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6.3 Almacenamiento y manejo. 6.3.1 Tipos de almacenaje.

El depsito de combustible o tanque de combustible es un contenedor seguro para lquidos inflamables, que suele formar parte del sistema del motor, y en el cual se almacena el combustible, que es propulsado (mediante la bomba de combustible) o liberado (como gas a presin) en un motor. Los depsitos de combustible varan considerablemente de tamanio y complejidad, desde un diminuto depsito de butano para un mechero hasta el depsito externo de combustible criognico multicmara de un transbordador espacial.

Normalmente un depsito de combustible cuenta con las siguientes caractersticas: Almacenamiento seguro de combustible. El relleno debe ser sin riesgos (ej. chispas). Almacenamiento sin prdidas por escape o evaporacin. Proveer de un mtodo para determinar el nivel de combustible en el depsito en todo momento. Para ello se usa un indicador del nivel de combustible. V. Venting (en caso de sobrepresin los vapores de combustible deben ser desviados por medio de vlvulas). VI. Alimentacin del motor (por medio de una bomba). VII. Anticipar posibles daos y riesgos para aumentar el potencial de sobrevivir Principio del almacenamiento de combustibles liquido o inflamable
I. II. III. IV.

o Identificar los productos qumicos incompatibles Revisar la Hoja de Datos de Seguridad de Materiales o Aislar y separar los materiales incompatibles: Aislar almacenando en zonas o cuartos diferentes. El grado de aislacin depende de la cantidad, las propiedades qumicas y el embalaje de los productos. Separar almacenando en la misma zona o cuarto, pero apartados uno del otro. o o o o El almacenamiento no debe limitar el uso de salidas, escaleras o reas normalmente utilizadas para el trnsito seguro de la gente. En espacios de oficina. Est prohibido el almacenamiento de todo material que no sea requerido para el mantenimiento y operacin de los equipos Se debe almacenar en: Recipientes cerrados de metal dentro de un gabinete de almacenamiento. Tambores de seguridad o dentro de un cuarto de almacenamiento.

Tambores de seguridad para transporte y almacenamiento Es un recipiente aprobado de no ms de 5 galones de capacidad. Tapa cerrada con resorte y tapa con surtidor. Disminuye su presin interior en forma segura al ser expuesto al fuego.

No almacenar ms de 60 galones de lquidos Clase I y/o Clase II, o no ms de 120 galones de lquidos Clase III en el gabinete. Debe estar claramente sealado con un cartel que diga Inflamable mantener el fuego alejado. Las puertas de un gabinete de metal deben tener una cerradura de tres posiciones (arriba, al costado y abajo) y el umbral de la puerta debe estar por lo menos dos pulgadas por encima de la base del gabinete.

Gabinetes de almacenamiento de combustibles industrial.

Tanque de biogs

6.3.2 Manejo de combustibles.

El proyecto de la CA considera la habilitacin de un estanque provisorio enterrado (subterrneo) emplazado en el sector de instalaciones de faenas de contratistas. Este estanque tendr una capacidad total de 20 m3 de almacenamiento. El abastecimiento de combustible ser por medio de camiones estanque de empresas distribuidoras autorizadas, desde las estaciones establecidas en las comunas de Santa Brbara y/o Quilaco. En ningn caso ser instalado a menos de 4 m de los lmites de la propiedad. La ubicacin del estanque permitir el fcil acceso del servicio contra incendio. La norma de diseo y construccin que se utilizar para el estanque es la BS-2594, "Estanques de almacenamiento, de acero al carbono soldados, cilindros horizontales, para estanques enterrados o de superficie. Esta instalacin cumplir con lo dispuesto en el DS 379/86, aprueba el reglamento sobre requisitos mnimos de seguridad para el almacenamiento y manipulacin de combustibles lquidos derivados del petrleo, destinados a consumos propios. Se instalar una placa en un lugar visible con la identificacin del producto y la capacidad en nmero del estanque. Deber colocarse una placa similar en la tapa de la cmara. El estanque estar protegido para resistir los sistemas de carga exterior a que pueda estar sometido. En ningn caso esta proteccin ser inferior a una cubierta de 60 cm de material estabilizado o compactado. Si el estanque est enterrado a una profundidad tal que la presin esttica sobre el fondo del estanque sea superior a 69 kPa (0,7 kgf/cm2 , deber verificarse, por el profesional responsable, la necesidad de reforzar el estanque, lo que deber onsignarse en la respectiva declaracin de instalacin. La profundidad del estanque no ser superior de aquella en la cual la altura de lquido, contada desde el fondo del estanque, pueda generar una presin igual o superior a la presin de diseo y de prueba del estanque. Estar rodeado de una capa, de un espesor mnimo de 15 cm, de material inerte, no corrosivo y que no pueda daar la capa de proteccin del estanque, como por ejemplo: arena o arcilla. La excavacin en que se deposite el estanque quedar aislada de elementos o componentes del terreno que pueda producir corrosin en el acero del estanque. El estanque estar protegido contra la corrosin. Ser probado hidrostticamente en el terreno, antes de ser cubierto con material de relleno, a una presin de 69 kPa (0,7 kgf/cm2), la que se mantendr por lo menos durante una hora, a fin de detectar posibles filtraciones. Se instalar en zonas donde no exista napa de agua que puedan alcanzar el nivel del estanque. 6.3.3 Legislacin relativa. 6.3.3.1 LGEEPA La Ley General de Equilibrio Ecolgico y Proteccin al ambiente fue decretada en 1988 por el presidente Miguel de la Madrid con la intencin de ser la ley marco para ordenar el medio ambiente. A partir de entonces, se le han hecho varias reformas, la ltima teniendo lugar en 2008. La ley cuenta con seis ttulos: de Disposiciones Generales, de Biodiversidad, de Aprovechamiento Sustentable de los Elementos Naturales, Proteccin al Medio Ambiente, Participacin Social e Informacin Ambiental, Medidas de Control, Disposiciones y Seguridad. 6.3.3.2 NMXs

La Normatividad Mexicana es una serie de normas cuyo objetivo es asegurar valores, cantidades y caractersticas mnimas o mximas en el diseo, produccin o servicio de los bienes de consumo entre personas morales y/o fsicas, sobre todo los de uso extenso y fcil adquisicin por el pblico en general, poniendo atencin en especial en el pblico no especializado en la materia, de estas normas existen dos tipos bsicos en la legislacin mexicana, las Normas Oficiales Mexicanas llamadas Normas NOM y las Normas Mexicanas llamadas Normas NMX, de las cuales solo las NOM son de uso obligatorio en su alcance y las segundas solo expresan una recomendacin de parmetros o procedimientos, aunque si son mencionadas como parte de una NOM como de uso obligatorio su observancia es a su vez obligatoria.

6.3.3.3 NOMs Las Normas oficiales mexicanas (NOMs) son las regulaciones tcnicas que contienen la informacin, requisitos, especificaciones, procedimientos y metodologa que deben cumplir los productos o servicios, segn el rubro al que pertenezcan, para su comercializacin nacional. Su principal objetivo es evitar daar el medio ambiente, la salud, la vida y el patrimonio de los consumidores o usuarios de los productos. Por estos motivos, se aplican de manera obligatoria en todo el pas. Aquellos proveedores que no cumplan con las NOMs de su campo de accin, pueden hacerse acreedores a sanciones, clausuras o incluso, en el caso de que la falta al cumplimiento de la NOM ponga en riesgo la salud o integridad del consumidor, la destruccin de sus productos. Es atribucin de Profeco la vigilancia al cumplimiento de las siguientes NOMs: Normas de Seguridad Tienen por objetivo que los productos se integren y funcionen con materiales, procesos, sistemas, mtodos, envase y embalaje que eviten riesgos a la salud, a la vida y al patrimonio de los consumidores, o daos al medio ambiente general o laboral, y que adems observen la preservacin de recursos y reservas naturales. Normas de eficiencia Estas normas determinan las caractersticas y/o especificaciones que deben reunir los equipos, materiales, dispositivos e instalaciones industriales, comerciales, de servicios y domsticas para fines sanitarios, acucolas, agrcolas, pecuarios, ecolgicos, de comunicaciones, de seguridad o de calidad; particularmente, cuando sean peligrosos. En ellas se regula nomenclatura, expresiones, abreviaturas, smbolos, diagramas o dibujos que debern emplearse en el lenguaje tcnico industrial, comercial, de servicios o de comunicacin. Asimismo, indican la descripcin de emblemas, smbolos y contraseas para fines de Ley Federal de Proteccin al Consumidor. Se dividen en: Normas energticas Normas trmicas Normas de ahorro de agua Normas de proteccin ambiental Normas de informacin comercial Tienen por objetivo que los proveedores de los productos proporcionen a los consumidores informacin comercial, sanitaria, ecolgica, de calidad, seguridad e higiene, de manera completa; y estipulan los requisitos que deben cumplir las etiquetas, envases, embalaje y la publicidad de los productos y servicios, que le permitan al consumidor o usuario tomar mejores decisiones y le garantizan un uso, funcionamiento, goce y disfrute adecuados. Dentro de estas se encuentran: Normas de Contratos de adhesin obligatorios

Normas de Contratos de adhesin voluntarios Normas de prcticas comerciales Su objetivo es que los consumidores usen, gocen y disfruten de servicios solventes previniendo y evitando que sean objeto de prcticas abusivas, desleales o coercitivas. Pertenecen a este rubro: Normas de Servicios Tursticos. Normas prcticas comerciales en materia de promociones coleccionables y/o por medio de sorteos y concursos Normas metrolgicas Especifican los los patrones de medida y los mtodos de medicin, verificacin, calibracin y trazabilidad de los instrumentos de medicin para que funcionen de manera precisa, asegurando que el consumidor obtenga exactamente la cantidad de producto por la que est pagando. 6.3.3.4 Ley Federal del Trabajo. 1 Esta ley es para toda la repblica y rige el apartado A del 123 Cons.+ 2 Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relacin obreropatronal. 3 El TRABAJO es un D y un Deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta.debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. Y su familiano de be haber distincin entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religin, doctrina poltica o condicin social es de Inters Social promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento del trabajador. 4 No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesin industria o comercio que se le acomode siempre que sean lcitos solo pueden ser vedados- x resolucin de autoridad competente- cuando: a. Se ataquen los Derechos de Terceros b. Se afecten los Derechos de la Sociedad 5 Las disposiciones de esta ley son de Orden Pblico, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan: Trabajos para nios menores de 14 aos Jornada mayor a la permitida x la ley Horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16 Salario menor al mnimo Salario que no sea remunerador ( segn la JCyA ) Plazo mayor de 1 semana p/ el $ salario a los obreros Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el $ de salario ( siempre que no se trate de trab. De esos establecim. ) Obliga. Directa o indirecta p/ obtener art. de consumo de tienda o lugar determinado. Facultad del patrn p/ retener el salario x concepto de multa Salario menor que el pagado a otro trab. De la misma empresa o establecimiento x trabajo de = eficiencia en la misma clase de trabajo o en = jornada x consideraciones de sexo, edad o nacionalidad. Trabajo Nocturno industrial o despus de las 10 de la noche p/ de 16 a. Renuncia x pte. Del trab. A cualquier D o prerrogativa consignada en las normas de trabajo.

En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las clusulas nulas. 6 Las leyes y tratados aprobados - segn el 133 contit - , se aplicaran a Relac. De trab. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia. 7 En la empresa, el patrn deber emplear el 90% de trab. Mex. En categora de Tcnicos y profesionales, debern de ser mex. Salvo que no los haya en especializacin determinada, pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trab. De esa especialidad. Patrn y extranjeros tienen O solidaria de capacitar a los trab. Mex..Ndicha especialidad. Los mdicos de las empresas deben ser Mexicanos. Este Art. no es aplicable a direc, Administradores y Gtes. Grales. 8 TRABAJADOR = P. fsica que presta a otra F o M, un trabajo personal subordinado. TRABAJO = Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del de preparacin tecnica requerida x cada profesin u oficio. 9 La Categora de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de la designacin del pto. Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de: DIRECCION INSPECCION VIGILANCIA FISCALIZACION

Cuando estas tengan carcter gral. y las relac. C/trabajos personales del patrn dentro de la Emp. O Establec. 10 PATRON = Persona F o M que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. 11 Los Directores. Admores. Gtes y dems personas que ejerzan funciones de direccin y admn. En la empresa sern REPRESENTANTES del patrn y estn O en sus relac c/ los trabajadores. 12 INTERMEDIARIO = P: que contrata o interviene en la contratacin de otras u otras para que presten servicios a un patrn. 13 No sern intermediarios sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajos p/ ejecutarlos c/ elementos propios suficientes p/ cumplir las O que deriven de las relaciones c/ sus trabajadores 14 Las personas que utilicen intermediarios p/ la contratacin de trabajadores sern responsables de las O que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Los trab. Tendrn D a: Prestar sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y c/ los mismos D que los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento Los intermediarios no pueden recibir retribucin o comisin con cargo al salario de los trabajadores. 15 Las Emp. que no dispongan de elementos propios suficientes segn el art 13: La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las O contraas c/ los trabajadores. Los trab. Empleados tendrn D a disfrutar las condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin se consideraran los salarios que rijan en el rea geogrfica en que se encuentre la empresa y las dems circunstancias que influyan en las condiciones de trabajo. 16 EMPRESA = Unidad econmica de produccin o distribucin de B y servicios. ESTABLECIMIENTO = Unidad tcnica que c/ sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

17 A falta de disposicin expresa en la Constit., en esta ley, su reglamento o los tratados referidos en el Art. 6, se consideraran las : Disposiciones que regulen casos semejantes Los principios grales derivados de estos ordenamientos Los principios grales de Dcho. Los principios grales de Justicia Social derivados del 124 C La Jurisprudencia. La Costumbre La Equidad

18 En la interpretacin de las normas de trabajo se consideraran sus finalidades sealadas en los art. 2 y 3 . * En caso de duda prevalece la interpretacin + favorable al trabajador. 19 Todos los actos y actuaciones que se relacionen c/ la aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno. 2. Relaciones individuales de trabajo ( 20 A 34 ) 20 RELACION DE TRABAJO = Es la prestacin de un servicio personal subordinado a una persona el $ de un salario - cualquiera que sea el acto que le dio origen. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = Se da cuando una p se o a prestar a otra un trabajo personal subordinado el $ de un salario - cualquiera que sea su forma o denominacin.. Ambos producen los mismos efectos. 21 Se presume la existencia del contrato y la rel. De trab. Entre el que presta un servico personal y el que lo recibe. 22 Se prohibe utilizar el trabajo de y mayores de esta edad y de menor de 16 aos que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo las excepciones que apruebe la autoridad correspondiente, donde a su juicio existe compatibilidad entre estudio y trabajo. 23 Los mayores de 16 aos puedes prestar libremente sus servicios con las limitaciones de esta ley. Los mayores de 14 aos y menores de 16 necesitan autorizacin de padres, tutores, o a falta de estos, del sindicato al que pertenezcan de la JC y A del inspector del trabajo o de autoridad poltica. Los menores pueden percibir el pago de su salario y ejercitar las acciones que le correspondan. 24 Las CONDICIONES DE TRABAJO deben constar x escrito, cuando no existan contratos colectivos aplicables ( 2 ejemplares ) 25 Este escrito debe contener: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, Edo. Civil y domicilio del trabajador y del patrn. Si la relac. De trabajos es p/ obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. El servicio (s ) que debe prestar, determinndose con la mayor precisin posible. El lugar ( es ) en que deba prestarse el trabajo Duracin de la jornada Forma y monto del salario Indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. Otras condiciones de trabajo como das festivos, vacaciones y dems que convengan trabajador y el patrn.

26 La falta de este escrito no priva al trabajador de los D que derivan de las normas de trabajo y de sus servicios prestados, imputndose al patrn la falta de esta formalidad. 27 Si no se determinan los servicios que deben prestarse, el trabajador queda O a desempean el trabajo que sea compatible con sus fzas. Aptitudes Edo. O condicin y que sea del mismo genero de las que forman en objerto de la empresa o establecimiento. 28 Para los servicios de TRABAJADROES MEXICANOS FUERA DE LA REPUBLICA. 1. Las condiciones de trabajo deben constar x escrito conteniendo p/ su validez: Requisitos del art. 25 Los gastos de transporte, repatriacin traslado al lugar de origen y alimentacin del trab. Y su familia, en su caso- , y todos los que se originen x el paso de las fronteras o x disposiciones de migracin o conceptos semejantes, sern a cargo exclusivo del patrn. Salario integro al Trabajador. El trabajador tendr D a las prestaciones que otorguen las instituciones de Seguridad Y Previsin Social a los extranjeros en le pas al que vaya a prestar sus servicios En todo caso tendr D a indemnizacin x riegos de trabajo c/u cantidad= a la sealada en esta ley x 1. Tendr D a disfrutar, en el centro de trabajo o lugar cercano, de vivienda decorosa e higinica - de arrendamiento o cualquier otra forma. 2.- El patrn sealara domicilio dentro de la repblica p/todos los efectos legales 3.- El escrito de las condiciones de trabajo ser sometido a la aprobacin de las JCyA de la jurisdiccin donde se celebr, y una vez a probados los requisitos de loa fracc. 1 se determinara el monto de la fianza o depsito que se estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas ( En Bco. De Mxico o en el que se determine ) 4.- El escrito debe ser visado x el cnsul d la nacin donde deban prestarse los servicios 5.- Cuando el patrn compruebe ante la JC y A el cumplimiento de las O contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito. 29 Queda PROHIBIDA LA PRESTACIN DE SERVICIOS DE MENORES DE 18 a. Fuera de la repblica salvo que se trate de tcnicos, profesionales o trabajadores especializados. ARTISTIAS Y DEPORTISTAS ( unicos 2 casos de contrato a menor de 14 aos ) 30 La prestacin de servicios dentro de la repblica p/ en lugar diversos a la residencia habitual del trabajador y en distancia mayor a 100 km. Se regir x las disposiciones del art 28 en lo que sea aplicable. 31 LOS CONTRATOS Y RELAC. DE TRABAJO obligan a los expresamente pactado, conforme a las normas de trabajo, la buena fe y la equidad. 32 EL INCUMPLIMIENTO DE LAS MORMAS DE TRABAJO x pte. Del Trabajador, solo da origen a la Responsabilidad civil. Nunca habr coaccin sobra su persona. 33 Es NULA LA RENUNCIA que el trabajador haga de los SALARIOS devengados, de la indemnizaciones y dems prestaciones derivadas de los servicios prestados. Todo convenio o liquidacin, para ser Valido, deber ser x escrito y contener los hechos que lo motiven y los D comprendidos en l, debiendo ser ratificado ante la JC y A, la que debe aprobarlo siempre que no haya renuncia de derechos de los trabajadores. 34 Los CONVENIOS celebrados entre SINDICATOS Y PATRONES: Regirn nicamente p/ el futuro, no pudiendo afectar a las prestaciones ya devengadas. No podr referirse a trabajadores individualmente determinados

Si se trata de reducciones de trabajos, se estar a los dispuesto x el 437 " Se tomara en consideracin el escalafn de los trabajadores, a efectos de que sean reajustados los de menos antigedad . " 3. Duracin de las relaciones de trabajo ( 35 A 41 ) 35 Las RELACIONES DE Por obra Pudiendo nicamente estipularse cuando ART. Por Tiempo Puede estipularse: TRABAJO lo exija pueden ser: determinada: su naturaleza 36 Determinado:

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador Dems casos previstos x la ley. ART. 37 * A falta de estipulacin expresa la relacin ser Por Tiempo Indeterminado 38 Las Relac. De trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de < minas abandonadas o paralizadas, pueden ser x TIEMPO U OBRA DETERMINADA o x INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO. 39 Si vencido el tiempo fijado subsisten la materia de trabajo, la relac. Queda prorrogada x el tiempo que perdure dicha circunstancia. 40 Los TRABAJADORES NO estn OBLIGADOS a prestar sus servicios x + de 1 ao. 41 La SUSTITUCIN DE PATRON no afectara la relacin de trabajo de la empresa o establecimiento. * El patrn sustituido ser solidariamente responsables c/ el nvo. X las O derivadas de las relac. De trabajo y de la ley, nacidas antes de la sustitucin y hasta x el termino de 6 ms. ( contados a partir del aviso a los trabajadores o al sindicato ). Posteriormente subsistir solamente la obligacin del nvo. Patrn. 4. Suspensin de los efectos de la relacin de trabajo ( 42 a 45) 42 Causas De Suspensin Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patron. Falta de documentos que exija las Desde la fecha en que el patron. Al da siguiente a la leyes y reglamentos neces. P/ la presta tenga a conocimiento del hecho fecha en que terminecin del servicio, cuando se imputable y hasta x un periodo de 2 meses. La causa de la suspensin al trabajador. Fracc. I;II;IV y VII 5. Rescisin de las relaciones de trabajo ( 46 a 52 ) 46 Trabajador o Patrn podrn RESCINDIR la Relac. De Trabajo en cualquier tiempo X CAUSA JUSTIFICADA, sin incurrir en responsabilidad. 47 Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON. 1.- Engaarlo, el trabajador o sindicato que lo propuso o recomend c/ certificados falsos o referencias que atribuyan al trab. Capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca. 2.- Que durante sus labores, el trab. Incurra en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos txs. En contra del patrn , sus familiares o el personal directivo o

Aditivo de la Empresa o establecimiento, salvo que provocacin o actu en Defensa popia. 3.- Que el trabajador realice cualquiera de los actos antes mencionados contra alguno de sus compaeros y consecuencia, altere la disciplina del lugar de trabajo. 4.- Cuando el trabajador, fuera del servicio, cometa alguno de los actos sealados en la fracc.II, contra el patrn, sus familiares o personal Directivo o Aditivo, si son de tal manera graves, que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. 5.- Si el trabajador ocasiona intencionalmente perjuicios materiales (durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas ) en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y dems objetos relacionados c/ el trabajo. 6.- Si el trabajador ocasiona los perjuicios antes sealados siempre que estos sean graves, sin dolo p con negligencia tal que ello sea la causa nica del perjuicio. 7.- Cuando el trabajador x imprudencia o descuido inexcusable comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentre en l. 8.- Que el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. 9.- Que el trabajador revele secretos de fabricacin o de a conocer asuntos de carcter reservado, c/ perjuicio de la empresa. 10.- Si el trabajador tiene, + 3 faltas en 30 das sin permiso del patrn o sin causa justificada. 11.- Si el trabajador desobedece al patrn o sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. 12.- Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. 13.- Que el trabajador concurra a sus labores en estado de embriagues o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que en este ultimo caso, exista prescripcin medica. * Antes de iniciar sus servicios, el trabajador debe notificar de este hecho al patrn y presentar la prescripcin suscrita x el medico. 14.- Sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo. 15.- Causas anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de = manera graves y de consecuencias semejantes. EL PATRON debe dar al trabajador AVISO ESCRITO de la fecha y causa (s) de la RECISION. . Si este se niega a recibirlo, el patrn ( dentro de los 5 das siguientes a la fecha de la rescisin ) debern hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. Solicitando que notifique al trabajador. LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR o a la junta x si sola. Basta p/ considerar que el DESPIDO FUE INJUSTIFICADO. 48 El trabajador podr solicitar ante la JC y A - a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice c/ el importe de 3 ms. de salario. Si en el juicio el patrn no comprueba la causa de la rescisin, el trabajador tendr D adems a que se le $ los salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta el laudo. 49 EL PATRON queda EXIMIDO de la OBLIGACION DE REINSTALAR al trabajador: Cuando se trate de trabajadores que tengan antigedad menor a un ao Si el patrn comprueba ante la JC y A que el trabajador- x razn del trabajo que desempea o x las caracteristicas de sus labores-, esta en contacto directo y permanente c/ el, y la junta estima que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo. En los casos de trabajadores de confianza

En el servicio domestico Cuando se trate de trabajadores eventuales 50 Las INDEMNIZACIONES consistirn: Si la rel. de trabajo fue por tiempo determinado: Menor a un ao = CANTIDAD = al importe de los alarios de la DEL TIEMPO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. Mas de un ao = Cantidad = al importe de los salarios de 6 ms x el 1er a. y de 20 das x c/u de los aos siguientes a que hubiese prestado sus servicios. Si la rel. de trabajo fue por tiempo indeterminado: Indemnizaciones consistentes en 20 das de salario x c/u de los aos de servicio prestado *Adems de estas indeminizaciones, consistirn tambien en el importe de 3 ms. de salario y salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta que se $ las indemnizaciones. 51 Son Causas De Rescisin De La Relacin De Trabajado Sin Responsabilidad Para El Trabajador 1. Si el patrn o la agrupacin patronal, al proponerle el trabajo, lo engaa respecto a las condiciones del mismo. 1. Si el patrn, sus familiares o su personal Directivo o Aditivo incurren (dentro del servicio ) en falta de probidad u honradez, actos de violencia amenazas, malos t.x.s. u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge padres, hijos o hnos. 1. Si fuera del servicio, el patrn, sus familiares, o trabajadores realizan los actos antes mencionados y son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento de las relacin de trabajo. 1. Si el patrn reduce el salario del trabajador. 1. Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido o acostumbrado. 1. Sufrir perjuicios causados maliciosamente x el patrn, en sus herramienta o tiles de trabajo. 1. La existencia de un peligro grave p/ la seguridad salud del trabajador o de familia x carecer de condiciones higinicas establecimiento o x que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad sealadas en la ley. 1. Que el patrn x imprudencia o descuido inexcusable Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en l 1. Causas anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de = manera graves y de consecuencias semejantes. 52 El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 Das siguientes en que dio cualquiera de las causas mencionadas en el Art. 51 y tendr D a que el patrn lo indemnice segn el Art. 50 6. Terminacin de las relaciones de trabajo ( 53 a 55 ) 53 Son causas de terminacin de la relacin de trabajo. 1. Mutuo consentimiento de las partes. 1. Muerte del trabajador. 1. Terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin del capital (segn art. 36 37 y 38 ) 1. Incapacidad fisicia o mental o inhabilitacin manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. 1. Causas sealadas en el Art. 434

Caso fortuito o fuerza mayor, o incapacidad F o M del patrn. Incosteabilidad notoria y manifiesta de explotacin. Agotamiento de la materia objeto de una industri extractiva Causas del art. 38 (carencia de minerales costeables ). Concurso o quiebra legalmente declarada. Si la incapacidad es x un riesgo No Profesional, el trabajador tendr D a que se le pague un mes de salario y 12 das x c/ ao de servicio segn art. 162 o de ser posible, si lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible c / sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan x ley. ( Art. 54 )

55 Si en el juicio correspondiente el patrn no comprueba las causas de terminacin, el trabajador tendr D consignados en el Art. 48. 7. Condiciones de trabajo ( 56 a 131 ) 56 Las CONDICIONES DE TRABAJO nunca podrn ser menor a las fijadas en la ley debern ser proporcionadas a las importancia de los servicios c= p / trabajos = sin que haya dif. X motivo de raza, nacionalidad, sexo, credo, religin o doctrina politca ( salvo modalidades expresas en la ley ) 57 TRABAJADOR = podr solicitar modificacin a las condiciones de trabajo antela JC y A, cuando el salario no sea remunerado o sea excesiva jornada de trabajo o concurran circunstancias $ que la justifiquen 8. Jornada de trabajo ( 58 A 68 ) 58 JORNADA DE TRABAJO = Tiempo durante el cual el trabajo s / que pueda exceder de los mximos legales. Ambos podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sbados x la tarde o cualquier modalidad equivalente ( Art. 59 ). Trabajador y patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo s / que pueden exceder de los mximos legales. Ambos podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sbados x la tarde o cualquier modalidad equivalente ( Art. 59 ) 60 La JORNADA DE JORNADA HORARIO DIURNA Entre las 6 NOCTURNA Entre las 20 MIXTA Siempre que el nocturno sea ( Periodo de 3 Tiempo de la Jor Diur. Y Noc. ) c/ Jornada Nocturna TRABAJO pueden ser: DUR. MAXIMA y 20 hrs. 8 Hrs. y 6 hrs. 7 Has. periodo 7 Has. menor de hrs. Si excede de este tiempo, se reputa

Para fijar la jornada de trabajo, se observara los dispuesto en el art. 5 Fracc. III ( 62 ) La jornada se puede prolongarse x CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, sin exceder nunca de 3 hrs. Diarias ni de 3 veces en una semana. ( 66) 63 Durante la jornada continua de trabajo se considera al trabajador un descanso de hra x 1.64 Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las hrs. De reposo o de comidas, dicho tiempo le ser computado c/ tiempo efectivo de la jornada de trabajo. 65 En caso de Siniestro o Riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr

prolongarse males.

el

tiempo

estrictamente

indispensable

p/

evitar

esos

Estas horas de trabajo se retribuirn con una CANTIDAD = a la que corresponda a c/u de las hrs. De la jornada. Las HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO se $ c/u 100 % + del salario que corresponda a las horas de la jornada (67) 68 Los TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS a prestar sus servicios x tiempo mayor al permitido (segn la jornada de que se trate ) Si el TIEMPO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO excede de 9 hrs a la semana el patrn deber $ al trabajador el tiempo excedente c/u 200% + del salario que corresponda a las horas de la jornada. 9. Das De Descanso ( 69 A 75 ) 69 El trabajador x c /6 das de trabajo disfrutara x l - de uno de descanso c/goce de salario integro. En los trabajos que requieran labor continua, trabajador y patrn fijaron de comn acuerdo los das en que 1 debe disfrutar el descanso semanal (70) Se procurara que dicho descanso sea el Domingo. Si el trabajador tienen que trabajar el domingo, tiene D a una PRIMA ADICIONAL de un 25% (x 1-) SOBRE EL SALARIO DE LOS DAS ORDINARIOS DE TRABAJO (71). 72 Cuando el trabajadro no preste sus servicios durante todos los das de servicio de la semana, o cuando el mismo da o en la misma semana preste Servicios a varios patrones, tiene D a que se le $ la pte. Proporcional del salario de los das de descanso, calculado sobre el salario de los das que hubiera trabajado, o sobre el que hubiese percibido de c/patrn. 92 Los SALARIOS MINIMOS GENERALES.- Regirn p/ todos los trabajadores del rea (s) geogrfica (s) de aplicacin que se determinen Independientemente de las ramas de la actividad econmica. ( Profesiones, oficios o trabajos especiales. ) 93 Los SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES Regirn p/ todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen, dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin. 94 Los Salarios mnimos se FIJAN x una Comisin Nacional integrada x representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. - misma que puede auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables p/ el mejor desempeo de sus funciones. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las comisiones consultivas se integrarn en forma tripartita ( segn Cap II de ttulo del 13 ) Art. 95 Esta Comisin , determinara la entre de la Repblica en Areas Geogrficas, mismas que estarn constituidas x 1 + mpios, en los que deba regir un mismo salario Gral. ( sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos Mpios. ) Art. 96 97 EL SALARIO MENOR NO debe ser OBJETO de COMPENSACION, DESCUENTO O REDUCCION, salvo en: PENSIONES ALIMENTICIAS ( decretadas x autoridad competente )

PAGO DE RENTAS ( cuando al trab. Se le de habitacin en arrendamiento.Art. 151 ) No mayor al 10% de su salario. PAGO EN ABONOS P/CUBRIR PRESTAMOS (provenientes del fonavit destinados a la * adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejores de casa habitacin o pago de pasivos *Si en es un conjunto habitacional se le descontara el 1% del salario a que se refiere al art. 143 x gastos de Admon. Operacin a Mtto del conjunto habitacional. Los descuentos deben ser aceptados libremente x el trabajador y no pueden exceder del 20% del salario. PAGO DE ABONOS P/ CUBRIR CREDITOS ( otorgados x el fonavit destinados a la adquisicin de B de consumo duradero o al pago de servicios. Los descuentos deben ser aceptados libremente x el trabajador y no pueden exceder del 10% del salario. TRABAJADOR = P/ fsica que presta a otra F o M un trabajo personal subornidado. TRABAJO = Toda actividad humana, intelecual o material independientemente del de preparacin tcnica requerido x cada profesin un oficio. INTERMEDIARIO = P que contrata o intervienen en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. EMPRESA = Unidad econmica de produccin o distribucin de B y servicios. ESTABLECIMIENTO = Unidad tcnica que c/ sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. RELACION DE TRABAJO = Es la prestacin de un servicio personal subordinado a una persona el $ de un salario - cualquiera que sea el acto que dio origen. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = Se da cuando una p se O prestar a otra un trabajo personal subor - Dinado. el $ de un salario - cualquiera que sea su forma o denominacin. JORNADA DE TRABAJO = Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. SALARIO = Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. SALARIO MNIMO = Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador x los servicios prestados en una jornada de trabajo. 6.3.3.5 ISO-14001 La norma ISO 14000 es un estndar internacional de gestin ambiental, que se comenz a publicar en 1996, tras el xito de la serie de normas ISO 9000 para sistemas de gestin de la calidad. La norma ISO 14000 es una norma internacionalmente aceptada que expresa cmo establecer un Sistema de Gestin Ambiental (SGA) efectivo. La norma est diseada para conseguir un equilibrio entre el mantenimiento de la rentabilidad y la reduccin de los impactos en el ambiente y, con el apoyo de las organizaciones, es posible alcanzar ambos objetivos. La norma ISO 14000 va enfocada a cualquier organizacin, de cualquier tamao o sector, que est buscando reducir los impactos en el ambiente y cumplir con la legislacin en materia ambiental