familia sobre temas relacionados a la educacin, cuidado y alimentacin de sus hijos. Adicionalmente ofreceremos servicio de alimentacin; pues contaremos con excelentes nutricionistas, mdicos y psiclogos. Adems, se contar con la enseanza del ingls, portugus y mandarn; asimismo contaremos con talleres de danza, taekwondo, msica, artes plsticas, entre otros.

DISEO ORGANIZACIONAL La Administracin, en su accesin tcnica, es la organizacin y direccin de Recursos Humanos y materiales para lograr los fines propuestos, tanto en el Sector Pblico como el Sector Privado, mediante la utilizacin de un conjunto de procesos. Pero para que esa Administracin alcance sus objetivos requiere de una estructura organizativa que llene todas las expectativas de equilibrio necesarias donde el ser humano se identifique como persona y no como individuo comn. La caracterstica principal de Lder Kids ser el buen clima laboral, porque su estructura permitir obtener eficacia organizacional.

Equipo de Trabajo El equipo de trabajo est integrado por 25 personas; los puestos han sido considerados de acuerdo a la observacin directa y a nuestra capacidad instalada. Estos son: CUADRO PUESTO Gerente Asistente Administrativo Doctor Psiclogo Enfermera Contador Docentes Profesor de idiomas Auxiliares Cocineras Seguridad y Limpieza Total CANTIDAD 1 1 1 1 1 1 6 3 6 2 2 25

Este equipo, ayudara a que el negocio tendr xito en el mercado Mecanismos de Reclutamiento y Seleccin El Gerente contratar los servicios de ADECCO, para reclutar y seleccionar el personal. El servicio que brindan consta de seis etapas: Definicin del perfil por competencias. Reclutamiento. Seleccin. Verificacin de referencias. Presentacin de tema e informes. Seguimiento.

La ventaja es que al tercer izar el reclutamiento y la seleccin del personal, la empresa no se preocupar de buscar personal idneo, lo cual libera actividades en caso de reemplazos. El costo de tercer izar el reclutamiento de personal, asciende en promedio el 110% del primero sueldo a pagar al trabajador seleccionado. Programa de Capacitacin y Evaluacin del personal Concluida la seleccin, viene el proceso de induccin, que consiste en hacer de conocimiento del personal los principales aspectos de la cuna jardn (Visin, Misin, Valores y Reglamento Interno) y de sus labores (Tareas, Funciones y Responsabilidades de su cargo) a travs de charlas que se llevarn a cabo en las instalaciones del ambiente educativo. Una vez capacitados, el personal se iniciar el periodo de prueba no mayor de un mes y determinar si cumplen con las competencias que se espera para poder ofrecer un servicio de primer nivel. Una vez terminado el periodo de prueba, la empresa evaluar al personal con periodicidad anual para determinar la renovacin de su vnculo laboral con la empresa. Dentro de la evaluacin, incluye la aplicacin de encuestas a los padres de familia y nios, para ver cmo califican al personal que tiene a cargo la educacin de los estos. TIPO DE ORGANIZACIN ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
GERENTE GENERAL

Asistente Administrativo

Contador

Vigilancia y Limpieza

Docentes Auxiliare s

Equipos Mdicos

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