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Artculo 19. Los trabajadores tienen derecho a: I. Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes. II.

Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este Reglamento. III. No ser separados del servicio sino por justa causa. IV. Recibir premios, estmulos y recompensas que sealen las disposiciones legales y las convenidas. V. Percibir las indemnizaciones legales que les corresponda por riesgos profesionales. VI. Renunciar al empleo. VII. Percibir su salario por perodos no mayores de quince das. VIII.Disfrutar de asistencia mdica para el propio trabajador y para sus familiares, por los motivos, condiciones y trminos establecidos por la Ley.

IX. Ser ascendidos en los trminos que la Comisin Mixta de Escalafn determine. X. Un aguinaldo anual. XI. Solicitar cambio de adscripcin en los trminos que se establecen en el presente Reglamento. XII. Recibir capacitacin por parte de la Secretara o de otras Instituciones afines. XIII. Ejercitar recurso administrativo solicitando la reconsideracin de las sanciones que le fueran impuestas, recurso que deber promoverse ante el Titular de la Secretara, dentro del trmino de 10 das hbiles que empezar a contar a partir de la fecha en que le sean comunicadas dichas sanciones por escrito; y hecho que sea lo anterior quedar expedito el derecho del trabajador para hacerlos valer ante la autoridad competente.

XIV. En casos de suspensin y de terminacin de los efectos del nombramiento, el trabajador tendr derecho a ser reinstalado en su mismo puesto o cargo siempre y cuando obtenga resolucin favorable al interponer el recurso de que se trata la fraccin anterior. XV. Ocupar el puesto que desempeaba al reintegrarse al servicio despus de ausencia por incapacidad temporal, accidente o enfermedad no profesional, maternidad o licencia sin goce de sueldo. XVI. Obtener permisos para asistir a las asambleas y actos sindicales, previo acuerdo entre la Secretara y el Sindicato. XVII. En caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus labores habituales, ocupar un puesto distinto que pudiera desempear. Siempre que hubiere plaza disponible.

XVIII. Participar en las actividades sociales, deportivas y culturales que organicen la Secretara y/o el Sindicato.
XIX. Gozar de las licencias con o sin goce de sueldo establecidas en el presente Reglamento.

Artculo 20. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:


I. Durante el perodo de embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relacin con la gestacin. Disfrutarn de una licencia de 90 das repartidos de la siguiente manera: cuatro semanas antes de la posible fecha del parto y el nmero restante de das, hasta completar 90 despus de ocurrido ste. Esta licencia podr prorrogarse bajo prescripcin mdica. Durante el perodo de lactancia, tendr dos reposos extraordinarios por da de media hora, o uno de una hora. El perodo de lactancia se computar de 180 das naturales despus del nacimiento. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II de este artculo, percibirn el salario integro. En los casos de prrroga a que se refiere la misma fraccin, tendrn derecho al cien por ciento de su salario en un perodo no mayor de treinta das. Tendrn derecho a regresar al puesto que desempeaban, computndose en su antigedad los perodos de descanso y la prrroga si la hubo.

II.

III.

IV.

V.

Artculo 33.- Los trabajadores que laboren jornada continua, tendrn derecho a un descanso durante la jornada de media hora. Artculo 39.- Las licencias con goce de sueldo se otorgarn en los siguientes casos: Por enfermedades no profesionales a juicio del mdico que lo atienda o del Instituto de Seguridad Social al que pertenezca y de la Secretara del Ramo: a) Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta 15 das con sueldo ntegro; hasta quince das ms con medio sueldo y sin goce de sueldo hasta por un ao. b) A los que tengan de uno a cinco aos de servicio; hasta treinta das con goce de sueldo ntegro, hasta treinta das ms con medio sueldo, y sin goce de sueldo por tiempo indefinido. c) A los que tengan de cinco a diez aos de servicio; hasta cuarenta y cinco das con goce de sueldo ntegro, hasta cuarenta y cinco das ms con medio sueldo y sin goce de sueldo por tiempo indefinido. d) A los que tengan de diez aos de servicio en adelante, hasta sesenta das con sueldo ntegro y ciento ochenta das ms con medio sueldo y sin goce de sueldo por tiempo indefinido.

e) Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo que sea necesario para el restablecimiento del trabajador, en la inteligencia que su reingreso y la indemnizacin que le corresponda, se ajustar a las leyes de la materia. f) Para efectuar los trmites de pensin o jubilacin ante "El ISSEG", por 3 meses, por una sola vez. g) Para el ejercicio del derecho de voto de las elecciones constitucionales. h) Tambin se otorgarn licencias con goce de sueldo ntegro y dems prestaciones a los trabajadores que resulten electos por su Sindicato para formar el Comit Ejecutivo de la Seccin 45 del S.N.T.E. i) Hasta por 3 das para atender asuntos particulares que as lo requieran, lo cual debern de notificar previamente a la Secretara, en los casos previsibles, exceptundose por lo tanto los casos de fuerza mayor, los cuales sern notificados a la Secretara, dentro del trmino de 3 das siguientes a aquel en que ocurra el hecho. El mximo de estos permisos sern de 3 en un ao de labores. j) Excepcionalmente para desempear comisiones de "El Sindicato", por el trmino necesario para la gestin especfica que motive la licencia, la que no podr exceder de 8 das. k) Cuando el trabajador contraiga nupcias y tenga como mnimo un ao prestando sus servicios, se le conceder licencia por 5 das hbiles; igual tratamiento cuando falleciera el cnyuge, o bien padres o hijos de los trabajadores, pudindose prorrogar este permiso a criterio de "La Secretara".

II. Las licencias sin goce de sueldo se concedern en los siguientes casos: a) Para que el desempeo de puestos de confianza, cargos de eleccin popular y comisiones oficiales federales o estatales. b) Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado una vez dentro del ao escolar y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; hasta de 30 das los que tengan un ao de servicio, hasta de noventa das a los que tengan de un ao un da a cinco aos de servicios y hasta de 180 das a los que tengan ms de cinco aos de servicio. III. Se cubrirn los salarios ntegros durante el perodo de vacaciones a los trabajadores que se encuentren en los siguientes casos. a) Quienes teniendo nombramiento permanente o interino ilimitado y no hubieran disfrutado de licencia para asuntos particulares por un trmino mayor de tres meses, hayan dado clases durante los ltimos cuatro meses del ao escolar y presenten pruebas o exmenes de curso. b) Quienes en las mismas condiciones del inciso anterior, despus de prestar sus servicios en una escuela con nombramiento permanente, presenten en otra o en el mismo plantel los reconocimientos o exmenes finales an cuando para servir a esta ltima se les hubiere expedido nombramiento temporal, por ascenso provisional o puesto superior inmediato.

En las mismas circunstancias se considera a las maestras que tambin estn en estado de gravidez y a quienes se hubiere dado nombramiento con limitacin en la inteligencia de que stas solamente recibirn sueldo ntegro durante el perodo de gravidez y hasta la fecha fijada como lmite del nombramiento. Tendrn derecho al pago proporcional durante el perodo de vacaciones los trabajadores que hayan gozado de licencia sin goce de sueldo por un trmino mayor de tres meses. Igual tratamiento tendr el interino. Tendrn derecho al pago del salario correspondiente a los perodos vacacionales de diciembre y primavera, aquellos trabajadores que hayan laborado ininterrumpidamente los tres meses anteriores a dichos perodos. Artculo 52.- Los trabajadores podrn nombrar un habilitado dentro de cada rea a fin de que recoja de la pagadura respectiva el importe de sus sueldos.

Artculo 21.-Son obligaciones de los trabajadores:


I. Rendir la protesta de Ley. II. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobarlo. III. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la Dependencia de su adscripcin y comprobarlo con el Certificado Mdico a ms tardar el tercer da de su expedicin. IV. Desempear el empleo o cargo en el lugar en que sean adscritos. V. Desempear las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que ste requiera y ejecutar el trabajo con el esmero apropiado en forma, tiempo y lugar que se sealen en el nombramiento. VI. Obedecer las rdenes o instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio y de acuerdo a su nombramiento. Una vez cumplidas, expresarn las objeciones que ameriten. VII. Comportarse con la discrecin debida en el desempeo de su cargo.

VIII. Atender con prontitud, cortesa y amabilidad al pblico, superiores jerrquicos, compaeros y subordinados, abstenindose de actos que menoscaben los principios de autoridad, disciplina y respeto.

IX. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pblica y no dar motivo de escndalo que de alguna manera menoscabe su buena reputacin, en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado.
X. Entregar con toda anticipacin los expedientes, documentos, valores o bienes, cuya atencin, administracin o guarda estn bajo su custodia o cuidado, en caso de cese, renuncia o cambio de adscripcin. As mismo devolver la credencial o credenciales y dems identificaciones que les haya proporcionado "La Secretara".

XI. Trasladarse al lugar de su adscripcin o de su nueva adscripcin que seale la Secretara, para tomar posesin de su empleo en un plazo no mayor de cinco das si se trata de nuevo ingreso o ascenso, siempre que el cargo deba desempearse en poblacin donde se encuentre el domicilio del trabajador, o dentro del trmino de 15 das si se trata de nuevo ingreso o 30 das si es de ascenso en caso de que el trabajador deba cambiar su domicilio para tomar posesin de su empleo en otra ciudad. Los plazos se contarn a partir de la fecha en que se comunique legalmente al trabajador su designacin y podr ser ampliado a juicio de la Secretara, de acuerdo con circunstancias especiales que los ameriten. XII. Dar facilidades a los mdicos nombrados por la Secretara para la prctica de visitas y exmenes en los casos siguientes:

a) Incapacidad fsica. b) Enfermedades. c) Alcoholismo o uso de drogas o enervantes. d) A solicitud de la Secretara, en cualquier otro caso no mencionado.

XIII. Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que observen en el servicio. XIV. Para el control de la asistencia de los trabajadores a sus jornadas de trabajo, stos tendrn la obligacin de registrar su asistencia diariamente, tanto a la hora sealada para iniciar sus labores como a la hora sealada para la terminacin de la misma. XV. Asistir a los cursos de capacitacin que se impartan para mejorar la actividad que se realiza. XVI. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento, con motivo de su trabajo. XVII. Mantener en buen estado los instrumentos y tiles que se les proporcionen para el desempeo del trabajo encomendado, no siendo responsable por el deterioro causado, por el uso normal o mala calidad de los mismos. XVIII. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos, que con motivo del trabajo que desempeen estn bajo su administracin, guarda o custodia. XIX. Registrar su domicilio particular o algn otro dato que permita su localizacin ante la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Personal o ante "La Secretara", y dar aviso del cambio del mismo en un trmino de 10 das.

Artculo 22. Queda prohibido a los trabajadores:


I. II. III. IV. V. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los oficiales de "La Secretara". Introducir o consumir bebidas embriagantes, enervantes y drogas en el centro de trabajo. Portar armas de cualquier clase en los centros de trabajo, salvo que por la razn de sus funciones estn debidamente autorizados para ello. Proporcionar a cualquier persona sin la debida autorizacin documentos, datos o informes de los asuntos de la Secretara. Llevar a cabo, en los centros de trabajo, colectas, ventas, as como organizar rifas dentro de las horas laborales o fuera de ellas, sin autorizacin de la Secretara y hacer propaganda de cualquier ndole. Si son maestros pagadores o habilitados, o empleados con ese carcter retener sueldos sin que haya orden de autoridad competente.

VI.

VII. Solicitar o recibir de cualquier persona gratificaciones para gestionar, dar preferencia al despacho de asuntos y resolver favorablemente cualquier asunto. VIII. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares donde desempean su trabajo. IX. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de su superior jerrquico. X. Sustraer tiles de trabajo, material de oficina y equipo del lugar donde prestan sus servicios. XI. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o intoxicacin por alguna droga o enervante.

XII. Usar los tiles y herramientas suministradas para el trabajo, con objeto distinto a que estn destinados.
XIII. Abandonar sus labores o suspenderlas injustificadamente, an cuando permanezcan en su sitio de trabajo.

XIV. Hacer anotaciones falsas en las tarjetas de asistencia, o marcar por otro trabajador en la o en el reloj checador.
XV. Alterar cualquier documento oficial. XVI. Permitir que otras personas, sin autorizacin manejen la maquinaria, aparatos y vehculos que tengan asignados para el desempeo de sus labores. XVII. Incurrir en actos de violencia; amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes, subordinados o compaeros, o contra los familiares de uno y otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio. XVIII. Ejecutar actos inmorales en el centro de trabajo. XIX. Usar durante los fines de semana los vehculos propiedad de: "El Ejecutivo", asignados a la Secretara, salvo previa autorizacin. XX. Realizar funciones de gestora, trmites, solicitudes en representacin de otros trabajadores durante o fuera de las horas de trabajo sin contar con la personalidad que los acredite como representantes sindicales.

Art 23 Son obligaciones de la Secretara


IX. Efectuar los trmites necesarios a fin de que la autoridad competente, proceda a la realizacin de los descuentos, retenciones y deducciones al salario del trabajador, cuando fuera procedente, de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento. XII. Proporcionar a los trabajadores, la capacitacin y adiestramiento en los trminos del presente reglamento y de la ley Art 25. La capacitacin y adiestramiento deber impartirse durante las horas de jornada, el Titular de la dependencia en atencin a las necesidades, determinar el nmero de los trabajadores que asistan a los cursos, de tal manera que no se afecte la actividad normal del servicio.

Art. 27. Con objeto de salvaguardar la vida, preservar la salud y la integridad fsica de los trabajadores, as como para prevenir y reducir las posibilidades de incidencia de los riesgos de trabajo La Secretara, mantendr las condiciones de seguridad e higiene necesarias en su centro de Trabajo. Captulo V De las Jornadas de Trabajo y Descansos Legales Art. 32. Se conceder a los trabajadores una tolerancia de 15 minutos para llegar a su trabajo y de igual manera la misma tolerancia, para regresar a su jornada de trabajo cuando sta sea discontinua, sin sancin alguna. Los trabajadores debern registrar siempre su asistencia a las labores, tanto a la entrada como a la salida. El registro de asistencia entre los diecisis y los treinta minutos siguientes a la hora de inicio de la jornada se considerar retardo. Por cada tres retardos se computar como falta injustificada.

Artculo 54.- Slo podrn hacerse descuentos, retenciones o deducciones al salario, en los siguientes casos. I. Por impuestos; II. Por pago de deudas al Estado, en los trminos de la Fraccin I del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo; III. Por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias; IV. Por cuotas para cooperativas y cajas de ahorro, en los trminos de la fraccin IV del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo; V. Por cuotas y pagos a los Institutos de Seguridad Social, en los trminos de las Leyes y Convenios relativos; VI. Por concepto de pago de alimentos ordenados por la Autoridad Judicial. Artculo 55.- En ningn otro caso fuera de los establecidos por el artculo anterior, podr reducirse el salario a un trabajador. Cuando por diversos motivos un trabajador desempee algn empleo de menor categora, seguir gozando del sueldo estipulado para su empleo de base. Sin embargo, si llegara el caso y desempeara un cargo de mayor categora, gozar del salario correspondiente a sta ltima.

Artculo 74.- El nombramiento deja de surtir efectos: I. Por renuncia debidamente aceptada por escrito, si el trabajador no recibe la aceptacin de su renuncia en el trmino de quince das hbiles, podr abandonar su puesto sin responsabilidad.
La aceptacin de la renuncia no implica la liberacin de la obligacin de entregar el puesto a su sucesor y en casos de manejo de fondos o valores, la entrega implicar la presentacin de un estado de cuenta. Durante el tiempo de la entrega, que no podr exceder de treinta das, el trabajador disfrutar de las prestaciones laborales. II. Por conclusin del trmino del nombramiento o de la obra. III. Por muerte del trabajador. IV. Por incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, adquiridas con posterioridad a la expedicin del nombramiento que hagan imposible la prestacin del servicio. V. Por resolucin judicial.

VI. Por rescisin consistente en despido justificado cuando concurra cualesquiera de las siguientes causas. a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad y honradez o en actos de violencia, amagos, injurias y malos tratamientos con sus jefes. Si incurre en las mismas faltas y actos contra sus compaeros o contra los familiares de unos y otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimento de la relacin de trabajo. b) Cuando faltare a sus labores por ms de tres das en un perodo de treinta, sin causa justificada. c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materiales y dems objetos relacionados con el trabajo, por ocasionar la misma destruccin por imprudencia o negligencia graves. d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo. e) Por revelar asuntos secretos o reservados de los que tuviera conocimiento con motivo del trabajo. f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia de la seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que all se encuentran. g) Por no obedecer, injustificadamente, las rdenes que reciba de sus superiores. h) Por ingerir bebidas alcohlicas o intoxicarse con enervantes durante las horas de trabajo y, de igual manera, asistir a las labores bajo tales efectos.

i) Por falta de cumplimento a las condiciones de trabajo. j) Por prisin impuesta en sentencia ejecutoria. k) Cuando el trabajador incurra en engaos o presente certificados falsos sobre su competencia. l) Por malos tratos al pblico que tenga obligacin de atender, descortesas reiteradas y notorias o por retardar intencionalmente o por negligencia grave los trmites a su cargo. m) Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar riesgos profesionales. n) Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores de igual manera graves y de consecuencia semejantes en lo que al trabajo se refiere. o) Abandono de empleo. p) Todo nombramiento que se expida, quedar insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesin del empleo conferido en un plazo de cinco das si se trata de nuevo ingreso o ascenso, siempre que el cargo deba desempearse en la poblacin donde se encuentre el domicilio del trabajador; de 15 das si se tratara de nuevo ingreso o 30 si es de ascenso, en el caso de que el nombrado deba cambiar su domicilio o tomar posesin de su empleo fuera de l. Los plazos se contarn a partir de la fecha en que se comunique legalmente al trabajador su designacin y podrn ser ampliados a juicio de la Secretara, de acuerdo con circunstancias especiales que lo ameriten.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIN