Condiciones de Seguridad

Ing. Juan Francisco Portilla Alvarado

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
La seguridad e higiene en el trabajo es efectiva cuando las empresas y trabajadores asumen el compromiso de cumplir las normas y hacerlas cumplir. Es importante destacar, que todos los elementos utilizados en el contexto laboral deben responder en su construcción a normas de calidad. En la seguridad e higiene en el trabajo, se deben observar todas las posibilidades de riesgo, y las situaciones donde el individuo debe actuar con extrema responsabilidad. El uso de los elementes de seguridad es de gran importancia y valor para el bienestar del trabajador. Según la tarea que se realice, el profesional debe utilizar diferentes elementos de protección relacionados directamente con la seguridad laboral, guantes, gafas, zapatos, sogas de seguridad, vestimenta apropiada para cada tarea a desarrollar. La utilización apropiada de elementos de seguridad contribuye a mejorar el desempeño diario del trabajador y a cuidar su salud. De esta manera se contribuye a mejorar el ambiente laboral y prevenir enfermedades y lesiones en el marco de la implementación de medidas eficientes relacionadas con la higiene en el trabajo. PROTECCIÓN. Prevenir enfermedades y lesiones producto del desarrollo laboral diario es una gran responsabilidad compartida entre trabajadores y empresarios. Sin embargo es una obligación de las empresas proveer de materiales en buen estado, y de la indumentaria necesaria para la actividad a los profesionales. Los profesionales por su parte deben dar la utilidad correcta a los elementos de trabajo. Siempre que se desarrolle una actividad especifica, el trabajador debe contribuir al cuidado de su persona y del resto del grupo de trabajo. Uno de los principales elementos que muchas veces son dejados de lado, son las gafas. La protección de los ojos es una situación de gran importancia en la tarea diaria, si bien muchos profesionales no utilizan gafas de protección por considerar incomodo el modo de utilización, se debe tener en cuenta que la visión es un sentido fundamental para que cualquier ser humano se desarrolle en su vida personal y laboral. También los guantes son elementos de gran importancia, ya que varían según la actividad especifica, en material y en consistencia. PREVENIR Para que el profesional se comprometa con las normas de seguridad e higiene en el trabajo; se debe implementar un programa de capacitación orientado a obtener el compromiso del trabajador. Cuando el grupo de trabajo adquiere una conciencia de responsabilidad; es mucho mas fácil activar normas tendientes a prevenir accidentes o situaciones de riesgo laboral. Todos lo integrantes de un equipo de trabajo deben formar parte de los programas de concientización y capacitación en seguridad e higiene. Desde las últimas décadas, diferentes instituciones y organismos empresariales observan de una manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos laborales. Muchas instituciones, que anteriormente observaban las acciones relacionadas con seguridad laboral como un gasto innecesario, actualmente abordan la problemática como una inversión. Las acciones tendientes a mejorar la seguridad e higiene en el trabajo se encuadran en normas de seguridad internacionales, apoyadas por leyes locales, y orientadas a guardar la integridad física y social de los trabajadores, proteger los bienes de la empresa y lograr un objetivo de desarrollo integral. NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en el trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la prevención. Los diferentes instructores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos de trabajo deben procurar motivar el respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir accidentes laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene. Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias laborales habituales es muchas veces dificultoso. Las principales dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y costumbres. Además se debe concientizar que
_____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

- 31 -

Condiciones de Seguridad

Ing. Juan Francisco Portilla Alvarado

para prevenir se tiene como principal guía para efectivizar las acciones, las normas de higiene y seguridad. Desarrollar e implementar normas.Los profesionales encargados de desarrollar e implementar normas de seguridad en una institución deben observar en detalle las instalaciones y procesos vigentes, antes de sugerir e instruir sobre normas de higiene y seguridad. En primer lugar se deben conocer los edificios y sus instalaciones. Cada sector puede tener distintos niveles de peligrosidad, por esa razón se deberá contar con diferentes medios de protección. Al realizar un recorrido detallado sobre las instalaciones, los expertos deben observar y determinar los medios de protección disponibles, las carencias y las necesidades que deben ser atendidas prioritariamente. Con posterioridad se deben sugerir las mejoras, y corregir conductas actuales Seguridad. Para asegurar las normas es necesario verificar y garantizar la fiabilidad de todos los medios de protección. También se deben observar todas las instalaciones generales con el fin de minimizar los riesgos de accidentes. Mantener informados a todos los miembros de una empresa de cómo deben prevenir y actuar en casos de emergencia es fundamental para la seguridad de la institución. En todos los casos donde se lleve adelante una evaluación de seguridad e higiene; el instructor debe formar y organizar grupos de personas para que se garantice la rapidez y eficacia en las acciones a emprender para el control de las emergencias. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate. Como primera medida, nos pareció importante, delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral. HIGIENE Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Objetivos: SEGURIDAD Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un

_____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

- 32 -

) 4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad. Estas facilidades deben incluir: ¨ Exámenes médicos de admisión ¨ Cuidados relativos a lesiones personales. provocadas por incomodidades profesionales ¨ Primeros auxilios ¨ Eliminación y control de áreas insalubres ¨ Registros médicos adecuados ¨ Supervisión en cuanto a higiene y salud ¨ Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo ¨ Utilización de hospitales de buena categoría ¨ Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo 3) Prevención de riesgos para la salud: ¨ Riesgos químicos (intoxicaciones. temperaturas extremas. 2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios. radiaciones ionizantes y no ionizantes) ¨ Riesgos biológicos (microorganismos patógenos. dermatosis industriales) ¨ Riesgos físicos (ruidos. incluyen: ¨ Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. Supervisores. procesos o utilizarse. los riesgos existentes en la fábrica. si es necesario. según el tamaño de la empresa. materiales que puedan PLAN DE HIGIENE Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos. Juan Francisco Portilla Alvarado profesionales organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas. etc. cir los efectos perjudiciales provocados La seguridad del trabajo contempla tres áreas por el trabajo en personas enfermas o principales de actividad: portadoras de defectos físicos � Prevención de accidentes y lesiones � Prevención de robos � Prevención de incendios control del ambiente de trabajo. en tiempo total o parcial. ¿Cómo podemos lograr estos objetivos? empresa. agentes biológicos.33 - .Condiciones de Seguridad Ing. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . sino también de enfermería y de primeros auxilios. médicos de empresas.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen. el ramo de actividad. los depósitos. películas. etc. entre otros • Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo... el empleado recibe su salario normal. recreativos. horas extras. y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: • Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular ¨ Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales. La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal). Las oficinas. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización. De este modo. determinan los medios materiales preventivos. Los tres ítems más importantes en este aspecto son: iluminación. etc.34 - . que se completa mediante este plan. por medio de planes de seguro de vida colectivo. etc. microorganismos patógenos.) y biológicos (agentes biológicos. las condiciones ambientales de trabajo. PLAN DE SEGURIDAD Un plan de seguridad implica. estatus. más allá de los factores sociopsicológicos. conferencias. ¨ Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores. aunque esté alejado del servicio. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.Condiciones de Seguridad Ing. médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo. dermatosis industriales. el tamaño. para la prestación de servicios de radiografías. condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. 3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. necesariamente. razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos. adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo). cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. la localización de la empresa. períodos de descanso. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. primeros auxilios y elección. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Juan Francisco Portilla Alvarado Enfermeros y demás especialistas. de departamento o de horario ¨ Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente. etc. también ofrecen riesgos. • Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal. los siguientes requisitos: 1) La seguridad en sí. incluidos planes de pensión o de jubilación. etc. aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos. etc. incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. ¨ Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados. 5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a: § Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios § Control de cumplimiento de normas de seguridad § Simulación de accidentes § Inspección periódica de los equipos de control de incendios. 2) Las condiciones de trabajo. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones.). o planes de seguro médico colectivo.

§ Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento. ¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? Interviene varios factores. o Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados. o con motivo del trabajo. ¨ Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía (eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo) ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Según Davis. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. los equipos y los puntos de operación. § Operar equipos si autorización. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. eléctricas. ¨ Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . o Protección inadecuada. inmediata o posterior. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. entre los cuales se cuentan las llamadas causas inmediatas. Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeño de sus labores son: § Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. Éstas deben darlas los supervisores. en el equipo o en las instalaciones eléctricas. B) ACTOS INSEGUROS: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente. o Herramientas manuales. o bien deteriorados o Falta de medidas o prevención y protección contra incendios. Juan Francisco Portilla Alvarado 6) Es importante la aplicación de los siguientes principios: ¨ Apoyo activo de la Administración.Condiciones de Seguridad Ing. ¨ Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. o Falta de orden y limpieza. construidos o instalados en forma inadecuada. maquinarias.35 - . deficiente o inexistente en la maquinaria. o Equipo de protección personal defectuoso. Las condiciones inseguras más frecuentes son: Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados. ¨ Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. que pueden clasificarse en dos grupos: A) CONDICIONES INSEGURAS: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo). por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención. neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas. ¨ Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Aceptación y asimilación por parte de los empleados. inadecuado o faltante. ¨ Instrucciones de seguridad para cada trabajo. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. § Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. en el lugar de trabajo. es toda lesión orgánica o perturbación funcional. o Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes.

humos. la irresponsabilidad. Juan Francisco Portilla Alvarado § Limpiar. la fatiga y la disminución. a la probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha tarea produzca incidentes y/o accidentes. vapores o gases. los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes. los tipos de accidente más frecuentes que podemos encontrar son: ¨ Golpeados por o contra algo ¨ Atrapado por o entre algo ¨ Caída en el mismo nivel ¨ Caída a diferente nivel ¨ Resbalón o sobreesfuerzo ¨ Exposición a temperaturas extremas ¨ Contacto con corrientes eléctricas ¨ Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas. Se entiende por éste. Las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o muerte son.permanente total .muerte ¿QUÉ ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se desempeñe. la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros. ¿Que da origen a un acto inseguro? § La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo § El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales § La carencia de hábitos de seguridad en el trabajo § Características personales: confianza excesiva. Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición a: temperaturas extremas. por cualquier motivo de la habilidad para el trabajo. Los riesgos de trabajo son clasificados por la Ley según la magnitud de incapacidad que producen: .permanente parcial . ¿Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades? § Usar adecuadamente el equipo de protección personal § Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos § Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de contaminantes § Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las medidas para prevenir su acción § Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . al ruido excesivo y a polvos. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento.36 - .Condiciones de Seguridad Ing.temporal . Otro concepto importante a tener en cuenta es el de Riesgo de trabajo. es decir.

Desde el punto de vista legal. proponemos para corregir este desvío que los empleados con dichas tareas trabajen las seis horas legalmente establecidas. protegiéndolos de accidentes y asegurándoles un ambiente saludable. La ley exige a los empleadores que proporcionen condiciones de trabajo que no perjudiquen ni física. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad. CULTURA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS Según un informe de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .37 - . Respecto a la seguridad en el ámbito laboral. se encuentran las necesidades de seguridad física y emocional. es decir. Estas se distribuyen en seis horas de jornada insalubre y dos horas de jornada normal. No obstante. ni moralmente a sus empleados. Ambas modalidades. Se admite la gestión descentralizada en entes aseguradores. Por esta razón. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados. ya que la organización evitará así posibles litigios. Por este motivo. tanto del sector privado como público. sustitución de empleados lesionados o muertos. debido a que las personas con tareas insalubres no deben superar las seis horas de trabajo. es necesario que en toda la empresa se transmita una “cultura de seguridad y prevención de riesgos”. se exigen una serie de requisitos que respalden la cobertura y garantía de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. que tengan respaldo económico-financiero. son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. y las empresas autoaseguradas. Juan Francisco Portilla Alvarado § Informar sobre condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del trabajador. esto constituye una irregularidad. Corregir cuanto antes esta irregularidad es de vital importancia. Es parte de su responsabilidad social cuidar a sus empleados. el ente oficial que regula la operatoria de las ART. Dentro de las necesidades que el empleador debe satisfacer durante la vida laboral de un trabajador. es que en la organización. se encuentran bajo la regulación y control del Estado a través de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. seguridad de su personal y cuidado del medio ambiente. que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total. la Higiene y Seguridad en el trabajo debería ser uno de los puntos clave de cualquier organización. los empleados asignados a tareas insalubres cumplen jornadas de trabajo de ocho horas. y no como algo que se debe realizar adicionalmente. las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART). Para que se produzca la modalidad del autoseguro por parte del propio empleador. retiros por incapacidad. Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa. el protagonismo lo tiene el personal. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. Una consideración muy importante a tener en cuenta. en Argentina sólo el 3% de las empresas cumple con todas las especificaciones en materia de prevención y seguridad ocupacional. y la Superintendencia de Seguros de la Nación. de carácter privado.Condiciones de Seguridad Ing. creando desmotivación e insatisfacción. REGÍMENES LEGALES El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores. Por lo tanto. las empresas deben poner especial atención en tres aspectos de importante repercusión en el tema: cumplimiento de la legislación.

Pero el éxito del mismo. Debido al papel fundamental que cumple el Supervisor para el tema de Seguridad. incluyendo los peligros del área. Es importante tener en cuenta que la experiencia reduce en gran medida los accidentes. El Supervisor de primera línea constituye un vínculo clave en la cadena. asegurándose que el ambiente de la organización es el adecuado. incluyendo el tema de seguridad en las capacitaciones. El internalizar el valor de la Higiene y Seguridad en el trabajo depende de una tarea sistemática. El criterio de inducción al puesto se aplica exactamente de la misma forma a aquella persona que ha sido transferida. es la existencia de procedimientos. las medidas de seguridad y el procedimiento a seguir en caso de accidentes o incidentes. que permite hacer foco en. que en consecuencia. sino que resalta el trabajo del supervisor como comunicador de éstas y encargado de brindar retroalimentación a los trabajadores. cualquier intento por reducir los actos inseguros de los trabajadores tendrá escaso resultado. La clave para mantener riesgos en un nivel bajo es la “prevención”. concediéndole gran importancia en las juntas de la compañía. transmitiendo las pautas de manera clara y estimulando a los empleados a seguir con los procedimientos estipulados. sino también en todas las consecuencias que eso puede traer. Sin este compromiso. es que existen métodos dirigidos a orientar su comportamiento como entrenador del personal a su cargo. dependerá de la acción de los Directores y Supervisores. protección y seguridad. Su labor tiene especial importancia en la inducción del personal de nuevo ingreso.38 - . Uno de los aspectos que hacen a esta. por lo cual la capacitación en seguridad puede reducir substancialmente los accidentes. brindando a los responsables de su planificación los recursos necesarios. y que independientemente del tiempo que tenga dentro de la organización. La clave de la prevención es la “observación preventiva”. Éstos permiten a las personas conocer cuáles son las medidas de prevención. donde día a día se refuerzan las políticas y procedimientos. La alta gerencia puede evidenciar su compromiso mediante diferentes acciones tales como: el interés personal y rutinario por las actividades de seguridad. que el compromiso debe comenzar en la gerencia de alto nivel. Se basa en las siguientes afirmaciones: ¨ “Las enfermedades ocupacionales se deben un 90% a actos inseguros” ¨ “El 12% de los accidentes se debe al uso inadecuado de los equipos” ¨ “Nadie ejecuta un acto de trabajo pensando en que puede dañarse” ¨ “Cuando se cometen actos inseguros y se es sorprendido. para que los riesgos de cada operación sean mínimos. La seguridad es una función de Staff. pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea. El Supervisor debe cumplir un papel educativo. Ésta debe consistir en una explicación detallada sobre todo lo que debe realizar el trabajador. y la capacitación en muchos casos puede sustituir a la experiencia. quien debe estar consciente del lugar prioritario que esta temática merece.Condiciones de Seguridad Ing. es tan nuevo como el de recién ingreso. no sólo aquello que esté mal. Juan Francisco Portilla Alvarado El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. Un ejemplo es el "método STOP”. Es por ello. el cual no sólo busca realizar un reporte de cómo se cumplen las normas de seguridad. es probable que se provoquen accidentes” ¨ “El uso inadecuado de herramientas y equipos causa la cuarta parte de los accidentes” ¨ “Las personas ponen en riesgo su salud por no respetar las normas y el ámbito físico donde trabajan” _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . como también de la conducta. los empleados adopten.

entre departamentos o plantas. en aula: en su actividad. con el fin de constatar y corregir prácticas de trabajo inseguras. así como el equipo de protección personal de los trabajadores. alusivos a la seguridad. estén consientes de la importancia de la seguridad. § Inducir a contar con la participación de todos los trabajadores. entre otros. Si un trabajador participa en la seguridad. § Realizar auditorías. § Capacitación Sistemática. en su defecto. será el mismo el beneficiado. una menor cantidad de materia prima desperdiciada a causa de un accidente. que aquella que trabaja con bajo riesgo pero no lo conoce. y el que tenga mejor registro de seguridad recibe algún tipo de recompensa. o creando “Comisiones de Higiene y Seguridad”. como la idea principal es la de “prevenir”. Estos programas. Esto dará como resultado un menor número de horas –hombre perdidas por accidentes. trofeos o bonificaciones. se encuentre en buen estado. Juan Francisco Portilla Alvarado Para que las normas de Higiene y Seguridad se cumplan. puede ocasionar una tragedia. el número de accidentes y enfermedades. implican el uso de varios medios de comunicación. Como pilar principal. para esto creemos necesario. debe ser considerada como un valor que es parte de la cultura organizacional. y en primeros auxilios. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . siempre hay un ser humano detrás de un accidente. La capacitación se hará. comprobar que la maquinaria. en el riesgo de la misma. § Colocación de carteles. para hacer conciencia de que por más simple que un detalle parezca. Algunas organizaciones tienen programas de concientización sobre seguridad. el equipo y las instalaciones de la empresa. No debe olvidarse que el hombre es el principio y el fin de los accidentes. reducción de condiciones inseguras y de protección de las instalaciones. § Coordinar los esfuerzos de seguridad por un “director o supervisor de seguridad”. los cuales fomenten el espíritu de competencia relativos a alguna tarea. Para esto. la organización en general debe tener conciencia de su importancia. § Concursos. Está más segura la persona que trabaja con riesgo. en los cuales se haga notar qué ocurriría si no respetamos las normas establecidas. para asegurar la realización del trabajo dentro de las condiciones máximas de seguridad. Resulta útil contar con: § Conferencias acerca de la seguridad § Películas de producción comercial § Panfletos para enseñar y motivar a los empleados a que sigan los procedimientos de seguridad en el trabajo. Además tendrán como tarea. tendientes a lograr el objetivo de cero accidente. Han notado la necesidad de crearlos. crear una conciencia en los miembros de la empresa. que tantas pérdidas traen para la empresa. con el objeto de disminuir. letreros y lemas. cuya función principal es ganarse el interés y cooperación de todo el personal. logrando con esto que los empleados se encuentren altamente motivados. con el objeto de asegurar los conocimientos básicos de seguridad requeridos para trabajar en las áreas de producción. por cuanto que la responsabilidad corresponde a todos. Y capacitación en campo: realizando dos simulacros generales por año. de prevención de actos inseguros. es importante que directores. dentro de otras empresas. prendas.39 - . pero es consciente de esto. supervisores y empleados. ¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR? Entonces. en protección y uso de herramientas. como ya lo aclaramos con anterioridad. Éstos son muy efectivos ya que se los puede colocar en lugares estratégicos donde los empleados de seguro los verán. § Información sobre casos reales ocurridos dentro de la empresa o. en los distintos ámbitos laborales.Condiciones de Seguridad Ing. competencias.

tienen más éxito para mejorar las condiciones de seguridad o reducir los accidentes. Los carteles o slogans que incitan e miedo pueden ser dañinos: “Un trabajador asustado no es un trabajador seguro”. LA SALUD DE LOS EMPLEADOS _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Éstos incentivos incluyen. Decir a los niños que dejen las cajas cerradas. manejo de equipo peligroso y de procedimientos de emergencia. que le aconsejan utilizar defensas protectoras. el uso de la retroalimentación. pero se ha comprobado.40 - .. Los carteles que dicen cómo se puede estar seguro. Un cartel que le diga que no tenga accidentes no le describe lo que quiere usted que haga ni le dice como no tener accidentes. etc.“SE PERMITE FUMAR EN LA PRÓXIMA ÁREA” . Más aún. con el objeto de lograr la Mejora Continua y evidenciar sus puntos débiles. entre otros. que al usar refuerzos y retroalimentación positivas para reforzar una conducta segura. Las lesiones y accidentes fuera del trabajo ocurren con mucha mayor frecuencia que las que ocurren en el trabajo y se reflejan en los costos para las empresas en pólizas de seguros. emplean enunciados positivos. calzado de seguridad.“UTILICE CASCOS DE PROTECCIÓN EN ÉSTA ÁREA” . es más efectivo que decirles que no las abran. utilizar carteles en los que se representen la angustiosa faz de un trabajador accidentado. Esto es responsabilidad del área de Recursos Humanos y la meta de todo programa de incentivos de seguridad es reducir los accidentes y hacer del lugar de trabajo un sitio más seguro.Condiciones de Seguridad Ing. Sin embargo toda publicidad debe ser simple. cascos. Aunque un dibujo horripilante atrae siempre la atención. recompensas en efectivo. que le recuerdan que sea precavido y cuidadoso. En éstos programas. protectores para la cara.“LOS PEATONES DEBEN CRUZAR POR AQUÍ” . así como primeros auxilios. protectores para el pelo y cinturones de seguridad. manejo en forma defensiva. es necesario poner más atención a los incentivos que los Gerentes y supervisores usan para motivar una conducta segura entre sus subordinados. elogios. Quizás el requisito más importante de un cartel sea que de un mensaje positivo. en ruta. También existe una variedad de aparatos eléctricos que se usan en muchos trabajos para proteger el oído y los pulmones. razonable y constructiva. reconocimiento en público. muchas organizaciones proporcionan entrenamiento en seguridad fuera del trabajo: en casa. se hace hincapié en el uso de equipo de primeros auxilios y de equipo personal de seguridad. incluyen procedimientos de primeros auxilios. continuación de salarios e interrupción de la producción. muchas veces un programa de incentivo se basa más en los castigos que en las recompensas. técnicas de prevención de accidentes.“VAPORES DE GASOLINA EN ÉSTA ZONA” PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD / CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Los programas de entrenamiento en Seguridad que se pueden encontrar en muchas organizaciones. A continuación damos algunos ejemplos de lemas que podrían aparecer en carteles colocados en lugares apropiados: . Sin embargo. producen miedo en lugar de formar a quienes lo leen. Los tipos más comunes de equipo personal de seguridad son los lentes y gafas protectoras. Juan Francisco Portilla Alvarado § Evaluar al personal en función de su desempeño en materia de seguridad. Campañas y Carteles para concientizar Es conveniente utilizar carteles y slogans. INCENTIVOS DE SEGURIDAD Para que los programas de entrenamiento en seguridad alcancen sus objetivos.

cuando los gerentes reconocen los síntomas mismo. cuando se logre coordinar las tareas de la misma con las del servicio de Higiene y Seguridad de las organizaciones. El estrés Actualmente son numerosos los puestos que exigen a los empleados que se ajusten a condiciones cada vez más inusuales.Condiciones de Seguridad Ing. así como las situaciones estresantes por las que atraviesan las diferentes áreas de las mismas. Para conseguir dicha relación recíproca. psicosociales) y los sistemas internos de defensa del organismo humano. ¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo? En las empresas manejan estrés laboral. El médico una vez que ha evaluado estos factores. para estudiar los movimientos. con el objetivo de proteger y favorecer el bienestar de los empleados y reducir costos innecesarios para la organización. La capacitación de los trabajadores en las diversas áreas de la educación para la salud da como resultado una mejora en el estado físico. Para lo cual es necesario localizar y eliminar las diferentes fuentes que generan tensión. el profesional debe conocer profundamente las condiciones de trabajo de sus pacientes. Para que esto se pueda lograr el médico debe conocer perfectamente ambos factores. Por lo tanto. debido a que ambas áreas tienen igualdad de responsabilidades: promover y mantener el bienestar de los empleados. la medicina del trabajo. las actitudes de los empleados. las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. Debido a esto. el stress que le provocan sus funciones diarias. sino también a las empresas. La prevención busca mantener el equilibrio entre los ataques externos siempre presentes en los elementos nocivos del trabajo (físico. Para que esta disciplina se pueda desarrollar eficientemente. por lo tanto. El estrés es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. Estas condiciones crean a medida que pasa el tiempo mayor tensión en los empleados. La actividad laboral del hombre ocupa un tercio de vida durante su etapa activa. el peso que soportan. es necesario saber ubicar a las personas en tareas acordes a sus aptitudes psicofísicas. el polvo que inhalan y sobre todo. los objetos que utilizan. lo cual se refleja en una mayor productividad para las empresas.41 - . químicos. Este se puede originar por dos causa diferentes: la actividad física y los factores emocionales o mentales. el objetivo fundamental de la medicina laboral es la prevención médica en los diferentes ámbitos de trabajo y uno de los pilares de la misma es la actividad educativa. puede ver la capacidad que tienen las personas para adecuarse a sus puestos de trabajo. Afortunadamente hoy se mucha importancia y atención a las formas de prevenir en identificar el estrés en el trabajo. baja productividad y poca satisfacción de los mismos. mental y social de los empleados. Aquí _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . apunta a preservar la salud del hombre frente a dicha actividad. Esta labor será eficaz. especialidad esencialmente preventiva. no sólo los beneficia a ellos. con lo cual se puede evitar el cansancio innecesario. lo que produce prejuicios en la salud. debe pasar muchas horas en el lugar de trabajo. debido a que las personas que se encuentran en estado de bienestar físico y mental puede rendir mucho más en su trabajo. Generalmente en las empresas se asiste a los empleados en casos de emergencia o circunstancias especiales. Juan Francisco Portilla Alvarado “La medicina laboral se dedica al cuidado del bienestar psicofísico de los trabajadores en sus tareas diarias”. Esta disciplina dedicada a preservar la salud de los empleados. biológicos. “adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo”.

Así las conductas apropiadas.Inexistencia de un proceso de capacitación completo. administración del tiempo. Todas estas técnicas están diagramadas para eliminar los patrones que generan tensiones y para ayudar tanto a gerentes como a trabajadores a controlar mejor sus vidas. capacidades para el manejo de situaciones. para mejorar la eficiencia de las prácticas existentes. falta de claridad en las asignaciones de las tareas. producirá un beneficio tanto a nivel personal. capacitando al personal y realizando un seguimiento continuo. se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador. PLAN DE CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD En primera instancia hemos realizado un FODA para establecer este plan. debido a que se bosquejan teorías que luego no tienen seguimiento comprometido. habilidades para tratar con personas difíciles.Objetivo: Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso. 2 – Metas: § Capacitar al 100% el personal operativo § Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas § Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100% 3 – Estrategia: La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos. puntualizando las debilidades para realizar nuestra propuesta. El creciente interés por parte de jóvenes y adultos para crear hábitos que les permitan vivir más productivamente y felices. 4 – Políticas: § Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación. Juan Francisco Portilla Alvarado podemos mencionar las cargas de trabajo excesivas.Condiciones de Seguridad Ing. etc. para educar a los empleados a que reduzcan al mínimo los efectos negativos del estrés en el trabajo. etc. Un programa de este tipo puede incluir: diferentes técnicas de capacitación en relajación. .Poca conciencia individual en relación a la visión global en cuanto a las normas y procedimientos de seguridad e higiene .Carencia de actualización . § La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error. empresarial como para la sociedad en general. § Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo. . Debilidades detectadas durante el Análisis Situacional: . difundiéndolo. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL inadecuadas . § La aplicación del nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización. relaciones poco amistosas. no deberán exceder las 6 horas de jornada diaria.Carencia de amplitud y profundidad en temas inherentes a los conceptos de higiene y seguridad.Actitud pasiva por parte de la empresa tercerizadora 1 .42 - . Muchas son las organizaciones que actualmente desarrollan programas de administración y manejo del estrés. § Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y su familia en caso de enfermedad o accidente laboral.

ART. (ver el porqué del accidente) Informar al supervisor inmediato del accidentado. evaluar el accidente tomando conocimiento en el sector correspondiente.43 - . Evaluar la planilla de denuncia de accidentes confeccionada por el supervisor del accidentado Determinar el porqué de la causa del accidente y las distintas responsabilidades: fallas humanas. Las causas del cómo y del porqué de los accidentes Coordinar en forma conjunta con los especialistas de la ART la evaluación de la accidentología y la implementación de mejoras _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL A REALIZAR POR LA CONSULTORA .Condiciones de Seguridad Ing. 5. las recomendaciones en el cumplimiento de normas y procedimientos de higiene y seguridad. Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual 3. verificar la estabilidad de la misma y que la suela del calzado esté limpia § Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y concentración) 6 – Procedimientos: Del programa: 1. técnicas operativas. las modificaciones técnicas operativas que deberá instrumentar el sector a fin de evitar los riesgos accidentológicos. con el fin de evitar la accidentología. Evaluar con el servicio médico: a. centros asistenciales) b. § Antes de subir. Juan Francisco Portilla Alvarado 5 – Normas: En cuanto a las caídas debemos tener en cuenta: § No dejar grasa o aceite en escalones o pisos § No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo § Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones § No transitar por lugares oscuros § Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero § Caminar mirando y no correr § Usar la baranda al subir o bajar escaleras § Utilizar escaleras en vez de cajas y tambores § No empujar o ponerle el pie a un compañero § Las escaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas. Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a implementar 2. Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la tercerizadora para incluirlo en la nómina de personal a capacitar. utilizar la que tenga altura adecuada para alcanzar la mercadería. El cumplimiento de los circuitos de accidento logia (ambulancia. Implementar el sistema STOP Específicos a la tarea: A REALIZAR POR LA EMPRESA ACCIDENTOLOGIA Cada vez que se produzca. Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas 4. Investigar el accidente in situ y/o con la persona accidentada.

Relevar los equipos extintores presentes en el área de producción. riesgos eléctricos. vencimiento de la carga.Condiciones de Seguridad Ing. Juan Francisco Portilla Alvarado para disminuir la misma. lugar libre de obstáculos y ubicación. obligatoriedad en uso de uniformes de trabajo. oficinas y puntos de ventas. de identificación de riesgo. Inspeccionar y controlar en los equipos extintores existentes en la empresa: estado del extintor. Señalizar los Matafuegos existentes ROPA DE TRABAJO Implementar mejoras en los puestos de confort. Elaborar estadísticas de accidentes: Mensuales y Anuales CONTROL DE MATA FUEGOS Reponer los extintores usados o con fallas inmediatamente de notificados por el sector afectado u observado por los empleados. salidas. adaptación y confiabilidad en la medida que fuera necesario Confeccionar el formulario de retiro de indumentaria y la solicitud del trabajador Verificar la aplicación correcta de uniformes y su uso en los distintos puestos de trabajo AMBIENTE Determinación de contaminantes en el medio ambiente laboral Determinación del nivel sonoro en planta SEÑALIZACIÓN Relevamiento de la cartelería colocada en oficina y planta Determinar la cartelería a instalar en los distintos sectores: matafuegos. vencimiento de la palanca hidráulica. orden y limpieza PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Introducción _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .44 - .

sino también de enfermería y de primeros auxilios. Registros médicos adecuados. la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. Utilización de hospitales de buena categoría. según el tamaño de la empresa.Condiciones de Seguridad Ing. Supervisión en cuanto a higiene y salud Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo. si es necesario. condiciones de trabajo óptimas. agentes biológicos. o o o 3) Evaluación de riesgos Riesgos químicos (intoxicaciones. dermatosis industriales) Riesgos físicos (ruidos. Juan Francisco Portilla Alvarado Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado.y su ambiente de trabajo. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas. es decir que posee un carácter eminentemente preventivo. en tiempo total o parcial.) Riesgos biológicos (microorganismos patógenos. 2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Estas facilidades deben incluir:           Exámenes médicos de admisión Cuidados relativos a lesiones personales. Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos. orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. radiaciones etc. con objetivos de prevención definidos.45 - . provocadas por Incomodidades profesionales Primeros auxilios Eliminación y control de áreas insalubres. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos. un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.) 4) Servicios adicionales: Como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad. evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. temperaturas extremas. HIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre . incluyen: _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . etc. ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado.

b) La variación de los ritmos o irregularidades. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . conferencias. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos: a) Ser suficiente b) Ser constante y uniformemente distribuido.Condiciones de Seguridad Ing. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones . Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo. Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales. Juan Francisco Portilla Alvarado Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. c) La frecuencia o tono de los ruidos. podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular. Enfermeros y demás especialistas. Los tres ítems más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación. . Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad. El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. períodos de descanso. etc. películas. Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal. Estos objetivos los podemos lograr: Educando a los miembros de la empresa. la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles. horas extras. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen. médicos de empresas. para la prestación de servicios de radiografías. estatus. etc.46 - . . La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.). y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. Objetivos de la higiene de trabajo son: Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. El efecto desagradable de los ruidos depende de: a) La intensidad del sonido. Supervisores. indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. La intensidad del sonido se mide en decibeles. recreativos. etc. ruido y condiciones atmosféricas. .

La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por: _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. inspección periódica de los equipos de control de incendios. inmediata o posterior... Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. Prevención de incendios. y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. aunque debe ser investigado y anotado en el informe. control de cumplimiento de normas de seguridad. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. determinan los medios materiales preventivos.Condiciones de Seguridad Ing. Prevención de robos. 5) Es importante la aplicación de los siguientes principios: Apoyo activo de la Administración. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. etc. primeros auxilios y elección. también ofrecen riesgos. 2. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. los depósitos. b) Incapacidad permanente parcial. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. el tamaño. La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 1. 3. tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente. además de presentado en las estadísticas mensuales. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. o con motivo del trabajo. etc. Juan Francisco Portilla Alvarado SEGURIDAD DEL TRABAJO La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas. el empleado asume su función sin reducir la capacidad. Las condiciones de trabajo.47 - . simulación de accidentes. A su regreso. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización. el ramo de actividad. estos se clasifican en: Accidente sin ausencia: después del accidente. los siguientes requisitos: 1) 2) 3) La seguridad en sí. cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. Prevención de accidentes. necesariamente. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. Las oficinas. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. la localización de la empresa. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. educacionales. el empleado continúa trabajando. Un plan de seguridad implica.

c) Incapacidad total permanente. que vuelve obsoletos los planes. El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado. Condición física o mecánica existente en el local. o el resultado de este contacto. etc. equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse. Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc. Para que haya reacción. psíquica o física. las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina. En general. Tipo de accidentes. e) Registro de máquinas. como el fuego. 4. 3. c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. deficiencia o alteración mental. como piso resbaladizo. sobre todo cuando hay mercancías. combustión con liberación de calor.48 - . iluminación deficiente o inadecuada. Además. es decir. Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico) . Factor personal de inseguridad. Juan Francisco Portilla Alvarado Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. como golpes. un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a) Control de entrada y salida de personal/vehículos. por ejemplo. Catalizador (la temperatura) _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . 2. gaseoso) . aceitoso. la máquina. equipos y herramientas f) Controles contables.Condiciones de Seguridad Ing. dejar de usar equipo de protección individual. Cualquier característica. que permite el acto inseguro. caídas. mojado. deben analizarse sus causal y costos. d) Muerte IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Las principales causas de accidentes son: 1. Condición insegura. deben estar presentes: Combustible (sólido. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos. . accidental o permanente. líquido. con altibajos. etc. distraerse o conversar durante el servicio. máquina sin. El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. exigen planeación cuidadosa. PREVENCIÓN DE INCENDIOS La prevención y el combate de incendios. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa. el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente. PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA) El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Acto inseguro. fumar en área prohibida. el empleado y la sociedad. la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa. Violación del procedimiento aceptado como seguro. lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. es decir.

Gas carbónico Polvo químico seco Idem D Gases inflamables bajo presión . pero probable. aceites.). Espuma. aceite y derivados del petróleo (tintas. Juan Francisco Portilla Alvarado Clasificación de los incendios Para mayor facilidad en la estrategia de extinción. Clases de fuegos Clase A Clase B Clase C Agentes extintores Papel. 2. apaga por enfriamiento y empapa el material combustible No. El riesgo es imprevisible. el agua. Además del sistema de protección contra incendios (aparatos portátiles. Gas carbónico Polvo químico seco Espuma Neutralización del comburente con sustancia no inflamable C Equipos Eléctricos conectados. para fuegos superficiales y de pequeña extensión Sí. apaga por cubrimiento Sí. Gas carbónico Polvo químico seco idem MÉTODOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de tres elementos (combustible. tejidos. tejidos. en forma de neblina. tintas. los incendios pueden clasificarse en cuatro categorías principales. oxígeno del aire y temperatura). Equipos eléctricos en funcionamiento. la carga líquida es conductora de la electricidad Polvo Sólo actúa sobre las llamas Sí. Cubrimiento: neutralización del comburente. Retiro o aislamiento: neutralización del combustible.Condiciones de Seguridad Ing. etc. Categoría del Incendio Tipo de Combustibles Principales agentes extintores Cuidados Principales A Papel. De este modo. Administración de riesgos La administración de riesgos abarca identificación. la extinción de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes principios: 1. su extinción exige al menos la eliminación de uno de los elementos que componen el "triángulo del fuego". enfría y apaga el fuego. el _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . etc. madera. la espuma flota sobre los líquidos inflamables y apaga la llama. la espuma es conductora de la electricidad Carga Líquida. como se muestra en la siguiente tabla. empapando con agua B Líquidos inflamables. Líquidos inflamables. etc. apaga por enfriamiento y empapa el material combustible Sí. Gas Carbónico Sólo actúa sobre las llamas. apaga por enfriamiento y cubrimiento Espuma. apaga por cubrimiento Agua. hidrantes y sistemas automáticos). fibra. la administración de riesgos exige un esquema de pólizas de seguro contra fuego y lucro cesante. el agua es conductora de la electricidad. basura. Respecto a la seguridad en el ámbito laboral. Enfriamiento: neutralización de la temperatura. apaga por enfriamiento y cubrimiento Sí. Soda y ácido Agua Eliminación del calor. Identificación del tipo de extintor adecuado para cada clase de incendio. análisis y administración de las condiciones potenciales de desastre. No. etc. como medio complementario de asegurar el patrimonio y el avance de la empresa.49 - . grasas. trapos empapados en aceite. la carga podrá extender el líquido inflamable además de no apagar el fuego No. gasolina. No. 3. madera.

Sin embargo. etc. que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total. PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD: Los accidentes laborales no son fruto de la casualidad. como también de la conducta. son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. porque las botas fueran incómodas. los accidentes se causan.Condiciones de Seguridad Ing. b. Pero el éxito del mismo. Es pues importantísimo tratar de localizar y eliminar las causas básicas de los accidentes. Por esta razón. Causas básicas e inmediatas. Podría ser por tratar de ganar tiempo. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados. Falta de motivación o motivación inadecuada. LAS CAUSAS BÁSICAS: Se dividen en factores personales y factores de trabajo. Lograr la atención de los demás. Supongamos que a un obrero de la construcción se le ha clavado un clavo en un pie. Falta de capacitación para desarrollar el trabajo que se tiene asignado. pero la causa básica está por descubrir y es fundamental investigar por qué no llevaba puesto un calzado adecuado. expresar hostilidad. los empleados adopten. Investigado el caso se comprueba que no llevaba un calzado adecuado. seria como pensar que lo que se haga en favor de la seguridad en el trabajo es inútil y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable. no me pongo el casco. y no como algo que se debe realizar adicionalmente. la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de un elemento de protección. No deben confundirse las causas básicas con la causas inmediatas. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. Intentar ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades. creando desmotivación e insatisfacción. Por ejemplo. porque me da calor. los accidentes volverán a producirse. Por ejemplo. pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea. es necesario que en toda la empresa se transmita una "cultura de seguridad y prevención de riesgos". porque si solo se actúa sobre las causa inmediatas. c. Las más comunes son: FACTORES PERSONALES: a. La seguridad es una función de Staff. Juan Francisco Portilla Alvarado protagonismo lo tiene el personal.50 - . sustitución de empleados lesionados o muertos. retiros por incapacidad. La causa inmediata es la ausencia de protección individual. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. que en consecuencia. Creer que los accidentes son debidos a la mala suerte es un error. d. dependerá de la acción de los Directores y Supervisores. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad. todos sabemos que el accidente de trabajo se puede evitar. Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa. porque no estaba especificado que en aquel trabajo se utilizaran botas o similar. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . pero la causa básica puede ser que el elemento de protección no se utilice porque resulta incómoda.

etc. Protecciones y resguardos inadecuados. g. CAUSAS INMEDIATAS: Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras. d. m. d. cubas o espacios cerrados. Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo. collares. medallas. l.). Utilizar cables. Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado. b. Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional. demasiado holgada. Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los vehículos industriales. e. e. en mal estado de conservación. o de llamada de atención. No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen. n. f. cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles (riesgo de atrapamiento). e. Juan Francisco Portilla Alvarado e. CONDICIONES INSEGURAS a. etc. cuerdas. c. q. k. j. Uso inadecuado o incorrecto de equipos. p. i. Usar anillos. d. Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas. cadenas. Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado. Transportar personas en los carros o carretillas industriales.51 - . Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones. eslingas y aparejos de elevación. c. b. Realizar reparaciones para las que no se está autorizado. Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.Condiciones de Seguridad Ing. Colocarse debajo de cargas suspendidas. de alarma. b. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas. herramientas e instalaciones de trabajo. Existencia de problemas o defectos físicos o mentales en el trabajador. FACTORES DE TRABAJO: a. o anular. los dispositivos de seguridad con que va equipadas las máquinas o instalaciones. pulseras. Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o desgarrones. Hábitos de trabajo incorrectos. o no señalizadas. Falta de sistema de aviso. El uso y desgaste normal de equipos y herramientas. No utilizar. No usar las prendas de protección individual establecidas o usar prendas inadecuadas. sobre todo cuando se manejan cargas a brazo. Introducirse en fosos. h. sin tomar las debidas precauciones. Gastar bromas durante el trabajo. c. o. Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos. Veamos algunos ejemplos de los más comunes: ACTOS INSEGUROS a. Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo. con manchas de grasa.

los objetivos empresariales y. no pueda. 4. dependiendo la forma de administración. cerca de focos de calor. son los fallos de los medios de los que utilizamos para trabajar (maquinaria. Los fallos técnicos no requieren demasiados comentarios. Los actos inseguros dependen de las personas y los fallos técnicos dependen de las cosas. por ejemplo. pero que puede materializarse en algún momento o no. Pisos en mal estado. sin proteger ni señalizar. Juan Francisco Portilla Alvarado f. en la mayor medida posible. pozos. Indudablemente sobre los actos inseguros y/o fallos técnicos. instalaciones. i. desconchados. que para evitar accidentes lo mejor es eliminar los fallos técnicos y los actos inseguros. Huecos. n. El accidente viene provocada por el encadenamiento de los factores que hemos descrito. instalaciones. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. la La realización en el trabajo. herramientas. m. Existencia de materiales combustibles o inflamables. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Incorrecto mantenimiento de los mismos. Incorrecto diseño de las máquinas. apilamientos desordenados. permite excelencia las cualidades de alguna persona. Falta de señalización de puntos o zonas de peligro. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .). h. l. etc. amontonamientos que obstruyen las salidas de emergencia. por la otra. Almacenamiento incorrecto de materiales. cuando salimos a la calle estamos expuestos a una innumerable cantidad de circunstancias riesgosas. lámparas que deslumbran). 2. esfuerzo. etc. g. equipos. irregulares.52 - . k. Es decir. resbaladizos. materiales. Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y andamios. zanjas. el accidente no se producirá. equipos auxiliares. resultados esperados El esfuerzo de cada 2. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso individuo está en básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse función del valor de las recompensas indefinidamente. que presentan riesgo de caída. etc. j.Condiciones de Seguridad Ing. ofrecidas y de la 3. 3. Iluminación inadecuada (falta de luz. Cualquier situación o cosa plausible de provocarnos algún tipo de daño es un riesgo. Los factores descritos pueden hacer que la persona no sepa. etc. o no quiera trabajar con seguridad. por una parte. teniendo en éstas dependan del cuenta. RIESGO Amenaza concreta de daño que yace sobre nosotros en cada momento y segundos de nuestras vidas. Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva probabilidad de que participación a todos los miembros de la organización. como ser una maceta o un balcón que se desplome sobre nuestra humanidad. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor. bultos depositados en los pasillos. Estos fallos pueden ser debidos a: 1. Niveles de ruido excesivos. Si eliminamos uno de los factores. ¿Sobre cual de ellos podemos actuar más fácilmente y con más eficacia? 5. un asalto.

3. estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. Identificar las necesidades de capacitación de su personal. Le permite proponer medidas y disposiciones orientadas a mejorar el patrón de comportamiento de sus subordinados. Juan Francisco Portilla Alvarado los objetivos individuales. Para la Empresa 1.Condiciones de Seguridad Ing. Los beneficios de la Evaluación del Desempeño son: Para la Jefatura: 1. 3. 3. Sabe que medidas está tomando el jefe con el fin de mejorar su desempeño. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos. 2. Puede identificar los empleados que necesitan cambio y/o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar los empleados que tienen condiciones de promoción o transferencias. Está en condiciones de evaluar su potencial humano a corto. ofreciendo oportunidades a los empleados. Permite la comunicación con los subalternos para hacer que comprendan la mecánica de evaluación del desempeño. Adquiere condiciones para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y autocontrol. Evalúa mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base a las variables y los factores de evaluación. por medio de un sistema que evite la subjetividad. 2. 2. 4. Conoce los aspectos de comportamiento y de desempeño que la empresa valora más en sus trabajadores. Para el Subordinado 1. 4. mediano y largo plazo y definir la contribución de cada empleado.53 - . Conoce cuáles son las expectativas de su jefatura acerca de su desempeño y sus fortalezas y debilidades.

Juan Francisco Portilla Alvarado El sistema de evaluación del desempeño facilita la toma de decisiones. RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO     _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . sino también centradas en el progreso e investigación organizacional. La evaluación ofrece la oportunidad de revisar el proceso de desarrollo de gerentes y los planes de carrera del trabajador a la luz de las fuerzas y debilidades demostradas. remuneración. promoción y plan de carreras.Condiciones de Seguridad Ing. Ofrecen la oportunidad para que el supervisor y subordinado se reúnan y revisen el comportamiento relacionado con el trabajo. Estos sistemas efectivos de evaluación del desempeño pueden aplicarse a través de:     Técnicas orientadas a la tarea Técnicas orientadas a las personas Sistemas de retroalimentación Sistemas de mejora del rendimiento Ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de desarrollo. experiencias adquiridas. Lo anterior permite que ambos desarrollen un plan para corregir cualquier deficiencia y mejorar el desempeño. Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo el personal pone en práctica los conocimientos. no sólo administrativas que afectan a los trabajadores. así como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.54 - .