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RETRIBUCIONES

ÍNDICE
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. El salario Estructura salarial El Salario Mínimo Interprofesional Fondo de garantía salarial El recibo de salarios Cálculos de las bases de cotización a la Seguridad Social Conceptos no computables en la base de cotización Cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes 9. Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta. 10. Tipos de cotización 11. Deducciones 12. Diferencias entre situaciones de recibos de salarios 1º El salario
El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, referente al salario, dice: << Se considerará salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador>>

Salario El salario Totalidad de de laslas percepciones económicas de los trabajadores Totalidad percepciones económicas de los trabajadores
Salario base Retribución por unidad de tiempo o de obra Complementos salariales Se fijan en función de las circunstancias personales, trabajo realizado, condiciones del mismo,etc

peligrosidad. complementos de puesto de trabajo. m2. etc). el pactado en el momento de la contratación. en su defecto. por pieza. seguros médicos. en su caso. Se retribuye exclusivamente el tiempo trabajado. El salario se puede retribuir de distintas formas: Según el medio de pago Según el método de pago Retribución dineraria. la misma remuneración. El salario mínimo se puede incrementar con el importe de los complementos salariales como. puede ser mejorado por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. transferencia.2º Estructura salarial La estructura salarial comprende el salario base del grupo de contratación como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y. antigüedad. los complementos. etc. ya sea en metálico o a través de otros medios de pago admitidos (talón bancario. En ausencia de convenio colectivo. No podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales Salario por unidad de tiempo. etc. por ejemplo. El salario incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en función del trabajo realizado (ejemplo: salario + comisiones) 3º El salario Mínimo Interprofesional El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de cuarenta horas semanales. toxicidad. nocturnidad. tanto por salario base como por los complementos salariales. pero nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor. sin tener en cuenta el rendimiento del trabajador Salario por unidad de obra. El gobierno fija anualmente el SMI. no obstante. sin discriminación alguna por razón de sexo. vehículos. el salario base grupo será el acordado entre la empresa y la representación legal de los trabajadores o. Se retribuye el trabajo efectivamente realizado. . Es el trabajo a destajo en su forma más extrema Salario mixto. que consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador (vivienda. pagas extraordinarias y beneficios. etc) Retribución en especie.

estudios o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de pago. por el número de días pendientes a cobrar (con un máximo de 120 días). suspensión de pagos. . Partes del recibo oficial de salarios:  Encabezamiento del recibo de salarios En este apartado figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador. así como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones. Todos los trabajadores están incluidos en uno de los once grupos de cotización a la seguridad social establecidos según las categorías profesionales. Los conceptos más importantes son: Categoría o grupo social. en el que se especifica cada una de las percepciones. lo que significa que para hacer frente a las deudas contraídas por los trabajadores sólo se podrán embargar las cantidades que superen el importe del SMI. sobre la base de 25 días por una año de servicio sin sobrepasar el duplo del salario mínimo interprofesional. 4º Fondos de Garantía Salarial El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). según las funciones que realicen. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. es como consecuencia de no haber cumplido el deber de pago de las pensiones alimenticias del cónyuge o los hijos.El salario mínimo es inembargable. Por despido o extinción del contrato reconocidas en sentencia judicial o resolución administrativa. En los casos de insolvencias. Las prestaciones de FOGASA son las siguientes: Salarios. Los trabajadores están clasificados en diferentes grupos profesionales. Grupo de cotización. quiebra o concurso de acreedores del empresario. sin prorrateo de pagas extras. A las cantidades que están por encima del SMI se les aplica unos porcentajes que van creciendo a medida de que los salarios sean mayores o vayan aumentando. En el único caso que se puede embargar el SMI. la cantidad máxima que se abone será la que resulte de multiplicar el doble del SMI diario. 5º El recibo de salarios El recibo de salario es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidación de su salario. Indemnizaciones.

es decir. maternidad y accidente no laboral. a las que se aplicarán unos porcentajes denominados tipos de cotización. a que está sujeto el salario de los trabajadores. Son cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos.Son aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Este fondo tiene como finalidad garantizar los salarios que no se abonen a los trabajadores. Las cotizaciones por AT y EP se efectúan con sujeción a primas. se debe dejar constancia de las bases que sirven para el cálculo de las diversas deducciones. Cuerpo del recibo de salarios Se divide en dos apartados: Devengos.  Bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención del IRPF En este último apartado. Existen las siguientes bases de cotización:  Base de cotización por contingencias comunes La cotización por este concepto está destinada a cubrir las situaciones de enfermedad común. muerte y supervivencia. industrias y tareas. Accidentes de trabajo profesionales. . Formación Profesional (FP): La cotización por este concepto se destina a la formación y reciclaje de los trabajadores.  Base de cotización por Desempleo. La cotización por este concepto corre exclusivamente a cargo del empresario. Los devengos se dividen en percepciones salariales y percepciones no salariales. Se divide en: Cuotas por IT: Destinadas a la cobertura de la incapacidad temporal. Deducciones. Cuotas por IMS: Cuya finalidad es cubrir contingencias derivadas de la invalidez. Formación Profesional y Fondo de Garantía Social Desempleo (D): La recaudación se destina a la cobertura del subsidio de desempleo. que serán diferentes para las distintas actividades.  Base de cotización por contingencias profesionales. La cotización por estas contingencias corre exclusivamente a cargo del empresario. 6º Cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social Para calcular la cotización de cada trabajador se han de determinar las bases de cotización. las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF. De esta forma. se obtienen las cuotas que se tienen que ingresar en la Seguridad Social.

8º Cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes En el Régimen General de la Seguridad Social. la base de cotización está constituida por la totalidad de las percepciones económicas. como los periodos de descanso computables. Fuerza mayor: La cotización de estas horas extra se calculan aplicando los tipos reducidos. todas las horas extra que se realicen cotizan como no estructurales. recibidas por las trabajadores. como de trabajo. con carácter mensual. El exceso sobre los límites señalados. que retribuyan tanto el trabajo en efectivo. en dinero o en especie. Por encima de ochenta horas al año. se computará en la base de cotización a la Seguridad Social. Base de cotización adicional por horas extraordinarias Estructurales y no estructurales: Estas horas cotizan igual que las contingencias comunes. 7º Conceptos no computables en la base de cotización Existen unas percepciones no salariales que están excluidas de cotizar a la Seguridad Social. . El exceso sobre los límites establecidos. Los conceptos no salariales no se computarán en la base de cotización siempre que no superen los límites establecidos.

Si la base resultante fuese inferior a la mínima. grupos del uno al siete. y la base de cotización por conceptos de recaudación conjunta por desempleo. Las cotizaciones por AT y EP y FOGASA. y si fuese superior a la máxima. ésta será considerada como base de cotización. formación profesional y Fondo de Garantía Salarial. se distinguen dos casos distintos: los trabajadores que perciben su salario mensualmente y los que lo perciben de forma diaria. La base diaria de cotización se multiplicará por el número real de días del mes de que se trate. 9º Base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta La base de cotización por contingencias profesionales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . excluidos los conceptos extrasalariales no computables y las horas extraordinarias. Se añadirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si la base resultante fuese inferior a la mínima. son dos bases distintas. pero incluyéndose el importe de las horas extraordinarias. se cotizará por ésta. La base de cotización ha de estar comprendida dentro del mínimo y del máximo establecidos para cada categoría profesional. los devengos salariales del mes al que se refiere la cotización. se procede en el siguiente orden: Se computarán. en forma diaria. b) Se añadirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias.En el cálculo de la base de contingencias comunes.  Base de cotización la retribución es mensual Cuando se trata de salario mensual se procede de la siguiente forma: a) Se computarán los devengos salariales del mes al que se refiere la cotización. excluidos los conceptos extrasalariales no computables y las horas extraordinarias. cuando el salario es diario. cuyo cálculo se realiza de la misma forma que para las contingencias comunes. ésta será considerada como base de cotización. se cotizará por ésta. grupos del uno al siete. c) La base de cotización ha de estar comprendida dentro del mínimo y del máximo establecidos para cada categoría profesional.  Base de cotización cuando la retribución es diaria Para calcular las bases de cotización. corren a cargo exclusivamente del empresario y están en función de la rama de actividad en la que se encuadra la empresa. y si fuese superior a la máxima.

. Los tipos vigentes en la actualidad.10º Tipos de Cotización El tipo de cotización. es el porcentaje que se aplica sobre la base. para obtener la cuota que se ingresa en la Seguridad Social.

 Retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) Cuando los empresarios paguen rendimientos del trabajo o prestaciones por cuenta de la Seguridad Social.  Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta La aportación del trabajador a la Seguridad Social por la denominada cuota obrera. Los trabajadores deberán tener en cuenta las retenciones cuando realicen la declaración anual del impuesto.11º Deducciones A los devengos que perciben los trabajadores. una vez restadas del importe íntegro. dan lugar a la cantidad que realmente percibirá el trabajador. El resultado se refleja en el recibo de salarios. será el resultado de la suma de las cuotas que se obtengan como consecuencia de aplicar los tipos de cotización a las bases calculadas. se les ha de practicar una serie de deducciones que. están obligados a retener unos determinados porcentajes a cuenta de la liquidación anual del IRPF. . Seguidamente analizaremos las deducciones que se han de practicar.

cese en el puesto de trabajo. Para el cálculo del porcentaje de retención se utiliza un programa facilitado por la Agencia Española de la Administración Tributaria.Las retenciones se practican sobre los rendimientos íntegros del trabajador. se exceptúan de gravamen y. de la edad de los mismos. Los gastos de locomoción. No obstante. de si el cónyuge trabaja y del importe anual de las retribuciones del cónyuge. . un tanto por ciento tipo de retención. que depende del importe anual de las retribuciones.  Procedimiento para el cálculo de la retención a cuenta del IRPF La retención que se va a practicar será el resultado de aplicar a la cuantía total de las retribuciones que se abonen. extinción del contrato de trabajo y fallecimiento. por tanto. del número de descendientes. no se han de practicar retenciones a cuenta del IRPF sobre los siguientes conceptos: Indemnizaciones por despido. traslado. Las dietas y las asignaciones para gastos de viaje siempre que no superen los límites establecidos en el Reglamento del IRPF. siempre que estén debidamente justificados.

12º Diferentes situaciones de recibos de salarios  Recibo de salarios de retribución mensual .

 Recibo de salarios con horas extraordinarias .

 Recibo de salarios con retribución diaria .