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Descansos remunerados

Dra. Vanessa Almeida Briceo

Marco Legal
Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per Decreto Ley N 713, Legislacin sobre Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. D.S. N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre descansos remunerados de trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Descanso semanal obligatorio


El descanso semanal obligatorio es aquel descanso que debe gozar todo trabajador por 24 horas consecutivas Puede ser cualquier da de la semana. Preferentemente un da domingo. Debe ser obligatoriamente otorgado por el empleador. Si el trabajador labora ese da, el empleador deber abonarle la remuneracin por el da laborado ms una sobretasa del 100% (equivalente a una remuneracin diaria)

Descanso en das feriados


Son los das destinados mediante la norma para conmemorar ciertas fechas importantes o relevantes en la sociedad. Estos han sido determinados por el Decreto Ley N 713, como los siguientes das:
-Ao Nuevo (1 de enero) -Jueves Santo y viernes Santo (movibles) -Da del Trabajo (1 de mayo) -San Pedro y San Pablo (29 de junio) -Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) -Santa Rosa de Lima (30 de agosto) -Combate de Angamos (8 de octubre) -Todos los Santos (1 noviembre) -Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) -Navidad del Seor (25 de diciembre)

Descanso vacacional
Es el derecho de todo trabajador al descanso fsico anual, de manera ininterrumpida, con el fin de reponer sus energas, producto de la prestacin personal del servicio y dedicar un tiempo para su persona y su familia.

Derecho a las vacaciones


Es el derecho del que goza todo trabajador a disfrutar 30 das naturales de descanso remunerado. Se otorga a aquel trabajador que labore ms de 4 horas diarias de labor (Convenio N 52 de la OIT). Requisitos: Cumplir con el rcord vacacional y con un ao de labor en la empresa

Rcord vacacional
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho perodo. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho perodo. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la A.A.T, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho perodo.

Convenios que pueden celebrarse a partir del descanso vacacional


Fraccionamiento Acumulacin Reduccin

Oportunidad
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a aqul en el que alcanz el derecho. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador. A falta de acuerdo, decidir el empleador en uso de su facultad directriz.

Pago de las vacaciones


La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la CTS, con excepcin de las remuneraciones peridicas. En el caso de los comisionistas la remuneracin vacacional se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre.

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn una triple remuneracin:

Falta del goce del derecho a las vacaciones


a) Una remuneracin por el trabajo realizado. b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.

Rcord trunco vacacional


El rcord trunco ser compensado en razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado el trabajador, respectivamente.

Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional

el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.