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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO


COMISION PERMANENTE DE SELECCIN
BASES DEL CONCURSO PBLICO ABIERTO DE SELECCIN DE PERSONAL N 001-2013-UE-PUNO. I. OBJETO Y FINALIDAD: Seleccionar al personal idneo para el puesto, evaluando sus conocimientos y habilidades a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada. II. ALCANCE: Podrn participar en este concurso, tanto el personal del Poder Judicial, Bajo el Rgimen Laboral del D. Leg. 728, 276 y el Rgimen Especial del D. Leg. 1057; as como, las personas que no tienen vinculo laboral con este poder del Estado, siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. III. BASE LEGAL: Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo N 003-97-TR, que aprueba el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Ley N 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 002-98-TR. Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 003-2000-PROMUD EH y su modificatoria Decreto Supremo N 003-2006-MIMDES. Ley N 26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector publico en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 0212000-PCM y sus modificaciones. Ley N 27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y servidores pblicos as como del personal preste servicio al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 019-2002-PCM. Resolucin Administrativa N 381-2012-GG-PJ, que aprueba el documento denominado Perfiles de cargos de los trabajadores del Poder Judicial sujetos al rgimen laboral de la Actividad Privada como documento tcnico normativo para la Evaluacin, Seleccin, Promocin de Personal, contratado bajo el rgimen laboral de la actividad privada. Resolucin Administrativa N 010-2004-CE-PJ, que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial. Resolucin Administrativa N 087-2008-CE-PJ, que aprueba la Directiva N 006-2008-GG/PJ sobre Normas y Procedimientos para el Control del Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial. Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestin de Recursos
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Humanos; Decreto Supremo N 007-2010-PCM, aprueba el Texto nico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N 008-2010-PCM, aprueba el reglamento del Tribunal del Servicio Civil. Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Publico. Ley N 29277, articulo 42 de la Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho. Resolucin Administrativa N 298-2008-CE-PJ, Exhortan a magistrados y personal auxiliar que para el desempeo del cargo requiera titulo de abogado, que se encuentran habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual estn registrados. Resolucin N 061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una bonificacin del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Publica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. Resolucin Administrativa N 305-2011-P-PJ, modifica el artculo tercero y escala vigente del Reglamento del bono por funcin jurisdiccional. Ley N 29812 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal 2012. Ley N 29607. Ley de Simplificacin de la Certificacin de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. Resolucin Administrativa N 038-2012-CE-PJ, que aprueba el Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal en el Poder Judicial. Resolucin Administrativa N 078-2012-CE-PJ Modificacin del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de personal en el Poder Judicial Resolucin Administrativa N 198-2013-CE-PJ Modificacin del articulo 36 del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de personal en el Poder Judicial,en el cual se indica que la evaluacin psicolgica es referencial.

Las decisiones motivadas, la absolucin de consultas respecto al esclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulacin en los casos no previstos en el, determinadas por la Comisin Permanente de Seleccin de Personal se Constituirn como base legal para el desarrollo del concurso. Las decisiones a que se refiere el prrafo precedente debern ser redactadas y registrada mediante acta, de conformidad con lo establecido en el articulo 16 literal q, del Reglamento para el desarrollo de los concurso de seleccin de personal. IV. REQUISITOS GENERALES: Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante sern los siguientes a. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacin. b. No incurrir en incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho, previsto en el artculo 42 de la Ley N 29277 Ley de la Carrera Judicial.
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c. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el vinculo laboral por causal de despido o destitucin renuncia con incentivos o, en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de control interno o quien haga sus veces. V. PROCEDIMIENTO: El concurso de personal deber seguir el siguiente procedimiento: 5.1. CONVOCATORIA: El anuncio de la Convocatoria, Bases del Concurso, Cronograma, Relacin de Puestos de Trabajo que sern sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, se publicara en el enlace Oportunidad Laboral de la Pgina Web Institucional (www.pj.gob.pe), en el diario oficial El Peruano, y el diario de mayor circulacin local, paralelamente sern remitidos va correo electrnico en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional. 5.2 POSTULACION:

La postulacin se efectuar a travs del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de Personal, el cual se encuentra en el enlace Oportunidad Laboral de la pgina Web del Poder Judicial. Para efectuar una postulacin exitosa se debe evitar postular en horas de trfico alto en el Servicio Internet y adems usar Internet Explorer 7 o Superior. Esta etapa est a cargo de cada postulante y es de su entera responsabilidad, tiene por objetivo consignar los datos personales, datos acadmicos y laborales, declaraciones juradas y otra informacin requerida. Esta informacin permitir establecer el cumplimiento de los requisitos generales y especficos del puesto de trabajo. Considerando lo establecido en el prrafo anterior no se permitir realizar cambios, anulaciones y/o desistimientos en la postulacin. Para acceder a la ficha de postulacin, debern efectuarse los siguientes pasos: - Acceder a la pgina web del Poder Judicial: www.pj.gob.pe. - Seleccionar el enlace de Oportunidad Laboral. - Seleccionar la Opcin Convocatorias Externas . - Seleccionar (Concurso Publico 001-2013-UE-PUNO). - Seleccionar el puesto de trabajo al que se desea postular. - Ingresar los datos as como el nmero de su DNI . - Registrar la informacin de la ficha electrnica.

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Para un adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario, que se encuentra publicado al costado del detalle de los puestos sometidos a concurso. Los postulantes podrn realizar sus consultas y remitirlas a la direccin del correo electrnico: comisionseleccioncsjpu@pj.gob.pe. Si el postulante ha realizado una inscripcin correcta, el Aplicativo le mostrar un cdigo que ser el nico documento de identificacin como postulante durante el proceso de seleccin, el mismo que deber mostrar en cada fase de evaluacin conjuntamente con el DNI. En caso de extravo o deterioro de la ficha, el postulante tendr la opcin de obtener un duplicado en el sismo Aplicativo Web.
5.3 EVALUACIONES:

Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral de la pgina Web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisin Permanente de Seleccin de Personal. 5.3.1 EVALUACIN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS: 5.3.1.1. Evaluacin del informacin). Perfil acadmico y requisitos (filtro de

La finalidad de esta evaluacin es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postulan. El filtro de informacin se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo, el cual detalla la informacin registrada por cada postulante, determinndose el cumplimiento de los requisitos generales. Concluido el proceso de filtro de informacin, se proceder a la publicacin a travs de los comunicados del concurso que se ubica en el link de oportunidad laboral, respecto a los cdigos de los postulantes APTOS Y NO APTOS, por un periodo de (01) da, a fin de que aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones, las mismas que sern resueltas en el plazo de (02) das. Vencido el plazo se proceder a la publicacin definitiva de los resultados de esta etapa consignando los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, adems, de la relacin de los puestos declarados desiertos. El postulante que cumple con el perfil requerido para el puesto, ser declarado apto y por lo tanto obtiene automticamente quince (15) puntos, como puntaje mximo.

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La Comisin Permanente de Seleccin de Personal, podr otorgar al postulante como mximo hasta 20 puntos adiciones, con la valoracin de la experiencia laboral en la Administracin Publica de acuerdo a la tabla del puntaje siguiente:
CRITERIOS A UTILIZAR PARA LA EVALUACION CURRICULAR Y DE PERFILES Perfil Mnimo para el puesto de trabajo convocado 15 puntos 15 puntos Experiencia Laboral 14 Puntos como mximo - De 3 aos cumplidos de labores en el Poder Judicial - De 5 aos cumplidos en ejercicio de la profesin de abogaca en labores 14 puntos similares al puesto que postula. - De 2 aos cumplidos de labores en el Poder Judicial - De 4 aos cumplidos en ejercicio de la profesin de abogaca en labores 12 puntos 14 puntos mximo similares al puesto que postula. - De 1 aos cumplidos de labores en el Poder Judicial - De 3 aos cumplidos en ejercicio de la profesin de abogaca en labores 10 puntos similares al puesto que postula. Formacin Acadmica - Estudios de Maestra o Doctorado en materia jurdica punto por semestre. mximo 02 puntos. 06 puntos 06 puntos - Diplomados punto cada diplomado en materia jurdica mximo 02 puntos. mximo - Cursos de Capacitacin en el Poder Judicial o AMAG c/u 0.25, en los ltimos 03 aos, mximo 02 puntos.

IMPORTANTE: Las Plazas donde se contempla como requisito ser Abogado, los postulantes adems de acreditar su profesin con el titulo profesional correspondiente, debern acompaar en forma obligatoria la Constancia de habilitacin del Colegio Profesional al cual pertenecen, conforme lo establece (Oficio Circ. N 021-2012-GPEJ-GG-PJ, de fecha 20 de abril del 2012). 5.3.1.2. Evaluacin de Conocimientos. La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante, y es de carcter eliminatorio, es decir, que su desaprobacin descalifica automticamente al postulante y lo retira del concurso. El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30) puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos. Obtenidos los resultados de la evaluacin de conocimientos, la Comisin proceder a publicar la relacin de los cdigos con sus respectivas notas, consignando adems la condicin de aprobado o no aprobado. 5.3.1.3. Evaluacin Psicolgica: La Prueba psicolgica se inicia con al existencia mnima de un (01) postulante para cada plaza vacante y que tenga la condicin de aprobado en la evaluacin de conocimientos.
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El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de diez (10) puntos, no existiendo el puntaje mnimo aprobatorio; conforme lo establece la resolucin administrativo N 198-2013-CE-PJ. El puntaje de la evaluacin psicolgica es de carcter referencial y se tomar en cuenta en la etapa de la entrevista personal. Culminado el proceso se proceder a la publicacin de los cdigos de los postulantes con sus respectivas notas. 5.3.2 Entrevista personal Esta etapa comprende las siguientes fases: 5.3.1.1. Verificacin de hoja de vida. Previa a la entrevista personal, la Comisin Permanente de Seleccin de Personal, obtendr del Aplicativo de Postulacin, Seleccin y Evaluacin de Personal, el cdigo, nombres, apellidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluacin de conocimientos. Luego publicara dicha informacin en todos los medios posibles de comunicacin, dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados acadmicos y/o laborales en copia simple nicamente la documentacin registrada en el aplicativo de seleccin de personal. Los documentos que presentaran los postulantes aptos sern: Resumen Ejecutivo (hoja de vida actualizada) Anexo 01. Declaracin Jurada Anexo 02. Copia simple del DNI vigente. Constancia de Trabajo. Record de medidas disciplinarias (funcin jurisdiccional) emitido por la ODECMA de la Corte a la que pertenece. Record de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser trabajador del Poder Judicial. Copia simple del Diploma, constancia o certificado que acredite la formacin acadmica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulacin. En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado debern presentar la constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional respectivo.

La documentacin antes referida deber ser presentada en la Oficina de Personal de la Corte Superior de Justicia de Puno, con solicitud dirigida al Presidente de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal, sito en el Tercer Piso del Palacio de Justicia Jr. Puno N 459 Plaza de Armas Puno, en la fecha sealada en el cronograma del concurso y en horario de oficina 07: 45 a.m. a 01:00 p.m. y de 02:00 p.m. a 04:45 p.m.

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En la verificacin de la hoja de vida se tendr en cuenta lo siguiente: - En caso de incumplimiento del plazo para la presentacin de la documentacin, requerida ser automticamente descalificado. - No se validar la informacin que no se relacione con el puesto a la que postula. - Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulante ser automticamente descalificado y/o incurra en falsificacin o adulteracin de documentos, se remitirn los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicacin de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda. - De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto ser descalificado del concurso. - Los documentos que se presenten no sern devueltos ya que forman parte del acervo documentario del concurso. 5.3.1.2. Entrevista Personal. Esta etapa final estar a cargo de los miembros de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal, siguiendo los Siguientes Criterios: Motivos(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual, o por el (los) cual(es) se retito del trabajo anterior, segn sea el caso. Expectativa, inters y/o motivacin para postular el puesto especifico en la institucin. Logros obtenciones en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya tenido en ellos intervencin directa. Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en relacin con aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluacin psicolgica). Impresin que causa el entrevistado (como contraste o complemento de la evaluacin psicolgica). Otras de relevancia que considere la Comisin Permanente de Seleccin de Personal.

Los miembros de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal registraran los puntajes directamente en el Aplicativo de Postulacin, Evaluacin y Seleccin de Personal (PSEP) el cual permitir la publicacin inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante. En el caso de que haya mas de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal, solo pasaran a la etapa de entrevista personal lo que hayan obtenido los tres (03) puntajes ms altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la Evaluacin Curricular y de la evaluacin de conocimientos. El puntaje mximo que podr obtener cada postulante en esta fase ser de 25 puntos.

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5.3.1.3. Resultado Final del Concurso: La Comisin Permanente de Seleccin de Personal declarar ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje, considerando el puntaje mnimo aprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso, caso contrario, la Comisin declarar desierta dicha plaza. La declaracin de los ganadores de cada plaza convocada ser publicada en la direccin web antes citada.

VI. PERFIL ACADEMICO Y PROFESIONAL DE LOS PUESTOS CONVOCADOS: 6.1


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AUXILIAR JUDICIAL:

Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 21 aos. Secundaria completa. Experiencia 02 aos en labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes debidamente acreditada.

Habilidades y Competencias - Dinamismo y proactividad. - Orden. - Sentido de responsabilidad. - Trato amable y cortes - Confidencialidad y fiabilidad. Otros conocimientos. - Conocimientos de Trmites Judiciales. - Conocimiento de manejo de Ofimtica debidamente acreditado.

Remuneracin Bsica: S/. 1, 142.00 6.2


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SECRETARIA I:

Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 21 aos. Secundaria completa o estudios tcnicos concluidos en secretariado ejecutivo (02 aos). Experiencia no menor 02 aos en labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes debidamente acreditada.

Habilidades y Competencias - Capacidad para discriminar detalles. - Habilidad para redactar todo tipo de documentos. - Comunicacin asertiva. - Trato amable y cortes. - Atencin y concentracin. - Confidencialidad y fiabilidad. Otros conocimientos.
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Conocimiento de manejo de Ofimtica debidamente acreditado.

Remuneracin Bsica: S/. 1, 302.00

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ASISTENTE JUDICIAL:

Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 21 aos de edad. Estudios Universitarios en Derecho (8vo. Ciclo). Experiencia mnima de 02 aos en labores jurisdiccionales.

Habilidades y competencias. Comprensin de lectura. Habilidad para redactar documentos simples. Trato amable y corts. Confidencialidad y fiabilidad. Capacidad para trabajar bajo presin Juicio y sentido comn.

Otros conocimientos. Conocimiento y manejo de ofimtica debidamente acreditado.

Remuneracin Bsica: S/. 6.4


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1, 502.00

TECNICO JUDICIAL

Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 21 aos de edad. Estudios Tcnicos concluidos (mnimo 03 aos) en archivo bibliotecologa o secretariado jurdico u otras especialidades afines estudios Universitarios en Derecho (6to ciclo). Experiencia mnima de 02 aos en labores similares.

Habilidades y Competencias. Comprensin de lectura. Habilidad para redactar documentos simples. Tramo amable y corts. Confidencialidad y fiabilidad. Capacidad para trabajar bajo presin. Juicio y sentido comn.

Otros Conocimientos. Conocimiento y manejo de Ofimtica debidamente certificado.

Remuneracin Bsica: S/. 1, 302.00

6.5

ASISTENTE JURISDICCIONAL DE JUZGADO /


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ASISTENTE JURISDICCIONAL DE SALA:


Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 21 aos de edad. Estudios Universitarios en Derecho (8vo. Ciclo). Experiencia mnima de 02 aos en labores jurisdiccionales.

Habilidades y competencias. Comprensin de lectura. Habilidad para redactar documentos simples. Trato amable y corts. Confidencialidad y fiabilidad. Capacidad para trabajar bajo presin Juicio y sentido comn.

Otros conocimientos. Conocimiento y manejo de ofimtica debidamente acreditado.

Remuneracin Bsica: S/.

1, 502.00

6.6
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ESPECIALISTA JUDICIAL DE AUDIENCIAS DE JUZGADO:

Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 24 aos. Ttulo Profesional de Abogado colegiado y habilitado. Experiencia no menor de 02 aos en labores similares o en el ejercicio de la profesin desde su colegiatura.

Habilidades y competencias. Habilidad para redactar documentos. Confidencialidad y fiabilidad. Capacidad para trabajar bajo presin. Aptitud para digitacin rpida.

Otros conocimientos. Conocimiento de Derecho Procesal, Civil, Penal, Laboral y de Familia segn corresponda. Conocimiento y manejo de ofimtica debidamente acreditado.

Remuneracin Bsica: S/.

1, 702.00

6.7
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ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO:

Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 24 aos. Ttulo Profesional de Abogado colegiado y habilitado. Experiencia no menor de 02 aos en labores similares o en el ejercicio de la profesin desde su colegiatura. Experiencia en la especialidad que corresponda.
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Habilidades y competencias. Comprensin de lectura. Habilidad para redactar todo tipo de documentos. Confidencialidad y fiabilidad. Capacidad para trabajar bajo presin. Juicio y sentido comn.

Otros conocimientos. Conocimiento de Derecho Procesal, Civil, Penal, Laboral y de Familia segn corresponda. Conocimiento y manejo de ofimtica debidamente acreditado.

Remuneracin Bsica: S/. 6.8


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1, 702.00

SECRETARIO JUDICIAL:

Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 24 aos. Ttulo Profesional de Abogado colegiado y habilitado. Experiencia no menor de 02 aos en labores similares o en el ejercicio de la profesin desde su colegiatura.

Habilidades y competencias. Comprensin de lectura. Habilidad para redactar todo tipo de documentos. Confidencialidad y fiabilidad. Capacidad para trabajar bajo presin. Juicio y sentido comn.

Otros conocimientos. Conocimiento de Derecho Procesal, Civil, Penal, Laboral y de Familia segn corresponda. Conocimiento y manejo de ofimtica debidamente acreditado.

Remuneracin Bsica: S/. 6.9


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1, 702.00

SECRETARIO DE SALA:

Ser peruano, ciudadano en ejercicio, mayor de 24 aos. Ttulo Profesional de Abogado colegiado y habilitado. Titulo y/o estudios de Post - Grado Experiencia no menor de 02 aos como secretario de juzgado en el ejercicio de la profesin desde su colegiatura desempeando docencia universitaria en disciplina jurdica por igual termino.

Habilidades y competencias. Dominio de comunicacin escrita y oral.


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Comprensin de lectura. Atencin a los detalles. Habilidad para redactar todo tipo de documentos. Anlisis de problemas. Dinamismo y proactividad. Tolerancia para trabajar bajo presin. Sentido de responsabilidad. Confidencialidad y fiabilidad.

Otros conocimientos. Conocimiento de Derecho Procesal, Civil, Penal, Laboral y de Familia segn corresponda. Conocimiento y manejo de ofimtica debidamente acreditado.

Remuneracin Bsica: S/.

2, 102.00

VII.- CONSIDERACIONES FINALES

Ninguna persona puede postular a ms de una plaza, El incumplimiento de esta disposicin ocasiona la descalificacin automtica del concurso, sin derecho a rectificacin. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluacin de Conocimientos, la Evaluacin Psicolgica y Entrevista Personal, segn corresponda. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, la Comisin Permanente de Seleccin de Personal otorgar una bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad. En aplicacin de los dispuesto en la Resolucin de Presidencia N 0612010-SERVIR/PE, el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiara con una bonificacin adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal, siempre y cuando esta condicin sea acreditada. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o ms candidatos, la Comisin Permanente de Seleccin de Personal decidir cul de ellos ser el ganador de la plaza concursada. Para tal efecto se registrar en cada acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decisin. La Comisin Permanente de Seleccin de Personal podr modificar el cronograma del Concurso de Seleccin cuando lo estime conveniente. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo del concurso, dan lugar a la interposicin de impugnaciones o tachas por parte de quienes mantengan legtimo inters, los mismos que debern realizarse dentro del plazo sealado en el cronograma.

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ANEXO 01 RESUMEN DEL CURRICULUM VITAE Nombres y Apellidos:.. Plaza a la que postula: Cdigo de postulacin:.. EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO Y/O PRIVADO
Entidad Periodo Cargo Desempeado Cantidad en Aos / Meses

ESTUDIOS (Secundaria, Superior y/o Universitarios)


Institucin y/o Universidad Periodo Especialidad Grado y/o Titulo

CURSOS DE CAPACITACIN, DIPLOMADOS Y/O ESPECIALIZACIN


Entidad o Institucin Nombre del Curso Periodo Grado y/o Titulo

CONOCIMIENTO DE SISTEMAS: Marcar con una (X) segn corresponda


Descripcin Si No Nivel (Bsico Intermedio o Avanzado)

Office Word Excel Puno, dede 2013 Firma: DNI N:

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ANEXO 02 DECLARACION JURADA


Yo,...identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N.., con domicilio actual en:

Distrito Provincia...Departamento.con Postulacin N.... DECLARO BAJO JURAMENTO: cdigo de

1. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulacin. 2. No incurrir en incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad por matrimonio y unin de hecho, previsto en el art. 42 de la Ley N 292777 Ley de la Carrera Judicial. 3. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin, renuncia con incentivos o, en caso de haberse retirado voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa escrita por el rgano de Control Interno o quien haga de sus veces. 4. No registro antecedentes penales ni policiales. 5. Los documentos que presento son autnticos, as como la informacin contenida en la ficha de Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo, en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades a que pudiera corresponderme por tal hecho. En fe de lo afirmado, suscribo la presente. En Puno, a los... das del mes de.de 2013. Firma: DNI N:

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