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PLAN DE TRABAJO DE LA LISTA 1

VETERINARIA UNIDA
PERIODO 2014-2015

Candidatos al Consejo Directivo:

DECANO VICEDECANO SECRETARIO TESORERO VOCAL

: MVZ. PEDRO UBALDO COILA AASCO : MVZ. JUAN POMPEYO ZEVALLOS ARAGON : MVZ. JOSE ANTONIO SOTOMAYOR PINEDA : MVZ. MERY LUZ ALIAGA TAPIA : MVZ. YSAAC TOMAS CAPARO MENENSES

Puno, Noviembre del 2013

PRESENTACION
Estimado(a) Miembro de la Orden del Colegio Mdico Veterinario del Per-Consejo Departamental Puno (CMPV-CD Puno): La Lista Veterinaria Unida, encabezada por el MVZ Pedro Ubaldo Coila Aasco, pone a vuestra disposicin la propuesta de trabajo para el periodo 2014- 2015, si es que se nos brinda la oportunidad de dirigir tan ilustre Colegio. El presente Plan, est formulado en funcin a las necesidades tanto institucionales como gremiales del Colegio y sus miembros; y toma en cuenta las fortalezas y las oportunidades que la coyuntura ofrece, por supuesto, todo dentro del marco presupuestario con el que se cuenta en la actualidad y, lo que se pueda conseguir mediante la gestin de recursos financieros. No podemos ofrecer algo que no se va a cumplir; siendo la objetividad, un instrumento clave en la formulacin del presente plan. Varios de los integrantes de la lista han trabajado en nuestro Colegio Profesional y demostraron su identificacin con la profesin, pero an queda mucho por hacer, sobre todo en el posicionamiento del colegio en todas las actividades que involucren el desarrollo regional, dado que la principal actividad econmica de la Regin Puno es la pecuaria, para ello contamos con el personal profesional calificado e idneo, la tarea es ardua pero con la participacin de todos ustedes es factible lograrlo. El CMVP es de todos y para todos sus agremiados, por lo que el presente Plan ser mejorado con las sugerencias, opiniones y aportes que se hagan llegar por los distintos medios de comunicacin. GRACIAS.

POR UNA OPCIN DE COMPROMISO PERMANENTE CON NUESTRA PROFESIN

VISIN
El CMVP-CD Puno es una institucin moderna, eficiente y competitiva, de reconocido prestigio, lder de opinin tcnica y participacin activa en los programas de desarrollo local y regional. Est conformado por profesionales muy calificados por su amplia experiencia y conocimientos tecno-cientficos, que se encuentran comprometidos con el desarrollo de la regin y el pas y el bienestar de su poblacin.

MISIN
El CMVP-CD Puno es una institucin que orienta y supervisa el ejercicio profesional dentro de un marco tico basado en la prctica de valores. Fomenta la capacitacin permanente, el empleo y el desarrollo integral de sus colegiados a fin de contribuir en el anlisis de propuestas alternativas y soluciones a los problemas regionales.

OBJETIVOS ESTRATGICOS Y ACTIVIDADES


El Plan est dividido en dos ejes fundamentales: I. Colegio. II. Colegiados. Cada eje tiene un objetivo estratgico y varias acciones a desarrollar para el logro de ese objetivo

I.

EJE COLEGIO
Objetivo estratgico 1:
Posicionar al CMVP -CD Puno y a la Profesin Mdico Veterinaria y Zootecnista acorde al rol que debe cumplir en el mbito de las polticas socio-econmicas de la Regin Puno.
Actividades: Instar a las entidades pertinentes para que los trabajos que requieran sustento tcnico veterinario y zootcnico, sean de exclusividad del profesional en Medicina Veterinaria (y Zootecnia) avalado por su firma y su habilitacin en el CMVP. Desarrollar campaas mediticas para lograr el posicionamiento del CMVP como ente consultor y fuente de solucin a la problemtica local y regional. Asistir y participar en las diversas convocatorias de participacin ciudadana que realizan las autoridades regionales y locales a fin de asesorar y presentar propuestas y proyectos de desarrollo. Mejorar el servicio de la Web del Colegio con nuevos servicios a los colegiados y a la poblacin en general. Buscar convenios de colaboracin para captar financiacin complementaria a las cuotas de los colegiados.

Objetivo estratgico 2:
Mejorar y reforzar la imagen y gestin institucional.
Actividades: Impulsar los Comits Especializados de representacin del CMVP a fin de aprovechar la actual coyuntura para lograr una mayor participacin de los colegiados en los programas y proyectos del Gobierno Central, Regional y Local. Aprovechar las oportunidades para acceder a la cooperacin tcnica de fuentes tanto nacionales como internacionales, a fin de fortalecer la institucionalidad del Colegio. Mejorar e implementar vas de comunicacin eficaces como la pgina Web institucional, teleconferencias y el sistema de las redes sociales. Continuar con la construccin y acabados de la infraestructura del colegio a fin de acondicionarlo para la realizacin de eventos, cursos, talleres capacitacin y otros. Implementar las instalaciones del Colegio con mobiliario necesario y equipos audiovisuales. Mejorar el sistema de Juramentacin de los nuevos miembros de la orden e implementar los distintivos formales del Colegio (solapera, medalla, file, entre otros). Realizar campaas de incorporacin de nuevos colegas y habilitacin de los colegiados. Establecer y mantener una Base de Datos actualizados de los colegiados. Continuar la mejora de la pgina web del colegio. de

Objetivo estratgico 3:
Realizar actividades de proyeccin social a la comunidad.
Actividades: Propiciar y participar en Campaas de Bienestar Animal, Salud Pblica, educacin sanitaria as como en acciones de proteccin, conservacin y remediacin ambiental. Participar activamente en las diversas convocatorias que realicen las entidades comprometidas con el desarrollo regional y otras organizaciones externas. Apoyo solidario con grupos sociales desprotegidos con actividades de apoyo social y asistencia tcnica.

Objetivo estratgico 4:
Promover actividades culturales, recreativas y deportivas.
Actividades: Promover las diversas actividades de confraternidad como el Da

internacional del Mdico Veterinario y otras fechas festivas. Reconocer la labor destacada en reas cientficas de los profesionales veterinarios colegiados veterinarios en cumplimiento al reglamento de Distinciones y Condecoraciones del CMVP. Apoyar logsticamente a los equipos de futbol-sala para que participen en diferentes eventos deportivos, sobre todo en el campeonato intercolegios profesionales en sus dos categoras (libre y mster).

II. EJE COLEGIADOS


Objetivo Estratgico 1:
Promover e implementar actividades de acadmica y perfeccionamiento capacitacin cientfica, para mantener

profesional

actualizados los conocimientos de los colegiados tanto en teoras como en tcnicas acorde al avance cientfico.
Actividades: Continuar en la realizacin de eventos tecno-cientficos (talleres, cursos y diplomados) en las diversas reas de la Medicina Veterinaria y Zootecnia en convenio con otras instituciones (Universidades, Gobierno Regional, Gobiernos Locales, Empresas privadas, etc.) con la presencia de especialistas reconocidos. Impulsar la participacin de colegiados calificados en la formulacin y dictado de cursos de especializacin para miembros del CMVP y pblico en general. Establecer convenios de cooperacin e intercambio de informacin as como alianzas estratgicas con instituciones nacionales e internacionales. Divulgar, a travs de los medios disponibles, los diferentes eventos y conferencias que se realizan en el Per y el extranjero. Realizar cursos cuasi gratuitos para los colegiados en temas de informtica (Word, Excel, Power Point, Access, etc.) y otras de formacin bsica de desempeo profesional.

Objetivo estratgico 2:
Defender los intereses gremiales y laborales de los colegiados.

Actividades: Difundir la Ley del Ejercicio del Mdico Veterinario y exigir el cumplimiento del Reglamento del CMVP. Fomentar la bolsa de trabajo del mdico veterinario y promover la estabilidad laboral de los colegiados en el sector pblico. Promover acciones directas e indirectas de promocin del empleo de los colegiados en paro. Gestionar la nivelacin de sueldos tanto en el sector pblico como privado. Por ejemplo, los sueldos de los residentes veterinarios deben ser nivelados a los residentes de obras civiles. Mantener una constante defensa por los derechos laborales de los colegiados mediante asesoras legales. Promover grupos de trabajo para realizar consultoras y estudios involucrados con la actividad del Veterinario. Establecer un Buzn de Sugerencias a fin de captar opiniones, sugerencias y crticas a la gestin y otros.

VALORES

INSTITUCIONALES

QUE

GUARAN

EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO


Estos valores institucionales constituyen el soporte de la cultura organizacional del Colegio y son el marco de la misin, visin y objetivos del CVMP. Entre los valores que servirn de gua para el cumplimiento de lo planificado se encuentran: 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL Definida como auto exigencia que busca atender de manera eficiente las

funciones y obligaciones asignadas. Implica un compromiso con nuestras acciones y con lo que los dems esperan de nosotros. 2. PERTENENCIA Definida como la capacidad de auto reconocerse como parte del CMVP y

asumir los objetivos y metas institucionales. Es ser fiel al compromiso que se adquiere al sentirse como parte fundamental de un equipo de trabajo en beneficio del colegio y de la sociedad. 3. CALIDAD Entendida como la aspiracin a la perfeccin y a la excelencia en cualquier labor que se desarrolle. Nos compromete a ser cada da mejores como resultado de la bsqueda de la excelencia. 4. TRANSPARENCIA Es realizar nuestro trabajo y todas las diferentes actividades dentro y fuera del Colegio, con responsabilidad, honestidad e imparcialidad. Es estar dispuesto a que todo lo que hagamos pueda ser sometido a riguroso examen cuando este sea requerido. Es actuar de manera ntegra, correcta e intachable.

5. TICA Conjunto de normas de comportamiento que se sintetiza en un cdigo de tica profesional que se caracteriza por una obligatoriedad moral en la conducta profesional de los MVZ, que implica el respeto al Colegio y a la sociedad donde acta. 6. COMPROMISO Es un acuerdo de exigencia con uno mismo y con la institucin, es aceptar la asignacin de funciones, tareas y actividades de parte del CMVP y cumplirlas con entusiasmo, dedicacin y responsabilidad. 7. RESPETO Es un valor indesligable de la tolerancia y la confianza, esencia para convivir en paz, aceptando los colegas a pesar de las diferencias y sin importar raza, religin o condicin socioeconmica. Es una condicin humana determinante para lograr un ambiente gremial positivo y con mucha disposicin para el trabajo en equipo.