RECURSOS NECESARIOS PARA LA REVISTA SIETE

RECURSOS HUMANOS: Personal que labora en nuestra empresa. ORGANIZACIN Y RR.HH. DIRECCIN DE LA EMPRESA.

Gerente: Se encarga de autorizar y vender pautas publicitarias haciendo parte de todos los departamentos a su cargo teniendo un conocimiento global del producto, ya que en cualquier momento puede interactuar en cualquier parte del proceso. Director Produccin: Dirige estrategias de diseo, diagramacin y arte final para la impresin de la revista. Director Comercial: Dirige las estrategias para la captacin y fidelizacin de nuevos y actuales clientes. Director Financiero: Controla los gastos e ingresos de la empresa, realiza estrategias para buscar el equilibrio entre los gastos e ingresos para optimizar las utilidades de la empresa. Director de Gestin Humana: Se encarga del proceso de contratacin y bienestar de los empleados. Periodista (Produccin): Busca la informacin como los artculos para publicar propios del negocio. Diseador: Se encarga de darle forma a la revista en la parte esttica, a su libre eleccin hacindola atractiva a nuestros clientes. Publicista: Enfoques comerciales y organizacin de las secciones de nuestra revista. Periodista (comercial): Se encarga a nivel comercial de captar nuevos clientes, aqu su funcin ser investigar la informacin que los clientes quieren publicar y a su vez los mismos darn su Visto Bueno. Asistente de Cartera: Se encarga de optimizar el proceso de cobranza a nuestros clientes. Asistente de Gestin Humana: se encargara de la contratacin de los colaboradores que se necesiten en nuestra revista.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

ORGANIZACIN FUNCIONAL DE LA EMPRESA. ASPECTOS LEGALES Y SOCIETARIOS a. La sociedad y sede social/ Operativa. Sociedad actual: Sociedad por acciones simplificadas Justificacin Crear un ente como empresa personal y proyecto de trabajo propio, por medio de este queremos generar una conciencia poltico social empresarial respecto a los temas de coyuntura poltica, responsabilidad social y medio ambiente y adicionalmente por la flexibilidad de su objeto social. b. Sede social y Operativa. Actualmente la sede de la Revista Siete se encuentra ubicada en la Av. Venezuela N 103, ste ser el punto de encuentro de los integrantes del proyecto, donde se desarrollarn y consolidarn los procesos de Pre y Post-venta para la vinculacin de nuevos clientes. ESTRUCTURA DE CONSTITUCIN Y ESTATUTOS Reglamento de la empresa El Reglamento tiene carcter normativo de la relacin laboral, ya que indistintamente se dirige a todos los trabajadores actuales y futuros de la empresa, permitiendo fundamentalmente organizar el trabajo de la misma de acuerdo con sus particulares necesidades, fijar las conductas exigibles al personal y determinar al mismo tiempo obligaciones propias, siempre obviamente dentro del marco de la legislacin vigente. Antes de ir al texto del Reglamento consideramos necesario recordar lo siguiente: La Ley de Contrato de Trabajo otorga al empleador la facultad de organizacin y direccin. Recordamos, que el artculo 65 dice textualmente: Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

El Reglamento de empresa es entonces dictado por sta en ejercicio de sus poderes de direccin, organizacin y disciplina, al que debe adherirse el trabajador, pero sus disposiciones sern vlidas siempre que se ajusten a las leyes o convenios colectivos de trabajo y no vulneren derechos de su personal en relacin de dependencia. Por ejemplo, hay jurisprudencia en caso de despido por supuestos de justa causa indicados en un reglamento interno como faltas graves que no fueron luego consideradas tales: No son vinculantes las normas de un reglamento interno que establezcan supuestos concretos de justa causa de despido que operen automticamente, ya que una norma de jerarqua superior -artculo 242 L.C.T.- define, con carcter general el perfil de la injuria legitimante del despido sin responsabilidad indemnizatoria. La Ley de Contrato de Trabajo, en su artculo 68, refirindose a las modalidades del ejercicio de los poderes de direccin que asisten al empleador dice: El empleador en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. Tambin deber tenerse en cuenta la previsin de irrenunciabilidad de derechos que la L.C.T. efecta en su artculo 12 al sealar: ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Diagnostico Situacional 1.1. Denominacin de la Empresa La Razn Social de la Revista Siete es el distrito Cercado 1.2. Ubicacin Geogrfica Direccin: Av. Venezuela N 103 Cercado - Arequipa. Departamento: Arequipa Telfono: (054) 445374 E-mail: revista7@hotmail.com.pe