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Superintendencia Nacional de Migraciones

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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 016-2013-MIGRACIONES BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de cuarenta y cinco (45) personas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que realice acciones que se detallan en los requerimientos adjuntos:
CDIGO SLIMA-01 SLIMA 02 SLIMA 03 SLIMA 04 SLIMA 05 SLIMA 06 SLIMA 07 SLIMA 08 SLIMA 09 SLIMA 10 SLIMA 11 SLIMA - 12 UN (01) ASISTENTA SOCIAL OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS CARGO Y/O PUESTO (01) SECRETARIA UNIDAD ORGANICA GERENCIA GENERAL OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

(01) UN ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO (01) ANALISTA EN CONTRATACIONES SIGA UN (01) ANALISTA DE CONTRATACIONES DOS (02) APOYOS PARA DESPLAZAMIENTO VEHICULAR UN (01) TCNICO EN MANTENIMIENTO UN (01) APOYO PROFESIONAL EN CONTABILIDAD UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO EN CONTABILIDAD UN (01) APOYO TCNICO EN ARCHIVO UN (01) APOYO PROFESIONAL EN ARCHIVO UNA (01) SECRETARIA

SLIMA 13

UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO EN DERECHO

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria SLIMA 14 UN (01) APOYO EN PLANILLAS SLIMA - 15 DOS (02) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN DERECHO UNA (01) SECRETARIA UN (01) PROFESIONAL EN POLTICA MIGRATORIA TRES (03) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN INFORMES UN (01) PROFESIONAL EN DERECHO ADMINISTRATIVO CINCO (05) APOYOS ADMINISTRATIVOS CUATRO (04) TCNICOS ADMINISTRATIVOS UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO TRES (03) APOYOS ADMINISTRATIVOS UN (01) ESPECIALISTA EN VERIFICACIN Y FISCALIZACIN OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA

SLIMA 16 SLIMA - 17

GERENCIA DE POLITICA MIGRATORIA

GERENCIA DE POLITICA MIGRATORIA

SLIMA 18

GERENCIA DE USUARIOS

SLIMA 19

GERENCIA DE USUARIOS GERENCIA DE REGISTROS MIGRATORIOS GERENCIA DE REGISTROS MIGRATORIOS SUBGERENCIA DE INMIGRACION Y NACIONALIZACION SUB GERENCIA DE INMIGRACIN Y NACIONALIZACIN SUB GERENCIA DE MOVIMIENTO MIGRATORIO AIJCH

SLIMA 20 SLIMA 21

SLIMA 22

SLIMA 23

SLIMA 24

SLIMA 25

SUBGERENCIA DE VERIFICACION Y FISCALIZACION OFICINA DE FORTALECIMIENTO ETICO Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCION OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, COMUNICACIN Y ESTADISTICA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, COMUNICACIN Y ESTADISTICA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, COMUNICACIN Y ESTADISTICA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

SLIMA- 26

UNA (01) SECRETARIA

SLIMA 27

UN (01) ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS

SLIMA 28

UN (01) TCNICO EN SOPORTE INFORMTICO

SLIMA 29

UN (01) TCNICO EN SOPORTE INFORMTICO AIJCH UN (01) ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO

SLIMA - 30

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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria SLIMA 31 UN (01) ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIN

OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

SLIMA - 32

UN (01) ESPECIALISTA EN FORMULACIN Y EVALUACIN DE PROYECTOS

OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

2.

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION El proceso de Contratacin estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos. BASE LEGAL a) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013. b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 0752008 y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.

3.

4.

PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Se encuentran detallados en los Trminos de Referencia adjuntos, segn el puesto o cargo a convocar.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria REA RESPONSABLE Oficina General de Humanos Publicacin del proceso en el Servicio Del 13 al 26 de NoviembreOficina General de Nacional del Empleo de 2013 Humanos CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en la pg.Del 27 de Noviembre al 03 web de la institucin (migraciones.gob.pe) de Diciembre de 2013 Presentacin de la Ficha Curricular y Anexos 04 de Diciembre de 2013 Nros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) va fsico en Mesa de Partes en la siguiente direccin: Av. Espaa N 730, Brea. Horario de atencin: 08:00 a 16:00 horas SELECCIN Evaluacin de la Ficha Curricular 05 de Diciembre de 2013 Publicacin de resultados de la evaluacin 06 de Diciembre de 2013 de la Ficha Curricular en la pg. web de la institucin www.migraciones.gob.pe Entrevista Personal 09 de Diciembre de 2013 Lugar: Av. Espaa N 730, Brea Comisin de Evaluacin CAS. Comisin de Evaluacin CAS. Oficina General Humanos Oficina General Humanos. de de Recursos Recursos CRONOGRAMA 12 de noviembre de 2013 Recursos Recursos

Comisin de Evaluacin CAS.

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Publicacin de resultados finales en la pg. 10 de Diciembre de 2013 web de la institucin www.migraciones.gob.pe SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin del contrato e inicio de labores 11 de Diciembre de 2013 Registro del contrato

Comisin de Evaluacin CAS.

Oficina General Humanos Durante los 5 primeros dasOficina General hbiles Humanos despus de la firma de contrato

de de

Recursos Recursos

6.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo, distribuyndose de esta manera. EVALUACIONES I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA Formacin acadmica de acuerdo al perfil. Capacitacin vinculada a la funcin a desempearse. Experiencia de acuerdo a perfil II. ENTREVISTA Puntaje Total El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos. 40,00% 100.00% PESO 60,00% PUNTAJE MNIMO 50,00 ------------------20,00 30,00 80,00 PUNTAJE MXIMO 60,00 30,00 05,00 25,00 40,00 100,00

7.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Lugar: Mesa de Partes. Av. Espaa N 730, Brea. 1 piso. 2. DOCUMENTACIN ADICIONAL Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la Ficha Curricular y los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria. De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04: La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos: Copia de Documento Nacional de Identidad vigente. Adjuntar copia de la ficha de RUC en condicin de activo y habido.

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NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradas aptas para el proceso.

3.

OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE

3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS de acuerdo al puesto. El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas: a) b) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado. Entrevista Personal.

Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DEL MIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificado en el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todos los requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada. Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante debe r adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos en derecho administrativo. En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene la documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias. Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la Superintendencia Nacional de Migraciones; bajo el siguiente orden: a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) b. Curriculum simple. c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pgina web: http://www.sunat.gob.pe) d. Copia de DNI. e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria, debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe). f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en los trminos de referencia. g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado. h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar la verificacin posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

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Seores SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES Proceso CAS N CODIGO N.... Apellidos: .... Nombres: ... Nmero del DNI: ..... Domicilio Actual: .................. . Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, los trminos de referencia obtendrn un puntaje mnimo de cincuenta (50) hasta un mximo de sesenta (60) puntos. En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista personal. La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de Apto o No Apto. La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma el expediente de cada postulante. Nota: Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin a presentarse por Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber consignar los nombres y apellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrario no ser recepcionado en la Mesa de Partes. La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapa tendr carcter eliminatorio.

B) Segunda Etapa: Entrevista La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado. El puntaje en esta etapa es de un mnimo de treinta (30) y un mximo de cuarenta (40) puntos.

3.2. DE LAS BONIFICACIONES Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento. Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad. Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estas bonificaciones.

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3.3. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIN Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de ochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma.

3.4. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO. Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar: - Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a su registro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo acuerdo. Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deber presentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificacin y fedateo respectivo. De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a la publicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacin fraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al candidato Accesitario en el cuadro de mritos.

8.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. b. c. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. b. c. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas.

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TRMINOS DE REFERENCIA 01.- CDIGO SLIMA 01


(01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA GENERAL I. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutiva y/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en las carreras de Derecho, Administracin, Economa, Turismo y otras afines a las ciencias sociales. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar: Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejor organizacin documentaria. Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin y exactitud. Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criterios bsicos establecidos en normas de archivos vigentes. Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas. Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin. Administrar el flujo de la documentacin. Recepcin y envo de documentos. Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes. Desarrollar los trabajos de control de informacin en general. Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica. Manejo de agenda de la Jefatura. Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Gerencia General. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,800.00 (Mil Ochocientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.

Otras condiciones esenciales del contrato

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02.- CDIGO SLIMA 02


(01) UN ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS I. PERFIL DEL PUESTO:
DETALLE Experiencia laboral no menor a cuatro (04) aos en entidades pblicas y/o privadas y no menor a tres (03) aos en cargos y/o funciones de logstica (Indispensable). Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel Ttulo Profesional Universitario en Administracin, de estudios Economa, Ingeniera Industrial o Derecho y Especializacin en Gestin Pblica, Gestin Logstica o afines (Indispensable). Cursos y/o estudios de especializacin Capacitacin Tcnica en contrataciones pblicas o gestin logstica en general, no menor a ochenta (80) horas lectivas (indispensable). Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o Certificacin vigente en el Organismo supervisor de indispensables y deseables Contrataciones del Estado OSCE (indispensable). Microsoft office a nivel usuario (indispensable) (*) Manejo de SEACE, SIAF y SIGA a nivel de usuario (indispensable) (*) (*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada simple Experiencia REQUISITOS

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar: a. Programar, organizar, controlar, ejecutar y supervisar los procesos de contratacin de bienes, servicios y obras que requieren las unidades orgnicas de MIGRACIONES. b. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones de MIGRACIONES, previa consolidacin de los requerimientos de las unidades orgnicas, coordinar su aprobacin y publicacin c. Coordinar con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto respecto de la cobertura presupuestal. d. Ejecutar el Plan Anual de Contrataciones de MIGRACIONES. e. Supervisar y controlar la programacin y contratacin de los bienes, servicios y obras en trminos de calidad, cantidad, especificaciones tcnicas, en forma oportuna y aplicando los criterios de austeridad, prioridad y racionalidad, acordes al presupuesto aprobado y a la normatividad legal vigente. f. Supervisar y monitorear los procesos tcnicos de registro, recepcin, almacenamiento y distribucin, manteniendo los registros actualizados. g. Participar en la formulacin de polticas institucionales en el mbito de su competencia y emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales administrativos correspondientes al Sistema de Abastecimiento de su competencia. h. Implementar normas y procedimientos de abastecimiento y de servicios auxiliares para el desarrollo de las actividades en el mbito de su competencia. i. Evaluar las actividades de la Unidad a su cargo y determinar las medidas correctivas, informando al Director General de Administracin y Finanzas para el buen funcionamiento de la misma. j. Asesorar a la Alta Direccin y a las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES que lo requieran en asuntos de su especialidad y competencia.

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k. Proveer de materiales, equipos e insumos necesarios en las cantidades requeridas y de manera oportuna a las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES para el cumplimiento de sus metas y objetivos Institucionales. l. Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de Administracin y Finanzas de acuerdo al mbito de su competencia.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 7,000.00 (Siete Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

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03.- CDIGO SLIMA 03


(01) ANALISTA EN CONTRATACIONES SIGA PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
I. PERFIL DEL PUESTO: DETALLE Experiencia laboral no menor a tres (03) aos en entidades pblicas y/o privadas y no menor a dos (02) aos en cargos y/o funciones de contrataciones pblicas e implementacin del Sistema Integrado de Gestin Administrativa - SIGA (Mdulo de Logstica) (Indispensable). Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel Grado Acadmico de Bachiller en Administracin, de estudios Economa, Ingeniera Industrial, Derecho o carreras afines compatible con la funcin a desarrollar. (Indispensable). Cursos y/o estudios de especializacin Capacitacin Tcnica en contrataciones pblicas o gestin logstica en general, no menor a ochenta (80) horas lectivas (indispensable). Estudios de Diplomado o Curso de Especializacin en Contratacin Pblica y/o Gestin Pblica (indispensable). Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o Certificacin vigente en el Organismo Supervisor de indispensables y deseables Contrataciones del Estado OSCE (indispensable). Manejo del SIGA a nivel de implementador (indispensable) (*) Manejo del SEACE y SIAF a nivel de usuario (indispensable) (*) Microsoft office a nivel usuario (indispensable) (*) (*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada simple Experiencia REQUISITOS

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Gestionar ante el Ministerio de Economa y Finanzas la instalacin e implementacin del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA. b. Capacitar a los usuarios del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA. c. Revisar, depurar y consolidar a nivel de Entidad, los cuadros de necesidades de bienes y servicios presentados por las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES y proceder a su posterior valorizacin. d. Elaborar el presupuesto valorado de bienes y servicios por partidas genricas y especficas del gasto y aportarlo para sustentar el presupuesto institucional correspondiente. e. Realizar la programacin de bienes y servicios requeridos por MIGRACIONES. f. Realizar el seguimiento de la Ejecucin Presupuestal de la Unidad de Abastecimiento de MIGRACIONES. g. Revisar las Certificaciones Presupuestales de la Unidad de Abastecimiento de MIGRACIONES. h. Apoyar en a remisin de informacin al Portal de Transparencia.

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i.

j.

k.

l. m. n. o. p. q. r. s.

Elaborar el cuadro de obtencin, determinado naturaleza y cantidad de bienes y servicios que se va a adquirir as como el perodo, precio global y proceso de seleccin entre otros, una vez aprobado el presupuesto institucional. Participar en la elaboracin de los cuadros de adquisicin para los bienes y servicios que se van a contratar durante el siguiente trimestre calendario y aportarlo para la priorizacin de recursos por fuente de financiamiento. Ejecutar los procesos de seleccin programados y no programados para la contratacin de bienes y servicios destinados a la atencin adecuada y oportuna de los requerimientos, teniendo en cuenta los criterios de calidad, cantidad, oportunidad, lugar y precio de conformidad con la normativa vigente en la materia. Determinar el valor referencial de bienes y servicios ejerciendo el estudio de posibilidades que ofrece el mercado. Brindar apoyo a los Comits Especiales en la elaboracin de las Bases de los procesos de seleccin para la contratacin de bienes, servicios, suministros y obras. Elaborar y cursar las invitaciones respectivas al Notario Pblico y al rgano de Control Institucional para su asistencia en calidad de veedores a los actos pblicos. Preparar el Expediente de Contratacin de los procesos de seleccin de bienes, servicios, suministros y obras, para que el Comit Especial, segn corresponda. Elaborar el cuadro comparativo de evaluacin tcnica y econmica, para la obtencin de los resultados para el otorgamiento de la buena pro de los procesos de seleccin. Coadyuvar y coordinar en la elaboracin de los contratos que se deriven de procesos de seleccin con la Oficina General de Asesora Jurdica. Coordinar con los proveedores adjudicados con la buena pro de los procesos de seleccin para la oportuna presentacin de los documentos y suscripcin de los contratos respectivos. Otras que le sean asignadas relacionadas al mbito de correspondencia.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 5,000.00 (Cinco Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

Otras condiciones esenciales del contrato

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04.- CDIGO SLIMA 04


UN (01) ANALISTA DE CONTRATACIONES PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
I. PERFIL DEL PUESTO: DETALLE Experiencia laboral no menor a tres (03) aos en entidades pblicas y/ privadas y no menor a dos (02) aos en cargos y/o funciones de contrataciones pblicas (Indispensable). Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel Ttulo Profesional Universitario en Administracin, de estudios Economa, Ingeniera Industrial, Derecho o carreras afines compatible con la funcin a desarrollar. (Indispensable). Cursos y/o estudios de especializacin Capacitacin Tcnica en contrataciones pblicas o gestin logstica en general, no menor a ochenta (80) horas lectivas (indispensable). Estudios de Diplomado o Curso de Especializacin en Contratacin Pblica y/o Gestin Pblica (indispensable). Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o Certificacin vigente en el Organismo supervisor de indispensables y deseables Contrataciones del Estado OSCE (indispensable). Manejo del SEACE, SIAF y SIGA a nivel de usuario (indispensable) (*) Microsoft office a nivel usuario (indispensable) (*) (*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada simple Experiencia REQUISITOS

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Revisar, depurar y consolidar a nivel de Entidad, los cuadros de necesidades de bienes y servicios presentados por las diferentes unidades orgnicas de MIGRACIONES y proceder a su posterior valorizacin. b. Elaborar el presupuesto valorado de bienes y servicios por partidas genricas y especficas del gasto y aportarlo para sustentar el presupuesto institucional correspondiente. c. Elaborar el cuadro de obtencin, determinado naturaleza y cantidad de bienes y servicios que se va a adquirir as como el perodo, precio global y proceso de seleccin entre otros, una vez aprobado el presupuesto institucional. d. Participar en la elaboracin de los cuadros de adquisicin para los bienes y servicios que se van a contratar durante el siguiente trimestre calendario y aportarlo para la priorizacin de recursos por fuente de financiamiento. e. Ejecutar los procesos de seleccin programados y no programados para la contratacin de bienes y servicios destinados a la atencin adecuada y oportuna de los requerimientos, teniendo en cuenta los criterios de calidad, cantidad, oportunidad, lugar y precio de conformidad con la normativa vigente en la materia. f. Determinar el valor referencial de bienes y servicios ejerciendo el estudio de posibilidades que ofrece el mercado. g. Brindar apoyo a los Comits Especiales en la elaboracin de las Bases de los procesos de seleccin para la contratacin de bienes, servicios, suministros y obras.

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h. i. j. k. l. m.

Elaborar y cursar las invitaciones respectivas al Notario Pblico y al rgano de Control Institucional para su asistencia en calidad de veedores a los actos pblicos. Preparar el Expediente de Contratacin de los procesos de seleccin de bienes, servicios, suministros y obras, para que el Comit Especial, segn corresponda. Elaborar el cuadro comparativo de evaluacin tcnica y econmica, para la obtencin de los resultados para el otorgamiento de la buena pro de los procesos de seleccin. Coadyuvar y coordinar en la elaboracin de los contratos que se deriven de procesos de seleccin con la Oficina General de Asesora Jurdica. Coordinar con los proveedores adjudicados con la buena pro de los procesos de seleccin para la oportuna presentacin de los documentos y suscripcin de los contratos respectivos. Otras que le sean asignadas relacionadas al mbito de correspondencia.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

Otras condiciones esenciales del contrato

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05.- CDIGO SLIMA 05


DOS (02) APOYOS PARA DESPLAZAMIENTO VEHICULAR PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
I. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS Experiencia

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

DETALLE Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en entidades pblicas y/o privadas realizando trabajos similares al objeto de la convocatoria (Indispensable). Educacin Secundaria Completa (Indispensable). No indispensable Licencia de Conducir A II vigente (indispensable). Mecnica automotriz (indispensable) (*) Record del Conductor sin observaciones (indispensable) (*) No contar con Antecedentes Policiales (indispensable) (*)

(*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada Simple.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Conducir automviles o camionetas para el transporte de personal y/o carga en zonas urbanas. b. Cuidar y mantener diariamente el vehculo que se le asigne (limpieza y combustible). c. Trasladar al personal de las unidades orgnicas de MIGRACIONES a los diferentes lugares en comisin de servicio y en los horarios que se requiera. d. Apoyar en labores de conserjera y/o distribucin de bienes a las diferentes unidades orgnicas. e. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

PER

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06.- CDIGO SLIMA 06


UN (01) TCNICO EN MANTENIMIENTO PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
I. PERFIL DEL PUESTO: DETALLE Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en entidades pblicas y/o privadas y no menor a un (01) ao en cargos y/o funciones similares al objeto de la convocatoria (Indispensable). Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel Estudios tcnicos de un mnimo de un (01) ao en de estudios electricidad, gasfitera y afines (Indispensable). Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o Manejo de herramientas de ofimtica a nivel de indispensables y deseables usuario (indispensable) (*) (*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada Simple. Experiencia II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Elaborar y mantener actualizado el inventario de fallas en la infraestructura elctrica, de las diferentes sedes de MIGRACIONES ubicadas en Lima. b. Elaborar el programa de mantenimiento correctivo en base al inventario de fallas detectadas en la ejecucin de programa preventivo. c. Elaborar los pedidos de materiales e instrumentos que requiera para ejecutar el programa correctivo y dems averas reportadas. d. Ejecutar el mantenimiento correctivo de las instalaciones elctricas. e. Efectuar labores de mantenimiento de grupos electrgenos. f. Realizar instalaciones y reparaciones de equipos y circuitos de telecomunicaciones, equipos de transmisin, generadores, capacitores, tableros de baja tensin y de sub estaciones de alta tensin, entre otros aparatos elctricos. g. Atender y solucionar los problemas o averas en las instalaciones elctricas que reportan las diferentes reas de MIGRACIONES. h. Presentar informes peridicos que requiera su Jefe Inmediato i. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato. REQUISITOS

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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07.- CDIGO SLIMA 07


UN (01) APOYO PROFESIONAL EN CONTABILIDAD PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral no menor a cuatro (04) aos en entidades pblicas y/o privadas y no menor a dos (02) aos en cargos y/o funciones similares al objeto de la convocatoria (Indispensable). Ttulo profesional Universitario en Administracin, Contabilidad, Economa o afn (Indispensable). Estudios de Maestra en Gestin Pblica, Contrataciones del Estado, Gestin Financiera Gubernamental. Manejo del SIAF SP a nivel usuario (Indispensable) y en Declaraciones PDT SUNAT (Deseables). Manejo de herramientas de ofimtica a nivel usuario (Indispensable). Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Formular los Estados Financieros de MIGRACIONES Revisar y analizar los Estados Financieros de MIGRACIONES. Consolidar los Estados Financieros y Presupuestarios de MIGRACIONES para la presentacin dentro de los plazos establecidos ante la Contadura Pblica de la Nacin. Efectuar arqueos de fondos y valores. Realizar labores de control y registro contable y consistencia de la informacin sobre los bienes, as como la depreciacin conforme a las normas financieras y tributarias. Realizar conciliaciones bancarias. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato. Realizar las declaraciones mensuales de acuerdo al cronograma de la SUNAT del COA ESTADO. Realizar las declaraciones mensuales de acuerdo al cronograma de la SUNAT del PDT-IGV RENTA MENSUAL III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Duracin del contrato Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. Remuneracin Mensual S/. 4,000.00 (Cuatro Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad Inmediata.

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08.- CDIGO SLIMA 08


UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO EN CONTABILIDAD PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral no menor a cuatro (04) aos en entidades pblicas y/o privadas y no menor a dos (02) aos de experiencia profesional pblico o privado (Indispensable). Ttulo Profesional Universitario en Administracin, Contabilidad, Economa o afn. Cierre y Seminario Contable, Contrataciones y Adquisiciones del Estado; con un mnimo de antigedad de 02 aos. Manejo del SIAF a nivel de usuario y en Declaraciones SUNAT (Indispensable). Manejo de herramientas de ofimtica a nivel de usuario (Indispensable).

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Revisar, verificar y evaluar la documentacin que sustenta las Rendiciones del Fondo de Caja Chica de MIGRACIONES. Aplicar el Sistema Integrado de Administracin Financiera, as como otros sistemas informticos implementados. Fiscalizar acciones o hechos econmicos y administrativos que se generen. Revisar, verificar y evaluar la documentacin que sustenta las rendiciones de cuenta de comisiones, viticos de servidores de MIGRACIONES. Ejecutar Arqueos inopinados a los Fondos de Caja Chica y Fondos para pagos en Efectivos en la Sede Central y Oficinas Zonales. Revisin, verificacin y evaluacin de la documentacin que sustenta el pago de un bien o servicio. Las dems que el Jefe inmediato, segn sea el caso, le asigne. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. a. Disponibilidad para viajar al interior del pas. b. Residir en la jurisdiccin del lugar de la prestacin de servicio.

Otras condiciones esenciales del contrato

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09.- CDIGO SLIMA 09


UN (01) APOYO TECNICO EN ARCHIVO PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
I. PERFIL DEL PUESTO: DETALLE Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en entidades pblicas y/o privadas realizando trabajos similares al objeto de la convocatoria (Indispensable). Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel Ttulo a nivel tcnico concluido de un mnimo de un de estudios (01) ao o estudiantes del 6to ciclo a nivel universitario en carreras o ramas compatibles con la funcin a desarrollar. (Indispensable). Cursos y/o estudios de especializacin Estudios en tcnicas o gestin de archivos (indispensable). Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o Manejo de herramientas de ofimtica a nivel indispensables y deseables usuario (indispensable) (*) (*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada Simple Experiencia REQUISITOS

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Organizar la documentacin pasiva del Archivo de la Superintendencia Nacional de Migraciones MIGRACIONES b. Clasificar la documentacin pasiva del Archivo (pasaportes expedidos, revalidados y anulados, fichas de residentes, salvoconductos consulares, etc.) c. Realizar inventarios de los expedientes administrativos para la transferencia al Archivo General de la Nacin. d. Codificar los expedientes administrativos. e. Determinar el valor de los documentos segn el ciclo de vida. f. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 1,600.00 (Un Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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10.- CDIGO SLIMA 10


UN (01) APOYO PROFESIONAL EN ARCHIVO PARA LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

Experiencia laboral no menor a tres (03) aos en entidades pblicas y/o privadas y no menor a dos (02) aos en actividades relacionadas a la funcin (Indispensable). Bachiller en Bibliotecologa y Ciencias de la Informacin o afines (Indispensable). Con conocimientos en Archivo o similares (Indispensable). Manejo de herramientas de ofimtica a nivel de usuario (indispensable) (*)

(*) Puede acreditarse mediante Declaracin Jurada Simple

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a. Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema de archivo de MIGRACIONES. b. Formular y proponer normas y dispositivos tendientes a orientar la correcta aplicacin del sistema de archivo y dinamizar el mismo. c. Velar por el cumplimiento y correcta aplicacin de las normas tcnico administrativas y dispositivos legales vigentes referidos al sistema de archivo. d. Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del sistema de archivo. e. Elaborar informes que le sean requeridos. f. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

Oficina General de Administracin y Finanzas ubicada en Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

PER

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11.- CDIGO SLIMA 11


UNA (01) SECRETARIA PARA LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutiva y/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en las carreras de Derecho, Administracin, Economa, Hotelera y Turismo; y otras afines a las ciencias sociales. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejor organizacin documentaria. Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin y exactitud. Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criterios bsicos establecidos en normas de archivos vigentes. Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas. Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin. Administrar el flujo de la documentacin. Recepcin y envo de documentos. Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes. Desarrollar los trabajos de control de informacin en general. Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica. Manejo de agenda de la Jefatura. Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Recursos Humanos, ubicada en Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,800.00 (Mil ochocientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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12.- CDIGO SLIMA - 12


UN (01) ASISTENTA SOCIAL PARA LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS EXPERIENCIA DETALLE Experiencia laboral mnima tres (03) aos en el Sector Pblico y/ Privado y dos (02) aos en funciones similares. Experiencia en la organizacin de talleres y/o eventos de competencia de Bienestar de Personal. Ttulo Profesional Universitario en Trabajo Social o Servicio Social con colegiatura vigente.

FORMACION ACADEMICA

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

Con estudios de Especializacin en Seguridad Social del Trabajo con una duracin mnima de 245 horas lectivas.

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO MNIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

Conocimientos de ofimtica a nivel usuario.

II.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar: a. Disear y establecer polticas para implementar programas de bienestar social e incentivos para el personal. b. Disear y desarrollar actividades internas de carcter cultural, social y deportivo. c. Formular, ejecutar y evaluar en Plan Anual de Asistencia Social en las reas: Asistencial, Salud, Educacin Social y Recreacin socio-laboral. d. Asistir en labores de trabajo social al personal de MIGRACIONES y a su familia. e. Planear, organizar, administrar y evaluar los beneficios sociales internos: servicio mdico, servicio de comedor, plizas de seguro, asignaciones familiares y prstamos de emergencia; e instituciones como ESSALUD, AFP, reas de salud y otros. f. Ejecutar acciones y trmites administrativos ante ESSALUD. g. Asistir y controlar la eficiencia del seguro mdico familiar. h. Atender los asuntos relacionados con el personal cesante y jubilado de MIGRACIONES. i. Elaborar cuando corresponda el informe social del personal de MIGRACIONES. j. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboracin de boletines, peridicos murales y otros. k. Otras funciones que le encargue su Jefe Inmediato.

PER

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III.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES DETALLE Oficina General de Recursos Humanos, ubicado en Av. Espaa N 730. Brea- Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 4,000 (Cuatro Mil Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley as como toda deduccin aplicable al trabajador Disponibilidad inmediata. Disponibilidad para viajar al interior del pas.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

DURACION DEL CONTRATO

REMUNERACION MENSUAL OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PER

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13.- CDIGO SLIMA 13


UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO EN DERECHO PARA LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Efectuar anlisis de obligaciones laborales de los recursos humanos de MIGRACIONES. Establecer contingencias laborales, presentndolas permanentemente. Realizar informes legales en temas laborales. Hacer sustento analtico del legajo del personal respecto de procedimientos administrativos disciplinarios que haya tenido o tuviere. Conformar comisiones de procesos de seleccin, asistir y hacer el seguimiento de las obligaciones derivadas de dichos procesos. Otras funciones que le encomiende si Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Recursos Humanos, ubicada en Av. Espaa N 730. Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 2,500 (Dos Mil Quinientos Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley as como toda deduccin aplicable al trabajador Disponibilidad inmediata. DETALLE Experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el Sector Pblico y/o Privado. Bachiller en Derecho. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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14.- CDIGO SLIMA 14


UN (01) APOYO EN PLANILLAS PARA LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima tres (03) aos en el Sector Pblico y/o Privado y un (01) ao en funciones similares. Egresado en Administracin, Contabilidad, Ingeniera de Sistemas, Informtica y otras carreras afines. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Supervisar, procesar y elaborar informes sobre el Sistema de Control de Asistencia, verificando que el personal cumpla con el registro de ingreso, permanencia y salida de acuerdo a las normas establecidas. Elaborar la planilla del personal de MIGRACIONES de acuerdo a la normatividad vigente. Elaboracin y Declaracin de liquidaciones AFP. Elaboracin y Declaracin de PDT-PLAME. Elaboracin y entrega de boletas de pago. Elaboracin de liquidaciones, CTS, Beneficios Sociales, Constancia de Retenciones y aportaciones. Llevar el control de pago que se efecta a empresas de servicios y compaas de seguros que afectan a los trabajadores. Elaborar informes del movimiento y estadstica del personal. Otras funciones que le encargue su Jefe III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General de Recursos Humanos, ubicada en Av. Espaa N 730. Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.3,500.00 (Tres mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad inmediata.

Otras condiciones esenciales del contrato

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15.- CDIGO SLIMA - 15


DOS (02) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN DERECHO PARA LA OFICINA GENERAL DE ASESORA JURDICA
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Estudios universitarios no menores de 8vo ciclo en las carreras de Derecho, Administracin, Economa; y otras afines a las ciencias sociales. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Elaboracin de Dictmenes. Elaboracin de proyectos de Resolucin de Sanciones. Elaboracin de Actas de Sesiones (Expulsiones, Cancelacin de permanencia o Residencia). Elaboracin de Ordenes de Salida (Expulsin, Salida Obligatoria, traslado pasivo y/o Autorizacin de Salida). Elaboracin de Oficios (MININTER, Polica de Extranjera, provincias y/o actualizaciones). Elaboracin de Informes. Armar Expedientes para el Ministerio del Interior. Armar Expedientes con rdenes de salida para Provincia. Elaboracin de Cuadros Estadsticos Otras funciones que le encomiende si Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina General Asesora Jurdica. Av. Espaa N 730. Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 1,800 (Mil Ochocientos Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley as como toda deduccin aplicable al trabajador Disponibilidad inmediata.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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16.- CDIGO SLIMA 16


UNA (01) SECRETARIA PARA LA GERENCIA DE POLITICA MIGRATORIA
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutiva y/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en las carreras de Derecho, Administracin, Economa, Hotelera y Turismo; y otras afines a las ciencias sociales. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejor organizacin documentaria. Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin y exactitud. Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criterios bsicos establecidos en normas de archivos vigentes. Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas. Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin. Administrar el flujo de la documentacin. Recepcin y envo de documentos. Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes. Desarrollar los trabajos de control de informacin en general. Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica. Manejo de agenda de la Jefatura. Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Gerencia de Poltica Migratoria. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,800.00 (Mil ochocientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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17.- CDIGO SLIMA - 17


UN (01) PROFESIONAL EN POLITICA MIGRATORIA PARA LA GERENCIA DE POLITICA MIGRATORIA
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral no menor a tres (03) aos en entidades pblicas y/o privadas. Experiencia de dos (02) aos en el desarrollo de temas de Derecho Internacional, Polticas Pblicas, Migracin, Desarrollo y Asuntos Internacionales. Ttulo Profesional Universitario en Sociologa, Asuntos Internacionales, Derecho, Ciencias Polticas y otras carreas afines. Con estudios de maestra en gestin pblica, derecho internacional o asuntos internacionales. Conocimientos del idioma ingles a nivel intermedio. Conocimientos de ofimtica a nivel usuario.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a. Apoyo en la asesora jurdica legal respecto a la poltica migratoria. b. Apoyo en brindar asistencia y orientacin jurdica legal a las oficinas que conforman MIGRACIONES. c. Apoyo en la elaboracin y/o revisin de proyectos de dispositivos normativos o instrumentos internacionales o interinstitucionales en materia de poltica migratoria. d. Coordinar con las Embajadas, Oficinas Consulares y Organismos Internacionales acreditados en el Per sobre las actividades y/ temas vinculados a la poltica migratoria. e. Apoyo y/o participacin en reuniones y en las coordinaciones que se requiera con las diferentes dependencias de MIGRACIONES y con otras entidades nacionales o internacionales, as como elaborar las carpetas de trabajo respectivo. f. Elaborar proyectos de dispositivos legales en materia de poltica migratoria. g. Elaborar documentos relacionados con la labor de la oficina. h. Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato de acuerdo al mbito de su competencia.

III.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Gerencia de Poltica Migratoria. Av. Espaa N 734 Brea Lima. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 5,000.00 (CINCO Mil Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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18.- CDIGO SLIMA 18


TRES (03) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN INFORMES PARA LA GERENCIA DE USUARIOS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Atender las consultas, quejas, reclamaciones y denuncias de los usuarios de los servicios y procedimientos migratorios externos. b. Brindar orientacin a las necesidades de los usuarios sobre los servicios que brinda la Superintendencia Nacional de Migraciones. c. Apoyar en las labores de Protocolo de acuerdo a lo solicitado por Superintendencia Nacional de Migraciones. d. Otras actividades conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende el requerimiento del servicio. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Gerencia de Usuarios. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,500.00 (Mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico. DETALLE Experiencia laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Estudios tcnicos no menores a un (01) ao y/o estudios universitarios no menores del tercer ciclo. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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19.- CDIGO SLIMA 19


UN (01) PROFESIONAL EN DERECHO ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE USUARIOS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el sector pblico y/o privado.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o Ttulo Profesional Universitario de Abogado con colegiatura vigente. nivel de estudios
Derecho Administrativo, Conciliacin o afines. Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en Ofimtica a nivel usuario. Conocimientos de Ingls a nivel bsico. (*) mnimo o indispensables y deseables (*) Podr acreditarse con Declaracin Jurada Simple.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Procesar los reclamos por aplicacin inexacta de las normas de migraciones en los servicios entregados a los usuarios. b. Asesorar a los usuarios en la solucin de los reclamos presentados a MIGRACIONES por la aplicacin inexacta de las normas establecidas. c. Coordinar con las reas competentes, cuya decisin es reclamada por los usuarios, con el fin de compatibilizar los intereses de MIGRACIONES con los de los reclamantes, dentro del marco de la normatividad vigente. d. Emitir opinin legal sobre la interpretacin y aplicacin adecuada de las normas de MIGRACIONES en la entrega de servicios y procedimientos. e. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio DETALLE Gerencia de Usuarios. Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones.
Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013.

Duracin del contrato Remuneracin Mensual

S/. 4,000.00 (Cuatro Mil Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Disponibilidad inmediata. Disponibilidad para viajar al interior del pas.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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20.- CDIGO SLIMA 20


CINCO (05) APOYOS ADMINISTRATIVOS PARA LA GERENCIA DE REGISTROS MIGRATORIOS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Recepcionar, verificar, calificar y culminar, tanto en los documentos fsicos como en el Sistema Integrado de Migraciones, los expedientes que presentan los usuarios en las oficinas de la Gerencia de Registros Migratorios, de acuerdo a la normatividad vigente. Elaboracin de informes y dems documentos conexos a las solicitudes presentadas en las oficinas que forman parte de la Gerencia de Registros Migratorios. Remitir la documentacin culminada - en forma ordenada y correlativa - al archivo. Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende su Jefe Inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio DETALLE Gerencia de Registros Migratorios y sus agencias en Miraflores, Ate, MAC Callao, MAC Independencia, Aeropuerto Internacional Jorge Chvez. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,500.00 (Mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. a. Capacidad para desarrollar sus funciones en las diferentes sedes de la Gerencia de Registros Migratorios b. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico. DETALLE Experiencia laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Estudios tcnicos y/o estudios universitarios no menores del cuarto ciclo. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Duracin del contrato Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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21.- CDIGO SLIMA 21


CUATRO (04) TECNICOS ADMINISTRATIVOS PARA LA GERENCIA DE REGISTROS MIGRATORIOS
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Ttulo Tcnico Profesional (03 aos) y/o 8 ciclo de estudios universitarios en las carreras de Derecho, Administracin, Economa y otras afines a las ciencias sociales. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Recepcionar, verificar, calificar y culminar, tanto en los documentos fsicos como en el Sistema Integrado de Migraciones, los expedientes que presentan los usuarios en las oficinas de la Gerencia de Registros Migratorios, de acuerdo a la normatividad vigente. Elaboracin de informes y dems documentos conexos a las solicitudes presentadas en las oficinas que forman parte de la Gerencia de Registros Migratorios. Proyeccin de Resoluciones Gerenciales cuando lo requiera su Jefe Inmediato. Remitir la documentacin culminada - en forma ordenada y correlativa - al archivo. Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende su Jefe Inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio DETALLE Gerencia de Registros Migratorios y sus agencias en Miraflores, Ate, MAC Callao, MAC Independencia, Aeropuerto Internacional Jorge Chvez. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,700.00 (Mil Setecientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. a. Capacidad para desarrollar sus funciones en las diferentes sedes de la Gerencia de Registros Migratorios b. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.

Duracin del contrato Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

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22.- CDIGO SLIMA 22


UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUBGERENCIA DE INMIGRACIN Y NACIONALIZACIN
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Recepcionar, evaluar, tramitar y culminar los expedientes que se presentan y se desarrollen en la Sub Gerencia de Inmigracin y Naturalizacin. Elaboracin de documentos requeridos por la Sub Gerencia de Inmigracin y Nacionalizacin. Proyeccin de Informes y Resoluciones Gerenciales. Evaluar y tramitar los recursos impugnativos presentados por los usuarios; y realizar los informes al respecto. Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende su Jefe Inmediato o la Sub Gerencia de Inmigracin y Nacionalizacin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Gerencia de Servicios Migratorios. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.2,200.00 (Dos mil Doscientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico. DETALLE Experiencia laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Bachiller en Derecho, Economa, Administracin, Ingeniera y otras carreras afines a las ciencias sociales. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Otras condiciones esenciales del contrato

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23.- CDIGO SLIMA 23


UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA DE INMIGRACIN Y NACIONALIZACIN
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Recepcionar, distribuir y archivar la documentacin que se remiten a la Sub Gerencia Inmigracin y Nacionalizacin Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de la Sub Gerencia Inmigracin y Nacionalizacin. Elaboracin de documentacin que le sea asignado por la Sub Gerencia Inmigracin y Nacionalizacin. Llevar el control de la documentacin en general en forma electrnica. Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende la Sub Gerencia Inmigracin y Nacionalizacin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Gerencia de Servicios Migratorios. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,500.00 (Mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico. DETALLE Experiencia laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Estudios tcnicos no menores a un (01) ao y/o estudios universitarios no menores del cuarto ciclo. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Otras condiciones esenciales del contrato

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24.- CDIGO SLIMA 24


TRES (03) APOYOS ADMINISTRATIVOS EN LA SUB GERENCIA DE MOVIMIENTO MIGRATORIO AIJCH
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Revisar y calificar los expedientes que presentan los ciudadanos extranjeros en la Sub Gerencia de Movimiento Migratorio AIJCH. Proyeccin de informes cuando as lo requiera Sub Gerencia de Movimiento Migratorio AIJCH Otras funciones conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende su Jefe Inmediato o la Sub Gerencia de Movimiento Migratorio- AIJCH. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio DETALLE Puesto de Control Migratorio del Aeropuerto Internacional Jorge Chvez Av. Elmer Faucett s/n Callao. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,500.00 (Mil quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico. DETALLE Experiencia laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Estudios tcnicos no menores a un (01) ao y/o estudios universitarios no menores del cuarto ciclo. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Duracin del contrato Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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25.- CDIGO SLIMA 25


UN (01) ESPECIALISTA EN VERIFICACIN Y FISCALIZACIN PARA LA SUBGERENCIA DE VERIFICACIN Y FISCALIZACIN
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el Sector Pblico y/o Privado y dos (02) aos en funciones similares. Ttulo Profesional de Abogado (Colegiatura hbil). Estudios de Maestra en Derecho Penal, Constitucional, Administrativo o afines Conocimiento de ofimtica a nivel bsico. Conocimiento del idioma ingls a nivel bsico.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Verificar e investigar la informacin brindada por los administrados. Constatacin de datos consignados en las solicitudes presentadas por los administrados. Verificar la permanencia legal de los extranjeros en el pas. Verificar la informacin proporcionada en los trmites administrativos que se presentan en la Gerencia de Servicios Migratorios cuando as lo requieran. Realizar investigaciones sobre la autenticidad de la documentacin y declaraciones realizadas por los usuarios, sobre expedientes administrativos que le sean derivados, de acuerdo a su competencia. Elaborar informes o partes relacionados con las investigaciones desarrolladas en la subgerencia. Otras actividades conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le encomiende el requerimiento del servicio. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Gerencia de Servicios Migratorios. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.3,500.00 (Tres Mil Quinientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad inmediata.

Otras condiciones esenciales del contrato

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26.- CDIGO SLIMA- 26


UNA (01) SECRETARIA PARA LA OFICINA DE FORTALECIMIENTO TICO Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIN
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia laboral mnima de un (01) ao en el Sector Pblico y/o Privado. Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutiva y/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en las carreras de Derecho, Administracin, Economa, Hotelera y Turismo; y otras carreras afines a las ciencias sociales. No indispensable. Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejor organizacin documentaria. Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin y exactitud. Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criterios bsicos establecidos en normas de archivos vigentes. Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas. Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin. Administrar el flujo de la documentacin. Recepcin y envo de documentos. Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes. Desarrollar los trabajos de control de informacin en general. Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica. Manejo de agenda de la Jefatura. Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Oficina de Fortalecimiento tico y Lucha contra la Corrupcin. Av. Espaa N 730, Brea. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/.1,800.00 (Mil Ochocientos Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Capacidad para desarrollar una gil atencin al pblico.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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27.- CDIGO SLIMA 27


UN (01) ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS PARA LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIN, COMUNICACIN Y ESTADSTICA
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de 02 aos utilizando Base de Datos Microsoft SQL 2005 2008 u Oracle. Demostrar experiencia. Experiencia general mnima de un ao, relacionada con el Desarrollo e Implementacin de Sistemas en Microsoft Visual Studio. Net (C#) y/o Java. Demostrar experiencia. (Indispensable) Egresado, Bachiller y/o Ttulo Profesional Universitario en Ingeniera de Sistemas, Informtica o afines. Cursos relacionados con Administracin de Base de Datos SQL u ORACLE. Conocimiento y Experiencia en : Administracin de Base de Datos SQL u ORACLE.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Administrar la base de datos y mantener sus herramientas en perfecto estado de funcionamiento para conseguir una mayor eficacia y rapidez en el acceso de la informacin. b. Realizar la instalacin y actualizaciones del gestor de la base de datos. c. Definir procedimientos que permitan velar por la seguridad de la informacin. d. Actualizar el diccionario de datos documentado. e. Crear, modificar y eliminar usuarios. Determinando los roles y permisos necesarios. f. Definir y ejecutar el procedimiento de respaldo y recuperacin de la base de datos, ante contingencias. g. Realizar depuraciones de procedimientos almacenados (store procedure), vistas y tablas que demanden demasiados recursos del servidor de base de datos. h. Definir esquemas de seguridad e integridad de las bases de datos. i. Supervisar el desempeo de las aplicaciones que corren bajo la base de datos. j. Coordinar con el equipo de desarrollo en la definicin del modelo lgico y fsico que tendr la base de datos, identificando las entidades, atributos, restricciones que se implementarn, niveles de seguridad, sistema de concurrencia, entre otros aspectos. k. Implementar y ejecutar procedimientos de medicin, registro y anlisis permanentes de productividad y calidad del software de base de datos instalado en el Programa, proponiendo las acciones apropiadas para el desarrollo de las aplicaciones. l. Coordinar y ejecutar el programa de capacitacin y entrenamiento del software de base de datos, en las etapas de formulacin e instruccin, al personal que desarrolla los sistemas. m. Realizar diagnsticos en base a los archivos de bitcoras (logs) n. Reorganizar y depurar la base de datos o. Realizar queries en apoyo a los desarrolladores. Apoyar en la optimizacin de queries.

PER

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p. q. r. s.

t.

Realizar procedimientos almacenados. Aplicar los estndares de desarrollo utilizados en el Programa. Elaborar reportes que le sea encargado. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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28.- CDIGO SLIMA 28


UN (01) TCNICO EN SOPORTE INFORMTICO PARA LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIN, COMUNICACIN Y ESTADSTICA
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de 02 aos realizando Soporte Tcnico en el sector pblico y/o privado (Indispensable). Egresado, Ttulo Tcnico o estudiante universitario del 8vo. Ciclo en adelante, en Electrnica, Sistemas, Informtica o afines. Soporte Tcnico Conocimiento y Experiencia en : Soporte Tcnico de Hardware y Software de Computadoras, cmaras fotogrficas con captura en vivo, Instalacin de capturadores de huella dactilar, capturadores de firma, lectores de cdigo OCR-B, entre otros.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. Registrar los requerimientos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y monitorear el proceso de solucin. Realizar el anlisis estadstico de los casos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y administrar una base de conocimientos. Proveer entrenamiento bsico y servicio de operacin a los usuarios a nivel nacional. Realizar implantacin del software de apoyo a la gestin de oficinas. Organizar y conducir el soporte a usuarios en el manejo y explotacin de las aplicaciones. Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software a nivel nacional. Dirigir, normar, coordinar y proveer mantenimiento de primer nivel a los equipos estaciones de trabajo de usuarios. Proponer y desarrollar el Plan de Mantenimiento Preventivo de PCs y perifricos. Proponer y desarrollar el Plan de Recuperacin y Mantenimiento Correctivo de PCs. Informar mediante reportes actualizados sobre el estado y el pronstico del Parque Informtico. Mantener el control histrico de equipos y del movimiento autorizado de componentes de PCs que hayan sido trasladados de un equipo a otro con fines de sostenibilidad. Revisin y recuperacin de las Unidades Centrales de Procesamiento de equipos de cmputo; de sus componentes internos mainboards, ram, fuentes de poder, coolers, discos duros, lectoras de discos compactos, etc. Mantenimiento de impresoras, laminadoras, lectores OCR-B, entre otros. Atencin a usuarios de equipos operativos por fallas parciales, mediante el cambio de partes y piezas daadas por componentes recuperados o adquiridos. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.

m. n. o.

p.

PER

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III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin Mensual DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013. S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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29.- CDIGO SLIMA 29


UN (01) TCNICO EN SOPORTE INFORMTICO AIJCH PARA LA OFICINA GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIN, COMUNICACIN Y ESTADSTICA
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de 01 ao realizando Soporte Tcnico en el sector pblico y/o privado (Indispensable). Egresado, Ttulo de Tcnico o estudiante universitario del 8vo. Ciclo en adelante, en Electrnica, Sistemas, Informtica o carreras afines. Soporte Tcnico Conocimiento y Experiencia en : Soporte Tcnico de Hardware y Software de Computadoras, impresoras, lectores de cdigo OCRB, entre otros.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Registrar los requerimientos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y monitorear el proceso de solucin. Realizar el anlisis estadstico de los casos de atencin, incidentes y consultas de los usuarios y administrar una base de conocimientos. Realizar implantacin del software de apoyo a la gestin en el Puesto de Control Migratorio. Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software a nivel nacional. Dirigir, normar, coordinar y proveer mantenimiento de primer nivel a los equipos. Proponer y desarrollar el Plan de Mantenimiento Preventivo de PCs y perifricos. Proponer y desarrollar el Plan de Recuperacin y Mantenimiento Correctivo de PCs. Informar mediante reportes actualizados sobre el estado y el pronstico del Parque Informtico. Mantener el control histrico de equipos y del movimiento autorizado de componentes de PCs que hayan sido trasladados de un equipo a otro con fines de sostenibilidad. Revisin y recuperacin de las Unidades Centrales de Procesamiento de equipos de cmputo; de sus componentes internos mainboards, ram, fuentes de poder, coolers, discos duros, lectoras de discos compactos, etc. Atencin a usuarios de equipos operativos por fallas parciales, mediante el cambio de partes y piezas daadas por componentes recuperados o adquiridos. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.

k. l.

m.

PER

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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Sede Aeropuerto Internacional Jorge Chvez- rea de Control Migratorio. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, sujeto a posible renovacin. S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, domingos y feriados.

Duracin del contrato

Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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30.- CDIGO SLIMA - 30


UN (01) ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO PARA LA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el sector pblico y/o privado y dos (02) aos realizando Planes, Proyectos y Programas en entidades Pblicas (Indispensable). Ttulo Profesional Universitario en Administracin, Economa, Ingeniera o carreras afines. Con estudios de Maestra, diplomados o cursos de especializacin en Planeamiento, Gestin Pblica y otros relacionados con el cargo. Conocimiento y Experiencia en : Formulacin y Evaluacin de Planes Operativos y Estratgicos (Indispensable). Formulacin de Planes, Proyectos y Programas (Indispensable). Formulacin de Documentos de Gestin (Deseable). Implementacin de Polticas Pblicas (Deseable).

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. Proponer y conducir el proceso de formulacin de los planes de todas las unidades orgnicas y elaborar el Plan Estratgico, el Plan de los Programas, Plan Operativo, entre otros. Alinear el Plan de Gestin de Programas y Plan Operativo con el Plan Estratgico Institucional, el Plan Estratgico Sectorial y dems vinculados con las funciones de Migraciones. Evaluar los Planes Estratgicos, Operativos, de Programas, entre otros. Obtener informacin de las distintas unidades con el fin de analizar sus avances, retroalimentarlas y prever acciones preventivas o correctivas de ser el caso. Anticipar y proponer soluciones en los casos que se analizan posibles dificultades para la implementacin de los planes de las unidades. Identificar y gestionar indicadores que permitan evidenciar y sustentar los aportes de los planes y objetivos sectoriales. Gestionar los cambios que se requieran a nivel del plan de gestin de programas o unidades con el fin de adecuarlos a las demandas cambiantes y oportunidades. Elaborar y sustentar informes tcnicos para la modificacin presupuestaria en caso se requieren para los cambios planeados. Analizar el marco legal, normativo y regulatorio, que pueda impactar en el programa y hacer propuestas oportunas para la gestin adecuada de los planes. Analizar las directivas con la finalidad de adecuarlas al diseo de los planes. Elaborar informes derivados de los procesos de planeamiento en coordinacin con el responsable de los procesos de presupuesto en cumplimiento a las normas establecidas por el Ministerio del Interior, Ministerio de Economa y Finanzas y la Contralora General de la Repblica. Emitir opinin tcnica previa en lo referentes a polticas, planes, organizacin y otros temas vinculados al mbito de su competencia. Participar en la formulacin de las metas de las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento.

l. m.

PER

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n. Elaboracin del Informe de Rendicin de Cuentas del Titular. o. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia. p. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. q. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, sujeto a posible renovacin. S/. 6,000.00 (Seis mil Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato

Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

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31.- CDIGO SLIMA 31


UN (01) ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIN PARA LA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de 03 aos en el sector pblico y/o privado y 02 aos realizando evaluacin y simplificacin de procesos (Indispensable). Ttulo Profesional de Administracin, Ingeniera u otras carreras afines. Estudios de Maestra, diplomados o cursos de especializacin en Planeamiento, Gestin por Procesos, Simplificacin Administrativa y otros relacionados con el cargo. Conocimiento y Experiencia en : Formulacin de TUPA y otros documentos de gestin. Implementacin de Polticas Nacionales de Obligatorio cumplimiento.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m. n. o. Revisin, actualizacin y elaboracin de herramientas de Gestin (Manual de Procesos, de Procedimientos, TUPA, CAP, ROF, MOF entre otros) Implementacin del Sistema de Control Interno de acuerdo a la normatividad vigente. Desarrollo e implementacin de la Poltica Nacional de Simplificacin Administrativa. Coordinar con las unidades orgnicas la revisin, actualizacin, elaboracin e implementacin de procedimientos orientados a la gestin por procesos y por resultados. Apoyar en la elaboracin de las estadsticas de la entidad. Analizar y emitir opinin sobre proyectos de gestin institucional formulados por los rganos de Migraciones. Evaluar y elaborar informes para la aprobacin de directivas que normen procedimientos de la entidad. Integrar comisiones sobre formulacin, modificacin, aprobacin y difusin de los documentos de gestin institucional. Implementar la nueva metodologa se Simplificacin Administrativa en la formulacin del TUPA. Realizar el anlisis de procesos y formular propuestas de mejora. Elaborar y sustentar informes tcnicos para la modificacin presupuestaria en caso se requieren para los cambios planeados. Analizar el marco legal, normativo y regulatorio, que pueda impactar en el programa y hacer propuestas oportunas para la gestin adecuada. Emitir opinin tcnica previa en lo referentes a polticas, planes, organizacin y otros temas vinculados al mbito de su competencia. Participar en la formulacin de las metas de las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia.

PER

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p. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales, designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. q. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, sujeto a posible renovacin. S/. 6,000.00 (Seis mil Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato

Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

PER

Ministerio del Interior

Superintendencia Nacional de Migraciones

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

32.- CDIGO SLIMA - 32


UN (01) ESPECIALISTA EN FORMULACIN Y EVALUACIN DE PROYECTOS PARA LA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
I. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el sector pblico y/o privado y dos (02) aos realizando labores relacionadas con el cargo. Haber elaborado por lo menos 03 estudios de preinversin, demostrable con la presentacin de Fichas del Banco de Proyectos SNIP, en Estado: Presentado-Aprobado (Indispensable). Ttulo Profesional Universitario en Economa, Administracin, Ingeniera, u otras carreras afines. Capacitacin sobre normas y directivas del SNIP, formulacin de proyectos de inversin pblica, entre otros. Conocimiento y Experiencia en : Formulacin y evaluacin de estudios de preinversin a nivel de perfil de proyectos de inversin pblica (Indispensable). Conocimiento de Planificacin y Presupuesto.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o indispensables y deseables

II.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar un Plan de trabajo a mediano plazo a fin de contar con un banco de proyectos. b. Revisin tcnica de los estudios de pre inversin presentados por los consultores externos tanto de la sede central y otras, emitiendo el Informe Tcnico. c. Elaborar Trminos de Referencia para convocar a consultores externos para identificar, formular y evaluar estudios de pre inversin a nivel de perfil de proyectos de inversin pblica, solicitados por las diferentes unidades orgnicas. d. Seguimiento y monitoreo a los contratos de consultores externos sobre formulacin de estudios de pre inversin de PIP y otras acciones relacionadas con las funciones y atribuciones de la Unidad Formuladora. e. Mantener actualizado el Banco de Proyectos SNIP de los estudios viabilizados. f. Dar soporte tcnico a los programas de investigacin y gerencias en el proceso de la formulacin de sus proyectos de inversin pblica. g. Realizar la evaluacin del programa de inversin pblica. h. Formular metodologas y/o directivas sobre el seguimiento, monitoreo, evaluacin y ejecucin de proyectos de inversin pblica, en coordinacin con la Unidad Ejecutora. i. Formular y ejecutar el plan de capacitacin en formulacin de proyectos de inversin pblica en ciencia, tecnologa e innovacin tecnolgica. j. Coordinar con la Unidad Ejecutora en la etapa de inversin de proyectos de inversin pblica. k. Formular el presupuesto de inversin pblica para el corto, mediano y largo plazo. l. Proporcionar informacin tcnica administrativa solicitadas por los rganos rectores del SNIP. m. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia.

PER

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n. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato

Remuneracin Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

DETALLE Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Desde la fecha de suscripcin del contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, sujeto a posible renovacin. S/. 6,000.00 (Seis mil Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Disponibilidad para atender ha llamado en cualquier horario.