Componente social a) Empleo y mecanismos de accin (oportunidades de empleo a largo plazo, rotacin del personal baja, igualdad de oportunidades,

prcticas para estudiantes) En el Proyecto de la planta Hidroelctrica Chucas se ha creado un departamento de Recursos Humanos que se encarga de las relaciones sociales y publicas dentro de la comunidad y con el personal tanto administrativo como tambin con el de campo, el cual es dirigido por una profesional en Investigacin econmica y social graduada de la UNA. Las relaciones con la comunidad se llevan en conjunto con la empresa SINOHYDRO, esta empresa procuro aclarar e incentivar la aprobacin del proyecto por medio de charlas y de reuniones informativas. Por otro lado la empresa utilizo los medios de comunicacin de la regin para dar a conocer los puestos vacantes y necesarios para el proyecto y as poder contratar personal de la zona para incentivar la economa local. Actualmente el proyecto cuenta con 437 personas los cuales 400 son de origen Chino y los otros 37 son de la zona o lugares cercanos como Atenas y Orotina. b) Proteccin de salud y condiciones laborales Se incentiva al personal impartiendo charlas mensuales a todo el personal tanto administrativo como de campo para as mejorar las relaciones laborales y las medidas de accin ya sea de primeros auxilios, de evacuacin y de manejos de labores en las reas de trabajo (manejo de sustancias peligrosas, uso de equipo de seguridad y prevencin que se deben de tomar en el campo); para as evitar accidentes. Se toman medidas de seguridad rigurosas de trabajo como lo son la utilizacin de botas de pinta de acero, el uso del casco, uso de los chalecos reflectivos, anteojos de seguridad, guantes y todo el material necesario para la seguridad del personal de campo.

Se cuenta tambin con simulacros de escape en caso de incendios y temblores, a como tambin se toma como medida para las obras de campo cuando empieza a llover ya que en esta zona es muy propensa a la rayera, es la zona de Costa Rica con ms muertes por rayos, por lo cual los trabajadores evacuan la zona y para la obra. Para las Sustancias peligrosas se cuenta con una bodega en cada rea de actividad para as evitar el derrame de lquidos que puedan afectar a los trabajadores y al medio ambiente c) Capacitacin, diversidad e incentivos (capacitacin de empleados,

involucramiento de los empleados en el desarrollo de nuevos objetivos y proyectos, aporte de iniciativas por parte de los empleados, rotacin de puestos, premios a los buenos resultados obtenidos y existencia de un plan de incentivos) Le empresa SINOHYDRO est comprometida con los empleados por lo cual esta imparte capacitaciones cada da por 5 minutos acerca de las medidas y polticas de la empresa, como tambin las medidas que se deben de respetar para que el proyecto vaya en conjunto con el medio ambiente, como la utilizacin de barriles para la basura dependiendo del tipo de desecho que tenemos. La rotacin de personal se trabaja de acuerdo a las normas del cdigo de trabajo de Costa Rica para los trabajadores de la zona y para la Chinos se utiliza el Cdigo de trabajo de China. Para promover e incentivar a los trabajadores se les brinda la comida, hospedaje y ropa adems tambin se dan palabras de aliento de parte de sus superiores. d) Transparencia e interaccin (comunicacin con la comunidad vecina,

mecanismos para dar respuesta directa y clara a quejas y solicitudes, verificacin que todos los proveedores trabajan segn reglamentos sociales y de salud, existencia de una poltica de comunicacin y transparencia, dialogo abierto, principios ticos en las relaciones comerciales). En cuanto a la interaccin con la comunidad se brindan charlas para la comunidad cada dos meses en conjunto con el comit cantonal, para as dar seguimiento al

desarrollo de la planta hidroelctrica, las molestias y las ventajas que este proyecto da a la comunidad. Para las quejas de los vecinos se cuenta con formularios con los cuales se evacuan quejas y soluciones para amortiguar los efectos negativos que ha producido la hidroelctrica. En cuanto a los proveedores, ellos cuentan con medidas especficas de seguridad para el ingreso al proyecto para as evitar accidentes y sucesos lamentables, por lo cual estos se rigen con rigurosidad y como una poltica principal de la empresa ya que para SINOHYDRO lo ms importante es la seguridad de sus empleados.