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INFORMACION DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

INTELIGENCIA
PRUEBA DESCRIPCION
Prueba de Inteligencia no verbal basado en Matrices Progresivas. La prueba esta definida por 60 tareas en 5 subpruebas con el nivel ascendente de complejidad.

CATEGORIAS A MEDIR
Capacidad perceptual Capacidad de Observacin Razonamiento lgico

TIEMPO DE APLICACIN

DATOS ANEXOS

RAVEN

50 a 60 minutos

MEILLI

Es una preuba de inteligencia que trata de interpretar la forma en como el individuo obtiene un conocimiento de su realidad y logra su adaptacion individual al medio, resolviendo los problemas nuevos que se vayan suscitando.

Factor: analitico- Inventivo 30 minutos

Factor abstracto-concreto

TERMAN

La prueba de Terman Merril permite detectar la brillantez intelectual de la persona y est Informacin, Juicio, Vocabulario, estructurada en diez series en las que se evala: Sintesis, Concentracin, Anlisis, la informacin cultural, el juicio lgico, Abstraccin Planeacin, organizacin y razonamiento verbal, habilidad numrica, Atencin atencin-concentracin, clasificacin y discriminacin selectiva.

40 a 50 min

Conocimiento de cultura general Juicio lgico y sentido comn Concentracin y Capacidad aritmetica

40 a 60 minutos

WAIS
Es un testde inteligencia en el cual se obtiene el " CI" de un individuos segn la

Consta de dos partes la parte verbal, y la ejecutable. Por el momento solo se estar aplicando la

WAIS
Es un testde inteligencia en el cual se obtiene el " CI" de un individuos segn la escala "Weschler"

Habilidad para la solucin de problemas Capacidad conceptual Atencin Memoria Flexibilidad y capacidad de nuevos aprendizajes Capacidad para analizar y organizar Solucin de problemas

40 a 60 minutos

PARTE EJECUTABLE

Capacidad para enteder una situacin completa Capacidad perceptual Capacidad de persistencia.

40 minutos

Consta de dos partes la parte verbal, y la ejecutable. Por el momento solo se estar aplicando la parte verbal, ya que el material de la 2a fase es necesario comprarlo.

COMPORTAMIENTO
PRUEBA DESCRIPCION CATEGORIAS A MEDIR
Habilidad en supervisin Permite detectar hasta que grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales. Se evala el grado en que una persona se comporta a distintas situaciones sociales. Capacidad de decisin en las relaciones humanas Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales Habilidad para establecer las relaciones interpersonales Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales

TIEMPO DE APLICACIN

DATOS ANEXOS

MOSS

De 20 a 30 minutos

LIDERAZGO

ALLPORT

Terico El objetivo del test es la identificacin de los Esttico valores personales y la adptacin al medio social Poltico

Econmico Social Religioso

30 minutos

VALORES

Dominio

CLEAVER

Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y bajo presin as como su desempeo en el puesto, tambin se puede determinar el ndice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofa y polticas de su organizacin, El test identificar las orientaciones motivacionales (necesidades a cubrir) a partir de una serie de items y dibujos.

Influencia Constancia Apego Necesidad de afiliacion Necesidad de Logro Necesidad de poder A.- Preferencia por trabajo en grupo B.- Preferancia por sit. Estables y fam. 30 minutos MOTIVACION 30 minutos LIDERAZGO

MC CLELLAND

KUDER

Es un instruemento que mide las preferencias personales de un individuo

C. Preferencias por trabajos de orden intelectual o terico D.- Preferencia por situaciones no conflictivas

50 min a 70 min

D.A.T.

E.- Inclinacin para dirigir o dominar a los demas Razonamiento verbal Clculo Razonamaiento abstracto Es un instrumento elaborado con el objetivo Velocidad y precisin de la apreciacin de las aptitudes de un Razonmiento mecnico sujeto Relaciones espaciales Ortografia Lenguaje COMPORTAMIENTO Competir Colaborar Negociar Evadir Es un test que mide tipo de comunicacin, Complacer comportamiento, Habilidades de TIPOS DE APRENDIZAJE aprendizaje

2 1/2 HRS

APTITUDES

EVALUACION DE COMPETENCIAS

60 min

EVALUACION DE COMPETENCIAS

Es un test que mide tipo de comunicacin, comportamiento, Habilidades de aprendizaje Visual Kinestsico Auditivo COMUNICACIN

60 min

PERSONALIDAD
PRUEBA DESCRIPCION
Tiene por objeto mostrar los distintos tipos de temperamento que posee el sujeto; acerca de sus preferencias y costumbres en la vida cotidiana.

CATEGORIAS A MEDIR

TIEMPO DE APLICACIN
30 minutos

DATOS ANEXOS

THURSTONE H T P (House, tree, person) Machover (figura Humana)

Tipos de temperamento

Es un test donde a partir de dibujos la persona proyecta y pone de manifiestio su aparato psiquico, sobre su personalidad.

Cuestion Familiar Cuestin personal Cuestion de relaciones sociales

30 a 50 minutos

20 a 30 minutos

16 PF

Retraido-Sociable Lento-rapido Infantil-Inmaduro Sumiso-Dominante Taciturno-Entusiasta Variable-Constante Timido-Aventurado Mide la personalidad del individuo tomando Emocional-Racional en cuanta 16 factores Sospechoso-Confiable Excentrico-Convencional Simple-Sofisticado Inseguro-Confiado Rutinario-Innovador Dependiente-Autosuficiente Descontrolado-controlado

60 minutos

Tenso-estable

ESPECIALES
PRUEBA DESCRIPCION CATEGORIAS A MEDIR
TEST DE ELECCION VOCACIONAL A.- Preferencia por trabajo en grupo B.- Preferancia por sit. Estables y fam.

TIEMPO DE APLICACIN

DATOS ANEXOS

KUDER

Es un instruemento que mide las preferencias personales de un individuo

C. Preferencias por trabajos de orden intelectual o terico D.- Preferencia por situaciones no conflictivas E.- Inclinacin para dirigir o dominar a los demas

50 min a 70 min

INFORME GRAFOLOGICO
En el cul mediante una preubas del estudio de la letra se obtiene: Facultades intelectuales Cualidades morales y de comportamiento Voluntad Rasgos de agresin Rasgos de honestidad y confiabilidad Relaciones interpersonales Actitudes.

RECOMENDADO PARA Promociones o ingresos a Gerencias y Puestos Medios: Jefaturas, Coordianadores.

Puestos Medios Puestos Gerenciales

Cualquier persona, de la cual se requiera saber el tipo de temperamento, generalemtne para lideres o personas que tienen a su cargo ams gente o que estan en realcion con un equipo de trabajo muy amplio. Perfil de vendedores ( memoria y cap. Conceptual. Gerencias Puestos que involucren un alto nivel de atencion de retencion numerica y memorizacion

Puestos que involucren un alto nivel de atencion de retencion numerica y memorizacion Gerencias, Jefatruras, Coordinadores Prueba para detectar un posible ascenso Deteccin de un programa de carrera dentro del mismo puesto Detaccin de necesiadades a capacitar en un programa FODA de desarrollo personal

RECOMENDADO PARA

Para gente que tiene a su cargo mas personal y tiene que un gran flujo de relacion interpersonal. Gerencias Supervisores /jefaturas /Coordiandores

Caulquier personal, cualquier rea, cualquier nivel

Cualquier personal, por la cuestion evaluativa es permisible aplicarla a cualquier puesto.

Promociones Detectar liderazgo/Flujo de trabajo Detectar necesidades del personal Aplicable para establecer un perfil de puesto Puestos que requieran de un nivel minimo de estudios (Preparatoria)

Areas gerenciales Puestos que requieran de un nivel de estudios mas especializado como mnimo (Preparatoria) Puestos de perfil ingeniera Puestos donde tengan que tener conctacto con el manejo de maquinaria profesional.

Coordinadores de de personal Para la formacin equipos de trabajo Para la seleccin de instructores de capacitacin Superviores

Apto para determinar capacidades de aprendizaje, y

RECOMENDADO PARA Cualquier puesto Para identificar equipos de trabajo Jefes de reas

Apto para los sujetos que este mas en contacto con personas, o de aquellos puestos que tengan una responsabilidad hacia otros tratando de salvaguardar a las personas a su cargo: Docentes, Guardias de seguridad, puestos de mucha confianza. Cualquier Persona que este interesada en conocer mas acera de su personalidad.

RECOMENDADO PARA:

Aplicable para establecer un perfil sobre una cuestion vocacional.

Puestos que requieran de un nivel minimo de estudios (Preparatoria)