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COMPENSACION Y BENEFICIOS

La compensacin de NYSE Euronext est fundada en la creencia de pagar salaries justos basado en el rendimiento de cada empleado dar beneficios a largo plazo, no solo para los empleados pero para la empresa. Damos una combinacin de compensacin monetaria total y programas de beneficios.

Seguro Medico:
Profesionales y Gerenciales, sus dependientes y/o su domestic partner son elegibles para un seguro mdico desde el primer dia de trabajo. NYSE Euronext da a sus empleados una flexibilidad en el tipo de seguro que necesitan.

Salud
NYSE Euronext ofrece programas para el bienestar de sus empleados. Tienen personas que los ayudan con su forma de vida, con programas por internet y de condicionamiento.

Cuidado Dental
El plan dental es complete y da flexibilidad a los empleados.

Cuidado de la Vista
El plan de beneficios de la vista incluye todas las examinaciones, lentes, vidrios y lentes de contacto.

Seguro de Vida
NYSE Euronext ofrece seguro de vida para todos sus empleados. La seguranza empieza el primer da de trabajo que paga desde una pequea hasta una numerosa suma. Adems los empleados pueden participar en un plan suplementario que cubre al esposa/a y a hijo elegibles.

Cuentas de gastos
Estas cuentas permiten a los empleados a poner a un lado dlares antes de ser cobrados los impuestos para pagar algunas cuentas. Pueden tener dos tipos de cuentas; uno para gastos de salud que no son reembolsables y otra para otro tipo de cuidado.

Plan de ahorros
Los empleados son elegibles a participar en un tax-deferred 401(k) Savings Plan. Pueden escoger entre usar un plan antes de impuestos o despus hasta el 6% de su salario. NYSE pondr el mismo monto. El empleado puede escoger un plan adicional antes o despus de impuestos del 19% de su salario anual pero estas contribuciones no son igualadas por la NYSE. Aunque esta opcin tiene restriccin en el momento que se puede sacar de la cuenta y puede volverse en un lugar donde sacar una deuda. Dependiendo en el objetivo financiero del empleado este puede invertir en uno o ms fondos ofrecidos en el plan que tienen una variacin de riesgo y ganancia. El plan de ahorros permite a los empleados a poder tener el plan rollover en el pago de impuestos de sus anteriores trabajos.

Desarrollo del personal y crecimiento profesional


Empujamos a que los empleados adquieran Nuevo conocimientos al participar en seminarios, trabajos y programas educacionales. Programas de desarrollo con ofrecidos en todos los niveles gerenciales y empleados.

Reembolso de matrcula
Empleados que son elegibles, que despus de las horas de trabajo estn trabajando en sacar un ttulo en los cursos aprobados en instituciones acreditadas pueden aplicar a ayuda financiera en la forma de reembolso. La matrcula es 100% reembolsable en el cdigo interno mientras las notas sea de por lo menos C- con la mayora de 15 crditos al % reembolsable en el cdigo interno mientras las notas sea de por lo menos C- con la mayora de 15 crditos al ao.