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TRABAJO REGIMEN LABORAL

CONTABILIDAD COMERCIAL

NOMBRE:

MIRTHA SELENE CORDOVA SORIA

DOCENTE:

GRACIELA MANCHURIA CCOPA

MOQUEGUA - 2012

QUE ES EL REGIMEN LABORAL EN EL PERU La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N 728, del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A travs de esta norma legal y otras complementarias, se reglamenta el rgimen laboral general o comn aplicable en el Per. 1. Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores: Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los trabajadores. Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los trminos y condiciones acordados por las partes que sean diferentes a aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en trminos agregados no pueden superar los cinco aos de duracin. Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores contratados a plazo indefinido. El rgimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. La remuneracin mnima vital para el ao 2011 es de S/. 600.00 Nuevos Soles. El trabajo en sobre tiempo se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneracin ordinaria), para las primeras dos horas, y 35% para las horas restantes. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de veinticuatro horas consecutivas a la semana, as como a descanso en los das festivos reconocidos por la ley. En algunos sectores los empleadores pueden establecer regmenes laborales alternativos o acumulativos, dependiendo de los requerimientos de produccin. Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los empleadores estn obligados a pagarles una Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a una remuneracin mensual por cada ao de servicio), en calidad de beneficio social como previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Existen reglas especficas para pagar y depositar la CTS. Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales, en julio y diciembre de cada ao, equivalentes a una remuneracin mensual en cada oportunidad. Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora y sujetos al rgimen de la actividad privada con 20 o ms trabajadores, participan en las utilidades de la empresa, segn los porcentajes establecidos por la ley.

Los trabajadores tienen derecho a un perodo vacacional de 30 das calendarios por cada ao completo de servicios bajo un mismo empleador, siempre que hayan trabajado al menos cuatro horas por da. Una vez que el trabajador ha superado el perodo de prueba, solo puede ser despedido por causa justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir una indemnizacin por despido arbitrario, a razn de una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios, para contrato a plazo indefinido, y de una remuneracin y media por cada mes restante hasta el trmino del contrato en caso de contrato a plazo fijo. En ambos casos, la indemnizacin no podr exceder de 12 remuneraciones mensuales. El plazo de prescripcin para que el trabajador reclame sus beneficios laborales es de cuatro aos. Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 das. Adems existen 13 leyes protectoras de la maternidad y la niez. Actualmente la negociacin por ramas o por sectores slo se da en construccin civil. El trabajador tiene derecho a un seguro de vida, una vez cumplido 4 aos de trabajo al servicio del mismo empleador. Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, el empleador tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N 26790.

2. Contribuciones del Trabajador y Empleador: Tanto el trabajador como el empleador efectan diferentes contribuciones para beneficio del primero. Entre dichas contribuciones tenemos: Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de pensiones el empleador debe descontarle de su remuneracin mensual una tasa del 12,5% aproximadamente. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema pblico de pensiones la tasa es del 13%. Para el caso de extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones, cuando stos se van del pas pueden solicitar la transferencia al extranjero de los fondos que acumularon durante su permanencia en el pas. Impuesto a la Renta: Este impuesto se le descuenta al trabajador cada mes, siendo necesario para ello que se realice una proyeccin de la remuneracin anual del trabajador deduciendo la suma de siete UIT para el ao 2011 (S/. 25,200) y a la diferencia obtenida se le aplicar las siguientes tasas: (a) si la diferencia es menor o igual a 27 UIT, la tasa es del 15%; (b) si la diferencia es mayor a 27 UIT y menor a 54 UIT, la tasa es del 21%; (c) si la diferencia es mayor a 54 UIT, la tasa es del 30%. Una vez que la tasa sea aplicada a la diferencia, se obtendr el resultado del impuesto anual que ser dividido entre los meses del ao. Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores estn obligados a registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de salud, as como a pagar un equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador.

Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la cual es complementaria al servicio prestado por ESSALUD. En este caso, el empleador debe pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de la remuneracin mensual a ESSALUD. Es preciso sealar que tambin existe un rgimen laboral especial aplicado a las MYPES, el cual trataremos en un artculo posterior. De igual forma existen otras formas de contratacin de trabajadores (intermediacin laboral y tercerizacin). Sector privado: Legislacin laboral del Sector Privado

Contiene las normas que regulan el rgimen laboral privado, reunida en funcin de los siguientes temas: Contratacin y remuneraciones / Derechos de los trabajadores y beneficios sociales / Obligaciones de los empleadores / Regmenes laborales sectoriales / Relaciones colectivas de trabajo / Procesal del trabajo / Fiscalizacin laboral / TUPA: MTPE, EsSalud y ONP / Seguro Social de Salud y Previsional

BASES LEGAL La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. Artculo 1, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones. 5 D.D. y F., D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y artculo 18, D.S. N 054-99-EF (30.12.98)

2. monto de la cts. La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la remuneracin computable por cada mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada da fraccin de mes. La remuneracin a considerar para el clculo de la CTS es la remuneracin computable mensual 30 jornales correspondientes a los meses de abril y octubre, segn el semestre a liquidar. En caso de extincin de la relacin laboral, sea remuneracin computable ser la vigente al momento del cese.

Compensacin por Tiempo de Servicios. Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

D.S. N 001-97-TR (01.03.1997). Reglamento de la ley de compensacin por tiempo de servicios

D.S. N 004-97-TR (15.04.1997) Vacaciones y Descansos remunerados. Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. D. Leg. N 713 (08.11.1991) Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada D.S. N 012-92-TR (03.12.92) Gratificaciones. Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. Ley N 27735 ( 08.05.02 ) Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. D.S N 005-2002-TR ( 04.07.2002 ) Participacin en las Utilidades. Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora DL N 892 ( 08.11.1996 ) Reglamento para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. D.S. N 009-98-TR ( 06.08.1998 ) Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N 003-2006-TR y precisa el artculo 4to del Decreto Legislativo N 892. LEY 28873

Seguro de Vida Ley. Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales

Decreto Legislativo N 688 ( 05.11.1991 ) Reglamento de la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales.

D.S. N 024-2001-TR ( 22.07.2001 )

1.QU ES EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL? Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inici el 04.07.2003 y terminar el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 aos, hasta el ao 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2 de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposicin Complementaria). Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA. Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen laboral especial, tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de ao.

NORMAS LABORALES - REGIMENES ESPECIALES

Ley del Trabajo del Bilogo. Ley N 28847 (26.07.2006)

Ley del Enfermero. Ley trabajo del Enfermera(o).

Ley N 27669 (31.01.2002) Reglamento de la Ley trabajo del Enfermera (o).

D.S. 004-2002-SA Ley del Psicologo. Ley de Trabajo del Psicologo.

Ley N 28369 (28.10.2004) Ley del Tecnlogo Mdico. Ley de Trabajo del Profesional de la Salud Tcnologo Mdico.

Ley N 28456 (20.12.2004)

Micro y Pequea Empresa. Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.

Ley N 28015 (03.07.2003) Aprueban reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa. D.S. N 009-2003-TR (03.07.2003) TUO de la Ley MYPE.

D.S. 007-2008 - TR (30.09.2008) Reglamento MYPE.

D.S. 008- 2008 - TR (30.09.2008) Trabajadores del Hogar. Ley de los trabajadores del hogar.

Ley N 27986 Reglamento de la Ley de los trabajadores del hogar.

Decreto Supremo N 015-2003-TR Declaran el 30 de Marzo como el "Da Nacional de los trabajadores y Trabajadoras del hogar". Decreto Supremo 005-2007-TR Construccin Civil.

Acta final de Negociaciacin Colectiva en Construccin Civil 2009-2010.

(Expediente N 45767-2009-MTPE/2/12.210).

Acta final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2008-2009.

(Expediente N 105463-2008-MTPE/2/12.210).

Acta final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2007-2008.

(Expediente N 82546-2007-TPE/2/12.210).

Acta final de negociacin Colectiva en Construccin Civil 2006 - 2007.

(Expediente N 82052-2006-DRTPEL-DPSC-SDNC).

Convencin colectiva de trabajo Enero 2007 - Diciembre 2007, suscrita entre NESTLE PERU S.A. con el Sindicato Unico Nacional de Trabajadores de NESTLE PERU S.A.