5961 Hudbay Csr2012 Spa

AQU
Informe de responsabilidad social corporativa 2012
HUDBAY
SOBRE HUDBAY
Hudbay es una compaa minera diversificada que produce concentrado de cobre (que contiene cobre, oro y plata) y metal de zinc. La compaa tiene su sede central en Toronto, Ontario, Canad, y cotiza en la Bolsa de Valores de Toronto, Nueva York y Lima con el smbolo HBM.
Operaciones
Flin Flon, Manitoba, Canad Mina 777 Concentrador Flin Flon Planta de zinc Snow Lake, Manitoba, Canad Concentrador Snow Lake
DesarroLLo
Proyecto Lalor, Manitoba, Canad Proyecto Constancia, Per Proyecto Reed Copper, Manitoba, Canad
EXpLoracin
Tom and Jason, Yukn, Canad Cartagena, Colombia (exploracin en etapa inicial con respaldo de la sede) Santiago, Chile (exploracin en etapa inicial con respaldo de la sede)
Cuidado y manTenimienTo
Balmat, Nueva York, EE.UU. Concentrador y mina de zinc Stephenson, Michigan, EE.UU. Proyecto Back Forty
NDICE
Introduccin p01 Responsabilidad a lo largo del ciclo minero p02 Mensaje a los grupos de inters p04 Objetivos y logros p06 Acerca de este Informe p08 Estrategia y gobierno p10 Responsabilidad econmica p15 Nuestra gente p20 Comunidades locales p25 Manejo ambiental p31 Participacin en la industria p36 Datos claves de desempeo p37 ndice GRI p44 Glosario de trminos p48
Hudbay Aqu es nuestro informe de 2012 sobre responsabilidad social corporativa en las circunstancias en las que nos encontramos. A medida que Hudbay crece, damos prioridad a comprometernos con las personas que viven cerca de nuestros sitios. Queremos que sepan que estamos aqu y que queremos hablar, escuchar y colaborar con ellos para construir una operacin exitosa y una comunidad prspera y sostenible. Las relaciones slidas con la comunidad son la base de nuestro trabajo en responsabilidad social corporativa y son esenciales para nuestro xito a largo plazo.
Conozca a nuestra gente

Pam Marsden
ayuda a facilitar el dilogo entre los empleados de Hudbay y las comunidades de las Primeras Naciones en Manitoba, y a fomentar oportunidades de colaboracin. Consulte la pgina 9
Guillermo Reyes
nos ayud a realizar acuerdos de derechos de superficie con las comunidades cercanas a Constancia. Consulte la pgina 14
Freddy Slippers
ha sido fundamental para integrar el Sistema de Actitud Positiva en Seguridad y otras prcticas seguras de trabajo en el molino de Flin Flon. Consulte la pgina 19
Nazly Torregroza
ha ayudado a establecer un clima de confianza y cooperacin entre las comunidades locales y Hudbay en Colombia. Consulte la pgina 24
J ulio Roncal
es el gerente de medio ambiente en Constancia, encabezando nuestros esfuerzos para crear una mina ambientalmente responsable. Consulte la pgina 30
Nuestro Informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de 2012 ha sido preparado de acuerdo con las pautas de la Global Reporting Initiative
(GRI) (Iniciativa Mundial de Presentacin de Informes) 3,1. Este ao, hemos dividido nuestro informe en dos secciones. Esta seccin narrativa contiene una discusin y anlisis de las actividades y del desempeo de 2012. La seccin de Datos de Desempeo contiene datos de desempeo de un ao a otro, principalmente en forma de tablas. Visite nuestro sitio web para descargar una versin en PDF de nuestros Datos de desempeo de 2012: www.hudbayminerals.com/dcd.
hudbay | Informe de responsabilidad social corporativa 2012
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RESPONSABILIDAD A LO LARGO DEL CICLO MINERO
En todas las etapas del ciclo minero, nos esforzamos por ser un socio y ciudadano corporativo responsable.
COMPROMISO COMUNITARIO
Nos comprometemos con las comunidades locales y con los pueblos indgenas en todas las etapas del ciclo minero, buscando construir relaciones constructivas y mejorar el bienestar econmico, social, civil y cultural de las personas relacionadas con nuestras actividades.
EXPLORACIN
EVALUACIN Y PLANIFICACIN
DESARROLLO DE MINAS
OPERACIONES
Nuestros esfuerzos de RSC comienzan durante la exploracin de base, que, por lo general, es nuestra primera introduccin a una nueva comunidad. Utilizamos tecnologas de exploracin avanzadas y las mejores prcticas para minimizar nuestro impacto ambiental.
Una mina se construye slo si el yacimiento mineral es econmicamente factible y si se puede cumplir con los estndares medioambientales adecuados y comunitarios. Llevamos a cabo evaluaciones de impacto ambiental y social y estudios de factibilidad financiera, consultamos con los grupos de inters locales y obtenemos todos los permisos necesarios.
Empezamos a poner en prctica las normas operativas, ambientales y de salud y seguridad, y las prcticas que se aplicarn durante la vida de la mina. Para los trabajos y contratos, damos preferencia a la contratacin de ciudadanos y compaas locales.
Exigimos que nuestras instalaciones operativas cuenten con la certificacin de la norma ambiental ISO14001 y la norma de salud y seguridad OHSAS18001 en un plazo de dos aos a partir de la puesta en marcha, y que sigan los protocolos de la Asociacin Minera de Canad hacia una Minera Sostenible. Tanto en el lugar de trabajo como en la comunidad, mantenemos altos estndares de comportamiento honesto y tico, y nos esforzamos por ayudar a las personas a mejorar sus perspectivas profesionales y econmicas.
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RESPONSABILIDAD A LO LARGO DEL CICLO MINERO
NUESTROS PRODUCTOS: CONCENTRADO DE COBRE Y ZINC
PRODUCTOS
CIERRE Y RECUPERACIN
Nuestros productos van acompaados de hojas de datos de seguridad material, que proporcionan detalles sobre la composicin, toxicologa, manipulacin, almacenamiento y exposicin del producto. Tambin cumplimos con nuestros compromisos de administracin de productos mediante la colaboracin con los gobiernos y con las asociaciones de la industria, tales como la Asociacin Internacional del Zinc.
La responsabilidad contina mucho despus que hemos terminado la explotacin minera. El cierre es un proceso ordenado, seguro y ambientalmente racional. Restauramos la tierra a travs de los programas de re-forestacin y de rehabilitacin, y ayudamos a nuestros empleados y a las comunidades en la transicin a nuevos trabajos y actividades econmicas.
El concentrado de cobre se vende a hornos de fundicin ubicados en Amrica del Norte y Europa. A partir de ah, varias etapas de fundicin y purificacin del contenido de cobre finalmente resultan en cobre con una pureza de 99,9%, que es fundamental para muchos de los elementos esenciales de la vida, incluyendo la generacin y distribucin de energa, materiales de construccin, equipos electrnicos y aplicaciones antimicrobianas. Enviamos el metal de zinc fundido que se produce en nuestra planta de zinc de Flin Flon por ferrocarril y camin a diversos clientes industriales (principalmente galvanizadores) ubicados en toda Amrica del Norte. La mayora del zinc se utiliza en la galvanizacin a fin de proteger el acero de la corrosin. Tambin se utiliza para proteger a los seres humanos en productos tales como protector solar (xido de zinc), pastillas y vitaminas de zinc.
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MENSAJE A LoS grupos de INTERS
Mientras que nuestros titulares cuentan la historia de una compaa que marc varios hitos mineros en 2012, un logro igualmente importante es nuestro progreso en el fortalecimiento de nuestras relaciones con la comunidad. Es tan importante para nosotros como todo lo dems.
A lo largo de la historia de Hudbay, hemos reconocido la importancia de mantener buenas relaciones comunitarias. Lo que hemos aprendido nos gua hoy. Entendemos que para mantener nuestra licencia social para operar y crear valor a largo plazo para nuestra compaa, nuestros accionistas y la sociedad en general, debemos trabajar en conjunto con las comunidades y con los gobiernos, y debemos ofrecer un beneficio ms amplio de nuestra presencia. En Manitoba, donde Hudbay ha operado durante ms de 85aos, conocemos bien a las comunidades locales y ellas nos conocen bien. La mayora de nuestros empleados viven y cran a sus familias en estas mismas comunidades. Su bienestar econmico est estrechamente relacionado con el xito de nuestra compaa. Es por ello que nos sentimos especialmente complacidos de haber evitado los despidos en el cierre de la vida de nuestras minas Trout Lake y Chisel North en Manitoba en 2012. A los empleados se les dio la opcin de tomar un paquete de jubilacin anticipada o ser redistribuidos en nuestros proyectos y operaciones. Tambin pudimos preservar empleos en el concentrador de Snow Lake, con la instalacin de un nuevo circuito de cobre para procesar la produccin inicial de mineral en Lalor. Durante los prximos aos, a medida que el proyecto Lalor avance, esperamos aadir unos 200 puestos en la mina y en el nuevo concentrador. Mantenemos un buen dilogo con las partes interesadas y slidos procesos de participacin en Manitoba. Sin embargo, reconocimos la necesidad de fortalecer nuestros vnculos con las comunidades de las Primeras Naciones cercanas a nuestros proyectos y operaciones, a fin de facilitar el dilogo y trabajar juntos para lograr objetivos mutuamente beneficiosos.
En2012, Hudbay respald activamente el desarrollo de la Mesa de minera de Manitoba, con el fin de facilitar un anlisis acerca de los ingresos de recursos del gobierno que comparte con las Primeras Naciones. Tambin contratamos a una Funcionaria de enlace aborigen, que est participando con los miembros de la comunidad de las Primeras Naciones para identificar las maneras en que podemos trabajar juntos con xito. Tambin est hacindonos conocer ms sobre la historia y la cultura de los pueblos aborgenes a travs de talleres y conversaciones. Estamos en las primeras etapas de la construccin de relaciones en Per, despus de haber adquirido el proyecto Constancia hace dos aos. Reconociendo la importancia del apoyo de la comunidad, hemos triplicado el tamao del equipo existente de relaciones comunitarias (CR) y comenzamos a participar activamente con las comunidades cercanas al proyecto. En 2011, el equipo de CR atendi una serie de problemas con las comunidades relacionados con la transicin de la propiedad y orientar el proyecto hacia la construccin. Creemos que nuestro enfoque ayud a allanar el camino para obtener la concesin de beneficio principal (licencia de construccin) del gobierno peruano en junio de 2012. Tambin facilit la firma de los acuerdos de uso de tierras durante la vida de la mina, con las comunidades adyacentes de Chilloroya y Uchucarco para el uso de tierras de propiedad comunitaria necesarias para desarrollar la mina Constancia. Los acuerdos de uso de tierras durante la vida de la mina establecen los compromisos de Hudbay con respecto al empleo local y al uso de proveedores locales, e inversiones en salud, educacin, produccin y proyectos de desarrollo social, entre otras cosas. En cada comunidad, un comit de desarrollo, integrado por representantes de Hudbay y de la comunidad, aprobar y supervisar los proyectos que se lleven a cabo. Ahora que el proyecto Constancia se encuentra en construccin a gran escala, al menos 1.100 miembros de la comunidad estn trabajando en el proyecto. Tambin estamos abordando la cuestin compleja y delicada del reasentamiento de 36 familias que residan en la tierra comprada para la
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David Garofalo
Presidente y Director Ejecutivo
mina. Los acuerdos de reasentamiento se negocian con cada familia siguiendo las normas internacionales de imparcialidad y transparencia. Los acuerdos incluyen la reubicacin de sus casas, tierras de cultivo y edificaciones, y otros tipos de asistencia y compensacin. Nuestro programa de reubicacin tambin ha sido diseado para apoyar el plan de desarrollo comunitario creado por la comunidad antes de Constancia. Nuestro trabajo tambin est avanzando con mltiples niveles de gobierno y otras comunidades vecinas en Per. Nos complace especialmente haber llegado a un acuerdo sobre una asociacin tripartita entre Hudbay, la comunidad de Chilloroya y el distrito de Livitaca para el desarrollo de un sistema de alcantarillado en Chilloroya, que debera estar completado en 2013. A lo largo de este informe, describimos las mltiples iniciativas emprendidas en 2012 para defender nuestros compromisos de mantener los ms altos estndares de conducta tica y honesta, mantener a nuestros empleados seguros, ser un socio positivo de la comunidad y minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones. Entre los aspectos adicionales ms destacados, me gustara llamar su atencin hacia nuestro desempeo en seguridad, que fue estelar una vez ms en 2012 (pgina 21), nuestra continua implementacin de la capacitacin y el desarrollo de todas las etapas de la trayectoria de un empleado (pgina 23), y nuestros avances en la conservacin de la biodiversidad (pgina 32). En Constancia, hemos asumido el compromiso
de garantizar que no haya prdida neta de biodiversidad como resultado de nuestras actividades y hemos puesto en prctica una serie de estrategias de mitigacin. El denominador comn en todas nuestras actividades de RSC es nuestra gente. Una vez ms, demostraron su habilidad excepcional, pasin y compromiso por hacer lo correcto y lograr los mejores resultados posibles para nuestra compaa, nuestros inversionistas y nuestras comunidades. En nombre del Directorio de Hudbay y nuestro equipo de alta gerencia, les doy las gracias por sus aportes. Atentamente,
David Garofalo
Presidente y Director Ejecutivo
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OBJETIVOS Y LOGROS DE 2012
OBJETIVO
LOGRO
DETALLES
SALUD Y SEGURIDAD
Apuntar a una meta de cero accidentes con tiempo perdido. Reducir la gravedad de los accidentes a cero.
COMUNIDAD
La frecuencia de accidentes con tiempo perdido de 0,3 igual nuestro rcord de desempeo de 2011 y estuvo por debajo de nuestro promedio 0,5 de 3 aos. Se han hecho grandes progresos en la gravedad de accidentes con tiempo perdido, disminuyendo de 7,5 en 2011 a 3,3 en 2012.
Llevar adelante la transicin durante el cierre de las minas Trout Lake y Chisel North, e incrementar la fuerza de trabajo en los proyectos Reed y Lalor sin despidos. Continuar nuestro trabajo con las comunidades locales cercanas al proyecto Constancia para ayudar a sus miembros a obtener empleo o prestar servicios relacionados con el proyecto.
MEDIO AMBIENTE
Si bien algunos empleados se jubilaron, la mayora fue redistribuida a nuevos roles en los proyectos Reed, Lalor y North 777. Los cierres no dieron lugar a despidos. Consulte las pginas 16 y 17 para obtener ms detalles. Consulte la pgina 17 para obtener ms detalles.
Reducir el total de emisiones de equivalente de dixido de carbono (CO2-e) en un 1% en comparacin con las emisiones de 2011. Reducir el uso de agua dulce en las operaciones de Flin Flon en un 1% respecto del uso en 2011. Continuar con el progreso del programa de ecologizacin en Flin Flon.
GOBIERNO
La conversin completada de los calentadores elctricos en Flin Flon dio lugar a una reduccin sustancial de emisiones.
Consulte la pgina 33 para obtener ms detalles.
En 2012 las actividades ecolgicas incluyeron financiacin continua de la comunidad basada en el Proyecto Green y 11,5 hectreas hidrosembradas.
Avanzar en la implementacin de la Poltica de Derechos Humanos, especialmente en referencia a la implementacin de los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos en Constancia.
ECONOMA
Consulte la pgina 12 para obtener ms detalles.
Proyecto Lalor: lograr la primera mena de preproduccin en el ao 2012. Proyecto Reed: presentar la Licencia de Ley Ambiental (Environment Act, EA) e iniciar la rampa de desarrollo subterrneo con los equipos de trabajo de Hudbay. Proyecto Constancia: obtener aprobaciones para la construccin. Incrementar las reservas y recursos por accin.
Parcialmente logrado Progreso excelente Logrado
Explotamos el primer mineral del yacimiento Lalor a travs del eje de ventilacin principal en agosto. A finales de ao, habamos izado 72.000 toneladas de mineral de zinc de alta ley. La Licencia EA se present en diciembre y actualmente estamos a la espera de su aprobacin. Los equipos de trabajo de Hudbay hicieron su transicin a Reed una vez que la mina Trout Lake cerr. Se obtuvo la concesin de beneficio necesario (permiso de construccin) del gobierno peruano en junio. Hemos aumentado tanto las reservas como los recursos por accin.
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OBJETIVOS PARA 2013
EXCELENCIA OPERATIVA/LIDERAZGO
SALUD Y SEGURIDAD
Apuntar a una meta de cero accidentes con tiempo perdido. Reducir la gravedad de los accidentes a cero.
COMUNIDAD
Lograr la participacin de las comunidades locales en nuestros programas en Per y Canad para capacitar a la comunidad no calificada para empleos calificados en Hudbay. Lograr y registrar el compromiso de la comunidad para cumplir con nuestras polticas a medida que incrementamos nuestras actividades de exploracin en Colombia.
MEDIO AMBIENTE
Continuar con el objetivo de alcanzar la reduccin del 1% del consumo de agua y gases de efecto invernadero anuales en nuestras operaciones en Manitoba. Establecer mtricas adecuadas de intensidad de consumo de agua y gases de efecto invernadero y metas corporativas para realizar un seguimiento de nuestro desempeo a medida que crecen nuestras operaciones. Hacer progresar la implementacin de nuestros programas de biodiversidad en Manitoba y Per.
GOBIERNO
Hacer progresar nuestro sistema de gestin de nivel corporativo de Medio ambiente, salud y seguridad y comunidad (EHSC, por sus siglas en ingls) mediante el establecimiento de reuniones de revisin de administracin regulares y el establecimiento de un estndar escrito corporativo para los sistemas de administracin en todas las localidades. Comenzar a implementar un nuevo sistema de informacin de EHSC corporativo (al menos la compra de software y la implementacin de seguimiento de incidentes), para incrementar la velocidad y la concrecin del seguimiento del rendimiento. Establecer un programa escrito para medir la implementacin y el progreso de la Poltica de Derechos Humanos de Hudbay (que se expanda a los pasos de implementacin de los principios voluntarios de 2012).
EXCELENCIA FINANCIERA/CRECIMIENTO
ECONOMA
Obtener la Licencia bajo la Ley de Medio ambiente para las minas de Lalor y Reed. Presentar la solicitud de Licencia bajo la Ley de Medio ambiente para el concentrador Lalor. Incrementar las reservas y los recursos por accin. Hacer avanzar los proyectos de Lalor, Reed y Constancia segn los cronogramas y presupuestos actuales.
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ACERCA DE ESTE INFORME
El informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de 2012 es nuestro noveno informe de este tipo, y el quinto publicado de conformidad con las pautas de la Iniciativa Mundial de Presentacin de Informes (GRI, por sus siglas en ingls) 3,1. Utilizando estas pautas, hemos preparado un informe de nivel B, verificado por PricewaterhouseCoopers LLP*.
Este informe cubre las actividades de la compaa desde el 1de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012. Nuestro informe de 2011 fue publicado en julio de 2012. Este informe cubre todas las ubicaciones operativas y actividades de exploracin administradas por Hudbay a lo largo del ao 2012. Ms informacin sobre el alcance de nuestra presentacin de informes est disponible en la seccin de Datos de Desempeo, que se puede consultar en lnea.
DESTINATARIOS
DEFINICIN DEL CONTENIDO DEL INFORME
A fin de garantizar que nuestro informe de RSC aborde los temas de mayor inters para nuestras partes interesadas y para seguir mejorando nuestra presentacin de informes, llevamos a cabo una revisin exhaustiva del material cada tres aos. Los resultados de nuestro ltimo examen, realizado en 2011, se reflejan en aspectos como el empleo local adicional y la informacin de adquisiciones presentadas en este informe. Algunos de estos aspectos se informaron parcialmente en 2011 y se informarn de manera ms amplia a medida que adaptemos nuestros sistemas de informacin para captar al mximo estos datos. Esta es la evaluacin realizada sobre los temas de mayor prioridad para los tres principales grupos de partes interesadas, y el lugar donde se encuentra la informacin sobre estos temas:
TEMAS DE ALTA PRIORIDAD UBICACIN DE LA INFORMACIN
Desempeo econmico Gobierno Reasentamiento y compromiso con las partes interesadas Relaciones de gerencia y mano de obra Planeamiento de cierre Empleo, general Salud y seguridad ocupacional Capacitacin y educacin Presencia en el mercado local Emisiones, efluentes y desechos
Pgina 15 Pgina 10 Pginas 25 y 36 Pgina 20 Pginas 3 y 35 Pgina 20 Pgina 21 Pgina 23 Pgina 17 Pginas 3 y 31
Este informe tiene como destinatarios a los empleados de Hudbay y sus subsidiarias, inversionistas, proveedores y abastecedores de servicios, as como tambin a las comunidades, los pueblos indgenas, los gobiernos, las organizaciones reguladoras y no gubernamentales que estn en las cercanas, que supervisan o que tienen inters en las operaciones y actividades de exploracin de Hudbay.
BASE DE PRESENTACIN DE INFORMES
Toda la informacin financiera est expresada en dlares canadienses, salvo que se indique lo contrario. Todos los datos operativos estn presentados utilizando el sistema mtrico. Algunas mtricas se presentan tanto en trminos absolutos como en trminos de intensidad contra las kilotoneladas de metal procesado. Las tasas de frecuencia de los datos de seguridad se miden por 200.000 horas trabajadas.
PREGUNTAS, COMENTARIOS O SUGERENCIAS

Lo invitamos a enviar comentarios o consultas acerca de este informe. Comunquese con David Clarry, Vicepresidente de Responsabilidad Social Corporativa, 416 362-7364, david.clarry@hudbayminerals.com.
* Contratamos a PricewaterhouseCoopers LLP (PwC) para llevar a cabo un conjunto de procedimientos especficos, diseados para probar nuestra afirmacin de que nuestro informe de RSC fue presentado de conformidad con el estndar de presentacin de informes de nivel B establecido en las pautas. PwC llev a cabo estos procedimientos y envi los resultados de sus pruebas a la gerencia, que concluy que los resultados de las pruebas respaldaban su afirmacin. Las pruebas realizadas por PwC no constituyeron una auditora ni una revisin del informe de RSC o de la informacin contenida en l.
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Pam Marsden
En mi papel de Funcionaria de enlace aborigen, estoy enfocada en ayudar a Hudbay a construir relaciones con las comunidades de las Primeras Naciones cerca de nuestros proyectos y operaciones en Manitoba. All, se encuentran Mathias Colomb Cree Nation, Opaskwayak Cree Nation y Pimicikamak Cree Nation, y seguimos trabajando con las primeras naciones de Manitoba. En Saskatchewan, las comunidades con las que tenemos relaciones son Peter Ballantyne Cree Nation, a saber Pelican Narrows, Sandy Bay y Deschambault Lake. Queremos fomentar el dilogo basado en la confianza y en el respeto, y trabajar en conjunto con las comunidades de las Primeras Naciones para alcanzar metas comunes. Reconociendo que tenamos que retroceder, antes de que pudiramos avanzar, uno de mis primeros proyectos despus de incorporarme a Hudbay fue organizar talleres de concientizacin cultural aborigen para los lderes de la compaa. Desde entonces, tambin he trabajado con grupos de las Primeras Naciones para superar algunas de sus ideas errneas sobre la minera. Esto ha incluido invitarlos a nuestro sitio para que visiten las minas y desarrollen un conjunto de herramientas educativas que explique el proceso minero y cmo trabajamos. El ao que viene, estar visitando las escuelas secundarias de las Primeras Naciones para conversar sobre la minera como una opcin de carrera profesional. El sector representa al empleador privado ms importante de Canad de aborgenes canadienses. La compaa y las comunidades de las Primeras Naciones vecinas tienen mucho que aprender unas de otras y la voluntad de hablar y escuchar es un gran comienzo.
Pam Marsden Funcionaria de enlace aborigen Hudbay Manitoba
HUdbaY | InForme de responsabilidad social corporaTiVa 2012
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ESTRATEGIA Y GOBIERNO
Creemos que el buen gobierno es fundamental para el xito de Hudbay y para asegurar la seguridad y confianza de nuestras partes interesadas. Los principios de transparencia e integridad se aplican a cada aspecto de nuestras operaciones y a la gerencia.
NUESTRA ESTRATEGIA
Mantener altos estndares de comportamiento honesto y tico. Proteger la salud y el bienestar de los empleados y contratistas en nuestros emplazamientos. Ser un excelente lugar para trabajar. Ser un aliado positivo para las comunidades en las que operamos. Minimizar los daos ambientales y rehabilitar las tierras afectadas por las operaciones. Hudbay opera bajo el principio de prevencin durante toda la vida de una mina, que incluye utilizar estudios iniciales sobre impactos medioambientales y sociales, evaluar la manera de evitar, mitigar o controlar los posibles impactos significativos, implementar sistemas de monitoreo y gestin adecuados, y abordar la necesidad del cierre de la mina. En todos los casos, se tiene previsto que el pblico realice consultas y aporte comentarios.
GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
La visin de Hudbay es convertirse en operador de primer nivel de minas de larga vida til y de bajo costo en Amrica. Las prcticas responsables de negocios son esenciales para nuestra capacidad de alcanzar esta meta. Somos conscientes de que tenemos que demostrar un beneficio ms amplio de nuestra presencia, trabajar en asociacin con las comunidades y con los gobiernos, y minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones, a fin de mantener nuestra licencia social para operar y crear valor a largo plazo para nuestra compaa, nuestros accionistas y la sociedad en general. Nuestro enfoque para RSC se basa primordialmente en las prcticas y principios operativos desarrollados en nuestros sitios del norte de Manitoba a lo largo de nuestros 85 aos de historia. En toda la compaa, nuestros emplazamientos tienen en comn su compromiso para:
El Directorio de Hudbay es responsable del establecimiento y de la supervisin de la implementacin de las estrategias de gobierno y sostenibilidad. La Directiva cuenta con la asistencia de cinco comits, que incluyen el Comit de Medio ambiente, Salud y Sostenibilidad (EHSS, por sus siglas en ingls).
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El Comit de EHSS supervisa el desarrollo y la implementacin de polticas, programas y sistemas de medio ambiente, salud y seguridad por parte de la gerencia. El Comit se rene trimestralmente para analizar el desempeo de la compaa y cmo manejamos los asuntos clave de EHSS. El Comit tambin controla los procesos de verificacin externa de las normas ISO 14001 y OHSAS 18001 para los sistemas de gestin de Hudbay. El Comit de EHSS es presidido por un director independiente. La gestin diaria del programa de Responsabilidad Social Corporativa de Hudbay es responsabilidad de nuestro Vicepresidente de Responsabilidad Social Corporativa, junto con el personal de gerencia ejecutiva de cada operacin.
MARCO DE RSC
CDIGOS EXTERNOS E INICIATIVAS

Hudbay ha adoptado una serie de cdigos voluntarios y otros instrumentos externos que consideramos particularmente relevantes para nuestra empresa. Por ejemplo, habitualmente nos sometemos a verificaciones por parte de terceros: Norma ambiental ISO 14001 Norma de salud y seguridad OHSAS 18001 Hacia una Minera Sostenible (TSM, por sus siglas en ingls): una iniciativa de la Asociacin Minera de Canad Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos: un marco operativo que garantiza el respeto por los derechos humanos y las libertades bsicas Iniciativa Mundial de Presentacin de Informes (GRI, por sus siglas en ingls): marco aceptado en forma generalizada para la presentacin de informes sobre el desempeo econmico, medioambiental y social de una organizacin Proyecto de Divulgacin de Emisiones de Carbono (CDP, por sus siglas en ingls): miles de organizaciones de todas las economas principales del mundo miden y divulgan sus datos de emisiones de gases de efecto invernadero, consumo de agua y estrategias contra el cambio climtico, mediante el CDP
Nuestro marco de RSC incluye polticas y procesos para asegurar que la responsabilidad social corporativa sea una parte vital de nuestra cultura: Cdigo de tica y Conducta Empresarial: establece normas y pautas para el comportamiento tico, y refuerza nuestro compromiso de llevar a cabo nuestros asuntos con el ms alto nivel de honestidad e integridad. Poltica de Derechos Humanos: articula nuestros compromisos con los derechos humanos, y aborda temas como las prcticas empresariales y laborales, la participacin comunitaria y las medidas de seguridad. Poltica de Medio ambiente, Salud y Seguridad: describe las maneras en que podemos cumplir con nuestro compromiso de operar de manera ambientalmente responsable y, a la vez, mantener un lugar de trabajo seguro y saludable. Los sistemas de gestin especficos del sitio incluyen programas, procesos y procedimientos para cumplir con los requisitos de nuestras polticas corporativas y abordar los riesgos a nivel de sitio, las expectativas de las partes interesadas y las culturas y condiciones locales. Consulte los Cdigos Externos e Iniciativas a la derecha para conocer los diferentes cdigos e iniciativas que orientan la aplicacin de nuestras polticas. Hay copias de nuestras principales polticas disponibles en nuestra pgina web.
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PRCTICAS DE GOBIERNO
Consulte nuestra Circular de Informacin de Gerencia 2013 (2013 Management Information Circular), disponible en SEDAR en www.sedar.com y en EDGAR en www.sec.gov, para obtener ms informacin sobre las prcticas de gobierno corporativo de Hudbay, lo que incluye: Funcin, composicin, independencia, calificaciones y evaluacin del Directorio Comits y estatutos del Directorio Prcticas de compensacin ejecutiva
SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS
De acuerdo con nuestra Poltica de Derechos Humanos, hemos adoptado los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos (Principios Voluntarios). Capacitamos a nuestro personal de seguridad (compaa y contratista) en todos los aspectos de los Principios Voluntarios, incluido el Cdigo de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley de la ONU y los Principios bsicos sobre el uso de la fuerza y armas de fuego por los Funcionarios encargados de hacer cumplir la ley de la ONU. Los supervisores de seguridad de la compaa y la mayora del personal de seguridad contratado estn desarmados, excepto los guardias de seguridad armados por mandato del gobierno, en las dos reas de almacenamiento de explosivos. En 2012, finalizamos un plan de seguridad para Constancia que incluye medidas preventivas, tales como la demarcacin (construccin de cercas y marcadores de propiedad), la disuasin (patrullaje activo para tratar con los intrusos de una manera no conflictiva), la deteccin (puestos de guardia que vigilan la propiedad de Hudbay) y la reaccin. Cuando se requiere una reaccin, se ha establecido un protocolo que describe la lnea de tiempo y la responsabilidad para el equipo de CR, el equipo legal y el superintendente de seguridad. El plan incluye medidas para la coordinacin de acciones con el destacamento local de la Polica Nacional de Per en caso de situaciones de emergencia en la propiedad de la compaa. Durante el ao, tambin contratamos a un consultor internacional de seguridad para llevar a cabo una evaluacin de riesgos y amenazas del proyecto Constancia para que nos ayude a entender la exposicin al riesgo de seguridad del proyecto y a desarrollar estrategias apropiadas de mitigacin.
HUDBAY EN GUATEMALA
Desde 2008 a 2011, Hudbay fue propietario de una participacin mayoritaria en Compaa Guatemalteca de Nquel (CGN), propietaria del proyecto de ferronquel Fnix en Guatemala. Durante el plazo en que Hudbay mantuvo una participacin en el proyecto a travs de CGN, nosotros y nuestras subsidiarias trabajamos para resolver problemas de ocupaciones ilegales de terrenos mediante un dilogo pacfico y constructivo. A pesar de nuestros esfuerzos y lo que creemos que ha sido un comportamiento responsable por parte de la compaa, se presentaron tres demandas contra Hudbay en Canad, en relacin con la propiedad de CGN. Estas demandas judiciales incluyen graves acusaciones de mal desempeo contra el personal de seguridad de CGN en relacin con las ocupaciones ilegales de terrenos. Basado en extensas investigaciones internas e informes de testigos presenciales, Hudbay cree que las acusaciones contra Hudbay y los empleados de nuestra antigua filial son falsas. A principios de marzo de 2013, la Corte Superior de Ontario escuch nuestra mocin para desestimar los casos, por considerar que no existe una causa razonable de acciones legales. La decisin del tribunal est pendiente. En nuestro sitio web www.hudbayminerals.com/cuestiones se ofrece ms informacin sobre este tema.
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CUESTIONES DE INTERS
Existe una serie de medios disponibles para las personas que deseen expresar una preocupacin sobre las actividades de Hudbay: 1 Se le invita a comunicarse con nuestro Directorio a travs de nuestro sitio web en www.hudbayminerals.com/ contactenos. 2 Si desea presentar un informe confidencial y de buena fe ante el Presidente del Comit de Auditora de Hudbay acerca de una posible violacin de los controles internos y de contabilidad de la compaa, temas de auditora o violaciones al Cdigo de tica y Conducta Empresarial, llame al 1 877 457-7318 o visite www.clearviewconnects.com. Los informes se manejan de acuerdo con nuestra Poltica de Denuncias, y el Presidente del Comit de Auditora es responsable de asegurarse que se investiguen segn corresponda. En el ao 2012 se denunciaron seis incidentes, que fueron investigados y resueltos con las medidas correctivas necesarias. 3 El Asesor de la Oficina del Sector de Extraccin de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un recurso disponible para resolver de forma constructiva los conflictos entre las comunidades afectadas por el proyecto y las compaas canadienses del sector extractivo fuera de Canad. Se puede contactar al Asesor de RSC por correo electrnico a csr-counsellor@international.gc.ca o por telfono al 416 973-2064. 4 El Punto de Contacto Nacional de Canad (NCP, por sus siglas en ingls) de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos (OECD, por sus siglas en ingls) es un foro donde las compaas multinacionales, las compaas canadienses, las organizaciones no gubernamentales y las organizaciones de trabajadores puedan expresar sus puntos de vista y preocupaciones sobre casos generales y especficos. Se puede contactar a NCP de Canad por correo electrnico a ncp.pcn@international.gc.ca o por telfono al 613 996-0245.
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GuiLLermo Reyes
Me incorpor a Hudbay en 2011 para dirigir el equipo que gestiona las relaciones con las comunidades en las zonas directas e indirectas de influencia de Constancia. Me enorgullece decir que hemos recorrido un largo camino en un muy corto perodo de tiempo. A lo largo de siete meses y 28 reuniones de mesa redonda, negociamos ms de 1.000 hectreas de acuerdos de derechos de superficie con las comunidades de Chilloroya y Uchucarco. Sin estos acuerdos, el proyecto no habra podido continuar. Los acuerdos no slo le dan derechos sobre la tierra de propiedad comunitaria a Hudbay durante la vida de la mina, sino que tambin representan una importante inversin en el desarrollo de estas dos comunidades, y eso es bueno para todos los involucrados. Ahora estamos en el proceso de negociacin de otros tipos de acuerdos de cooperacin con las comunidades en nuestra rea de influencia indirecta. Estos acuerdos nos comprometeran a trabajar juntos en proyectos de desarrollo social. Despus de todo, es difcil, pero es un trabajo excepcionalmente gratificante.
Guillermo Reyes Gerente de Relaciones Comunitarias Hudbay Per
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RESPONSABILIDAD ECONMICA
Estamos comprometidos a producir altos rendimientos para los inversionistas y crear un mejor futuro para nuestros empleados y nuestras comunidades, con la firme conviccin de que los objetivos de la empresa y la responsabilidad social corporativa van de la mano.
NUESTRA ESTRATEGIA
Nuestro xito empresarial nos brinda los medios para contratar e invertir en personas, pagar salarios y beneficios competitivos, generar oportunidades de negocio para los emprendedores locales y ofrecer conocimientos y asistencia financiera para programas de la comunidad y el desarrollo de infraestructuras.
DESEMPEO CORPORATIVO
Hudbay est en condiciones de crear un valor significativo para nuestros accionistas. Tenemos un slido balance general, una probada base operativa, tres proyectos en desarrollo y considerable exploracin en aumento. Nuestros resultados financieros de 2012 reflejan un slido desempeo operativo. Las operaciones de Manitoba lograron sus metas de produccin por sexto ao consecutivo y los objetivos de costo por el tercero ao consecutivo.
La misin de Hudbay es crear un valor sostenible a travs del aumento de la exposicin de materia prima por accin, en yacimientos de alta calidad y larga vida con potencial de exploracin en jurisdicciones que apoyan la actividad minera. Creemos que nuestro compromiso ms amplio en materia de sostenibilidad debe estar aferrado a un desempeo econmico ms slido. Para realizar esto: Perseguimos el crecimiento encontrando nuevos yacimientos y aplicndolos a la produccin, adquiriendo propiedades de exploracin y desarrollo que satisfagan nuestros criterios estratgicos. Optimizamos el valor de nuestros activos productores mediante operaciones seguras y eficaces. Mantenemos un estado de situacin patrimonial slido.
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Se alcanzaron sustanciales progresos en nuestros proyectos de crecimiento:
ESTADO DEL PROYECTO BACK FORTY

La exploracin y el desarrollo nunca representan un proceso cierto. Despus de un importante trabajo en el proyecto Back Forty en Michigan, llegamos a la conclusin que el proyecto no fue suficientemente adecuado a nuestros objetivos estratgicos para garantizar la inversin continuada de Hudbay. Estamos trabajando con nuestro socio de joint venture para encontrar un comprador para la participacin de Hudbay en el proyecto.
En Manitoba, la mina Lalor, que est a punto de convertirse en nuestra prxima mina subterrnea principal, produjo su primer mineral en agosto y ahora genera flujo de caja a pesar de que el eje de produccin principal no se completar hasta 2014. Comenzamos la construccin de la mina de cobre Reed de alta ley y tenemos programada la primera produccin en 2013. Tambin completamos la expansin de la mina 777 North, que aumenta la produccin de mina en aproximadamente un 10% anual y suministra alimentacin adicional al concentrador de Flin Flon y a la planta de zinc. En conjunto, estos tres proyectos representan casi $900 millones en inversiones de crecimiento y sientan las bases para la produccin continua y confiable, de bajo costo, de nuestras operaciones de Manitoba en las prximas dcadas. En Per, hemos hecho un compromiso de 1.500 millones de USD para la construccin del proyecto Constancia. La mina promete ser una productora de cobre de bajo costo, competitiva, con un promedio de 90.000 toneladas de produccin anual de cobre durante su vida til de 16 aos. El sitio de Constancia es un centro de actividad y estamos muy orgullosos de los logros de nuestro equipo desde que adquirimos el proyecto en 2011. El progreso en reas clave nos permiti acelerar el cronograma de desarrollo, por lo que ahora estamos anticipando una produccin plena en 2015 en lugar de en 2016. Tenemos una agenda activa para 2013 y pensamos gastar aproximadamente 961 millones de USD en construccin para el manejo de relaves e instalaciones de trituracin, vas de transporte, infraestructura de desviacin de aguas, etc. Se espera que el desbroce de mina comience a finales de ao.
CREACIN DE EMPLEO
CONTRIBUCIONES ECONMICAS
En 2012, Hudbay contribuy con: 1.516 empleos permanentes, 3.359 empleos equivalentes a trabajo de tiempo completo de contratistas y 39 empleos de estudiantes de verano $201,5 millones en salarios y beneficios $7,5 millones a los distritos, a travs de impuestos y subsidios en lugar de impuestos $60,2 millones en impuesto a la renta, a la minera, al patrimonio y al uso para el gobierno federal y provincial $24,3 millones en pagos a comunidades locales para el uso de la tierra (incluye la suma total de los pagos de adquisicin de la tierra de la mina) $8,3 millones para nuevas viviendas e infraestructura relacionados con los reasentamientos $1,3 millones de contribuciones en efectivo para inversiones en la comunidad $0,6 millones para donaciones de caridad
Cuantas ms personas se puede contratar de las comunidades cercanas a nuestras operaciones, mejor es para Hudbay y para las comunidades. Nos sentimos muy complacidos de haber evitado los despidos en el cierre del final de la vida de las minas Trout Lake y Chisel North en Manitoba en 2012. A los empleados se les dio la opcin de tomar un paquete de jubilacin anticipada o ser redistribuidos a los proyectos Reed y Lalor. Tambin pudimos preservar los trabajos en el concentrador de Snow Lake, con la instalacin de un nuevo circuito de cobre para maximizar la recuperacin de la produccin de mineral inicial de Lalor. A medida que el proyecto Lalor avance, esperamos aadir unos 200 nuevos puestos en la mina y en el nuevo concentrador.
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Hay aproximadamente 1.100 personas de Uchucarco, Chilloroya y distritos cercanos que trabajan en Constancia durante la construccin. Dentro de los acuerdos de adquisicin de tierras durante la vida de la mina, con Uchacarco y Chilloroya, nos hemos comprometido a contratar un nmero especfico de la poblacin local durante la construccin. Para cumplir con estos compromisos, realizamos un censo de los trabajadores potenciales y sus habilidades, de manera que cuando surja una necesidad, el equipo del proyecto pueda acceder a una base de datos de personas calificadas. Tambin estamos empezando programas de capacitacin de habilidades tcnicas para que los miembros de la comunidad local califiquen a ms puestos de trabajo calificados mientras realizamos la transicin a la operacin.
COMPRA LOCAL
INFORME ANUAL
Para obtener ms informacin sobre el desempeo financiero y operativo de Hudbay en 2012, consulte nuestro Informe Anual de 2012, disponible en nuestro sitio web.
Hacemos todo lo posible por adquirir bienes y servicios de proveedores calificados, con costos asequibles y de contratistas dentro de la regin o del pas. Aunque muchos de nuestros equipos requieren las avanzadas tecnologas de escala y la capacidad de asistencia que ofrecen los grandes proveedores internacionales, por lo general, existen oportunidades para las compaas locales en reas tales como construccin, mantenimiento, transporte y servicios de gastronoma. Hemos iniciado un programa para ayudar a las compaas locales a calificar para obtener oportunidades en Constancia y en otros lugares en Per. Hasta la fecha, hemos ayudado a cerca de 100 empresas pequeas a registrarse completamente de manera oficial. Adems de ayudarlas a hacer los trmites correspondientes, trabajamos con estas compaas para formalizar los procesos de salud y seguridad y de mantenimiento de equipos para cumplir con los estndares requeridos por los clientes potenciales. Tambin las ayudamos con estrategias de fijacin de precios y desarrollo empresarial que les permita competir con xito con los grandes proveedores. Los esfuerzos estn dando sus frutos. Por ejemplo, una de estas compaas locales ahora suministra hasta 1.200 almuerzos en caja al da para el proyecto Constancia. Adems de cumplir con nuestros estndares de calidad y servicio, la compaa pudo establecer un precio que sea competitivo con el de un proveedor nacional, mientras da empleo a los trabajadores locales y obtiene una ganancia considerable.
EL LEGADO PERDURA
El 29 de junio de 2012, los equipos de trabajo de Hudbay viajaron a lo ms profundo de nuestra mina Trout Lake por ltima vez. Inaugurada en 1981, con una vida til proyectada en ese momento de cinco aos, Trout Lake finalmente produjo 24,16 millones de toneladas de mineral durante ms de 30 aos de operacin. Chisel North fue una mina subterrnea de zinc, a tres kilmetros de Lalor, que oper desde 2001 hasta 2009 y desde 2010 a 2012. Sus operaciones cesaron definitivamente en septiembre. Cabe destacar que las leyes de zinc fueron 12% ms altas en 2012 que en el mismo perodo en 2011 debido a excelentes recuperaciones de los pilares minados. Es un tributo a nuestro equipo de Chisel North haber obtenido resultados superiores a pesar de las difciles condiciones del final de la mina. Los legados de Trout Lake y Chisel North perdurarn en nuestros nuevos proyectos. Si bien algunos empleados decidieron jubilarse, muchos otros fueron reasignados a nuevos roles en los proyectos Reed, Lalor y 777 North. Los cierres no dieron lugar a despidos. El proceso de recuperacin de la mina de Trout Lake comenzar en 2013, con la demolicin de algunos edificios y la instalacin de capas temporales en las aberturas de las minas, y continuar durante tres o cuatro aos.
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DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA
Tambin compartimos los beneficios de nuestras operaciones por medio de impuestos directos y subsidios en lugar de impuestos, y a menudo colaboramos con proyectos municipales que requieren de un financiamiento especial. En la regin de Flin Flon/Creighton, el ao 2012 fue el quinto y ltimo ao del Hudbay 80th Anniversary Project (Proyecto del 80 Aniversario de Hudbay), un fondo de $1 milln de capital establecido para beneficiar a las iniciativas de la comunidad. Los principales proyectos beneficiados con este fondo en 2012 incluyeron: Flin Flon School Division Queens Park ($39.000) Flin Flon & District Chamber of Commerce Pioneer Park project ($35.000) City of Flin Flon Kingsway BMX Park ($19.500) Channing Recreation Association Beach Project ($15.000) Adems de nuestro compromiso previamente anunciado de $2millones con el pueblo de Snow Lake para ayudar a financiar la parte del municipio de una nueva planta de tratamiento de aguas residuales, acordamos conceder un prstamo de $800.000 para el proyecto en 2012. Nuestro apoyo al desarrollo de la comunidad en Per se concentra en las reas de mayor necesidad, pobreza extrema, desnutricin, falta de servicios bsicos y un suministro insuficiente de agua dulce. Al trabajar con las comunidades vecinas y mltiples niveles de gobierno, hemos logrado avances significativos en dos grandes proyectos de infraestructura: Estamos contribuyendo a una nica asociacin tripartita en el desarrollo de un sistema de alcantarillado, que se completar en 2013. Los tres socios son: 1 la comunidad de Chilloroya, que identific por primera vez la necesidad y est utilizando fondos del presupuesto de inversin social incluido en su acuerdo durante la vida de la mina con Hudbay; 2 el distrito de Livitaca; y 3 Hudbay, lo que facilit el proceso de asociacin y aporta 1 milln de soles peruanos, el equivalente a 378.788 dlares canadienses. En enero de 2013, firmamos un nuevo acuerdo tripartito, en virtud del cual Hudbay financiar un estudio de pre-inversin para un gran hospital en la provincia de Chumbivilcas. Este acuerdo es una alianza entre la regin de Cusco, la provincia de Chumbivilcas y Hudbay. Consulte la pgina 26 para obtener ms informacin sobre nuestras iniciativas de desarrollo comunitario en el Per.
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NORTHERN MANITOBA MINING ACADEMY ABRE SUS PUERTAS

En Manitoba, en Canad y en todo el mundo, uno de los retos ms grandes que enfrenta la industria minera es la escasez de personal calificado entrenado para el sector minero. En respuesta a la necesidad, la Northern Manitoba Mining Academy en Flin Flon entrena a la gente en el Norte para trabajos mineros de alta calidad y permite a los trabajadores actuales mejorar sus habilidades. La Academia incluye un sofisticado laboratorio geolgico, aulas y un simulador electrnico de alta tecnologa que imita a los equipos subterrneos. Hudbay don $200.000, aproximadamente la mitad de un acre de terreno y horas de trabajo voluntario de los empleados a la Academia, que se inaugur oficialmente en septiembre de 2012.
Freddy SLippers
La seguridad siempre ha sido una prioridad para m, sobre todo porque un miembro de mi familia result gravemente herido en un accidente en el lugar de trabajo, en otra compaa en Sudfrica. He trabajado para Hudbay durante casi cinco aos, y actualmente soy el supervisor de mantenimiento en el molino de Flin Flon. Fui representante de seguridad cuando mi departamento me envi al curso PASS Masters. PASS, siglas de Positive Attitude Safety System (Sistema de Seguridad de Actitud Positiva), se basa en la realizacin de debates de manera regular para aumentar la participacin de cada persona en el reconocimiento y el manejo de los riesgos en el lugar de trabajo. Desde el campo, me di cuenta que si combinamos PASS con todos los dems procesos de seguridad que hemos implementado en Hudbay, podramos tener un entorno de trabajo excepcionalmente seguro y productivo. Para m, la clave del xito es conocer a la compaa y al sistema PASS de la A a la Z, y ser un coherente y buen modelo de lo que es un comportamiento seguro.
Freddy Slippers Supervisor de Mantenimiento Hudbay Manitoba
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NUESTRA GENTE
Hudbay est comprometida con la excelencia en el desempeo. Para alcanzar nuestras metas, nos propusimos atraer y contratar a personas con talento y ofrecerles el entorno laboral y los recursos que necesitan para lograr el xito.
NUESTRA ESTRATEGIA
La seguridad es un valor primordial, y nos aseguramos que nuestros empleados cuenten con los conocimientos, aptitudes, equipos y soporte necesarios para realizar sus tareas de forma segura. Tambin contamos con una larga tradicin de desarrollar y equipar a los empleados para ascender en la organizacin a travs de la capacitacin formal y la experiencia prctica. Nuestra expansin ha abierto nuevas oportunidades para asignaciones internacionales, participacin en equipos ms grandes y nuevas carreras. Recientemente hemos puesto en marcha una serie de programas de gestin de talento, que nos permiten desarrollarnos y conectarnos con los empleados de mejor manera, medir, monitorear y mejorar el desempeo; comunicar los valores, la misin, la estrategia y las competencias de la compaa, y dar seguimiento a las estadsticas relacionadas con la prestacin justa y equitativa de las oportunidades de crecimiento de la carrera profesional.
Nos esforzamos por construir una cultura que sea responsable, orgullosa, hbil y dinmica, donde los empleados son responsables el uno con el otro, confan en sus capacidades individuales y colectivas y en sus logros, y estn listos y dispuestos a tomar la iniciativa y buscar nuevas oportunidades. Los empleados son tratados con respecto y dignidad, de acuerdo con nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial, que tambin deja en claro que Hudbay es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que no discrimina en funcin de raza, color, religin, sexo, nacionalidad, edad, orientacin sexual o discapacidad. Contamos con polticas implementadas que garantizan el empleo justo, entre las que se incluyen el trato igualitario en la contratacin, el ascenso, la capacitacin, la compensacin, el despido y las medidas correctivas.
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NUESTRA GENTE
NUESTRA FUERZA LABORAL
Fuerza laboral total

(personal permanente al 31 de diciembre de cada ao) 2012 2011 2010
FRECUENCIA DE ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO

(cada 200.000 horas trabajadas)
1,2
GRAVEDAD DE ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO

(cantidad de das perdidos por cada 200.000 horas trabajadas)
30
Oficinas corporativas: Toronto y Winnipeg Flin Flon, MB Snow Lake, MB Gouverneur, NY Stephenson/White Pine, MI Chile Colombia Per Total
72 1.116 158 8 2 14 15 131 1.516
56 1.179 104 9 8 n/c n/c 74 1.4301
37 1.212 102 10 17 n/c n/c n/c 1.4921

09 10 11 12 09 10 11 12 0,4 10 0,8 20
1 Los totales de 2010 y 2011 incluyen ubicaciones suspendidas que no se muestran en la tabla.
Nota: Las estadsticas de seguridad no incluyen Chile y Colombia. Estos sern incluidos en el informe de 2013.
EXCELENCIA EN SEGURIDAD
Si bien estamos orgullosos de nuestro desempeo en seguridad, nuestro objetivo sigue siendo un lugar de trabajo con cero dao y nos esforzamos continuamente por eliminar las lesiones en el lugar de trabajo. En 2012, igualamos nuestra frecuencia de accidentes con tiempo perdido (LTA, por sus siglas en ingls) del ao anterior y mejoramos el resultado respecto a la gravedad de los accidentes. La frecuencia de LTA en toda la Compaa fue de 0,3 por cada 200.000 horas trabajadas, la misma que en 2011, mientras que la gravedad se redujo a 3,3 de 7,6. Un aspecto muy importante radica en el hecho que esto abarca a los empleados de Hudbay y tambin a los cientos de contratistas que trabajan en nuestros emplazamientos. Nos sentimos especialmente complacidos con estos resultados, dado el volumen de transicin y actividad en nuestra organizacin: Los sitios de Trout Lake y Chisel North fueron explotados de forma segura hasta el final. Mucha gente nueva fue contratada en Manitoba y muchos otros hicieron la transicin a los proyectos de desarrollo de Lalor y Reed, que implic capacitacin en seguridad y vigilancia adicionales en su nuevo entorno de trabajo. Constancia logr una frecuencia de LTA de 0,2, a pesar del espectacular crecimiento de la fuerza laboral para la construccin y del gran nmero de contratistas en el lugar.
En Manitoba, el sistema PASS ha demostrado ser altamente eficaz, y se llevan a cabo discusiones de PASS con regularidad en todos los niveles de la organizacin, incluyendo la alta gerencia, que se rene dos veces por semana. PASS se basa en debates dinmicos para aumentar la participacin de cada persona en el reconocimiento y en el manejo de los riesgos en el lugar de trabajo. Tenemos diversos comits conjuntos de salud y seguridad activos en nuestra Unidad de Negocios de Manitoba. Los presidentes de los comits se renen una vez al mes para discutir cuestiones generales de seguridad y crean grupos de trabajo para abordar riesgos especficos del lugar de trabajo. En 2013, todos los comits conjuntos de salud y seguridad debern establecer objetivos anuales y planes de accin detallados. En Constancia, ms de 550 personas participaron en un programa de manejo defensivo. Tambin trabajamos con nuestro socio-contratista para aclarar los requisitos para los empleados que operan vehculos y crear estndares para obtener una licencia para conducir interna. Para obtener una licencia para conducir interna, un empleado debe completar con xito el programa de manejo defensivo y dar un examen prctico.
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NUESTRA GENTE
APTITUD PARA UNA CAUSA

En el complejo de Flin Flon, el Comit de Bienestar sabe cmo hacer para que la gente acte. El Comit organiza un desafo fsico anual que otorga puntos a los equipos por sus logros, como la prdida de masa corporal, pasar tiempo en el gimnasio o dejar de fumar. Al final del programa de tres meses, al equipo con el mayor nmero de puntos se le da $1.000 para donarlos al banco de alimentos local.
COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD
PARTICIPACIN DEL EMPLEADO
Consideramos a la diversidad como una fuente de orgullo y fortaleza. La expansin de Hudbay en Manitoba y Sudamrica abre nuevas oportunidades para integrar personas de diferentes orgenes y perspectivas y para desarrollar nuestra profundidad cultural. El 12,8% de nuestra fuerza de trabajo se identifica como aborigen. En 2012, llevamos a cabo dos talleres de concientizacin cultural aborigen para los lderes de Hudbay que interactan con las comunidades de las Primeras Naciones. El objetivo fue capacitar a nuestra gente en comunicaciones culturalmente apropiadas. Temas como terminologa discriminatoria, perspectivas histricas, estructuras de gobierno de las Primeras Naciones y las enseanzas tradicionales se trataron a travs de debates, videos y ejercicios interactivos. Cada da termin con un crculo para compartir. Treinta y ocho personas participaron en el ao 2012 y, debido al xito de los talleres, continuaremos con esta actividad en el 2013. Diversidad de la fuerza laboral
(al 31 de diciembre de cada ao, se muestran como porcentajes de la fuerza laboral mundial) 2012 20112010
Como nuestra gente es el motor de nuestro desempeo, queremos que entiendan que la responsabilidad corporativa es tan importante para nuestro xito a largo plazo como todos los dems aspectos del ciclo minero. Para construir el compromiso del empleado, hemos estado realizando talleres Discovery Zone en los ltimos dos aos, que introducen a nuestra gente a todas las facetas de nuestra compaa. Se llevaron a cabo doce sesiones en 2012. En el futuro, planeamos implementar un programa de comunicaciones para el empleado dirigido y medible en el que la responsabilidad corporativa jugar un papel destacado. El programa ser desarrollado por un grupo multifuncin de trabajo, incluyendo a representantes de nuestros departamentos de Responsabilidad Social Corporativa, Recursos Humanos y de Salud y Seguridad.
FALLECIMIENTO EN NOVIEMBRE EN EL SITIO DE FLIN FLON
Mujeres Aborgenes
1
15,2% 10,8% 6,0% 5,7%
12,2% 10,5% 7,2% 5,1%
12,0% 11,9% 7,4% 6,7%
Discapacitados Minoras visibles1
Lamentablemente, en noviembre de 2012, uno de los empleados de nuestros contratistas se quit la vida en la mina777. Aunque no se trat de una muerte relacionada con el trabajo, afect profundamente a muchos empleados y personal de respuesta a llamadas de emergencia, y prestamos apoyo a travs de importantes sesiones informativas de estrs para las personas afectadas. La discusin abierta y el apoyo confidencial son componentes de la prevencin del suicidio. Hudbay tiene un Programa de Asistencia al Empleado y alienta a nuestra gente a conocerlo y a saber usarlo en el manejo de los problemas y las tensiones de la vida cotidiana.
1 Los datos que identifican a los aborgenes y minoras visibles se recopilan slo en Canad y los Estados Unidos.
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NUESTRA GENTE
COMPETENCIA DE RESCATE EN LA MINA MANITOBA

Fue un honor para nuestro equipo de Flin Flon ganar la Competencia de rescate en la mina Manitoba en 2012, especialmente teniendo en cuenta que la provincia tiene fama de contar con algunas de las personas mejor capacitadas en rescate minero en el mundo. Los equipos de Hudbay han ganado ttulos provinciales en 2012, 2010, 2007 y 2006, y obtuvieron el segundo lugar en cuatro oportunidades desde 2002. Ao tras ao, el desempeo de los ingresantes a la Competencia de rescate en la mina Manitoba demuestra las habilidades desarrolladas en nuestra cultura de seguridad y la excelente capacidad para responder en caso de emergencia.
CAPACITACIN Y DESARROLLO
Personalizamos la capacitacin y el desarrollo para cada etapa de la carrera de una persona. Nuestro equipo de alta gerencia empresarial se ha embarcado en un proceso de retroalimentacin completo de 360 para ayudar a la mejora continua de sus competencias de liderazgo. Utilizarn la retroalimentacin para perfeccionar sus objetivos individuales de desarrollo de liderazgo para 2013. Nuestro nuevo programa de supervisin de desarrollo de liderazgo se puso en marcha con xito y se entreg a 164 personas en Manitoba. El programa est dedicado al desarrollo continuo y al perfeccionamiento de las habilidades de las personas y a nuestra visin para los negocios entre los supervisores de primera lnea. En Manitoba, tambin nos centramos en la mejora de las habilidades de minera subterrnea de nuestros empleados, muchos de los cuales entran en nuestra fuerza de trabajo como jornaleros y luego siguen una trayectoria profesional de pen a camionero a operador de vagn de cuchara (scooptram) para la minera subterrnea. Tomamos un enfoque de amigos para este tipo de capacitacin, en el que un empleado de alto nivel trabaja codo a codo con el estudiante para ensear y corregir. Tambin hemos empezado a utilizar el simulador en la Northern Manitoba Mining Academy para afinar las habilidades de nuestros operadores. Esperamos utilizar las aulas y el simulador de la Academia con mayor frecuencia en 2013 como parte de un proceso formal de capacitacin para nuevos empleados. Para preparar a la poblacin local para puestos de trabajo en Constancia, hemos introducido una serie de programas de capacitacin en Per. En 2012, 30 estudiantes se graduaron de un programa destinado a desarrollar las habilidades tcnicas bsicas. En 2013, iniciaremos un programa de cuatro meses de duracin para capacitar a los operadores con licencia en el uso de nuevos equipos como excavadoras y volquetes.
AUDITORAS DE SALUD Y SEGURIDAD

Hudbay exige que los sistemas de gestin en nuestras instalaciones operativas cuenten con la certificacin de la norma de salud y seguridad OHSAS 18001 en un plazo de dos aos a partir de la puesta en marcha. Una vez certificadas, las operaciones estn sujetas a auditoras externas dos veces al ao y a auditoras internas varias veces al ao, para confirmar que los sistemas de gestin siguen cumpliendo con los requisitos de la norma de auditora y que de hecho estamos observando los sistemas de gestin. Los informes de auditora se envan a los equipos auditados y al equipo de gerencia del sitio para su revisin y seguimiento.
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NazLy Torregroza
Me un a Hudbay a principios del ao 2012, luego de haber capacitado y asesorado durante ms de 30 aos a personas vulnerables en Colombia; sobre todo a personas mayores, nios, hogares dirigidos por mujeres y personas desplazadas por violencia. Mi papel en Hudbay es comenzar a construir relaciones con las comunidades en las zonas donde la compaa est haciendo exploracin de base. Queremos establecer un clima de confianza y cooperacin y mantener contacto directo con las familias locales. Mi trabajo implica conversaciones informales con los residentes, reuniones formales, visitas a los hogares, talleres participativos y almuerzos comunitarios. A veces, la atencin se centra en introducir a la gente a Hudbay y el tipo de trabajo que estamos planeando. En otras ocasiones, llevo a cabo talleres sobre cmo llevar una vida familiar sana, resolucin de conflictos, la comunicacin y otras destrezas de vida, para fomentar el dilogo y ayudar a las personas a vivir en paz. Tambin identifico a los lderes informales de la comunidad y recogemos datos socioeconmicos para que nos ayude a entender mejor a las personas alrededor de nuestras operaciones y cmo podemos ayudarles a mejorar su calidad de vida. Estamos sentando las bases para una relacin constructiva, y la retroalimentacin de la comunidad hasta la fecha ha sido muy favorable.
Nazly Torregroza Especialista Psicosocial Hudbay Colombia
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COMUNIDADES LOCALES
Nos esforzamos por desarrollar relaciones constructivas con la comunidad y mejorar el bienestar econmico, social, civil y cultural de las personas y de las regiones afectadas por nuestras actividades.
NUESTRA ESTRATEGIA
Hudbay tambin reconoce los factores de sensibilidad involucrados al abordar temas relacionados con el legado cultural de las comunidades indgenas. Procuramos garantizar que estos temas se traten de forma respetuosa con los representantes de las comunidades indgenas que poseen un derecho legal sobre las tierras en las que realizamos actividades de exploracin o extraccin. Personalizamos nuestras estrategias y programas de relaciones comunitarias a las necesidades y condiciones locales. En Manitoba, donde hemos operado por ms de 85 aos, somos una parte integral de la comunidad local y participamos en una amplia variedad de actividades formales e informales con los residentes locales y las comunidades de la zona. Nuestros procesos de comunicacin incluyen reuniones con la comunidad, reuniones abiertas, visitas al emplazamiento, presentaciones en escuelas y participacin en eventos organizados por la comunidad. En Per, seguimos construyendo las relaciones establecidas cuando adquirimos Constancia. Nuestro equipo de CR de 26 miembros ha desarrollado estrategias especficas para involucrar a segmentos especficos de la poblacin.
Las operaciones de Hudbay traen a las personas que viven cerca de nuestros proyectos y emplazamientos mineros tanto oportunidades como inquietudes. Nos proponemos construir relaciones cercanas y productivas con nuestras comunidades anfitrionas cerca de nuestros proyectos y operaciones, para entenderlas y abordar sus inquietudes y para ayudarlas a mejorar su calidad de vida. Nuestra Poltica de Derechos Humanos nos compromete a respetar la cultura, las costumbres y la historia de los pases y las regiones inmediatas en las que operamos. Estudiamos, comunicamos y nos relacionamos por anticipado con las partes interesadas que residen en las reas afectadas en relacin con el impacto estimado de nuestras actividades antes de comenzar con inversiones o desarrollos empresariales a gran escala. Buscamos un dilogo orientado a realizar esfuerzos prcticos comunes para promover el respeto por los derechos humanos de una forma acorde con la funcin de nuestra compaa.
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COMUNIDADES LOCALES
rea de inuencia directa
rea de inuencia indirecta
Distritos
Provincia
Regin
RELACIONES CON LA COMUNIDAD EN PER
El nuevo modelo de minera establecido por el gobierno de Per demanda altos niveles de inclusin social en los proyectos mineros. Para garantizar que cumplimos con las expectativas y atendemos las necesidades de nuestros diversos constituyentes, estamos implementando estrategias especficas para los grupos de partes interesadas claves. rea de influencia directa Las dos comunidades dentro de nuestra rea de influencia directa son Uchucarco y Chilloroya, que firmaron acuerdos de uso de la tierra durante la vida de la mina con nosotros en 2012 a cambio de porciones de tierra de su propiedad. Los acuerdos establecen los compromisos de Hudbay para el empleo local y el uso de proveedores locales y de las inversiones en proyectos de salud, educacin, produccin y desarrollo social, entre otras cosas. Los comits de desarrollo que comprenden Hudbay y los representantes de la comunidad aprueban y supervisan los proyectos que se llevan a cabo en el contexto de los acuerdos. rea de influencia indirecta Nuestra Evaluacin de Impacto Ambiental y Social identific siete comunidades en nuestra rea de influencia indirecta. No adquirimos las tierras de estas comunidades, pero son vecinas y queremos involucrarlos en nuestro trabajo. Estamos en el proceso de negociacin de acuerdos con cada una de estas comunidades en las que nos comprometemos a trabajar juntos en los proyectos de desarrollo social dentro de un presupuesto especfico proporcionado por Hudbay. A partir del cierre del ejercicio 2012, habamos firmado acuerdos con dos de las siete comunidades. Distritos, Provincia, Regin Nos comprometemos con diferentes niveles de gobierno distrital, provincial y regional. Nuestro equipo de relaciones institucionales se encarga de cultivar relaciones con estos grupos y de alinear intereses para ayudar a catalizar el desarrollo en la regin. El cambio significativo ya est surgiendo. La alianza tripartita en el sistema de alcantarillado de Chilloroya fue el resultado directo del trabajo de nuestro equipo (consulte la pgina 18 para ms detalles). El establecimiento de mesas de desarrollo social en los distritos es otro resultado positivo de su trabajo (ver Mesas de desarrollo social en la pgina 29).
PARTICIPACIN DE LAS PRIMERAS NACIONES DE CANAD
NUESTROS GRUPOS DE INTERS

Durante nuestra ms reciente revisin de materialidad (realizada en 2011), identificamos a los principales grupos de inters de la Compaa en toda la organizacin como la comunidad financiera, los empleados/ sindicatos, las comunidades locales y los grupos indgenas. Esta evaluacin se bas en la naturaleza y la claridad de los vnculos entre la Compaa y estos grupos. Otros grupos de inters con los que interactuamos de manera regular incluyen a los gobiernos, clientes, proveedores, pequeos mineros y asociaciones comerciales. Creemos que los asuntos de RSC de mayor inters para nuestros grupos de inters en el ao 2012 fueron los puestos de trabajo (el impacto en el empleo con el cierre de las dos minas de Manitoba, las oportunidades futuras de empleo en Manitoba, y las oportunidades de empleo y los asuntos de planilla en Per), as como asuntos de desarrollo de la comunidad y de reasentamiento en Constancia. Cada uno de estos temas se aborda en este informe de RSC.
En preparacin para la presentacin de solicitudes para obtener la licencia de Ley Ambiental para la mina y el concentrador de Lalor y la mina Reed, nos reunimos con las comunidades de las Primeras Naciones para presentar nuestros planes, responder preguntas y abordar inquietudes.
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COMUNIDADES LOCALES
Tambin financiamos estudios ambientales y de uso tradicional en nombre de la Mathias Colomb Cree Nation para proporcionar una evaluacin independiente del impacto de nuestras operaciones propuestas. Como parte de la revisin de nuestras aplicaciones de la Provincia de Manitoba, consultarn directamente con las comunidades de las Primeras Naciones. En enero y marzo de 2013, la Mathias Colomb Cree Nation (MCCN) organiz dos bloqueos separados que impidieron el acceso a nuestro sitio de Lalor por un perodo de tres a cinco horas. Despus de los dos bloqueos, solicitamos y se nos concedi una orden judicial para evitar bloqueos futuros en estas ubicaciones. Sentimos que tenamos la responsabilidad de solicitar esta orden judicial ya que cualquier accin que prohba el acceso a nuestros sitios y operaciones presenta un riesgo insostenible para la seguridad de nuestros empleados, contratistas y dems personas. Pese al proceso del tribunal, continuamos comprometidos con la consulta y la cooperacin continua con la MCCN para compartir la informacin sobre el medio ambiente y para debatir acerca de las oportunidades de empleo, negocio y capacitacin. Tambin apoyamos la propuesta de una mesa redonda sobre minera a nivel provincial en Manitoba que reunir a las Primeras Naciones, al gobierno y a la industria minera con el objetivo de abordar las preocupaciones expuestas por las Primeras Naciones.
REASENTAMIENTO DE CONSTANCIA
acceso a la comunidad a una parcela de tierra de tamao similar a poca distancia de la propiedad actual. Tambin estamos compensando a las personas por su trabajo en la construccin de los muros de piedra a una tasa establecida por metro de pared.
APOYO EDUCATIVO
Hudbay cuenta con un legado orgulloso de ayudar y alentar a estudiantes de alto rendimiento. En Manitoba, concedemos tres nuevas becas cada ao a estudiantes que se gradan de la escuela secundaria. Las becas ofrecen una cantidad fija hacia la educacin universitaria de los estudiantes por cada ao hasta que se graden, suponiendo que mantienen un buen rcord acadmico. Anualmente se otorga un total de $30.000. En Per, estamos colaborando con la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco y la Universidad Nacional San Agustn de Arequipa para proporcionar apoyo educativo y capacitacin a estudiantes que siguen carreras en minera. A mediados de 2012, presentamos el Programa de Becas Hudbay One Future para los hijos de los empleados de Hudbay. El programa ofrece hasta $800 por ao para cada hijo que estudie en una universidad o colegio acreditado. Slo en el semestre de otoo, 92 becas de $400 cada una fueron otorgadas a estudiantes en Canad (Manitoba y Ontario), Chile y Colombia. Un programa similar est siendo desarrollado para los empleados en Per.
El reasentamiento es una tarea delicada. Cuando se hizo evidente que el desarrollo de Constancia implicara el desplazamiento de 36 familias de Chilloroya, establecimos un proceso de reasentamiento que se adhiere a las normas internacionales de imparcialidad y transparencia, y se comprometi con viviendas iguales o mejores, as como mejoras, como un mejor acceso al agua y a los caminos. Para mantener las redes sociales, tambin alentamos el reasentamiento de grupos. Estamos en el proceso de llegar a un acuerdo respecto a los planes de reasentamiento con cada familia que habita las tierras adquiridas para la mina. Los reasentamientos incluyen la reubicacin de sus casas, tierras de cultivo y construcciones, y otros tipos de asistencia y compensacin. Los acuerdos se negocian con cada familia para asegurarse de que sus necesidades sean satisfechas. A finales de 2012, entregamos nuevas viviendas a 13 familias y las 23 restantes se espera que se trasladen en 2013. Aproximadamente 250 hectreas de terreno requeridas por Constancia es tierra comunal de propiedad de la comunidad de Uchucarco. Aunque nadie vive en esta tierra, algunas personas haban construido muros de piedra para cercar el ganado en la propiedad. En este caso, hemos acordado dar
DONACIONES CORPORATIVAS E INVERSIONES EN LA COMUNIDAD

Hudbay tiene una slida trayectoria de filantropa en las reas cercanas a nuestras operaciones. En el ao 2012, donamos $633.000 a diferentes entidades e iniciativas de beneficencia. Adems, proporcionamos fondos para invertir en infraestructura y programas de desarrollo en nuestras comunidades anfitrionas. Estas inversiones en la comunidad ascendieron a ms de $432.000 para las comunidades en el rea de Flin Flon/ Snow Lake y $756.000 para las iniciativas cercanas al proyecto Constancia. Adems, gastamos $8,3 millones en viviendas e infraestructura relacionados con las actividades de reasentamiento en Per.
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COMUNIDADES LOCALES
LEER PARA CRECER

El verano pasado, presentamos el programa de escuela de verano Leer para Crecer para nios de escuelas primarias de Chilloroya y Uchucarco. Los maestros participantes recibieron capacitacin en el sitio de Constancia y luego salieron a ofrecer programas de lectura, matemticas, arte y deportes a ms de 250 estudiantes de escuelas seleccionadas. Dado el xito, tenemos previsto ampliar el programa a otras comunidades vecinas en 2013.
CUIDAR A NUESTROS VECINOS
MANITOBA RESOURCE RANGERS

Una vez ms en el ao 2012, Hudbay don $10.000 y tiempo de trabajo voluntario al programa Manitoba Resource Rangers, una experiencia de capacitacin y empleo real para jvenes aborgenes y del norte de 16 a 21 aos. Por medio de sesiones de capacitacin y trabajo prctico, el programa familiariz a los adolescentes con el sector minero norte de Manitoba. Este programa tambin est asociado con Manitoba Keewatinowi Okimakanak (MKO).
Sin un hospital cercano, las comunidades de Uchucarco y Chilloroya tienen acceso limitado a la atencin mdica. Con agrado cumplimos con una solicitud de las autoridades de salud de los distritos locales para financiar cinco clnicas mdicas en 2012. Con nuestro apoyo, los equipos de profesionales de la salud levantaron tiendas de campaa en las comunidades y atendieron las necesidades mdicas y dentales de los residentes durante un perodo de dos semanas. La respuesta de las comunidades fue abrumadoramente positiva. Alrededor de 4.500 miembros de la comunidad se atendieron en estas clnicas. Tambin estamos trabajando con las comunidades y la regin para ampliar el acceso al sistema de salud peruano. Hemos financiado cinco campaas de manejo de residuos en las que una de estas compaas fue trada para limpiar calles, acequias y cursos de agua en las comunidades y capacitar a los trabajadores de la comunidad sobre prcticas ambientalmente responsables.
MINERA EN PEQUEA ESCALA
Tanto Uchucarco como Chilloroya presentan importantes niveles de minera artesanal, informal en pequea escala en las tierras comunitarias. Entre las cuestiones relacionadas con este tipo de minera est la falta de atencin que se da a la proteccin del medio ambiente y la salud y seguridad del trabajador. El gobierno peruano ha introducido recientemente una legislacin para frenar la actividad.
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COMUNIDADES LOCALES
La actividad minera en pequea escala de Uchucarco se realiza alrededor de una mina abandonada que no forma parte de los derechos de explotacin mineral de Hudbay. Como resultado de la nueva legislacin y las buenas condiciones de trabajo en Constancia, muchas personas estn optando por trabajar en nuestro proyecto, y la actividad minera en pequea escala est disminuyendo. La actividad de Chilloroya se realiza en el rea de Pampacancha, cerca de Constancia, y est sujeta a un acuerdo de cinco aos, que permite la minera a cargo de un emprendimiento comunitario con la condicin de que se limite a Pampacancha y se mantenga dentro del cumplimiento de la ley. Tambin hemos ayudado a la compaa a mejorar y formalizar sus prcticas de medio ambiente, salud y seguridad. Sin embargo, en esta situacin tambin, cada vez ms personas se sienten atradas a trabajar en Hudbay, y la actividad est disminuyendo all. Algunos de nuestros sitios de exploracin en etapa temprana en Colombia y Chile tambin tienen actividades mineras artesanales en sus proximidades. A medida que avancemos en la exploracin en estos sitios, evaluaremos los riesgos y las medidas de mitigacin adecuadas.
INFORMACIN ACTUALIZADA SOBRE LA EVALUACIN DE RIESGOS PARA LA SALUD HUMANA EN FLIN FLON/ CREIGHTON
En Per, registramos 104 reclamos de los miembros de las comunidades locales a travs de nuestro proceso de atencin de quejas, que estaban principalmente relacionados con problemas de mano de obra local: puntualidad de los pagos, entrega de recibos de pago, etc. Muchos de los problemas fueron el resultado de la forma incorrecta en la que se llenaban las hojas de tiempo, y se resolvieron rpidamente.
MESAS DE DESARROLLO SOCIAL

En Per, hemos introducido un concepto innovador llamado mesas de desarrollo social para facilitar la colaboracin entre los niveles de gobierno local, distrital, regional y nacional y ampliar el impacto social de nuestra presencia. Las mesas de desarrollo renen a los actores claves en un distrito para desarrollar soluciones concretas a problemas como la pobreza extrema, la desnutricin, la calidad del agua y el acceso a los servicios de salud. Al asociarse con los diversos ministerios de gobierno y encontrar soluciones juntos, podemos integrar sus programas sociales y beneficios con la financiacin y apoyo de Hudbay para lograr un impacto significativo. Hasta la fecha, las mesas de desarrollo social se han establecido en los distritos de Velille y Chamaca. Tambin esperamos firmar un acuerdo para una mesa de desarrollo social con la Municipalidad Provincial de Chumbivilcas. La iniciativa ha sido muy bien recibida por las comunidades locales.
Luego de la evaluacin de riesgos para la salud humana que se realiz en 2008 y 2009 (presentada en el informe de responsabilidad social corporativa de 2010) nos encargamos de llevar a cabo un estudio de seguimiento de plomo en sangre en 2012. Este estudio de seguimiento se realiz en el otoo de 2012, en consulta con el comit asesor tcnico y el comit asesor comunitario establecidos para el estudio anterior. Los resultados de este estudio posterior se informarn en 2013.
PREOCUPACIONES DE LA COMUNIDAD
En Flin Flon, los residentes de la comunidad estn invitados a llamar a nuestra lnea telefnica directa si tienen una queja o inquietud sobre las operaciones de la Compaa. Hemos diseado un procedimiento detallado para la presentacin de quejas a fin de asegurarnos de que las inquietudes se traten de manera apropiada. En el ao 2012 se registraron cinco quejas, que fueron resueltas en su totalidad a satisfaccin de los miembros de la comunidad. Las quejas se referan a olores, al impacto de los proyectos relacionados con Lalor en los senderos locales de motonieve y a una preocupacin de seguridad por los equipos donados a un museo.
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JuLio RoncaL
Es mi trabajo garantizar que el proyecto Constancia cumpla con sus compromisos en materia de proteccin del medio ambiente y con todas las normas y reglamentos aplicables. Una de nuestras reas claves de enfoque es el manejo del agua. Las operaciones mineras requieren grandes volmenes de agua. Al mismo tiempo, el agua dulce es absolutamente esencial para la salud y la sostenibilidad de las comunidades cercanas y los ecosistemas. Es nuestra responsabilidad garantizar que hacemos todo lo posible para gestionar este valioso recurso con prudencia. Contamos con un equipo de primera clase en el lugar y me gusta mucho trabajar con ellos para crear una mina ambientalmente responsable.
Julio Roncal Gerente de Medio Ambiente Hudbay Per
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MANEJO AMBIENTAL
Por la misma naturaleza de nuestro negocio, nos basamos en el entorno natural para ofrecer valor y alcanzar el xito. Pero los recursos naturales deben ser ms que un imperativo empresarial; su uso impone obligaciones morales y legales que nos tomamos muy en serio.
NUESTRO ENFOQUE
exclusiva cuya responsabilidad es gestionar las actividades de cuidado ambiental y hacer cumplir todas las normas y regulaciones ambientales vigentes. Nuestras estrategias incluyen: Fijar objetivos ambientales de mejora continua y utilizarlos para comparar y medir el desempeo. Mantener la certificacin ISO 14001 en sistemas de gerencia ambiental en todas las operaciones de produccin. Redactar los protocolos Hacia una Minera Sostenible y el proceso de verificacin de terceros. Rehabilitar de manera proactiva las tierras despus de que cesan las operaciones, a fin de acelerar el proceso de recuperacin natural. Brindar apoyo a proyectos comunitarios para minimizar el impacto esttico de nuestras actividades.
Hudbay est sujeta a una extensa reglamentacin por parte de las autoridades federales, estatales, provinciales y locales que abarca una amplia variedad de temas ambientales, lo que incluye: la calidad del agua y el aire; la proteccin y mejora del medio ambiente; el uso, almacenamiento y desecho de materiales peligrosos, y la recuperacin y restauracin de las propiedades mineras. Nuestro programa de gestin ambiental apunta a la proteccin del medio ambiente y su cumplimiento. El programa consta de una poltica ambiental, cdigos de prctica, auditoras peridicas, la integracin de los procedimientos de cuidado ambiental con los procedimientos operativos, la capacitacin de los empleados, y procedimientos de prevencin y respuesta a emergencias. Contamos con un equipo de dedicacin
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MANEJO AMBIENTAL
BIODIVERSIDAD
Ninguna de nuestras operaciones est cerca de las reas designadas como de alta importancia en biodiversidad. Nuestro proyecto de la mina Reed est dentro de los lmites de un parque provincial de Manitoba, y hemos trabajado con las autoridades de Manitoba para minimizar la huella de la mina (que no tendr molino ni depsito de relaves), y mitigar otros disturbios potenciales y garantizar que la operacin no afecte el hbitat del carib local. En todos los lugares se estn haciendo avances significativos en la conservacin de la biodiversidad. En Manitoba, trabajamos para alcanzar las metas de biodiversidad especficas en 2012 centradas en el mantenimiento de la calidad del agua y hbitat de los peces de masas de agua que reciben descargas operativas, mitigando los impactos sobre las poblaciones de carib locales y reduciendo al mnimo las perturbaciones del terreno. Entre las medidas adoptadas, realizamos anlisis trimestrales de caracterizacin de efluentes, limitadas actividades de alto riesgo durante el perodo crtico de parto del carib, y tomamos medidas en los proyectos de desarrollo Lalor y Reed para minimizar nuestra huella y reutilizar la infraestructura existente. En Constancia, estamos comprometidos a garantizar que no haya prdida neta de biodiversidad como resultado de nuestras actividades. Hemos desarrollado un plan de accin sobre biodiversidad (BAP, por sus siglas en ingls) de acuerdo con las normas internacionales para la proteccin y conservacin de la biodiversidad y promover el uso y manejo
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INICIATIVA HACIA UNA MINERA SOSTENIBLE

Como miembro de la Asociacin Minera de Canad (MAC, por sus siglas en ingls), Hudbay sostiene el compromiso de cumplir con los objetivos de desempeo delineados en la iniciativa Hacia una Minera Sostenible (TSM, por sus siglas en ingls). Este es un sistema codificado que establece parmetros de mejor desempeo y mejoras continuas en las reas de manejo de relaves, manejo de emisiones de gases de efecto invernadero (GHG, por sus siglas en ingls), relaciones con las comunidades y los aborgenes, planeamiento de gestin de crisis, gestin de conservacin de la biodiversidad y salud y seguridad. Llevamos a cabo auditoras internas anuales para verificar nuestra conformidad continua y somos verificados externamente por evaluadores entrenados en MAC cada tres aos. La auditora siguiente se realizar sobre nuestros resultados de 2012. Consulte la seccin de Datos de Desempeo de este informe en nuestra pgina web para ver nuestros ltimos resultados.
MANEJO AMBIENTAL
sostenible de los recursos naturales a travs de prcticas orientadas a la conservacin y el desarrollo. El BAP comprende una serie de estrategias de mitigacin para hacer frente a las amenazas a la biodiversidad de la regin, estn o no relacionadas con el proyecto. Las estrategias incluyen: Manejar y supervisar cuatro especies vegetales de valor cultural. En 2012, trasplantamos plantas de la huella del proyecto a las reas de conservacin fuera del sitio. Rescatar y reubicar especies amenazadas de reptiles y ranas acuticas a reas de conservacin y monitorear de cerca su comportamiento en su nuevo entorno. Monitorear la actividad de la araa viuda negra y llevar a cabo reuniones comunitarias para educar a las personas sobre qu hacer en caso de picadura. Implementar un plan de manejo de plagas, que incluye la evaluacin de la presencia y abundancia de pulgas, cucarachas, mosquitos y otros insectos que puedan ser introducidos por el proyecto, y desarrollar estrategias de prevencin y control. Implementar un plan de conservacin de los humedales.
ESTUDIOS AMBIENTALES
CONSUMO DE AGUA TOTAL EN FLIN FLON

(m3)
TOTAL DE EMISIONES DE GASES DE EFECTO INVERNADERO

(kilotoneladas de CO2-equivalente)
12.000 10.000 8.000
250 200 150 Cierre de hornos de fundicin en junio de 2010
6.000 100 4.000 2.000 50
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12
09
10
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Las solicitudes de licencias de Ley Medioambiental para los proyectos Lalor y Reed se presentaron a la provincia de Manitoba en 2012, y la solicitud del concentrador de Lalor se espera que sea presentada en el primer semestre de 2013. Se requieren las licencias de Ley Medioambiental antes de que se pueda dar inicio a la construccin del concentrador y a la produccin plena de la mina. En el desarrollo de las solicitudes, realizamos extensos estudios de lnea base ambiental de las reas del proyecto y nos reunimos con las comunidades vecinas (Consulte Participacin de las Primeras Naciones de Canad en la pgina26). Los estudios de lnea de base reunieron datos sobre la vida silvestre, las plantas y la calidad del aire y del agua en las zonas del proyecto. Con esta informacin, se evala el impacto del proyecto sobre el medio ambiente y se incorporan medidas y compromisos de mitigacin en cada etapa del plan de la mina. Todos estos detalles estn incluidos en nuestras presentaciones de licencia de Ley Ambiental. Antes de que se conceda la aprobacin, la provincia invita el comentario pblico, circula la presentacin para su revisin por un panel de asesoramiento tcnico y otros departamentos del gobierno, cumple con su obligacin legal de consultar con las comunidades de las Primeras Naciones y remite preguntas a la compaa solicitante.
PROTECCIN DE LOS RECURSOS HDRICOS
La calidad y el suministro de agua es una preocupacin de los grupos de inters cerca de nuestro proyecto Constancia, y estamos consultando ampliamente para garantizar que se atiendan sus necesidades en el diseo de las operaciones. Tambin hemos establecido un comit conjunto de vigilancia ambiental compuesto por miembros de la comunidad, autoridades gubernamentales y representantes de la compaa, que se encargarn de monitorear los impactos de Hudbay en el proyecto. Brindaremos a los miembros del comit el apoyo y la capacitacin tcnica necesarias. Como parte de su mandato, harn un seguimiento y registrarn la calidad y flujos del agua superficial y la calidad y niveles de las aguas subterrneas mensualmente. Si bien nuestro consumo de agua no tiene un impacto significativo en ninguna de nuestras fuentes de agua, para las operaciones de Flin Flon se ha establecido la meta de reducir el consumo de agua dulce en un 1% por ao durante varios aos. Logramos nuestra meta una vez ms en 2012, con un 7% de reduccin, impulsado principalmente por el cierre de nuestra mina en Trout Lake y varias iniciativas para incrementar la eficiencia de nuestro uso del agua en las operaciones de Flin Flon. Ninguno de los efluentes que se eliminan a causa de las operaciones de Hudbay tiene un impacto significativo en las corrientes receptoras o en las masas de agua en las cuales fueron eliminadas. Se deben cumplir rigurosos requisitos regulatorios en el punto de vertimiento de efluentes, y no hubo falta de cumplimiento material en 2012.
Sostenemos el compromiso de reducir nuestra dependencia del agua fresca y minimizar el impacto en la calidad de las fuentes de agua locales.
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MANEJO AMBIENTAL
MINERA ECOLGICA
Flin Flon se est convirtiendo en una comunidad mucho ms ecolgica gracias a proyectos como el Proyecto Green patrocinado por Hudbay, que est acelerando la recuperacin de los bosques en Flin Flon y Creighton, y trabajos de remediacin en curso en Hudbay y sus alrededores. Desde el ao 2000 hemos trabajado con la comunidad para tratar el suelo y reforestar ms de 50 hectreas de tierra. En 2012, aplaudimos a tres estudiantes de secundaria de Flin Flon quienes, como ganadores de un concurso de redaccin-ensayo, fueron seleccionados para asistir a un taller de minera ecolgica en la McMaster University en Ontario. Luego visitaron nuestro sistema de presas de relaves durante una visita guiada con otros cinco compaeros y un maestro.
MANEJO DE DESECHOS
Todas las operaciones de Hudbay cuentan con planes de manejo de desechos para reducir, volver a usar, reciclar y eliminar de forma responsable los desechos que generan. Nos adherimos a los protocolos TSM de la Asociacin Minera de Canad (MAC) para el manejo de relaves. Los relaves se conducen por tuberas a embalses artificiales seguros, conocidos como presas de relaves. Las pautas de MAC cubren las mejores prcticas para la ubicacin, el diseo, la construccin, la operacin y el cierre de los depsitos de relaves, a fin de que todas las estructuras sean estables y cumplan con las normas de la industria y del gobierno, y que los slidos y el agua sean tratados de forma adecuada. El desmonte de nuestras minas se maneja en el lugar de acuerdo con las regulaciones ambientales y normas de la industria. En lo posible, se vuelve a utilizar como relleno en las operaciones subterrneas, depsitos de relaves y la rehabilitacin del sitio.
USO DE ENERGA Y EMISIONES DE GASES DE EFECTO INVERNADERO
EMISIONES EN LA ATMSFERA DE FLIN FLON

Nuestras emisiones ms significativas a la atmsfera son el polvo y las partculas que contienen metales pesados. Contamos con un programa de control de partculas y nos aseguramos de que los niveles de partculas permanezcan por debajo de los lmites regulatorios. El gobierno y los auditores externos de cumplimiento revisan estas lecturas. Cada ao, se implementa un plan de manejo de polvo en Flin Flon, que coincide con el plan anual de sedimentacin de relaves y condiciones atmosfricas. Las reas de relaves inactivas en forma temporal se cubren con agua, si es posible, ajustando la elevacin del agua del estanque. Utilizamos una variedad de mtodos para las reas activas de relaves, los cuales incluyen el vertimiento de grava sobre la cresta de las presas de relaves y la creacin de cubiertas de arena de cloruro de calcio, nieve o hielo compacto, el agregado de aglutinantes qumicos en playas expuestas y una prueba en 2012 de aplicacin de paja. Tambin usamos un camin cisterna (durante el verano se usa agua reciclada) en superficies de conduccin. No se registraron incidentes importantes de polvo fugitivo en el ao 2012.
En 2012 alcanzamos nuestro objetivo de una reduccin del 1% de emisiones de gases de efecto invernadero (ghg). Esto se logr mediante la finalizacin de la transicin a calderas elctricas, al eliminar el uso previo de petrleo pesado como combustible, y el cierre de nuestra mina de Trout Lake.
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MANEJO AMBIENTAL
CIERRE Y RECLAMACIN
Todas las minas tienen una duracin maxima de vida y todas las minas de Hudbay y los proyectos de desarrollo tienen planes de cierre y disposiciones financieras que los respaldan. Una vez finalizada la actividad minera, nuestro objetivo es dejar tierra que soporte el uso productivo por parte de las futuras generaciones. Aunque hemos cerrado con xito y recuperado 19 minas en el curso de nuestra historia, aprendemos algo nuevo con cada proyecto. Tambin continuamos monitoreando muchos de nuestros sitios previamente cerrados, aunque no podemos actuar sin la aprobacin de los actuales propietarios y reguladores. En junio de 2012, la mina Trout Lake dej de operar despus de ms de 30 aos. Poco despus, el proceso de cierre de la mina comenz con la limpieza y la eliminacin segura de los productos qumicos y aceites combustibles. Durante los prximos dos aos quitaremos las estructuras superficiales, sellaremos las aberturas de las minas, estabilizaremos las explotaciones subterrneas, trataremos las aguas residuales, y luego subiremos, demarcaremos, cubriremos y reforestaremos vegetacin en el sitio, de acuerdo con el plan aprobado de cierre de minas. Una vez que el cierre y la rehabilitacin se hayan completado y que el gobierno apruebe el trabajo, continuaremos con el tratamiento del agua y las actividades de monitoreo ambiental en la propiedad cerrada. La mina Chisel North dej de operar en septiembre de 2012. Debido a que la mina est conectada al yacimiento Lalor, las actividades de cierre no comenzarn hasta que la rampa Lalor ya no sea necesaria. En 2012, volvimos a visitar el sitio de la mina Spruce Point, que fue cerrada 20 aos antes. Situado en el centro de Grass River Provincial Park en el norte de Manitoba, no lejos de nuestro proyecto Reed, el sitio haba sido recuperado de acuerdo con los reglamentos gubernamentales aplicables y recibi todas las aprobaciones necesarias. Aunque la tierra en su mayora volvi a su estado natural, notamos algunas oportunidades para volver a visitar el sitio en 2012. Con el acuerdo de las autoridades gubernamentales y de conservacin, nos hemos embarcado en un programa para reforestar ciertas reas, y limpiar la basura que haba sido dejada all por otros. Tambin estamos considerando oportunidades adicionales de mejora con el gobierno provincial.
CONTROL DEL CARIB

Hemos hecho un compromiso a tres aos, de $45.000 para apoyar la investigacin y monitoreo del carib de los bosques boreales en Manitoba. El programa instala collares de rastreo en los caribs para trazar patrones migratorios y ayudar a planificar el uso de la tierra para reducir la prdida de hbitat, la degradacin y la fragmentacin en virtud de la Ley Federal de Especies en Riesgo. Hudbay contina siendo uno de los primeros integrantes del Comit Asesor del Carib del Bosque del Noroeste (Northeast Woodland Caribou Advisory Committee), que apunta a garantizar la sostenibilidad a largo plazo del carib del bosque y el hbitat que necesita.
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PARTICIPACIN EN LA INDUSTRIA
Hudbay participa en diversas asociaciones industriales y grupos de mltiples partes interesadas, a travs de la membreca, el financiamiento, el suministro de pericia y la participacin en comits y grupos de trabajo.
En 2012, nos unimos a la Iniciativa Devonshire, un foro de organismos no gubernamentales (ONG) de desarrollo internacional lderes y las compaas mineras para reunirse en respuesta a la agenda social que rodea a los temas mineros y al desarrollo de la comunidad. Es el nico foro de colaboracin de solucin de problemas de su tipo en Canad, que tiene como objetivo mejorar los resultados de desarrollo de la comunidad en el sitio.
Otras membrecas incluyen a las siguientes entidades:
The Mining Association of Canada (Asociacin Minera de Canad) The Mining Association of Manitoba (Asociacin Minera de Manitoba) Saskatchewan Mining Association (Asociacin Minera de Saskatchewan) Mines Accident Prevention Association of Manitoba (Asociacin de Prevencin de Accidentes Mineros de Manitoba) Northern Manitoba Sector Council (Consejo Sectorial del Norte de Manitoba) (corporacin sin fines de lucro que representa a los principales empleadores del sector de minera, explotacin forestal y energa) Canadian Institute of Mining, Metallurgy and Petroleum (Instituto Canadiense de Minera, Metalurgia y Petrleo) y sociedades afines Aboriginal Chamber of Commerce (Cmara de Comercio Aborigen) (Manitoba) Canadian Council for Aboriginal Business (Consejo Canadiense de Actividades Aborgenes) Canadian Aboriginal Minerals Association (Asociacin de Minerales Aborgenes Canadienses) International Zinc Association (Asociacin Internacional del Zinc) Canadian Dam Association (Asociacin Canadiense de Represas) Manitoba Employers Council (Consejo de Empleadores de Manitoba) Prospectors and Developers Associations (Asociaciones de Prospectores y Desarrolladores) (de Canad y Asociaciones Provinciales)
INTERNATIONAL ZINC ASSOCIATION (ASOCIACIN INTERNACIONAL DEL ZINC)

Hudbay es miembro de la International Zinc Association (Asociacin Internacional de Zinc), cuya misin es respaldar y promover el desarrollo de mercados y productos de zinc a travs de la investigacin, el desarrollo, la transferencia de tecnologa y la comunicacin de los atributos nicos que hacen del zinc un componente sostenible y fundamental para la vida.
Canadian Manufacturers and Exporters (Fabricantes y Exportadores Canadienses) AIME: Society of Mining Engineers (Sociedad de Ingenieros de Minas) Cmara de Comercio Peruano Canadiense SNMPE (una sociedad nacional de compaas de minera, petrleo y gas, y de electricidad en Per) SARCC (organizacin de compaas integrantes del SNMPE que proporcionan servicios de respuesta ante casos de emergencia) Grupo Dilogo (espacio de dilogo de mltiples partes interesadas que promueve el dilogo abierto y transparente sobre la minera, la proteccin medioambiental y el desarrollo sostenible) Empresarios por la Educacin (una organizacin peruana del sector privado que promueve y desarrolla proyectos educativos) Cmara de Comercio de Cusco Asociacin Vida Per (organizacin sin fines de lucro que dona equipos mdicos y medicamentos) Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas, CONFIEP (National Confederation of Private Business Institutions) Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas en Per, EITI-Per (Extractive Industries Transparency Initiative, Peru) Cmara Colombiana de Minera
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DaTos CLAVE de desempeo
Nuestro informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de 2012 se prepar de acuerdo con las pautas de la Iniciativa Mundial de Presentacin de Informes (GRI) 3.1. Este ao dividimos nuestro informe en dos secciones. La seccin narrativa contiene un debate y un anlisis de las actividades y el desempeo en 2012. Esta seccin de datos de desempeo contiene datos de desempeo ao tras ao, principalmente en forma de tablas.
Bases deL informe
Toda la informacin financiera se presenta en dlares canadienses. Todos los datos operativos se informan mediante el uso del sistema mtrico. Algunas mtricas se presentan tanto en trminos absolutos como en trminos de intensidad contra las kilotoneladas de metal procesado. Las tasas de frecuencia de los datos de seguridad se miden por 200.000 horas trabajadas.
Tcnicas de medicin de daTos
Los datos se miden o calculan, y se pide a las operaciones que expliquen las desviaciones significativas en las tendencias ao a ao. Los datos de desempeo se presentan ante una combinacin de niveles operativos y corporativos. El equipo de recopilacin de datos corporativos verifica y aprueba los datos a nivel de emplazamiento, y tambin los revisa para determinar su coherencia. Proporcionamos definiciones de incidentes de seguridad y medioambientales para que todas las operaciones presenten los informes de incidentes de manera sistemtica. Calculamos las emisiones de gases de efecto invernadero (GHG) utilizando los factores publicados para emisiones. La mayora de los datos de desempeo de agua y energa se miden con contador. No generamos electricidad en ninguna de nuestras operaciones, sino que preferimos comprarla de redes locales. Por lo tanto, se utilizan las estadsticas de las redes de servicios pblicos para reunir los valores de GHG relacionados con la electricidad. Generamos electricidad en algunos de los sitios de nuestros proyectos (como Constancia y Reed) y esta energa se refleja en el consumo de combustible, y los valores de GHG se calculan sobre la base de factores de conversin. Los datos para los indicadores se renen y recopilan utilizando la informacin enviada por cada emplazamiento en una plantilla estndar. Se proporcionan instrucciones y criterios para GRI G3.1 y la iniciativa Towards Sustainable Mining (TSM), adems de una planilla de datos de emisiones de gases de efecto invernadero (GHG) (desarrollada por la Mining Association of Canada).
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DATOS CLAVE DE DESEMPEO

ECONOMA
2012 20111 20101 20091
Valor econmico directo generado y distribuido (en millones de CAD) (EC1) Ganancia antes de impuestos2 Ingresos2, 3
$ 52,1 $ $ 702,6 $
209,0 904,7
$ $
108,7 778,8
$ $
141,9 720,7 (491,6) (7,1) n/c n/c n/c (505,8) 170,3 6,4 n/c n/c n/c 180,1
Costos operativos2, 3 Canad (490,0) EE.UU. (10,3) Per (13,1) Chile (7,0) Colombia (4,5) Total $ (524,9) $ Salarios y beneficios del empleado Canad 184,5 EE.UU. 1,9 Per 11,9 Chile 1,8 Colombia 1,3 Total $ 201,4 $
(543,2) (18,2) (9,5) n/c n/c (574,1) $ 188,4 2,2 6,6 n/c n/c 199,4 $
(432,4) (7,3) n/c n/c n/c (451,0) $ 186,4 n/d n/c n/c n/c 189,9 $
Pagos al gobierno Impuestos pagados4, 5, 6 Canad 59,3 EE.UU. 0,7 Per 0,0 Chile 0,0 Colombia 0,2 Total $ 60,2 $ 90,0 $ 82,9 $
41,8
Impuestos municipales y subvenciones6 Canad 7,5 EE.UU. 0,0 Per 0,0 Chile 0,0 Colombia 0,0 Total $ 7,5 Pagos a proveedores de capital Dividendos pagados 34,4 Pago de intereses a proveedores de prstamos 0,0 Inversin de capital flujo de caja2 $ 510,5 $ Efectivo y otros medios lquidos equivalentes $ 1.337,1 $ 34,4 n/d 254,5 $ 899,1 $ 14,9 n/d 117,6 $ 901,7 $ 0,0 n/d 104,1 886,8
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ECONOMA continuacin
2012 20111 20101 20091
Pagos a las comunidades locales por el uso de la tierra (en miles de dlares canadienses)7 Canad 0,0 $ 0,0 Estados Unidos (EE.UU.) 0,0 $ 0,0 Per 24.313,3 $ 73,0 Total de pagos por el uso de la tierra $ 24.313,3 $ 73,0 Beneficio pblico (EC8)
n/d n/d n/d n/d
n/d n/d n/d n/d
Inversiones en la comunidad (en miles de dlares canadienses)8 Canad 431,6 $ 478,0 $ 620,4 $ 1.057,0 EE.UU. 55,7 $ 0,0 $ 7,0 $ 24,8 Per 756,0 $ 427,0 n/c n/c Chile 0,0 Colombia 22,4 Subtotal inversiones en la comunidad $ 1.265,7 $ 1.167,0 $ 1.290,6 $ 1.414,8 Donaciones benficas (en miles de dlares canadienses)8 Canad EE.UU. Per Chile Colombia Total donaciones benficas Total inversiones en la comunidad y donaciones 627,3 5,0 0,0 0,0 1,1 $ 633,4 $ 536,0 $ 1.899,1 $ 1.703,0 $ 1.290,6 $ 1.415,0 80,9 39,6 86,6 824,0 100,1 0 0 0 75,8 54,3 94,6 875,8 107,7 n/d n/d n/d 77,3 52,4 87,2 843,4 100,0 19,8 35,6 372,3 78,7 48,4 92,2 1.004,6 106,8 58,6 91,4 2.006,6
Produccin minera (contiene metal concentrado) Zinc (000 toneladas) Cobre (000 toneladas) Oro (000 onzas troy) Plata (000 onzas troy) Produccin de metales Metal zinc (000 toneladas) Cobre (000 toneladas) Oro (000 onzas troy) Plata (000 onzas troy)
1 Los totales para 2009, 2010 y 2011 incluyen todos los sitios informados para ese ao. Puede que no se muestren los detalles para los sitios eliminados antes del ao 2012. 2 En el ao fiscal 2011 Hudbay adopt las Normas Internacionales de Informacin Financiera (NIIF) con fecha de transicin del 1 de enero de 2010. Los datos que figuran en este informe de 2010 y 2011 estn por lo tanto en conformidad con las NIIF. En 2009 estaba en conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP, por sus siglas en ingls) de Canad y no se reelaboraron bajo las NIIF. En consecuencia, los datos de 2009 no pueden compararse con la informacin fiscal de 2010 y 2011. 3 Los ingresos y costos operativos difieren de los que aparecen en las declaraciones financieras debido a las definiciones de GRI. Por ejemplo: Los ingresos incluyen ingresos financieros brutos y tambin la venta de productos; los costos operativos no incluyen depreciacin ni deterioro de valor e incluyen los costos de exploracin netos de crditos impositivos. El beneficio antes de los impuestos es el que se presenta en los estados financieros de Hudbay. 4 Los impuestos al lucro se informan en impuestos anuales pagados en efectivo a partir de 2012, en apego a las cifras informadas en los estados financieros de Hudbay. Los impuestos al consumo se basan en los pagos netos a los gobiernos, considerando tanto los crditos fiscales generados por los impuestos al consumo pagados junto con el impuesto al consumo cobrado en las ventas. No se informan los impuestos al consumo si no se esperan pagos en trminos netos, y no se dan a conocer los pagos si las cantidades pagadas son recuperables en el futuro. 5 Los impuestos no se detallaron por pas en los aos 2009, 2010, y 2011. 6 En los aos 2009, 2010, y 2011 los impuestos municipales y las multas e intereses pagados se incluyeron en toda la lnea de Impuestos pagados. 7 La tabla no incluye los pagos al gobierno por el uso de la tierra. 8 En 2009 y 2010 se incluyeron las donaciones benficas en las lneas de inversiones comunitarias arriba. No se detallaron las donaciones por pas en el ao 2011.
39
EMPLEADOS
2012 20111 20101 20091
Fuerza laboral total (LA1) Empleados de tiempo completo Flin Flon, MB Snow Lake, MB Winnipeg, MB Toronto, ON Gouverneur, NY Stephenson, MI Per Chile Colombia Total de empleados de tiempo completo
1.116 158 7 65 8 2 131 14 15 1.516
1.179 104 3 53 9 8 74 n/c n/c 1.430
1.212 102 3 34 10 17 n/c n/c n/c 1.492 2 n/d 57 544 1.040 69,7% 0 10% 9,8% 54,3% 35,9% 3.183.242 27.027 103.039 n/c n/c n/c 4.092.445
1.334 78 2 16 12 59 n/c n/c n/c 1.621 n/d n/d 26 458 1.294 79,8% 0 7% 9,5% 52,2% 38,3% 3.179.407 27.208 133.718 n/c n/c n/c 4.010.169
Personal Cantidad de empleados de tiempo parcial 42 28 Cantidad de empleados contratados (plazo) 34 10 Cantidad de estudiantes pasantes y de verano contratados 39 31 Cantidad de personal equivalente a contratista de tiempo completo 3.359 1.343 Cantidad de empleados incluidos en convenios colectivos de trabajo 961 986 Porcentaje de empleados representados por sindicatos laborales (LA4) 63,4% 69,0% Cantidad de huelgas o cierres de ms de una semana (MM4) 0 0 ndice de rotacin voluntaria (LA2) 5% 6% Distribucin de la fuerza laboral por edad <30 11,1% 10,2% 3050 50,3% 49,0% >50 38,9% 40,9% Horas de trabajo por persona (incluidos los contratistas) Flin Flon, Snow Lake, Winnipeg y Toronto 3.299.723 3.486.280 Gouverneur, NY 20.673 24.312 Stephenson, MI 9.071 29.824 Per 6.459.441 1.322.371 Chile n/d n/c Colombia n/d n/c Total de horas por persona 9.788.908 5.606.821 Cantidad neta de empleados de tiempo completo agregados (disminuidos)1 (LA2) Canad EE.UU. Per Chile Colombia Total Desempeo en trminos de salud y seguridad (por cada 200.000 horas trabajadas, excepto donde se especifique)2 (LA7) Frecuencia de accidentes con tiempo perdido Gravedad de accidentes con tiempo perdido (das perdidos por 200 horas trabajadas) Frecuencia de accidentes con trabajo restringido Frecuencia de accidentes que requieren ayuda mdica Frecuencia de accidentes que requieren primeros auxilios Muertes (cantidad) Tasa de ausentismo (como porcentaje de las horas programadas para trabajar) Incidentes notificables (definidos como incidentes de salud y seguridad que por la normativa de Hudbay deben notificarse a una agencia gubernamental)
40
7 (7) 57 14 15 86
(161) (10) 74 n/c n/c (169)
(73) (44) n/c n/c n/c (129)
(84) (25) n/c n/c n/c (155)
0,3 3,3 0,8 4,7 7,6 0 n/d
0,3 7,6 1,5 7,1 12,7 0 n/d
1,2 30 2 10 18 0 n/d
0,5 14 2 11 20 0 n/d
73
33
33
21
EMPLEADOS continuacin
2012 20111 20101 20091
Composicin de los organismos del gobierno y desglose de empleados (LA13) Diversidad de la fuerza laboral4 Mujeres Aborgenes Discapacitados Minoras visibles
15,2% 10,8% 6,0% 5,7%
12,2% 10,5% 7,2% 5,1%
12,0% 11,9% 7,4% 6,7%
9,5% 8,0% 3,5% 3,1%
Composicin de la gerencia ejecutiva y de los organismos de gobierno corporativos Directorio (relacin hombre-mujer) 10:0 8:0 Distribucin por edad <30 0% 0% 3050 10,0% 12,5% >50 90,0% 87,5% Gerencia ejecutiva (relacin hombre-mujer) 11:1 11:1 Distribucin por edad <30 0% 0% 3050 58,3% 50,0% >50 41,7% 50,0% SOCIEDAD

8:0 0% 12,5% 87,5% 10:1 n/d n/d n/d
8:0 0% 0% 100,0% 7:1 n/d n/d n/d
2012 2011 2010 2009
Cantidad total de incidentes de discriminacin (y medidas adoptadas) (HR4) 0 0 Quejas de las comunidades (ver la pgina 29) 109 62
0 1
5 3 n/d n/d n/d 1.470 5 n/d 100%
Empleados con capacitacin en polticas anticorrupcin (SO3) Cantidad: gerencia 40 115 1.218 Cantidad: fuera de la gerencia 22 70 Incluido en datos anteriores Porcentaje de la fuerza laboral 4% 13% 82% Nmero de multas o sanciones debidas al incumplimiento $ 900 $ 400 $ 5.100 $ de las leyes y reglamentaciones5 (SO8) Planes de cierre (MM10) Cantidad de planes de cierre de sitios operativos6 7 11 11 Cantidad de planes de cierre de proyectos en 3 n/d n/d desarrollo avanzado6 Porcentaje de operaciones totales con planes de cierre 100% 100% 100% Disposicin financiera global que representa el valor actual de los flujos de caja en el futuro en relacin con los costos de cierre calculados por los principios canadienses de contabilidad generalmente aceptados (consulte la nota 20 de las Notas a las Declaraciones Financieras Consolidadas (en $ 000) $ 157.675 $ 146.082 $ 58.915 $ Cantidad de multas o sanciones por falta de cumplimiento con las leyes y reglamentos referidos al aprovisionamiento y uso de productos y servicios (PR9) 0 0 0
54.460
1 Los totales de 2009, 2010 y 2011 incluyen todos los sitios informados en ese ao. No se mostrarn los detalles de sitios eliminados anteriores a 2012. 2 Las estadsticas de seguridad no incluyen Chile y Colombia. Estas sern incluidas en el informe de 2013. 3 El aumento de los incidentes notificados en 2012 se debe a cambios en nuestros criterios de notificacin (los cuales se basan en definiciones segn la ley de Manitoba, que cambi en 2012) y en el aumento de la actividad en nuestro proyecto Constancia. 4 Los datos que identifican a las minoras visibles y aborgenes se recogen solo en Canad y Estados Unidos. La composicin de los porcentajes se calcula en base a la fuerza laboral mundial. 5 Todas las multas estn relacionadas con las inspecciones de la Administracin Federal de Sanidad y Seguridad Minera de EE.UU. (MSHA, por sus siglas en ingls) en nuestra operacin St. Lawrence Zinc (SLZ) en Balmat, Nueva York. Bajo la MSHA, cualquier deficiencia est sujeta a sanciones financieras (mientras que en otras jurisdicciones habra una orden de medida correctiva). Los totales mostrados reflejan todas las deficiencias de cada ao, con las sanciones especficas que van desde $60 a $6.000 por deficiencia. 6 En 2012, los planes de cierre de operaciones del sitio se muestran separados de los planes de cierre de desarrollo del sitio. Estas cantidades se presentaron conjuntas desde 2009 hasta 2011. Del total de los 11 sitios con planes de cierre en 2011, tres fueron vendidos y dos fueron adheridos a una red de reduccin de un plan de cierre.
41
MEDIO AMBIENTE
2012 20111 20101 20091
Consumo directo de energa de la fuente primaria de energa (terajoules) (EN3) Aceite pesado 0 144 990 Propano 578 544 515 Gas natural 0 221 426 Diesel 475 215 179 Petrleo liviano 5 5 3 Gasolina 9 10 9 Total 1.067 1.138 2.122 Consumo indirecto de energa de la fuente primaria de energa (terajoules) (EN4) Total de electricidad consumida 3.127 3.392 Intensidad de la energa (terajoules por kilotonelada 34,8 34,4 de metal concentrado)2 Captacin total de agua (000 metros cbicos) (EN8) Agua superficial 10.687 11.321 Agua subterrnea 367 461 Suministro de agua municipal 0,06 2 11.054 11.784 Captacin total de agua3 Total de emisiones directas e indirectas de gases de efecto invernadero (kilotoneladas de equivalentes de CO2) (EN16) Emisiones directas de dixido de carbono Emisiones indirectas de dixido de carbono Total
1.767 652 321 164 4 10 2.918
3.012 34,2 11.658 384 2 12.044
3.136 36,0 12.352 379 1 14.038
71,52 4,514 76,03
71,37 15,37 86,74
140,1 29,8 169,93 70,97 0
199,9 41,0 240,90 n/d 11
Reducciones de emisin de GHG (solo podr ser cualitativa) (EN18) 14,79 83,19 Emisiones de sustancias destructoras de la capa 0 de ozono (kilogramos) (EN19) 850,55 NOX, SOX y otras emisiones significativas en la atmsfera (en kilotoneladas)6 (EN20) Emisiones de dixido de azufre Particulado NOX y VOC
0 0,04 0
0 0,04 0,01 14.766 3.698 1.491 3.109 n/d n/c 23.070 3 47,0 107 0
58,2 0,5 0 15.139 5.507 1.542 2.791 n/c n/c 24.993 1 18,9 2.010 0
143,5 0,9 0 n/d n/d n/d n/d n/c n/c 19.074 3 n/d 79,9 0
Vertimiento total de aguas (000 metros cbicos)1 (EN21) En el arroyo de Flin Flon/la laguna de Ross/la laguna de Schist 12.906 En el arroyo de Anderson/la laguna de Wekusko 3.626 En el arroyo de Woosey/la laguna de Morgan 1.368 En el ro Oswegatchie en NY 1.777 En la alcantarrilla de Stephenson 0 En la preparacin del terreno (irrigacin usando agua tratada en Per) 10 19.687 Total de agua tratada (000 metros cbicos)3 Cantidad total de derrames significativos7 (EN23) 3 1,5 Volumen (m3) Residuos peligrosos eliminados en 2.763 depsitos externas (toneladas)8 (EN24) Cantidad de multas o sanciones por falta de cumplimiento con las leyes y regulaciones ambientales (EN28) 0
42
MEDIO AMBIENTE continuacin

2012 20111 20101 20091
Uso de la tierra (hectreas): posesin de minerales (controlada) (MM1) Manitoba 219.386,4 301.273,6 323.152,6 Saskatchewan 145.757,5 88.736,5 83.289,5 Ontario 0,0 11.058,7 11.058,7 Yukn 5.823,4 5.823,4 5.823,4 Nunavut 21,0 21,0 21,0 Total Canad 370.988,3 406.913,1 423.345,1 Nueva York 31.590,4 31.590,4 22.329,5 Michigan 3.141,1 3.141,1 n/c Total EE.UU. 34.731,5 34.731,5 22.329,5 Chile 1.531,0 1.531,0 1.531,0 Colombia 5.210,8 n/c n/c Per 22.532,5 25.090,3 n/c Total Amrica Central y del Sur 29.274,3 26.621,3 29.561,0 Total 434.994,1 468.266,0 475.235,6 Uso de la tierra (hectreas): posesin de la superficie (alterada) Manitoba 6.083,0 6.004,0 5.985,7 Saskatchewan 928,7 928,7 1.494,8 Ontario 0,0 0,0 0,0 Yukn 120,7 120,7 120,7 Nunavut 0,0 0,0 0,0 Total Canad 7.132,4 7.053,4 7.601,2 Nueva York 57,7 57,7 57,7 Michigan 550,3 550,3 n/c Total EE.UU. 608,0 608,0 57,7 Chile 0,0 0,0 0,0 Colombia 0,0 n/c n/c Per 3.774,2 1.026,3 n/c Total Amrica Central y del Sur 3.774,2 1.026,3 8.402,8 Total 11.514,6 8.687,7 16.061,7 Porcentaje de tierras usadas frente a tierras controladas 2,6% 1,9% 3,4%
335.545,2 72.763,5 11.058,7 5.823,4 21,0 425.211,8 21.620,3 n/c 21.620,3 1.531,0 n/c n/c 29.561,0 476.393,1
5.844,4 1.480,4 3,8 120,7 0,0 7.449,3 57,7 n/c 57,7 0,0 n/c n/c 8.402,8 15.909,8 3,3%
1 Los totales de 2009, 2010 y 2011 incluyen todos los sitios informados en ese ao. No se mostrarn los detalles de sitios eliminados anteriores a 2012. 2 Las operaciones de Hudbay en Manitoba producen cobre y zinc concentrados de minerales de minas de Hudbay. El cobre concentrado se vende concentrado y el zinc concentrado se procesa despus en nuestra planta de zinc hidrometalrgica en Flin Flon, junto con concentrado adicional, para producir un metal zinc de alto grado. Debido a este flujo de entradas y salidas, hemos usado metal concentrado basado en nuestra produccin minera como medida de volumen de produccin, con el propsito de calcular la intensidad de la energa. 3 Las captaciones de agua no incluye algunos desages de minas, las descargas de agua incluye la escorrenta superficial que se acumula en los elementos de contencin. El agua descargada de la propiedad de exploracin de Tom Valley no se incluye en el informe, ya que el valor est siendo analizado. 4 La venta en 2011 de nuestra operacin Zochem, con base en Ontario, dej la mayora de nuestro consumo elctrico en Manitoba. Debido a que casi toda la electricidad de Manitoba se basa en la hidrogeneracin, el factor emisin por nuestro consumo elctrico es ahora muy bajo. 5 El aumento refleja una fuga gradual debido a un desgaste rutinario del equipamiento. Encontrado y corregido en la planta refrigeradora de oxgeno. Se han implementado ms monitorizaciones de manera ms frecuente. 6 Las emisiones de NOX no se rastrean, ya que el gobierno de Canad no considera que el sector minero sea un emisor significativo de NOX. 7 Derrames significativos son aquellos que se informan a las agencias gubernamentales, ya sea por ley o de conformidad con las polticas de la compaa. 8 El aumento de desechos de desperdicios peligrosos desde 2011 hasta 2012 se debe fundamentalmente a los desechos de material relacionado con el desmantelamiento de porciones obsoletas de la planta de Flin Flon.
43
NDICE DEL GRI

INDICADOR DESCRIPCIN DETALLES
ESTRATEGIA Y ANLISIS
1.1 1.2
Punto de vista ejecutivo Impactos, riesgos y oportunidades clave
Pgina 4 Pginas 2, 6, 10 y 19 de nuestro Formulario de Informacin Anual (AIF, por sus siglas en ingls), al que se puede acceder a travs de www.sedar.com
PERFIL DE LA ORGANIZACIN
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6
Nombre Actividades y productos principales Estructura operativa Sede central Pases de operacin Tipo de propiedad
Portada interior Portada interior Portada interior Portada interior y pgina 36 Portada interior Portada interior, pgina 7 del AIF y http://www.hudbayminerals.com/English/About-Us/ At-a-Glance/default.aspx Pgina 3 Portada interior y tablas de datos de desempeo Pgina 16 Pgina 23
2.7 2.8 2.9 2.10
Mercados Escala de la organizacin informadora Cambios importantes Premiso recibidos durante el ao reportado
PARMETROS DEL INFORME
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 3.12 3.13
Perodo de presentacin del informe Informe anterior ms reciente Ciclo de presentacin del informe Contacto Definicin de contenido del informe Lmite del informe Limitaciones especficas Joint ventures Medicin de datos Correcciones monetarias Cambios en los parmetros de los informes ndice de contenido GRI Aseguramiento externo
Pgina 8 Pgina 8 Anualmente Pgina 8 Pgina 8 Portada interior, pgina 8 y tablas de datos de desempeo Pgina 8 y tablas de datos de desempeo Pgina 8 Pgina 8 No han sido necesarias repeticiones de los datos del ao previo Tablas de datos de desempeo Pgina 44 Nuestro proceso interno de verificacin de datos se describe en la pgina 8 no hemos buscado control externo para este informe
44
NDICE DEL GRI
INDICADOR
DESCRIPCIN
DETALLES
GOBIERNO, COMPROMISOS Y PARTICIPACIN
4.1
Estructura del gobierno
Gobierno Corporativo y Comit de Nominacin disponible en http://www.hudbayminerals.com/ English/About-Us/Governance/default.aspx y en las pginas 4 y 32 del AIF Gobierno Corporativo y Comit de Nominacin Gobierno Corporativo y Comit de Nominacin y pgina 32 del AIF Pgina 13 Circular de Informacin de direccin 2012 disponible en SEDAR en www.sedar.com Pginas 11 y 13 y pgina 36 del AIF Gobierno Corporativo y Comit de Nominacin Pgina 11 y http://www.hudbayminerals.com/English/ About-Us/At-a-Glance/default.aspx Pgina 11 Gobierno Corporativo y Comit de Nominacin Pgina 10 Pgina 11 Pgina 36 Pgina 36 Pgina 26 Pgina 25 Pginas 13 y 29
4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 4.13 4.14 4.15 4.16 4.17
ECONOMA
Presidencia del directorio Independencia del directorio Compromiso con el directorio Compensacin ejecutiva Conflicto de inters Calificaciones del directorio Misin, valores, cdigos de conducta Supervisin del directorio sobre la sostenibilidad Revisin de desempeo del directorio Principio de cautela Cdigos externos e iniciativas Asociaciones industriales Conjuntos de grupos de inters Identificacin y seleccin de grupos de inters Perspectivas para la participacin de los grupos de inters Temas de preocupacin de los grupos de inters
Divulgacin sobre el enfoque de la gestin EC1 EC3 EC6 EC7 EC8 EC9 Valor econmico Cobertura de plan de beneficio definido Gasto local Contratacin local Inversiones y servicios de infraestructura Contribucin econmica
Pgina 15 Pgina 38 Pgina 59 de los Estados Financieros Anuales en www.sedar.com Pgina 17 Pgina 16 Pginas 16, 18 y 39 Pgina 16
45
NDICE DEL GRI
INDICADOR
DESCRIPCIN
DETALLES
MEDIO AMBIENTE
Divulgacin sobre el enfoque de la gestin EN3 EN4 EN5 EN8 EN9 MM1 EN11 EN12 EN13 EN14 EN16 EN18 EN19 EN20 EN21 EN23 EN24 EN28 Consumo directo de energa Consumo indirecto de energa Conservacin de energa Captacin de agua por fuente Fuentes de agua afectadas Tierras perturbadas o rehabilitadas Biodiversidad y tierras usadas Biodiversidad Hbitats protegidos o recuperados Gestin del impacto sobre la biodiversidad Emisiones de gases de efecto invernadero Reduccin de gases de efecto invernadero Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono Emisiones atmosfricas significativas Vertimiento de agua Derrames Residuos peligrosos Multas y sanciones ambientales
Pginas 3 y 31 Pgina 42 Pgina 42 Pgina 34 Pgina 42 Pgina 33 Pgina 43 Pgina 32 y tablas de datos de desempeo Pgina 32 Pginas 6 y 34 Pgina 32 Pgina 42 Pginas 34 y 42 Pgina 42 Pgina 42 Pgina 42 Pgina 42 Pgina 42 Pgina 42
DERECHOS HUMANOS
Divulgacin sobre el enfoque de la gestin
Pginas 12, 17, 20, 25 y http://www.hudbayminerals.com/English/ Responsibility/Ethics-and-Human-Rights/default.aspx Pgina 41 Pgina 12 Pgina 26
HR4 HR8 MM5
Discriminacin Capacitacin del personal de seguridad en derechos humanos Operaciones en o adyacente a las tierras propiedad de los pueblos indgenas
46
NDICE DEL GRI
INDICADOR
DESCRIPCIN
DETALLES
TRABAJO
Divulgacin sobre el enfoque de la gestin LA1 LA2 LA4 LA11 MM4 LA7 LA13
SOCIEDAD
Pgina 20 Pgina 40 Pgina 40 Pgina 40 Pgina 23 Pgina 40 Pgina 40 Pginas 22 y 41
Fuerza laboral Rotacin de empleados Convenio colectivo Formacin y desarrollo Huelgas y bloqueos Enfermedades, lesiones y muertes Diversidad de organismos de gobierno y fuerza laboral
Divulgacin sobre el enfoque de la gestin
Pginas 13, 23, 25, 35 y http://www.hudbayminerals.com/English/ Responsibility/Ethics-and-Human-Rights/default.aspx Pgina 25 Pgina 41 Pgina 41 Pgina 25 Pgina 25 Pginas 12 y 27 Pginas 29 y 41 Pgina 28 Pgina 27 Pgina 41
SO1 SO3 SO8 SO9 S10 MM6 MM7 MM8 MM9 MM10
Manejo de impactos en la comunidad Capacitacin anticorrupcin Multas y sanciones Operaciones con impactos potenciales significativos o negativos reales en las comunidades locales Medidas de prevencin y mitigacin implementadas en las operaciones con impactos negativos Disputas significativas con la comunidad Uso de mecanismos de atencin de quejas Minera artesanal y en pequea escala Reasentamiento Cierre de la mina
MANEJO DE PRODUCTOS
Divulgacin sobre el enfoque de la gestin PR3 PR9 MM11 Informacin del producto Multas y sanciones Manejo de materiales
Pgina 2 Pgina 3 Pgina 41 Pgina 3
47
GLOSARIO
Accidente con tiempo perdido (LTA): lesin relacionada con la actividad laboral, que provoca que la persona lesionada no pueda reanudar sus actividades laborales el prximo da laboral programado despus de la fecha de la lesin, debido a su incapacidad para llevar a cabo sus tareas Biodiversidad: trmino abreviado para referirse a la diversidad biolgica; la variedad de seres vivos, la diversidad gentica y la diversidad de hbitats que crean y sostienen la variacin en el medio ambiente Contratista: persona que acepta realizar una obra o suministrar artculos a un precio o una tarifa determinados Donaciones: contribuciones a entidades de beneficencia Emisiones de GHG: emisiones de gases de efecto invernadero Empleado: persona contratada directamente por Hudbay y/o sus subsidiarias Frecuencia de accidentes: cantidad de lesiones (registrables o con tiempo perdido) multiplicada por 200.000 y dividida por la cantidad total de horas trabajadas Indicador G3: cualquier indicador del desempeo de sostenibilidad incluido en las guas G3.1 de la Global Reporting Initiative. Las guas G3.1 proporcionan el marco para este informe. Informacin sustancial: hecho o cambio en la Compaa que, razonablemente, podra preverse que genere un efecto significativo en el precio de mercado o en el valor de los ttulos valores de la Compaa
Iniciativa Mundial de Presentacin de Informes (GRI, por sus siglas en ingls): institucin independiente cuya misin es desarrollar y diseminar pautas de presentacin de informes sobre sostenibilidad aplicables a nivel mundial. Para obtener ms informacin, visite www.globalreporting.org. Inversiones en la comunidad: inversin voluntaria de fondos en la comunidad general, lo que incluye programas sociales e infraestructura fsica MAC: Asociacin Minera de Canad n/c: no corresponde n/d: no disponible Relaves: desecho fino de roca que permanece despus de separar los minerales valiosos de la mena durante la minera y el procesamiento de los recursos minerales. Es posible que contengan cantidades de trazas de metales que se encuentran en la mena hospedante, as como tambin los compuestos utilizados para extraer los minerales Subsidio en lugar de impuestos: cantidad pagada en lugar de pagar impuestos sobre bienes inmuebles TSM: Towards Sustainable Mining una iniciativa de la Asociacin Minera de Canad Trabajo restringido: lesin relacionada con la actividad laboral, en virtud de la cual un proveedor de atencin de la salud o el empleador recomiendan que el empleado no lleve a cabo una o ms de las funciones habituales de su puesto de trabajo o que no trabaje durante toda la jornada laboral que el empleado hubiese trabajado de no ser por la lesin
Para obtener ms informacin sobre Hudbay y nuestra estrategia y actividades de Responsabilidad Social Corporativa, visite nuestra pgina web: www.hudbayminerals.com. Hudbay 25 York Street, Suite 800, Toronto, Ontario M5J 2V5 Tel: 416-362-8181 Fax: 416-362-7844
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OBJETIVOS Y LOGROS DE 2012

Consulte la pgina 33 para obtener ms detalles.

Consulte la pgina 12 para obtener ms detalles.

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OBJETIVOS PARA 2013

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Se alcanzaron sustanciales progresos en nuestros proyectos de crecimiento:

ESTADO DEL PROYECTO BACK FORTY

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NUESTRA FUERZA LABORAL

Fuerza laboral total

FRECUENCIA DE ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO

GRAVEDAD DE ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO

72 1.116 158 8 2 14 15 131 1.516

56 1.179 104 9 8 n/c n/c 74 1.4301

37 1.212 102 10 17 n/c n/c n/c 1.4921

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APTITUD PARA UNA CAUSA

COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD

PARTICIPACIN DEL EMPLEADO

15,2% 10,8% 6,0% 5,7%

12,2% 10,5% 7,2% 5,1%

12,0% 11,9% 7,4% 6,7%

Discapacitados Minoras visibles1

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rea de inuencia indirecta

RELACIONES CON LA COMUNIDAD EN PER

NUESTROS GRUPOS DE INTERS

DONACIONES CORPORATIVAS E INVERSIONES EN LA COMUNIDAD

56 1.179 104 9 8 n/c n/c 74 1.4301

12,2% 10,5% 7,2% 5,1%