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OBJETIVO Orientar el tratamiento contable y la informacin a revelar respecto de los beneficios de los empleados.

Esta norma requiere que una entidad reconozca: Un PASIVO cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro Un GASTO cuando la entidad ha consumido(disfrutado) el beneficio econmico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de la remuneracin que le corresponde ALCANCE Esta NIC se aplicara por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los empleados Excepto aquellas que sean de aplicacin de la NIIF 21 pagos basados en acciones Retribucin de los empleados a las que se aplica esta NIC comprenden las que proceden de: a. Planes u otro tipo de acuerdo formales celebradas entre una entidad y los empleados. b. Exigencias legales o acuerdos en sectores industriales que la empresa deba forzosamente cumplir. c. Practicas no formalizadas que generan obligaciones implcitas

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS COMPRENDEN ALOS EMPLEADOS PROPIAMENTE DICHOS COMO TAMBIEN A LAS PERSONAS QUE DEPENDEN DE ELLOS LOS EMPLEADOS PUEDEN PRESTAR SUS SERVICIOS EN LA ENTIDAD A TIEMPO COMPLETO O TIEMPO PARCIAL DE FORMA PERMANENTE, OCASIONAL O TEMPORAL SEGN ESTA NIC EL TERMINO EMPLEADO TAMBIEN INCLUYE A LOS ADMINISTRADORES Y AL PERSONAL LIGADO A LA GERENCIA DEFINICIONES Beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. Beneficios a los empleados a corto plazo son beneficios a los empleados(diferentes a la indemnizacin por cese ) cuyo pago ser cancelado al termino de los doce meses siguientes del cierre del periodo en que se dio la prestacin de servicios.

Beneficios post empleo son beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios por terminacin) que se pagan despus de completar su periodo de empleo en la entidad. Planes de beneficio post empleo son acuerdos formales o informales en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a los empleados tras acabar su periodo de empleo. Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post empleo en los cuales la entidad realiza contribuciones de carcter predeterminada a una entidad separada (un fondo). Planes de beneficios definidos son planes de beneficios post empleo diferentes a los planes de aportaciones definidas. Planes multi-patronales son planes de aportaciones definidas(diferentes a los planes gubernamentales) o de beneficios definidos(diferentes a los planes gubernamentales) en los cuales: se juntan los activos aportados por las entidades involucradas se utilizan dichos activos para proporcionar beneficios a los empleados de mas de una entidad Otros beneficios a los empleados a largo plazo son beneficios a los empleados que no ha de ser liquidado en el termino de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios. Beneficios por terminacin son los beneficios a los empleados a pagar como consecuencia de la decisin de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad normal de retiro o la decisin de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusin de la relacin de trabajo a cambio de beneficios. Beneficios consolidados (irrevocables) a los empleados son las remuneraciones que no estn condicionadas por la existencia de una relacin de empleo o trabajo a futuro. Valor presente de las obligaciones por beneficios definidos es el valor presente de los pagos futuros esperados que son necesarios para liquidar obligaciones derivadas de los servicios prestados por los empleados en el periodo corriente o en los anteriores. Costo de los servicios del periodo corriente es el incremento en el valor presente de una obligacin por beneficio definido que se produce por consecuencia de los servicios prestado por los empleados en el periodo corriente. Costo por intereses es el incremento producido durante un periodo en el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos ,como consecuencia de que tales beneficios se encuentran un periodo mas prximo a su vencimiento. Los activos del plan comprenden Activos posedos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados y plizas de seguro aptas Los activos posedos por un fondo de beneficios a largo plazo son activos que son posedos por una entidad(fondo) separada legalmente de entidad que dar beneficios y que existen solo para pagar o financiar beneficios a los empleados no para hacer frente a deudas de los acreedores. Pliza de seguro apta es una pliza de seguro emitida por un asegurador que solo pueden ser utilizadas para pagar o financiar beneficios a los empleados en virtud al plan de beneficios definidos. Valor razonable es el importe por el cual puede ser intercambiado un activo o liquidado un pasivo entre un comprador y un vendedor interesados y debidamente informados que realicen una transaccin en condiciones de independencia mutua. Ganancias y perdidas actuariales comprenden los ajustes por experiencia (los efectos de las diferencias entre las suposiciones actuariales previas y los sucesos efectivamente ocurridos en el plan) y los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales. Beneficios a los empleado a corto plazo SON BENEFICIOS QUE LA EMPRESA DEBE PAGAR EN TERMINO DE LOS DOCE MESES SIGUIENTES AL CIERRE DEL PERIODO EN EL CUAL SE A PRESTADO LOS SERVICIOS

Comprenden : Salarios sueldos aportaciones a la seguridad social Permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos remunerados o los permisos remunerados por enfermedad) Participaciones en las ganancias e incentivos Beneficios no monetarios a los empleados actuales (atenciones mdicas alojamiento automviles entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados) CONTABILIDAD INMEDIATA NO ES NECESARIA NINGUNA HIPOTESIS ACTUARIAL PARA MEDIR OBLIGACIONES O COSTOS CORRESPONDIENTES NO EXISTE LA POSIBILIDAD DE GANANCIAS O PERDIDAS ACTUARIALES Reconocimiento y medicin Se debe reconocer a medida que el empleado ha prestado sus servicios a la empresa generalmente inmediatamente, sin efectuar descuentos alguno ya que no existe la posibilidad de ganancias o perdidas actuariales. COMO UN PASIVO Despus de deducir cualquier importe pagado ya satisfecho. Si importe pagado es mayor que el importe sin descontar de los beneficio Esta diferencia ser reconocida como un activo (pago anticipado de un gasto) COMO UN GASTO A menos que otra norma exija o permita inclusin de los mencionados beneficios en el costo de un activo

AUSENCIAS RETRIBUIDAS A CORTO PLAZO La entidad puede remunerar a los empleados dndoles derecho de ausentarse del trabajo por diferentes motivos, entre las que se incluye el disfrute de vacaciones ,enfermedad o incapacidad transitoria , maternidad ,etc. los derechos que pueden dar lugar a ausencias son de categora : AUSENCIA REMUNERADAS ACUMULATIVA Son aquellas cuyo disfrute se aplaza de forma que puede ser utilizado en periodos futuros si en el presente no se ha hecho uso del derecho correspondiente AUSENCIA REMUNERATIVA ACUMULATIVA IRREVOCABLES

Cuando lo empleados tienen derecho a recibir una compensacin en efectivo por las no disfrutadas en caso de abandonar la entidad. AUSENCIA REMUNERATIVA ACUMULATICA REVOCABLE Cuando los empleados no tienen derecho a recibir una compensacin en efectico en caso de abandonar la entidad. LA ENTIDAD MEDIRA EL COSTO ESPERADO DE LAS AUSENCIAS REMUNERADAS CON DERECHO DE CARCTER ACUMULATIVO AL FINAL DEL PERIODO SOBRE EL QUE SE INFORMA ,EN FUNCION DE LOS IMPORTES ADICIONALES QUE SE ESPERA SATISFACER A LOS EMPLEADOS COMO CONSECUENCIA DE LOS DERECHOS ACUMULADOS HASTA DICHA FECHA. AUSENCIA REMUNERADAS NO ACUMULATIVA No se trasladan a futuro .caducan si no son utilizadas enteramente en el periodo corriente y no dan a los empleados el derecho de cobrar su importe en metlico en caso de abandonar la entidad. Ejemplos tenemos ausencia por enfermedad, maternidad o pertenencia a un jurado.

PARTICIPACION EN GANANCIAS Y PLANES DE INCENTIVOS La entidad reconocer el costo por participacin en ganancias o de planes de incentivos por parte de los trabajadores cuando: La entidad tiene una obligacin presente legal y implcita de tales pagos como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado y se puede realizarse una estimacin fiable de tales obligaciones. En el caso de algunos acuerdos o planes de participaciones en ganancias los empleados solo recibirn una porcin de las ganancias si permanecen en la entidad un tiempo especificado. Puede ser que una entidad no tenga la obligacin legal de hacer incentivos .tambin puede tener en cuenta la posibilidad que los empleados abandonen la entidad sin recibir la paga de incentivos. La entidad podr realizar una estimacin fiable de la cantidad de sus obligaciones como consecuencia de las participacin en ganancias o incentivos cuando : .Tenga una formula para determinar el importe del beneficio .Determine los importes a pagar antes de que los estados financieros sean autorizados para su emisin

.Puede basarse en evidencias pasadas LAS OBLIGACIONES RELACIONADAS CON LOS PLANES DE PARTICIPACION EN GANANCIA E INCENTIVOS SON CONSECUENCIA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LOS EMPLEADOS ,NO DE TRANSACIONES CON LOS PROPIETARIOS ,POR LO TANTO LA ENTIDAD RECONOCERA EL COSTO DE TALES PLANES ,DE PARTICIPACION O INCENTIVO COMO UN GASTO Y NO COMO UN COMPONENTE DE LA DISTRIBUCION DE LA GANANCIA. INFORMACION A REVELAR

Esta NIC no requiere revelaciones especificas en este sentido ,respecto a los beneficios de corto plazo son aplicables a revelaciones dispuestas por otras normas, tal es el caso de la NIC 24 ,respecto a personal clave de gerencia y la NIC 1 respecto de los gastos de beneficios a los empleados. Beneficios post pago Son retribuciones que se pagan tras completar el periodo de empleo en la entidad. Se pueden clasificar segn su sustancia econmica (trminos y condiciones)en los siguientes dos tipos de planes (formales o informales) cuales son:

BENEFICIOS POST-EMPLEO :DISTINCION ENTRE PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS Y PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS Beneficios post empleo tenemos: Beneficios por retiro(pensiones) Seguros de vida o los beneficios de atencin medica posterior al empleo Los beneficios post empleo se basan en acuerdos por los cuales una entidad se compromete a suministrar beneficios en el periodo posterior al empleo Los beneficios que se suministren post empleo tienen como dato principal la implementacin o no de una entidad separada para recibir las aportaciones y realizar los pagos correspondientes(fondo) PLANES PARA APORTACIONES DEFINIDAS Beneficios que recibir el empleado ser igual a el importe de las aportaciones que haya realizado la entidad mas el rendimiento obtenido por las inversiones donde se materializa los fondos aportados. EL RIESGO ACTURIAL Y EL RIESGO FINANCIERO ASUMIDO POR EL EMPLEADO La entidad no est limitada por el importe que acuerda contribuir al fondo sea puede aportar con otros beneficios aparte de estos aportes. Las practicas habituales de la entidad dan lugar al nacimiento de una obligacin implcita ,por ejemplo ,una obligacin implcita puede surgir cuando una entidad tiene un historial de aumentos de los beneficios ,para que los antiguos empleados recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflacin aunque no exista la obligacin de hacerlo. PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS La obligacin de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores. EL RIESGO ACTUORIAL Y EL RIESGO DE INVERSION SON ASUMIDOS POR LA PROPIA ENTIDAD PLANES MULTIPATRONALES No son planes administrados colectivamente, se trata de planes donde se combinan los activos aportados de distintas entidades que no estn bajo control para proporcionar beneficios a los trabajadores de mas de una entidad .se clasifican segn sus condiciones ,teniendo en cuenta las obligaciones y compromisos asumidos fuera de los trminos pactados por el empleador. Debe quedar claro que aquellos planes donde simplemente se agrupan planes individuales segregados los activos de cada empleador, no son planes multipatronales, ni tampoco lo son aquellos establecidos por una empresa controladora y sus subsidiarias. PLAN MULTIPATRONAL DE BENEFICIOS DEFINIDOS Se contabiliza su parte proporcional de las obligaciones por beneficios definidos, los activos del plan y los costos del mantenimiento de este plan. Si no se dispone de la informacin suficiente, se tratara como un plan de aportaciones definidas. Se revelara lo siguiente: Porque es de beneficios definidos Razones por la cual no est disponible la informacin que no permite que se evalu como un plan de beneficio definido. Si existe un dficit o supervit se revelara los motivos y las bases utilizados para determinarla La entidad har aportaciones suficientes para pagar los beneficios al final del periodo y los beneficios futuros acumulados sern pagados con aportaciones futuras Beneficios a pagar = aos de servicio La entidad no tiene la posibilidad de retirarse sin pagar los beneficios acumulados (fecha de desvinculacin). Cuando una entidad disponga de la informacin suficiente se contabilizara mediante el proceso ya mencionado. Este plan creo un riesgo actuarial para la empresa NIC 37 provisiones pasivos contingentes y activos contingentes requiere que la entidad revele informacin sobre algunos pasivos contingentes .en el contexto de un plan multipatronal puede surgir un pasivo contingente de causa de, por ejemplo: perdidas actuariales

Cualquier responsabilidad asumida segn trminos del plan , para financiar dficits en el caso de que otras entidades dejan de participar. PLANES GUBERNAMENTALES Son establecidos por la legislacin para cubrir la totalidad de entidades o empresas de una misma clase o categora y se administran por autoridades nacionales o locales, no estn bajo la influencia de las entidades involucradas en los beneficios. Se clasifican segn la naturaleza de las obligaciones ,por ejemplo del hecho de como se financian ,sin embargo en la generalidad de los casos se clasifican como aportaciones definidas, ya que el nico compromiso de la empresa es pagar las aportaciones. En nuestro pas dado la obligacin de la aportacin en caso de la pensin de jubilacin corresponde al propio trabajador y no a la empresa ,no se generara para la empresa empleadora ninguna aplicacin de la NIC 19 por este concepto. BENEFICIOS ASEGURADOS Se financian mediante pagos de primas de una pliza de seguros y ser un plan de aportaciones definidas(donde el asegurador adquiere en exclusiva la responsabilidad del pago) Si es que tiene la obligacin de pagar a los empleados los beneficios directamente en el momento que sean exigibles o pagar cantidades adicionales si el asegurador no paga todos los beneficios relativos ser calificados como beneficios definidos . Reconocern sus derechos sobre la pliza (si son beneficiarios ) como un activo propio o como un activo del plan si clasifican como tales. Asimismo contabilizaran sus obligaciones con los trabajadores como si no hubieran suscrito ninguna pliza de seguros RECONOCIMIENTO Y MEDICION El gasto del periodo en contratos de aportaciones definida es el mismo importe de la contribucin que debe efectuar la empresa en ese tiempo, lo que significa que el importe del gasto ser normalmente igual a la contribucin que corresponda al periodo, determinada segn la formula declarada del plan Cuando un empleado a prestado servicios a una entidad durante un periodo , la entidad reconoce tal contribucin como: COMO UN PASIVO Despus de deducir cualquier importe pagado ya satisfecho. Las obligaciones por los gastos (segn los servicios prestados)devengados impagos si IMPORTE PAGADO >IMPORTE SIN DESCONTAR DE LOS BENEFICIOS Esta diferencia ser reconocida como un activo (pago anticipado de un gasto) COMO UN GASTO A menos que otra norma exija o permita inclusin de los mencionados beneficios en el costo de un activo (NIC 2,16,38)

INFORMACION A REVELAR La entidad revelara en cada periodo informacin acerca del importa reconocido como gasto en los planes de aportacin definida.

BENEFICIOS POST EMPLEO PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS Se trata de un plan en el cual se estipula los beneficios que el empleado recibir al final del vinculo laboral determinndose en base a una formula basada en la remuneracin de los empleados y/o los aos de servicios y la empresa se obliga a prestaciones de jubilacin a sus empleados existentes y retirados La contabilizacin es compleja Se necesitan suposiciones actuariales para medir las obligaciones contradas Se pueden obtener ganancias y perdidas actuariales RECONOCIMIENTO Y MEDICION Puede estar o no financiado por un fondo que esta encargada de pagar los beneficios a los empleados La entidad es tomador de riesgos actuariales y de inversin asociados con el plan. La contabilizacin necesita la utilizacin de tcnicas actuariales para hacer una estimacin fiable de l importe de los beneficios que los empleados han acumulado en razn de los servicios que han prestado en le periodo corriente o en los anteriores. Tambin determinar el valor razonable de los activos del plan. En este tipo de planes ,la empresa misma o un fondo es encargada de pagar a los trabajadores El beneficio estar determinado en funcin a : La situacin financiera Rendimiento de la inversin La capacidad y voluntad de la empresa de cubrir insuficiencia de los activos del fondo. Se requiere efectuar aportes que permitan cubrir las obligaciones como consecuencia del retiro de los trabajadores ,con el fin de pagar los costos de los beneficios establecidos en el plan de pensiones.