Está en la página 1de 3

1.

DEFINICIN
Cuando hablamos de personalidad, no queremos decir que una persona es encantadora, que tiene una actitud positiva hacia la vida, que es sonriente ni que se llev la nominacin a la chica ms feliz y amable del concurso de belleza de este ao. Cuando los psiclogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinmico que describe el crecimiento y desarrollo del sistema psicolgico completo de una persona. Ms que atender a aspectos del individuo, la personalidad concierne a un todo que es mayor que la suma de sus partes. La definicin ms citada de personalidad fue acuada por Gordon Allport hace mas de 65 aos. Para el la personalidad es la organizacin dinmica en el interior del individuo de aquellos sistemas psicofsicos que determinan sus ajustes peculiares al entorno. Para nuestros propsitos, pensemos que la personalidad es la suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los dems. Por lo regular se describe con rasgos mensurables que exhibe una persona. Tipos de personalidad Personalidad del tipo A Conoce personas excesivamente competitivas que siempre parece que les urge algo? Podra apostar a que tienen una personalidad de tipo A. un individuo con esta personalidad esta entregado intensamente a una lucha crnica e inacabable por conseguir ms y ms en cada vez menos tiempo y si es necesario en contra de la oposicin de cosas y personas. En la cultura de Norteamrica, estas caractersticas son muy apreciadas y se vinculan con la ambicin y la adquisicin de bienes materiales. Los de personalidad del tipo A: Siempre se mueven, caminan y comen rpidamente. Se impacientan con el ritmo al que se suceden los hechos. Se esfuerzan por pensar o hacer dos cosas a la vez. No saben manejar su tiempo libre. Se obsesionan con las cifras. Miden su xito por cuanto obtienen de todo lo que consiguen.

El contraste es el sujeto de personalidad de tipo B, que es exactamente lo opuesto. Los individuos con esta personalidad nunca son arrasados por el deseo de obtener un nmero interminablemente creciente de cosas o de intervenir en una serie mayor y mayor de sucesos en plazos cada vez ms breves. Los de personalidad del tipo B: Nunca tiene una sensacin de urgencia acompaada de impaciencia. No necesitan desplegar ni hablar de sus logros, salvo si as lo exigen la situacin. Juegan para divertirse y no para exhibir su superiodad a toda costa.

Pueden relajarse sin sentirse culpables. Los de tipo A funcionan en condiciones de tensin moderada a grande. Se someten a presiones de tiempos ms o menos continuas y crean para ellos mismos una vida llena de plazos que cumplir. Estas caractersticas dan por resultado conductas bastante especficas. Por ejemplo, son trabajadores ms rpidos porque escogen la cantidad sobre la calidad. En los puestos administrativos, compiten trabajando horas extras y muy a menudo, toman malas decisiones por exceso de premura. Adems rara vez son creativos. Hay diferencias entre la capacidad de las personalidades de tipo A y B? Segn parece la respuesta es afirmativa. Los individuos de personalidad de tipo A se desenvuelven mejor en las entrevistas porque es ms probable que los juzguen como poseedores de rasgos convenientes, como ser una persona de gran impulso, competencia, agresividad y motivacin para el xito. Qu personalidad tiene ms xito en las organizaciones? A pesar de que los de tipo A trabajan con ms empeo, los de tipo B son los que se abren paso hasta la cima. Los grandes vendedores suelen ser de tipo A; los directivos de tipo B. Por qu? La respuesta est en la tendencia de los individuos de tipo A a cambiar la calidad por la cantidad de esfuerzo. En las organizaciones corporativas y profesionales, los ascensos son para aquellos que son listos, no para los apresurados, para los que tienen tacto y no para los hostiles y para los que son creativos, no para los que solo son agiles en la lucha competitiva. Tipologa de HOLLAND de la personalidad y ocupaciones congruentes. OCUPACIONES CONGRUENTES Realista: Prefiere actividades Tmido, genuino, Mecnico, operador de fsicas que requieren persistente, estable perforadora, trabajador de destreza, fuerza y obediente, prctico. lnea de montaje, granjero. coordinacin. Investigador: Prefiere Analtico, original, Bilogo, economista, actividades que requieren curioso, independiente. matemtico, periodista. reflexionar, organizar y comprender. Social: Prefiere actividades Sociable, amistoso, Trabajadora social, que consistan en ayudar y cooperativo, maestro, consejero, favorecer a los dems. comprensivo. psiclogo clnico. Convencional: Prefiere Conforme, eficiente, Contador director actividades reguladas, prctico, sin corporativo, cajero de ordenadas y claras. imaginacin, inflexible. venta, archivista. Emprendedor: prefiere Confiado, ambicioso, Abogado, corredor de actividades verbales en las enrgico, dominante. bienes races, especialista que haya oportunidades de en relaciones publica, influir en los dems y director de pequea conseguir poder. empresa. Artstico: Prefiere actividades Imaginativo, Pintor, msica, decorador TIPO CARACTERSTICAS

ambiguas y poco desordenado, idealista, de interiores, escritor. sistemticas que den cabida emocional, imprctico. a la expresin creativa.

Robbins Stephen P., comportamiento organizacional 10a edicin, Mxico 2004. Thomson