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Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Question1
Puntos: 1

La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organizacin. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relacin a: 1. Los cargos internos de la empresa. 2. Los salarios externos a la organizacin. 3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado. 4. La propedutica empresarial

Seleccione una respuesta. a. b. c. d. 1 y 3 Correctas 1 y 2 Correctas 2 y 4 Correctas 3 y 4 Correctas

Question2
Puntos: 1

Segn M. Mercer la compensacin permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentacin vestuario y vivienda etc. De la expresin anterior se deduce:

Seleccione una respuesta. a. La funcin de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria b. c. Analiza los preceptos para el trabajador La compensacin desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales

d. La compensacin es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos

Question3
Puntos: 1

En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias funciones segn su composicin. Cul de las siguientes funciones no hace parte de la seccin de administracin de salario:

Seleccione una respuesta. a. b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin Garantizar igualdad.

c. d.

Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa.

Question4
Puntos: 1

La remuneracin constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin. Lo anterior hace referencia a:

Seleccione una respuesta. a. b. c. d. Manejo del trabajo independiente. Manejo del salario directo e indirecto. Salarios pagados. Firmas del mercado.

Question5
Puntos: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une. Enunciado: El trmino relaciones internas o laborales tambin se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administracin interacta con el fin de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo. Seleccione una respuesta. a. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin. b. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

c. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin. d. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

Question6
Puntos: 1

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestacin del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convencin colectiva de trabajo. De la anterior explicacin se deduce: Seleccione una respuesta. a. b. Representa la consolidacin de la remuneracin salarial La propedutica administrativa y social

c. d.

La constitucin individual del salario La dualidad en el manejo empleado empleador

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Calif. 6.7/10