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Nueva escala de multas laborales El sbado 7 de diciembre se ha publicado en el D.S.

012-2013-TR, mediante el cual el Ministerio de Trabajo aprueba nuevas escalas de multas por infracciones laborales. Se aprueban tres escalas de multas diferenciadas, la primera para la microempresa, la segunda para la pequea empresa y la tercera para la mediana y gran empresa. Como se recordar, mediante Ley 29981 se cre la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), aumentando en 900% el monto mximo de las multas laborales: hasta 50 UIT (microempresa), hasta 100 UIT (pequea empresa) y 200 UIT (mediana y gran empresa). Estas multas mximas han sido flexibilizadas, de acuerdo al nmero de trabajadores afectados, el rgimen laboral al que pertenece la empresa y por subsanacin voluntaria de la empresa que incurri en la infraccin laboral. REBAJA DEL 90% As por ejemplo, cuando en el proceso de investigacin o comprobatorias, la autoridad inspectiva detecta infracciones, las multas sern rebajadas en 90%, si la empresa subsana voluntariamente las infracciones detectadas. MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS Las multas a las micro y pequeas empresas sern rebajadas en 50%, siempre que dichas empresas estn previamente inscritas en el Registro Nacional de Micro y Pequeas Empresas (REMYPE), antes de la generacin de la orden de inspeccin. Cabe precisar que las nuevas escalas de multas de micro y pequea empresa ya estn rebajadas en 50%, tal como lo dispone el artculo 39 de la Ley de Inspecciones Laborales. MULTA MXIMA MYPES La multa mxima a las micro y pequeas empresas inscritas en el REMYPE, no podr superar el 1% del total de ingresos que haya percibido la empresa infractora durante el ao anterior a la infraccin laboral. INFRACCIONES MUY GRAVES Incorpora como infracciones muy graves el no contar con el registro de control de asistencia, impedir al trabajador el registro de su tiempo de trabajo, as como no registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicio, practicantes, personal de terceros o derechohabientes en las planillas electrnicas. INFRACCIONES INSUBSANABLES No son subsanables y no procede la rebaja de respecto de infracciones relacionadas con el trabajo de menores, el trabajo forzoso y trata de personas. En estos casos, las sanciones sern de 50 UIT para las microempresas, 100 UIT para las pequeas y 200 UIT para los dems casos. CONCURSO DE INFRACCIONES Cuando se incurre en infracciones sustantivas (no pagar beneficios sociales, por ejemplo) y que a la vez, implique incumplimiento de otras obligaciones formales o accesorias, se aplicar la multa por la infraccin ms grave, en tanto la infraccin grave sea subsanada por el empleador.

Mediante Decreto Supremo N 012-2013-TR, publicado el sbado 07 de diciembre, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ha modificado el Decreto Supremo N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo en los siguientes aspectos:


Para

Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales Fiscalizacin de las actuaciones inspectivas Infracciones graves de empresas y entidades de intermediacin Cuanta y aplicacin de las sanciones (nuevas tablas) Reduccin de multa

La entrada en vigencia de este conjunto de modificatorias es el prximo 01 de marzo del ao 2014. obtener mayor informacin al respecto, le sugerimos revisar el boletn legal de ese da.

TABLA DE INFRACCIONES

Explicacin: A los nmeros que resulten de cada infraccin se les debe multiplicar por la UIT vigente en cada ao. Por ejemplo si la UIT fuera de 3700 (actual) para la MICROEMPRESA la multa leve seria de 370 soles la mnima y la mxima de 1,850 soles.