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TRABAJO COLABORATIVO UNO

JOSE ANGEL DIAZ FUNEZ CODIGO: 9.141008

GRUPO: 102031_7

TUTOR ADRIANA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL LEGISLACION LABORAL

SEPTIEMBRE 28 2011

2. Qu tipo de contratos requieren de una indemnizacin por despido sin justa causa?

Contrato a trmino fijo. Contrato por duracin de obra o labor. Contrato a trmino indefinido con menos de 10 SMMLV como salario. Contrato a trmino indefinido con 10 o ms SMMLV como salario. Contrato a trmino indefinido de trabajadores con ms de 10 aos de servicio al 27 de Diciembre de 2002.

3. Como se liquida la indemnizacin por despido sin justa causa en los siguientes contratos:

Contrato a Trmino Fijo menor a un ao: Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se cumpla el trmino del contrato, por ejemplo si el trabajador es despedido a los 6 meses y sin justa causa y tiene un sueldo de $ 540.000 su liquidacin equivale a 3.240.000. Contrato a trmino indefinido: Contrato a trmino indefinido con menos de 10 SMMLV como salario.

Valor de la indemnizacin 30 das de salario. Si tiene hasta un ao de servicios. Ms de un ao de servicios. 30 das de salario por el primer ao y 20 das por los restantes. Contrato a trmino indefinido con 10 o ms SMMLV como salario. Hasta un ao de servicio 20 das de salario. Ms de un ao de servicio. 20 das restantes. por el primer ao y 15 por los

Contrato a trmino indefinido de trabajadores 45 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un ao.

Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 15 das adicionales de sueldo sobre los 45 citados previamente. Por cada uno de los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin. Si el trabajador tuviere 5 o ms aos de servicio continuo y menos de 10 se le pagaran 20 das adicionales de salario sobre los 45 bsicos citados al comienzo Por cada uno de los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin. Si el trabajador tuviere ms de 10 aos de labor continuada se le pagaran 40 das de salario adicional por cada ao de labor desde el segundo ao ms 45 das adicionales por el primer ao de labor hasta cuantificar el tiempo total laborado por el empleado en la empresa.

Contrato de prestacin de servicios.

La liquidacin por despido sin justa causa en este tipo de contratos se liquida as: se debe pagar al trabajador antes de la culminacin de la obra o labor contratada los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminacin completa de la obra o labor.

4. Elabore una tabla que resuma las distintas caractersticas de los siguientes tipos de contrato: TIPO DE CONTRATO DEFINICIN CARACTERSTICAS - La prestacin de servicios versa sobre una obligacin de hacer para la ejecucin de labores en razn de la experiencia, capacitacin y formacin profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores

CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS

Un contrato de prestacin de servicios es la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con la que no existe el elemento de la subordinacin laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada. i

profesionales. - La autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y cientfico, constituye el elemento esencial de este contrato. - La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por tiempo limitado.

Su forma de remuneracin es por honorarios. - No se genera en estos contratos ninguna relacin laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales. - La afiliacin al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones.

CONTRATO POR OUTPLACEMENT

CONTRATO POR LEASING

5. En qu momento un contrato a termino fijo se convierte en un contrato a termino indefinido? Justifique su respuesta. Un contrato a trmino fijo se puede convertir en un contrato a trmino indefinido, si y solo si el empleador decide expresamente transformarlo y el trabajador acepta este cambio. No se podr afirmar que las prorrogas que se hagas en un contrato a trmino fijo terminaran convirtindolo en un contrato a trmino indefinido porque el Artculo 46 del Cdigo laboral establece que el Contrato a Trmino fijo es renovable indefinidamente.

6. En Enero de 2010 un trabajador de la empresa IPS SANTA SOFIA devenga $1.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora S.A $600.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/10, considerando el Salario Mnimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $515.000. A su vez la cnyuge del trabajador inicia un proceso por alimentos en su favor y en el de sus hijos menores de edad y un juzgado decreta el embargo del 50% de los valores que devenga el trabajador (tambin en Julio de 2010).

Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso ejecutivo? $1.000.000 515.000 = $485.000 $ 485.000 * 1/5 = $97.000 El valor a descontar al trabajador por el proceso ejecutivo es de $97.000

Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso de alimentos a la par del embargo del proceso ejecutivo? $1.000.000 * 50% = $500.000 El valor a descontar al trabajador por el proceso de alimentos es de $500.000.

CONCLUSIONES

Existen diferentes tipos de contrato en los cuales el empleador o la empresa podr escoger el que vaya de acuerdo al trabajo que se est ofreciendo. Cada contrato tiene unas caractersticas especficas en donde muy

detalladamente se explican las clausulas que se derivan de este hacindolo legal e irrevocable para las partes que lo han firmado. Por otra parte dentro de cualquier contrato se especificar el salario que ganar una persona, por prestar sus servicios, el cual es la remuneracin al trabajo ejercido dentro de determinado tiempo ya fuere una semana, quince das o un mes.

BIBLIOGRAFIA

Reyes, Castro Ariel Alfonso. Modulo del curso de legislacin laboral, universidad nacional abierta y a distancia UNAD. 2008. Biblioteca de apoyo adicional para el curso, http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral http://www.minproteccionsocial.gov.co/vbecontent/NewsDetail.asp?ID= 14928&IDCompany=3