Seguro que es el empresario quien paga los aportes parafiscales, la seguridad social y las prestaciones sociales?

Segn la ley, los aportes parafiscales, parte de la seguridad social y las prestaciones sociales son pagadas por la empresa, pero seguro que esto es as? Un usuario nos envi un correo donde se cuestiona esta realidad, y si lo miramos desde otra ptica, empezaremos a tener dudas sobre lo que hemos aprendido respecto a quien es el que verdaderamente termina pagando todo eso. El punto es que cuando una empresa hace presupuesto para pagar un empleado, incluye dentro de ese presupuesto el costo total en que debe incurrir por ese empleado, como es e salario bsico, los recargos y dems arandelas que debe sumar a ese salario, as como considera dentro de su presupuesto los llamados aportes parafiscales, la seguridad social y las prestaciones sociales. Hecho el presupuesto, el empresario por lo general ajusta el salario del trabajador de forma tal que el costo total de ese salario no exceda lo presupuestado. As por ejemplo, si el presupuesto total determinado por el empresario es de $1.000.000 mensuales por cada trabajador, no le pagar un sueldo de $1.000.000 mensual, sino que le pagar lo necesario para que el salario, junto con los aportes parafiscales, la seguridad social y las prestaciones sociales se ajuste a lo previamente presupuestado. La seguridad social, los aportes parafiscales y las prestaciones sociales,aproximadamente corresponden al 50% del salario del trabajador, de suerte que si el presupuesto para contratar el empleado es de $1.000.000 al mes, el salario ser igual a 1.000.000/1.5, de manera tal que el sueldo que pagar el empresario ser de $660.000 aproximadamente. Exponiendo las cosas de esta forma, es el trabajador quien en la realidad termina pagando los aportes parafiscales y dems conceptos que supuestamente debe pagar la empresa, puesto que la empresa le pagar menos con el fin de poder asumir el resto de la carga laboral. Claro que algunos dirn que si la empresa no tuviera que pagar los aportes parafiscales y dems conceptos de nmina, se quedara con ese dinero y no se lo trasladara al empleado, de suerte que en el ejemplo planteado, de todas formas el empleado no ganara ms de $660.000 al mes, y seguro que muchas empresas con su proceder le daran o le dan razn a estas personas.

Seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales en vacaciones Las vacaciones son un descanso remunerado, periodo en el cual se deben hacer las respectivas cotizaciones en seguridad social y aportes parafiscales. En cuanto a las prestaciones sociales, los das de vacaciones no se descuentan para efecto de calcular las prestaciones sociales. Si en un semestre el trabajador goz de 15 das de vacaciones, al calcular las prestaciones sociales se har sobre 180 das y no sobre 165, puesto que no hay norma que permita tal disminucin. En cuanto a la seguridad social, el trabajador en todo momento debe estar cobijado tanto por el sistema de salud como el de pensiones y de riesgos profesionales, por lo que se debe cotizar por estos conceptos en los periodos de vacaciones. Igual que en las prestaciones sociales, la base para el clculo de los aportes a seguridad social sern todos aquellos pagos constitutivos de salario. El aporte a salud y pensin se debe hacer normalmente en las proporciones que le corresponden tanto al empleado como al empleador. Respecto a los aportes parafiscales, si bien las vacaciones no son factor salarial, por disposicin del artculo 17 de la ley 21 de 1982, stas se deben computar para el clculo de los aportes al Sena, Subsidio familiar, Icbf y Esap. Los pagos que por acuerdo entre las partes se pacten como pagos que no constituyen salario, no forman parte de la base para el clculo ni de prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales. En todo caso debe tenerse en cuenta que para el efecto del clculo y pago de los aportes al sistema de salud y pensiones, la base mnima de aportes es un salario mnimo legal.

Prestaciones sociales no forman base para el clculo de seguridad social Las prestaciones sociales no se incluyen dentro de la base sobre la cual calculan los aportes al sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales. Si bien es algo obvio, recibimos inquietudes permanentes sobre el tema, y como en Gerecie.com se escribe para quien no sabe, trataremos estos temas de la forma ms sencilla posible. La seguridad social se cotiza sobre el salario, y el artculo 127 del Cdigo sustantivo del trabajo dice que: Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o

denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. [Consulte: Salario] Es sobre el salario definido en el artculo 127 del cdigo sustantivo del trabajo que se cotiza para seguridad social. Vemos que las prestaciones sociales no forman parte del salario, debido a que son una prestacin independiente, son un beneficio adicional al trabajador que no constituye salario, por tanto no hace parte ni para aportar a seguridad social ni para los parafiscales. Las prestaciones sociales son la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre las cesantas y la dotacin [Consulte: Prestaciones sociales] Vemos que el artculo 127 dentro de su redaccin contempla la pala bra primas la cual se ha resaltado, primas que deben considerarse como aquellas extralegales, que han sido pactadas entre el trabajador y el empleado, y no debe entenderse que esta prima se refiere a la prima de servicios obligatoria, puesto que esta no constituye salario y por consiguiente no forma parte de la base para el clculo de los aportes a seguridad social. [Consulte: Primas extralegales] Cualquiera de los conceptos [o parte de ellos] incluidos en el artculo 127 pueden no formar parte para aportes de seguridad social, prestaciones sociales o aportes parafiscales, si se pactan expresamente como no constitutivos de salario, teniendo presente que en todo caso, la base para los aportes de seguridad social no pueden ser inferiores al salario mnimo. [Consulte: Pagos laborales que no constituyen salario] El nico pago que no constituye salario y que se considera incluido para el clculo de las prestaciones sociales es el auxilio de transporte, pero no se tiene en cuenta para loas aportes a seguridad social ni para parafiscales, de suerte que la base para el calculo de los aportes a seguridad social es el total devengado menos el auxilio de transporte, lo pagos que no constituyen salario y naturalmente sin incluir las prestaciones sociales.

Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales Los das que el trabajador est de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se calculan las prestaciones sociales. Existe la duda de si los das que el trabajador haya estado de vacaciones, que suelen ser entre 15 y 20 das calendario, se deben descontar del tipo considerado para el clculo de las prestaciones sociales. La respuesta es que estos das no se deben descontar. Las vacaciones son un descanso remunerado durante el cual el trabajador conserva todos los derechos propios de una relacin laboral. Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, y por tanto no se deben computar para todos los efectos. Los nicos das que se pueden descontar cuando se vayan a calcular y pagar las prestaciones sociales, son los das durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo, y entre las causales de suspensin del contrato de trabajo no figuran las vacaciones. [Consulte: Efectos de la suspensin del contrato de trabajo] As las cosas, en el supuesto que un trabajador se retira el 31 de setiembre de 2007, y durante el mes de agosto estuvo 20 das de vacaciones, esos das sern indiferentes cuando se vaya a calcular la prima de servicios, por ejemplo. En este caso, como la prima de servicios del primer semestre se debi pagar en junio, solo se le adeuda al trabajador la prima correspondiente a los tres ltimos meses [julio, agosto y septiembre], es decir, 90 das. Segn el supuesto, el trabajador estuvo 20 das de vacaciones en el mes de agosto, por lo que en realidad slo trabaj 70 das, pero al momento de calcular la prima de servicios, se deber hacer sobre 90 das. Igual tratamiento se le da a las cesantas y a la dotacin, las otras prestaciones sociales. Sucede lo mismo con los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales, aportes que se deben seguir realizando an cuando el trabajador est en vacaciones. La razn de todo esto, es como ya se anot, que las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, nico evento en que la ley permite descontar los das durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo. Vale aclarar que en el evento en que se suspenda el contrato de trabajo, si bien no se pagan ni salarios, ni prestaciones sociales, ni aportes parafiscales, el empleador s debe seguir aportando a seguridad social, en la parte que le corresponde

La forma perfecta de evadir aportes parafiscales y seguridad social? Nuestra labor nos permite a diario compartir e interactuar con muchos lectores, situacin que nos permite enterarnos de prcticas y estrategias que llaman la atencin, y una de esas, es la que parece ser la forma perfecta de evadir el pago deaportes parafiscales y de salud. Algunos empleadores buscan la forma de evadir este tipo de aportes, as con ello perjudiquen al trabajador, pero unos pocos, han encontrado la forma de evadir aportes sin perjudicar en mayor medida al trabajador. La estrategia o maniobra que realizan es la siguiente: Pagan una parte del salario en dinero, salario normal, y la otra parte en bonos y figuras similares, la cuales tratan como ingresos no constitutivos de salario, con lo cual disminuyen la base para realizar aportes parafiscales y a seguridad social. Como esta maniobra afecta al trabajador en cuanto a los aportes a pensin, para compensar esta situacin, el empleador realiza aportes voluntarios al fondo de pensin, por lo que el trabajador respecto a la pensin, no se ve afectado. Solo se afectan las EPS y las cajas de compensacin. Esta maniobra se ajusta a la ley siempre que los pagos no constitutivos de salario no superen el 40% del total devengado por el trabajador. Sin duda el estado conoce de estas maniobras, y precisamente por eso impuso el lmite del 40% arriba expuesto. Y por eso impuso tambin un lmite mnimo a la base de cotizacin que en ningn caso puede ser inferior al salario mnimo. A los empleadores que utilizan gabelas legales, por lo menos hay que abonarles cuando se preocupan por que el trabajador no resulte afectado, como en la estrategia que nos ocupa en esta oportunidad.

La forma perfecta de evadir aportes parafiscales y seguridad social? Nuestra labor nos permite a diario compartir e interactuar con muchos lectores, situacin que nos permite enterarnos de prcticas y estrategias que llaman la atencin, y una de esas, es la que parece ser la forma perfecta de evadir el pago deaportes parafiscales y de salud. Algunos empleadores buscan la forma de evadir este tipo de aportes, as con ello perjudiquen al trabajador, pero unos pocos, han encontrado la forma de evadir aportes sin perjudicar en mayor medida al trabajador. La estrategia o maniobra que realizan es la siguiente:

Pagan una parte del salario en dinero, salario normal, y la otra parte en bonos y figuras similares, la cuales tratan como ingresos no constitutivos de salario, con lo cual disminuyen la base para realizar aportes parafiscales y a seguridad social. Como esta maniobra afecta al trabajador en cuanto a los aportes a pensin, para compensar esta situacin, el empleador realiza aportes voluntarios al fondo de pensin, por lo que el trabajador respecto a la pensin, no se ve afectado. Solo se afectan las EPS y las cajas de compensacin. Esta maniobra se ajusta a la ley siempre que los pagos no constitutivos de salario no superen el 40% del total devengado por el trabajador. Sin duda el estado conoce de estas maniobras, y precisamente por eso impuso el lmite del 40% arriba expuesto. Y por eso impuso tambin un lmite mnimo a la base de cotizacin que en ningn caso puede ser inferior al salario mnimo. A los empleadores que utilizan gabelas legales, por lo menos hay que abonarles cuando se preocupan por que el trabajador no resulte afectado, como en la estrategia que nos ocupa en esta oportunidad.

Frmulas utilizadas en la liquidacin de prestaciones sociales Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena segn sea el periodo de pago adoptado, para lo cual hay unas frmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidacin. Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas, la dotacin y los gastos de entierro del trabajador (Consulte: Prestaciones sociales). Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen all. Bien, las frmulas a utilizar son: Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el semestre)/360 Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360 Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360 Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720 La base del clculo de estos conceptos que aqu hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario estn sometidos a un lmite legal.

Para el caso de la prima de servicios y las cesantas se incluye tambin el auxilio de transporte. Este no se incluye para el clculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo. Por ltimo, arriba hemos dicho que la dotacin hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos colocado ninguna frmula para su clculo. Esto se debe a que no existe frmula para ello, ya que el valor de la dotacin puede variar en cada caso particular y depende de la poltica interna de la empresa. Igual sucede con los gastos de entierro del trabajador.

Porcentajes prestaciones sociales Continuando con lo ms consultado en nuestro buscador por parte de nuestros lectores, tenemos hoy los porcentajes correspondientes a las prestaciones sociales. Por prestaciones sociales generalmente nos referimos a la prima de servicios, lascesantas, intereses sobre las cesantas, la dotacin y a las vacaciones, aunque estas ltimas no corresponden tcnicamente a una prestacin social, pero por costumbre y por simplicidad, se incluye dentro de ellas. Los porcentajes aplicables son los siguientes: Prima de servicios: 8.33% Cesantas: 8.33% Intereses sobre cesantas: 12% Vacaciones: 4.17% Dotacin: No aplica porcentaje ni valor determinado. Para mayor informacin sobre cada uno de los conceptos sealados, seguir los enlaces incluidos en el segundo prrafo.

Liquidacin de prestaciones sociales cuando se trabaja por das Cuando un empleado labora por das, lo que principalmente ocurre en empleados del servicio domstico, se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un da, un mes o un ao. Recibimos constantes inquietudes respecto a la forma como se deben liquidar las prestaciones sociales en estos casos, por lo que se tratar de explicar de una forma muy sencilla el procedimiento a seguir. Las prestaciones sociales se pagan en proporcin al tiempo laborado por el trabajador, y la base para su clculo es el sueldo que devengue el empleado

incluidas las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que lascomisiones y auxilio de transporte. Supongamos un trabajador que slo labora los das domingos, por lo cual se le paga el valor de $50.000 el da, en el que est incluido el respectivo recargo dominical. Asumimos que en el mes se trabajan 4 domingos, por lo que su sueldo mensual ser de $200.000 el cual ser la base para el clculo de las prestaciones. Teniendo ya el valor del sueldo mensual, el procedimiento a seguir es el normal, el cual puede se explica detalladamente en Liquidacin de la nmina, Apropiaciones de nminay Liquidacin del contrato de trabajo. La confusin en el tratamiento que se le debe dar al liquidar a quienes trabajan por das, es la tendencia a creer que se debe liquidar contando nicamente los das efectivamente trabajados, lo cual, de hacerse as, se estaran perjudicando los intereses del trabajador. Tngase en cuenta que cuando se trata de un trabajador que labora el mes completo, por cada mes que labore se le cuentan 30 das, aunque en la realidad trabaje slo 22 das o un poco mas. As las cosas, si un empleado slo trabaja 4 das al mes como el ejemplo planteado aqu, para efectos del clculo de las prestaciones sociales se debern considerar 30 das tambin. Realicemos un ejemplo sencillo para hacer ms claridad. Calculemos entonces las cesantas del empleado considerado en este documento, suponiendo que labor 3 meses. Las cesantaa corresponden al un mes de salario por cada ao trabajado o proporcional al tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el ao tiene 12 meses, dividimos 100 entre 12 para obtener la proporcin mensual por cesantas, lo que da un porcentaje de 8,33%, es decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como cesantas. Si el trabajador devenga $200.000 mensualmente, quiere decir que cada mes se le debe provisionar el 8,33%, es decir, $16.660. Como el ejemplo es sobre 3 meses, multiplicamos por 3 y tenemos que las cesantas del trabajador durante los 3 meses laborados es de aproximadamente $49.980. Apliquemos ahora la frmula general para el clculo de las cesantas contando 30 das por cada mes trabajado [aunque solo ha trabajado 4 das]: (Salario mensual * Das trabajados)/360

Tenemos entonces: (200.000*90)/360 = 50.000. Vemos que hay una diferencia de 20 pesos, diferencia que se debe a que utilizamos 8.33% cuando este valor es infinito: 8,333333333 Las dos formas nos dan el mismo valor, por lo que se debe concluir que cuando se trabaja un da al mes, para efecto de prestaciones sociales, el mes se contar de 30 das. Es importante no olvidar, que en el caso de la seguridad social, la base mnima de aporte ser de un salario mnimo, por lo que en este caso, los pagos a seguridad social debern hacerse, no sobre los 200.000 que gana el empleado sino sobre 496.900 que es el salario mnimo para el 2009.

Seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales en vacaciones Las vacaciones son un descanso remunerado, periodo en el cual se deben hacer las respectivas cotizaciones en seguridad social y aportes parafiscales. En cuanto a las prestaciones sociales, los das de vacaciones no se descuentan para efecto de calcular las prestaciones sociales. Si en un semestre el trabajador goz de 15 das de vacaciones, al calcular las prestaciones sociales se har sobre 180 das y no sobre 165, puesto que no hay norma que permita tal disminucin. En cuanto a la seguridad social, el trabajador en todo momento debe estar cobijado tanto por el sistema de salud como el de pensiones y de riesgos profesionales, por lo que se debe cotizar por estos conceptos en los periodos de vacaciones. Igual que en las prestaciones sociales, la base para el clculo de los aportes a seguridad social sern todos aquellos pagos constitutivos de salario. El aporte a salud y pensin se debe hacer normalmente en las proporciones que le corresponden tanto al empleado como al empleador. Respecto a los aportes parafiscales, si bien las vacaciones no son factor salarial, por disposicin del artculo 17 de la ley 21 de 1982, stas se deben computar para el clculo de los aportes al Sena, Subsidio familiar, Icbf y Esap. Los pagos que por acuerdo entre las partes se pacten como pagos que no constituyen salario, no forman parte de la base para el clculo ni de prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales. En todo caso debe tenerse en cuenta que para el efecto del clculo y pago de los aportes al sistema de salud y pensiones, la base mnima de aportes es un salario mnimo legal.

Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales Los das que el trabajador est de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se calculan las prestaciones sociales. Existe la duda de si los das que el trabajador haya estado de vacaciones, que suelen ser entre 15 y 20 das calendario, se deben descontar del tipo considerado para el clculo de las prestaciones sociales. La respuesta es que estos das no se deben descontar. Las vacaciones son un descanso remunerado durante el cual el trabajador conserva todos los derechos propios de una relacin laboral. Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, y por tanto no se deben computar para todos los efectos. Los nicos das que se pueden descontar cuando se vayan a calcular y pagar las prestaciones sociales, son los das durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo, y entre las causales de suspensin del contrato de trabajo no figuran las vacaciones. [Consulte: Efectos de la suspensin del contrato de trabajo] As las cosas, en el supuesto que un trabajador se retira el 31 de setiembre de 2007, y durante el mes de agosto estuvo 20 das de vacaciones, esos das sern indiferentes cuando se vaya a calcular la prima de servicios, por ejemplo. En este caso, como la prima de servicios del primer semestre se debi pagar en junio, solo se le adeuda al trabajador la prima correspondiente a los tres ltimos meses [julio, agosto y septiembre], es decir, 90 das. Segn el supuesto, el trabajador estuvo 20 das de vacaciones en el mes de agosto, por lo que en realidad slo trabaj 70 das, pero al momento de calcular la prima de servicios, se deber hacer sobre 90 das. Igual tratamiento se le da a las cesantas y a la dotacin, las otras prestaciones sociales. Sucede lo mismo con los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales, aportes que se deben seguir realizando an cuando el trabajador est en vacaciones. La razn de todo esto, es como ya se anot, que las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, nico evento en que la ley permite descontar los das durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo. Vale aclarar que en el evento en que se suspenda el contrato de trabajo, si bien no se pagan ni salarios, ni prestaciones sociales, ni aportes parafiscales, el empleador s debe seguir aportando a seguridad social, en la parte que le corresponde

Cunto cuesta un empleado contratado legalmente? Uno de los costos ms importantes que tiene que asumir cualquier empresa es el de la mano de obra. Por cada empleado la empresa debe pagar una importante suma que es necesario tener clara para poder hacer un correcto presupuesto. Vamos a suponer que una empresa contrata un empleado con un salario 800.000 pesos mensuales al cual le paga todo lo de ley. Lo que la empresa tendr que pagar por ese empleado para el ao 2009 ser lo siguiente: Sueldo: 800.000 Auxilio de transporte: 59.300 Parafiscales: 72.000 Prestaciones sociales: 134.000 Seguridad social: 168.000 Total: $1.233.300 Esto sin considerar aspectos como dotacin, capacitacin, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, entre otros conceptos que pueden incrementar esos costos. Vemos all que la diferencia entre un contrato laboral y uno de servicios es de aproximadamente el 50%, lo que alienta a que muchos empleadores utilicen la figura del contrato de servicios aunque este sea ilegal, como sucede en la mayora de los casos. Es claro que contratar un empleado con todas las de la ley cuesta mucho, y de all que la empresa exija de sus empleados productividad y eficiencia, pues de otra manera ser muy difcil lograr un retorno adecuado de esta inversin.

Frmula para liquidar las vacaciones Cul es la frmula para liquidar las vacaciones, es una bsqueda constante que nuestros lectores realizan en nuestro buscador interno, as que para facilitarles su ubicacin, la traemos individualmente y no en conjunto con otras formulas. La frmula para liquidar las vacaciones es: (Salario base x Das trabajados)/720 Para comprender mejor los elementos de la frmula consulte:

Base para la liquidacin de las vacaciones Para estos das de fin de ao, son muchos los lectores que nos consultan sobre la base salarial para la liquidacin de las vacaciones.

Sobre este tema ya hemos hablado en Base para el clculo de las vacaciones, documento que sugerimos consultar. No obstante, es oportuno realizar las siguientes precisiones puntuales sobre la base de liquidacin de las vacaciones. 1. El valor de las vacaciones ser el sueldo que el trabajador est devengando el da en que salga a vacaciones. 2. De la base de liquidacin, por expresa disposicin del artculo 192 del cdigo sustantivo del trabajo, se excluye lo correspondiente a la remuneracin por trabajo en da de descanso obligatorio (domingos y festivos) y por trabajo suplementario. 3. En la base de liquidacin se incluyen los recargos nocturnos. Esto considerando que ninguna norma los excluye taxativamente. 4. Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de liquidacin se promedia el ltimo ao, o el tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidacin de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un ao. 5. Como al finalizar el ao generalmente se incrementan los salarios, ese incremento no convierte el salario en variable, por lo que en ese evento, no hay lugar al promedio de salario. Consulte: Salario variable es diferente de variacin de salario. Por qu para calcular las vacaciones se divide por 720 El porqu dividir por 720 para calcular la provisin por vacaciones, es una inquietud recurrente de los usuarios de Gerencie.com por lo que se dedicar un documento exclusivamente para tratar el tema. No es sencillo explicar la razn del asunto pero lo intentaremos. La formula para el clculo de las vacaciones es (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720 Todo se origina en que las vacaciones consisten en 15 das hbiles de descanso remunerado. El ao tiene 360 das [para efectos de este tipo de clculos], por lo que se supondra que se debe dividir por 360 y no por 720, esa es precisamente la gran inquietud. Se divide por 360 cuando el beneficio es un mes de salario como es el caso de laprima de servicios y de las cesantas, pero como las vacaciones no son un mes sino la mitad del mes, debemos hacer una operacin que nos resulte en un valor equivalente a medio mes. Si dividimos por 360 el resultado ser un mes, pero ya dijimos que el resultado debe ser medio mes, por lo que debemos dividir por un valor diferente a 360.

Si tenemos un valor constante X, y queremos que al dividirlo el resultado sea menor, debemos dividirlo por un nmero mayor. Supongamos que debemos dividir 100 entre 2. El resultado ser 50. Ahora si queremos que el resultado sea menor a 50, debemos dividir por un numero mayor a 2, de modo que si dividimos entre 3, el resultado ser 3,333. Si 100/2 = 50, pero necesitamos un resultado que sea la mitad de 50 o sea 25, debemos dividir por el doble de 2, es decir por 4, lo que nos permite concluir que entre mas grande sea el divisor, mas pequeo ser el resultado, o lo que es lo mismo,si queremos un resultado menor, el divisor deber ser mayor en la misma proporcin. Aqu es donde encontramos el porque se divide por 720 y no por 360. Supongamos que se trabaj todo un ao y por consiguiente se tiene derecho a las vacaciones completas. Tambin supongamos un sueldo de $1.000.000. Luego, si utilizamos (1.000.000 x 360)/360 nos dar 1.000.000 exactamente, lo cual no corresponde a las vacaciones, puesto que las vacaciones deben ser la mitad, es decir 500.000, razn por la cual debemos dividir por un numero mayor para lograr el resultado correcto. Luego (1.000.000 x 360)/720 = 500.000 que es el resultado correcto. En conclusin, para obtener la mitad del sueldo debemos dividir por el doble de das, es decir 3602 = 720. Recordemos una vez mas, que esta formula es para hacer una provisin, la cual ser un valor aproximado, puesto que las vacaciones al ser solamente das hbiles, suelen ser mas de 15 das, por lo que a la hora de pagarlas se deber hacer el ajuste correspondiente.