Los derechos humanos en las relaciones de trabajo Revolucin francesa.

Se conoce como Revolucin francesa al proceso social y poltico ocurrido en Francia entre 1789 y 1799, cuyas principales consecuencias fueron: El derrocamiento de Luis XVI, perteneciente a la Casa real de los Borbones. La abolicin de la monarqua en Francia. La proclamacin de la I Repblica. El mismo ao de 1789, cuando los colonos norteamericanos publicaban su Constitucin, estallaba la Revolucin en Francia. Esta tuvo una repercusin tal, que se la considera como el inicio de la poca Contempornea. Las cidas crticas de los escritores de la Ilustracin al sistema poltico imperante; el descontento general ante el fracaso de la poltica exterior que oblig a entregar el Canad a Inglaterra, y las aspiraciones de la alta burguesa a intervenir en el gobierno de la nacin, prepararon un clima propicio a la revolucin. Ella estall al agudizarse la crisis econmica que vena sufriendo el pas desde el final de 1763. Las causas ms influyentes fueron: La incapacidad de las clases gobernantes (nobleza, clero y burguesa) para hacer frente a los problemas de Estado. __La indecisin de la monarqua. Los excesivos impuestos que recaan sobre el campesinado. El empobrecimiento de los trabajadores. La agitacin intelectual alentada por el Siglo de las Luces. El ejemplo de la guerra de la Independencia estadounidense. Ms de un siglo antes de que Luis XVI ascendiera al trono (1774), el Estado francs haba sufrido peridicas crisis econmicas motivadas por: Largas guerras emprendidas durante el reinado de Luis XIV. Mala administracin de los asuntos nacionales en el reinado de Luis XV. Las cuantiosas prdidas que acarre la Guerra Francesa e India (1754-1763). El aumento de la deuda generado por los prstamos a las colonias britnicas de Norteamrica durante la guerra de la Independencia estadounidense (1775-1783). En la Revolucin francesa podemos distinguir cuatro etapas: 1.- La Asamblea Constituyente (1789-1791): formada por decisin de los miembros de la burguesa en el seno de la Asamblea de los Estados Generales convocados por el Rey; aboli los privilegios, someti al clero al poder civil y seculariz sus bienes, orden la redaccin de la "Declaracin de los derechos del hombre", y estableci el imperio de la Constitucin de 1791. 2.- La Asamblea Legislativa (1791-1792): elegida por sufragio censitario y donde se impuso la tendencia republicana de los moderados girondinos y los extremistas jacobinos sobre los defensores de la monarqua; cre el ejrcito nacional para defender el proceso revolucionario contra los dems monarcas europeos, ya que los nobles que haban emigrado trataban de conseguir la ayuda de Prusia y Austria para restablecer el "Antiguo Rgimen". 3.- La Convencin (1792-1795): que reclam la Repblica, dio muerte al monarca e impuso un rgimen de terror tal, que nadie se senta seguro despus del asesinato de Marat y la ejecucin de Dantn, dos lderes revolucionarios. La Convencin pretendi borrar todo vestigio del pasado, cambiando el calendario e introduciendo el culto a la diosa Razn; mas, la posicin extremista de Robespierre uni a todas las fuerzas contra l y se le ajustici, junto a sus colaboradores que haban llevado la violencia al paroxismo mediante la implantacin de ese rgimen de terror. 4.- El Directorio (1795-99): que fue un gobierno moderado y que, ante el peligro de un retorno de la reaccin o de un rebrote del terror, acab por ceder el poder a un joven general que se haba distinguido por sus victorias contra los austracos en Italia: Napolen Bonaparte. Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Artculo 23. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. (Establece que el Estado debe garantizar un trabajo digno y equitativo para el buen desempeo de su funcin). 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. (Establece que siendo el mismo trabajo no puede haber diferente salario) 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. (Establece que debe haber una equidad de sueldo y una buena remuneracin que pueda dar un bienestar social) 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. (Establece que se puede asociarse en grupos de sindicatos con la finalidad de velar por la seguridad y el buen funcionamiento de dignidad para el trabajo y sus beneficios) Artculo 24. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas pagadas. (Establece toda persona puede descansar despus de una larga labor de trabajo y al igual unas vacaciones pagadas para el recreo y bienestar de la persona) Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista. En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones". De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que: Artculo 89.- El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin esnula y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social. La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 8, reafirma las garantas y derechos establecidos en la Constitucin Nacional (Arts. 90,91,92), indicando la organizacin, constitucin y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios pblicos de carrera, permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art. 405 L.O.T) Con sta conquista, los trabajadores pblicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional, con algunas excepciones que la Ley seala para cierta categora de funcionarios pblicos, como lo son los militares y los rganos de polica, a los cuales les est vedado en razn de sus funciones, el derecho a la huelga, establecido en el artculo 7 de la Ley Orgnica del Trabajo. Segn: (LEY ORGANICA DEL TRABAJO) Derechos individuales: Art. 2 Proteccin del Estado. "El estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad". Art. 24 Derecho a trabajar. "Toda persona tiene derecho al trabajo, el Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". Art. 32 Libertad personal. "Nadie podr impedir el trabajo a los dems, ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". Art. 131 Salario. "El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en la ley es nula". Art. 133, Pargrafo Tercero Derecho a Beneficios Sociales. Art. 174 Derecho a Utilidades anuales 15%. Art. 174 Derecho a Aguinaldos de fin de ao. Art. 219 Derecho a Vacaciones. Art. 223 Derecho a recibir bonificacin por vacaciones. (Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. 38 Centro de trabajo. "Se entender como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos". Art. 40, 2do Aparte Derechos de los trabajadores no dependientes. "Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. En cuanto sean aplicables, sern incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible" .Art. 166, Pargrafo Segundo Cooperativas. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia". Art. 220 Derecho a Vacaciones Colectivas. Art. 245 Derecho a becas. Art. 400 Derecho a sindicarse. Art. 494 Derecho a huelga. Art. 507 Derecho a convencin colectiva. (Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo) En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son: Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social de la nacin. A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos". Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de

sus fines". Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren". Artculo 399.- (Soluciones pacificas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales". Art. 401, Consagra a los sindicatos, el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva. Art. 405, Permite a las organizaciones tales como, Cmara de Comercio, Industria, Agricultura, Colegios Profesionales, etc., bajo determinadas condiciones ,funcionar como sindicatos de patronos, para lo cual debern registrarse en el Ministerio del Trabajo. Art. 408, Ampla las atribuciones y finalidades de los sindicatos. Art. 409, Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Art. 411, Reclasifica los tipos de sindicatos. Art. 413, Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Art. 415, Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Art. 416, Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales, estadales, regionales y nacionales. Art.417, Establece un mnimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. Art. 418, Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos ser necesario en nmero 100 o ms trabajadores. Consagran la inamovilidad, para un nmero de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Art. 419, Establece en 10 el nmero de patronos para constituir un Sindicato. Art. 420, Ordena el registro de sindicatos, segn tengan carcter nacional o local ante la Inspectora Nacional del Trabajo o ante la Regional segn el caso. Segn el nuevo modelo socialista: El socialismo, en cambio, por ser un modelo ideal de sociedad en permanente construccin que busca el establecimiento de la igualdad entre las personas, fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y espirituales, la masificacin de las oportunidades de acceso a los servicios bsicos y a los derechos sociales, crea las condiciones sociopolticas y econmicas para que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estndares de desarrollo humano integral dignos. La hegemona que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulacin de capital por el mero afn de codicia, as como la cultura de la competitividad individualista, tienen que dar paso a la creatividad, la productividad social y solidaridad. En este proceso se hace cumplir cada artculo de la constitucin y de cada Ley enfatizadas al desarrollo e integracin del pas; en una sociedad que busca construir colectivamente la justicia y la igualdad, se generan las condiciones para un efectivo ejercicio de poder popular. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en debate social permanente y franco, los asuntos fundamentales de su destino. No solo votando. Tambin gobernando, revocando, controlando y determinndose el poder a los trabajadores. Con todo esto se busca el desarrollo al mximo de las potencialidades econmicas y productivas, que posee nuestra nacin, con el objetivo de lograr en un futuro, la salida del modelo mono productor y conseguir otras fuentes de ingresos econmicos distintas a las que genera el petrleo. Est abierto a la inversin privada, siempre que reporte beneficios a la mayora de la poblacin y se respeten las reglas del comercio justo, y no fomente prcticas especulativas TRMINOS. TRABAJO: Toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparacin tcnica requerido para cada profesin u oficio. JORNALES: Salarios; emolumentos que percibe el trabajador por su trabajo, computados en plazo mayor al de una jornada. SALARIO: Remuneracin, provecho o ventaja que corresponde al trabajador por la prestacin de su servicio. SINDICATO: Organizacin o asociacin profesional compuesta o integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesin u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y proteccin de los intereses que les son comunes. TAREA: Trabajo que debe hacerse en tiempo limitado. EMPLEO: Ocupacin, oficio. HORARIO DE TRABAJO: Se establecen de la siguiente manera: trabajo diurno, dos turnos, tres turnos, trabajo nocturno. CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. GREMIO: Se conoce como gremio a la corporacin formada por personas que desarrollan una misma profesin, oficio o actividad. Se trata de organizaciones que suelen estar regidas por estatutos especiales y distintas ordenanzas.