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MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

PROCESO CAS N 030- 2013-MDSJL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS PROMOTORES SOCIALES 1. Entidad Convocante MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N 20131378034 2. Domicilio Legal Jr. Los Amautas N 180 Urb. Zarate Distrito de San Juan de Lurigancho 3. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 04 PROMOTORES SOCIALES 4. Tipo de Evaluacin Evaluacin Curricular, Evaluacin Tcnica y Entrevista Personal 5. Dependencia , unidad orgnica y/o rea solicitante Sub Gerencia de Participacin Vecinal 6. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Sub Gerencia de Recursos Humanos 7. Base legal a. b.

c. d.

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N 0752008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

a.

PERFIL DEL PUESTO


REQUISITOS 1 Experiencia 2 Competencias Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de 3 estudios Cursos y/o estudios de especializacin Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o 4 5 indispensables y deseables DETALLE -01 ao trabajando en labor social -Conocimiento programas de computacin -Carrera universitaria y/o tcnicas -Administracin -Experiencia y dominio en programa de coral draw.

INSTRUCCIONES 1 Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc. 2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. 3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable. 4 Especificar los requisitos mnimos necesarios para el ejercicio del puesto. 5 Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:6 a. Redaccin de documentos varios. b. Bajar fotos de cmaras fotogrficas c. Realizar provedos, memos, informes y otros. d. Labores de apoyo a la oficina y al RUOS. e. Atencin al pblico.

III.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin mensual DETALLE

MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO


03 meses Novecientos veinte nuevos soles con 00/100 nuevos soles.(S/ 920.00) Incluye los monto y afiliacin de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Ninguna

Otras condiciones contrato

esenciales

del

IV.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


CRONOGRAMA Publicacin del proceso en Pagina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo - Servicio Nacional del Empleo www.empleosperu.gob.pe ubicada en Av. Salaverry 655 Jess Mara CONVOCATORIA 1 Presentacin de la hoja de vida documentada en fsico en la siguiente direccin: Jr. Los REA RESPONSABLE

18 de Octubre del 2013

Sub Gerencia de Recursos Humanos

Amautas N 180 Urb. Zarate Distrito de San Juan de Lurigancho


SELECCIN 3

Desde el 04 al 08 de Noviembre del 2013

Sub Gerencia de Tramite Documentario y Archivo -Mesa de Partes de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

Publicacin de resultados de la evaluacin curricular en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho Entrevista Personal Lugar: Teatro Municipal Av. Prceres de la Independencia N 700 a horas 09:00 am Publicacin de resultado final en Pagina Web de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho

11 de Noviembre del 2013 12 de Noviembre del 2013 13 de Noviembre del 2013

Secretaria de Institucional

Imagen

Comisin de la Convocatoria de Proceso CAS Secretaria de Imagen Institucional

www.munisjl.gob.pe Link Convocatoria C.AS


SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 08 Suscripcin del Contrato

Los 5 primeros das hbiles despus de ser publicado los resultados finales.

Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos

09

Registro del Contrato


Los 5 primeros das hbiles despus de la firma de contrato

Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.

10

Devolucin de Curriculum Vitae documentados de las personas que no fueron ganadores Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos. Jr, Los Amautas n 180, San Juan de Lurigancho, 2 Piso.

Desde el 18 al Noviembre del 2013

29

de

Sub Gerencia de Recursos Humanos

II.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO EVALUACIN CURRICULAR Experiencia Formacin Acadmica Puntaje Total de la Evaluacin Curricular OTRAS EVALUACIONES ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 50% 100% 5.5 11 10 20 25% 25% 50% 2.75 2.75 5.5 5 5 10

El puntaje aprobatorio ser de 11.

III. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1.

De la presentacin de Curriculum Vitae: La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. El Curriculum Vitae ser documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en todas sus hojas (incluidos anexos) debern tener relacin directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto.

2.

Documentacin adicional: Copia simple del documento de identidad vigente. Solicitud del Postulante Apndice N 01. Declaracin Jurada Apndice N 02. Otra informacin que resulte conveniente: En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley o la Resolucin Ejecutiva de Inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo acredite. Apndice N 02 - Opcional

3.

IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO


1. Declaratoria de proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestarias.