LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

CONCEPTO Y CARACTERES.

1. Procedimiento. Este proceso tendrá carácter urgente. La preferencia en el despacho

de estos asuntos será absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de la libertad
sindical y demás derechos fundamentales.

2. Sentencia. La sentencia se notificará, en su caso, a la autoridad laboral competente.

Será ejecutiva desde el momento en que se dicte, no obstante el recurso que contra la
misma pueda interponerse. Conviene destacar las siguientes características recogidas
por la jurisprudencia:

1ª La interpretación que da la sentencia a la norma, convenio o práctica empresarial

interpretada se incorpora a ella formando con ella un cuerpo inseparable, asumiendo su
rango y desplegando su eficacia respecto de todos los colectivos que han actuado en el
pleito. Son, por lo tanto, “sentencias normativas”.

2ª Su contenido es el propio de una sentencia declarativa general (porque su fin es

interpretar). Esta nota implica las siguientes consecuencias:

- La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos

individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre
idéntico objeto.
- Sino se cumple voluntariamente, la sentencia sólo podrá ejecutarse a través de
procesos individuales posteriores.
- Si sobre una determinada materia se han dictado sentencias en procesos
individuales absolviendo al empresario, y posteriormente se sigue un proceso colectivo
sobre el mismo tema en el que se condena al empresario, el empresario no tendrá que
satisfacer las reclamaciones de que quedó exento por las sentencias absolutorias
dictadas en los anteriores pleitos individuales.
- La interposición del proceso de conflicto colectivo paraliza los individuales hasta
que deviene firme la sentencia colectiva. Además, la tramitación del proceso colectivo
produce el efecto interruptivo de la prescripción aplicable a las acciones individuales.
En el proceso de conflicto colectivo no cabe alegar prescripción.