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Ver Tambin: Admisin de Hechos Terminacin del Contrato de Trabajo por Mutuo Consentimiento Competencia, Renuncia a la Excepcin

Normativa
Legislacin
G

Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, que crea el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana[1]

Jurisprudencia
A la Rescisin de un Contrato
La CODETEL desconect el telfono, lo cual oper una rescisin del contrato de servicio. Posteriormente, el abonado acudi a pagar las mensualidades atrasadas. La Corte de Apelacin sostuvo que la aceptacin de este pago implicaba conformidad para dejar sin efecto la rescisin. Pero la rescisin del contrato no liberaba al abonado de pagar la deuda resultante del servicio, de forma que la aceptacin del pago no significa renuncia a los efectos de la rescisin.[2]

Al Salario
La renuncia de un trabajador a una parte de su sueldo convenido es violatoria del Principio IV y nula.[3]

A Irregularidades Procesales
Ver Tambin: Casacin, Medios, Insuficiencia de los Si una parte no hace reservas acerca de la informacin testimonial, da implcitamente su aprobacin a cualquier irregularidad procesal.[4] La Corte a qua rechaz el pedimento de informativo del apelado sin dar motivos y acto seguido le ofreci la palabra para que formulara sus conclusiones al fondo, lo que hizo sin formular reserva. Su actitud slo puede ser interpretada como una aquiescencia implcita a la sentencia que rechaz la medida de instruccin solicitada.[5] [6] [7] No se considera renunciado el pedimento el vencimiento del plazo para apelar como causa de inadmisibilidad, aun cuando se propone despus de celebrado el informativo y concluido al fondo.[8]

Al Trabajo o al Pago de Prestaciones

Ver Tambin: Abandono de Trabajo Desahucio, Ejercido por el Trabajador El hecho de declarar el trabajador que si no le ofrecen tales o cuales mejoras en su situacin, l se retira del trabajo, no puede interpretarse como una renuncia a su empleo.[9] La carta suscrita por el trabajador ante notario, en que renuncia a su trabajo, tiene el mismo efecto que una disolucin por mutuo consentimiento de las partes. Artculo 64 Cdigo Trabajo.[10]

El trabajador puede renunciar a su empleo mediante simple carta, en cuyo caso no es aplicable el Artculo 64 Cdigo Trabajo sobre terminacin por mutuo consentimiento.[11] El documento en que el trabajador renuncia a sus reclamaciones, reconoce que ha sido un trabajador mvil y otorga recibo por RD$100 como donacin generosa de la compaa, no debe ser descartado sobre la base de que las reglas del Principio IV son de orden pblico, si bien no constituye una prueba completa de lo que alega la compaa.[12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] El razonamiento de la Cmara a qua, de que la renuncia por simple carta del trabajador, aceptada por el patrono, equivale a un mutuo desistimiento, sin que se haya llenado el requisito del Artculo 64 Cdigo Trabajo de formalizarlo ante notario o ante el Departamento de Trabajo, es de tal modo confuso e incoherente que no permite a la Suprema Corte de Justicia establecer si se ha hecho una aplicacin correcta de la ley.[19] El trabajador, al ser cancelado despus de 25 aos al servicio de la empresa, estamp su huella digital sobre un documento y recibi una donacin de RD$150.00. El principio fundamental de la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores hace que carezca de inters toda especulacin sobre la forma como se escritur el acto.[20] Al recibo de ciertos valores de la empresa, aunque implique renunciar a algn derecho, es perfectamente vlido, pues se hizo cuando ya no se encontraba bajo la hegemona del patrono, que es lo que prohbe el Principio IV del Cdigo Trabajo.[21] El patrono tena un recibo por RD$84.00, que deca que el trabajador no tiene ninguna reclamacin. Ante esa situacin pudo el Juez apreciar que haba habido una dimisin voluntaria.[22] [23] La renuncia del trabajador a su empleo, pura y simplemente, implica una renuncia a los derechos reconocidos por la Ley y una renuncia de este tipo es nula. Una simple carta de renuncia no puede ser aceptada como prueba de dimisin. La renuncia al empleo y la dimisin no son categoras jurdicas idnticas o equivalentes. La dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, que puede ser o no justificada.[24] [25] El 8 de abril la profesora renunci a la tanda matutina, pero declar que continuara impartiendo clases de tarde. El 13 de abril, la escuela responde no aceptar su renuncia parcial y declara prescindir de sus servicios. El Juez a quo declar que, al no responder de inmediato a la renuncia, la escuela dio su asentimiento tcito a la misma, por lo que se hizo responsable del despido. Se casa esta sentencia, porque la ley no da plazo para responder a este tipo de renuncia.[26] El Principio V del Cdigo Trabajo prohbe la renuncia a los derechos de los trabajadores en el mbito contractual, no despus de finalizado el contrato; por tanto, es vlido todo recibo firmado por el trabajador, incluso cuando hubiere alguna diferencia a favor de ste, siempre que no se consignara inconformidad por ese pago y se formulen reservas de reclamar esos derechos.[27] [28] [29] [30] La ausencia de prueba del despido, unida a las cartas de renuncia de los trabajadores, lleva a la conclusin de que la ruptura de los contratos de trabajo fue una iniciativa unilateral de los trabajadores.[31] El solo hecho de que una carta firmada por un trabajador haya sido redactada por su empleador no resta veracidad al contenido de la misma, debiendo el tribunal verificar si la firma se hizo bajo presin o libremente, para determinar si las circunstancias implican un despido encubierto. B.J.1049.290 Los trabajadores pueden renunciar a sus derechos despus de concluido el contrato de trabajo y hasta tanto sus derechos, en caso de litigio, no sean reconocidos por una sentencia con

autoridad irrevocable de la cosa juzgada.[32] [33] El hecho de que un empleador, al negar la existencia del despido, alegue que el trabajador renunci a sus labores, no exime a ste de probar la causa de la terminacin del trabajo. Esta exencin se produce cuando el empleador admite el hecho del despido o alega justa causa, lo que no ocurre en la especie.[34] [35] Interpretando la prueba testimonial aportada, la Corte de Trabajo pudo apreciar que el trabajador firm la carta de renuncia a requerimiento de la empresa, para lo cual aplic el principio del imperio de la realidad de los hechos frente a los documentos.[36] La existencia de una carta de renuncia al trabajo no crea una presuncin de despido. Debe establecerse que la voluntad del empleador fue la determinante de la conclusin de la relacin laboral.[37] Al evaluar la carta de dimisin de la trabajadora, el Tribunal a quo estim inaplicables las disposiciones del IV Principio Fundamental del Cdigo Trabajo, estimando que la validez a la renuncia a los derechos de todo trabajador est sujeta a que surgiera de la voluntad librrima de ste.[38] Es vlida la renuncia unilateral de los derechos del trabajador fuera del mbito contractual, siempre que el documento donde consta est firmado libre y voluntariamente por el trabajador.[39] No es necesario que el documento de renuncia del trabajador sea firmado por el patrono.[40]

A la Participacin en los Beneficios de la Empresa

Es inadmisible por falta de inters la reclamacin del trabajador a una participacin en las utilidades de la empresa, ya que el trabajador otorg un recibo de descargo cuando ya no se encontraba bajo la hegemona de la empresa.[41]

A los derechos laborales

Ver tambin: Abandono del Trabajo Desahucio, Ejercido por el Trabajador Desistimiento, De demanda en pago de prestaciones Recibo de descargo Terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento Trabajo, contrato de, Nuevo contrato Transaccin El V Principio Fundamental no impide la renuncia de los derechos del trabajador una vez terminado el contrato de trabajo. No. 24, Ter., 17 Sept. 1997, B.J. 1042; No. 20, Ter., Feb. 1998, B.J. 1047. Los trabajadores pueden renunciar vlidamente a sus derechos desde la terminacin del contrato hasta que los mismos hayan sido reconocidos de manera irrevocable por los tribunales. ( Art. 669 C.Tr.). No. 48, Ter., Jun. 1999, B.J. 1063. El trabajador desahuciado puede renunciar al preaviso, perdiendo con ello el derecho a los salarios correspondientes a ese perodo, pero no al auxilio de cesanta. No. 57, Ter., Jun. 1999, B.J. 1063. El V Principio Fundamental del Cdigo de Trabajo limita la nulidad de la renuncia de derechos hecha por el trabajador a que la misma sea hecha durante el perodo de vigencia del contrato de trabajo; una vez disuelto el contrato de trabajo, el art. 669 impide la renuncia de derechos desde el momento

en que los mismos han sido reconocidos por una sentencia irrevocable, pero antes de la sentencia adquirir este carcter, la renuncia y transaccin siempre son posibles. No. 6, Ter., Feb. 2000, B.J. 1071; No. 28, Ter., Oct. 1999, B.J. 1067; No. 03, Pl., Abr. 2000, B. J. 1073. A pesar de la existencia de una carta donde un trabajador manifiesta su voluntad de poner trmino al contrato, el tribunal puede apreciar que la causa real de la terminacin fue un despido, siendo necesario que se indiquen los hechos que le permitieron llegar a esa conclusin. No. 9, Ter., Ago. 2000, B.J. 1077.

Contraria a la Realidad del Trabajo

La carta de renuncia del trabajador no conlleva la terminacin del contrato cuando ste permanece laborando. No. 14, Ter., 12 Sept. 1997, B.J. 1042. La existencia de una carta de renuncia no constituye una prueba irrebatible de que el contrato termin por esa causa, cuando posteriormente el empleador comunica una carta de despido, lo que evidencia su voluntad de poner trmino al contrato. No. 7, Ter., Ene. 2009, B.J. 1178.

Forma de la renuncia a los derechos laborales

El solo hecho de que una carta firmada por el trabajador haya sido redactada por su empleador no resta veracidad al contenido de la misma, debiendo el tribunal verificar si la firma se hizo bajo presin o libremente. No. 16, Ter., Abr. 1998, B.J. 1049. No es necesario que el documento que recoge la renuncia de derechos est firmado por el empleador, siendo suficiente que el trabajador lo haya firmado de manera libre y voluntaria.No. 7, Ter., May. 1999, B.J. 1062. Aunque los trabajadores soliciten la revocacin de la sentencia en todas sus partes, la cual consignaba sumas por participacin en los beneficios, no puede reconocerse dicha declaracin como renuncia de derechos, al haber solicitado en sus conclusiones acoger todos los pedimentos del escrito de demanda, entre los que estaban tales beneficios. No. 32, Ter., Feb. 2010, B.J. 1191.

Mujer embarazada
El principio del contrato-realidad permite a la Corte declarar ineficaces las declaraciones de renuncia de las trabajadoras embarazadas, y determinar que el empleador realiz desahucios nulos, sin importar que las mismas estn contenidas en un acto autntico. No. 48, Ter., Jul. 1998, B.J. 1052. Las medidas que tienden a dar proteccin a la mujer embarazada son de orden pblico y como tal no pueden ser objeto de renuncia voluntaria de la trabajadora, pues esas medidas van dirigidas a proteger la maternidad y no a consagrar beneficios adicionales en provecho de la trabajadora como tal, sino por su condicin de futura o reciente madre.No. 48, Ter., Jul. 1998, B.J. 1052. Como el desahucio de la trabajadora embarazada se considera nulo, el contrato se mantiene vigente, impidiendo la renuncia.No. 42, Ter., Ago. 2007, B.J. 1161.

Doctrina
G

ARIAS B., Hctor. Expulsin y renuncia de los miembros del sindicato. En: Derecho y Poltica, 6: 133-150. Santo Domingo: agosto de 1982.

Referencia
1. Repblica Dominicana [Leyes] Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, que crea el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana. Publicado en la Gaceta Oficial 9836 2. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 908. Ao 982 3. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 775. Ao 1051 4. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 713. Ao 614 5. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 787. Ao 978 6. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 825. Ao 1523 7. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 887. Ao 2599 8. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1042. Ao 275 9. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 728. Ao 2169 10. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 735. Ao 280 11. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 754. Ao 2841 12. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 768. Ao 2940 13. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 768. Ao 2948 14. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 768. Ao 5954 15. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 768. Ao 2961 16. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 768. Ao 2968 17. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 768. Ao 2975 18. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 768. Ao 2981 19. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 780. Ao 2336 20. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 831. Ao 319 21. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 872. Ao 1929 22. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 894. Ao 1131 23. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 919. Ao 1084 24. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 976. Ao 310 25. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 991. Ao 527 26. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 996. Ao 1000 27. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1042. Ao 282 28. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1047. Ao 391,426,458 29. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1062. Ao 562,1042 30. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1065. Ao 644,750 31. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1044. Ao 153 32. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1055. Ao 608 33. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1056. Ao 464 34. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1057. Ao 576 35. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1063. Ao 795 36. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1057. Ao 627 37. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1057. Ao 704 38. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1060. Ao 940 39. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1062. Ao

1042 40. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1065. Ao 750 41. Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Boletn Judicial No. 1044. Ao 226

Bibliogrfica
G

HEADRICK, William C. Compendio Jurdico Dominicano: Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia durante el perodo 1970-1998 e ndice de la legislacin vigente en la Repblica Dominicana. 2 ed. Santo Domingo: Editora Taller, 2000. 503p MOYA P., Frank; FLORN R., Marisol. Bibliografa del Derecho Dominicano 1844-1998. Santo Domingo: Amigo del Hogar, 1999. 327p.

--Escuela Nacional de la Judicatura/Carmen R. Roa Gernimo 15:57 8 Oct 2012 Contenido: Inicio A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z