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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12483

I. DISPOSICIONES GENERALES

JEFATURA DEL ESTADO


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Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. I La crisis econmica que atraviesa Espaa desde 2008 ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral espaol. La gravedad de la crisis actual no tiene precedentes. Espaa ha destruido ms empleo, y ms rpidamente, que las principales economas europeas. Los datos de la ltima Encuesta de Poblacin Activa describen bien esta situacin: la cifra de paro se sita en 5.273.600 personas, con un incremento de295.300 en el cuarto trimestre de 2011 y de 577.000 respecto al cuarto trimestre de 2010. La tasa de paro sube en 1,33 puntos respecto al tercer trimestre y se sita en el 22,85%. La destruccin de empleo ha sido ms intensa en ciertos colectivos, especialmente los jvenes cuya tasa de paro entre los menores de 25 aos alcanza casi el 50%. La incertidumbre a la hora de entrar en el mercado de trabajo, los reducidos sueldos iniciales y la situacin econmica general estn provocando que muchos jvenes bien formados abandonen el mercado de trabajo espaol y busquen oportunidades en el extranjero. El desempleo de larga duracin en Espaa es tambin ms elevado que en otros pases y cuenta con un doble impacto negativo. Por un lado, el evidente sobre el colectivo de personas y, por otro, el impacto adicional sobre la productividad agregada de la economa. La duracin media del desempleo en Espaa en 2010 fue, segn la OCDE, de14,8 meses, frente a una media para los pases de la OCDE de 9,6 y de 7,4 meses para los integrantes del G7. Este ajuste ha sido especialmente grave para los trabajadores temporales. Mantenemos una tasa de temporalidad de casi el 25%, mucho ms elevada que el resto de nuestros socios europeos. La temporalidad media en la UE27 es del 14%, 11 puntos inferior a la espaola. La destruccin de empleo durante la ltima legislatura tiene efectos relevantes sobre el sistema de la Seguridad Social. Desde diciembre de 2007 el nmero de afiliados ha disminuido en casi 2,5 millones (un 12,5%). A mayor abundamiento, si el gasto medio mensual en prestaciones por desempleo en 2007 fue de 1.280 millones de , en diciembre de 2011, el gasto ascendi a 2.584 millones. La crisis econmica ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral espaol. Los problemas del mercado de trabajo lejos de ser coyunturales son estructurales, afectan a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral y requieren una reforma de envergadura, que, pese a los cambios normativos experimentados en los ltimos aos, contina siendo reclamada por todas las instituciones econmicas mundiales y europeas que han analizado nuestra situacin, por los mercados internacionales que contemplan la situacin de nuestro mercado de trabajo con enorme desasosiego y, sobre todo, por los datos de nuestra realidad laboral, que esconden verdaderos dramas humanos. Las cifras expuestas ponen de manifiesto que las reformas laborales realizadas en los ltimos aos, an bienintencionadas y orientadas en la buena direccin, han sido reformas fallidas. La gravedad de la situacin econmica y del empleo descrita exige adoptar una reforma inmediata que proporcione a los operadores econmicos y laborales un horizonte de seguridad jurdica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar el empleo. La extraordinaria y urgente necesidad que exige el artculo 86 de la Constitucin Espaola para legislar mediante real decreto-ley se justifica por la situacin

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12484 del mercado laboral espaol. Este real decreto-ley pretende crear las condiciones necesarias para que la economa espaola pueda volver a crear empleo y as generar la seguridad necesaria para trabajadores y empresarios, para mercados e inversores. El Gobierno encarna y sirve a los intereses generales y tiene la obligacin de garantizar y satisfacer los intereses de todos aquellos que estn buscando un empleo. La reforma propuesta trata de garantizar tanto la flexibilidad de los empresarios en la gestin de los recursos humanos de la empresa como la seguridad de los trabajadores en el empleo y adecuados niveles de proteccin social. Esta es una reforma en la que todos ganan, empresarios y trabajadores, y que pretende satisfacer ms y mejor los legtimos intereses de todos. II La reforma laboral que recoge este Real Decreto Ley es completa y equilibrada y contiene medidas incisivas y de aplicacin inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestin eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creacin de puestos de trabajo, as como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro pas. La reforma apuesta por el equilibrio en la regulacin de nuestras relaciones de trabajo: equilibrio entre la flexibilidad interna y la externa; entre la regulacin de la contratacin indefinida y la temporal, la de la movilidad interna en la empresa y la de los mecanismos extintivos del contrato de trabajo; entre las tutelas que operan en el contrato de trabajo y las que operan en el mercado de trabajo, etc. El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, el presente real decreto-ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediacin laboral y a la formacin profesional (captulo I); fomentar la contratacin indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapi en promover la contratacin por PYMES y de jvenes (captulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destruccin de empleo (captulo III); y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reduccin de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extincin de contratos de trabajo (captulo IV). El Captulo I agrupa diversas medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. Los Servicios Pblicos de Empleo se han mostrado insuficientes en la gestin de la colocacin, con unas tasas de penetracin muy escasas dentro del total de colocaciones. Por el contrario, las Empresas de Trabajo Temporal se han revelado como un potente agente dinamizador del mercado de trabajo. En la mayora de los pases de la Unin Europea, tales empresas operan como agencias de colocacin y desde las instituciones comunitarias se viene subrayando que las mismas contribuyen a la creacin de puestos de trabajo y a la participacin e insercin de trabajadores en el mercado de trabajo. Por ello, se reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal al autorizarlas a operar como agencias de colocacin. El desarrollo de la formacin profesional para el empleo ha sido notable en las ltimas dos dcadas, con un significativo incremento de la participacin de empresas y trabajadores en las acciones formativas, si bien se han puesto de manifiesto tambin ciertas necesidades de mejora. El real decreto-ley apuesta por una formacin profesional que favorezca el aprendizaje permanente de los trabajadores y el pleno desarrollo de sus capacidades profesionales. El eje bsico de la reforma en esta materia es el reconocimiento de la formacin profesional como un derecho individual, reconocindose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formacin profesional dirigida a su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. Tambin se prev que los Servicios Pblicos de Empleo otorgarn a cada trabajador una cuenta de formacin asociada al nmero de afiliacin a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formacin, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formacin profesional para el empleo, con la finalidad de que la oferta formativa sea ms variada, descentralizada y eficiente.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12485 Otro aspecto destacable de este captulo son las modificaciones introducidas en el contrato para la formacin y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil mediante la supresin de limitaciones injustificadas. III El captulo II incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratacin indefinida y la creacin de empleo. Las medidas incluidas en este captulo tratan de favorecer especialmente a quienes estn sufriendo con mayor intensidad las consecuencias negativas de la crisis econmica: los jvenes desempleados y las PYMES. El trabajo a tiempo parcial constituye una de las asignaturas pendientes de nuestro mercado de trabajo. Aunque han sido diversas las reformas que han modificado la regulacin de este contrato, lo cierto es que el nivel de contratacin a tiempo parcial en nuestro pas no es equiparable al existente en otros pases de la Unin Europea. El trabajo a tiempo parcial no slo es un mecanismo relevante en la organizacin flexible del trabajo y en la adaptacin del tiempo de trabajo a las necesidades profesionales y personales de los trabajadores, sino que es un mecanismo de redistribucin del empleo. La reforma del contrato de trabajo a tiempo parcial pretende buscar un mayor equilibrio entre flexibilidad y proteccin social, admitiendo la realizacin de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, e incluyendo las mismas en la base de cotizacin por contingencias comunes. El deseo de promover nuevas formas de desarrollar la actividad laboral hace que dentro de esta reforma se busque tambin dar cabida, con garantas, al teletrabajo: una particular forma de organizacin del trabajo que encaja perfectamente en el modelo productivo y econmico que se persigue, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organizacin del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relacin entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. Se modifica, por ello, la ordenacin del tradicional trabajo a domicilio, para dar acogida, mediante una regulacin equilibrada de derechos y obligaciones, al trabajo a distancia basado en el uso intensivo de las nuevas tecnologas. Las empresas de cincuenta o menos trabajadores constituyen, segn datos del Directorio Central de Empresas del Instituto Nacional de Estadstica, el 99,23% de las empresas espaolas. La reforma laboral trata de facilitar la contratacin de trabajadores por parte de estas empresas que representan a la mayor parte del tejido productivo de nuestro pas. Con esta finalidad se crea una nueva modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de la que slo podrn hacer uso las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores que, pese a la situacin de crisis econmica, apuesten por la creacin de empleo. Adems, como medida de fomento del empleo juvenil, se establece una deduccin fiscal. Asimismo, se racionaliza el sistema de bonificaciones para la contratacin indefinida, cuya prctica generalizacin ha limitado gravemente su eficiencia. As, las bonificaciones previstas en este Real Decreto Ley se dirigen exclusivamente a las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores, bien por la transformacin de contratos en prcticas, de relevo o de sustitucin de la edad por jubilacin en contratos indefinidos, o bien por la contratacin indefinida, a travs de la nueva modalidad contractual sealada, de jvenes de entre 16 y 30 aos o parados de larga duracin inscritos como demandantes de empleo al menos doce meses en los dieciocho anteriores a la contratacin. IV El captulo III agrupa diversas medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destruccin de empleo. El problema de la dualidad laboral es consecuencia, en buena medida, de un sistema de instituciones laborales inadecuado que ha quedado evidenciado durante la ltima crisis. En un sistema que genera incentivos adecuados, las empresas pueden hacer frente a las oscilaciones de la demanda recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12486 empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este tipo de ajuste ha sido relevante en los pases de nuestro entorno, lo que se ha traducido en una menor destruccin de empleo. El conjunto de medidas que se formulan en este captulo tienen como objetivo fortalecer los mecanismos de adaptacin de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas que atraviese la empresa. Con este objetivo son varias las reformas que se abordan. En primer lugar, el sistema de clasificacin profesional pasa a tener como nica referencia el grupo profesional con el objetivo de sortear la rigidez de la nocin de categora profesional y hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de adaptacin ms viable y eficaz. En segundo lugar, se simplifica la distincin entre modificaciones sustanciales individuales y colectivas, se incluye la modificacin sustancial de funciones y de estructura y cuanta salarial como causa de extincin voluntaria del contrato de trabajo con derecho a indemnizacin y, la modificacin de condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3 artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores. En tercer lugar, en materia de suspensin del contrato de trabajo y reduccin de la jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas, el presente real decreto-ley pretende afianzar este mecanismo alternativo a los despidos, dndole agilidad mediante la supresin del requisito de autorizacin administrativa y estableciendo una prrroga del sistema de bonificaciones y reposicin de prestaciones por desempleo previsto para estos supuestos. En cuarto lugar, en materia de negociacin colectiva se prev la posibilidad de descuelgue respecto del convenio colectivo en vigor, se da prioridad al convenio colectivo de empresa y se regula el rgimen de ultractividad de los convenios colectivos. Las modificaciones operadas en estas materias responden al objetivo de procurar que la negociacin colectiva sea un instrumento, y no un obstculo, para adaptar las condiciones laborales a las concretas circunstancias de la empresa. La ltima reforma del mercado de trabajo pretendi hacer ms viable la posibilidad del descuelgue, pero, a la luz de los datos de 2011, en un contexto de agravamiento de la crisis econmica, no parece que se haya avanzado significativamente en este terreno. La norma estatal no ha garantizado el desbloqueo ante la falta de acuerdo con los representantes de los trabajadores para dejar de aplicar las condiciones previstas en convenio colectivo. Por ello, en orden a facilitar la adaptacin de los salarios y otras condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial, el presente real decreto-ley incorpora una modificacin del rgimen del descuelgue para que, ante la falta de acuerdo y la no solucin del conflicto por otras vas autnomas, las partes se sometan a un arbitraje canalizado a travs de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u rganos similares de las Comunidades Autnomas. Se trata, en todo caso, de rganos tripartitos y, por tanto, con presencia de las organizaciones sindicales y empresariales, junto con la de la Administracin cuya intervencin se justifica tambin en la necesidad de que los poderes pblicos velen por la defensa de la productividad tal y como se deriva del artculo 38 de la Constitucin Espaola. La anterior reforma del mercado trabajo tambin pretendi incidir en la estructura de la negociacin colectiva, otorgando prioridad aplicativa al convenio de mbito empresarial sobre otros convenios en una serie de materias que se entienden primordiales para una gestin flexible de las condiciones de trabajo. No obstante, la efectiva descentralizacin de la negociacin colectiva se ha dejado en manos de los convenios estatales o autonmicos, pudiendo impedir esa prioridad aplicativa. La novedad que ahora se incorpora va encaminada, precisamente, a garantizar dicha descentralizacin convencional en aras a facilitar una negociacin de las condiciones laborales en el nivel ms cercano y adecuado a la realidad de las empresas y de sus trabajadores. Finalmente, con el fin de procurar tambin una adaptacin del contenido de la negociacin colectiva a los cambiantes escenarios econmicos y organizativos, se introducen cambios respecto a la aplicacin del convenio colectivo en el tiempo. Se

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12487 pretende, en primer lugar, incentivar que la renegociacin del convenio se adelante al fin de su vigencia sin necesidad de denuncia del conjunto del convenio, como situacin que resulta a veces conflictiva y que no facilita un proceso de renegociacin sosegado y equilibrado. Pero, adems, para cuando ello no resulte posible, se pretende evitar una petrificacin de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore en exceso el acuerdo renegociador mediante una limitacin temporal de la ultractividad del convenio a dos aos. V El Captulo IV incluye un conjunto de medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral. La falta de un nivel ptimo de flexibilidad interna es, como ha quedado expuesto, una de las caractersticas de nuestro mercado de trabajo, afectando ello primordialmente a trabajadores con contrato temporal y en menor medida a trabajadores indefinidos mediante despidos. El resultado es, a estas alturas, sobradamente conocido: la acusada rotacin y segmentacin de nuestro mercado de trabajo. Con el objetivo de incrementar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral, el captulo IV del presente real decreto-ley recoge una serie de medidas que van referidas esencialmente a la extincin del contrato. No obstante, el captulo se inicia con una medida relativa a la celebracin de contratos temporales. Concretamente, con la finalidad de completar las medidas de fomento de la contratacin indefinida e intentar reducir la dualidad laboral lo antes posible, se adelanta el fin de la suspensin de la imposibilidad de superar un tope mximo temporal en el encadenamiento de contratos temporales recogida en el apartado 5 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Esta previsin volver a ser de aplicacin a partir del 1 de enero de 2013. El denominado despido exprs se ha convertido, a la luz de los datos ms recientes, en el principal cauce de extincin de contratos indefinidos, superando con creces el nmero de despedidos colectivos y objetivos. Ms all de los beneficios en trminos de rapidez y seguridad econmica que esta posibilidad reporta a las empresas, el despido exprs se revela frontalmente opuesto a lo que debera ser un sistema de extincin del contrato de trabajo presidido por la idea de flexiseguridad. El despido exprs crea inseguridad a los trabajadores, puesto que las decisiones empresariales se adoptan probablemente muchas veces sobre la base de un mero clculo econmico basado en la antigedad del trabajador y, por tanto, en el coste del despido, con independencia de otros aspectos relativos a la disciplina, la productividad o la necesidad de los servicios prestados por el trabajador, limitando, adems, sus posibilidades de impugnacin judicial, salvo que concurran conductas discriminatorias o contrarias a los derechos fundamentales. Pero tambin desde el punto de vista empresarial, el xito del despidos exprs tambin ha puesto en evidencia las disfuncionalidades del rgimen jurdico del despido. No constituye un comportamiento econmicamente racional el que cabra esperar del titular de una actividad empresarial despedir prescindiendo muchas veces de criterios relativos a la productividad del trabajador y, en todo caso, decantndose por un despido improcedente y, por tanto, ms caro que un despido procedente por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuya justificacin debera ser ms habitual en tiempos, como los actuales, de crisis econmica. La razn de ello se residencia en los costes adicionales que acarrean los salarios de tramitacin y en la dificultad, que se ha venido denunciado, respecto a la posibilidad de acometer extinciones econmicas con costes, en trminos de tiempo y econmicos, razonables. La caracterizacin del despido colectivo, con un expediente administrativo y posibles impugnaciones administrativas y judiciales, se ha revelado contraria a la celeridad que es especialmente necesaria cuando se trata de acometer reestructuraciones empresariales. De ah seguramente la tendencia a alcanzar acuerdos con los representantes de los trabajadores durante el perodo de consulta como modo de asegurar la autorizacin por parte de la autoridad laboral. Sin embargo, ello se ha hecho muchas veces a costa de

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12488 satisfacer indemnizaciones a los trabajadores despedidos por encima de la legalmente prevista para este despido. Se desnaturaliza as, en buena medida, el perodo de consultas con los representantes de los trabajadores que, en atencin a la normativa comunitaria, deben versar sobre la posibilidad de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales destinadas, en especial, a la readaptacin o la reconversin de los trabajadores despedidos. Por su parte, los despidos objetivos por las mismas causas han venido caracterizndose por una ambivalente doctrina judicial y jurisprudencia, en la que ha primado muchas veces una concepcin meramente defensiva de estos despidos, como mecanismo para hacer frente a graves problemas econmicos, soslayando otras funciones que est destinado a cumplir este despido como cauce para ajustar el volumen de empleo a los cambios tcnico-organizativos operados en las empresas. Lo que seguramente explica que las empresas se decantaran a menudo por el reconocimiento de la improcedencia del despido, evitando un proceso judicial sobre el que no se tena demasiada confianza en cuanto a las posibilidades de conseguir la procedencia del despido, debiendo, por tanto, abonar la indemnizacin por despido improcedente ms el coste adicional que suponan los salarios de tramitacin. Sobre la base del anterior diagnstico, el conjunto de medidas referidas a la extincin del contrato de trabajo recogidas en el captulo IV, se inicia con una reforma del rgimen jurdico del despido colectivo. Una de las principales novedades reside en la supresin de la necesidad de autorizacin administrativa, manteniendo la exigencia comunitaria de un perodo de consultas, pero sin exigirse un acuerdo con los representantes de los trabajadores para proceder a los despidos. Ello se acompaa de una asimilacin de estos despidos colectivos con el resto de despidos a efectos de su impugnacin y calificacin judicial, con la particularidad de que se prev una accin para la que estn legitimados los representantes de los trabajadores y que permitir dar una solucin homognea para todos los trabajadores afectados por el despido. Tambin se introducen innovaciones en el terreno de la justificacin de estos despidos. La ley se cie ahora a delimitar las causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que justifican estos despidos, suprimindose otras referencias normativas que han venido introduciendo elementos de incertidumbre. Ms all del concreto tenor legal incorporado por diversas reformas desde la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, tales referencias incorporaban proyecciones de futuro, de imposible prueba, y una valoracin finalista de estos despidos, que ha venido dando lugar a que los tribunales realizasen, en numerosas ocasiones, juicios de oportunidad relativos a la gestin de la empresa. Ahora queda claro que el control judicial de estos despidos debe ceirse a una valoracin sobre la concurrencia de unos hechos: las causas. Esta idea vale tanto para el control judicial de los despidos colectivos cuanto para los despidos por causas objetivas ex artculo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. La nueva regulacin refuerza los elementos sociales que deben acompaar a estos despidos. De una parte, se incentiva que mediante la autonoma colectiva se establezcan prioridades de permanencia ante la decisin de despido de determinados trabajadores, tales como aquellos con cargas familiares, los mayores de cierta edad o personas con discapacidad. De otra parte, en aquellos despidos colectivos que afecten a ms de cien de trabajadores, la ley contempla una efectiva obligacin empresarial de ofrecer a los trabajadores un plan de recolocacin externa, que incluya medidas de formacin, orientacin profesional, atencin personalizada y bsqueda activa de empleo. Las medidas referidas a la extincin del contrato de trabajo se refieren tambin a las indemnizaciones y otros costes asociados a los despidos. As, se considera necesario para mejorar la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral acercar los costes del despido a la media de los pases europeos. La tradicional indemnizacin por despido improcedente, de 45 das de salario por ao de servicio con un mximo de42mensualidades, constituye un elemento que acenta demasiado la brecha existente

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12489 entre el coste de la extincin del contrato temporal y el indefinido, adems de ser un elemento distorsionador para la competitividad de las empresas, especialmente para la ms pequeas en un momento como el actual de dificultad de acceso a fuentes de financiacin. Por ello, el presente real decreto-ley generaliza para todos los despidos improcedentes la indemnizacin de 33 das con un tope de 24 mensualidades que se ha venido previendo para los despidos objetivos improcedentes de trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida. Con esta generalizacin se suprime esta modalidad contractual, que se haba desnaturalizado enormemente tras la ltima ampliacin de los colectivos con los que se poda celebrar dicho contrato. Las nuevas reglas sobre la indemnizacin por despido improcedente se aplican a los contratos celebrados a partir de la entrada en vigor del presente real decreto-ley. Para el caso de los contratos celebrados con anterioridad a dicha fecha, la indemnizacin se seguir calculando de acuerdo con las reglas anteriormente vigentes, si bien tan slo con respecto al tiempo de servicios prestados antes de la entrada en vigor de esta norma. Para el tiempo de servicios restante, se tendrn en cuenta la nueva cuanta de 33 das por ao de servicio. Con estas reglas, se es respetuoso con el principio de igualdad ante la ley consagrado en el artculo 14 de la Constitucin Espaola, al tiempo que se tienen en cuenta las expectativas indemnizatorias de los trabajadores con contrato en vigor. Los cambios normativos hasta ahora reseados en cuanto a la extincin del contrato de trabajo permiten dejar atrs otras reglas y previsiones cuya finalidad no era otra que, de un modo indirecto y un tanto irrazonable, mitigar las rigideces que han venido caracterizando al rgimen jurdico del despido. Junto a la supresin del despido exprs se introducen otras modificaciones en las normas que aluden a los salarios de tramitacin, manteniendo la obligacin de empresarial de abonarlos nicamente en los supuestos de readmisin del trabajador, bien por as haber optado el empresario ante un despido declarado improcedente, bien como consecuencia de la calificacin de nulidad del mismo. En caso de los despidos improcedentes en los que el empresario opte por la indemnizacin, el no abono de los salarios de tramitacin se justifica en que el tiempo de duracin del proceso judicial no parece un criterio adecuado para compensar el perjuicio que supone la prdida del empleo, pudiendo, adems, el trabajador acceder a la prestacin de desempleo desde el mismo momento en que tiene efectividad la decisin extintiva. Por lo dems, los salarios de tramitacin actan en ocasiones como un incentivo para estrategias procesales dilatorias, con el aadido de que los mismos acaban convirtindose en un coste parcialmente socializado, dada la previsin de que el empresario podr reclamar al Estado la parte de dichos salarios que exceda de 60 das. En esta misma lnea, en orden a un tratamiento legal ms razonable de los costes vinculados a la extincin del contrato de trabajo, el presente real decreto-ley modifica el rgimen jurdico del Fondo de Garanta Salarial, racionalizando su mbito de actuacin, cindolo al resarcimiento de parte de las indemnizaciones por extinciones de contratos indefinidos, que tengan lugar en empresas de menos de 25 trabajadores y no hayan sido declaradas judicialmente como improcedentes. VI La reforma del rgimen jurdico sustantivo de la suspensin temporal del contrato, de la reduccin temporal de la jornada y del despido colectivo en lo relativo a la supresin de la autorizacin administrativa de la autoridad laboral, obliga a adaptar el tratamiento procesal de dichas instituciones. Se ha creado una nueva modalidad procesal para el despido colectivo, cuya regulacin persigue evitar una demora innecesaria en la bsqueda de una respuesta judicial a la decisin empresarial extintiva. Adems, se han suprimido apartados de otros preceptos que se referan a la autorizacin administrativa que se exiga hasta ahora en las suspensiones contractuales y reducciones de jornada temporales, as como en los despidos colectivos.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12490 En aras a la celeridad que ha de presidir la regulacin procesal laboral, esta nueva modalidad procesal tendr el carcter de preferente y urgente y viene caracterizada por atribuir a los Tribunales Superiores de Justicia y a la Audiencia Nacional el conocimiento, en primera instancia, de la impugnacin por parte de los representantes de los trabajadores del despido colectivo, reconocindose, posteriormente en aras a la celeridad, el recurso de casacin. Dada la complejidad que se presenta en la mayora de despidos colectivos, se ha considerado oportuno, para evitar dilaciones en el tiempo, establecer la obligacin empresarial de aportar la documentacin que justificara su decisin extintiva en un plazo a contar a partir de la admisin de la demanda, y as poder practicar, en su caso, la prueba sobre la misma de forma anticipada. La impugnacin individual de la extincin del contrato en el marco de un despido colectivo se sigue atribuyendo a los Juzgados de lo Social, por el cauce previsto para las extinciones por causas objetivas. Por ltimo, la impugnacin de suspensiones contractuales y reducciones de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin y por fuerza mayor se articularn a travs de las modalidades procesales previstas en los artculos 138 y 153-162 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social en atencin al carcter individual o colectivo de la decisin empresarial. Finalmente, el Real Decreto-ley concluye con una serie de disposiciones entre las que destacan la previsin de un rgimen especfico aplicable a los administradores y directivos de entidades de crdito en lo relativo a limitaciones en las indemnizaciones a percibir por terminacin de sus contratos en aquellas entidades de crdito participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria. Asimismo, se establecen determinadas normas respeto a la extincin/ suspensin del contrato de administradores o directivos de entidades de crdito por razn de imposicin de sanciones o de suspensin y determinados supuestos de sustitucin provisional, respectivamente. Esta disposicin adicional viene a complementar, en las materias reseadas, lo dispuesto en el Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero de saneamiento del sector financiero respecto a las remuneraciones en las entidades de crdito que reciban apoyo financiero pblico para su saneamiento y restructuracin. Por otro lado, la disposicin adicional octava del real decreto-ley pretende dar respuesta a la actual situacin de crisis econmica introduciendo criterios racionales y lgicos de ajuste en el mbito de los contratos mercantiles y de alta direccin del sector pblico estatal. Las medidas previstas en dicha disposicin adicional persiguen la estabilidad econmica, el inters general y el bien comn. La fijacin de lmites en los contratos mercantiles y de alta direccin del sector pblico estatal constituye, adems, una medida econmica dirigida a contener la expansin del gasto pblico, de tal modo que supone una decisin justificada por la necesidad de reducir del dficit pblico. Por ltimo, las disposiciones transitorias del presente real decreto-ley establecen las normas para la adecuada aplicacin de sus disposiciones, en consonancia con el objetivo de reforma completa y equilibrada, de aplicacin inmediata al marco de las relaciones laborales, todo ello en condiciones de seguridad jurdica, respecto de las medidas de intermediacin laboral, fomento de empleo, proteccin por desempleo, vigencia de convenios denunciados, contratos de formacin y despidos colectivos de trabajadores mayores de cincuenta aos en empresas con beneficios. La norma aclara la aplicacin del nuevo rgimen de indemnizaciones por despido improcedente, con respeto a las reglas vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de la misma. En las disposiciones finales se precisan las condiciones de disfrute de determinados supuestos de permisos de los trabajadores en materia de conciliacin de vida laboral y familiar, la cuenta de formacin de los trabajadores, definicin de supuestos determinados de proteccin por desempleo y su acreditacin, modificaciones en el subsistema de

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12491 formacin profesional para el empleo y horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, as como la modificacin de las reglas del abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de pago nico, entre otras. VII En las medidas que se adoptan en el presente real decreto-ley concurren las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que exige el artculo 86 de la Constitucin Espaola como premisa para recurrir a esta figura del real decreto-ley. De manera principal hay que poner de relieve que la crisis econmica iniciada en2008 ha convertido a Espaa en el pas con ms desempleo de la Unin Europea. La rapidez e intensidad de la destruccin de empleo en Espaa se debe fundamentalmente a la rigidez del mercado laboral espaol, como ha sido puesto de manifiesto en multitud de ocasiones tanto por organismos internacionales como por la Unin Europea. Las medidas adoptadas desde el inicio de la crisis para reformar el mercado laboral espaol se han revelado insuficientes e ineficaces para conseguir crear empleo. El desempleo ha seguido creciendo en 2011 y se prev que lo siga haciendo en 2012. Las presiones de los mercados financieros sobre la zona euro y la deuda pblica espaola y las recomendaciones de la Unin Europea [plasmadas en la Recomendacin del Consejo de 12 de julio de 2011 relativa al Programa Nacional de Reforma de 2011 de Espaa y por la que se emite un dictamen del Consejo sobre el Programa de Estabilidad actualizado de Espaa (2011-2014)], hacen imprescindible abordar las deficiencias estructurales del mercado laboral espaol que permitan iniciar la recuperacin de la economa espaola. Se requiere la adopcin urgente de estas medidas para generar la confianza necesaria para que los agentes creadores de empleo realicen nuevas contrataciones y opten por aplicar medidas de flexibilidad interna antes que por destruir empleo. Con esta reforma laboral se pretende crear las condiciones necesarias para que la economa espaola pueda volver a crear empleo y as, generar la confianza necesaria para los mercados y los inversores. La extraordinaria y urgente necesidad que exige el artculo 86 de la Constitucin Espaola para legislar mediante real decreto-ley resultan predicables de manera individualizada respecto de cada una de las medidas que se adoptan pero, de manera especial, del conjunto que integran. En primer lugar, ha de tenerse en cuenta respecto de las medidas que se refieren a los incentivos para la contratacin de trabajadores y para favorecer su empleabilidad, que la dilacin derivada de la tramitacin parlamentaria de una norma que contuviera estas medidas tendra un negativo impacto en las decisiones empresariales para la contratacin y alterara gravemente el funcionamiento del mercado de trabajo. De ah que sea necesaria la inmediata instauracin de las mismas. De hecho, la prctica normativa habitual en nuestro pas confirma que todas las modificaciones legales dirigidas a estimular la contratacin se han instrumentado mediante la figura del real decreto-ley. En segundo lugar, las medidas referidas al favorecimiento de la flexibilidad interna de las empresas tambin demandan una rpida incorporacin al ordenamiento, especialmente en las circunstancias actuales de necesidad que tienen las empresas de acudir a las mismas como alternativa primordial a la destruccin de empleo. En tercer lugar, las medidas dirigidas a mejorar la eficiencia del mercado de trabajo, directamente relacionadas con las medidas de ajuste y reestructuracin que deben acometer las empresas, guardan estrecha relacin con las medidas de los dos grupos anteriores y no pueden entenderse sin ellas, toda vez que un conocimiento integral del conjunto de la regulacin laboral que afecta a todas estas materias forma parte esencial de la formacin de la voluntad de las empresas en la decisiones que finalmente toman y que han de conformar el funcionamiento de nuestro mercado de trabajo hacia un mayor crecimiento. En cuarto lugar, las medidas tendentes a la mejora de la intermediacin laboral, que pretende la maximizacin de la eficiencia de los recursos pblicos y privados dirigidos a

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12492 favorecer la contratacin, no permiten dilacin alguna derivada de una tramitacin parlamentaria de la norma, en especial a la vista de la magnitud del desempleo en nuestro pas. En quinto lugar, las modificaciones incluidas en los aspectos relativos a la negociacin colectiva exigen dotar de certidumbre a las bases sobre las que las partes negociadoras deben abordar la negociacin y revisin de los convenios colectivos, a la vista de las sustanciales novedades introducidas por este real decreto-ley en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores. Dilatar la efectividad de las importantes modificaciones que la norma contiene se traducira a no dudar en el retraso, incluso en la paralizacin, de los procesos de negociacin colectiva y minimizara el impacto que dichas modificaciones pretender conferir a los convenios colectivos, como marcos regulatorios giles y flexibles que permitan contribuir eficazmente a la recuperacin de la economa y a la creacin de empleo. En su virtud, en uso de la autorizacin contenida en el artculo 86 de la Constitucin Espaola, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 10 de febrero de 2012, DISPONGO: CAPTULO I Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores Artculo 1. Intermediacin laboral. Uno. El apartado 3 del artculo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. Asimismo podrn operar como agencias de colocacin, siempre y cuando presenten una declaracin responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al servicio pblico de empleo competente. Dos. El artculo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo: Artculo 1. Concepto. Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin siempre y cuando presenten una declaracin responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.
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Tres. La letra b) del apartado 1 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo: b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1 de la presente Ley.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12493 Cuatro. El apartado 2 del artculo 21 bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda redactado del siguiente modo: 2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo que se conceder de acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol, se conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de que la agencia nicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad. El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse notificado resolucin expresa al interesado supondr la estimacin de la solicitud por silencio administrativo. Cinco. La Disposicin adicional segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda redactada del siguiente modo: Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo temporal. Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad a lo establecido en la normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando acten como agencias de colocacin debern ajustarse a lo establecido en esta ley y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligacin de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios. Artculo 2. Formacin profesional. Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Dos. El apartado 2 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12494 Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para una distinta. No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada. La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas. Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiacin de la actividad formativa. e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12495 h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. Tres. El artculo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. El trabajador tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional. c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo. 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo. 3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres aos. La concrecin del disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda redactada del siguiente modo: c) La participacin de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas y de los centros y entidades de formacin debidamente acreditados en el diseo y planificacin del subsistema de formacin profesional para el empleo. Cinco. Se aade un apartado 10 al artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, con el siguiente contenido: 10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catlogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribir en una cuenta de formacin, asociada al nmero de afiliacin a la Seguridad Social. Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12496 Seis. El apartado 1 de la Disposicin transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de reforma del sistema de proteccin por desempleo, queda redactado del siguiente modo: Disposicin transitoria sexta. Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. 1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del apartado 4 del artculo228 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, en la redaccin dada al mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente programa todas las empresas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las Administraciones pblicas. La aplicacin del programa regulado en la presente disposicin transitoria ser obligatoria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el prrafo anterior. Artculo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el aprendizaje. 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga. 2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao. 3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. CAPTULO II Fomento de la contratacin indefinida y otras medidas para favorecer la creacin de empleo Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
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1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artculo. 2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se establezca. 3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12497 Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la nica excepcin de la duracin del perodo de prueba a que se refiere el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo caso. 4. La empresa tendr derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales: a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 aos, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal de tres mil euros. b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestacin contributiva por desempleo regulada en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal con un importe equivalente al50 por ciento de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin, con el lmite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas: 1.) El trabajador contratado deber haber percibido la prestacin durante, al menos, tres meses en el momento de la contratacin. 2 .) El importe de la deduccin a que tiene derecho la empresa quedar fijado en la fecha de inicio de la relacin laboral y no se modificar por las circunstancias que se produzcan con posterioridad. 3 .) La empresa requerir al trabajador un certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral. El trabajador contratado podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratacin. En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos del prrafo anterior, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. 5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao). b) Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratacin, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.
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Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao). Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12498 6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. 7. Para la aplicacin de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligacin a su reintegro. No se considerar incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. 8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin. 9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1. del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de exclusiones. Artculo 5. Contrato a tiempo parcial. La letra c) del apartado 4 del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo: c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artculo. Artculo 6. Trabajo a distancia. El artculo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 13. Trabajo a distancia.
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1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12499 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de trabajo. 3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones. El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo. 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo. 5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa. Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos. 1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ ao). 2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. 3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la seccin 1. del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. 4. Los trabajadores contratados al amparo de este artculo sern objetivo prioritario en los planes de formacin para personas ocupadas dentro de los programas de formacin profesional para el empleo, as como de cualquier otra medida de poltica activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificacin profesional.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 CAPTULO III Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destruccin de empleo Artculo 8. Clasificacin profesional. El artculo 22 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional. 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. 3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre mujeres y hombres. 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo. Artculo 9. Tiempo de trabajo. El apartado 2 del artculo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto en contrario, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 5 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Artculo 10. Movilidad funcional. El artculo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 39. Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12501 existen, adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes de los trabajadores. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes. 3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. Artculo 11. Movilidad geogrfica. Uno. El apartado 1 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial. La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12502 Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto. Dos. El apartado 2 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12503 El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. Tres. El apartado 5 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. Artculo 12. Modificacin sustancial de condiciones de trabajo. Uno. El artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa. Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa das, afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores. Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12504 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto. 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma. En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12505 empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. 5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su notificacin. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su resolucin. 6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a lo establecido en el artculo 82.3. 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta Ley. Dos. La letra a) del apartado 1 del artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada en los siguientes trminos: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. Artculo 13. Suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativa o de produccin o derivadas de fuerza mayor. El artculo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das. La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12506 Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Tambin podr ser impugnado el acuerdo por la autoridad laboral a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir del cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor. 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad. Artculo 14. Negociacin colectiva. Uno. El apartado 3 del artculo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12507 d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prologarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente Ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de las discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un arbitro designado al efecto por ellos mismos, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12508 Dos. El apartado 1 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente. Tres. El apartado 2 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias: a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situacin y resultados de la empresa. b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a turnos. c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las vacaciones. d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los trabajadores. e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal. g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2. Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1. Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado. Cuatro. El apartado 3 del artculo 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente: a) Determinacin de las partes que los conciertan. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal. c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos. d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12509 cuantas otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83. Cinco. El apartado 1 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio. Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revisin. Seis. El apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio. Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen. Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio. Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12510 Siete. El apartado 2 del artculo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin. Artculo 15. Medidas de apoyo a la suspensin de contratos y a la reduccin de jornada. 1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador. 2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicacin de lo establecido en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin establecida en este artculo quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. 3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as como los requisitos regulados en el artculo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del artculo6.1, y lo dispuesto en su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios. 4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social. 5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013. 6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un seguimiento trimestral de la bonificacin establecida en este artculo, para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma. Artculo 16. Reposicin del derecho a la prestacin por desempleo. 1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de los artculos 51 o 52.c del Estatuto de los Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12511 tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un lmite mximo de 180 das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, ambos inclusive; b) Que el despido se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2013. 2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo ser de aplicacin cuando en el momento de la extincin de la relacin laboral: a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo. b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por desempleo inicial, en ejercicio del derecho de opcin previsto en el artculo 210.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la suspensin o la reduccin de jornada y no se haya generado un nuevo derecho a prestacin por desempleo contributiva. 3. La reposicin prevista en este artculo se aplicar al mismo derecho a la prestacin por desempleo que se consumi durante la suspensin temporal o reduccin temporal de la jornada de trabajo. La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la reposicin, sern las mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposicin. 4. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por la entidad gestora en los supuestos en los que se solicite la reanudacin o reapertura de la prestacin por desempleo. En los supuestos en que est agotado el derecho se deber solicitar la reposicin, siendo de aplicacin lo establecido en el artculo 209 de la Ley General de la Seguridad Social. 5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de prestaciones por desempleo a los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por la que se determinan las ayudas que podr conceder el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reconversin y/o reestructuracin de empresas, no sern acumulables a la reposicin de prestaciones establecida en este artculo. CAPTULO IV Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo yreducirladualidadlaboral Artculo 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
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El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, queda redactado del siguiente modo:

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12512 Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Artculo 18. Extincin del contrato de trabajo. Uno. La letra h) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo: h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 51. Dos. La letra i) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo: i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Tres. El artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: Artculo 51. Despido colectivo. 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas. Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12513 producidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artculo 52 c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. 2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la comunicacin, a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos. La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior. Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que, en ningn caso, no supondrn la paralizacin ni la suspensin del procedimiento.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12514 Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. 3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. 4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los trminos establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante, debern haber transcurrido como mnimo 30 das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido. 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. 6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella. La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. 7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado. El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la tramitacin del expediente. La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del empresario. 8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto. 9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12515 enero de 1967, existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un periodo mnimo de 6 meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin profesional, atencin personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores. El incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por parte de los trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que procedan por el incumplimiento. 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este artculo, y que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente. Cuatro. La letra b) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo: b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. Cinco. La letra d) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo: d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda. Seis. El penltimo prrafo del apartado 4 del artculo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12516 La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro caso se considerar improcedente. Siete. El apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. El abono de la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. Ocho. El apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin. Nueve. El apartado 4 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2. Diez. El apartado 1 del artculo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a la que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das. Once. El apartado 4 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el, queda redactado del siguiente modo: 4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del empresario de extinguir dicha relacin se entender, por s misma y sin necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se produzca el nacimiento del derecho a la prestacin.
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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12517 Doce. La letra a) del apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda redactada del siguiente modo: a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnizacin: El trabajador continuar percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial. El trabajador deber solicitar el reconocimiento de las prestaciones en el plazo previsto en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial. Trece. El apartado 14 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado del siguiente modo: 14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin establecida en el apartado 10 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario en el marco de los procedimientos de despido colectivo. Artculo 19. Fondo de Garanta Salarial. El apartado 8 del artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizacin que corresponda al trabajador ser objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garanta Salarial en una cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. No ser de aplicacin el resarcimiento por el Fondo de Garanta Salarial en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliacin administrativa o judicial como mediante sentencia. El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo. CAPTULO V Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social
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Artculo 20. De la jurisdiccin y de la competencia. Uno. La letra n) del artculo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo: n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la autoridad laboral recadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y sindical y,

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12518 respecto de las dems impugnaciones de otros actos de las Administraciones pblicas sujetos al Derecho Administrativo en el ejercicio de sus potestades y funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la va administrativa, siempre que en este caso su conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional. Dos. La letra a) del apartado 2 del artculo 6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo: a) Los rganos de la Administracin General del Estado y de los organismos pblicos vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de Ministro o Secretario de Estado. Tres. El artculo 7 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia conocern: a) En nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de la circunscripcin de un Juzgado de lo Social y no superior al de la Comunidad Autnoma, as como de todos aquellos que expresamente les atribuyan las leyes. Asimismo conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial no superior al de la Comunidad Autnoma. b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de actos de las Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las letrasn) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por el Consejo de Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la Administracin General del Estado con nivel orgnico de Ministro o Secretario de Estado, siempre que, en este ltimo caso, el acto haya confirmado, en va de recurso o en procedimiento de fiscalizacin o tutela, los que hayan sido dictados por rganos o entes distintos con competencia en todo el territorio nacional. c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripcin. d) De los recursos de suplicacin contra los autos de los jueces de lo mercantil previstos en los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de lo Social de su circunscripcin. Cuatro. El apartado 1 del artculo 8 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: 1. Las Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer en nica instancia, de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma o tratndose de impugnacin de laudos, de haber correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a arbitraje. Asimismo conocern en nica instancia de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de una Comunidad Autnoma.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Artculo 21. De los actos procesales. El apartado 4 del artculo 43 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: 4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades procesales de despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, tanto en el proceso declarativo como en trmite de recurso o de ejecucin. Artculo 22. De la evitacin del proceso Uno. El apartado 1 del artculo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: 1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin los procesos que exijan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de proteccin contra la violencia de gnero. Dos. El apartado 1 del artculo 70 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: 1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los procesos relativos a la impugnacin del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos colectivos, impugnacin de convenios colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Sec. I. Pg. 12519

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Artculo 23. De las modalidades procesales Uno. El apartado 1 del artculo 110 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social, queda redactado del siguiente modo: 1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido, as como al abono de los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades: a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o indemnizacin podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin de improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111 y 112. b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisin, podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la relacin en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnizacin por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia. c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relacin especial. Dos. La letra b) del apartado 1 del artculo 111 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social, queda redactado del siguiente modo: b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el trabajador,no proceder la readmisin mientras penda el recurso, si bien durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuanta de la indemnizacin, el empresario, dentro de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la primera eleccin, deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el empresario en la Entidad gestora. A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por desempleo, el perodo al que se refiere el prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada.
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Sec. I. Pg. 12520

Tres. La rbrica del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley 36/2011, de10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 CAPTULO IV De la extincin del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extincin. Cuatro. La rbrica de la Seccin 2. del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor. Cinco. El artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor. 1. La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales o sindicales de los trabajadores a travs del proceso previsto en los apartados siguientes. 2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos: a) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita. b) Que no se ha respetado lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores. c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho. En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el perodo de consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento individual al que se refiere el apartado 11 del presente artculo. 3. En caso de que el perodo de consultas regulado en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, tambin deber demandarse a los firmantes del mismo. 4. Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas de evitacin del proceso contempladas en el Ttulo V del Libro I de la presente Ley. 5. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin de despido colectivo adoptada por el empresario al finalizar el perodo de consultas del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. 6. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra las resoluciones de tramitacin que se dicten no cabr recurso, salvo el de declaracin inicial de incompetencia. 7. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la misma al empresario demandado y le requerir para que en el plazo de cinco das presente, preferiblemente en soporte informtico, la documentacin y las actas del perodo de consultas y la comunicacin a la autoridad laboral del resultado del mismo. En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que, en el plazo de cinco das, notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los Sec. I. Pg. 12521

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12522 representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince das comuniquen al rgano judicial un domicilio a efectos de notificacin de la sentencia. En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o a informar a los trabajadores que pudieran resultar afectados, el secretario judicial reiterar por la va urgente su inmediata remisin en el plazo de tres das, con apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo requerimiento se impondrn las medidas a las que se refiere el apartado 5 del artculo 75, y se podrn tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los hechos que pretende acreditar la parte demandante. Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la Autoridad Laboral copia del expediente administrativo relativo al despido colectivo. 8. Transcurrido el plazo de diez das hbiles desde la finalizacin del plazo para interponer la demanda, el secretario judicial citar a las partes al acto del juicio, que deber tener lugar en nica convocatoria dentro de los 15 das siguientes. En la citacin se acordar de oficio el previo traslado entre las partes o la aportacin anticipada, en soporte preferiblemente informtico, con cinco das de antelacin al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la prctica de la prueba. 9. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin del juicio y ser recurrible en casacin ordinaria. Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida. La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando no se haya respetado lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso en los supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial se haya efectuado en vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas o con fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho. La sentencia declarar no ajustada a Derecho, la decisin extintiva cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin extintiva. 10. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes hubieran sido parte y a los trabajadores que pudieran ser afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del rgano judicial un domicilio a efectos de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado 11 de este artculo. La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, la entidad gestora de la prestacin por desempleo y la Administracin de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso. 11. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en los artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes especialidades: a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando la medida cuente con la conformidad de aqullos. b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los representantes de los trabajadores contra la decisin empresarial a tenor de lo dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, que una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160. c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo122.2 de esta Ley, cuando se incumpla lo previsto en los artculos 51.2

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12523 o51.7 del Estatuto de los Trabajadores, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est legalmente prevista. Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia. Seis. La rbrica de la Seccin 4. del Captulo V del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social queda redactada del siguiente modo: Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor. Siete. El artculo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: 1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores afectados por la decisin empresarial, aunque no se haya seguido el procedimiento de los artculos40, 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das hbiles siguientes a la notificacin por escrito de la decisin a los trabajadores o a sus representantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no comenzar a computarse hasta que tenga lugar dicha notificacin, sin perjuicio de la prescripcin en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando, tratndose de traslados, modificaciones, suspensiones o reducciones de carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad de aqullos. 3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, remitindole copia de la demanda y documentos que la acompaen. El informe versar sobre los hechos invocados como justificativos de la decisin empresarial en relacin con la modificacin acordada y dems circunstancias concurrentes. 4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda de conflicto colectivo contra la decisin empresarial, aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160. No obstante, el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores que pudiera recaer una vez iniciado el proceso no interrumpir la continuacin del procedimiento. 5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin preferente. El acto de la vista habr de sealarse dentro de los cinco das siguientes al de la admisin de la demanda, de no haberse recabado el informe previsto en el apartado 3 de este artculo. 6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco das y ser inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 4 del

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12524 artculo 41 del referido Estatuto, y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. 7. La sentencia declarar justificada o injustificada la decisin empresarial, segn hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa. La sentencia que declare justificada la decisin empresarial reconocer el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3 del artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, concedindole al efecto el plazo de quince das. La sentencia que declare injustificada la medida reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, as como al abono de los daos y perjuicios que la decisin empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos. Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de consultas establecido en los artculos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, as como cuando tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso, los dems supuestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en el apartado 2 del artculo 108. 8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o lo hiciere de modo irregular, el trabajador podr solicitar la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social y la extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra c) del apartado 1 del artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo establecido en los artculos 279, 280 y 281. 9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida empresarial, su ejecucin se efectuar en sus propios trminos, salvo que el trabajador inste la ejecucin prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de aplicacin los plazos establecidos en el mismo. Ocho. Se suprime el apartado 11 del artculo 151 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social. Nueve. El apartado 1 del artculo 153 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: 1. Se tramitarn a travs del presente proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genrico de trabajadores o a un colectivo genrico susceptible de determinacin individual y que versen sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisin empresarial de carcter colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 del artculo 40, el apartado 2 del artculo 41, y las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de empresa y de los acuerdos de inters profesional de los trabajadores autnomos econmicamente dependientes, as como la impugnacin directa de los convenios o pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de esta Ley. Las decisiones empresariales de despidos colectivos se tramitarn de conformidad con lo previsto en el artculo 124 de esta Ley.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12525 Diez. El artculo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs de la modalidad procesal correspondiente. No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 178, las demandas por despido y por las dems causas de extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de movilidad geogrfica, las de derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el artculo 139, las de impugnacin de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores en que se invoque lesin de derechos fundamentales y libertades pblicas se tramitarn inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carcter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, segn lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas con las propias de la modalidad procesal respectiva. Artculo 24. De los medios de impugnacin. Uno. La letra e) del apartado 2 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo: e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los previstos en el apartado2 del artculo 40 del Estatuto de Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 del referido Estatuto; y en los de cambio de puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a estos otra accin susceptible de recurso de suplicacin; y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a un nmero de trabajadores inferior a los umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Dos. La letra a) del apartado 3 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo: a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo en los proceso por despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores. Tres. El apartado 1 del artculo 206 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo: 1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en nica instancia por las Salas a las que se refiere el apartado 1 del artculo anterior, excepto las sentencias dictadas en procesos de impugnacin de actos de las Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las letras n) y s) del artculo 2 que sean susceptibles de valoracin econmica cuando la cuanta litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Artculo 25. De la ejecucin de sentencias. La letra b) del apartado 2 del artculo 281 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo: b) Acordar se abone al trabajador las percepciones econmicas previstas en los apartados 1 y 2 del artculo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio y un mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los periodos de tiempo inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto. Disposicin adicional primera. Financiacin, aplicacin y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales. 1. Las bonificaciones de cuotas previstas en este real decreto-ley, se financiarn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Las reducciones de cuotas previstas para las contrataciones y transformaciones de los contratos para la formacin y el aprendizaje establecidas en este real decreto-ley se financiarn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria de la Tesorera General de la Seguridad Social. 2. Las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarn por los empleadores con carcter automtico en los correspondientes documentos de cotizacin, sin perjuicio de su control y revisin por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorera General de Seguridad Social y por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. 3. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar mensualmente al Servicio Pblico de Empleo Estatal, el nmero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, desagregados por cada uno de los colectivos de bonificacin, con sus respectivas bases de cotizacin y las deducciones que se apliquen de acuerdo con los programas de incentivos al empleo y que son financiadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. 4. Con la misma periodicidad, la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal, facilitar a la Direccin General de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la informacin necesaria sobre el nmero de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as como cuanta informacin relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificacin y programacin de la actuacin inspectora que permita vigilar la adecuada aplicacin de las bonificaciones previstas en los correspondientes programas de incentivos al empleo, por los sujetos beneficiarios de la misma. Disposicin adicional segunda. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en el Sector Pblico. Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el siguiente contenido:
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Sec. I. Pg. 12526

El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12527 de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas. A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas a que se refiere el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico. Disposicin adicional tercera. Aplicacin del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el Sector Pblico. Se aade una disposicin adicional vigsima primera al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con el siguiente contenido: Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado. Disposicin adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, estudiar en un plazo de seis meses la modificacin del rgimen jurdico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para una ms eficaz gestin de la incapacidad temporal. Disposicin adicional quinta. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. 1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, adems de desarrollar las funciones establecidas en este real decreto-ley, continuar realizando sus actividades, segn lo establecido en la Disposicin transitoria segunda del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacin colectiva. 2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, un real decreto que regule la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, desarrolle sus funciones, establezca sus procedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para el desarrollo de las funciones de la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Disposicin adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
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Para el desarrollo de las funciones establecidas en este real decreto-ley, la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, adscrita a la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus actuaciones por la citada Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las normas de desarrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Disposicin adicional sptima. Normas aplicables en las entidades de crdito. Uno. Indemnizaciones por terminacin del contrato. 1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, no podrn satisfacer en ningn caso indemnizaciones por terminacin de contrato que excedan de la menor de las siguientes cuantas: a) dos veces las bases mximas resultantes, respectivamente, de las reglas3. y 4. del artculo 5.3.a) del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero; o b) dos aos de la remuneracin fija estipulada. 2. Se excepta de la regla anterior el caso de aquellos administradores y directivos que se hubiesen incorporado a la entidad o a su grupo con posterioridad o de forma simultnea a la toma de participacin o apoyo financiero del Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, en cuyo caso el Banco de Espaa, a la vista de las condiciones contractualmente estipuladas y de los resultados del plan de saneamiento, podr autorizar cantidades superiores a las resultantes de aplicar las bases resultantes de las reglas 3. y4. del artculo 5.3.a) del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, pero siempre con el lmite de dos aos de la remuneracin fija originariamente estipulada. Dos. Extincin del contrato de personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito por razn de imposicin de sanciones. 1. La imposicin de las sanciones a que se refiere el artculo 12.1 de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre Disciplina e Intervencin de las Entidades de Crdito, a las personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito en virtud de un contrato de trabajo, incluidas las relaciones laborales de carcter especial del personal de alta direccin, se considerar, a efectos de la legislacin laboral, como incumplimiento contractual grave y culpable y, por tanto, causa de despido disciplinario, y podr dar lugar a la extincin del contrato por el empresario. 2. Asimismo, la imposicin de tales sanciones se considerar como causa justa de extincin o resolucin de aquellos contratos que tengan una naturaleza distinta de la laboral. 3. En los supuestos de extincin del contrato de conformidad con lo previsto en los apartados anteriores, las personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito no tendrn derecho a indemnizacin alguna por dicha extincin, cualquiera que sea su cuanta o su forma, y con independencia de la norma jurdica, contrato, acuerdo o pacto laboral individual o de origen colectivo y contrato, acuerdo o pacto de naturaleza civil o mercantil donde est prevista el pago de la indemnizacin. Tres. Suspensin del contrato de personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito. 1. El contrato de trabajo o de cualquier otra naturaleza de las personas que ejerzan cargos de administracin o direccin en una entidad de crdito podr suspenderse por las siguientes causas: a) Cuando, de conformidad con el artculo 24 de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre Disciplina e Intervencin de las Entidades de Crdito, se disponga la suspensin provisional de las personas que, ostentando cargos de administracin o direccin en la entidad de crdito, aparezcan como presuntos responsables de infracciones muy graves. b) Cuando, en los supuestos previstos en los prrafos c) y d) del artculo 7.1 del Real Decreto-ley 9/2009, de 26 de junio, sobre reestructuracin bancaria y reforzamiento de los recursos propios de las entidades de crdito, el Banco de Espaa acuerde la sustitucin provisional de los rganos de administracin o direccin de la entidad de crdito. Sec. I. Pg. 12528

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12529 2. La suspensin del contrato a que se refiere el apartado anterior tendr la misma duracin que la suspensin provisional o la sustitucin provisional acordadas y supondr la exoneracin recproca de las obligaciones de trabajar o prestar servicios y de remunerar por el trabajo o por la prestacin de aqullos. Disposicin adicional octava. Especialidades en los contratos mercantiles y de alta direccin del sector pblico estatal. Uno. mbito de aplicacin. La presente disposicin se aplica al sector pblico estatal formado por las entidades previstas en el artculo 2.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, a excepcin, nicamente, de las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as como sus centros y entidades mancomunados a las que se refiere la letra d) del mismo artculo. Dos. Indemnizaciones por extincin. 1. La extincin, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta direccin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, del personal que preste servicios en el sector pblico estatal, nicamente dar lugar a una indemnizacin no superior a siete das por ao de servicio de la retribucin anual en metlico, con un mximo de seis mensualidades. 2. El clculo de la indemnizacin se har teniendo en cuenta la retribucin anual en metlico que en el momento de la extincin se estuviera percibiendo como retribucin fija ntegra y total, excluidos los incentivos o complementos variables si los hubiere. 3. No se tendr derecho a indemnizacin alguna cuando la persona, cuyo contrato mercantil o de alta direccin se extinga, por desistimiento del empresario, ostente la condicin de funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autnomas o de las Entidades locales, o sea empleado de entidad integrante del sector pblico estatal, autonmico o local con reserva de puesto de trabajo. 4. El desistimiento deber ser comunicado por escrito, con un plazo mximo de antelacin de quince das naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deber indemnizar con una cuanta equivalente a la retribucin correspondiente al periodo de preaviso incumplido. Tres.Retribuciones. 1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta direccin del sector pblico estatal se clasifican, exclusivamente, en bsicas y complementarias. 2. Las retribuciones bsicas lo sern en funcin de las caractersticas de la entidad e incluyen la retribucin mnima obligatoria asignada a cada mximo responsable, directivo o personal contratado, por razn del grupo de clasificacin en que resulte catalogada la entidad por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de esta o, en su caso, por el accionista. 3. Las retribuciones complementarias, comprenden un complemento de puesto y un complemento variable. El complemento de puesto retribuira las caractersticas especficas de las funciones o puestos directivos y el complemento variable retribuira la consecucin de unos objetivos previamente establecidos. Estos complementos sern asignados por parte de quien ejerza el control o supervisin financiera de la entidad o, en su caso, por el accionista. 4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores ser de aplicacin a las sociedades mercantiles estatales. Para el resto de entes sometidos al mbito de aplicacin de esta disposicin se estar al desarrollo que apruebe el Gobierno, de conformidad con lo establecido en el apartado seis.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Cuatro. Control de legalidad. 1. Los contratos a que se refiere la presente disposicin que se suscriban se sometern, antes de formalizarse, al informe previo de la Abogaca del Estado u rgano que preste el asesoramiento jurdico del organismo que ejerza el control o supervisin financiera de la entidad del sector pblico, o, en su caso, del accionista, que pretenda contratar al mximo responsable o directivo. 2. Sern nulas de pleno derecho las clusulas de los contratos mercantiles o de alta direccin a que se refiere la presente disposicin que se opongan a lo establecido en la misma. 3. Los rganos que ejerzan el control o supervisin financiera de estas entidades, adoptarn las medidas precisas para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en esta disposicin en la celebracin y formalizacin de los contratos mencionados, sin perjuicio de las posibles responsabilidades civiles, administrativas, contables o de cualquier otra ndole en que pudieran incurrir en caso de incumplimiento de la presente disposicin. Cinco.Vigencia. Esta disposicin ser de aplicacin a los contratos mercantiles o de alta direccin celebrados con anterioridad a su entrada en vigor, cuyo contenido deber ser adaptado a los trminos establecidos en esta disposicin adicional en el plazo de dos meses a contar desde su entrada en vigor. Las indemnizaciones por extincin del contrato, cualquiera que fuera la fecha de su celebracin se regirn por esta disposicin una vez que entre en vigor. Seis. Habilitacin normativa. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, en funcin de la situacin econmica y de las medidas de poltica econmica, podr modificar las cuantas y limitaciones de las indemnizaciones establecidas en la presente disposicin, as como desarrollar lo dispuesto en su apartado tercero. El Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas fijar el sistema de compensacin por gastos en concepto de dietas, desplazamientos y dems anlogos que se deriven del desempeo de las funciones de los mximos responsables, directivos o personal con contratos mercantiles o de alta direccin. Disposicin adicional novena. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificacin profesional. En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por este real decreto-ley Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de actuacin de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocacin. 1. Las empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de esta norma no hubieran sido ya autorizadas administrativamente para el desarrollo de su actividad con carcter definitivo podrn actuar como agencias de colocacin siempre que presenten ante el Servicio Pblico de Empleo competente una declaracin responsable de que renen los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo. 2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn constar su nmero de autorizacin como empresa de trabajo temporal en su publicidad y en sus ofertas de servicios de reclutamiento y seleccin de trabajadores, colocacin, orientacin y formacin profesional y recolocacin, en tanto no les sea facilitado el nmero de autorizacin como agencia de colocacin. Sec. I. Pg. 12530

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12531 3. En lo no previsto en esta disposicin, se aplicar lo dispuesto en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo. 4. Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social a aprobar las disposiciones que puedan, en su caso, resultar necesarias para la aplicacin de lo establecido en esta disposicin. Disposicin transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes. Las bonificaciones y reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin o reduccin. Disposicin transitoria tercera. Normas relativas a la reposicin de las prestaciones por desempleo. Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera extinguido con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos establecidos en su artculo 16, y que previamente hubieran sido afectados por expedientes de regulacin temporal de suspensin de contratos o de reduccin de jornada en los casos referidos en esa disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la reposicin de las prestaciones por desempleo, en los trminos y con los lmites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o la resolucin administrativa o judicial que autoriz la extincin del contrato. Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley. En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, el plazo de dos aos al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada al mismo por este real decreto-ley empezar a computarse a partir de su entrada en vigor. Disposicin transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente. 1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por el presente real decreto-ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. 2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calcular a razn de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso. 3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida, se estar a lo dispuesto en la Disposicin transitoria Sexta de este real decretoley.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12532 Disposicin transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley. Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley continuarn rigindose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnizacin por despido improcedente se calcular conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposicin transitoria quinta de este real decreto-ley. Disposicin transitoria sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje vigentes. 1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes. 2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo. 3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral. 4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. 5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo. 6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de este real decreto-ley, en los supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para la formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral. A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12533 Disposicin transitoria octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley. 1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes. 2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo. 3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral. 4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. 5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo. 6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en este real decreto-ley respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral. A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.
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Disposicin transitoria novena. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la formacin y el aprendizaje. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12534 Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a los expedientes de regulacin de empleo en tramitacin o con vigencia en su aplicacin a la entrada en vigor de este real decreto-ley. 1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los contratos de trabajo, o para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio. 2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los contratos de trabajo o para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia en su aplicacin en la fecha de entrada en vigor de este real decreto ley se regirn por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del expediente. Disposicin transitoria undcima. Normas relativas a la modalidad procesal del artculo124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social. La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social ser de aplicacin a los despidos colectivos iniciados con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto ley Disposicin transitoria duodcima. Normas transitorias sobre las aportaciones econmicas de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos. Las empresas afectadas por la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, que hayan realizado despidos colectivos ya autorizados por la autoridad laboral antes de la entrada en vigor del presente real decreto-ley, nicamente debern efectuar las aportaciones econmicas a que se refiere dicha disposicin cuando las resoluciones que hayan autorizado las extinciones afecten, al menos, a 100 trabajadores. Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa. 1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones: a) Disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. b) Disposicin transitoria tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. c) Disposicin transitoria sptima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. d) Disposicin final primera del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo. e) El apartado 3 del artculo 105 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social. f) El artculo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. g) El artculo 2 del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo. h) La disposicin transitoria tercera y disposicin derogatoria nica del Real Decretoley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las polticas activas de empleo.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12535 2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en la presente Ley. Disposicin final primera. Modificaciones en materia de conciliacin de la vida laboral y familiar. 1. El apartado 4 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. 2. El primer prrafo del apartado 5 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. 3. El apartado 6 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrn establecer, no obstante, criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada, en atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de jornada. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y5 de este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12536 4. El apartado 3 del artculo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado. Disposicin final segunda. Cuenta de formacin. El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de formacin prevista en el apartado 10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Disposicin final tercera. Cheque formacin. El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluar la conveniencia de crear un cheque formacin destinado a financiar el derecho individual a la formacin de los trabajadores. Disposicin final cuarta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o ms aos en empresas con beneficios. La disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, queda redactada del siguiente modo: Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o ms aos en empresas con beneficios. 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias: a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores. b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms aos de edad. c) Que, an concurriendo las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12537 2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se refiere el apartado anterior, se tomarn en consideracin el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos del clculo de la aportacin econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo. No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento. 3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de lo siguientes conceptos: a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de50 o ms aos afectados por los despidos, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovi su despido. b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados, durante el periodo de percepcin de las mismas. c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir el subsidio por agotamiento de la misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se calcular mediante la totalizacin durante un periodo de seis aos de la suma del coste anual del subsidio por desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento. Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo, como consecuencia de la situacin legal de desempleo motivada por el despido. 4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa sobre los ingresos:

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica
Porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms aos en relacin con el nmero de trabajadores despedidos Porcentaje de beneficios sobre losingresos Nmero de trabajadores en la empresa Ms de 2.000 Entre 1.000 y 2000 Entre 501 y 999

Sec. I. Pg. 12538

Ms del 35% Entre 15% y 35% Menos del 15%

Ms del 10% Menos del 10% Ms del 10% Menos del 10% Ms del 10% Menos del 10%

100% 95% 95% 90% 75% 70%

95% 90% 90% 85% 70% 65%

90% 85% 85% 80% 65% 60%

5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendrn en cuenta las siguientes reglas: a) El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms aos sobre el total de trabajadores despedidos se calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la realizacin de los despidos comunicado a la autoridad laboral tras la finalizacin del periodo de consultas, teniendo en cuenta el nmero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se efecta el clculo. b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aquel en que el empresario comunique a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas que debe preceder el despido colectivo. c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcularn segn los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas en el momento de comunicar a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas que precede al despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial. 6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la aportacin econmica se determinar reglamentariamente. 7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total de la actividad de la empresa en el territorio espaol, se podrn adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportacin econmica, an cuando esta no haya sido objeto de cuantificacin y liquidacin con carcter previo. 8. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior se consignarn en el presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinsercin laboral especficas para el colectivo de los trabajadores de 50 o ms aos que se encontraran en situacin legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal debern constar crditos destinados a financiar este tipo de acciones y medidas. 9. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los procedimientos de despido colectivo iniciados a partir del 27 de abril de 2011.
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Disposicin final quinta. Modificaciones del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en materia de proteccin por desempleo. 1. Se modifican los apartados 2 y 3 del artculo 203 de la Ley General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los siguientes trminos:

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12539 2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario. A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin temporal de contrato o reduccin temporal de jornada, ordenados al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores. 3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin. A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo. 2. Se modifican los nmeros 1.a), 2) y 3) del apartado 1 del artculo 208 de la Ley General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los siguientes trminos: 1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que estn incluidos en alguno de los siguientes supuestos: 1) Cuando se extinga su relacin laboral: a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal. 2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin laboral, por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n), del apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores. 3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisin del empresario al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los trminos del artculo 203.3. 3. Se modifica el apartado 5 del artculo 210 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado en los siguientes trminos: 5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el artculo 203.3, la consuncin de prestaciones generadas se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Disposicin final sexta. Acreditacin de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin de jornada.
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Se aade una nueva disposicin adicional quincuagsimo cuarta al Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos:

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12540 Disposicin adicional quincuagsimo cuarta. Acreditacin de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin de jornada. Las situaciones legales de desempleo recogidas en el artculo 208.1.1 a); 1.2) y1, 3) de la Ley General de Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo establecido, respectivamente, en los artculos 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, se acreditarn mediante: a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en los trminos establecidos en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la situacin legal de desempleo deber figurar en el certificado de empresa considerndose documento vlido para su acreditacin. La fecha de efectos de la situacin legal de desempleo indicada en el certificado de empresa habr de ser en todo caso coincidente o posterior a la fecha en que se comunique por la autoridad laboral a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo la decisin empresarial por la que se acuerda el despido colectivo o la suspensin de contratos o reduccin de jornada. b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial definitiva. La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber completarse con la comunicacin de la Autoridad Laboral a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, de la decisin del empresario adoptada al amparo de lo establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, en la que deber constar la causa de la situacin legal de desempleo, los trabajadores afectados, si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es temporal o definitivo. Si fuese temporal se deber hacer constar el plazo por el que se producir la suspensin o reduccin de jornada, y si fuera parcial se indicar el nmero de horas de reduccin y el porcentaje que esta reduccin supone respecto a la jornada diaria ordinaria de trabajo. Disposicin final sptima. Modificacin del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo. 1. El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, queda redactado del siguiente modo: a) Se aade un nuevo apartado 3 al artculo 22, en los siguientes trminos: 3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores. b) Se aade un nuevo apartado 4 al artculo 22, en los siguientes trminos: 4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas debern especificar en cada convocatoria las acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo, apostando por los sectores ms innovadores.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 c) El apartado 2 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo: 2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes de formacin se llevar a cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema Nacional de Empleo entre el Servicio Pblico de Empleo Estatal y las siguientes organizaciones y entidades: Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal, cuando se trate de planes de formacin intersectoriales. Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la economa social con notable implantacin en el mbito estatal y las organizaciones representativas de autnomos de mbito estatal y suficiente implantacin, en cuyo caso la formacin se dirigir especficamente a los colectivos de trabajadores de la economa social y de autnomos, respectivamente. Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal y las representativas en tal mbito, cuando se trate de planes de formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal. En aquellos sectores en los que no exista negociacin colectiva sectorial estatal, o la misma no est suficientemente estructurada, se articularn las medidas necesarias para garantizar la formacin de oferta en dichos sectores. Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formacin. d) El apartado 3 del artculo 24 queda redactado del siguiente modo: 3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas, la ejecucin de los planes de formacin se llevar a cabo en el marco de los convenios suscritos entre el rgano o entidad competente de la respectiva Comunidad Autnoma y las siguientes organizaciones: Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas en el mbito estatal y las ms representativas en el mbito autonmico, cuando se trate de planes de formacin intersectoriales. Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la economa social y de las representativas de autnomos, en ambos casos con suficiente implantacin en el mbito autonmico y para la formacin dirigida especficamente a los colectivos de trabajadores de la economa social y de autnomos, respectivamente. Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y las representativas en el correspondiente sector, cuando se trate de planes de formacin sectoriales, as como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal. Los centros y entidades de formacin debidamente acreditados e inscritos en el Registro de Centros y Entidades de Formacin de la correspondiente Comunidad Autnoma. 2. El Gobierno podr modificar, mediante real decreto, lo establecido en el apartado 1 anterior.
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Sec. I. Pg. 12541

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12542 Disposicin final octava. Modificacin de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas destinadas a su financiacin. 1. El prrafo primero del apartado 1 del artculo 3 de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas destinadas a su financiacin, queda redactado del siguiente modo: 1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autnomas en sus respectivos mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las subvenciones destinadas a la financiacin de los planes de formacin dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas y las representativas en el correspondiente sector de actividad, as como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociacin colectiva sectorial estatal y los centros y entidades de formacin debidamente acreditados, a que se refieren los apartados 2 y 3 del artculo 24 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. 2. La Ministra de Empleo y Seguridad Social podr modificar, mediante la correspondiente Orden, lo establecido en el apartado 1 anterior. Disposicin final novena. Horas extraordinarias en los contrato de trabajo a tiempo parcial. 1. Las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial, sean o no motivadas por fuerza mayor, se tomarn en cuenta para la determinacin de la base de cotizacin tanto por contingencias comunes como profesionales. 2. El tipo de cotizacin por contingencias comunes aplicable a estas remuneraciones ser del 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser a cargo de la empresa y el 4,70 por100 a cargo del trabajador. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarn los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. 3. La cotizacin por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato a tiempo parcial se computar exclusivamente a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones por contingencias comunes. Con respecto a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales, se estar a lo dispuesto en el ordenamiento vigente. 4. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser de aplicacin a los trabajadores incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, excepto para los comprendidos en los Sistemas Especiales para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados de Hogar establecidos en dicho Rgimen General, en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn y para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. 5. Reglamentariamente se determinarn los trminos y condiciones para la aplicacin de lo dispuesto en este precepto.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12543 Disposicin final dcima. Modificacin de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Se modifica la letra f) del apartado 1 del artculo 25 de Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, quedando redactada como sigue: f) Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y medidas de insercin laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr especialmente en consideracin la situacin de las mujeres vctimas de violencia de gnero, de las personas con discapacidad y de las personas en situacin de exclusin social. En relacin con las personas con discapacidad, se incentivar su contratacin tanto en el empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de los Centros Especiales de Empleo. Respecto a las personas en situacin de exclusin social se impulsar su contratacin a travs de las empresas de insercin. El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de Empleo la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento en el empleo. Disposicin final undcima. Modificacin del Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014. En el Anexo del Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, en el apartado 5.6 mbito de oportunidades para colectivos con especiales dificultades se suprime el apartado de Medidas estatales de insercin laboral de personas con discapacidad. Disposicin final duodcima. Medidas de mbito estatal en la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014. Las acciones y medidas de polticas activas de empleo reguladas en las normas que se relacionan a continuacin tendrn el carcter de medidas estatales a efectos de su aplicacin para el conjunto del Estado, por parte de Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico de Empleo Estatal, en sus respectivos mbitos competenciales, en el marco de la Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre y respecto de los mbitos de polticas activas de empleo contemplados en dicha Estrategia: a) El captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusvlidos. b) El captulo VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, definidos en el artculo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de los Minusvlidos. c) Los artculos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en los centros especiales de empleo. f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el programa de Talleres de Empleo. g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecuan al rgimen jurdico establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones las

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12544 normas reguladoras de subvenciones que se concedan por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en los mbitos de empleo y de formacin profesional ocupacional. h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 9 de marzo de 1994, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin de ayudas por el Instituto Nacional de Empleo para la realizacin de acciones de comprobacin de la profesionalidad, informacin profesional, orientacin profesional y bsqueda activa de empleo, por entidades e instituciones colaboradoras sin nimo de lucro. i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 20 de enero de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones para la realizacin de acciones de orientacin profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo. j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que se regulan las bases para la concesin de subvenciones para la puesta en prctica de programas experimentales en materia de empleo. k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 13 de abril de 1994, por la que se regula la concesin de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de los trabajadores minusvlidos segn lo establecido en el captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo. l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de las ayudas y subvenciones pblicas destinadas al fomento de la integracin laboral de los minusvlidos en centros especiales de empleo y trabajo autnomo. m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas, por el Instituto Nacional de Empleo en el mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters general y social. n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se excepcionan determinados programas pblicos de mejora de la ocupabilidad en relacin con la utilizacin del contrato de insercin y se modifica la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de Empleo en el mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters general y social. o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases para la concesin de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin de trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de inters general y social. p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 de julio de 1999, por la que se establecen las bases de concesin de subvenciones pblicas para el fomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificados como I+E. q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la concesin de subvenciones al programa de promocin del empleo autnomo. r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 13 de abril de 1994, de bases reguladoras de la concesin de las subvenciones consistente en el abono, a los trabajadores que hicieren uso del derecho previsto en el artculo 1 del Real Decreto 1044/1985. s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001, por la que se regulan el programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y las Unidades de Promocin y Desarrollo y se establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas a dichos programas.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pg. 12545 t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 14 de noviembre de 2001, por la que se desarrolla el Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el Programa de Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas a dicho programa. u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones de fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas y sociedades laborales. Disposicin final decimotercera. Modificacin de las reglas del abono de la prestacin por desempleo en su modalidad de pago nico de la disposicin transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Se modifica la regla 3. del apartado 1 de la disposicin transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad, que queda redactada de la siguiente forma: 3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin ser de aplicacin a los beneficiarios de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, que pretendan constituirse como trabajadores autnomos y no se trate de personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. En el caso de la regla 1., el abono de una sola vez se realizar por el importe que corresponde a la inversin necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el lmite mximo del 60 por 100 del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir, siendo el lmite mximo del 100 por cien cuando los beneficiarios sean hombres jvenes hasta 30 aos de edad o mujeres jvenes hasta 35 aos, ambos inclusive, considerndose la edad en la fecha de la solicitud. Disposicin final decimocuarta. Fundamento constitucional. Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.6. de la Constitucin, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin procesal; as como de lo establecido en el artculo 149.1.7. y 17. de la Constitucin, que atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, y de legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas, respectivamente. Disposicin final decimoquinta. Facultades de desarrollo. 1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el mbito de sus competencias, dictarn las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecucin de lo establecido en este real decreto-ley. 2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensin de contratos y reduccin de jornada que desarrolle lo establecido en este real decreto-ley, con especial atencin a los aspectos relativos al periodo de consultas, la informacin a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar por su efectividad, as como los planes de recolocacin y las medidas de acompaamiento social asumidas por el empresario.

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Nm. 36 Sbado 11 de febrero de 2012 Disposicin final decimosexta. Entrada en vigor. El presente real decreto-ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Dado en Madrid, el 10 de febrero de 2012. JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno, MARIANO RAJOY BREY

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