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r"^r, l|+,Io_rs

UNIVERSIDAD NACONAL DE TRUJILLO

SEM|NAB|O'S GOl{SUtTtilB

DIPLOMADO EN SEGURIDAD INDUSTRIAT LHT N8.29783

TEMA; DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE S & SO

www.semnariosconsulting.com

Telf: (073) 323334

Urb. Talara A-34 Piura

@, on o t l9 i ,- <? tt :i .- 5 .?
4

''

CONTENIDO

El Giclo y la Norma OHSAS 18001

DOCUMENTO Documentacin y su medio de soporte.

El medio de soporte puede ser papel, disco


magntico, ptico o electrnico, fotografa o muestra patrn o una combinacin de stos.

.dffiffi;:,i'-'
POR QU DOCUMENTOS?

r Para asegurar la coherencia del SSO. Para la aplicacin y mantenimiento


SSO. Para entrenamiento

del

Para capitalizar
Empresa.

el

know how

de

Es un elemento clave para la i mplementacin de Sisfemas de Gestin exitosos

ro#G@:'.'.
DIFERENCIA ENTRE DOCUMENTO Y REGISTRO

DOCUIITIENTO: Evoluciona. Puede ser modificado siguiendo los lineamientos del Control de los Documentos. Tiene una Funcin
Normativa.

REGISTRO: Funcin Demostrativa/Evidencia.

4.4 IMPLEMENTACIN

Y OPERACIN

4.4.4 DOCUMEJTACTOr 4.4,5 CONTROL DE DOCUMENTOS

r I r

Minimizar documentos y registros Adaptar lo existente en la emoresa Sstema amigable Documentacin revisados, aprobados y vigentes en el lugaren donde se le necesita

Se debe asegurar que:

Los documentos se identifiquen fcilmente Sean revisados peridicamente, actualizados cuando sea necesario Las versiones vigentes estn disponibles en los sitios adecuados Se identifiquen los cambios y el estado de revisin

4"5..

iiiTROL E iGiSlRS

> ldentificacin > Legibilidad > Trazabilidad > Almacenamiento > Proteccin > Recuperacin > Tiempos de R > Disposicin

CONTENIDO

"HAS LO QUE DICES Y DI LO QUE HACES''

"DEMUESTRA QUE HACES LO QUE DICES''

CRITERIOS PARA LA DOCUMENTACION


PREGUNTAS: PRINCIPIOS:

En que casos debe ser documentada una tarea?

falta del mismo pueda generar un


riesqo siqnfcatvo.

requisto obligatorio de la Especfcacin OSHAS o cuando la

Documentar una tarea cuando sea un

Cundo se requiere un procedimiento escrto?

Documentar adecuadamente las tareas que pof su complejidad o criticidad estn vinculadas a resoos
sqnfcatvos.

LOS 3 PECADOS CAPITALES

-"La

Mentira La Gula La Lujuria

LA MENTIRA
Las actividades no se cumplen como estn escritas en los documentos (procedimentos, instrucciones de
trabajo)

PENITENCIA
-r Los documentos

deben ser escritos por las personas que ejecutan las actividades

.nrei
LA GULA
Escribir todas las actividades en lugar de tener un sistema estructurado de documentos.

PENITENCIAS
'.

Determinar actividades crticas para el proceso y producto. Estructurar una jerarqua de documentos

LA LUJURIA
Llenar de detalles los orocedimientos

PENITENCIAS
Tener en cuenta la capacitacin del personal al escribir los procedimientos ,' Escribir solo lo que su ausencia pudiera afectar la calidad del oroducto

r-ilEffi
CONTENIDO

'x?ffiL"l".+

:r : ri ;-i

Enunciar propsitos
sistema y
interesadas.

Manual de Gestin y

Enunciar polticas
con el Sistema
de gestin.

compromisos en relacn con el

las

compromso de a Dreccn

el

partes

y la norma

Procedmientos, Instructvos y otros dosumentos rFar los procesos y e elado


de desempeo

Sumnstrar del

objetiva para demostrar el funconam jento y la efcacia

evidencia

rPoner los cambios bajo


control

cumplimiento de
Objetivos.

Sistema y

el

los

rservrde base para la


capactacin.

10

MANUAL DE GESTIN
Documento que enuncia

la Poltica de

Gestin y describe el Sistema de Gestin de una organizacin. En general no contiene detalles. Da


lineamientos. ,: Refiere a documentos de "nivel" inferior. : Puede tener distribucin externa. . Es aprobado por la Direccin del sistema.

rffi
PROPSITOS DEL MANUAL DE GESTN

Deflne el alcance del Sistema. r Comunica la Poltica y los requisitos de la


r r r
Organizacin. Es una gua de la documentacin del Sistema. Proporciona las bases y documentos para las auditoras. Demuestra la adecuacin del Sistema a la norma aolicable.

11

ESTRUCTURAY CONTENIDO DEL MANUAL

r Objetivo y Alcance. r Estado de revisin. r Informacin general sobre la Organizacin. r Poltica y Objetivos. r Descripcin de la Organizacin,

r r

responsabilidades y autoridades. Descripcin de los elementos del Sistema y referencia a procedimientos generales. Definiciones. Anexos.

lffij pnocEDrMrENros
Documentos que especfican la manera de realizar una actividad.

. Procedimiento General: Documento que se refere a. una actividad en la que parficipan vaias Unidades, Areas o Dependencias. . .

Procedimiento Especlfco: Documento qqe se


refiere a actividades prcpias de una Unidad o Area.

personas determinadas. Genenlmente vinculado a


un Procedimiento.

Instructivo: Documento que especifica la manera que se debe realizar una tarea en un sector o por

12

DOCUMENTACION COMO PROCESO


ENTRADAS
PROCESO

Objeto

---_

---"

Actividades,z/
,/

. a regular / ,/

Responsables* REVISION , ApROBACION;


-

neoiO-:

Procedimiento Documentado

Registros necesarios

r..oJffi,r:,
DESARROLLO DE UN PROCEDIMIENTO
Se recomiendan los siguientes pasos. Revisar la prctica actual. ,r Elaborar un diagrama base. Elaborar un borrador de procedimiento o instruccin. Distribuir el borrador oara comentarios.

'

t.t

contnuacn ...,,

5. Revisar y entregar el procedimiento o instruccin para su aceptacin. 6. Obtener la aprobacin. 7. Distribuirlo para su uso. S Gapacitar en el uso del Procedimiento 9. Ponerlo en prctica.

10 Supervisar y revisar.

DIAGRAMAS DE FLUJO DE PROCESO


Para describir o analizar un oroceso
operaconal o adminstrativo.

Permiten visualizar: . Sub-procesos, actividades, pasos

. Secuencia u orden en oue ocurren . Interrelaciones.

14

TIPOS DE DIAGRAMAS . .
Diagrama de Flujo Funcional
Visn globalo macro del

Dagrama de Flujo de

proceso Si nvolucra a varios

Actividades
Si s necesario estudiarel Droceso en ms detalle
,_>E= 1rC

departamentos

sminE Rvts c_oiRorEs 3 tn @ tomnQ -lo"^-*.""-*-. eleonr nosli6 -'


3

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10 in

25
5 min

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ACAT

a|waEA ru.3-o-^2)

CONTENIDO DE UN PROCEDIMIENTO

r Objetivo r Alcance Definiciones r Documentos a consultar Responsabilidades r Desarrollo del Procedimiento r Registros
r
Anexos

15

rrre'
CONTENIDO DE LOS DOCUMENTOS
Qu no debe faltar?

rCdigo del Documento


r Ttulo del Procedimiento r Estodo de Revisin (Versin)

r Responsoble de lo emisin r N" de Hojo (preferible Ho'o r Aprobociones

_ de _)

QUE ES UN DOCUMENTO GONTROLADO?


El que cumple las siguientes premisas

Es revisado y aprobado antes de su entrada en vigencia.

I Tiene una distribucin definida. t Est disponible en el lugar donde se lo necesita. I Cuando es obsoleto se lo guarda o destruye
para evitar su mal uso.

EJEMPLO DE APROBACIN Direccn Gerencas lntermedias

PG

Jefaturas de Sector

lnstrucciones de Trabajo

TALLER APLICATVO

17

GRACIAS POR SU ATENCION

18

\'

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( I ( ( ( r ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (
PLAN DE EJECUCIN
PLE

...

XX

Revsn

Hoja N"

uln{D:

PROCESO CONTROL DE REGISTROS

PO XX2:20 01

f ( 1(

( ( ( ( ( ( ((

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( l | ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (
PLE

PLANO DE EXECUCION
UNIDADE: PROCESSO: CONTROL DE DOCUMENTOS E DATOS

Reviso

Folha

1t1

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo


LEY
EL PRESIDENTE DE LA

NO

29783

REPBtIcA

POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica

Ha dado la Ley sguiente: EL coNGRESo DE LA REpBLtcA:

: )-

Ha dado a Ley siguiente: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TTULo PRELMINAR
PRINCIPIOS

t. pRtNcrpto DE pREVENctN establecmento de los medios y condrctones que protejan la vida,.la salud y el bienestr'de los-traaoores, y de aquellos que, no teniendo vincuo raborar' prestan serviios der mbito der centro de tabores' Debe considerar faciores,sociares, taooes " dferenciados en funcin del sexo, Incorporando la dimensr I oe genero en la evaluacin y prevencn Oe fos riesgos en a salud

EI empleador garantjza, en.el centro de trabajo, el

";;;r;;;;:;ro -;il;

labora.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIOAD

lls econmcs, tegates y de cualquier otra indole ^ __ _EI_empleador a consecuenca de un accidehte 'r{!111"r.: o enfermedad que sufra er uu4aor en er desempeo de sus funciones o a consecuencia de conrorme i n;;r"
asume
"1,

t. pRlNctpto

or coopenacl

""itli

Ios empteadores y]o:]r-f-al1?res, _^5]-111q mecanrsmos que garanticen una permanente seguridad y salud en el trabajo.

"oiuooracidn

y sus organizacones sindicales estabtecen y coordnacn en nateria de

tv. pRtNctpto DE tNFoRMAcrN y cApAclrActN


oportuna y informacin y capacitacn preventiva ^traba.ladores en la tarea a desa'o'ar, con nfasis en lo ?9"":199: potencamente resgoso para la vida y saud O" os t aOajaieJ /Ju tamitia.

Las organzacones sndicales

.y^los

reciben del empteador una

v. pRtNctpto

'DE

GESTIN TNTEGML

,".;;i:#lji::::ffi:l::::

e intesra ra sestn de ra sesurdad sarud e4 er kabaio a v

ra

VI. PRINCIPIO DE ATENCN INTEGFAL DE LA SALUD

a Ias prestaciones de salud necesarias rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.


derecho

Los trabajadores que sufran algLin accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tenen

suficientes hasta

su

recuperacin v

VII. PRINCIPIO DE COSULTA Y PARTICIPACIN

El Estado promueve mecansmos de consulta y participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativos y de los actores sociales para la adopcin de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

.. Los empleadores, los trabajadores y los representantes de arnbos, y dems entidades pblicas y prvadas responsables ciel cumplimiento de la legisfacin en segridad y salud en el trabajo brindan informacin,complela y vetaz sobre la matera. De existir iscrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

:'

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIN Los trabajadores tenen derecho a que er Estado y ros empreadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma continua. Dchas condiciones deben orooender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

trabajadores.

b) Que las condiciones,de trab,ajo sean compatibres con er bienestar y ra dignidad de ros kabajadores y ofrezcan posbildades reales para el rogro de ros objetivoi persnales de loi
t

TTULo

DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1. Objeto de la Ley


La Ley de Seguridad y.sarud en er rrabajo tiene como objetvo promover una curtura de prevencin de riesgos labo/ares en er pas. para elro, cuenta co er deber de prevencin de ros empleadores, er ror de fiscarizacin y contror der. Estado y ra partcipacin ce ios traoaaoores y

:i..:-:19:l:":?l9s y cumpttmtento de Ia normativa sobre la materia. orrusron


Artculo 2. mbito de aplcacin

sindicales' quenes; a travs del dilogo social, vetan por la pmocii

Armadas y de la Pofica Nacjonal del per, y trabajadores por cuenta propia.

t-?q?s,ios. emelgadores y ros trabajad_ores bajo er rgimen raborar de ra activioad privao en todo er terfltoflo nacronal, trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadofes

La presente Ley es aplicable a todos los seclores econmicos y de servcos; comprende a de las Fuerzas

Artculo 3. Normas mnimas


La presente Ley estabrece ras normas minimas para Ia prevencin de los riesgos raborales, pudiendo los empreadores y ros traba.iadores estabrecer rbremente niveres de pioteccin que mejoren lo previsto en Ia presente norma.

TTULo

It

POLITICA NACIONAL DE SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 4- Objeto de la pottca Naconal de Seguridad y Satud en el Trabajo


de trabajad.ofes,- tiene ra obrigacn de formurar, poner en prctica y Teexamnar peridicamente una Poltica Naconal de Seoul.g,ad, y Satud en et traO;o tenga por ob.eto prevenr los accidentes y ros daos ora ia sarud que sean consecuecia lue der trabajo, guarden reracin con la actividad raborar o sobrevengan duiante er trabajo. ruJu".no ar minimo, en fa medda en

El Estado, en consulta con las oanizacones ms representativas de empleadores y

que sea razonable


trabajo.

y faciible, las causas de los riesgos

inherenes ar medio ambente de

Trabajo

Artcuro 5' Esferas de accin de ra portica Nacionar de segurda, y sarud en el

,La Poltica Nacional de Seguridad y Salud,en el Trabajo debe tener en cuenta las grandes qr" ;f.;L;l; segundad y ta satud de 1os :slergs de accin siguientes,-en Ia edida trabaiadores:

"n

a) Medidas para combatir los resgos profesionales en el origen, diseo, ensayo, eleccin, r99mprazo' instaracin, disposicin,.utirjzacin y mantenimiento d'e tos compon"ntes materiales det trabajo (como ros rugares de trabajo, medi " ii"rjo, nerramrentas, maquinaria y equpo, sustancias y agentes qumic", iotos"o. yli.i;o., ;;;;u",onu, y procesos).

Jrl"i"

:y::"J:[fflJ::bajo
y

b) r'edidas para controrar y evaruar.ros riesgos y perigros de trabajo tos componente-s materiates "itr"4;-il. personas en ras relaciones que to eiecutan o :l:j"_i,!"-._ ""trg supervrsanr y en ra adaptacil del ;qip;, j.r i#","il,l !!^il,lacuinaria, y de tas operaciones y procesos a ts capacioades fscas y mentates

ii";p";;

necesara, carificaciones motivacin de ras personas que intervienen para que se alcancen nrveres adecuados de seguridad e hgene.

c).'4edidas para la formacin, ncruida ra formacin comprementaria

d) lvledidas de comuncacn y cooperacin a nveles de grupo """ de todos tos nivetes apropiados, haita et nivel ' trabajo y de empres y en

e) Medidas para garantzar trabajador en casos de accdentes de lraba o eniermoi ""rpu",on","., y estabrecer ros procedimientos para Ia rehabilitacin integiar, r"r"ptu"Jn, i""n?rcin y reubicacin raboraf
por dscapacidad temporalro permanente.

"""i;n;i i;;iu;;; la compenqacin o reparacn de los daos sufrdos por el

Trabajo

Artculo 6. Responsabilidades cn ta poltica Nacional de Seguridad y Salud en el

La formulacin de la poltica Nacional de Seqylidad y Salud en et Trabajo a que se refiere el artcuro 5 debe precisar ras funcones y responuir'"0. ,-".p*tis, en materia de seguridad y satud en el trabajo, de las autoridads priUIcas, e ios mpl."ir"., o" lo. tr"bajadores y de intervinientes, teniendo en ?rqr.l:T* comprementario de tates -"]i1., responsabildades. "l

"r*;

;;;;;'r

Artculo Z. Examen de la pottica Nacional de Seguridad y Saluo en el Trabajo


Para los efectos del examen de la poJitica Ncional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la situacin en materia de seguridad y satud de 1". trrOrjdo.!. i:"De ser objeto,

a intervalos

adecuados, de exmened.grobares o felatvos a determnados sectores, a fin de dentfrcar ros probtemas principates, elaborar medos ;;;;;;;;ertos, definr el orden de preacn de las medidas que haya que toma, y "fi..""; t" i*"ft"d"".

"u"tu"i

TTULo III
SSTEMA NACIONAL OC SEEUNIOAO Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo

B. Objeto del Sistema Nacional de

Seguridad y Satud en elTrabajo

trabajadores n et mbito de la seguriOa y safuO " en

Crase et Sstema Nacional de, Seguridad y Salud en el Trabajo, con participacin de as organizaciones de empleadores y trauaaores, rin o" g"i"nt't", a proteccin de todos los

fLajo.

Artculo 9. Instancas del Sistema Nacional de Segurdad y Salud en el Trabajo

,"",:lr:,|j::ra

Nacionar de Segurdad y Satud en er Trabajo est conformado or tas siguentes

a) EI Consejo Nacional de Seguridad y Sa,ud en el Tfabajo.


b) Los consejos regiondles de segurjdad y salud en el trabaio.

CAPTULO

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

",

#;:;:"
crase
er

10. Naturateza y composicin det Consejo Nacidnat de.segurcfad

y Satud en

sector trabajo y promocin delimpteo.

concertacin de materia de seourrdad-y sarro

consejo Nacionar

de seguridad. y sarud en er r tr"o4,

rrabajo, como instancia mxma de

"n

Jiliur"r"."

tripartita y adscrta

ar

."or?:;H?"""1"tonal

de segurdad y salud en el rrabaio esr conformado por tos siguentes

a) un representante der Mnisterio de Trabajo promocin y der Empreo, quien ro presde.

b) Un representante del Mnisterio de Salud.


Ambente para la Satud (Cdnsopas).

c) Un representante der cen-tro Nacona de sarud ocupacionar y proteccin der Medio

d) Un representante de ESSALUD. e) cuatro repfesentantes de ros gremios de empreadores pri""d;i;;;;;j, "'a propuesta de ra confederao

Nacionat de tnsttucones Empresariaies

"'"

,:li81iEi"

0 Cuatro representantes de las.^centrales sindicales -C""ii a propuesta de la Corederacin Generat de Trabajadores del pent (ccTp), t" Uiit5le Trabajadores (cUT), ta d rrabajadores oer eni 1re y de rft!ajadores_del

l;';t

"iffi;oma

La acreditacjn de la designacin de los representantes de los gremtos.de la Coniep y ras centrares sindicares es efectuada por resbrucin .inlt""r o"r Mnsierio de Trabaiode v

Urpteo, a propuesta de. tas referidas ::T:1:f -qg,I es por dos aos, pudiendp ser renovable.

organzacones. Et ptazo de Ia desgnacin.

Artculo 11. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo


Son funciones del Consejo Naconal de Segurdad y Salud en el Trabajo las siguientes:

a) Formurar y aprobar ra portica Nacionar de seguridad y sarud en er rrabajo, y efectuar el segumento de su apliccin.
b) Artcurar ra responsabridad y ras fuciones respectivas, en matera de seguridad y sarud en et trabajo, de ros repesenianies ros t*ori"oi,-o s 'rutono"ous pbricas, .de de ros empreadores' de ros trabaiadores y d-e 'iniJ*iiientes okos para ra ejecucin de ra -"rPoltica Nacional de Sejuridad "rg"irii;* el rrabajo' teniendo n comptementario

de tares

responsaJ,,il!3

""

"'unti

"ui"t"i
as

c) Plantear modjficaciones o p como de apricacin

" -tr".J,i?llfi:;,J:',n::i":#:ilt'13;,i1"'fl:len.ertrabajo,

sensbilzacin, conocimiento y compromiso de r"

:';'::"fl ;Jr*?:i"""""'::':ffi:5",::r?i:-re,
e) Articurar
segurdad y salud en el trabajo.

d) lmplementar una cultura de prevencin.de riesgos laborales, aumentando el grado de pouin.n Jn'"ral en materia de seguridad rai "auirioae.

g,u"rn"'Jni,L",
de

y coordinar acciones de cooperacin tcnca con ros sectores en materia

cientffica en seguridad y salud en el trabajo.

f) coordnar acciones de capacitacin' formacn de recursos hurnanos e

investigacin

de estadsii;;

."r3H:i:j""""%:f::"#il|T:",:"1

competentes, los empleadores, los trabajadorei y

,r;;?"Y;

de Resistro y Notjfrcacin de rnformacn de Accidentes y

tqr'il.","0';":."1J:'":1"

.r.

rupru.ntri"".

I,il"*"r#;jrif,:ll*jn{:

. . h) Garantzar el desarrojo de servicos de salud en el trabajo, de conformidad con la legislacin y las posibllidades de los actores del sistema.
u"J'"fl[',-?ll"' '"
amplacin y universalizacin del seguro de kabaio de riesgos para todos os

,r.Jf,::o'o'n"t

el desarrollo de acciones de difusn e infomacin en seguridad y satud en el


cumplimiento

_,, ,.de articuiando ras actuacone!te iscalzacn y contror de parte

k) Vgl?r por el

la nrmativa sobre

preve

d,

li,lri."olilflii]aboraes,

r) Fiscarizar er cumpiimiento de Ia poritica Nacionar de seguridad y sarud en er rrabajo.

,r"*fl"u'o

l2'

secretara Tcnica del consejo Nacional de seguridad y salud en el

EI Ministerio de Trabao v promocin der Empreo, a travs de ia Direccn Generai de Derechos Fundamentales v Siou acta como secretaria rcnica del consejo
Nacionar

de.*rl"!'ortli*i?jlJ,f""'

CAPTULO II
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TMBAJO

* iti:TiJt

objeto v composicin de los consejos Resonares de saguridad y sarud


sesuridad v sarud en er rrabajo como instancias de

Um}
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""":J:nr'L'n:::i:r:,:9i:11"1de ; ru ;".,.,':x;',:.'TJ'i?:iJr j

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representantes:

consejo Regionar de seguridad y saiud en er rrabajo est conformado por ros siguentes

pruii)df,.n

'"pt"t"ntante

de la Direccin Regional de Trabajo y promocin del Empleo, quien Io

b) Un representante de la Direccn Regional Salud. c) Un representante de la Red Asistencal de ESSALUD de la reqin.

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de las oraeniTi.i^^^g.-S^:lt-"_.y,:!l_;;""i ".:,.1:j3:3::"."T""J:l'ji"i'-g"

e) Cuatro representantJs

ra resn, a propuesta de

J:'i,ffiieff'!:*;:iig;;f"

ii;i"ii;",J"'l?,'i'"i,'iJi,i,":il,i1lii"i:

'in.3,[:#:3ff jT:??:;:il ni1,"il1"j:i:j_!Li1,*:Ti.Ii}$ iFTi:ff -"is,i,.J,'["!J'searada!.5:::::T"::,flt"'::.i. ;l1ffi:"."'j;r,. dl ii",-i?"ri


,ruolrtt"''o
14 Funciones de los consejos
Regonares de segurdad

y satud en

el

"gri:;["f,'ntion"s

de los consejos Regionales de seguridad y sarud en er rraba.jo


resionares de sesuridad

ras

"r"C"::i'TJil;"xt:i::J?f:::fflas

sarud en er rrabajo, y

:i#:i;:?,fl:rff;:*i;:l:i,ffi"t".-"i"i."i"."pi"'ra

:#ii#pi'ii.

j:.:i!i.:j"rT,::T:iiqii;G:::

;x:,g,5"i:".",,,T,i:::,.:.[3
ee"ucion der prosram

n','l:ff :,:?i'.X,."i"

::#l:$riirf:.1fi:"J":r"i{i::#:Jil::"i:. j,xj;:tTl,",#T:l:i:"":J

jiJlX'j,;';,ii::::*it":l*i"_*J;;;;;;dil:;:

,.iff lJ:ji!,,il13i:'J?ffi lJ";ff 3!T3"",H3:f ;:"ffi :::ru;:"J,ffi ffi::xi:,;:

:Hl:ffii'"T::"t

i",53fl?ir"#.en

materia de sesuridad

sarud en

ei trabajo,

de

e) coordinar acciones

nvestgacin cientfica en $eguridad y satud

de. capactacin regionar, formacn "" --

"n

uiu"Jo.

de recursos humanos

seguridad y satud n I*1?l?1:"br: empteadores, los trabajadores y

D rmprementar er sistema. Rego_nal de Registro de Notificaciones Enfermedades profesionares en Ia re-gin, tacrtanoilinicarioio


tr"o"

-"*i"'

sus representantes.

".i[i;"r";;" r"l'"r,ono.o". comperentes, Ios

o"

de Accidentes y

g) Promover el desarrollo de,servicios de salud en el trabajo en la r;gin, de conformidad con ta tegistacin y tas pdsibitidades Oe los actorei e l"A;lh) Fomentar ra ampriacn v universarzacn der seguro de trabajo de riesgos para todos tos trabajadres de la regin. ,

salud en el trabao.

i) Coordinar el desanollo de acciones de dfusin regional e informacn en segurdad y

j) Velar por e cumplmento sobre prevencn de riesgos laborales, .de a normatjva articurando ras actuaciones de fiscaizacin jurtei"-i". ,n.titr"on". y

,."t"1';"'t
L,.:

regionares. "ontroia" 15' secretara Tcnica de los Gonseios Regonales de segurioad y saluo en el

:"1;:#I"

^^.

Regional Je Trabajo y-promocn det Empleo, a travs de su rea competente. ?lr.-":"i:" 'consejo secretarfa Tcnica del Regionar " d"lrrioao y satud en et rraojo

Artculo 16. Rol suprarector de los sectores trabajo y salud


de riLsgos de seguridad y trabajo, que coordinan con er mnisterio respectvo ras-acciones aratoprar con este fin.

de Trabajo y promocn det Empteo, as como et Mnsterio de Satud, son ^-^:l^y::!"ib or'anrsmos suprasectoriales * t?.9-:::i9i"

"n,"t""

J;

TITULo

rv
I

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO

PRINCIPIOS

Artcuo 12, Sistema de Gestin de la Seguridad y Satud en el irabajo El empleador debe adoptar ,:^",.f-"-q_r: de. sistema de gestn en et rea de segurdad y de co'nrormidad con los nstrumentos"v iectrices inrernaconares

UJ:""J5i,31o'

ra

Artculo 18. principios del Sistema de cestin de la Seguidad y Salud en el Trabajo

0r,.5::i:,"r"

de Gestin de ta Segurdad y Saud en et Trabajo se flge por tos siguentes

IraDalado[es.

a).Asegurar un compromso vsible del empleador con la salud

segurjdad de

os

b) Lograr coherencia entre lo gue se planifica y que lo se realiza.


c) Propender al mejoramento continuo, a kavs de una metodologa que lo garantce.

a" ,:l

y:i"j,ii1:toestim

y fomentar et trabajo en equipo a ftn de ncenrivar ta cooperacn

conceptos de prevencin v "*J/jifl""lillX;tt!:.0"^li^?::::"'i1 comportamientos seguros.

de,los ressos raborares para que toda


proactivioad,

p'r"t"""i"

ra

","J"3::"r

oportunidades para alentar una empatfa del empteado hacia tos trabajadores y

empleador en seguridad y slud en el trabajo.

g) Asegurar la existencia de medios de etroalimentacin desde los trabajadores al persona proactivo interesado en

al

h) Dsponer de mecanismos-. de reconocimiento mejoramiento continuo de la seguridad, y satud laboral.

el

i) Evaluar los principajes resgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y ' seguridad de los trabajadores, al empieadbr y

otros. - --

saludenel trabajo.

t:r:n*."r y respetar la particpacjn las organizacones sndicates _o, en defecto de .de ^-.ll la de los representantes estas, de ve los trabajadoresl (avoJauver- srr un riis f""-J"", oeclslones sobre Ia seguridad -; ''- vv
Artcuro 19' particoacn de ros trabajadores en er sistema de cestin de
ra

Seguridad y Salud en el irabaio

La participacin de ros trabaiadores y sus organizaciones sindrcares es indspensabre en er Sistema de cestn de ta Seguridad y Slud en u'i fr"o"i, p".jo oe ro siguiente:.

",

,r?O!iof

on.r',u, informacin y capactacin en todos ios aspectos de a segurdad y satud en


a las lecciones' la eleccin et runcionamiento v der comit de segurdad

,":lr5ilTllt#iiia

sensibilizados y comprometidos con el sstema.

c) E reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn

La identificacin. de ros perigros y ra evaruacin de ros riesgos al nterior de cada unidad -_-_d) empresaflat y en ja elaboracin del mapa de "-

resgos.

,ru;:fl"u,o

20. Mejoramiento del Sstema de Gestin de la Seguridad

y Salud en el

iiffi!:"1:fl:1.*"T;T;ffi[: ""
seguras.

continuo der sisrema de Gestin de ra sesuridad y sarud

a) La identficacn de ras desviacones de las prcticas y condiciones acptadas como

b) E establecimiento de estndares de seguridad. c) La medicin peridca de desempeo con respecto a los estandares. d) La evaluacn peridjca del desempeo con respecto a los estndares. e) La coffeccin y reconocimiento del desempeo.

r"riI""1'r3liLi:fliiiflT#

prevencin

v proteccin

der sstema de cestin de ra

r:qior.. de prevencin y proteccn denro .^ t.:._ del Sistema de Gestin de la seguridad salud en el rraoao ie apiicn- en er srguiente y orden prorjdad:
de

",,,;;:ffi"J,;'J:iffi 'ln;fi .'"T:';";::*:::#Tf i:J":::,:I,: jn ji":ffi il"",i


o stamiento de los t^. peligos ., iesgos, .i^--^r^.^- y administrativas. . ,aslamiento.t

a) Eliminacin de los

De(

b) Tratamiento, control o

adoptando medidas tcnicas

los pelgros y resgos, adoptando sstemas Y,_Tr""l de trabajo seguro que ncluyan disposiciones aOminstrativas o'e controt. " ^^:)_

un ia brevedad p osibre, de ros procedimientos, r.""i::H:X[:: lilH:|]:'tJ ^n9:?:':"pelisrosos {. por aquellos que produzian un ntns,j;iL;s;p;;;i;:';:;il.o'"0'ctos *"oi
e) En ltimo caso, facilitar:11!o. du proteccn personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utlicen y conserven en forma correcta. t

cApTULo

poLiTtcA DEL stsrEMA oe eesnt DE LA sEGURIDAD y sALUD EN EL TRABAJo


Artculo 22. polca det Sistema de Gestin de la Segurdad y Satud en et Trabajo
EI empleador, en consutta polftca en materia de segurdad y ]::."-1"ji9"r,"s. y sus representantes, expone por escrto ta saruo en el trabajo, que debe:

-:

u",,,)Oi"J.i"O""'t

ca para la, otganizacn y apropiada a su ramano y a la naturateza de sus

b) Ser concsa, estar redactada con clardad,.estar fechada y hacerse efectiva mediante la del empleador o der representant;-; con responsabiidad en ra X&X,?#.T.*

;;;;;J,;

c) Ser difundida y fcilmente accesble a todas las personas en el tugar de trabajo.

"*",?r.:1;;:':#:1i"ffi::o'*'"nte
",

v ponerse a

disposicin de ras partes nreresadas

i1'.""1;.*

Prncipos de Ia Poltca del sistema de cesn de a seguridad y sarud

La Poltca del Sstema de Gestn de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mnimo, los sguientes princpios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organizacjn expresa su compromiso:

la prevencin de las lesiones, dolencas, enfermedades e incidentes relacionados con


trabajo.

a) La proteccin de Ia seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante


el

b) El cumpimento de los requistos legates pertinentes en materia de seguridad y salqd en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociacn colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba Ia organzacin.

c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y partcpan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestin de la Seouridad v Salud en el
Trabajo.

d) La mejora continua del desempeno del Sistema de cestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. e) El Sistema de cestn de la Seguridad y Saud en e Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestn de Ia organizacin, o debe estar ntegrado en los msmos.

Artculo 24. La participacin en el Sstema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


La participacn de los trabajadores es un elemento esencial del Slstema de cestin de ja Seguridad y Salud en el Trabajo en la organizacin. El empleador asegura que os trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos jos aspectos de segurdad y salud en el irabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposciones relativas a situaciones de emetgencia.

Articulo 25. Faclidades para la participacin


El empleador adopta meddas para que los trabajadores y sus representantes en matera de segurdad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organzacn, de planificacn y de plicacin, evaluacin y accin del Sstema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPTULO III

TRABAJO

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN

EL

Artculo 26. Liderazgo det Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en et Trabajo EI sistema de Gestin de Ia segurdad
empleado, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividides en la organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado Jel desarrollo, aplcacn y resultados del sistema de cstin de la seguridad y salud e-n el rrabajo, quien rinde cuentas de sus accones al empleador o autordad competnte; ello no Io exime de su deber de prevencin y, de ser ef caso, de resarcmiento.

y salud en er rrabajo es

responsabilidad der

Artculo 27. Disposicn del trabajador en la organzacin det trabajo


El empleador define los quisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposciones para que todo trabajador de la organizacin est capjcitado pao a"l.irnl. deberes y obligaciones relatvos a ra seguridad y sarud, debiendo estabrecer prgrr.r J"

capacitacin

entrenamiento como parte

mantengan tas competencias establecidas.

de Ia jornada laboral, para que se logren y

Artculo 28. Registros det Sstema de Gestn de la Seguridad y Salud en el Trabajo


implementa los registros y documentacn del sistema de Gestn de ra ^ El. empleador seguridad y salud en el rrabajo, puiendo estos ser llevados a travs de medos fsicos o erectrng.s. Estos regstros y documentos deben estar actuarizados y a disposicin de los

trabajadores y de Ia autoridad competente, respetando el derecho a la confldencialidad. registros relativos a enfermedades ocupacionres se

En el reglamento se estabrecen ros. registros obrgatorios a cargo del empreador. Los

coni"*an

por un penodo de vente aos.


ra

:'

comts dJ t.gurioao y sarud en - Articuloy29. Seguridad Salud en ef Trabajo

er

trabajo en er sr'stema de Gestin de

Los empreadores con vente o ms trabajado-es a su cargo constituyen un comit de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funcions son defindas in el reglamento, .ri en rorma. paritaria' por isuar nmero o" rupunn1". oe ""iJ "l ta art :-olr-oTid? v ia. parte habajadora' Los empreadores que cuenten ion "ii"!JJ sindicatos mayorrtaros ncorporan un

j"

membro del respectivo sndcato en calidad de observador-

Artculo 30. Supervisor de segurdad y salud en el trabajo


,

de trabajo cgl rnengs, de veinte trabajadores son tos mismos kabajadores qutenes ^ ., ^a_1]1._:"I!9" nombran al supervisor de seguridad y saud
en elirabajo.

Artculo 31. Eleccin de los representantes y supervisores

convocatona.

:!"11 .existen convoca "n a ras erecciones der comit partario,

son los trabajadores quenes elgen a sus representantes ante er comt de sequridad v , satud en et trabajo o sus supervtsors de seguridad y t.b.j;. ;l;" ;:;ffi; donde rganizaciones sr-ndicalei,"ruJ "n "r ta or!nizac;n
en su defecto,

u"iJ

ms representativa

"rpru"u

ra responsabre de ra

Artculo 32. Facildades de los representantes y supervisores


Los miembros del comit o"r:!1o,1 supervisores.de segurdad y salud en e traba.jo gozan de licenca con goce de haber Dafa ra rearizacin o" ar"lnaion"a, de proteccn contra el despido incausado y de facirdades para er oesJpeno L'lr"'irn"'on"s en sus respectvas reas de trabajo, seis meses antes y hasta s"is meses oeiju"-aui tor,nino de su tuncn.

Artculo 33- Autordad del comit y del supervisor


El comit de seaurjdad v satud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de og la segu;idad y !]arud en er ao4o cienGn-"Ji iilrtoro"o que requieran para "c_:..-,]"1 sus runcones. imi"'", l" r." drstintioi qi p"#,"'l ii"""ili,::::,3:il:l,t,fff:::

il"li"

Artculo 34. Reglamento nterno de seguridad y salud en el trabajo


Las empresas con veinte o ms trabajado,res elaboran su reglamento intemo de seguridad y salud en e trabajo, de conformidad con las dsposicion"" qu" el regtamento.

"JtL.""

""rl1""1i3}ff:l""Fi:i:1*

de emPteador dentro dei sistema de Gestin de

ra

Para mejorar el conocimiento sobre la segurdad y salud en el trabajo, el empleador debe:

trabajo.

. a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad

y salud en

el

b) Realzar no menos de cuatro cpacitacones al ao en matera de seguridad y sarud en el trabajo.

salud en e trabajo.

c) Adjuntar al conlrato de trabajo la descripcin de ras recomendaciones de seguridad y

d) Brndar facildades econmcas y lcencias con goce de haber para la participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.

e)

Elaborar

un mpa de desgos con ra

participacn

representantes de los trabajadores., delegados y el comt de seguridad y slud en el trabajo, ei cual debe exhibirse en un lugar vsible.

de ra organizacin sindicar,

Artculo 36. Servcos de segurdad y salud en el trabajo


empleador organiza un servico de seguridad y salud en er trabajo propio o comn .Todo a varos empleadores, cuya fnalidad es'esencialmente prevenva.

. .sin perjuco de ra responsabirdad de cada empreador respecto de ra sarud y ra seguridad de los trabajadoes a quienes emprea y habda cuenta de ra necesidad de que los traoai"aoores participen en materia de'salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el'traoai aseguran que,ras funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas. para tos riesgos ae i
empresa para ta salud en e traba.io:
.

trabajo.

a) ldentificacin y evaiuacin de ros riesgos que puedan afectar a Ia saud en er rugar de

b) Vigilancia de ros factores der medio ambiente.de trabajo y de las prctcas de trabajo que puedan afectar a ra sarud de ros trabajadores, incruidas ras ihsraciones sanitarias, comdoies y aojamentos, cuando estas faclidades sean proporcionadas por el empleador.

c) Asesoramiento sobie ra pranificacin y ia organizacin der trabajo, incluido er dseo de ros ugares de trabajo, sobre Ia sereccin,. er mantnimiento y er estado ae ta maquinaria y J los equpos y sobre las substancias utilizadas en el trabaio-

en er desarro|o de programas para er mejoramiento de ras prcticas de trabajo, asi como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en reracn con la salud.
e) Asesoramento en materia de sarud, de seguridad e higene en er trabajo y de ergonoma, asf como en materia de equipos de proteccn inividual y coiectiv".
D

d) Participacin

Vgiiancja de la salud/de los trabajadores en relacn con el trabajo.

g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores.


h) Asistencia en pro de ra adopcin de medidas de rehabiritacin profesionar.

i) colaboracin en ra difusin de informacones, en Ia formacin y educacn en materia de salud e higene en el trabajo y de ergonoma. j) Organizacin de los primeros auxilios y de Ia atencin de urqencia.

PartciPacn profesionales.

k)

en el anlsis de los accidentes del trabajo y de las enfemedades

CAPiTULO V

PLANIFICACIN

Y APLICCIN DEL SISTEMA DE

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

y Artculo 37. Elaboracin de lnea de base del Sstema de Gestin de la segurdad


Salud en el Trabaio
realza una Para establecer el Sstema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se la salud y de estado del diagnstico Como de base evaiuacin. inicial o estudio de lnea en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta y ""g"rid" Lei y otros dispositivos legales pertinentes, y sifven de base para planificar, aplicaf el sistema los a todos accesble es evaluacin La para continua. m;dir. su mejora r"i"r"nia

"o y a las organizaiones sindcales. trabajadores

Artculo 38. Planificacin del sstema de Gestin de ta segurdad Trabajo

y salud en

el

La planificacin, desarrollo y aptcacin del sstema de Gestin de la seguridad y salud en e Trabaio permite a la emPresa: acuerdos convencionales y otras.derivadas de la prctca preventva' b) /ejorr el desempeo laboral en forma segura.

a) cumplr, como mlnimo, las dsPosicones de las leyes y reglamentos nacionales, los

c) lvlantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros


saludables.

Artculo 39, Objetivos de la Planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el Trabajo
Trabajo se centran en el logro de resultados especficos, realstas y posibles de aplcar por la
empresa. La gestin de los riesgos comprende:

Los objetivos de la planiticacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

a) Medidas de identifcacin, prevencin y control. b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio' la preparacin y resPuesta a
stuaciones de emergencia. c) Las adquisiciones y contrataciones.

d) EI nvel de partcipacin de los tmbajadores y su capacitacn.

CAPiTULO V

EVALUACTN DEL SISTEMA


TRABAJO

DE GESTIN

DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN.EL

Artculo 40. Procedimientos de Ia evaluacn

La evaluacin, vigilancia y control de Ia seguridad y salud en. el trabajo comprende procedimientos intenos y e"l ernos a ra. empresa, que peimiien evaruar con guraridad
resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

ros

Artculo 41. Objeto de la supervisin


La supervsn permite:

.r-^a) ldentificar ras faas o deficiencias en er sistema de cestin de Ia seguridad y sarud en el Adoptar las medidas preventvas y correctivas necesarias para elimnar ..b) o controlar los petlgros asociados al trabajo.

c) Prever el intercambio de informacin sobre ros resurtados de ra segurdad y saud en er trabajo.

.) Aportar nformacin para determinar si ras medidas ordinarias de prevencn y contror de pelgros y riesgos se aplican y demuestn ser eficaces.
Sgryir de base pala la adopcin.de decisiones que tengan por , , ."1 objeto mejorar la dentilcacin de los peligros y et controt de los riesgos, y el disiema -Oe CestO; ;l, S;;;;;; y Salud en el Trabao. Artculo 42. Investigacin de los accidentes, enfermedades e ncientes
La investigacn de ros accidentes, enfermedades e incidentes reracionados con er trabajo y efectos en ra segurdad y sarud permite identficar ros factoi". ou n".go en Ia organzacin, s causas inmediatas (actos y condiciones. -subestndares, ias causas bscas (factores personaes y factores del trabaio) y cualquer diferencia del Sisiema de Gestin de h S;g;;;; y Salud en el Trabajo, para ta ptniRcaciOn e la ac"n co-ne"i'o"n,nunru,
s-u-s

Artcuro 43. Auditoras der sstema de Gestin de Ia segurdad y sarud en er rrabajo


de Gestin de ra sluO en el Trabajo ha sido.apJicado y es j.r,u.p^r.la prevencin'p* !^e^S-u1!1!,f de resgos raborares v ra seouridad y-:^a]ud de "aeluaoo r-" uu,iito.iu-J. trabaiadores.' r*i" ,ro! aud itores .ind ependientes. n Ia consurta sobre ra sereccin deiiuortor y en todas ras fases de ra audtora, incruido er aniss de los resurtados u r" ri.ru, i r"qu,"ru Ia particpacn de los trabajadores y de sus representantes.
Er empreador reariza audtoras perdicas a

f n de comprobar

sr el sistema

Artcuto 44. Efectos de las audtoras e investgacones

resultados deben ser comunicados al comit . trabajadores y a sus organzaciones sindjcales.

y las audtoras deben permitir a la direccin de ta empresa que la - -._!.1. .inu:.ji93giones estrategia grobar der sistema de cestin de Ia seguridad y "ruJ er rrabajo ogre ros fines previstos y determinar, de ser el, caso, camb.los en la poltica y"n obletvos del sistema. Sus de segriaal y'

.;i; u; ;i #il:-" ;:

CAPiTULO VI

ACCIN PARA LA MEJORA CONTINUA Artculo 45. Vgilancia del Sistema de cestn de la Segurdad y Satud en el Trabajo.
La.viglancia de la e.jecucin del Sistema de Gesiin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditoras y los exmenes realizados por la empresa deben permitir que se identifquen las causas de su disconformidad cn las normas pertnentes o las dsposciones de dicho sstema, con miras a que se adopten medidas apropadas, incluidos los cambos en el propo sistema.

Artcuto 46. Disposiciones del,mejoramiento contnuo


Segurdad y Salud en el Trabajo tenen en cuenta:

Las dsposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestn de l

a) Los objetvos de la seguridad y salud en eltrabajo de la empresa.

b) Los resultados de las actividades de identificacn de los peligros y evaluacin de los


nesgos.

c) Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. d) La investigacin de accdentes, enfermedades e incidentes relacionados con eltrabajo.
direccin de la empresa.

e) Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la

f) Las. recomendaciongs del comit de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de ' segurdad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de ta empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.

h) Los

resultados

recomendacin, advertencia y requerimiento.

de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas

de-

i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

Artculo 47, Revisn de los pocedimentos del empleador


procedmientos del empleador en Ia gestin de la seguridad.y salud. eF elitaba re .Los revisan peridicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia eldlii

asociados al trabajo.

"ni "or*oi

TTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPTULO

DERECHOS Y OBLTGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artculo 48. Rol def empleador El empleador ejerce un firme rderazgo y manifesta su respardo a ras actividades de su empresa en materia de segurdad.y sarud en el rrabajo; asimsmo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludabre en concordancia con ras mejores prcticas y con er cumprmiento de ras normas de seguridad y sarud en er tr-abajo. Artculo 49- Oblgacones del empleador
El empleador, entre otras, tene las siguientes obligacones:

a) Garantizar ra seguridad y ra sarud de ros trabajadores en er desempeo de todos los aspectos relaconados con'su rabor, en er centro de trabajo o con ocasn der mismo. b) Desarroflar acciones permanentes con ei fin de perfecconar ros niveres de proteccin . existentes. c) ldentiicar las modificaciones que puedan darse en ras condciones de kabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de pevencn de los riesgos laborales.

d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y a trmino de ra reracin raborar a ros trabajadores, acordes con los riesgos a ros que esth expuestos en sus raoores, a cargo de
empleador.

e) Garantzar que ras erecciones de ros representantes de ros trabajadores se reacen a travs de las organizaciones sindcales; y en su defecto, a travs de eleiciones democrticai
de los trabajadores.

0 Garantizar er rear y efectvo trabajo der comt paritario de seguridad y sarud en er trabajo, asignando los recursos necesarjos.
_ _,..9) -G"Fnti1"r, salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal omo se seaa a continuacin:

oportuna y apropiadamenle, capacitacin

y entrenamento en segurldad

'1.

Af momento de la conlatacion, cualquera sea la modalidad o duracin.

2. Durante el desempeo de la labor.


3. Cuando se produzcan cambos en la funcin o puesto de trabajo o en a tecnologa.

Artculo 50. Medidas. de prevencin facuttadas al empleador


EI empleador aplica las sguentes medidas de prevencn de Ios nesgos laborales:

a) Gestionar los riesgos,'sin excepcin, elimlnndolos en su origen y apcando sistemas de control a aquellos que no se puedan elimnar.

b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de eguipos y mtodos de trabajo, fa atenuacin del lrabaio montono y Fe@itivo, todos e$c debe* estar orentados a garantar la saiud y seguridad del Aabajadorc) Eliminar las situaciones y agerhs. pdr:grffi ef} et centE de FabaF o con ocasin del mismoy, sinotuera pclbfq sustifuirtas.por otras gueefitrden meno.pefigro_ .

d) integrar los planes y prograffas de preveflcin de riesgos hborals a bs nuevos de ias cig;xl?s, igfog'!:r, rndic d@, o{gaflizactin del t-abaF y e.=i afln de d:sernpec erF b'ase a condairnes de tsah.aic:
e;iD,;ir.1ieai'r3s
.

e) Marefler pqfrfcas ds prstecdr colecfra e fudft4jat-

0 CaFacihry enEentrantclpada y dbidanenE a los babaiadiTes, Artculo 51- AsqlEcin de fabores y comp{encias El empleador: consdera las competencias personaJes, profesoales y de gner d los abajadores, en materia de seguridad y salud en el, trabajo, a momentc cie asignarles as Artcuo 52- lnfornacira sobre el prestc.

tr

labores.

&trabajo

:'

o funcin especfica, as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables taies


nesgos.

E empleador transmite a los trabaiadores, de manera adedada y efectiva, la informacin y fos ccnccimentos necesarios en relacin con bs riesgos en el cerrbo de trabajo y en el puesl

Artculo 53- Idmnzacin por dae a ta satld e(r eI trabaio


El incumplimienio der empreador der deber de prevencin genea la obligacin . indemniz?ciones a las vctihras; o a sus
cai-:?pfnlr,jc fe!"race!!ie!-'ei{ii

ei ait zl t-s.b2j1lrj, E! iriii!-llstero te Trab:jd,,, prornocirr Cei Empleo determina el pago de Ia indemnizacn respectiva.
Artculo
5,1-

de pagar las derechohabientes, de los accidenies 6s iaj y cie las enfemedades profesionales. En el caso e que producto de la va inspectiva sL haya

Sobfe el deber de prverrcin

-'

El deber de prevencn abarca tambin toda activldad que se desarrolle durante fa ejecucin de rdenes del emoreador, q durante ra ejecucn de una tabor bajo su autoridd, o en el desplazamieflto a h misma, an frler del kryary horas de trbaia.

A.rtcula 55! Conkot

de.

zoras de resgo

El.empleador cotora y registra ole soro ros trabajadores. aded]ada y suficientemente capciiadcs y protegdcs, accedan a rs amhbrbs o zors Oe r;esgo $are y especfico-

'tcuio 5G. ftFosicr,r er zona.s de rissgc

erg.nrnr-acs y psi@sociafes concurrentes en et centro de de los b-ahaiadores,

El emoleador prev due la emosicia a los agertes fisicos- oumicos_ biolgicqs, t&o m ge$eren daos efi ta;lu

Artculo 57. Evaluacin de riesgos El empleador aclualiz4Ia evaluacin de riesgos una vez a[ ao como mnimo o cuando cambien las conddones de trabajo o se hayan producdo daos a Ia salud y seguridad en el
trabajo. Si los resultados de Ia evaluacn de riesgos lo hacen necesarios, se realzan:

a) Controles peridicos de Ia salud de los tcabaj-adores )f de las candlcones de ft-abic gara detectar siluaciones potericialnEnte pdignosas

b) Meddas de prevencin, indudas las rehdonadas con bs rrul{odos de trabai: y de prodiic{n, que garanticeft un rrayor rvd de prceccir de fa segriJad y salud de los
tabaadorcs,

^rtculo

5$- lnyestigacin d daos en [a saud d

lc

trabajadores

EI empleador realza una investr-gacln cuando se hayan pmducids daos en la salud de los trabajadors o cutrrdo aparezcan indicbs de que las rnedidas de prevencin resufkn insuficietes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas corredi/as aI respecio; sin i-eu;cc de q'z ei i-zbzjzat Fue'ia iecJrT]i a a zijic.;dad ajiniirjst'atiua de t-baF para diL-fia
an

Ye

s.igacii-

ArcIo 59- Adopcin de medidas de prevencin

EI empleador modca las meddas. de prevencin de riesgos iaborales cuando resultert nadeqladas e insuficl:enEs para garantizarla seguridad y salud de los trabajadcres. Artculo 60- Equpos para la proteccin
El empleador proporciona a sus babajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn el, tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus unciones, cuando no se puedan eliminar en su oriqen los riesgos tabocales o sus efecfos periudicales para ia saiud esie veriic l uso eectivc aie ics jnisntos.

Ariieuio 61, Revsia de indumentafu y equipos de trabaj

riesgas especficos par la segun-dad. y satild de lostrahaiadoes.

!a utilizacin de ndr.irnentan? y equpos de tr-abato o de probecciin persoral represenian


Artictdo 6

El empleador adopta las medidas necesaras, de rnanera oporhna, cuando se deiecte oue

Ccto de lrs accions & seguritad

y <'L

en el trabair

. El cosla de las accronel di=sbnes y medidas de seguridad y saiud ejecutadas en el cefi'.ro de tabaJ-o o mn ocasin:del mismo nqes asumldo de moco argunctpoi tos trabaiadores.
Arf=-!o, 53- lr:asrn-rper Ce

divi&

sr ,-.so tsiree & prigs+

EI emFleadc. eshhlece 5 edld.s y d rn<ilc"'ares necesarias. para q e, eif caso de un peligro. rnmrenteque constituya un resgc importanie o intoferabte para fa seguiicfacl y sal,.r de fos trabajadb'' es, estas puedafi s-s acJ';rides, e iflcklso, s Lrera r'.-ces=rio,

l3i!da!: .ie irir-*'j--c :i


Frede] reanudar
Fas

dc3-;aiJ

''rerf,rrlpi(

c iligc s*:

dc*xi se

lahores mrenb-as et esgo no se hava rEdutido a corEoiado_

{irsgrer b iabes- lb

se

Artculo 64. Proteccin de trabajadores en situacn de discapacidad


discapactdad, sean espes:alrnente sensibles a_los riesgos derivados aef traOa;o. estos aspctos son consideradqF en fas eralrra.ioqes de tos riQcs y e., fa adoFir d ;-d-=
preventitas lr de proEcin neesanas-

.- EI empleador garantiza la proteccin de los trabajadores que, por su situacin

de

Artculo 65- EEIlacn de factores de riesgo para l* procreacin elaluaciones ddi pfani integrI de pres,.efiein de n-esgos, s ti]en erl dJenta los - . En las factores de riesgo que puedan irrcidir en fircones de proaea,, de tcs *aaaore"; en patacula, por la exposicia 'as fiscDs, Simicos, bblogicos. *"-r-t 1tlrs ageres

psiccsocaes, con

fin de adopta {as rndrdas


y:

feertis nesaflasta-s

riicufo 66- Enfoque degnero

proGccin de

t-abajadoras

lactancia a lahorEs Felg:fosas, de conformded a a rey de

Er empfeador adopta er enfoque de gnero pra ra derermlqacr,,.. de h e\,tuacin iniciar y el pocso de identifcacin de per(gros y andrraclin de ri=gos a.-at Asmisnn, npernenra'as mrridas necesadas. para evitar Ia exposici.r de ras aab:aiadoras eft perod
i

rtaia-

de.embarazo o

Las trab4adoras en eslado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no mplque riesgo para su salud integral, sn menoscabo de sus oeecnos remuneratvos y de categora-

Alculo

6Z- proteccin de los adolescentes


I

El empleador no emprea adorescentes. para la realizacin de actvades ,. nsalubres o peligrosas que puedan afectar su normal_desanollo fisbo mental, teniendo )i en cuenta las disposiciones legales sobre la matena. El empleador-dL ,::r una evaluacin de los pues'tos de ltai.4a qxe van a desernpe-rar fos adofescentes prevamenle.;--*;rp;;; laboral, a fin de determinar la naturaleia, er grado y t" au.aiori' rr .xposicin al resgo, con el objeto
de adoptar las medidas prevent-ras necesris"

. Elempreador prctica exmenes mfuicos antes, durafrte y al tcmno de ta reracin taboral a los adolescefites babaiadores.
serrricos

Articulo 6g- Seguridad er las cotratstas, subcontmtistas, empresas espcales de i: cooperativas de trabajadores

sucrn!-i-*s, err,prsas esFiales de servraos y coopecativas de t-abajadores, o quien as ma ei contrafo p*ncipai Oe mtma, es qi.jien Eiarantiza
a) EI diseo, Ia implementabn y eva_luacio & un s:sterna (b gedro en seguridad y satud pa!'a locos rcs lrabjadore$, pe{$nari q pr ss,cia+ gsord lajo modadades forrnativas raboraresi vibilantes:ylusuanbr qr" J***o"n en un mbrno cenlro de-iabL-Fes.

ccr.]jur'.1:ITle.}te ^^^,.._T]--:i?*1dor. .cn.- tabajadcres- r'!-e

gn. dyas instalaciones sos tabaJadores desarro en

canf,af*s.

activdades

e el t-abaio

b) EI deber de preverlcr'on en sguri'ad y sarud de rs tabaiadaes ds todo et pefsofral que s grtr-nflg e{i 9-,s insfalaeioles

;ffiffi Jffi:s

c) La verjficacin de la contEtacin de los seguros. de aalrdo a h norndi\a vigente efectuada por cada empreador durare ta (*'roir-o t-rao. g, -"=, rte tnrnp'misrb, ra la resPonsable solidarta fienie e indernnizaciones que

,G*d"".

d) La vigilancia del cumpmiento de la normativa lega vigente en rnateria Oe segltridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas,, empress especiales de servicos o cooperatiras. de frabajadores que desarrolen obas o servicios en el centro de 'abq:o o con ocash de{ trbaia cafiespo{dste df p.ilcip- Eo caso de ncumplimiento, la empresa princrirat es Ia responsabte sd&ia frre a bs dan-o6 e odnnEas-ones que
pudieran

generars*

Artculo 69. Preyenciiin de fiesgos en su origen


Los empleadores que diseen, fabriquen, mporterii sminl{ren o ceda m&uii.ras, equipos; sustancias, producbs. c b-ks. de t'ahaio drsgoneft to, nesb Faa.[ rE

a) Las miquinas, equip6, susbncial productos o les de t-bai) no conslihryan um fuente de peligm ni gongan en riesgo la se$rCd o salud de hs t-abaiadores- '
h) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin adecuada, utiltzacn y
mantenimientE prevq11o de las maquinarias y equipos.

c) Se proporciofle nformacia y capeitacin para d uso aprodado de bs m.derales pelgrcsos a f n de pre.Jer tos peEros irflerenEs a las msnos y rnonibrear bs desgcsd),

en los equpos y maqinanls, asi coma cualquer ota inlormacift vinculada a sus prcCLrctcs, estn o sean tradus-dos al idiola casbltarx) y estn redadados e{r un eflgaie sencilio y
-.F!i.^..tu. ta sntiA.4 ft6r.fi+.} fF?*!n klq n a]--!!c E eta

Ls instruccones; manuales, avisos de peligro u ot"as medidas de FrecaucirT colocads

e) L-as nfomacones, refativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tles de trabajo sean cilitadas a fos trabajadores. en trrnnos que resul{en comprensibles para los
mtsmos. El empleador adopta disposiciones para gue se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores utlicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o tiles de tr-abaio-

Afculo 70- Cambos en las opracons y procesos


El empleador garantiza qe los trabajadores hayan sido consultados anies de que. se ejecuten los cambos en las. operacones, los. procesos y en. la organzacin de{ tabaio que puedan tener repercusidEs en la seguridad y salud de tls trabajadoresArticuo 71- Idonnac-ro'n a los trabajadores
El empleador informa a los fabajadores: a) A tiulo grupa, de Ias razones para fos exmenes de salud ooJgaobnal e investaaciones en relacin cn los riesgos para la seguridad y salud en. tos trrestas de abaio

de res.ados de los exmenes meos, a ser confdend?les: no puede$ ser u{ilzados para ;iercr discriminacin aiguna contra fos hairaiadoFs er-T ninguna circunstancia c ric,i1.i!r,j.*-

b)

u puesto de kaba.lb y tos rdaiirs a [a rdrEci(il ds

4 tituo personal. sobre ros res ttados de rs i.'forrres mlbos


sJ

sd Lc

pr,rios a ta asbnacin

El incumplimiento dd deber de coflRfenciardad por parte acciones adrnlnsMvas y judciales a qtre d hgar_

tos ernpteadores es oasible de

CAPiTULO

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Attculo 72. Comunicacin con los inspectores de trabajo


Todo tabajador tene derecho a comunicarse bremente con los nspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador.

Artculo 73. Proteccin conFa loc actos de

ffiktad

y slud

sus ftrnciones en et mbita de fa segun-dad

ocpacorEl esta protegide con-a qlquier acio de hostilidad y otras medidas coecitivas por parte defr empleador qe se orgrflefi como coseJgrea def c{]mFtimierlt. de
y:

Los trabajadores, sus fepresentantes o miembros de los comits o comsones de seouridad

safud en el h-abajo-

Artcr|o 7t- Padicipaciri en 06 programas de capacitacin Los lraba.iadores o sus rpreseataots enen [a ohfrg'cin de rEvr-sr los programas de capacitacin r entrenamieftta, y fomula[ tas reconlendasones aI empleador co A nn Ue mejorar Ia efeciidad de los misrrros.

Artculo 75. Participacin ef} l* ideriFcacc de lEsgos y

peigrc

Los representantes de los tra[ajadores en seguridad y salud en el trabajo pariicipan en la identificarn de los peligms y en Ia evaluacn de los riesgos en el trabajo, soliciian al empleador los resultads de las evaluao-ones; sugleren las medida_s de coniol y hacen seguimiento, de estas- En caso de no tener respu*ta satisractoria pueden recu;r a la

atloridad admnistrativa de trabaioArtculo 76. Adecuacil

Oel tr-abaador al

presb det-abai>

sin menoscahq.desus derechos remunerativos-y

Los t-abajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfemedad ocupaconal a otro puedo que implque menos riesgo para su seguridad y slud,

decategora'

Aftcuro

77 -

Proteccn d

106

ffabaFdores de contratstas, subcontratstas y otfos

sea su, modalidad de contrdacr-n, que mantengan vnculo e[ empleado o con contr$stas, subcodrdi*_s,. empreas especiales e servicios o cooperahvas de tbajadgres o bajo modalidades formativ:s o de pregacin de srvicios, renen derecho ar mismo niver de protecc{n en maiena de sguridad y salfd efr d tabajoArticu[o 78- t]erecho. d] examen d los factorec de n?sgo. Los trabajadoreq
examnar ros

. . Los trabajadores, dalquiera laboral con

represeotates y ss orgnizacimes sirdi]"les tienen derecho a "*rs frcro*s qr-e afedan su stiuddd y sd*d ) propqEr ,,Ediras en esas matefias. tabafroF

Afculo

?.!I: Obngac,iones dt

" -obliFcones:

En- materia

de preverrcn de riesgos raborares, bs trabajadores tienen las siguientes


,

salud en eI trabaF-

a) Cumplir con las noanas, regbnrefit s e nshcrixres de fcs prograna

e sg1lrild y

proteccin personal

capacitados sobre su uso.

b) Usar adecuadamentJ los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipo-s de y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informidc y

cuales no hayan sdo autorizados-

c) No operar o.manipular equipos, maquinarias, henarnientas u otros elemertGs ptra los

d) Cooperar y partbpr eri el proceso de invesfgacjn de los accident'es de trabajo y de las cornpetente }o requiera o cuand, a su parecer, fos da{Ds que conocefr ayude d esdaEcmerSo' 6 r= q,r* bs or{ginaroa

enferme@s oc{Pqio*aes c{ardo b adorkJad

"-.,"-.

e) someterse_a

curdo se garafltice fa confidencafrad del aclo mdico_

bs exrnenes rndicos a que estn obligados por norrna expresa, slempre y

f). Particpar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y oh'as . actividades destinadas a preveh los riesgos laborales q.* su erpfr o a autoridad administratva de trabajo, dentro de la jornada de kabaio. "rg"rr.=

g) comunicar al empleador todo evento o situacn que ponga o pueda porrcr en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fscas, debiendo adoptar: inmediatamente, de sg- posibtq as medidas conectivas del caso sn que genere sancin de nngn tipo,

h)

Reportar

ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enferrnedad pmfesiond,

a ros representantes o deregados de segufidad, de forma inmediata,

la

) Responder e tnforrnar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso

.-

TTULO VI IHFORflACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES CAPTULO

I
EN EL pLANo NActoNAL
g0_ E

poLilcAs
Artculo

ectos de la irforrnacin en

la

poitica

racJ-oral

El Minsterio de Trabajo y Prornocio del Empreo- es.eL encargado de aplicar, examinar y ev-arrEr pedtuicamente h polca nacionar en srluridad y sarud"en Dase a ra infomacin en mateia de: "itr"-;j;;n

a) Reg-rstro, notcci9 e investigacin de Ios accdentes e incidentes de trabalo y enfemedades ocupacionare en coordinlcin con el Minsterio de sarud.
b) Registro, notifcacr-n e invedigacn de bs iniJerlies peligrososl

c)

Recopilacin, aniss

ertrerrnedades ocupao:onales e incirlentei peligrosos-

publicacin de estadsticas sobre accidentes de irabajo,

Arculo 8f- Efuctiad de h rmacic


incdentes pelgrosos debe prmiii[

La infonnacin en materia de accidentes de trabajo, enfermedades

profesJonares e

: :

a) Prevenir los accidentes y los daos a la salud originados por el desarrollo de la actividad laboral o con ocasin de egta.

de un sstema mherente y fidedigno.en materia de accidentes de trabaio, enfermedades


ocupaconales e incidentes peligrosos,

b) Reforzar las distinlas actividades naconales de recoleccin de datos e integrarlas dentro

e) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificacin de accdentes de fabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes peligrsos en todas las ramas de Ia aclividad econmica_ d) Facilita Ia preparcn de estadstcas anuales en materia de accidentes de trabaio. enfermedades ocupaconals e incidentes peligrosos_
e) Faciltar anliss comparativos para fines preventivos promocionates.

CAPTULO

II

POLITICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS ASISTENCIALES

Arfculo 82- Deber de nformacn ante el sector trabajo


Todo empleador informa,al Mnsterio de Trabajo y promocin del Empteo lo sguiente:
a) Todo accidente de trabajo monat.

. b) Los incdentes peligrosos que pongan en riesgo ra sarud trabajadores o a la poblacin,

y a integridad fisica de

los

c) cualquer otro tpo de stuacn que artere o ponga en riesgo Ia vida, integiidad fsica y _ pscolgca del trabaiador suscitado en el mbito laboral.
Asimismo, los cntros m&cos asstencates que iendan al t-abajador por pnmera vez de rrba.o,y enfermedades.proftsionaes regist-atas o ias qul se ajuden ta :??19-?)9-a:._ oefl cron regal de estas estn obrigados a informar ar Minislerio de Trabaj y promocin adei
Empleo.

Articuo

83_ Reporte de

informacin con }aboes balo brcrizacic

cooperti\as de trabajedores, de erryrsas de servicoc, de cnaatistas y subntratistas, asi como de toda instihJon de intemedaq-n con provisr-n de mana; de obra, es responsabe de notifcar a[ Mnstenb' de Trabaio' y_prornocin del rylea los accidentes de trahajo, inoueflbs pelbrosos y las enferrnedades profesionales, bajo resicnsabilidad-

t-a entidad emy'eadora que contrate obras, servicios

o mano de obra

provenente de

Artculo 8,L Reporb de erer[edadesr ocFrcio|Iaes


^ dfincin bgal de e$a' efifunedads que afecten a calqubr fabajador, indepenJientemente de su stuacin de enrpleo, son notificads por ei certo meam -<en"f p,iUfr_ ;;, dentro de un piaza de cincq, das hbite' d conocCo et diagnsti@, af M,ni#fc e " iJa: I Prornocori dl Emplo y al Mnisterio de Salud.

?-s- TrfeTedades ocupacionals induidas en la tabla nacional

o que se ajustan a

la

La omisin al cumptimienio de este deber de con ,os procedmientos administrdivos de b,r&

rofaion es sancionae @ corfumidad

Artculo 85, Caractersticas del reporte


Considerando las caractersticas propas de las enfermedades ocupaconaes, a notiflcacin es obligatoria aun cuando elraso sea diagnosticado como:
a) Sospechoso - Probable.

b) Definitivo - Conflrmado.

La comunicacin notificacin debe respetar el secreto dei acto mdico confome a la Ley
26842, Ley General de Salud.

Artculo 86. Reporte en casos de tabajadores independientes


En el caso de accidentes de trabajo, enfenndades. ocrpacionales e ncidenbs pegrosos que afecten a trabajadores ndependietes, b rptifucih e*i a cago det mirno traba.ador c de sus familiares en et cenfro asisdencial que b brinda b prirnera atencn, el c al procede a la debida comuni:acfrl at lrmiste{i{r de TEbaF y Prontocin del Enpbo, as como al Minsterio
de Salud:

Artculo 87- Registro de accidentes de trabajo, entermedades ocupacionales


incidentes pelgrosos

Las enlidades empleadoeas deben contar. con un reg*c de accidertes de t-abajo, enfermedades ocupacionalL.s e inq:dentes pdigrosos ocIlr{idos en el ceritso de lahcnes, debendo ser exhibirJo en'los procedimhttos de nspeccin ordenados por la autorjdad admni$ativa habair, asms{ro se debe maritener arctriv-ado d mismo por espacio de diez aos postenres al suceso,Artculo 88- Exhibicin y archivo de regstros
En los procedmientos de inspeccn ordenados por Ia autoridad admnsHiva de t-abaio, [a empresa debe exhbir el regiSo que se rnenciona en. e{ artiorlo 87,. dehiendq cDns(qnarse los eventos ocunidos en los doce ltirros meses y rnantenerfo archivado por espaco de cLnco aos posteriores al srceso- Adjunto a los reg*os la empresa, ffien mantenerse las copias de las nofcaciones de accidentes de trabajo-

Artculo 89- Regtro en caso d pluralidad de afectados


Cuando un mismo sucso cause lesiones a ms de un trbajador, debe consgrnrse un
registro de accidente de trabajo por cada babal?dor-

CAPTULO III RECOPILACIN Y PUBLICACIN DE ESTADSNCAS

Artculo 90. Publicacir de estadsticas


El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empbc puHica necs*merG h.s e#d=s en materia de accidentes de fabajo, enfesmedades mlpacurabs e irEideflies ptgrosos sofue Ia base de fos datos que se Ie noFwen- Anua|ff}efe se potti:an edadstii:as completas en su pagina rrb- tu: 3(Iradfi es de domirio prib5co, urfonne a h Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.

Articulo 9l.lnformacin contenida en as estdsticas


incdentes pelgrosos facilitan informacin sobre:

Las esladsticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

trabajo.

por distintos organismos tales como las nsttucones aseguradoras bs rrspeebnes de

a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con los emDleadores o

b) El alcance de las estadsticas: catgoras, ocupaciones, sexo y edad de los trabajadores, ramas de la actividad econmca y tamao de las empresas,
c) Las definiciones utlizadas.

d) Los mtodos utilizados para regstrar y notificar los accdentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e ncidentes. , CAPITULO IV INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERTEDADES OCUPACfORALES E INCDENTES PELIGROSOS

e incidentes peligrosos

Artculo 92. Invesgacin de los accdentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

El empleador, conjuntamente con ros representantes de ras organizaciones sndcafes o trabajadores, realizan las ,investigaciones de lqs accirleEs de t abaia; , enfurmdades ocupacionales e ncdentes peligrosos, Ios cuales deben ser comuncados a Ia autoridad
adrninis'ativa de tabajo, nd=ndo las rnedidas de prevencn adoDtadas.

investigacjones

representantes de Ias organizaciones sindicales o trabajadores.

El empleador, conjuntamente con la aucrdad admini#iva de t abaio, realbn las de los accdentes de -abaj\" mortat6, con ta particlpaciOn Oe tos

Artculo 93. Fnalidad de as investigacions

los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes pelgrosos, de acuerdo con la gravedad del dao ocasonado o riesgo potencial, con el fln de:
hecho.

Se investigan

a) comprobar ra efcacia de Ias medidas de seguridad y satud vigentes ar rnomerto del

b) Determinar la necesidad de modificar djchas meddas.

en

incidentes peligrosos.

c) Comprobar la eficacia, ianto, en.et plano nacional como empresadal de las dsposicones .materia de registro y notificacin de accidefltes de b-abail, .nentr"or"= oo+ri*e."

"

Artculo 94. Publcacnde ta nformacn


La autoridad administrava de trabajo reariza y pubrica nformes de ras invesgaciones de accilentes de -abaio, enfermedades oarpacionrLs e incidentes perrgrosos que entraen situacones de grave riesgc efectjvo o poteniial para bs t-Saadores o Ia Doblac*jn_

TTULO VII INSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 95. Funciones de Ia inspccin de trabajo


El Sistema de Inspeccn del Trabaio, a cargo del Ministerio de Trabajo y promocin dej
Empleo, ene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos rejaiivos a la seguridad y salud en el trabajq y de preveficin de rieggos labordes-

: :

La inspeccn del trabajo est encargada de vgiar el cumplimiento de las normas de sguridad y salud en el tabajo, de exigir las responsabilidades administratvas que procedan, de orientar y asesorar tcnicamefite efi ijcas mbrag ir de apfrcar tas sanciores es{ablecjdas en la Ley 28806, Le, General de Inspeccixr de[ T,Faba]oArtculo 96. Facultades de los inspectores de trabajo
Los nspectores de trabe.io estn facultados para:

a) Inclur en las vsitas de nspeccn a los tmbajadres, sus representantes, ros peritos y os _ tcnicos, y los representantes de los comts paritarios o aquellos designados ofcialmente que estime necesario para el mejor desarrollo de la funcin inspeclora en materia de segurdad y salud en el lrabajo:

b) Proceder a practicar cualquier dligencia de investigacn, examen o prueba que cgnsidere necesado para cornprobar que las disposiciones legles sobre seguridad y salud en el trabajo se observan @rreciamenec) Tomar o sacar mustas de sustiancias y materiales utirizados o manipulados en el eslablecmento, realizar medciones, obtener ftografas, vdeos y grabacin.de imgenes y levantar croquis y planos. d) Recabar y obtenet n{ormacin, datos o antecedentes con relevancia para la funcin inspectora en matera de seguridad y salud en el tfabajo.
e) Aconsejar y recomendar la adopcin de medidas para promover el mejor y cumplmiento de las normas de seguridad y saud en elt-abajo_

rs adeolado

D- Requerir al suieto inspcconado que, en un prazo determinado, Ieve a efecto fas modificacbnes que sean fecisas en las instaraciones, en ros equipos de trabaio o en los mtodos de trabajo que garantcen el curnplm-lento de las disposiq-ones relatii{as a ia salud o a la seguridad de los trbaiador*, de c'dormidad con rar normas tie ra hspecciin de trahaio-

g) Incar el procedirnento sanconador redante b sdensn de actas de inftaccin o de inftaccin pof irrc rnpfunianb de hs nofrnas de segunidad y salud en el Aabajo.
h) ordenar Ia pararzacrn o prhbco nmedda d irebalc o tareas ptr nobse.ranca de sobre prwer'rcia de rsgos bbcrdes, cre cono.riir grarre e iffninente F,= la seguriiad o salud de lcs t abaiadores, con el apoyo de la fuerza giblica,

la

no'.diva

aqc

de accidentes de trabajo y enfermedades profesonares causadoi por fatta de meddas de segurilad y salud en el tabajo_
1) Entrevistar a los miembrm det comit parab sindicales, con independenciade Ia actrr.cio nspednr

^.'^,1j^i:p-"T] exrgenca de las rsponsablifades que

los entes'eue.

gres{onan e{ seguro co{nplernentarb de fabaiG de

prrcdar

eE

rneia

de

egri.r2d socid st b.

ri:sqo ta

i*,s

y rw(esefibrfu

orgarucires

Artculo 97. Participacin de peritos y tcnicos en actuacones inspectivas El Ministerio de Trabajo y Promocn del Empleo, los gobernos regionales y gobiernos locales, e Ministerio de Salud y ios rganos de la administracin pblca proporconan peritos y tcnicos, debdamente calificados, a la inspecciE de ffiao. pala e[ 2dcr'^ao eercicic de hs funcones de nspeccin eft rneria de s$ridad y en eI t-afrio_

=Iu

En el caso del sector de energia y minas, Ias dreccones nacionales, regionales y locales organizan, contratan y proporcionan personal tcnco especializado para el desarroflo de las actuacones inspectivas qye realice et Ministeric de TrabaF y promocin del Empleo en materia de seguridad y salsd en el trabajo.

Artculo 98. Remisin de nformacin


Trabajo

"l

Con...o Nacional de Seguridad y Satud en el

La inspeccin del trabajo facilta al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajo y a los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo, de oficio o a peticin de los mismos. Ia infomacin que disponga y resulte necesara para el ejercicio de sus respectivas funciones v competencias en materia de segurdad y salud en ettrabajo.

Artculo 99- Intervencin del linistedc prblico con ocasin der ejercicio de la funcin de inspeccn en ras empresas, se apreciase -9, indcios de la presunta comisin de delito vinculado a

ia inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la nspeccn det h:abajo remie at Minslero pbrrco fos hechos que haya conocido y los sujetos que pudiemn resultar aechdos_
Artculo 100. Orgen de las actuaciones inspectivas
Las actuaciones inspectvas en materja de seguridad y salud en el trabajo tenen su orjgen en alguna de las siguientes causas:

Empleo.

a) Por orden de ras autoridades competentes del Mnisterio de Trabajo y promocin del

b) A solicitud fundamentada de otro rgano der sector pbrico o de cualquier rgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse as actuacones que re interesan y su nariad.
c) Por denunca del trabajador d) Por decisin nterna del $iFtema qe Inspeccign del Trabajo.
e)._Por ncativa de 1os ispectores de ttabajo cuando, en las actuaciones que se sigan en cumplmento de una orden de inspeccin, conezcan hechos que puedan ser contrarios al ordenamento jurdic en m?lteri'deseguridad y saiud en el trabajo.

sindcales y empresariales.

. ,

A peticin de ros empreb]s

y,ros *rbljaoores,

conio ,de .]as-organizacioneF

Artculo l0't. Requerimiento en caso de infraccin

En las actuaciones de inspeccn que derven en Ia apricaain de medidas de recomendacin y asesoramjenlo tcnico, de cmprobarse la existencia de una nfraccin en mare.a oe segundad y sarud en et trabajo, se requkre aJ su!tu re40nsable de g snisir h adopcn, en un plazo delerrninack; de bs merffs recesa;as para gaf-ruare cupFle,r, de las disposiciones vulneradas, y de las modificacion"" nua"ariu" un ras nstalaciones, en os

equipos o en los mtodos e trabajo para gannlizar el derecho a a seguridad y salud de los
trabajadores.

Artculo 402. Paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo grave e inminente


En las actuaciones de inspeccin, cuando los nspectores comprueben que

procedmentos establecdos en la Ley 28806, Ley General de inspeccion dd Trajo-

de la normaliva sobre prevencn de riesgos laborales mplta, a su jukj{, tEr rbsgs g-a1 e nmnente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordena la inmediata paraliz2.cin o la prohibidn de los trabajos o lareas, confome a los requisitos y

h inobsefancia

Las rdenes de paralizcn o prohibicin de tabajos por riesgo grave e jnmnente son inmedatamente ejecutadas- La paralizacin o prohbicn de trabaios por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin periucio del pago de Fa remuneraciones a de fas indemnizaciones que procdan a los trabaiadores as como. de bs re&as qre Pucudr I vdr d rLrdr ru.

Artculo 103. Responsablidad por ncumplimiento a Ia oblgacin de garanzar la seguridad y salud de los trabajadores
En matera de seguridad y saud en el trabajo, la entidad empleadora prncipal responde drecamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumolimento de la obligacin de garanzar l seguridad y salud de Ios t-abajadoies, p".so" que prestan
actividades en sus instalacones.

servcos, personal bajo modalidades formivas laboraleq, vistantes y usaos, ns trabajadores de as empress y entidades contratisas y subcontratistas que desarrollen
Asmismo, as empresas usuarias de empresas de servicios temporares y complementarios responden directamente por Ias infraccones por el ncumplimienlo de su deber de'garantizar la segurdad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

un plazo no mayor de ciento ochenta das a partir de su entrada en

PRIMERA- Los minstedos, institucones pblicas y organismos pblicos descentra rizados adecuan sus reglamentos sectoriales de segurdad y salud en el trabajo a la presente Ley en

vigecia,

SEGUNDA. Transfirense las competencias de fiscalizacin minera, establecidas en la Ley y fiscafizacin de las actividades mneras al Osinerg, al Minslerio de Trabajo y promocin del Empleo

28964, Ley que transfiere competencas de supervsn

TERCERA Er Ministerio de Trabajo y promocin der Empreo fnancia ras funcones de supervisin y sc.alizacin de las aclividades mineras medianie sus recursos prooios. los montos pagados por concepto de arancel de fiscalizacin minefa y et setera por cento oe tas multas que se impongan por las infoaccir:nes dtecfadas l" proce.os de fscaEaciin
m

Inera.

"r,

Y :
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFIGATORIAS

PRIMERA. Modificase artfculo 34 de 'el Trabajo, con el texto sguente:

la Ley 28806, Ley General de Inspeccin

del

"Artculo 34. Infraccones en materia de seguridad y salud en

trabajo

34.1 Son intaccones admnistrativas en materia de seguridad y salud en el t.abajo los ncumplimientos de las disposiciones legales de carcter general apicables a todos los centros de trabajo, as como las aplcables al sector industria, consbuccin, y energa y minas mediante accn u omsin de los dstirtos sujeios responsabbs. 34.2 El Mnisterio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de velar por el cumplmiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, determinar la comisn de nfracciones de carcler general eB materia de seguidad y salud en el lrabajo aplicables a todos los centros de trabaq as conq las int'acciores de seguridad y salud en el trabajo para la industra, la construccin, y energa y minas a que se iefiere el presente titulo-"
SEGUNDA. l\odifcanse los prrafos tercero y stmo del artculo 13 de la Ley 28806, Ley General de Inspeccin de Trabajo, con os textos siguentes:

"Artculo 13. Trmtes

d,e las actuacones

nspectivas
por niciado, sn que pu.an

Las actuaciones de investigacin o, comprobatorias se evan a cabo hasta su conclusin . los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren encomendarse a otros actuantes.

, Las actuaciones de investigacn o comprobatoras deben rearizarse en er plazo que se seale en cada caso concreto, sin que, con carcter general, puedan dilatarse ms de ireinta das hbles, salvo que la dilacin sea por causa impuiable ai sujeto inspeccionado. cuando sea necesario o las crcunstancias as lo aconsejen, puede autoriiarse la prolongacin de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su finatizacibn, exiepto en loi casos cuya materia sea seguridad y salud en el babajo-.
TERGERA. Adicinase el lteral o al artculo 45 de la Ley 28806, Ley cenerar de Inspeccin del Trabajo, con el texto siguiente:

"Artculo 45. Tmite del procedmiento sancionador


El procedmiento se ajusta al sguiente trmite:

D La resolucin correspondiente debe ser notificada al denuncante, aJ representane de ra organizacn sndical, asf como a toda persona @n legitirno inters en eJ Focedirniero_CUARTA, Incorprase el artculo 168-4 al Cdgo penat, con el

tefo

sguiente:

a-

"Artculo r68-A. Atentado contra ras condiciones de seguriad e hgiere ind*tiares


infringendo ras normas de seguridad y sarud en er trabajo y estando tegatmente . ..El gu", oblgado, no adopte las medidas preventivas_ .necsaras para que los lrabajadores desempeen su activrdad, poniendo en riesgo su da. salud o integridad sica, ser ,rim-d; con pena privativa de lbertad no menor de dos aos ni ,na'ry Ae ct;e

ac-

muerte o Iesioneigr.v"=, ta los tabajadores o terceros, Ia pena privativa de lbertad ser o menor oe cnco aos n riayor de diez aos-"

Si, como consecuencia de una nobservancia de las normas de seguridad y salud en ej trabajo, ocune un accidente d trabajo con consecuencias de

QUINTA. Adcinase un ltimo pnafo at artculo 5 del Decieto Legislativo 892, Ley que regula el derecho de los trabajadores a partcipr .n i." ,rtiii.'"" e fas emprG e desa'oltan actividades generadras de rents de i*"#

";i"g-;;i;,

con er texto sguente:

"Artculo 5.
en tguatdad de condciones del artculo 2 y 3 de hayan sufrdo accidente de trabajo o enfeedad !"ocupaconat y que haya dado lugar a descanio mdica, debidamente ;i;;;;
bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud eri

,- L:lllp"rlf :" et reparto de.tas utilidads p_r::gnt", norma, tos trabajadores que

"f

t"Ui.

";;tH,

SEXIA. Dergase el numeral 3 det artculo 16g del Cdigo penat.

fiscatzacn

SPTIMA. Dergase Ia Ley 2g964,

-Ley de tas actvidades mineras ai Osineig, Oeli

que tansfiere compebncs de supervsin y "Ln" o" zooz-

Comunquese al seor presidente de a Repblica para su promulgacin. En L,ma, a los veintsis das del mes de ulio de Oos mil once. CESAR ZUMAETA FLOBES Presidente del Congreso de la Repbica ALEJANDRO AGUINAGA RECUENCO Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA

PORTANTO:
, Mando se publque y cumpla.'

0""?",f1"?1.,"

Casa de cobierno, en Lima, a os diecnueve das det mes de agosro dei ao

OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica

SALO/N LERNER GHIJIS


Presdenie del Consejo de Ministros