CAPITULO II

MARCO TERICO.
Para mantener y proteger la salud laboral de los colabores, se hace necesario disponer de la mejor manera las actividades laborales, es importante y necesario verificar que las condiciones ambientales y el puesto de trabajo cuenten con los elementos de proteccin, de acuerdo con las funciones y tareas que el trabajador deba desarrollar.

El propsito en general es identificar los riesgos o peligros que puedan perjudicar el bienestar, o empeorar la salud de los trabajadores, como tambin clasificar y valorar la dimensin de esos riesgos, para implementar en momento oportuno los controles que aminoren los efectos perjudiciales para la salud de los colaboradores. Todos los colaboradores debern se capacitados para que ellos directamente sepan identificar los posibles riesgos asociados con su rea de trabajo, a su vez los jefes deben evaluar los riesgos a los que se encuentran asociadas las actividades laborales de su rea, para determinar las medidas de prevencin y control que se deben tomar para establecer y mantener la seguridad y salud de los colaboradores y la organizacin. La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un completo estado de bienestar en los aspectos fsicos, mentales y sociales y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definicin forma parte de la Declaracin de principios de la OMS desde su fundacin en 1948. En la misma declaracin Se reconoce que la salud es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que lograr el ms alto grado de bienestar depende de la cooperacin de individuos, naciones y de la aplicacin de medidas sociales y sanitarias. Aplicando la definicin acordada por la OMS al campo del trabajo, la salud laboral se preocupa de la bsqueda del mximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realizacin del trabajo como en las repercusiones de ste, en todos los planos, fsicos, mentales y sociales. De acuerdo con lo anterior se valoran los riesgos en una matriz riesgos, segn lo estipula la GTC 45, describiendo los niveles que afectan al trabajador y alertando frente a las previsiones que se deben tomar para evitar que los riesgos existentes perjudiquen la salud de los colaboradores dentro o de la organizacin.

FLUJOGRAMA.
SALUD LABORAL QUIN? DIRECTIVA INICIO ADMINISTRATIVA OPERATIVA

Determinar las caractersticas demogrficas de los colaboradores

Desarrollar el panorama general de los factores de riesgo Realizar el anlisis e interpretacin de los riesgos identificados

Anlisis del diagnostico Clasificar los riesgos

Realizar el diagnostico de identificacin de los riesgos laborales

Elaborar el plan de acciones correctivas o preventivas

No Desarrollar las acciones correctivas Si Actividades preventivas

Evaluar los resultados de las actividades preventivas Realizar Informe de Gestin del Proceso

Doc.

Fin

BUENAS PRCTICAS.

1. Las caractersticas demogrficas de los colaboradores son: sociales y de salud.

2. Despus de

saber las caractersticas del colaborador es necesario realizar un diagnstico que nos permita identificar los riesgos a los

Establezca estrategias para combatir los riesgos a los que se encuentran expuestos los

trabajadores.

5. Los pasos anteriores nos permitirn clasificar

los riesgos en un orden para poder, tomar medidas correctivas y preventivas en la organizacin segn la necesidad de la organizacin permitiendo la mejora continua.

7. Al tener identificados los riesgos tendremos claro los aspectos a mejorar para as brindar un ambiente organizacional cmodo para laborar.

8. Es aconsejable lavarse las manos constantemente para prevenir la propagacin de enfermedades o virus

9. Tambin se aconseja tener algunas Medidas de prevencin.

10. Elabore una matriz de riesgos donde identifique los riesgos a los

cuales se encuentran expuestos

los

colaboradores y llevar registros de las medidas preventivas a tomarse para prevenir los mismos.

11. Si se ponen en prctica estas recomendaciones se puede lograr un mejor clima organizacional.

Matriz de Riesgo SDIP SAS.xlsx