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REAL DECRETO-LEY 16/2013 DE 20 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

COMENTARIOS DE URGENCIA Y TABLAS COMPARATIVAS


Carlos Hugo Preciado Domnech

"

INFORME ...................................................................... Error! Marcador no definido. TABLAS COMPARATIVAS .......................................................................................... 3


Artculo 1. Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo. ...................................................................................................................................................................................... 3 Artculo 2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial. .....................................................................................................................................................14 Artculo 3. Contratos de trabajo en prcticas por las empresas de trabajo temporal. ...........19 Artculo 4. Concrecin del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contratacin a tiempo parcial con vinculacin formativa. .............................21 Artculo 5. Concepto de grupo de empresas a efectos de las aportaciones econmicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios. ....................................................................................................................................................................................22 Disposicin adicional primera. Reduccin del tipo de cotizacin por desempleo en los contratos de duracin determinada a tiempo parcial. ........................................................................22 Disposicin adicional segunda. Cuanta de la base mnima de cotizacin para determinados trabajadores autnomos. .................................................................................................................................23 Disposicin transitoria nica. Rgimen aplicable a los contratos vigentes. ...............................23 Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa. ..........................................23 Disposicin final primera. Ttulo competencial. ....................................................................................25 Disposicin final segunda. Ampliacin del plazo que permite efectuar contratos para la formacin y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o ttulos de formacin. ..............................................................................................................................................................25 Disposicin final tercera. Conceptos computables en la base de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social ......................................................................................................................26 Disposicin final cuarta. Modificacin del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. .......................31 Disposicin final quinta. Modificacin del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. ....................................................................................................................................................................................31 Disposicin final sptima. Modificaciones de normas reglamentarias. .......................................33 Disposicin final octava. Ordenacin de los incentivos a la contratacin ...................................33 Disposicin final novena. Habilitacin normativa. ...............................................................................33 Disposicin final dcima. Entrada en vigor..............................................................................................33

Autor: Carlos Hugo Preciado Domnech Magistrado. Profesor asociado Derecho Penal URV

REAL DECRETO-LEY 16/2013 DE 20 DE DICIEMBRE


TABLAS COMPARATIVAS NOVEDAD ANTERIOR REGULACIN (LO 1/1992) NUEVA REGULACIN

Artculo 1. Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo.


Uno.- Modifica el ART.12.4 Y ART.12.5 ET art.12.4 a) art.12.4 y 5 ET 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio art.12.4 y 5 ET 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito.

-Suprime la necesidad de formalizarlo en modelo oficial. -Se deja al Convenio Colectivo la distribucin de las horas ordinarias /da, semana, mes o ao

-Se suprime la mencin a la distincin CTT con jornada continuada o partida, aunque subsiste la distincin . - Se mantiene en caso de jornada partida el lmite de una nica interrupcin, amplindose la posibilidad de acordarlo a todo tipo de convenio (antes slo Sectorial o inferior)

En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, as como el modo de su distribucin segn lo previsto en convenio colectivo. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. b)

Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa

Autor: Carlos Hugo Preciado Domnech Magistrado. Profesor asociado Derecho Penal URV

Colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior. c) Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias, salvo en los casos de las destinadas a reparar siniestros u otros daos extraordinarios o urgentes. c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada. Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artculo. d) Se mantiene la equiparacin de derechos del TTP con el TTC. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

mediante colectivo.

convenio

c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artculo 35.3.

La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

e)

Se

mantiene

la

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voluntariedad de la conversin de contrato TTP a TTC o viceversa y la prohibicin de su imposicin como modificacin sustancial.

e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41 . El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52 c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los

e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artculo 41.1.a).

El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

Se mantiene el fomento de la movilidad voluntaria de TTP a TTC y viceversa.

- Los procedimientos para la movilidad se regulan en todo tipo de convenio (antes slo en sectoriales o de mbito inferior)

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.

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Se suprime la preferencia de retorno al CTTC o CTTP por quienes hubieren acordado su conversin voluntaria, lo cul desincentiva esa conversin.

Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa. Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser tomadas en consideracin, en la Con carcter general, las solicitudes a que se refiere el prrafo anterior debern ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario.

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medida de lo posible, por el empresario. La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada. f) se mantiene la remisin a los convenios del acceso a la formacin de los TTP f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales. g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas. 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:

La denegacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada. f) Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales.

-Se suprime la posibilidad de que por convenio sectorial o inferior se establezcan la posibilidad de convertir CTC a CTP por razones familiares.

RGIMEN HORAS COMPLEMENTARIAS: - Se suprime la mencin al pacto de realizacin.

5. Se consideran complementarias realizadas

horas las

-Se suprime la remisin en cuanto a su rgimen al CCol sectorial o inferior.

como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

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a) Se suprime la necesidad de formalizar el pacto de horas complementarias en modelo oficial.

b) Se ampla la posibilidad de pacto de HHCC a contratos temporales siempre que jornada no< a 10/semana promedio anual

a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido. b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.

a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito.

c) c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de

b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual. c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos

-Se dobla el nmero de horas complementarias posibles que pasa de 15% a 30% de las ordinarias.

En todo tipo de convenio, no slo sectorial o inferior, como antes, se puede establecer otro % mximo de HHCC que no puede ser inferior al 30 ni superar el 60% de HHOO

podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr ser inferior al citado 30 por 100 ni

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las horas ordinarias contratadas. Se suprime el limite de la jornada a tiempo completo comparable al contrato a tiempo parcial, que ahora puede, sumando HHOO y HHCC exceder ese lmite d) Se suprime la remisin al Convenio y al pacto de horas en cuanto a su distribucin y forma de realizacin. Se reduce el preaviso mnimo de 7 a 3 das, permitiendo plazo inferior por convenio. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo. d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das.

exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.

d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas complementarias pactadas con un preaviso mnimo de tres das, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

e) Se corresponde con el antiguo art.12.4g). Se suprime la remisin a reglamento para la renuncia al pacto de HHCC por necesidades formativas.

g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley. Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con

e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley. Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

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otro contrato parcial. F) Se corresponde con el antiguo art.12.4h). Se suprime la remisin al convenio colectivo en cuanto al pacto de HHCC y las condiciones de realizacin.

tiempo

Se mantiene la facultad de negarse a realizar HHCC en caso de incumplimiento de las reglas legales, pero no convencionales.

h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.

f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores.

En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable. g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no podr superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral sancionable. Estas horas complementarias no se computarn a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas que se establecen en la

g) En los CTP indefinidos con jornada no<10H/semana promedio anual, el empresario puede ofrecer en cualquier momento HHCC de aceptacin voluntaria no >15% HHOO ampliables al 30% por CCol. La negativa no es sancionable.

-Estas HHCC no computan en las mximas exigibles por lo que pueden ser 30% exigibles y hasta 30%

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voluntarias

letra c).

h) Se impone la obligacin de registro diario, totalizacin mensual y entrega de copia al trabajador junto a la nomina del resumen de HHOO y HHCC Se impone la obligacin de conservar los resmenes durante 4 aos

h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar da a da y se totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. El empresario deber conservar los resmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mnimo de cuatro aos. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4 ; 36, apartado 1 , y 37, apartado 1 , de esta Ley. f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, i) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta Ley.

i) Se mantiene el respeto a los lmites de jornada y descanso del art.34.

j) Las HHCC se retribuyen como ordinarias y computan a efectos de cotizacin, carencia y BR de las prestaciones, como antes.

j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias

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el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.

realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.

Dos. Modifica los apartados 1 y 3 del artculo 14 ET

art 14 1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.

art. 14 1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. En el supuesto de los contratos temporales de duracin determinada del artculo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podr exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. El empresario y trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las

En materia de p. prueba en contratos temporales que no superen 6 meses se limita el p. prueba a 1 mes, salvo C.col

El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya 12

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desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. 3) Se aaden como supuestos de interrupcin del cmputo del p. prueba el riesgo durante el embarazo, durante la lactancia y la paternidad. 3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos

mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el c edad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

edad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Tres. Modifica el apartado 2 del artculo 34 ET Distribucin irregular de jornada: 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber 13

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer

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conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella. Se establece un nuevo rgimen de compensacin de las difrneicas por exceso o defecto entre jornada realizada y duracin mxima de la jordinaria de trabajo legal o pactada. Con el siguiente rgimen escalonado, en que cada fuente rige en defecto de la anterior 1) CCol 2) Acuerdo empresa y rrtt 3) Compensacin en 12 meses desde que se produce la diferencia. Cuatro. Se modifica el primer prrafo del apartado 5 del artculo 37 Se ampla la reduccin de jornada por cuidado de hijo desde un mximo de 8 aos del menor hasta un mximo de 12 aos. Art.37.5 ET 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aqulla. La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada ser exigible segn lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsin al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribucin irregular de la jornada debern quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan Art.37.5 ET 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.

Artculo 2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial.
Modifica los apartados 2, 4, 5 y 9 del artculo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, quedan modificados como sigue:

Art.4 Ley 3/12

Art.4 Ley 3/12

2.

El

contrato

se

2. El contrato se celebrar

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art.4.2: Se permite el CAE a tiempo parcial , suprimiendo la necesidad de formalizarlo en modelo oficial

celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se establezca. 4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artculo 43 ) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/ 2004, de 5 de marzo

por tiempo indefinido y se formalizar por escrito.

4.-Los incentivos fiscales se disfrutan en proporcin a la jornada de trabajo pactada.

El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebracin del contrato, prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1994, de 20 de junio. El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido

4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo. En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, tales incentivos fiscales se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. El trabajador contratado a jornada completa bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebracin del contrato, prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y que estuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el ttulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

El derecho a la compatibilidad de la prestacin previsto en el prrafo anterior surtir efecto desde la fecha de inicio de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar desde la misma. Transcurrido dicho

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dicho plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad. La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como perodo consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo. La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del 25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social. Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212. 1.d) y 213. 1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad

plazo el trabajador no podr acogerse a esta compatibilidad. La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato a jornada completa con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de cese en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el beneficiario podr optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar la prestacin pendiente de percibir. En este supuesto, se considerar como perodo consumido nicamente el 25 por ciento del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.

La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del 25 por ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social. Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

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Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/ 1994, de 20 de junio. Se permite la compatibilidad del CAE a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, sern de aplicacin las disposiciones establecidas con carcter general para la compatibilidad del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de desarrollo. 5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/ 2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/ mes( 1. 000 euros/ ao) en el primer ao; de 91,67 euros/ mes( 1. 100 euros/ ao) en el segundo ao, y de 100 euros/ mes( 1. 200 euros/ ao) en el tercer ao. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos representado 5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad contractual de desempleados inscritos en la oficina de empleo darn derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos representado las cuantas

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- Se establece que en caso de contrato bonificado a tiempo parcial las bonificacione son proporcioales a la jornada pactada.

las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/ mes( 100 euros/ ao). b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/ mes( 1. 300 euros/ ao) durante tres aos. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/ mes( 1. 500 euros/ ao). Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao). b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao). Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

Se suprime la aplicacin de del art.2.7 Ley 43/07 que establece que en todos los casos mencionados en este artculo, con excepcin de los previstos en el apartado 3, cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, la bonificacin resultar de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada

9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/ 2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6. 2 en materia de exclusiones.

9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artculos 2.7 y 6.2.

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pactada en el contrato al que se le sumarn 30 puntos porcentuales, sin que en ningn caso pueda superar el 100 por 100 de la cuanta prevista.

Artculo 3. Contratos de trabajo en prcticas por las empresas de trabajo temporal.


Uno. Se modifican los arts. 6.2, 7.1 y 10.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, de ETT: art.6.2: Se permite la celebracin de contratos en prcticas por las ETT

art.6.2 2. Podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato de duracin determinada conforme a lo dispuesto en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato para la formacin y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artculo 11. 2 del Estatuto de los Trabajadores.

Art. 6.2 2. Podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato de duracin determinada conforme a lo dispuesto en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podra celebrar un contrato de trabajo en prcticas o un contrato para la formacin y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Art.7.1

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En cuanto a la duracin del contrato de puesta a disposicin, se ampla la remisin del art.11.2 a todo el 11 para incluir el contrato en prcticas.

1. En materia de duracin del contrato de puesta a disposicin, se estar a lo dispuesto en los artculos 11. 2 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratacin correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposicin, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 12. 3 de esta ley en cuanto a los eventuales perodos de formacin previos a la prestacin efectiva de servicios. art.10.2 2. Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del contrato para la formacin y el aprendizaje. art.7.2 Ley 3/12

art.7.1 1. En materia de duracin del contrato de puesta a disposicin, se estar a lo dispuesto en los artculos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y en sus disposiciones de desarrollo para la modalidad de contratacin correspondiente al supuesto del contrato de puesta a disposicin, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 12.3 de esta ley en cuanto a los eventuales perodos de formacin previos a la prestacin efectiva de servicios.

Se permite la celebracin de contratos en prcticas para poner a disposicin de las empresas usuarias.

art.10.2 2. Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos de trabajo en prcticas y contratos para la formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de dichos contratos.

Dos. Modifica el apartado 2 del artculo 7 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,

art.7.2 Ley 3/12

2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluidos los trabajadores 20

2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artculo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratacin, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se

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2. Se amplan los beneficiarios de las bonificaciones por contratados en prcticas puestos a disposicin de empreass usuarias aadiendo a stas cuando conviertan el contrato en uno de tiempo indefinido.

autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores art.por cuenta ajena.

incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

En el supuesto de trabajadores contratados en prcticas y puestos a disposicin de empresas usuarias, estas tendrn derecho, en los mismos trminos, a idnticas bonificaciones cuando, sin solucin de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Artculo 4. Concrecin del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contratacin a tiempo parcial con vinculacin formativa.
Modifica el apartado 2 del artculo 9 de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo, En los requisitos para obtener incentivos para contratar a tiempo parcial se aade, en el requisito de proceder de otro sector, que ste sea identificado como clase mediante un cdigo de cuatro cifras del Anexo del RD 475/07 por el que se aprueba la CNAE 2009

art.9.2 Ley 11/13 2. Los trabajadores debern cumplir alguno de los siguientes requisitos: a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. b) Proceder de otro sector de actividad, en los trminos que se determinen reglamentariamente.

art.9.2 Ley 11/13 2. Los trabajadores debern cumplir alguno de los siguientes requisitos: a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. b) Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se entender por sector de actividad el identificado como Clase mediante un cdigo numrico de cuatro cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas 2009 (CNAE-2009), de

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c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratacin. d) Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin profesional o de certificado de profesionalidad.

acuerdo con su artculo 3.d). c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratacin. d) Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin profesional o de certificado de profesionalidad.

Artculo 5. Concepto de grupo de empresas a efectos de las aportaciones econmicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios.
Se aade un nuevo prrafo al final del apartado 1 de la disposicin adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social A los efectos de aportaciones econmicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o ms aos en empresas con beneficios se define el concepto de grupo de empresas limitndolo al grupo mercantil y teniendo en cuenta los resultados slo de las empresas que radiquen en Espaa

DA 16 LEY 27/11 (...)

DA 16 LEY 27/11 (...) A los efectos previstos en esta disposicin resultar de aplicacin el concepto de grupo de empresas establecido en el artculo 42.1 del Cdigo de Comercio, si bien para la determinacin del resultado del ejercicio solo se tendrn en cuenta los resultados obtenidos en Espaa por las empresas que lo integren.

Disposicin adicional primera. Reduccin del tipo de cotizacin por desempleo en los contratos de duracin determinada a tiempo parcial.
Se reduce el tipo de cotizacin por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial El tipo de cotizacin previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2014 para la contingencia de desempleo en los contratos de duracin determinada a tiempo parcial se reducir en uno por ciento. En consecuencia, el tipo de cotizacin ser del 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador

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Disposicin adicional segunda. Cuanta de la base mnima de cotizacin para determinados trabajadores autnomos.
Modifica la base de cotizacin mnima para autnomos que en un ejercicio hayan tenido contratados simultneamente a un n de trabajadores por cuenta ajena = > 10 Para los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos que en algn momento de cada ejercicio econmico y de manera simultnea hayan tenido contratado a su servicio un nmero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mnima de cotizacin para el ejercicio siguiente tendr una cuanta igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizacin 1 del Rgimen General. Dicha base mnima de cotizacin ser tambin aplicable en cada ejercicio econmico a los trabajadores autnomos incluidos en este rgimen especial al amparo de lo establecido en la disposicin adicional vigsima sptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y del artculo 21.3 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales, a excepcin de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.

Disposicin transitoria nica. Rgimen aplicable a los contratos vigentes.


El rgimen de horas complementarias pactas antes de 22/12/13 contina siendo de aplicacin a los contratos vigentes a tal fecha, salo pacto en contrario conforme a los nuevos arts.12.4 y 12.5 Los perodos de prueba anteriores a 22/12/13 continan rigindose por la normativa anterior. 1. El rgimen de horas complementarias pactado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decretoley continuar siendo de aplicacin en los contratos vigentes a dicha fecha, salvo que las partes acuerden modificarlo en los trminos establecidos en la nueva redaccin de los apartados 4 y 5 del artculo 12 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Los periodos de prueba concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley continuarn rigindose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron

Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa.


Deroga de forma expresa la DA 7 .3 LGSS, que regulaba las bases reguladoras de los contratados a tiempo parcial en los siguientes trminos: Tercera. Bases reguladoras. 1. Queda derogado expresamente el apartado 3 de la disposicin adicional sptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. 2. Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan a lo dispuesto en el presente real decreto-ley.

a) La base reguladora de las prestaciones de jubilacin e incapacidad permanente se calcular conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria ser el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas

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en la empresa durante el ao anterior a la fecha del hecho causante entre 365. b) A efecto de las pensiones de jubilacin y de la incapacidad permanente, derivada de enfermedad comn, la integracin de los perodos durante los que no haya habido obligacin de cotizar se llevar a cabo con la base mnima de cotizacin de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al nmero de horas contratadas en ltimo trmino. c) A efectos de la determinacin de la cuanta de las pensiones de jubilacin y de incapacidad permanente derivada de enfermedad comn, el nmero de das cotizados que resulten de lo establecido en el segundo prrafo de la letra a) de la regla segunda, se incrementar con la aplicacin del coeficiente del 1,5, sin que el nmero de das resultante pueda ser superior al perodo de alta a tiempo parcial. El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar conforme a la escala general a que se refiere el apartado 1 del artculo 163 y la disposicin transitoria vigsima primera, con la siguiente excepcin: Cuando el interesado acredite un perodo de cotizacin inferior a quince aos, considerando la suma de los das a tiempo completo con los das a tiempo parcial incrementados ya estos ltimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora ser el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el perodo de cotizacin acreditado por el trabajador sobre quince aos. d) No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, las prestaciones por maternidad y paternidad podrn reconocerse mediante resolucin provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, tomando la ltima base de cotizacin que conste en las bases de datos corporativas del sistema, en tanto no est incorporada a dichas bases la base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al del inicio del descanso, suspensin del contrato o permiso que se disfruten, momento en el que se emitir la resolucin definitiva con el reclculo del subsidio que corresponda.

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Disposicin final primera. Ttulo competencial.


Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.7. y 17. de la Constitucin, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, y de legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas, respectivamente, y de lo establecido en el artculo 149.1.14., que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de Hacienda general y Deuda del Estado, sin perjuicio de los requerimientos del Concierto Econmico Vasco y del Convenio Econmico de la Comunidad Foral de Navarra.

Disposicin final segunda. Ampliacin del plazo que permite efectuar contratos para la formacin y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o ttulos de formacin.
Modifica el apartado 2 de la disposicin transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Se ampla plazo hasta 31 diciembre 2014 para contratar en formacin o aprendizaje sin certificacin de profesionalidad o ttulo de formacin.

DT 8. 2 Ley 3/12 2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2013, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral

DT 8 .2 Ley 3/12 2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas web del Servicio Pblico de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral

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contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

Disposicin final tercera. Conceptos computables en la base de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social
Modifica el artculo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, art.LGSS Artculo 109 LGSS cotizacin Base de

1. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o denominacin, que con carcter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearn a lo largo de los doce meses del ao. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean

1. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o denominacin, tanto en metlico como en especie, que con carcter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearn a lo largo de los doce meses del ao. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la

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2.- Se fija el carcter de numerus clausus de los conceptos por los que no se cotiza . Se suprimen: - dietas, gastos de viaje (ahora locomocin) Se distingue ahora las que se causen con uso de transporte pblico que han de justificarse mediante factura o documento

retribuidas a la finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato. La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin de las vacaciones, aun cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se inicie una nueva relacin laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, sern aplicables las normas generales de cotizacin en los trminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecucin de la misma, se establezca que la remuneracin del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas. 2. No se computarn en la base de cotizacin los siguientes conceptos: a) Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomocin, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de

finalizacin de la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato. La liquidacin y cotizacin complementaria comprendern los das de duracin de las vacaciones, aun cuando alcancen tambin el siguiente mes natural o se inicie una nueva relacin laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicacin, en su caso, del tope mximo de cotizacin correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante lo establecido en el prrafo anterior, sern aplicables las normas generales de cotizacin en los trminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecucin de la misma, se establezca que la remuneracin del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

2. nicamente no se computarn en la base de cotizacin los siguientes conceptos: a) Las asignaciones para gastos de locomocin del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el

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equivalente.

trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, as como los pluses de transporte urbano y de distancia por desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo habitual, con la cuanta y alcance que reglamentariamente se establezcan.

mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte pblico, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.

b) Se aaden las asignaciones para gastos de locomocin que no sean en transporte pblico, los gastos normales de manutencin y estancia en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que sea residencia en una cuanta predeterminada por la normativa del IRPF

b) Las asignaciones para gastos de locomocin del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, as como para gastos normales de manutencin y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuanta y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Fsicas. b) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarn exentas de cotizacin hasta la cuanta mxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarn exentas, en la cuanta establecida con carcter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarn exentas de cotizacin hasta la cuanta mxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarn exentas en la cuanta establecida con carcter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa

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o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliacin, estarn exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que ste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artculo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte de indemnizacin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

reguladora de la ejecucin de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliacin, estarn exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que ste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artculo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artculo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, quedar exenta la parte de indemnizacin percibida que no supere los lmites establecidos con carcter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

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c) Se excluye de la cotizacin slo las mejoras por IT, no del resto de mejoras de prestaciones, y las asignaciones para bastos de estudios para actualizacin del personal al servicio, cuando sean exigibles por el desarrollo de las actividades o el trabajo.

c) Las prestaciones de la Seguridad Social, as como sus mejoras y las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas, estas dos ltimas en los trminos que reglamentariamente se establezcan.

d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por stas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualizacin, capacitacin o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caractersticas de los puestos de trabajo. e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

-Se suprime la llamada al reglamento a homogeneizar con el rgimen tributario, pues ahora la ley se remite directamente al mismo en materia de cuantas por dietas usando transporte privado. Tambin se suprime la remisin al reglamento en cuanto al lmite de exencin

d) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. En el desarrollo reglamentario de los apartados a) y c) se procurar la mayor homogeneidad posible con lo establecido al efecto en materia de rendimientos de trabajo personal por el ordenamiento tributario. 3. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2, la cuanta mxima exenta de cotizacin por todos los conceptos indicados en el mismo no podr exceder, en su conjunto, del lmite que se determine reglamentariamente.

4. No dispuesto 2.d), el Empleo

obstante lo en el apartado Ministerio de y Seguridad

3. Los empresarios debern comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social en cada perodo de liquidacin el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusin o no en la base de cotizacin a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicacin bases nicas. 4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.e), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr

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Social podr establecer el cmputo de las horas extraordinarias, ya sea con carcter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongacin de la jornada sea caracterstica de su actividad.

establecer el cmputo de las horas extraordinarias, ya sea con carcter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongacin de la jornada sea caracterstica de su actividad.

Disposicin final cuarta. Modificacin del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.
Se aade un apartado 4 al artculo 43 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, Se incluyen las deducciones por contratos a tiempo parcial en proporcin a la jornada pactada. art.43.4 RDL 4/04 art.43.4 RDL 4/04 (...) 4. En el supuesto de contratos a tiempo parcial, las deducciones previstas en este artculo se aplicarn de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

Disposicin final quinta. Modificacin del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar.
Se aade un nuevo apartado 3 bis al artculo 9 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar, Se exime a los empresarios de trabajadores del R.E hogar familiar de las obligaciones de registro de la jornada cuando sean a tiempo parcial. art.9.3bis RD 1620/11 art.9.3 bis RD 1620/11 (...) 3 bis. Respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial, no sern de aplicacin las obligaciones de registro de la jornada establecidas en el artculo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin final sexta. Modificacin del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual .
El prrafo segundo del apartado 2 de la disposicin transitoria segunda del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se 31 Autor: Carlos Hugo Preciado Domnech Magistrado. Profesor asociado Derecho Penal URV

desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual, queda redactado en los siguientes trminos: DT 2 RD 1529/2012 Se ampla el plazo hasta 31 diciembre 204 para contratos de formacin y aprendizaje en que no haya ttulo de FP o certificado de profesionalidad realizados con el trabajo efectivo a realizar o centros formativos aptos, en que se permite que la actividad formativa se integre de los contenidos mnimos orientativos del fichero de especialidades formativas que es accesible en la web del SPEE En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2013, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema DT 2 RD 1529/2012 En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2014, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

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Autor: Carlos Hugo Preciado Domnech Magistrado. Profesor asociado Derecho Penal URV

Nacional de Empleo.

Disposicin final sptima. Modificaciones de normas reglamentarias.


Se habilita para la futura modificacin de los reglamentos modificados por el presente RD-ley Las determinaciones incluidas en normas reglamentarias que son objeto de modificacin por este real decretoley podrn ser modificadas en el futuro por normas de rango reglamentario correspondiente a la norma en que figuran.

Disposicin final octava. Ordenacin de los incentivos a la contratacin


Se prev una reordenacin normativa de los incentivos a la contratacin en materia de cotiazacin a la SS. Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurdica, el Gobierno proceder a una reordenacin normativa de los incentivos a la contratacin en relacin con la cotizacin a la Seguridad Social, a cuyo fin incluir en una disposicin las bonificaciones y reducciones en la cotizacin a la Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y proceder, en su caso, a la armonizacin de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos.

Disposicin final novena. Habilitacin normativa.


Se habilita al Gobierno y a la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el mbito de sus competencias, para dictar las disposiciones y adoptar las medidas necesarias para el desarrollo y ejecucin de lo dispuesto en este real decreto-ley.

Disposicin final dcima. Entrada en vigor.


VIGENCIA DESDE 22/12/12 El presente real decreto-ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

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