UNIDAD I PROCESO HISTRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA CUESTIN SOCIAL. LA REGULACIN DEL TRABAJO POR EL DERECHO.

TEMAS:Evolucin histrica de las condiciones del trabajo. Industrialismo. Organizacin cient ica del trabajo. Automatizacin. !uicio jurdico. "a cuestin social # la $oltica social: causas% caracteres # $roblemas. Escuelas: liberalismo% socialismos% sindicalismo% cor$orativismo% coo$erativismo. &once$to jurdico del trabajo. El surgimiento de los $rinci$ios laborales. 'lobalizacin # neo(ca$italismo. !usticia # solidaridad.

Primera Seccin: Ambientacin i!trica " #$ctrinaria. E%$&'cin i!trica. Introduccin. El derecho del trabajo es un conjunto de normas y principios jurdicos. El empleador tiene bienes y capital (maquinarias, tcnica, medios, estructura) de lo cual carece el trabajador, marcando que no existe plano de igualdad al momento de celebrar un contrato. El derecho del trabajo considera que la igualdad no existe, en contraposicin del derecho ci il, es decir, se presenta una desigualdad de tipo econmico a !a or del empleador, por cuya causa las leyes deben igualar dichas posiciones. "a !undamentacin de la igualdad#desigualdad comien$a a presentarse en la dcada de l%&', en cuya poca (outure a!irmaba que )as como el padre con el hijo puede especular con el hambre para lograr un acto injusto pero a su !a or*. El derecho debe pre er ciertas situaciones para igualar la realidad. El derecho esta constituido por el derecho sustanti o (que contiene la sustancia que la sociedad intenta plasmar en su ida en relacin) y el derecho adjeti o (que es autnomo de donde deri an las dem+s ramas, ci il, penal, trabajo, etc.). Entonces el procedimiento sir e para hacer cumplir la ley, o sea, debe responder a los principios b+sicos del derecho sustanti o. -roceso histrico. En la e olucin histrica del trabajo humano, el punto de in!lexin lo marc el mo imiento social y econmico de car+cter mundial denominado )re olucin industrial*, con el cual comien$an a aparecer las prestaciones laborales en relacin de dependencia y por cuenta ajena. Es decir, a la primera etapa e oluti a se denomina )pre#industrial* que corre desde las prestaciones rudimentarias de la .oma cl+sica hasta la aparicin de los primeros emprendimientos industriales del siglo /0III, donde se presentan meras prestaciones rudimentarias. .oma y 1recia. El derecho romano elabor normas del derecho ci il pero no del derecho laboral. En los orgenes no existan los contratos de trabajo. En .oma aparecen ciertos estatutos de trabajadores manuales, los colegios de trabajadores con normas en com2n para e itar la competencia. (on la .ep2blica se producen las guerras de expansin que pro ocan escla os, quienes posteriormente se uel en trabajadores aspecto que complic a los trabajadores libres !rente a la acti idad de los escla os a quienes solamente se pagaba con comida y i ienda. -osteriormente decae la economa romana y surge la poltica de conceder la libertad a los escla os a quienes, en muchas ocasiones, entregan terreno para culti o, a quienes se conoce como )sier os de la gleba* (arrendamiento). En el a3o &45 cae el Imperio .omano de 6ccidente. -or su parte, en 1recia el trabajo manual era propio del escla o, ya que el hombre libre pensaba y gobernaba. Edad 7edia. -osteriormente en la historia se desarrollan las (ru$adas con ejrcitos importantes contra los mahometanos. "os se3ores !eudales deseaban recuperar las tierras donde haba nacido el (ristianismo, pero !inalmente !ueron derrotados. (omo necesidad para concretar estas campa3as, nacieron los colegios de trabajadores, donde haba maestros que ense3aban el o!icio a los aprendices. "os maestros artesanos ayudaron a los se3ores !eudales a cambio de la libertad de los pueblos, modi!icando la organi$acin en las ciudades, crece la poblacin, el comercio y una nue a clase poderosa, los comerciantes y productores (burguesa). -osteriormente las monarquas comien$an a controlar los poderes de los se3ores !eudales y de la burguesa y se con!orman los Estados. "as monarquas organi$aban su produccin determinan la creacin de la llamada )manu!acturacin real*, incrementando el poder de los reyes, naciendo la

7onarqua 8bsoluta, que m+s adelante ocasionar+ injusticias y las reacciones de las poblaciones sometidas a las mismas9 que culmina con la .e olucin :rancesa de ;4<%, la cada de las monarquas absolutas y la toma del poder por parte de la burguesa. Edicto de =urgot y "ey de (hapelliere. (omo consecuencia directa de este mo imiento, aparece el pensamiento racionalista con el desarrollo de las ciencias y las tcnicas. >e in entan y aplican las maquinarias para la produccin que, a su e$, generan con!lictos contra los trabajadores manuales. En ese contexto se concreta el Edicto de =urgot y se sanciona la "ey de (hapelliere, donde aparece el obrero como dependiente y comien$a la explotacin. El Estado debe procurar que ning2n obst+culo inter enga en la libertad indi idual, por cuya causa elimina las corporaciones de o!icios. En ;<'& se sanciona el (digo de (i il :rancs ((digo de ?apolen), dentro del cual dos artculos se re!ieren al derecho del trabajo, indicando que la inculacin entre empleador y empleado no es de por ida y que los jueces deben pri ilegiar en esta relacin al trabajador. @e esta manera comien$a la segunda etapa a la que se denomina industrial propiamente dicha, por cuanto en ella hay que incluir todas las !ormas de prestaciones laborales que se han ido eri!icando desde la re olucin industrial hasta hace algunos a3os. :inalmente en la actualidad ha surgido una tercera etapa que se puede denominar post#industrial con caractersticas propias. -restaciones laborales pre#industriales. El primer antecedente de prestacin en esta poca es la que reali$aban los primiti os romanos cuando lle aban a cabo una locacin de servicio, aunque debe recordarse que solamente los ciudadanos romanos (como hombres libres) podan reali$arlas. "as prestaciones de los escla os no pueden ser entendidas como laborales, ya que no eran considerados por el derecho romano como personas sino como cosas y, como tal, carecan de libertad, aunque con el tiempo se !ue restringiendo el poder absoluto del se3or mejorando la condicin de los escla os (podan llegar a comprar su libertad). (on la cada del Imperio .omano y la aparicin de la estructura de la nue a sociedad medie al, las prestaciones que antes e!ectuaban los escla os !ueron trasladadas a los sier os de la gleba (tierra culti ada) en tanto que las tareas que hasta entonces enan desarrollando los romanos libres !ueron asumidas por los artesanos. "os nue os sier os continuaron desarrollando las tareas encomendadas pos sus amos de manera in!rahumana, ya que seguan siendo considerados como cosas y no como personas o sujetos de derecho. >olo a manera de rudimentaria contraprestacin era permitido a los sier os conser ar una peque3a porcin de lo obtenido del suelo para su subsistencia y la de su !amilia. "a >ociedad medie al era una organi$acin de estamentos y clases, dominada por el clero y la noble$a. Entre los siglos / y /0III, no se produjo un cambio trascendente en el +mbito del trabajo humano. En cuanto a la duracin de la jornada de trabajo, las leyes de 7an2 (a3o ;A<' a.(.) establecan el trabajo de sol a sol, se trabajaba mientras duraba la lu$, y estaba limitado el trabajo nocturno, que era considerado perjudicial. En esta poca se obser an tres etapas, "a antigua (hasta el siglo /), caracteri$ada por el trabajo escla ista, por las industrias !amiliares y por el agrupamiento de los artesanos en colegios. "a medie al (siglos / a /0), las comunas se liberan de la tirana !eudal y comien$an a aparecer los gremios de practicantes de o!icios y las corporaciones "a mon+rquica (/0I a /0III), los monarcas, re!or$ados en su poder tras la decadencia y disolucin del sistema !eudal, trataron de desarrollar alg2n tipo de industria rudimentaria y emitieron reglamentaciones para los gremios. -restaciones laborales en la poca industrial. Bacia !ines del siglo /0III, tanto la .e olucin :rancesa como la .e olucin Industrial trans!ormaron de manera de!initi a las estructuras sociales y las !ormas tradicionales de prestacin laboral. En e!ecto, con la aparicin de las primeras m+quinas, de la consecuente produccin en serie y de la iluminacin de gas de carbn (que permita el trabajo nocturno), comien$a una etapa de )industriali$acin*, mutando los papeles de artesano# asallo#propietario hasta lo que hoy se conoce como obrero#empleador.

En la etapa industrial los obreros comen$aron a despla$arse en mo imientos migratorios internos para asentarse en las tpicas aglomeraciones que !ueron naciendo alrededor de las !+bricas, originando nue as relaciones de abuso y sometiendo a los trabajadores a condiciones in!rahumanas de labor. El trabajo era reali$ado esencialmente de da y se descansaba el s+bado o el domingo por ra$ones religiosas, con jornadas de trabajo extenuantes que se extendan hasta ;C horas diarias. >olamente a !ines del siglo /0III, en Inglaterra, se redujeron a ;A horas por da. "a jornada de < horas diarias y &< semanales, a escala internacional, !ue establecida luego de la !inali$acin de la -rimera 1uerra 7undial en el =ratado de 0ersalles, que creo la 6rgani$acin Internacional del =rabajo (;%;%). En 8rgentina se legisl sobre la jornada de trabajo en la ley ;;.5&& que data de ;%A% y que rige actualmente. "a etapa pos#industrial. 8 partir de la dcada de ;%4', se a con!ormando un nue o orden econmico y poltico que puede ser denominado pos#industrial. Esta etapa se caracteri$a por los siguientes !actores, la in!ormacin, la roboti$acin y la electrnica aplicada9 la automati$acin de los procesos de produccin y la b2squeda de la e!iciencia y el bajo costo unitario. >e materiali$a en los procesos de globali$acin, !lexibili$acin laboral y precari$acin del empleo. "aboren exercens. En ;%<; el papa Duan -ablo II rati!ica la prioridad del trabajo y elabora el concepto de )empresario indirecto*, por ejemplo, las multinacionales que le !ijan las condiciones de trabajo (salarios, horarios, condiciones) sobre los empresarios locales. 0uel e a insistir que el Estado inter enga y que realice una poltica justa, rei indica la necesidad de los sindicatos, los cuales sostiene son un e)$onente de la lucha social que no es posible prescindir. La c'e!tin !$cia& " &a ($&)tica !$cia&: ca'!a!* caractere! " (r$b&ema!. (omo corolario de la mencionada e olucin histrica, se puede a!irmar que a !ines del siglo /0III y comien$os del /I/ la situacin de los trabajadores !ueron peor que en cualquier poca anterior, ya que pr+cticamente se haban trans!ormado en una nue a expresin social de la escla itud de los siglos pasados. Era la poca de la consagracin a ultran$a del liberalismo econmico # jurdico, siendo su m+xima expresin el )(digo ?apolen* ((digo (i il de :rancia de ;<'&), que consagraba el principio de la autonoma contractual. "a necesidad de terminar con las altas tasas de mortalidad entre las mujeres, los ni3os y obreros en general E por un lado E y los socialistas, los le antamientos como el de la (omuna de -ars y la cada e$ mayor trascendencia de los pensadores catlicos !ranceses E por el otro E con!ormaron un hecho social de su!iciente magnitud como para exigir una legislacin que contemplara la siniestralidad del trabajo. (on la aparicin de la doctrina de Dosserand, que impuso la responsabilidad objeti a, se logr dictar las primeras leyes sobre accidentes de trabajo. "a teora de Dosserand responsabili$a al due3o de un establecimiento por haber generado el riesgo y entonces debe reparar el da3o hasta determinado monto, la indemni$acin no era integral sino tari!ada y !ue aplicada en la mayora de los pases europeos. >in embargo en 8lemania, entre ;<<% y ;<%', se consagraron los seguros obligatorios para supuestos de accidente de trabajo, en!ermedad, muerte y otras consecuencias emergentes de los siniestros laborales. 8utonoma de la oluntad. "a cuestin social. En sntesis, en esta segunda poca dominaba el sistema capitalista de produccin, que cobr !uer$a en :rancia con la disolucin de las corporaciones y la eliminacin de las regulaciones, !ij+ndose la plena libertad de contratar, comercial y trabajar. =al es que en ;4%; se aboli de!initi amente el sistema de las corporaciones, determinando que, a) toda persona, nati a o extranjera, poda instalar una empresa en el territorio del pas9 b) desaparecido el sistema corporati o, el trabajo quedaba despojado de la traba del aprendi$aje9 c) los productores podan elegir la tcnica que quisieran para reali$ar su trabajo (no estaban ya obligados a seguir las pautas de la corporacin, ahora desaparecidas)9 d) se estableci la libre contratacin, es decir, las condiciones de trabajo quedaban liberadas a la oluntad de las partes contratantes.

El (digo (i il !rancs de ;<'& tradujo en sus normas estos principios y consagr la autonoma de la oluntad. -or su parte el (digo -enal !rancs de ;<;' contena disposiciones de car+cter laboral que buscaba reprimir las mani!estaciones colecti as de rei indicacin, como las asociaciones pro!esionales y las coaliciones. 8mbos cdigos expresan el liberalismo y el indi idualismo con que se nutri la .e olucin :rancesa. 8 esta delicada situacin de abusos y de a ances desmedidos del capitalismo, se la conoce como )la cuestin social*. "as soluciones para paliarlas !ueron ariadas y dismiles, ya que desde distintos +mbitos y posiciones terico#!ilos!icas se busc interpretar y encausar el industrialismo hacia !ormas m+s humanas. "a cuestin social. "os Estados inter ienen con di ersos remedios y a estos se los conoce con el nombre de )poltica social* que act2a sobre cuatro aspectos, (onstitucional. Bacia donde el Estado dirigir+ su accionar (-re+mbulo, )promo er el bienestar general*). Ejecuti o. (ontrolar el !uncionamiento y cumplimiento de las normas. "egislati o. =ratar de encau$ar el accionar a tra s de las normas. Dudicial. >ancionar los incumplimientos de las normas y hacer que se cumplan. Esto signi!ica que toda poltica social responde a una ideologa, a un concepto de ?acin, ya que no existe una poltica social pragm+tica sino que la misma debe partir o orientarse desde una concepcin de organi$acin social. E!c'e&a!: &ibera&i!m$* !$cia&i!m$!* !in#ica&i!m$* c$r($rati%i!m$* c$$(erati%i!m$. En la b2squeda de paliati os para la )cuestin social* cabe distinguir cuatro tipos de soluciones, el liberalismo, el socialismo, el comunismo y la doctrina social de la Iglesia. "iberalismo. Esta doctrina, nacida de la conceptuali$acin terica de 8dam >mith propone la regulacin natural de las relaciones sociales nacidas del nue o industrialismo. El liberalismo es anti#inter encionista ya que >mith postula que cualquier regulacin conspira contra las leyes naturales de la di isin del trabajo, de la moneda y de la o!erta y la demanda. El Estado slo debe limitarse a preser ar el discurrir normal de dichas leyes naturales, remo iendo los obst+culos que puedan presentarse. @e all que a la concepcin liberal del Estado se la caracteri$a como )Estado 1endarme*. >ocialismo. El Estado tiene la obligacin de inter enir para e itar los abusos, y mantener el equilibrio de los distintos !actores de produccin. -or ello, >ismondi es considerado como el primero de los )inter encionistas*. (omunismo. =ambin denominado )socialismo cient!ico* !ue conceptuali$ado por (arlos 7arx y :ederico Engel y expuesto en el llamado )7ani!iesto (omunista* de ;<&<. -roclaman que los instrumentos de produccin deben ser puestos en manos de los obreros ()proletariado*). -ara 7arx y Engel las clases son irreconciliables y la lucha no termina hasta que sea instalada una erdadera )dictadura del proletariado*. -ara ellos, el poseedor del dinero compra )!uer$a de trabajo* como si comprase cualquier otra mercanca. -ero, qui$+s, en la mitad del tiempo de la jornada el obrero produce una mercanca que cubre los gastos de su manutencin, y en la segundo mitad crea un producto suplementario que el sistema capitalista no retribuye al obrero y cuyo bene!icio el patrn se guarda para s. 8 esa produccin suplementaria, no retributi a para el obrero, la denominan )plus ala*. @octrina >ocial de la Iglesia. Esta solucin terico#!ilos!ica reconoce sus orgenes en las ense3an$as de Desucristo, en los padres de la Iglesia (entre otros, >anto =om+s de 8quino) y en las encclicas papales. "a @octrina >ocial condena tanto las soluciones capitalistas como las socialistas y las comunistas. (ondena al capitalismo porque se produce el triun!o del m+s !uerte y una explotacin del trabajador tan dura que lo reduce al pauperismo9 tambin condena al socialismo y comunismo porque propician la lucha de clases y la instauracin de una dictadura estatal !rrea en manos del proletariado.

"a @octrina >ocial sostiene que las sociedad tiene como !inalidad primordial conser ar, desarrollar y per!eccionar a la persona como una integralidad, el hombre es un ser 2nico e indi isible, que debe dedicarse a la b2squeda de su propio bien pero sin desatender el bien com2n social. "as m+s modernas construcciones de la @octrina >ocial surgen de 4 documentos, encclicas papales, desde "en /III hasta Duan -ablo II. >indicalismo. 7o imiento re olucionario que de!enda que el control del gobierno y la industria deba estar en manos de los sindicatos, lo que se lograra mediante acciones directas como huelgas generales y sabotajes. >eg2n una segunda acepcin, muy com2n en :rancia (pas donde apareci este trmino), el sindicalismo es sinnimo de la accin de sindicarse o de a!iliarse a un sindicato, mientras que la asociacin de trabajadores re olucionarios se denomina sindicalismo re olucionario. En la pr+ctica, se considera que los sindicatos son instrumentos que han de ser ir para mejorar las condiciones de los trabajadores dentro de la organi$acin social existente. >in embargo, el sindicalismo busca la creacin de una sociedad sin Estado, donde la produccin se destina a satis!acer las necesidades de la comunidad y no a obtener bene!icios. Esta produccin sera gestionada por sindicatos y asociaciones empresariales autogobernadas por los trabajadores. 8s, el sindicalismo acepta la teora marxista de la lucha de clases, que culminar+ en la propiedad colecti a de los bienes y los medios de produccin, aunque recha$a el concepto marxista de una dictadura del proletariado. En este sentido, el sindicalismo acepta el concepto anarquista de que cualquier !orma de gobierno centrali$ado es indeseable. "as doctrinas que podran considerarse como marxistas !ueron desarrolladas en "ondres en la dcada de ;<C' por Farl 7arx y presentadas en la inauguracin de la Internacional, o -rimera Internacional socialista, en 1inebra en ;<CC. El re olucionario ruso 7ijal 8lex+ndro ich GaHunin desarroll estas teoras bajo sus postulados anarquistas y !ue expulsado de la Internacional en ;<4A. >in embargo, el erdadero sindicalismo surgi en :rancia a !inales de la dcada de ;<4'. Estaba muy in!luenciado por la obra del anarquista !rancs -ierre Doseph -roudhon y por la del !ilso!o social !rancs 1eorges >orel, quien a3adi la idea de la accin iolenta. En la dcada de ;<%', dos organi$aciones sindicalistas !rancesas, la (on!dration 1nrale du =ra ail ((on!ederacin 1eneral del =rabajo) y la :dration des Gourses du =ra ail (:ederacin de Intercambios "aborales), !ueron ganando apoyos9 terminaron !usion+ndose en ;%'A. El mo imiento alcan$ su m+ximo esplendor antes de la I 1uerra 7undial. En Inglaterra, durante este mismo periodo, exista un mo imiento an+logo, el socialismo corporati o, que tu o cierta importancia. El encarcelamiento de algunos paci!istas y sindicalistas durante la I 1uerra 7undial y la posterior con ersin de muchos sindicalistas al comunismo durante la dcada de ;%A' redujeron la e!ecti idad del mo imiento. >olamente en Espa3a, donde la (on!ederacin ?acional del =rabajo ((?=) logr tener a!iliados a un milln de trabajadores, sigui creciendo el mo imiento sindicalista. El sindicalismo espa3ol de!endi la causa republicana durante la 1uerra (i il, pero !ue exterminado con la ictoria !ascista de ;%I%. 8 partir de entonces, el sindicalismo se redujo a una utopa intelectual. 7o imiento cooperati o. En economa, empresas de negocios sin +nimo de lucro y cuyo principal objeti o es la distribucin de bienes y ser icios. -or tradicin era un mo imiento que agrupaba a consumidores que compartan un inters mutuo, reducir sus gastos en consumo y bene!iciarse del control de los medios de produccin. >in embargo, algunas cooperati as est+n !ormadas por productores y no por consumidores. "as cooperati as de productores pretenden controlar la o!erta9 suelen ser asociaciones de trabajadores que adquieren y gestionan de !orma cooperati a sus !+bricas o granjas9 los productores tambin crean cooperati as para adquirir en com2n las materias primas que necesitan para producir y para comerciali$ar en com2n el !ruto de su trabajo. "as principales cooperati as de productores suelen ser asociaciones de agricultores. "os aspectos m+s rele antes de este mo imiento pueden resumirse en los tems siguientes, (aractersticas. "as cooperati as suelen tener una serie de normas comunes a todas ellas que, resumidas, son las siguientes, control democr+tico, pues cada miembro tiene un solo oto,

independientemente de su aportacin a la cooperati a9 la pertenencia al mo imiento cooperati o es libre, no tenindose en cuenta la ra$a, el credo, la clase, pro!esin o a!iliacin poltica del cooperati ista9 derecho a obtener crditos con tipos de inters reducidos9 distribucin de bene!icios (que se denominan retorno cooperati o) entre los cooperati istas, que se reali$a en !uncin de la aportacin de cada miembro, quedando una parte de los bene!icios para rein ertirse en la cooperati a. >i una persona trabaja en ella sin ser miembro cooperati ista, puede serlo rein irtiendo su parte del retorno cooperati o como aportacin inicial. "os bienes y ser icios que produce la cooperati a se enden en los mercados, una parte de cuyos ingresos se reser an en !ondos de amorti$acin para cubrir la depreciacin de la maquinaria y hacer !rente a posibles contratiempos. 6tra parte se in ierte en cursillos de in!ormacin y !ormacin pro!esional de los miembros. -or 2ltimo, el trato a todos los miembros debe ser justo e igualitario y todos deben trabajar coordinados. En el mundo. En los pases europeos destacan los mo imientos cooperati os de :rancia, 8lemania, Glgica, 8ustria, Italia, @inamarca, :inlandia, ?oruega y >uecia. El mo imiento cooperati o en >uecia ha tenido tanto xito en cuanto a distribucin y produccin de bienes que es uno de los motores de la economa del pas, la cual se ha denominado Jel camino intermedioJ o Jtercera aJ, re!irindose a su posicin entre el sistema de libre empresa y el socialismo. "os mo imientos cooperati os de todo el mundo se integran en la 8lian$a (ooperati a Internacional (8(I), creada en ;<%59 el n2mero de a!iliados a esta alian$a da una idea de la importancia del mo imiento cooperati o en la actualidad. 8 mediados de la dcada de ;%%', la 8(I contaba con m+s de 5'' millones de cooperati istas, pertenecientes a mo imientos cooperati os de m+s de 4' pases9 entre las cooperati as asociadas a la 8(I las hay de consumidores, agricultores, pescadores, productores y artesanos, constructores y cooperati as de i ienda y de crdito. "os pases europeos son los que tienen m+s cooperati as a!iliadas, seguidos por los asi+ticos. 8 tra s de esta organi$acin se !omenta el comercio mutuo y las relaciones !inancieras entre mo imientos cooperati os de arios pases dedicados a la distribucin, el marHeting, la produccin, la banca y los seguros. "a 8(I tiene dos objeti os !undamentales, incular los distintos mo imientos cooperati os de los pases con el !in de crear una red econmica internacional y !omentar la creacin de un entorno internacional !a orecedor de la cooperacin que e ite las disputas y los en!rentamientos econmicos. "a 8(I es la mayor organi$acin no gubernamental con o$, pero sin oto, en el seno de las ?aciones Knidas (6?K). @esarrollo actual. En los 2ltimos a3os han aparecido nue as clases de cooperati as. Entre ellas destacan las cooperati as de i iendas, que compran casas o apartamentos (a eces incluso las construyen ellas mismas) y los indi iduos adquieren acciones de la cooperati a que les dan derecho a habitar una i ienda. "a propiedad de la casa sigue siendo de la cooperati a y los gastos de mantenimiento se reparten entre todos los miembros. "os mo imientos cooperati os se han extendido a todas las +reas econmicas, desde cooperati as energticas hasta ser icios !unerarios. =ambin han aparecido cooperati as de marHeting, que re2nen a peque3os productores para comerciali$ar sus productos en com2n. "a comerciali$acin y distribucin cooperati a permite reducir costes y obtener mayores bene!icios. =ambin adquieren una gran importancia las cooperati as de crdito o uniones crediticias, en las que los cooperati istas suman sus ahorros para poder acceder a prstamos con tipos de inters reducidos. Estas cooperati as juegan un gran papel a la hora de !inanciar proyectos locales en pases en as de desarrollo. C$nce(t$ +'r)#ic$ #e& traba+$. E& !'r,imient$ #e &$! (rinci(i$! &ab$ra&e!. El derecho es una realidad compleja, sistem+tica y din+mica (nunca es est+tico), aunque nunca se llega a la justicia total. >ostiene que el derecho tiene dos entradas, por un lado los hechos (realidad) y los alores, con dos salidas que son las normas y las conductas trans!ormadoras.

=rabajo. En sentido amplio el trabajo es toda acti idad reali$ada por el hombre, que produce bienes y ser icios. -ara el derecho del trabajo, el concepto es m+s estricto, ya que se circunscribe a toda acti idad lcita prestada a otro (empleador indi idual o empresa) a cambio de una remuneracin. El derecho del trabajo se ocupa slo del trabajo en relacin de dependencia. >e trata de una acti idad creadora, de utilidad, que tiene alor social. El trabajo no es un !in en s mismo sino solamente un medio, para obtener otras cosas. En principio, en el trabajo oneroso hay una relacin de cambio de car+cter patrimonial, ya que el trabajador desarrolla tareas para su subsistencia y la de su !amilia pero, la dignidad humana del trabajador merece una aloracin legal pre!erente. Ese hombre es digno no porque trabaje sino porque es un ser humano. -ara que el trabajo reali$ado sea debidamente retribuido no basta con otorgar una compensacin econmica su!iciente, sino que debe brindar cierta satis!accin al trabajador, esto se obser a en pocas oportunidades porque no e ni dis!ruta el resultado de su labor. @esde el punto de ista histrico, un antecedente del trabajo son los escla os. El trabajo humano ha e olucionado a lo largo del tiempo, pasando de un trabajo esencialmente !sico a uno b+sicamente intelectual. El trabajo que regula la "(= no es todo el trabajo humano, ya que queda !uera de su alcance el trabajo ben olo, el !amiliar y el trabajo autnomo. En el llamado trabajo ben olo (gratuito) se presta en !orma desinteresada, sin buscar el bene!icio propio9 se puede citar como ejemplo el trabajo reali$ado en una cooperadora escolar. En principio, tampoco cabe incluir dentro de la "(= el denominado trabajo !amiliar9 por ejemplo, los cnyuges o los padres respecto de sus hijos que est+n bajo su patria potestad. ?o puede haber contrato de trabajo entre esposos (;I5< (() y del A4 "ey ;%55'. =ampoco tienen car+cter laboral los trabajos que presten los hijos que i en con sus padres a !a or de ellos, aun si la prestacin es remunerada, no puede existir contrato de trabajo entre padres e hijos menores de edad pero s con los mayores. El autnomo trabaja por su cuenta y riesgo9 por ejemplo, el due3o de un quiosco. Es un trabajador independiente, trabaja bajo su propio riesgo y no est+ protegido por la "(= ni por ninguna otra norma del derecho del trabajo. El trabajo en la "(=. El & "(= dispone que )constituye trabajo, a los !ines de esta ley, toda acti idad lcita que se preste en !a or de quien tiene la !acultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la acti idad producti a y creadora del hombre en s. >lo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un !in econmico en cuanto se disciplina por esta ley*. "os caracteres !undamentales son, -roducti idad. "e sir e tanto a quien a destinado como al propio ejecutor. 8jenidad. -or cuanto se reali$a para otro. "ibertad. 0oluntad del trabajador para e!ectuarlo. El segundo p+rra!o de este artculo imparte la directi a de pri ilegiar la !a$ digni!icante del trabajo del hombre. .elacin de dependencia. El trabajador protegido por la "(= y el derecho indi idual del trabajo es el que presta su acti idad personal a cambio de una remuneracin, en relacin de dependencia o subordinacin respecto de otro. El trabajador dependiente es una persona !sica que se caracteri$a por, =rabajar en una organi$acin ajena. =rabajar bajo el riesgo de otro. Estar protegido por la (onstitucin ?acional (artculo ;& bis) y por la legislacin de !ondo ("(=, entre otras). Entre dichas medidas se encuentran, salario mnimo ital y m il9 jornada legal, descanso mnimo, acaciones pagas, proteccin contra el despido arbitrario, entre otras.

"a relacin de dependencia entre empleador y trabajador no es un nculo de superior a in!erior en dignidad, sino que se trata de trabajo dirigido, el trabajador est+ bajo la dependencia o direccin del empleador. "a relacin de dependencia se mani!iesta en un triple sentido, =cnico. >omete su trabajo a los pareceres y objeti os se3alados por el empleador. Econmico. ?o recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa. El trabajador pone su !uer$a de trabajo a disposicin del empleador a cambio de una remuneracin, los mayores bene!icios o los quebrantos deri ados de la explotacin, solamente bene!ician o perjudican al patrn. Durdico. -osibilidad jurdica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objeti os de la empresa. ?o obstante, el hecho que una persona )realice actos, ejecute obras, o preste ser icios a !a or de otra* mediante el pago de una remuneracin, no implica necesariamente la existencia de contrato de trabajo. "o importante es determinar si act2a )bajo la dependencia de otra*. -or ejemplo, un abogado que asesora legalmente a una empresa y cobra un abono mensual, en principio, no puede incluirse en esta norma ya que para cumplir con el !in pactado, el pro!esional determina la !orma, el lugar y el tiempo de la prestacin de la tarea. @e esto se desprende que lo determinante para establecer si existe nculo laboral no es la tarea encomendada sino como y en condiciones se la e!ect2a9 es decir, la nota excluyente es la existencia de subordinacin e!ecti a de una parte respecto de la otra. G&$ba&i-acin " ne$.ca(ita&i!m$. J'!ticia " !$&i#ari#a#. "a globali$acin incluye lo que se ha llamado )crecimiento sin empleo*, que se explica por a) la aplicacin de las nue as tecnologas a los procesos de produccin y gestin de las empresas y b) por la adecuacin competiti a de las empresas a los mercados )globali$ados*. >e trata de un !enmeno mundial, con epicentro en los pases desarrollados, con prolongaciones en los pases del >ur. -or lo tanto, el concepto de )crecimiento sin empleo* slo puede ser comprendido como componente de la lgica de la economa. En ese marco, el aumento de la producti idad del trabajo descansa en la aplicacin masi a de las nue as tecnologas, a expensas del n2mero de trabajadores ocupados en las empresas, dando inicio (en la dcada de los L4') al )desempleo tecnolgico*. "a trans!ormacin de las empresas coincide en Europa con el !in de los )treinta a3os gloriosos* iniciados con la reconstruccin econmica a partir de ;%&5, en los a3os J4' el estancamiento de las economas de los pases industriales es persistente y las !rmulas Heynesianas de recuperacin a tra s de la expansin de la demanda e!ecti a ya no resultan e!icientes. 8s, tanto la aplicacin de una parte sustancial del excedente econmico utili$ado para !inanciar el gasto social como tambin ciertos derechos laborales (salario mnimo, salario ital y m il, indemni$aciones por despidos, etc.) son considerados como costos salariales que bloquean la acumulacin y la in ersin tecnolgica, esto es, la trans!ormacin de las empresas. 8s, toda la estructura del Mel!are >tate (Estado de Gienestar) de inspiracin Heynesiana y socialdemcrata comien$a a ser criticada desde las usinas ideolgicas del neoliberalismo. 8hora ya no son imprescindibles los grandes pactos laborales tripartitos y bipartitos, necesarios en la posguerra para dotar a los regmenes econmicos de la base social necesaria y la pa$ laboral. 8s, se despliega una gigantesca operacin medi+tica acusando a la socialdemocracia y los sindicatos de !renar el progreso econmico y social por de!ender las llamadas )rigideces* en el mercado de trabajo. El neoliberalismo da carta de ciudadana a la llamada )!lexibilidad laboral*. Este concepto ambi alente expresa tanto la necesidad objeti a de producir cambios en el contenido, organi$acin y reglamentacin del trabajo asalariado como la !inalidad empresaria de aumentar su poder y debilitar a los sindicatos a tra s de la desregulacin del mercado de trabajo introduciendo !ormas de precariedad laboral . >e generali$a as la idea simplista que slo la )!lexibilidad laboral* puede resol er el desempleo al abaratar los costos salariales.

"a dispersin estructural que el desempleo genera, combinada con la disminucin del empleo industrial, erosionan la ieja cultura obrera, y dan origen a una nue a )cultura del trabajo*, basada ahora en aceptar la inestabilidad y mo ilidad en el empleo como un ) alor positi o*, como una !orma de liberarse de las cadenas del trabajo montono de por ida. Es en ese contexto que la nue a economa puede apreciarse en una empresa que comerciali$a a ni el mundial sus productos por Internet, hombres que negocian en la bolsa a tra s del tel!ono celular, empresas multinacionales en red con sus !iliales. "a in!ormacin es la materia prima de la nue a economa, que articula la in!orm+tica, la mundiali$acin y la !lexibilidad en el contexto de la tercera re olucin tecnolgica. "os mercados Na tra s de sistemas en redN se expanden sometiendo a las empresas a trans!ormarse continuamente, lo que a su e$ potencia los mercados de capitales. "a sustitucin de la !igura del )empleo estable por tiempo indeterminado*, inherente a los )treinta a3os gloriosos* del Heynesianismo y del Mel!are >tate en Europa (;%&5#;%45), por contratos a tiempo determinado con menores cargas indemni$atorios para !acilitar las in ersiones en las empresas, est+ dando lugar a espacios sociolaborales articulados sobre otros aspectos de la estabilidad en el trabajo que deben ser incluidos en la negociacin colecti a, como son la in!ormacin y consulta empresaria a los sindicatos antes de proceder al despido. 8s, la estabilidad en el empleo se asocia con la participacin de los trabajadores en la gestin empresaria. -or otra parte, la gestin de la mano de obra en las nue as !+bricas con el mtodo de ) just in time* se articula sobre la base de )operadores*. Este nombre, conocido desde hace una dcada en la industria automotri$ y otros sectores nue os industriales, disuel e la distincin entre trabajadores cali!icados y no cali!icados >e crea as una categora homognea e indi!erenciada de asalariados. 8s, se concreta la derrota simblica de la ieja clase obrera, porque ser obrero es sinnimo de identi!icacin con las antiguas culturas industriales. "os operadores Nque son j enes de entre A' y I' a3osN son reclutados para trabajos de corta duracin, reno ados seg2n su disponibilidad y lealtad con la empresa. ?o ejercen un o!icio, sino trabajos puntuales ligados a proyectos (por ejemplo, !abricar tantas pie$as de un auto). .esulta cada e$ m+s e idente que el agotamiento de los antiguos yacimientos de trabajo !ondistas est+ planteando que en el !uturo, junto al empleo asalariado, se requiere el desarrollo de nue as !ormas de trabajar que, hasta la actualidad, eran algunas inexistentes (por ejemplo el tele#trabajo contractual) u otras subordinadas a la lgica del proceso de acumulacin y reali$acin del capital (por ejemplo, el cooperati ismo, los micro#emprendimientos, las cooperati as de trabajo, etc.). 8simismo los mo imientos por nue as !ormas de trabajar se expanden como parte de nue as !ormas de i ir en las que ciudades de escala intermedia o +reas rurales se interconectan a tra s de redes y cadenas producti as de comerciali$acin, in!ormacin, etc. Es posible que estas nue as realidades producti as aceleran la prdida de importancia de las )ciudades !+bricas* propias de la sociedad industrial. 8hora bien, los sindicatos deber+n acelerar el actual proceso de cambios en sus plata!ormas, estructuras y metas de accin, para recuperar su centralidad poltica en el mundo del trabajo en tres grandes +reas, a saber, en relacin a las empresas, los sindicatos necesitan liderar la re olucin tecnolgica desde las empresas, para conser ar su capacidad de negociacin con los empresarios ahora con n!asis en la demanda de democrati$ar la gestin en las empresas 9 en relacin a los cambios en el trabajo los sindicatos necesitan acentuar su actual orientacin socio# poltica, esto es, su capacidad de, ;) representar di!erentes categoras de trabajadores asalariados, y A) asociarse con las iniciati as que se generan en las sociedades para desarrollar las nue as !ormas de trabajar no asalariadas que hemos comentado9 la !uer$a del sindicato se basa en su representati idad en las empresas y en las ramas y sectores econmicos. -or la globali$acin y la mundiali$acin y !ormacin de unidades regionales, se !ortalece la importancia de las con!ederaciones sindicales mundiales o regionales para negociar con las organi$aciones interestatales y empresarias internacionales con las empresas multinacionales.

UNIDAD II @6(=.I?8 O -.P(=I(8 >6(I8" @E "8 I1"E>I8 (6? .E"8(IQ? 8" :E?Q7E?6 "8G6.8".
a) "as sagradas escrituras. b) Encclicas sociales y otros documentos ponti!icios, "en /II ().erum ?o arum*)9 -o /I ()Ruadragesimo 8nno*)9 Duan //III ()7ater et 7agistra*, )-acem in =erris*)9 -ablo 0I ()-opulum -rogressio*, )6ctogesima 8 eniens*)9 Duan -ablo II ()"aborem Exercens*, )(entessimus 8nnus*). c) El (oncilio Ecumnico 0aticano II, (onstitucin pastoral )1o$o y Esperan$a* (1audium et >pes). d) (on!erencias del Episcopado "atinoamericano. (on!erencias del Episcopado 8rgentino. "a dignidad de la persona humana, prioridad del trabajo, trabajo y propiedad, subordinacin de la propiedad pri ada al derecho del uso com2n, derechos de los hombres al trabajo, al empleo, al salario, importancia de los sindicatos, el desarrollo integral y solidario, la equidad en las relaciones comerciales, la nue a e angeli$acin, la opcin por los pobres.

/. a0 La! !a,ra#a! e!crit'ra!. E& $mbre* ($bre-a " ri1'e-a. En el Antiguo Testamento se encuentra una doble $ostura rente a los bienes econmicos # la ri*ueza. +or un lado% de a$recio a la dis$onibilidad de bienes materiales considerados necesarios $ara la vida: en ocasiones, la abundancia Npero no la rique$a o el lujoN es ista como una bendicin de @ios. En la literatura sapiencial, la pobre$a se describe como una consecuencia negati a del ocio y de la !alta de laboriosidad, pero tambin como un hecho natural. +or otro lado% los bienes econmicos # la ri*ueza no son condenados en s mismos% sino $or su mal uso. "a tradicin pro!tica estigmati$a las esta!as, la usura, la explotacin, las injusticias e identes, especialmente con respecto a los m+s pobres. Esta tradicin, si bien considera un mal la pobre$a de los oprimidos, de los dbiles, de los indigentes, e tambin en ella un smbolo de la situacin del hombre delante de @ios9 de Sl pro iene todo bien como un don que hay que administrar y compartir. ,uien reconoce su $obreza ante -ios% en cual*uier situacin *ue viva% es objeto de una atencin $articular $or $arte de -ios, cuando el pobre busca, el >e3or responde9 cuando grita, Sl lo escucha. "a pobre$a se ele a a alor moral cuando se mani!iesta como humilde disposicin y apertura a @ios, con!ian$a en Sl. Estas actitudes hacen al hombre capa$ de reconocer lo relati o de los bienes econmicos y de tratarlos como dones di inos que hay que administrar y compartir, porque la propiedad originaria de todos los bienes pertenece a @ios. !es.s asume toda la tradicin del Antiguo Testamento% tambi/n sobre los bienes econmicos% sobre la ri*ueza # la $obreza% con iri/ndole una de initiva claridad # $lenitud . Sl, in!undiendo su Espritu y cambiando los cora$ones, instaura el T .eino de @ios U, que hace posible una nue a con i encia en la justicia, en la !raternidad, en la solidaridad y en el compartir. El .eino inaugurado por (risto per!ecciona la bondad originaria de la creacin y de la acti idad humana, herida por el pecado. "iberado del mal y reincorporado en la comunin con @ios, todo hombre puede continuar la obra de Des2s con la ayuda de su Espritu, hacer justicia a los pobres, liberar a los oprimidos, consolar a los a!ligidos, buscar acti amente un nue o orden social, en el que se o!re$can soluciones adecuadas a la pobre$a material y se contrarresten m+s e!ica$mente las !uer$as que obstaculi$an los intentos de los m+s dbiles para liberarse de una condicin de miseria y de escla itud. (uando esto sucede, el .eino de @ios se hace ya presente sobre esta tierra, aun no perteneciendo a ella. En l encontrar+n !inalmente cumplimiento las promesas de los -ro!etas. A la luz de la 0evelacin% la actividad econmica ha de considerarse # ejercerse como una res$uesta agradecida a la vocacin *ue -ios reserva a cada hombre . Sste ha sido colocado en el jardn para culti arlo y custodiarlo, us+ndolo seg2n unos limites bien precisos, con el compromiso de per!eccionarlo. 8l hacerse testigo de la grande$a y de la bondad del (reador, el hombre camina hacia la plenitud de la libertad a la que @ios lo llama. Kna buena administracin de los dones recibidos, incluidos los dones materiales, es una obra de justicia hacia s mismo y hacia los dem+s hombres, lo que se recibe ha de ser bien usado, conser ado, multiplicado.

"a actividad econmica # el $rogreso material deben $onerse al servicio del hombre # de la sociedad, dedic+ndose a ellos con la !e, la esperan$a y la caridad de los discpulos de (risto, la economa y el progreso pueden trans!ormarse en lugares de sal acin y de santi!icacin. =ambin en estos +mbitos es posible expresar un amor y una solidaridad m+s que humanos y contribuir al crecimiento de una humanidad nue a, que pre!igure el mundo de los 2ltimos tiempos. Des2s sinteti$a toda la .e elacin pidiendo al creyente enri*uecerse delante de -ios, y la economa es 2til a este !in, cuando no traiciona su !uncin de instrumento para el crecimiento integral del hombre y de las sociedades, de la calidad humana de la ida. /. b0 Enc)c&ica! !$cia&e! " $tr$! #$c'ment$! ($nti2ici$!. En la b2squeda de paliati os para la )cuestin social* cabe distinguir cuatro tipos de soluciones terico#!ilos!icas claramente di!erenciadas, el liberalismo, el socialismo, el comunismo y la @octrina >ocial de la Iglesia. @esarrollo de la @octrina >ocial de la Iglesia. "a @octrina social de la Iglesia catlica, constituyen el conjunto de ense3an$as, orientaciones y normas pr+cticas emanadas, en el seno de la Iglesia catlica, de los pronunciamientos ponti!icios en materia poltica, social y econmica a partir del siglo /I/. "a primera !ase de esta doctrina se enmarca en el con!licto histrico en el que se encontr la Iglesia catlica despus de la .e olucin :rancesa (;4<%#;4%%) y de la subsiguiente di!usin de la concepcin liberal del Estado, que la indujeron a elaborar, recurriendo al instrumento de la encclica, un asto programa para !omentar la actuacin de los catlicos en la e olucin de la sociedad. =ras un primer momento en el que se atendi principalmente a los problemas de la isin laica, liberal y democr+tica del Estado (perspecti a criticada y condenada por el papa -o I/ en las encclicas Ruanta cura y >yllabus errorum, ;<C&), la primera inter encin dedicada espec!icamente a la cuestin social correspondi a "en /III. En su encclica .erum no arum (;<%;) propona, !rente al socialismo y al liberalismo capitalista extremo, una solucin de la cuestin obrera que adoptara el principio de colaboracin entre clases sociales y el reconocimiento del justo salario. .erum no arum !a oreci la creacin de grupos, asociaciones y sindicatos catlicos y se con irti en un punto de re!erencia constante para los sucesi os pronunciamientos papales. "a ense3an$a de la Iglesia catlica en materia social durante el periodo comprendido entre los papas "en /III y -o /II sigui unas coordenadas y directrices homogneas, basadas en el dise3o de una sociedad ideal !undamentadas en la doctrina neoescol+stica del derecho natural que, como racional, se propone como +lida para cualquier hombre. El nue o signo (tanto de mtodo como de contenido) en las tendencias de la doctrina social de la Iglesia catlica tu o su inicio con el ponti!icado de Duan //III y la celebracin del (oncilio 0aticano II (;%CA#;%C5). Duan //III introdujo el concepto )signo de los tiempos* en su encclica -acem in terris (;%CI), que pas a dirigir la atencin de la comunidad catlica desde los alores inmutables y eternos, a la din+mica de la historia, de la sociedad contempor+nea y de la conciencia sobre los alores socialmente compartidos. "a expresin m+s acabada de este cambio estu o representada por la encclica 6ctogesima ad eniens (;%4;), de -ablo 0I, en la cual se renunciaba de manera explcita a dar una solucin 2nica y de alor uni ersal a las cuestiones sociales, demandando en cambio del conjunto de las comunidades cristianas la tarea de )anali$ar objeti amente la situacin de sus pases* a la lu$ del E angelio y seg2n criterios o!recidos por el magisterio eclesi+stico. 8 tra s de las encclicas "aborem exercens (;%<;), >ollicitudo rei socialis (;%<4) y (entesimus annus (;%%;), del papa Duan -ablo II, la doctrina social de la Iglesia catlica se situ con mayor precisin en el +mbito de la teologa moral, o!reciendo ulteriores ocasiones de re!lexin y de an+lisis de la sociedad contempor+nea. @octrina >ocial de la Iglesia. Esta solucin a la )cuestin social* reconoce sus orgenes en las ense3an$as de Desucristo, en las de los padres de la Iglesia (atlica (entre otros, >anto =om+s de

8quino) y en las encclicas papales. "a @octrina >ocial condena tanto las soluciones capitalistas como las socialistas y comunistas, (ondena al capitalismo porque, en un prendido sistema de libertad plena y de libre competencia, se produce el triun!o del m+s !uerte y una explotacin del trabajador tan dura que lo reduce al pauperismo. (ondena al comunismo porque, adem+s de pro!undamente materialista y anticristiano, propicia la lucha de clases y la instalacin de una dictadura estatal !rrea en manos de proletariado. "os tericos de la @octrina >ocial sostienen que la sociedad tiene como !inalidad primordial conser ar, desarrollar y per!eccionar a la persona como una integridad, que no puede ser di idida en )hombre#poltico* y en )hombre#social* como lo hacen las restantes posiciones, ya que el hombres es un ser 2nico e indi isible, que debe dedicarse a la b2squeda de su propio bien pero sin desatender el bien com2n social. "as m+s modernas construcciones de la @octrina >ocial de la Iglesia surgen, principalmente, de siete documentos (encclicas papales) emanados de los 2ltimos -apas, desde "en /III hasta Duan -ablo II, que han reali$ado un aporte trascendente para la solucin de la cuestin social. "a Encclica .erum ?o arum ()sobre la condicin de los obreros* E sobre las cosas nue as) !ue emitida por el -apa "en /III el ;5 de mayo de ;<%;. En ella se plantea, por primera e$, lo que conocemos como )cuestin social* y el recha$o explcito a la concepcin liberal de la sociedad y del trabajo humano. El papa "en /III condena se eramente la accin socialmente noci a del capitalismo deshumani$ado (cuando se re!iere a los empleadores los llama )los amos*), a la e$ que a!irma la necesidad de la existencia de la propiedad y la iniciati a pri ada, del bene!icio com2n de los bienes y de la inter encin estatal como !uer$a necesaria para balancear la !uer$a de los distintos sectores que act2an en la comunidad. =ambin en esta encclica se dejan sentados por primera e$ algunos derechos inalienables de los trabajadores (a los cuales consideraba como integrantes de la )gran !amilia* que mandaba el maestro de taller), los cuales tomaron algunas construcciones normati as del constitucionalismo social moderno. Entre ellos cabe destacar el derecho a la libre agremiacin, al salario mnimo y ital, a la limitacin de la jornada laboral y a la proteccin de las mujeres y los ni3os en el trabajo. .emarca tambin que del trabajo se saca la rique$a de los Estados. "a encclica Ruadragesimo 8nno !ue emitida por el papa -o /I el ;5 de mayo de ;%I; para conmemorar el &'V ani ersario de la encclica .erum ?o arum. Este documento ataca tanto al capitalismo como al socialismo, dejando sentado que tanto una doctrina como la otra son aberrantes, antinaturales y pro!undamente noci as para los indi iduos en particular y para la sociedad en general. >e anuncia por primera e$ el )principio de subsidiariedad* por el cual se indica que el Estado debe inter enir, en !orma directa o por medio de instituciones o grupos intermedios, en la ida socio# econmica de la comunidad y en las relaciones laborales. 8dem+s -o /I, en un texto de la encclica Ruadragesimo anno, recuerda la relacin entre la economa y la moral, )8un cuando la economa y la disciplina moral, cada cual en su +mbito, tienen principios propios, a pesar de ello es errneo que el orden econmico y el moral estn tan distanciados y ajenos entre s, que bajo ning2n aspecto dependa aqul de ste. "as leyes llamadas econmicas, !undadas sobre la naturale$a de las cosas y en la ndole del cuerpo y del alma humanos, establecen, desde luego, con toda certe$a qu !ines no y cu+les s, y con qu medios, puede alcan$ar la acti idad humana dentro del orden econmico9 pero la ra$n tambin, apoy+ndose igualmente en la naturale$a de las cosas y del hombre, indi idual y socialmente considerado, demuestra claramente que a ese orden econmico en su totalidad le ha sido prescrito un !in por @ios (reador. Kna y la misma es, e!ecti amente, la ley moral que nos manda buscar, as como directamente en la totalidad de nuestras acciones nuestro !in supremo y 2ltimo, as tambin en cada uno de los rdenes particulares esos !ines que entendemos que la naturale$a o, mejor dicho, el autor de la naturale$a, @ios, ha !ijado a cada orden de cosas !actibles, y someterlos subordinadamente a aqul*.

-rincipio de subsidiariedad, es un principio poltico cuyo objeti o es la descentrali$acin de la toma de decisiones. El principio de subsidiariedad pretende que la decisin administrati a est a cargo de la unidad colecti a m+s peque3a en una determinada sociedad. "as leyes de descentrali$acin se basan en este principio, que ampla de !orma considerable el poder de las autoridades locales y regionales. >eg2n el principio de subsidiariedad, el poder central que detenta el Estado debe conceder iniciati as a los poderes regionales y locales, con el objeto de que los ciudadanos participen en las decisiones que conciernen a su ida cotidiana. En el aspecto antropolgico, este principio considera al hombre como persona que tiende a reali$arse plenamente en di ersos medios N!amilia, barrio, ciudad, asociacionesN y no como indi iduo desarraigado y ajeno a los problemas de la colecti idad. @e este modo, las sociedades son subsidiarias respecto a la persona y lo p2blico es subsidiario respecto a lo pri ado. "a subsidiariedad, que no bene!icia el indi idualismo, aumenta la e!icacia de las polticas, ya sean sociales, sindicales o econmicas, entre otras, al jerarqui$ar los procesos de decisin. "a encclica 7ater et 7agistra !ue emitida por el papa Duan //III el ;5 de mayo de ;%C;, que en!ati$a la dignidad indi idual como base de las instituciones sociales, donde adem+s se reiteran y rea!irman conceptos como el de salario justo, la co#gestin, la sociali$acin de los bienes de la produccin, la justicia social, el derecho de propiedad, el de subsidiariedad y el de equidad. Kbica a la Iglesia como 7adre. "a encclica -acem in =erris ()que siga la justicia para que haya pa$*) tambin !ue emitida por el papa Duan //III el ;; de mayo de ;%CI9 constituye el primer llamado institucional de la Iglesia (atlica a los polticos de las naciones, inst+ndolos a de!ender la libertad y los derechos !undamentales de los hombres en comunidad. (ondena por igual al estatismo colecti ista del marxismo como al liberalismo indi idualista del capitalismo. >u contenido intent e itar la con!rontacin con los alores e ideales sostenidos habitualmente por la sociedad contempor+nea. >e in itaba a los cristianos a conjugar la e!icacia tcnica y pro!esional con los alores morales y espirituales, y a buscar, asimismo, la colaboracin con los no catlicos que trabajaban por el bien com2n. El documento se articula en cinco partes, derechos y deberes de la persona9 relaciones entre el indi iduo y la autoridad9 relaciones entre comunidades polticas9 relaciones entre indi iduos y sociedades con la comunidad mundial9 y una llamada pastoral. "a encclica -opulorum -rogressio !ue emitida por el papa -ablo 0I el AC de mar$o de ;%C4. En ella proclama la injusticia de la existencia de pases extremadamente pobres !rente a las naciones m+s desarrolladas, con sobre abundancia de bienes que no son destinados a la redistribucin entre los m+s necesitados. >ostiene que las relaciones entre el capital y el trabajo deben ser !undamentalmente armnicas y propone soluciones basadas en la solidaridad y en la justicia social. Gasada en la experiencia pastoral adquirida por el -apa durante sus iajes a pases en as de desarrollo y del =ercer 7undo, no !ue dirigida con la intencin de con ertirse en un tratado terico, sino para e!ectuar un llamamiento urgente a a!rontar directamente problemas de alcance mundial. En su primera parte, despus de reali$ar un somero an+lisis de la situacin, de!enda la isin cristiana del desarrollo, que no puede reducirse al mero crecimiento econmico. @espus enunciaba algunos principios !undamentales, entre ellos el destino uni ersal de los bienes y de la propiedad (la propiedad pri ada no es un derecho inalienable, sino que tiene una !uncin social), y una crtica al )liberalismo sin !reno* (las leyes econmicas no son normas supremas sustradas a la tica, dado que la economa est+ al ser icio del hombre). "a segunda parte o!reca determinadas lneas concretas de actuacin, tales como la asistencia a los dbiles (a tra s de crditos a los pases subdesarrollados) y la lucha contra las injusticias que presiden las relaciones en el comercio internacional. En la encclica 6ctogesima ad eniens (;%4;), el papa -ablo 0I, renunciaba de manera explcita a dar una solucin 2nica y de alor uni ersal a las cuestiones sociales, demandando en cambio del conjunto de las comunidades cristianas la tarea de )anali$ar objeti amente la situacin de sus pases* a la lu$ del E angelio y seg2n criterios o!recidos por el magisterio eclesi+stico.

"a encclica "aborem Exercens (el que trabaja) !ue emitida encclica publicada por el papa Duan -ablo II el ;& de septiembre de ;%<;, con ocasin del nonagsimo ani ersario de la titulada .erum no arum, dirigida por "en /III. En ella el -apa consideraba el trabajo como la )cla e esencial* de toda cuestin social. En el marco del desarrollo de la industria y de los di ersos sectores producti os, dominados por la tcnica, rea!irmaba el principio de la hegemona del hombre, que )el !undamento primero del alor del trabajo es el hombre mismo*, y que )el trabajo es para el hombre, y no el hombre para el trabajo*. 6ponindose a las concepciones economicistas y materialistas del trabajo (en las cuales consideraba que haban cado los dos grandes sistemas tericos y pr+cticos predominantes en los procesos econmicos de los siglos /I/ y //, el liberalismo y el marxismo), la encclica intentaba subrayar la indi isibilidad, pero tambin la primaca del trabajo sobre el capital, y la del hombre sobre todo aquello que l mismo produce. @e este hecho deri an los inalienables derechos del hombre y del trabajador a un salario justo, al empleo, a la asociacin y a la proteccin de los m+s dbiles. "a encclica concluye aportando elementos para la promocin de una espiritualidad del trabajo de la cual emerge la conciencia de participar, mediante la trans!ormacin de lo creado, en la misma obra del (reador. 8simismo en esta encclica el pont!ice establece el principio que denomin )sociali$acin de los bienes de produccin*, entendiendo que el derecho de propiedad de los medios de produccin no es absoluto ni se puede concentrar en pocas manos, sino que debe hallarse subordinado y al ser icio del trabajo. @ebe remarcarse que esta encclica !ija, por primera e$, la di!erencia existente entre empleador directo y empleador indirecto, considerando al primero como el sujeto con quien el trabajador acuerda su trabajo y al segundo como aquel con!ormado por los entes, !actores y circunstancias que inciden sobre el empleador directo, por ejemplo, la poltica econmica y laboral del Estado, los con enios colecti os, el sistema econmico y la normati a laboral entre otros. -ara Duan -ablo II, trabajo y salario son dos !actores !undamentales de la dignidad humana, por los cuales se debe asegurar no slo la subsistencia del trabajador sino adem+s la de su !amilia. (entesimus annus, encclica publicada por el papa Duan -ablo II el ; de mayo de ;%%;, en conmemoracin del centenario de la titulada .erum no arum. .etomaba los temas sociales explcitos en esta 2ltima, dada por "en /III, y centraba su atencin en temas tales como la poltica y la economa internacional. En el contexto de los entonces toda a recientes grandes acontecimientos que tu ieron lugar en ;%<% (cada del 7uro de Gerln y crisis de los pases de Europa 6riental), el -ont!ice denunci las iolaciones de los derechos indi iduales y colecti os cometidas en los pases sometidos a regmenes comunistas, rea!irm el principio del destino uni ersal de los bienes de la =ierra y se3al las amena$as que se ciernen sobre los pases capitalistas (consumismo, crisis moral y problemas medioambientales). /. c0 C$nci&i$ Ec'm3nic$ 4atican$ II. Es importante recordar que con el papa -ablo 0I termina el (oncilio Ecumnico 0aticano II (asamblea de los pastores con los !ieles y, seg2n Duan //III, )es necesario abrir las entanas para que ingrese aire !resco* para lograr el aggiornamiento de la Iglesia). "a constitucin pastoral 1audium et >pes es uno de los documentos m+s importantes de la Iglesia (atlica, emitido por el (oncilio 0aticano II el 4 de diciembre de ;%C5. En su captulo III se dedica a destacar la responsabilidad social de los titulares del capital en la sociedad y su obligacin de mejorar el salario y las condiciones de la prestacin laboral de los trabajadores. Insta a suprimir las grandes di!erencias sociales surgidas entre clases con el a ance y a!irmacin del industrialismo, pero por medio de la agremiacin y de la utili$acin de los medios pac!icos de resolucin de con!lictos. (onceptuali$a el derecho a la huelga para los trabajadores, pero aclarando que ella es el 2ltimo de los recursos que deben emplear para solucionar las contro ersias salariales. En un discurso pronunciado el < de no iembre de ;%%5, conmemorando los I' a3os de la 1audium et spes, el papa Duan -ablo II cali!ic esta (onstitucin conciliar como la )carta magna* para promo er y de!ender la dignidad humana. (on esta a!irmacin destacaba, por una parte, cu+l es el n2cleo esencial del texto conciliar, a saber, la dignidad de todo ser humano seg2n es re elada por el

misterio de (risto, y por otra, la actualidad de esta (onstitucin para el presente y el !uturo de la e angeli$acin de la sociedad. /. #0 C$n2erencia! #e& E(i!c$(a#$ Latin$american$. C$n2erencia! #e& E(i!c$(a#$ Ar,entin$. En 8mrica "atina se elaboraron documentos inculados con la cuestin social, el m+s importante de los cuales es el denominado )@ocumento de 7edelln* ((olombia), redactado en el transcurso de la II (on!erencia 1eneral del (onsejo Episcopal "atinoamericano ((E"87), celebrada en ;%C< en 7edelln. En sus documentos !inales apareca ya de !orma clara la preocupacin por la repercusin de la creciente pobre$a estructural y destructi a, que !ue considerada como un desa!o para el amor y los intereses cristianos, as como un indicador de las !ormas en que la !e cristiana se ha utili$ado y se sigue utili$ando para legitimar estas condiciones de opresin. Esta concepcin dio lugar al planteamiento de tres cuestiones al menos, cu+les son las causas de esta situacin, cmo pueden entenderse e interpretarse estas condiciones y problemas en trminos teolgicos y, por 2ltimo, qu puede hacerse al respecto. -or su parte, dentro de ese mismo contexto, el Episcopado 8rgentino dio a conocer el )@ocumento de >an 7iguel*. E& traba+$ 'man$ en &a D$ctrina S$cia& #e &a I,&e!ia. W"a Iglesia est+ con encida de que el trabajo constituye una dimensin !undamental de la existencia del hombre en la tierra. Ella se con!irma en esta con iccin considerando tambin todo el patrimonio de las di ersas ciencias dedicadas al estudio del hombre, la antropologa, la psicologa, la paleontologa, la historia, la sociologa, etc.9 todas parecen testimoniar de manera irre!utable esta realidad. "a Iglesia, sin embargo, saca esta con iccin sobre todo de la !uente de la -alabra de @ios re elada, y por ello lo que es 'na c$n%iccin #e &a inte&i,encia adquiere a la e$ el car+cter de una c$n%iccin #e 2e5. W"aboren exercens, II, &W En el asto, rico y complejo itinerario recorrido en la construccin de la @octrina >ocial de la Iglesia, el trabajo humano ocupa un espacio (re%a&eciente desde el momento mismo de la aparicin del hombre sobre la tierra. W"a Iglesia halla ya en &a! (rimera! (6,ina! #e& &ibr$ #e& G3ne!i! la !uente de su con iccin seg2n la cual el trabajo constituye una dimensin !undamental de la existencia humana sobre la tierraW. (". Exercens &) @esde entonces transcurrieron muchos siglos en la historia del hombre y del trabajo humano. :ueron tiempos atra esados por cambios pro!undos, muchas eces signados por la incertidumbre, la angustia y el dolor, circunstancias que resultaron en sustanciales modi!icaciones de las caractersticas, !ormas y contenidos del trabajo humano, que no pocas eces a!ectaron la persona del trabajador y su !amilia. (omo re!erencia basta recordar el hecho erdaderamente paradigm+tico de la .e olucin Industrial, que para algunos obr como un antes y un despus en la historia del trabajo humano. "a Iglesia, protagonista pri ilegiada y permanente de este proceso, nunca !ue ajena ni indi!erente a las distintas realidades y circunstancias de este recorrido histrico que transit el trabajador y el trabajo humano. 8sume los riesgos de la denuncia, y a2n la condena moral, !rente a las injusticias y los atropellos, al tiempo que se compromete con la erdad iluminando las mentes de los hombres con las ense3an$as del E angelio del =rabajo, mo ili$ando los cora$ones y las oluntades de los cristianos por un compromiso acti o en de!ensa de la dignidad del trabajo y de la solidaridad, y la promocin de la persona humana del trabajador. 8s, con el aporte de una rica experiencia y de una !irme y probada sabidura, la Iglesia ha enido construyendo el slido edi!icio de su @octrina >ocial. Es en este contexto que, en el mes de septiembre de ;%<;, el -ont!ice S.S. e& Pa(a J'an Pab&$ II, da a conocer su Encclica W"aborem ExercensW, un magn!ico compendio de la @octrina >ocial de la Iglesia sobre el trabajo humano. 8l respecto, es !undamental indicar algunas situaciones concretas inculadas a temas rele antes que desarrolla la Encclica, con extrema igencia en la actualidad.

"a desocupacin con sus di!erentes y dram+ticas consecuencias, las injusticias de ciertos esquemas de precari$acin laboral, la !alta de higiene y seguridad en el trabajo, di ersas !ormas de explotacin que degradan alas personas, etc., son hechos que a!ectan pro!undamente al trabajador y donde se combinan situaciones inculadas a las tcnicas y !ormas del trabajo (cmo se ejecuta, sentido subjeti o). Acerca #e e!ta! rea&i#a#e! re!catam$! #e &a Enc)c&ica &$ !i,'iente: /0 =anto la primera industriali$acin, que cre la llamada cuestin obrera, como los sucesi os cambios industriales y pos#industriales, demuestran que, tambin en la poca del WtrabajoW cada e$ m+s mecani$ado, el sujeto propio del trabajo sigue siendo el hombre. El desarrollo de la industria y de los di ersos sectores relacionados con ella E hasta las m+s modernas tecnologas de la electrnica, especialmente en el terreno de la miniaturi$acin de la in!orm+tica, que adquiere, en la interaccin entre el sujeto y objeto del trabajo (en el sentido m+s amplio de esta palabra), precisamente esa aliada del trabajo, creada por el cerebro humano, que es la tcnica. (". Exercens 5) 76! a#e&ante a2irma: 80 El cristianismo, ampliando algunos aspectos ya contenidos en el 8ntiguo =estamento, ha lle ado a cabo una !undamental trans!ormacin de conceptos, partiendo de todo el contenido del mensaje e anglico y sobre todo el hecho de que 8quel, que siendo @ios se hi$o semejante a nosotros en todo, dedic la mayor parte de a3os de su ida terrena al trabajo manual junto al banco de carpintero. Esta circunstancia constituye por s sola el m+s elocuente WE angelio del =rabajoW, que mani!iesta como el !undamento para determinar el alor del trabajo humano no es en primer lugar el tipo de trabajo que se reali$a, sino el hecho de que quien lo ejecuta es una persona. "as !uentes de la dignidad del trabajo deben buscarse principalmente no en su dimensin objeti a, sino en su dimensin subjeti a (". Exercens C) 9 c$nc&'"e: :0 8 esto a unida inmediatamente una consecuencia muy importante de naturale$a tica, es cierto que el hombre est+ destinado y llamado al trabajo9 pero, ante todo, el trabajo est+ Wen !uncin del hombreW y no el hombre Wen !uncin del trabajoW. (on esta conclusin se llega justamente a reconocer la preeminencia del signi!icado subjeti o del trabajo sobre el signi!icado objeti o. 6tro hecho destacable en la realidad actual, es lo que se denomina Wbrecha entre ricos y pobresW que tienen inculacin con el trabajo, tanto en cuanto ser origina en las !ormas de distribuir la rique$a producida. 8 las di ersas expresiones de la Iglesia 8rgentina sobre este !enmeno cabe !inali$ar con las siguientes palabras del -apa Duan -ablo II el 5 de no iembre de A''' en ocasin de dirigir un 7ensaje a los polticos, WEste es el esc+ndalo de las sociedades opulentas del mundo de hoy, en las que los ricos se hacen cada e$ m+s ricos, porque la rique$a produce rique$a, y los pobres son cada e$ m+s pobres, porque la pobre$a tiende a crear nue a pobre$a. Este esc+ndalo no se produce solamente en cada una de las naciones, sino que sus dimensiones superan ampliamente sus con!ines. >obre todo hoy, con el !enmeno de la globali$acin de los mercados, los pases ricos y desarrollados tienden a mejorar ulteriormente su condicin econmica, mientras que los pases pobres Eexceptuando algunos en as de un desarrollo prometedor E tienden a hundirse a2n m+s en !ormas de pobre$as m+s penosasW. La #i,ni#a# #e &a (er!$na 'mana* (ri$ri#a# #e& traba+$* traba+$ " (r$(ie#a#* !'b$r#inacin #e &a (r$(ie#a# (ri%a#a a& #erec $ #e& '!$ c$m;n* #erec $! #e &$! $mbre! a& traba+$* a& em(&e$* a& !a&ari$* im($rtancia #e &$! !in#icat$!* e& #e!arr$&&$ inte,ra& " !$&i#ari$* &a e1'i#a# en &a! re&aci$ne! c$mercia&e!* &a n'e%a e%an,e&i-acin* &a $(cin ($r &$! ($bre!. @ignidad de los trabajadores y respeto de sus derechos. "os derechos de los trabajadores% como todos los dem1s derechos% se basan en la naturaleza de la $ersona humana # en su dignidad trascendente. El 7agisterio social de la Iglesia ha considerado oportuno enunciar algunos de ellos, indicando la con eniencia de su reconocimiento en los ordenamientos jurdicos, el derecho a una

justa remuneracin9 el derecho al descanso9 el derecho T a ambientes de trabajo y a procesos producti os que no comporten perjuicio a la salud !sica de los trabajadores y no da3en su integridad moral9 el derecho a que sea sal aguardada la propia personalidad en el lugar de trabajo, sin que sean Tconculcados de ning2n modo en la propia conciencia o en la propia dignidadU9 el derecho a subsidios adecuados e indispensables para la subsistencia de los trabajadores desocupados y de sus !amilias9 el derecho a la pensin, as como a la seguridad social para la eje$, la en!ermedad y en caso de accidentes relacionados con la prestacin laboral9 el derecho a pre isiones sociales inculadas a la maternidad9 el derecho a reunirse y a asociarse. Estos derechos son !recuentemente desatendidos, como con!irman los tristes !enmenos del trabajo in!ra#remunerado, sin garantas ni representacin adecuada. (on !recuencia sucede que las condiciones de trabajo para hombres, mujeres y ni3os, especialmente en los pases en as de desarrollo, son tan inhumanas que o!enden su dignidad y da3an su salud. El derecho de huelga. "a doctrina social reconoce la legitimidad de la huelga T cuando constituye un recurso ine itable, si no necesario para obtener un bene!icio proporcionadoU, despus de haber constatado la ine!icacia de todas las dem+s modalidades para superar los con!lictos. "a huelga, una de las conquistas m+s costosas del mo imiento sindical, se puede de!inir como el recha$o colecti o y concertado, por parte de los trabajadores, a seguir desarrollando sus acti idades, con el !in de obtener, por medio de la presin as reali$ada sobre los patrones, sobre el Estado y sobre la opinin p2blica, mejoras en sus condiciones de trabajo y en su situacin social. =ambin la huelga, aun cuando apare$ca Tcomo una especie de ultim+tumU, debe ser siempre un mtodo pac!ico de rei indicacin y de lucha por los propios derechos9 resulta Tmoralmente inaceptable cuando a acompa3ada de iolencias o tambin cuando se lle a a cabo en !uncin de objeti os no directamente inculados con las condiciones del trabajo o contrarios al bien com2nU. @imensiones del trabajo humanos E @ignidad. El trabajo humano tiene una doble dimensin: objetiva # subjetiva. En sentido objetivo% es el conjunto de acti idades, recursos, instrumentos y tcnicas de las que el hombre se sir e para producir, para dominar la tierra, seg2n las palabras del libro del 1nesis. El trabajo en sentido subjetivo% es el actuar del hombre en cuanto ser din+mico, capa$ de reali$ar di ersas acciones que pertenecen al proceso del trabajo y que corresponden a su ocacin personal. El trabajo en sentido objetivo constitu#e el as$ecto contingente de la actividad humana , que ara incesantemente en sus modalidades con la mutacin de las condiciones tcnicas, culturales, sociales y polticas. El trabajo en sentido subjetivo se con igura% en cambio% como su dimensin estable , porque no depende de lo que el hombre reali$a concretamente, ni del tipo de acti idad que ejercita, sino slo y exclusi amente de su dignidad de ser personal. Esta distincin es decisi a, tanto para comprender cu+l es el !undamento 2ltimo del alor y de la dignidad del trabajo, cuanto para implementar una organi$acin de los sistemas econmicos y sociales, respetuosa de los derechos del hombre. "a subjetividad con iere al trabajo su $eculiar dignidad% *ue im$ide considerarlo como una sim$le mercanca o un elemento im$ersonal de la organizacin $roductiva. El trabajo, independientemente de su mayor o menor alor objeti o, es expresin esencial de la persona. (ualquier !orma de materialismo y de economicismo que intentase reducir el trabajador a un mero instrumento de produccin, a simple uerza(trabajo, a alor exclusi amente material, acabara por desnaturali$ar irremediablemente la esencia del trabajo, pri +ndolo de su !inalidad m+s noble y pro!undamente humana. "a dimensin subjetiva del trabajo debe tener $reeminencia sobre la objetiva , porque es la del hombre mismo que reali$a el trabajo, aquella que determina su calidad y su m+s alto alor. >i !alta esta conciencia o no se quiere reconocer esta erdad, el trabajo pierde su signi!icado m+s erdadero y pro!undo, en este caso, por desgracia !recuente y di!undida, la acti idad laboral y las mismas tcnicas utili$adas se consideran m+s importantes que el hombre mismo y, de aliadas, se con ierten en enemigas de su dignidad. =rabajo y capital. El trabajo% $or su car1cter subjetivo o $ersonal% es su$erior a cual*uier otro actor de $roduccin. Este $rinci$io vale% en $articular% con res$eto al ca$ital . En la actualidad, el

trmino T capital U tiene di ersas acepciones, en ciertas ocasiones indica los medios materiales de produccin de una empresa9 en otras, los recursos !inancieros in ertidos en una iniciati a producti a o tambin, en operaciones de mercados burs+tiles. >e habla tambin, de modo no totalmente apropiado, de T ca$ital humano U, para signi!icar los recursos humanos, es decir las personas mismas, en cuanto son capaces de es!uer$o laboral, de conocimiento, de creati idad, de intuicin de las exigencias de sus semejantes, de acuerdo recproco en cuanto miembros de una organi$acin. >e hace re!erencia al T ca$ital social U cuando se quiere indicar la capacidad de colaboracin de una colecti idad, !ruto de la in ersin en nculos de con!ian$a recproca. Esta multiplicidad de signi!icados o!rece moti os ulteriores para re!lexionar acerca de qu pueda signi!icar, en la actualidad, la relacin entre trabajo y capital. "a doctrina social ha abordado las relaciones entre trabajo # ca$ital destacando la $rioridad del $rimero sobre el segundo% as como su com$lementariedad. El trabajo tiene una $rioridad intrnseca con res$ecto al ca$ital , T Este principio se re!iere directamente al proceso mismo de produccin, respecto al cual el trabajo es siempre una causa e!iciente primaria, mientras el )capital*, siendo el conjunto de los medios de produccin, es slo un instrumento o la causa instrumental. Este principio es una erdad e idente, que se deduce de toda la experiencia histrica del hombre U y T pertenece al patrimonio estable de la doctrina de la Iglesia U. =rabajo y propiedad. El Magisterio social de la Iglesia estructura la relacin entre trabajo # ca$ital tambi/n res$ecto a la institucin de la $ro$iedad $rivada% al derecho # al uso de /sta . El derecho a la propiedad pri ada est+ subordinado al principio del destino uni ersal de los bienes y no debe constituir moti o de impedimento al trabajo y al desarrollo de otros. "a propiedad, que se adquiere sobre todo mediante el trabajo, debe ser ir al trabajo. Esto ale de modo particular para la propiedad de los medios de produccin9 pero el principio concierne tambin a los bienes propios del mundo !inanciero, tcnico, intelectual y personal. "os medios de produccin T no pueden ser posedos contra el trabajo, no pueden ser ni siquiera posedos para poseer. >u posesin se uel e ilegtima Tcuando o sir e para impedir el trabajo de los dem+s u obtener unas ganancias que no son !ruto de la expansin global del trabajo y de la rique$a social, sino m+s bien de su limitacin, de la explotacin ilcita, de la especulacin y de la ruptura de la solidaridad en el mundo laboralU. "a $ro$iedad $rivada # $.blica% as como los diversos mecanismos del sistema econmico% deben estar $redis$uestos $ara garantizar una economa al servicio del hombre , de manera que contribuyan a poner en pr+ctica el principio del destino uni ersal de los bienes. En esta perspecti a adquiere gran importancia la cuestin relati a a la propiedad y al uso de las nue as tecnologas y conocimientos que constituyen, en nuestro tiempo, una !orma particular de propiedad, no menos importante que la propiedad de la tierra y del capital. Estos recursos, como todos los dem+s bienes, tienen un destino universal9 por lo tanto deben tambin insertarse en un contexto de normas jurdicas y de reglas sociales que garanticen su uso inspirado en criterios de justicia, equidad y respeto de los derechos del hombre. "os nue os conocimientos y tecnologas, gracias a sus enormes potencialidades, pueden contribuir en modo decisi o a la promocin del progreso social, pero pueden con ertirse en !actor de desempleo y ensanchamiento de la distancia entre $onas desarrolladas y subdesarrolladas, si permanecen concentrados en los pases m+s ricos o en manos de grupos reducidos de poder. El trabajo es necesario. El trabajo es un derecho undamental # un bien $ara el hombre, un bien .til% digno de /l% $or*ue es idneo $ara e)$resar # acrecentar la dignidad humana. "a Iglesia ense2a el valor del trabajo no slo $or*ue es siem$re $ersonal% sino tambi/n $or el car1cter de necesidad. El trabajo es necesario para !ormar y mantener una !amilia, adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien com2n de la !amilia humana. "a consideracin de las implicaciones morales que la cuestin del trabajo comporta en la ida social, lle a a la Iglesia a indicar la desocupacin como una T erdadera calamidad socialU, sobre todo en relacin con las j enes generaciones.

El trabajo es un bien de todos% *ue debe estar dis$onible $ara todos a*uellos ca$aces de /l . "a 3$lena ocu$acin4 es% $or tanto% un objetivo obligado $ara todo ordenamiento econmico orientado a la justicia # al bien com.n. Kna sociedad donde el derecho al trabajo sea anulado o sistem+ticamente negado y donde las medidas de poltica econmica no permitan a los trabajadores alcan$ar ni eles satis!actorios de ocupacin, Tno puede conseguir su legitimacin tica ni la justa pa$ socialU. Kna !uncin importante y, por ello, una responsabilidad espec!ica y gra e, tienen en este +mbito los Tempresarios indirectosU, es decir aquellos sujetos Npersonas o instituciones de di erso tipoN que son capaces de orientar, a ni el nacional o internacional, la poltica del trabajo y de la economa. Importancia de los sindicatos. El Magisterio reconoce la uncin undamental desarrollada $or los sindicatos de trabajadores% cu#a razn de ser consiste en el derecho de los trabajadores a ormar asociaciones o uniones $ara de ender los intereses vitales de los hombres em$leados en las diversas $ro esiones. "os sindicatos son un !actor constructi o de orden social y de solidaridad y, por ello, un elemento indis$ensable de la vida social. "a doctrina social ense2a *ue las relaciones en el mundo del trabajo se han de caracterizar $or la colaboracin: el odio # la lucha $or eliminar al otro% constitu#en m/todos absolutamente inace$tables, porque en todo sistema social son indispensables al proceso de produccin tanto el trabajo como el ca$ital. 8 la lu$ de esta concepcin, la doctrina social T no considera de ninguna manera que los sindicatos constituyan 2nicamente el re!lejo de la estructura )de clase*, de la sociedad ni que sean el exponente de la lucha de clases que gobierna ine itablemente la ida social U."os sindicatos son $ro$iamente los $romotores de la lucha $or la justicia social , por los derechos de los hombres del trabajo, en sus pro!esiones espec!icas, T Esta )lucha* debe ser ista como una accin de de!ensa normal )en !a or* del justo bien9 X...Y no es una lucha )contra* los dem+s U. El sindicato, siendo ante todo un medio para la solidaridad y la justicia, no puede abusar de los instrumentos de lucha9 en ra$n de su ocacin, debe encer las tentaciones del corporati ismo, saberse autorregular y ponderar las consecuencias de sus opciones en relacin al bien com2n. El sindicato y las dem+s !ormas de asociacin de los trabajadores deben asumir una !uncin de colaboracin con el resto de los sujetos sociales e interesarse en la gestin de la cosa p2blica. "as organi$aciones sindicales tienen el deber de in!luir en el poder p2blico, en orden a sensibili$arlo debidamente sobre los problemas laborales y a comprometerlo a !a orecer la reali$acin de los derechos de los trabajadores. "os sindicatos, sin embargo, no tienen car+cter de T partidos polticos U que luchan por el poder, y tampoco deben estar sometidos a las decisiones de los partidos polticos o tener nculos demasiado estrechos con ellos. ?ue as !ormas de solidaridad. El conte)to socioeconmico actual% caracterizado $or $rocesos de globalizacin econmico( inanciera cada vez m1s r1$idos% re*uiere la renovacin de los sindicatos. En la actualidad% los sindicatos est1n llamados a actuar en ormas nuevas, ampliando su radio de accin de solidaridad de modo que sean tutelados, adem+s de las categoras laborales tradicionales, los trabajadores con contratos at$icos o a tiempo determinado9 los trabajadores con un puesto de trabajo en peligro a causa de las !usiones de empresas, cada e$ m+s !recuentes, incluso a ni el internacional9 los desempleados, los inmigrantes, los trabajadores temporales9 aquellos que por !alta de actuali$acin pro!esional han sido expulsados del mercado laboral y no pueden regresar a l por !alta de cursos adecuados para cuali!icarse de nue o. Ante los cambios introducidos en el mundo del trabajo% la solidaridad se $odr1 recu$erar% e incluso undarse mejor *ue en el $asado% si se act.a $ara volver a descubrir el valor subjetivo del trabajo, Thay que seguir pregunt+ndose sobre el sujeto del trabajo y las condiciones en las que i eU. En la b.s*ueda de 3nuevas ormas de solidaridad4, las asociaciones de trabajadores deben orientarse hacia la asuncin de ma#ores res$onsabilidades, no solamente respecto a los tradicionales mecanismos de la redistribucin, sino tambin en relacin a la produccin de la rique$a y a la creacin de condiciones sociales, polticas y culturales que permitan a todos aquellos que pueden y desean trabajar, ejercer su derecho al trabajo, en el respeto pleno de su dignidad de trabajadores. "a superacin gradual del modelo organi$ati o basado sobre el trabajo asalariado en la

gran empresa, hace adem+s oportuna Nsal ando los derechos !undamentales del trabajoN una actuali$acin de las normas y de los sistemas de seguridad social mediante los cuales los trabajadores han sido hasta hoy tutelados. "os escenarios actuales de $ro unda trans ormacin del trabajo humano hacen todava m1s urgente un desarrollo aut/nticamente global # solidario% ca$az de alcanzar todas las regiones del mundo% inclu#endo las menos avorecidas. -ara estas 2ltimas, la puesta en marcha de un proceso de desarrollo solidario de asto alcance, no slo aparece como una posibilidad concreta de creacin de nue os puestos de trabajo, sino que tambin representa una erdadera condicin para la super i encia de pueblos enteros, TEs preciso globali$ar la solidaridadU 1lobali$acin y comercio internacional. 5uestro tiem$o est1 marcado $or el com$lejo enmeno de la globalizacin econmico( inanciera% esto es, por un proceso de creciente integracin de las economas nacionales, en el plano del comercio de bienes y ser icios y de las transacciones !inancieras, en el que un n2mero cada e$ mayor de operadores asume un hori$onte global para las decisiones que debe reali$ar en !uncin de las oportunidades de crecimiento y de bene!icio. >e trata de una realidad multi!orme y no !+cil de desci!rar, ya que se desarrolla en arios ni eles y e oluciona continuamente, seg2n trayectorias di!cilmente pre isibles. "a globalizacin alimenta nuevas es$eranzas% $ero origina tambi/n grandes interrogantes . +uede $roducir e ectos $otencialmente bene iciosos $ara toda la humanidad, entrela$+ndose con el impetuoso desarrollo de las telecomunicaciones, el crecimiento de las relaciones econmicas y !inancieras ha permitido simult+neamente una notable reduccin en los costos de las comunicaciones y de las nue as tecnologas, y una aceleracin en el proceso de extensin a escala planetaria de los intercambios comerciales y de las transacciones !inancieras. En otras palabras, ha sucedido que ambos !enmenos, globali$acin econmico#!inanciera y progreso tecnolgico, se han re!or$ado mutuamente, haciendo extremamente r+pida toda la din+mica de la actual !ase econmica. Analizando el conte)to actual% adem1s de identi icar las o$ortunidades *ue se abren en la era de la economa global% se descubren tambi/n los riesgos ligados a las nuevas dimensiones de las relaciones comerciales # inancieras. ?o !altan, en e!ecto, indicios re eladores de una tendencia al aumento de las desigualdades% ya sea entre pases a an$ados y pases en as de desarrollo, ya sea al interno de los pases industriali$ados. "a creciente rique$a econmica, hecha posible por los procesos descritos, a acompa3ada de un crecimiento de la pobre$a relati a. El crecimiento del bien com.n e)ige a$rovechar las nuevas ocasiones de redistribucin de la ri*ueza entre las diversas 1reas del $laneta% a avor de las m1s necesitados% hasta ahora e)cluidas o marginadas del $rogreso social # econmico, TEn de!initi a, el desa!o consiste en asegurar una globali$acin en la solidaridad, una globali$acin sin dejar a nadie al margenU. El comercio re$resenta un com$onente undamental de las relaciones econmicas internacionales% contribu#endo de manera determinante a la es$ecializacin $roductiva # al crecimiento econmico de los diversos $ases. Boy, m+s que nunca, el comercio internacional, si se orienta oportunamente, promue e el desarrollo y es capa$ de crear nue as !uentes de trabajo y suministrar recursos 2tiles. "a doctrina social muchas eces ha denunciado las distorsiones del sistema de comercio internacional que, a menudo, a causa de las polticas proteccionistas, discrimina los productos procedentes de los pases pobres y obstaculi$a el crecimiento de acti idades industriales y la trans!erencia de tecnologa hacia estos pases. El continuo deterioro en los trminos de intercambio de las materias primas y la agudi$acin de las di!erencias entre pases ricos y pases pobres, ha impulsado al 7agisterio a reclamar la importancia de los criterios ticos que deberan orientar las relaciones econmicas internacionales, la persecucin del bien com2n y el destino uni ersal de los bienes9 la equidad en las relaciones comerciales9 la atencin a los derechos y a las necesidades de los m+s pobres en las polticas comerciales y de cooperacin internacional. @e no ser as, Tlos pueblos pobres permanecen siempre pobres, y los ricos se hacen cada e$ m+s ricosU. En la /$oca de la globalizacin% se debe subra#ar con uerza la solidaridad entre las generaciones , T8ntes, la solidaridad entre las generaciones era en numerosos pases una actitud natural por parte de la !amilia9 ahora se ha con ertido tambin en un deber de la comunidad U. Es lgico que esta

solidaridad se siga promo iendo en las comunidades polticas nacionales, pero hoy el problema se plantea tambin en la comunidad poltica global, a !in de que la mundiali$acin no se lle e a cabo a expensas de los m+s dbiles y necesitados. "a solidaridad entre las generaciones exige que en la plani!icacin global se act2e seg2n el principio del destino uni ersal de los bienes, que hace moralmente ilcito y econmicamente contraproducente descargar los costos actuales sobre las !uturas generaciones, moralmente ilcito, porque signi!ica no asumir las debidas responsabilidades, econmicamente contraproducente porque la correccin de los da3os es m+s costosa que la pre encin. Este principio se ha de aplicar, sobre todo, Naunque no sloN en el campo de los recursos de la tierra y de la sal aguardia de la creacin, que resulta particularmente delicado por la globali$acin, la cual interesa a todo el planeta entendido como 2nico ecosistema. 6pcin por los pobres. El $rinci$io del destino universal de los bienes e)ige *ue se vele con $articular solicitud $or los $obres% $or a*uellos *ue se encuentran en situaciones de marginacin #% en cual*uier caso% $or las $ersonas cu#as condiciones de vida les im$iden un crecimiento adecuado. 8 este propsito se debe rea!irmar, con toda su !uer$a, la o$cin $re erencial $or los $obres, TEsta es una opcin o una orma es$ecial de primaca en el ejercicio de la caridad cristiana, de la cual da testimonio toda la tradicin de la Iglesia. >e re!iere a la ida de cada cristiano, en cuanto imitador de la ida de (risto, pero se aplica igualmente a nuestras res$onsabilidades sociales y, consiguientemente, a nuestro modo de i ir y a las decisiones que se deben tomar coherentemente sobre la propiedad y el uso de los bienes. -ero hoy, ista la dimensin mundial que ha adquirido la cuestin social, este amor pre!erencial, con las decisiones que nos inspira, no puede dejar de abarcar a las inmensas muchedumbres de hambrientos, mendigos, sin techo, sin cuidados mdicos y, sobre todo, sin esperan$a de un !uturo mejorU. "a miseria humana es el signo evidente de la condicin de debilidad del hombre # de su necesidad de salvacin. El realismo cristiano, mientras por una parte aprecia los es!uer$os laudables que se reali$an para erradicar la pobre$a, por otra parte pone en guardia !rente a posiciones ideolgicas y mesianismos que alimentan la ilusin de que se pueda eliminar totalmente de este mundo el problema de la pobre$a. Esto suceder+ slo a su regreso, cuando Sl estar+ de nue o con nosotros para siempre. 7ientras tanto, los $obres *uedan con iados a nosotros # en base a esta res$onsabilidad seremos juzgados al inal, T?uestro >e3or nos ad ierte que estaremos separados de Sl si omitimos socorrer las necesidades gra es de los pobres y de los peque3os que son sus hermanosU. El amor de la Iglesia $or los $obres se ins$ira en el Evangelio de las bienaventuranzas% en la $obreza de !es.s # en su atencin $or los $obres. Este amor se re iere a la $obreza material # tambi/n a las numerosas ormas de $obreza cultural # religiosa. "a Iglesia Tdesde los orgenes, y a pesar de los !allos de muchos de sus miembros, no ha cesado de trabajar para ali iarlos, de!enderlos y liberarlos. "o ha hecho mediante innumerables obras de bene!icencia, que siempre y en todo lugar contin2an siendo indispensablesU. "a Iglesia ense3a a socorrer al prjimo en sus m2ltiples necesidades y prodiga en la comunidad humana innumerables obras de misericordia cor$orales # es$irituales, TEntre estas obras, la limosna hecha a los pobres es uno de los principales testimonios de la caridad !raterna9 es tambin una pr+ctica de justicia que agrada a @ios U, aun cuando la pr+ctica de la caridad no se reduce a la limosna, sino que implica la atencin a la dimensin social y poltica del problema de la pobre$a. >obre esta relacin entre caridad y justicia retorna constantemente la ense3an$a de la Iglesia, T(uando damos a los pobres las cosas indispensables no les hacemos liberalidades personales, sino que les de ol emos lo que es suyo. 7+s que reali$ar un acto de caridad, lo que hacemos es cumplir un deber de justiciaU. "os -adres (onciliares recomiendan con !uer$a que se cumpla este deber Tpara no dar como ayuda de caridad lo que ya se debe por ra$n de justicia U. El amor por los pobres es ciertamente Tincompatible con el amor desordenado de las rique$as o su uso egostaU.

Se,'n#a Seccin: <i!$n$m)a #e& Derec $ #e& Traba+$. UNIDAD III E" @E.E(B6 @E" =.8G8D6. (6?(E-=6. :KE?=E>.
(oncepto, !undamento, contenido, !ines. 8utonoma. :uentes reales y !ormales. =ratados internacionales, derecho constitucional, leyes nacionales y pro inciales, decretos, resoluciones administrati as, con enios colecti os de trabajo, laudos, costumbres, oluntad de las partes, reglamentos internos, jurisprudencia, doctrina. Derarqua de las !uentes. 6rden de prelacin. >upletoriedad .

Derec $ #e& traba+$. C$nce(t$* 2'n#ament$* c$nteni#$* 2ine!. El derecho es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan la conducta del hombre en sociedad. Es una unidad sistem+tica, de la cual el derecho del trabajo !orma parte. El derecho del trabajo es un conjunto de principios y normas jurdicas que regula las relaciones (pac!icas y con!licti as) que surgen del hecho social del trabajo dependiente, como tambin las emanadas de las asociaciones pro!esionales (sindicatos y c+maras empresarias) entre s y con el Estado. >u !inalidad es proteger a los trabajadores, constituyndose en un medio, una herramienta, para igualar a trabajadores y empleadores, mediante la generacin de )desigualdades* para compensar las di!erencias naturales existentes entre ambos sectores. El contenido del derecho del trabajo puede di idirse en cuatro partes, constituyendo dos de ellas la parte esencial del mismo, el derecho indi idual del trabajo y el derecho colecti o del trabajo. @erecho indi idual del trabajo, se ocupa de las relaciones de los sujetos indi idualmente considerados9 el trabajador (persona !sica) por un lado y, por el otro, el empleador (persona !sica o jurdica). @erecho colecti o del trabajo, regula las relaciones de los sujetos colecti os9 por un lado la asociacin pro!esional de trabajadores (sindicato) y, por el otro, los grupos o entidades representati as de los empleadores (c+maras empresarias), como tambin las relaciones de estas organi$aciones con el Estado como rgano de aplicacin y control. @erecho internacional del trabajo, est+ constituido por los tratados internacionales (tratados multinacionales), la legislacin re!erida a la integracin regional y los con enios y recomendaciones de la 6rgani$acin Internacional del =rabajo (6I=). @erecho administrati o y procesal del trabajo, se ocupa del procedimiento en la rbita judicial ante los tribunales del trabajo y los procedimientos administrati os, esencialmente ante el 7inisterio de =rabajo que act2a como eedor, mediador o +rbitro en los con!lictos indi iduales o colecti os. El contenido normati o del derecho del trabajo indi idual est+ con!ormado principalmente por la "ey de (ontrato de =rabajo ("(=) (ley A'4&&, modi!icada por ley A;.A%4), que rige para todo lo concerniente al contrato de trabajo, se haya celebrado en el pas o en el extranjero, mientras se ejecute en nuestro territorio. Est+n excluidos de su +mbito de aplicacin los empleados de la 8dministracin -2blica, los trabajadores del ser icio domstico y los trabajadores agrarios, en tanto que en las acti idades que tienen una regulacin particular (estatuto especial o con enio colecti o) opera como norma supletoria. "as caractersticas principales del derecho del trabajo son las siguientes, Es un derecho en constante !ormacin, din+mico, surgido de la realidad social. Es un derecho de integracin social, porque sus principios y normas (principio protectorio, de irrenunciabilidad, normas de orden p2blico, limitacin de la autonoma de la oluntad) obedecen al inters general de proteger al hombre trabajador. Es pro!esional, porque se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. Es tuiti o o protector, ya que su !inalidad 2ltima es tutelar al trabajador, que es la parte m+s dbil en la relacin laboral.

Es un derecho especial, ya que las normas del derecho ci il son complementarias o supletorias, aplic+ndose siempre que no estn en pugna con el principio protectorio. 8l respecto, el artculo % de la "(= que en su primera parte indica que )en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o con encionales pre alecer+ la m+s !a orable al trabajador*, es la materiali$acin de la proteccin legal consagrada en el artculo ;& (? cuando dispone que )el trabajador en sus di ersas !ormas go$ar+ de la proteccin de las leyes*. "a equiparacin del poder de las partes dentro del marco del contrato que persigue el ordenamiento, se logra mediante la imposicin, con car+cter de orden p2blico, de un mnimo de condiciones inderogables, sin que por ello importe la supresin de la autonoma de la oluntad, es decir, se produce una limitacin de la autonoma de la oluntad y se establece un mnimo de garanta social con car+cter necesario e imperati o. Esto implica que el empleador debe respetar las condiciones mnimas !ijadas en la "(= o, en su caso, en el con enio colecti o aplicable, pudiendo pactar condiciones m+s !a orables para el trabajador que las establecidas por ley, pero nunca m+s perjudiciales. A't$n$m)a. Es un derecho autnomo, es decir, tiene autonoma cient!ica, legislati a y did+ctica, lo cual le permite resol er de libremente el objeto de la materia. Esa autonoma es relati a, ya que las di!erentes ramas del derecho est+n interrelacionadas y constituyen un sistema @octrinariamente se considera que el derecho laboral es un derecho pri ado limitado por el orden p2blico laboral, es un derecho humanista y colecti ista, que ela por la digni!icacin del trabajo humano (mientras que el derecho ci il, que parte de la premisa de la igualdad de las partes, es un derecho indi idualista y patrimonialista). >e incula con otras partes del derecho, como el ci il, el comercial y los derechos humanos y tambin con otras ciencias, como la sociologa (explica la importancia de la empresa, los sindicatos, etc.), la economa, la medicina (en ella se bas para limitar la jornada de trabajo), la psicologa, la ingeniera y otras. <'ente! rea&e! " 2$rma&e!. Trata#$! internaci$na&e!* #erec $ c$n!tit'ci$na&* &e"e! naci$na&e! " (r$%incia&e!* #ecret$!* re!$&'ci$ne! a#mini!trati%a!* c$n%eni$! c$&ecti%$! #e traba+$* &a'#$!* c$!t'mbre!* %$&'nta# #e &a! (arte!* re,&ament$! intern$!* +'ri!(r'#encia* #$ctrina. >e pueden clasi!icar las !uentes en, :uentes materiales, son hechos o !actores sociales que surgen como consecuencia de una necesidad social o de un sector de la sociedad, que adquieren rele ancia en determinado momento y lugar histrico, dando origen a una norma jurdica. >e trata de los antecedentes de una norma y de los !actores gra itantes que moti an su sancin. :uentes !ormales, son las normas que surgen de ese hecho social (!uente material), siendo la exteriori$acin de una necesidad de la sociedad o de parte de ella. Esa norma jurdica (ley, decreto, resolucin) que constituye una !uente !ormal de origen estatal, debe re!lejar lo m+s !idedignamente posible el hecho social. :uentes del derecho del trabajo. El artculo ;V de la "(= enumera las !uentes del derecho del trabajo al expresar que )el contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen, a) por esta ley9 b) por las leyes y estatutos pro!esionales9 c) por las con enciones colecti as o laudos con !uer$a de tales9 d) por la oluntad de las partes9 e) por los usos y costumbres*. Esa enumeracin no es taxati a, sino enunciati a, porque omite a la (onstitucin ?acional, que en el artculo ;& consagra la proteccin y de!ensa del derecho a trabajar y a una ida digna, estableciendo pautas para el ejercicio del trabajo en libertad, el derecho a la agremiacin libre y las garantas para el ejercicio de la gestin sindical y estabilidad en el empleo, garanti$ando el Estado el otorgamiento de los bene!icios de la seguridad social. =ampoco se hace mencin a los tratados internacionales que tienen jerarqua superior a las leyes seg2n el artculo 45 inciso AA (?. =ampoco consagra un orden de prelacin, ya que rige el principio de a!liccin de la norma m+s !a orable al trabajador.

:uentes especiales y generales, >eg2n su alcance, las !uentes se pueden clasi!icar en especiales, que tienen un alcance reducido y est+n dirigidas a un n2mero determinado de personas (por ejemplo, un con enio colecti o de trabajo), o en generales, que tienen un alcance amplio y abarcan a la generalidad de los trabajadores (por ejemplo, la "(=). :uentes seg2n su relacin con el derecho del trabajo, =eniendo en cuenta su relacin con el derecho del trabajo, las !uentes se pueden clasi!icar en cl+sicas y propias. "as !uentes cl+sicas son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho, como la (onstitucin, los =ratados, las leyes y sus reglamentaciones, la jurisprudencia y los usos y costumbres. (onstitucin ?acional, 7ientras que el texto de ;<5I slo consagraba el derecho a trabajar y ejercer toda industria lcita (;& (?), con la incorporacin del ;& bis (? surge el constitucionalismo social en la 8rgentina. Este artculo consagra las garantas mnimas del trabajo (condiciones dignas y equitati as de labor, jornada limitada, descanso semanal, acaciones pagas, rgimen remuneratorio, proteccin contra el despido arbitrario, estabilidad del empleo p2blico y del representante sindical y asignaciones !amiliares). =ambin consagra el derecho a la organi$acin sindical libre y democr+tica y ele a a rango constitucional los bene!icios de la seguridad social. =ratados Internacionales, 8 partir de la re!orma de ;%%&, los tratados internacionales suscriptos y rati!icados por nuestro pas, son aplicables en el derecho interno, ya que )Zlos tratados y concordatos tienen jerarqua superior a las leyes*, adem+s que los tratados relati os a los derechos humanos tienen jerarqua constitucional. "eyes y sus reglamentaciones. "a ley, en sentido amplio, es toda norma jurdica con cierto grado de generalidad. "a "(= establece que dicha norma es !uente del derecho laboral m+s las leyes y estatutos pro!esionales. "a "(= es una ley general y constituye el cuerpo normati o b+sico al cual se debe recurrir cuando no exista otra regulacin del contrato m+s espec!ica. "os decretos reglamentarios sir en para aclarar las normas y adecuarlas a situaciones concretas, en tanto que las resoluciones administrati as surgen de !acultades limitadas y espec!icas que otorgan las leyes a determinados organismos para interpretar normas o reglamentaciones sin alterar su esencia. Durisprudencia. "a con!orman los !allos judiciales, especialmente los emanados de tribunales superiores, que !recuentemente constituyen una !uente para el dictado de nue a normas y la interpretacin de las existentes. "os !allos de la (orte >uprema uni!ican los criterios sobre determinados temas y son acatados por los tribunales in!eriores, aunque no son inculantes porque la (orte no opera como tribunal de casacin. =ambin son rele antes los !allos plenarios de la (+mara ?acional de 8pelaciones del =rabajo. Ksos y costumbres. >on la repeticin de actos o conductas socialmente aceptadas a los largo del tiempo. >e utili$an en !orma supletoria. "os usos y costumbres producen e!ectos cuando rati!ican el contenido de la ley (costumbre secudum legen) o mejoran las condiciones mnimas de trabajo, o bien cuando se ocupan de aspectos no legislados (costumbre prater legen) pero no pueden ser consideradas cuando iolan normas imperati as que constituyen el orden p2blico laboral (costumbre contra legen). 0oluntad de las partes. El contenido del contrato puede ser regulado por las partes, siempre y cuando no ulneren disposiciones de orden p2blico ni el principio de irrenunciabilidad. >u importancia se encuentra relati i$ada en el +mbito del derecho laboral, siendo la menos trascendente de todas. "as !uentes propias o espec!icas son las exclusi as del derecho del trabajo, como los con enios colecti os, los estatutos pro!esionales, los laudos arbtrales, los con enios de la 6I=, la oluntad de las partes y los usos y costumbres empresariales. (on enios colecti os. (onstituyen una !uente autnoma y propia del derecho del trabajo regulada por la ley ;&A5' (modi!icada por la ley A5<44). Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personera gremial y una empresa, grupo de empresas o la representacin de los empleadores (por ejemplo, las (+maras empresariales), que debe ser homologado por el ministerio de =rabajo. >u objeto es !ijar las condiciones de trabajo y empleo en determinada categora

pro!esional. =iene naturale$a jurdica mixta, ya que en irtud de su !orma de celebracin tiene )cuerpo* de contrato (es un acuerdo de oluntades) pero por su alcance y por requerir el control de legalidad de la autoridad de aplicacin (homologacin) tiene )alma* de ley (no en sentido !ormal). Estatutos pro!esionales. >on leyes que se ocupan exclusi amente del personal de determinada acti idad, arte, o!icio o pro!esin. >e clasi!ican, por el +mbito, en estatutos de acti idad (construccin), de pro!esin (mdicos), de especialidad ( iajantes), de arte u o!icio (peluqueros) o seg2n la empresa (-y7Es). "audos arbitrales obligatorios y oluntarios. >e trata de !ormas tendientes a posibilitar la solucin de con!lictos de trabajo. (onsisten en la participacin de un tercero oluntariamente elegido por las partes (+rbitro) a !in de que dictamine sobre un desacuerdo. >urte el mismo e!ecto que los con enios colecti os en irtud de la disposicin del artculo 4V de la ley ;&.4<C. "os con enios y recomendaciones de la 6I=. "os con enios !ijan directi as para !acilitar la uni!ormidad de la legislacin laboral de los pases miembros9 desde la re!orma (onstitucional de ;%%&, los con enios de la 6I=, suscriptos y rati!icados por nuestro pas, son aplicables en el derecho interno. "as recomendaciones establecen mecanismos uni!ormes de alide$ internacional para lle ar a la accin las medidas a adoptar y orientar a los Estados miembros en la preparacin de la legislacin laboral. .eglamentos de empresas. >on los llamados )acuerdos internos de empresas* o )reglamentos de taller*. 7ediante ellos las empresas tienen la posibilidad de organi$ar, mediante un ordenamiento escrito, la prestacin laboral y las cuestiones re!eridas a la conducta del personal en el trabajo. >us disposiciones tienen alide$ y deben ser acatadas por los trabajadores, siempre y cuando sus cl+usulas no se contrapongan con lo normado en la "(= ni con las disposiciones del con enio colecti o aplicable, ni con el contrato indi idual de trabajo. Ksos de empresas. >e trata de usos !recuentes y generali$ados de la empresa respecto de su personal, re!eridos a la !orma de prestar las tareas, la organi$acin del trabajo, las conductas a asumir en determinadas ocasiones, entre otros, y tiene un alcance similar al reglamento de empresa en tanto se pruebe su existencia mediante la repeticin de los actos y la aceptacin reiterada de tales conductas. Jerar1')a #e &a! 2'ente!. Or#en #e (re&acin. S'(&et$rie#a#. El orden jer+rquico surge del artculo I; y del 45 inciso AA de la (?. "a jerarqua m+xima la tiene la (onstitucin ?acional y los tratados internaciones relati os a los derechos humanos9 en segundo lugar se ubican los dem+s tratados internacionales, luego las leyes y !inamente los con enios colecti os y laudos arbitrales ( oluntarios u obligatorios) con !uer$a de con enios colecti os y los usos y costumbres. >in embargo, en el +mbito del derecho del trabajo, rige el principio protectorio materiali$ado en tres reglas b+sicas, in dubio pro operario9 la regla de la norma m+s !a orable9 la regla de la condicin m+s bene!iciosa. Kna norma de jerarqua in!erior puede pre alecer sobre otra de jerarqua superior si resulta m+s !a orable al trabajador. En caso de presentarse un con!licto de aplicacin de las distintas !uentes del derecho del trabajo (dejando de lado la (onstitucin ?acional y los tratados internacionales), se debe tener en cuenta las siguientes pautas rectoras, En principio, la ley se impone por sobre las dem+s !uentes, puesto que la ley tiene jerarqua superior al con enio colecti o, de acuerdo con las disposiciones del artculo 4V de la ley ;&#;A&'. En caso de darse que una ley general posterior complementa a una ley especial, si sta otorga mejores derechos al trabajador, en ese caso, la sustituir+ en !orma parcial o totalmente. El con enio colecti o tiene e!icacia derogatoria respecto de una ley anterior menos bene!iciosa y deja sin e!ecto al con enio colecti o anterior aun cuando ste otorgara mejores derechos a los trabajadores y deroga tambin las cl+usulas menos !a orables incluidas en el contrato indi idual.

-or el contrario, las cl+usulas normati as de los con enios colecti os no se incorporan al contrato indi idual. ?i la ley ni el con enio colecti o pueden a!ectar el contrato indi idual anterior que otorga mayores bene!icios al trabajador9 en este caso, el contrato indi idual se impone tanto al con enio colecti o como a la ley. En sntesis, para saber cual es la !uente que corresponde aplicar al caso concreto, se deben tener en cuenta los principios propios del derecho del trabajo y anali$ar lo siguiente, "o pactado por el trabajador en el contrato indi idual de trabajo. 6bser ar si a la acti idad o a la empresa le resulta aplicable un con enio colecti o de trabajo o si est+ regida por un estatuto especial o si existe reglamente de empresa. >i la respuesta a los dos puntos anteriores es a!irmati a, eri!icar si ninguna de las cl+usulas o normas iola el orden p2blico laboral. >i la respuesta a los dos primeros puntos es negati a o si el punto tercero es a!irmati o, se debe aplicar la "(=. En caso de colisin entre dos o m+s !uentes que otorgan distintos bene!icios al trabajador, se debe aplicar la regla del rgimen m+s !a orable. -ara lograr tal objeti o doctrinariamente se han establecido tres criterios, 8cumulacin, se toman las normas y cl+usulas m+s !a orables de cada una de las !uentes del derecho y con ellas se con!orma una nue a norma. (onglobamiento, se elige la !uente que contenga mayores bene!icios para el trabajador y se dejan de lado las restantes. (on!lobamiento por instituciones, este sistema es el adoptado por la "(=9 es un mtodo por el cual se toman como base para e!ectuar la eleccin, las normas m+s !a orables contenidas en un determinado instituto, es decir, se di ide la norma por institutos y luego se elige aquella que tenga mayores bene!icios para el trabajador. Pmbito geogr+!ico de aplicacin. 8nte la ejecucin de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional, hay que aplicar las normas laborales argentinas, independientemente de si el acuerdo se celebr dentro o !uera del territorio. (uando los casos son mixtos, con elementos nacionales y de uno o m+s pases, se debe recurrir al derecho internacional pri ado para resol er la aplicacin de las normas en con!licto y, en !uncin de ellas, determinar la normati a aplicable y el jue$ competente para entender la causa. 8un cuando el contrato se haya ejecutado en la 8rgentina, en los casos mixtos se puede aplicar el derecho extranjero si las normas resultan m+s !a orables al trabajador.

UNIDAD I4 E" @E.E(B6 @E" =.8G8D6. "6> -.I?(I-I6>.

(oncepto y !unciones. Enumeracin y an+lisis, A.;) -rincipio protector, a) .egla )in dubio pro operario*, b) .egla de la norma m+s !a orable, c) .egla de la condicin m+s bene!iciosa. A.A) Irrenunciabilidad. A.I) (ontinuidad. A.&) -rimaca de la realidad. A.5) .a$onabilidad. A.C) Guena :e. A.4) 8jenidad de los riesgos. A.<) ?o discriminacin. A.%) -rogresi idad .

C$nce(t$ " 2'nci$ne!. "os principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organi$acin jurdica de una sociedad que !undamentan el ordenamiento jurdico u oriental al jue$ o al intrprete de la norma. (on!orman la base sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico#laboral y su !in 2ltimo es proteger la dignidad del trabajador. (umplen cuatro !unciones esenciales, 6rientadora e in!ormadora. Ilustra al legislador y delimita su actuar con!orme a las pautas superiores9 orientando a quien debe sancionar una ley y sir iendo como !undamento del ordenamiento jurdico en una !uncin de poltica legislati a. ?ormati a o integradora. 8l ser un instrumento tcnico para cubrir una laguna del ordenamiento jurdico, cumple el rol de integrar el derecho, actuando como !uente supletoria en caso de ausencia de la ley. 8s lo dispone el ;; "(= al dispone que )cuando una cuestin no pueda resol erse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes an+logas, se decidir+ con!orme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena !e*. Interpretadora. :ija regla de orientacin al jue$ o a intrprete de la norma en las contro ersias y lo conduce hacia la interpretacin correcta9 tambin al abogado cuando deba encuadrar una norma en un caso determinado o al jurista cuando deba interpretar una norma en abstracto. Kni!icadora o de armoni$acin de poltica legislati a y judicial. -reser a la unidad sistmica del derecho y tiende a e itar que tanto el legislador al sancionar como el jue$ al interpretar se aparten del sistema. En'meracin " an6&i!i!. "os principios m+s rele antes del derecho del trabajo son los que a continuacin se destacan. -rincipio protector. Dunto con el principio de irrenunciabilidad, puede ser considerado el de mayor importancia. >u !inalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona humana, mani!est+ndose en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar el di!erente poder de negociacin existente entre trabajador y empleador. (onstituye una directi a al legislador para que adopte las tcnicas necesarias para cumplir con el ;& bis (? en cuanto consagra que el trabajo )en sus di ersas !ormas, go$ar+ de la proteccin de las leyes, las que asegurar+n al trabajadorZ*, como tambin para que el jue$ interprete las normas laborales respectando las !uentes y principios propios. Este principio se mani!iesta en tres reglas. .egla )in dubio pro operario*. >e encuentra plasmada en el % "(=, segundo p+rra!o, cuando dispone que )si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidir+n en el sentido m+s !a orable al trabajador*. Es una directi a dirigida al jue$ o intrprete para el caso de existir una duda ra$onable en la interpretacin de una norma o en caso de resultar ambigua, obligatoriamente debe inclinarse por la interpretacin m+s !a orable al trabajador. >e entiende que esta regla no es aplicable para alorar las pruebas de un litigio judicial, ya que en caso de dudas el jue$ debe seguir produciendo pruebas e in estigando para alcan$ar la certe$a. .egla de la norma m+s !a orable. >e aplica cuando la duda recae sobre la aplicacin de una norma a un caso concreto, cuando dos o m+s normas sean aplicables a una misma situacin jurdica. El jue$ debe inclinarse por aquella que resulte m+s !a orable al trabajador, aunque sea de jerarqua in!erior.

El primer p+rra!o del % "(= indica que )en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o con encionales pre alecer+ la m+s !a orable al trabajador, consider+ndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo*. >e adopta el conglobamiento de instituciones, regla que tambin se mani!iesta en el < "(= al expresar que )las con enciones colecti as de trabajo o laudos con !uer$a de tales, que contengan normas m+s !a orables a los trabajadores, ser+n +lidas y de aplicacin*. .egla de la condicin m+s bene!iciosa. @ispone que cuando una situacin anterior sea m+s bene!iciosa para el trabajador, se la debe respetar9 la modi!icacin debe ser para ampliar y no para disminuir derechos. "as condiciones de trabajo indi idualmente pactadas por las partes no pueden ser modi!icadas para el !uturo en perjuicio del trabajador, aun cuando surjan de un con enio colecti o homologado. 8l respecto el 4 "(= prescribe que )las partes, en ning2n caso, pueden pactar condiciones menos !a orables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, con enciones colecti as de trabajo o laudo con !uer$a de tales, o que resulten contrarias a las mismas*. 8simismo el ;I "(= dispone que )las cl+usulas del contrato de trabajo que modi!iquen en perjuicio del trabajador normas imperati as consagradas por leyes o con enciones colecti as de trabajo ser+n nulas y se considerar+n substituidas de pleno derecho por stas*. -rincipio de irrenunciabilidad. El derecho del trabajo parte del presupuesto que cuando un trabajador renuncia a un derecho lo hace por !alta de capacidad de negociacin o por ignorancia, !or$ado por la desigualdad jurdico#econmica existente con el peleador, con el !in de conser ar su !uente de ingresos. El principio de irrenunciabilidad procura e itar este tipo de renuncias. Est+ contemplado no slo en el artculo ;A sino tambin en los artculos 4, ;I, ;5 y 5< de la "(=. >e puede de!inir a la renuncia como )el abandono oluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral*. "o pactado por debajo de las normas imperati as no tiene alide$, es inoponible al trabajador y, por lo tanto, jurdicamente ine!ica$ y sustituido de pleno derecho por la norma que corresponda aplicar, imponindose un limote concreto a la disponibilidad de los derechos del trabajador. En ese sentido, el silencio del trabajador en ning2n caso puede generar una presuncin en su contra, es decir, en el derecho del trabajo si el trabajador guarda silencio no puede entenderse que ha consentido determinada situacin. El 5< "(= a!irma que )no se admitir+n presunciones en contra del trabajador ni deri adas de la ley ni de las con enciones colecti as de trabajo, que condu$can a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deri en de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una !orma de comportamiento inequ oco en aqul sentido*. En sentido amplio se ha de!inido a la irrenunciabilidad como la imposibilidad jurdica del trabajador de pri arse oluntariamente de una o m+s entajas concedidas por el derecho del trabajo en su bene!icio. >e basa en la imperati idad de muchas de las normas laborales y, concretamente, en el orden p2blico laboral que no puede ser ulnerado. >eg2n el ;A "(=, son irrenunciables los mnimos inderogables que surgen de la ley, los estatutos especiales y los con enios colecti os de trabajo homologados, aunque nada se dice respecto de los contratos indi iduales. -or ejemplo, si un trabajador acord una remuneracin por encima del mnimo legal y del b+sico de con enio, se discute si tiene o no la posibilidad de renunciar a ese monto (pactar una reduccin) y cobrar una suma menor pero siempre dentro de lo estipulado en la escala salarial del con enio colecti o aplicable. -ara la postura !lexible, la respuesta es a!irmati a, porque es algo pactado por encima de los mnimos inderogables, es decir, se puede renunciar a lo que ha sido libremente pactado en un contrato indi idual por encima del )piso* mnimo inderogable, que con!orme el orden p2blico laboral. En otras palabras, el trabajador tiene autonoma de la oluntad por encima del orden p2blico laboral. "a jurisprudencia que a ala esta posicin se encuentra en el caso )Gariain, ?arciso . 7ercedes Gen$ 8rgentina >.8.* del I'#;;#;%<<, donde se estableci que puede renunciarse a aquello que est+ por encima del orden p2blico laboral. >in embargo otra corriente doctrinaria, entre la que se encuentra 1risola, a!irma que la alide$ de un acuerdo que modi!ica condiciones esenciales de trabajo, no slo debe ceder ante la prueba de un

icio de consentimiento del trabajador, una situacin de lesin subjeti a o una a!ectacin de los mnimos legales, sino tambin cuando el trabajador abdica derechos gratuitamente, a cambio de nada. -ara se alido debe recibir una contraprestacin relati amente equi alente. En sntesis, los derechos que surgen de las normas imperati as son indisponibles y, por tanto, irrenunciables y no pueden ser negociados por el trabajador ni aun a ttulo oneroso. En cambio, los mayores derechos emergentes de normas no imperati as tambin son irrenunciables pero son disponibles, es decir, que se pueden disponer a ttulo oneroso (no en !orma gratuita, a cambio de nada) y ariarse en su ni el de contenido. Excepciones al principio de irrenunciabilidad, =ransaccin. Es el acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones recprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas (<IA ((). @ebe presentarse ante el jue$ para su homologacin. (onciliacin. (onsiste en un acuerdo suscripto entre el trabajador y el empleador, homologado por autoridad judicial o administrati a (;5 "(=). En el derecho del trabajo es una !orma habitual de !inali$acin de las contro ersias. "a ley de procedimiento laboral otorga al jue$ la !acultad y el deber de intentar que las partes arriben un acuerdo conciliatorio en cualquier estado de la causa, mientras se alcance una justa composicin de los derechos e intereses de las partes. El && ley AI.5&5 agreg tres nue os p+rra!os al ;5 "(=, donde se resalta que la homologacin administrati a o judicial otorgar+ a estos acuerdos autoridad de cosa ju$gada entre las partes pero no los har+ oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dem+s coti$aciones destinadas a los sistemas de seguridad social. .enuncia al empleo. "a "(= !ija requisitos especiales de !orma (ad solemnitatem) que se relacionan con la alide$ de la renuncia. En este sentido el primer p+rra!o del A&' "(= re!iere que )la extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no prea iso, como requisito para su alide$, deber+ !ormali$arse mediante despacho telegr+!ico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrati a del trabajo*. -rescripcin. Es una !orma de extincin de la accin por el transcurso del tiempo. (omo sucede en otras ramas del derecho, la inacti idad o desinters durante un perodo determinado, produce la extincin de la accin. En materia laboral ese trmino es de dos a3os desde que el crdito es exigible, mientras que en materia de seguridad social el pla$o de prescripcin es de die$ a3os. El principio general surge del A5C "(= ()-la$o com2n), el cual dispone que )prescriben a los dos a3os las acciones relati as a crditos pro enientes de las relaciones indi iduales de trabajo y, en general, de disposiciones de con enios colecti os, laudos con e!icacia de con enios colecti os y disposiciones legales o reglamentarias del @erecho del =rabajo. Esta norma tiene car+cter de orden p2blico y el pla$o no puede ser modi!icado por con enciones indi iduales o colecti as*. El pla$o de prescripcin comien$a a correr desde su exigibilidad. 8simismo el A54 "(= ()Interrupcin por actuaciones administrati as*) establece que . )sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del (digo (i il, la reclamacin ante la autoridad administrati a del trabajo interrumpir+ el curso de la prescripcin durante el tr+mite, pero en ning2n caso por un lapso mayor de seis meses*. "a interrupcin de la prescripcin inutili$a el tiempo transcurrido9 al cesar sus e!ectos, el trmino de prescripcin comien$a a computarse nue amente desde el principio. :inalmente el A5< ()8ccidentes y en!ermedades pro!esionales*) "(= !ija que )las acciones pro enientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y en!ermedades pro!esionales prescribir+n a los dos a3os, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el !allecimiento de la ctima*. (aducidad. Es la prdida del derecho por el transcurso del pla$o legal9 si el trabajador dentro de un pla$o determinado no ejerce su derecho se extingue y se pierde la posibilidad de ejecutar en el !uturo los reclamos pertinentes. El A5% "(= dispone que )no hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley*, siendo este instituto de orden p2blico !undado en la idea de seguridad jurdica (por ejemplo, el C4 "(= !ija un pla$o de I' das para impugnar las sanciones disciplinarias y, si no se hace, se entiende consentida).

-rincipio de continuidad de la relacin laboral. Establece que cuando exista duda sobre la continuidad o no del contrato de trabajo o respecto de su duracin, se debe resol er a !a or de la existencia del contrato por tiempo indeterminado. Es decir, tiende al mantenimiento de la !uente de trabajo. El ;' "(= dispone que )en caso de duda las situaciones deben resol erse en !a or de la continuidad o subsistencia del contrato*, mientras que el %' "(= enuncia que el principio general es que los contratos son por tiempo indeterminado y las dem+s contrataciones resultan una excepcin al principio general. 8dem+s el %& "(= establece que la omisin de otorgar prea iso en el contrato a pla$o !ijo lo trans!orma en un contrato por tiempo indeterminado. -rincipio de primaca de la realidad. El ;& "(= determina que )ser+ nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o !raude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar+ regida por esta ley*. Es decir, se otorga prioridad a los hechos, a lo que e!ecti amente ocurri en la realidad por sobre las !ormas o apariencias que las partes pretendan darle o hayan con enido, el contrato de trabajo es un )contrato#realidad* y prescinde de las !ormas y hace pre alecer lo que e!ecti amente acontece. -rincipio de ra$onabilidad. Es un principio general del derecho que opera como !iltro en la aplicacin de interpretaciones )dis aliosas* de una norma o de determinadas situaciones. >e trata de un accionar con!orme a la ra$n y a determinadas pauta de conducta que resultan lgicas y habituales. Este principio se relaciona directamente con la equidad, que se puede conceptuali$ar como la justicia en cada caso concreto, tal como consagra el ;; "(= al indicar que )cuando una cuestin no pueda resol erse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes an+logas, se decidir+ con!orme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena !e*. Es decir, posibilita que el jue$, ante una solucin dis aliosa en un caso concreto por aplicacin estricta de la norma, no se trans!orme en un )escla o* de la letra de la ley. -rincipio de buena !e. >i bien no es un principio espec!ico ni exclusi o del derecho del trabajo, adquiere especial rele ancia ya que est+ re!erido a los deberes de conducta recprocos de las partes, ya que el contrato no slo contiene prestaciones de car+cter patrimonial. (omprende el deber de actuar con !idelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones y se aplica durante toda la relacin laboral. Est+ de!inido en el CI "(= cuando dispone que )las partes est+n obligadas a obrar de buena !e, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo*. -rincipio de ajenidad de los riesgos. @etermina que el trabajador es, por principio, ajeno a los riesgos del empresario (principio de ajenidad). 8s la jurisprudencia determina que Wlos riesgos propios de la explotacin deben ser soportados por el empresario, ya que solo como excepcin la ley de contrato de trabajo los traslada a los dependientes pero con los limites all pre istos (artculos A&4 y A;%)W, tal como expresa la (+mara ?acional del =rabajo, sala @cima, en !ebrero de ;%%<, caso .omero, 8lberto c[>ee!eld >.8.). Esto implica que las e entuales disminuciones de ingresos de las empresas no pueden trasladarse a los trabajadores. En e!ecto, la acti idad del empresario es !uente de riesgos que, por regla, l debe soportar9 en consecuencia, no puede tener acogida un mecanismo no pre isto que haga compartir la contingencia desde que aquellas icisitudes contienen una regulacin especial y protectora del m+s dbil en el @erecho del =rabajo. Es decir, los riesgos del mercado integran los riesgos propios de la empresa y deben ser soportados, en principio, por el empleador, siendo consecuentemente ajenos al trabajador. -rincipio de no discriminacin. Este principio tambin se conoce como principio de no discriminacin e igualdad de trato, encontr+ndose contenido en el ;C (? cuando hace alusin a la )igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones*, que se extiende al plano salarial a tra s del ;& bis (? que establece el principio de igual remuneracin por igual tarea. En la "(= hay distintos artculos re!eridos a este principio, que comprenden la obligacin del empleador de no discriminar por ra$ones de sexo, religin, estado ci il, ra$a, ideas polticas,

ra$ones gremiales, edad, entre otros (artculos ;4, 4', 4A, 4I, <;, ;4A, ;<4 "(=), aspecto que tambin se hace extensi o al aspecto !sico y a la discapacidad. En ese sentido, la ley A5';I creo la !igura del despido discriminatorio. (abe aclarar que la ley prohbe las discriminaciones arbitrarias entre el personal, ordenando que se otorgue igual trato en situaciones iguales, pero no impide que el empleador otorgue un trato di!erente en situaciones desiguales, es decir, la empresa puede demostrar que el trato desigual alegado por el trabajador respondi a causas objeti as, no resultando arbitrario ni discriminatorio. -rincipio de progresi idad. el principio protectorio ha sido re!or$ado por las @eclaraciones, (on enciones y =ratados sobre @erechos Bumanos, lo que rea!irma #desde el plano constitucional# la preocupacin por lograr la pa$ social en base al reconocimiento de la dignidad intrnseca y de los derechos iguales e inalienables de la persona humana. "o mismo sucede con el principio de (r$,re!i%i#a#, que en los trminos del -acto Internacional de @erechos Econmicos >ociales y (ulturales, implica la obligacin asumida por los Estados contratantes, quienes se comprometen a adoptar medidas en !orma progresi a (lo que da idea de una cierta gradualidad), pero cuya obligacin mnima es la obligacin de no regresividad% es decir que, deben abstenerse de adoptar polticas y medidas que empeoren la situacin de los derechos econmicos sociales y culturales igentes al momento de adoptar el tratado internacional. Esta obligacin se articula con el principio de ra$onabilidad (art. A< (?), ya que ambos principios tiene por objeto asegurar el debido proceso sustanti o a tra s del control de contenido de la reglamentacin de los derechos. -or lo que, la obligacin de no regresividad implica un control )agra ado* del debido proceso sustanti o. .icardo (ornaglia es quien introduce el principio de progresi idad, sosteniendo que )impregna a todo el sistema normati o laboral* indicando que las instituciones !ueron creadas para e olucionar )in eternum*, por cuya ra$n su in olucin no signi!ica otra cosa que conducirlas inexorablemente a su extincin. -rincipio de gratuidad. >u esencia es garanti$ar el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos. @urante la etapa de pre#judicial se materiali$a en la posibilidad de remitir intimaciones telegr+!icas y hacer denuncias en sede administrati a sin costo alguno y, durante el proceso, en la eximicin a los trabajadores del pago de la tasa de justicia y en la gratuidad del procedimiento. El A' "(= dispone que )El trabajador o sus derecho#habientes go$ar+n del bene!icio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrati os deri ados de la aplicacin de esta ley, estatutos pro!esionales o con enciones colecti as de trabajo. >u i ienda no podr+ ser a!ectada al pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas deber+n ser soportadas solidariamente entre la parte y el pro!esional actuante*. (on esta proteccin se trata de e itar que los trabajadores resignen sus derechos por !alta de recursos econmicos. Esta gratuidad se extiende tambin a los procesos administrati os.

UNIDAD 4 E" @E.E(B6 @E" =.8G8D6. 8-"I(8(IQ? E I?=E.-.E=8(IQ? @E "8> ?6.78>.

@ispersin y codi!icacin en el @erecho del =rabajo argentino. -royectos. >ituacin actual. "a aplicacin e interpretacin de las normas del @erecho del =rabajo. El orden p2blico. "a limitacin de la autonoma de la oluntad. "as con enciones colecti as (normas m+s !a orables9 aplicacin extensi a o analgica). "as situaciones de duda (sobre la aplicacin de normas legales y con encionales, sobre la interpretacin o alcance de la ley, sobre la continuidad del contrato, sobre la apreciacin). ?ulidades (normas menos !a orables, irrenunciabilidad, sustitucin de pleno derecho, simulacin y !raude laboral, acuerdo transaccionales, conciliatorios o liberatorios). -rohibiciones (discriminaciones, igualdad de trato). 8plicacin de la ley laboral en el espacio (principio territorial) y en el tiempo (irretroacti idad, inmediate$).

Di!(er!in " c$#i2icacin en e& Derec $ #e& Traba+$ ar,entin$. Pr$"ect$!. Sit'acin act'a&. El trabajo y su e olucin histrica. "a primera etapa puede denominarse pre#industrial, abarcando el perodo comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la .oma cl+sica hasta la aparicin de los primeros emprendimientos industriales del siglo /0III. "a segunda etapa llamada industrial propiamente dicha, donde debe incluirse todas las !ormas de prestacin laboral que han ido apareciendo desde la re olucin industrial hasta hace algunos a3os. En la actualidad i imos la etapa pos#industrial que presenta caractersticas propias que necesariamente se proyectan tambin en la 8rgentina. E olucin del @erecho del =rabajo en 8rgentina. En nuestro pas la legislacin del trabajo hi$o su aparicin con medidas protectorias, como la limitacin de la jornada de labor, la regulacin del trabajo de mujeres y ni3os, la !ijacin de los descansos hebdomadarios, la proteccin contra los accidentes del trabajo y, m+s tarde, las regulaciones del salario ital y de un sistema de jubilaciones y pensiones. "os primeros cuerpos normati os dictados en 8rgentina en materia laboral son los siguientes, En ;%'& !ue en iado al (ongreso ?acional el primer proyecto de ley de trabajo que se redact en el pas, cuyo autor !ue Doaqun 0. 1on$+le$. En ;%'5 !ue sancionada la ley &C;; que !ue la primera ley del trabajo que prohibi la labor los das domingo. En ;%'4 !ue sancionada la ley 5A%;, que regulaba el trabajo de mujeres y ni3os, modi!icada posteriormente por la ley ;;.I;4 de ;%A&. En ;%;& !ue dictada la ley %.5;; que estableca la inembargabilidad de los bienes del trabajador. En ;%;5 se dict la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo, ley %.C<<, que estu o igente con distintas modi!icaciones hasta ;%%; y qe !ue modelo y precursora en nuestro continente. En ;%A; !ue dictada la ley ;;.;A4, que regulaba las normas de seguridad industrial y en ;%A% la ley ;;.5&& que estableca la jornada laboral y que aun se encuentra igente. En ;%I& !ue sancionada la ley ;;.4A% que hasta ;%4I !ue la norma regulatoria de las relaciones del trabajo. El @epartamento ?acional del =rabajo. :ue creado en ;%;A, siendo uno de los primeros en su tipo, por lo que nuestro pas !ue uno de los primeros en contar co una o!icina estatal dedicada a tratar y solucionar los problemas inherentes a las relaciones laborales. 8 partir de ;%&' comien$an a surgir los primeros estatutos especiales, como por ejemplo el estatuto bancario aprobado por ley ;A.CI4 y el de los trabajadores a domicilio (ley ;A.4;I de ;%&;). "uego de la re olucin del & de junio de ;%&I se inicia una nue a poca en las trans!ormaciones de la legislacin y de las relaciones laborales en nuestro pas, a partir de la implantacin desde el +mbito o!icial de una concepcin social, por a cual el derecho del trabajo y de la seguridad social comien$an a ser entendidos como elementos !undamentales para lograr el desarrollo y la justicia social, propici+ndose el !ortalecimiento de los sindicatos, concebidos como !actores para la trans!ormacin social y de digni!icacin de las condiciones laborales de los trabajadores. El @epartamento ?acional del =rabajo adquiri luego rango de >ecretara de Estado (>ecretara de Estado y -re isin) que !ue el antecedente inmediato del actual 7inisterio del =rabajo. En ;%&& se

crearon los primeros tribunales del trabajo para solucionar con!lictos entre empleadores y trabajadores y en ;%&5 se consagraron los conceptos de estabilidad en el empleo, acaciones legales pagas, salario mnimo y ital, como tambin el sueldo anual complementario. "a re!orma constitucional de ;%&% hi$o que el derecho del trabajo alcance rango constitucional al incorporarlos derechos al trabajo, a la retribucin justa, a la capacitacin del trabajador, a las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud, al bienestar personal y !amiliar del trabajador, a la seguridad social, al progreso econmico y a la agremiacin. 8unque la (onstitucin de ;%&% !ue suprimida al producirse el golpe de ;%55, en ;%54 se produjo una nue a re!orma de la (arta 7agna, incorpor+ndose el artculo ;& bis que consagra los derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos pro enientes de la seguridad social. 8 partir de ese momento se dictaron distintas leyes dirigidas a regular aspectos de las prestaciones laborales, de las asociaciones gremiales y de la seguridad social, siendo la de mayor trascendencia, respecto del derecho indi idual del trabajo, la ley A'4&& de ;%4&, modi!icada pr ley A;.A%4 ("ey de (ontrato de =rabajo) que, con di ersas re!ormas, contin2a igente y constituye el cuerpo normati o !undamental del @erecho del =rabajo. =ambin resulta importante la ley ;;.5&& de jornada de trabajo y la ley A&.554 de riesgos del trabajo, como asimismo los distintos estatutos pro!esionales. En materia de derecho colecti o de trabajo, cabe destacar que en ;%5I !ue sancionada la ley ;&.A5' de con enios colecti os de trabajo, igente en la actualidad con di ersas modi!icaciones, entre ellas la ley A5.<44 del mar$o de A''& (de ordenamiento laboral). =ambin merecen destacarse las leyes regulatorias de las asociaciones sindicales A'.C;5 (;%4I), AA.;'5 (;%4%) y AI.55; (;%<<) que rige actualmente. "as 2ltimas re!ormas. En los 2ltimos a3os se han dictado una serie de normas que resultan trascendentes para la con!ormacin del actual derecho del trabajo en nuestro pas, que dan cuenta del estado de constante trans!ormacin en que se encuentra la disciplina, marcando claramente su dinamismo propio de la acti idad laboral y el desarrollo general de la economa. Entre dichas normas podemos mencionar la llamada "ey ?acional de Empleo (ley A&.';I), las leyes A&.&C5 y A&.&C4 ("ey de -eque3as y 7edianas Empresas), las leyes A5.'AI, A5.IAI, A5.I&5 y, !inalmente, la ley A5.<44 ("ey de 6rdenamiento "aboral) de A''&. La a(&icacin e inter(retacin #e &a! n$rma! #e& Derec $ #e& Traba+$. E& $r#en (;b&ic$. La &imitacin #e &a a't$n$m)a #e &a %$&'nta#. La! c$n%enci$ne! c$&ecti%a! =n$rma! m6! 2a%$rab&e!> a(&icacin e?ten!i%a $ ana&,ica0. La! !it'aci$ne! #e #'#a =!$bre &a a(&icacin #e n$rma! &e,a&e! " c$n%enci$na&e!* !$bre &a inter(retacin $ a&cance #e &a &e"* !$bre &a c$ntin'i#a# #e& c$ntrat$* !$bre &a a(reciacin0. N'&i#a#e! =n$rma! men$! 2a%$rab&e!* irren'nciabi&i#a#* !'!tit'cin #e (&en$ #erec $* !im'&acin " 2ra'#e &ab$ra&* ac'er#$ tran!acci$na&e!* c$nci&iat$ri$! $ &iberat$ri$!0. Pr$ ibici$ne! =#i!criminaci$ne!* i,'a&#a# #e trat$0. A(&icacin #e &a &e" &ab$ra& en e& e!(aci$ =(rinci(i$ territ$ria&0 " en e& tiem($ =irretr$acti%i#a#* inme#iate-0. @mbit$ #e a(&icacin #e &a! n$rma!. "a igencia de esta ley quedar+ condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturale$a y modalidades de la acti idad de que se trate y con el espec!ico rgimen jurdico a que se halle sujeta. "as disposiciones de esta ley no ser+n aplicables, 8 los dependientes de la 8dministracin -2blica ?acional, -ro incial o 7unicipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las con enciones colecti as de trabajo. 8 los trabajadores del ser icio domstico. 8 los trabajadores agrarios E& $r#en (;b&ic$ &ab$ra&. Limitacin #e &a a't$n$m)a. El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico, tiene que estar constituido por un conjunto de relaciones jurdicas. =iene su ra$n de ser en la necesidad de proteccin social de quienes se hallan en una relacin de trabajo dependiente o subordinada.

-or lo tanto, podemos de!inir al derecho del trabajo como el conjunto sistem+tico de normas y de principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurdicas (tanto indi iduales como colecti as) que nacen a ra$ del trabajo subordinado. En ese marco, entre los principios !undamentales en que est+ asentado el orden p2blico, se halla en un lugar pri ilegiado, el de proteccin del trabajador subordinado, que se expresa mediante normas que suplen la debilidad o insu!iciencia de ste para autoprotegerse. >i bien las normas de orden p2blico restringen la autonoma de las partes, en el +mbito laboral la trasgresin de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, sino que se produce de pleno derecho la sustitucin de las cl+usulas iolatorias, sal o que las mismas o todo el con enio a!ecten al bienestar general (por ejemplos, negocios). C$n%enci$ne! c$&ecti%a!. N$rma! m6! 2a%$rab&e!. En el artculo 4V de la "(= se establece que las partes, en ning2n caso, pueden pactar condiciones menos !a orables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, con enciones colecti as de trabajo o laudo con !uer$a de tales, o que resulten contrarias a las mismas. =ales actos lle an aparejada la sancin pre ista en el artculo && de esta ley (nulidad de la norma). 8simismo el artculo <V dispone que las con enciones colecti as de trabajo o laudos con !uer$a de tales, que contengan normas m+s !a orables a los trabajadores, ser+n +lidas y de aplicacin. "as que re2nan los requisitos !ormales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente indi iduali$adas, no estar+n sujetas a prueba en juicio. A(&icacin ana&,ica #e &a! c$n%enci$ne! c$&ecti%a! #e traba+$. El artculo ;CV "(= indica que las con enciones colecti as de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensi a o analgica, pero podr+n ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, seg2n la pro!esionalidad del trabajador. Ca!$! #e #'#a!. (uando se presenten dudas re!eridas a las relaciones laborales, se deben anali$ar en especial los siguientes casos, En el artculo %V de la "(= se establece el denominado )principio de la norma m+s !a orable para el trabajador*, que establece que en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o con encionales pre alecer+ la m+s !a orable al trabajador, consider+ndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. En el mismo artculo se indica que si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidir+n en el sentido m+s !a orable al trabajador. En el artculo ;'V se hace re!erencia a la conser acin del contrato, indicando que en caso de duda las situaciones deben resol erse en !a or de la continuidad o subsistencia del contrato. (on relacin a las dudas re!eridas a la interpretacin y aplicacin de la ley, en el artculo ;;V se indica que cuando una cuestin no pueda resol erse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes an+logas, se decidir+ con!orme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena !e. N'&i#a#e!. @entro de las pautas !ijadas por la "(= existen di ersos casos de nulidades, se3alando el artculo ;IV "(=, re!erido a la substitucin de las cl+usulas nulas, que aquellas disposiciones del contrato de trabajo que modi!iquen en perjuicio del trabajador normas imperati as consagradas por leyes o con enciones colecti as de trabajo ser+n nulas y se considerar+n substituidas de pleno derecho por stas, =al como se indicara en el artculo 4V, en su primera parte se indica que las partes, en ning2n caso, pueden pactar condiciones menos !a orables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, con enciones colecti as de trabajo o laudo con !uer$a de tales, o que resulten contrarias a las mismas. =ales actos lle an aparejada la nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto, tal como !ija el artculo &&V "(=. =ambin se establece el principio de irrenunciabilidad en el artculo ;AV "(=, indicando que ser+ nula y sin alor toda con encin de partes que suprima o redu$ca los derechos pre istos en esta ley, los estatutos pro!esionales o las con enciones colecti as, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos pro enientes de su extincin.

El artculo ;&V "(= se re!iere a la nulidad por !raude laboral, indicando que ser+ nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o !raude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar+ regida por esta ley. .e!erido al despido por matrimonio, el artculo ;<'V "(= establece una nulidad expresa, indicando que ser+n nulos y sin alor los actos o contratos de cualquier naturale$a que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que estable$can para su personal el despido por causa de matrimonio. En ese sentido en el ;<;V "(= se establece una presuncin, ya que se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo !uese dispuesto sin in ocacin de causa por el empleador, o no !uese probada la que se in ocare, y el despido se produjere dentro de los tres (I) meses anteriores o seis (C) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado noti!icacin !ehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta noti!icacin e!ectuarse con anterioridad o posteridad a los pla$os se3alados. Indemni$acin especial, En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar+ una indemni$acin equi alente a un a3o de remuneraciones, que se acumular+ a la establecida en el artculo A&5 (indemni$acin por antig\edad o despido). En el artculo &%V "(= se establece la nulidad por omisin de la !orma, indic+ndose que los actos del empleador para cuya alide$ esta ley, los estatutos pro!esionales o las con enciones colecti as de trabajo exigieran una !orma instrumental determinada se tendr+n por no sucedidos cuando esa !orma no se obser are. ?o obstante el icio de !orma, el acto no es oponible al trabajador. En el artculo ;A&V "(= se hace mencin a los medios de pago, en tanto que en el ;&5V se indica claramente que los recibos no pueden contener renuncias de ninguna especie. (on relacin a los medios de pago, el artculo ;A&V "(= dice que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deber+n pagarse, bajo pena de nulidad, en e!ecti o, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro o!icial. "a autoridad de aplicacin podr+ disponer que en determinadas acti idades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas $onas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusi amente mediante alguna o algunas de las !ormas pre istas y con el control y super isin de !uncionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se !ormali$are sin dicha super isin podr+ ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr+ exigir que su remuneracin le sea abonada en e!ecti o. En ese marco, el artculo ;&5 determina expresamente que el recibo )no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utili$ado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la cali!icacin pro!esional en perjuicio del trabajador. =oda mencin que contra enga esta disposicin ser+ nula*. N'&i#a#e! ($r traba+$! i&)cit$! $ (r$ ibi#$!. =ambin la "(= establece nulidades que se relacionan con trabajos prohibidos o tareas ilcitas. En respecto, el principio general !ijado en el artculo I4V "(= se3ala que el contrato de trabajo tendr+ por objeto la prestacin de una acti idad personal e in!ungible, indeterminada o determinada. En este 2ltimo caso, ser+ con!orme a la categora pro!esional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que pre ean los estatutos pro!esionales y con enciones colecti as de trabajo. En ese marco, el artculo I<V "(= establece que se presentan ser icios excluidos, ya que )no podr+ ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de ser icios ilcitos o prohibidos*. Traba+$ i&)cit$. El artculo I%V "(= de!ine que se considerar+ ilcito el objeto cuando el mismo !uese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar+ tal si, por las leyes, las ordenan$as municipales o los reglamentos de polica se consintieran, tolerara o regulara a tra s de los mismos.

Traba+$ (r$ ibi#$. El artculo &'V "(= establece asimismo que se considerar+ prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren edado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. "a prohibicin del objeto del contrato est+ siempre dirigida al empleador. N'&i#a# #e& c$ntrat$ #e $b+et$ i&)cit$. (omo consecuencia de las pautas anteriores, el artculo &;V "(= !ija que el contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deri en de esta ley. N'&i#a# #e& c$ntrat$ #e $b+et$ (r$ ibi#$. El artculo &AV "(= se3ala por su parte que el contrato de objeto prohibido no a!ectar+ el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemni$aciones que se deri en de su extincin por tal causa, con!orme a las normas de esta ley y a las pre istas en los estatutos pro!esionales y las con enciones colecti as de trabajo. Pr$ ibicin (arcia&. =al como se indica en el artculo &IV "(=, si el objeto del contrato !uese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar+ lo que del mismo resulte +lido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la inculacin. En ning2n caso tal supresin parcial podr+ a!ectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin. =al como !ija el artculo &&V "(=, la nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr+ las consecuencias asignadas en los artculos &;V y &AV "(= y deber+ ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. "a autoridad administrati a, en los lmites de su competencia, mandar+ cesar los actos que lle en aparejados tales icios. Ac'er#$! tran!acci$na&e! c$nci&iat$ri$! $ &iberat$ri$!. S' %a&i#e-. El artculo ;5V "(= establece que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo ser+n +lidos cuando se realicen con inter encin de la autoridad judicial o administrati a, y mediare resolucin !undada de cualquiera de sta que acredite que mediante tales actos se ha alcan$ado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes. >in perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcan$adas por las normas que establecen la obligacin de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador a!ectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de una remuneracin in!erior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrati a o judicial inter iniente deber remitir las actuaciones a la 8dministracin :ederal de Ingresos -2blicos con el objeto de que la misma estable$ca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. "a autoridad judicial o administrati a que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar+ incursa en gra e incumplimiento de sus deberes como !uncionario y ser+, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades pre istas para tales casos. En todos los casos, la homologacin administrati a o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa ju$gada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har+ oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dem+s coti$aciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se re!iera a la cali!icacin de la naturale$a de los nculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos nculos se deri en para con los sistemas de seguridad social. Pr$ ibicin #e acer #i!criminaci$ne!. El artculo ;4V "(= indica que las normas laborales, incluyendo la "(=, prohben cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por moti o de sexo, ra$a, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. I,'a&#a# #e trat$. .elacionado con el tema anterior, el artculo <;V "(= establece que el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. >e considerar+ que existe trato desigual cuando se produ$can discriminaciones arbitrarias !undadas en ra$ones de sexo, religin o ra$a, pero no cuando el di!erente tratamiento responda a principios de bien com2n, como el que se sustente en la mayor e!icacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.

A(&icacin #e &a &e" &ab$ra& en e& e!(aci$. Princi(i$ territ$ria&. =al como expresa el artculo IV de la "(=, la misma regir+ todo lo relati o a la alide$, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o !uera de l9 en cuanto se ejecute en su territorio. Pmbito de aplicacin, esta cuestin en el derecho del trabajo es de igual solucin que en el derecho ci il, rigiendo como principio que la norma que estructura un rgimen legal sea aplicable a las situaciones que se producen con posterioridad a su igencia. El principio es el de irretroacti idad de las normas (no alcan$a a una situacin jurdica creada o extinguida enteramente en el iejo rgimen) y es de aplicacin inmediata (es decir que regula no slo las situaciones jurdicas !uturas, sino tambin los e!ectos de una situacin jurdica creada con anterioridad, pero cuyos e!ectos se producen despus de la entrada en igor de la nue a norma)

UNIDAD 4I E" @E.E(B6 @E" =.8G8D6. "6> >KDE=6>.

El trabajador, concepto, auxiliares del trabajador. El socio#empleado. El empleador, concepto, personas jurdicas. "a empresa. Empresas subordinadas y relacionadas. >ubcontratacin, solidaridad en las obligaciones. El establecimiento. =rans!erencia del establecimiento, cesin del personal. 8sociaciones pro!esionales. El Estado empleador.

E& traba+a#$r: c$nce(t$* a'?i&iare! #e& traba+a#$r. E& !$ci$.em(&ea#$. E& em(&ea#$r: c$nce(t$* (er!$na! +'r)#ica!. (ontrato de trabajo. El A; "(= dispone que )habr+ contrato de trabajo, cualquiera sea su !orma o denominacin, siempre que una persona !sica se obligue a reali$ar actos, ejecutar obras o prestar ser icios en !a or de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. >us cl+usulas, en cuanto a la !orma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden p2blico, los estatutos, las con enciones colecti as o los laudos con !uer$a de tales y los usos y costumbres*. Elementos. @e esa de!inicin se desprenden los siguientes elementos, Existe un acuerdo de oluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones, el contrato se per!ecciona cuando las partes prestan su consentimiento. >e trata de un ser icio personal. ?o tiene rele ancia la denominacin asignada por las partes, como tampoco la !orma. 8dquiere trascendencia el principio de primaca de la realidad y la presuncin establecida en el artculo AI "(=, )El hecho de la prestacin de ser icios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, sal o que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo moti en se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar+ igualmente a2n cuando se utilicen !iguras no laborales, para caracteri$ar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado cali!icar de empresario a quien presta el ser icio*. ?o tiene importancia el pla$o. El trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su !uer$a de trabajo. El empleador asume el compromiso del pago de una retribucin. El trabajo se pone a disposicin de otro y el empresario lo organi$a, lo apro echa y asume los riesgos del negocio. (aracteres. Es consensual. Es personal. =iene car+cter dependiente, existe una subordinacin tcnica, jurdica y econmica entre el trabajador y el empleador. Es de tracto sucesi o, de ejecucin continuada por medio de prestaciones repetidas en el tiempo. Es no !ormal, no se exigen !ormas solemnes. Es oneroso, porque tiene contenido patrimonial. El ;;5 "(= establece que el contrato se presume oneroso y el 4C "(= dispone que el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del empleador. Es bilateral y sinalagm+tico, los derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y ice ersa. Es conmutati o, hay equi alencia en las prestaciones y las entajas para ambas partes no dependen de un acontecimiento incierto. Es tpico, tiene una regulacin propia contemplada en la "(=. .elacin de trabajo. El AA "(= dispone que )habr+ relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste ser icio en !a or de otra, bajo la dependencia de sta en !orma oluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen*. >in perjuicio del contrato de trabajo, la relacin de trabajo es la prestacin e!ecti a de tareas.

"os e!ectos del incumplimiento del contrato, antes de iniciarse la e!ecti a prestacin de los ser icios, est+n pre istos en el A& "(=, que remite a la accin de da3os y perjuicios del derecho ci il9 como mnimo, se debe pagar al trabajador una indemni$acin que no puede ser menor a un mes de la remuneracin con enida. En el caso de trabajo )en negro*, hay contrato de trabajo y relacin de trabajo, ya que hay acuerdo de oluntades y prestacin de la acti idad, pero ni el contrato ni el trabajador !ueron registrados. .elacin de dependencia. El trabajo en relacin de dependencia es un trabajo dirigido, el trabajador est+ bajo la dependencia o direccin del empleador, pone a su disposicin su !uer$a de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo y como contraprestacin el empleador se compromete a pagarle la remuneracin pactada y otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higinicas para su condicin humana. >ubordinacin. "a subordinacin es caracterstica de la relacin de dependencia y se mani!iesta en un triple sentido, =cnico, somete su trabajo a los pareceres y objeti os se3alados por el empleador. Econmico, no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgo de la empresa. -or un lado, el trabajador pone su !uer$a de trabajo a disposicin del empleador a cambio de una remuneracin, y por el otro los mayores bene!icios o los quebrantos deri ados de la explotacin slo bene!ician o perjudican al empleador, resultando ajenos al obrero. Durdico, esta es la principal caracterstica, pudiendo de!inirse como la posibilidad jurdica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objeti os de la empresa. El trabajador est+ sometido a la autoridad del empleador (!acultades de direccin, control y poder disciplinario). @i!erencia entre el contrato de trabajo y la locacin de ser icios. "a locacin de ser icios es un contrato ci il por el cual una parte se compromete a prestar el ser icio y la otra a pagar una suma determinada de dinero9 sin perjuicio del car+cter autnomo de la prestacin y que su objeto consiste en el resultado, el locador acepta ejecutar el ser icio que le contratan bajo las instrucciones del locatario. El autnomo es titular es titular del (KI= y debe cumplir obligaciones tributarias y pro isionales, emitiendo !acturas por ser icios prestados, y percibiendo una retribucin (precio u honorario). 6rgani$a su propio trabajo, asumiendo los riesgos de la acti idad. 8 pesar de estas di!erencias, se presentan dudas. "os casos deben ser resueltos a la lu$ del principio de primaca de la realidad y tomando en cuenta la presuncin de relacin laboral en los casos de prestacin de ser icio (AI "(=). "as partes en el contrato de trabajo. =rabajador o dependiente. >e trata de una persona !sica con capacidad jurdica, que se obliga a prestar ser icios en relacin de dependencia y en !orma personal a cambio del pago de una retribucin. El A5 "(= expresa que )se considera WtrabajadorW, a los !ines de esta ley, a la persona !sica que se obligue o preste ser icios en las condiciones pre istas en los artculos A; (contrato de trabajo) y AA (relacin de trabajo) de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin*. El car+cter de la prestacin es personal, por lo cual no se puede delegar el cumplimiento de la acti idad. 8uxiliares del trabajador, El A< "(= establece que los auxiliares son aquellas personas que ayudan al dependiente en sus tareas9 si estu iese autori$ado por el empleador, los auxiliares ser+n considerados dependientes del empleador. Kn trabajador no puede ser empleador de otro9 se intenta pre enir el !raude por interposicin de persona (;& "(=) que se eri!ica cuando se utili$a a un trabajador como empleador aparente. El ;& "(= expresa, )>er+ nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o !raude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar+ regida por esta ley*. >ocio#empleado. 8un, integrando una sociedad, presta a esta su acti idad en !orma principal y habitual, con sujecin a las instrucciones y directi as que le son impartidas. El A4 "(= considera al

socio#empleado como trabajador dependiente, sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emergentes de su calidad de socio. =extualmente indica que )las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su acti idad o parte principal de la misma en !orma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directi as que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal acti idad, ser+n consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los e!ectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o con encionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia*. )Except2anse las sociedades de !amilia entre padres e hijos. "as prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerar+n obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o con encionales aplicables*. Empleador. El AC "(= se3ala que )se considera WempleadorW a la persona !sica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los ser icios de un trabajador*. -ueden ser empleadores las entidades sin !ines de lucro, las sociedades de hecho o, inclusi e, un conjunto de personas !sicas. Empresa. El 5 "(= indica que )se entiende como WempresaW la organi$acin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de !ines econmicos o ben!icos*. "a "(= la de!ine como un instrumento para satis!acer necesidades humanas. -or lo tanto, no es un ente jurdico ni un sujeto de la relacin laboral. Empresario. 8 los mismos !ines expresa en la segunda parte de la norma 5 "(= que )se llama WempresarioW a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jer+rquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la empresa*. .esulta rele ante la ausencia de empresa y de empresario para descartar la existencia de relacin de trabajo. Establecimiento. El C "(= se3ala que )se entiende por WestablecimientoW la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los !ines de la empresa, a tra s de una o m+s explotaciones*. Es el lugar donde se produce. "a empresa puede estar integrada por arios establecimientos. Estado. El Estado puede asumir tambin el car+cter de empleador en relaciones regidas por la normati a laboral. >in embargo, su !uncin esencial dentro del contrato de trabajo no es como empleador sino como autoridad p2blica, al inter enir como rgano de control y de aplicacin, tanto en las relaciones indi iduales como colecti as, por medio del 7inisterio de =rabajo. Re1'i!it$! #e& c$ntrat$. "os requisitos del contrato de trabajo, que se relacionan con su alide$, son cuatro, (onsentimiento. Exteriori$acin de la oluntad de las partes de reali$ar un contrato con determinado objeto, pudiendo las partes pactar di ersas condiciones en tanto no conculquen el orden p2blico laboral. El &5 "(= establece que )el consentimiento debe mani!estarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes*. (uando expresa )entre ausentes* la ley se re!iere a la contratacin a distancia9 en la pr+ctica el consentimiento se otorga con la prestacin laboral misma. (apacidad de las partes. "a capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer las obligaciones, es la aptitud para ser titular de relaciones jurdicas. "a capacidad de derecho no puede !altar en !orma total, mientras que la de hecho se re!iere concretamente al ejercicio de esos derechos. (apacidad del empleador, si se trata de una persona !sica, tiene plena capacidad cuando se dan algunos de estos supuestos, a) siendo mayor de edad, la capacidad plena se adquiere a los A; a3os (;AC (()9 b) si tiene ;< a3os y est+ emancipado comercialmente por habilitacin de edad otorgada por quien ejer$a la patria potestad o por el jue$ a pedido del tutor, o del menor, si estu iera bajo tutela (;' y ;; (. (omercio)9 c) si es menor pero est+ emancipado por matrimonio (;I; (().

?o tienen capacidad para ejercer el comercio y, ob iamente, no pueden ser empleadores, a) los incapaces, que incluye a los menores no emancipado9 b) los dementes declarados en juicio (;&' y ;&; (()9 c) los sordomudos que no sepan a darse a entender por escrito (;5I (()9 d) los inhabilitados judicialmente por embriague$ habitual o uso de estupe!acientes9 e) los disminuidos mentales que no llegan a ser dementes (;5A bis (()9 !) los interdictos y !allidos porque sus actos son inoponibles a la masa (A& (. (omercio). 8simismo resulta anulables los actos jurdicos de los dementes no declarados en juicio (;'&5 ((). (apacidad del trabajador, tienen plena capacidad laboral los menores, arn o mujer, mayores de ;< a3os y los menores emancipados por matrimonio. =ienen capacidad laboral limitada, a) los menores entre ;& y ;< a3os si i en independientemente de sus padres o tutores, pudiendo trabajar con su consentimiento. En caso de i ir con ellos, se presume su autori$acin (A<I ((). ?o pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de ;& a3os, sal o que sea en una empresa de la !amilia (donde trabajen sus !amiliares). "a "(= dedica arios artculos al trabajo de menores (;<4 a ;%5), que prohben el trabajo nocturno, el trabajo a domicilio y las tareas penosas, peligrosas o insalubres, y limitan la jornada a C horas diarias y IC semanales. En cuanto a su capacidad procesal, est+ !acultado para estar en juicio laboral en acciones inculadas al contrato de trabajo y para hacerse representar por mandatarios, con la inter encin promiscua del 7inisterio -2blico a partir de los ;& a3os (II "(=). @esde los ;& a3os est+ !acultado a a!iliarse al sindicato o desa!iliarse9 en cambio es necesario contar con ;< a3os para ser delegado o integrar comisiones internas y tener A; a3os para integrar rganos directi os. El !allido puede ser trabajador aunque en principio no puede contratar como empleador, porque la quiebra le impide administrar su patrimonio comprendido en la masa pero no en el ejercicio inherente a su persona. "os contratos de trabajo pueden ser celebrados por argentinos o extranjeros, sin limitacin. El caso de los discapacitados est+ de!inidos por la ley AA.&I; (artculo AV y aclarado por el %V de la ley A&.%';) donde se expresa que es )toda persona que pade$ca una alteracin !uncional permanente o prolongada, motora, sensorial o mental que en relacin a su edad y medio social implique des entajas considerables para su integracin !amiliar, social, educacin o laboral*9 buscando la normati a intentar la integracin del discapacitado al mercado laboral, otorgando entajas a las empresas que decidan su contratacin. 6bjeto. (onstituye la prestacin de una acti idad personal in!ungible y resulta esencial para determinar las tareas que debe desarrollar el trabajador y su remuneracin. >eg2n el I4 "(=, la prestacin puede ser determinada o indeterminada, pero debe existir una mnima determinacin para e itar que el trabajador sea asignado a cualquier tipo de tarea. El I4 "(= expresa, )El contrato de trabajo tendr+ por objeto la prestacin de una acti idad personal e in!ungible, indeterminada o determinada. En este 2ltimo caso, ser+ con!orme a la categora pro!esional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que pre ean los estatutos pro!esionales y con enciones colecti as de trabajo*. El contenido y calidad del trabajo est+ determinado por la cali!icacin contractual (categora), que son las tareas asignadas por acuerdo de partes (no con!undir con cali!icacin pro!esional). "as partes al celebrar el contrato se ponen de acuerdo solamente en los aspectos principales, quedando los restantes sujetos a la legislacin y con enios colecti os. 8l respecto el &C "=( dice que, )Gastar+, a los !ines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos pro!esionales o las con enciones colecti as de trabajo, o lo que se concept2e habitual en la acti idad de que se trate, con relacin al alor e importancia de los ser icios comprometidos*. (ontratos de objetos ilcitos o prohibidos. El I< "(= establece que )no podr+ ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de ser icios ilcitos o prohibidos*.

6bjetos ilcitos. El I% "(= se3ala que el objeto ilcito es contrario a la moral y a las buenas costumbres (por ejemplo, prestar ser icios para una banda que se dedica a delinquir). "a ilicitud conlle a a la nulidad absoluta, no siendo susceptible de con!irmacin porque se a!ecta el orden p2blico. El &; "(= indica que )el contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deri en de esta ley* y, consecuentemente, no pueden e!ectuar reclamos. 6bjetos prohibidos. El &' "(= considera que )se considerar+ prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren edado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. "a prohibicin del objeto del contrato est+ siempre dirigida al empleador*. Esta es una norma protectora (por ejemplo, emplear menores de ;& a3os). @ebe remarcarse que la prohibicin est+ dirigida al empleador pero es inoponible al trabajador y no a!ecta sus derechos adquiridos durante la relacin (&A "(=), quien puede reclamar las remuneraciones debidas y exigir la indemni$acin legal. "a declaracin de nulidad, tanto en los contratos de objetos ilcitos o prohibidos, pueden ser e!ectuadas de o!icio por parte de los jueces. :orma. En la celebracin del contrato rige el principio de la libertad de la !orma, plasmado en el &< "(= )las partes podr+n escoger libremente sobre las !ormas a obser ar para la celebracin del contrato de trabajo, sal o lo que dispongan las leyes o con enciones colecti as en casos particulares*. La em(re!a. Em(re!a! !'b$r#ina#a! " re&aci$na#a!. S'bc$ntratacin* !$&i#ari#a# en &a! $b&i,aci$ne!. E& e!tab&ecimient$. Tran!2erencia #e& e!tab&ecimient$* ce!in #e& (er!$na&. (omo se expresara, el 5 "(= de!ine a la empresa como )la organi$acin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de !ines econmicos o ben!icos*. "os medios materiales son los instrumentos de produccin y los inmateriales son los conocimientos y la tecnologa en general. "a "(= la de!ine como un instrumento para satis!acer necesidades humanas, por lo tanto no es un ente jurdico ni un sujeto de la relacin laboral. Empresas subordinadas y relacionadas. El I; "(= expresa que )siempre que una o m+s empresas, aunque tu iesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estu iesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de car+cter permanente, ser+n a los !ines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras !raudulentas o conduccin temeraria*. >e trata de empresas relacionadas o controladas entre s que, sin perjuicio de tener personalidad jurdica propia, independiente, se relacionan entre ellas o se eri!ica una subordinacin a alguna por medio del control accionario. "as subordinadas son las que tienen su capital social en manos de otras que detentan una mayora su!iciente para imponer su oluntad. "a responsabilidad emergente de cada una de estas empresas se consagra en el mencionado I; "(= donde se dispone la responsabilidad solidaria con sus trabajadores cuando hayan mediado maniobras !raudulentas o conduccin temeraria. >in embargo esto no signi!ica que habr+ solidaridad entre las empresas que integran el grupo ya que el empleador es la empresa en la cual el trabajador desarroll tareas y a cuya autoridad se subordin, en cambio, si el trabajador prest ser icios para di!erentes empresas del grupo econmico, habr+ una pluralidad de empleadores responsables de sus obligaciones laborales. Excepcionalmente el grupo econmico es solidariamente responsable aun en el caso de no haber sido !ormalmente empleador del trabajador, cuando se eri!iquen maniobras !raudulentas (empleo no registrado) o conduccin temeraria ( aciamiento de una de las empresas). Interposicin y mediacin E solidaridad. El A% "(= establece que )los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con ista a proporcionarlos a las empresas, ser+n considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o

estipulacin que al e!ecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado ser icios responder+n solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deri en del rgimen de la seguridad social*. )"os trabajadores contratados por empresas de ser icios e entuales habilitadas por la autoridad competente para desempe3arse en los trminos de los artculos %% de la presente y 44 a <' de la "ey ?acional de Empleo, ser+n considerados en relacin de dependencia, con car+cter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas*. @e los dos primeros p+rra!os surge que el tercero intermediario y quien utilice la prestacin son solidariamente responsables por las obligaciones deri adas del contrato, pero el titular de la relacin jurdica es el empleador directo (que utili$a la prestacin). En el 2ltimo p+rra!o se regula la excepcin +lida en la que el tercero contratante es una agencia de ser icios e entuales habilitada para desempe3arse como tal, en este caso el titular directo de la relacin es la agencia de ser icios e entuales sin perjuicio de la solidaridad en el cumplimiento de la obligacin. "as empresas de ser icios e entuales deben estar constituidas como personas jurdicas y tener como 2nico objeto la intermediacin en la contratacin de trabajadores de ser icios e entuales. :uncin recaudadora E derechos del !isco. El A% bis "(= indica que )el empleador que ocupe trabajadores a tra s de una empresa de ser icios e entuales habilitada por la autoridad competente, ser+ solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber+ retener de los pagos que e!ect2e a la empresa de ser icios e entuales los aportes y contribuciones respecti os para los organismos de la >eguridad >ocial y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a tra s de una empresa de ser icios e entuales estar+ regido por la (on encin (olecti a, ser+ representado por el >indicato y bene!iciado por la 6bra >ocial de la acti idad o categora en la que e!ecti amente preste ser icios en la empresa usuaria*. >eg2n lo dispuesto en el A% bis, ambos empleadores son solidariamente responsables en el cumplimiento de las obligaciones !rente al empleado permanente discontinuo pero el titular de la relacin es la agencia de ser icios e entuales. >i la agencia de ser icios e entuales no estu iera habilitada, el trabajador ser+ considerado permanente en relacin con la agencia usuaria y sta a su e$ titular de la relacin laboral sin perjuicio de la solidaridad en sus obligaciones !rente al trabajador. >ubcontratacin y delegacin. >olidaridad. El I' "(= dispone que )quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o ser icios correspondientes a la acti idad normal y espec!ica propia del establecimiento, dentro o !uera de su +mbito, deber+n exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relati as al trabajo y los organismos de seguridad social*. )"os cedentes, contratistas o subcontratistas deber+n exigir adem+s a sus cesionarios o subcontratistas el n2mero del (digo ]nico de Identi!icacin "aboral de cada uno de los trabajadores que presten ser icios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia !irmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten ser icios, no podr+ delegarse en terceros y deber+ ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y[o de la autoridad administrati a. El incumplimiento de alguno de los requisitos har+ responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o ser icios y que !ueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social. "as disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad espec!ico pre isto en el artculo IA de la "ey AA.A5'*.

@el primer p+rra!o del I' "(= se pre dos supuestos, ;) "a cesin total o parcial del establecimiento o explotacin habilitado a su nombre9 y A) la contratacin o subcontratacin de trabajos o ser icios correspondientes a la acti idad normal del establecimiento. >in embargo las consecuencias jurdicas del I' "(= no abarcan cualquier tipo de contratacin o subcontratacin sino solamente aquellas re!eridas a la acti idad normal y espec!ica propia del establecimiento. Durisprudencia. En el caso .odrgue$, Duan c[(ompa3a Embotelladora 8rgentina >8 s[recurso de hecho E a3o ;%%I9 la (orte sostu o que el mero hecho de que una empresa pro ea a otra de la materia prima no compromete su responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales de la segunda en los trminos del I' "(=. -ara que na$ca aquella solidaridad es menester que complemente su acti idad normal9 debe existir una unidad tcnica de ejecucin entre la empresa y el contratista. En la industria de la construccin, el IA "ey AAA5' establece como obligacin del empresario principal exigir al contratista su inscripcin en el .egistro ?acional de la Industria de la (onstruccin y a isar el inicio de la obra9 la sola omisin de esta registracin lo torna solidariamente responsable por los incumplimientos del contratista respecto al personal ocupado en la obra. Establecimiento. El C "(= lo de!ine como la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los !ines de las empresas a tra s de una o m+s explotaciones. Es el lugar donde se produce, pudiendo la empresa estar integrada por arios establecimientos. =rans!erencia del establecimiento E cesin de personal. Existe no acin subjeti a de contrato cuando se produce el cambio del sujeto empleador. "a "(= se ocupa de dos casos, =rans!erencia del establecimiento o acti idad. En este caso cambia la persona !sica o jurdica del empleador y no se requiere con!ormidad del personal trans!erido (aunque puede objetar el cambio si resulta lesi o para sus derechos). Esta situacin est+ indicada en el AA5 "(= que expresa que en )caso de trans!erencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasar+n al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tu iera con el trabajador al tiempo de la trans!erencia, aun aqullas que se originen con moti o de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar+ con el sucesor o adquirente, y el trabajador conser ar+ la antig\edad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deri en*. Esta trans!erencia puede mani!estarse de dos !ormas, a) como cesin del establecimiento o cesin de la titularidad del dominio. Esta cesin de establecimiento puede ser de!initi a o transitoria. En el supuesto del AA4 "(= se dan dos trans!erencias sucesi as (del titular al arrendatario y encido el pla$o del contrato del arrendatario al titular)9 en el caso del AA< "(= tercer p+rra!o, se da como )arrendatario, usu!ructuario, tenedor a ttulo precario o cualquier otro* en concepto de enta, cesin, donacin9 b) como trans!erencia de la acti idad a la que estu iera a!ectado el grupo, cesin de contrato de locacin de obra, explotacin, concesin, etctera, tambin en !orma de!initi a o transitoria (AA< "(= quinto p+rra!o). En cuanto a las responsabilidades cabe distinguir que en el caso de obligaciones existentes al momento de la trans!erencia ambos son solidariamente responsables y en el supuesto de obligaciones !uturas (despus de la trans!erencia) el nue o empleador es responsable exclusi o (AA< "(=). (esin de personal. El cambio de empleador se produce cuando es el propio trabajador, con su expresa con!ormidad, quien es destinado en !orma de!initi a o transitoria a otra empresa, cumpliendo similares !unciones (es habitual en pr+ctica pro!esional !2tbol, en caso de trans!erencia o cesin de jugador el estatuto especial requiere su consentimiento expreso). ?o hay nue o contrato, contin2a el anterior con cambio de la persona del empleador y el anterior empleador responde )solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida* (AA% "(=). "a solidaridad est+ limitada a las deudas de engadas al momento de la trans!erencia y no se extiende a las que surjan en el perodo posterior.

Es di!erente cuando una empresa cede trabajadores para prestar ser icios en !orma temporal en otra empresa. El trabajador cedido temporalmente sigue siendo dependiente del empleador cedente, sin perjuicio que el empleador cesionario asuma determinadas obligaciones (por ejemplo, de seguridad e higiene). Este no es el supuesto de empresas de ser icios temporarios, que contratan por su cuenta a trabajadores, que buscan un empleo temporal, para pro eer a otras empresas de mano de obra temporaria para satis!acer exigencias moment+neas. 8rtculos espec!icos. Art)c'&$ 88A. BTran!2erencia #e& e!tab&ecimient$. En caso de trans!erencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasar+n al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tu iera con el trabajador al tiempo de la trans!erencia, aun aqullas que se originen con moti o de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar+ con el sucesor o adquirente, y el trabajador conser ar+ la antig\edad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deri en. Art)c'&$ 88C. BSit'acin #e #e!(i#$. El trabajador podr+ considerar extinguido el contrato de trabajo si, con moti o de la trans!erencia del establecimiento, se le in!iriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artculo A&A, justi!icare el acto de denuncia. 8 tal objeto se ponderar+n especialmente los casos en que, por ra$n de la trans!erencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las !unciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre di ersas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se deri e de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador. Art)c'&$ 88D. BArren#amient$ $ ce!in tran!it$ria #e& e!tab&ecimient$. "as disposiciones de los artculos AA5 y AAC se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. 8l encimiento de los pla$os de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dem+s casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir+ las mismas obligaciones del artculo AA5, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. Art)c'&$ 88E. BS$&i#ari#a#. El transmitente y el adquirente de un establecimiento ser+n solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que a!ectaren a aqul. Esta solidaridad operar+ ya sea que la transmisin se haya e!ectuado para surtir e!ectos en !orma permanente o en !orma transitoria. 8 los e!ectos pre istos en esta norma se considerar+ adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo !uese como arrendatario o como usu!ructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo. "a solidaridad, por su parte, tambin operar+ con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estu iere destinada a surtir e!ectos permanentes y !uese de aplicacin lo dispuesto en la 2ltima parte del artculo AA4. "a responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser+ tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador !uese moti ado por la trans!erencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro an+logo, cualquiera sea la naturale$a y el car+cter de los mismos. Art)c'&$ 88F. BCe!in #e& (er!$na&. "a cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador. 8un cuando mediare tal con!ormidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida. Art)c'&$ 8:G. BTran!2erencia a 2a%$r #e& E!ta#$. "o dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o trans!erencia se opere a !a or del Estado. En todos los casos, hasta tanto se con engan estatutos o con enios particulares, los trabajadores podr+n regirse por los estatutos o con enios de empresas del Estado similares. A!$ciaci$ne! (r$2e!i$na&e!.

>ntesis histrica. @esde los tiempos m+s antiguos el hombre ha intentado agruparse de acuerdo con sus ocupaciones y en de!ensa de sus intereses comunes. -or ejemplo, en el Egipto de &''' a3os a. ( ya existan di!erentes asociaciones de mercaderes, or!ebres embalsamadores, etc. =ambin en el imperio romano las leyes protegan con pri ilegios especiales a los (olegium, uniones de trabajadores de una misma especialidad, bajo normas de conducta. -ero cuando realmente las asociaciones laborales adquirieron tal grado de organi$acin e importancia !ue en la Edad 7edia europea, en donde la ida social de los pueblos giraba alrededor de las mismas. "a adhesin a los gremios medie ales era tan aguda que se asimilaba a la escla itud, esto mo i a los re olucionarios !ranceses (;4<%) a decretar la abolicin de toda !orma de liberalismo. El resultado de esto dej al obrero en soledad y con !alta de apoyo !rente a la parte patronal. El desamparo obrero lleg a !ondos crticos cuando lleg la .e olucin Industrial (siglos /0III y /I/) que en!rent a la clase obrera con las nue as m+quinas de apor. -ara solucionar esta injusticia surgieron agrupamientos obreros que seran los antepasados de los sindicatos actuales. "amentablemente estas asociaciones no eran reconocidas legalmente y !ueron perseguidas por las autoridades, acusadas de !omentar el desorden y la anarqua. 8dem+s de :rancia, los pases industriali$ados reconocieron el derecho de los obreros a !ormar asociaciones en un perodo de tiempo que puede situarse entre ;<<& y ;%I'. "a Iglesia (atlica no estu o ausente del mo imiento obrero. En ;<%;, el -apa "en /III da a conocer las encclicas .erum ?o arum, que aprueba la organi$acin obrera en tanto no estn en contra de la justicia y el bien del Estado. En 8rgentina en la actualidad. Est+n regidas por la ley AI.55; que en su articulado determina que ser+ garanti$ada la libertad sindical )por todas las normas que se re!ieren a la organi$acin y accin de las asociaciones sindicales*, indic+ndose que se entiende )por inters de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de ida y de trabajo*. 8l respeto la normati a !ija que la accin sindical contribuir+ a remo er los obst+culos que di!iculten la reali$acin plena del trabajador. En ese marco, los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, a) (onstituir libremente y sin necesidad de autori$acin pre ia, asociaciones sindicales9 b) 8!iliarse a las ya constituidas, no a!iliarse o desa!iliarse9 c) .eunirse y desarrollar acti idades sindicales9 d) -eticionar ante las autoridades y los empleadores9 e) -articipar en la ida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos. "as asociaciones sindicales tienen que !ormular un )programa de accin, y reali$ar todas las acti idades lcitas en de!ensa del inters de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colecti amente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dem+s medidas legtimas de accin sindical*. -or otra parte los poderes p2blicos y en especial la autoridad administrati a del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona !sica o jurdica )deber+n abstenerse de limitar la autonoma de las asociaciones sindicales, m+s all+ de lo establecido en la legislacin igente*. En otro orden, las )asociaciones sindicales no podr+n establecer di!erencias por ra$ones ideolgicas, polticas, sociales, de credo, nacionalidad, ra$a o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los a!iliados*. E& E!ta#$ (r$tect$r. El Estado es un sujeto del derecho del trabajo y dentro de la comunidad internacional es un sujeto de derecho. En las relaciones laborales actuales, adem+s de las instituciones !ormadas por trabajadores (sindicatos) y empleadores ((+maras empresarias), act2a tambin el Estado en su !a$ administrati a, como moderador en los con!lictos y, en caso de necesidad, como +rbitro9 adem+s controla el cumplimiento de las normas mnimas !ijadas en la legislacin de trabajo o en los

con enios colecti os. =ambin tiene a su cargo eri!icar el cumplimiento de las disposiciones sobre higiene y seguridad, habilitar los correspondientes instrumentos de control y la admisin de la existencia de situaciones de excepcin. En el orden de las relaciones colecti as, reali$a las acciones pertinentes relati as a la gestin de las negociaciones, materia en la cual la ley le encomienda, a peticin del sindicato, la !uncin de con ocar a las partes para la concertacin del acuerdo. En pocas de excepcin, ante la suspensin de la poltica de con enios colecti os, el Estado asumi la responsabilidad de determinar la cuanta de los ingresos y condiciones de trabajo, de acuerdo con la estructura obser ada en las pocas anteriores. El Estado ejerce la !uncin de control de la acti idad de las asociaciones pro!esionales, tanto de empleados como de empleadores (aunque en la ley 8rgentina no hay una ley espec!ica para estas 2ltimas, por cuya ra$n esta !uncin se ejerce a tra s de las as comunes, como sera el caso de la acti idad de la Inspeccin 1eneral de -ersonas Durdicas).

Tercera Seccin: C$ntrat$ #e Traba+$. UNIDAD 4III E" (6?=.8=6 @E =.8G8D6, ?8=K.8"E^8 O (6?>=I=K(IQ?. 76@8"I@8@E>.
?aturale$a. (aracteres. :isonoma. (ontrato y relacin de trabajo. E!ectos. 6bjeto, prohibicin, ilicitud, nulidad. :ormacin del contrato de trabajo. (onsentimiento. "ibertad contractual y regulacin legal. (apacidad. 8ctos de las personas jurdicas. :orma y prueba. -resuncin. .egistracin, libros especiales, requisitos, in ersin de la carga de la prueba. Empleo no registrado, regulari$acin, indemni$aciones. Estabilidad, nocin, tipos. =iempo indeterminado. -erodo de prueba. 7odalidades, tiempo determinado, de temporada, e entual, por equipo.

a0 Nat'ra&e-a. Caractere!. <i!$n$m)a. C$ntrat$ " re&acin #e traba+$. E2ect$!. Ob+et$* (r$ ibicin* i&icit'#* n'&i#a#. El A; "(= dispone que )habr+ contrato de trabajo, cualquiera sea su !orma o denominacin, siempre que una persona !sica se obligue a reali$ar actos, ejecutar obras o prestar ser icios en !a or de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. >us cl+usulas, en cuanto a la !orma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden p2blico, los estatutos, las con enciones colecti as o los laudos con !uer$a de tales y los usos y costumbres*. Nat'ra&e-a +'r)#ica #e& c$ntrat$ #e traba+$. "a naturale$a del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio de parte de la doctrina. "os tratadistas del derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la naturale$a de ste contrato. "as principales tesis contractualista son la del arrendamiento, la de la compra enta, la de la sociedad, la del mandato, la del contrato innominado. 8 estas hay que agregar la tesis de una naturale$a jurdica mixta. =esis del arrendamiento. "os sostenedores de sta tesis a!irman que el contrato de trabajo es jurdicamente un contrato de arrendamiento de ser icios, los trabajadores arriendan su !uer$a de trabajo al patrn por un precio que es el salario. El contrato de trabajo no se puede asimilar al contrato de arrendamiento por el arrendatarios tiene el uso y el dis!rute de la cosa, tiene la posesin de la cosa, y en el contrato trabajo, el patrn no tiene el uso y el dis!rute de la persona del trabajador, ni tienen la posesin del trabajador, ni de su energa de trabajo, porque en el contrato de arrendamiento al !inali$ar este, la cosa arrendada debe ser de uelta, no se consumen, no se gasta, no se extingue con el arrendamiento mismo, en cambio, en el contrato de trabajo, la energa de trabajo, el trabajo humano, se presta y se renue a y desaparece con la prestacin misma del ser icio, se trata de algo inseparable del trabajador. =esis de compra enta. "os partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de trabajo con la compra enta. Ban sostenido (-aul Gureal, (arnetutti) que el trabajo es susceptible de enta y compra, y que el contrato de trabajo puede de!inirse, como aquel mediante el cual una persona llamada patrn, compra a otro (trabajador), mediante un precio determinado el es!uer$o intelectual o muscular necesario para reali$ar una labor determinada. Esta tesis es objetable tambin por las siguientes ra$ones, la compra y enta tiene por objeto transmitir la propiedad de una cosa real, cuando usted compra una silla, una mesa, la propiedad de esa cosa comprada pasa a ser suya, se transmiten del endedor al comprador. En el contrato de trabajo no ocurre lo mismo. "a energa de trabajo humano no se transmite al patrn, ste no adquiere la propiedad de esta energa, y es que el trabajo humano no es enajenable, no est+ en el mercado, no es una mercanca que se compra y se ende. El trabajo es una !uncin social que se ejercen con la proteccin y asistencia del Estado. =esis de la sociedad. 6tros tratadistas principalmente en Espa3a y :rancia, sostienen que empresarios y trabajadores !orman una sociedad, participan en una obra com2n, y se di iden los bene!icios, esto es, que el contrato de trabajo es una sociedad entre patrones y trabajadores en la cual se establece una relacin jurdica semejante a lo que existe entre el integrante de una sociedad, que la aportacin de los trabajadores consiste en su trabajo y la del empresario en el capital.

"as di ersas tesis elaboradas y que pretenden asimilar el contrato de trabajo al contrato de sociedad son objetables. En el contrato de trabajo no se da la caracterstica esencial de la sociedad constituir una persona jurdica, una persona moral o una unin de hecho con el propsito de lucro. =esis del mandato. >e ha sostenido que, el contrato de trabajo no es otra cosa que el mandato de derecho ci il. -ero, el mandato es esencialmente un contrato de representacin. El mandatario se obliga a reali$ar un negocio, un acto jurdico por cuenta y a nombre del mandante. El mandatario cumple con el mandato, reali$a el acto jurdico con cierta autonoma. "a subordinacin del mandatario al mandante es completamente distinta de la relacin de dependencia del trabajador !rente al patrn. "a subordinacin en el contrato trabajo es condicin indispensable para su existencia. En el mandato la subordinacin est+ implcita en las instrucciones recibidas para la ejecucin por otro del acto jurdico. 8dem+s, en este 2ltimo contrato ella no tiene car+cter tcnico, jurdico, social y econmico que caracteri$a a la subordinacin en el contrato de trabajo. =esis mixtas. :rente a la imposibilidad de enmarcar el contrato de trabajo dentro de uno y otros tipos de contrato se derecho ci il, algunos tratadistas han credo er en el un contrato de naturale$a mixta o de contrato sui gneris, especial, o un contrato y innominado. En este orden de ideas, se ha sostenido que el contrato de trabajo, es un contrato de naturale$a mixta, que comprende el mandato y la locali$acin de ser icios. -ero como se3ala con propiedad, 1uillermo (abanellas, no es posible hacer un hbrido de un contrato que a2n participando de la locali$acin de ser icios y del mandato sea en de!initi o distinto a estas dos !iguras tradicionales. (onclusin. En de!initi a, la teoras !ormuladas acerca de la naturale$a del contrato de trabajo puede ser ci ilistas, que tratan de enmarcarlo dentro de uno de los contrato tradicionales del derecho ci il, o sus laboralista que los consideran como una institucin jurdica nue a, un contrato sui generis autnomo, de absoluto car+cter laboral, un contrato propio de derecho de trabajo. >iendo el contrato trabajo esencialmente un acuerdo de oluntades o con enio en cuya irtud una o arias personas se obligan respecto de una o arias otras, incluyendo las condiciones esenciales para su alide$, que son consentimiento, capacidad, objeto cierto y causa licita, no obstante, si el contrato de trabajo resultare nulo o inexistente por la ausencia de uno de esto elementos, la regulacin de trabajo mantiene el imperio de la ley y la aplicacin de las normas de trabajo. Nat'ra&e-a. De2inicin. El contrato de trabajo es una !igura tpica del derecho del trabajo, pues tiene una regulacin propia contemplada en la "(= que lo distinguen de otros contratos. Es un acuerdo de oluntades con un objeto jurdico, que se per!ecciona con el mero consentimiento de las partes (consensual), es personalsimo respecto del trabajador quien tiene una subordinacin tcnica, jurdica y econmica respecto del empleador, debiendo respetar el orden p2blico laboral (es decir, las condiciones mnimas establecidas por ley). >u ejecucin es continuada (no instant+nea) donde opera una cooperacin entre las partes para alcan$ar los objeti os !ijados, siendo un contrato oneroso con contenido patrimonial que puede celebrarse con libertad de !ormas (no !ormal). 8simismo existe reciprocidad en las posiciones jurdicas (son bilaterales y sinalagm+ticas) con equi alencia en las prestaciones (contrato conmutati o). E&ement$!. (omo consecuencia de la de!inicin anterior se desprendes di ersos elementos que componen en contrato de trabajo. Existe un acuerdo de oluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones, utili$a el trmino )se obligue* re!irindose a que el contrato se per!ecciona cuando las partes prestan su consentimiento. >e trata de un ser icio personal, lo cual de!ine al trabajo como un )hacer in!ungible*, hace re!erencia a personas !sicas descartando la persona jurdica como trabajador. ?o tiene rele ancia la denominacin asignada por las partes ni las !ormas. El contrato es el acuerdo en s mismo, sin !ormalidades9 adquiere trascendencia el principio de la primaca de la realidad y la presuncin establecida en el AI "(=. ?o tiene importancia el pla$o. Existe contrato celebrado por un pla$o cierto o incierto.

El trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su !uer$a de trabajo que se plasma en reali$ar actos, ejecutar obras o prestar ser icios (constituye un elemento esencial del contrato de trabajo). El empleador asume el compromiso del pago de una retribucin. El trabajo se pone a disposicin de otro, y el empresario lo organi$a, lo apro echa y asume los riesgos del negocio. Caractere!. "os caracteres del contrato de trabajo son los siguientes, Es consensual, porque se per!ecciona con el consentimiento de las partes. Es personal, personalsimo respecto del trabajador ya que se sustenta en las caractersticas personales del contratado. =iene car+cter dependiente, porque existe una subordinacin tcnica, jurdica y econmica entre el trabajador y el empleador. Es una inculacin jer+rquica en la que el empresario tiene la potestad de organi$ar y dirigir el trabajo de acuerdo con los !ines de la empresa, mientras que el trabajador no asume riesgos pues el trabajo se reali$a por cuenta ajena. Es de tracto sucesi o, porque es de ejecucin continuada (no instant+nea) que se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo. Es no !ormal, ya que existe libertad de !ormas, no se exigen !ormas solemnes (sal o en algunas modalidades como contratos a pla$o !ijo). Es oneroso pues tiene contenido patrimonial. El ;;5 "(= presume que el contrato es oneroso y el 4C "(= dispone que el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del empleador. Es bilateral y sinalagm+tico, porque los derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y ice ersa. Es conmutati o ya que existen equi alencias entre las prestaciones y entajas para ambas partes que no dependen de un acontecimiento incierto. Es tpica pues tiene regulacin propia contemplada en la "(= que admite modalidades especiales relati as al tiempo o a la !orma de prestacin que lo distinguen de otros contratos no laborales. C$ntrat$ " re&acin #e traba+$. El AA "(= dispone que )habr+ relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste ser icio en !a or de otra, bajo la dependencia de sta en !orma oluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen*. >in perjuicio del contrato de trabajo, la relacin de trabajo es la prestacin e!ecti a de las tareas9 es una situacin de hecho que mani!iesta una relacin de dependencia. "a ley presume que quien trabaja en relacin de dependencia celebr con anterioridad al menos un acuerdo t+cito que resulta +lido al ser el contrato de trabajo, en esencia, in!ormal. -or tanto, puede existir contrato de trabajo sin relacin de trabajo, circunstancia que sucede cuando el trabajador estipula en un contrato que comen$ar+ a prestar tareas para el empleador en !echa !utura (por ejemplo, el empleador contrata a alguien que recin comen$ar+ a prestar ser icios e!ecti os dentro de ;5 das porque tiene que iajar). E2ect$!. "os e!ectos del incumplimiento del contrato, antes de iniciarse la e!ecti a prestacin de los ser icios, est+n pre istos en el A& "(= que remite a la accin de da3os y perjuicios del derecho ci il9 como mnimo se debe pagar al trabajador una indemni$acin que no puede ser menor a un mes de la remuneracin con enida. En el caso del trabajo en negro, hay contrato de trabajo y relacin de trabajo, ya que hay acuerdo de oluntades y prestacin de la acti idad, pero ni el contrato ni el trabajador !ueron registrados por el empleador. Ob+et$. Pr$ ibicin. I&icit'#. N'&i#a#. (onstituye la prestacin de una acti idad personal in!ungible y resulta esencial para determinar las tareas que debe desarrollar el trabajador y su remuneracin. >eg2n el I4 "(=, la prestacin puede ser determinada o indeterminada, pero debe existir una mnima determinacin para e itar que el trabajador sea asignado a cualquier tipo de tarea. El I4 "(= expresa, )El contrato de trabajo tendr+ por objeto la prestacin de una acti idad personal e in!ungible, indeterminada o determinada. En este 2ltimo caso, ser+ con!orme a la categora

pro!esional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que pre ean los estatutos pro!esionales y con enciones colecti as de trabajo*. El contenido y calidad del trabajo est+ determinado por la cali!icacin contractual (categora), que son las tareas asignadas por acuerdo de partes (no con!undir con cali!icacin pro!esional). "as partes al celebrar el contrato se ponen de acuerdo solamente en los aspectos principales, quedando los restantes sujetos a la legislacin y con enios colecti os. 8l respecto el &C "=( dice que, )Gastar+, a los !ines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos pro!esionales o las con enciones colecti as de trabajo, o lo que se concept2e habitual en la acti idad de que se trate, con relacin al alor e importancia de los ser icios comprometidos*. (ontratos de objetos ilcitos o prohibidos. El I< "(= establece que )no podr+ ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de ser icios ilcitos o prohibidos*. 6bjetos ilcitos. El I% "(= se3ala que el objeto ilcito es contrario a la moral y a las buenas costumbres (por ejemplo, prestar ser icios para una banda que se dedica a delinquir). "a ilicitud conlle a a la nulidad absoluta, no siendo susceptible de con!irmacin porque se a!ecta el orden p2blico. El &; "(= indica que )el contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deri en de esta ley* y, consecuentemente, no pueden e!ectuar reclamos. 6bjetos prohibidos. El &' "(= considera que )se considerar+ prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren edado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. "a prohibicin del objeto del contrato est+ siempre dirigida al empleador*. Esta es una norma protectora (por ejemplo, emplear menores de ;& a3os). @ebe remarcarse que la prohibicin est+ dirigida al empleador pero es inoponible al trabajador y no a!ecta sus derechos adquiridos durante la relacin (&A "(=), quien puede reclamar las remuneraciones debidas y exigir la indemni$acin legal. "a declaracin de nulidad, tanto en los contratos de objetos ilcitos o prohibidos, pueden ser e!ectuadas de o!icio por parte de los jueces. b0 <$rmacin #e& c$ntrat$ #e traba+$. C$n!entimient$. Liberta# c$ntract'a& " re,'&acin &e,a&. Ca(aci#a#. Act$! #e &a! (er!$na! +'r)#ica!. <$rmacin. "os requisitos del contrato de trabajo que se relacionan con su alide$ son el consentimiento, la capacidad, el objeto y la !orma. C$n!entimient$. Liberta# c$ntract'a& " re,'&acin &e,a&. El consentimiento de las partes consiste en la exteriori$acin de la oluntad de ambos de reali$ar un contrato con determinado objeto. Este puede ser expreso (cuando se mani!iesta erbalmente, por escrito o signos inequ ocos) o t+cito (resultar+ de hechos o actos que lo presupongan), pudiendo las partes pactar di ersas condiciones siempre que no conculquen el orden p2blico laboral. El &5 "(= estable que )el consentimiento debe mani!estarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes*. (uando expresa entre ausentes, la ley se re!iere a la contratacin a distancia. En la pr+ctica, el consentimiento se otorga con la prestacin laboral misma. 8l respecto el &C "(= indica que )bastar+, a los !ines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos pro!esionales o las con enciones colecti as de trabajo, o lo que se concept2e habitual en la acti idad de que se trate, con relacin al alor e importancia de los ser icios comprometidos*. Ca(aci#a#. "a capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones, es la aptitud para ser titular de relaciones jurdicas. "a capacidad de derecho no puede !altar en !orma total en tanto que la capacidad de hecho se re!iere al ejercicio de esos derechos.

(apacidad del empleador. -ara que una persona !sica tenga plena capacidad para contratar se necesitan los siguientes requisitos, >iendo mayor de edad, la capacidad plena se adquiere a los A; a3os. >i tiene ;< a3os y est+ emancipado comercialmente por habilitacin de edad otorgada por quien ejerce la patria potestad o por el jue$ a pedido del tutor o del menor si tu iera bajo tutela. >i es menor de ;< a3os pero est+ emancipada por matrimonio. ?o tiene capacidad para ejercer el comercio y, ob iamente, no pueden ser empleadores, "os incapaces (tambin los menores no emancipados). "os interdictos y !allidos, ya que sus actos son inoponibles a la masa. "os dementes declarados en juicio. 8simismo resultan anulables los actos jurdicos de los dementes no declarados en juicio. "os sordomudos que no sepan darse a entender por escrito, -or inhabilitados judicialmente por embriague$ habitual o uso de estupe!acientes. "os disminuidos mentales que no llegan a ser dementes. (apacidad del trabajador. =iene plena capacidad laboral, "os menores, arn o mujer, mayores de ;< de a3os. =iene capacidad laboral limitada los menores entre ;& y ;< a3os, si i en independientemente de sus padres o tutores, pudiendo trabajar con su conocimiento. En caso de i ir con ellos se presume su consentimiento. "os contratos de trabajo pueden ser celebrados por argentinos o extranjeros (pero los ilegales y los residentes temporarios no pueden celebrar contratos de trabajo porque su objeto est+ prohibido). ?o pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo, "os menores de ;& a3os, con excepcin de la empresa donde trabajen miembros de la !amilia (;<% "(=). En cuanto a la capacidad procesal, est+n !acultades para estar en juicio laboral y para hacerse representar por mandatarios, con la inter encin promiscua del ministerio p2blico, a partir de los ;& a3os (II "(=). @esde los ;& a3os est+ !acultado a a!iliarse o desa!iliarse al sindicato, pero es necesario contar con ;< a3os para ser delegado o integrar una comisin interna y tener A; a3os para integrar rganos directi os del >indicato. =ienen incapacidad absoluta para ser trabajadores los dementes declarados judicialmente (los no declarados judicialmente no son incapaces, aunque sus actos pueden in alidarse si al momento de su otorgamiento estaban pri ados de ra$n, ya que carecan de discernimiento). =ambin son incapaces los inhabilitados judicialmente (embriague$, uso de estupe!acientes o prodigalidad), aunque en principio pueden celebrar contratos de trabajos porque pueden reali$ar actos de administracin. El !allido puede ser trabajador (pero no puede contratar como empleador), ya que puede ejercer derechos inherentes a su persona. En el caso de los discapacitados, de!inidos por la ley AA.&I; como )toda persona que pade$ca una alteracin !uncional, permanente o prolongada, motora, sensorial o mental, que en relacin a su edad y medio social, implique des entajas considerables para su integracin !amiliar, social, educacional o laboral*, la legislacin laboral tiende a intentar su integracin al mercado del trabajo, otorgando entajas a quienes los contraten. Act$! #e &a! (er!$na! +'r)#ica!. >e considera que, a los e!ectos de la celebracin de los contratos de trabajo, son )actos de las personas jurdicas* los de sus representantes legales (rganos, gerentes, directores, etc.) o la )de quienes, sin serlo, apare$can !acultades para ello* (art. IC "(=). "a ley, a !in de solucionar ciertos problemas que plantea la pr+ctica diaria, considera !acultados, adem+s de quienes tienen esa !uncin en irtud de disposicin legal o con encional, a los que ejercen tareas que de hecho incluyen la posibilidad de )encargar* a otros la reali$acin de actos, obras o ser icios en relacin de dependencia (altos empleados, encargado de personal, capataces, etc.).

El IC "(= expresa, )8 los !ines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputar+n actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, apare$can como !acultados para ello*. c0 <$rma " (r'eba. Pre!'ncin. Re,i!tracin: &ibr$! e!(ecia&e!* re1'i!it$!* in%er!in #e &a car,a #e &a (r'eba. Em(&e$ n$ re,i!tra#$: re,'&ari-acin* in#emni-aci$ne!. <$rma " (r'eba. El &< "(= establece, respecto a la !orma, que )las partes podr+n escoger libremente sobre las !ormas a obser ar para la celebracin del contrato de trabajo, sal o lo que dispongan las leyes o con enciones colecti as en casos particulares*. En la celebracin del contrato de trabajo rige el principio de libertad de las !ormas, ya que no se requiere una !orma determinada como requisito de alide$, tal comos se plasma en el artculo mencionado, es decir, es in!ormal (no hay !orma impuesta ni obligatoria). >in embargo, existen excepciones legales, por ejemplo, la !orma escrita en el contrato a pla$o !ijo (%' "(=), en el contrato e entual (%% "(=) y en el contrato de aprendi$aje (art. ;V ley A5.';I). "a "(= exige una !orma determinada para ciertos actos que constituye un requisito para su alide$, es decir, para que cumplan los e!ectos pre istos. -or ejemplo, requieren la !orma escrita para per!eccionarse, la comunicacin del embara$o (;44 "(=), noti!icacin del matrimonio (;<; "(=), comunicacin de la excedencia (;<C "(=) o de la !echa de acaciones (;<& "(=), como tambin la con!ormidad del trabajador en caso de cesin del personal (AA% "(=). -ara proteger los derechos de los trabajadores, la "(= impone al empleador determinadas obligaciones !ormales, entre otras, lle ar la documentacin laboral que registral al dependiente. -rueba. El 5' "(= indica que )el contrato de trabajo se prueba por los modos autori$ados por las leyes procesales y lo pre isto en el artculo AI de esta ley*. Es decir, rige el principio de libertad de prueba, ya que puede probarse el (ontrato de =rabajo por todos los medios comunes (;;%' (( y A'< (. (omercio) adem+s de la presuncin consagrada en el AI "(= que surge de la mera prestacin del ser icio. El principio procesal adoptado en el I44 (-(( es que, si un trabajador in oca la existencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niega, es al trabajador a quien corresponde demostrar sus a!irmaciones. >in embargo, la presuncin del AI "(= (la prestacin del ser icio hace presumir el contrato de trabajo) !unciona en la pr+ctica in irtiendo la carga de la prueba. -ero si el trabajador in oca la existencia de un contrato por tiempo indeterminado y el empleador lo niega pero aduce que entre las partes medi un contrato de pla$o !ijo, es al empleador a quien corresponde probar tal a!irmacin. 7edios de prueba. Existe amplitud en la posibilidad de o!recer y producir pruebas, encontr+ndose entre los principales medios de prueba para acreditar la existencia del (ontrato de =rabajo, -rueba con!esional9 documental (recibo de sueldo, carta documento, telegrama)9 pericial (especialmente la contable reali$ada por expertos)9 in!ormati a (in!ormes de entidades p2blicas y pri adas) y prueba testimonial. Pre!'nci$ne!. El AI "(= re!erido a la )-resuncin de la existencia del contrato de trabajo*, expresa que )el hecho de la prestacin de ser icios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, sal o que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo moti en se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar+ igualmente a2n cuando se utilicen !iguras no laborales, para caracteri$ar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado cali!icar de empresario a quien presta el ser icio*. (uando opera la presuncin del AI "(=, que es )iuris tantum*, el empleador para des irtuar la presuncin de la existencia del contrato de trabajo, debe demostrar que esos ser icios personales no tienen como causa un contrato de trabajo, que )el hecho de la prestacin de ser icio* est+ moti ado en otras circunstancias des inculadas de un contrato laboral. (on relacin al alcance de la presuncin, los de!ensores de la postura restricti a sostienen que para que se torne operati a se debe acreditar no solamente la prestacin de ser icios sino tambin su car+cter dependiente, es decir, la existencia del contrato de trabajo. 7ientras quienes de!ienden la

postura amplia (tesis mayoritaria) entienden que la sola demostracin de la existencia de prestacin a !a or de un tercero, es su!iciente para que opere la presuncin. "a "(= establece otra presuncin )iuris tantum* a !a or del trabajador, en caso de silencio del empleador ante un empla$amiento, impone al empleador una carga de explicar o contestar. El 54 "(= establece, )(onstituir+ presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo !ehaciente, relati a al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones deri adas del contrato de trabajo sea al tiempo de su !ormali$acin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modi!iquen o extingan derechos deri ados del mismo. 8 tal e!ecto dicho silencio deber+ subsistir durante un pla$o ra$onable el que nunca ser+ in!erior a dos (A) das h+biles*. Re,i!tracin. =odo empleador est+ obligado a lle ar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio (5A "(=) el que debe estar en el lugar de trabajo. Art)c'&$ A8. B Libr$ e!(ecia&. <$rma&i#a#e!. Pr$ ibici$ne!. "os empleadores deber+n lle ar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar+, a) Indi iduali$acin ntegra y actuali$ada del empleador. b) ?ombre del trabajador. c) Estado ci il. d) :echa de ingreso y egreso. e) .emuneraciones asignadas y percibidas. !) Indi iduali$acin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones !amiliares. g) @em+s datos que permitan una exacta e aluacin de las obligaciones a su cargo. h) "os que estable$ca la reglamentacin. >e prohibe, ;. 8lterar los registros correspondientes a cada persona empleada. A. @ejar blancos o espacios. I. Bacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deber+n ser sal adas en el cuadro o espacio respecti o, con !irma del trabajador a que se re!iere el asiento y control de la autoridad administrati a. &. =achar anotaciones, suprimir !ojas o alterar su !oliatura o registro. =rat+ndose de registro de hojas m iles, su habilitacin se har+ por la autoridad administrati a, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su n2mero y !echa de habilitacin. El artculo 4V de la ley A&';I establece que el contrato est+ registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial. "as relaciones laborales se deben registrar en el >istema ]nico de .egistro "aboral para centrali$ar la in!ormacin del empleador y sus trabajadores. El empleador debe registrar el contrato de trabajo ante la 8:I- (8dministracin :ederal de Ingresos -2blicos) que ha uni!icado el registro de los empleadores por medio de la (KI= ((la e ]nica de Identi!icacin =ributaria) y el de los trabajadores en la 8?>E> (8dministracin ?acional de >eguridad >ocial) por medio del (KI" ((digo ]nico de Identi!icacin "aboral) y ante la 6bra >ocial que corresponda. El "ibro del 5A "(= debe tener sus hojas isadas o rubricadas por la autoridad de aplicacin (7inisterio de =rabajo) en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y los que identi!iquen la relacin laboral. (uando el empleador tiene arios establecimientos, se exige que gestione el pedido de centrali$acin o bien debe presentar un libro para cada establecimiento. "os instrumentos que el empleador tiene el deber de lle ar como garanta de los derechos de los trabajadores, son elementos !ormales. "a ley sanciona su incumplimiento al establecer no slo una presuncin de certe$a a !a or de lo que sostiene el trabajador (55 "(=) sino que tambin implica un sumario por in!racciones a la ley A5.A;A, la aplicacin de multas y hasta la clausura del establecimiento.

"os principales libros son el "ibro Especial del 5A "(=, la planilla de horarios y los recibos de pago (;&' "(=). =ambin debe tener constancia del (KI" y de la (la e de 8lta =emprana (ante la 8:I-)9 declaracin jurada de carga de !amilia9 constancia de in!ormacin de condiciones de seguridad y de recepcin de elementos de proteccin personal9 declaracin jurada de la situacin pre isional del trabajador9 contrato de a!iliacin ante una 8.=9 constancia de opcin del trabajador dentro del sistema pre isional y constancia de pago de aportes y contribuciones sindicales y de la seguridad social. "os registros contenidos en los libros deben tener respaldo documental (por ejemplo, en caso de las remuneraciones, el recibo de sueldo !irmado por el trabajador). >in embargo, las constancias re!eridas a las !echas de ingreso y egreso del trabajador tienen un alor relati o en caso de litigio porque pro ienen unilateralmente del empleador. >i una empresa no lle a libros o no registr a un trabajador no genera la presuncin que exista contrato de trabajo. En algunas acti idades es obligatorio lle ar libros especiales, como en el caso del trabajo martimo, el trabajo a domicilio y el trabajo de iajantes de comercio. El 5C "(= otorga al jue$ la !acultad de establecer las remuneraciones del trabajador, al !ijar que )en los casos en que se contro ierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida !uera insu!iciente para acreditar lo pactado entre las partes el Due$ podr+, por decisin !undada, !ijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso*. En el caso de las -eque3as y 7edianas Empresas (-y7Es) se puede optar por lle ar en lugar del libro especial del 5A "(= otro que se denomina .egistro ]nico de -ersonal en el que se deber+ asentar la totalidad del personal y que ser+ rubricado por la autoridad administrati a laboral. (la e de 8lta =emprana. Es una solicitud que el empleador debe gestionar ante la 8:I- antes de dar inicio a una relacin laboral, bajo apercibimiento de sanciones y de considerarse in +lida la !echa de ingreso que el empleador in oque. "a .esolucin de la 8:I- impone al empleador la obligacin de in!ormar con anterioridad al inicio de la relacin laboral o en un pla$o no mayor a las A& horas el ingreso de nue os trabajadores. Empleo no registrado. "a situacin del trabajador no registrado es de total desproteccin, ya que no est+ cubierto por la legislacin laboral ni por la seguridad social. (arece de cobertura mdico# asistencial para l y su !amilia y no tiene derecho al cobro de salario !amiliar, seguro de desempleo ni accidentes de trabajo. "as leyes A&.';I ("ey ?acional de Empleo) y A5.IAI tienen por !inalidad erradicar el trabajo clandestino, buscando las regulari$aciones laborales. "a A&.';I sanciona el trabajo en )negro*, es decir, la !alta de registracin del trabajador y del contrato, como tambin castiga el trabajo registrado en !orma parcial (aquel en que la !echa de ingreso o el salario denunciado no son los erdaderos)9 en tanto que la A5.IAI aplica di ersas sanciones (indemni$acin doble para empleos no registrados). 8nte estos casos el trabajador debe intimar al empleador para que en el pla$o de I' das normalice su situacin9 la intimacin debe ser por escrito (telegrama o carta documento) y mientras est igente el nculo laboral. =ambin se debe remitir a la 8:I- dentro de las A& horas h+biles siguientes copia del requerimiento de normali$acin. Esta tramitacin es gratuita para el trabajador o la asociacin sindical que lo representa. Es requisito insal able para la operati idad de las indemni$aciones reclamada, la pre ia intimacin del trabajador al empleador por medios !ehacientes. El pla$o se comien$a a contar desde que el empleador recibe la comunicacin y la carga de la prueba de la reali$acin de la intimacin en tiempo oportuno recae sobre el trabajador. >e entiende que la relacin ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador en el >istema ]nico de .egistro "aboral (>K."). En caso de contro ersias acerca de si la relacin se encuentra registrada, la carga de la prueba recae sobre el empleador, siendo los medios m+s idneos para demostrar dicha registracin el libro del 5A "(= y la in!ormati a del >K.".

Indemni$aciones. El < "?E (A&';I) se ocupa de los llamados )contratos en negro*, es decir, relaciones laborales no registradas, imponiendo que )el empleador que no registrare una relacin laboral abonar+ al trabajador a!ectado una indemni$acin equi alente a una cuarta parte de las remuneraciones de engadas desde el comien$o de la inculacin, computadas a alores reajustados de acuerdo a la normati a igente. En ning2n caso esta indemni$acin podr+ ser in!erior a tres eces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo A&5 de la "ey de (ontrato de =rabajo*. "a base de c+lculo de la multa es la cuarta parte de las remuneraciones mensuales del trabajador desde el inicio de la relacin ya hasta la !echa en que se realice el c+lculo o hasta el momento del despido. -or lo tanto, se suman todos los salarios que le hubiera correspondido percibir durante el inculo laboral (incluido el >8( o aguinaldo) y se los di ide por cuatro. (-or ej. >i el salario mensual no registrado era de _;.A'' durante un a3o se multiplica ;.A'' x ;I (si !uesen ariables hay que sumar cada una de ellas) y se lo di ide por & ` en este caso la multa del art. < asciende a _I.%''. >i bien la multa no tiene tope, el -+rr. AV establece un piso mnimo: 6no $uede ser in erior a tres veces la mejor remuneracin mensual normal # habitual devengada a avor del trabajador durante el ultimo a2o de $restacin7. Es importante que si el trabajador no requiere su registracin intim+ndolo una e$ registrada posteriormente y en debida !orma resulta inoperante el empla$amiento ya que la ley persigue la regulari$acin. "a ausencia total de registracin y la registracin de!ectuosa se excluyen entre s. -or eso la multa del art < no puede ser peticionada juntamente con la del art % y[o el art ;' pero estas dos 2ltimas pueden proceder por separado o en !orma conjunta, ya que puede con!igurarse la doble irregularidad. El art. % dispone, )El empleador que consignare en la documentacin laboral una !echa de Ingreso posterior a la real, abonar+ al trabajador a!ectado una Indemni$acin equi alente a la cuarta parte del Importe de las remuneraciones de engadas desde la !echa de Ingreso hasta la !echa !alsamente consignada, computadas a alores reajustados de acuerdo a la normati a igente*9 en este caso el empleador cumple con requisitos del art. 4 pero al registrar la relacin consigna una !echa de ingreso del trabajador posterior a la real, omitiendo denunciar el perodo corrido entre el ingreso y la !echa que se hace !igurar. "a multa ser+ equi alente a la suma de todos los salarios que percibi o debi percibir en el perodo no registrado di idido por &. (-or ej. si un trabajador cuyo salario mensual es de _;.''' intima en junio de A''5 re!iriendo como !echa de ingreso el ;C['<[A''& cuando en realidad la erdadera !ue eHl ;C['<[A''I, corresponde multiplicar ;''' x ;I y di idirlo por &) En este caso no se establece un piso mnimo como en el art. <. El art. ;' expresa que )El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar+ a ste una indemni$acin equi alente a la cuarta parte del Importe de las remuneraciones de engadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la !echa en que comen$ a consignarme Indebidamente el monto de la remuneracin.* 9 es el supuesto de un a relacin laboral registrada pero consignando un salario in!erior al erdaderamente percibido por el trabajador. El monto de la multa ascender+ a la cuarta parte de la di!erencia entre las remuneraciones de engadas y las registradas, sin piso mnimo. (-or ej. contrato por un a3o el salario mensual era de _;''' pero se pagaban _C'' en negro, se multiplica C'' x ;I, los meses del a3o m+s el sueldo anual complementario) y se lo di ide por &. "a mora del empleador se produce encido el pla$o de treinta das !ijado por el art. ;; que comien$a a correr a partir del da siguiente al de su ingreso en la es!era de conocimiento del destinatario y se computa en das corridos.

El art. ;; dispone que )"as Indemni$aciones pre istas en los artculos <, % y ;' proceder+n cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo represente cumplimente en !orma !ehaciente las siguientes acciones, Intime al empleador en !orma !ehaciente, a !in que proceda a la inscripcin, estable$ca la !echa real de Ingreso o el erdadero monto de las remuneraciones, y -roceda de inmediato y no despus de las A& horas h+biles siguientes, a remitir a la 8:I- copia del requerimiento pre isto en el inciso anterior (on la intimacin el trabajador deber+ Indicar la real !echa de Ingreso y las circunstancias erdicas que permitan cali!icar a la inscripcin como de!ectuosa. >i el empleador contestare y diera total cumplimiento a la intimacin dentro del pla$o de los treinta (I') das, quedar+ eximido del pago de las Indemni$aciones antes indicadas. 8 los e!ectos de lo dispuesto en los artculos <, % y ;' de esta ley, slo se computar+n remuneraciones de engadas hasta los dos (A) a3os anteriores a la !echa de su entrada en igencia.* >i ante el requerimiento el empleador niega la existencia de la relacin o desconoce la eracidad de los datos, el trabajador podr+ considerarse injuriado y disponer el despido indirecto, sin necesidad de esperar el transcurso de los treinta das, en irtud de la posicin negati a del empleador. El art. ;5 establece que )>i el empleador despidiere sin causa justi!icada al trabajador dentro de los dos (A) a3os desde que se le hubiera cursado de modo justi!icado la intimacin pro ista en el art. ;;, el trabajador despedido tendr+ derecho a percibir el doble de las indemni$aciones que le hubieran correspondido como consecuencia del despido. >i el empleador otorgara e!ecti amente el prea iso, su pla$o tambin se duplicar+. "a duplicacin de las indemni$aciones tendr+ Igualmente lugar cuando !uere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo !undado en justa causa, sal o que la causa in ocada no tu iera inculacin con las pre istas en los artculos <, % y ;', y que el empleador acreditare de modo !ehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.* "a !inalidad de la norma es la de disuadir al empleador de reaccionar ante la intimacin cursada del art. ;; disol iendo la relacin laboral, re!uer$a la proteccin contra el despido, !ijando un perodo de dos a3os siguientes a la remisin de la intimacin durante el cual rige iuris et iure de que el despido sin in ocacin de causa dispuesto por el empleador tiene como propsito castigar la conducta intimatoria del trabajador. En cuanto al monto de la multa, las indemni$aciones como consecuencia del despido se duplican, es igual a la indemni$acin por antig\edad sumada a la sustituti a de prea iso mas el >8( sobre dicho rubro. ?o procede la duplicacin de la indemni$acin por acaciones proporcionales del art. ;5C "(= ya que no es debida como consecuencia del despido sino que procede cualquiera !uera el modo de extincin9 tampoco alcan$a el sueldo anual complementario proporcional (art. ;AI "(=) que es remuneracin de engada da a da. El art. ;4 dispone que )ser+ nulo y sin ning2n alor todo pago por los conceptos indicados en los arts. <V, %V y ;' que no se reali$are ante la autoridad administrati a y judicialZ* "a condena judicial a pagar dichas multas debe ser noti!icada al >istema ]nico de .egistracin "aboral (>K."). El propsito es que dicho organismo tome registro del empleador que incumple sus obligaciones con el sistema pro isional y de seguridad social y acti e las inspecciones, denuncias y sanciones. "a ley A5.IAI estableci un incremento de las indemni$aciones laborales. "os !ines que persigue es combatir la e asin pre isional, el trabajo )negro* y el trabajo )gris*. En el art. ; dispone la duplicacin de la indemni$acin por antig\edad (art.A&5 "(= y art.4V ley A5';I) cuando una relacin laboral al momento del despido no estu iese registrada o lo est de modo de!iciente. El art. A dispone un incremento del 5'a sobre las indemni$aciones por antig\edad, indemni$acin sustituti a de prea iso e integracin del mes de despido si el empleador no paga las indemni$aciones por despido en tiempo oportuno. >eg2n la doctrina se entiende que est+n excluidas

del +mbito de la ley A5.IAI las relaciones de empleo p2blico, el ser icio domstico y el trabajo agrario por no estar comprendidas en la ley de (ontrato de =rabajo. >e aplica a los estatutos especiales cuando estos remiten al art. A&5 "(= (por ej. iajantes de comercio, docentes particulares y cho!eres pro!esionales). "a ley no se limita a contemplar la ausencia de registracin sino que incluye los casos de registracin de!ectuosa, entonces podra considerarse al art. ; ley A5IAI como complementario de los arts. <, %, ;', ;5 de la ley A&';I. -ero al no consignar en que consiste la relacin registrada )de modo de!iciente* y entendiendo que )de!iciente* es sinnimo de de!ectuoso, incompleto, imper!ecto tambin se podra sostener que alcan$a a cualquier otra irregularidad en la registracin como la categora laboral, la naturale$a del nculo o la modalidad de contratacin. El reclamo de la duplicacin de la indemni$acin es procedente slo despus de la extincin de la relacin laboral, el cese del nculo es un requisito de iabilidad. @ebe tratarse de un despido directo o indirecto que genere derecho a indemni$acin del art. A&5 "(= o del art. A5.';I. 8 di!erencia del art. ;; ley A&';I, el art. ; de la ley A5IAI no exige la intimacin !ehaciente del trabajador para regulari$ar la situacin laboral estando igente el nculo. ?o se duplican la indemni$acin sustituti a de prea iso, integracin del mes de despido, ni las indemni$aciones agra adas (maternidad, matrimonio) #0 E!tabi&i#a#: N$cin* ti($!. Tiem($ in#etermina#$. Per)$#$ #e (r'eba. E!tabi&i#a#: Es el derecho que tiene el trabajador en permanecer en su puesto de trabajo durante el pla$o determinado. En la (onstitucin no se da pauta del sistema de estabilidad. En el contrato de trabajo est+ nsita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador pre ista en el ;& bis (? que protege al trabajador del despido arbitrario. Este derecho obedece a distintas corrientes de estabilidad, /0 A..Ab!$&'ta Pr$(ia: el trabajador no puede ser desprendido sin una causa justa. >i no es as, este despido se considera nulo y tiene derecho a ser reinstalado en su puesto y a percibir sumas que hubiera dejado de percibir (indemni$acin). Este es el sistema propio del )empleado p2blico*, donde se le !orma un sumario y debe existir una justa causa. En ;%C<, la (orte >uprema de Dusticia de la ?acin declar la inconstitucionalidad del sistema absoluto, que mereci crtica de la doctrina. "o que dijo la (orte es que la (onstitucin no establece un sistema de estabilidad9 la (onstitucin establece protege al trabajador contra el despido arbitrario y consagra la estabilidad del empleado publico (art. ;& Gis (?). "a (orte dijo que con este sistema se est+ creando un rgimen de desigualdad con los que no lo tienen. Ej, en 7isiones los empleados de "u$ y :uer$a sostu ieron el con enio de estabilidad absoluta. /0 B.. Ab!$&'ta Im(r$(ia: -ara despedirse se necesita justa causa, la decisin es nula y se requiere el reintegro del trabajador. -ero en este sistema el empleador puede negarse a reincorporar al trabajador recibiendo este una indemni$acin especial. Ej, este sistema de estabilidad se da con los trabajadores o representantes sindicales 80 Re&ati%a: (Este es el sistema actual utili$ado por el legislador) la ley tutela contra el despido arbitrario y el medio tcnico utili$ado es gra ar con una indemni$acin al empleador. >e puede despedir a un trabajador sin justa causa, sin que este anule la decisin pero recibiendo una indemni$acin por su antig\edad. (uando el empleador tiene derecho a despedir con causa (robo, injuria, etc) el trabajador no tiene derecho a percibir una indemni$acin. "a indemni$acin responde !rente al despido arbitrario. Tiem($ in#etermina#$. Per)$#$ #e (r'eba. -erodo de prueba. El contrato de tiempo indeterminado, es el contrato tpico del derecho indi idual del trabajo (que no tiene pla$o de !inali$acin y que dura hasta que el trabajador se jubile). @entro de ese contrato se encuentra el perodo de prueba, que es el lapso que se inicia con el dicho

contrato. O que apunta a permitir que el empleador que contrata cuente con un lapso para e aluar si la eleccin del trabajador !ue correcta. "a !inalidad del perodo de prueba es apreciar las aptitudes y destre$as que ostenta el trabajador para cubrir el puesto de trabajo acante. =iempo indeterminado. El rgimen actual est+ establecido en el %A bis "(=, que expresa, Art)c'&$ F8 bi!. N El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el re!erido en el artculo %C, se entender+ celebrado a prueba durante los primeros =.E> (I) meses de igencia. (ualquiera de las partes podr+ extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemni$acin con moti o de la extincin, pero con obligacin de prea isar seg2n lo establecido en los artculos AI; y AIA. El perodo de prueba se regir+ por las siguientes reglas, ;. Kn empleador no puede contratar a un mismo trabajador, m+s de una e$, utili$ando el perodo de prueba. @e hacerlo, se considerar+ de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. A. El uso abusi o del perodo de prueba con el objeto de e itar la e!ecti i$acin de trabajadores ser+ pasible de las sanciones pre istas en los regmenes sobre in!racciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar+ abusi a la conducta del empleador que contratare sucesi amente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturale$a permanente. I. El empleador debe registrar al trabajador que comien$a su relacin laboral por el perodo de prueba. (aso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deri en de ese incumplimiento, se entender+ de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. &. "as partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. =al reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. "as partes est+n obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la >eguridad >ocial. C. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o en!ermedad del trabajo. =ambin por accidente o en!ermedad inculpable, que perdurar+ exclusi amente hasta la !inali$acin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Rueda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto p+rra!o del artculo A;A (incapacidad absoluta que deri a del accidente). 4. El perodo de prueba, se computar+ como tiempo de ser icio a todos los e!ectos laborales y de la >eguridad >ocial. (on respecto al rgimen anterior, se introdujeron di ersas modi!icaciones mediante la ley A5.<44 del A''&, donde, >e uni!ica la duracin del perodo de prueba, sin distincin del tipo de empresa. ?o pre que se puede extender el pla$o mediante con enio. (ualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa durante el perodo de prueba, pero con obligacin de prea isar seg2n los artculos AI; (prea iso) y AIA (indemni$acin sustituti a) "(=. >e establece un pla$o de prea iso para el perodo de prueba de ;5 das corridos (desde el da siguiente a la noti!icacin)9 en caso de no otorgarse el prea iso se debe abonar la indemni$acin sustituti a de prea iso (en este caso, equi alente a los ;5 das) pero no la integracin del mes de despido. .eglas. >e desprenden del %A bis "(=, El perodo de prueba !orma parte del contrato por tiempo indeterminado. El contrato comien$a desde su celebracin, pero durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba. El perodo de prueba solamente se aplica en el contrato de tiempo indeterminado. @entro de las reglas establecidas por el %A bis "(= se distinguen las conductas prohibidas (apartados ; y I) de las conductas abusi as (apartado A). "a conducta prohibida se eri!ica cuando el empleador no registra el perodo de prueba o contrata m+s de una e$ al mismo trabajador utili$ando el perodo de prueba9 generando la presuncin de que el empleador renunci al perodo de prueba, trans!ormando dicho perodo en un contrato de tiempo indeterminado. "a conducta

abusi a se produce cuando el empleador contrata en !orma sucesi a a distintos trabajadores para el mismo puesto de trabajo9 generando sanciones pre istas en las leyes laborales. El apartado ; establece que no se puede contratar a un mismo trabajador m+s de una e$ utili$ando el perodo de prueba. >u incumplimiento produce que se considere de pleno derecho que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. El apartado A condena en !orma expresa el uso abusi o del perodo de prueba con el objeto de e itar la e!ecti i$acin de trabajadores considerando abusi a la conducta del empleador que contratara sucesi amente a distintos trabajadores para el mismo puesto de trabajo. El apartado I pre que el empleador debe registrar al trabajador que comien$a su relacin laboral por el perodo de prueba y debe ser e!ectuada en el "ibro Especial del 5A "(= y en el .egistro ]nico de -ersonal. "a !alta de registracin (4 "ey A&';I) del contrato de trabajo sometido a perodo de prueba inicial implica la renuncia del empleador a alerse de sus bene!icios. Esto signi!ica que es inoponible al trabajador y ste resulta acreedor a la indemni$acin sustituti a de prea iso omitido y por despido arbitrario. En el supuesto del apartado ; y del I el empleador debe abonar una indemni$acin sustituti a de prea iso equi alente a un mes (no es de ;5 das porque ese pla$o es para el perodo de prueba y empleador perdi el bene!icio), y tambin la integracin del mes de despido. El apartado & dispone que las partes tienen los derechos y obligaciones de la relacin laboral, incluidos los derechos sindicales del trabajador. El apartado 5 dispone que durante el perodo de prueba las partes est+n obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social. El apartado C dispone que el trabajador tiene derecho durante el perodo de prueba a las prestaciones por accidente o en!ermedad del trabajo y los derechos emergentes de los accidentes o en!ermedades inculpables. >i el empleador extingue el contrato antes de !inali$ar el perodo de prueba las prestaciones de ejecucin sucesi a solo tienen lugar hasta el encimiento del pla$o del perodo de prueba (caso de accidente o en!ermedad). El apartado 4 dispone que el perodo de prueba se debe computar como tiempo de ser icios del contrato de tiempo indeterminado. 7$#a&i#a#e!: tiem($ #etermina#$* #e tem($ra#a* e%ent'a&* ($r e1'i($. 7odalidades de (ontratacin, "a !orma nuestra es el sistema de la indeterminacin (%' "(=). # Indeterminacin, a) continuo, ;) a prueba9 A) parcial b) discontinuo, temporada # @eterminado, -la$o !ijo # E entual, a) =areas extraordinarias b) -icos c) >uplencias # 8prendi$aje (esta en la ley A5';I) -or equipo 7odalidades. @entro del derecho indi idual del trabajo, coexisten dos tipos di!erenciados de contratacin de car+cter laboral, ;) El contrato por tiempo indeterminado9 A) "as modalidades que incluyen contratos por tiempo determinado. Estas 2ltimas son las !ormas de contratacin de car+cter excepcional (la regla es el tiempo indeterminado) que, sal o el contrato de temporada, est+n sujetos a un pla$o determinado o determinable, tambin est+n sujetos a requisitos !ormales y sustanciales (deben existir circunstancias objeti as que lo justi!iquen). ?o basta el acuerdo de oluntades y la obser ancia de las !ormalidades legales para generar un contrato a pla$o determinado, sino que tambin debe mediar una necesidad objeti a que legitime el recurso de adoptar alguna de esas modalidades.

(ontrato a pla$o !ijo. "as condiciones para que el empleador pueda utili$ar esta modalidad est+n !ijadas en %' y %I "(=, que son, (uando tenga trmino cierto. >e haya !ormali$ado por escrito con una duracin de no m+s de cinco a3os (no tiene pla$o mnimo). "as acti idades que deba reali$ar el trabajador deben justi!icar este tipo de contrato. -ara que el contrato a pla$o !ijo sea +lido deben cumplirse los siguientes requisitos, que son acumulati os, es decir, deben ocurrir en !orma conjunta. :ormales. @ebe ser reali$ado por escrito, expres+ndose la causa y que el pla$o est determinado (cierto), es decir, el trabajador debe saber de antemano cuando terminar+ el nculo. >ustanciales. (onsiste en la existencia de una causa objeti a, !undada en las modalidades de las tareas o acti idades que justi!iquen este tipo de contratacin. Excedido el pla$o con enido o no justi!icada la modalidad, dicho contrato se con ierte en una contratacin por tiempo indeterminado. En cuanto al contrato a pla$o !ijo, el prea iso tiene la !uncin especial de rati!icar la !echa de encimiento y con!irmar la extincin del contrato. "as partes deben prea isar la extincin con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin del pla$o con enido. >i la duracin es in!erior a mes no se debe otorgar prea iso (art. %& y %5 "(=). El pla$o del prea iso empie$a a correr desde el da siguiente al de su noti!icacin. # >i la extincin se produce por encimiento del pla$o y el contrato tu o una duracin )superior* a un (;) a3o, habiendo mediado el prea iso al trabajador le corresponde una indemni$acin equi alente a la pre ista en el art. A5' "(= que remite al art. A&4 "(= (5'a de la indemni$acin del art. A&5 para el despido sin causa, )indemni$acin equi alente a K? (;) mes de sueldo por cada a3o de ser icio o !raccin mayor de =.E> (I) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual de engada durante el 2ltimo a3o*). # >i tu o una duracin in!erior de un (;) a3o, el empleador no debe abonar indemni$acin, sal o el suelo anual complementario y las acaciones proporcionales. >e aplica igual solucin si el trabajador renuncia antes de producirse el encimiento del pla$o. # >i se produce el despido del trabajador sin causa justi!icada antes del encimiento del pla$o (extincin antes tempus) al trabajador no solo le corresponde la indemni$acin por antig\edad (art. A&5 "(= o art 4 ley A5';I) sino tambien los da3os y perjuicios del derecho com2n (art. %5 parr. ; y I "(=) que comprende tanto el da3o material como el da3o moral (art. 5AA (od. (i il). "a jurisprudencia ha establecido que el monto ser+ equi alente al total de remuneraciones que el trabajador deba percibir hasta el encimiento del pla$o. 8unque no este pre isto, el empleador puede despedir con justa causa al trabajador y extinguir el contrato a pla$o !ijo9 no requiere prea iso y no genera derecho a indemni$aciones. (ontrato de =emporada, El contrato de temporada es un contrato de trabajo )permanente* (de tiempo indeterminado porque se relaciona con la naturale$a del nculo) pero )discontinuo* (en cuanto a la prestacin), el trabajador pone a disposicin su !uer$a de trabajo y el empleador paga la remuneracin solo durante una determinada poca del a3o, quedando los derechos y obligaciones de las partes durante cada temporada suspendidas en el periodo de receso. El art. %C de la "(= dispone que )habr1 contrato de trabajo de tem$orada cuando la relacin entre las $artes% originada $or actividades $ro$ias del giro normal de la em$resa o e)$lotacin% se cum$la en determinadas /$ocas del a2o solamente # est/ sujeta a re$etirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad* El trabajador tiene derecho al rgimen de proteccin contra el despido arbitrario y adquiere la estabilidad impropia )a partir de su contratacin en la primera temporada* El contrato de temporada se puede expresar de dos !ormas, # El de temporada tpico, que se cumple exclusi amente en una poca preestablecida y cierta del a3o y se repite en a3os sucesi os, producindose un receso hasta el inicio de la nue a temporada (ej, los guarda idas)

# El de temporada atpico, se e!ect2a para cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada acti idad9 la acti idad se reali$a durante todo el a3o sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo m+s intenso. (uando en los contratos de temporada en establecimientos cuya acti idad es continua (atpicos) se con iene un a iso pre io a la terminacin de la temporada, el hecho que se curse con posterioridad al encimiento establecido asigna contrato de car+cter permanente continuo El art. %< "(= establece el comportamiento que debe seguir cada una de las partes en el momento de reiniciarse la temporada imponiendo obligaciones, # El empleador (con una antelacin de no menor a I' das del comien$o de la temporada) debe noti!icar, por alg2n medio, su oluntad de reiterar el contrato en los trminos del ciclo anterior. >i no cursa la noti!icacin se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por la extincin, indemni$acin por despido sin justa causa. # El trabajador, dentro de los cincos das de noti!icado, debe expresar (por escrito o personalmente) su decisin de continuar con la relacin. "a "(= no establece lo que ocurre si el trabajador no contesta9 su actitud se podra interpretar como un comportamiento de no retomar las tareas, una renuncia tacita al empleo (art. 5< "(=) en cambio si el empleador lo hubiera intimado se con!igurara un abandono de trabajo (art. A&& "(=). El empleador puede utili$ar cualquier tipo de medios para noti!icar al trabajador, ya sea en !orma escrita, erbal o medios p2blicos idneos (publicacin en los diarios, etc.). El art. ;CI "(= dispone que las ) acaciones* habr+n de go$arse al concluir cada ciclo de trabajo, estableciendo en proporcin de un (;) da de descanso por cada einte de trabajo e!ecti o (art. ;5I "(=). =ambin le corresponden las )asignaciones !amiliares*, pero solo ser+n percibidas en los periodos de acti idad, no corresponde en los periodos de receso porque percibe salario. En cuanto a los )salarios por en!ermedad inculpable* (tambin bene!icios de embara$o y maternidad) el empleador tiene el deber de abonarlos solo durante el periodo de acti idad. (por ej, si durante la temporada el trabajador padece una en!ermedad, solo percibir+ salarios hasta la !inali$acin de la temporada) >i la en!ermedad se mani!iesta y se cura en el perodo de receso, el empleador nada adeuda9 pero si subsiste al comien$o de la nue a temporada renace el derecho del trabajador a percibir los salarios. El contrato de temporada no se extingue al !inali$ar el ciclo de prestacin (no tiene un encimiento) ya que es un contrato permanente discontinuo. En caso de )renuncia* durante su igencia, el empleador solo deber+ pagar las acaciones y el >8( proporcionales. En caso de )despido durante el periodo de receso* el empleador debe pagar al trabajador la indemni$acin por antig\edad, que ser+ igual a la suma de los perodos trabajados hasta el momento. .especto a la )indemni$acin por antig\edad*, se considera que como antig\edad se debe computar el tiempo trabajado durante los lapsos de acti idad en la explotacin9 no se debe tomar en cuenta los inter alos entre un ciclo y otro. -or ej. >i un trabajador prestara ser icios & meses por a3o (temporada), transcurridos I a3os su antig\edad ser+ de ; a3o (doce meses) y no de tres a3os (treinta y seis meses). En el periodo de receso el contrato sigue igente y se mantienen los derechos y obligaciones (buena !e, lealtad, guardar secretos, etc.)9 en consecuencia de producirse un incumplimiento que impida la prosecucin del contrato (injuria del art. A&A "(=) la parte a!ectada puede pedir la rescisin. (uando el )despido se produce durante la temporada* (mientras est+ prestando e!ecti amente tareas) debe adicionarse a la indemni$acin por despido injusti!icado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada. El art. %4 establece que ) El des$ido sin causa del trabajador% $endientes los $lazos $revistos o $revisibles del ciclo o tem$orada en los *ue estuviere $restando servicios% dar1 lugar al $ago de los resarcimientos establecidos en el artculo 89 * (da3os y perjuicios del derecho com2n)9 la jurisprudencia lo !ijo en una suma equi alente a las remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta el !in de la temporada.

(ontrato de trabajo e entual, esta dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales y apunta a la obtencin de resultados concretos y temporales. -uede e!ectuarse cuando no se puede determinar el pla$o e indicando en el contrato, en caso de suplencias, el nombre del reempla$ado. El art. %% "(= dispone que )(ualquiera sea su denominacin, se considerar+ que media contrato de trabajo e entual cuando la acti idad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satis!accin de resultados concretos, tenidos en ista por ste, en relacin a ser icios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda e$ que no pueda pre erse un pla$o cierto para la !inali$acin del contrato. >e entender+ adem+s que media tal tipo de relacin cuando el nculo comien$a y termina con la reali$acin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del ser icio para el que !ue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato in iste esta modalidad, tendr+ a su cargo la prueba de su ase eracin.* En el ;er p+rr. regula dos situaciones, a) >er icios extraordinarios determinados de antemano, >on trabajos que no !orman parte de la acti idad normal de la empresa, donde el trabajador es contratado para reali$ar una obra determinada, extraordinaria y ajena a la empresa. Ej. la re!accin de un establecimiento de astado por una tormenta. b) Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, En estos casos los ser icios extraordinarios requeridos son propios del giro normal de la empresa, porque se registr un aumento impre isible de trabajo pro ocado por exigencias del mercado, o porque se debe reempla$ar a un trabajador permanente que se encuentra en uso de una licencia legal o con encional o con derecho a reser a del puesto (art. C% y 4A ley A&';I). Es necesario en estos casos la comunicacin expresa de que se lo contrata para cubrir exigencias extraordinarias al momento de la contratacin porque o sino se estaria creando !alsas expectati as de permanencia. >i se contrata personal para atender a exigencias extraordinarias, del mercado deber+ sujetarse a, ;) en el contrato se consignar+ con precisin la causa que lo justi!ique9 A) la duracin de la causa no podr+ exceder de C meses por a3o y hasta un m+ximo de un a3o en un perodo de I a3os. El legislador quiere que cuando la causa supere los C meses en un a3o o el a3o en un perodo de I a3os el contrato deba considerarse por tiempo inde!inido. .especto de la sustitucin transitoria de trabajadores permanentes, el art. C% ley A&';I establece que para la sustitucin de trabajadores permanentes de la empresa que go$aran de licencia o que tu ieran derecho a reser a del puesto por un pla$o incierto, en el contrato deber+ indicarse el nombre del trabajador reempla$ado. >i al reincorporarse el trabajador reempla$ado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando ser icios, el contrato se con ertir+ en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr+ la continuacin de la prestacin de ser icios encido el pla$o de licencia o de reser a del puesto de trabajador reempla$ado. El art. 4' ley A&';I prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no prestaran ser icios en irtud del ejercicio de medidas legitimas de accin sindical. 8 la actitud de sustituir trabajadores que se pliegan a una medida de !uer$a (huelguistas) se denomina esquirolaje. El art. 4; ley A&';I introduce una norma anti!raude al decir que )las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por !alta o disminucin de trabajo durante los C meses anteriores, no podr+n ejercer esta modalidad para reempla$ar al personal a!ectado por esas medidas) c) (ontrato de obra determinada, >e incluyen dentro de esta categora tanto a los contratos !ugaces, como aquellos que si bien cubren necesidades de la empresa, la prestacin del trabajador es esencialmente transitoria. Entre los primeros se encuentran los estibadores, los changarines y los mo$os extra comunes del gremio gastronmico, cuya prestacin comien$a y termina en el da. 8d irtase que aun cuando el pla$o de terminacin es cierto, la ley los equipar a los trabajadores e entuales debido a la !ugacidad de la prestacin.

-ero tambin puede suceder que el trabajador sea contratado para la reali$acin de una obra que si bien !orma parte de la acti idad permanente de la empresa, sea intrnsecamente transitoria, por lo cual slo subsistir+ el contrato de trabajo mientras dure la obra. -or ej. el trabajador que es contratado por una editorial para escribir un libro. En este caso la acti idad para la que !ue contratado el escritor !orma parte de la acti idad permanente de la editorial. "o que caracteri$a al contrato e entual es la ausencia de un pla$o predeterminado de duracin, se sabe cuando empie$a pero no se sabe con certe$a cuando !inali$a9 el pla$o se determina por el desarrollo y duracin de la obra. (Ej. pintar una o!icina, arreglar bancos de las aulas de una !acultad). El objeto de la prestacin debe ser intrnsecamente e entual (extraordinaria, transitoria) y predeterminada por el empresario. "a inculacin entre las partes debe empe$ar y terminar con la obra para la cual se contrato. :orma, prueba y registracin, >i bien es un contrato no !ormal, puede e!ectuarse erbalmente pero la )!orma* aconsejable es la de reali$arlo por escrito, detallando las ra$ones que justi!ican la contratacin bajo esa modalidad. >in embargo la ley A&';I exige la !orma escrita para sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa y cuando el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado. En cuanto a la )prueba*, tanto el art. %A como el art. %% in !ine "(= le imponen al empleador la carga de la prueba de que el contrato es e entual, creando de esta !orma una presuncin iuris tantum. 8simismo, el empleador tiene la carga de probar los moti os que lle aron a utili$ar esta modalidad contractual. Es deber del empleador registrar el contrato e entual y reali$ar la inscripcin seg2n el art. 4 ley A&';I (libro especial art. 5A, >istema ]nico de .egistro "aboral, Inst ?ac de -re >ocial, cajas de subsidios !amiliares, y obra social). @i!erencia entre el contrato e entual y el de a pla$o !ijo y el de temporada, la causa que justi!ique la contratacin por alguna de las dos modalidades debe buscarse en el principio pre isto en el art. %' "(= inc b. Es decir solo corresponde apartarse del principio de indeterminacin cuando las modalidades de las tareas o de la acti idad as lo justi!iquen. En consecuencia, se debe establecer si ellos tienen un pla$o cierto o incierto de terminacin, en el ;er caso se debe utili$ar el contrato de pla$o !ijo y en el Ado el e entual ya que elemento distinti o es la certe$a o !alta de certe$a del pla$o de terminacin. En cambio la di!erencia con el contrato de temporada es que el e entual es un contrato por tiempo determinado, mientras que aqul es por tiempo inde!inido aunque con prestaciones discontinuas. .gimen Durdico, (art. ;'' "(=) dispone que )los bene!icios pro enientes de esta ley se aplicar+n a los trabajadores e entuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y re2nan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos*. En lo atinente a la )extincin del contrato e entual*, el empleador no tiene el deber de prea isar su !inali$acin porque este contrato depende del agotamiento de la e entualidad (hecho que no es posible precisar cuando acaecer+). En caso de renuncia del trabajador o extincin del contrato por haberse cumplido su objeto, !inali$ada la obra o la tarea, no da derecho a indemni$acin porque el trabajador e entual no tiene expectati as de permanencia laboral9 solo debe abonarse las acaciones y el sueldo anual complementario proporcionales. En caso de despido del trabajador e entual sin causa justa en !orma anticipada le corresponde la indemni$acin por despido sin justa causa y resulta aplicable el resarcimiento del derecho com2n del art. %5 "(= (da3o emergente y lucro cesante) Empresas de >er icios E entuales, >u objeto es el de cubrir necesidades de personal de otras empresas por un tiempo determinado, lo cual origina una relacin comercial con la empresa usuaria y una relacin de dependencia con los trabajadores destinados a ella. (uando una empresa contrata personal por medio de una empresa de ser icios e entuales debe exigirle, antes de comen$ar la prestacin e!ecti a de ser icios, la constancia de cla e de alta temprana laboral. -or lo tanto, los trabajadores de las empresas de ser icios e entuales est+n en relacin de dependencia con sta por medio de un contrato indeterminado de prestacin discontinua (su empleador sigue siendo la

empresa de ser icios e entuales), ya que en algunos momentos son asignados a las empresas usuarias y en otros (hasta tener una nue a asignacin) no prestan ser icios. "a empresa usuaria no !orma parte de la relacin jurdica laboral adquiriendo el car+cter de deudor solidario (situacin in ersa pre ista en el art. A% "(=). "a empresa usuaria es responsable solidaria por las deudas laborales y de la seguridad social contradas por las empresas de ser icios e entuales (art. A% bis "(=) y est+ obligada a retener de los pagos a reali$ar a la empresa de ser e entuales los aportes y contribuciones de los trabajadores, y depositarlos en los organismos de la >eg. >ocial. (ontrato de equipo, El p+rr. ;V art. ;'; "(= dispone que )Babr+ contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de ser icios propios de la acti idad de aqul* El contrato de equipo o de grupo consiste en un acuerdo celebrado entre el empleador con un coordinador que representa al grupo de trabajadores. El empleador contrato con un capata$, je!e de equipo que hace las eces de intermediario y los coloca a disposicin del empleador. Ese intermediario es quien pacta las condiciones de trabajo y tiene la !acultad y responsabilidad de contratar en nombre de todos. >i bien el empleador contrata con ese coordinador se lo entiende reali$ado por todos y cada uno de los trabajadores. El art. ;'; "(= dispone, )El empleador tendr+ respecto de cada uno de los integrantes del grupo, indi idualmente, los mismos deberes y obligaciones pre istos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a e!ectuarse y la con!ormacin del grupo.* (ada uno de los trabajadores esta en relacin de dependencia con el empleador. -or ejemplo, la orquesta de m2sica, donde el empresario arregla con el director de la orquesta y los integrantes del grupo son !ungibles o intercambiables, si el saxo!onista no iene puede ser reempla$ado. El je!e del equipo tiene !acultades, la eleccion de las personas que integrar+n el conjunto propone al candidato a la aceptacin del empleador. )(uando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber+ sustituirlo por otro, proponiendo el nue o integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en ra$n de la modalidad de las tareas a e!ectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo*. acordar con el empleador el monto de la remuneracin y con los integrantes del grupo su distribucin. -or ultimo el dispone el art. ;'; "(=, )>i el salario !uese pactado en !orma colecti a, los componentes del grupo tendr+n derecho a la participacin que les corresponda seg2n su contribucin al resultado del trabajo. El trabajador que se hubiese retirado, tendr+ derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya reali$ado. "os trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participar+n del salario com2n y correr+n por cuenta de aqul*. El contrato de grupo o equipo no debe con!undirse con el trabajo por equipos contemplado en la ley ;;5&& que es una !orma de prestar las tareas, los trabajadores e!ect2an un trabajo en conjunto que comien$a y termina en el mismo momento. Kna de las di!erencias que existe es que en el trabajo por equipo el empleador puede cambiar la composicin del equipo e inclusi e despedir a uno de sus integrantes. En cambio, en el contrato por equipo el empleador no tiene in!luencia en la con!ormacin del grupo. En caso de !raude o simulacin rige el art. ;'A "(= que dispone, )El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de ser icios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a !a or de un tercero, en !orma permanente y exclusi a, ser+ considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado e!ecti amente los mismos* Esta es una tpica norma anti!raude. >e ocupa del supuesto de ocultamiento (simulacin) de una erdadera relacin laboral entre los integrantes de una sociedad, asociacin, comunidad o grupo )con o sin personera jurdica*, con un tercero que

apro echa la prestacin de aquellos, consistente en ser icios, obras o actos propios de una relacin de trabajo. El objeti o es e itar el !raude al presentar a los trabajadores que prestan ser icios en relacin de dependencia para un empleador como integrantes de una sociedad de responsabilidad limitada o cooperati a. (ontrato tiempo parcial, Est+ contemplado en el art. %A ter "(= y se lo de!ine como )aquel en irtud del cual el trabajador se obliga a prestar ser icios durante un determinado n2mero de horas del da o a la semana o al mes, in!eriores a las dos terceras (A[I) partes de la jornada habitual de la acti idad.* El con enio ;45 y la recomendacin ;<A de la 6I= lo de!inen como todo trabajador asalariado cuya acti idad tiene una duracin normal in!erior a la de los trabajadores a tiempo completo. Es un contrato por tiempo indeterminado en el cual rige el perodo de prueba9 su nota caracterstica es la reduccin del tiempo normal de trabajo pero siempre en un lapso in!erior a las dos terceras partes del tiempo de trabajo habitual. "o que se reduce es la duracin del tiempo de trabajo y no la duracin del contrato. -or ej. se podra prestar ser icios todos los das pero solo I horas de lunes a iernes. "a contratacin a tiempo parcial puede ser utili$ada no solo en los contratos por tiempo indeterminado sino por las modalidades excepcionales (a pla$o !ijo, e entual). -ara el c+lculo de la remuneracin debe tenerse en cuenta el principio de proporcionalidad. ?o puede ser in!erior a la proporcional que le corresponde a un trabajador de tiempo completo, !ijada por ley o con enio colecti o de la misma categora o puesto de trabajo. "os trabajadores a tiempo parcial no pueden reali$ar horas extraordinarias sal o en los casos de peligro gra e o inminente. @e todos modos si se trabajaron horas en exceso de la jornada con enida no se consideran extras sino que el trabajador debe cobrar en !orma simple y sin los recargos legales. En caso de pluriempleo, el trabajador debe comunicar a sus empleadores la obra social elegida9 de esta !orma se uni!ican los aportes y contribuciones. "os aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social se e!ect2an en proporcin a la remuneracin e!ecti amente percibida. -or medio de los con enios colecti os se puede establecer una prioridad entre los trabajadores a tiempo parcial para ocupar las acantes a tiempo completo que se produ$can en las empresas. En cuanto a la extincin, la indemni$acin que le corresponde al trabajador, en caso de despido, es similar a la del contrato por tiempo indeterminado. "a remuneracin a tomar en cuenta es la proporcional a la cantidad de horas trabajadas en relacin a la jornada completa. (ontrato de aprendi$aje, El art. ; de la ley A5';I se ocupa del mismo y establece que debe estar registrado en el libro especial del art. 5A "(= y ante los organismos de la >eg. >ocial y tributarios en la misma !orma que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. >u !inalidad es !ormati a terico#pr+ctica9 esta !orma esta edada para las cooperati as de trabajo y las empresas de ser icios e entuales. Es un contrato de trabajo que tiene en mira como prestacin principal el aprendi$aje de un arte u o!icio y como prestacin accesoria la reali$acin de un ser icio. "a 6I= la de!ini al aprendi$aje como el )sistema en irtud del cual el empleador se obliga por contrato a emplear a un jo en trabajador y a ense3arle un o!icio, durante un perodo !ijado, y en el curso del cual el aprendi$ est+ obligado a trabajar bajo el ser icio de dicho empleador*. "a obligacin !ormati a terico# pr+ctica del empleador con!igura uno de los deberes principales, es la ra$n principal y un elemento esencial del contrato. @e modo que si no se presentara o dejara de constituir la ra$n del contrato se estara ante un contrato de aprendi$aje simulado, es decir, !rente a un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. El contrato de aprendi$aje se debe celebrar por escrito entre un empleador y un jo en sin empleo, de entre ;5 y A< a3os y tiene una duracin mnima de I meses y una m+xima de ; a3o. El empleador tiene el deber de entregar al aprendi$ un certi!icado que acredite la experiencia o especialidad. El incumplimiento de otorgar el certi!icado al !inali$ar el contrato otorga el derecho al trabajador no solo a reclamarlo sino tambin a los da3os que le hubiere causado.

"a jornada de trabajo no puede superar las &' horas semanales9 si se contrata a menores se debe respetar su jornada reducida. ?o se puede contratar como aprendices a aquellos que hayan tenido una relacin laboral pre ia con el mismo empleador, ni al mismo aprendi$ una e$ agotado su pla$o m+ximo. El n2mero total de aprendices contratados no debe superar el ;'a de los trabajadores del establecimiento. >i se trata de un empleador que no tu iese personal en relacin de dependencia, se podr+ contratar un aprendi$. El empleador debe otorgar prea iso con I' das de anticipacin a la terminacin del contrato o abonar una indemni$acin sustituti a de medio mes de sueldo. >i el contrato se extingue por cumplimiento del pla$o, el empleador no debe indemni$acin alguna. En los dem+s casos rige la indemni$acin por despido incausado (art. A&5 "(=). En caso de que el empleador incumpliera sus obligaciones, el contrato de aprendi$aje se con ertir+ en un contrato por tiempo indeterminado.

UNIDAD IH E" (6?=.8=6 @E =.8G8D6, @E.E(B6 O @EGE.E>.

@erechos y deberes de las partes, criterios, colaboracin, solidaridad, buena !e. .emuneracin, seguridad, proteccin, ocupacin diligencia e iniciati a, igualdad. -untualidad, asistencia y dedicacin, !idelidad, no concurrencia, auxilio. In enciones. .esponsabilidad por da3os. :ormacin -ro!esional. :acultad de @ireccin. )Ius ariandi*. (ondiciones. -oder disciplinario, condiciones de su ejercicio. (ontroles personales. Escala!n, ascensos. (erti!icado de trabajo. 6bligaciones !rente a los organismos sindicales y de seguridad social .

Derec $! " #ebere! #e &a! (arte! Inicialmente las partes estaban en igualdad de condiciones. "os trabajadores imponan normas protectoras, normas colecti as. >in embargo la organi$acin del trabajo esta en miras al !uturo, ya que el contrato de trabajo es de tracto sucesi o "a ley establece distintos roles o !unciones de las partes. Estos derechos nos sir en para alorar las conductas de las partes. "a ley establece pautas genricas para las partes. 8 cada derecho le corresponde una obligacin. Este complejo de relaciones no solo surge del contrato de trabajo sino de leyes colecti as o con enios. "os roles tienen por !in los bienes de trabajo. Rue se clasi!ican en A grandes grupos, Debere! #e (re!tacin $ c'm(&imient$. >on de car+cter patrimonial. >on los tpicos, de abonar remuneracin, prestar trabajo, etc. estos bienes se re!ieren a la ejecucin del contrato. Debere! #e c$n#'cta. >on aquellos re!eridos al modo o !orma del trabajo. Estos son m+s importantes que los anteriores. ( 8.= ;& bis ) Estos deberes son, de buena !e, solidaridad, colaboracin. >e expresan en la lealtad, el trabajador debe guardar secreto, no competir con el patrn. Estos deberes rescatan la dignidad del trabajador. 8.=. & ".(.=, objeto del contrato, 8.=. C< ".(.=. Derec $! #e& em(&ea#$r, 6rgani$ar y dirigir la empresa. .ecibir el trabajo y percibir los !rutos del trabajo. Bay distintos aspectos a tener en cuenta, >e dice que el empleador tiene !acultades, (como ser la di isin de los poderes), e+ec'ti%a!, impartir instrucciones y dar ordenes. &e,i!&ati%a! re,&amentaria!, el empleador puede crear el reglamento de la empresa, pautar la !orma de trabajo, los horarios, sanciones, horarios de descanso. 7uchos de estos reglamentos est+n consensuados con los sindicatos. El trabajador debe estar noti!icado de estos reglamentos. @ebe controlar la asistencia, produccin y a sus bienes contra robo o da3os. 0eri!icar el cumplimiento de sus ordenes, la ley le se3ala que debe tener car+cter de generalidad. Estos controles son para todo el personal, de manera autom+tica (indica un sistema de seleccin por ejemplo bolillero pero no al arbitrio del control del empleador) Estos medios de controles deben ser a isados a la acti idad administrati a. Estos derechos o deberes no habilitan a ninguna de las partes a romper o extinguir derechos de contrato. -ara tomar medidas debe ser pre iamente intimado el trabajador #i!ci(&inari$ $ +'#icia&. (onsiste en los medios mediante los cuales el empleador hace cumplir sus directi as. @ebe ser ejercido en !orma proporcional o contempor+nea. Bay un principio n$bi! i#em, no puede ser ju$gado dos eces por la misma causa.

"a contem$oraneidad, debe haber inmediate$ entre la !alta y la sancin. -ero esta inmediate$ tiene excepciones porque el empleador pudo no haberla conocido. -uede ocurrir que se inicie un sumario (in estigacin) para establecer quien tiene la culpa. (oncluido esto la sancin debe ser aplicada. Este poder debe lle arse a cabo mediante un medio escrito, telegrama. @ebe explicar las causas, el porque de la sancin. "a sancin puede ser, apercibimiento, suspensin o despido. (uando hay suspensin el trabajador no percibe remuneracin. El trabajador despus de la sancin, tiene hasta I' das para recurrirla. -ero la sancin de despido no es ZZ. El empleador puede suspender hasta I' das pero no se cuenta seg2n el a3o calendario sino desde la 2ltima suspensin. "a $ro$orcionalidad, donde la sancin debe ser con racionalidad a la !alta cometida. ?o es ra$onable que se sancionara a un trabajador de ;' a3os de antig\edad por llegar 5 minutos tarde a, a ;' das de suspensin. :aria esto si se da en orma continua. >e llega a despedir a una persona por reiteradas tardan$as. @entro de estas !acultades esta el IK> 08.I8?@I, que son las !acultades de modi!icar las !ormas y modalidades de trabajo (8.=. CC "(=). Este ejercicio de modi!icar puede incurrir en sanciones, iolaciones o persecuciones al trabajador. -or eso esta !acultad tiene limitaciones, (ontractual, no deben a!ectarse las condiciones esenciales del contrato :uncional, el cambio de estar a los !ines de la empresa y no al capricho. @eber de pre isin, no debe causar da3o al trabajador sea en persona o bienes. =odo esto debe ser e aluado en cada circunstancia seg2n las limitaciones. Debere! #e& em(&ea#$r: -agar la remuneracin en tiempo y !orma. >eguridad y proteccin, seguridad del personal, descanso, jornada de horarios, condiciones dignas y equitati as, higiene. (8.=. 45 ".(.=) @eber de seguridad patrimonial, responde por los da3os de los bienes del trabajador. =ambin se re!iere a los gastos y i+ticos. (son las remuneraciones que tenga que reali$ar para su tarea.) @eber de proteccin, son los casos en que el trabajador reside en el establecimiento, debe proporcion+rsele i ienda. (adecuada, digna y tambin alimentos.) @eber de ocupacin, la practica del trabajo debe ser con!orme a la categora o grado. =ambin de la pro isin de elementos necesarios para reali$ar la tarea. (umplimiento de deberes !rente a los organismos (8.=. <'), el empleador act2a como agente de retenciones, aportes y contribuciones. =iene obligacin de retener aportes a la obra social, a la cuota sindical o mutual y puede por consenso estipularse un adicional. El 8.=. ;IA bis establece una multa por las sumas retenidas y no aportadas. Esta multa consiste en un astreinte. =iene el deber de otorgar, "os comprobantes de los depsitos e!ectuados. (esto se hace en la extincin del trabajo pero puede hacerlo durante). Entrega de certi!icacin de trabajo, es un !ormulario al extinguirse la relacin laboral. El l deben constar la categora y aportes reali$ados. >i no lo hace tambin tiene multa, indemnizacin, equi alente a I eces de la mejor remuneracin que haya recibido. "os derechos y deberes del trabajador son correlati os al empleador, @erecho a la igualdad de trato, en un trato idntico en situaciones idnticas. >e busca la no discriminacin.

@erecho de in encin, (8.=. <A) establece como principio que el trabajador es el due3o del in ento, sal o que haya sido contratado para ello, o que haya utili$ados medios o conocimientos pertenecientes al empleador. (uando se trate de in enciones, por aplicacin del deber de !idelidad o buena !e, el trabajador tiene que o!recer primero al empleador en igualdad de condiciones para la enta. @eber de responder por los da3os (8.=. <4 ".(.=) por culpa gra e o dolo. @eber de concurrencia (8.=. << ".(.= ) no debe competir con el empleador. @eber de prestar auxilio o ayuda extraordinaria. @eber de no re elar datos. @eber de no ejecutar da3os. De &$! #erec $! " #ebere! #e &a! (arte! Ob&i,acin ,en3rica #e &a! (arte!. =C80. "as partes est+n obligadas, acti a y pasi amente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos pro!esionales o con enciones colecti as de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. Princi(i$ #e &a b'ena 2e. =C:0. "as partes est+n obligadas a obrar de buena !e, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. <ac'&ta# #e $r,ani-acin. =CI0. El empleador tiene !acultades su!icientes para organi$ar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. <ac'&ta# #e #ireccin. =CA0. "as !acultades de direccin que asisten al empleador deber+n ejercitarse con car+cter !uncional, atendiendo a los !ines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preser acin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. <ac'&ta# #e m$#i2icar &a! 2$rma! " m$#a&i#a#e! #e& traba+$. =CC0. El empleador est+ !acultado para introducir todos aquellos cambios relati os a la !orma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irra$onable de esa !acultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. (uando el empleador disponga medidas edadas por este artculo, al trabajador le asistir+ la posibilidad de considerarse despedido sin causa. <ac'&ta#e! #i!ci(&inaria!. Limitacin. =CD0. El empleador podr+ aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las !altas o incumplimientos demostrados por el trabajador. @entro de los treinta (I') das corridos de noti!icada la medida, el trabajador podr+ cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite seg2n los casos. 0encido dicho trmino se tendr+ por consentida la sancin disciplinaria. 7$#a&i#a#e! #e !' e+ercici$. =CE0. El empleador, en todos los casos, deber+ ejercitar las !acultades que le est+n con!eridas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por ra$ones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones !ijadas por la ley, los estatutos pro!esionales, las con enciones colecti as de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. >iempre se cuidar+ de satis!acer las exigencias de la organi$acin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda !orma de abuso del derecho. 7$#i2icacin #e& c$ntrat$ #e traba+$ . S' e?c&'!in c$m$ !ancin #i!ci(&inaria. =CF0. ?o podr+n aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modi!icacin del contrato de trabajo. C$ntr$&e! (er!$na&e!. =DG0. "os sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador deber+n siempre sal aguardar la dignidad del trabajador y deber+n practicarse con discrecin y se har+n por medios de seleccin autom+tica destinados a la totalidad del personal.

"os controles del personal !emenino deber+n estar reser ados exclusi amente a personas de su mismo sexo. C$n$cimient$. =D/0. "os sistemas, en todos los casos, deber+n ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin. 4eri2icacin. =D80. "a autoridad de aplicacin est+ !acultada para eri!icar que los sistemas de control empleados por la empresa no a!ecten en !orma mani!iesta y discriminada la dignidad del trabajador. Pr$ ibicin. =D:0. El empleador no podr+ durante la duracin del contrato de trabajo o con ista a su disolucin, obligar al trabajador a mani!estar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales. Pa,$ #e &a rem'neracin. =DI0. El empleador est+ obligado a satis!acer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los pla$os y condiciones pre istos en esta ley. Deber #e !e,'ri#a#. =DA0. ;. El empleador esta obligado a obser ar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer obser ar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. A. "os da3os que su!ra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regir+n por las normas que regulan la reparacin de los da3os pro ocados por accidentes en el trabado y en!ermedades pro!esionales, dando lugar 2nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. Reinte,r$ #e ,a!t$! " re!arcimient$ #e #aJ$!. =DC0. El empleador deber+ reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los da3os su!ridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo. Deber #e (r$teccin . A&imentacin " %i%ien#a. =DD0. El empleador debe prestar proteccin a la ida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. >i se le pro eyese de alimentacin y i ienda, aqulla deber+ ser sana y su!iciente, y la 2ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su !amilia. @ebe e!ectuar a su costa las reparaciones y re!ecciones indispensables, con!orme a las exigencias del medio y con!ort. Deber #e $c'(acin. =DE0. El empleador deber+ garanti$ar al trabajador ocupacin e!ecti a, de acuerdo a su cali!icacin o categora pro!esional, sal o que el incumplimiento responda a moti os !undados que impidan la satis!accin de tal deber. >i el trabajador !uese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que !ue contratado tendr+ derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempe3o, si la asignacin !uese de car+cter transitorio. >e reputar+n las nue as tareas o !unciones como de!initi as si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempe3o o transcurrieran los pla$os que se !ijen al e!ecto en los estatutos pro!esionales o las con enciones colecti as de trabajo. Deber #e #i&i,encia e iniciati%a #e& em(&ea#$r. =DF0. El empleador deber+ cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos pro!esionales, con enciones colecti as de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los bene!icios que tales disposiciones le acuerdan. ?o podr+ in ocar en ning2n caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le est+n asignadas y del que se deri e la prdida total o parcial de aquellos bene!icios, si la obser ancia de las obligaciones dependiese de la iniciati a del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estu iese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar. Deber #e $b!er%ar &a! $b&i,aci$ne! 2rente a &$! $r,ani!m$! !in#ica&e! " #e &a !e,'ri#a# !$cia& . Certi2ica#$ #e traba+$. =EG0. "a obligacin de ingresar los !ondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, con!igurar+ asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber+ dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. @urante el tiempo de la relacin deber+ otorgar tal constancia cuando medien causas ra$onables.

(uando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar+ obligado a entregar al trabajador un certi!icado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de ser icios, naturale$a de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones e!ectuados con destino a los organismos de la seguridad social. >i el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certi!icado pre istos respecti amente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (A) das h+biles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal e!ecto le !ormulare el trabajador de modo !ehaciente, ser+ sancionado con una indemni$acin a !a or de este 2ltimo que ser+ equi alente a tres eces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el 2ltimo a3o o durante el tiempo de prestacin de ser icios, si ste !uere menor. Esta indemni$acin se de engar+ sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisi a pudiere imponer la autoridad judicial competente. I,'a&#a# #e trat$. =E/0. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. >e considerar+ que existe trato desigual cuando se produ$can discriminaciones arbitrarias !undadas en ra$ones de sexo, religin o ra$a, pero no cuando el di!erente tratamiento responda a principios de bien com2n, como el que se sustente en la mayor e!icacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. In%enci$ne! #e& traba+a#$r. =E80. "as in enciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya alido de instrumentos que no le pertenecen. "as in enciones o descubrimientos que se deri en de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, in estigaciones, mejoras o per!eccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. >on igualmente de su propiedad las in enciones o descubrimientos, !rmulas, dise3os, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. Pre2erencia #e& Em(&ea#$r . Pr$ ibicin . Secret$. =E:0. El empleador deber+ ser pre!erido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la in encin o descubrimiento, en el caso del primer p+rra!o del artculo <A de esta ley. "as partes est+n obligadas a guardar secreto sobre las in enciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas !ormas. Debere! #e #i&i,encia " c$&ab$racin. =EI0. El trabajador debe prestar el ser icio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le pro ean. Deber #e 2i#e&i#a#. =EA0. El trabajador debe obser ar todos aquellos deberes de !idelidad que deri en de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reser a o secreto de las in!ormaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. C'm(&imient$ #e r#ene! e in!tr'cci$ne!. =EC0. El trabajador debe obser ar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. @ebe conser ar los instrumentos o 2tiles que se le pro ean para la reali$acin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos su!ran deri ados del uso. Re!($n!abi&i#a# ($r #aJ$!. =ED0. El trabajador es responsable ante el empleador de los da3os que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa gra e en el ejercicio de sus !unciones. Deber #e n$ c$nc'rrencia. =EE0. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran a!ectar los intereses del empleador, sal o autori$acin de ste. A'?i&i$! $ a"'#a! e?tra$r#inaria!. =EF0. El trabajador estar+ obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro gra e o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. De &a 2$rmacin (r$2e!i$na&

C$n#ici$ne! i,'a&itaria!. "a promocin pro!esional y la !ormacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser+ un derecho !undamental para todos los trabajadores y trabajadoras. Acci$ne! #e 2$rmacin. El empleador implementar+ acciones de !ormacin pro!esional y[o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. Ca(acitacin ac$r#e. "a capacitacin del trabajador se e!ectuar+ de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organi$acin del trabajo y a los medios que le pro ea el empleador para dicha capacitacin. In2$rme a& !in#icat$ !$bre tecn$&$,)a. "a organi$acin sindical que represente a los trabajadores de con!ormidad a la legislacin igente tendr+ derecho a recibir in!ormacin sobre la e olucin de la empresa, sobre inno aciones tecnolgicas y organi$ati as y toda otra que tenga relacin con la plani!icacin de acciones de !ormacin y capacitacin pro!esional. <$rmacin (e#i#a ($r e& !in#icat$. "a organi$acin sindical que represente a los trabajadores de con!ormidad a la legislacin igente ante inno aciones de base tecnolgica y organi$ati a de la empresa, podr+ solicitar al empleador la implementacin de acciones de !ormacin pro!esional para la mejor adecuacin del personal al nue o sistema. C$n!tancia #e ca&i2icacin (r$2e!i$na&. En el certi!icado de trabajo que el empleador est+ obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber+ constar adem+s de lo prescripto en el artculo <', la cali!icacin pro!esional obtenida en el o los puestos de trabajo desempe3ados, hubiere o no reali$ado el trabajador acciones regulares de capacitacin. Ca(acitacin e?tra &ab$ra&. El trabajador tendr+ derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se estable$ca en el con enio colecti o, para reali$ar, !uera de su lugar de trabajo acti idades de !ormacin y[o capacitacin que l ju$gue de su propio inters.

UNIDAD H E" (6?=.8=6 @E =.8G8D6. .E1K"8(IQ? @E" =IE7-6.

Dornada @e trabajo, concepto, jornada m+xima, !undamentos de la limitacin, jornada reducida, nocturna, insalubre o peligrosa, mixtas, por equipos. Boras >uplementarias. @escanso, diario, entre jornada y jornada, semanal. (ompensaciones. 0acaciones, pla$os, requisitos, poca, retribucin, omisin, indemni$acin. "icencias especiales. :eriados obligatorios y das no laborables .

J$rna#a #e traba+$ en &a Le,i!&acin Ar,entina. @entro del .gimen legal de la prestacin laboral, se incluyen las normas que se re!ieren a los aspectos de la relacin laboral inculados con los horarios de trabajo, pausas, condiciones ambientales, y las inculadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un rgimen especial. .especto a la jornada de trabajo, el legislador ha !ijado un lmite m+ximo del dbito del trabajador en lo concerniente a las horas diarias de labor en que ste puede poner su capacidad laboral a disposicin del empleador. "a limitacin de la jornada de trabajo tiene en la .ep2blica 8rgentina jerarqua constitucional, ya que el artculo ;& bis de la (onstitucin ?acional, precept2a que deber+ asegur+rsela trabajador, mediante las correspondientes leyes, la )jornada limitada, descanso y acaciones pagados*. "a ley ;;.5&&, que data del a3o ;%A%, regula la jornada de trabajo, y la "ey de (ontrato de =rabajo recepta sus disposiciones # artculos ;%C a A'4# , por lo que resulta necesario coordinar los dos cuerpos legales. >lo por excepcin, el empleado se e obligado a prestar ser icios !uera del horario de trabajo, ;) en caso de peligro9 A) accidente ocurrido o inminente de !uer$a mayor9 I) por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. "a pauta que establece la ley para apreciar la situacin de necesidad constituye una aplicacin pr+ctica de los principios de solidaridad, colaboracin y buena !e, que son elementos b+sicos del cumplimiento de la relacin laboral, (arts. CA y CI de la "ey de (ontrato de =rabajo). 8 !in de determinar la existencia del dbito extraordinario, hay que ju$gar la situacin # la norma se re!iere al comportamiento del trabajador# en base al criterio de colaboracin en el logro de los !ines de la empresa. -ara que la negati a del empleado constituya un incumplimiento contractual, la exigencia de la prestacin de tareas en horas suplementarias habr+ de !undarse en ra$ones objeti as y serias que a!ecten directamente a la empresa o a la comunidad global, tal el caso de ampliar la labor diaria ante la necesidad de brindar asistencia en ra$n de un cataclismo o de una situacin de emergencia. C$nce(t$ #e +$rna#a #e traba+$. El artculo A; de la "ey de (ontrato de =rabajo se re!iere a la !uente m+s com2n por la cual dos partes se inculan laboralmente, el contrato de trabajo que, generalmente, antecede y disciplina el nculo en su desen ol imiento. El re!erido artculo establece que existe contrato de trabajo, cualquiera sea su !orma o denominacin, siempre que una persona !sica se obligue a reali$ar actos, ejecutar obras o prestar ser icios a !a or de otra, bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. "a autonoma de la oluntad de las partes inter inientes se encuentra se eramente limitada por las normas de orden p2blico laboral y por la normati a laboral en general, como en el caso de la limitacin de la jornada de trabajo. El trabajador satis!ace su dbito, poniendo su capacidad laboral a disposicin del empleador, aunque su acti idad no sea apro echada. @e acuerdo a ello, la ley argentina considera que integra la )jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su acti idad en bene!icio propio*, lo cual incluye )los perodos de inacti idad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se produ$can por decisin unilateral del trabajador*. >e considera entonces, como tiempo de labor el que transcurre mientras el trabajador no dis!rute de l por haberse puesto a disposicin del trabajador. "a situacin comprende tanto el lapso en que

cumple tareas, como el tiempo en que no lo haga9 el trabajador )permanece a rdenes*, sea porque se ha interrumpido la labor o porque est+ de guardia, por lo cual no puede disponer de su acti idad en bene!icio propio. ?o est+ incluido el tiempo en que el empleado permanece en el establecimiento de la empresa por propia oluntad, o los tiempos en que se encuentre en lugares como el comedor mientras almuer$a, merienda o cena. "a ley incluye dentro de la jornada los momentos de descanso que median en el desarrollo de la tarea a !in de reponer !uer$as #en espacial en los casos en que las tareas se reali$an en lugares de alta temperatura, aire iciado #, para tomar un r+pido re!rigerio o de espera mientras se acondiciona el instrumental de trabajo. "a distribucin de las horas de labor, comprendida dentro de la !acultad de direccin, es atribucin del empleador, as como la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos !ijos o bajo el sistema rotati o de trabajo por equipos, para lo cual no se requiere pre ia autori$acin administrati a, y solo basta con hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares isibles del establecimiento para conocimiento p2blico de los trabajadores, (art. ;%4 de la "ey de (ontrato de =rabajo.) Esta !acultad del empleador redistribuir las horas de trabajo, debe ser ejercido dentro de los lmites del ius ariandi, es decir que debe cuidarse el no alterar las modalidades esenciales del contrato, causando perjuicio moral o material al trabajador, con!orme lo establecido en el artculo CC de la "ey de (ontrato de =rabajo. J$rna#a n$rma&. Es la que reali$an las personas de ambos sexos de m+s de ;< a3os, por cuenta ajena Eno son empresarios #, en explotaciones p2blicas o pri adas, aunque no persigan !ines de lucro, reali$adas entre las C y las A; horas. En el caso de las mujeres y los menores el tope se traslada a las A' horas. Excepciones, los trabajos agrcolas, ganaderos o del ser icio domstico, ya que estas acti idades cuentan con regmenes especiales de jornada, establecidos en sus respecti os estatutos9 aquellos que se reali$an en establecimientos en los que trabajan solamente miembros de la !amilia (ascendientes, descendientes, cnyuges, hermanos, etc.) del je!e, due3o, empresario, gerente, director o habilitado principal9 empleos de direccin o igilancia9 trabajos reali$ados en equipo9 y e!ectuados en casos de accidentes ocurridos o inminentes. "a extensin de la jornada de trabajo es uni!orme para toda la ?acin, siendo competente para entender en esta materia el (ongreso ?acional, ya que son normas de !ondo. >e excluye entonces las !acultades pro inciales para regular la jornada. "as que !ueron promulgadas han perdido su alide$, de con!ormidad a la actual redaccin del art. ;%C de la "ey de (ontrato de =rabajo. J$rna#a !emana&. >e !ija como tope m+ximo el de &< horas semanales, aunque la jornada m+xima legal se podr+ reducir a tra s de disposiciones nacionales reglamentarias, contratos indi iduales o con enios colecti os de trabajo. >e admite que las partes acuerden su reduccin o concierten otra por un pla$o menor, (por ejemplo & horas por da tres eces por semana.) En caso de ser reducida la jornada por con enio colecti o de trabajo, este debe ser homologado por la autoridad laboral. ?o se permite modi!icacin o reduccin de la jornada por disposicin emitida por las pro incias. J$rna#a #iaria. -ara la jornada ordinaria diaria se !ija un m+ximo de < horas diarias. "a jornada ordinaria diaria puede excepcionalmente extenderse a % horas. "a jornada nocturna, entre las A; y las C horas, se establece en 4 horas diarias. -ara la jornada de trabajo insalubre el tope es de C horas diarias. El lmite m+ximo de trabajo e!ecti o, sumando la jornada diaria y las horas extras, no puede superar las ;A horas diarias, que ste es el descanso diario mnimo que debe otorgarse entre la conclusin de una jornada y el comien$o de la siguiente a las rdenes de un mismo empleador. "os topes m+ximos de las jornadas pueden ser superados por as de excepcin, en ra$n de la ndole de la acti idad, del car+cter del empleo del trabajador de las circunstancias permanentes o

temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que !ije la reglamentacin, (art. ;%% de la "ey de (ontrato de =rabajo.) E?ce(ci$ne!. "a ley ;;.5&& pre la posibilidad de que se estable$can excepciones, De car6cter (ermanente: -ara los trabajos preparatorios y complementarios que deban necesariamente ser ejecutados !uera del lmite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categoras de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente, como las tareas de igilancia, los serenos, etc. De car6cter tem($rari$: -ara permitir a las empresas hacer !rente a las demandas extraordinarias de trabajo. =anto las reglamentaciones para los casos permanentes, como las autori$aciones deben hacerse y acordarse pre ia consulta a las organi$aciones patronales y obreras y en ellas se determinar+ el n2mero m+ximo de horas suplementarias que ha de autori$arse en cada caso. Boras suplementarias, se deber+ tener en cuenta, a los !ines de su autori$acin, el grado de desocupacin existente. El total que la autoridad puede admitir, no debe exceder de I' horas en un mes y de A'' en el a3o, por persona ocupada. "as trabajadas en esas condiciones # autori$adas o no E deben retribuirse con un recargo, calculado sobre el salario habitual, del 5'a en das comunes y del ;''a en los das s+bados despus de las ;I horas, domingos y !eriados. >e discute en doctrina si cuando la jornada !ijada por las partes o por con encin colecti a es menor que el m+ximo legal, las tareas que se prestan sobre ese tope deben o no remunerarse con un excedente del 5'a o ;''a seg2n el caso. Bay que distinguir entre el car+cter de horas suplementarias que deben abonarse, (pues no est+n comprendidas dentro del dbito del trabajador, que, sal o casos excepcionales, no est+ obligado a prestarlas), de la obligacin de hacerlo con recargo. "a disposicin legal establece esta exigencia como una !orma de impedir que se !omente las horas en exceso de las pactadas, por eso que se re!iere a ellas en cuanto superen el tope m+ximo, ya que la reali$acin de ellas conspira contra la salud del trabajador y, en consecuencia, contra el inters general. En cambio, cuando la jornada normal es in!erior al m+ximo, no se da la misma situacin. En de!initi a, si el trabajador acepta reali$ar horas extras y no existe disposicin legal o con encional que lo estable$ca, la retribucin debe ser la com2n mientras no se supere el mencionado tope. H$ra! E?tra! c$n%enci$na&e! S'(eran &a +$rna#a c$n%eni#a ($r &a! (arte!. !'(&ementaria! E?tra! &e,a&e! S'(eran e& t$(e m6?im$ 2i+a#$ ($r &a &e". 8 !in de que se pueda reali$ar el debido control administrati o y asegurar el conocimiento por parte de los trabajadores de los respecti os horarios, la ley establece la obligacin del empleador de colocar a isos en lugares isibles de la empresa o en cualquier otro sitio con eniente en que se indiquen, b "a hora en que comien$a y termina el trabajo, o si el trabajo se reali$a por equipos, y en este caso se debe hacer en relacin a cada uno. b "os descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella b Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas e!ecti o a mrito de lo dispuesto en la ley. J$rna#a n$ct'rna. Es la que se hace entre las A; horas y las C horas del da siguiente, (art. A'' de la "ey de (ontrato de =rabajo y art.AV de la ley ;;.5&&), sal o las que se e!ect2en en horarios rotati os del rgimen de trabajo por equipos. En el caso de trabajos reali$ados por mujeres o menores, la nocturnidad se considera a partir de las A' horas y hasta las C horas del da siguiente. "a jornada nocturna no puede sobrepasar las 4 horas diarias.

-ara los menores de ambos sexos, la jornada nocturna est+ prohibida, sal o el caso de mayores de ;C a3os a!ectados a establecimientos !abriles que desarrollen tareas entres turnos diarios que abarquen las A& horas del da. En los casos en que dentro de una misma jornada existan horas diurnas y nocturnas, )se reducir+ proporcionalmente la jornada en < minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagar+n los < minutos de exceso como tiempo suplementario.* (art. A'' ".(.=.). Tarea! en &',are! $ c$n#ici$ne! in!a&'bre!. >on las que se desarrollan en lugares o ambientes donde )la iciacin del aire o su compresin, emanaciones o pol os txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados* (art. AV, ley ;;.5&&). En estos casos las condiciones del lugar no deben ser de un empobrecimiento tal que se iole la ley de seguridad e higiene y su decreto reglamentario9 por el contrario, a los !ines de la de!inicin del +mbito de trabajo y sus condiciones, se debe tener en cuenta lo preceptuado en la re!erida legislacin. -or otra parte, la insalubridad puede estar relacionada con la naturale$a de la tarea, tal los casos de los tele!onistas, telemarHeters, telegra!istas, el personal que atiende la torre de control de un aeropuerto, entre otros. En estos casos en el cumplimiento de la labor, se exige una atencin que produce un mayor cansancio, ya sea !sico o psquico. "a jornada m+xima de trabajo en estas circunstancias no puede exceder de C horas diarias o IC semanales, (art. A'' "(=, in !ine, y AV ley ;;.5&&). "os dos topes establecidos son !ijos. @e acuerdo con el tope m+ximo re!erido, cada hora insalubre equi ale a una hora einte minutos del tiempo normal, lo que tiene especial aplicacin para determinar la jornada mixta, siendo esta la que se reali$a alternando labores insalubres con otras que no lo son. En este caso, y con!orme lo normado en el art. <V del decreto ;C.;;5[II, la tarea insalubre no puede superar las tres horas. Existe la posibilidad que tareas consideradas insalubres se con iertan en labores que no lo son, ello siempre que se adopten las disposiciones necesarias para sanear el medio, en el caso de los ambientes iciados, colocando puri!icadores, acondicionadores de aire o extractores, etc. >i bien com2nmente se hace re!erencia a trabajos insalubres, se debe aclarar que no siempre se trata de tareas que por si mismas son insalubres, sino que en el ambiente en que se desarrollan no re2ne los requisitos mnimos para no a!ectar a la salud del trabajador m+s all+ de lo considerado normal. -ara que se considere que un trabajo no re2ne los requisitos de salubridad exigidos, es necesario que una norma del -oder Ejecuti o indique )los casos en que regir+ la jornada de C horas*. "a insalubridad no existir+ sin declaracin pre ia de la autoridad de aplicacin, la que debe expedirse con !undamentos en dict+menes mdicos, o de otra disciplina, de rigor cient!ico. "a descali!icacin de un lugar que haba sido declarado insalubre, solo puede hacerse por el mismo procedimiento si se constata que desaparecieron las circunstancias determinantes de la insalubridad. En los casos en que se decrete la insalubridad del trabajo, y por consiguiente la disminucin de las horas de trabajo, no corresponde la disminucin de las remuneraciones. "a resolucin administrati a que decrete la insalubridad, debe reali$arse con la pre ia intimacin al empleador para que en un pla$o ra$onable realice las tareas necesarias a !in de )adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o acti idad, para que el trabajo de desarrolle en condiciones de salubridad.* (art. A'', p+rra!o IV ".(.=.). En caso que el empleador no cumpliere con los recaudos que se le indiquen, la autoridad de aplicacin debe cali!icar las tareas o condiciones ambientales del lugar en el que estas se desarrollen. 7ientras se reali$an los trabajos de adecuacin del ambiente, y hasta tanto estos se lle en a cabo, puede decretarse la insalubridad pro isoria. "as resoluciones que adopte la autoridad administrati a en el tema, son re isables en sede judicial. L)mite! m6?im$! en &a +$rna#a &e,a& #e traba+$ J$rna#a n$rma& J$rna#a !emana& IE $ra! J$rna#a #iaria E $ra! D $ra! =entre &a! 8/ " &a! C J$rna#a n$ct'rna $ra!0

Traba+$! in!a&'bre!

J$rna#a !emana& J$rna#a #iaria

:C $ra! C $ra!

E?ce(ci$ne! a &a a(&icacin #e& &)mite m6?im$ #e &a +$rna#a &e,a& #e traba+$ Traba+$! ($r e1'i($ $ t'rn$! r$tati%$!: En su oportunidad, se estableci un rgimen especial como excepcin del com2n general de jornada en el que no rige la limitacin del horario nocturno y la "ey de (ontrato de =rabajo lo denomin tambin trabajo por equipo o turnos rotati os. En irtud de esto el empleador puede organi$ar los horarios de acuerdo al sistema de turnos !ijos o sistema rotati o de trabajo por equipos que deber+ anunciarlos en lugares isibles de establecimiento para conocimiento de los trabajadores. 8s cuando los trabajos se e!ect2en por equipos la duracin de la jornada podr+ ser prolongada m+s all+ de las ocho horas por da y de las cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a los menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho semanales. >e distribuir+n las horas de labor sobre un perodo de tres semanas consecuti as o sea un total de ciento cuarenta y cuatro horas, en dieciocho das laborales, en !orma que el trmino de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de ocho horas por da o cuarenta y ocho semanales, sin que en ning2n caso el trabajo semanal exceda de cincuenta y seis horas. .especto del trabajo nocturno cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podr+ a!ectar jornadas de ocho horas desde las eintiuna a las seis, pero en compensacin por cada siete das de trabajo nocturno tendr+ descanso equi alente a una jornada de trabajo. Es decir la limitacin de la duracin de la jornada nocturna no tiene igencia cuando se aplican los horarios rotati os, como compensacin por cada siete das de trabajo nocturno se conceder+ un descanso igual a una jornada de trabajo. 8 partir del mecanismo !ijado, el trabajo los das s+bados y domingos no in!ringe la obligacin del descanso semanal y como consecuencia no genera pago de recargos. El descanso semanal se otorgar+ al trmino de cada ciclo de rotacin. El trabajador no est+ obligado a prestar ser icios en horas suplementarias, sal o casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de !uer$a mayor, o por exigencia excepcionales de la economa nacional o de la empresa, ju$gando su comportamiento en base al criterio de colaboracin con el logro de los !ines de la misma. Per!$na& #e #ireccin $ %i,i&ancia: Entendiendo por tales a je!es, directores, o quienes los suplan en el ejercicio de tal puesto, es decir, a quienes ejer$an !unciones jer+rquicas en el +mbito de la empresa. 8s tambin la norma incluye a los pro!esionales que ejer$an tareas propias de su pro!esin, el personal de secretara adscrito a las direcciones o gerencias y que no sea subalterno. En cuanto a la inteligencia que debe darse a la expresin igilacin, de acuerdo a la interpretacin jurisprudencial debe entenderse. Ca!$! #e acci#ente!* traba+$! #e 'r,encia $ 2'er-a ma"$r: -ero slo en la medida que sea necesaria para e itar un mal mayor y cuando el trabajo no pueda ser e!ectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse inmediatamente el hecho a la autoridad competente. De!can!$! D'rante &a +$rna#a: ?o se encuentra contemplado en la "ey de (ontrato de =rabajo. -or con enio generalmente se estipula entre &5 o C' minutos al promediar la jornada y[o re!rigerios. 8simismo, en irtud de la tarea se pueden disponer la interrupcin de la acti idad por un determinado pla$o sin abandonar la posicin y[o trabajo. Entre +$rna#a!: El lmite m+ximo de trabajo e!ecti o (sumando la jornada diaria y las horas extras), no puede superar las ;A horas diarias, ya que ste es el descanso diario mnimo que debe otorgarse entre jornadas bajo la direccin de un mismo empleador. Semana&: "a ley impone una pausa durante ese lapso, con !ines higinicos, para que el trabajador reponga !uer$as y para !acilitar un mayor contacto con su !amilia.

El art. A'I de la "ey de (ontrato de =rabajo, prohbe la ocupacin de empleados desde las ;I horas del da s+bado hasta las A& horas del da siguiente, sal o en los casos de excepcin, tales como accidentes, peligro, !uer$a mayor o exigencias excepcionales9 y los que las leyes o reglamentaciones pre ean a !in de !acilitar la prestacin de ser icios a la comunidad en los das !esti os (transporte, gastronoma, clnicas y hospitales, recreacin, acti idades que no admitan interrupcin, etc.). Este rgimen de excepcin es inaplicable a los menores de ;C a3os, los que, en consecuencia, no pueden reali$ar tareas en horas del da s+bado a la tarde y domingo. "a norma establece que el goce del descanso semanal, no lle ar+ aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tu iere asignada el trabajador en los das y horas a que se re!iere la misma ni importar+ disminucin del total semanal de horas de trabajo. ( art. A'5 ".(.=.). @e acuerdo con ello a los trabajadores con remuneracin !ijada por mes o semana, no puede rebaj+rseles la asignacin pactada con el pretexto del citado descanso9 y este no impide que el empleado cumpla el total de la jornada semanal. En el caso de los empleados remunerados a jornal o por hora, el perodo de descanso no se remunera, a menos que ello hubiere sido pactado expresamente por a de con enio pri ado o colecti o. >i el trabajador protestare ser icios durante el descanso, medie o no#autori$acin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias pre istas como horas extras obligatorias, o por estar comprendido en las excepciones que con car+cter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento del descanso compensatorio en tiempo y !orma, el trabajador podr+ hacer uso de ese derecho a partir del primer da h+bil de la semana subsiguiente, pre ia comunicacin !ormal de ello e!ectuada con una anticipacin no menor de A& horas. el empleador en tal caso, estar+ obligado a abonar el salario habitual con el ;''a de recargo. J$rna#a e?tra$r#inaria: Es aquella en la que se trabaja en exceso sobre la jornada m+xima legal, es decir que un trabajador por este concepto, no puede superar los topes legales de horas extraordinarias (I horas diarias, &< semanales, IA' anuales). El pago de tiempo de trabajo extra se e!ect2a con un recargo sobre el salario[hora ordinario habitual de 5'a en das normales y, de ;''a en das !eriados (estos porcentajes no pueden ser disminuidos por (on enio (olecti o de =rabajo). "a reali$acin de horas extras es obligatoria para el trabajador cuando pro engan de la necesidad de hacer !rente a accidentes, peligros, o exigencias extraordinarias de la economa nacional o de la empresa. <ranc$! c$m(en!at$ri$!: Ruienes tienen que reali$ar tareas, para asegurar que )los dem+s puedan go$ar el descanso*, tienen derecho aun !ranco compensatorio en otro da de la semana )de la misma duracin* # o sea desde las ;I horas de uno hasta las A& del da siguiente E )en la !orma y oportunidad que !ijen esas disposiciones, atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales* (art. A'& ".(.=.). "as acti idades, en especial las de car+cter e entual, que no alcan$an a m+s de uno o dos das, no dan derecho a la percepcin (como extra) del !ranco compensatorio. <eria#$! $b&i,at$ri$!: 8dem+s de las pausas que se indicaran en los puntos anteriores, la ley establece otras que corresponden a determinados das en los que se celebran !iestas de car+cter nacional o religioso, en los que se prohbe reali$ar trabajos, como ocurre con el descanso semanal. >e deja librada la determinacin de dichos das a una ley especial. @urante los das !eriados existe la obligacin por parte del empleador de abonar el salario, a di!erencia de lo que ocurre con el descanso semanal. -or ley, son !eriados obligatorios los das, ;V de enero, 0iernes >anto, A de abril ;c y A5 de mayo, A' de junio, % de julio, ;4 de agosto, ;A de octubre, < de diciembre y A5 de diciembre. -or ley AI.555, se estableci que los !eriados correspondientes a los das A de abril, A' de junio, ;4 de agosto y ;A de octubre se trasladan al lunes anterior de esa semana si caen en martes o mircoles, o al posterior, si coinciden con los das jue es o iernes.

D)a! n$ &ab$rab&e!: 8dem+s de los indicados en el p+rra!o anterior, la ley dispone que en otros das, cuya enumeracin queda librada a una ley especial, el empleador puede resol er, sal o en bancos, seguros, y acti idades a!ines, con!orme lo determine la reglamentacin, que se realicen tareas o no. En cualquiera de los casos el empleado percibe su salario. -or lo tanto, la opcin se limita a exigir o no el dbito laboral. J$rna#a re#'ci#a: >e establece en el artculo ;%< de la "ey de (ontrato de =rabajo. "a "ey ?acional de Empleo modi!ic la "ey de (ontrato de =rabajo permitiendo que, a tra s de disposiciones nacionales reglamentarias, contratos indi iduales o con enios colecti os de trabajo, se pueda reducir la jornada m+xima legal. 8simismo, se establece que a tra s de la negociacin colecti a se pueden superar las restricciones legales tradicionales y establecer jornadas m+ximas en base a promedios, de acuerdo con las caractersticas de la acti idad (2ltimo p+rra!o art. ;%< ".(.=.). 0arios con enios de empresa han usado la disponibilidad que les con!iere en materia de jornada este artculo.

UNIDAD HI E" (6?=.8=6 @E =.8G8D6. .E7K?E.8(IQ?.

>alario, concepto, caracteres. Igualdad, su!iciencia, inmutabilidad, conmutati idad, justicia, continuidad, car+cter alimentario. (lases, principal y complementario9 mnimo ital, con encional y garanti$ado9 en dinero9 por tiempo y por resultado E a destajo, comisin, prima E grati!icacin, sueldo anual complementario, participacin en las ganancias9 en especies9 i+ticos, boni!icaciones, adicionales. 7odalidad de pago, lugar, perodos, pla$os, mora. -rueba de pago, recibos, pago insu!iciente. -roteccin del salario, adelantos, retenciones, deducciones y compensaciones, inembargabilidad, cesin o a!ectacin, pri ilegios.

C$nce(t$ #e !a&ari$. 8rtculo ;'I. >e entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. @icha remuneracin no podr+ ser in!erior al salario mnimo ital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste ser icios, por la mera circunstancia de haber puesto su !uer$a de trabajo a disposicin de aqul. Bene2ici$! !$cia&e!. 8rtculo ;'I bis. >e denominan bene!icios sociales a las prestaciones de naturale$a jurdica de seguridad social, no remunerati as, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de ida del dependiente o de su !amilia a cargo. >on bene!icios sociales las siguientes prestaciones, a) "os ser icios de comedor de la empresa, b) "os ales del almuer$o, hasta un tope m+ximo por da de trabajo que !ije la autoridad de aplicacin9 c) "os ales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a tra s de empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope m+ximo de un einte por ciento (A' a) de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en con enio colecti o de trabajo y hasta un die$ por ciento (;' a) en el caso de trabajadores no comprendidos9 d) "os reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su !amilia que asumiera el empleador, pre ia presentacin de comprobantes emitidos por !armacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados9 e) "a pro isin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento inculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusi o en el desempe3o de sus tareas, !) "os reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y[o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (C) a3os de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones9 g) "a pro isin de 2tiles escolares y guardapol os para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar9 h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especiali$acin9 i) El pago de gastos de sepelio de !amiliares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. <$rma! #e #eterminar &a rem'neracin. 8rtculo ;'&. El salario puede !ijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este 2ltimo caso por unidad de obra, comisin indi idual o colecti a, habilitacin, grati!icacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus !ormas o modalidades. <$rma! #e (a,$. Pre!taci$ne! c$m(&ementaria!. 8rtculo ;'5. El salario debe ser satis!echo en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener bene!icios o ganancias.

"as prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de, a) "os retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabili$ada en el balance9 b) "os reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del autom il de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a Hilmetro recorrido, con!orme los par+metros !ijados o que se !ijen como deducibles en el !uturo como la @1I9 c) "os i+ticos de iajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo C de la "ey ?. A&.A&;, y los reintegros de autom il en las mismas condiciones que las especi!icadas en el inciso anterior9 d) El comodato de casa#habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de gra e di!icultad en el acceso a la i ienda. 4i6tic$!. 8rtculo ;'C. "os i+ticos ser+n considerados como remuneracin, excepto en la parte e!ecti amente gastada y acreditada por medio de comprobantes, sal o lo que en particular dispongan los estatutos pro!esionales y con enciones colecti as de trabajo. Rem'neracin en #iner$. 8rtculo ;'4. "as remuneraciones que se !ijen por las con enciones colecti as deber+n expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr+ imputar los pagos en especies a m+s del einte (A') por ciento del total de la remuneracin. C$mi!i$ne!. 8rtculo ;'<. (uando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar+ sobre las operaciones concertadas. C$mi!i$ne! c$&ecti%a! $ ($rcenta+e! !$bre %enta! . Di!trib'cin. 8rtculo ;'%. >i se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colecti os sobre entas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber+ hacerse de modo tal que aqullas bene!icien a todos los trabajadores, seg2n el criterio que se !ije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. Partici(acin en &a! 'ti&i#a#e! . Habi&itacin $ 2$rma! !imi&are!. 8rtculo ;;'. >i se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o !ormas similares, stas se liquidar+n sobre utilidades netas. 4eri2icacin. 8rtculo ;;;. En los casos de los artculos ;'<, ;'% y ;;' el trabajador o quien lo represente tendr+ derecho a inspeccionar la documentacin que !uere necesaria para eri!icar las entas o utilidades en su caso. Estas medidas podr+n ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes. Sa&ari$! ($r 'ni#a# #e $bra. 8rtculo ;;A. En la !ormulacin de las tari!as de destajo se tendr+ en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea in!erior al salario b+sico establecido en la con encin colecti a de trabajo de la acti idad o, en su de!ecto, al salario ital mnimo, para igual jornada. El empleador estar+ obligado a garanti$ar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injusti!icada de trabajo. Pr$(ina!. 8rtculo ;;I. (uando el trabajador, con moti o del trabajo que preste, tu iese oportunidad de obtener bene!icios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas

ser+n considerados !ormando parte de la remuneracin, si re istieran el car+cter de habituales y no estu iesen prohibidas. Determinacin #e &a rem'neracin ($r &$! +'ece!. 8rtculo ;;&. (uando no hubiese sueldo !ijado por con enciones colecti as o actos emanados de autoridad competente o con enidos por las partes, su cuanta ser+ !ijada por los jueces atenindose a la importancia de los ser icios y dem+s condiciones en que se prestan los 'mismos, el es!uer$o reali$ado y a los resultados obtenidos. Oner$!i#a# . Pre!'ncin. 8rtculo ;;5. El trabajo no se presume gratuito. C$nce(t$ #e Sa&ari$ m)nim$ %ita&. 8rtculo ;;C. >alario mnimo ital, es la menor remuneracin que debe percibir en e!ecti o el trabajador sin cargas de !amilia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, i ienda digna, educacin, estuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, acaciones y pre isin. A&cance (ara ma"$re! #e /E aJ$!. 8rtculo ;;4. =odo trabajador mayor de dieciocho (;<) a3os, tendr+ derecho a percibir una remuneracin no in!erior al salario mnimo ital que se estable$ca, con!orme a la ley y por los organismos respecti os. Determinacin #e& !a&ari$ m)nim$ %ita&. 8rtculo ;;<. El salario mnimo ital se expresar+ en montos mensuales, diarios u horarios. "os subsidios o asignaciones por carga de !amilia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo ital que pre este captulo, y cuyo goce se garanti$ar+ en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones pre istas en la ley que los ordene y reglamente. Pr$ ibicin #e ab$nar !a&ari$! in2eri$re!. 8rtculo ;;%. -or ninguna causa podr+n abonarse salarios in!eriores a los que se !ijen de con!ormidad al presente captulo, sal o los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad mani!iestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la cali!icacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo A''. Inembar,abi&i#a#. 8rtculo ;A'. El salario mnimo ital es inembargable en la proporcin que estable$ca la reglamentacin, sal o por deudas alimentarias. S'e&#$ an'a& c$m(&ementari$. C$nce(t$. 8rtculo ;A;. >e entiende por sueldo anual complementario la docea a parte del total de las remuneraciones de!inidas en el 8rtculo ;'I de esta ley, percibidas por el trabajador en el respecti o a3o calendario. K($ca! #e (a,$. 8rtculo ;AA. El sueldo anual complementario ser+ abonado en dos cuotas, la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada a3o. El importe a abonar en cada semestre, ser+ igual a la docea a parte de las retribuciones de engadas en dichos lapsos, determinados de con!ormidad al artculo ;A; de la presente ley. E?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ . Pa,$ (r$($rci$na&. 8rtculo ;AI. (uando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho#habientes que determina esta ley, tendr+ derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer+ como la docea a parte de las remuneraciones de engadas en la !raccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el ser icio. 7e#i$! #e (a,$. C$ntr$&. Ine2icacia #e &$! (a,$!. 8rtculo ;A&. "as remuneraciones en dinero debidas al trabajador deber+n pagarse, bajo pena de nulidad, en e!ecti o, cheque a la orden del

trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro o!icial. "a autoridad de aplicacin podr+ disponer que en determinadas acti idades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas $onas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusi amente mediante alguna o algunas de las !ormas pre istas y con el control y super isin de !uncionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se !ormali$are sin dicha super isin podr+ ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr+ exigir que su remuneracin le sea abonada en e!ecti o. C$n!tancia! bancaria!. Pr'eba #e (a,$. 8rtculo ;A5. "a documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir+ prueba su!iciente del hecho de pago. Per)$#$! #e (a,$. 8rtculo ;AC. El pago de las remuneraciones deber+ reali$arse en uno de los siguientes perodos, a) 8l personal mensuali$ado, al encimiento de cada mes calendario. b) 8l personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. c) 8l personal remunerado por pie$a o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los re!eridos perodos, y una suma proporcional al alor del resto del trabajo reali$ado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Rem'neraci$ne! acce!$ria!. 8rtculo ;A4. (uando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, deber+n abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como !orma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber+ determinarse de antemano. P&a-$. 8rtculo ;A<. El pago se e!ectuar+ una e$ encido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes pla$os m+ximos, cuatro (&) das h+biles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (I) das h+biles para la semanal. D)a!* $ra! " &',ar #e (a,$. 8rtculo ;A%. El pago de las remuneraciones deber+ hacerse en das h+biles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de ser icios, quedando prohibido reali$arlo en sitio donde se endan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba e!ectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. -odr+ reali$arse el pago a un !amiliar del trabajador imposibilitado acreditado por una autori$acin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certi!icacin de la !irma. @icha certi!icacin podr+ ser e!ectuada por la autoridad administrati a laboral, judicial o policial del lugar o escribano p2blico. El pago deber+ e!ectuarse en los das y horas pre iamente se3alados por el empleador. -or cada mes no podr+n !ijarse m+s de seis (C) das de pago. "a autoridad de aplicacin podr+ autori$ar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la acti idad y a las caractersticas del nculo laboral, que el pago pueda e!ectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada. >i el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla acti idad la empleadora, por tratarse de das s+bado, domingo, !eriado o no laborable, el pago se e!ectuar+ el da h+bil inmediato posterior, dentro de las horas pre!ijadas. >i hubiera !ijado m+s de un (;) da de pago, deber+ comunicarse del mismo modo pre isto anteriormente, ya sea nominalmente, o con n2mero de orden al personal que percibir+ sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. "a autoridad de aplicacin podr+ ejercitar el control y super isin de los pagos en los das y horas pre istos en la !orma y e!ectos

consignados en el artculo ;A& de esta ley, de modo que el mismo se e!ectu en presencia de los !uncionarios o agentes de la administracin laboral. A#e&ant$!. 8rtculo ;I'. El pago de los salarios deber+ e!ectuarse ntegramente en los das y horas se3alados. El empleador podr+ e!ectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (5') por ciento de las mismas, correspondientes a no m+s de un perodo de pago. "a instrumentacin del adelanto se sujetar+ a los requisitos que estable$ca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control e!ica$ por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gra edad y urgencia el empleador podr+ e!ectuar adelantos que superen el lmite pre isto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusi o de esta !acultad el trabajador podr+ exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. "os recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deber+n ajustarse en su !orma y contenido a lo que se pre en los artculos ;I<, ;I% y ;&', incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley. Retenci$ne!. De#'cci$ne! " c$m(en!aci$ne!. 8rtculo ;I;. ?o podr+ deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Ruedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, pro isin de alimentos, i ienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. ?o se podr+ imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por a de ellas el monto de las remuneraciones. E?ce(ci$ne! a &a! retenci$ne!* #e#'cci$ne! " c$m(en!aci$ne! #e& !'e&#$. 8rtculo ;IA. "a prohibicin que resulta del artculo ;I; de esta ley no se har+ e!ecti a cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos, a) 8delanto de remuneraciones hechas con las !ormalidades del 8rtculo ;I' de esta ley. b) .etencin de aportes jubilatorios y obligaciones !iscales a cargo del trabajador. c) -ago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estu iesen obligados los trabajadores en irtud de normas legales o pro enientes de las con enciones colecti as de trabajo, o que resulte de su car+cter de a!iliados a asociaciones pro!esionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperati as, as como por ser icios sociales y dem+s prestaciones que otorguen dichas entidades. d) .eintegro de precios por la adquisicin de i iendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperati istas e) -ago de cuotas de primas de seguros de ida colecti os del trabajador o su !amilia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin. !) @epsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado ?acional, de las pro incias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones pro!esionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) .eintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta ser icios. h) .eintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando !ueran exclusi amente de las que se !abrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. i) .eintegro del precio de compra de i ienda del que sea acreedor el empleador, seg2n planes aprobados por la autoridad competente.

Ca!ti,$ ($r n$ #e($!itar &$! a($rte!. 8rtculo ;IA GI>. >i el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estu iesen obligados los trabajadores en irtud de normas legales o pro enientes de las con enciones colecti as de trabajo, o que resulten de su car+cter de a!iliados a asociaciones pro!esionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperati as, o por ser icios y dem+s prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a !a or de los organismos, entidades o instituciones a los que estu ieren destinados, deber+ a partir de ese momento pagar al trabajador a!ectado una sancin conminatoria mensual equi alente a la remuneracin que se de engaba mensualmente a !a or de este 2ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se de engar+ con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo !ehaciente haber hecho e!ecti o el ingreso de los !ondos retenidos. "a imposicin de la sancin conminatoria pre ista en este artculo no ener a la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado con!igurado un delito del derecho penal. P$rcenta+e m6?im$ #e retencin. C$n2$rmi#a# #e& traba+a#$r. A't$ri-acin a#mini!trati%a. 8rtculo ;II. >al o lo dispuesto en el artculo ;I' de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr+ insumir en conjunto m+s del einte (A') por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. "as mismas podr+n consistir adem+s, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas !ijas y pre iamente determinadas. En ning2n caso podr+n e!ectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace re!erencia en el artculo ;IA de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, sal o aqullas que pro engan del cumplimiento de las leyes, estatutos pro!esionales o con enciones colecti as de trabajo. "as deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerir+n adem+s la pre ia autori$acin del organismo competente, exigencias ambas que deber+n reunirse en cada caso particular, aunque la autori$acin puede ser con!erida, con car+cter general, a un empleador o grupo de empleadores, a e!ectos de su utili$acin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le !uese re ocada por la misma autoridad que la concediera. "a autoridad de aplicacin podr+ establecer, por resolucin !undada, un lmite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera. ;Nota Infoleg: +or Artculo <= de la 0esolucin 5> ?@ABCDD? AEI+ F.O. C9B<<BCDD? se establece *ue el lmite $orcentual m1)imo establecido $or el $rimer $1rra o del $resente artculo $odr1 ser e)cedido al slo e ecto de hacer $osible la retencin dis$uesta $or el 0/gimen de 0etencin del Im$uesto a las 'anancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin de de$endencia a$robado $or 0esolucin 'eneral A.E.I.+. 5> <CA<BCDDC o la *ue en el uturo la reem$lace% sin otro lmite *ue el *ue la legislacin en vigencia al momento de $racticarse la retencin establezca como tasa m1)ima a$licable $ara las $ersonas de e)istencia visible # sucesiones indivisasG. Otr$! reca'#$!. C$ntr$& =4enta #e merca#er)a!0. 8rtculo ;I&. 8dem+s de los recaudos pre istos en el artculo ;II de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo ;IA se requerir+ el cumplimiento de las siguientes condiciones, a) Rue el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en pla$a. b) Rue el empleador o endedor, seg2n los casos, haya acordado sobre los precios una boni!icacin ra$onable al trabajador adquiriente. c) Rue la enta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador. d) Rue no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas.

"a autoridad de aplicacin est+ !acultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que ser+n obligatorios para el empleador. DaJ$! ,ra%e! e intenci$na&e!. Ca#'ci#a#. 8rtculo ;I5. Except2ase de lo dispuesto en el artculo ;I; de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado da3os gra es e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. -roducido el da3o, el empleador deber+ consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin pre ista en el artculo ;II de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. "a accin de responsabilidad caducar+ a los no enta (%') das. C$ntrati!ta! e interme#iari$!. 8rtculo ;IC. >in perjuicio de lo dispuesto en los artculos A% y I' de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendr+n derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten ser icios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero pro enientes de la relacin laboral. El empleador principal solidario podr+, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con moti o de la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber+ depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (;5) das de retenidos. "a retencin proceder+ aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el p+rra!o anterior. 7$ra. 8rtculo ;I4. "a mora en el pago de las remuneraciones se producir+ por el solo encimiento de los pla$os se3alados en el artculo ;A< de esta ley, y cuando el empleador dedu$ca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artculos ;I;, ;IA y ;II. Recib$! " $tr$! c$m(r$bante! #e (a,$. 8rtculo ;I<. =odo pago en concepto de salario u otra !orma de remuneracin deber+ instrumentarse mediante recibo !irmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 5% de esta ley, si !uese el caso, los que deber+n ajustarse en su !orma y contenido en las disposiciones siguientes, D$b&e e+em(&ar. 8rtculo ;I%. El recibo ser+ con!eccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. C$nteni#$ nece!ari$. 8rtculo ;&'. El recibo de pago deber+ necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones, ?ombre ntegro o ra$n social del empleador y su domicilio y su (la e ]nica de Identi!icacin =ributaria ((.K.I.=)9 ?ombre y apellido del trabajador y su cali!icacin pro!esional y su (digo ]nico de Identi!icacin "aboral ((.K.I.".)9 =odo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. >i se tratase de porcentajes o comisiones de entas, se indicar+n los importes totales de estas 2ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador. "os requisitos del artculo ;A del decreto#ley ;4.A5'[C4. =otal bruto de la remuneracin b+sica o !ija y porcentual de engado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el n2mero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pie$a o medida, n2mero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. Importe de las deducciones que se e!ect2an por aportes jubilatorios u otras autori$adas por esta ley9 embargos y dem+s descuentos que legalmente correspondan.

Importe neto percibido, expresado en n2meros y letras. (onstancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. "ugar y !echa que deber+n corresponder al pago real y e!ecti o de la remuneracin al trabajador. En el caso de los artculos ;A& y ;A% de esta ley, !irma y sello de los !uncionarios o agentes dependientes de la autoridad y super isin de los pagos. :echa de ingreso y tarea cumplida o categora en que e!ecti amente se desempe3 durante el perodo de pago. Recib$! !e(ara#$!. 8rtculo ;&;. El importe de remuneraciones por acaciones, licencias pagas, asignaciones !amiliares y las que correspondan a indemni$aciones debidas al trabajador con moti o de la relacin de trabajo o su extincin, podr+ ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deber+n reunir los mismos requisitos en cuanto a su !orma y contenido que los pre istos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo 2nico o por la agrupacin en un recibo de arios rubros, stos deber+n ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. 4a&i#e- (r$bat$ria. 8rtculo ;&A. "os jueces apreciar+n la e!icacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos re!eridos en los artculos ;&' y ;&; de esta ley, que no re2nan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, pre isional, comercial y tributaria. C$n!er%acin . P&a-$. 8rtculo ;&I. El empleador deber+ conser ar los recibos y otras constancias de pago durante todo el pla$o correspondiente a la prescripcin liberatoria del bene!icio de que se trate. El pago, hecho por un 2ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores. Libr$! " re,i!tr$! . E?i,encia #e& recib$ #e (a,$. 8rtculo ;&&. "a !irma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y !ormalidades pre istas en esta ley. Ren'ncia. N'&i#a#. 8rtculo ;&5. El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utili$ado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la cali!icacin pro!esional en perjuicio del trabajador. =oda mencin que contra enga esta disposicin ser+ nula. Recib$! " $tr$! c$m(r$bante! #e (a,$ e!(ecia&e!. 8rtculo ;&C. "a autoridad de aplicacin, mediante resolucin !undada, podr+ establecer, en acti idades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la alide$ probatoria de los recibos, la eracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el m+s e!ica$ contralor de su pago. C'$ta #e embar,abi&i#a#. 8rtculo ;&4. "as remuneraciones debidas a los trabajadores ser+n inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del artculo ;A', sal o por deudas alimentarias. En lo que exceda de este monto, quedar+n a!ectadas a embargo en la proporcin que !ije la reglamentacin que dicte el -oder Ejecuti o ?acional, con la sal edad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que deber+n ser !ijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante. Ce!in. 8rtculo ;&<. "as remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones !amiliares y cualquier otro rubro que con!iguren crditos emergentes de la relacin laboral,

incluyndose las indemni$aciones que le !uesen debidas con moti o del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podr+n ser cedidas ni a!ectadas a terceros por derecho o ttulo alguno. A(&icacin a& (a,$ #e in#emni-aci$ne! ' $tr$! bene2ici$!. 8rtculo ;&%. "o dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir+ respecto de las indemni$aciones debidas al trabajador o sus derecho#habientes, con moti o del contrato de trabajo o de su extincin.

UNIDAD HII E" (6?=.8=6 @E =.8G8D6, >K>-E?>IQ? @E 8"1K?6> E:E(=6>.

8ccidentes y en!ermedades inculpables, pla$os, a iso, control, conser acin del empleo, reincorporacin. @esempe3o de cargos electi os. >uspensin disciplinaria, alide$, justa causa, pla$os, noti!icacin, cuestionamiento, consecuencias. >uspensiones por causas econmicas9 !alta o disminucin de trabajo9 !uer$a mayor, nocin, condiciones. -rocedimiento de crisis. >uspensin pre enti a, denuncia del empleador, denuncia de tercero.

De &$! acci#ente! " en2erme#a#e! inc'&(ab&e! P&a-$. Rem'neracin. 8rtculo A'<. (ada accidente o en!ermedad inculpable que impida la prestacin del ser icio no a!ectar+ el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (I) meses, si su antig\edad en el ser icio !uere menor de cinco (5) a3os, y de seis (C) meses si !uera mayor. En los casos que el trabajador tu iere carga de !amilia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr+ derecho a percibir su remuneracin se extender+n a seis (C) y doce (;A) meses respecti amente, seg2n si su antig\edad !uese in!erior o superior a cinco (5) a3os. "a recidi a de en!ermedades crnicas no ser+ considerada en!ermedad, sal o que se mani!estara transcurrido los dos (A) a3os. "a remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar+ con!orme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los ser icios, con m+s los aumentos que durante el perodo de interrupcin !ueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, con encin colecti a de trabajo o decisin del empleador. >i el salario estu iere integrado por remuneraciones ariables, se liquidar+ en cuanto a esta parte seg2n el promedio de lo percibido en el 2ltimo semestre de prestacin de ser icios, no pudiendo, en ning2n caso, la remuneracin del trabajador en!ermo o accidentado ser in!erior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. "as prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o en!ermedad ser+n alori$adas adecuadamente. "a suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no a!ectar+ el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los pla$os pre istos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador en!ermo o accidentado, o que estas circunstancias !uesen sobre inientes. A%i!$ a& em(&ea#$r. 8rtculo A'%. El trabajador, sal o casos de !uer$a mayor, deber+ dar a iso de la en!ermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estu iere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. 7ientras no la haga, perder+ el derecho a percibir la remuneracin correspondiente sal o que la existencia de la en!ermedad o accidente, teniendo en consideracin su car+cter y gra edad, resulte luego inequ ocamente acreditada. C$ntr$&. 8rtculo A;'. El trabajador est+ obligado a someter al control que se e!ect2e por el !acultati o designado por el empleador. C$n!er%acin #e& em(&e$. 8rtculo A;;. 0encidos los pla$os de interrupcin del trabajo por causa de accidente o en!ermedad inculpable, si el trabajador no estu iera en condiciones de ol er a su empleo, el empleador deber+ conser +rselo durante el pla$o de un (;) a3o contado desde el encimiento de aqullos. 0encido dicho pla$o, la relacin de empleo subsistir+ hasta tanto alguna de las partes decida y noti!ique a la otra su oluntad de rescindirla. "a extincin del contrato de trabajo en tal !orma, exime a las partes de responsabilidad indemni$atoria. Reinc$r($racin. 8rtculo A;A. 0igente el pla$o de conser acin del empleo, si del accidente o en!ermedad resultase una disminucin de!initi a en la capacidad laboral del trabajador y ste no

estu iere en condiciones de reali$ar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber+ asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. >i el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le !uere imputable, deber+ abonar al trabajador una indemni$acin igual a la pre ista en el artculo A&4 de esta ley (mitad de la indemni$acin) >i estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud !sica o psquica del trabajador, estar+ obligado a abonarle una indemni$acin igual a la establecida en el artculo A&5 de esta ley (un sueldo por cada a3o o !raccin mayor de tres meses) (uando de la en!ermedad o accidente se deri ara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber+ abonarle una indemni$acin de monto igual a la expresada en el artculo A&5 de esta ley. Este bene!icio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o con enios colecti os puedan disponer para tal supuesto. De!(i#$ #e& traba+a#$r. 8rtculo A;I. >i el empleador despidiese al trabajador durante el pla$o de las interrupciones pagas por accidente o en!ermedad inculpable, deber+ abonar, adem+s de las indemni$aciones por despido injusti!icado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que !altare para el encimiento de aqulla o a la !echa del alta, seg2n demostracin que hiciese el trabajador. De& #e!em(eJ$ #e car,$! e&ecti%$! Re!er%a #e& em(&e$. Cm('t$ c$m$ tiem($ #e !er%ici$. 8rtculo A;5. "os trabajadores que por ra$n de ocupar cargos electi os en el orden nacional, pro incial o municipal, dejaran de prestar ser icios, tendr+n derecho a la reser a de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (I') das despus de concluido el ejercicio de sus !unciones. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempe3ado las !unciones precedentemente aludidas ser+ considerado perodo de trabajo a los e!ectos del cmputo de su antig\edad, !rente a los bene!icios que por esta ley, estatutos pro!esionales y con enciones colecti as de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado ser icios. El tiempo de permanencia en tales !unciones no ser+ considerado para determinar los promedios de remuneracin a los !ines de la aplicacin de las mismas disposiciones. De!(i#$ $ n$ reinc$r($racin #e& traba+a#$r. 8rtculo A;C. -roducido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los artculos A;& (ser icio militar) A;5 (cargo electi o), ste podr+ reclamar el pago de las indemni$aciones que le correspondan por despido injusti!icado y por !alta u omisin del prea iso con!orme a esta ley, a los estatutos pro!esionales o con enciones colecti as de trabajo. 8 los e!ectos de dichas indemni$aciones la antig\edad computable incluir+ el perodo de reser a del empleo. De& #e!em(eJ$ #e car,$! e&ecti%$! $ re(re!entati%$! en a!$ciaci$ne! (r$2e!i$na&e! #e traba+a#$re! c$n (er!$ner)a ,remia& $ en $r,ani!m$! $ c$mi!i$ne! 1'e re1'ieran re(re!entacin !in#ica&. Re!er%a #e& em(&e$. Cm('t$ c$m$ tiem($ #e !er%ici$. <'er$ !in#ica&. 8rtculo A;4. "os trabajadores que se encontraren en las condiciones pre istas en el presente captulo y que por ra$n del desempe3o de esos cargos, dejaren de prestar ser icios, tendr+n derecho a la reser a de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (I') das despus de concluido el ejercicio de sus !unciones, no pudiendo ser despedidos durante los pla$os que !ije la ley respecti a, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempe3ado las !unciones precedentemente aludidas ser+ considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos A;& y A;5, segunda

parte, sin perjuicio de los mayores bene!icios que sobre la materia estable$ca la ley de garanta de la acti idad sindical. De &a! !'!(en!i$ne! ($r ca'!a! ec$nmica! " #i!ci(&inaria! Re1'i!it$! #e !' %a&i#e-. 8rtculo A;<. =oda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada +lida, deber+ !undarse en justa causa, tener pla$o !ijo y ser noti!icada por escrito al trabajador. J'!ta ca'!a. 8rtculo A;%. >e considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a !alta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a ra$ones disciplinarias o a !uer$a mayor debidamente comprobada. P&a-$ m6?im$. Remi!in. 8rtculo AA'. "as suspensiones !undadas en ra$ones disciplinarias o debidas a !alta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podr+n exceder de treinta (I') das en un (;) a3o, contados a partir de la primera suspensin. "as suspensiones !undadas en ra$ones disciplinarias deber+n ajustarse a lo dispuesto por el artculo C4 (dentro de los I' das el trabajador podr+ apelar, encido el pla$o queda consentida), sin perjuicio de las condiciones que se !ijaren en !uncin de lo pre isto en el artculo C< (respetar necesidades de la empresa y dignidad del trabajador). S'!(en!i$ne! ($r <'er-a ma"$r. 8rtculo AA;. "as suspensiones por !uer$a mayor debidamente comprobadas podr+n extenderse hasta un pla$o m+ximo de setenta y cinco (45) das en el trmino de un (;) a3o, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el moti o de sta. En este supuesto, as como en la suspensin por !alta o disminucin del trabajo, deber+ comen$arse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. .especto del personal ingresado en un mismo semestre, deber+ comen$arse por el que tu iere menos cargas de !amilia, aunque con ello se alterase el orden de antig\edad. Sit'acin #e #e!(i#$. 8rtculo AAA. =oda suspensin dispuesta por el empleador de las pre istas en los artculos A;%, AA' y AA; que excedan de los pla$os !ijados o en su conjunto y cualquiera !uese la causa que la moti are, de no enta (%') das en un (;) a3o, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar+ derecho a ste a considerarse despedido. "o estatuido no eda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente. Sa&ari$! #e !'!(en!in. 8rtculo AAI. (uando el empleador no obser are las prescripciones de los artculos A;< a AA; sobre causas, pla$o y noti!icacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr+ derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estu iere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est+ con!erido por el artculo AAA de esta ley. Pre!taci$ne! n$ rem'nerati%a! .8rtculo AAI GI>. >e considerar+ prestacin no remunerati a las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se !undaren en las causales de !alta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o !uer$a mayor debidamente comprobada, pactadas indi idual o colecti amente u homologadas por la autoridad de aplicacin, con!orme normas legales igentes, y cuando en irtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. >lo tributar+ las contribuciones establecidas en las "eyes ?2meros AI.CC' y AI.CC;.

Pr$ce#imient$ (re%enti%$ #e cri!i! #e em(re!a!. Le" Naci$na& #e Em(&e$ 8I.G/:. (on car+cter pre io a la comunicacin de despidos o suspensiones por ra$ones de !uer$a mayor, causas econmicas o tecnolgicas, que a!ecten a m+s del ;5 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de &'' trabajadores9 a m+s del ;' por ciento en empresas de entre &'' y ;.''' trabajadores9 y a m+s del 5 por ciento en empresas de m+s de ;.''' trabajadores, deber+ sustanciarse el procedimiento pre enti o de crisis. El procedimiento de crisis se tramitar+ ante el 7inisterio de =rabajo y >eguridad >ocial, a instancia del empleador o de la asociacin sindical de los trabajadores. En su presentacin, el peticionante !undamentar+ su solicitud, o!reciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes. @entro de las &< horas de e!ectuada la presentacin, el 7inisterio dar+ traslado a la otra parte, y citar+ al empleador y a la asociacin sindical a una primera audiencia, dentro de los cinco das. En caso de no existir acuerdo en la audiencia pre ista en el artculo anterior, se abrir+ un perodo de negociacin entre el empleador y la asociacin sindical, el que tendr+ una duracin m+xima de ;' das. El 7inisterio de =rabajo y >eguridad >ocial, de o!icio o a peticin de parte, podr+, a) .ecabar in!ormes aclaratorios o ampliatorios acerca de los !undamentos de la peticin9 b) .eali$ar in estigaciones, pedir dict+menes y asesoramiento, y cualquier otra medida para mejor pro eer. >i las partes, dentro de los pla$os pre istos en este captulo, arribaren a un acuerdo, lo ele ar+n al 7inisterio de =rabajo y >eguridad >ocial, quien dentro del pla$o de ;' das podr+, a) Bomologar el acuerdo con la misma e!icacia que un con enio colecti o de trabajo9 b) .echa$ar el acuerdo mediante resolucin !undada. 0encido el pla$o sin pronunciamiento administrati o, el acuerdo se tendr+ por homologado. 8 partir de la noti!icacin, y hasta la conclusin del procedimiento de crisis, el empleador no podr+ ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los trabajadores ejercer la huelga u otras medidas de accin sindical. "a iolacin de esta norma por parte del empleador determinar+ que los trabajadores a!ectados mantengan su relacin de trabajo y deba pag+rseles los salarios cados. >i los trabajadores ejercieren la huelga u otras medidas de accin sindical, se aplicar+ lo pre isto en la ley ;&.4<C (mediacin, conciliacin y arbitraje). 0encidos los pla$os pre istos en este captulo sin acuerdo de partes se dar+ por concluido el procedimiento de crisis. S'!(en!in (re%enti%a. Den'ncia #e& em(&ea#$r " #e tercer$!. S'!(en!in ($r #en'ncia crimina& #e& em(&ea#$r $ tercer$!. Reinc$r($racin. 8rtculo AA&. (uando la suspensin se origine en denuncia criminal e!ectuada por el empleador y sta !uera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo pro isoria o de!initi amente, aqul deber+ reincorporarlo al trabajo y satis!acer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin pre enti a, sal o que el trabajador optase, en ra$n de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negati a del empleador a la reincorporacin, pagar+ la indemni$acin por despido, a m+s de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin pre enti a. >i la suspensin se originara en denuncia criminal e!ectuada por terceros o en proceso promo ido de o!icio y se diese el caso de la pri acin de la libertad del trabajador, el empleador no estar+ obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, sal o que se tratara de hecho relati o o producido en ocasin del trabajo.

UNIDAD HIII E" (6?=.8=6 @E =.8G8D6, E/=I?(IQ?.

El prea iso, !orma, pla$os, prueba, licencia, e!icacia. Indemni$acin sustituti a. .enuncia del trabajador, !orma. 8bandono del trabajo, constitucin en mora. 0oluntad concurrente de las partes, !ormas y modalidades. Extincin por justa causa, injuria laboral. @espido arbitrario, indemni$acin, prohibicin, conducta temeraria y maliciosa. @espido discriminatorio. @espido indirecto. @espido por causa de !uer$a mayor o por !alta o disminucin de trabajo, condiciones. Extincin por muerte del trabajador9 por muerte del empleador9 por encimiento del pla$o9 por quiebra o concurso del empleador9 por jubilacin del trabajador9 por incapacidad o inhabilidad del trabajador.

/0 De& (rea%i!$. P&a-$! #e& (rea%i!$. 8rtculo AI;. El contrato de trabajo no podr+ ser disuelto por oluntad de una de las partes, sin pre io a iso, o en su de!ecto, indemni$acin adem+s de la que corresponda al trabajador por su antig\edad en el empleo, cuando el contrato se disuel a por oluntad del empleador. El prea iso, cuando las partes no lo !ijen en un trmino mayor, deber+ darse con la anticipacin siguiente, a) por el trabajador, de RKI?(E (;5) das9 b) por el empleador, de RKI?(E (;5) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba9 de K? (;) mes cuando el trabajador tu iese una antig\edad en el empleo que no exceda de (I?(6 (5) a3os y de @6> (A) meses cuando !uere superior. In#emni-acin !'b!tit'ti%a. 8rtculo AIA. "a parte que omita el prea iso o lo otorgue de modo insu!iciente deber+ abonar a la otra una indemni$acin substituti a equi alente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los pla$os se3alados en el artculo AI;. C$mien-$ #e& (&a-$. Inte,racin #e &a in#emni-acin c$n &$! !a&ari$! #e& me! #e& #e!(i#$. 8rtculo AII. "os pla$os del artculo AI; correr+n a partir del da siguiente al de la noti!icacin del prea iso. (uando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produ$ca sin prea iso y en !echa que no coincida con el 2ltimo da del mes, la indemni$acin sustituti a debida al trabajador se integrar+ con una suma igual a los salarios por los das !altantes hasta el 2ltimo da del mes en el que se produjera el despido. "a integracin del mes de despido no proceder+ cuando la extincin se produ$ca durante el perodo de prueba establecido en el artculo %A bis. Retractacin #e& #e!(i#$. 8rtculo AI&. El despido no podr+ ser retractado, sal o acuerdo de partes. Pr'eba #e& (rea%i!$. 8rtculo AI5. "a noti!icacin del prea iso deber+ probarse por escrito. E?tincin. Ren'ncia a& (&a-$ 2a&tante. E?imicin #e &a $b&i,acin #e (re!tar !er%ici$!. 8rtculo AIC. (uando el prea iso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr+ considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del encimiento del pla$o, sin derecho a la remuneracin por el perodo !altante del prea iso, pero conser ar+ el derecho a percibir la indemni$acin que le corresponda en irtud del despido. Esta mani!estacin deber+ hacerse en la !orma pre ista en el artculo A&' (noti!icacin !ehaciente). El empleador podr+ rele ar al trabajador de la obligacin de prestar ser icios durante el pla$o de prea iso abon+ndole el importe de los salarios correspondientes.

Licencia #iaria. 8rtculo AI4. >al o lo dispuesto en la 2ltima parte del artculo AIC, durante el pla$o del prea iso el trabajador tendr+ derecho, sin reduccin de su salario, a go$ar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos 2ltimas de la jornada. El trabajador podr+ igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o m+s jornadas ntegras. Ob&i,aci$ne! #e &a! (arte!. 8rtculo AI<. @urante el transcurso del prea iso subsistir+n las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. E2icacia #e& (rea%i!$. 8rtculo AI%. El prea iso noti!icado al trabajador mientras la prestacin de ser icios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se re!iere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer+ de e!ectos, sal o que se lo haya otorgado expresamente para comen$ar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de ser icios. (uando la noti!icacin se e!ect2e durante una suspensin de la prestacin de ser icios que no de engue salarios en !a or del trabajador, el prea iso ser+ +lido pero a partir de la noti!icacin del mismo y hasta el !in de su pla$o se de engar+n las remuneraciones pertinentes. >i la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del ser icio !uese sobre iniente a la noti!icacin del prea iso, el pla$o de ste se suspender+ hasta que cesen los moti os que la originaron. 80 Ren'ncia #e& traba+a#$r. De &a e?tincin #e& c$ntrat$ ($r ren'ncia #e& traba+a#$r. <$rma. 8rtculo A&'. "a extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no prea iso, como requisito para su alide$, deber+ !ormali$arse mediante despacho telegr+!ico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrati a del trabajo. "os despachos telegr+!icos ser+n expedidos por las o!icinas de correo en !orma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justi!icacin de su identidad. (uando la renuncia se !ormali$ara ante la autoridad administrati a sta dar+ inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello su!iciente a los !ines del artculo AI5 de esta ley (prueba por escrito). De &a e?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ ($r %$&'nta# c$nc'rrente #e &a! (arte!. <$rma! " m$#a&i#a#e!. 8rtculo A&;. "as partes, por mutuo acuerdo, podr+n extinguir el contrato de trabajo. El acto deber+ !ormali$arse mediante escritura p2blica o ante la autoridad judicial o administrati a del trabajo. >er+ nulo y sin alor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. >e considerar+ igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por oluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que tradu$ca inequ ocamente el abandono de la relacin. :0 E?tincin ($r +'!ta ca'!a. De &a e?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ ($r +'!ta ca'!a. J'!ta ca'!a. In+'ria &ab$ra&. 8rtculo A&A. Kna de las partes podr+ hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobser ancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que con!iguren injuria y que, por su gra edad, no consienta la prosecucin de la relacin. "a aloracin deber+ ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el car+cter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, seg2n lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

C$m'nicacin. In%ariabi&i#a# #e &a ca'!a #e #e!(i#$. 8rtculo A&I. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo !undada en justa causa que hiciera el trabajador, deber+n comunicarse por escrito, con expresin su!icientemente clara de los moti os en que se !unda la ruptura del contrato. 8nte la demanda que promo iere la parte interesada, no se admitir+ la modi!icacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes re!eridas. Aban#$n$ #e& traba+$. 8rtculo A&&. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se con!igurar+ pre ia constitucin en mora, mediante intimacin hecha en !orma !ehaciente a que se reintegre al trabajo, por el pla$o que impongan las modalidades que resulten en cada caso. I0 De!(i#$ arbitrari$. In#emni-acin ($r anti,Le#a# $ #e!(i#$. 8rtculo A&5. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado prea iso, ste deber+ abonar al trabajador una indemni$acin equi alente a K? (;) mes de sueldo por cada a3o de ser icio o !raccin mayor de =.E> (I) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual de engada durante el 2ltimo a3o o durante el tiempo de prestacin de ser icios si ste !uera menor. @icha base no podr+ exceder el equi alente de =.E> (I) eces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones pre istas en el con enio colecti o de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o con encional, excluida la antig\edad. 8l 7I?I>=E.I6 @E =.8G8D6, E7-"E6 O >E1K.I@8@ >6(I8" le corresponder+ !ijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada (on enio (olecti o de =rabajo. -ara aquellos trabajadores excluidos del con enio colecti o de trabajo el tope establecido en el p+rra!o anterior ser+ el del con enio aplicable al establecimiento donde preste ser icios o al con enio m+s !a orable, en el caso de que hubiera m+s de uno. -ara aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones ariables, ser+ de aplicacin el con enio al que pertene$can o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste ser icios, si ste !uere m+s !a orable. El importe de esta indemni$acin en ning2n caso podr+ ser in!erior a K? (;) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer p+rra!o. Ca!$ 4i--$tti. Inc$n!tit'ci$na&i#a# #e& art)c'&$ 8IA. 7ediante decisorio !echado el ;& de septiembre de A''&, la (orte >uprema de Dusticia de la ?acin, en autos )0i$$oti, (arlos 8lberto . 87>8 >.8. s[ despido* se consider que corresponde aplicar la limitacin a la base salarial pre ista en los p+rra!os AV y IV del citado art. A&5 de la "(= (que manda a calcular las indemni$aciones acorde a un tope establecido en cada con enio colecti o y para cada acti idad que es publicado regularmente por el 7inisterio de =rabajo), slo hasta el IIa de la mejor remuneracin mensual normal y habitual computable. En el caso, el trabajador, era un @irector 7dico de la demandada, tena una remuneracin mensual de _;;.''' y una antig\edad de AC a3os. El tope salarial de con enio para el c+lculo de la indemni$acin, en este caso, el con enio de la sanidad, era de _ ;'&',I;, por lo cual la indemni$acin con el tope alcan$aba la suma de _ A4.'&< (poco m+s de dos salarios del trabajador en cuestin), con lo que resultaba menor al ;'a de lo que le hubiera correspondido de no aplicarse la limitacin. "a (orte toma como base para calcular la indemni$acin el C4a de la remuneracin real del trabajador, esto es la suma de _ 4.I4'. "a nue a tendencia de la (orte se e re!lejada en el rotundo apartamiento de su propia doctrina sentada en el contro ertido caso )0illarreal c. .oemmers*, del ;' de diciembre de ;%%4, cuando !allara en el

sentido de que el mdulo indemni$atorio establecido en el art. A&5 de la "(=, era constitucionalmente +lido. En dicha oportunidad haba expresado que la norma en cuestin no resultaba irra$onable, correspondiendo al legislador, en cumplimiento del deber constitucional del Estado de asegurar la proteccin del trabajador contra el despido arbitrario, establecer las bases jurdicas que se deri an de la ruptura del contrato de trabajo, sin que los jueces se hallen !acultados para decidir sobre el mrito o con eniencia de la legislacin sobre la materia. .especto a este !allo ale recalcar que la (orte no cuestiona la existencia de un rgimen tari!ado que resigne la puntal estimacin del da3o en pos de determinados objeti os, tales como la celeridad, certe$a y pre isibilidad en la cuanta de aquellas, sino a lo que apunta es que se guarde una ra$onable inculacin y proporcin con las circunstancias propias de cada relacin de empleo tanto en torno al salario como a la antig\edad del trabajador. 8s, declara la inconstitucionalidad del tope indemni$atorio porque el monto de la indemni$acin por despido no guarda proporcin, no es ra$onable, ni justo ni equitati o con la real remuneracin de engada por el trabajador, constituyendo en suma, una )desnaturali$acin del sentido de la indemni$acin*, que produce una iolacin de la garanta constitucional contra el despido arbitrario. .esultado, -or aplicacin de la doctrina sentada por la (orte en )0i$$oti*, sta deja sentado en modo claro y concretamente, que el tope pre isto en el art. A&5 de la ".(.=. se torna inconstitucional cuando reduce el monto del salario en m+s del IIa, dado que al transgredirse dicho lmite, se des irt2a la !inalidad de la norma, resultando en un monto reparatorio que no guarda inculacin proporcional con uno de los datos esenciales del c+lculo (el salario). En aquellos casos en que se exceda el porcentaje mencionado, en el pronunciamiento se establece un nue o tope, cuando expresa que la limitacin a la base salarial pre ista en los p+rra!os segundo y tercero del citado art. A&5 de la "ey de (ontrato de =rabajo debe establecerse )slo hasta el IIa de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable*. 6 sea, se tomar+ como base de c+lculo, el C4a de la remuneracin real del trabajador. De!(i#$ #i!criminat$ri$. Es el producido por ra$ones de ra$a, sexo o religin. "a carga de la prueba correspondera al trabajador. De!(i#$ in#irect$. 8rtculo A&C. (uando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo !undado en justa causa, tendr+ derecho a las indemni$aciones pre istas en los artculos AIA (sustituti a), AII (integracin) y A&5 (antig\edad). A0 De!(i#$ ($r 2'er-a ma"$r $ ($r 2a&ta $ #i!min'cin #e traba+$ 7$nt$ #e &a in#emni-acin ($r 2'er-a ma"$r $ #i!min'cin #e traba+$. 8rtculo A&4. En los casos en que el despido !uese dispuesto por causa de !uer$a mayor o por !alta o disminucin de trabajo no imputable al empleador !ehacientemente justi!icada, el trabajador tendr+ derecho a percibir una indemni$acin equi alente a la mitad de la pre ista en el artculo A&5 de esta ley (por antig\edad). En tales casos el despido deber+ comen$ar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. .especto del personal ingresado en un mismo semestre, deber+ comen$arse por el que tu iere menos cargas de !amilia, aunque con ello se alterara el orden de antig\edad. C0 De &a e?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ ($r m'erte #e& traba+a#$r 7'erte #e& traba+a#$r. In#emni-acin ($r anti,Le#a#. 7$nt$. Bene2iciari$!. 8rtculo A&<. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo I< del @ecreto#ley ;<.'I4[C% (t.o. ;%4&) tendr+n derecho, mediante la sola acreditacin del nculo, en el orden y prelacin all

establecido, a percibir una indemni$acin igual a la pre ista en el artculo A&4 de esta ley. 8 los e!ectos indicados, queda equiparada a la iuda, para cuando el trabajador !allecido !uere soltero o iudo, la mujer que hubiese i ido p2blicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (A) a3os anteriores al !allecimiento. =rat+ndose de un trabajador casado y present+ndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr+ la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estu iere di orciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) a3os anteriores al !allecimiento. Esta indemni$acin es independiente de la que se recono$ca a los causa#habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, seg2n el caso, y de cualquier otro bene!icio que por las leyes, con enciones colecti as de trabajo, seguros, actos o contratos de pre isin, le !uesen concedidos a los mismos en ra$n del !allecimiento del trabajador. De &a e?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ ($r m'erte #e& em(&ea#$r. C$n#ici$ne!. 7$nt$ #e &a in#emni-acin. 8rtculo A&%. >e extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, acti idad pro!esional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el trabajador tendr+ derecho a percibir la indemni$acin pre ista en el artculo A&4 de esta ley (mitad de la indemni$acin). De &a e?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ ($r %encimient$ #e& (&a-$. 7$nt$ #e &a in#emni-acin. Remi!in. 8rtculo A5'. (uando la extincin del contrato se produjera por encimiento del pla$o asignado al mismo, mediando prea iso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar+ a lo dispuesto en el artculo %5, segundo p+rra!o, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemni$acin pre ista en el artculo A&4, siempre que el tiempo del contrato no haya sido in!erior a un (;) a3o. >egundo p+rra!o del artculo %5, (uando la extincin del contrato se produjere mediante prea iso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir+ una suma de dinero equi alente a la indemni$acin pre ista en el artculo A5' de esta ley (medio sueldo por cada a3o, con un pla$o no in!erior a un a3o). De &a e?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ ($r 1'iebra $ c$nc'r!$ #e& em(&ea#$r. Ca&i2icacin #e &a c$n#'cta #e& em(&ea#$r. 7$nt$ #e &a in#emni-acin. 8rtculo A5;. >i la quiebra del empleador moti ara la extincin del contrato de trabajo y aqulla !uera debida a causas no imputables al mismo, la indemni$acin correspondiente al trabajador ser+ la pre ista en el artculo A&4 (mitad de la indemni$acin). En cualquier otro supuesto dicha indemni$acin se calcular+ con!orme a los pre istos en el artculo A&5. "a determinacin de las circunstancias a que se re!iere este artculo ser+ e!ectuada por el jue$ de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de eri!icacin !ormuladas por los acreedores. De &a e?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ ($r +'bi&acin #e& traba+a#$r. Intimacin. P&a-$ #e mantenimient$ #e &a re&acin. 8rtculo A5A. (uando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley A&.A&; (jubilacin), el empleador podr+ intimarlo a que inicie los tr+mites pertinentes extendindole los certi!icados de ser icios y dem+s documentacin necesaria a esos !ines. 8 partir de ese momento el empleador deber+ mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el bene!icio y por un pla$o m+ximo de un a3o. (oncedido el bene!icio, o encido dicho pla$o, el contrato de trabajo quedar+ extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemni$acin por antig\edad que pre ean las leyes o estatutos pro!esionales. "a intimacin a que se re!iere el primer p+rra!o de este artculo implicar+ la noti!icacin del prea iso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo

pla$o se considerar+ comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber+ mantener la relacin de trabajo. Traba+a#$r +'bi&a#$. 8rtculo A5I. En caso de que el trabajador titular de un bene!icio pre isional de cualquier rgimen ol iera a prestar ser icios en relacin de dependencia, sin que ello implique iolacin a la legislacin igente, el empleador podr+ disponer la extincin del contrato in ocando esa situacin, con obligacin de prea isarlo y abonar la indemni$acin en ra$n de la antig\edad pre ista en el artculo A&5 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo A&4. En este supuesto slo se computar+ como antig\edad el tiempo de ser icios posterior al cese. De &a e?tincin #e& c$ntrat$ #e traba+$ ($r inca(aci#a# $ in abi&i#a# #e& traba+a#$r. Inca(aci#a# e in abi&i#a#. 7$nt$ #e &a in#emni-acin. 8rtculo A5&. (uando el trabajador !uese despedido por incapacidad !sica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma !uese sobre iniente a la iniciacin de la prestacin de los ser icios, la situacin estar+ regida por lo dispuesto en el artculo A;A de esta ley. =rat+ndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los ser icios objeto del contrato, y !uese sobre inientemente inhabilitado, en caso de despido ser+ acreedor a la indemni$acin pre ista en el artculo A&4, sal o que la inhabilitacin pro enga de dolo o culpa gra e e inexcusable de su parte. 8rtculo A;A. .eincorporacin. 0igente el pla$o de conser acin del empleo, si del accidente o en!ermedad resultase una disminucin de!initi a en la capacidad laboral del trabajador y ste no estu iere en condiciones de reali$ar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber+ asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. >i el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le !uere imputable, deber+ abonar al trabajador una indemni$acin igual a la pre ista en el artculo A&4 de esta ley. >i estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud !sica o psquica del trabajador, estar+ obligado a abonarle una indemni$acin igual a la establecida en el artculo A&5 de esta ley. (uando de la en!ermedad o accidente se deri ara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber+ abonarle una indemni$acin de monto igual a la expresada en el artculo A&5 de esta ley. Este bene!icio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o con enios colecti os puedan disponer para tal supuesto. De &a Pre!cri(cin " Ca#'ci#a#. P&a-$ c$m;n. 8rtculo A5C. -rescriben a los dos (A) a3os las acciones relati as a crditos pro enientes de las relaciones indi iduales de trabajo y, en general, de disposiciones de con enios colecti os, laudos con e!icacia de con enios colecti os y disposiciones legales o reglamentarias del @erecho del =rabajo. Esta norma tiene car+cter de orden p2blico y el pla$o no puede ser modi!icado por con enciones indi iduales o colecti as. Interr'(cin ($r act'aci$ne! a#mini!trati%a!. 8rtculo A54. >in perjuicio de la aplicabilidad de las normas del (digo (i il, la reclamacin ante la autoridad administrati a del trabajo interrumpir+ el curso de la prescripcin durante el tr+mite, pero en ning2n caso por un lapso mayor de seis (C) meses. Acci#ente! " en2erme#a#e! (r$2e!i$na&e!. 8rtculo A5<. "as acciones pro enientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y en!ermedades pro!esionales prescribir+n a los dos (A) a3os, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el !allecimiento de la ctima. C6&c'&$ #e &a in#emni-acin ($r anti,Le#a#* a,'ina&#$ " %acaci$ne! (r$($rci$na&e!.

(onsiderar el !allo 0i$$oti donde debe tomarse el C4 a del salario mensual, normal y habitual como mnimo. -or ejemplo, un trabajador con ;' a3os de antig\edad, cuyo sueldo mensual, normal y habitual es de _ 5.''' (el tope salarial es de _ ;.5'' de acuerdo al con enio y la escala dada a conocer por el 7inisterio de =rabajo), se debe considerar entonces dicho C4 a de _ 5.''', es decir, _ I.I5'. >e multiplica esa suma por la cantidad de a3os trabajados y se obtiene la indemni$acin por antig\edad, o sea _ II.5'' (sin el tope del C4 a sera 5'.''' y sin tener en cuenta el !allo 0i$$oti la indemni$acin alcan$ara a _ ;5.'''). @ebe recordarse que el !allo indica que la presin !iscal es excesi a cuando supera los II a. >e debe tomar la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el 2ltimo a3o o tiempo de prestacin de ser icios si !uese menor (no deben ser promediadas las remuneraciones, de acuerdo con el !allo Grandi c["otera ?acional). Babitual es sinnimo de periodicidad, excluyndose los rubros que solamente se de engan de manera excepcional o por 2nica e$. ?ormal son las cantidades que excluyen las sumas groseramente anormal, como sera el caso de una personal que normalmente reali$a ;' horas extras en el mes y en un perodo reali$ ;'' horas extras. 7ejor es la mayor remuneracin mensual, normal y habitual de engada en el 2ltimo a3o ani ersario (o perodo menor). Est+n incluidas las remuneraciones !ijas y ariables percibidas (comisiones, premios por producti idad), !ijando la norma un tope de tres eces el salario mensual promedio de las remuneraciones pre istas en el con enio aplicable, aunque esto se encuentra superado por el !allo 0i$$oti )por iolacin de la garanta constitucional contra el despido arbitrario*. >e considera luego el sueldo anual complementario proporcional al tiempo trabajado. -or ejemplo, si trabaj durante ese a3o 5 meses y el sueldo era de _ 5''', se calcula di idiendo por ;A y multiplicando por 5, es decir, _ A.'<I. :inalmente se calculan las acaciones proporcionales no go$adas. >uponiendo que le correspondan A< das de acaciones en el a3o, pero trabajo 5 meses (;5' das), entonces le corresponder+n A< di idido por IC5 y multiplicado por ;5', es decir, ;A das de acaciones. >e halla el salario diario di idiendo el sueldo por A5, es decir _ 5.''' di idido A5 que da _ A'', que multiplicado por los ;A das proporcionales dan como resultado _ A.&''. Es decir, cobrara por indemni$acin, -or antig\edad, _ II.5''.# -or >8(, _ A.'<I.# -roporcional acaciones, _ A.&''.# =6=8", _ I4.%<I.#

UNIDAD HI4 E" (6?=.8=6 @E =.8G8D6, (6?@I(I6?E> E>-E(I8"E>.

@e las mujeres, principio de igualdad. ?ecesidad de proteccin especial. Dornada, descanso, tareas peligrosas e insalubres. -roteccin de la maternidad, prohibicin de trabajar, estabilidad, presuncin, descansos por lactancia, prohibicin del despido por matrimonio, estado de excedencia, reingreso, opcin t+cita. @e los menores, capacidad, igualdad, aptitud, prohibiciones (edades, jornadas, tareas, presuncin de culpa), descanso, ahorro, acaciones. (ontrato de aprendi$aje, rgimen de pasantas. -eque3as y medianas empresas, registro, prea iso, !ormacin pro!esional, negociacin colecti a, disponibilidad colecti a (perodo de prueba, acaciones, sueldo anual complementario, extincin del contrato). (ontrato del empleo p2blico, estabilidad, estatutos, escala!n, recursos.

De &a! m'+ere!. Princi(i$ #e i,'a&#a#. Ca(aci#a#. Pr$ ibicin #e trat$ #i!criminat$ri$. Art)c'&$ /D8. "a mujer podr+ celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las con enciones colecti as de trabajo, o reglamentaciones autori$adas, ning2n tipo de discriminacin en su empleo !undada en el sexo o estado ci il de la misma, aunque este 2ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las con enciones colecti as o tari!as de salarios que se elaboren se garanti$ar+ la plena obser ancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual alor. De!can!$. Art)c'&$ /D8. "as mujeres que trabajen en horas de la ma3ana y de la tarde dispondr+n de un descanso de dos (A) horas al medioda, sal o que por la extensin de la jornada a que estu iese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias bene!iciarias o al inters general, se autori$are la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. Pr$ ibicin #e traba+$ a #$mici&i$. Art)c'&$ /DA. Rueda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en alg2n local u otra dependencia en la empresa. Tarea! (en$!a!* (e&i,r$!a! $ in!a&'bre!. Art)c'&$ /D8. Rueda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que re istan car+cter penoso, peligroso o insalubre. "a reglamentacin determinar+ las industrias comprendidas en esta prohibicin. .egir+ con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo ;%5. 8rtculo ;%5 E 8ccidente o en!ermedad. -resuncin de culpa del empleador. 8 los e!ectos de las responsabilidades e indemni$aciones pre istas en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de en!ermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o e!ectuada en condiciones que signi!iquen in!raccin a sus requisitos, se considerar+ por ese solo hecho al accidente o a las en!ermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. >i el accidente o en!ermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual !uere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr+ probar su !alta de culpa. Pr$teccin #e &a materni#a#. Pr$ ibicin #e traba+ar. C$n!er%acin #e& Em(&e$. Art)c'&$ /DD. Rueda prohibido el trabajo del personal !emenino durante los cuarenta y cinco (&5) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (&5) das despus del mismo. >in embargo, la interesada podr+ optar por que se le redu$ca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr+ ser in!erior a treinta (I') das9 el resto del perodo total de licencia se acumular+ al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre#trmino se acumular+ al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere go$ado antes del parto, de modo de completar los no enta (%') das. "a trabajadora deber+ comunicar !ehacientemente su embara$o al empleador, con presentacin de certi!icado mdico en el que conste la !echa presunta del parto, o requerir su comprobacin por el

empleador. "a trabajadora conser ar+ su empleo durante los perodos indicados, y go$ar+ de las asignaciones que le con!ieren los sistemas de seguridad social, que garanti$ar+n a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de con!ormidad con las exigencias y dem+s requisitos que pre ean las reglamentaciones respecti as. 1aranti$ase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr+ car+cter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la noti!icacin a que se re!iere el p+rra!o anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de en!ermedad que seg2n certi!icacin mdica deba su origen al embara$o o parto y la incapacite para reanudarlo encidos aquellos pla$os, la mujer ser+ acreedora a los bene!icios pre istos en el artculo A'< de esta ley. 8rtculo A'< E -la$o. .emuneracin. (ada accidente o en!ermedad inculpable que impida la prestacin del ser icio no a!ectar+ el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (I) meses, si su antig\edad en el ser icio !uere menor de cinco (5) a3os, y de seis (C) meses si !uera mayor. En los casos que el trabajador tu iere carga de !amilia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr+ derecho a percibir su remuneracin se extender+n a seis (C) y doce (;A) meses respecti amente, seg2n si su antig\edad !uese in!erior o superior a cinco (5) a3os. "a recidi a de en!ermedades crnicas no ser+ considerada en!ermedad, sal o que se mani!estara transcurrido los dos (A) a3os. "a remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar+ con!orme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los ser icios, con m+s los aumentos que durante el perodo de interrupcin !ueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, con encin colecti a de trabajo o decisin del empleador. >i el salario estu iere integrado por remuneraciones ariables, se liquidar+ en cuanto a esta parte seg2n el promedio de lo percibido en el 2ltimo semestre de prestacin de ser icios, no pudiendo, en ning2n caso, la remuneracin del trabajador en!ermo o accidentado ser in!erior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. "as prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o en!ermedad ser+n alori$adas adecuadamente. "a suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no a!ectar+ el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los pla$os pre istos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador en!ermo o accidentado, o que estas circunstancias !uesen sobre inientes. De!(i#$ ($r ca'!a #e& embara-$. Pre!'ncin. Art)c'&$ /DE. >e presume, sal o prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a ra$ones de maternidad o embara$o cuando !uese dispuesto dentro del pla$o de siete y medio (4 y ;[A) meses anteriores o posteriores a la !echa del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de noti!icar y acreditar en !orma el hecho del embara$o as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar+ lugar al pago de una indemni$acin igual a la pre ista en el artculo ;<A de esta ley. 8rtculo ;<A E Indemni$acin especial. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar+ una indemni$acin equi alente a un a3o de remuneraciones, que se acumular+ a la establecida en el artculo A&5. De!can!$! #iari$! ($r &actancia. Art)c'&$ /DF. =oda trabajadora madre de lactante podr+ disponer de dos (A) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (;) a3o posterior a la !echa del nacimiento, sal o que por ra$ones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso m+s prolongado. En los establecimientos donde preste ser icios el n2mero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber+ habilitar salas maternales y guarderas para ni3os hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se estable$can.

De &a (r$ ibicin #e& #e!(i#$ ($r ca'!a #e matrim$ni$. Art)c'&$ /EG. >er+n nulos y sin alor los actos o contratos de cualquier naturale$a que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que estable$can para su personal el despido por causa de matrimonio. Pre!'ncin. Art)c'&$ /E/. >e considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo !uese dispuesto sin in ocacin de causa por el empleador, o no !uese probada la que se in ocare, y el despido se produjere dentro de los tres (I) meses anteriores o seis (C) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado noti!icacin !ehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta noti!icacin e!ectuarse con anterioridad o posteridad a los pla$os se3alados. In#emni-acin e!(ecia&. Art)c'&$ /E8. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar+ una indemni$acin equi alente a un a3o de remuneraciones, que se acumular+ a la establecida en el artculo A&5. De& e!ta#$ #e e?ce#encia. Di!tinta! !it'aci$ne!. O(cin en 2a%$r #e &a m'+er. Art)c'&$ /E:. "a mujer trabajadora que, igente la relacin laboral, tu iera un hijo y continuara residiendo en el pas podr+ optar entre las siguientes situaciones, a) (ontinuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo ena haciendo. b) .escindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de ser icio que se le asigna por este inciso, o los mayores bene!icios que surjan de los estatutos pro!esionales o con enciones colecti as de trabajo. En tal caso, la compensacin ser+ equi alente al einticinco por ciento (A5a) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio !ijado en el artculo A&5 por cada a3o de ser icio, la que no podr+ exceder de un salario mnimo ital por a3o de ser icio o !raccin mayor de tres (I) meses. c) Ruedar en situacin de excedencia por un perodo no in!erior a tres (I) meses ni superior a seis (C) meses. >e considera situacin de excedencia la que asuma oluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempe3aba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los pla$os !ijados. "a mujer trabajadora que hall+ndose en situacin de excedencia !ormali$ara nue o contrato de trabajo con otro empleador quedar+ pri ada de pleno derecho de la !acultad de reintegrarse. "o normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justi!icado de cuidado de hijo en!ermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que estable$ca la reglamentacin. Rein,re!$. Art)c'&$ /EI. El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber+ producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr+ disponerlo, a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la en!ermedad del hijo. b) En cargo o empleo superior o in!erior al indicado, de com2n acuerdo con la mujer trabajadora. >i no !uese admitida, ser+ indemni$ada como si se tratara de despido injusti!icado, sal o que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemni$acin se limitar+ a la pre ista en el artculo ;<I, inciso b) p+rra!o !inal. "os pla$os de excedencia no se computar+n como tiempo de ser icio. Re1'i!it$ #e anti,Le#a#. Art)c'&$ /EA. -ara go$ar de los derechos del artculo ;<I, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber+ tener un (;) a3o de antig\edad, como mnimo, en la empresa.

Art)c'&$ /EC M O(cin t6cita. >i la mujer no se reincorporara a su empleo luego de encidos los pla$os de licencia pre istos por el artculo ;44, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (&<) horas anteriores a la !inali$acin de los mismos, que se acoge a los pla$os de excedencia, se entender+ que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo ;<I inciso b) p+rra!o !inal (hasta tres meses de sueldo). El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no ener a los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas. APUNTES DE CLASE Esta situacin del capitalismo produjo gra es e!ectos contra las mujeres y los ni3os. 8parecieron as leyes protegindolos. El derecho laboral tiene origen en estas leyes. >e encuentra una primera ley en Inglaterra en ;<'A, que deca que limitaba el trabajo de menores a menos de ;A horas. "a inter encin del Estado se dio en estos contratos por la incapacidad de las mujeres y menores porque no pueden contratar, esto se dio en la ideologa liberal. "a primera norma en nuestro pas se da en ;%'A, donde limitaba el trabajo de mujeres y ni3os. "uego la sancin de una nue a ley en ;%A& que sigui hasta el contrato de trabajo. "a doctrina social de la Iglesia, en la Encclica "aborem Excensens, en el marco de la !amilia sit2a a la mujer en el centro y madre de la !amilia. El trabajo no se agota en la !inalidad alimentaria. Boy en da las mujeres est+n equiparadas y tratadas en igualdad de condiciones. ?o se permite la discriminacin de sexos. En el caso de las mujeres regla la prohibicin de trabajos industriales nocturnos. -odan ser en!ermeras de noche. El sindicato de mujeres limito esta prohibicin porque le quitaba insercin laboral. El trabajo de mujeres se basa en principio de igualdad y no discriminacin. -ara la pro!esin de a$a!atas se prohiba a las mujeres casadas y esto se celebro con un con enio. "uego esto se declaro inconstitucional por la corte porque no hay igualdad con el hombre. "a mujer tiene un descanso al medioda, cuando reali$ara trabajos matutinos y espertinos, por dos horas dice la ley. Esto se puede anulas si perjudica a la mujer. "a mujer tiene prohibiciones de, @e trabajo a domicilio, aquel inculado a la indumentaria, colocando cierres, ojales, etc. "a ley prohbe que la mujer haciendo trabajos en el establecimiento luego haga trabajo a domicilio para este establecimiento. "a proteccin de la maternidad, la ley la trata, y es atendida por la seguridad social. "a ley le otorga I bene!icios, asignacin prenatal asignacin por maternidad asignacin por nacimiento. "a mujer tiene prohibido el trabajo &5 das antes y &5 das posteriores al parto. "a mujer aqu tiene licencia sin remuneracin, sin embargo la atiende una asignacin !amiliar, que consiste en un sueldo igual al que perciba, inclusi e cobra un poco mas porque la asignacin no esta sujeta a contribuciones. "a asignacin prenatal cobra antes del nacimiento y luego cobra la asignacin por nacimiento.

-ara tener derecho a esto, la mujer debe presentar certi!icado medico al empleador en el cual debe constar la !echa del parto9 o debe comunicar al empleador para que este constate con un medico su estado de embara$o. Esta proteccin pro oca una indemni$acin si la quieren echar. "a ley estipula esta indemni$acin, si se despide a la mujer 4,5 meses antes y despus del parto se presume que !ue por este moti o. "a indemni$acin consiste en un mes de salario y un mes m+s por acaciones. -ara hacerse merecedora de esta indemni$acin a la mujer debi comunicarlo. "a mujer tiene otra indemni$acin, concluida la licencia la mujer puede ol er a trabajar. 8qu aparece un instituto nue o, donde le permite constituirse a la mujer en estado de excedencia. @onde la mujer en un periodo menor a I meses y mayo a C meses no a a cobrar remuneraciones. @ebe tener un a3o de trabajo, debe comunicar al empleador. "a mujer puede extinguir el contrato de trabajo. =iene derecho a percibir una indemni$acin igual al A5a del art. A&5 (indemni$acin por despido). "a ley establece una remuneracin t+cita donde la mujer no mani!ieste un acto expreso de renunciar, por no presentarse a trabajar, igualmente cobra el A5a del art. A&5. "uego del estado excedencia la mujer puede ol er al trabajo y el empleador no admitirla, esto es un despido arbitrario y paga indemni$acin del art.A&5 8rt. ;<I inc. G y art. ;<& inc. G, pero puede el empleador demostrar que no la puede reintegrar por achique de personal le debe pagar indemni$acin del A5 a del art. A&5. "a mujer tiene !acultad para la etapa de lactancia, donde tiene derecho de A horas o si i e lejos le dan una ; antes y una horas despus de trabajo. Este bene!icio dura ; a3o desde la !echa de nacimiento y no de reincorporacin. "a ley establece la nulidad de cl+usulas prohibicin por matrimonio a la mujer. =ambin se protege al matrimonio espec!icamente. En caso de que se despidiese a una mujer C meses anteriores y C posteriores se presume que el moti o por matrimonio donde debe recibir indemni$acin de salario por un a3o. Esto tambin se aplica a los hombres, donde no se presume y es el hombre debe demostrar el despido por causa de matrimonio. De &$! men$re! De& traba+$ #e &$! 7en$re!. Ca(aci#a#. I,'a&#a# #e rem'neracin. A(ren#i-a+e " $rientacin (r$2e!i$na&. Art)c'&$ /ED. "os menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (;&) a3os y menores de dieciocho (;<) podr+n celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones pre istas en los artculos IA y siguientes de esta ley. "as reglamentaciones, con enciones colecti as de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garanti$ar+n al trabajador menor la igualdad de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores.

El rgimen de 8prendi$aje y 6rientacin -ro!esional aplicable a los menores de catorce (;&) a dieciocho (;<) a3os, estar+ regido por las disposiciones respecti as igentes, o que al e!ecto se dicten. Certi2ica#$ #e a(tit'# 2)!ica. Art)c'&$ /EE. El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (;<) a3os, deber+ exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certi!icado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que pre ean las reglamentaciones respecti as. 7en$re! #e cat$rce =/I aJ$!0. Pr$ ibicin #e !' em(&e$. Art)c'&$ /EF. Rueda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (;&) a3os en cualquier tipo de acti idad, persiga o no !ines de lucro. Esa prohibicin no alcan$ar+, cuando medie autori$acin del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma !amilia y siempre que no se trate de ocupaciones noci as, perjudiciales o peligrosas. =ampoco podr+ ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, sal o autori$acin expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor !uese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus !amiliares directos, siempre que se llene en !orma satis!actoria el mnimo de instruccin escolar exigida. J$rna#a #e traba+$. Traba+$ n$ct'rn$. Art)c'&$ /FG. ?o podr+ ocuparse menores de catorce (;&) a dieciocho (;<) a3os en ning2n tipo de tareas durante m+s de seis (C) horas diarias o treinta y seis (IC) semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables. "a jornada de los menores de m+s de diecisis (;C) a3os, pre ia autori$acin de la autoridad administrati a, podr+ extenderse a ocho (<) horas diarias o cuarenta y ocho (&<) semanales. ?o se podr+ ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales el inter alo comprendido entre las einte (A') y las seis (C) horas del da siguiente. De!can!$ a& me#i$#)a. Traba+$ a #$mici&i$. Tarea! (en$!a!* (e&i,r$!a! $ in!a&'bre!. Remi!in. Art)c'&$ /FG. (on relacin a los menores de dieciocho (;<) a3os de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la ma3ana y de la tarde, regir+ lo dispuesto en los artculos ;4& (descanso al medioda), ;45 (prohbe trabajo a domicilio) y ;4C (prohbe trabajos peligrosos) de esta ley. Ca+a #e A $rr$. Art)c'&$ /F8. El empleador, dentro de los treinta (I') das de la ocupacin de un menor comprendido entre los catorce (;&) y diecisis (;C) a3os, deber+ gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la (aja ?acional de 8horro y >eguro. @icha entidad otorgar+ a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. "a documentacin respecti a permanecer+ en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes, debiendo ser de uelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los diecisis (;C) a3os de edad. Im($rte a #e($!itar. C$m(r$bacin. Art)c'&$ /F:. El empleador deber+ depositar en la cuenta del menor el die$ (;') por ciento de la remuneracin que le corresponda, dentro de los tres (I) das subsiguientes a su pago, importe que le ser+ deducido de aqulla. El empleador deber+ acreditar ante la autoridad administrati a, el menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artculo. 4acaci$ne!. Art)c'&$ /FI. "os menores de uno u otro sexo go$ar+n de un perodo mnimo de licencia anual, no in!erior a quince (;5) das, en las condiciones pre istas en el ttulo 0 de esta ley.

Acci#ente $ en2erme#a#. Pre!'ncin #e c'&(a #e& em(&ea#$r. Art)c'&$ /FA. 8 los e!ectos de las responsabilidades e indemni$aciones pre istas en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de en!ermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o e!ectuada en condiciones que signi!iquen in!raccin a sus requisitos, se considerar+ por ese solo hecho al accidente o a las en!ermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. >i el accidente o en!ermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual !uere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr+ probar su !alta de culpa. APUNTES DE CLASE E" =.8G8D6 @E 7E?6.E>, >on menores comprendidos entre ;& y ;< a3os. "a ley di!erenciaba entre menores de ;& a ;C a3os y ;C a ;< a3os. -ara los menores existe la prohibicin antes de los ;& a3os, pero se puede dar cuando tenga autori$acin judicial. "os menores de ;& a ;C a3os no podr+n trabajar sino terminaron primario sal o caso de necesidad. Estos son trabajos prohibidos pero los menores tienen derecho a cobrar el salario. "os menores tienen prohibido el trabajo nocturno de las A' hs. a C hs. -ero los menores de ;C a ;< a3os tienen derecho a trabajar hasta las AA hs. "os menores tienen limitacin en jornada diaria de C hs diarias y semanalmente IC hs. >e establece que a los menores entre ;& y ;C a3os deben retenerse el ;'a y abrirse una caja de ahorro donde se deposita porque, porque los menores no aportan la seguridad social. Esta caja de ahorro se le entrega al cumplirse los ;C a3os. 8.=. ;%A El problema entre los menores de ;C a ;< a3os, porque antes de los ;< a3os no hay aportes a seguridad social y a los ;C a3os se le entrega la caja de ahorro. "o com2n es seguir depositando el empleador en la caja de ahorro hasta los ;< a3os. "os menores tienen una di!erencia especial para las acaciones porque estos lo tienen por ;5 das y el de los adultos es de ;& das. =ambin el menor go$a una pausa de A horas por da al igual que la mujer. 8.=. ;%5 "a ley tiene una presuncin DK.E E= DK.E en accidente de trabajo, es una presuncin de culpa del empleador. El empleador para exculparse de esta presuncin debe demostrar que la culpa !ue del menor. El contrato de aprendi$aje esta en ley A5';I, esta ley !ue casi eliminada. art. ;V , contrato de aprendi$aje art. AV, rgimen de pasantias. 8mbas modi!icadas por la ley A5<4I, mar$o del A''&. "a ley establece para el contrato de aprendi$aje a j enes de ;5 a A< a3os destinados a la !ormacin terico#practica. Esto !ue derogado posteriormente. (oncluido el pla$o del contrato de aprendi$aje (entre ; a C a3os). En caso de extincin arbitraria recibe indemni$acin de d mes de remuneracin. El rgimen de pasantias, son aquellos contratos entre estudiantes y empleadores relacionados a la pr+ctica de sus estudios. Pe1'eJa! " me#iana! em(re!a! M &e" 8I.ICD

De2inicin #e (e1'eJa em(re!a =E: &e" 8IICD0. -eque3a empresa es aquella que re2na las dos condiciones siguientes, a) >u plantel no supere los cuarenta (&') trabajadores. b) =engan una !acturacin anual in!erior (sin considerar I08) a la cantidad que para cada acti idad o sector !ije la (omisin Especial de >eguimiento, (omercial _ I.'''.''' E >er icios _ &.'''.''' E Industrial _ 5.'''.''' y .ural _ A.5''.'''. "as peque3as empresas que superen alguna o ambas condiciones anteriores podr+n permanecer en el rgimen especial de esta ley por un pla$o de tres (I) a3os siempre y cuando no dupliquen el plantel o la !acturacin indicados en el p+rra!o segundo de este artculo Re,i!tr$ Nnic$ #e Per!$na& =EI &e" 8IICD0. "as empresas comprendidas (-y7Es) podr+n sustituir los libros y registros exigidos por las normas legales y con encionales igentes por un registro denominando W.egistro ]nico de -ersonalW. (aractersticas del .egistro ]nico de -ersonal, >e asentar+ la totalidad de los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin y ser+ rubricado por la autoridad administrati a laboral competente (8rtculo <5). Ruedar+n uni!icados los libros, registros, planillas y dem+s elementos de contralor. En l se consignar+n los siguientes datos, ?ombre y apellido del trabajador y su documento de identidad9 ?2mero de (.K.I.".9 @omicilio del trabajador9 Estado ci il e indi iduali$acin de sus cargas de !amilia9 :echa de ingreso9 =area a desempe3ar9 7odalidad de contratacin9 "ugar de trabajo9 :orma de determinacin de la remuneracin asignada, monto y !echa de su pago9 .gimen pro isional por el que haya optado el trabajador y, en su caso, indi iduali$acin de su 8dministradora de :ondos de Dubilaciones y -ensiones (8.:.D.-.). =oda modi!icacin que se opere respecto de los datos consignados precedentemente y, en su caso, la !echa de egreso. "a autoridad de aplicacin establecer+ un sistema simpli!icado de denuncia indi iduali$ada de personal a los organismos de seguridad >ocial. El incumplimiento de las obligaciones registrales pre istas podr+ ser sancionado hasta con la exclusin del rgimen de la presente ley. Di!($nibi&i#a# c$&ecti%a =FG &e" 8IICD0. "os con enios colecti os de trabajo re!eridos a la peque3a empresa podr+n modi!icar en cualquier sentido las !ormalidades, requisitos, a iso y oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria. ?o podr+ ser materia de disponibilidad con encional lo dispuesto en el 2ltimo p+rra!o del artculo ;5& del .gimen de (ontrato de =rabajo (poca de otorgamiento desde el primero de octubre hasta el I' de abril). A,'ina&#$ =F/0. "os con enios colecti os de trabajo re!eridos a la peque3a empresa podr+n disponer el !raccionamiento de los perodos de pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres (I) perodos en el a3o. 7$%i&i#a# interna =FI0. El empleador podr+ acordar con la representacin sindical signataria del con enio colecti o la rede!inicin de los puestos de trabajo correspondientes a las categoras determinadas en los con enios colecti os de trabajo. Prea%i!$ =FA0. En las peque3as empresas el prea iso se computar+ a partir del da siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr+ una duracin de un (;) mes cualquiera !uere la antig\edad del trabajador.

<$rmacin (r$2e!i$na& =FC0. "a capacitacin pro!esional es un derecho y un deber !undamental de los trabajadores de las peque3as empresas, quienes tendr+n acceso pre!erente a los programas de !ormacin continua !inanciados con !ondos p2blicos. El trabajador que asista a cursos de !ormacin pro!esional relacionados con la acti idad de la peque3a empresa en la que preste ser icios, podr+ solicitar a su empleador la adecuacin de su jornada laboral a las exigencias de dichos cursos. "os con enios colecti os para peque3as empresas deber+n contener un captulo especial dedicado al desarrollo del deber y del derecho a la capacitacin pro!esional. 7antenimient$ " re,'&acin #e em(&e$ =FD0. "as peque3as empresas, cuando decidan reestructurar sus plantas de personal por ra$ones tecnolgicas, organi$ati as o de mercado, podr+n proponer a la asociacin sindical signataria del (on enio (olecti o la modi!icacin de determinadas regulaciones colecti as o estatutarias aplicables. "a asociacin sindical tiene derecho a recibir la in!ormacin que sustente las pretensiones de las peque3as empresas. >i la peque3a empresa y la asociacin sindical acordaran tal modi!icacin, la peque3a empresa no podr+ e!ectuar despidos por la misma causa durante el tiempo que dure la modi!icacin. E?tincin #e c$ntrat$!. Pr$ce#imient$ #e cri!i! =FE0. (uando las extinciones de los contratos de trabajo hubieran tenido lugar como consecuencia de un procedimiento pre enti o de crisis, el :ondo ?acional de Empleo podr+ asumir total o parcialmente las indemni$aciones respecti as o !inanciar acciones de capacitacin y recon ersin para los trabajadores despedidos. Ne,$ciacin c$&ecti%a =FF0. "a entidad sindical signataria del con enio colecti o y la representacin de la peque3a empresa podr+n acordar con enios colecti os de trabajo para el +mbito de estas 2ltimas. "a organi$acin sindical podr+ delegar en entidades de grado in!erior la re!erida negociacin. -odr+n, asimismo, estipular libremente la !echa de encimiento de estos con enios colecti os. >i no mediare estipulacin con encional en contrario, se extinguir+n de pleno derecho a los tres meses de su encimiento. 4encimient$ #e& c$n%eni$ c$&ecti%$ =/GG0. 0encido el trmino de un con enio colecti o de trabajo o sesenta (C') das antes de su encimiento, cualquiera de las partes signatarias podr+ solicitar el inicio de las negociaciones colecti as para el +mbito de la peque3a empresa. 8 tal !in el 7inisterio de =rabajo y >eguridad >ocial, deber+ con ocar a las partes. "as partes est+n obligadas a negociar de buena !e. Este principio supone los siguientes derechos y obligaciones, a) (oncurrencia a la negociacin y a las audiencias9 b) Intercambio de in!ormacin9 c) .eali$acin de es!uer$os conducentes para arribar a un acuerdo. 4acaci$ne! an'a&e!. "os con enios de las -y7Es pueden modi!icar los pla$os y !ormalidades de noti!icacin de las acaciones, como tambin las !echas de goce. =ambin se permite su !raccionamiento con la 2nica limitacin de que por lo menos una e$ cada tres a3os l trabajador le corresponda en temporada de erano (no puede modi!icarse la !orma de retribuirlas ni la cantidad de das de acaciones que seg2n su antig\edad le correspondan). APUNTES DE CLASE "a ley A&&C4 de -O7E> del a3o ;%%5, se trata del aspecto econmico. "as -O7E> tienen que cumplir dos condiciones, sin n2mero determinado no mas de &' personas. la !acturacin anual. "a ley de -O7E> tiene normas operati as y program+ticas (necesitan de un con enio colecti o) @eja librado que por con enio colecti o se ample el n2mero de personas a no m+s de <' personas.

-ero nuestro pas los considera en menos de A'' personas. =ambin establece una !acturacin anual, esto engloba a las acti idades agrarias. C$ntrat$ #e em(&e$ (;b&ic$. Nat'ra&e-a +'r)#ica #e &a re&acin #e em(&e$ (;b&ic$. Te$r)a!. E!tat't$ #e& 2'nci$nari$ (;b&ic$. E& r3,imen +'r)#ic$ b6!ic$ #e &a 2'ncin (;b&ica " &$! e!tat't$! e!(ecia&e!. >e trata de una relacin contractual estatutaria de derecho p2blico, que guarda analoga en cuanto al objeto, con el contrato de trabajo y con la locacin de ser icio. @i!iere de ellos por el rgimen jurdico espec!ico en ra$n de ser el Estado el contratante y en ra$n de los !ines del ser icio contratado. -ara algunos se trata de un acto unilateral del Estado y para otros un acto jurdico bilateral, sin ser contrato. En el orden nacional la A5;C& regula el empleo p2blico, en tanto que el Estatuto del empleado p2blico de 7isiones est+ dado por la ley ;55C, cuyo +mbito de aplicacin comprende a las personas que prestan ser icios remunerados en @ependencias del -oder Ejecuti o -ro incial y 6rganismos @escentrali$ados, 8ut+rquicos y de la (onstitucin. >e except2a al 1obernador, 0icegobernador, 7inistros y :uncionarios de jerarqua equi alente, 0ocales del =ribunal de (uentas, (ontador 1eneral, =esorero 1eneral, @irectores 1enerales, @irectores, -ersonal @ocente9 :uer$as de >eguridad y @e!ensa. In,re!$ a &a 2'ncin (;b&ica. <$rma!. Nat'ra&e-a +'r)#ica #e &a #e!i,nacin. Re1'i!it$! C$n!tit'ci$na&e! " &e,a&e! (ara &a a#mi!in. El ingreso a la 8dministracin -2blica -ro incial (artculo 4 de la ley ;55C), se har+ pre ia acreditacin de las siguientes condiciones, a) Idoneidad para la !uncin o cargo9 b) >er argentino nati o, por opcin o naturali$ado, con no menos de cuatro a3os de ejercicio de la ciudadana9 c) (ondiciones morales y de conducta9 d) 8ptitud psico # !sica para la !uncin o cargo9 e) >er mayor de dieciocho (;<) a3os y menor de cuarenta y cinco (&5) a3os de edad. "a (? establece como 2nico requisito de admisin en los empleos la condicin de idoneidad (;;C (?) y no discriminacin por ra$ones religiosas u otras. =odo nombramiento tendr+ car+cter pro isional durante A& meses, al trmino de los cuales se trans!ormar+ el nombramiento en de!initi o, si no mediare acto expreso de oposicin, noti!icado, emanado de autoridad competente. -ara el reingreso a la administracin p2blica pro incial se exigen los mismos requisitos que los pre istos para el ingreso con excepcin del lmite de edad. Derec $! #e &$! 2'nci$nari$! (;b&ic$!. E!tabi&i#a#. Carrera. A!cen!$. Licencia!. A!$ciacin. H'e&,a #e& 2'nci$nari$ (;b&ic$. A!i!tencia " !e,'ri#a# !$cia&. Retrib'cin $ !'e&#$. Se,'ri#a# !$cia&: +'bi&acin* (en!in. In#emni-acin ($r #aJ$! !'2ri#$! en e& !er%ici$. Retir$ 4$&'ntari$. Pen!i$ne! ,raciab&e!. El artculo ;& bis de la (onstitucin ?acional establece la estabilidad del empleo p2blico, es decir, que no podr+ ser remo ido sin sumario pre io (no existe el despido sin causa). El artculo ;% de la ley ;55C establece que el personal de la administracin p2blica tiene derecho, a) Estabilidad9 b) .etribucin por sus ser icios9 c) Igualdad de oportunidades en la (arrera 8dministrati a9 d) "icencias, justi!icaciones y !ranquicias9 e) (ompensaciones, indemni$aciones y subsidios9 !) 8sistencia social para s y su !amilia9 g) Interposicin de .ecursos9 h) Dubilacin o retiro9 i) .enuncia9 j) =raslados y permutas. Estabilidad es el derecho a conser ar el empleo y en el escala!n alcan$ado, es decir, derecho a la continuidad en el cargo del que no puede ser separado arbitrariamente. "a carrera y el ascenso signi!ican la posibilidad de designacin de un cargo superior mediante procedimientos reglamentados reuniendo capacitacin, cali!icacin y antig\edad. El descanso comprende acaciones (de car+cter general, anuales) y licencias (personales y se otorgan a solicitud del interesado). "a asociacin es el derecho a agremiarse con !ines 2tiles. "a huelga est+ en contradiccin con el deber del !uncionario de subordinacin y de la continuidad del ser icio p2blico sin interrupcin, es una in!raccin de las obligaciones del !uncionario, debiendo sin embargo tener

en consideracin los principios constitucionales, pero cuidando que no se deje de prestar el ser icio p2blico. El !uncionario tiene derecho a exigir las prestaciones que se estable$can de acuerdo a las normas igentes, encontr+ndose en 7isiones el Instituto de -re isin >ocial que brinda estas prestaciones. "a retribucin o sueldo es la contraprestacin por los trabajos e!ecti amente reali$ados. "a jubilacin y la pensin son derechos econmicos posteriores a la reali$acin del ser icio, para asegurar la eje$. "a pensin es un derecho que la ley acuerda a determinados deudos. "a indemni$acin por los da3os su!ridos en el ser icio debe ser integral, justa y ra$onable. El retiro oluntario se utili$a para la racionali$acin administrati a tendiente al ajuste y austeridad. "as pensiones graciables son las pensiones otorgadas discrecionalmente por el -E o la "egislatura. Im(',nacin #e !anci$ne! #i!ci(&inaria!. Rec'r!$! " acci$ne! en e& $r#en naci$na&* (r$%incia& " m'nici(a&. Accin $r#inaria. Am(ar$. Rec'r!$! E?tra$r#inari$!. El agente que considere ulnerados sus derechos, podr+ recurrir ante la 8utoridad 8dministrati a pertinente, con!orme al rgimen igente en materia de impugnacin de los actos administrati os. El personal administrati o tendr+ derecho a interponer a interponer reclamo si su!riera sanciones disciplinarias que no requieran sumario. Este reclamo ser+ interpuesto dentro de los cinco das de noti!ica la medida. En la ?acin se interpone contra actos !irmes del -E nacional por caso de cesanta o exoneracin ante la (+mara ?acional de 8pelaciones en lo contencioso#administrati a dentro de los %' das. En la -ro incia se debe recurrir ante el >=D dentro de los C' das corridos. (ontra los actos administrati os, los agentes que consideren ulnerados sus derechos, podr+n recurrir, de con!ormidad a lo pre isto por las "eyes en igencia, es decir, debe primero agotarse la a administrati a. "os recursos que interpongan los agentes # con moti o de la aplicacin de la presente "ey E no suspender+n la ejecucin y e!ectos del acto recurrido, pudiendo la 8dministracin, de o!icio o a pedido de parte y mediante resolucin !undada, suspender la ejecucin por ra$ones de inters p2blico para e itar perjuicios gra es al interesado, o cuando se alegaren !undadamente una nulidad absoluta. En la -ro incia existen dos tipos de recursos, el de re ocacin a los ;' das (contra actos de!initi os o de mero tr+mite) y luego el recursos jer+rquico hasta agotar la a. En la ?acin se tiene el de reconsideracin (dentro de los ;' das) que lle a implcito el jer+rquico en subsidio9 contra los entes descentrali$ados se interpone el recurso de al$ada.

C'arta Seccin: Derec $ c$&ecti%$ #e& traba+$. UNIDAD H4 E" @E.E(B6 (6"E(=I06 @E" =.8G8D6. "8> 8>6(I8(I6?E> >I?@I(8"E>. "8> 18.8?=e8> >I?@I(8"E>.
(aracteres y !ines del derecho colecti o del trabajo. >ujetos. "ibertad sindical. 8sociaciones sindicales, e olucin histrica, organi$acin, encuadramiento, representacin. -ersonalidad jurdica y gremial. "a tutela sindical. "as pr+cticas desleales.

Caractere! " 2ine! #e& #erec $ c$&ecti%$ #e& traba+$. S'+et$!. El derecho colecti o es la rama del derecho del trabajo que comprende a la organi$acin sindical, a la negociacin colecti a (con enios colecti os) y a los con!lictos colecti os de trabajo y el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre sus sujetos. S'+et$!. >on las asociaciones pro!esionales (sindicatos)9 los representantes de los empleadores (c+maras empresarias) y el Estado. .egula las relaciones entre los sujetos colecti os, por un lado la asociacin sindical (a quien se exige para las principales cuestiones la personera gremial) y por otro, un grupo de empleadores o una entidad representati a (c+mara empresaria). El Estado asume esencialmente el papel de control como autoridad administrati a (ministerio de =rabajo). <ine!. El derecho colecti o del trabajo se ocupa principalmente de los con!lictos colecti os y las medidas de accin directa* entre ella, la huelga, cuya normati a igente (ley A5.<44) se re!iere a los ser icios esenciales y a establecer procedimientos de solucin (conciliacin obligatoria, ley ;&.4<C), como tambin a las asociaciones pro!esionales de trabajadores (sindicatos, ley AI.55; y decreto &C4[;%<<) y los con enios colecti os de trabajo (leyes ;&.A5' y AI.5&C, modi!icadas por la ley A5.<44). Princi(i$!. >us principios esenciales surgen de distintos con enios de la 6I= y de la (onstitucin ?acional, que busca paliar las desigualdades sociales al establecer garantas mnimas para el trabajo, !undadas en principios de solidaridad, cooperacin y justicia. El artculo ;& bis (? establece el derecho de los gremios a concertar con enios colecti os de trabajo, a recurrir a la conciliacin, al arbitraje y a la huelga9 una proteccin especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestin (estabilidad laboral) y el derecho a la organi$acin sindical libre y democr+tica, bastando la simple inscripcin en un registro especial. (omo otros derechos consagrados en la (?, el derecho a constituir entidades gremiales, garanti$ado por el ;& bis (? no es absoluto. Est+ sujeto a la reglamentacin de las leyes que a tal e!ecto se dicten (ley AI.55;), las cuales pueden !ijar requisitos (ra$onables) para obtener la personera gremial y, en su caso, determinar los moti os que justi!iquen su prdida. "os principios m+s trascendentes del derecho colecti o del trabajo son los siguientes, >ubsidiariedad, "ibertad sindical, democracia sindical y autonoma colecti a. >ubsidiariedad. :ue introducido !undamentalmente por las encclicas papales, se re!iere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades in!eriores, mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa !uncin e inter enir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad in!erior. "ibertad sindical. >e sustenta en el artculo ;& bis (?, en el con enio <4 6I= sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin (rati!icado por ley ;&.&55) y en la ley AI.55;. Dusto "pe$ la de!ini como )el conjunto de poderes indi iduales y colecti os, positi os y negati os, que aseguran la independencia de sus respecti os titulares en orden a la !undacin, organi$acin, administracin y gobierno y acti idad externa (acti idad sindical) de las asociaciones pro!esionales de trabajadores*.

8utonoma colecti a o autarqua sindical. (onsiste en el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos de !orma autnoma por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio rgimen disciplinario y de administracin. @emocracia sindical. El ;& bis (? establece que las leyes deben garanti$ar a los trabajadores )organi$acin sindical libre y democr+tica*. El < de la ley AI.I5; establece que )las asociaciones sindicales garanti$ar+n la e!ecti a democracia interna. >us estatutos deber+n garanti$ar, a) Kna !luida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus a!iliados9 b) Rue los delegados a los rganos deliberati os obren con mandato de sus representados y les in!ormen luego de su gestin9 c) "a e!ecti a participacin de todos los a!iliados en la ida de la asociacin, garanti$ando la eleccin directa de los cuerpos directi os en los sindicatos locales y seccionales9 d) "a representacin de las minoras en los cuerpos deliberati os*. Liberta# !in#ica&. A!$ciaci$ne! !in#ica&e!. Or,ani-acin. Per!$ner)a. Liberta# Sin#ica&. "os trabajadores tienen derecho a constituir libremente y sin necesidad de autori$acin pre ia una asociacin sindical, a!iliarse a las ya constituidas, no a!iliarse o desa!iliarse, reunirse y desarrollar acti idad sindical, peticionar ante autoridades y empleadores, participar en la ida interna de las asociaciones sindicales y elegir representantes, ser elegidos y postular candidatos (artculo &V ley AI55;). A!$ciaci$ne! !in#ica&e! #e traba+a#$re!. Kna asociacin sindical es una agrupacin permanente de trabajadores que ejerce una acti idad pro!esional o econmica para la de!ensa y promocin de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de ida. >or organi$aciones permanentes, constituidas por una pluralidad de personas que ejercen una acti idad pro!esional similar. >e puede di!erenciar el gremio del sindicato. El gremio es un conjunto de personas que tienen el mismo o!icio, pro!esin, categora o estado social. El sindicato es la organi$acin del gremio, es el gremio jurdicamente organi$ado. -uede tratarse de un conjunto de personas !sicas (trabajadores) o jurdicas (entidades gremiales), cuyo denominador com2n es el ejercer acti idad pro!esional o econmica para la de!ensa y promocin de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de ida. Caractere!. "os caracteres esenciales de las asociaciones sindicales son, -ermanentes. =ienen ocacin de continuidad en el tiempo, consolidando su desarrollo. 0oluntaria. >u existencia depende de la oluntad de sus integrantes. Independientes. >on creadas, gobernadas y administradas sin ingerencia del Estado ni de los empleadores, sin perjuicio de la !iscali$acin estatal respecto de la legitimidad de su !uncionamiento (est+n sujetas al rgimen jurdico del pas). >in !ines de lucro. ?o son paritarias en su organi$acin. Est+n estructuradas con jerarquas internas, con rganos de conduccin y resolucin, que ejercen la autoridad y el poder disciplinario. C&a!i2icacin. "a doctrina ha e!ectuado distintas clases de clasi!icaciones, siendo las m+s trascendentes las que distinguen en irtud del grado de las asociaciones y en !uncin de los trabajadores que cada uno agrupa. .especto de la clasi!icacin en !uncin del grado, existen asociaciones sindicales (artculo ;; ley AI55;), @e -rimer 1rado. >on los llamados sindicatos o uniones. @e >egundo 1rado. >on las que re2nen asociaciones de primer grado y se denominan :ederaciones. @e =ercer 1rado. Incluyen las (on!ederaciones que agrupan a las asociaciones de primero y segundo grado ((1=). En cuanto a la clasi!icacin que se basa en los trabajadores que agrupan, se puede di!erenciar los siguientes sindicatos (artculo ;' ley AI55;),

Bori$ontales. 8grupan a los trabajadores de un mismo o!icio, arte o pro!esin, aunque se desempe3en en acti idades distintas (por ejemplo, iajantes de comercio, camioneros). 0erticales. .e2ne a los trabajadores de una misma acti idad (industria o ser icio) o acti idades a!ines. @e Empresa. >on una subespecie de sindicato ertical, y su +mbito de representacin comprende 2nicamente al personal que presta ser icios en una misma unidad producti a, sin importar las tareas o !unciones que cumplen. E!tat't$!. El artculo ;C ley AI55; hace re!erencia al contenido de los Estatutos. @ispone que )los estatutos deber+n ajustarse a lo establecido en el artculo <f (democracia interna) y contener, @enominacin, domicilio, objeto y $ona de actuacin9 8cti idad, o!icio, pro!esin o categora de los trabajadores que represente9 @erechos y obligaciones de los a!iliados, requisitos para su admisin y procedimiento para su separacin que garanticen el derecho de de!ensa. @eterminacin de las autoridades y especi!icacin de sus !unciones con indicacin de las que ejer$an su representacin legal, duracin de los mandatos, recaudos para su re ocacin y procedimientos para la designacin y reempla$os de los directi os e integrantes de los congresos9 7odo de constitucin, administracin y control del patrimonio social y su destino en caso de disolucin y rgimen de coti$aciones de sus a!iliados y contribuciones9 Spoca y !orma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y balances9 rganos para su re isin y !iscali$acin9 .gimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de candidatos a rganos asociacionales, a ales que superen el tres por ciento (Ia) de sus a!iliados9 .gimen de con ocatoria y !uncionamiento de asambleas, y congresos9 -rocedimiento para disponer medidas legtimas de accin sindical9 -rocedimiento para la modi!icacin de los estatutos y disolucin de la asociacin.* "os estatutos son la ley interna de la 8sociacin sindical. (onstituyen una !uente !ormal (no estatal) del derecho colecti o del trabajo que emana de la oluntad de los a!iliados y se mani!iesta a tra s de los cuerpos org+nicos competentes para dictarlos. A!$ciaci$ne! !im(&emente in!cri(ta! " c$n (er!$ner)a ,remia&. En la 8rgentina, las asociaciones pro!esionales (sindicatos) que aglutinan los derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen la personera gremial. Esto lle a a distinguir las asociaciones simplemente inscriptas de las que tienen personera gremial. "as simplemente inscriptas no tienen el ejercicio de los derechos gremiales y de las !acultades de de!ensa de los derechos colecti os de los trabajadores, que exclusi amente poseen las asociaciones con personera gremial. Re1'i!it$! (ara &a in!cri(cin. El artculo A; ley AI55; establece los requisitos de la inscripcin (deben ser presentados ante la autoridad administrati a del trabajo), !ijando que )las asociaciones presentar+n ante la autoridad administrati a del trabajo solicitud de inscripcin haciendo constar, ?ombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su !undacin9 "ista de a!iliados9 ?mina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directi o9 Estatutos.* "a inscripcin con!iere personera jurdica a la asociacin sindical y los derechos enumerados en el artculo AI ley AI55;. "as asociaciones simplemente inscriptas se pueden trans!ormar en asociaciones con personera gremial, si logran constituirse en las m+s representati as de la acti idad, o!icio o pro!esin. Per!$ner)a ,remia&. "a personera gremial es una cali!icacin legal que el ministerio de =rabajo concede a la asociacin sindical que resulte m+s representati a dentro de una acti idad, o!icio o pro!esin. El artculo A5 ley AI55; los requisitos para acceder a dicho otorgamiento. Indicando que )"a asociacin que en su +mbito territorial y personal de actuacin sea la m+s representati a, obtendr+ personera gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos, a) >e encuentre inscripta

de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un perodo no menor de seis (C) meses9 b) 8!ilie a m+s de einte por ciento (A'a) de los trabajadores que intente representar. c) "a cali!icacin de m+s representati a se atribuir+ a la asociacin que cuente con mayor n2mero promedio de a!iliados coti$antes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. "os promedios se determinar+n sobre los seis meses anteriores a la solicitud.* )8l reconocerse personera gremial la autoridad administrati a del trabajo o judicial, deber+ precisar el +mbito de representacin personal y territorial. Estos no exceder+n de los establecidos en los estatutos, pero podr+n ser reducidos si existiere superposicin con otra asociacin sindical. (uando los +mbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociacin sindical con personera gremial, no podr+ reconocerse a la peticionante la amplitud de representacin, sin antes dar inter encin a la asociacin a!ectada y proceder al cotejo necesario para determinar cu+l es la m+s representati a*. "a resolucin que otorga la personera tiene car+cter constituti o y con!iere a la asociacin sindical una capacidad especial para ejercer la representati idad pro!esional y territorial. El artculo A% ley AI55; dispone que )slo podr+ otorgarse personera a un sindicato de empresa, cuando no obrare en la $ona de actuacin y en la acti idad o en la categora una asociacin sindical de primer grado o unin*. En los sindicatos hori$ontales, la agremiacin se basa en la comunidad de o!icio, pro!esin o categora laboral de sus miembros, con prescindencia de la acti idad a la cual se dedica la empresa. >e critica a esos sindicatos por atomi$ar la representacin, lo cual disminuye la e!icacia de su accionar por prdida del poder de presin. -ara otorgar personera gremial a una asociacin sindical de estas caractersticas, habiendo una unin, asociacin o sindicato de acti idad con personera gremial que comprenda dicho +mbito, se requiere adem+s del cumplimiento de los requisitos del artculo A5 ley AI55;, que exista un inters su!icientemente di!erenciado. -ara establecer la mayor representati idad no se toma en consideracin la cantidad de asociaciones de primer grado o uniones que integren a las !ederaciones, ni las de segundo grado que hagan lo propio con las con!ederaciones, sino la cantidad de trabajadores coti$antes que re2nan. Es importante para las !ederaciones y con!ederaciones incorporar a asociaciones con gran cantidad de a!iliados. "as asociaciones simplemente inscriptas pueden adherir a !ederaciones o con!ederaciones, pero los trabajadores que las integran no son contabili$ados (considera a los a!iliados a )entidades con personera gremial*). (uando los +mbitos pretendidos se superponen con los de otra asociacin sindical con personera gremial, no se puede reconocer a la peticionante la amplitud de representacin sin antes dar inter encin a la asociacin a!ectada y proceder al cotejo necesario para determinar cual es la m+s representati a. "a omisin de los recaudos indicados determina la nulidad del acto administrati o o judicial. Pr$ce#imient$ (ara #e!(&a-ar 'na a!$ciacin c$n (er!$ner)a ,remia&. El artculo A< ley AI55; establece el procedimiento que se debe seguir para que una asociacin sindical simplemente inscripta desplace a la go$a de personera gremial en la misma $ona, acti idad o categora. .esulta insu!iciente una simple superioridad numrica de a!iliados, debe ser al menos de un ;' a por encima de los que tenga la que se quiere despla$ar. "a asociacin sindical despla$ada pierde la personera gremial que detentaba. En las $onas o acti idades en que no existe ninguna entidad sindical o solamente act2a una simplemente inscripta, las asociaciones de grado superior extienden los bene!icios de la personera gremial de la cual go$an, a los trabajadores de dicho +mbito (artculo I5 ley AI55;). -autas del artculo A< ley AI55;. En caso de que existiera una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, slo podr+ concederse igual personera a otra asociacin, para actuar en la misma $ona y acti idad o categora, en tanto que la cantidad de a!iliados conti$antes de la peticionante, durante un perodo mnimo y continuado de seis (C) meses anteriores a su presentacin, !uere considerablemente superior a la de la asociacin con personera preexistente.

-resentado el requerimiento del mismo se dar+ traslado a la asociacin con personera gremial por el trmino de einte (A') das, a !in de que ejer$a su de!ensa y o!re$ca pruebas. @e la contestacin se dar+ traslado por cinco (5) das a la peticionante. "as pruebas se sustanciar+n con el control de ambas asociaciones. (uando se resol iere otorgar la personera a la solicitante, la que la posea continuar+ como inscripta. "a personera peticionada se acordar+ sin necesidad del tr+mite pre isto en este artculo, cuando mediare con!ormidad expresa m+ximo rgano deliberati o de la asociacin que la posea. Derec $! #e &a! a!$ciaci$ne! !im(&emente in!cri(ta!. El artculo AI ley AI55; establece que )la asociacin a partir de su inscripcin, adquirir+ personera jurdica y tendr+ los siguientes derechos, -eticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses indi iduales de sus a!iliados9 .epresentar los intereses colecti os, cuando no hubiere en la misma acti idad o categora asociacin con personera gremial9 -romo er, "a !ormacin de sociedades cooperati as y mutuales. El per!eccionamiento de la legislacin laboral, pre isional de seguridad social. "a educacin general y la !ormacin pro!esional de los trabajadores9 Imponer coti$aciones a sus a!iliados9 .eali$ar reuniones o asambleas sin necesidad de autori$acin pre ia Derec $! e?c&'!i%$! e &a! a!$ciaci$ne! !in#ica&e! c$n (er!$ner)a ,remia&. El artculo I; ley AI55; establece que )son derechos exclusi os de la asociacin sindical con personera gremial, @e!ender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses indi iduales y colecti os de los trabajadores9 -articipar en instituciones de plani!icacin y control de con!ormidades con lo que dispongan las normas respecti as9 Inter enir en negociaciones colecti as y igilar el cumplimiento de la normati a laboral y de seguridad social9 (olaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores9 (onstituir patrimonios de a!ectacin que tendr+n los mismos derechos que las cooperati as y mutualidades9 8dministrar sus propias obras sociales y, seg2n el caso, participar en la administracin de las creadas por ley o por con enciones colecti as de trabajo. De &a! 2e#eraci$ne! " c$n2e#eraci$ne!. "as !ederaciones y con!ederaciones m+s representati as, adquirir+n personera gremial en las condiciones del artculo A5. >e considerar+n !ederaciones m+s representati as, las que estn integradas por asociaciones de primer grado que a!ilien a la mayor cantidad de los trabajadores conti$antes comprendidos en su +mbito >e considerar+n con!ederaciones m+s representati as las que a!ilien a entidades con personera gremial que cuenten con la mayor cantidad de trabajadores coti$antes. "as !ederaciones con personera gremial podr+n ejercer los derechos que la presente ley acuerde a las asociaciones de primer grado con personera gremial, con las limitaciones que en relacin los respecti os sindicatos y !ederaciones estable$can los estatutos de las mismas. -or su parte, las asociaciones de segundo y tercer grado podr+n representar a las entidades de grado in!erior adheridas a ellas, en toda tramitacin de ndole administrati a, pudiendo a tal e!ecto deducir y proseguir los recursos que !uese con eniente interponer y adoptar las medidas que hubiere menester para la mayor de!ensa de los derechos de las mismas. "as !ederaciones con personera gremial podr+n asumir la representacin de los trabajadores de la acti idad o categora por ellas representadas, en aquellas $onas o empresas donde no actuare una asociacin sindical de primer grado con personera gremial. El m+ximo rgano deliberati o de las asociaciones sindicales de grado superior podr+ disponer la inter encin de las de grado in!erior solo cuando los estatutos consagren esta !acultad y por las

causales que dichos estatutos determinen, garanti$ando el debido proceso. Esta resolucin ser+ recurrible ante la (+mara nacional de 8pelaciones del =rabajo. Direccin " a#mini!tracin. "a direccin y administracin ser+n ejercidas por un rgano compuesto por un mnimo de cinco (5) miembros, elegidos en !orma que asegure la oluntad de la mayora de los a!iliados o delegados congresales mediante el oto directo y secreto. "os mandatos no podr+n exceder de cuatro (&) a3os, teniendo derecho a ser reelegidos. -ara integrar los rganos directi os, se requerir+, a) 7ayora de edad9 b) ?o tener inhibiciones ci iles ni penales9 c) Estar a!iliado[a, tener dos (A) a3os de antig\edad en la a!iliacin y encontrarse desempe3ando la acti idad durante dos (A) a3os. El setenta y cinco por ciento (45a) de los cargos directi os y representati os deber+n ser desempe3ados por ciudadanos[as argentinos, el[la titular del cargo de mayor jerarqua y su reempla$ante estatutario deber+n ser ciudadanos[as argentinos. "a representacin !emenina en los cargos electi os y representati os de las asociaciones sindicales ser+ de un mnimo del I'a (treinta por ciento), cuando el n2mero de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores. (uando la cantidad de trabajadoras no alcan$are el I'a del total de trabajadores, el cupo para cubrir la participacin !emenina en las listas de candidatos y su representacin en los cargos electi os y representati os de la asociacin sindical, ser+ proporcional a esa cantidad. 8simismo, las listas que se presenten deber+n incluir mujeres en esos porcentuales mnimos y en lugares que posibiliten su eleccin. ?o podr+ o!iciali$arse ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este artculo. De &a! a!amb&ea! " c$n,re!$!. "as asambleas y congresos deber+n reunirse, a) En sesin ordinaria, anualmente9 b) En sesin extraordinaria, cuando los con oque el rgano directi o de la asociacin por propia decisin o a solicitud del n2mero de a!iliados o delegados congresales que !ije el estatuto, el que no podr+ ser superior al quince por ciento (;5a) en asamblea de a!iliados y al treinta y tres por ciento (IIa) en asamblea de delegados congresales. >er+ pri ati o de las asambleas o congresos, a) :ijar criterios generales de actuacin9 b) (onsiderar los anteproyectos de con enciones colecti as de trabajo9 c) 8probar y modi!icar los estatutos, memorias y balances9 la !usin con otras asociaciones, a!iliacin o desa!iliacin a asociaciones, nacionales o internacionales9 d) @ar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado superior y recibir el in!orme de su desempe3o9 e) :ijar el monto de las coti$aciones ordinarias y extraordinarias de los a!iliados Re(re!entacin !in#ica& en &a em(re!a. @elegado del personal. "os delegados del personal y los integrantes de las comisiones internas son la representacin en el lugar de trabajo de los trabajadores ante el empleador, la asociacin sindical y la autoridad administrati a del trabajo. =ambin representan a la asociacin sindical ante el trabajador y el empleador (artculo &' ley AI55;). Eleccin y mandato. Es elegido por oto directo y secreto de todos los trabajadores del sector representados (a!iliados y no a!iliados). @ebe estar a!iliado a la asociacin sindical con personera gremial, ser elegido en comicios con ocados por ste por oto directo y secreto de los trabajadores que representar+, contar con una antig\edad mnima de un a3o en la a!iliacin, tener al menos ;< a3os y re istar al ser icio de la empresa durante todo el a3o ani ersario anterior a la eleccin (artculo &; ley AI55;). "a duracin del mandato es de dos a3os. :unciones del delegado. Entre las principales est+n eri!icar la aplicacin de las normas legales o con encionales y participar de las inspecciones que disponga la autoridad administrati a. 6bligaciones del empleador. :acilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal9 concretar las reuniones peridicas con los delegados. (antidad de delegados. 8) @e ;' a 5' trabajadores corresponde un delegado. G) @e 5; a ;'' trabajadores, dos delegados. () 8 partir de ;'; trabajadores corresponde un representante m+s cada

;'' (artculo &5 ley AI55;). @) En los establecimientos que tienen m+s de un turno de trabajo, debe haber, como mnimo un delegado por turno (artculo &C ley AI55;). .eser a de puesto. 8l ocupar un cargo electi o o representati o o cargos polticos en los poderes p2blicos, los trabajadores tienen derecho a una licencia autom+tica sin goce de remuneracin, reser a del puesto por todo el tiempo que dure su mandato, m+s I' das a partir de su !inali$acin. "a licencia se considera tiempo de trabajo a los e!ectos de la antig\edad. Estabilidad gremial. El delegado contin2a trabajando y no puede ser suspendido, modi!icada su condicin de trabajo, ni despedido durante su mandato hasta un a3o posterior a su cese (sal o justa causa). 8 partir de la postulacin a un cargo de representacin sindical no puede ser despedido ni modi!icada su condicin de trabajo por C meses. T'te&a !in#ica&. Pr6ctica! #e!&ea&e!. De &a t'te&a !in#ica&. =odo trabajador o asociacin sindical que !uere impedido u obstaculi$ado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garanti$ados por la presente ley, podr+ recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, a !in de que ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical. "os trabajadores que, por ocupar cargos electi os o representati os en asociaciones sindicales con personera gremial, en organismos que requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los poderes p2blicos, dejar+n de prestar ser icios, tendr+n derecho de go$ar de licencia autom+tica sin goce de haberes, a la reser a del puesto y ser reincorporado al !inali$ar el ejercicio de sus !unciones, no pudiendo ser despedidos durante el trmino de un (;) a3o a partir de la cesacin de sus mandatos, sal o que mediare justa causa de despido. El tiempo de desempe3o de dichas !unciones, ser+ considerado perodo de trabajo a todos los e!ectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones. "os representantes sindicales en la empresa elegidos de con!ormidad con lo establecido en el artculo &; de la presente ley continuar+n prestando ser icios y no podr+n ser suspendidos, modi!icadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un a3o m+s, sal o que mediare justa causa. -ara que surta e!ecto la garanta antes establecida se deber+ obser ar los siguientes requisitos, Rue la designacin se haya e!ectuado cumpliendo con los recaudos legales9 Rue haya sido comunicada al empleador. "a comunicacin se probar+ mediante telegramas o cartas documento u otra !orma escrita. 8 partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea dicha representacin, el trabajador no podr+ ser suspendido sin justa causa, ni modi!icadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de seis (C) meses. Esta proteccin cesar+ para aquellos trabajadores para cuya postulacin no hubiere sido o!iciali$ada seg2n el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse de!initi amente dicha !alta de o!iciali$acin. "a asociacin sindical deber+ comunicar al empleador el nombre de los postulantes9 lo propio podr+n hacer los candidatos. De &a! (r6ctica! #e!&ea&e!. >er+n consideradas pr+cticas desleales y contrarias a la tica de las relaciones pro!esionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones pro!esionales que los represente, >ub encionar en !orma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores9 Inter enir o inter!erir en la constitucin, !uncionamiento o administracin de un ente de este tipo9 6bstruir, di!icultar o impedir la a!iliacin de los trabajadores a una de las asociaciones por sta reguladas9 -romo er o auspiciar la a!iliacin de los trabajadores a determinada asociacin sindical9

8doptar represalias contra los trabajadores en ra$n de su participacin en medidas legtimas de accin sindical o en otras acti idades sindicales o de haber acusado, testimoniado o inter enido en los procedimientos inculados a ju$gamiento de las pr+cticas desleales9 .ehusarse a negociar colecti amente con la asociacin sindical capacitada para hacerlo o pro ocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociacin9 @espedir, suspender o modi!icar las condiciones de trabajo de su personal, con el !in de impedir o di!icultar el ejercicio de los derechos a que se re!iere esta ley9 ?egare a reser ar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin de los ser icios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempe3o de !unciones gremiales9 @espedir, suspender o modi!icar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los trminos establecidos por este rgimen cuando las causas del despido, suspensin o modi!icacin no sean de aplicacin general o simult+nea a todo el personal9 -racticar trato discriminatorio, cualquiera sea su !orma, en ra$n del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este rgimen9 ?egarse a suministrar la nmina del personal a los e!ectos de la eleccin de los delegados del mismo en los lugares de trabajo. "a asociacin sindical de trabajadores o el damni!icado, conjunta o indistintamente, podr+n promo er querella por pr+ctica desleal ante el jue$ o tribunal competente. "as pr+cticas desleales se sancionar+n con multas, que se agra an en los casos de pr+cticas desleales m2ltiples, o de reincidencia. APUNTES DE CLASE @E.E(B6 (6"E(=I06 @E" =.8G8D6. El art. ;& bis tiene algunas caractersticas del derecho del trabajo. el AV p+rra!o esta totalmente relacionado en el ;V p+rra!o habla de la )participacin en las ganancias de las empresas* en el ;V p+rra!o habla al !inal de )organi$acin sindical libre y democr+tica* "os trabajadores participan proporcionando ideas en las empresas. Este art. ;& bis no es una norma nuestra. Esto se re!iere a los e!ectos de participacin de los trabajadores en la empresa. )6rgani$acin sindical libre y democr+tica* Libertad sindical: signi!ica poder a!iliarse a un sindicato. >i no le gusta ninguno poder crear uno nue o. Es la posibilidad de utili$ar libremente los sindicatos o no adherirse a ninguno. -ara los sindicatos signi!ica la libertad sindical que pueden reunirse entre si en otra organi$acin (Ej, Kniones porque comprenden a los trabajadores de todo el pas) o en una !ederacin. 8 tra s de las !ederaciones, los sindicatos pueden integrarse a las con!ederaciones. ((.1.=) En el sistema argentino tenemos entidad de distintos grados. Dunto con el principio de libertad sindical esta el de, democracia sindical: >e relaciona a la democracia poltica, a la representati idad y organi$acin de los rganos. 8rt. ;& bis AV persona in!initi o, )reconocida por la simple inscripcin en un registro especial*. g(mo se reali$a un sindicatoh -ara constituir un sindicato no es necesario un n2mero mnimo de integrantes.

Gas+ndose en un principio de pure$a, en el sindicato tiene que haber trabajadores dependientes o subordinados. elaboran los estatutos y estos trabajadores deben ponerlos en asambleas. el organismo representati o del sindicato, asamblea. los rganos de direccin del sindicato deben determinarse o designarse. =odo este conjunto de elementos hacer llegar al 7inisterio de trabajo para la inscripcin en un registro especial. Kna e$ inscripto, es solo llamado )simplemente inscriptos*. Esto indica una carencia para que asuma la totalidad del sindicato. El legislador crea los sindicatos con personera gremial. Rue !uer$a tendra un sindicato si representa a una porcin n!imah -or eso los sindicatos se relacionan entre ellos. Bay A categoras de sindicatos, simplemente inscriptos. con personera general, debe ser el m+s representati o, debe tener una base mayor. >e lo considera el m+s representati o cuando re2ne el A' a de a!iliados de la acti idad y si hay m+s de con A'a ser+ el mejor. gRuin otorga la personerah Es el 7inisterio de =rabajo. g(u+l es la di!erencia entre los dos sindicatosh "os sindicatos tienen por objeti o la de!ensa de los trabajadores, -or medio de la negociacin de las medidas de accin directa. El poder pleno corresponde al sindicato con personera gremial. Kn sindicato simplemente inscripto no puede !irmar y no es alido si !irma un con enio colecti o de trabajo. -ero esto obliga nada m+s a los que los !irman. UNIDAD /C UNIDAD H4I E "6> E>=8=K=6> -.6:E>I6?8"E>. (oncepto. ?ecesidad de la regulacin estatutaria. -articularidades de los di ersos estatutos. =rabajo agrario. Industria de la construccin. 0iajantes de comercio y de la industria. =rabajo domstico. Encargados de casa de renta. @ocentes de establecimientos pri ados. -eriodistas y empleados de empresas periodsticas. (onductores particulares. -ersonal na egante de la a iacin ci il. (ontratistas de i3as y !rutales. Ejecutantes musicales. Dugadores de !2tbol pro!esional. =rabajo a domicilio. 0endedores de diarios y re istas. /. L$! e!tat't$! (r$2e!i$na&e!. C$nce(t$. Nece!i#a# #e &a re,'&acin e!tat'taria. "os estatutos especiales o pro!esionales son leyes o decretos leyes que se ocupan exclusi amente del personal de

determinada acti idad, arte, o!icio o pro!esin. >e trata de un conjunto de normas que caracteri$an cada acti idad y contiene mecanismo anti#!raude. >u existencia se justi!ica en el ello que ciertas acti idades empresarias o categora de trabajadores o ciertos empleados en las empresas requieren reglas especiales que exceden el marco de la normati a general. Estos estatutos no son con enios colecti os, porque estos 2ltimos son acuerdos paritarios, es decir, se tratan de normas autnomas. 8mbos, con enios y estatutos, se con!eccionan en base a la (onstitucin ?acional, encontrando su !undamento los con enios en el ;& bis (? en tanto que los estatutos en las leyes. -ero tambin pueden presentarse casos donde existentes estatutos pro!esionales y con enios colecti os, como ocurre en el sector de la (onstruccin. "os estatutos nacen en la dcada del L&', siendo anteriores a la ley de los con enios colecti os, en cuya poca la poltica se basaba en la de!ensa de los trabajadores. 8. Partic'&ari#a#e! #e &$! #i%er!$! e!tat't$!. Traba+$ a,rari$. "a ley AA.A&< dispone que los trabajadores agrarios estn excluidos de la aplicacin de la "(=. El rgimen nacional del trabajo agrario comprende a los trabajadores que reali$an tareas agrarias, de cualquier especialidad, tales como agrcolas, pecuaria, !orestal, a cola o apcola !uera del +mbito urbano. 8simismo incluye, aun cuando se e!ect2en en $onas urbanas, las tareas de manipulacin y almacenamiento de cereales, oleaginosas, legumbres, hortali$as, semillas u otros !rutos o productos agrarios9 sal o que se lle en a cabo en establecimientos industriales. El rgimen no se aplica, entre otros, al personal a!ectado exclusi amente a acti idades industriales o comerciales. El perodo de prueba es de %' das, transcurridos los cuales el trabajador agrario adquiere estabilidad, y la antig\edad se computa, a todos los e!ectos, desde su !echa de ingreso. .especto del rgimen de jornada de trabajo si bien es !acultad exclusi a de empleador !ijar la hora de comien$o y !inali$acin de las tareas, teniendo en cuenta las necesidades o modalidades de la acti idad, la duracin de la jornada se adapta a los usos y costumbres propios de cada regin y a la naturale$a de la explotacin. >in embargo, se deben obser ar pausas para comida y descanso de entre A y &,5 horas, dependiendo de la poca del a3o y de la ubicacin geogr+!ica, y una pausa entre jornadas de ;' horas ininterrumpidas. Existe prohibicin de trabajar los domingos, sal o supuestos excepcionales. "os pla$os del descanso anual remunerado son los siguientes, ;' das cuando el trabajador tenga una antig\edad in!erior a 5 a3os9 ;5 das si supera esta pero no excede de ;' a3os9 A' das cuando es mayor de ;' a3os y hasta ;5 a3os y I' das cuando supere los ;5 a3os. -ara go$ar de las acaciones completas a partir del a3o de ingreso, es requisito haber trabajado las i partes de los das del a3o. "a remuneracin estar+ compuesta, adem+s del salario mnimo E !ijado por la (omisin ?acional de =rabajo 8grario E por una boni!icacin especial por capacitacin y una boni!icacin por antig\edad del ; a sobre la remuneracin b+sica por a3o de ser icio. =ambin se podr+ suministrar la i ienda y alimentacin en las condiciones que establece la norma. El rgimen de en!ermedades inculpables es semejante al de la "(=, con excepcin del pla$o de licencia remunerada, que es de I meses si la antig\edad es menor a 5 a3os, y de C meses si es mayor. En cuanto a la extincin sin causa del contrato, no rige la obligacin de prea isar o en su de!ecto el pago de indemni$acin sustituti a alguna. "a indemni$acin por antig\edad es de un mes de sueldo por cada a3o o !raccin mayor de tres meses, m+s un incremento que consiste en un porcentaje del A' por ciento, ;5 a o ;' a de sta, seg2n que el trabajador tenga una antig\edad menor de ;' a3os, de entre ;' y A' a3os o mayor de A' a3os respecti amente. El personal agrario no permanente cuyas contrataciones tienen car+cter temporario, porque se deben a necesidades estacionales de la explotacin o procesos temporales propios de la acti idad, est+ excluido de la aplicacin de las normas que rigen a los trabajadores agrarios permanentes.

In#'!tria #e &a c$n!tr'ccin. "a ley AA. A5' instituye el rgimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construccin, que comprende, a) El empleador de la industria de la construccin que ejecute obras de ingeniera o arquitectura y quien elabore elementos necesarios o e!ect2e trabajos destinados exclusi amente para la ejecucin de aquellas obras9 b) El empleador de las industrias o de las acti idades complementarias o coadyu antes de la construccin propiamente dicha9 c) El trabajador dependiente de los re!eridos empleadores, como tambin el trabajador que se desempe3e en los talleres, depsitos o parques destinados a la conser acin, reparacin, almacenaje o guarda de los elementos de trabajo utili$ados en dichas obras o lugares. Ruedan excluidos del +mbito de aplicacin de esta ley, a) El personal de direccin, el administrati o, el tcnico, el pro!esional, el jer+rquico y el de super isin9 b) El propietario del inmueble que construya, repare o modi!ique su i ienda indi idual y los trabajadores ocupados directamente por l9 c) "a 8dministracin -2blica ?acional, -ro incial y las 7unicipalidades, sus entes centrali$ados, descentrali$ados o aut+rquicos9 d) "as empresas del Estado o las empresas estatales con regmenes especiales. >er+ rgano de aplicacin de esta ley .egistro ?acional de la Industria de la (onstruccin, que !uncionar+ como ente aut+rquico en jurisdiccin del 7inisterio de =rabajo de la ?acin y con competencia en todo el pas. En l deber+n inscribirse el empleador y el trabajador. El empleador se inscribir+ dentro de los quince (;5) das h+biles de iniciada su acti idad como tal y reali$ar+ la inscripcin del trabajador dentro de igual pla$o contado desde la !echa del ingreso de ste. El empleador de la industria de la construccin deber+ aportar mensualmente una contribucin con destino al .egistro ?acional, del &a sobre los aportes al :ondo de @esempleo. "a "ibreta de 8portes es de car+cter obligatorio que expide .egistro ?acional de la Industria de la (onstruccin, donde deber+n consignarse los datos y dem+s constancias del trabajador. 8l iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir+ del trabajador la presentacin de la libreta, quien deber+ entregarla dentro de los 5 das h+biles de la !echa de su ingreso. >i no tiene la libreta, el empleador deber+ solicitarla al registro dentro de los ;5 das h+biles del ingreso. :ondo de (ese "aboral (antes, !ondo de desempleo). El :ondo de (ese "aboral para el trabajador de la industria de la construccin, se integra con un aporte mensual obligatorio a cargo del empleador. @urante el primer a3o de prestacin el aporte ser+ el equi alente al doce por ciento (;Aa) de la remuneracin mensual, en dinero, que perciba el trabajador 8 partir del a3o de antig\edad, dicho aporte ser+ del ocho por ciento (<a). "os aportes re!eridos, no podr+n ser modi!icados por disposiciones de las con enciones colecti as de trabajo y ser+n depositados en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. El :ondo de (ese "aboral constituir+ un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado, cedido ni gra ado sal o por imposicin de cuota alimentaria y una e$ producido el desempleo. El sistema a que se re!iere el presente artculo para el trabajador de la industria de la construccin reempla$a al rgimen de prea iso y despido contemplados por la "ey de (ontrato de =rabajo. El trabajador dispondr+ del :ondo de (ese "aboral al cesar la relacin laboral, debiendo la parte que resuel a rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisin en !orma !ehaciente. -roducida la cesacin, el empleador deber+ hacerle entrega de la "ibreta de 8portes con la acreditacin de los correspondientes depsitos, dentro del trmino de cuarenta y ocho (&<) horas de !inali$ada la relacin laboral. >i el empleador se atrasare en el pago de los haberes o los hiciere e!ecti os en cantidad insu!iciente, el trabajador tendr+ derecho a reclamar adem+s de las remuneraciones o di!erencias debidas, una reparacin equi alente al doble de la suma que, seg2n el caso, resultare adeud+rsele, siempre que mediare intimacin !ehaciente !ormulada dentro de los die$ (;') das h+biles contados a partir del momento en que legalmente deba e!ectu+rsele el pago. 4ia+ante! #e c$merci$. El Estatuto de los 0iajantes de (omercio !ue establecido por ley ;&.5&C de septiembre de ;%5<. Ruedan comprendidos en la presente ley los iajantes, exclusi os o no, que haciendo de sa su acti idad habitual y en representacin de uno o m+s comerciantes y[o industriales, c$ncierten

ne,$ci$! relati os al comercio o industria de su o sus representados, mediante una remuneracin. El iajante, sal o con enio escrito en contrario con su o sus empleadores, est+ autori$ado a concertar negocios por cuenta de arios comerciantes y[o industriales, siempre que los mismos no comprendan mercaderas de idntica calidad y caractersticas. >e encuentran comprendidos los distintos nombres con que se acostumbra a llamarlos, como ser, iajantes, iajantes de pla$a, placistas, corredores, iajantes o corredores de industria, corredores de pla$a o interior, agentes, representantes, corredores domiciliarios o cualquier otra denominacin que se les diera o pretendiera imponrseles para su cali!icacin. >e entender+ que existe relacin de dependencia con su o sus empleadores, cuando se acredite alguno o algunos de los siguientes requisitos, a) Rue enda a nombre o por cuenta de su o sus representados o empleadores9 b) Rue enda a los precios y condiciones de enta !ijados por las casas que representa9 c) Rue perciba como retribucin, sueldo, i+tico, comisin o cualquier otro tipo de remuneracin9 d) Rue desempe3e habitual y personalmente su acti idad de iajante9 e) Rue realice su prestacin de ser icios dentro de $ona o radio determinado o de posible determinacin9 !) Rue el riesgo de las operaciones est a cargo del empleador. "a remuneracin se liquidar+ de acuerdo a las siguientes bases, a) >obre toda nota de enta o pedido aceptado por los comerciantes o industriales sin deducciones por boni!icaciones, notas de crdito o descuentos de alguna otra ndole que no hubieran sido pre istos en la nota de enta por el propio iajante9 b) >e considerar+ aceptada toda nota de enta que no !uere expresamente recha$ada, por acto escrito, dentro de los quince das de haber sido recibida, cuando el iajante opera en la misma $ona, radio o localidad donde tenga su domicilio el empleador, o de treinta das en los dem+s casos. El empleador deber+ !undar e in!ormar al iajante de los moti os que determinaron el recha$o de las notas de enta, dentro de los pla$os antes se3alados9 c) "a inejecucin de la nota de enta por oluntad o impedimento del comerciante o industrial, no har+ perder al iajante el derecho de percibir la comisin9 d) El iajante que reemplace de!initi amente a otro en su puesto, percibir+ el mismo porcentaje de comisin y i+tico que su antecesor. >i la operacin no !uese concertada por intermedio del iajante, ste tendr+ derecho a la comisin siempre que se trate de una operacin con un cliente de la $ona atribuida al iajante y durante el tiempo de su desempe3o, o con un cliente de la nmina a su cargo, y en ambos casos, haya o no concertado operaciones anteriores con ese cliente por intermedio del mismo iajante. "a tasa o por ciento de la comisin indirecta ser+ igual a la directa. "a remuneracin del iajante estar+ constituida, en todo o en parte, en base a comisin a porcentaje sobre el importe de las entas e!ectuadas. >in perjuicio de ello se considerar+n integrando la retribucin, los i+ticos, gastos de mo ilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de ehculos. "os iajantes que al margen de su !uncin espec!ica reali$an subsidiariamente la tarea de cobran$a a la clientela de su $ona, percibir+n de su o sus empleadores, una comisin a porcentaje con enida, que integrar+ la remuneracin de aqul. "os comerciantes o industriales deber+n requerir la con!ormidad expresa del iajante en el caso de que desearen cambiarlo o trasladarlo de $ona. En estos casos deber+ asegur+rsele al iajante el mismo olumen de remuneraciones y el pago de los gastos de traslado. "a garanta del olumen remuneratorio deber+ asegurarse igualmente en los casos de reduccin de $ona, lista o nmina de clientes. "os comerciantes o industriales lle ar+n un libro especial registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el cual se har+n las siguientes anotaciones, a) ?ombre, apellido y !echa de ingreso del iajante9

b) >ueldo, i+tico y por ciento en concepto de comisin y toda otra remuneracin9 c) @eterminacin precisa e indi iduali$ada de la $ona o lugar asignado para el ejercicio de sus operaciones9 d) Inscripcin por orden de !echa y sucesi amente de las notas de enta entregadas o remitidas, estableciendo el monto de la comisin de engada y de las notas y comisiones que correspondan a operaciones indirectas. @e las mismas e!ectuar+n liquidacin detallada, que entregar+n o remitir+n al iajante conjuntamente con las copias de !acturas9 e) ?aturale$a de la mercadera a ender. En el caso de disolucin del contrato indi idual de trabajo, una e$ transcurrido un a3o de igencia del mismo, todo iajante tendr+ derecho a una indemni$acin por clientela, cuyo monto estar+ representado por el einticinco por ciento de lo que le hubiere correspondido en caso de despido intempesti o e injusti!icado. Traba+$ #$m3!tic$. El decreto#ley IAC de ;%5C determina las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la ida domstica y que no importen para el empleador lucro o bene!icio econmico, no siendo tampoco de aplicacin para quienes presten sus ser icios por tiempo in!erior a un mes, trabajen menos de cuatro horas por da o lo hagan por menos de cuatro das a la semana para el mismo empleador. ?o se considerar+n empleadas en el ser icio domstico a las personas emparentadas con el due3o de la casa, ni aqullas que sean exclusi amente contratadas para cuidar en!ermos o conducir ehculos. ?o podr+n ser contratados como empleados en el ser icio domstico los menores de ;& a3os. En el caso de que se tome al ser icio de un due3o de casa conjuntamente un matrimonio, o a padres con sus hijos, las retribuciones deben ser con enidas en !orma indi idual y abonadas separadamente. "os hijos menores de ;& a3os que i an con sus padres en el domicilio del due3o de casa, no ser+n considerados como empleados en el ser icio domstico, como tampoco las personas que acompa3en en el alojamiento a un empleado en el ser icio domstico y que emparentadas con l, no trabajen en el ser icio domstico del mismo empleador. =odas las personas empleadas en el ser icio domstico sin retiro, go$ar+n de los siguientes bene!icios, a) .eposo diario nocturno de % horas consecuti as como mnimo y un descanso diario de I horas entre sus tareas matutinas y espertinas9 b) @escanso semanal de einticuatro horas corridas o en su de!ecto dos medios das por semana a partir de las quince horas. c) Kn perodo continuado de descanso anual, con pago de la retribucin con enida de, ;) @ie$ das h+biles cuando la antig\edad al ser icio del empleador !uera superior a un a3o y no exceda de cinco a3os9 A) Ruince das h+biles cuando la antig\edad !uera superior a cinco a3os y no exceda de die$9 I) 0einte das h+biles cuando la antig\edad !uera superior a die$ a3os9 d) "icencia paga por en!ermedad de hasta treinta das en el a3o. 8 partir de los %' das de iniciado el contrato de trabajo, ste no podr+ ser disuelto por oluntad de ninguna de las partes sin pre io a iso dado con cinco das de anticipacin si la antig\edad del empleado !uera in!erior a dos a3os y die$ cuando !uere mayor, durante cuyo pla$o el empleado go$ar+ de dos horas h+biles diarias para buscar nue a ocupacin sin desmedro de sus tareas esenciales. En el caso de ruptura del contrato por parte del empleador y cuando el empleado tu iere una antig\edad mayor a un a3o de ser icios continuados, deber+ abon+rsele una indemni$acin por despido equi alente a medio mes del sueldo en dinero con enido por cada a3o de ser icio o !raccin superior a I meses. Encar,a#$! #e ca!a #e renta. "a ley ;A.%<; y sus modi!icatorias leyes ;&.'%5 y ;I.ACI, establece que quedan comprendidos en esta normati a los empleados y obreros ocupados por cualquier persona o empresa, en edi!icios destinados a producir renta, cualquiera !uere el car+cter jurdico del empleador, incluyendo los edi!icios sometidos al rgimen de propiedad hori$ontal (ley ;I.5;A).

8l e!ecto se de!ine al encargado de casa de renta como )toda persona que trabaja en un inmueble desempe3ando en !orma habitual y exclusi a por cuenta del propietario y usu!ructuario, las tareas de cuidado, igilancia y dem+s ser icios accesorios del mismo, cualquiera !uera la !orma de su retribucin*. "os ayudantes de encargados de casas de renta, ascensoristas y peones que presten ser icios en !orma permanente quedan asimilados a los encargados a los !ines de esta ley. 8quellas personas que poseyendo libreta otorgada a su nombre, no trabajen exclusi amente para un empleador, ser+n considerados asimismo encargados de casa de renta, cuando sean complementados en sus tareas por !amiliares que habiten en la misma. El personal comprendido en esta ley go$ar+ de los siguientes bene!icios, a) Kn descanso no in!erior a doce (;A) horas consecuti as entre el cese de una jornada y el comien$o de la siguiente9 b) Kn descanso intermedio de cuatro (&) horas corridas para aquellos trabajadores que realicen tareas en horas de la ma3ana y de la tarde, cuyo comien$o ser+ !ijado por el empleador9 c) Kn descanso semanal de treinta y cinco (I5) horas desde la hora ;I del da s+bado hasta la hora A& del domingo sin disminucin de las retribuciones9 d) Kn perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado. "as 2nicas causas de cesanta del personal son las siguientes, a) (ondena judicial por delitos de accin p2blica y por delitos de accin pri ada contra el empleador o sus inquilinos, sal o los sometidos con moti o de acti idad gremial9 b) 8bandono del ser icio9 insistencias o desobediencias reiteradas o injusti!icadas de sus deberes y a las rdenes que reciba en el desempe3 de sus tareas9 c) En!ermedad contagiosa crnica que constituya un peligro para los inquilinos de la casa, pre io pago de las indemni$aciones correspondientes9 d) @a3os causados en los intereses del principal por dolo o culpa gra e del empleado. "os empleados y obreros de casas de renta tienen derecho a la estabilidad en el empleo, siempre que tengan una antig\edad mayor de C' das en el mismo. >i el empleador demoliese la propiedad o le !uere expropiada, lo mismo que si prescindiese de los ser icios del empleado u obrero, sin las causas determinadas para la cesanta, deber+ abonar en concepto de indemni$acin, lo siguiente, tres (I) meses de sueldo en concepto de prea iso9 un mes de sueldo por cada a3o o !raccin de antig\edad en el empleo. "os encargados de casas de rentas deber+n tener una libreta de trabajo que le ser+ expedida gratuitamente por el 7inisterio de =rabajo. D$cente! #e e!tab&ecimient$! (ri%a#$!. El personal comprendido en la ley ;I.'&4 son los directi os, docentes, auxiliares docentes, administrati os y de ser icio en los establecimientos de ense3an$a pri ada. "as pro incias deber+n inscribir a dichos establecimientos, quienes deber+n lle ar un registro del personal que se desempe3a en ellos. En el caso de 7isiones act2a el >er icio -ro incial de Ense3an$a -ri ada. "os institutos se clasi!ican en adscriptos a la ense3an$a, libres y pri ados de ense3an$a en general. -ara ser designado en cargos directi os o docentes es requisito tener ttulo habilitante. =endr+n los mismos derechos y deberes e incompatibilidades que los dispuestos para el personal de los establecimientos o!iciales. "os trabajadores comprendidos tienen derecho a la inamo ilidad en la localidad, cobrando su remuneracin durante todo el a3o, con prescindencia del cierre del establecimiento, asuetos o acaciones. >e les reconoce el cobro de boni!icacin por antig\edad y de una asignacin mnima que ser+ establecida por las -ro incias, de acuerdo con la actual legislacin. >on causales de despido, la inconducta, el mal desempe3o de sus deberes o la incapacidad !sica o mental. >e exige la substanciacin de un sumario pre io por parte de la autoridad o!icial competente, cuya decisin podr+ ser re isada judicialmente. Este requisito es aplicable 2nicamente para el personal de los establecimientos adscriptos a la ense3an$a o!icial. El rgano de contralor es el >er icio -ro incial de Ense3an$a -ri ada en 7isiones, con dependencia del 7inisterio de Educacin, cuyas !unciones son !iscali$ar y controlar los contratos de empleo de la ense3an$a pri ada y la eri!icacin de la aplicacin de la normati a igente.

Peri$#i!ta! " em(&ea#$! #e em(re!a! (eri$#)!tica!. "as pautas para este sector est+n establecidas en la ley ;A.%'<. Integran la categora de periodistas pro!esionales a los !ines del Estatuto, aquellos que reali$an en !orma regular acti idad periodstica en publicaciones diarias o peridicas y agencias noticiosas y empresas radiales o tele isi as. ?o se consideran periodistas pro!esionales los que inter engan en la redaccin de diarios u otros medios, con !ines de propaganda ideolgica, poltica o gremial, sin percibir sueldos. El 7inisterio de =rabajo tiene a su cargo la matrcula nacional de periodistas, donde estos deben inscribirse obligatoriamente, otorg+ndose el carn pro!esional que es reno able cada dos a3os. El retiro o la cancelacin de la matrcula es causal de despido. "a norma establece dos categoras pro!esionales, la de aspirante, que son aquellos que se inician en las tareas periodsticas, y la de periodista pro!esional, que son los mayores de A' a3os que tengan al menos A& meses de desempe3o en la pro!esin. "a remuneracin mensual se debe hacer e!ecti a entre el ; y 5 de cada mes, la quincenal entre esos das y del ;5 al A', la semanal los das s+bado. 8 aquellos a quienes se remunere por crnica o comentario, el pago debe cancelarse dentro de las A& horas de presentado el trabajo. "a comisin paritaria es la que !ija los salarios y la que resuel e las cuestiones no pre istas en el Estatuto9 tiene !unciones normati as. El trabajador debe cumplir una jornada semanal de IC horas. En caso de que se prolongue por causa de !uer$a mayor o alguna situacin comprendida en la pro!esin, se le otorgar+ el descanso compensatorio en la jornada inmediata o dentro de la semana. En caso contrario, se le pagar+n las horas trabajadas en exceso, que no pueden exceder de A' horas semanales, con un recargo del ;'' por ciento. "as acaciones se computan en das h+biles. "as causales especiales de despido que no otorgan al trabajador derechos de indemni$acin est+n enumeradas expresamente. Entre ellas se mencionan la inhabilidad !sica o mental y la en!ermedad contagiosa crnica. 8nte la extincin sin causa del nculo, el empleador est+ obligado a otorgar pre#a iso por escrito, que es de un mes si la antig\edad es menor a tres a3os y de dos meses si es mayor. En caso de omisin del pre#a iso se duplica el monto de la indemni$acin sustituti a de pre# a iso. En relacin con la indemni$acin por despido injusti!icado, corresponde un mes de sueldo por cada a3o trabajado o !raccin mayor de tres meses, sin tope. Esta indemni$acin nunca podr+ ser menor a dos meses de sueldo. 8dem+s deber+ abonarle un indemni$acin especial haya otorgado o no pre# a iso, equi alente a C meses de sueldo. En caso de renuncia del trabajador, si cuenta con una antig\edad mayor a 5 a3os y otorg pre#a iso a su empleador, tiene derecho a percibir una boni!icacin de medio mes de sueldo hasta un m+ximo de tres meses por cada a3o que supere los cinco. C$n#'ct$re! (artic'&are!. "a ley ;A.<C4 !ija que las personas comprendidas son quienes conducen en relacin de dependencia ehculos particulares, cualquiera !uese el car+cter jurdico del empleador, que cuenten con una antig\edad mnima de C' das de ser icio. "a ley dispone que estos trabajadores no se encuadran en la clasi!icacin de )ser icio domstico* resultando aplicables los preceptos legales de car+cter general. >uperado el perodo de prueba, que es de C' das, se hallan amparados por la proteccin de las leyes generales del trabajo. 6tro requisito es contar con una habilitacin especial, la libreta de trabajo (carn de conductor pro!esional). (orresponde otorgarle un descanso semanal de IC horas continuas, aunque tenga la antig\edad mnima. (on respecto a la remuneracin, en caso que el empleado, por cuestiones de trabajo, debiera pernoctar !uera del lugar de su residencia habitual, deber+ cobrar un i+tico, adem+s de su sueldo habitual, como tambin gastos de alojamiento. >u monto no podr+ ser in!erior al A' a de su remuneracin. Per!$na& na%e,ante #e &a a%iacin ci%i&. -autas !ijadas por el decreto#ley ;5.;I'[;%&C. "a norma alcan$a al personal que preste ser icios a bordo de aerona es ci iles de matrcula argentina, destinadas al transporte de pasajeros o cargas, turismo o instruccin con !ines de lucro. Est+n exceptuados aquellos que practiquen la aerona egacin en a iones propios o ajenos con !ines

deporti os, que no perciban remuneracin de ninguna especie, como tampoco quienes presten ser icios relacionados con la aerona egacin pero que permane$can en tierra. Es requisito tener patente de capacidad y licencia para el ejercicio de la pro!esin. El piloto comandante tiene a su cargo el manejo y conduccin de la aerona e, el copiloto tiene la jerarqua de segundo comandante, existiendo otros auxiliares. "a remuneracin est+ compuesta por retribuciones que se di iden en !ijas y ariables (de acuerdo con las horas de uelo), que deben ser uni!ormes para cada una de las jerarquas. .especto de la extincin del contrato, atento a que el Estatuto no pre una regulacin espec!ica, es aplicable el rgimen de la "(= y la ley A5.';I. C$ntrati!ta! #e %iJa! " 2r'ta&e!. "a ley AI.;5& ol i a colocar en igencia la ley A'.5<% que regula la acti idad del sector, estableciendo el estatuto que rige las condiciones de trabajo del contratista de i3as y !rutales. >e considera LLcontratista de i3as y !rutalesJJ a la persona que, en !orma indi idual o en su n2cleo !amiliar, trabaja personalmente en el cuidado y culti o de dichas especies. 8simismo se crea el .egistro de Inscripcin de (ontratistas de 0i3as y :rutales, determinando que en todos los casos el contrato deber+ reali$arse por escrito e inscribirse. El contratista que deba e!ectuar tratamientos !itosanitarios con productos peligrosos para la salud humana deber+ utili$ar los elementos protectores que les ser+n pro istos por el empleador. En el caso de que el contratista tomare obreros a su cargo que colaboren en el culti o y cuidado del predio deber+ comunic+rselo por escrito al empleador y exhibir a ste mensualmente los comprobantes que acrediten el cumplimiento de las leyes laborales y pre isionales igentes. El empleador deber+ retener de la mensualidad a pagar al contratista los importes adeudados por este 2ltimo a los obreros y hacrselos e!ecti os. >on obligaciones principales del empleador, a) proporcionar i ienda adecuada a las necesidades del contratista y su !amilia9 b) suministrar al contratista los productos qumicos y m+quinas para combatir las plagas y en!ermedades de los culti os9 c) proporcionar al contratista, bajo in entario certi!icado por la autoridad de aplicacin9 animales, herramientas y elementos necesarios para e!ectuar los culti os. El contratista de i3as y !rutales go$ar+ de los bene!icios de las leyes laborales, sociales y pre isionales que taxati amente se enumeran y con el rgimen de excepcin consagrado por el presente estatuto, a saber, ;) accidentes de trabajo9 A) bene!icios pro isionales9 I) obra social9 &) asignaciones !amiliares y 5) despido, a) cuando no se reno are el contrato, y ello no !uere por incumplimiento o causa justi!icada, el contratista percibir+ por todo concepto como indemni$acin por 2ltimo perodo agrcola por cada antig\edad la suma equi alente al A'a del total de engado en el 2ltimo perodo agrcola por cada a3o de ser icio9 b) en los casos en que la rescisin del contrato de i3as y !rutales se produ$ca sin causa justi!icada y antes del encimiento del a3o agrcola, el contratista percibir+ la indemni$acin por antig\edad y la parte proporcional del porcentaje, aun cuando no se complete el primer a3o de trabajo9 c) no ser+ de aplicacin el rgimen de prea iso. "a remuneracin mnima por hect+rea y por a3o (mensualidad) ser+ !ijada por la (omisin -aritaria que se crea por este estatuto y el importe total de este concepto se abonar+ distribuyndolo en ;' mensualidades, iguales y consecuti as, pagaderas de mayo a !ebrero de cada a3o agrcola, debiendo ser reajustadas si la situacin econmica, general o $onal, as lo aconsejara. (orresponder+ tambin al contratista un porcentaje de la produccin, que en ning2n caso podr+ ser in!erior al ;5a ni superior al ;%a de sta, deducidos los gastos de cosecha, acarreo y todos aquellos comunes y normales en la comerciali$acin de las u as y !rutas. E+ec'tante! m'!ica&e!. "ey ;&.5%4. El personal comprendido es aquel que desarrolle sus acti idades de trabajo y realice las tareas propias de un m2sico ( ocal o instrumental), director, instrumentador, copista y docente musical, cualquiera !uere el lugar o !orma de actuacin. Es obligatoria la inscripcin en la matrcula general del ejecutante musical, a !in de demostrar su idoneidad, ante la mesa examinadora con!ormada por representantes del sindicato y de la >ecretara de (ultura.

El sindicato de m2sicos es el que determina las modalidades de contratacin, que puede ser indi idual o colecti a. "os trabajadores tienen una jornada especial, ya que su actuacin no puede exceder de &,5 horas diurnas o & horas nocturnas continuadas por espect+culo (horas nocturnas comprendidas entre las A; y < del da siguiente). El pago de la remuneracin debe ser reali$ado por medio del >indicato, que es la encargada de la recepcin y distribucin de los salarios y dem+s aportes que deba reali$ar el empleador. 8l cumplir con el depsito de estos aportes, el empleador quedar+ liberado de toda responsabilidad respecto del pago de los das correspondientes al licencia por en!ermedad inculpable, acaciones, jubilacin y dem+s cargas sociales y de las indemni$aciones por despido. El rgimen de extincin del contrato que resulta aplicable a estos trabajadores es el contemplado en la "(= y en la ley A5.';I. El 7inisterio de =rabajo es el rgano de contralor. J',a#$re! #e 2;tb$& (r$2e!i$na&. "eyes A'.;C' y A&.CAA. "a ley A'.;C' regula las relaciones jurdicas que inculan a las entidades deporti as con quienes practican !2tbol pro!esionalmente, sin perjuicio del contrato que stos suscriben. @esde el punto de ista pre isional, a los e!ectos de la coti$acin al >ID-, la ley A&.CAA considera autnomos a los que practican !2tbol pro!esional, tcnicos, mdicos y a jurados y +rbitros. El contrato celebrado entre las partes es +lido a los !ines del Estatuto, cuando una de ellas se obligue a jugar al !2tbol en el equipo de una entidad a cambio de una remuneracin y por un pla$o. -ara que el jugador est habilitado para integrar el equipo de club contratante, se requiere la inscripcin del contrato en la 8sociacin, en el pla$o que esta se3ale. =ambin debe ser inscripto ante el 7inisterio de =rabajo. "a duracin del contrato no podr+ ser in!erior a un a3o ni mayor a cuatro, y se computar+ desde el primero de enero hasta el I; de diciembre. >e admite la trans!erencia del contrato en !orma temporaria o de!initi a, por el pla$o m+ximo de un a3o y con la con!ormidad del jugador. 8l jugador le corresponde descanso semanal de un da y I' das corridos de acaciones, aunque se puede pactar su !raccionamiento. "a remuneracin del jugador deber+ ser consignada en el contrato, precis+ndose los montos que percibir+ en concepto de sueldo mensual y de premios, reajust+ndose en los trminos que dispone la norma. El pla$o de pago de la remuneracin, que incluye sueldo y premios, es de ;' das corridos despus de encido el mes que corresponda. El club est+ obligado a rendir in!orme detallado a la 8sociacin de :2tbol de las remuneraciones abonadas a los jugadores. "e corresponde el cobro del sueldo anual complementario, que se calcula sobre la base de sueldo mensual, con exclusin de los premios. El incumplimiento del pago de la remuneracin encido el pla$o habilita al jugador, pre ia intimacin por dos das, a rescindir el contrato. 8nte esa situacin se le debe pagar, adem+s de los salarios adeudados, los meses que !alten hasta que !inalice el a3o y las indemni$aciones sustituti as de pre#a iso y por antig\edad contempladas en la "(= y la ley A5.';I. Entre otras, las causas de extincin del contrato pueden ser el encimiento del pla$o contractual, el mutuo consentimiento de las partes y el incumplimiento de las obligaciones a su cargo. En caso que sea por culpa del club, el jugador quedar+ libre, y la entidad deber+ indemni$arlo con una suma igual a las retribuciones que le restan percibir hasta que termine el a3o en que se produce la rescisin del contrato, m+s las indemni$aciones por despido !ijadas en la "(= o en la ley A5.';I. Traba+$ a #$mici&i$. "ey ;A.4;I. El personal comprendido son aquellos que reali$an )trabajo a domicilio* que se reali$an en la i ienda del obrero o en el lugar elegido por l o en la i ienda o local de un tallerista, para un patrn intermediario o tallerista. "a norma establece distintas categoras, a) el patrn, quien elabora o ende mercaderas, persiga o no !ines de lucro, y encomienda trabajos a un obrero, tallerista o intermediario9 b) el intermediario, quien hace elaborar las mercaderas a los talleristas u obreros a domicilio9 c) el tallerista, quien recibe la mercadera de un patrn o intermediario y la hace elaborar por los obreros a su cargo, con quien si existe relacin de trabajo en los trminos de la "(=9 d) el )obrero a domicilio* quien bajo su propia direccin, e!ect2a en un lugar elegido por l la elaboracin de mercadera por encargo de

un patrn o intermediario, pudiendo contar con la ayuda de miembros de su !amilia o aprendices (de entre ;& y ;< a3os) y ayudantes. Es obligatorio para los obreros a domicilio tener una libreta de trabajo. 8 su e$ los empresarios, intermediarios y talleristas que otorguen trabajo a domicilio, deben obtener la habilitacin correspondiente y lle ar un libro donde se registre todo lo atinente al trabajo a domicilio encargado. El pago de la remuneracin est+ a cargo del principal, es decir, del dador de trabajo. Existe responsabilidad solidaria entre los empresarios, los intermediarios y talleristas que contraten trabajo a domicilio. "os intermediarios y talleristas )son considerados como obreros a domicilio* con relacin a los dadores de trabajo y como patronos sujetos a las obligaciones que les impone la ley, a quienes encarguen la ejecucin del trabajo. El salario mnimo es !ijado por las (omisiones de >alario con!ormadas por las asociaciones pro!esionales respecti as. "a autoridad administrati a tiene la !acultad de controlar y eri!icar locales, igilar medidas de higiene y seguridad, controlar talleres y la !acturacin o pagos de salarios. "as comisiones de salarios tambin pueden e!ectuar dichas inspecciones. En cuanto a la extincin de la relacin laboral, a estos trabajadores les resulta aplicable el rgimen establecido en la "(= y la ley A5.';I. 4en#e#$re! #e #iari$! " re%i!ta!. -ara este caso es di!cil establecer al empleador, ya que no hay dependencia. El poder de direccin lo tienen los editores y establecen las condiciones de enta. >e trata de una acti idad que no es totalmente autnoma ni dependiente. El ministro de economa de apellido .odrgue$ estableci la desregulacin de la acti idad estableciendo que la acti idad era comercial. (en el gobierno de @e la .2a). "a cuestin qued a medio regular y no se lleg a una solucin. Este caso es muy particular o atpico.

UNIDAD H4II E" (6?0E?I6 (6"E(=I06 @E =.8G8D6.

?aturale$a jurdica, !undamentos doctrinarios, la obligatoriedad extensi a. >ujetos, contenido, +mbito de aplicacin, requisitos !ormales, con enios de acti idad y de empresa. "a homologacin, e!ectos. "as comisiones paritarias. Derarqua normati a. El reglamento de la empresa.

(6?0E?I6> (6"E(=I06> @E =.8G8D6. >on normas autnomas. >e le dan los mismos intereses a los trabajadores y empleadores. @e parte de los empleadores, puede ser la (+mara de empleadores, etc. >iempre predomina el con enio cuyo +mbito de aplicacin es m+s amplio. "a !ormali$acin del con enio se hace a pedido por escrito y se solicita al 7inisterio de trabajo el con enio. Bay que establecer el +mbito territorial y personal del trabajo. "a parte con ocada debe contestar este pedido si esta a disposicin y debe designar a sus representantes. El 7inisterio de trabajo puede designar un representante para que participe de reuniones y sostenga propuestas. @e aqu tiene que surgir una norma autnoma de las partes. Bay un doble control que se hace al con enio, que no aya en contra del inters p2blico. de legalidad si no es perjudicial para la normati a general. El 7inisterio puede homologarlo o no. El 7inisterio tiene I' das para homologarlo. Kna e$ homologado lo debe publicar en ;' das. =ranscurrido el pla$o de ;' das y no lo public cualquiera de las partes lo puede publicar. 8dem+s lo puede registrar el 7inisterio. Bay tres tipos de homologacin, autom+tica, con un !uncionario del ministerio. expresa, cuando el ministerio lo aprueba en los I' das. t+cita, cuando transcurren los I' das y no lo homologan. (uando son con enios colecti os de la empresa no se homologan sal o pedido de parte. "uego se publica y se registra. Kna ley puede derogar a un con enio colecti o solo si la ley es m+s !a orable para el trabajador. "os sindicatos tienen medidas de 8((IQ? @I.E(=8 en las ramas del derecho (ci iles, gremiales, etc). En materia de negociacin colecti a hay un instrumento, El reglamento de la em$resa: se da en Europa, donde un (onsejo elabora un rgimen y detalla m+s las obligaciones y los derechos espec!icos. 8 tra s de esto se lle a a cabo la participacin de trabajadores en las ganancias de las empresas (art. ;& bis (.?). g(u+les son los !ines de la empresah "a empresa tiene un !in social (Duan -ablo II).

UNIDAD H4III "8> (6?=.60E.>I8> @E" =.8G8D6.

(on!licto indi idual, inter encin del poder administrador. -olica del trabajo. (ompetencia. 7inisterio de =rabajo de la ?acin. >ubsecretaras o @irecciones de =rabajo pro inciales. (on!licto colecti o, caracteres y clasi!icacin, con!lictos de derecho y de intereses. (onciliacin, mediacin, arbitraje. 7edios de accin directa, derecho de huelga, actitud concertada, actitud colecti a, abandono del lugar de trabajo. "a huelga en los ser icios esenciales. El piquete, el boicot, el locH out.

UNIDAD HIH E" @E.E(B6 "8G6.8" -.6(E>8". 1E?E.8"I@8@E>.

(oncepto y !undamentos. 8utonoma. (aracteres generales del procedimiento laboral. "os principios del @erecho del =rabajo en el procedimiento. 6rgani$acin y competencia de los tribunales del trabajo, distintos sistemas. .gimen nacional y de las pro incias.

Le" 8EEI M C#i,$ #e Pr$ce#imient$ Lab$ra& 8rtculo A.# >er+ c$m(etencia de la jurisdiccin del trabajo, ;.# "as contro ersias indi iduales del trabajo que tengan lugar entre empleadores y trabajadores o aprendices, con moti o de prestaciones o contrato de trabajo o aprendi$aje, y en todas aquellas causas contenciosas en que se ejerciten acciones deri adas de normas legales, reglamentarias o con encionales del derecho del trabajo. A.# "as causas que persigan slo la declaracin de un derecho de car+cter laboral, cuando el estado de incertidumbre respecto de una relacin jurdica indi idual o colecti a, de sus modalidades o de su interpretacin cause o pudiera causar un perjuicio a quien tengan inters legtimo en determinarlo. I.# "as acciones de 8sociaciones >indicales con -ersonera 1remial o de hecho, por cobro de aportes, contribuciones y dem+s bene!icios que resulten de con enciones colecti as de trabajo o de leyes o reglamentos que las determinen, que no se encuentren excluidas por la competencia de la justicia !ederal, as como las acciones otorgadas a trabajadores o empleadores o asociaciones sindicales de los mismos por la "ey n2mero AI.55; (8sociaciones >indicales) o la que la reemplace en el !uturo. &.# "as ejecuciones de crditos laborales homologados judicialmente en los casos de los 8rtculos ;&A y ;&I de este (digo, as como los dem+s supuestos de ejecuciones pre istos en el mismo. 5.# "os desalojos que se promue an por la restitucin de inmuebles o parte de ellos, acordados como bene!icio o retribucin complementaria a la remuneracin. C.# "as acciones de consignacin en pago de obligaciones de cualquier tipo emergentes de relaciones indi iduales o colecti as e trabajo que, en este 2ltimo caso, no se encuentren excluidas por la competencia de la Dusticia :ederal. 4.# "as terceras e inter enciones de terceros en los juicios de su competencia. 8rtculo I.# "os Du$gados de -rimera Instancia conocer+n en instancia 2nica y en grado de apelacin, de las resoluciones de!initi as dictadas por la autoridad administrati a pro incial competente con moti o de la aplicacin de sanciones por incumplimiento de leyes de trabajo. 8rtculo &.# En las causas entre los trabajadores y empleadores ser+ competente a eleccin del trabajador, a) El Due$ del lugar de reali$acin del trabajo9 b) El del lugar de la celebracin del contrato9 c) El del domicilio del demandado9 >i la accin la dedujera el empleador, deber+ recurrir ante el Du$gado del domicilio del trabajador. >i la demandada !uera la -ro incia, el trabajador deber+ recurrir ante el Du$gado en turno de la -rimera (ircunscripcin Dudicial de la -ro incia. En las causas iniciadas por las 8sociaciones -ro!esionales por cobro de aportes, contribuciones y bene!icios ser+ competente el Due$ del =rabajo del domicilio del demandado. 8rtculo 5.# "a competencia de los Dueces del =rabajo, incluso la territorial, ser+ improrrogable, siendo nulos los con enios que pretendan modi!icarla. 8rtculo 4.# En caso de urgencia las medidas cautelares, inculadas al proceso laboral, podr+n demandarse ante cualquier Due$ de cualquier !uero o jurisdiccin de la -ro incia, con exclusin del !uero penal, sin perjuicio que, una e$ e!ecti i$ada la medida, las actuaciones ser+n remitidas al Due$ que por ra$ones de competencia entender+ en el proceso principal.

8rtculo %.# "os magistrados del !uero del trabajo podr+n ser rec'!a#$! con expresin de causa. 8rtculo % bis.# "os jueces de primera instancia en lo laboral podr+n ser recusados sin expresin de causa. Esta !acultad podr+ usarse una sola e$ por cada parte. (uando sean arios los actores o los demandados slo uno de ellos podr+ ejercerla. Re(re!entacin en +'ici$. 8rtculo ;I.# "os trabajadores podr+n comparecer ante el !uero laboral por s o por apoderado, con direccin letrada obligatoria, o por el @e!ensor 6!icial del :uero "aboral. 8rtculo ;&.# "a representacin en juicio deber+ ser ejercida por los abogados y procuradores inscriptos en la matrcula respecti a. "a parte actora podr+ presentar Carta P$#er con certi!icacin de la !irma por Due$ de -a$ o >ecretario de Du$gado de -rimera Instancia de cualquier !uero, todo pre ia justi!icacin de la identidad por el otorgante. 8rtculo ;C.# "os menores, desde los catorce (;&) a3os de edad est+n !acultados para estar en juicio laboral, en acciones inculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatario mediante el otorgamiento de los instrumentos mencionados en el 8rtculo ;&. >er+ necesaria la inter encin promiscua del 7inisterio -2blico en el caso de actores menores de dieciocho (;<) a3os de edad. Princi(i$ #e ,rat'i#a#. 8rtculo ;4.# "os trabajadores, sus derecho # habientes y las 8sociaciones >indicales de trabajadores, go$ar+n del bene!icio de gratuidad. -ara estar en juicio no abonar+n las publicaciones que se ordenen en el Goletn 6!icial de la -ro incia, hall+ndose eximidos del pago de impuestos, tasas y todo tipo de contribuciones pro inciales o municipales existentes o a crearse. "os certi!icados del .egistro de las -ersonas e in!orme de reparticiones o!iciales destinados a presentacin en juicio le ser+n con!eridos sin cargo. En ning2n caso se les exigir+ caucin real o personal para el pago de costas y honorarios o para responder a medidas cautelares, las que ser+n pagadas slo si llegaren a mejorar de !ortuna. =ampoco se les podr+ exigir en ning2n caso, el pago anticipado de costas u honorarios, sean de abogados o peritos, cualquiera sea quien los haya o!recido, quedando en tal sentido derogadas las disposiciones legales que consagren esta posibilidad. 8rtculo ;<.# "os empleadores go$ar+n de iguales bene!icios de gratuidad durante la tramitacin del juicio, pero si en de!initi a son condenados en costas deber+n reponer todas las actuaciones. >i las costas se declaran por su orden o en alguna proporcin, repondr+ la parte a su cargo. "os >ecretarios estar+n obligados en estos casos a determinar el importe de los impuestos, tasas y dem+s aportes que correspondieran, pre io in!orme que solicitar+n a la @ireccin 1eneral de .entas y a intimar su pago a la parte empleadora, bajo apercibimiento de ejecucin. 8nte la !alta de pago deber+n girar oportunamente las actuaciones a la @ireccin 1eneral de .entas a tal !in. =ambin el empleador go$ar+ de gratuidad en el caso de acuerdo conciliatorio. Habi&itacin #e #)a! " $ra! 6bi&e! M Rie!,$ #e me#i#a i&'!$ria. 8rtculo ;%.# "as actuaciones procesales se practicar+n en das y horas h+biles. >er+n h+biles todos los das del a3o, con excepcin de los s+bados, domingos, !eriados nacionales o pro inciales, das no laborables, !eriados y asuetos decretados por el >uperior =ribunal de Dusticia y los de :eria de los =ribunales. 8rtculo A'.# "os jueces o tribunales deber+n habilitar los das y horas inh+biles de o!icio o a peticin de partes cuando hubiere riesgo de quedar ilusoria alguna pro idencia judicial o !rustrarse diligencias importantes para acreditar o asegurar los derechos en litigio. ?o ser+ recurrible el auto que la acuerde. "a peticin de habilitacin lle ar+ implcito el recurso de apelacin para el caso de denegatoria, el que se resol er+ sin sustanciacin dentro de de las einticuatro (A&) horas de su ele acin. E?(e#iente!.

8rtculo AC.# >lo excepcionalmente y por moti os justi!icados, los expedientes podr+n ser retirados por los pro!esionales inter inientes. "o har+n pre ia autori$acin del actuario, bajo recibo, en el que constar+ el n2mero de !ojas de las actuaciones. 8rtculo A4.# "os expedientes slo podr+n ser !acilitados en prstamo por un trmino no mayor de cinco (5) das. El pla$o !ijado en este artculo puede ser interrumpido por orden del Due$ y requerida la de olucin por el >ecretario. =ranscurrido ese trmino, el pro!esional que lo retir ser+ pasible de la aplicacin de una multa que graduar+ el Due$, con!orme a las circunstancias y antecedentes del caso y del pro!esional9 en tal supuesto el Due$ dispondr+ de inmediato intimacin para la de olucin en igual trmino y en caso que encido el mismo sin que se logre el objeto de la intimacin, librar+ mandamiento de secuestro del expediente. >i a2n as no pudiera lograrse el reintegro del mismo, el Due$, sin perjuicio de insistir en la medida, remitir+ los antecedentes a la justicia penal. T3rmin$! (r$ce!a&e!. 8rtculo I'.# "os traslados y istas que no tu ieren establecido otro trmino por este (digo, se considerar+n corridos por tres (I) das. 8rtculo I;.# "os Dueces del =rabajo dictar+n las resoluciones judiciales dentro de los siguientes pla$os, ;.# "as pro idencias simples, dentro de los tres (I) das9 A.# "as sentencias interlocutorias, dentro de los cinco (5) das9 I.# "as sentencias de!initi as, dentro de los treinta (I') das9 &.# "as sentencias de segunda instancia, dentro de los treinta (I') das. Ca#'ci#a# #e in!tancia M im('&!$ #e& +'ici$. 8rtculo II.# Kna e$ iniciado el proceso, el mismo deber+ ser impulsado por el Du$gado o por las partes. El >ecretario estar+ obligado a re isar los expedientes a !in de e itar la parali$acin de los tr+mites y para que se cumplan las diligencias y medidas ordenadas por el Du$gado. 8rtculo I&.# En el caso de aquellos actos procesales que no pudieren practicarse sin el concurso necesario de alguna de las partes, y ello ocasionare la parali$acin del proceso, el >ecretario deber+ dejar constancia de la !echa de esta parali$acin y noti!icar esa constancia en el domicilio real y legal del actor y del demandado. 8rtculo I5.# =ranscurridos seis (C) meses que el proceso se encuentre en estado de parali$acin a partir de la !echa determinada en el artculo anterior, a peticin de parte, se declarar+ la caducidad de instancia y se dispondr+ el archi o de las actuaciones. Este pedido se resol er+ pre io traslado a la contraparte que deber+ ser noti!icado por cdula en el domicilio real denunciado y legal constituido. -ara el cmputo del trmino mencionado al inicio de este artculo correr+n los das inh+biles, sal o los que correspondan a las !erias judiciales. Di!($!ici$ne! ,enera&e! M <a&&$! '&tra (etit$ M Ac'm'&acin. 8rtculo IC.# =odo pago que deba reali$arse en los juicios laborables se e!ectuar+ mediante depsito bancario en autos a la orden del Du$gado inter iniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus derecho # habientes, a2n en el supuesto de haber otorgado poder. Rueda prohibido el pacto de cuota litis que exceda el einte (A') por ciento el que en cada caso requerir+ rati!icacin personal y homologacin judicial. 8rtculo I4.# "os =ribunales podr+n !allar 5'&tra (etita5* supliendo la omisin del demandante. "a sentencia !ijar+ los importes de los crditos, siempre que su existencia est legalmente comprobada, aunque no resultare justi!icado su monto. 8rtculo I%.# =oda alegacin de nulidad deber+ sustanciarse por separado, a menos que se trate de una resolucin que pueda subsanarse por a de re ocatoria. 8rtculo &'.# -uede el demandante acumular todas las acciones (acumulacin objeti a) que tenga contra una misma parte, siempre que sean de competencia del Du$gado, no sean excluyentes y puedan substanciarse por los mismos tr+mites. En las mismas condiciones pueden acumularse las acciones de arias partes contra una o arias (acumulacin subjeti a), si !uesen conexas por el objeto o por el ttulo. >in embargo el ju$gado podr+ ordenar la separacin de los procesos si a su

juicio, la acumulacin es incon eniente, en tal caso los distintos procesos quedar+n radicados en el mismo Du$gado y >ecretara. 8rtculo &;.# "as actuaciones procesales tendr+n car+cter urgente y las autoridades pro inciales y[o municipales est+n obligadas a prestar pre!erente atencin y dar pronto despacho a las diligencias cuyo cumplimiento disponga el Du$gado. En caso de demora injusti!icada, el Due$ tiene la obligacin de comunicar el hecho a los superiores del responsable, a los !ines disciplinarios. 8rtculo &A.# >i una de las partes, en cualquier estado del juicio, reconociera adeudar alg2n crdito reclamado, se proceder+ con!orme al 8rtculo ;&A de este (digo (ejecucin de crdito reconocido). APUNTES DE CLASE >e discuti acerca de la autonoma del derecho laboral. 1eneralmente en la mayora de los litigios ci iles es de car+cter econmico. En cambio en el caso del trabajador es de car+cter alimentario. "os con!lictos laborales antes se resol an en ju$gados comerciales o ci iles, donde se propugnaban nue os ju$gados laborales. En ;%&& se crearon los primeros ju$gados en (apital :ederal. =ambin hay procedimientos espec!icos. (on todo esto se justi!icaba la autonoma del derecho laboral. Boy en da no se discute la autonoma del derecho procesal laboral, sino que se lo considera dentro del derecho procesal ci il. "a ley crea una desigualdad interpretati a jurdica, 6torga mas prerrogati as al empleador d+ndoles presunciones, in irtindole la carga de la prueba, !a oreciendo al trabajador. "a naturale$a especial del interes protectorio despla$a el interes indi idual en pos del interes general. -ara hacerlo la "(= tiene pautas como, >implicidad 1ratuidad, para que el trabajador acceda a la jurisdiccin. Esta exento del pago de tasas judiciales, y tambien exento de tasa para pedir in!ormes. (eleridad, que el pla$o sea chico para que sea mas rapido. Rue el impulso sea el o!icio por la rapide$. =I-6> @E -.6(E@I7IE?=6>. /#Esto ara de acuerdo al que adopte cada pro incia, a# Escrito. b# 6ral. c# 7ixto. En nuestra pro incia se adopta el procedimiento totalmente escrito. 8# en cuanto a la integracin del tribunal, a# =ribunales de jueces de derecho b# tribunales compuestos por representantes de trabajadores y un o!icial publico (Ej., Grasil). En nuestro pas lo tu o (haco.

-ueden ser tambin los tribunales, Knipersonales (olegiados En el derecho administrati o laboral se debe considerar sujetos al trabajador, empleador, etc. 8qu cuando se pierde el trabajo a partir de los ;& a3os se puede actuar en juicio. En el proceso laboral se permite la acumulacin de acciones subjeti as y objeti as. >i se despide a 5 trabajadores, estos pueden contratar al mismo abogado y se presenta una demanda para todos ellos. -ara litigar el trabajador debe tener un abogado. En la pro incia el cdigo del proceso laboral en la ley A<<& que establece la doble instancia, ;V instancia, (jueces) unipersonales AV instancia, colegiados En nuestra ;V circunscripcin existen & tribunales laborales, en cambio en el interior las salas son ci iles, comerciales y laborales. g(u+l es la competencia de los tribunalesh Es una competencia rgida, relacionada a la relacin del trabajo. >e da la posibilidad de presentar la demanda al trabajador, "ugar de celebracin "ugar de ejecucin de tareas "ugar de domicilio de trabajo. (uando inicie un juicio el empleador ser+ competente el jue$, @el domicilio del trabajador. (uando el trabajador reclama el pago de remuneracin, hay una in ersin de la carga de la prueba, lo cual el que debe demostrar esto es el empleador. 8rt. AI "(=. Establece la presuncin de la nue a prestacin de ser icios presupone que existe un contrato de trabajo. 8rt.A5 "(=. -resuncin de la !alta de exhibicin de libros. Esta !alta hace presumir la existencia de los dichos del trabajador, -resuncin IK.I> =8?=I=K7. En el caso de las mujeres hay presuncin cuando esta embara$ado. >i se la despide se presume que es por embara$o. 8rt.A45 "(=. El principio I?@KGI6 -.6 6-E.8.I6, la coedicin m+s bene!iciosa (uando el trabajador no tiene recurso para certi!icar la escritura publica para el mandato, se puede otorgar una (8.=8 -6@E. !irmada por jue$ de pa$ o por secretario de ju$gado. (aducidad de instancia, opera cuando el ju$gado intima al abogado al procedimiento y no lo impulsa durante C meses. El jue$ puede !allar K"=.8 -E=I=K7, m+s all+ de lo pedido en el derecho laboral

"8 @E78?@8, Excepciones Incompetencia # :alta de personera # ##################### # cosa ju$gada. 8rt. C5 (digo -rocesal "aboral. >e puede ampliar la prueba. El jue$ antes de apertura de prueba !ija la audiencia de mediacin donde las partes est+n obligadas a concurrir.

UNIDAD HH E" @E.E(B6 "8G6.8" -.6(E>8", E" DKI(I6 "8G6.8".

Integracin de la litis, demanda, contestacin, traslados. 8udiencias. (onciliacin. -rueba, o!recimiento y produccin. 8legatos. >entencia. .ecursos, tiempo y !orma. 8pelacin, expresin de agra ios. (asacin. Ejecucin de sentencia. 7edidas cautelares.

Deman#a M C$nte!tacin " e?ce(ci$ne!. 8rtculo 5%.# "a demanda deber+ interponerse por escrito y expresar+,

a. El nombre, domicilio real y legal, nacionalidad, edad, estado ci il y pro!esin del demandante9 b. El nombre y domicilio del demandado, si se conocieren, o los datos que permitan su identi!icacin9 c. El objeto de la accin, designado en !orma clara, sucinta y separada, los hechos y derechos en que se !unda, y el monto discriminado de lo reclamado, el que podr+ di!erirse al resultado de la prueba pericial o estimacin judicial cuando no !uere posible precisarlo9 d. El o!recimiento de la prueba de que intente alerse, acompa3ando los instrumentos que obran en su poder. >i no los tu iere los indi iduali$ar+, indicando en lo posible su contenido y el lugar donde se hallen o personas en cuyo poder se encuentren, a los e!ectos de su exhibicin o remisin en original o copia debidamente autenticada9 e. "a peticin en trminos claros y precisos. 8rtculo C'.# (uando se demande por accidente de trabajo, en!ermedad accidente o en!ermedad pro!esional, deber+ expresarse tambin la clase de industria o empresa en la que trabajaba la ctima, la !orma y lugar en que se produjo el accidente, las circunstancias que permitan cali!icar su naturale$a9 el lugar en que perciba el salario y su monto y el tiempo aproximado que ha trabajado a las rdenes del empleador. @eber+ tambin acompa3arse un certi!icado mdico sobre la lesin su!rida por la ctima y la incapacidad resultante. (uando la demanda se promue e por causa # habiente se acompa3ar+n certi!icado de de!uncin y las partidas que acrediten el parentesco in ocado. >i se tratan de nietos, ascendientes o hermanos comprendidos en las disposiciones del 8rtculo < "eyes %.C<< y AI C&I y 8rtculo I< de la "ey n2mero ;<.'I4 (t.o. ;%4C) se presentar+ adem+s una mani!estacin suscripta por dos (A) ecinos y un certi!icado policial que acredite que los reclamantes i an bajo el amparo o con el trabajo de la ctima. 8rtculo C;.# -resentada la demanda en !orma legal, el Due$ correr+ traslado de la misma, citando y empla$ando al demandado para que la conteste dentro del trmino de die$ (;') das, bajo apercibimiento de tenerla por contestada si no lo hiciere. >i la demanda contu iere alg2n de!ecto u omisin ordenar+ sean sal ados, dentro del tercer da bajo apercibimiento de tenerla por no presentada, y si no resultare claramente su competencia, podr+ pedir al actor las aclaraciones necesarias. 8rtculo C; Gis.# En las causas en que la -ro incia !uere parte, la citacin se har+ por o!icios dirigidos al :iscal de Estado. 8rtculo CA.# "a demanda ser+ contestada por escrito que contendr+ los siguientes requisitos, a. ?ombre, estado ci il, nacionalidad, edad y domicilio real y legal del demandado, acompa3+ndose en su caso los documentos habilitantes de la representacin que in oca9 b. .econocimiento o negati a expresa de cada hecho expuesto en la demanda. El silencio, las respuestas e asi as o la negati a general podr+n estimarse como reconocimiento de la erdad de los hechos a que re!ieran9 c. =odas las excepciones, !ormales y de !ondo, o!reciendo y acompa3ando las pruebas pertinentes9 d. 6!recimiento de toda la prueba, acompa3ando los instrumentos que obran en su poder. >i no los tu iere los indi iduali$ar+, indicando en lo posible su contenido y el lugar donde se hallaren o personas en cuyo poder se encontraren, a los mismos !ines pre istos en el inciso d) del 8rtculo 5%9 e. "a peticin en trminos claros y precisos. E?ce(ci$ne!. 8rtculo CI.# "as 2nicas excepciones admisibles como pre ias son, a. "a incompetencia de jurisdiccin9 b. "a !alta de personera de las partes o de sus representantes9 c. "a litis pendencia9 d. "a cosa ju$gada. 8rtculo C&.# >i de la contestacin de las excepciones surgieran hechos contro ertidos, se abrir+ a prueba por el trmino de cinco (5) das, caso contrario se declarar+ la cuestin de puro derecho y se resol er+ sin m+s sustanciacin.

8rtculo C5.# @el escrito de contestacin de demanda se dar+ traslado al actor quien dentro del quinto da, podr+ ampliar su prueba que ser+ siempre admitida si se ajusta a las normas procesales de admisibilidad de cada medio probatorio. >al o la prueba documental, la que debe acompa3arse con la demanda y con la excepcin pre ista por el 8rtculo II5 del (digo -rocesal (i il y (omercial de la -ro incia. En esta oportunidad procesal el actor no podr+ modi!icar la relacin de los hechos ni la peticin de!inida en la demanda. En el mismo trmino deber+ contestar las excepciones y prescripciones opuestas, o!reciendo las pruebas respecti as. 8l contestar el accionado la demanda o el responder el actor el segundo traslado, deber+ reconocer o negar la autenticidad de los documentos acompa3ados que se le atribuyere, como as tambin la recepcin de las cartas o telegramas a ellos dirigidos y cuyas copias acompa3an, bajo apercibimiento de que se los tendr+ por reconocidos o recibidos seg2n el caso. A'#iencia #e C$nci&iacin. 8rtculo C4.# (ontestada la demanda o encido el pla$o para hacerlo o en su caso, contestado el traslado del 8rtculo C5 o encido el pla$o para hacerlo, el Due$ con ocar+ a las partes a una audiencia de conciliacin dentro de los einte (A') das, noti!ic+ndolas en el domicilio real, con una anticipacin de tres das a una concurrencia por s o por apoderado, obligatoria y bajo apercibimiento de que, en caso de ausencia injusti!icada, ser+ sancionada con multa que ser+ graduada prudencialmente por el Due$. En esa audiencia el Due$, que deber+ participar personalmente bajo sancin de nulidad, procurar+, a. "a conciliacin total o parcial9 b. >impli!icar las cuestiones litigiosas, procurando un acuerdo sobre los hechos. c. .educir la acti idad probatoria con respecto a los hechos in ocados. "as apreciaciones o !rmulas conciliatorias en el transcurso de la audiencia por el Due$ no importar+n pre#ju$gamiento. "ograda la conciliacin total se har+ constar en el acta y el Due$ la homologar+ sin m+s tr+mite mediante resolucin !undada, con!orme disposiciones en igencia. "a conciliacin homologada go$ar+ de autoridad de cosa ju$gada respecto a las sumas reconocidas y ser+ e!ecti i$ada por el tr+mite de ejecucin de sentencia. En caso de conciliacin parcial, se homologar+ el acuerdo conciliado y proseguir+ el juicio seg2n el estado y en relacin a las sumas y conceptos no acordados. 8rtculo C<.# En caso de !racasar por cualquier causa la audiencia de conciliacin, el Due$ podr+ con ocar a las partes para el mismo !in, en cualquier estado del proceso. De &a Pr'eba en ,enera&. 8rtculo C%.# -resentada la contestacin o encido el trmino acordado y !racasada la conciliacin siempre que no se hubieren opuesto excepciones o la cuestin !uere de puro derecho, el Due$ pro eer+ lo pertinente a la apertura de la causa a prueba, debiendo en dicho auto disponer el inmediato diligenciamiento de la documental, in!ormati a y pericial que se hubiere o!recido, ordenando la agregacin de documentos, libramientos de o!icio y nombramientos dispuestos para la reali$acin de las pericias que se hubieren propuesto. =odas las pruebas deber+n producirse dentro del trmino de (I') treinta das h+biles de noti!icado el auto que la ordena9 igualmente ordenar+ una audiencia en la que se recibir+ toda la prueba testimonial o!recida por ambas partes. 8dem+s se !ijar+, para reali$arse dentro del trmino de pruebas establecido, audiencia para la recepcin de las absoluciones de posiciones de las partes en juicio. @el resultado de las audiencias se dejar+ debida constancia por escrito. "as actas respecti as deber+n consignar aparte de la !echa, de la asistencia del >ecretario, nombre y apellido y dem+s circunstancias personales de todos los inter inientes, sea como testigo o absol ente y las respuestas respecti as. >e adjuntar+n a las actas los pliegos de preguntas y de posiciones acompa3ados por las partes. 8rtculo 4'.# (uando existiera prueba que haya de producirse !uera de la -ro incia podr+ ampliarse el pla$o hasta en die$ (;') das h+biles m+s, como m+ximo. 8rtculo 4;.# "os con enios colecti os y escalas salariales igentes se aplicar+n de o!icio, sin que sea necesario diligenciar prueba alguna para acreditar su igencia.

8rtculo 4A.# 8 las partes corresponde, sin perjuicio de la obligacin del Du$gado, urgir la produccin de las pruebas o!recidas. :racasada una diligencia de prueba # sal o lo dispuesto especialmente para la prueba testimonial # se tendr+ a su proponente por desistido a menos que expresamente la urgiere dentro del trmino de tres (I) das a partir de la !echa que conste en autos su no produccin o que la contraparte lo hiciere dentro del mismo pla$o subsiguiente. 8rtculo 45.# En los juicios donde se contro ierten el monto o el cobro de las remuneraciones, la prueba contraria a la reclamacin corresponder+ a la parte patronal (in ierte la carga de la prueba # presuncin). 8rtculo 4C.# (uando en irtud de una norma de trabajo exista la obligacin de lle ar libros, registros o planillas especiales y a requerimiento judicial no se los exhiba o resultare que no re2nen las exigencias legales, ser+ tenido como presuncin a !a or de las a!irmaciones que en el proceso hubiere hecho el trabajador o sus derecho # habientes con relacin a lo que debiera constar en los mismos. Te!ti,$!. 8rtculo <<.# (ada parte slo podr+ o!recer hasta cuatro (&) testigos, sal o que por la naturale$a, de la causa o por el n2mero de cuestiones de hechos sometidos a la decisin del Due$, ste, ante oportuna peticin, admitiera por auto !undado un n2mero mayor, que en ning2n caso podr+ exceder de seis (C) por cada parte. Pericia&. 8rtculo ;'&.# "os peritos ser+n designados por sorteo entre los pro!esionales o tcnicos de la matrcula respecti a e inscriptos en el >uperior =ribunal de Dusticia, sal o acuerdo de parte. (uando no haya perito matriculado, el Due$ designar+ una persona con ttulo habilitante o reconocida idoneidad en la materia. "os peritos as designados tendr+n la obligacin de aceptar el cargo dentro de los tres (I) das de noti!icados, sal o causa debidamente justi!icada9 y deber+ producir la pericia dentro de los die$ (;') das siguientes de ser noti!icados, bajo apercibimiento de comunicar la no reali$acin de la pericia a los (olegios -ro!esionales respecti os y al >uperior =ribunal de Dusticia. (uando el Du$gado lo considere necesario, por resolucin !undada, podr+ ampliar el pla$o acordado por otro igual. 8rtculo ;'5.# >i el perito no aceptare o no concurriere dentro del pla$o !ijado, el Due$ nombrar+ otro en su reempla$o, de o!icio y sin otro tr+mite. En el caso de que no se produ$ca la pericia dentro del trmino legal, se tendr+ a la parte que o!reci dicha prueba, por desistida de la misma. 8rtculo ;'4.# "os peritos podr+n ser recusados con causa en el pla$o de tres (I) das posteriores a su designacin. 8rtculo ;'<.# @el dictamen se dar+ traslado a las partes y a instancia de cualquiera de ellos o de o!icio, el Due$ podr+ ordenar que los peritos den las explicaciones que se consideren con enientes. In2$rmati%a. 8rtculo ;'%.# "os o!icios y exhortos ser+n diligenciados por las partes y deber+n ser agregados al expediente dentro del trmino probatorio. 8rtculo ;;'.# >i encido el pla$o !ijado para contestar el in!orme, la o!icina p2blica o entidad pri ada no lo hubiere remitido, se tendr+ por desistida de esa prueba a la parte que lo pidi, sin sustanciacin alguna, si dentro del quinto da no solicitare el Due$ la reiteracin del o!icio. D$c'menta&. 8rtculo ;;;.# "as partes y los terceros en cuyo poder se encuentren documentos esenciales para la solucin del litigio, estar+n obligados a exhibirlos o a designar el protocolo o archi o en que se hallan los originales. El Due$ ordenar+ la exhibicin de los documentos, sin sustanciacin alguna, dentro del pla$o que se3ale. 8rtculo ;;I.# "a redargucin de !alsedad de un instrumento p2blico tramitar+ por incidente que deber+ promo erse dentro del pla$o de ;' (die$) das de e!ectuada la impugnacin, bajo apercibimiento de tener a quien la !ormulare por desistido. En este caso, el Due$ suspender+ el pronunciamiento de!initi o para resol er el incidente conjuntamente con la sentencia. C$nc&'!in #e &a ca'!a " !entencia.

8rtculo ;;5.# 0encido el trmino de prueba, el actuario in!ormar+ dentro de los dos (A) das sobre las pruebas producidas y pondr+ por simple diligencia los autos en la o!icina por un trmino com2n que resulte de computar tres (I) das por cada parte que inter enga en el proceso y que tengan patrocinio y[o representacin por separado. "a diligencia que pone los autos para alegar se noti!icar+ personalmente o por cdula. (ada parte podr+ retirar el expediente por tres (I) das. El trmino com2n se computar+ y pondr+ en pr+ctica a partir de que quede !irme la diligencia para la parte noti!icada en 2ltimo trmino. 8rtculo ;;C.# @entro de las einticuatro (A&) horas de encido el trmino para alegar, con la presentacin de los alegatos o sin ellos, el Due$ deber+ dictar pro idencia de llamamiento de autos para sentencia. @e o!icio solicitar+ el >ecretario a los organismos nacionales o pro inciales, la remisin de con enios colecti os o disposiciones emanadas de autoridades, sobre monto de salarios necesarios para dictar sentencia. 8rtculo ;;4.# En ning2n caso suspender+ el llamamiento de autos para sentencia, los incidentes sobre idoneidad de testigos ni las obser aciones a las conclusiones de los peritos. 8rtculo ;;<.# "as medidas para mejor pro eer deber+n ser dispuestas por el Due$ inde!ectiblemente dentro de los die$ (;') das posteriores a que quede !irme el llamamiento de autos, y en ning2n caso podr+n suplir negligencia probatoria de las partes. 8rtculo ;;%.# "os Dueces de -rimera Instancia deber+n dictar sentencia de!initi a, dentro de los treinta (I') das, en los juicios ordinarios de trabajo, y de die$ (;') das en los juicios especiales o incidentes. =ranscurrido dicho trmino sin que se produjera el dictado de la sentencia, sin causa justi!icada, las partes o el 7inisterio -2blico podr+n solicitar se aparte del conocimiento del proceso y pase sta al subrogante legal. "a reiteracin de la prdida de competencia por cinco (5) ocasiones en un mismo a3o constituir+ !alta gra e a los !ines del Durado de Enjuiciamiento. 8rtculo ;A'.# "a sentencia deber+ contener, bajo pena de nulidad, "ugar y !echa del !allo, ?ombre de las partes, 6bjeto de la accin, Bechos y derechos expuestos por las partes, "a cuestin litigiosa, "os !undamentos y "a decisin expresa de la litis con arreglo a las pretensiones deducidas y las costas. En caso de condena deber+ establecer el pla$o para su cumplimiento. C$!ta!. 8rtculo ;AI.# "a parte encida ser+ siempre condenada a pagar las costas del juicio o incidente, aunque no mediare pedido de parte. 8rtculo ;A5.# "a !alta de pago de las costas por el trabajador encido en un incidente no parali$ar+ el tr+mite del juicio principal ni le impedir+ plantear nue os incidentes. A(e&aci$ne!. 8rtculo ;A4.# "as pro idencias simples y las resoluciones interlocutorias son recurribles por a de re ocatoria dentro de los dos (A) das de noti!icada, por ante el mismo Du$gado que la dict y ser+ resuelta sin sustanciacin alguna. 8rtculo ;A<.# El recurso de apelacin, sal o lo dispuesto expresamente en contrario proceder+ contra, a. "a sentencia de!initi a en lo principal en toda clase de juicio9 b. "as resoluciones que admitan excepciones pre ias9 c. "as resoluciones que rechacen excepciones pre ias9 d. "os dem+s autos o resoluciones que causen un gra amen que no pueda ser reparado por la sentencia de!initi a. 8rtculo ;A%.# El recurso de apelacin deber+ ser interpuesto dentro de los cinco (5) das de noti!icada la sentencia, resolucin o auto y ser+ concedido por ante la (+mara de 8pelaciones, con

e!ecto suspensi o en los casos de los incisos a) y b) del artculo anterior, y con e!ecto di!erido en los incisos c) y d) del artculo anterior. 8rtculo ;I'.# En los casos de los incisos a) y b) del 8rtculo ;A< el recurso de apelacin deber+ ser !undado conjuntamente con la interposicin. @e la expresin de agra ios se correr+ traslado a la contraria por el trmino de cinco (5) das con entrega de copias noti!ic+ndose por nota. 8gregada la contestacin los autos ser+n ele ados al =ribunal de 8l$ada. En los casos de los incisos c) y d) del 8rtculo ;A< bastar+ con la interposicin, pero deber+ !undarse conjuntamente con el que se interponga con la sentencia de!initi a, con lo que se sustanciar+ en la !orma pre ista en este artculo. En caso de que, al !undamentarse la apelacin contra la sentencia de!initi a, no se incluyen los agra ios de los recursos mencionados en este p+rra!o que se hayan concedido en el curso del proceso, se los tendr+n por desistidos. 8rtculo ;I;.# El apelante contra la sentencia de!initi a, al !ormular el recurso deber+ especi!icar si la apelacin es total o parcial. En este 2ltimo caso precisar+ sobre qu puntos o rubros de la sentencia recurre. 8nte el incumplimiento de este recaudo se tendr+ por no interpuesto el recurso. 8rtculo ;IA.# .ecibidas las actuaciones, la >ala deber+ dictar sentencia dentro de los treinta (I') das. >i transcurrido dicho trmino no se dictare la sentencia, podr+n las partes o el 7inisterio :iscal solicitar que el >ecretario certi!ique el encimiento del trmino y l o los miembros que no hayan emitido oto, los que quedar+n de!initi amente separados del conocimiento de la causa, pasando las actuaciones al subrogante legal. "a acumulacin de cinco (5) antecedentes anuales de esta naturale$a ser+ causal de Durado de Enjuiciamiento. 8rtculo ;II.# (ontra la sentencia de!initi a dictada por las >alas de 8pelaciones slo proceder+ el recurso extraordinario en los casos pre istos por la "ey. E+ec'cin #e !entencia. 8rtculo ;I&.# .ecibidos los autos de la (+mara de 8pelaciones o consentida o ejecutoriada la sentencia, por >ecretara del Du$gado se practicar+ liquidacin, para lo cual del organismo o!icial que corresponda obtendr+ los datos actuali$ados para tal !in, y el Due$ intimar+ al deudor para que en el pla$o de tres (I) das de quedar !irme el auto, pague el importe en la !orma legalmente exigible. El auto de intimacin, que deber+ contener la liquidacin, ser+ apelable exclusi amente por moti o de sta, como si !uera sentencia de!initi a en el rgimen de los 8rtculos ;A4, ;A< y ;A%. En estos casos la (+mara de 8pelaciones deber+ resol er el recurso en el trmino de die$ (;') das con los dem+s e!ectos del 8rtculo ;IA. :irme el auto de intimacin y contra ste slo proceder+ la excepcin de pago posterior a la !echa de la sentencia de!initi a (Z) 8rtculo ;I5.# >i la prueba documental del pago no se agregare en el mismo acto en que se oponga la excepcin, sta deber+ ser recha$ada sin m+s tr+mite. En caso contrario el Due$ resol er+ sumariamente, pre ia ista por tres (I) das a la contraparte. En uno y otro supuesto, la resolucin ser+ inapelable. >i el documento !uere desconocido se proceder+ a la comprobacin por a incidental. 8rtculo ;IC.# En caso de no resultar autntico el documento agregado para probar el pago, el Due$ impondr+ al excepcionante una multa a !a or de la contraparte, que no podr+ exceder del treinta (I') por ciento del monto de la liquidacin, sin perjuicio de las acciones penales que correspondieren, para lo cual girar+ en su caso las partes pertinentes certi!icadas a la justicia penal. 8rtculo ;I4.# "a ejecucin contra el deudor !allido o concursado se deber+ lle ar al respecti o juicio uni ersal. 8rtculo ;I<.# >i no se hubiere opuesto excepcin o sta hubiere sido desestimada, se trabar+ embargo en bienes del deudor y se decretar+ la enta de ellos por el martillero que el Due$ designe por sorteo, pre io cumplimiento, en su caso, de la "ey de -renda con .egistro e in!orme del deudor acerca de otros embargos sobre los mismos bienes y en lo sucesi o se proceder+ de acuerdo con lo dispuesto en el (digo -rocesal en lo (i il y (omercial de la -ro incia para el cumplimiento de la sentencia de remate, pero los edictos se publicar+n por un (;) da en un diario. "as decisiones que se dicten en el tr+mite que se substancia en aplicacin de este artculo son inapelables.

J'ici$ e+ec'ti%$ &ab$ra&. 8rtculo ;&I.# En los casos en que, mediante acta le antada ante un !uncionario p2blico competente o ante un Escribano -2blico, se hubiere reconocido a !a or de un trabajador un crdito lquido y exigible que tu iere por origen la relacin laboral, dicho trabajador, con presentacin del instrumento respecti o o copia autntica de l, podr+ iniciar juicio ejecuti o para el cobro de este crdito, siempre que el deudor no estu iere sometido a ejecucin colecti a. 7e#i#a! ca'te&are! M Embar,$ (re%enti%$. 8rtculo &5.# >e podr+ decretar a peticin de parte, embargo pre enti o sobre bienes del deudor y en el orden establecido en el 8rtculo 5I5 y siguientes del (digo -rocesal en lo (i il y (omercial de la -ro incia. a. (uando se justi!ique sumariamente que el deudor trata de enajenar, ocultar o transportar bienes o que por cualquier causa se hubiese disminuido notablemente su responsabilidad, en !orma que perjudique los intereses del acreedor y siempre que el derecho del peticionante surja erosmilmente de los extremos probados9 b. (uando exista sentencia !a orable, aunque se encuentre recurrida o con!esin expresa o !icta de hechos que hagan presumir el derecho alegado9 c. Rue la existencia del crdito est justi!icada con instrumento p2blico o pri ado atribuido al deudor, reconocida la !irma por dos (A) testigos9 d. En caso de incontestacin de la demanda. >on improcedentes y los jueces no podr+n decretar ninguna medida cautelar o de no inno ar por la que se a!ecten, obstaculicen, comprometan, distraigan de su destino o de cualquier otro modo perturben los recursos presupuestarios del Estado. 8rtculo &C.# En todos los casos en que habiendo lugar a embargo pre enti o o de!initi o, ste no pudiera hacer e!ecti o por no conocerse bienes del deudor, podr+ solicitarse contra l, inhibicin general para ender o gra ar sus bienes. 8rtculo &4.# El embargo pre enti o trabado sobre determinados bienes, podr+ ser sustituido por otros o por caucin real a solicitud del interesado y a criterio del Due$, debiendo decretarlo con la mesura necesaria. En la oportunidad de !ormular el pedido de sustitucin, deber+ acompa3arse documentada constancia sobre la identi!icacin del bien o!recido, aluacin, condiciones de dominio y gra +menes. "a inobser ancia de este recaudo operar+ la desestimacin del pedido sin m+s tr+mite. @el pedido de sustitucin se dar+ traslado al embargante por el trmino de tres (I) das, bajo apercibimiento de con!ormidad en caso de silencio. "a noti!icacin se har+ personalmente o por cdula. 8rtculo &<.# En los casos en que deba e!ectuarse el embargo, la traba se e!ectuar+ en la !orma prescripta para el juicio ejecuti o. >e limitar+ a los bienes necesarios para cubrir el crdito reclamado y las costas. 7ientras no se haya dispuesto el secuestro, el deudor continuar+ en el uso normal de la cosa. 8rtculo &%.# En el mandamiento de embargo se incluir+ siempre la autori$acin para que los !uncionarios encargados de ejecutarlos soliciten el auxilio de la !uer$a p2blica y el allanamiento del domicilio en caso de resistencia y se dejar+ constancia de la habilitacin del da, la hora y del lugar. (ontendr+ adem+s la pre encin de que el embargado deber+ abstenerse de cualquier acto respecto de los bienes objeto de esta medida, que pudiere causar la disminucin de la garanta del crdito, bajo apercibimiento de las sanciones penales que correspondieren. 8rtculo 5'.# "os !uncionarios encargados de la reali$acin del embargo, slo podr+n suspenderlo cuando el deudor entregue la suma expresada en el mandamiento. 8rtculo 5I.# ?o se trabar+ nunca embargo, ;. >obre el lecho cotidiano del deudor, de su mujer e hijos, en las ropas y muebles de su indispensable uso9

A. >obre los instrumentos, m+quinas o herramientas indispensables para el ejercicio de la pro!esin, arte u o!icio que ejer$a, sal o cuando estos bienes se encuentren a!ectos al pri ilegio especial del 8rtculo AC< de la "ey de (ontrato de =rabajo (crdito por materia prima)9 I. >obre los sepulcros, sal o que el crdito corresponda a la construccin y el embargante sea el que los haya contribuido9 &. En los dem+s bienes exceptuados expresamente de embargo por la "ey.