Condiciones de Seguridad

Ing. Juan Francisco Portilla Alvarado

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
La seguridad e higiene en el trabajo es efectiva cuando las empresas y trabajadores asumen el compromiso de cumplir las normas y hacerlas cumplir. Es importante destacar, que todos los elementos utilizados en el contexto laboral deben responder en su construcción a normas de calidad. En la seguridad e higiene en el trabajo, se deben observar todas las posibilidades de riesgo, y las situaciones donde el individuo debe actuar con extrema responsabilidad. El uso de los elementes de seguridad es de gran importancia y valor para el bienestar del trabajador. Según la tarea que se realice, el profesional debe utilizar diferentes elementos de protección relacionados directamente con la seguridad laboral, guantes, gafas, zapatos, sogas de seguridad, vestimenta apropiada para cada tarea a desarrollar. La utilización apropiada de elementos de seguridad contribuye a mejorar el desempeño diario del trabajador y a cuidar su salud. De esta manera se contribuye a mejorar el ambiente laboral y prevenir enfermedades y lesiones en el marco de la implementación de medidas eficientes relacionadas con la higiene en el trabajo. PROTECCIÓN. Prevenir enfermedades y lesiones producto del desarrollo laboral diario es una gran responsabilidad compartida entre trabajadores y empresarios. Sin embargo es una obligación de las empresas proveer de materiales en buen estado, y de la indumentaria necesaria para la actividad a los profesionales. Los profesionales por su parte deben dar la utilidad correcta a los elementos de trabajo. Siempre que se desarrolle una actividad especifica, el trabajador debe contribuir al cuidado de su persona y del resto del grupo de trabajo. Uno de los principales elementos que muchas veces son dejados de lado, son las gafas. La protección de los ojos es una situación de gran importancia en la tarea diaria, si bien muchos profesionales no utilizan gafas de protección por considerar incomodo el modo de utilización, se debe tener en cuenta que la visión es un sentido fundamental para que cualquier ser humano se desarrolle en su vida personal y laboral. También los guantes son elementos de gran importancia, ya que varían según la actividad especifica, en material y en consistencia. PREVENIR Para que el profesional se comprometa con las normas de seguridad e higiene en el trabajo; se debe implementar un programa de capacitación orientado a obtener el compromiso del trabajador. Cuando el grupo de trabajo adquiere una conciencia de responsabilidad; es mucho mas fácil activar normas tendientes a prevenir accidentes o situaciones de riesgo laboral. Todos lo integrantes de un equipo de trabajo deben formar parte de los programas de concientización y capacitación en seguridad e higiene. Desde las últimas décadas, diferentes instituciones y organismos empresariales observan de una manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos laborales. Muchas instituciones, que anteriormente observaban las acciones relacionadas con seguridad laboral como un gasto innecesario, actualmente abordan la problemática como una inversión. Las acciones tendientes a mejorar la seguridad e higiene en el trabajo se encuadran en normas de seguridad internacionales, apoyadas por leyes locales, y orientadas a guardar la integridad física y social de los trabajadores, proteger los bienes de la empresa y lograr un objetivo de desarrollo integral. NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en el trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la prevención. Los diferentes instructores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos de trabajo deben procurar motivar el respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir accidentes laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene. Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias laborales habituales es muchas veces dificultoso. Las principales dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y costumbres. Además se debe concientizar que
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para prevenir se tiene como principal guía para efectivizar las acciones, las normas de higiene y seguridad. Desarrollar e implementar normas.Los profesionales encargados de desarrollar e implementar normas de seguridad en una institución deben observar en detalle las instalaciones y procesos vigentes, antes de sugerir e instruir sobre normas de higiene y seguridad. En primer lugar se deben conocer los edificios y sus instalaciones. Cada sector puede tener distintos niveles de peligrosidad, por esa razón se deberá contar con diferentes medios de protección. Al realizar un recorrido detallado sobre las instalaciones, los expertos deben observar y determinar los medios de protección disponibles, las carencias y las necesidades que deben ser atendidas prioritariamente. Con posterioridad se deben sugerir las mejoras, y corregir conductas actuales Seguridad. Para asegurar las normas es necesario verificar y garantizar la fiabilidad de todos los medios de protección. También se deben observar todas las instalaciones generales con el fin de minimizar los riesgos de accidentes. Mantener informados a todos los miembros de una empresa de cómo deben prevenir y actuar en casos de emergencia es fundamental para la seguridad de la institución. En todos los casos donde se lleve adelante una evaluación de seguridad e higiene; el instructor debe formar y organizar grupos de personas para que se garantice la rapidez y eficacia en las acciones a emprender para el control de las emergencias. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate. Como primera medida, nos pareció importante, delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral. HIGIENE Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Objetivos: SEGURIDAD Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un

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Juan Francisco Portilla Alvarado profesionales organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.) 4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad. dermatosis industriales) ¨ Riesgos físicos (ruidos. radiaciones ionizantes y no ionizantes) ¨ Riesgos biológicos (microorganismos patógenos. Estas facilidades deben incluir: ¨ Exámenes médicos de admisión ¨ Cuidados relativos a lesiones personales. Supervisores. cir los efectos perjudiciales provocados La seguridad del trabajo contempla tres áreas por el trabajo en personas enfermas o principales de actividad: portadoras de defectos físicos � Prevención de accidentes y lesiones � Prevención de robos � Prevención de incendios control del ambiente de trabajo. 2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . agentes biológicos. provocadas por incomodidades profesionales ¨ Primeros auxilios ¨ Eliminación y control de áreas insalubres ¨ Registros médicos adecuados ¨ Supervisión en cuanto a higiene y salud ¨ Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo ¨ Utilización de hospitales de buena categoría ¨ Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo 3) Prevención de riesgos para la salud: ¨ Riesgos químicos (intoxicaciones. si es necesario.Condiciones de Seguridad Ing.33 - . temperaturas extremas. incluyen: ¨ Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. materiales que puedan PLAN DE HIGIENE Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos. los riesgos existentes en la fábrica. indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. según el tamaño de la empresa. en tiempo total o parcial. médicos de empresas. etc. sino también de enfermería y de primeros auxilios. procesos o utilizarse. ¿Cómo podemos lograr estos objetivos? empresa.

3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo. o planes de seguro médico colectivo. incluidos planes de pensión o de jubilación. períodos de descanso. PLAN DE SEGURIDAD Un plan de seguridad implica. estatus. 5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a: § Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios § Control de cumplimiento de normas de seguridad § Simulación de accidentes § Inspección periódica de los equipos de control de incendios. más allá de los factores sociopsicológicos. aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos. cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo). de departamento o de horario ¨ Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente. dermatosis industriales. etc. recreativos. por medio de planes de seguro de vida colectivo. el ramo de actividad. microorganismos patógenos. etc.34 - . es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización. podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular ¨ Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales. Juan Francisco Portilla Alvarado Enfermeros y demás especialistas. el tamaño. las condiciones ambientales de trabajo. los depósitos. etc. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. ¨ Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados. películas. primeros auxilios y elección. el empleado recibe su salario normal. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones. determinan los medios materiales preventivos. ¨ Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores. La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo. Los tres ítems más importantes en este aspecto son: iluminación. incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. horas extras. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal). etc. para la prestación de servicios de radiografías. necesariamente.) y biológicos (agentes biológicos.). y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: • Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. De este modo.. Las oficinas. entre otros • Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo. razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. conferencias.Condiciones de Seguridad Ing. que se completa mediante este plan. etc.. etc. aunque esté alejado del servicio. los siguientes requisitos: 1) La seguridad en sí. • Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal. la localización de la empresa. 2) Las condiciones de trabajo. también ofrecen riesgos.

neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas. o Falta de orden y limpieza. en el lugar de trabajo. Juan Francisco Portilla Alvarado 6) Es importante la aplicación de los siguientes principios: ¨ Apoyo activo de la Administración. es toda lesión orgánica o perturbación funcional. o bien deteriorados o Falta de medidas o prevención y protección contra incendios. Éstas deben darlas los supervisores. construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento. Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeño de sus labores son: § Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. en el equipo o en las instalaciones eléctricas. inmediata o posterior.35 - . deficiente o inexistente en la maquinaria. o Equipo de protección personal defectuoso.Condiciones de Seguridad Ing. B) ACTOS INSEGUROS: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. ¨ Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. o Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados. ¨ Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía (eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo) ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Según Davis. que pueden clasificarse en dos grupos: A) CONDICIONES INSEGURAS: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo). ¨ Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. construidos o instalados en forma inadecuada. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. maquinarias. por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención. ¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? Interviene varios factores. o Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. § Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. ¨ Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. ¨ Instrucciones de seguridad para cada trabajo. § Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. o con motivo del trabajo. Aceptación y asimilación por parte de los empleados. o Herramientas manuales. § Operar equipos si autorización. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. ¨ Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. o Protección inadecuada. Las condiciones inseguras más frecuentes son: Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados. eléctricas. los equipos y los puntos de operación. inadecuado o faltante. entre los cuales se cuentan las llamadas causas inmediatas.

la fatiga y la disminución. Se entiende por éste. ¿Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades? § Usar adecuadamente el equipo de protección personal § Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos § Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de contaminantes § Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las medidas para prevenir su acción § Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Juan Francisco Portilla Alvarado § Limpiar. Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición a: temperaturas extremas. Otro concepto importante a tener en cuenta es el de Riesgo de trabajo.muerte ¿QUÉ ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se desempeñe. humos.permanente parcial . los tipos de accidente más frecuentes que podemos encontrar son: ¨ Golpeados por o contra algo ¨ Atrapado por o entre algo ¨ Caída en el mismo nivel ¨ Caída a diferente nivel ¨ Resbalón o sobreesfuerzo ¨ Exposición a temperaturas extremas ¨ Contacto con corrientes eléctricas ¨ Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas. Los riesgos de trabajo son clasificados por la Ley según la magnitud de incapacidad que producen: .permanente total . la irresponsabilidad. es decir. al ruido excesivo y a polvos.Condiciones de Seguridad Ing. Las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o muerte son. vapores o gases. a la probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha tarea produzca incidentes y/o accidentes.36 - . engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento. la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros. los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes. por cualquier motivo de la habilidad para el trabajo.temporal . ¿Que da origen a un acto inseguro? § La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo § El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales § La carencia de hábitos de seguridad en el trabajo § Características personales: confianza excesiva.

Por esta razón. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad.37 - . es necesario que en toda la empresa se transmita una “cultura de seguridad y prevención de riesgos”. Ambas modalidades. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. CULTURA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS Según un informe de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Se admite la gestión descentralizada en entes aseguradores. retiros por incapacidad. esto constituye una irregularidad. se exigen una serie de requisitos que respalden la cobertura y garantía de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La ley exige a los empleadores que proporcionen condiciones de trabajo que no perjudiquen ni física. la Higiene y Seguridad en el trabajo debería ser uno de los puntos clave de cualquier organización. REGÍMENES LEGALES El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores. el protagonismo lo tiene el personal. Para que se produzca la modalidad del autoseguro por parte del propio empleador. y las empresas autoaseguradas. seguridad de su personal y cuidado del medio ambiente. ni moralmente a sus empleados. el ente oficial que regula la operatoria de las ART. Por lo tanto. debido a que las personas con tareas insalubres no deben superar las seis horas de trabajo. Es parte de su responsabilidad social cuidar a sus empleados. es que en la organización. ya que la organización evitará así posibles litigios. las empresas deben poner especial atención en tres aspectos de importante repercusión en el tema: cumplimiento de la legislación. proponemos para corregir este desvío que los empleados con dichas tareas trabajen las seis horas legalmente establecidas. Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa. Estas se distribuyen en seis horas de jornada insalubre y dos horas de jornada normal. Juan Francisco Portilla Alvarado § Informar sobre condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del trabajador. y la Superintendencia de Seguros de la Nación. protegiéndolos de accidentes y asegurándoles un ambiente saludable. Respecto a la seguridad en el ámbito laboral. No obstante. y no como algo que se debe realizar adicionalmente. las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART). tanto del sector privado como público. los empleados asignados a tareas insalubres cumplen jornadas de trabajo de ocho horas. que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total. en Argentina sólo el 3% de las empresas cumple con todas las especificaciones en materia de prevención y seguridad ocupacional. es decir. Desde el punto de vista legal. Por este motivo. se encuentran las necesidades de seguridad física y emocional. son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. creando desmotivación e insatisfacción. se encuentran bajo la regulación y control del Estado a través de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. sustitución de empleados lesionados o muertos. Dentro de las necesidades que el empleador debe satisfacer durante la vida laboral de un trabajador. que tengan respaldo económico-financiero. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados. Corregir cuanto antes esta irregularidad es de vital importancia. de carácter privado.Condiciones de Seguridad Ing. Una consideración muy importante a tener en cuenta.

protección y seguridad. por lo cual la capacitación en seguridad puede reducir substancialmente los accidentes. La clave de la prevención es la “observación preventiva”. cualquier intento por reducir los actos inseguros de los trabajadores tendrá escaso resultado. El Supervisor debe cumplir un papel educativo. concediéndole gran importancia en las juntas de la compañía. que en consecuencia.Condiciones de Seguridad Ing. Juan Francisco Portilla Alvarado El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. Sin este compromiso. Uno de los aspectos que hacen a esta. Pero el éxito del mismo. quien debe estar consciente del lugar prioritario que esta temática merece. Se basa en las siguientes afirmaciones: ¨ “Las enfermedades ocupacionales se deben un 90% a actos inseguros” ¨ “El 12% de los accidentes se debe al uso inadecuado de los equipos” ¨ “Nadie ejecuta un acto de trabajo pensando en que puede dañarse” ¨ “Cuando se cometen actos inseguros y se es sorprendido. los empleados adopten. Ésta debe consistir en una explicación detallada sobre todo lo que debe realizar el trabajador. Es por ello. incluyendo el tema de seguridad en las capacitaciones. La alta gerencia puede evidenciar su compromiso mediante diferentes acciones tales como: el interés personal y rutinario por las actividades de seguridad. no sólo aquello que esté mal. La seguridad es una función de Staff. Debido al papel fundamental que cumple el Supervisor para el tema de Seguridad. y que independientemente del tiempo que tenga dentro de la organización. y la capacitación en muchos casos puede sustituir a la experiencia. asegurándose que el ambiente de la organización es el adecuado. La clave para mantener riesgos en un nivel bajo es la “prevención”. sino también en todas las consecuencias que eso puede traer. El criterio de inducción al puesto se aplica exactamente de la misma forma a aquella persona que ha sido transferida. que el compromiso debe comenzar en la gerencia de alto nivel.38 - . es la existencia de procedimientos. el cual no sólo busca realizar un reporte de cómo se cumplen las normas de seguridad. las medidas de seguridad y el procedimiento a seguir en caso de accidentes o incidentes. para que los riesgos de cada operación sean mínimos. que permite hacer foco en. dependerá de la acción de los Directores y Supervisores. pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea. transmitiendo las pautas de manera clara y estimulando a los empleados a seguir con los procedimientos estipulados. Su labor tiene especial importancia en la inducción del personal de nuevo ingreso. El Supervisor de primera línea constituye un vínculo clave en la cadena. es tan nuevo como el de recién ingreso. donde día a día se refuerzan las políticas y procedimientos. Un ejemplo es el "método STOP”. es que existen métodos dirigidos a orientar su comportamiento como entrenador del personal a su cargo. es probable que se provoquen accidentes” ¨ “El uso inadecuado de herramientas y equipos causa la cuarta parte de los accidentes” ¨ “Las personas ponen en riesgo su salud por no respetar las normas y el ámbito físico donde trabajan” _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Es importante tener en cuenta que la experiencia reduce en gran medida los accidentes. El internalizar el valor de la Higiene y Seguridad en el trabajo depende de una tarea sistemática. sino que resalta el trabajo del supervisor como comunicador de éstas y encargado de brindar retroalimentación a los trabajadores. incluyendo los peligros del área. brindando a los responsables de su planificación los recursos necesarios. Éstos permiten a las personas conocer cuáles son las medidas de prevención. como también de la conducta.

Como pilar principal. dentro de otras empresas. comprobar que la maquinaria. una menor cantidad de materia prima desperdiciada a causa de un accidente. con el objeto de disminuir. en su defecto. que tantas pérdidas traen para la empresa. Resulta útil contar con: § Conferencias acerca de la seguridad § Películas de producción comercial § Panfletos para enseñar y motivar a los empleados a que sigan los procedimientos de seguridad en el trabajo. implican el uso de varios medios de comunicación. que aquella que trabaja con bajo riesgo pero no lo conoce. letreros y lemas. se encuentre en buen estado. § Concursos. en los distintos ámbitos laborales. Está más segura la persona que trabaja con riesgo. estén consientes de la importancia de la seguridad.39 - . de prevención de actos inseguros. § Colocación de carteles. el número de accidentes y enfermedades. No debe olvidarse que el hombre es el principio y el fin de los accidentes. y en primeros auxilios. § Realizar auditorías. debe ser considerada como un valor que es parte de la cultura organizacional. y el que tenga mejor registro de seguridad recibe algún tipo de recompensa. Algunas organizaciones tienen programas de concientización sobre seguridad. reducción de condiciones inseguras y de protección de las instalaciones. trofeos o bonificaciones. Esto dará como resultado un menor número de horas –hombre perdidas por accidentes. así como el equipo de protección personal de los trabajadores. con el fin de constatar y corregir prácticas de trabajo inseguras. para esto creemos necesario. como la idea principal es la de “prevenir”. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . en protección y uso de herramientas. ¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR? Entonces. Juan Francisco Portilla Alvarado Para que las normas de Higiene y Seguridad se cumplan. Además tendrán como tarea. Y capacitación en campo: realizando dos simulacros generales por año. para hacer conciencia de que por más simple que un detalle parezca. logrando con esto que los empleados se encuentren altamente motivados. competencias. alusivos a la seguridad. para asegurar la realización del trabajo dentro de las condiciones máximas de seguridad. pero es consciente de esto. con el objeto de asegurar los conocimientos básicos de seguridad requeridos para trabajar en las áreas de producción. Estos programas. los cuales fomenten el espíritu de competencia relativos a alguna tarea. § Inducir a contar con la participación de todos los trabajadores. puede ocasionar una tragedia. como ya lo aclaramos con anterioridad. la organización en general debe tener conciencia de su importancia. o creando “Comisiones de Higiene y Seguridad”. el equipo y las instalaciones de la empresa. crear una conciencia en los miembros de la empresa.Condiciones de Seguridad Ing. supervisores y empleados. Éstos son muy efectivos ya que se los puede colocar en lugares estratégicos donde los empleados de seguro los verán. será el mismo el beneficiado. es importante que directores. La capacitación se hará. Si un trabajador participa en la seguridad. prendas. Han notado la necesidad de crearlos. siempre hay un ser humano detrás de un accidente. § Coordinar los esfuerzos de seguridad por un “director o supervisor de seguridad”. en los cuales se haga notar qué ocurriría si no respetamos las normas establecidas. § Información sobre casos reales ocurridos dentro de la empresa o. tendientes a lograr el objetivo de cero accidente. entre otros. § Capacitación Sistemática. entre departamentos o plantas. en el riesgo de la misma. en aula: en su actividad. cuya función principal es ganarse el interés y cooperación de todo el personal. Para esto. por cuanto que la responsabilidad corresponde a todos.

elogios. así como primeros auxilios. Esto es responsabilidad del área de Recursos Humanos y la meta de todo programa de incentivos de seguridad es reducir los accidentes y hacer del lugar de trabajo un sitio más seguro. Juan Francisco Portilla Alvarado § Evaluar al personal en función de su desempeño en materia de seguridad. en ruta. entre otros. Decir a los niños que dejen las cajas cerradas. muchas veces un programa de incentivo se basa más en los castigos que en las recompensas.Condiciones de Seguridad Ing. cascos. el uso de la retroalimentación. LA SALUD DE LOS EMPLEADOS _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .. manejo en forma defensiva. técnicas de prevención de accidentes. que al usar refuerzos y retroalimentación positivas para reforzar una conducta segura. es más efectivo que decirles que no las abran. es necesario poner más atención a los incentivos que los Gerentes y supervisores usan para motivar una conducta segura entre sus subordinados.40 - . producen miedo en lugar de formar a quienes lo leen. protectores para el pelo y cinturones de seguridad. etc. incluyen procedimientos de primeros auxilios. manejo de equipo peligroso y de procedimientos de emergencia. Éstos incentivos incluyen. También existe una variedad de aparatos eléctricos que se usan en muchos trabajos para proteger el oído y los pulmones.“UTILICE CASCOS DE PROTECCIÓN EN ÉSTA ÁREA” . continuación de salarios e interrupción de la producción. tienen más éxito para mejorar las condiciones de seguridad o reducir los accidentes. muchas organizaciones proporcionan entrenamiento en seguridad fuera del trabajo: en casa. A continuación damos algunos ejemplos de lemas que podrían aparecer en carteles colocados en lugares apropiados: . Los tipos más comunes de equipo personal de seguridad son los lentes y gafas protectoras. con el objeto de lograr la Mejora Continua y evidenciar sus puntos débiles. emplean enunciados positivos. Un cartel que le diga que no tenga accidentes no le describe lo que quiere usted que haga ni le dice como no tener accidentes. utilizar carteles en los que se representen la angustiosa faz de un trabajador accidentado. En éstos programas.“VAPORES DE GASOLINA EN ÉSTA ZONA” PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD / CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Los programas de entrenamiento en Seguridad que se pueden encontrar en muchas organizaciones. Más aún. se hace hincapié en el uso de equipo de primeros auxilios y de equipo personal de seguridad. Sin embargo. pero se ha comprobado. Los carteles o slogans que incitan e miedo pueden ser dañinos: “Un trabajador asustado no es un trabajador seguro”. recompensas en efectivo. Sin embargo toda publicidad debe ser simple. que le aconsejan utilizar defensas protectoras. Campañas y Carteles para concientizar Es conveniente utilizar carteles y slogans. Quizás el requisito más importante de un cartel sea que de un mensaje positivo.“SE PERMITE FUMAR EN LA PRÓXIMA ÁREA” . Aunque un dibujo horripilante atrae siempre la atención. reconocimiento en público. INCENTIVOS DE SEGURIDAD Para que los programas de entrenamiento en seguridad alcancen sus objetivos. protectores para la cara. Las lesiones y accidentes fuera del trabajo ocurren con mucha mayor frecuencia que las que ocurren en el trabajo y se reflejan en los costos para las empresas en pólizas de seguros. calzado de seguridad. razonable y constructiva. Los carteles que dicen cómo se puede estar seguro.“LOS PEATONES DEBEN CRUZAR POR AQUÍ” . que le recuerdan que sea precavido y cuidadoso.

por lo tanto. no sólo los beneficia a ellos. Aquí _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . El estrés Actualmente son numerosos los puestos que exigen a los empleados que se ajusten a condiciones cada vez más inusuales. lo que produce prejuicios en la salud. debido a que las personas que se encuentran en estado de bienestar físico y mental puede rendir mucho más en su trabajo. Generalmente en las empresas se asiste a los empleados en casos de emergencia o circunstancias especiales. biológicos. cuando los gerentes reconocen los síntomas mismo. los objetos que utilizan. químicos. La actividad laboral del hombre ocupa un tercio de vida durante su etapa activa. La prevención busca mantener el equilibrio entre los ataques externos siempre presentes en los elementos nocivos del trabajo (físico. Debido a esto. El estrés es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. apunta a preservar la salud del hombre frente a dicha actividad. Esta disciplina dedicada a preservar la salud de los empleados. es necesario saber ubicar a las personas en tareas acordes a sus aptitudes psicofísicas. las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. para estudiar los movimientos. ¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo? En las empresas manejan estrés laboral. Este se puede originar por dos causa diferentes: la actividad física y los factores emocionales o mentales. así como las situaciones estresantes por las que atraviesan las diferentes áreas de las mismas. Para lo cual es necesario localizar y eliminar las diferentes fuentes que generan tensión. el objetivo fundamental de la medicina laboral es la prevención médica en los diferentes ámbitos de trabajo y uno de los pilares de la misma es la actividad educativa. especialidad esencialmente preventiva. Para que esto se pueda lograr el médico debe conocer perfectamente ambos factores. debido a que ambas áreas tienen igualdad de responsabilidades: promover y mantener el bienestar de los empleados. el stress que le provocan sus funciones diarias. psicosociales) y los sistemas internos de defensa del organismo humano. cuando se logre coordinar las tareas de la misma con las del servicio de Higiene y Seguridad de las organizaciones. Afortunadamente hoy se mucha importancia y atención a las formas de prevenir en identificar el estrés en el trabajo. El médico una vez que ha evaluado estos factores. Juan Francisco Portilla Alvarado “La medicina laboral se dedica al cuidado del bienestar psicofísico de los trabajadores en sus tareas diarias”. con lo cual se puede evitar el cansancio innecesario. mental y social de los empleados. el profesional debe conocer profundamente las condiciones de trabajo de sus pacientes.Condiciones de Seguridad Ing. Por lo tanto. el polvo que inhalan y sobre todo. Esta labor será eficaz. Para conseguir dicha relación recíproca. sino también a las empresas. lo cual se refleja en una mayor productividad para las empresas. debe pasar muchas horas en el lugar de trabajo. la medicina del trabajo. puede ver la capacidad que tienen las personas para adecuarse a sus puestos de trabajo. las actitudes de los empleados. baja productividad y poca satisfacción de los mismos. el peso que soportan.41 - . Para que esta disciplina se pueda desarrollar eficientemente. Estas condiciones crean a medida que pasa el tiempo mayor tensión en los empleados. La capacitación de los trabajadores en las diversas áreas de la educación para la salud da como resultado una mejora en el estado físico. con el objetivo de proteger y favorecer el bienestar de los empleados y reducir costos innecesarios para la organización. “adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo”.

habilidades para tratar con personas difíciles.Carencia de amplitud y profundidad en temas inherentes a los conceptos de higiene y seguridad.Poca conciencia individual en relación a la visión global en cuanto a las normas y procedimientos de seguridad e higiene . difundiéndolo. § Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y su familia en caso de enfermedad o accidente laboral. para mejorar la eficiencia de las prácticas existentes. § La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error. etc. Muchas son las organizaciones que actualmente desarrollan programas de administración y manejo del estrés. Así las conductas apropiadas. Un programa de este tipo puede incluir: diferentes técnicas de capacitación en relajación. capacitando al personal y realizando un seguimiento continuo. Debilidades detectadas durante el Análisis Situacional: . capacidades para el manejo de situaciones. para educar a los empleados a que reduzcan al mínimo los efectos negativos del estrés en el trabajo.Inexistencia de un proceso de capacitación completo. debido a que se bosquejan teorías que luego no tienen seguimiento comprometido.Actitud pasiva por parte de la empresa tercerizadora 1 . . puntualizando las debilidades para realizar nuestra propuesta. no deberán exceder las 6 horas de jornada diaria. producirá un beneficio tanto a nivel personal. falta de claridad en las asignaciones de las tareas. Todas estas técnicas están diagramadas para eliminar los patrones que generan tensiones y para ayudar tanto a gerentes como a trabajadores a controlar mejor sus vidas.Carencia de actualización . se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador.Condiciones de Seguridad Ing. .42 - . etc. administración del tiempo. § La aplicación del nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL inadecuadas . PLAN DE CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD En primera instancia hemos realizado un FODA para establecer este plan. 2 – Metas: § Capacitar al 100% el personal operativo § Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas § Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100% 3 – Estrategia: La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos. El creciente interés por parte de jóvenes y adultos para crear hábitos que les permitan vivir más productivamente y felices. Juan Francisco Portilla Alvarado podemos mencionar las cargas de trabajo excesivas. 4 – Políticas: § Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación.Objetivo: Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso. § Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo. empresarial como para la sociedad en general. relaciones poco amistosas.

Evaluar la planilla de denuncia de accidentes confeccionada por el supervisor del accidentado Determinar el porqué de la causa del accidente y las distintas responsabilidades: fallas humanas. (ver el porqué del accidente) Informar al supervisor inmediato del accidentado. las recomendaciones en el cumplimiento de normas y procedimientos de higiene y seguridad. Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la tercerizadora para incluirlo en la nómina de personal a capacitar. Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas 4. técnicas operativas. con el fin de evitar la accidentología.Condiciones de Seguridad Ing. ART. El cumplimiento de los circuitos de accidento logia (ambulancia. verificar la estabilidad de la misma y que la suela del calzado esté limpia § Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y concentración) 6 – Procedimientos: Del programa: 1. Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a implementar 2. Implementar el sistema STOP Específicos a la tarea: A REALIZAR POR LA EMPRESA ACCIDENTOLOGIA Cada vez que se produzca.43 - . utilizar la que tenga altura adecuada para alcanzar la mercadería. Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual 3. Juan Francisco Portilla Alvarado 5 – Normas: En cuanto a las caídas debemos tener en cuenta: § No dejar grasa o aceite en escalones o pisos § No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo § Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones § No transitar por lugares oscuros § Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero § Caminar mirando y no correr § Usar la baranda al subir o bajar escaleras § Utilizar escaleras en vez de cajas y tambores § No empujar o ponerle el pie a un compañero § Las escaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas. Evaluar con el servicio médico: a. centros asistenciales) b. Investigar el accidente in situ y/o con la persona accidentada. las modificaciones técnicas operativas que deberá instrumentar el sector a fin de evitar los riesgos accidentológicos. Las causas del cómo y del porqué de los accidentes Coordinar en forma conjunta con los especialistas de la ART la evaluación de la accidentología y la implementación de mejoras _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL A REALIZAR POR LA CONSULTORA . 5. evaluar el accidente tomando conocimiento en el sector correspondiente. § Antes de subir.

salidas. de identificación de riesgo. lugar libre de obstáculos y ubicación. oficinas y puntos de ventas. Inspeccionar y controlar en los equipos extintores existentes en la empresa: estado del extintor. Elaborar estadísticas de accidentes: Mensuales y Anuales CONTROL DE MATA FUEGOS Reponer los extintores usados o con fallas inmediatamente de notificados por el sector afectado u observado por los empleados. vencimiento de la palanca hidráulica. Relevar los equipos extintores presentes en el área de producción. Juan Francisco Portilla Alvarado para disminuir la misma. adaptación y confiabilidad en la medida que fuera necesario Confeccionar el formulario de retiro de indumentaria y la solicitud del trabajador Verificar la aplicación correcta de uniformes y su uso en los distintos puestos de trabajo AMBIENTE Determinación de contaminantes en el medio ambiente laboral Determinación del nivel sonoro en planta SEÑALIZACIÓN Relevamiento de la cartelería colocada en oficina y planta Determinar la cartelería a instalar en los distintos sectores: matafuegos. orden y limpieza PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Introducción _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .44 - . obligatoriedad en uso de uniformes de trabajo. riesgos eléctricos. vencimiento de la carga.Condiciones de Seguridad Ing. Señalizar los Matafuegos existentes ROPA DE TRABAJO Implementar mejoras en los puestos de confort.

Juan Francisco Portilla Alvarado Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. o o o 3) Evaluación de riesgos Riesgos químicos (intoxicaciones. temperaturas extremas.y su ambiente de trabajo. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. en tiempo total o parcial. con objetivos de prevención definidos. condiciones de trabajo óptimas. según el tamaño de la empresa. Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas. si es necesario. etc. provocadas por Incomodidades profesionales Primeros auxilios Eliminación y control de áreas insalubres. Utilización de hospitales de buena categoría. ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado. un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades. Estas facilidades deben incluir:           Exámenes médicos de admisión Cuidados relativos a lesiones personales.) 4) Servicios adicionales: Como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad. HIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. sino también de enfermería y de primeros auxilios. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre . Supervisión en cuanto a higiene y salud Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo. incluyen: _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .45 - . Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo. radiaciones etc. Registros médicos adecuados. evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.) Riesgos biológicos (microorganismos patógenos. orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. dermatosis industriales) Riesgos físicos (ruidos. agentes biológicos. 2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios. la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.Condiciones de Seguridad Ing. es decir que posee un carácter eminentemente preventivo.

c) La frecuencia o tono de los ruidos. Estos objetivos los podemos lograr: Educando a los miembros de la empresa. La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo. y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. . períodos de descanso. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica. La intensidad del sonido se mide en decibeles. La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. etc.).46 - .Condiciones de Seguridad Ing. conferencias. . etc. Los tres ítems más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación. recreativos. podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular. médicos de empresas. etc. estatus. . Objetivos de la higiene de trabajo son: Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. Enfermeros y demás especialistas. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen. horas extras. b) La variación de los ritmos o irregularidades. para la prestación de servicios de radiografías. películas. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. El efecto desagradable de los ruidos depende de: a) La intensidad del sonido. Juan Francisco Portilla Alvarado Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos: a) Ser suficiente b) Ser constante y uniformemente distribuido. Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles. indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. Supervisores. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones . Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal. Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales. ruido y condiciones atmosféricas.

determinan los medios materiales preventivos. y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. etc. inmediata o posterior. también ofrecen riesgos. educacionales.47 - . Juan Francisco Portilla Alvarado SEGURIDAD DEL TRABAJO La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. Prevención de robos. o con motivo del trabajo. Prevención de incendios. etc. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. el empleado continúa trabajando. cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. el ramo de actividad. aunque debe ser investigado y anotado en el informe. además de presentado en las estadísticas mensuales. el empleado asume su función sin reducir la capacidad. medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por: _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . 3. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. los siguientes requisitos: 1) 2) 3) La seguridad en sí. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. el tamaño. La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 1. estos se clasifican en: Accidente sin ausencia: después del accidente. Las condiciones de trabajo. 5) Es importante la aplicación de los siguientes principios: Apoyo activo de la Administración. simulación de accidentes. primeros auxilios y elección. inspección periódica de los equipos de control de incendios. Un plan de seguridad implica. Prevención de accidentes. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. b) Incapacidad permanente parcial.. control de cumplimiento de normas de seguridad. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Las oficinas. tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. A su regreso. necesariamente. la localización de la empresa. 2.. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional.Condiciones de Seguridad Ing. los depósitos.

deficiencia o alteración mental. Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc.48 - . la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa. 2. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado. En general. psíquica o física. Para que haya reacción. el empleado y la sociedad. las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina. El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica. un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a) Control de entrada y salida de personal/vehículos. 4. accidental o permanente. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos. Además. como golpes. que vuelve obsoletos los planes. exigen planeación cuidadosa. mojado. Condición insegura. deben estar presentes: Combustible (sólido. dejar de usar equipo de protección individual. iluminación deficiente o inadecuada. etc. fumar en área prohibida. El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado. c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. máquina sin. Acto inseguro. equipos y herramientas f) Controles contables. etc. 3. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa. es decir. líquido. la máquina. c) Incapacidad total permanente. PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA) El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Juan Francisco Portilla Alvarado Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. caídas. es decir. sobre todo cuando hay mercancías. deben analizarse sus causal y costos. e) Registro de máquinas. Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico) . como el fuego. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. por ejemplo. o el resultado de este contacto. Catalizador (la temperatura) _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Condición física o mecánica existente en el local. gaseoso) . distraerse o conversar durante el servicio. equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse. aceitoso. d) Muerte IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Las principales causas de accidentes son: 1. Cualquier característica.Condiciones de Seguridad Ing. Violación del procedimiento aceptado como seguro. como piso resbaladizo. el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente. Factor personal de inseguridad. lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. . que permite el acto inseguro. con altibajos. Tipo de accidentes. PREVENCIÓN DE INCENDIOS La prevención y el combate de incendios. combustión con liberación de calor.

Equipos eléctricos en funcionamiento. enfría y apaga el fuego. Gas carbónico Polvo químico seco idem MÉTODOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de tres elementos (combustible. El riesgo es imprevisible. oxígeno del aire y temperatura). Categoría del Incendio Tipo de Combustibles Principales agentes extintores Cuidados Principales A Papel. como medio complementario de asegurar el patrimonio y el avance de la empresa.Condiciones de Seguridad Ing. Enfriamiento: neutralización de la temperatura. Administración de riesgos La administración de riesgos abarca identificación. apaga por enfriamiento y empapa el material combustible No. No. apaga por enfriamiento y cubrimiento Sí. Retiro o aislamiento: neutralización del combustible. hidrantes y sistemas automáticos). empapando con agua B Líquidos inflamables. Gas carbónico Polvo químico seco Espuma Neutralización del comburente con sustancia no inflamable C Equipos Eléctricos conectados. pero probable. los incendios pueden clasificarse en cuatro categorías principales. Identificación del tipo de extintor adecuado para cada clase de incendio. etc. Gas carbónico Polvo químico seco Idem D Gases inflamables bajo presión . Espuma. la carga podrá extender el líquido inflamable además de no apagar el fuego No. fibra. madera. Soda y ácido Agua Eliminación del calor. el agua es conductora de la electricidad. basura. tejidos. Líquidos inflamables. etc. la administración de riesgos exige un esquema de pólizas de seguro contra fuego y lucro cesante. en forma de neblina. la espuma flota sobre los líquidos inflamables y apaga la llama. como se muestra en la siguiente tabla. 2. aceite y derivados del petróleo (tintas. la extinción de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes principios: 1.49 - . Gas Carbónico Sólo actúa sobre las llamas. trapos empapados en aceite. Juan Francisco Portilla Alvarado Clasificación de los incendios Para mayor facilidad en la estrategia de extinción. apaga por enfriamiento y cubrimiento Espuma. para fuegos superficiales y de pequeña extensión Sí. Además del sistema de protección contra incendios (aparatos portátiles. análisis y administración de las condiciones potenciales de desastre. la carga líquida es conductora de la electricidad Polvo Sólo actúa sobre las llamas Sí. De este modo.). la espuma es conductora de la electricidad Carga Líquida. tejidos. madera. aceites. apaga por enfriamiento y empapa el material combustible Sí. No. su extinción exige al menos la eliminación de uno de los elementos que componen el "triángulo del fuego". Respecto a la seguridad en el ámbito laboral. gasolina. el _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . apaga por cubrimiento Sí. apaga por cubrimiento Agua. el agua. etc. tintas. grasas. Cubrimiento: neutralización del comburente. Clases de fuegos Clase A Clase B Clase C Agentes extintores Papel. 3. etc.

d. Investigado el caso se comprueba que no llevaba un calzado adecuado. Sin embargo. Pero el éxito del mismo. todos sabemos que el accidente de trabajo se puede evitar. pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . porque me da calor. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados. Falta de capacitación para desarrollar el trabajo que se tiene asignado. la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de un elemento de protección. creando desmotivación e insatisfacción. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. Es pues importantísimo tratar de localizar y eliminar las causas básicas de los accidentes. seria como pensar que lo que se haga en favor de la seguridad en el trabajo es inútil y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable. Podría ser por tratar de ganar tiempo. porque no estaba especificado que en aquel trabajo se utilizaran botas o similar. etc. no me pongo el casco. como también de la conducta. pero la causa básica está por descubrir y es fundamental investigar por qué no llevaba puesto un calzado adecuado. dependerá de la acción de los Directores y Supervisores. c. los accidentes se causan. los accidentes volverán a producirse. No deben confundirse las causas básicas con la causas inmediatas. Las más comunes son: FACTORES PERSONALES: a. Intentar ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades. pero la causa básica puede ser que el elemento de protección no se utilice porque resulta incómoda. son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total. PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD: Los accidentes laborales no son fruto de la casualidad.Condiciones de Seguridad Ing. Lograr la atención de los demás. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. porque las botas fueran incómodas. Creer que los accidentes son debidos a la mala suerte es un error. expresar hostilidad. que en consecuencia. Falta de motivación o motivación inadecuada. LAS CAUSAS BÁSICAS: Se dividen en factores personales y factores de trabajo. Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa. retiros por incapacidad. Juan Francisco Portilla Alvarado protagonismo lo tiene el personal. Supongamos que a un obrero de la construcción se le ha clavado un clavo en un pie. Causas básicas e inmediatas. porque si solo se actúa sobre las causa inmediatas. es necesario que en toda la empresa se transmita una "cultura de seguridad y prevención de riesgos". los empleados adopten. Por esta razón. y no como algo que se debe realizar adicionalmente. La causa inmediata es la ausencia de protección individual. b. Por ejemplo. sustitución de empleados lesionados o muertos. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad. Por ejemplo. La seguridad es una función de Staff.50 - .

e. Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas. b. p. c. herramientas e instalaciones de trabajo. Introducirse en fosos.). etc. o no señalizadas. cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles (riesgo de atrapamiento). k. en mal estado de conservación. los dispositivos de seguridad con que va equipadas las máquinas o instalaciones. Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos. Existencia de problemas o defectos físicos o mentales en el trabajador. o anular. i. de alarma. cubas o espacios cerrados. q. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Realizar reparaciones para las que no se está autorizado. d. pulseras. Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o desgarrones. d. n. j. demasiado holgada. Juan Francisco Portilla Alvarado e. Utilizar cables. Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas. CONDICIONES INSEGURAS a. Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo. Falta de sistema de aviso. sin tomar las debidas precauciones. sobre todo cuando se manejan cargas a brazo. Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional. Protecciones y resguardos inadecuados. El uso y desgaste normal de equipos y herramientas. c. o. Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado. con manchas de grasa. Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales. b. o de llamada de atención. d. h. f. l. Transportar personas en los carros o carretillas industriales. FACTORES DE TRABAJO: a. cuerdas. CAUSAS INMEDIATAS: Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras. Usar anillos. No usar las prendas de protección individual establecidas o usar prendas inadecuadas. Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.51 - . e. b. Gastar bromas durante el trabajo. cadenas. c. collares. etc. Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.Condiciones de Seguridad Ing. g. m. medallas. Colocarse debajo de cargas suspendidas. eslingas y aparejos de elevación. No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen. Hábitos de trabajo incorrectos. No utilizar. Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado. e. Uso inadecuado o incorrecto de equipos. Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los vehículos industriales. Veamos algunos ejemplos de los más comunes: ACTOS INSEGUROS a.

por una parte. Existencia de materiales combustibles o inflamables. materiales. El accidente viene provocada por el encadenamiento de los factores que hemos descrito. irregulares. equipos auxiliares. permite excelencia las cualidades de alguna persona. el accidente no se producirá. 3. o no quiera trabajar con seguridad. pozos.Condiciones de Seguridad Ing. desconchados. Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva probabilidad de que participación a todos los miembros de la organización. Niveles de ruido excesivos. Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y andamios. Los factores descritos pueden hacer que la persona no sepa. Juan Francisco Portilla Alvarado f. sin proteger ni señalizar. un asalto. etc. instalaciones. g. 4. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso individuo está en básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse función del valor de las recompensas indefinidamente. son los fallos de los medios de los que utilizamos para trabajar (maquinaria. que presentan riesgo de caída. resultados esperados El esfuerzo de cada 2. no pueda. Si eliminamos uno de los factores. h. bultos depositados en los pasillos. esfuerzo. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor. m. dependiendo la forma de administración. etc. etc. RIESGO Amenaza concreta de daño que yace sobre nosotros en cada momento y segundos de nuestras vidas. Iluminación inadecuada (falta de luz. por ejemplo. como ser una maceta o un balcón que se desplome sobre nuestra humanidad. por la otra. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. apilamientos desordenados. lámparas que deslumbran). que para evitar accidentes lo mejor es eliminar los fallos técnicos y los actos inseguros. cuando salimos a la calle estamos expuestos a una innumerable cantidad de circunstancias riesgosas. Cualquier situación o cosa plausible de provocarnos algún tipo de daño es un riesgo. Huecos. zanjas. Los actos inseguros dependen de las personas y los fallos técnicos dependen de las cosas. ¿Sobre cual de ellos podemos actuar más fácilmente y con más eficacia? 5. en la mayor medida posible. amontonamientos que obstruyen las salidas de emergencia. Almacenamiento incorrecto de materiales.). k. los objetivos empresariales y. Pisos en mal estado. cerca de focos de calor. Incorrecto diseño de las máquinas. instalaciones. teniendo en éstas dependan del cuenta. n. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .52 - . resbaladizos. herramientas. ofrecidas y de la 3. l. Los fallos técnicos no requieren demasiados comentarios. Indudablemente sobre los actos inseguros y/o fallos técnicos. Incorrecto mantenimiento de los mismos. etc. la La realización en el trabajo. 2. pero que puede materializarse en algún momento o no. Es decir. Falta de señalización de puntos o zonas de peligro. j. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. equipos. i. Estos fallos pueden ser debidos a: 1.

2. Permite la comunicación con los subalternos para hacer que comprendan la mecánica de evaluación del desempeño. 3.53 - . 4. 3. Adquiere condiciones para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y autocontrol. Para la Empresa 1. Sabe que medidas está tomando el jefe con el fin de mejorar su desempeño. Juan Francisco Portilla Alvarado los objetivos individuales. Le permite proponer medidas y disposiciones orientadas a mejorar el patrón de comportamiento de sus subordinados. por medio de un sistema que evite la subjetividad. Conoce cuáles son las expectativas de su jefatura acerca de su desempeño y sus fortalezas y debilidades. Evalúa mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base a las variables y los factores de evaluación. Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos. 2. Está en condiciones de evaluar su potencial humano a corto. Puede identificar los empleados que necesitan cambio y/o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar los empleados que tienen condiciones de promoción o transferencias.Condiciones de Seguridad Ing. Para el Subordinado 1. 3. 2. estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. Identificar las necesidades de capacitación de su personal. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . 4. ofreciendo oportunidades a los empleados. Los beneficios de la Evaluación del Desempeño son: Para la Jefatura: 1. Conoce los aspectos de comportamiento y de desempeño que la empresa valora más en sus trabajadores. mediano y largo plazo y definir la contribución de cada empleado.

Lo anterior permite que ambos desarrollen un plan para corregir cualquier deficiencia y mejorar el desempeño. promoción y plan de carreras. sino también centradas en el progreso e investigación organizacional. Ofrecen la oportunidad para que el supervisor y subordinado se reúnan y revisen el comportamiento relacionado con el trabajo.Condiciones de Seguridad Ing. así como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo. no sólo administrativas que afectan a los trabajadores. RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO     _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .54 - . Juan Francisco Portilla Alvarado El sistema de evaluación del desempeño facilita la toma de decisiones. La evaluación ofrece la oportunidad de revisar el proceso de desarrollo de gerentes y los planes de carrera del trabajador a la luz de las fuerzas y debilidades demostradas. Estos sistemas efectivos de evaluación del desempeño pueden aplicarse a través de:     Técnicas orientadas a la tarea Técnicas orientadas a las personas Sistemas de retroalimentación Sistemas de mejora del rendimiento Ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de desarrollo. remuneración. experiencias adquiridas. Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo el personal pone en práctica los conocimientos.

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