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Vicente Prez Rzales

Ing. Prevencin de Riesgos Psicologa Laboral

UNIDAD 4: Problemticas psicolgicas asocia as a la !i a laboral

Nombre Alumno: Jonatn Gutirrez Antilef

Vicente Prez Rzales


Ing. Prevencin de Riesgos Psicologa Laboral

Nombre Profesor: Paula Ordenez Zambrano

"#I enti$ica % e&plica las istintas $'entes ('e pro!ocaron el estrs a )os* +labora 'n c'a ro con ellas* +&tensin m&ima 'na plana Relacin ogar! traba"o. #uentes de estrs $%&licacin la productividad. $l e%cesivo n'mero de oras de traba"o ace (ue Jos este ms tiem&o en su traba"o (ue en su casa) esto &rovoca una distancia con su gru&o familiar.
Conflictos psicolgicos y fatiga mental. Falta de motivacin y disminucin de

$%cesivo n'mero de oras e%tras -a em&resa a im&uesto metas mu. altas) lo (ue &rovoca (ue los traba"adores estn ba"o una alta &resin de traba"o . irritables.

*argas laborales e%cesivas +metas altas,

-as condiciones de traba"o

$n las 'ltimas seis semanas se a detectado conflictos internos) violencia . &sicolgica) todo esto es &or las altas e%igencias (ue la em&resa a im&uesto a sus traba"adores. -a alta rotacin de traba"adores &rovoca una ma.or e%igencia en las funciones de Jos.

Alta rotacin de traba"adores

Pa&el desem&e/ado

Provoca ansiedad . tensin nerviosa) disminucin del rendimiento) insatisfaccin &rofesional) tensin nerviosa.

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,*#I enticar % e&plica las a$rontamiento e estrs*

istintas estrategias

!A&o.o social dentro . fuera del ambiente laboral. $l entorno social en el (ue se desenvuelve Jos 0antos "uega un &a&el mu. im&ortante a la ora de enfrentar una situacin laboral estresante. $l a&o.o (ue debe recibir Jos &or &arte de sus su&ervisores) com&a/eros) subordinados) familiares . amigos van a ser un elemento (ue influ.a &ositivamente en la evolucin de su salud. !1uscar diversiones rela"antes &or e"em&lo: o2r m'sica) leer un libro) tocar un instrumento musical) tambin distraccin f2sica) elementos (ue se refieren a acer de&orte) mantenerse en forma) etc. ! A nivel organizacional: 0e recomienda realizar un estudio del &uesto de traba"o de Jos (ue establezcan las e%igencias del mismo . &or consiguiente encuentren los efectos negativos del traba"o a desem&e/ar entre ellos el estrs laboral. )

Vicente Prez Rzales


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-*# .i est'!ieras con el cargo

e /erente

e rec'rsos 0'manos % !ol'nta

esta empresa % t'!ieras la s'$iciente a'tori a

para

e$ect'ar me1oras en la empresa* 23' me i as aplicaras en ca a caso4 +&plica % $'n amenta a ec'a amente t' resp'esta* 3ise/ar . &oner en marc a un de sistemas de seleccin de recursos

umanos (ue tomen en cuenta los efectos negativos de la relacin del ombre con su actividad laboral) esto nos &ermitir seleccionar &ersonas menos vulnerables al estrs (ue &ueda generar el &uesto) (ue se caractericen &or la fle%ibilidad en sus estilos comunicativos . de mane"o de los conflictos) o en su defecto) detectar la vulnerabilidad de estos su"etos . traba"ar &rofesionalmente sobre los mismos. Im&lementar sistemas de ca&acitacin en los (ue adems de las necesidades de a&rendiza"es detectadas se desarrollen el con"unto de com&etencias laborales . sociales (ue &ermitan &otenciar . fortalecer a los miembros de la organizacin. Promover . tomar en cuenta las &osibles traba"adores estresados. Realizar evaluaciones frecuentes a las &ersonas (ue ocu&an &uestos ca&aces de generar efectos negativos. 4ener en cuenta factores o gru&os de riesgos tales como: embarazadas) &ersonal de edad avanzada) (ue a.an &adecido enfermedades . otros. Im&lementar entrenamientos) .5o sesiones de rela"acin antes) durante . des&us de la "ornada laboral) &ro&oner . facilitar la realizacin acciones &ara el uso del tiem&o libre . desarrollo de adecuadas relaciones inter&ersonales. abilidades necesarias &ara asumir los

distintos cargos . dar seguimiento a (uienes los ocu&an) &reviendo los

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*ambiar

las

metas

&ro&uestas

&or

unas

ms

accesibles

&ara

los

traba"adores &ara &oder ba"ar el nivel de &resin (ue

a. en estos

traba"adores. $sto va a tener efectos &ositivos igualmente en la &roduccin &or (ue el n'mero de licencias medicas &or estrs van a disminuir . la &roduccin tambin.

5oncl'sin $ste caso nos a.uda a entender (ue la res&uesta de estrs es un riesgo laboral mu. im&ortante en el &ersonal del traba"o. $n este traba"o &odemos concluir (ue el sentirse estresado de&ende de las demandas del medio e%terno como de nuestros &ro&ios recursos &ara enfrentarnos a l. -a 0usce&tibilidad de los traba"adores es un factor im&ortante a considerar . &or esto la em&resa debe realizar un estudio en materia de estrs laboral (ue &ermita identificar con &recisin el grado de los factores estresantes &or &uesto de traba"o con el fin de &revenir &osibles traba"adores estresados. $n la actualidad) es esencial la &artici&acin de las em&resas . em&leados) con ob"eto de me"orar los ambientes laborales) &ro&iciando el desarrollo de sus traba"adores) &ara aumentar su &roductividad) los rendimientos) la calidad en el traba"o . desde luego la salud de sus em&leados. $n relacin al tratamiento individual es evidente (ue el mane"o del traba"ador e%&uesto a los factores generadores de estrs) se deber realizarse de manera integral) identificando con la ma.or &recisin &osible los factores causales &articulares &ro&ios de cada caso) buscando actuar sobre ellos) &ara eliminarlos o &or lo menos reducirlos al m%imo) &ues de otra manera la intervencin . el traba"o del mdico . del &ersonal de salud involucrado) estar lamentablemente restringida.

Vicente Prez Rzales


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6ibliogra$a 6aterial dis&onible &ara la unidad 7.