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Ministerio del Interior

Superintendencia Nacional de Migraciones

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 017-2013-MIGRACIONES BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de seis (06) personas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que realice acciones que se detallan en los requerimientos adjuntos:
CDIGO CARGO Y/O PUESTO UNIDAD ORGANICA

01.- JZONAL TAC- 01

(06) TECNICOS EN MIGRACIONES

JEFATURA ZONAL TACNA

2.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION El proceso de Contratacin estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos. BASE LEGAL a) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013. b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 0752008 y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.

3.

4.

PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Se encuentran detallados en los Trminos de Referencia adjuntos, segn el puesto o cargo a convocar.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria REA RESPONSABLE Oficina General de Humanos Publicacin del proceso en el Servicio Del 13 al 26 de NoviembreOficina General de Nacional del Empleo de 2013 Humanos CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en la pg. Del 27 de Noviembre al 03 web de la institucin (migraciones.gob.pe) de Diciembre de 2013 Presentacin de la Ficha Curricular y Anexos 04 de Diciembre del 2013 Nros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES Oficina General Humanos Oficina General Humanos. de de Recursos Recursos CRONOGRAMA 12 de noviembre de 2013 Recursos Recursos

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www.migraciones.gob.pe) va fsico en Mesa de Partes en la siguiente direccin: Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo, Departamento de Tacna. Horario de atencin: 08.00 a 16.00 horas. SELECCIN Evaluacin de la Ficha Curricular 09 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS. Publicacin de resultados de la evaluacin 09 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS. de la Ficha Curricular en la pg. web de la institucin www.migraciones.gob.pe Entrevista Personal 10 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS. Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo, Departamento de Tacna Publicacin de resultados finales en la pg. 10 de Diciembre de 2013 Comisin de Evaluacin CAS. web de la institucin www.migraciones.gob.pe SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin del contrato e inicio de labores 11 de Diciembre de 2013 Jefatura Zonal Tacna. Registro del contrato Durante los 5 primeros dasOficina General de Recursos hbiles Humanos despus de la firma de contrato

6.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo, distribuyndose de esta manera. EVALUACIONES I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Formacin acadmica de acuerdo al perfil. Capacitacin vinculada a la funcin a desempearse. Experiencia de acuerdo a perfil II. ENTREVISTA Puntaje Total 40,00% 100.00% PESO 60,00% PUNTAJE MNIMO 50,00 ------------------20,00 30,00 80,00 PUNTAJE MXIMO 60,00 30,00 05,00 25,00 40,00 100,00

El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos.

7.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

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Lugar: Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo, Departamento de Tacna. 2. DOCUMENTACIN ADICIONAL Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la Ficha Curricular y los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria. De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04: La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos: Copia de Documento Nacional de Identidad vigente. Adjuntar copia de la ficha de RUC en condicin de activo y habido. NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradas aptas para el proceso. 3. OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE

3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS de acuerdo al puesto. El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas: a) b) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado. Entrevista Personal.

Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DEL MIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificado en el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todos los requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada. Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos en derecho administrativo. En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene la documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias. Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la Superintendencia Nacional de Migraciones; bajo el siguiente orden: a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) b. Curriculum simple.

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c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pgina web: http://www.sunat.gob.pe) d. Copia de DNI. e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria, debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe). f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en los trminos de referencia. g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado. h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar la verificacin posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

Seores SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES Proceso CAS N CODIGO N.... Apellidos: .... Nombres: ... Nmero del DNI: ..... Domicilio Actual: .................. . Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, los trminos de referencia obtendrn un puntaje mnimo de cincuenta (50) hasta un mximo de sesenta (60) puntos. En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista personal. La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de Apto o No Apto. La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma el expediente de cada postulante. Nota: Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin a presentarse por Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber consignar los nombres y apellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrario no ser recepcionado en la Mesa de Partes. La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapa tendr carcter eliminatorio.

B) Segunda Etapa: Entrevista La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado. El puntaje en esta etapa es de un mnimo de treinta (30) y un mximo de cuarenta (40) puntos.

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3.2. DE LAS BONIFICACIONES Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento. Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad. Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estas bonificaciones.

3.3. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIN Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de ochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma.

3.4. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO. Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar: - Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a su registro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo acuerdo. Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deber presentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificacin y fedateo respectivo. De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a la publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacin fraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al candidato Accesitario en el cuadro de mritos.

8.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

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El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. b. c. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. b. c. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.

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TRMINO DE REFERENCIA 01.- CDIGO JZONAL TAC 01


(06) TCNICOS EN MIGRACIONES PARA LA JEFATURA ZONAL DE TACNA
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables DETALLE Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Bachiller en Derecho, Economa, Administracin, Contabilidad y carreras afines a las ciencias sociales. No indispensable. a. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico. b. Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Controlar y autorizar el ingreso permanencia y salida de ciudadanos nacionales y extranjeros en el mbito de la Jefatura Zonal Tacna, verificando la autenticidad de los documentos de viaje y de acuerdo a la normatividad y procedimientos vigentes. Elaborar los Partes Diarios de vuelo diarios, correspondientes a su turno de control. Retirar los salvoconductos de nacionales que ingresen sin su pasaporte. Retirar los pasaportes especiales de funcionarios del estado que retornan al pas al trmino de la funcin encomendada. Entregar al Jefe inmediato superior los pasaportes especiales retirados. Recabar los pasaportes de nacionales y extranjeros en caso que haya detectado alguna irregularidad. Verificar que la visa de artista o negocios est apropiadamente otorgada y que a la salida se cuente con la resolucin de acotacin o documento correspondiente. Retener la Declaracin Jurada o la Resolucin de Acotacin para viajeros, a los extranjeros con visa de artista o negocios Recabar la carta de garanta o declaracin jurada de los extranjeros con visa de residentes. Efectuar la regularizacin de los documentos de viaje e identidad de extranjeros en coordinacin con su Jefe inmediato. Las dems que el Jefe inmediato o Jefe de Puesto de Control Migratorio, segn sea el caso, le asigne. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacin del servicio Jefatura Zonal de Tacna Av. Circunvalacin s/n Urb. El Tringulo, Departamento de Tacna. Duracin del contrato Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. Remuneracin Mensual S/.2,000.00 (Dos mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato a. Disponibilidad para realizar turnos rotativos de doce (12) horas incluidos fines de semana y feriados. b. Residir en la jurisdiccin del lugar de la prestacin de servicio. III.