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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

PRESENTADO POR:

BEATRIZ GOMEZ PACHECO

Doctor GABRIEL DELGADO GARAY

UNIVERSIDAD DEL ATLNTICO Facultad: CIENCIAS JURIDICAS III semestre nocturno Grupo 6 2013

JORNADA DE TRABAJO 1. Cul es la jornada ordinaria de trabajo en Colombia? (art. 158 CST) R/ La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la mxima legal. El artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo modificado por la ley 50 del 1990, dice que la jornada laboral mxima ser de 8 horas diarias; con algunas excepciones. Lo que la ley ha regulado es la jornada mxima ms no la jornada mnima. 2. Puede la jornada ordinaria de trabajo exceder el nmero de horas de la jornada mxima legal? R/La jornada ordinaria de trabajo mxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana de forma tal que una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondria suplmentario o como tambien se le conoce horas extras. 3. Qu es trabajo suplementario o de horas extras? (Art. 159 CST) R/Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal. 4. Cul es trabajo ordinario o diurno, y cul es el nocturno? (Art. 160 CST) R/ El Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.) 5. Cul es la duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes? (Art. 114, Ley 1098/06) R/ Ley 1098 del 2006 articulo 114. 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. 6. Cul es la jornada mxima legal de trabajo en Colombia? (Art. 161 CST, subrogado L.50/90, Modificado L.789/02)) R/ La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas: 1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una jornada mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.

3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. c). Modificado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana. 7. Cmo qued regulada la duracin mxima legal de la jornada de trabajo de los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes? (Ley 6/81) R/ En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia, la jornada ordinaria no puede exceder de doce (12) horas diarias. 8. Segn concepto del Mintrabajo, cmo se puede incrementar la jornada mxima de los vigilantes? R/ La jornada de los Guardas o Vigilantes que tengan asignado el cuidado de una zona limitada, con casa habitacin dentro de ella, siempre que no se les exija una vigilancia constante, podrn ampliarse hasta doce horas diarias, con derecho a un descanso de cuatro horas, incluyndose en el mismo el correspondiente a la comida, que disfrutarn cada da de trabajo y dentro de las horas de sus servicio, determinndose la forma de disfrute del mismo de acuerdo con la Empresa, pudiendo ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo anterior respecto al descanso entre jornadas. 9. Qu trabajadores quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal? (Art. 162 CST) R/ Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; NOTA: El literal b) fue declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-372 de 1998, en el sentido de que los trabajadores domsticos que residen en la casa del patrono, no podrn tener una jornada superior a 10 horas diarias. c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo; d). Derogado por el artculo 56 del Decreto 1393 de 1970. 2. Modificado por el artculo 1o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente: Las actividades no contempladas en el presente artculo slo pueden exceder lo lmites sealados en el artculo anterior, mediante autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinar el nmero mximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrn pasar de doce (12) semanales, y se exigir al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad, sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobreremuneracin correspondiente.

El empleador esta obligado a entregar al trabajador una relacin de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. 10. Cul es tope mximo de la jornada de los servidores domsticos que residen en la casa del patrono, segn sentencia de la Corte Constitucional C-372 de julio 27/98? (es la sentencia 372 del 2008) R/ Una jornada laboral excesiva contradice los principios de la dignidad humana y las condiciones justas en que han de cumplirse las tareas domsticas, tornndose indispensable fijar un lmite al perodo de trabajo que exceda de la jornada mxima ordinaria, lmite por fuera del cual se quebrantaran las garantas mnimas del trabajador. Slo en las anteriores condiciones la norma acusada puede ser exequible, de modo que an cuando sea posible la exigencia de laborar durante un perodo de tiempo superior a la jornada mxima fijada legalmente, para la Corte lo razonable es que, en ningn caso, los trabajadores del servicio domstico laboren ms de 10 horas diarias, y en el evento de que se requiera el servicio ms all de tal lmite, proceder entonces, el reconocimiento y pago de horas extras, en los trminos de la legislacin laboral. 11. Cul es el mximo de horas extras, diurnas o nocturnas, de conformidad con el art. 22 de la Ley 50/90? R/ Lmite del trabajo suplementario. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras. 12. Cules son las excepciones en casos especiales del lmite mximo de las horas de trabajo? (Art. 163 CST) R/ El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro, cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo. 13. Cmo se hace para permitir al trabajador que descanse durante todo el da sbado? (Art. 164 CST, modificado L.50/90, art.23 R/ Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras. 14. Cmo est regulado en la ley el trabajo por turnos? (Art. 165 CST) R/Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8)

horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras. 15. Qu solucin dispone la ley para poder exceder la jornada mxima legal de trabajo en actividades que deben ser atendidas sin interrupcin? (Art.166 CST) R/Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en el artculo 161, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana 16. Qu debe hacer el patrono para elevar la jornada mxima de trabajo en actividades que no se pueden interrumpir? (Art. 4, Dec. Reglamentario 995/68) R/ Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razn de su misma naturaleza, o sea por necesidades tcnicas, ser atendida sin ninguna interrupcin y deba por lo tanto, proseguirse, los siete (7) das de la semana, comprobar tal hecho ante la Direccin Regional del Trabajo, o en su defecto ante la Inspeccin del Trabajo del lugar, para los fines del artculo 166 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 17. Cmo deben distribuirse las horas de trabajo durante cada jornada diaria de trabajo? (Art. 167 CST) R/ Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada 18. A que tienen derecho los trabajadores en empresas con ms de 50 trabajadores y que laboren 48 horas a la semana? (Art. 21, Ley 50/90) R/ Dedicacin exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin.

VACACIONES ANUALES 1. Cmo estn reglamentadas las vacaciones anuales para trabajadores ordinarios y para labores dedicadas a lucha contra tuberculosis y aplicacin de rayos X? (Art. 186 CST) R/ El ordinario son 15 dias habiles por cada ao laborado son remuneradas. Los profecionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X, tienen derecho a gozar de 15 dias de vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicios prestados. 2. Estn obligados todos los patronos, sin consideracin alguna, a conceder vacaciones a sus trabajadores? R/Si estan obligados. Ya que el codigo nos establece que el contrato de trabajo es un acuerd entre las partes, en este se designa un periodo para el disfrute de las vacaciones, donde las partes pueden determinar de comun acuerdo o dismponer la fecha en que el trabajador tomara las vacaciones. Procura que sea como lo estabece el art. 187 de CST. 1. La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador a mas tardar dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticion del trabajador. 2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador , con 15 dias de anticipacion, la fecha en que le concedera las vacaciones. 3. Adicionado: Decr. 13/67, atr. 5. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotar la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y que las termina y la remuneracion remuneracion recibida por las mismas. 3. Si el artculo 186 del CST dispone que tienen derecho a vacaciones los trabajadores que hubieren laborado durante un ao, se causan vacaciones para quienes hayan laborado tiempo inferior a un ao? (CST, Art. 46, Pargrafo) R/ En los contratos a termino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendran derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcion al tiempo laborado cualquiera que esta sea. 4. Segn la ley cmo deben ser los 15 das de vacaciones remuneradas? (Art. 186 CST) R/ Habiles y consecutivos. 5. Son las vacaciones un descanso remunerado o constituyen una prestacin social? (Corte S.J., Sent. Jun.11/59, Gaceta Judicial 2211/12, pg.876 R/ las vacaciones son un descanso remunerado y no constituyen prestaciones sociales.

6. El pago que se hace por concepto de vacaciones se puede considerar como factor salarial para liquidar las prestaciones sociales? (Ley 21/82, art.17) R/ Se entiende por nmina mensual de salarios, la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los trminos de la Ley Laboral, cualquiera que sea su denominacin y a dems, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. 7. El reconocimiento de una prima de vacaciones implica factor salarial para liquidar prestaciones sociales? (CSJ, Sala Laboral, Sent.40395, mar. 27/13, MP Jorge Mauricio Burgos) R/Para apalancar lo dicho es conveniente traer a colacin la sentencia de Constitucionalidad (C-168 abril 20/1995) que mas o menos dice: al no ser planteado en forma escrita y mancomunada que no constituan salario los pagos que por conceptos de prima de vacaciones y antigedad que los actores percibieron de su empleador desde su vinculacin, stos deben reconocerse en forma categrica y clara como constitutivos de salario. Mirada la convencin colectiva en su recto sentido, desde el punto de vista fctico que motivaron el litigio no admite discusin que la prima de vacaciones y de antigedad son factores salariales que se debieron tener en cuenta al momento de liquidar las prestaciones sociales de los actores tanto anuales como definitivas. 8. Es el sbado un da hbil o inhbil para efectos de computar las vacaciones? Dos criterios. (CSJ, Sala Laboral, Sent. Sept.15/65) R/ Como las vacaciones deben ser das hbiles, y por regla general se entiende que los das hbiles son de lunes a sbados, exceptuando claro est los festivos entre semana, se suele considerar que para las vacaciones, el da sbado se tiene en cuenta, toda vez que para la legislacin laboral, el sbado indiscutiblemente es da hbil, puesto que lo contrario, es decir, los das inhbiles, estn expresamente sealados por la ley cuales son los domingos y festivos. Para determinar si en un caso particular de una empresa, el da sbado se debe computar como da hbil, debe recurrirse a lo decidido en la misma empresa respecto a los das laborables. Quiere decir esto que si la empresa ha establecido el da sbado como da de trabajo, este se debe considerar da hbil, pero si la empresa ha establecido que el da sbado no se trabaja, es para la empresa y para el trabajador un da inhbil, no laborable. Si el sbado no es trabajado en la empresa, a la hora de computar las vacaciones es natural que no se tome en cuenta, ya que se debe considerar da inhbil, puesto que as lo ha decido la empresa y as lo ha aceptado el trabajador, convirtindose en consecuencia, en un acuerdo mutuo vlido y aplicable en lo pertinente. Si en la empresa trabaja el da sbado, as sea hasta medio da que es cuando generalmente se completa la jornada mxima, el sbado se debe considerar da hbil para efecto de las vacaciones. 9. En qu casos se pueden descontar tiempo para computar el ao de servicio al momento de conceder vacaciones? R/ Por licencia no remunerada.

10. Quin debe sealar la poca de vacaciones y para cundo debe hacerse dicho sealamiento? Pueden ser concedidas las vacaciones por peticin del trabajador? Con cunto tiempo de anticipacin el patrono debe dar a conocer al trabajador la fecha en que le conceder las vacaciones? Qu debe anotar el patrono en el registro especial de vacaciones por exigencia del art.5 del Dec.13/67? (Art. 187 CST) R/ Debe ser sealada por el empleador, deben ser concedidas oficiosamente 0 peticion del trabajador, el empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con 15 das de anticipacion, la fecha en que le concedera. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotar la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracion recibida por las mismas. 11. Puede el empleador conceder vacaciones colectivas anticipadas, inclusive a aquellos que no han completado el ao de servicio? (CSJ, Casacin Laboral, Sent. Sept.4/69 R/ Pero si no se ha completado el ao de servicios, el empleador perfectamente puede anticipar esas vacaciones, aunque no est obligado a ello. Esta estrategia suele ser utilizada por las empresas cuando tienen temporadas de baja produccin, situaciones en las que no se justifica tener empleados trabajando a media marcha, por lo que se decide enviar a parte de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones anticipadamente. Se utiliza tambin cuando el trabajador tiene dificultades personales, o que por cualquier otra razn necesita disponer de tiempo libre, y en lugar de solicitar una licencia no remunerada, es mejor solicitar unas vacaciones anticipadas. 12. En qu casos se interrumpe o suspende el disfrute de las vacaciones, y por lo tanto el trabajador puede reanudar el tiempo que haga falta del disfrute? R/si un empleado sale a vacaciones durante 15 das, y estando en vacaciones se incapacita, las vacaciones se extendern por el tiempo que dure la incapacidad. O lo que es lo mismo, un trabajador puede salir a disfrutar de sus vacaciones completas, inmediatamente haya terminado un periodo de incapacidad. 13. Cmo quedaron las reglas legales para que proceda la compensacin en dinero de las vacaciones? (Art. 189 CST, subrogado, modificado y derogado en parte) Empleadores y trabajador, podran acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se paguen en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Para las compensaciones en dinero de las vacaciones, en el caso de los numerales anteriores, se tomar como base el ltimo salario devengado por el trabajador. 14. Cmo se procede para compensar en dinero las vacaciones cuando el contrato de trabajo haya terminado? (Ley 995/05, art.1); y b) Cmo resolvi la Corte Constitucional la contradiccin de la expresin por ao cumplido frente a los trabajadores de actividades dedicadas a la lucha de la tuberculosis y aplicacin de rayos X?

Para los trabajadores publicos que cesen en sus funciones o hayan, sin que hubieren causado las vacaciones por ao cumplido, tendrn derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado. La corte constitucional resolvio que por seis meses de servicios prestados son 15 das de vacaciones 15. Se origina la indemnizacin moratoria del art. 65 del CST, cundo el patrono no ha pagado oportunamente las vacaciones causadas y no disfrutadas por el trabajador? (CSJ, Cas. Lab., sent.oct.29/73 R/ ART. 65.Indemnizacin por falta de pago. Si a la terminacin del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del trabajo decide la controversia. En la misma sancin incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen mdico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7 del artculo 57. ** El texto entre parntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional. 16. Cuntos das de vacaciones, por lo menos, debe gozar o disfrutar obligatoriamente el trabajador por cada anualidad? Por cunto tiempo mximo pueden las partes convenir la acumulacin de vacaciones en su fraccin acumulable? En qu casos la ley permite acumular la fraccin acumulable de las vacaciones? Qu dispone la ley cuando las partes no pactan acumular los nicos das de vacaciones que son acumulables? (Art. 190 CST) R/ 1. En todo caso el trabajador gozara anualmente por lo menos 6 dias habiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. 2. las partes pueden convenir en acumular los dias restantes de vacaciones hasta por dos aos. 3. la acumulacion puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores tecnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 4. Si el trabajador goza unicamente de 6 dias de vacaciones en un ao, se presume que acumula los dias restantes de vacaciones a las posteriores, en los terminos del presente articulo. 17. Por razones probatorias, en qu forma debe pactarse la acumulacin de vacaciones? R/ Artculo 190. Modificado. D. 13/67, art. 6 Acumulacin. De la interpretacin del presente artculo se observa que existe un numero mnimo de das hbiles contnuos que se

le deben otogar al trabajador por concepto de vacaciones. As mismo, la norma NO seala prohibicin expresa para los restantes das de vacaciones que se deben otorgar al trabajador, ni mucho menos si estos deben otorgarse de manera continua. Ahora bien, los restantes artculos que regulan las disposiciones referentes a las vacaciones, tampoco prohben el otorgamiento de los das restantes de vacaciones en peridos no continuos; es decir, existe la posibilidad de que el trabajador otorgue los dems das restantes de vacaciones en peridos distintos. Debe tenerse en cuenta que, debe respetarse el nmero mnimo de das mnimos continuos al ao que la Ley exige, esto es seis das; adems de que debe pactarse por escrito con el fin de plasmar la voluntad de las partes 18. Qu tipo de empleados pueden dejar un remplazo cuando salen a disfrutar sus vacaciones y bajo qu condiciones dice la norma que lo pueden hacer? (Art. 191 CST) R/ El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del empleador. Si este utimo no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente por vacaciones. 19. Qu salario recibe el trabajador durante el disfrute de las vacaciones y se tiene un salario normal, y qu factores se excluyen? Qu salario recibe el trabajador durante el disfrute de las vacaciones y se tiene un salario variable? (Art. 192 CST) R/ 1.durante el periodo de vacaciones el trabajador recibira el trabajo ordinario que este devengando, el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia como solo se excluiran para la liquidacion de vacaciones el valor del trabajo en dias de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. 2. cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en la que se conceda. 20. En caso de pactarse el salario integral (contemplado en el Art. 132, num.2, CST) cmo estara conformado el salario base para liquidacin de vacaciones? R/. Cuando el trabajador percibe el denominado salario integral, el reconocimiento y pago de las vacaciones se hace con el valor total del salario integral,el reconocimiento y pactado. No es viable ni acertado remunerar las vacaciones se hace con el 70%del salario integral devengado. As lo ha sostenido la Corte Suprema de Justicia en varios fallos. El de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. 21. Cmo opera la prescripcin de las vacaciones teniendo en cuenta el disfrute efectivo de las vacaciones y la compensacin en dinero de las mismas? (CSJ, Cas. Sent. mar. 9/94. Rad. 6354, M.P. Jorge Ivn Palacio Palacio) R/ Segn desarrollo jurisprudencial de esta Sala de la Corte, el derecho a las vacaciones presenta dos modalidades: 1. Como regla general, el descanso remunerado durante quince das hbiles consecutivos (art. 186, ord. 1, CST), el cual slo puede ser satisfecho en vigencia de la relacin laboral 2. Como excepcin, la compensacin en dinero a manera de sustitucin de dicho descanso, modalidad esta que se da en dos casos:

a) Durante la vigencia del contrato, cuando con autorizacin del Ministerio de Trabajo, se puede pagar al trabajador hasta la mitad de las vacaciones, en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria b) Finalizado el contrato cuando el trabajador no hubiere disfrutado del descanso, caso ste en el cual dicha compensacin proceder por ao cumplido de servicio y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre que sta exceda de seis (6) meses (art. 14 Decreto 2351 de 1965, subrogatorio del 189 del CST). Ahora, de este ltimo caso de compensacin ha expresado la Corte que slo se hace exigible desde la fecha en que termina la relacin contractual; mientras que el derecho al descanso se hace exigible dentro del ao siguiente al de la prestacin del servicio, segn los trminos del artculo 187 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. De all ha concluido y dicho de modo reiterativo esta corporacin que el cmputo del tiempo de la prescripcin respecto de aquellas dos modalidades se inicia en momentos diferentes. Pues mientras la prescripcin de las vacaciones como descanso se cuenta desde el da en que se cumple el ao subsiguiente a aquel en que se causa el derecho a disfrutarlas. La de la compensacin en dinero por terminacin del contrato se cuenta desde la fecha en que esto ltimo sucedi. Luego si en el caso de autos el actor no disfrut de sus vacaciones en tiempo y por efecto de la extincin del vnculo contractual adquiri el derecho a la compensacin monetaria de aquellas, para determinar si este derecho prescribi o no ha debido iniciarse el cmputo respectivo desde la fecha de la terminacin del contrato y no como lo hizo el Tribunal desde el ao subsiguiente al de la causacin de las vacaciones.

AUXILIO DE CESANTA 1. CMO HA SIDO EL DESARROLLO NORMATIVO DEL AUXILIO DE CESANTA? R/ En el articulo 249 CST. Todo empleador esta obligado a pagarle a todos los trabajadores un mes de salario por cada ao de servicio. Los trabajadores con contratos de trabajo menores a un ao y los de contrato indefinido que hayan laborado menos de un ao, tienen derecho a un pago proporcional. Ley 50 de 1990. 2. ES EL AUXILIO DE CESANTA UNA INDEMNIZACIN, UN SEGURO DE DESEMPLEO, UN AHORRO OBLIGATORIO O UN SALARIO DIFERIDO? R/Busca, por un lado, contribuir a la mengua de las cargas econmicas que deben enfrentar los asalariados ante el cese de la actividad productiva, y por otro en el caso del pago parcial

de cesantas-, permitir al trabajador satisfacer sus necesidades de capacitacin y vivienda, erigindose en una de las prestaciones ms importantes para los trabajadores y su ncleo familiar, y en uno de los fundamentos ms relevantes del bienestar de los mismos, en cuanto se considera el respaldo econmico de sus titulares para el acceso a bienes y servicios indispensables para el mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin asalariada. As, es incuestionable que el auxilio de cesanta, forma parte del concepto seguridad social. Sentencia C-859/08 Corte Constitucional. 3. CULES SON LOS SISTEMAS DEL AUXILIO DE CESANTA QUE EXISTEN ACTUALMENTE? R/ o Sistema tradicional (retroactividad de los contratos antes de 01/01/1991). Liquidacion de todos los aos causados, se liquida con el ultimo salario que tuvo el trabajador, el dinero lo tiene el empleador. o Sistema de liquidacion anual definitiva, Ley 50 de 1990, contratos celebrados con posterioridad a enero de 1991, y los del sistema 4. CUL ES LA CARACTERISTICA ESENCIAL DEL SISTEMA TRADICIONAL DE AUXILIO DE CESANTA? R/ El regimen tradicional del auxilio de cesantas es aquel, donde se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relacion laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestacion social, se paga al trabajador base en el ultimo salario devengado, de forma que si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01/1991) se vincul a una empresa al momento del retiro el valor del auxilio de cesanta se calculara multiplicando el valor del ultimo salario por 24. 5. EN LOS CASOS DE TRASLADO DE RGIMEN DE CESANTA, QU DEBE HACER EL EMPLEADOR RESPECTO DE LAS CESANTAS CAUSADAS DEL TRABAJADOR? R/ El requisito de la comunicacin escrita para efectos del traslado de rgimen de cesantas, no se revela como arbitrario o desproporcionado, pues, de una parte, no conlleva discriminacin para quienes se acogen a la Ley 50 de 1990, dado que evidentemente su situacin es distinta de quienes optan por trasladarse de rgimen pensional; y de otra, tampoco implica desconocimiento del principio de buena fe, ya que debe presumirse que los trabajadores que manifiestan por ese medio su decisin de cambiar de rgimen de cesantas, estn actuando lealmente con su empleador y con la entidad administradora de esos recursos, y tambin lo hacen de manera libre, espontnea y sin presiones, ponderando Un formilario de afiliacin de empresa , donde llene dicho formulario y el formato de registro de firma y le anexan un certificado de la Cmara de comercio, copia del rut, copia

de la cedula del reprecentante legal y de otra persona mas que este habilitadoen la empresa para hacer reportes. 6. CUL ES LA CARACTERISTICA ESENCIAL DEL RGIMEN DE LIQUIDACIN ANUAL DEFINITIVA DE CESANTA? R/ La ley 50/1990 en su art. 98 anexo en el ordenamiento laboral colombiano, el rgimen especial de cesantia, que a diferencia del regimen tradicional, nicamente permanece en poder del empleador durante mximo un ao, pues a ms tardar, el 1 de febrero de cada ao, debera consignar en la Administradora de fondos de cesantas elegida por el trabajador, la causada en el ao inmediatamente anterior. 7. QU CONSECUENCIA TRAE PARA EL PATRONO NO CONSIGNAR EN TIEMPO LA CESANTA DEL TRABAJADOR Y CMO OPERA LA SANCIN MORATORIA R/ La consecuencia jurdica por el empleador que no consigne oportunamente el auxilio de cesanta, se encuentra dispuesta en el final del numeral 3 del art. 99 de la ley 50/90 que establece. El empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar un dia de salario por cada da de retardo. 8. QU SUCEDE EN CASO DE MLTIPLES INCUMPLIMIENTOS DE CONSIGNAR LA CESANTA ANTES DEL 15 DE FEBRERO? R/ El artculo 23 de la Ley 100 de 1993 consagr que en caso de incumplimiento, el empleador tendr una sancin moratoria, as: Los aportes que no se consignen dentro de los plazos sealados para el efecto, generarn un inters moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementario. Estos intereses se abonarn en el fondo de reparto correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados, segn sea el caso. Si se incumple varias anualidades ha dicho la Corte Suprema de Justicia en sentencia 13.467 de 2000 se debe proceder as: Cuando el patrono incumpla por segunda vez con la obligacin de hacer el depsito de la respectiva anualidad, el monto de la sancin seguir causndose con base en el salario vigente en el ao que se caus la cesanta dejada de depositar y as sucesivamente, hasta cuando se consigne la anualidad o anualidades adeudadas o se le cancele el auxilio de cesanta directamente al trabajador en razn de la terminacin del contrato de trabajo." 9. QU CONSECUENCIAS TIENE LA APLICACIN EN EL TIEMPO DE LAS NORMAS SOBRE CESANTAS?

R/ La consecuencia que trae el tiempo de las normas sobre las cesantias, es que dependiendo de esta ser estipulado el valor de los pagos correspondientes de dichas cesantias. 10. CMO OPERA LA PRESCRIPCIN DEL AUXILIO DE CESANTA? R/ El artculo 488 del C.S.T establece que las acciones correspondientes a los derechos regulados en este cdigo prescriben en 3 aos, que se cuentan desde que la respectiva obligacin se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales. 11. CUL ES LA REGLA GENERAL RESPECTO DEL PAGO DE CESANTA PARA TODO EMPLEADOR? (Art. 249 CST) R/ REGLA GENERAL. Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems personas que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. NOTA: La Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones, estableci en el artculo 98: "Artculo 98.- El auxilio de cesanta estar sometido a los siguientes regmenes: 1. El rgimen tradicional del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contenido en el Captulo VII, Ttulo VIII, parte primera y dems disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuar rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley. 2. El rgimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicar obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. 12. CULES SON LAS CAUSAS O MOTIVOS LEGALES PARA QUE EL TRABAJADOR PIERDA EL DERECHO A LA CESANTA? (Art. 250 CST) R/ 1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa b). Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, c). El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

2. En estos casos el empleador podr abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. 13. QU SITUACIONES DISTINTAS CONTEMPLA LA PRDIDA DE LA CESANTA? R/ a). A la industria puramente familiar; b). INEXEQUIBLE. A los trabajadores accidentales o transitorios. Corte Constitucional Sentencia C-823 de 2006. c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen ms de cinco (5) trabajadores permanentes extraos a su familia. 14. QU PUEDE HACER EL PATRONO EN CASO DE RETENCIN DE LA CESANTA CUANDO STAS SE ENCUENTREN CONSIGNADAS EN UN FONDO DE CESANTAS? R/ No reuqiere autorizacion de ninguna autoridad, el empleador debe comunicar por escrito al fondo de pensiones respectivo, informando que el trabajador se encuentra incurso en un delito, por lo tanto puede perder el derecho al disfrute del auxilio de cesantias. 15. EN LOS CASOS DE RETENCIN DE LA CESANTA, QU SUCEDE SI EL TRABAJADOR ES ABSUELTO O SOBRESEDO POR EL JUEZ PENAL? R/ El empleador debe consignar el dinero al fondo publico o privado elegido por el trabajador 16. CUANDO EL TRABAJADOR PIERDE EL DERECHO AL AUXILIO DE CESANTA, PIERDE TAMBIN LOS INTERESES SOBRE LAS MISMAS? R/ S. 17. EN QU CASOS EXCEPCIONALMENTE NO HAY LUGAR AL PAGO DE LA CESANTA? (Art. 251 CST) R/ a). A la industria puramente familiar; b). INEXEQUIBLE. A los trabajadores accidentales o transitorios. Corte Constitucional Sentencia C-823 de 2006. c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen ms de cinco (5) trabajadores permanentes extraos a su familia. 18. QU SE ENTIENDE POR ARTESANO Y POR QU ESTN EXCLUIDOS DE LA REGLA GENERAL DE LA CESANTA?

R/ Se entiende por artesano, a quien realiza su labor de manera manual y como fuente de ingreso para l y para su familia. Los artesanos son personas que desarrollan actividades artsticas o tcnicas que utilizan eso para produccin econmica, estn excluidos de las cesantas porque se entiende que trabajan independientemente y si no superan los 5 trabajadores que sean de su misma familia, diferente es si son artesanos a gran escala. 19. QU ES LA INDUSTRIA PURAMENTE FAMILIAR? R/ Es aquella que esta constituida exclusivamente por los familiares.Sin ninguna persona extraa o externa a la misma. 20. CUL FUE EL FUNDAMENTO PARA HABERSE DECLARADO INEXEQUIBLE LA NORMA QUE EXCLUA A LOS TRABAJADORES ACCIDENTALES DEL DERECHO A LA CESANTA? R/El artculo 251 b) del CST, contempla la exclusin de un sector de la poblacin los trabajadores accidentales de una prestacin que es inherente a su condicin de trabajadores. Esta exclusin vulnera el principio de universalidad de la seguridad social, prevista como una de las garantas mnimas e irrenunciables que conforme a la Constitucin (Arts. 25 y 53) debe orientar el estatuto laboral. Las contingencias provenientes de la actividad laboral, la necesidad de establecer condiciones dignas de trabajo, la proteccin de la seguridad econmica de los individuos que derivan su sustento y el de sus familias del trabajo dependiente, son circunstancias que se predican de todos los trabajadores dependientes, sin consideracin a la naturaleza del contrato que los vincula, ni a la actividad desarrollada por la empresa. As, la exclusin de los trabajadores ocasionales de la prestacin social del auxilio de cesantas es contraria al atributo de la universalidad que orienta la garanta de la seguridad social, principio mnimo fundamental que debe guiar la legislacin en materia laboral. 21. A CUNTOS DAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIO TENAN DERECHO LOS TRABAJADORES DOMSTICOS, DE ACUERDO AL RGIMEN DE CESANTA RESTRINGIDA, Y CMO ES LA REGLA VIGENTE? R/1. Los trabajadores del servicio domestico, los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($20.000) y los de empresas agrcolas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($60.000) tienen derecho a un auxilio de cesanta equivalente a quince (15) das de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao; pero en lo dems quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-051 de 1995.

2. Para la liquidacin de cesanta de los trabajadores del servicio domstico solo se computar el salario que reciban en dinero. El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-310 de 2007, el texto restante fue declarado EXEQUIBLE en el entendido que el auxilio de cesanta siempre se pagar en dinero y en ningn caso ser inferior a un salario mnimo legal mensual vigente, por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao. 3. El tiempo servido antes del primero (1o.) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesanta en virtud de la legislacin vigente hasta esa fecha, se liquidar de acuerdo con dicha legislacin. 22. CMO DEBE COMPUTARSE LA LIQUIDACIN DE LA CESANTA PARA EL SERVICIO DOMSTICO? R/ Para la liquidacin de cesanta de los trabajadores del servicio domstico solo se computar el salario que reciban en dinero, en el entendido que el auxilio de cesanta siempre se pagar en dinero y en ningn caso ser inferior a un salario mnimo legal mensual vigente, por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao. 23. QU DEBE DOMSTICO? ENTENDERSE POR TRABAJADOR DEL SERVICIO

R/ Es la persona asalariada que trabaja en tareas domsticas (limpieza de la vivienda, preparacin de alimentos, limpieza y cuidado de la ropa y el calzado, compras y el cuidado de los nios). En ocasiones vive en la casa del empleador y recibe el nombre de interno o interna. 24. CAL EL SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIN DE LA CESANTA? (Art. 353 CST) R/ Modificado por el art. 17 del Decreto 2351/1965. El nuevo texto es el siguiente: Para liquidar el auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. 25. ES EMBARGABLE EL AUXILIO DE CESANTA? (Art. 344 CST) R/ Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuanta. Exceptense de lo dispuesto en el inciso anterior los crditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a que se refieren los

artculos 411 y Concordantes del Cdigo Civil, pero el monto del embargo o retencin no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestacin respectiva. 26. CUL ES LA FRMULA GENERAL PARA LIQUIDAR EL AUXILIO DE CESANTA? R/ Para liquidar el auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses 27. EN QU CONSISTE LA PROHIBICIN DE PAGOS PARCIALES DE CESANTAS? (Art.254 CST) R/ PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohibe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantas antes de la terminacin del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren perdern las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado. 28 PUEDE EL PATRONO REPETIR CONTRA EL TRABAJADOR POR ENRIQUECIMIENTO INJUSTO CUANDO LE HA PAGADO LA CESANTA SIN AUTORIZACIN? R/ La norma es clara en afirmar que el empleador no puede por su cuenta hacer pagos parciales de las cesantas, o hacer anticipos, sino que debe hacer la liquidacin y consignacin en el fondo antes del 15 del mes de febrero tal y como lo establece el artculo 99 de la ley 50/1990. Si el empleador, en lugar de consignar al fondo las cesantas las paga directamente al trabajador, corre el riesgo de perder dicho pago, a no ser que el pago lo haya hecho en los casos que la ley lo permite, como es los casos contemplados por el artculo 256 del cdigo sustantivo del trabajo. 29. PUEDE CONCURRIR LA SANCIN POR PAGO IRREGULAR DE ANTICIPOS DE CESANTA CON LA INDEMNIZACIN MORATORIA? R/Si, ya que como actu apartado de la ley, se le podra sancionar por incumplimiento de pago, aunque ya lo haya pagado al trabajador. 30. EXISTE ALGUNA SANCIN PARA EL TRABAJADOR EN CASO DE UTILIZAR SU CESANTA PARCIAL EN UN FIN DIFERENTE AL INVOCADO PARA RETIRARLA? R/ Cuando el trabajador pertenece al rgimen tradicional de cesantas ser pago por el mismo empleador y cuando es bajo el rgimen de cesantas previsto en la ley 50/90 es pagado por el fondo despus de haber aprobado dicho pago, mediante los estudios

correspondientes, por lo tanto ha de entenderse que el trabajo no puede invertir el dinero en algo falso. 31. CMO EST REGULADO EL PAGO DE LA CESANTA PARA LOS TRABAJADORES QUE ENTREN A PRESTAR SERVICIO MILITAR? (Art.255 CST) R/ TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesanta, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo dispuesto en el ordinal 5o. del artculo 51. 32. CULES SON LOS EFECTOS JURDICOS DEL LLAMAMIENTO O CONVOCATORIA PARA PRESTAR EL SERVICIO MILITAR, TANTO EN SECTOR PRIVADO COMO EN EL OFICIAL? R/ El contrato de trabajo se suspende 33. POR QU SE JUSTIFICA EL PAGO DEFINITIVO DE LA CESANTA A LOS TRABAJADORES LLAMADOS AL SERVICIO MILITAR? R/ Los trabajadores que entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesanta, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo dispuesto en el ordinal 5o. del artculo 51. 34. CMO EST REGLAMENTADO EL RETIRO PARCIAL DE LAS CESANTAS CON DESTINO A LA FINANCIACIN DE VIVIENDAS? (Art. 256 CST) R/ Los trabajadores individualmente, podrn exigir el pago parcial de su auxilio de cesanta para la adquisicin, construccin, mejora o liberacin de bienes races destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efecte por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 2. Los empleadores pueden hacer prstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesanta para los mismos fines. 3. Modificado por el art. 21, Ley 1429 de 2010. Los prstamos, anticipos y pagos a que se requieren los numerales anteriores, deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo, o, en su defecto, por el alcalde municipal, previa demostracin de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.

4. Los empleadores podrn realizar planes de vivienda, directamente o contratndolos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, en beneficio de los trabajadores beneficiarios. En este caso, se requerir el consentimiento de estos y la aprobacin previa del Ministerio de Trabajo. 5. Los trabajadores, podrn, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesanta para realizar planes de vivienda que debern ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobacin del Ministerio de Trabajo. 6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4o. y 5o. de este artculo, no se requerir nueva autorizacin para cada prstamo, pago o liquidacin parciales 35. SE PUEDE PEDIR ANTICIPO DE CESANTA PARA PAGAR ESTUDIOS SUPERIORES DEL TRABAJADOR O DE SUS HIJOS? R/S. La Ley 50/1990 permite efectuar el pago parcial de cesanta para fines educativos, segn lo
seala el artculo 102 as:

"El trabajador afiliado a un Fondo de Cesanta slo podr retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: 3. Para financiar los pagos por concepto de matrculas del trabajador, su cnyuge, compaera o compaero permanente y sus hijos, en entidades de educacin superior reconocidas por el Estado. En tal caso el Fondo girar directamente a la entidad educativa y descontar el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva. 36. LAS CASAS DE HABITACIN ADQUIRIDAS POR EL TRABAJADOR CON DINEROS DEL AUXILIO DE CESANTA, CONSTITUYEN PATRIMONIO DE FAMILIA INEMBARGABLE? (Art. 257 CST) R/ Las casas de habitacin adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este cdigo, con el auxilio de cesanta, en todo o en parte, no constituyen por ese solo hecho patrimonio familiar inembargable. 37. CULES SON LAS CONSECUENCIAS O EFECTOS EN LA FAMILIA POR LA MUERTE DEL TRABAJADOR, QUE SE DESPRENDEN DEL AR. 258 DEL CST? R/ El auxilio de cesanta en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aqul no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mnimo mensual ms alto, se pagara directamente por el empleador de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 212 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

PRIMA DE SERVICIOS 1.CUL ES LA REGLA GENERAL VIGENTE RELATIVA A LA OBLIGACIN DE PAGAR LA PRIMA DE SERVICIOS? (Art. 306 CST) R/ Toda empresa est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestacin especial, una prima de servicios, as: a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado. b).Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes

hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. 2.CUL ES LA CAUSA Y LA NATURALEZA JURDICA DE LA PRIMA DE SERVICIOS? R/Art. 307. Carcter juridico. La prima anual no es salario, ni se computar como factor del salario en ningn caso. La prima de servicios se introdujo en la reforma laboral del ao 1950, para sustituir la obligacin que tenan los patronos de dar a sus trabajadores una participacin en las utilidades de la empresa, as como la prima de beneficios, prevista en el rgimen laboral derogado. El pago de utilidades se haba convertido en uno de los conflictos constantes entre patronos y trabajadores, de manera que el legislador se ide una forma alternativa de permitir al trabajador recibir una suma determinada de dinero, que, en cierta forma, represente su participacin en las utilidades de la empresa. 3.QUINES ESTN OBLIGADOS A PAGAR LA PRIMA DE SERVICIOS? R/ Toda empresa (de carcter permanente) 4.CUL ES LA NOCIN DE EMPRESA PARA EL DERECHO ECONMICO Y PARA EL DERECHO LABORAL? R/ La empresa es para el derecho laboral comunidad de trabajo o de actividades Para el derecho de la economa es la simple organizacin productiva 5.SE PUEDE PACTAR QUE LA PRIMA DE SERVICIOS EXTRALEGAL O CONVENCIONAL NO CONSTITUYA SALARIO? R/ Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

6.TIENEN DERECHO A PERCIBIR OCASIONALES O TRANSITORIOS? R/ Excepto a los ocasionales o transitorio

PRIMA

LOS

TRABAJADORES

7.TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA PRIMA LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO? (Art. 46 CST) R/ En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. 8.LA PRIMA CONVENCIONAL, REGLAMENTARIA O IMPUESTA POR LAUDO ARBITRAL SE PUEDE IMPUTAR O COMPARTIR CON LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS? (Art. 308 CST) R/Primas convencionales y reglamentarias. Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estn obligadas a conocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrn derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligacin de que trata el presente captulo, pero si la prima de servicios fuere mayor debern pagar el complemento. Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estn obligadas a conocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrn derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligacin de que trata el presente captulo, pero si la prima de servicios fuere mayor debern pagar el complemento.

9.QU EFECTOS TIENE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO FRENTE A LA CAUSACIN DE LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS? R/ El tiempo de suspensin del contrato de trabajo nicamente puede descontarse en los casos taxativamente sealados; liquidacin de vacaciones, cesantas y pensin de jubilacin, que son pagos laborales que se causan por servicios cumplidos de manera real y efectiva. En consecuencia, no es vlidamente descontable el tiempo de la suspensin en otros eventos no contemplados por la Ley, como el reconocimiento de la prima de servicios 10.QU TRATAMIENTO DEBE DARSE A LA CAUSACIN DE LA PRIMA DE SERVICIOS FRENTE A LOS PERODOS DE INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR? R/ Las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo [Consultar artculo 51 del cdigo sustantivo del trabajo], y al no suspender el contrato de trabajo, el empleador tiene que

seguir cumpliendo con todas sus obligaciones laborales, incluido el pago de la prima de servicios. Respecto a la base para el clculo de la prima de servicios, algunos consideran que las incapacidades s afectan la prima de servicios, por cuanto en periodo de incapacidad el trabajador no devenga salario sino un auxilio econmico pagado por la EPS o la ARP segn corresponde de acuerdo al origen de la incapacidad, y el auxilio econmico por incapacidad es inferior al salario, de manera tal que durante el tiempo que el trabajador est incapacitado, tendra un ingreso inferior que indudablemente afectara la base sobre la cual se calcula la prima de servicios. Sin embargo, el ministerio de la proteccin social en concepto 36773 de febrero 13 de 2008, considera que en casoo de incapacidades, se debe tomar el ltimo salario que deveng el trabajador antes de salir incapacitado, lo que quiere decir que para determinar la base para el clculo de la prima de servicios no se toma el valor de la incapacidad que efectivamente recibe el trabajador sino el ltimo sueldo que percibi. As las cosas, las incapacidades no afectan para nada la prima de servicios, ni en tiempo y en salario base.

11.SI EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO POR JUSTA CAUSA, SE ORIGINA LA PRDIDA DE LA PRIMA DE SERVICIOS? R/ No. Sin importar la causa del despido.