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DERECHO LABORAL

INGENIERIA EN ADMINISTRACIN
18/09/2013 INSTITUTO TECNOLOGICO DE LERMA ESMERALDA DEL ROSARIO ORTIZ AYIL

INDICE

Definicin de derecho laboral.

Importancia del Artculo123 constitucional y sus apartados.

Ubicacin del Derecho Laboral dentro de las ramas del Derecho.

Finalidades y principios del derecho laboral.

Leyes que regulan en trabajo en Mxico.

Concepto de trabajador, patrn, intermediario, empresa y establecimiento.

Autoridades del trabajo en nuestra legislacin laboral.


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INTRODUCCION

La importancia de conocer, interpretar y poner en prctica las leyes y/o derechos laborales son de mucha importancia, una manera ptima de interactuar y saber poner en practica estas son con la simple accin de entenderlas, estudiarlas y adaptarlas a ciertas circunstancias que en la vida diaria se podran dar.

A continuacin en el siguiente informe se detallara informacin contenida en la primera unidad de la materia derecho laboral.

El objetivo de este informe es el de dar a conocer dela manera ms fcil y sencilla todos los puntos en la unidad, en forma organizada y jerarquizada.

Sin ms que citar comencemos el informe.

1.1

DEFINICIN DE DERECHO LABORAL informe

Derecho laboral segn los autores Williams Thayer y Patricio Novoa es la rama del derecho que principalmente se ocupa de regular la situacin de las personas que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo, por medio de un empleo sealando a otra persona, este ltimo remunerado.

En otra opinin el autor francisco walcker dice que es un conjunto de teoras, normas y leyes encaminados a mejorar las condiciones econmicas y sociales de los trabajadores de toda ndole y que regulan las relaciones entre patrones y asalariados.

Aos atrs el trabajo era rutinario los obreros o empleados no tenan garantizado una proteccin laboral, haban desde accidentes de trabajo sueldos desproporcionados para con el trabajo o labor que realizaban, estas circunstancias seguan sucediendo hasta que empez o se di o a conocer la revolucin industrial, en esta parte de la historia laboral los empleados exigieron a los patrones mayores protecciones para con ellos, desde sueldos adecuados proteccin en el ambiente de trabajo as como prestaciones como vacaciones e incentivos.

El derecho laboral son las normas y reglas que regulan las acciones obreros patronales.

1.2

IMPORTANCIA DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS

El artculo 123 constitucional cita: - Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley.

Entre los apartados ms importantes del artculo 123 se encuentran: La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas El trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche de los menores de diecisis aos. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud, seis semanas antes del parto tendras goce de aucentarse del trabajo. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio. Este punto de la unidad se refiere al aticulo que expresa todas las normas y reglas a seguir siendo empleador o obrero que en Mxico es el 123, sus puntos ciertamente se refieren a todas las circunstancias que suceden en cierto momento del trabajo, la seguridad laboral, sueldos, prestaciones etc

1.3 UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO

Estn ntimamente ligadas con todas las ramas del derecho: Derecho constitucional, es el derecho del trabajar que adquiere la garanta mxima de sus cumplimiento Derecho administrativo se trabaja y la fiel y observacin de las reglas sociales se hallan bajo el control organismo Con el derecho penal, tambin existirn fronteras de contacto El derecho internacional pblico repercute constantemente con el derecho laboral Con el derecho mercantil existen incluso puntos de constante invasin.

FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

El derecho laboral tiene como finalidad aumentar el empleo suponiendo que por las acciones que cuidan y resguardan a los trabajadores provocan que los mimos trabajadores puedan tener ms oportunidades de ser contratadas y por parte de los dueos aperturar ms oportunidades de trabajo. La finalidad esencial en el derecho laboral es la de hacer que las relaciones entre trabajadores y dueos sigan como hasta ahora en sintona del dar y recibir mediante regulaciones que ambas partes protege. Los Principios del derecho laboral son:

Principio protector: se refiere a las diferencias econmicas que hay entre el dueo y trabajadores este apartado protege esa circunstancia que en tal circunstancia es proporcionalmente inadecuada. Principio de continuidad de la relacin: Protege al trabajador para que no sea despedido de manera injustificada mientras exista la materia de poder defenderlo ya sea por despidos injustificados o situaciones por la cual se despidan sin tener valides o una accin que haya provocado esto. Principio de primaca de la realidad: debe anteponerse la realidad comprobada de la relacin de trabajo a lo que digan documentos sustentabilidad informacin cuantitativa por encima de la cualitativa. -Principio de Razonabilidad: Se basa en lo lgico y evidente para evitar errores o confusiones.

Principio de Libertad Sindical: Se refiere al derecho de los trabajadores a organizarse, pero tambin al derecho de decidir si se integra a una organizacin sindical o no.

LEYES QUE REGULAN EN TRABAJO EN MXICO.

Leyes que regulan el trabajo en Mxico Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el Derecho del trabajo son: La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales. No slo el Art. 123 constitucional tiene relacin con el Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, adems los siguientes artculos: a) Art. 3 en su fraccin VIII adicionada, seala que deben concordar con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por la ley. b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien. c) Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas profesiones y actividades.

d) Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitucin. e) Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias. f) Art. 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores. La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn lo determina su Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A, de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los trabajadores.

CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRN, INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO.

Articulo 80 Trabajador: persona fsica que presta a otra, fsica o moral Artculo 10: patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores concepto intermediario: persona que contrata o interviene en las contrataciones de otra u para que presenten servicios a un patrn Empresa y establecimiento Articulo 16: para los afectados que las normas de trabajo, se entienden por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o

servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa

AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL.

rganos del estado que se encargan de aplicar las normas del trabajo en sus respectivas jurisdicciones: Procuradura de la defensa del trabajo La Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal, fue creada el 24 de noviembre de 1944 y su primer Reglamento se public en la Gaceta del Distrito Federal el 7 de febrero de 1945. El Reglamento de referencia fue modificado el 16 de diciembre de 1981, y se adscribi la Procuradura en dependencia directa del Director General de Trabajo y Previsin Social del Departamento del Distrito Federal. El titular es Titular - Lic. Fernando Valdivia Hurtado Funciones Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes: I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo; II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas

Servicio nacional del empleo

Es la institucin pblica a nivel nacional que atiende, de manera gratuita y personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el pas. Su misin consiste en ofrecer servicios de informacin, vinculacin y orientacin, as como proveer apoyos de tipo econmico, de capacitacin y de movilidad laboral. Este servicio es coordinado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social bajo la operacin federalizada de las 32 entidades federativas

La inspeccin del trabajo

Una aplicacin adecuada de la legislacin del trabajo depende de una eficaz inspeccin del trabajo. Los inspectores del trabajo examinan cmo se aplican las normas nacionales del trabajo en el lugar de trabajo y aconsejan a los empleadores y a los trabajadores respecto de la manera de mejorar la aplicacin de la legislacin nacional en cuestiones tales como el tiempo de trabajo, los salarios, la seguridad y la salud en el trabajo, y el trabajo infantil. Adems, los inspectores del trabajo sealan a las autoridades nacionales las lagunas y deficiencias de la legislacin nacional, Sin embargo, siguen presentndose desafos en aquellos pases en los que los sistemas de inspeccin del trabajo tienen pocos fondos y poco personal, por lo que se ven imposibilitados de realizar su trabajo. Algunas estimaciones indican que en algunos pases en desarrollo, menos del 1 por ciento del presupuesto nacional se asigna a la administracin del trabajo, del cual los sistemas de inspeccin del trabajo slo reciben una pequea fraccin, Este Convenio prioritario estipula que los Estados que lo hayan ratificado debern mantener un sistema de inspeccin del

trabajo en la industria y el comercio; los Estados podrn exceptuar a las empresas mineras y de transporte. Establece una serie de principios respecto de la determinacin de los campos de la legislacin que abarca la inspeccin del trabajo, las funciones y la organizacin del sistema de inspeccin, los criterios de contratacin, el estatus y las condiciones de servicio de los inspectores del trabajo, y sus competencias y obligaciones

La comisin nacional de los salarios mnimos

El Consejo de Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos acord otorgar un aumento general a los salarios mnimos de las dos reas geogrficas para el 2013 de 3.9 por ciento. Los nuevos salarios mnimos legales que regirn a partir del primero de enero de 2013 son los siguientes: rea geogrfica A, 64.76 pesos diarios; rea geogrfica B, 61.38 pesos diarios. El Consejo de Representantes acord mantener para el 2013, la actual integracin municipal de las reas geogrficas para la aplicacin de los salarios mnimos. En cuanto a la Lista de Profesiones, oficios y trabajos especiales a los que se les fija un salario mnimo profesional, el Consejo de Representantes acord suprimir para el ao 2013 y en lo sucesivo, las ocupaciones de Oficial Mecnico(a) tornero(a), Modero (a) en fundicin de metales y Oficial de niquelado y cromado de artculos y piezas de metal. Asimismo, acord el cambio de la denominacin y definicin de la ocupacin de Peinador(a) y manicurista por la de Peluquero(a) y cultor(a) de belleza en general. Las dems ocupaciones incluidas en la Lista de profesiones, oficios y trabajos especiales que estuvieron vigentes en el 2012, se mantienen con su denominacin, descripcin y diferencia salarial con respecto al salario mnimo general

La comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas Los empresarios que tienen personal a su cargo, deben conocer el derecho a la participacin de los trabajadores en las utilidades de las Empresas (PTU), el cual es un mecanismo para estimular la productividad, ya que implica una retribucin del esfuerzo productivo de los trabajadores. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Reglamento Interior del Servicio de Administracin Tributaria. Reglamento de los artculos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo Resolucin de la Quinta Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 3 de febrero de 2009, en la que se fija el porcentaje que deber repartirse Resolucin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por la que se da cumplimiento a la fraccin VI del artculo 126 de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de diciembre de 1996, a travs de la cual se excepta de la obligacin de repartir utilidades a las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a trescientos mil pesos. Ley del Impuesto sobre la Renta, artculos 16, 17 ltimo prrafo, 132, y 138 ltimo prrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable base del reparto de utilidades a los trabajadores

Junta federal de conciliacin y arbitraje

La funcin cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armona en las relaciones laborales, mediante la conciliacin y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdiccin federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica en la resolucin de los conflictos laborales. En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institucin, que envuelva las caractersticas esenciales de la misma. En efecto, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, es un rgano del estado mexicano, su integracin es tripartita y democrtica; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la produccin, mediante las funciones de conciliacin e imparticin de justicia, en las relaciones laborales de jurisdiccin federal y esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, pero tiene un carcter autnomo.

Juntas locales de conciliacin y arbitraje

Es el encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdiccin local en el distrito, precisamente la amplitud de su competencia, a la luz del crecimiento demogrfico y el entorno actual de inestabilidad econmica, ha vencido a la junta en el tribunal laboral que proporcionalmente. Atiende y resuelve mayor cantidad de asuntos cada ao.

Jurado de responsabilidades

De los artculos 667 y 660 de dicho ordenamiento, las autoridades administrativas, en los Casos correspondientes, slo tienen la facultad de aplicar las sanciones fijadas por el tribunal o jurado de responsabilidades, y por lo mismo la facultad de sancionar no compete a las Autoridades administrativas, sin que sea vlido el argumento que estas hagan en el sentido de Que el jurado de referencia slo es competente cuando se trata de "actos ejecutados" y no en El caso de "inactividad" del funcionario responsable, pues el artculo 667 se refiere Genricamente a "las responsabilidades que puedan resultar" y en ese concepto quedan Comprendidos gramatical y jurdicamente los actos positivos y los actos negativos.

Damos final al reporte y le damos una iniciativa al reporte, de cmo ha evolucionado en derecho laboral.

REPORTE EVOLUCIN DEL DERECHO LABORAL

El trabajo ha ido evolucionando con el tiempo a continuacin le presentaremos las distintas formas en las que ha ido trascendiendo: En la poca roma clsica: el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma. En la poca de la edad media: Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi nica y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en da. Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"... Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La

revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo". En la poca de la edad moderna: nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de Amrica, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin.... todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca ms atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.

Por lo consiguiente damos inicio al ensayo de las autoridades del trabajo.

ENSAYO DE LAS DIFERENTES AUTORIDADES DEL TRABAJO

Procuradura de la defensa del trabajo la Procuradura de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal, fue creada el 24 de noviembre de 1944 y su primer Reglamento se public en la Gaceta del Distrito Federal el 7 de febrero de 1945. Servicio nacional del empleo, Es la institucin pblica a nivel nacional que atiende, de manera gratuita y personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el pas. Su misin consiste en ofrecer servicios de informacin, vinculacin y orientacin. La inspeccin del trabajo una aplicacin adecuada de la legislacin del trabajo depende de una eficaz inspeccin del trabajo. Los inspectores del trabajo examinan cmo se aplican las normas nacionales del trabajo en el lugar de trabajo y aconsejan a los empleadores y a los trabajadores respecto de la manera de mejorar la aplicacin de la legislacin nacional en cuestiones tales como el tiempo de trabajo, La comisin nacional de los salarios mnimos el Consejo de Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos acord otorgar un aumento general a los salarios mnimos de las dos reas geogrficas para el 2013 El Consejo de Representantes acord mantener para el 2013, la actual integracin municipal de las reas geogrficas para la aplicacin de los salarios mnimos. En cuanto a la Lista de Profesiones. Ley Federal del Trabajo Reglamento Interior del Servicio de Administracin Tributaria Resolucin de la Quinta Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 3 de febrero de 2009, en la que se fija el porcentaje que deber repartirse, Junta federal de conciliacin y arbitraje, La funcin cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armona en las relaciones laborales, mediante la conciliacin y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdiccin federal

Juntas locales de conciliacin y arbitraje, es el encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdiccin local en el distrito, precisamente la amplitud de su competencia, a la luz del crecimiento demogrfico y el entorno actual de inestabilidad econmica, Jurado de responsabilidades de los artculos 667 y 660 de dicho ordenamiento, las autoridades administrativas, en los Casos correspondientes, slo tienen la facultad de aplicar las sanciones fijadas por el tribunal o jurado de responsabilidades, y por lo mismo la facultad de sancionar no compete a las Autoridades administrativas, sin que sea vlido el argumento que estas hagan en el sentido de Que el jurado de referencia slo es competente cuando se trata de "actos ejecutados" y no en El caso de "inactividad"

De igual manera como mencionada anteriormente damos iniciativa a un mapa mental que se relaciona con los principios del derecho laboral.

MAPA MENTAL, PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo. Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo) Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e Interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes."

-Principio de no discriminacin : El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables. -Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe" conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio general se "impone un modelo o a qu tipo de conducta social basado en la rectitud y honradez

Mapa mental