Condiciones de Seguridad

Ing. Juan Francisco Portilla Alvarado

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
La seguridad e higiene en el trabajo es efectiva cuando las empresas y trabajadores asumen el compromiso de cumplir las normas y hacerlas cumplir. Es importante destacar, que todos los elementos utilizados en el contexto laboral deben responder en su construcción a normas de calidad. En la seguridad e higiene en el trabajo, se deben observar todas las posibilidades de riesgo, y las situaciones donde el individuo debe actuar con extrema responsabilidad. El uso de los elementes de seguridad es de gran importancia y valor para el bienestar del trabajador. Según la tarea que se realice, el profesional debe utilizar diferentes elementos de protección relacionados directamente con la seguridad laboral, guantes, gafas, zapatos, sogas de seguridad, vestimenta apropiada para cada tarea a desarrollar. La utilización apropiada de elementos de seguridad contribuye a mejorar el desempeño diario del trabajador y a cuidar su salud. De esta manera se contribuye a mejorar el ambiente laboral y prevenir enfermedades y lesiones en el marco de la implementación de medidas eficientes relacionadas con la higiene en el trabajo. PROTECCIÓN. Prevenir enfermedades y lesiones producto del desarrollo laboral diario es una gran responsabilidad compartida entre trabajadores y empresarios. Sin embargo es una obligación de las empresas proveer de materiales en buen estado, y de la indumentaria necesaria para la actividad a los profesionales. Los profesionales por su parte deben dar la utilidad correcta a los elementos de trabajo. Siempre que se desarrolle una actividad especifica, el trabajador debe contribuir al cuidado de su persona y del resto del grupo de trabajo. Uno de los principales elementos que muchas veces son dejados de lado, son las gafas. La protección de los ojos es una situación de gran importancia en la tarea diaria, si bien muchos profesionales no utilizan gafas de protección por considerar incomodo el modo de utilización, se debe tener en cuenta que la visión es un sentido fundamental para que cualquier ser humano se desarrolle en su vida personal y laboral. También los guantes son elementos de gran importancia, ya que varían según la actividad especifica, en material y en consistencia. PREVENIR Para que el profesional se comprometa con las normas de seguridad e higiene en el trabajo; se debe implementar un programa de capacitación orientado a obtener el compromiso del trabajador. Cuando el grupo de trabajo adquiere una conciencia de responsabilidad; es mucho mas fácil activar normas tendientes a prevenir accidentes o situaciones de riesgo laboral. Todos lo integrantes de un equipo de trabajo deben formar parte de los programas de concientización y capacitación en seguridad e higiene. Desde las últimas décadas, diferentes instituciones y organismos empresariales observan de una manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos laborales. Muchas instituciones, que anteriormente observaban las acciones relacionadas con seguridad laboral como un gasto innecesario, actualmente abordan la problemática como una inversión. Las acciones tendientes a mejorar la seguridad e higiene en el trabajo se encuadran en normas de seguridad internacionales, apoyadas por leyes locales, y orientadas a guardar la integridad física y social de los trabajadores, proteger los bienes de la empresa y lograr un objetivo de desarrollo integral. NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en el trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la institución es la prevención. Los diferentes instructores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos de trabajo deben procurar motivar el respeto a las normas, con el fin de anticipar y corregir accidentes laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene. Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias laborales habituales es muchas veces dificultoso. Las principales dificultades se relacionan con cambios de conducta, hábitos y costumbres. Además se debe concientizar que
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para prevenir se tiene como principal guía para efectivizar las acciones, las normas de higiene y seguridad. Desarrollar e implementar normas.Los profesionales encargados de desarrollar e implementar normas de seguridad en una institución deben observar en detalle las instalaciones y procesos vigentes, antes de sugerir e instruir sobre normas de higiene y seguridad. En primer lugar se deben conocer los edificios y sus instalaciones. Cada sector puede tener distintos niveles de peligrosidad, por esa razón se deberá contar con diferentes medios de protección. Al realizar un recorrido detallado sobre las instalaciones, los expertos deben observar y determinar los medios de protección disponibles, las carencias y las necesidades que deben ser atendidas prioritariamente. Con posterioridad se deben sugerir las mejoras, y corregir conductas actuales Seguridad. Para asegurar las normas es necesario verificar y garantizar la fiabilidad de todos los medios de protección. También se deben observar todas las instalaciones generales con el fin de minimizar los riesgos de accidentes. Mantener informados a todos los miembros de una empresa de cómo deben prevenir y actuar en casos de emergencia es fundamental para la seguridad de la institución. En todos los casos donde se lleve adelante una evaluación de seguridad e higiene; el instructor debe formar y organizar grupos de personas para que se garantice la rapidez y eficacia en las acciones a emprender para el control de las emergencias. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate. Como primera medida, nos pareció importante, delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral. HIGIENE Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Objetivos: SEGURIDAD Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la organización un

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2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios. según el tamaño de la empresa. agentes biológicos.33 - . médicos de empresas. radiaciones ionizantes y no ionizantes) ¨ Riesgos biológicos (microorganismos patógenos. sino también de enfermería y de primeros auxilios. en tiempo total o parcial. temperaturas extremas. los riesgos existentes en la fábrica.Condiciones de Seguridad Ing. ¿Cómo podemos lograr estos objetivos? empresa. dermatosis industriales) ¨ Riesgos físicos (ruidos. si es necesario. indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. materiales que puedan PLAN DE HIGIENE Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos. Estas facilidades deben incluir: ¨ Exámenes médicos de admisión ¨ Cuidados relativos a lesiones personales. cir los efectos perjudiciales provocados La seguridad del trabajo contempla tres áreas por el trabajo en personas enfermas o principales de actividad: portadoras de defectos físicos � Prevención de accidentes y lesiones � Prevención de robos � Prevención de incendios control del ambiente de trabajo. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .) 4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad. incluyen: ¨ Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. procesos o utilizarse. provocadas por incomodidades profesionales ¨ Primeros auxilios ¨ Eliminación y control de áreas insalubres ¨ Registros médicos adecuados ¨ Supervisión en cuanto a higiene y salud ¨ Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo ¨ Utilización de hospitales de buena categoría ¨ Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo 3) Prevención de riesgos para la salud: ¨ Riesgos químicos (intoxicaciones. Juan Francisco Portilla Alvarado profesionales organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas. etc. Supervisores.

necesariamente. aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos. Otros agentes contaminantes pueden ser químicos (intoxicaciones. La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . PLAN DE SEGURIDAD Un plan de seguridad implica.34 - . etc. el ramo de actividad. ¨ Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores. etc.). determinan los medios materiales preventivos. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización. Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen. aunque esté alejado del servicio. películas. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.) y biológicos (agentes biológicos. por medio de planes de seguro de vida colectivo. conferencias. 3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. etc. entre otros • Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo. los siguientes requisitos: 1) La seguridad en sí. recreativos..Condiciones de Seguridad Ing. microorganismos patógenos. los depósitos. incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. las condiciones ambientales de trabajo. y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: • Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. condiciones atmosféricas (temperatura) y ruido. adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo). etc.. • Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal. Las oficinas. razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos. que se completa mediante este plan. para la prestación de servicios de radiografías. o planes de seguro médico colectivo. médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo. también ofrecen riesgos. Juan Francisco Portilla Alvarado Enfermeros y demás especialistas. períodos de descanso. dermatosis industriales. la localización de la empresa. horas extras. ¨ Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados. más allá de los factores sociopsicológicos. de departamento o de horario ¨ Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente. Los tres ítems más importantes en este aspecto son: iluminación. incluidos planes de pensión o de jubilación. el tamaño. 2) Las condiciones de trabajo. etc. estatus. etc. el empleado recibe su salario normal. 5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a: § Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios § Control de cumplimiento de normas de seguridad § Simulación de accidentes § Inspección periódica de los equipos de control de incendios. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección de Personal). podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular ¨ Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales. De este modo. cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. primeros auxilios y elección.

deficiente o inexistente en la maquinaria. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. Las condiciones inseguras más frecuentes son: Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados. ¨ Instrucciones de seguridad para cada trabajo. construidos o instalados en forma inadecuada. Aceptación y asimilación por parte de los empleados. Juan Francisco Portilla Alvarado 6) Es importante la aplicación de los siguientes principios: ¨ Apoyo activo de la Administración. o Equipo de protección personal defectuoso. § Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. o Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados. eléctricas. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeño de sus labores son: § Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. o Protección inadecuada. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . B) ACTOS INSEGUROS: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente.Condiciones de Seguridad Ing. ¨ Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía (eliminación de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo) ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Según Davis. ¨ Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento. inadecuado o faltante. Éstas deben darlas los supervisores. § Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. por medio de la divulgación de éste espíritu de prevención. ¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? Interviene varios factores. o Falta de orden y limpieza. en el lugar de trabajo. o bien deteriorados o Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.35 - . que pueden clasificarse en dos grupos: A) CONDICIONES INSEGURAS: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo). neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas. o con motivo del trabajo. o Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. maquinarias. § Operar equipos si autorización. entre los cuales se cuentan las llamadas causas inmediatas. o Herramientas manuales. es toda lesión orgánica o perturbación funcional. en el equipo o en las instalaciones eléctricas. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. ¨ Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. los equipos y los puntos de operación. ¨ Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión. ¨ Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. inmediata o posterior.

humos. es decir.36 - . vapores o gases. Se entiende por éste. por cualquier motivo de la habilidad para el trabajo. Los riesgos de trabajo son clasificados por la Ley según la magnitud de incapacidad que producen: . la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros.temporal .permanente parcial . la irresponsabilidad. Juan Francisco Portilla Alvarado § Limpiar. los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes. la fatiga y la disminución.Condiciones de Seguridad Ing.permanente total . Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposición a: temperaturas extremas. a la probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha tarea produzca incidentes y/o accidentes.muerte ¿QUÉ ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se desempeñe. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento. Las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o muerte son. ¿Que da origen a un acto inseguro? § La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo § El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales § La carencia de hábitos de seguridad en el trabajo § Características personales: confianza excesiva. Otro concepto importante a tener en cuenta es el de Riesgo de trabajo. ¿Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades? § Usar adecuadamente el equipo de protección personal § Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos § Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de contaminantes § Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las medidas para prevenir su acción § Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . los tipos de accidente más frecuentes que podemos encontrar son: ¨ Golpeados por o contra algo ¨ Atrapado por o entre algo ¨ Caída en el mismo nivel ¨ Caída a diferente nivel ¨ Resbalón o sobreesfuerzo ¨ Exposición a temperaturas extremas ¨ Contacto con corrientes eléctricas ¨ Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas. al ruido excesivo y a polvos.

Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Por este motivo. ni moralmente a sus empleados. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados. y no como algo que se debe realizar adicionalmente.Condiciones de Seguridad Ing. esto constituye una irregularidad. de carácter privado. Respecto a la seguridad en el ámbito laboral. el ente oficial que regula la operatoria de las ART. Una consideración muy importante a tener en cuenta. La ley exige a los empleadores que proporcionen condiciones de trabajo que no perjudiquen ni física. son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. No obstante. la Higiene y Seguridad en el trabajo debería ser uno de los puntos clave de cualquier organización. se exigen una serie de requisitos que respalden la cobertura y garantía de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se admite la gestión descentralizada en entes aseguradores. Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa. se encuentran bajo la regulación y control del Estado a través de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. protegiéndolos de accidentes y asegurándoles un ambiente saludable. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad. en Argentina sólo el 3% de las empresas cumple con todas las especificaciones en materia de prevención y seguridad ocupacional. Estas se distribuyen en seis horas de jornada insalubre y dos horas de jornada normal. las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART). sustitución de empleados lesionados o muertos. proponemos para corregir este desvío que los empleados con dichas tareas trabajen las seis horas legalmente establecidas.37 - . creando desmotivación e insatisfacción. Por esta razón. se encuentran las necesidades de seguridad física y emocional. Corregir cuanto antes esta irregularidad es de vital importancia. y la Superintendencia de Seguros de la Nación. Por lo tanto. Es parte de su responsabilidad social cuidar a sus empleados. ya que la organización evitará así posibles litigios. es que en la organización. REGÍMENES LEGALES El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores. Para que se produzca la modalidad del autoseguro por parte del propio empleador. CULTURA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS Según un informe de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo. retiros por incapacidad. Ambas modalidades. es decir. debido a que las personas con tareas insalubres no deben superar las seis horas de trabajo. que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total. es necesario que en toda la empresa se transmita una “cultura de seguridad y prevención de riesgos”. tanto del sector privado como público. que tengan respaldo económico-financiero. las empresas deben poner especial atención en tres aspectos de importante repercusión en el tema: cumplimiento de la legislación. el protagonismo lo tiene el personal. Desde el punto de vista legal. los empleados asignados a tareas insalubres cumplen jornadas de trabajo de ocho horas. seguridad de su personal y cuidado del medio ambiente. Dentro de las necesidades que el empleador debe satisfacer durante la vida laboral de un trabajador. Juan Francisco Portilla Alvarado § Informar sobre condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del trabajador. y las empresas autoaseguradas.

Condiciones de Seguridad Ing. Juan Francisco Portilla Alvarado El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. que permite hacer foco en. incluyendo los peligros del área. y la capacitación en muchos casos puede sustituir a la experiencia. que en consecuencia. Es por ello. es tan nuevo como el de recién ingreso.38 - . Es importante tener en cuenta que la experiencia reduce en gran medida los accidentes. por lo cual la capacitación en seguridad puede reducir substancialmente los accidentes. que el compromiso debe comenzar en la gerencia de alto nivel. es la existencia de procedimientos. cualquier intento por reducir los actos inseguros de los trabajadores tendrá escaso resultado. sino que resalta el trabajo del supervisor como comunicador de éstas y encargado de brindar retroalimentación a los trabajadores. La clave de la prevención es la “observación preventiva”. El Supervisor debe cumplir un papel educativo. El internalizar el valor de la Higiene y Seguridad en el trabajo depende de una tarea sistemática. Éstos permiten a las personas conocer cuáles son las medidas de prevención. como también de la conducta. El Supervisor de primera línea constituye un vínculo clave en la cadena. es probable que se provoquen accidentes” ¨ “El uso inadecuado de herramientas y equipos causa la cuarta parte de los accidentes” ¨ “Las personas ponen en riesgo su salud por no respetar las normas y el ámbito físico donde trabajan” _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . protección y seguridad. Ésta debe consistir en una explicación detallada sobre todo lo que debe realizar el trabajador. donde día a día se refuerzan las políticas y procedimientos. los empleados adopten. La alta gerencia puede evidenciar su compromiso mediante diferentes acciones tales como: el interés personal y rutinario por las actividades de seguridad. Debido al papel fundamental que cumple el Supervisor para el tema de Seguridad. el cual no sólo busca realizar un reporte de cómo se cumplen las normas de seguridad. incluyendo el tema de seguridad en las capacitaciones. brindando a los responsables de su planificación los recursos necesarios. concediéndole gran importancia en las juntas de la compañía. Se basa en las siguientes afirmaciones: ¨ “Las enfermedades ocupacionales se deben un 90% a actos inseguros” ¨ “El 12% de los accidentes se debe al uso inadecuado de los equipos” ¨ “Nadie ejecuta un acto de trabajo pensando en que puede dañarse” ¨ “Cuando se cometen actos inseguros y se es sorprendido. no sólo aquello que esté mal. las medidas de seguridad y el procedimiento a seguir en caso de accidentes o incidentes. Pero el éxito del mismo. dependerá de la acción de los Directores y Supervisores. asegurándose que el ambiente de la organización es el adecuado. El criterio de inducción al puesto se aplica exactamente de la misma forma a aquella persona que ha sido transferida. La seguridad es una función de Staff. Sin este compromiso. es que existen métodos dirigidos a orientar su comportamiento como entrenador del personal a su cargo. pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea. La clave para mantener riesgos en un nivel bajo es la “prevención”. Su labor tiene especial importancia en la inducción del personal de nuevo ingreso. quien debe estar consciente del lugar prioritario que esta temática merece. sino también en todas las consecuencias que eso puede traer. para que los riesgos de cada operación sean mínimos. transmitiendo las pautas de manera clara y estimulando a los empleados a seguir con los procedimientos estipulados. Uno de los aspectos que hacen a esta. y que independientemente del tiempo que tenga dentro de la organización. Un ejemplo es el "método STOP”.

No debe olvidarse que el hombre es el principio y el fin de los accidentes. que tantas pérdidas traen para la empresa. supervisores y empleados. Si un trabajador participa en la seguridad. prendas. competencias. § Información sobre casos reales ocurridos dentro de la empresa o. Éstos son muy efectivos ya que se los puede colocar en lugares estratégicos donde los empleados de seguro los verán. implican el uso de varios medios de comunicación. entre departamentos o plantas. § Coordinar los esfuerzos de seguridad por un “director o supervisor de seguridad”. Como pilar principal. reducción de condiciones inseguras y de protección de las instalaciones. comprobar que la maquinaria. puede ocasionar una tragedia. Resulta útil contar con: § Conferencias acerca de la seguridad § Películas de producción comercial § Panfletos para enseñar y motivar a los empleados a que sigan los procedimientos de seguridad en el trabajo. § Colocación de carteles. pero es consciente de esto. en su defecto. de prevención de actos inseguros. estén consientes de la importancia de la seguridad. para asegurar la realización del trabajo dentro de las condiciones máximas de seguridad. entre otros. en los distintos ámbitos laborales. § Concursos. es importante que directores. como ya lo aclaramos con anterioridad. en el riesgo de la misma. letreros y lemas. los cuales fomenten el espíritu de competencia relativos a alguna tarea. ¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR? Entonces. para hacer conciencia de que por más simple que un detalle parezca. con el fin de constatar y corregir prácticas de trabajo inseguras. una menor cantidad de materia prima desperdiciada a causa de un accidente. que aquella que trabaja con bajo riesgo pero no lo conoce. cuya función principal es ganarse el interés y cooperación de todo el personal. § Inducir a contar con la participación de todos los trabajadores. La capacitación se hará. será el mismo el beneficiado. Han notado la necesidad de crearlos. Algunas organizaciones tienen programas de concientización sobre seguridad. Está más segura la persona que trabaja con riesgo. en los cuales se haga notar qué ocurriría si no respetamos las normas establecidas. el número de accidentes y enfermedades. Estos programas.39 - .Condiciones de Seguridad Ing. siempre hay un ser humano detrás de un accidente. y en primeros auxilios. alusivos a la seguridad. Esto dará como resultado un menor número de horas –hombre perdidas por accidentes. § Realizar auditorías. para esto creemos necesario. dentro de otras empresas. con el objeto de disminuir. y el que tenga mejor registro de seguridad recibe algún tipo de recompensa. el equipo y las instalaciones de la empresa. logrando con esto que los empleados se encuentren altamente motivados. en aula: en su actividad. crear una conciencia en los miembros de la empresa. la organización en general debe tener conciencia de su importancia. tendientes a lograr el objetivo de cero accidente. como la idea principal es la de “prevenir”. Juan Francisco Portilla Alvarado Para que las normas de Higiene y Seguridad se cumplan. así como el equipo de protección personal de los trabajadores. Para esto. § Capacitación Sistemática. o creando “Comisiones de Higiene y Seguridad”. trofeos o bonificaciones. en protección y uso de herramientas. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . debe ser considerada como un valor que es parte de la cultura organizacional. por cuanto que la responsabilidad corresponde a todos. se encuentre en buen estado. Y capacitación en campo: realizando dos simulacros generales por año. con el objeto de asegurar los conocimientos básicos de seguridad requeridos para trabajar en las áreas de producción. Además tendrán como tarea.

etc. protectores para la cara.“SE PERMITE FUMAR EN LA PRÓXIMA ÁREA” . Los carteles que dicen cómo se puede estar seguro. Esto es responsabilidad del área de Recursos Humanos y la meta de todo programa de incentivos de seguridad es reducir los accidentes y hacer del lugar de trabajo un sitio más seguro. continuación de salarios e interrupción de la producción. reconocimiento en público. Quizás el requisito más importante de un cartel sea que de un mensaje positivo. INCENTIVOS DE SEGURIDAD Para que los programas de entrenamiento en seguridad alcancen sus objetivos. LA SALUD DE LOS EMPLEADOS _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Sin embargo. protectores para el pelo y cinturones de seguridad. Sin embargo toda publicidad debe ser simple. entre otros. razonable y constructiva. Campañas y Carteles para concientizar Es conveniente utilizar carteles y slogans. Un cartel que le diga que no tenga accidentes no le describe lo que quiere usted que haga ni le dice como no tener accidentes. utilizar carteles en los que se representen la angustiosa faz de un trabajador accidentado. manejo en forma defensiva. es necesario poner más atención a los incentivos que los Gerentes y supervisores usan para motivar una conducta segura entre sus subordinados. con el objeto de lograr la Mejora Continua y evidenciar sus puntos débiles. cascos. incluyen procedimientos de primeros auxilios. se hace hincapié en el uso de equipo de primeros auxilios y de equipo personal de seguridad. manejo de equipo peligroso y de procedimientos de emergencia. que le aconsejan utilizar defensas protectoras. También existe una variedad de aparatos eléctricos que se usan en muchos trabajos para proteger el oído y los pulmones. Más aún. Los carteles o slogans que incitan e miedo pueden ser dañinos: “Un trabajador asustado no es un trabajador seguro”.“UTILICE CASCOS DE PROTECCIÓN EN ÉSTA ÁREA” . calzado de seguridad.“LOS PEATONES DEBEN CRUZAR POR AQUÍ” . que al usar refuerzos y retroalimentación positivas para reforzar una conducta segura. A continuación damos algunos ejemplos de lemas que podrían aparecer en carteles colocados en lugares apropiados: .40 - . elogios. tienen más éxito para mejorar las condiciones de seguridad o reducir los accidentes. el uso de la retroalimentación. técnicas de prevención de accidentes. Los tipos más comunes de equipo personal de seguridad son los lentes y gafas protectoras. muchas veces un programa de incentivo se basa más en los castigos que en las recompensas.Condiciones de Seguridad Ing.“VAPORES DE GASOLINA EN ÉSTA ZONA” PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD / CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Los programas de entrenamiento en Seguridad que se pueden encontrar en muchas organizaciones. producen miedo en lugar de formar a quienes lo leen. en ruta. Juan Francisco Portilla Alvarado § Evaluar al personal en función de su desempeño en materia de seguridad. que le recuerdan que sea precavido y cuidadoso. pero se ha comprobado.. muchas organizaciones proporcionan entrenamiento en seguridad fuera del trabajo: en casa. Decir a los niños que dejen las cajas cerradas. Éstos incentivos incluyen. En éstos programas. recompensas en efectivo. Las lesiones y accidentes fuera del trabajo ocurren con mucha mayor frecuencia que las que ocurren en el trabajo y se reflejan en los costos para las empresas en pólizas de seguros. así como primeros auxilios. emplean enunciados positivos. Aunque un dibujo horripilante atrae siempre la atención. es más efectivo que decirles que no las abran.

El médico una vez que ha evaluado estos factores. psicosociales) y los sistemas internos de defensa del organismo humano. los objetos que utilizan. Estas condiciones crean a medida que pasa el tiempo mayor tensión en los empleados. baja productividad y poca satisfacción de los mismos. debido a que las personas que se encuentran en estado de bienestar físico y mental puede rendir mucho más en su trabajo.Condiciones de Seguridad Ing. Esta disciplina dedicada a preservar la salud de los empleados. cuando los gerentes reconocen los síntomas mismo. el stress que le provocan sus funciones diarias. el peso que soportan. El estrés es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. es necesario saber ubicar a las personas en tareas acordes a sus aptitudes psicofísicas. La capacitación de los trabajadores en las diversas áreas de la educación para la salud da como resultado una mejora en el estado físico. con lo cual se puede evitar el cansancio innecesario. “adaptando el trabajo al hombre y éste a su trabajo”. biológicos. sino también a las empresas. Generalmente en las empresas se asiste a los empleados en casos de emergencia o circunstancias especiales. no sólo los beneficia a ellos. para estudiar los movimientos. debe pasar muchas horas en el lugar de trabajo. el profesional debe conocer profundamente las condiciones de trabajo de sus pacientes. Debido a esto. apunta a preservar la salud del hombre frente a dicha actividad. el polvo que inhalan y sobre todo. Juan Francisco Portilla Alvarado “La medicina laboral se dedica al cuidado del bienestar psicofísico de los trabajadores en sus tareas diarias”. por lo tanto. lo que produce prejuicios en la salud. cuando se logre coordinar las tareas de la misma con las del servicio de Higiene y Seguridad de las organizaciones. Afortunadamente hoy se mucha importancia y atención a las formas de prevenir en identificar el estrés en el trabajo. Aquí _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. puede ver la capacidad que tienen las personas para adecuarse a sus puestos de trabajo. Este se puede originar por dos causa diferentes: la actividad física y los factores emocionales o mentales. mental y social de los empleados. lo cual se refleja en una mayor productividad para las empresas. La prevención busca mantener el equilibrio entre los ataques externos siempre presentes en los elementos nocivos del trabajo (físico. Por lo tanto. Para que esta disciplina se pueda desarrollar eficientemente. Para conseguir dicha relación recíproca. el objetivo fundamental de la medicina laboral es la prevención médica en los diferentes ámbitos de trabajo y uno de los pilares de la misma es la actividad educativa. ¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo? En las empresas manejan estrés laboral. debido a que ambas áreas tienen igualdad de responsabilidades: promover y mantener el bienestar de los empleados. Para lo cual es necesario localizar y eliminar las diferentes fuentes que generan tensión. Esta labor será eficaz. El estrés Actualmente son numerosos los puestos que exigen a los empleados que se ajusten a condiciones cada vez más inusuales. las actitudes de los empleados.41 - . la medicina del trabajo. La actividad laboral del hombre ocupa un tercio de vida durante su etapa activa. químicos. Para que esto se pueda lograr el médico debe conocer perfectamente ambos factores. especialidad esencialmente preventiva. con el objetivo de proteger y favorecer el bienestar de los empleados y reducir costos innecesarios para la organización. así como las situaciones estresantes por las que atraviesan las diferentes áreas de las mismas.

§ Es política de la empresa mantener relaciones éticas y de cooperación con el empleado y su familia en caso de enfermedad o accidente laboral. 2 – Metas: § Capacitar al 100% el personal operativo § Reducir en tres meses y en un 80% las prácticas § Al cabo de un año incrementar la eficiencia de los procesos en un 100% 3 – Estrategia: La propuesta se llevará a cabo formalizando un manual de normas y procedimientos. empresarial como para la sociedad en general. no deberán exceder las 6 horas de jornada diaria. El creciente interés por parte de jóvenes y adultos para crear hábitos que les permitan vivir más productivamente y felices. Juan Francisco Portilla Alvarado podemos mencionar las cargas de trabajo excesivas. § La aplicación del nuevo programa no deberá alterar el status – quo de la organización. falta de claridad en las asignaciones de las tareas. se verán reforzadas positivamente alentando al trabajador. PLAN DE CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD En primera instancia hemos realizado un FODA para establecer este plan. § La organización no sancionará los comportamientos inapropiados sino que se encargará de advertir del incumplimiento y enseñar a revertir el error.Condiciones de Seguridad Ing. debido a que se bosquejan teorías que luego no tienen seguimiento comprometido. para mejorar la eficiencia de las prácticas existentes. etc. Muchas son las organizaciones que actualmente desarrollan programas de administración y manejo del estrés. producirá un beneficio tanto a nivel personal. difundiéndolo.Inexistencia de un proceso de capacitación completo. relaciones poco amistosas.Actitud pasiva por parte de la empresa tercerizadora 1 . para educar a los empleados a que reduzcan al mínimo los efectos negativos del estrés en el trabajo. Debilidades detectadas durante el Análisis Situacional: . § Toda práctica de capacitación se realizará en el horario normal y habitual de trabajo. capacitando al personal y realizando un seguimiento continuo.Poca conciencia individual en relación a la visión global en cuanto a las normas y procedimientos de seguridad e higiene . administración del tiempo. . etc.Objetivo: Incrementar y reforzar los niveles de concientización y compromiso. Todas estas técnicas están diagramadas para eliminar los patrones que generan tensiones y para ayudar tanto a gerentes como a trabajadores a controlar mejor sus vidas. Así las conductas apropiadas. capacidades para el manejo de situaciones. puntualizando las debilidades para realizar nuestra propuesta. habilidades para tratar con personas difíciles. Un programa de este tipo puede incluir: diferentes técnicas de capacitación en relajación.Carencia de amplitud y profundidad en temas inherentes a los conceptos de higiene y seguridad.Carencia de actualización .42 - . . 4 – Políticas: § Los empleados que se desempeñan en el área de fabricación. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL inadecuadas .

técnicas operativas.Condiciones de Seguridad Ing. 5. (ver el porqué del accidente) Informar al supervisor inmediato del accidentado. Las causas del cómo y del porqué de los accidentes Coordinar en forma conjunta con los especialistas de la ART la evaluación de la accidentología y la implementación de mejoras _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL A REALIZAR POR LA CONSULTORA . verificar la estabilidad de la misma y que la suela del calzado esté limpia § Está prohibido el uso de elementos (walkman y radio) que pudieran afectar la audición y concentración) 6 – Procedimientos: Del programa: 1. con el fin de evitar la accidentología. El cumplimiento de los circuitos de accidento logia (ambulancia. Evaluar la planilla de denuncia de accidentes confeccionada por el supervisor del accidentado Determinar el porqué de la causa del accidente y las distintas responsabilidades: fallas humanas. Implementar el sistema STOP Específicos a la tarea: A REALIZAR POR LA EMPRESA ACCIDENTOLOGIA Cada vez que se produzca. Juan Francisco Portilla Alvarado 5 – Normas: En cuanto a las caídas debemos tener en cuenta: § No dejar grasa o aceite en escalones o pisos § No dejar objetos sueltos o flojos sobre el suelo § Mantener pisos nivelados o en buenas condiciones § No transitar por lugares oscuros § Usar calzado en buenas condiciones y con punta de acero § Caminar mirando y no correr § Usar la baranda al subir o bajar escaleras § Utilizar escaleras en vez de cajas y tambores § No empujar o ponerle el pie a un compañero § Las escaleras portátiles deben ser inspeccionadas antes de ser usadas. § Antes de subir. evaluar el accidente tomando conocimiento en el sector correspondiente. Evaluar con el servicio médico: a. centros asistenciales) b. Investigar el accidente in situ y/o con la persona accidentada. Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual de Normas y Procedimientos a implementar 2.43 - . las recomendaciones en el cumplimiento de normas y procedimientos de higiene y seguridad. utilizar la que tenga altura adecuada para alcanzar la mercadería. las modificaciones técnicas operativas que deberá instrumentar el sector a fin de evitar los riesgos accidentológicos. ART. Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la tercerizadora para incluirlo en la nómina de personal a capacitar. Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual 3. Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas 4.

orden y limpieza PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Introducción _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .44 - .Condiciones de Seguridad Ing. lugar libre de obstáculos y ubicación. Relevar los equipos extintores presentes en el área de producción. vencimiento de la carga. Inspeccionar y controlar en los equipos extintores existentes en la empresa: estado del extintor. vencimiento de la palanca hidráulica. oficinas y puntos de ventas. de identificación de riesgo. Elaborar estadísticas de accidentes: Mensuales y Anuales CONTROL DE MATA FUEGOS Reponer los extintores usados o con fallas inmediatamente de notificados por el sector afectado u observado por los empleados. salidas. Juan Francisco Portilla Alvarado para disminuir la misma. riesgos eléctricos. adaptación y confiabilidad en la medida que fuera necesario Confeccionar el formulario de retiro de indumentaria y la solicitud del trabajador Verificar la aplicación correcta de uniformes y su uso en los distintos puestos de trabajo AMBIENTE Determinación de contaminantes en el medio ambiente laboral Determinación del nivel sonoro en planta SEÑALIZACIÓN Relevamiento de la cartelería colocada en oficina y planta Determinar la cartelería a instalar en los distintos sectores: matafuegos. obligatoriedad en uso de uniformes de trabajo. Señalizar los Matafuegos existentes ROPA DE TRABAJO Implementar mejoras en los puestos de confort.

45 - .Condiciones de Seguridad Ing.) 4) Servicios adicionales: Como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad. Juan Francisco Portilla Alvarado Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Estas facilidades deben incluir:           Exámenes médicos de admisión Cuidados relativos a lesiones personales. en tiempo total o parcial. etc. ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado.y su ambiente de trabajo. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo. según el tamaño de la empresa. 2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas. sino también de enfermería y de primeros auxilios. orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos. si es necesario. incluyen: _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . con objetivos de prevención definidos. HIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. temperaturas extremas. condiciones de trabajo óptimas. un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades. radiaciones etc.) Riesgos biológicos (microorganismos patógenos. Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos. Utilización de hospitales de buena categoría. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre . es decir que posee un carácter eminentemente preventivo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. dermatosis industriales) Riesgos físicos (ruidos. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado. Supervisión en cuanto a higiene y salud Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo. provocadas por Incomodidades profesionales Primeros auxilios Eliminación y control de áreas insalubres. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Registros médicos adecuados. la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. agentes biológicos. o o o 3) Evaluación de riesgos Riesgos químicos (intoxicaciones.

indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. Estos objetivos los podemos lograr: Educando a los miembros de la empresa. El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad. y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones: Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones . Juan Francisco Portilla Alvarado Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. películas. . Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. etc. c) La frecuencia o tono de los ruidos. para la prestación de servicios de radiografías. ruido y condiciones atmosféricas. El efecto desagradable de los ruidos depende de: a) La intensidad del sonido. horas extras. la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles. Supervisores. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . b) La variación de los ritmos o irregularidades. Enfermeros y demás especialistas. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen. estatus. médicos de empresas.). Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal. períodos de descanso. conferencias. La intensidad del sonido se mide en decibeles. Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo. La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos: a) Ser suficiente b) Ser constante y uniformemente distribuido. Objetivos de la higiene de trabajo son: Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Los tres ítems más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación. etc. recreativos. . Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales. Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.46 - . etc.Condiciones de Seguridad Ing. .

etc. estos se clasifican en: Accidente sin ausencia: después del accidente.. inmediata o posterior. necesariamente. A su regreso. Juan Francisco Portilla Alvarado SEGURIDAD DEL TRABAJO La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas. también ofrecen riesgos. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente. los depósitos. Prevención de accidentes. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. simulación de accidentes.. Un plan de seguridad implica. medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 1. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. 5) Es importante la aplicación de los siguientes principios: Apoyo activo de la Administración. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. además de presentado en las estadísticas mensuales. etc.Condiciones de Seguridad Ing. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. la localización de la empresa. el empleado continúa trabajando. educacionales. determinan los medios materiales preventivos. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. o con motivo del trabajo. Prevención de robos. 3. control de cumplimiento de normas de seguridad. primeros auxilios y elección. inspección periódica de los equipos de control de incendios. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. el tamaño. b) Incapacidad permanente parcial. cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. los siguientes requisitos: 1) 2) 3) La seguridad en sí. La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por: _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. Prevención de incendios. 2. aunque debe ser investigado y anotado en el informe. el ramo de actividad. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.47 - . La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios. el empleado asume su función sin reducir la capacidad. y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. Las oficinas. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. Las condiciones de trabajo.

Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico) . el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente. El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado. combustión con liberación de calor. Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc. o el resultado de este contacto. psíquica o física. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. c) Incapacidad total permanente. PREVENCIÓN DE INCENDIOS La prevención y el combate de incendios. e) Registro de máquinas. máquina sin. por ejemplo. etc. fumar en área prohibida. exigen planeación cuidadosa. equipos y herramientas f) Controles contables. Factor personal de inseguridad. Catalizador (la temperatura) _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . deben estar presentes: Combustible (sólido. 4. Cualquier característica. dejar de usar equipo de protección individual. distraerse o conversar durante el servicio. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos. las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina. En general. un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a) Control de entrada y salida de personal/vehículos. accidental o permanente. Para que haya reacción. deben analizarse sus causal y costos. Condición insegura. iluminación deficiente o inadecuada. . que permite el acto inseguro. etc. equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse. Tipo de accidentes. es decir. como el fuego.48 - . gaseoso) . aceitoso. como piso resbaladizo. como golpes.Condiciones de Seguridad Ing. la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa. mojado. Condición física o mecánica existente en el local. d) Muerte IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Las principales causas de accidentes son: 1. PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA) El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. 3. el empleado y la sociedad. c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. Violación del procedimiento aceptado como seguro. Además. caídas. El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica. Acto inseguro. sobre todo cuando hay mercancías. 2. la máquina. Juan Francisco Portilla Alvarado Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. es decir. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa. deficiencia o alteración mental. con altibajos. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado. que vuelve obsoletos los planes. lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. líquido.

etc. apaga por cubrimiento Sí. Además del sistema de protección contra incendios (aparatos portátiles. los incendios pueden clasificarse en cuatro categorías principales. en forma de neblina. apaga por cubrimiento Agua. Gas carbónico Polvo químico seco Espuma Neutralización del comburente con sustancia no inflamable C Equipos Eléctricos conectados. grasas. 2. pero probable. Cubrimiento: neutralización del comburente. apaga por enfriamiento y cubrimiento Espuma. empapando con agua B Líquidos inflamables. oxígeno del aire y temperatura). etc.49 - . Retiro o aislamiento: neutralización del combustible. la carga líquida es conductora de la electricidad Polvo Sólo actúa sobre las llamas Sí. como medio complementario de asegurar el patrimonio y el avance de la empresa. para fuegos superficiales y de pequeña extensión Sí. apaga por enfriamiento y empapa el material combustible Sí. tejidos. como se muestra en la siguiente tabla. Gas carbónico Polvo químico seco idem MÉTODOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de tres elementos (combustible. basura.). hidrantes y sistemas automáticos). enfría y apaga el fuego. madera. aceite y derivados del petróleo (tintas. apaga por enfriamiento y empapa el material combustible No. Soda y ácido Agua Eliminación del calor. gasolina. Gas Carbónico Sólo actúa sobre las llamas. etc. Espuma. No.Condiciones de Seguridad Ing. la administración de riesgos exige un esquema de pólizas de seguro contra fuego y lucro cesante. No. De este modo. apaga por enfriamiento y cubrimiento Sí. El riesgo es imprevisible. análisis y administración de las condiciones potenciales de desastre. 3. su extinción exige al menos la eliminación de uno de los elementos que componen el "triángulo del fuego". la espuma flota sobre los líquidos inflamables y apaga la llama. Identificación del tipo de extintor adecuado para cada clase de incendio. Clases de fuegos Clase A Clase B Clase C Agentes extintores Papel. Respecto a la seguridad en el ámbito laboral. etc. Juan Francisco Portilla Alvarado Clasificación de los incendios Para mayor facilidad en la estrategia de extinción. aceites. Gas carbónico Polvo químico seco Idem D Gases inflamables bajo presión . madera. Categoría del Incendio Tipo de Combustibles Principales agentes extintores Cuidados Principales A Papel. el agua. Equipos eléctricos en funcionamiento. Administración de riesgos La administración de riesgos abarca identificación. el agua es conductora de la electricidad. Líquidos inflamables. la extinción de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes principios: 1. fibra. tejidos. trapos empapados en aceite. la espuma es conductora de la electricidad Carga Líquida. Enfriamiento: neutralización de la temperatura. la carga podrá extender el líquido inflamable además de no apagar el fuego No. tintas. el _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL .

Investigado el caso se comprueba que no llevaba un calzado adecuado. Por ejemplo. Podría ser por tratar de ganar tiempo. creando desmotivación e insatisfacción. como también de la conducta. son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad. dependerá de la acción de los Directores y Supervisores. Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa. Causas básicas e inmediatas. etc. Los costos relacionados con los permisos de enfermedad. d. retiros por incapacidad. Juan Francisco Portilla Alvarado protagonismo lo tiene el personal. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados. Las más comunes son: FACTORES PERSONALES: a. expresar hostilidad. b. La seguridad es una función de Staff. porque si solo se actúa sobre las causa inmediatas. LAS CAUSAS BÁSICAS: Se dividen en factores personales y factores de trabajo. que en consecuencia. Intentar ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades. Creer que los accidentes son debidos a la mala suerte es un error. es necesario que en toda la empresa se transmita una "cultura de seguridad y prevención de riesgos". Sin embargo. no me pongo el casco. pero la causa básica puede ser que el elemento de protección no se utilice porque resulta incómoda. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral. Por ejemplo. la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de un elemento de protección. porque me da calor. Pero el éxito del mismo. Es pues importantísimo tratar de localizar y eliminar las causas básicas de los accidentes. PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD: Los accidentes laborales no son fruto de la casualidad. y no como algo que se debe realizar adicionalmente. pero la causa básica está por descubrir y es fundamental investigar por qué no llevaba puesto un calzado adecuado. Falta de motivación o motivación inadecuada. Falta de capacitación para desarrollar el trabajo que se tiene asignado. que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total. porque las botas fueran incómodas. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. todos sabemos que el accidente de trabajo se puede evitar. seria como pensar que lo que se haga en favor de la seguridad en el trabajo es inútil y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable. los accidentes se causan. c.50 - . La causa inmediata es la ausencia de protección individual. Lograr la atención de los demás. los accidentes volverán a producirse. sustitución de empleados lesionados o muertos. los empleados adopten. porque no estaba especificado que en aquel trabajo se utilizaran botas o similar. Supongamos que a un obrero de la construcción se le ha clavado un clavo en un pie. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Por esta razón. pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea. No deben confundirse las causas básicas con la causas inmediatas.Condiciones de Seguridad Ing.

51 - . Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado. Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas. los dispositivos de seguridad con que va equipadas las máquinas o instalaciones. Colocarse debajo de cargas suspendidas. Transportar personas en los carros o carretillas industriales. Veamos algunos ejemplos de los más comunes: ACTOS INSEGUROS a. Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales. Introducirse en fosos. Existencia de problemas o defectos físicos o mentales en el trabajador. FACTORES DE TRABAJO: a. Utilizar cables.Condiciones de Seguridad Ing. d. cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles (riesgo de atrapamiento). d. i. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . e. e. Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los vehículos industriales. Protecciones y resguardos inadecuados. demasiado holgada. medallas. Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo. f. c. c. Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o desgarrones. k. b. No utilizar. cubas o espacios cerrados. q. e. Uso inadecuado o incorrecto de equipos. sin tomar las debidas precauciones. Hábitos de trabajo incorrectos. eslingas y aparejos de elevación. l. j. Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos. Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional. Juan Francisco Portilla Alvarado e. de alarma. collares. cadenas. Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado. Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo. Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones. n. No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen. h. CONDICIONES INSEGURAS a. con manchas de grasa. m. o no señalizadas. b. d. b. El uso y desgaste normal de equipos y herramientas. Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas. g. Gastar bromas durante el trabajo. Usar anillos. herramientas e instalaciones de trabajo. o de llamada de atención. etc. o anular. p.). Falta de sistema de aviso. c. CAUSAS INMEDIATAS: Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras. pulseras. No usar las prendas de protección individual establecidas o usar prendas inadecuadas. o. etc. cuerdas. sobre todo cuando se manejan cargas a brazo. Realizar reparaciones para las que no se está autorizado. en mal estado de conservación.

etc. materiales. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. 4.52 - . dependiendo la forma de administración. etc. desconchados. Falta de señalización de puntos o zonas de peligro. l. Es decir. zanjas. instalaciones. etc. amontonamientos que obstruyen las salidas de emergencia. 3. el accidente no se producirá. etc. Iluminación inadecuada (falta de luz. en la mayor medida posible. irregulares. la La realización en el trabajo. herramientas. un asalto. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor. esfuerzo. sin proteger ni señalizar. Estos fallos pueden ser debidos a: 1. equipos. ¿Sobre cual de ellos podemos actuar más fácilmente y con más eficacia? 5. m.Condiciones de Seguridad Ing. El accidente viene provocada por el encadenamiento de los factores que hemos descrito. ofrecidas y de la 3. que presentan riesgo de caída. Si eliminamos uno de los factores. apilamientos desordenados. por una parte. resultados esperados El esfuerzo de cada 2. Huecos. que para evitar accidentes lo mejor es eliminar los fallos técnicos y los actos inseguros. k. Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva probabilidad de que participación a todos los miembros de la organización. RIESGO Amenaza concreta de daño que yace sobre nosotros en cada momento y segundos de nuestras vidas. permite excelencia las cualidades de alguna persona. Incorrecto mantenimiento de los mismos. instalaciones. los objetivos empresariales y. cerca de focos de calor. Niveles de ruido excesivos. como ser una maceta o un balcón que se desplome sobre nuestra humanidad. h. o no quiera trabajar con seguridad. Incorrecto diseño de las máquinas. son los fallos de los medios de los que utilizamos para trabajar (maquinaria. Existencia de materiales combustibles o inflamables. teniendo en éstas dependan del cuenta. cuando salimos a la calle estamos expuestos a una innumerable cantidad de circunstancias riesgosas. Los factores descritos pueden hacer que la persona no sepa. Pisos en mal estado. bultos depositados en los pasillos. equipos auxiliares. g. n. Juan Francisco Portilla Alvarado f. por la otra. 2. Indudablemente sobre los actos inseguros y/o fallos técnicos. no pueda. Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y andamios. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso individuo está en básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse función del valor de las recompensas indefinidamente. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. lámparas que deslumbran). j. pozos. pero que puede materializarse en algún momento o no. Almacenamiento incorrecto de materiales. Cualquier situación o cosa plausible de provocarnos algún tipo de daño es un riesgo. _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . Los actos inseguros dependen de las personas y los fallos técnicos dependen de las cosas.). por ejemplo. i. resbaladizos. Los fallos técnicos no requieren demasiados comentarios.

Puede identificar los empleados que necesitan cambio y/o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar los empleados que tienen condiciones de promoción o transferencias. por medio de un sistema que evite la subjetividad. 2. Para el Subordinado 1. Adquiere condiciones para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y autocontrol. 3. Los beneficios de la Evaluación del Desempeño son: Para la Jefatura: 1. Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos. Para la Empresa 1. mediano y largo plazo y definir la contribución de cada empleado. Está en condiciones de evaluar su potencial humano a corto. Identificar las necesidades de capacitación de su personal. Sabe que medidas está tomando el jefe con el fin de mejorar su desempeño. ofreciendo oportunidades a los empleados. Permite la comunicación con los subalternos para hacer que comprendan la mecánica de evaluación del desempeño. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . 4. Evalúa mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base a las variables y los factores de evaluación. 2. Juan Francisco Portilla Alvarado los objetivos individuales. Conoce cuáles son las expectativas de su jefatura acerca de su desempeño y sus fortalezas y debilidades. 4. estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo. 3. Conoce los aspectos de comportamiento y de desempeño que la empresa valora más en sus trabajadores. 3.53 - . 2. Le permite proponer medidas y disposiciones orientadas a mejorar el patrón de comportamiento de sus subordinados.Condiciones de Seguridad Ing.

no sólo administrativas que afectan a los trabajadores. Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo el personal pone en práctica los conocimientos.Condiciones de Seguridad Ing. promoción y plan de carreras. Ofrecen la oportunidad para que el supervisor y subordinado se reúnan y revisen el comportamiento relacionado con el trabajo. Juan Francisco Portilla Alvarado El sistema de evaluación del desempeño facilita la toma de decisiones. Estos sistemas efectivos de evaluación del desempeño pueden aplicarse a través de:     Técnicas orientadas a la tarea Técnicas orientadas a las personas Sistemas de retroalimentación Sistemas de mejora del rendimiento Ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de desarrollo. Lo anterior permite que ambos desarrollen un plan para corregir cualquier deficiencia y mejorar el desempeño. remuneración. RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO     _____________________________________________________________________________________________________ SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL . La evaluación ofrece la oportunidad de revisar el proceso de desarrollo de gerentes y los planes de carrera del trabajador a la luz de las fuerzas y debilidades demostradas. sino también centradas en el progreso e investigación organizacional.54 - . experiencias adquiridas. así como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.