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AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD


ALIMENTARIA
INFORME
DE
PRCTICAS INTERMEDIAS
PERTENECE A : MARCOS ABAD PEREZ
LUGAR DE PRACTICA : HOSPITAL TINGO MARIA
PERIODO DE PRACTICA : 2010

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DEDICATORIA
Primeramente dedic a Di!
Pr "#e !in $a direcci%n de e$
N !e &dr'a rea$i(ar nada) &r !#
*$#ntad e! "#e n! encntram!
Cn +ida , a!' &der rea$i(ar tda
N#e!tra! Meta! tra(ada!) -.eti+!
/ an0e$!1
Se2#nd dedic a mi 3ami$ia &r
E$ a&, incndicina$ , cn!e.!
4#e me dan d'a a d'a , "#e me
5an !er+id de m#c0 en mi +ida
Para a!' &der c#$minar m'
Carrera t6cnica.
/ &r 7$tim dedic a mi! &r3e!re!
/a "#e d'a a d'a n! 0an !er+id
Inc#$cand tema! cncerniente!
A n#e!tra carrera t6cnica1

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AGRADECIMIENTO
Prmeramente agradezco a Dos ya que sn e nada
podemos reazar. Dos es quen nos concede e
prvego de a vda y nos ofrece o necesaro para as
poder ograr nuestras metas.
M mas sncero agradecmento a drector |uan Soano
Nonaaya y a os profesores de Insttuto Superor
Tecnogco Prvado de Orente "ISTO" , a eos que
vocaron sus conocmentos, experencas y conse|os, sn
mtacn aguna para fomentar en m a formacn de
un buen profesona en a carrera de Computacn e
Informtca, con a capacdad sufcente para enfrentar a
readad en e campo abora.
M agradecmento a os drectvos y dferentes
personaes de Hospta de Tngo Mara "HTM-Leonco
Prado", quenes me brndaron confanza y orentacn
en e desenvovmento de as actvdades y tareas que
me asgnaron durante m permanenca en esta
nsttucn.
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INDICE
1DEDICATORIA 88888888888888888888888888118
1AGRADECIMIENTO 8888888888888888888888881888
I1 INTRODUCCI9N 8888888888888888888818881
88 :
II1 DATOSGENERALES 888888888888888888181
8888 ;
2111 De$ Practicante 888888888888888888118888111 ;
2121 De $a In!tit#ci%n 888888888888888888818181181 <
III1 LOGROS 8888888888888888888888888188811 =
I*1 CONCLUSIONES888888888888888888888818888 >
*1 SECUENCIA DE LAS TAREAS /?O ACTI*IDADES E@ECUTADAS81818 10
*I1 MOA 5TM8888888888888888888811188888818812
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I.INTRODUCCIN
Durante a reazacn de ms prctcas efectuadas en e
Hospta de Tngo Mara "HTM-Leonco Prado", encontr
dversas abores que me evaron a poner en prctca
todos os conocmentos que haba adqurdo en cases, y
tambn aprend cosas que no haba tendo
conocmento hasta ese entonces, o cua me ncentvo a
segur superndome cada da.
La experenca adqurda en e corto tempo que reace
ms prctcas en dcha nsttucn me srve de mucho
para as poder adqurr mas conocmentos ya que e
mundo de a nformtca es muy ampo y cada da saen
cosas que van superando mas a esta tecnooga que
tenemos presente.
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II.DATOS GENERALES
2.1. DEL PRACTICANTE
2.1.1. Nombres:
Marcos
2.1.2. Apellidos:
Abad Prez
2.1.. Ce!"ro de Es"#dios:
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO
PRIVADO DEL
ORIENTE
2.1.$. Espe%i&lid&d:
Computacn e Informtca
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II.2. DE LA INSTITUCION
2.2.1. R&'(! So%i&l:
Hospta de Tngo Mara
2.2.2. Dire%%i(!:
AV. Ucaya N 114
II.2.. Tel)*o!o:
(062) 562018; 562019
II.2.$. +&,
(062) 561996
2.2.-. Dire%"or E.e%#"i/o del 0ospi"&l de Ti!1o
M&ri&2 Leo!%io Pr&do
Dr. Caros Eduardo Cabrera Navarro
2.2.3. 4e*e Del 5re& de Es"&d6s"i%& e
I!*orm7"i%&:
Sr. William Prez Babilonia
2.2.8. 4e*e del 5re& de U!id&d de
Lo16s"i%&:
Ing. |os Guano Upachhua


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III.LOGROS
Durante este tempo de ms prctcas reazadas en e
Hospta de Tngo Mara "HTM - Leonco Prado" me
permt acanzar varos ogros, tanto en e aspecto
abora como tambn persona.
. En e aspecto abora me permt conocer e
mane|o de os dferentes sstemas con o que
cuenta esta Insttucn.
. En e aspecto persona me permt ser ms
responsabe en todas as tareas que me asgnaron.
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I9.CONCLUSIONES
De acuerdo a nforme presentado podemos concur
que:
Los sstemas nformatvos pueden amacenar os
datos tanto nterna como externamente.
E sstema que presenta e HTM-Leonco Prado nos
permte recoger una nformacn ms rpda en as
dferentes reas que presenta dcha nsttucn.
Con equpo de cmputo adecuado de ata
capacdad para reazar os traba|os de acuerdo a
rea en donde estaban dchas maqunas.

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SECUENCIA DE LAS TAREAS /?O ACTI*IDADES E@ECUTADAS
En esta parte del informe comenzare a detallar cada una de las actiidades realizadas
durante mis pr!cticas en las diferentes !reas e"ecutadas#
$a primera tarea %ue me asi&no el "efe de Estad'stica e Inform!tica fue
reconocer el sistema con la %ue i(a tra(a"ar durante mi periodo de mis
practicas#
$a se&unda tarea fue presentarme con los personales %ue tra(a"a(an en
dic)a !rea#
Mane"o del Sistema de Informaci*n del Estado de nutrici*n +SIEN,#
Mane"o del Sistema Principal del -TM#
In&resos de informaci*n al SIEN#
./s%uedas de -istorias Cl'nicas en el Sistema Principal del -TM#
Arc)iacion de las -istoria Cl'nicas deueltas de los consultorios m0dicos#
Apo1o con los personales %ue ten'an dificultades con las computadoras#
Apo1o con la desinfectacion de irus de toda la Instituci*n 1 la instalaci*n de
un nueo antiirus#
Apo1o en trasladar las -istorias Cl'nicas de cada paciente#
Apo1o con las personas %ue en'an re%uerir sus -istoria Cl'nicas#
Apo1o a las personas %ue en'an a solicitar un certificado2 una constancia2
etc#
Desinfectar los 3S. de los doctores2 enfermeras2 t0cnicas 1 el personal %ue
est!n en diferentes !reas del -TM#
Eniar los informes %ue esta(a di&itando en el SIEN#
Apo1o en la implementaci*n de Red $AN de computadoras en las
entanillas de Admisi*n donde se dan las citas#
Apo1o con la compras de nueas computadoras para las diferentes a0reas
%ue necesita(an#
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Apo1o con la instalaci*n de SO 4P 1 los dem!s sistema %ue i(an a ser
utilizados#
Apo1o en la trasladaci*n de las nueas computadoras en las oficinas
asi&nadas %ue dic)o e%uipo i(a a funcionar#
Apo1o en la instalaci*n de la red $AN en las oficinas %ue se llearon las
nueas computadoras#
Apo1o en formatear las ma%uinas %ue esta(an infectas con irus mali&nos#
Apo1o para desinfectar las laptops de la diferentes personales de dic)a
instituci*n#
Instalar sistemas operatios 4P en diferentes e%uipos %ue se solicita(an las
diferentes !reas e5istentes en la -TM6$eoncio Prado#
Recuperaci*n de las computadoras %ue esta(an mal#
Dia&nosticar %ue computadora esta(a (ien o mal#
Apo1o en el procesamiento de una )o"a de c!lculo para las citas cuando el
sistema no funciono#
Apo1o en las diferentes actiidades %ue re%uer'an mi !rea asi&nada#
Apo1o en las diferentes actiidades administratias %ue se re%uer'a#
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MAN3A$ DE
OR7ANI8ACI9N :
F3NCIONES
-OSPITA$ DE
TIN7O MARIA
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INDICE
NB PC2ina
CAPITULO I
OB@ETI*O / ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIDN / AUNCIONES
111 O.;ETI<O DE$ MAN3A$ 888888888888888888888888881118181;
112 A$CANCE DE$ MAN3A$88888888888888888188888888881111811;
CAPITULO II
.ASE $E7A$88881188888888888888888811188888888818881111;
CAPITULO III
CRITERIOS DE$ DISE=O8888888888888888888888818818111818811<
CAPITULO I*
ESTRUCTURA ORGANICA) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL / ORGANIGRAMA AUNCIONAL
E11 ESTR3CT3RA OR7ANICA888888888888888888888888118811188181<
E12 OR7ANI7RAMA ESTR3CT3RA$8888888888888888888888111888881=
E1211 ORGANO DE DIRECCION
Direcci*n E"ecutia888888888888888888888888811888181811>
E1212 ORGANO DE CONTROL
9r&ano de Control Interno8888888888888888888888811881881>
E121F ORGANOS DE ASESORAMIENTO1
11G Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto88888888888888888118181>
21G 3nidad de Epidemiolo&'a 1 Saneamiento Am(iental88188888888188118111>
F1G 3nidad de 7esti*n de la Calidad888888888888888888811818181>
E121E ORGANOS DE APO/O
11G Oficina de Administraci*n8888888888888888888888818111111120
a# 3nidad de Personal88888888888888888888818811111120
-1 3nidad de Econom'a888888888888888888888118111820
c1 3nidad de $o&'stica88888888888888888888811181181120
d1 3nidad de Sericios 7enerales 1 Mantenimiento888888888881820
21G 3nidad de Estad'stica e Inform!tica88888888888888888811111118120
F1G 3nidad de Apo1o a la Docencia e Inesti&aci*n88888888888111811118111121
E1G 3nidad de Se&uros8888888888888888118888888881188121
E121: ORGANOS DE LINEA
11G Departamento de Consulta E5terna 1 -ospitalizaci*n8881188888881181111121
21G Departamento de Medicina888888888888888881188888181##21
a1 Sericio de Medicina Especializada
-1 Sericio de Medicina de Re)a(ilitaci*n
F1G Departamento de Ciru&'a8888888888888888888881188118121
a1 Sericio de Ciru&'a 7eneral
-1 Sericio de Ciru&'a Especializada
- 14 -
E1G Departamento de Pediatr'a88888888888888888888811188822
a# Sericio de Medicina Pedi!trica
(# Sericio de Neonatolo&'a
:1G Departamento de 7ineco6O(stetricia88888888888888811888181122
a1 Sericio de 7inecolo&'a
-1 Sericio de O(stetricia
;1G Departamento de Odontoestomatolo&'a888888888888881188181822
<1G Departamento de Enfermer'a888888888888888888111181181111822
=1G Departamento de Emer&encia 1 Cuidados Cr'ticos88888888818881811122
>1G Departamento de Anestesiolo&'a 1 Centro >uir/r&ico88888888188111111182F
101G Departamento de Patolo&'a Cl'nica 1 Anatom'a Patol*&ica888881881811182F
a1 Sericio de Patolo&'a Cl'nica
-1 Sericio de Anatom'a Patol*&ica
111GDepartamento de Dia&n*stico por Im!&enes88888888888181181181182F
121GDepartamento de Apo1o al Tratamiento8888888888888881111811812F
a1 Sericio de Nutrici*n 1 Diet0tica
-1 Sericio Social
c1 Sericio de Psicolo&'a
d1 Sericio de Farmacia
E1F OR7ANI7RAMA F3NCIONA$88888888888888888888888881888182E
E1F11 ORGANO DE DIRECCION
Direcci*n E"ecutia88888888888888888888888888818881112:
E1F12 ORGANO DE CONTROL
9r&ano de Control Interno8888888888888888888888811118811812:
E1F1F ORGANOS DE ASESORAMIENTO
11G Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto888888888888888811188112:
21G 3nidad de Epidemiolo&'a 1 Saneamiento Am(iental888888888881811182;
F1G 3nidad de 7esti*n de la Calidad8888888888888888888118882;
E1F1E ORGANOS DE APO/O
11G Oficina de Administraci*n88888888888888888888881181812;
a1 3nidad de Personal88888888888888888888881181182<
-1 3nidad de Econom'a88888888888888888888811118182<
c1 3nidad de $o&'stica8888888888888888888881181181112<
d1 3nidad de Sericios 7enerales 1 Mantenimiento88888888811881112=
21G 3nidad de Estad'stica e Inform!tica888888888888888811181118812=
F1G 3nidad de Apo1o a la Docencia e Inesti&aci*n8888888888881188182=
E1G 3nidad de Se&uros88888888888888888888888811888112>
E1F1: ORGANOS DE LINEA
11G Departamento de Consulta E5terna 1 -ospitalizaci*n888888881111181811812>
21G Departamento de Medicina88888888888888888888811888112>
a1 Sericio de Medicina Especializada
-1 Sericio de Medicina de Re)a(ilitaci*n
F1G Departamento de Ciru&'a8888888888888888888888118881F0
- 15 -
a1 Sericio de Ciru&'a 7eneral
-1 Sericio de Ciru&'a Especializada
E1G Departamento de Pediatr'a8888888888888888888888118111F0
a1 Sericio de Medicina Pedi!trica
-1 Sericio de Neonatolo&'a
:1G Departamento de 7ineco6O(stetricia88888888888888118888188F0
a1 Sericio de 7inecolo&'a
-1 Sericio de O(stetricia
;1G Departamento de Odontoestomatolo&'a88888888888118881188818F1
<1G Departamento de Enfermer'a888888888888888881188881881F1
=1G Departamento de Emer&encia 1 Cuidados Cr'ticos8888888188881111818F1
>1G Departamento de Anestesiolo&'a 1 Centro >uir/r&ico88888818888111111811F2
101G Departamento de Patolo&'a Cl'nica 1 Anatom'a Patol*&ica888811888811811F2
a1 Sericio de Patolo&'a Cl'nica
-1 Sericio de Anatom'a Patol*&ica
111GDepartamento de Dia&n*stico por Im!&enes88888888888881181818F2
121GDepartamento de Apo1o al Tratamiento8888888888888881188118FF
a1 Sericio de Nutrici*n 1 Diet0tica
-1 Sericio Social
c1 Sericio de Psicolo&'a
d1 Sericio de Farmacia
CAPITULO *
CUADRO ORGHNICO DE CARGOS88888888888888888888888811811881FF
CAPITULO *I
DESCRIPCIDN DE LAS AUNCIONES DE LOS CARGOS8888888888888881181188F<
;11 ORGANO DE DIRECCION
Direcci*n E"ecutia88888888888888888888888881181811181F<
;12 ORGANO DE CONTROL
9r&ano de Control Interno88888888888888888818888118111881E2
;1F ORGANOS DE ASESORAMIENTO
11G Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto88888888888888118881811E:
21G 3nidad de Epidemiolo&'a 1 Saneamiento Am(iental88888888811881111181:2
F1G 3nidad de 7esti*n de la Calidad888888888888888881188888::
;1E ORGANOS DE APO/O
11G Oficina de Administraci*n888888888888888888888888811:>
a1 3nidad de Personal8888888888811888888888888811;1
-1 3nidad de Econom'a8888888888881188888888811181111;>
c1 3nidad de $o&'stica888888888888818888888811181118<=
- 16 -
CAPITULO I
OB@ETI*O / ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIDN / AUNCIONES
1111G OB@ETI*O DEL MANUAL El Manual de Or&anizaci*n 1 Funciones del -ospital Tin&o
Mar'a2 es un documento t0cnico normatio de &esti*n2 %ue tiene los si&uientes o("etios?
11 Proporcionar informaci*n so(re las funciones %ue les corresponde desempe@ar al
personal2 al ocupar los car&os o puestos de tra(a"o2 %ue se manifiestan en acciones
de una etapa o paso en el flu"o de procedimientos#
21 Facilitar el desarrollo de las funciones operatias 1 administratias2 as' como la
coordinaci*n 1 la comunicaci*n de todos sus inte&rantes2 eliminando la duplicidad de
esfuerzos2 confusi*n e incertidum(re para el cumplimiento de las funciones
asi&nadas a los car&os o puestos de tra(a"o#
F1 Permitir la estimulaci*n e instrucci*n del personal nueo 1 de orientaci*n al personal
en sericio2 permiti0ndoles conocer con claridad las funciones 1 responsa(ilidades
del car&o o puesto de tra(a"o al %ue )an sido asi&nados#
E1 Fi"ar las (ases para mantener un efectio sistema de control interno 1 facilitar el
control de las tareas encomendadas#
1121G ALCANCE DEL MANUAL $o dispuesto en el presente Manual de Or&anizaci*n 1
Funciones es de conocimiento 1 cumplimiento o(li&atorio por el personal Directio2
Profesional2 T0cnico 1 Au5iliarA el cual contri(u1e a lo&rar %ue se cumplan los o("etios
funcionales del -ospital de Tin&o Mar'a esta(lecidos en el Re&lamento de Or&anizaci*n 1
Funciones#
CAPITULO II
BASE LEGAL
$e1 NB CDEFD2 $e1 del Ministerio de Salud#
$e1 NG CDEFH2 $e1 Marco de Modernizaci*n de la 7esti*n del Estado#
$e1 NB CDHED2 $e1 Or&!nica de los 7o(iernos Re&ionales2 su modificatoria $e1 NB
CDIJC
Decreto Supremo NG JKL6CJJC6SA2 Aprue(a el Re&lamento de la $e1 del Ministerio de
Salud#
Resoluci*n ;efatural NB JIF6IF6INAPMDNR2 Aprue(a la Directia NB JJK6IF6
INAPMDNR2 Normas para la Formulaci*n del Manual de or&anizaci*n 1 Funciones#
Resoluci*n Ministerial NG EJL6CJJEMMINSA2 Aprue(a la Directia NG JJD6
MINSAMO7PP6<#JC2 Directia para la Formulaci*n de Documentos T0cnicos
Normatios de 7esti*n Institucional#
Resoluci*n E"ecutia Re&ional NB JID6CJJD67R-MPR2 Aprue(a el Re&lamento de
Or&anizaci*n 1 Funciones del -ospital Tin&o Mar'a#
- 17 -
Ordenanza Re&ional NG JJE6CJJD6CR67R-2 Aprue(a el Cuadro para Asi&naci*n de
Personal del -ospital Tin&o Mar'a#
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEJO
11 Considera las 3nidades Or&!nicas esta(lecidas en el Re&lamento de Or&anizaci*n 1
Funciones#
21 Contempla los car&os o puestos esta(lecidos en el Cuadro para Asi&naci*n de
Personal#
F1 Considera los O("etios Funcionales esta(lecidos en el Re&lamento de Or&anizaci*n
1 Funciones del -ospital de Tin&o Mar'a#
E1 Fi"a las competencias 1 responsa(ilidades de los car&os o puestos a fin de ealuar en
forma o("etia la calidad de desempe@o 1 el niel de cumplimiento de los o("etios
funcionales correspondientes#
:1 Resalta con claridad las l'neas de autoridad2 as' como los nieles de mando 1
responsa(ilidad funcional#
CAPITULO I*
ESTRUCTURA ORGHNICA) ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL / ORGANIGRAMA
AUNCIONAL
E11 ESTRUCTURA ORGANICA:
E1111 ORGANO DE DIRECCION
11G Direcci*n E"ecutia
E1112 ORGANO DE CONTROL
11G 9r&ano de Control Interno
E111F ORGANOS DE ASESORAMIENTO
11G Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto
21G 3nidad de Epidemiolo&'a 1 Saneamiento Am(iental
F1G 3nidad de 7esti*n de la Calidad
E111E ORGANOS DE APO/O
11G Oficina de Administraci*n
a1 3nidad de Personal#
-1 3nidad de Econom'a#
c1 3nidad de $o&'stica#
d1 3nidad de Sericios 7enerales
21G 3nidad de Estad'stica e Inform!tica
F1G 3nidad de Apo1o a la Docencia e Inesti&aci*n
E1G 3nidad de Se&uros
E111: ORGANOS DE LINEA
11G Departamento de Consulta E5terna 1 -ospitalizaci*n
21G Departamento de Medicina
a1 Sericio de Medicina Especializada
-1 Sericio de Medicina de Re)a(ilitaci*n
F1G Departamento de Ciru&'a
a1 Sericio de Ciru&'a 7eneral
-1 Sericio de Ciru&'a Especializada
E1G Departamento de Pediatr'a
a1 Sericio de Medicina Pedi!trica
-1 Sericio de Neonatolo&'a
:1G Departamento de 7ineco6O(stetricia
a1 Sericio de 7inecolo&'a
-1 Sericio de O(stetricia
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;1G Departamento de Odontoestomatolo&'a
<1G Departamento de Enfermer'a
=1G Departamento de Emer&encia 1 Cuidados Cr'ticos
>1G Departamento de Anestesiolo&'a 1 Centro >uir/r&ico
101G Departamento de Patolo&'a Cl'nica 1 Anatom'a Patol*&ica
a1 Sericio de Patolo&'a Cl'nica#
-1 Sericio de Anatom'a Patol*&ica
- 19 -
E1211 ORGANO DE DIRECCION
11G DIRECCION E@ECUTI*A
E1212 ORGANO DE CONTROL
11G ORGANO DE CONTROL INTERNO
E121F ORGANOS DE ASESORAMIENTO
11G OAICINA DE PLANEAMIENTO / PRESUPUESTO
21G UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA / SALUD AMBIENTAL
F1G UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD
- 20 -
E121E ORGANOS DE APO/O
11G OAICINA DE ADMINISTRACION
A1G UNIDAD DE PERSONAL
B1G UNIDAD DE ECONOMIA
C1G UNIDAD DE LOGISTICA
D1G UNIDAD DE SER*ICIOS GENERALES
21G UNIDAD DE ESTADISTICA E INAORMATICA
- 21 -
F1G UNIDAD DE APO/O A LA DOCENCIA E IN*ESTIGACION
E1G UNIDAD DE SEGUROS
E121: ORGANOS DE LINEA
11G DEPARTAMENTO DE CONSULTA EKTERNA / 5OSPITALIZACION
21G DEPARTAMENTO DE MEDICINA
F1G DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
- 22 -
E1G DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
:1G DEPARTAMENTO DE GINECOGOBSTETRICIA
;1G DEPARTAMENTO DE ODONTOGESTOMATOLOGIA
<1G DEPARTAMENTO DE ENAERMERIA
=1G DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA / CUIDADOS CRITICOS
- 23 -
>1G DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA / CENTRO 4UIRURGICO
101G DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA / ANATOMIA PATOLOGICA
111G DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
121G DEPARTAMENTO DE APO/O AL TRATAMIENTO
- 24 -
- 25 -
E1F11 ORGANO DE DIRECCION
11G DIRECCION E@ECUTI*A
E1F12 ORGANO DE CONTROL
11G ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
E1F1F ORGANOS DE ASESORAMIENTO
11G OAICINA DE PLANEAMIENTO / PRESUPUESTO
- 26 -
21G UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA / SALUD AMBIENTAL
F1G UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD
E1F1E ORGANOS DE APO/O
11G OAICINA DE ADMINISTRACION
- 27 -
A1G UNIDAD DE PERSONAL
B1G UNIDAD DE ECONOMIA
C1G UNIDAD DE LOGISTICA
- 28 -
D1G UNIDAD DE SER*ICIOS GENERALES / MANTENIMIENTO
21G UNIDAD DE ESTADISTICA E INAORMATICA
F1G UNIDAD DE APO/O A LA DOCENCIA E IN*ESTIGACION
- 29 -
E1G UNIDAD DE SEGUROS
E1F1: ORGANOS DE LINEA
11G DEPARTAMENTO DE CONSULTA EKTERNA / 5OSPITALIZACION
21G DEPARTAMENTO DE MEDICINA
- 30 -
F1G DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
E1G DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
:1G DEPARTAMENTO DE GINECO G OBSTETRICIA
- 31 -
;1G DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
<1G DEPARTAMENTO DE ENAERMERIA
=1G DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA / CUIDADOS CRITICOS
- 32 -
>1G DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA / CENTRO 4UIRURGICO
101G DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA / ANATOMIA
PATOLOGICA
111G DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
- 33 -
121G DEPARTAMENTO DE APO/O AL TRATAMIENTO
CAPITULO *
CUADRO ORGANICO DE CARGO
- 34 -
- 35 -
- 36 -
- 37 -
CAPITULO *I
DESCRIPCION DE AUNCIONES DE LOS CARGOS
ORGANO DE DIRECCION
DIRECCION E@ECUTI*A
11 AUNCION BASICA:
$o&rar la recuperaci*n de la salud 1 la re)a(ilitaci*n de las
capacidades de los pacientes2 en condiciones de oportunidad2 e%uidad2 calidad 1 plena
accesi(ilidad2 en Consulta E5terna2 -ospitalizaci*n 1 Emer&encia#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud Red de
Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud -u!nuco 1 Otras
Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
F111 Diri&ir 1 representar le&almente al -ospital#
F121 Or&anizar el funcionamiento del -ospital para el lo&ro de sus o("etios#
F1F1 E5pedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia#
F1E1 Apro(ar el Plan Estrat0&ico2 Plan Operatio2 Presupuesto2 Plan Anual de
Ad%uisiciones 1 Contrataciones 1 documentos de &esti*n %ue correspondan2 se&/n
las normas i&entes#
F1:1 Tiene mando directo so(re los 9r&anos de la estructura or&!nica del -ospital
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Esta(lecer la isi*n2 misi*n 1 o("etios estrat0&icos institucionales en concordancia
con los sectoriales 1 lo&rar el compromiso del personal para alcanzarlos#
E121 Or&anizar2 diri&ir 1 coordinar la ela(oraci*n e inte&raci*n del dia&n*stico situacional
del -ospital 1 de la Salud de la po(laci*n a serir2 con (ase a formular los o("etios
1 metas de acci*n 1 los pro&ramas operatios de las !reas m0dicas2 param0dicas 1
administratias orientados a atender las necesidades de la po(laci*n#
E1F1 Planificar2 or&anizar2 diri&ir2 coordinar2 superisar2 1 controlar las la(ores
asistenciales 1 administratias del -ospital2 a efecto de la consecuci*n de los
o("etios 1 metas trazadas#
E1E1 Representar le&almente al -ospital en todos los asuntos %ue no est0n
espec'ficamente asi&nados a otra autoridad#
E1:1 Autorizar con su firma2 cuando corresponda la documentaci*n %ue se emite en las
diersas unidades or&!nicas del -ospital#
E1;1 Ase&urar la proisi*n de personal2 materiales 1 recursos financieros necesarios para
el funcionamiento del -ospital acorde a los planes esta(lecidos2 implementando las
- 38 -
medidas necesarias para el uso de los mismos sericios de conformidad con los
lineamientos de pol'tica 1 normas pertinentes#
E1<1 Diri&ir2 coordinar2 superisar 1 controlar las acciones de atenci*n M0dico6>uir/r&ica2
1 los pro&ramas preentios promoci*nales de orientaci*n alimentaria 1 nutrici*n2
salud materno N infantil 1 planificaci*n familiar de atenci*n am(ulatoria 1 de
educaci*n sanitaria para la preenci*n 1 control de enfermedades transmisi(les 1 no
transmisi(les#
E1=1 Promoer una actitud de sericio 1 de (uenas relaciones )umanas tanto entre el
propio personal del -ospital como la po(laci*n demandante de los sericios de salud#
E1>1 Ealuar la &esti*n del -ospital2 sericios2 administraci*n 1 epidemiolo&'a en t0rminos
de resultados 1 rendimiento2 adoptando las medidas correctias pertinentes#
E1101 Cumplir otras funciones %ue le asi&ne su superior 1 otras %ue determinen las
normas le&ales i&entes#
:1 RE4UISITOS MINIMOS
Ed#caci%n:
Profesional Titulado como M0dico Ciru"ano
5a-i$itaci%n Pr3e!ina$
Capacitaci*n en 7erencia de Sericios de Salud
EL&eriencia:
Conocida e5periencia en Direcci*n de Estrate&ias de Salud
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Capacidad de an!lisis2 )a(ilidades administratias2 capacidad de or&anizaci*n 1
sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan#
11 AUNCION BASICA:
Apo1ar a la Direcci*n E"ecutia en las diersas la(ores t0cnicas 1
administratias orientadas )acia el cumplimiento de los o("etios propuestos#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud Red de Salud
$eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud -u!nuco 1 Otras
Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Contri(uir en la conducci*n eficiente de la Direcci*n
E"ecutia efectuando las funciones encomendadas por el titular#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Coordinar 1 superisar el desarrollo de los pro&ramas d salud %ue se e"ecutan en el
-ospital de Tin&o Mar'a#
E121 Aplicar las normas de salud 1 adecuarla a la realidad re&ional#
E1F1 Proponer normas t0cnicas de atenci*n de la salud de las personas 1 de protecci*n
del am(iente#
E1E1 Ealuar el desarrollo de conenios nacionales e internacionales %ue se desarrollan
dentro de la "urisdicci*n re&ional#
E1:1 Asistir a las reuniones del Comit0 T0cnico 1 comisiones de coordinaci*n %ue
cono%ue el Director E"ecutio del -ospital de Tin&o Mar'a#
E1;1 Despac)ar documentos importantes con"untamente con el Director del -ospital de
Tin&o Mar'a#
E1<1 Reemplazar al Director E"ecutio del -ospital Tin&o Mar'a en caso de ausencia 1
acaciones#
E1=1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el Director E"ecutio del -ospital de Tin&o Mar'a#
- 39 -
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
Profesional Titulado como M0dico Ciru"ano
5a-i$itaci%n Pr3e!ina$
Capacitaci*n en 7erencia de Sericios de Salud
EL&eriencia:
Conocida e5periencia en Direcci*n de Estrate&ias de Salud
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Capacidad de an!lisis2 )a(ilidades administratias2 capacidad de or&anizaci*n 1
sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan#
11 AUNCION BASICA:
Apo1ar t0cnica 1 administratiamente a la Direcci*n E"ecutia referente
a difusi*n de actiidades asistenciales or&anizados por el -ospital orientados a
la atenci*n del p/(lico usuario#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director E"ecutio de %uien depende 1 a %uien informa
permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Interrelacionar de manera inte&ral al -ospital de Tin&o Mar'a con otras instituciones
p/(licas 1 priadas a niel local2 re&ional2 nacional e internacional#
E121 Dise@ar2 ela(orar 1 aplicar materias de informaci*n en los diferentes medios a fin de
me"orar las comunicaciones internas 1 e5ternas#
E1F1 Recepcionar 1 atender a comisiones o dele&aciones %ue isite al -ospital so(re
asuntos relacionados a la misma#
E1E1 Participar como maestro de ceremonias en diferentes eentos sociales2 culturales 1
deportios %ue or&anice el -ospital Tin&o Mar'a#
E1:1 Mantener una relaci*n permanente con los medios de comunicaci*n para promoer
la (uena ima&en 1 dar a conocer a la opini*n p/(lica los diersos pro&ramas
desarrolladas en preenci*n de las diersas enfermedades patol*&icas#
E1;1 Resaltar el tra(a"o de la Direcci*n E"ecutia 1 de cada uno de los *r&anos de la
instituci*n
E1<1 Preparar saludos2 felicitaciones con ocasi*n de aniersarios2 onom!sticos2 diersas
efem0rides#
E1=1 Acompa@ar a la Alta Direcci*n en actos oficiales#
E1>1 Asesorar en asuntos de comunicaci*n a la Direcci*n E"ecutia 1 a los pro&ramas de
salud#
E1101 Otras funciones %ue le asi&ne el Director E"ecutio#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo Profesional 3niersitario de Relaciones P/(licas o Ciencias de la
Comunicaci*n o de un Pro&rama Acad0mico %ue inclu1e estudios relacionados con
la especialidad#
EL&eriencia:
EL&eriencia en $a-re! de $a e!&ecia$idad1 Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Capacidad de an!lisis2 )a(ilidades administratias 1 sentido com/n )acia las
personas %ue lo necesitan# En el caso de no contar con el profesional respectio2
- 40 -
podr! asumir la responsa(ilidad de la funci*n a%uel tra(a"ador %ue cuenta con le
me"or formaci*n acad0mica en el !rea 1Mo e5periencia no menor de cinco +F, a@os
en el !rea#
11 AUNCION BASICA:
Realizar apo1o t0cnico administratio a la Direcci*n E"ecutia
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director E"ecutio de %uien depende 1 a %uien informa
permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
O# AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecutar actiidades de recepci*n2 clasificaci*n2 re&istro2 distri(uci*n 1 arc)io de
documentos t0cnicos#
E121 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n de re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos en las
!reas de los sistemas administratios#
E1F1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1E1 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1:1 Apo1ar las acciones de comunicaci*n2 informaci*n 1 relaciones p/(licas#
E1;1 Puede corresponderle cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias 1 en reuniones de tra(a"o#
E1<1 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
E1=1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
Instrucci*n Secundaria completa#
Capacitaci*n T0cnica en el !rea
EL&eriencia:
Funciones similar en la Administraci*n P/(lica 1Mo Priada#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Responsa(ilidad2 capacidad de an!lisis2 )a(ilidades administratias 1 sentido com/n
)acia las personas %ue lo necesitan#
- 41 -
11 AUNCION BASICA:
.rindar a la Direcci*n E"ecutia apo1o incondicional en las tareas
esta(lecidas#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director E"ecutio de %uien depende 1 a %uien informa
permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Recepcionar2 clasificar2 re&istrar2 distri(uir 1 arc)iar la documentaci*n de la
Direcci*n E"ecutia
E121 Tomar dictado 1 ela(orar documentos ariados de la Direcci*n E"ecutia#
E1F1 Coordinar reuniones 1 preparar a&enda respectia de la Direcci*n E"ecutia#
E1E1 Preparar 1 ordenar documentaci*n para reuniones 1 conferencias#
E1:1 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones espec'ficas#
E1;1 Ealuar 1 seleccionar documentos2 proponiendo su eliminaci*n o transferencia al
arc)io pasio#
E1<1 Orientar so(re &estiones 1 situaci*n de e5pedientes#
E1=1 Coordinar la distri(uci*n de materiales de la Direcci*n E"ecutia#
E1>1 $lear un arc)io ordenado de los documentos de la Direcci*n E"ecutia en el
sistema inform!tico2 dise@ando el m0todo a se&uir#
E1101 $as dem!s funciones %ue le asi&ne la Direcci*n E"ecutia#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
Instrucci*n Secundaria Completa
Capacitaci*n T0cnica en el !rea#
EL&eriencia:
$a(ores anteriores en aspectos administratios#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Pro actiidad2 responsa(ilidad2 aptitud de or&anizaci*n2 (uenas relaciones
interpersonales 1 sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan
11 AUNCION BASICA:
Apo1o au5iliar a la secretaria de la Direcci*n E"ecutia#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con la Secretaria I de %uien depende 1 a %uien informa
permanentemente#
Re$acine! ELterna!:

F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Recopilar 1 clasificar informaci*n (!sica para la e"ecuci*n de procesos t0cnicos de
un sistema administratio#
E121 Ta(ular 1 erificar informaci*n para la e"ecuci*n de procesos t0cnicos#
E1F1 Tramitar documentaci*n relatia al sistema administratio 1 llear el arc)io
correspondiente#
E1E1 Participar en an!lisis e inesti&aciones sencillas#
- 42 -
E1:1 Puede corresponderle preparar informes sencillos2 mecano&rafiar cuadros 1
documentos diersos correspondiente al sistema administratio 1Mo llear el control
de la aplicaci*n de al&unas normas esta(lecidas#
E1;1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
Educaci*n Superior
EL&eriencia:
$a(ores anteriores en aspectos administratios#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Pr acti+idad) re!&n!a-i$idad) a&tit#d de r2ani(aci%n) -#ena! re$acine!
inter&er!na$e! 1 sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan#
ORGANO DE CONTROL
ORGANO DE CONTROL INTERNO
11 AUNCION BASICA:
Planificar2 inte&rar2 diri&ir2 or&anizar 1 controlar las actiidades
econ*micas 1 financieras de la Instituci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Direcci*n E"ecutia 1 dem!s Oficinas2 Departamentos2
3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Direcci*n Re&ional de Salud -u!nuco2 7o(ierno Re&ional
-u!nuco Contralor'a 7eneral de la Rep/(lica2 Ministerio de
Salud2 Otros1
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Actuar de conformidad con las Normas del Sistema Nacional
de Control 1 dem!s disposiciones le&ales i&entes#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ercer el control interno posterior a los actos 1 operaciones del -ospital2 so(re la
(ase los lineamientos 1 cumplimiento del Plan Anual de Control#
E121 Efectuar auditorias de los Estados Financieros 1 Presupuestarios del -ospital2 as'
como a la &esti*n de la misma2 de conformidad con las pautas %ue se@ale la
Contralor'a 7eneral de la Rep/(lica#
E1F1 E"ecutar las acciones 1 actiidades de control a los actos 1 operaciones del -ospital
%ue dispon&a la Contralor'a 7eneral de la Rep/(lica2 as' como las %ue sean
re%ueridas por el titular del -ospital#
E1E1 Efectuar control preentio sin car!cter inculante al *r&ano del mas alto niel del
-ospital con el prop*sito de optimizar la superisi*n 1 me"ora de los procesos2
pr!cticas e instrumentos de Control Interno#
E1:1 Actuar de oficio cuando en los actos 1 operaciones del -ospital se adiertan indicios
razona(les de ile&alidad2 de omisi*n o de incumplimiento2 informando al titular del
-ospital para %ue adopte las medidas correctias pertinentes#
- 43 -
E1;1 Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contralor'a 7eneral2
as' como al titular del -ospital 1 del sector cuando corresponda2 conforme a las
disposiciones so(re la materia#
E1<1 Cautelar los (ienes 1 sericios patrimoniales del Estado#
E1=1 <elar por la (uena atenci*n a los pacientes )ospitalizados 1 po(laci*n en &eneral
%ue demandan de los diersos sericios de salud del -ospital de Tin&o Mar'a#
E1>1 Preparar el Plan Anual de Auditorias 1 E5!menes Especiales#
E1101 Ela(orar cuadros estad'sticos de las auditorias en proceso 1 de las realizadas#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo Profesional 3niersitario en Ciencias Administratias 1Mo de la salud
-a(ilitaci*n por el respectio Cole&io Profesional
Capacitaci*n en la Escuela Nacional de Control
EL&eriencia:
E5periencia en la conducci*n de pro&ramas administratios relacionados al !rea#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Pro actiidad2 responsa(ilidad2 aptitud de or&anizaci*n2 capacidad ealuadora2
creatio 1 %ue asuma lideraz&o en el momento oportuno#

11 AUNCION BASICA:
Formular 1Mo reisar ante6pro1ectos de dispositios le&ales2 Directias 1
otros documentos2 concord!ndolos con la normatiidad i&ente#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de Control Institucional2 de %uien depende 1 a
%uien informa permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Estudiar e informar e5pedientes de car!cter t0cnico le&al#
E121 A(soler consultas 1 orientar al 9r&ano de Control Institucional en aspectos le&ales#
E1F1 Interpretar 1 resumir dispositios le&ales de car!cter &eneral#
E1E1 Participar en dili&encias "udiciales para respaldas los intereses del Estado#
E1:1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe del 9r&ano de Control Institucional#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo Profesional 3niersitario de a(o&ado#
-a(ilitaci*n por el respectio Cole&io Profesional
EL&eriencia:
E5periencia en Asesor'a $e&al#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Responsa(ilidad2 aptitud de or&anizaci*n2 capacidad ealuadora 1 creatiidad#
- 44 -
11 AUNCION BASICA:
Participar en los pro&ramas de auditoria interna 1 e5ternas en las !reas
econ*mico financiera2 administratia2 presupuestal 1 asistencial#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de Control Institucional de %uien depende 1 a %uien
informa permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Realizar actiidades de auditorias si&uiendo instrucciones espec'ficas#
E121 <erificar los (ienes patrimoniales conta(ilizados#
E1F1 Realizar tra(a"os espec'ficos para erificar el cumplimiento de disposiciones le&ales
1 detectar deficiencias administratias#
E1E1 Practicar auditorias 1 ela(orar las actas respectias#
E1:1 Reci(ir 1 atender las denuncias %ue formulen los funcionarios 1 seridores p/(licos 1
ciudadanos so(re actos 1 operaciones de la entidad otor&!ndole el tr!mite %ue
corresponda a su m0rito 1 documentaci*n sustentatoria respectia#
E1;1 Ela(orar cuadros estad'sticos de las auditorias en proceso 1 de las realizadas#
E1<1 Reisar 1 analizar (alances2 estados financieros2 ar%ueos de ca"a 1 similares#
E1=1 Participar en el estudio 1 ealuaci*n de prue(as de descar&o presentados por los
*r&anos auditados#
E1>1 Participar en la redacci*n de informes t0cnicos ad"untando las prue(as 1 eidencias
relacionadas con auditor'as practicadas#
E1101 Formular 1Mo reisar ante6pro1ectos de dispositios le&ales2 directias 1 otros
documentos2 concord!ndolos con la normatiidad i&ente#
E1111 A(soler consultas 1 orientar a los usuarios en aspectos de su competencia#
E1121 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe del 9r&ano de Control Institucional#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo Profesional 3niersitario de a(o&ado2 administrador2 economista 1Mo contador
p/(lico cole&iado#
-a(ilitaci*n por el respectio Cole&io Profesional#
Capacitaci*n en la Escuela Nacional de Control#
EL&eriencia:
E5periencia en e"ercicio profesional 1 la(ores administratias de(idamente
fundamentadas#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Responsa(ilidad2 aptitud de or&anizaci*n2 capacidad ealuadora 1 creatiidadA
conocimiento de pa%uetes inform!ticos? PindoQs2 Microsoft Office +Pord2 E5cel2
PoQer Point2 etc#,
- 45 -
11 AUNCION BASICA:
Desarrollar tra(a"os complementarios apo1ando actiidades diersas de
la Oficina#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de Control Institucional de %uien depende 1 a %uien
informa permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Realizar tra(a"os espec'ficos para erificar el cumplimiento de disposiciones le&ales
1 detectar deficiencias#
E121 Realizar actiidades de auditor'as si&uiendo instrucciones espec'ficas#
E1F1 <erificar los (ienes patrimoniales conta(ilizados#
E1E1 Participar en la estructuraci*n de pro&ramas de auditoria2 fiscalizaci*n 1 control
financiero#
E1:1 E"ecuci*n de actiidades de apo1o en Fiscalizaci*n Conta(le#
E1;1 Participar en la reisi*n 1 an!lisis de la aplicaci*n de partidas de acuerdo con $e1es
1 Re&lamentos de Presupuesto#
E1<1 Compro(ar asientos conta(les de aplicaci*n inmediata rendici*n de cuentas 1
reposici*n de fondos#
E1=1 Efectuar prue(as 1 c)e%ueos de las transacciones econ*micas re&istradas#
E1>1 Participar en la reisi*n de conciliaciones (ancarias2 ar%ueos de ca"a2 e5!menes de
cuentas aloradas 1 li(ro de conta(ilidad recolectando los datos correspondientes#
E1101 Mantener actualizado el arc)io t0cnico#
E1111 Ela(orar informes so(re las auditorias en %ue participa#
E1121 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe del 9r&ano de Control Institucional#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
Educaci*n superior uniersitaria %ue inclu1a materias relacionadas con la
especialidad#
Capacitaci*n en la Escuela Nacional de Control#
Conocimiento de pa%uetes inform!ticos?
PindoQs2 Microsoft Office +Pord2 E5cel2 PoQer Point2 etc#,
EL&eriencia:
E5periencia la(ores administratias de(idamente fundamentadas#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Responsa(ilidad2 aptitud de or&anizaci*n2 capacidad ealuadora 1 creatiidad#
Conocimiento en ofim!tica (!sica#
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
OAICINA DE PLANEAMIENTO / PRESUPUESTO
- 46 -
11 AUNCION BASICA:
Encaminar 1Mo conducir el desarrollo de las actiidades referidas al
proceso de planificaci*n2 presupuesto 1 racionalizaci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director E"ecutio de %uien depende 1 a %uien informa
permanentemente2 as' como con las Oficinas2 Departamentos2
3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2
Ministerio de Econom'a 1 Finanzas 1 Otras Dependencias
Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&arse del asesoramiento a la Direcci*n E"ecutio en
aspectos relacionados a pro&ramaci*n 1 e"ecuci*n 1
ealuaci*n de presupuestos2 me"oramiento de modelos de
or&anizaci*n2 pro&ramaci*n de inersiones 1 formulaci*n 1
ealuaci*n de los planes estrat0&icos 1 operatios#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Planificar2 coordinar 1 superisar las acciones de la Oficina de Planeamiento 1
presupuesto#
E121 Diri&ir la formulaci*n 1 ealuaci*n del Plan Estrat0&ico Institucional 1 Planes
Operatios en concordancia con los lineamientos 1 directias i&entes#
E1F1 <elar por el cumplimiento de los procesos de planificaci*n2 presupuesto2
racionalizaci*n e Inersiones de conformidad a la normatiidad i&ente esta(lecidos
en los respectios Sistemas Administratios#
E1E1 Diri&ir 1 coordinar los procesos de pro&ramaci*n de los pro1ectos de inersi*n#
E1:1 Diri&ir 1 coordinar el proceso de modernizaci*n 1 racionalizaci*n administratia#
E1;1 Diri&ir 1 coordinar los procesos de pro&ramaci*n2 apro(aci*n 1 ealuaci*n
presupuestal#
E1<1 Procesar2 analizar 1 consolidar2 en coordinaci*n con la Direcci*n E"ecutia los
indicadores estad'sticos en el !m(ito institucional2 de acuerdo a las normas 1
disposiciones t0cnicas e5istentes#
E1=1 Otras funciones %ue le asi&ne el Director E"ecutio del -ospital de Tin&o Mar'a#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo Profesional o Estudios Superiores
-a(ilitaci*n del respectio Cole&io Profesional Conocimiento de pa%uetes
inform!ticos? PindoQs2 Microsoft Office +Pord2 E5cel2 PoQer Point2 etc#,
EL&eriencia:
E5periencia la(ores administratias de(idamente fundamentadas (asados en2 o
similares2 direcci*n2 or&anizaci*n 1 superisi*n de personal#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Re!&n!a-i$idad) a&tit#d de r2ani(aci%n) ca&acidad e+a$#adra) creati+idad)
$idera(2 en e$ mment &rt#n , sentido com/n )acia las personas %ue lo
necesitan Conocimiento en Ofim!tica .!sica#
En caso de no contar con profesionales podr! asumir la responsa(ilidad de las
funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con la me"or formaci*n acad0mica 1Mo
e5periencia no menor a cinco +F, a@os#
- 47 -
11 AUNCION BASICA:
Formular2 consolidar 1 ealuar los planes2 o("etios 1 pol'ticas
institucionales en concordancia con las normas 1 disposiciones t0cnicas
correspondientes

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto de
%uien depende 1 a %uien informa permanentemente2 as' como
con las Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2 1
Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&os peri*dicos 1Mo permanentes de control 1 superisi*n1
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Coordinar la ela(oraci*n del Plan Estrat0&ico Institucional 1 Planes Operatios#
E121 Asesorar a la Direcci*n de la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto 1 a los
diersos *r&anos de la instituci*n en aspectos de Planeamiento#
E1F1 Efectuar dia&n*stico situacional de la instituci*n 1 pro1ecciones con el o("eto de
formular los planes 1 pro1ectos de desarrollo orientados a la me"ora de la calidad de
atenci*n del -ospital#
E1E1 Inte&rar la comisi*n de se&uimiento 1 ealuaci*n del PEI2 POI2 Metas F'sicas 1
Presupuestales2 emitiendo informaci*n t0cnica para la toma de decisiones de la Alta
Direcci*n#
E1:1 Coordinar 1 ealuar la pro&ramaci*n 1 el cumplimiento de metas del Plan Operatio
de la Instituci*n#
E1;1 Participar en el proceso de REaluaci*n por ResultadosS#
E1<1 Participar en el proceso presupuestario institucional#
E1=1 Participar en los pro&ramas de capacitaci*n
E1>1 Preparar informes t0cnicos de su competencia#
E1101Realizar las dem!s funciones %ue le asi&ne el Director de la Oficina de
Planeamiento 1 Presupuesto
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo Profesional 3niersitario %ue inclu1a estudios relacionados con la especialidad
-a(ilitaci*n del respectio Cole&io Profesional
EL&eriencia:
E5periencia la(ores administratias de(idamente fundamentadas (asados en2 o
similares2 direcci*n2 or&anizaci*n 1 superisi*n de personal#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Responsa(ilidad2 aptitud de or&anizaci*n2 capacidad ealuadora2 creatiidad2
lideraz&o en el momento oportuno 1 sentido com/n )acia las personas %ue lo
necesitan2 conocimiento en Ofim!tica .!sica# Conocimiento de pa%uetes
inform!ticos? PindoQs2 Microsoft Office +Pord2 E5cel2 PoQer Point2 etc#,#
En caso de no contar con profesionales podr! asumir la responsa(ilidad de las
funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con la me"or formaci*n acad0mica 1Mo
e5periencia no menor a cinco +F, a@os#
- 48 -
11 AUNCION BASICA:
Realizar 1 participar en actiidades de Pro&ramaci*n2 Formulaci*n2
se&uimiento 1 ealuaci*n del Presupuesto#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto de
%uien depende 1 a %uien informa permanentemente2 as' como con
las Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2
Ministerio de Econom'a 1 Finanzas 1 Otras Dependencias
Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&os peri*dicos 1Mo permanentes de control 1 superisi*n

E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Participar en la Pro&ramaci*n2 Formulaci*n2 se&uimiento 1 ealuaci*n del
presupuesto anual de la instituci*n#
E121 Ela(orar la Ealuaci*n Semestral 1 Anual del Presupuesto Institucional en
concordancia al Sistema Inte&rado de Administraci*n Financiera N M*dulo de
Proceso Presupuestario 1 dem!s normas esta(lecidas por el Ministerio de
Econom'a 1 Finanzas#
E1F1 Formular directias internas 1 tramitar su apro(aci*n2 a fin de facilitar la e"ecuci*n
presupuestal#
E1E1 Proporcionar informaci*n so(re disponi(ilidad presupuestal para los procesos de
selecci*n +$icitaci*n P/(lica2 Concurso P/(lico2 Ad"udicaci*n Directa 1 Ad"udicaci*n
de Menor Cuant'a,#
E1:1 Participar en comisiones 1 reuniones de tra(a"o en asuntos de &esti*n presupuestal#
E1;1 Formular antepro1ectos de Presupuesto Anual de In&resos 1 E&resos en
coordinaci*n con las 3nidades Administratias#
E1<1 Formular el Calendario de Compromisos 1 alcanzar oportunamente a los *r&anos
responsa(les de la e"ecuci*n de compromiso 1 &asto#
E1=1 Participar en la formulaci*n del Plan Estrat0&ico2 Plan Operatio Institucional 1
Pro&rama Anual de Inersiones de la instituci*n#
E1>1 Ealuar el aance financiero 1 de las metas f'sicas del Plan Operatio Institucional2
su&iriendo las modificaciones presupuestales necesarias para el cumplimiento de
los o("etios 1 metas pro&ramadas#
E1101 Realizar las conciliaciones del marco presupuestal 1 el proceso de cierre 1
conciliaci*n anual del presupuesto2 concordantes con la normatiidad i&ente#
E1111 Emitir Opini*n T0cnica so(re documentaci*n 1 procedimientos relacionados con el
presupuesto#
E1121 Realizar las dem!s funciones %ue le asi&ne el Director de la Oficina de
Planeamiento 1 Presupuesto
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo Profesional 3niersitario %ue inclu1a estudios relacionados con la especialidad
-a(ilitaci*n del respectio Cole&io Profesional
EL&eriencia:
E5periencia la(ores administratias de(idamente fundamentadas (asados en2 o
similares2 direcci*n2 or&anizaci*n 1 superisi*n de personal#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Responsa(ilidad2 aptitud de or&anizaci*n2
capacidad ealuadora2 creatiidad2 lideraz&o en el momento oportuno 1 sentido
com/n )acia las personas %ue lo necesitan2 conocimiento en Ofim!tica .!sica#
Conocimiento de pa%uetes inform!ticos? PindoQs2 Microsoft Office +Pord2 E5cel2
PoQer Point2 etc#, En caso de no contar con profesionales podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con la me"or formaci*n
acad0mica 1Mo e5periencia no menor a cinco +F, a@os#
- 49 -
11 AUNCION BASICA:
Formular estudios de pro1ectos de inersi*n en salud ealuando su
facti(ilidad econ*mica 1 social#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto de
%uien depende 1 a %uien informa permanentemente2 as' como con
las Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2 1
Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&os peri*dicos 1Mo permanentes de control 1
superisi*n
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Formular estudios de pro1ectos de inersi*n a niel de perfil#
E121 Priorizar 1 Proponer a la Direcci*n de la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto el
Pro&rama Anual de Inersiones de la instituci*n#
E1F1 Participar en la formulaci*n del pro&rama de mantenimiento preentio 1 correctio
de la infraestructura 1 e%uipamiento institucional#
E1E1 Efectuar el se&uimiento 1 mantener actualizado el (ando de pro1ectos de la
instituci*n en concordancia a la normatiidad i&ente del Sistema de Inersi*n
P/(lica N SNIP#
E1:1 Emitir informes so(re pro1ectos de inersi*n#
E1;1 Participar en pro&ramas de capacitaci*n#
E1<1 Realizar las dem!s funciones %ue le asi&ne el Director de la Oficina de Planeamiento
1 Presupuesto
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo Profesional 3niersitario en Econom'a
-a(ilitaci*n del respectio Cole&io Profesional Capacitaci*n en Sistema Nacional de
Inersi*n P/(lica
EL&eriencia:
E5periencia la(ores administratias de(idamente fundamentadas (asados en2 o
similares2 direcci*n2 or&anizaci*n 1 superisi*n de personal#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Re!&n!a-i$idad) a&tit#d de r2ani(aci%n) ca&acidad e+a$#adra) creati+idad)
$idera(2 en e$ mment &rt#n , sentido com/n )acia las personas %ue lo
necesitan# Conocimiento en Ofim!tica niel intermedio# Conocimiento de pa%uetes
inform!ticos? PindoQs2 Microsoft Office +Pord2 E5cel2 PoQer Point2 etc#, En caso de
no contar con profesionales podr! asumir la responsa(ilidad de las funciones a%uel
- 50 -
tra(a"ador %ue cuente con la me"or formaci*n acad0mica 1Mo e5periencia no menor a
cinco +F, a@os#
11 AUNCION BASICA:
Conducir las actiidades relacionadas con el Sistema de Racionalizaci*n2
ela(orar los documentos normatios de &esti*n de la entidad
coordinando acciones relacionadas a la modernizaci*n de los procesos 1
procedimientos de la or&anizaci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto de
%uien depende 1 a %uien informa permanentemente2 as' como con
las Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2 1
Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&os peri*dicos 1Mo permanentes de control 1 superisi*n
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Ela(orar 1 actualizar los documentos de &esti*n institucional2 promoer su difusi*n2
as' como desarrollar las dem!s actiidades %ue correspondan al sistema de
racionalizaci*n#
E121 Promoer 1 coordinar las actiidades relacionadas con la modernizaci*n de los
procesos 1 procedimientos de la instituci*n#
E1F1 Participar en la determinaci*n de la or&anizaci*n del -ospital2 formulando 1Mo
modificando el respectio Pro1ecto del Re&lamento de Or&anizaci*n 1 Funciones#
E1E1 Participar en comisiones 1 reuniones referidas a la formulaci*n de pol'ticas so(re
reforma administratia#
E1:1 Ela(orar normas de aplicaci*n institucional interna2 en coordinaci*n con las unidades
or&!nicas de la instituci*n2 erificando 1 ealuando su aplicaci*n 1 actualizaci*n#
E1;1 Asesorar a la Direcci*n de la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto 1 a los *r&anos
de la instituci*n en aspectos de racionalizaci*n#
E1<1 Implementar los cam(ios o redise@os de los procesos %ue se afecten por la
incorporaci*n de tecnolo&'as de informaci*n u otros#
E1=1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1>1 Realizar informes t0cnicos de su competencia
E1101 Realizar las dem!s funciones %ue le asi&ne el Director de la Oficina de
Planeamiento 1 Presupuesto
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
Educaci*n Superior 3niersitaria 1Mo T'tulo de Instituto Superior encuadrado en el
!rea# Capacitaci*n en el !rea#
EL&eriencia:
E5periencia la(ores administratias de(idamente fundamentadas#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
- 51 -
Re!&n!a-i$idad) a&tit#d de r2ani(aci%n) ca&acidad e+a$#adra) creati+idad)
tra-a. en e"#i& , sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan#
Conocimiento en Ofim!tica niel intermedio# Conocimiento de pa%uetes inform!ticos?
PindoQs2 Microsoft Office +Pord2 E5cel2 PoQer Point2 etc#, En caso de no contar con
personal %ue ten&a educaci*n superior uniersitaria 1Mo T'tulo de Instituto Superior
podr! asumir la responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con la
me"or formaci*n acad0mica 1Mo e5periencia no menor a cinco +F, a@os#
11 AUNCION BASICA:
.rindar apo1o secretarial a la Direcci*n de la Oficina de Planeamiento 1
Presupuesto a fin de facilitar las la(ores de &esti*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto de
%uien depende 1 a %uien informa permanentemente2 as' como con
las Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Recepcionar2 clasificar2 re&istrar2 distri(uir 1 arc)iar la documentaci*n de la Oficina
de Planeamiento 1 Presupuesto#
E121 Tomar dictado 1 ela(orar documentos ariados de la Oficina de Planeamiento 1
Presupuesto#
E1F1 Coordinar reuniones 1 preparar a&enda respectia de la Oficina de Planeamiento 1
Presupuesto#
E1E1 Preparar 1 ordenar documentaci*n para reuniones#
E1:1 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones espec'ficas#
E1;1 Ealuar 1 seleccionar documentos2 proponiendo su eliminaci*n o transferencia al
arc)io pasio#
E1<1 Orientar so(re &estiones 1 situaci*n de e5pedientes#
E1=1 $lear un arc)io ordenado de los documentos de la Oficina de Planeamiento 1
Presupuesto en el sistema inform!tico2 dise@ando el m0todo a se&uir#
E1>1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1101 $as dem!s funciones %ue le asi&ne la Direcci*n de la Oficina de Planeamiento 1
Presupuesto#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n:
T'tulo secretarial
EL&eriencia:
$a(ores anteriores en aspectos administratios#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!:
Pro actiidad2 responsa(ilidad2 aptitud de or&anizaci*n2 (uenas relaciones
interpersonales 1 sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan# En caso de no
tener t'tulo secretarial2 podr! asumir las funciones2 el personal %ue cuente con
certificado de estudios secretariales 1Mo e5periencia no menor a cinco +F, a@os#
- 52 -
UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA / SALUD AMBIENTAL
11 AUNCION BASICA:
Conllear los tra(a"os en materia de preenci*n 1 control de infecciones
intra )ospitalarias2 Saneamiento Am(iental 1 .iose&uridad#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director E"ecutio de %uien depende 1 a %uien informa
permanentemente2 as' como con las Oficinas2 Departamentos2
3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2 1
Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Superisi*n al cumplimiento de normas 1 procedimientos
relacionados a temas de concretos de la especialidad
+Epidemiolo&'a2 saneamiento am(iental2 zoonosis,
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Coordinar 1 disponer la e"ecuci*n de actiidades t0cnico6administratias
relacionadas con el campo de su competencia#
E121 Superisar 1 efectuar inspecciones en el desarrollo de pro&ramas de tra(a"o2
ealuando el cumplimiento de las metas preistas#
E1F1 Proporcionar apo1o 1 asesoramiento en la e"ecuci*n de los planes operatios#
E1E1 Ela(orar el An!lisis de Situacional de Salud#
E1:1 Ela(orar el Perfil Epidemiol*&ico Institucional#
E1;1 Ealuar 1 analizar la informaci*n suministrada#
E1<1 Mantener la comunicaci*n permanente con la Direcci*n E"ecutia 1 las
dependencias or&!nicas )asta la Oficina 7eneral de Epidemiolo&'a +MINSA,#
E1=1 Participar en el Comit0 de 7esti*n 1 en los Comit0s %ue inte&re la 3nidad#
E1>1 Coordinar con otros "efes de sericio en condiciones planificadas 1 en condiciones
de (rotes o pro(lemas para la toma de medidas espec'ficas#
E1101 Capacitar a la po(laci*n a tra0s de eentos de talleres de capacitaci*n 1 medios
de comunicaci*n2 preiniendo enfermedades epidemiol*&icas 1 patol*&icas#
E1111 Participaci*n en capacitaciones pro&ramadas#
E1121 Realizar informes t0cnicos de su competencia#
E11F1 Otras funciones %ue le asi&ne el Director E"ecutio#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario en Ciencias de la Salud Capacitaci*n
especializada en epidemiolo&'a#
EL&eriencia: Ela(oraci*n de Protocolos 1 normas2 &erencia )ospitalaria2 conducci*n de
estrate&ias sanitarias2 e5periencia asistencial#
- 53 -
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Pro actiidad2 responsa(ilidad2 aptitud de
or&anizaci*n2 (uenas relaciones interpersonales2 mane"o de sistemas inform!ticos 1
sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan#
11 AUNCION BASICA:
Ealuar 1 monitorear las principales causas de pro(lemas de salud
suscitados en el !m(ito de influencia del -ospital de Tin&o Mar'a#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Epidemiolo&'a 1 Salud Am(iental de
%uien depende 1 a %uien informa permanentemente2 as' como con
las Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1 Sericios
Re$acine! ELterna!: Direcci*n de Epidemiolo&'a DIRESA -u!nuco#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&os peri*dicos 1Mo permanentes de control 1
superisi*n#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Superisar la(ores de dia&n*stico 1 tratamientos m0dicos#
E121 Superisar campa@as de medicina preentia#
E1F1 Participar en inesti&aciones cient'ficas inte&rando e%uipos#
E1E1 Mantener actualizado los criterios m0dicos 1 procedimientos t0cnicos#
E1:1 Superisar2 ealuar 1 coordinar el adecuado funcionamiento del Sistema de
<i&ilancia Epidemiol*&ica#
E1;1 Inte&rar 1 analizar las estad'sticas de mor(ilidad 1 mortalidad por sericios2 as' como
las causas o motios de consulta e5terna para la toma de decisiones 1 adecuaci*n
de pro&ramas#
E1<1 Realizar estudios de inesti&aci*n epidemiol*&ica de los casos 1 (rotes %ue se
ameriten 1 disponer medidas inmediatas de control en situaciones de emer&encia#
E1=1 Diri&ir la ela(oraci*n el (olet'n epidemiol*&ico#
E1>1 Participar en la ela(oraci*n del An!lisis de Situaci*n de Salud
E1101 Participar en la ela(oraci*n del Dia&n*stico Situacional -ospitalario#
E1111 Apo1ar en las actiidades de i&ilancia2 preenci*n 1 control de las Infecciones
Intra )ospitalarias#
E1121 Realizar Informes de su competencia#
E11F1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11E1 Otras funciones %ue le asi&ne la ;efatura de la 3nidad#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario en Ciencias de la Salud Capacitaci*n
especializada en epidemiolo&'a#
EL&eriencia: Ela(oraci*n de Protocolos 1 normas2 &erencia )ospitalaria2 conducci*n de
estrate&ias sanitarias2 e5periencia asistencial#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Pro actiidad2 responsa(ilidad2 aptitud de
or&anizaci*n2 (uenas relaciones interpersonales2 mane"o de sistemas inform!ticos 1
sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan#
- 54 -
11 AUNCION BASICA:
Apo1ar en la ela(oraci*n del an!lisis de la situaci*n de salud as' como
en las actiidades de i&ilancia 1 atenci*n a la po(laci*n en
concordancia a criterios epidemiol*&icos#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Epidemiolo&'a 1 Salud Am(iental de
%uien depende 1 a %uien informa permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Apo1ar en tra(a"os de i&ilancia epidemiol*&ica#
E121 Sensi(ilizar las (uenas pr!cticas de atenci*n a pacientes en ries&os diferentes#
E1F1 Actualizar permanentemente la i&ilancia epidemiol*&ica#
E1E1 Apo1ar en la sistematizaci*n 1 an!lisis de la informaci*n#
E1:1 Superisar la realizaci*n correcta del proceso (acT up de los datos en forma diaria#
E1;1 Reportar fallas de l*&ica en el procesamiento de los sistemas %ue permitir!n la
me"ora continua de la informaci*n#
E1<1 Actualizar ersiones de pro&ramas inform!ticas#
E1=1 .rindar apo1o t0cnico estad'stico al proceso de inesti&aci*n#
E1>1 Realizar las actiidades de preenci*n 1 control de infecciones intra )ospitalarias#
E1101 Otras funciones %ue le asi&ne la ;efatura de la 3nidad#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario en Enfermer'a
Capacitaci*n en Epidemiolo&'a#
EL&eriencia: E5periencia asistencial2 Mane"o de estrate&ias sanitarias 1 sistemas
administratios#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: .uenas relaciones interpersonales2 mane"o de
sistemas inform!ticos2 aptitud para tra(a"o en e%uipo 1 sentido com/n )acia las
personas %ue lo necesitan#
- 55 -
11 AUNCION BASICA:
Realizar actiidades de promoci*n2 preenci*n2 tratamiento 1 control
sanitario del am(iente2 as' como mantener las condiciones )i&i0nicas
sanitarias (!sicas#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Epidemiolo&'a 1 Salud Am(iental de
%uien depende 1 a %uien informa permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecuci*n de actiidades de apo1o a pro&ramas de saneamiento am(iental#
E121 Realizar inspecciones2 erificando el estado )i&i0nico de iiendas2 mercados 1
esta(lecimientos de e5pendio de alimentos#
E1F1 Controlar el estado )i&i0nico del sericio p/(lico de a&ua pota(le2 (e(ida 1 similar#
E1E1 Participar en campa@as de saneamiento am(iental#
E1:1 Empadronar esta(lecimientos p/(licos 1 )acer encuestas sanitarias#
E1;1 Orientar en la construcci*n de letrinas sanitarias2 incineraci*n de (asura2 eliminaci*n
de e5cretas 1 a&uas )eridas#
E1<1 Participar en la pro&ramaci*n de campa@as de informaci*n2 sensi(ilizaci*n 1
educaci*n sanitaria#
E1=1 E"ecutar el control de artr*podos 1 roedores#
E1>1 Otras funciones %ue le asi&ne la ;efatura de la 3nidad#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n Secundaria Completa Capacitaci*n en Inspector'a sanitaria
EL&eriencia: E5periencia en tra(a"os de saneamiento am(iental 1Mo similar#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: .uenas relaciones interpersonales2 mane"o de
sistemas inform!ticos2 aptitud para tra(a"o en e%uipo 1 sentido com/n )acia las personas
%ue lo necesitan#
UNIDAD DE GESTIDN DE LA CALIDAD
11 AUNCION BASICA:
Proponer estrate&ias %ue se orienten a la me"ora de la calidad de
atenci*nA ealuando constantemente los procesos 1 me"oras de atenci*n
al usuarioA as' como res&uardar el cumplimiento de los o("etios
funcionales mencionados en el Re&lamento de Or&anizaci*n 1
Funciones#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director E"ecutio de %uien depende 1 a %uien informa
permanentemente 1 con las dem!s Oficinas2 Departamentos2
3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2 1
Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
- 56 -
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Monitorear permanentemente el proceso de la me"ora
continua de la calidad#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 $iderar en coordinaci*n con la Direcci*n E"ecutia asuntos relacionados con el
me"oramiento continuo de la calidad#
E121 Participar en el proceso de realizaci*n de auditor'as as' como el cumplimiento de los
planes de auditoria de la calidad de atenci*n#
E1F1 Participar en el Comit0 de 7esti*n 1 en los Comit0s %ue inte&re la 3nidad#
E1E1 Representar a la 3nidad de 7esti*n de la Calidad ante las dependencias
competentes interna 1 e5tra institucionalmente#
E1:1 Pro&ramar eentos de sensi(ilizaci*n en 7esti*n de la Calidad#
E1;1 Informar peri*dicamente a la Direcci*n E"ecutia so(re la situaci*n de la 7esti*n de
la Calidad#
E1<1 Participar en la Pro&ramaci*n 1 Ealuaci*n de Indicadores de 7esti*n#
E1=1 Preparar informes acorde a su competencia#
E1>1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1101 Otras funciones %ue le asi&ne el Director E"ecutio 1 normas le&ales i&entes#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo profesional uniersitario %ue inclu1a estudios relacionados con la
especialidad -a(ilitaci*n del Cole&io Profesional Capacitaci*n en 7esti*n de la
Calidad
EL&eriencia: E5periencia en el e"ercicio profesional2
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Actitud de atenci*n 1 sericio al usuario interno
1 e5terno2 capacidad de tra(a"o en e%uipo2 aptitud de or&anizaci*n2 (uenas relaciones
interpersonales2 conocimiento de ofim!tica (!sica2 mane"o de sistemas inform!ticos 1
sentido com/n )acia las personas %ue lo necesitan#
11 AUNCION BASICA:
Contri(uir a confi&urar estrate&ias %ue se orienten al ase&uramiento 1
&arant'a de la calidad2 as' como participar en la superisi*n de las
actiidades del rea de satisfacci*n del usuario interno 1 e5terno#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad de %uien
depende 1 a %uien informa permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Participar en el proceso de sensi(ilizaci*n so(re 7esti*n de la Calidad#
E121 Monitorear los Indicadores de Calidad de las diferentes !reas 1 sericios#
E1F1 Pro&ramar actiidades t0cnicas con propuestas %ue se orienten al me"oramiento de
la 7esti*n de la Calidad en las diersas !reas#
E1E1 Emitir informes t0cnicos %ue apo1en la la(or de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad#
E1:1 Asesorar 1 apo1ar t0cnicamente en el campo de su especialidad#
E1;1 Implementar2 difundir 1 superisar el cumplimiento de las normas 1 procedimientos
de su competencia esta(lecida por la "efatura de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad#
- 57 -
E1<1 Participar en el monitoreo de los diferentes comit0s de Calidad#
E1=1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1>1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo profesional uniersitario como $icenciada+o, en Enfermer'a
-a(ilitaci*n del Cole&io Profesional# Capacitaci*n en 7esti*n de la Calidad
EL&eriencia: E5periencia en el e"ercicio profesional 1 conenientemente en salud
p/(lica#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Actitud de atenci*n 1 sericio al usuario interno
1 e5terno2 capacidad de tra(a"o en e%uipo2 aptitud de or&anizaci*n2
(uenas relaciones interpersonales2 conocimiento de ofim!tica (!sica2
mane"o de sistemas inform!ticos 1 sentido com/n )acia las personas %ue
lo necesitan#
11 AUNCION BASICA:
Cola(orar eficaz 1 eficientemente en el control 1 superisi*n de las
actiidades relacionadas a la informaci*n en 7esti*n de la Calidad#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad de %uien
depende 1 a %uien informa de manera permanente#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2 1
Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Representar por dele&aci*n al ;efe de la 3nidad de 7esti*n
de la Calidad en reuniones t0cnicas#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Actualizar los diersos criterios m0dicos 1 procedimientos t0cnicos aplicados a la
informaci*n inculada a la Calidad#
E121 Adoptar decisiones en funci*n a la informaci*n %ue se cuenta en aspectos de
calidad#
E1F1 Participar actiamente en la ela(oraci*n de pro1ectos de Me"ora continua de la
Calidad#
E1E1 Identificar 1 ealuar los pro(lemas de salud de importancia para la 7esti*n de la
Calidad#
E1:1 Participar en comit0s de &esti*n )ospitalaria +Infecciones Intra)ospitalarias2 F!rmaco
i&ilancia2 -istoria cl'nica2 etc#,#
E1;1 Participar en la ela(oraci*n de .olet'n de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad#
E1<1 Emitir informes t0cnicos acorde a su competencia cuando sea re%uerido#
E1=1 Participar en la Pro&ramaci*n de actiidades inculadas a inesti&aci*n2 docencia2
pro&ramas de salud2 &u'as 1 procedimientos2 entre otros#
E1>1 .rindar asesor'a en el campo de su competencia#
E1101 Informar acciones de su competencia#
E1111 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1121 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
- 58 -
Ed#caci%n: T'tulo profesional como M0dico Ciru"ano# -a(ilitaci*n del Cole&io
Profesional Capacitaci*n en 7esti*n de la Calidad
EL&eriencia: E5periencia en el e"ercicio profesional 1 conenientemente en salud
p/(lica#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Actitud de atenci*n 1 sericio al usuario interno
1 e5terno2 capacidad de tra(a"o en e%uipo2 aptitud de or&anizaci*n2
(uenas relaciones interpersonales2 conocimiento de ofim!tica (!sica2
mane"o de sistemas inform!ticos 1 sentido com/n )acia las personas %ue
lo necesitan#
11 AUNCION BASICA:
.rindar apo1o administratio a la ;efatura de la 3nidad de 7esti*n de
la Calidad para el cumplimiento de los o("etios funcionales#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad de %uien
depende 1 a %uien informa#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Desarrollar procesos t0cnicos en concordancia a la normatiidad i&ente#
E121 Ordenar 1 clasificar los documentos administratios acorde a las t0cnicas de arc)io#
E1F1 Re&istrar los documentos emitidos 1 reci(idos2 controlando su correcta distri(uci*n#
E1E1 Emitir informes administratios acorde a su competencia cuando sea re%uerido#
E1:1 Participar en la pro&ramaci*n de actiidades#
E1;1 Resoler consultas relacionadas con el campo de su competencia
E1<1 Dise@ar 1 analizar formularios para el re&istro 1 captaci*n de informaci*n#
E1=1 Preparar informes so(re acciones de su competencia#
E1>1 Participar actiamente en las capacitaciones pro&ramadas#
E1101 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n Secundaria Completa Capacitaci*n en Sistemas Administratios
EL&eriencia: E5periencia en tra(a"os relacionados a actiidades inmersas en sistemas
administratios#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pa%uetes inform!ticos2 Tra(a"o en
e%uipo2 actitud )acia el cam(io 1 me"oramiento continuo 1 sentido com/n )acia las
personas %ue lo necesitan#
11 AUNCION BASICA:
- 59 -
Realizar apo1o secretarial 1 administratio2 as' como or&anizar el flu"o
documentario de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Cn e$ ;efe de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad de %uien
depende 1 a %uien informa permanentemente#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Recepcionar2 clasificar2 re&istrar2 distri(uir 1 arc)iar la documentaci*n de la oficina#
E121 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones espec'ficas#
E1F1 Efectuar llamadas telef*nicas 1 concertar citas#
E1E1 <elar por la se&uridad 1 conseraci*n de documentos#
E1:1 Mantener la e5istencia de /tiles de oficina 1 encar&arse de su distri(uci*n#
E1;1 Orientar al p/(lico en &eneral so(re &estiones a realizar 1 situaci*n de documentos#
E1<1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1=1 Preparar informes de su competencia#
E1>1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad del
-ospital Tin&o Mar'a#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n Secundaria completa 1 T'tulo Secretarial# De no tener t'tulo
secretarial2 contar con certificado de estudios secretariales#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 )a(ilidades
secretariales 1 administratios#
ORGANOS DE APO/O OAICINA DE ADMINISTRACIDN
11 AUNCION BASICA:
Apo1ar administratiamente a la Direcci*n E"ecutia para el cumplimiento
de los o("etios estrat0&icos 1 funcionales de la instituci*n1
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con la Direcci*n E"ecutia de %uien depende 1 a %uien informa de
manera permanente2 as' mismo con las dem!s Oficinas2
Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2 1
Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Cola(ora fundamentalmente en la conducci*n eficiente de la
marc)a institucional cumpliendo los o("etios funcionales %ue
le corresponde en concordancia con el Re&lamento de
Or&anizaci*n 1 Funciones
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Conducir el dise@o 1 actualizaci*n de los procesos administratios de las unidades
administratias de Econom'a2 Personal2 Sericios 7enerales 1 $o&'stica#
- 60 -
E121 Formular los procedimientos e instrumentos administratios en concordancia con la
normatiidad i&ente a fin de optimizar el funcionamiento adecuado de los sistemas
administratios#
E1F1 <isar resoluciones %ue por la naturaleza de su funci*n son de su competencia#
E1E1 Asesorar en la e"ecuci*n de actiidades administratias a la Direcci*n E"ecutia 1
otros *r&anos de asesoramiento de la instituci*n#
E1:1 $idera los e%uipos de tra(a"o2 &arantizando el cumplimiento de sus funciones 1 el
lo&ro de los o("etios estrat0&icos e institucionales en (ase a resultados positios#
E1;1 Ela(orar2 actualizar 1 aplicar directias internas referentes a los aspectos de su
competencia#
E1<1 Coordinar con la Oficina de Planeamiento 1 Presupuesto la formulaci*n del
presupuesto institucional#
E1=1 Remitir (a"o responsa(ilidad2 la informaci*n econ*mico financiera 1 presupuestal a
la Direcci*n E"ecutia para toma de decisiones institucionales#
E1>1 Ela(orar 1 Ealuar el desarrollo de las actiidades de acuerdo al Plan de Tra(a"o de
su Oficina#
E1101 Analizar e5pedientes 1 formular o emitir informes t0cnicos#
E1111 Diri&ir 1 superisar las actiidades t0cnico6administratias 1 econ*micas de las
unidades or&!nicas a su car&o#
E1121 Esta(lecer en el !m(ito de su competencia las acciones de control interno preio2
simult!neo 1 posterior de las unidades a su car&o#
E11F1 Preparar informes en concordancia a su competencia#
E11E1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas
E11:1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el Director E"ecutio en cumplimiento de las
normas le&ales i&entes#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo profesional uniersitario %ue inclu1a estudios relacionados con la
especialidad -a(ilitaci*n del Cole&io Profesional# Capacitaci*n
especializada en aspectos de administraci*n &u(ernamental
EL&eriencia: E5periencia del e"ercicio profesional en la administraci*n p/(lica
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Tra(a"o en e%uipo2 capacidad de innoaci*n 1
aprendiza"e2 actitud de atenci*n 1 sericio al usuario interno 1 e5terno conocimiento de
ofim!tica (!sica2 mane"o de sistemas inform!ticos 1 sentido com/n )acia las personas
%ue lo necesitan#
11 AUNCION BASICA:
Realizar apo1o secretarial 1 administratio2 as' como or&anizar el flu"o
documentario de la 3nidad de 7esti*n de la Calidad#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Administraci*n de %uien depende
1 a %uien informa2 as' mismo con las dem!s Oficinas2
Departamentos2 3nidades 1 Sericios#
Re$acine! ELterna!: Con otras instituciones &u(ernamentales o priadas2 preia
autorizaci*n del Director de Administraci*n#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Recepcionar2 clasificar2 re&istrar2 distri(uir 1 arc)iar la documentaci*n de la oficina#
E121 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones espec'ficas#
- 61 -
E1F1 Efectuar llamadas telef*nicas 1 concertar citas#
E1E1 <elar por la se&uridad 1 conseraci*n de documentos#
E1:1 Mantener la e5istencia de /tiles de oficina 1 encar&arse de su distri(uci*n#
E1;1 Orientar al p/(lico en &eneral so(re &estiones a realizar 1 situaci*n de documentos#
E1<1 Realizar informes de su competencia#
E1=1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1>1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el Director de la Oficina de Administraci*n#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n Secundaria completa 1 T'tulo Secretarial# De no tener t'tulo
secretarial2 contar con certificado de estudios secretariales#
EL&eriencia: EL&eriencia en e$ de!em&eM de 3#ncine! !imi$are!
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 )a(ilidades
secretariales 1 administratios#
UNIDAD DE PERSONAL
11 AUNCION BASICA:
Orientar de manera eficiente el Sistema de Personal en concordancia
con sus procesos t0cnicos i&entes2 administrando *ptimamente los
recursos )umanos#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Administraci*n de %uien depende
1 a %uien informa de manera permanenteA as' mismo con la
Direcci*n E"ecutia 1 dem!s Oficinas2 Departamentos2 3nidades 1
Sericios#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Salud2 1
Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Emitir Resoluciones Administratias so(re acciones de
personal# Actiidades de Control 1 Superisi*n1
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Planificar2 Or&anizar2 controlar 1 ealuar las funciones &enerales asi&nadas a la
3nidad de Personal para el cumplimiento de los o("etios funcionales en
concordancia con el Re&lamento de Or&anizaci*n 1 Funciones#
E121 Pro&ramar2 &estionar 1 re&istrar el pa&o oportuno de las remuneraciones2 pensiones2
(eneficios 1 (onificaciones del personal actio 1 cesante#
E1F1 Formular anualmente e implementar oportunamente el Presupuesto Anal'tico de
Personal +PAP,#
E1E1 Sistematizar 1 mantener actualizado el re&istro de informaci*n de los Recursos
-umanos de la instituci*n#
E1:1 Asesorar 1 prestar apo1o administratio a la Direcci*n E"ecutia 1 dem!s *r&anos
del -ospital en materia de 7esti*n de Personal#
E1;1 Emitir opini*n t0cnica so(re la aplicaci*n de normas 1 dispositios le&ales
relacionados a la &esti*n de personal#
E1<1 Promoer la ela(oraci*n de normas 1 directias institucionales li&adas a la
administraci*n de personal#
- 62 -
E1=1 Pro&ramar2 diri&ir 1 ealuar las actiidades propias del sistema de personal en
concordancia con los lineamientos de pol'tica sectorial2 institucional2 normas le&ales
1 procedimientos i&entes#
E1>1 Formular la aplicaci*n de una pol'tica t0cnico6administratia de Control de Asistencia
1 permanencia del personal
E1101 Formular el Plan de Capacitaci*n del personal administratio 1 asistencial#
E1111 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1121 Otras %ue le asi&ne el Director de Administraci*n en cumplimiento de las normas
le&ales i&entes#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario con estudios relacionados a la especialidad#
-a(ilitaci*n del Cole&io Profesional respectio# Capacitaci*n en el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con profesionales podr! asumir la responsa(ilidad de las funciones
a%uel tra(a"ador %ue cuente con formaci*n profesional uniersitaria 1Mo
e5periencia no menor de cinco +F, a@os en el !rea#
11 AUNCION BASICA:
Or&anizaci*n 1 E"ecuci*n de procesos t0cnicos relacionados a
ela(oraci*n de planillas de pa&o de remuneraciones 1 pensiones al
personal actio 1 cesante#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Personal de %uien depende 1 a %uien
informa 1 con los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!: Con la Oficina de Remuneraciones 1 Estad'stica e Inform!tica del
Ministerio de Salud2 7o(ierno Re&ional -uanuco 1 Direcci*n
Re&ional de Salud -uanuco2 ESSA$3D2 ONP entre otros
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Conllear el tra(a"o de Remuneraciones#
E121 Or&anizar 1 e"ecutar los procesos t0cnicos de la planilla /nica de pa&os del personal
actio 1 cesante#
E1F1 Encausar reportes e informaciones inculadas a las planillas /nicas de pa&o +AFP2
ONP2 .N2 Terceros,#
E1E1 Ela(orar 1 procesar planillas complementarias#
E1:1 Formalizar el crono&rama de actiidades en concordancia a las disposiciones
esta(lecidas#
E1;1 Pro1ectar 1 isar Resoluciones Administratias#
E1<1 Ela(orar el resumen mensual de planillas de pa&o en concordancia a la cadena
funcional pro&ram!tica del presupuesto institucional#
E1=1 Analizar peri*dicamente las planillas a fin de concordar presupuestalmente ante
ariaciones por incrementos#
E1>1 Ela(orar el re%uerimiento adecuado de presupuesto a fin de %ue se pro&ramen los
Calendarios de Compromisos 1 sus ampliaciones para el cumplimiento oportuno del
pa&o de remuneraciones 1 pensiones#
- 63 -
E1101 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1111 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1121 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional uniersitario %ue inclu1a estudios relacionados con la
especialidad# -a(ilitaci*n del Cole&io Profesional# Capacitaci*n en el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#En el caso de no
contar con profesionales podr! asumir la responsa(ilidad de las funciones
a%uel tra(a"ador %ue cuente con formaci*n profesional uniersitaria 1Mo
e5periencia no menor de cinco +F, a@os en el !rea#
11 AUNCION BASICA:
Asistencia 1 apo1o en las actiidades administratias de Selecci*n2
Re&istro 1 $e&a"o de Personal#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Personal de %uien depende 1 a %uien
informaA as' como con las dem!s !reas de la 3nidad#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecutar los procesos t0cnicos de in&reso 1 desplazamiento2 capacitaci*n 1
ealuaci*n de personal#
E121 Recepcionar2 analizar2 clasificar 1 re&istrar la documentaci*n administratia#
E1F1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1E1 $o&rar 1 superisar %ue la informaci*n de los tra(a"adores est0 re&istrado 1
arc)iado en sus le&a"os#
E1:1 Mantener actualizado el escalaf*n de los tra(a"adores#
E1;1 Clasificar 1 arc)iar la documentaci*n de su competencia#
E1<1 Sistematizar 1 mantener actualizado el re&istro de informaci*n para la toma de
decisiones 1 la planificaci*n del desarrollo de los Recursos -umanos#
E1=1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1>1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: 7rado Acad0mico de .ac)iller 3niersitario o T'tulo de Instituto Superior
Tecnol*&ico# Capacitaci*n el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el perfil propuesto2 podr! asumir la responsa(ilidad de las
funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con formaci*n acad0mica
profesional 1Mo e5periencia no menor de cinco +F, a@os en el !rea#
- 64 -
11 AUNCION BASICA:
Or&anizar 1 E"ecutar actiidades relacionadas con el control de
asistencia 1 permanencia del personal en concordancia con las normas 1
procedimientos esta(lecidos#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Personal# De %uien depende 1 a %uien
informaA 1 con los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Dise@ar los procesos 1 procedimientos de las actiidades de re&istro 1 control de
asistencia 1 permanencia de personal#
E121 Conllear 1 conducir los re&istros2 actualizaci*n permanente 1 me"oramiento de las
(ases de dato en sistema inform!tico 1 asistencia del personal como fuente de
informaci*n para el procesamiento 1 formulaci*n mensual de los reportes de
asistencia2 permanencia 1 permisos#
E1F1 Ela(orar el calendario anual de acaciones#
E1E1 Recepcionar los cam(ios de turno del personal asistencial erificando %ue se
encuadren en la normatiidad i&ente#
E1:1 Pro1ectar 1 isar Resoluciones Administratias de inasistencias 1 tardanzas2 )oras
por motios particulares2 as' como licencias sin &oce de )a(er#
E1;1 Recepcionar 1 procesar la documentaci*n sustentatoria para el pa&o de &uardias
)ospitalarias#
E1<1 Ela(orar mensualmente el pro1ecto de la Resoluci*n para el pa&o efectio de
&uardias )ospitalarias#
E1=1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1>1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1101 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo no uniersitario de un centro de estudios superiores relacionados con
el !rea# Capacitaci*n en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
- 65 -
11 AUNCION BASICA:
Or&anizaci*n 1 E"ecuci*n eficiente del pro&rama de (ienestar social para
(eneficio de los tra(a"adores de la instituci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Personal de %uien depende 1 a %ui0n
informa 12 con los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!: Direcci*n Re&ional de Salud -u!nuco2 ESSA$3D2 entre otros#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Pro&ramar2 e"ecutar 1 superisar pro&ramas de (ienestar social#
E121 Planificar2 recepcionar 1 consolidar informaci*n so(re la realidad socio N econ*mica
de los seridores del )ospital a fin de orientar la soluci*n correspondiente#
E1F1 Realizar las &estiones en ESSA$3D para el tr!mite de tar"etas de acreditaci*n2 as'
como el reem(olso por su(sidios#
E1E1 Pro&ramar2 coordinar 1 e"ecutar actiidades deportias 1 recreatias entre el
personal de la instituci*n#
E1:1 Realizar isitas domiciliarias#
E1;1 Realizar 1 proponer pro&ramas de cele(raciones de fec)as c'icas institucionales 1
sociales#
E1<1 Pro&ramar la ealuaci*n peri*dica del personal en concordancia a la normatiidad
i&ente#
E1=1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1>1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1101 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo no uniersitario de un centro de estudios superiores relacionados con
el !rea# Capacitaci*n en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
11 AUNCION BASICA:
Apo1o administratio en el !rea de Remuneraciones 1 Pensiones#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Remuneraciones 1 Pensiones de %uien
depende 1 a %uien informa#
Re$acine! ELterna!:
- 66 -
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecutar actiidades de recepci*n2 clasificaci*n2 re&istro2 distri(uci*n 1 arc)io de
documentos t0cnicos#
E121 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n de re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos en el
!rea administratio correspondiente#
E1F1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1E1 Estudiar e5pedientes t0cnicos sencillos 1 emitir informes preliminares#
E1:1 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1;1 Apo1ar las acciones de comunicaci*n2 informaci*n 1 relaciones p/(licas#
E1<1 Puede corresponderle cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias 1 en reuniones de tra(a"o#
E1=1 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
E1>1 Participar actiamente en las capacitaciones pro&ramadas#
E1101 $as dem!s funciones %ue se le asi&ne el Responsa(le de Remuneraciones 1
Pensiones con conocimiento del ;efe de la 3nidad de la 3nidad de Personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
11 AUNCION BASICA:
Apo1o administratio en el !rea de Re&istro2 Escalaf*n 1 $e&a"os#

C# RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Re&istro2 Escalaf*n 1 $e&a"os de %uien
depende 1 a %uien informa#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecutar actiidades de recepci*n2 clasificaci*n2 re&istro2 distri(uci*n 1 arc)io de
documentos t0cnicos#
E121 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n de re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos en el
!rea administratio correspondiente#
E1F1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1E1 Estudiar e5pedientes t0cnicos sencillos 1 emitir informes preliminares#
E1:1 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1;1 Apo1ar las acciones de comunicaci*n2 informaci*n 1 relaciones p/(licas#
E1<1 Puede corresponderle cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias 1 en reuniones de tra(a"o#
E1=1 Participar actiamente en las capacitaciones pro&ramadas#
E1>1 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
E1101 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el Responsa(le de Re&istro2 Escalaf*n 1
$e&a"os con conocimiento del ;efe de la 3nidad de Personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
- 67 -
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
11 AUNCION BASICA:
Apo1o administratio en el !rea de Control de Tar"etas2 Asistencia 1
Permanencia#
2# RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Control de Tar"etas2 Asistencia 1
Permanencia de %uien depende 1 a %uien informa#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecutar actiidades de recepci*n2 clasificaci*n2 re&istro2 distri(uci*n 1 arc)io de
documentos t0cnicos#
E121 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n de re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos en el
!rea administratio correspondiente#
E1F1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1E1 Estudiar e5pedientes t0cnicos sencillos 1 emitir informes preliminares#
E1:1 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1;1 Apo1ar las acciones de comunicaci*n2 informaci*n 1 relaciones p/(licas#
E1<1 Puede corresponderle cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias 1 en reuniones de tra(a"o#
E1=1 Participar actiamente en las capacitaciones pro&ramadas#
E1>1 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
E1101 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el Responsa(le de Control de Tar"etas2
Asistencia 1 Permanencia2 con conocimiento del ;efe de la 3nidad de Personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
- 68 -
11 AUNCION BASICA:
Apo1o administratio en el !rea de .ienestar Social#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de .ienestar Social de %uien depende 1 a
%uien informa#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecutar actiidades de recepci*n2 clasificaci*n2 re&istro2 distri(uci*n 1 arc)io de
documentos t0cnicos#
E121 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n de re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos en el
!rea administratio correspondiente#
E1F1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1E1 Estudiar e5pedientes t0cnicos sencillos 1 emitir informes preliminares#
E1:1 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1;1 Apo1ar las acciones de comunicaci*n2 informaci*n 1 relaciones p/(licas#
E1<1 Puede corresponderle cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias 1 en reuniones de tra(a"o#
E1=1 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
E1>1 Participar actiamente en las capacitaciones pro&ramadas#
E1101 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el Responsa(le de .ienestar Social2 con
conocimiento del ;efe de la 3nidad de Personal
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
11 AUNCION BASICA:
Realizar apo1o de actiidades administratias a la 3nidad de Personal#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Personal2 de %uien depende 1 a %ui0n
informa2 as' como con los responsa(les de las !reas#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Recepcionar2 re&istrar2 clasificar2 distri(uir 1 arc)iar la documentaci*n de la unidad#
E121 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones espec'ficas#
E1F1 Realizar acciones de enlace con instituciones e5ternas relacionadas con las
funciones de la unidad#
E1E1 Or&anizar el despac)o diario de la Oficina2 procurando el tr!mite inmediato de los
documentos#
E1:1 Orientar al p/(lico en &eneral so(re &estiones a realizar 1 la situaci*n de los
documentos en las %ue ten&a inter0s#
- 69 -
E1;1 Esta(lecer mecanismos de se&uridad en el tr!mite 1 arc)io de los documentos de
la unidad#
E1<1 Mantener la e5istencia de /tiles de oficina 1 encar&arse de su distri(uci*n#
E1=1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1>1 Otras funciones %ue le asi&ne el "efe de la unidad de personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea2 contar
con certificado de estudios secretariales#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
11 AUNCION BASICA:
Realizar soporte inform!tico a las diferentes !reas de la unidad de
personal#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Personal de %uien depende 1 a %uien
informa#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Realizar limpiezas 1Mo mantenimientos preentios a los e%uipos de computo
E121 Armar toda clase de ta(leros
E1F1 Operar el e%uipo de procesamiento autom!tico de datos de acuerdo con las
instrucciones#
E1E1 Re&istrar el tiempo de utilizaci*n del e%uipo#
E1:1 Controlar el funcionamiento del e%uipo %ue opera#
E1;1 Realizar informes t0cnicos de su competencia#
E1<1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1=1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Personal#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
UNIDAD DE ECONOMIA
- 70 -
11 AUNCION BASICA:
Diri&ir2 superisar 1 asesorar los procesos de Conta(ilidad2 Control
Preio2 Presupuesto2 Tesorer'a 1 Tri(utaci*n de la instituci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Administraci*n2 de %uien depende
1 a %uien informa de manera permanente2 con la Direcci*n
E"ecutia 1 dem!s oficinas2 unidades2 departamentos 1 sericios
de la instituci*n#
Re$acine! ELterna!: Red de Salud $eoncio Prado2 Direcci*n Re&ional de Salud
-u!nuco2 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 Ministerio de Econom'a 1
Finanzas2 S3NAT2 ONP2 AFPUS2 ESSA$3D2 SIAF6SP2 Ministerio
de Salud2 1 Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Controla 1 superisa las funciones del personal a su car&o2 1 controla la correcta
administraci*n de los recursos financieros de la instituci*n#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Inspeccionar de manera preentia el compromiso 1 el &asto p/(lico de acuerdo con
el presupuesto institucional i&ente 1 en concordancia con la normatiidad i&ente#
E121 Participar actiamente en la ela(oraci*n 1Mo actualizaci*n de los Manuales de
Procedimientos
E1F1 Superisar la formulaci*n de los estados financieros 1 presupuestarios de la
instituci*n#
E1E1 Proponer directias2 re&lamentos de control de los fondos 1 alores institucionales
E1:1 Superisar 1 controlar la captaci*n de in&resos en el Sistema Inte&rado de
Administraci*n Financiera 1 Sistema interno de captaci*n de in&resos +ca"a
ta(ulada,#
E1;1 Superisar 1 ealuar los ar%ueos sorpresios de todos los fondos 1 alores#
E1<1 Superisar 1 ase&urar el uso permanente de los re&istros pre numerados %ue
sustentan toda operaci*n financiera o administratia %ue cuenta conta(lemente#
E1=1 Asesorar a la oficina de Administraci*n en asuntos presupuestales 1 financieros#
E1>1 Reisar 1 firmar (alances2 ane5os 1 otros documentos del sistema conta(le#
E1101 Or&anizar2 coordinar 1 superisar el mantenimiento actualizado del arc)io de la
documentaci*n sustentatoria de la 3nidad de Econom'a#
E1111 Coordinar con la Oficina de Administraci*n2 Oficina de Planeamiento 1
Presupuesto2 Persona 1 $o&'stica2 la e"ecuci*n del presupuesto institucional#
E1121 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E11F1 Participar actiamente en las capacitaciones pro&ramadas#
E11E1 Otras funciones %ue le asi&ne el Director de la Oficina de Administraci*n#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario de Contador P/(lico Cole&iado -a(ilitaci*n
del Cole&io Profesional Capacitaci*n en el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
- 71 -
11 AUNCION BASICA:
E"ecutar 1 superisar las actiidades administratias en la conducci*n de
las actiidades 1 procesos in)erentes al Sistema de Tesorer'a#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Econom'a de %uien depende 1 a
%uien informa2 con el Director de la Oficina de Administraci*n 1
los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!: 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 SIAF6SP# Direcci*n Nacional del
Tesoro P/(lico2 ESSA$3D2 ONP2 .anco de la Naci*n2 AFPUs#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&os peri*dicos 1Mo permanentes de control 1 superisi*n#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Responsa(le del e%uipo de Tesorer'a#
E121 Formular documentos t0cnicos orientados al me"oramiento de los procedimientos de
tesorer'a#
E1F1 Custodiar en forma constante 1 reserada el mane"o de fondos recaudados 1 la
documentaci*n e5istente#
E1E1 Superisar la correcta e"ecuci*n del proceso de &iro 1 pa&o a tra0s del SIAF 1 los
sistemas de apo1o#
E1:1 Controlar 1 superisar las conciliaciones (ancarias 1 la ela(oraci*n de las
constancias de pa&os de )a(eres#
E1;1 Ela(orar un arc)io 1 re&istro de las cartas fianzas manteni0ndolos actualizado 1
ordenado en forma alfa(0tica 1 cronol*&ica a fin de determinar su encimiento 1
comunicar oportunamente a la 3nidad de $o&'stica#
E1<1 Controlar la e"ecuci*n de los fondos para pa&os en efectio 1 ca"a c)ica#
E1=1 Firmar los c)e%ues 1 cartas *rdenes 1Mo electr*nicas con"untamente con el Director
de Administraci*n para el pa&o de compromisos diersos asumidos por la
instituci*n#
E1>1 Efectuar la rendici*n de las cuentas por encar&os#
E1101 Reisar la documentaci*n en &eneral para su pa&o 1 disponer los dep*sitos en las
correspondientes cuentas corrientes de (ancos
E1111 Superisar %ue se efect/e en la fec)a esta(lecida en la Directia de Tesorer'a el
cierre de la e"ecuci*n financiera 1 operaciones de tesorer'a al t0rmino del e"ercicio#
E1121 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E11F1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11E1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Econom'a#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario con estudios relacionados a la especialidad#
-a(ilitaci*n del Cole&io Profesional Capacitaci*n en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
- 72 -
11 AUNCION BASICA:
Re&istrar 1 analizar las operaciones conta(les 1 presupuestarias 1 de la
ela(oraci*n de los Estados Financieros en concordancia con la
normatiidad i&ente#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Econom'a de %uien depende 1 a
%uien informa2 con el Director de la Oficina de Administraci*n 1
con los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!: 7o(ierno Re&ional -u!nuco2 SIAF6SP# Contadur'a P/(lica de la
Naci*n2 ESSA$3D2 ONP2 .anco de la Naci*n2 AFPUs#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&os peri*dicos 1Mo permanentes de control 1 superisi*n#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Superisa el desarrollo de los procedimientos conta(les en concordancia con la
normatiidad i&ente del Sistema de Conta(ilidad#
E121 Coordinar actiidades conta(les con otras unidades para isualizar el cumplimiento
de las metas#
E1F1 Ela(oraci*n2 formulaci*n 1 procesamiento del an!lisis de moimiento de las cuentas
del .alance de Compro(aci*n2 para demostraci*n de saldos de las cuentas de
.alance 7eneral#
E1E1 <erificaci*n con los saldos mostrados en el .alance de Compro(aci*n 1 en el
.alance 7eneral
E1:1 Re&istrar permanentemente 1 de(idamente conta(ilizados los li(ros principales#
E1;1 Inte&rar el proceso de superisi*n de control patrimonial#
E1<1 Ela(orar los Estados Financieros +Trimestral2 Semestral 1 Anual,#
E1=1 Conta(ilizar los re&istros diarios en el Sistema Inte&rado de Administraci*n
Financiera en sus diferentes fases para la ela(oraci*n del .alance de
Compro(aci*n#
E1>1 Interpretar cuados estad'sticos del moimiento conta(le 1 cuadros de costos#
E1101 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1111 Participar actiamente en las capacitaciones pro&ramadas
E1121 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Econom'a#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario de Contador P/(lico Cole&iado# -a(ilitaci*n
del Cole&io Profesional
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud pre actia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#
11 AUNCION BASICA:
Planificar2 or&anizar2 coordinar2 ealuar 1 controlar las acciones propias
de Control Preio#
- 73 -
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Econom'a de %uien depende 1 a
%uien informa2 as' como con los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Encar&os peri*dicos 1Mo permanentes de control 1 superisi*n#

E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 <erificar 1 ealuar las *rdenes de compra2 ordenes de sericio 1 otros documentos
de &astos deriadas de la 3nidad#
E121 <erificar la aplicaci*n de las normas 1 procedimientos esta(lecidos en el tr!mite de
los e5pedientes de (ienes 1 sericios2 transferencias2 planillas 1 otros#
E1F1 <erificar 1 ealuar las retenciones efectuadas en planillas de personal actio2
cesante 1 de su(sidios +pa&os a cooperatias2 asociaciones2 descuentos "udiciales2
etc#,#
E1E1 <erificaci*n del pa&o de las o(li&aciones del empleador e impuestos a la S3NAT#
E1:1 Controlar el Calendario de Compromisos 1 pa&os por partidas presupuestales para
eitar el so(re &iro#
E1;1 Preparar la informaci*n NPro&rama de Declaraci*n Telem!tica +Formulario PDT, 1
presentarlo dentro de los plazos esta(lecidos a la S3NAT#
E1<1 Preparar la informaci*n del COA6ESTADO 1 presentarlo dentro de los plazos
esta(lecidos a la S3NAT#
E1=1 Coordinar con la unidad de personal2 !rea de remuneraciones2 la presentaci*n
oportuna del PDT N Remuneraciones para su presentaci*n 1 pa&o se&/n
crono&rama#
E1>1 Superisar %ue toda documentaci*n para ser comprometido ten&a el sustento
t0cnico 1Mo le&al respectio se&/n corresponda +Actas de Otor&amiento2 cuadro
comparatios2 contratos2 informes t0cnicos 1 otros,#
E1101 <erificar 1 constatar la correcta emisi*n de los documentos2 compro(ando su
eracidad 1 e5actitud2 de(idamente respaldadas con los documentos fuentes 1
isados por los funcionarios responsa(les de cada fase#
E1111 Afectar presupuestalmente por Fuente de Financiamiento2 7rupo 7en0rico2
Espec'fica de 7astos 1 Cadena Funcional Pro&ram!tica2 el Calendario de
Compromisos apro(ado por la Direcci*n Nacional de Presupuesto P/(lico del
Ministerio de Econom'a 1 Finanzas#
E1121 Superisar 1 concretizar a tra0s del re&istro en el SIAF2 las fases de compromiso 1
deen&ado acorde a la normatiidad i&ente#
E11F1 Consolidar la informaci*n mensual de captaci*n de in&resos#
E11E1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E11:1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11;1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Econom'a#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: 7rado acad0mico de .ac)iller 3niersitario o T'tulo de Instituto Superior
Tecnol*&ico en !reas de la especialidad +administraci*n2 econom'a2
conta(ilidad,#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
- 74 -
11 AUNCION BASICA:
Planificar2 Or&anizar 1 E"ecutar actiidades relacionadas a deudas por
Cuentas corrientes2 co(ranzas a compa@'as ase&uradoras2 conenios 1
otros#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Tesorer'a de %uien depende 1 a %uien
informa2 con el ;efe de la 3nidad de Econom'a 1 con los
responsa(les de las dem!s !reas de la 3nidad de Econom'a 1
personal profesional 1 t0cnico asistencial#
Re$acine! ELterna!: Empresas Ase&uradoras2 Instituciones con conenios de atenci*n
de salud2 entre otros#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 <erificar los estados de cuenta de los pacientes 1 en coordinaci*n con la 3nidad de
Se&uros para los casos SOAT2 ela(oran el e5pediente sustentatorio para la
co(ertura de los &astos efectuados#
E121 Ela(ora las cuentas por co(rar a las ase&uradoras priadas 1 p/(licas de acuerdo al
estado de cuenta corriente mensual#
E1F1 Realizar el se&uimiento de la co(ranza a los usuarios %ue )a1an asumido
compromisos con la entidad2 por concepto de sericios de salud#
E1E1 Atender al p/(lico usuario 1 a los representantes de las compa@'as de se&uros#
E1:1 Formular 1 re&istrar de manera diaria las cuentas por co(rar por concepto de
e5!menes au5iliares2 especiales 1 procedimientos#
E1;1 Formular las li%uidaciones de pacientes del Se&uro Inte&ral de Salud#
E1<1 Realizar el procesamiento de la li%uidaci*n de pacientes )ospitalizados 1 pacientes
am(ulatorios#
E1=1 Mantener ordenamente toda la documentaci*n %ue sea de su competencia#
E1>1 Reisar 1 coordinar con farmacia los informes correspondientes la deuda de
medicamento por concepto de cuenta corriente#
E1101 Coordinar en forma oportuna con las Compa@'as de Se&uro para la presentaci*n
de las Cartas de 7arant'a de pacientes ase&urados para su atenci*n asistencial por
la instituci*n#
E1111 Realizar la co(ranza de facturas a las compa@'as de se&uros#
E1121 Re&istrar en el M*dulo Inform!tico de Cuentas Corrientes2
E11F1 Procesar el re&istro mensual de las e5oneraciones por el Sericio Social 1 realizar
el informe correspondiente#
E11E1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E11:1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11;1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Econom'a#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo no uniersitario de un centro de estudios superiores relacionados con
el !rea# Capacitaci*n en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e
- 75 -
11 AUNCION BASICA:
Sala&uardar el niel de recaudaci*n2 aplicando las &arant'as 1
se&uridad del in&reso diario 1 mantener en forma oportuna la informaci*n
diaria de los in&resos#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Tesorer'a de %uien depende 1 a %uien
informa2 con el ;efe de la 3nidad de Econom'a 1 los
responsa(les de las dem!s !reas#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Reemplaza al Tesorero cuando este se ausenta por al&/n
motio#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Controlar diariamente las actiidades de los recaudadores#
E121 Controlar los reportes de entre&a de fondos#
E1F1 Ela(orar la informaci*n diaria de la recaudaci*n de fondos e informar a Tesorer'a#
E1E1 Reisar las .oletas de <enta de los recaudadores#
E1:1 Atender los casos so(re deoluciones 1 enta de (ases de procesos de
ad"udicaci*n#
E1;1 Ela(orar el consolidado diario de los reci(os de in&resos#
E1<1 Remitir las papeletas de dep*sitos para su re&istro en el Sistema de Administraci*n
Financiera de la Fase de Recaudado de los in&resos por toda fuente#
E1=1 Or&anizar 1 arc)iar en orden correlatio los Reci(os de In&reso 1 Transferencias#
E1>1 Efectuar el dep*sito de los fondos en efectio producto de la co(ranza diaria2 en la
cuenta corriente respectia en el .anco de la Naci*n2 en concordancia a las
disposiciones de la normatiidad i&ente#
E1101 Ela(orar 1 mantener al d'a el re&istro de entas#
E1111 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1121 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11F1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de Econom'a#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo no uniersitario de un centro de estudios superiores relacionados con
el !rea# Capacitaci*n en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
11 AUNCION BASICA:
E"ecutar actiidades de apo1o a tesorer'a#
21 RELACIONES DEL CARGO:
- 76 -
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Tesorer'a2 de %uien depende 1 a %uien
informa#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecutar el pa&o de c)e%ues a proeedores por la ad%uisici*n de (ienes 1 sericios
o(serando la normatiidad i&ente#
E121 Coordinar la efectiizaci*n del pa&o de los impuestos 1 retenciones
correspondientes a la S3NAT2 AFP en concordancia al crono&rama esta(lecido#
E1F1 Re&istrar en el Sistema de Inte&raci*n Financiera NSP la fase de pa&ado de los
compro(antes de pa&o#
E1E1 Informar a Tesorer'a2 respecto a los c)e%ues con encimiento2 a fin de &estionar su
repro&ramaci*n#
E1:1 .rindar informaci*n re%uerida por el personal de las diferentes unidades or&!nicas
preia autorizaci*n del tesorero#
E1;1 E"ecutar la entre&a de .oleta de Pa&os por Remuneraciones 1 Pensiones al
personal actio 1 cesante#
E1<1 E"ecutar el pa&o de c)e%ues2 por retenciones2 a entidades financieras2 asociaciones2
cole&ios profesionales 1 otros#
E1=1 Ela(orar Constancia de Pa&o de -a(eres#
E1>1 Or&anizar 1 arc)iar de manera ordenada2 cronol*&ica 1 num0rica2 los
compro(antes de pa&o#
E1101 <erificar %ue los pa&os a realizar cumplan con los re%uisitos %ue indica la
normatiidad i&ente#
E1111 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1121 Participara en las capacitaciones pro&ramadas#
E11F1 Otras funciones %ue le asi&ne el ;efe Inmediato#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa Capacitaci*n t0cnica en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#
11 AUNCION BASICA:
E"ecutar actiidades de apo1o a tesorer'a#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Tesorer'a2 de %uien depende 1 a %uien
informa#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
- 77 -
E111 E"ecutar actiidades de recepci*n2 clasificaci*n2 re&istro2 distri(uci*n 1 arc)io de
documentos t0cnicos#
E121 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n de re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos en las
!reas de los sistemas administratios#
E1F1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1E1 Estudiar e5pedientes t0cnicos sencillos 1 emitir informes preliminares#
E1:1 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1;1 Apo1ar las acciones de comunicaci*n2 informaci*n 1 relaciones p/(licas#
E1<1 Puede corresponderle cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias 1 en reuniones de tra(a"o#
E1=1 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
E1>1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1101 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1111 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa Capacitaci*n t0cnica en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#
11 AUNCION BASICA:
Realizar apo1o de actiidades administratias a la 3nidad de Econom'a#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de Econom'a de %uien depende 1 a
%uien informa 1 con los responsa(les de las !reas#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Recepcionar2 re&istrar2 clasificar2 distri(uir 1 arc)iar la documentaci*n de la unidad#
E121 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones espec'ficas#
E1F1 Realizar acciones de enlace con instituciones e5ternas relacionadas con las
funciones de la unidad#
E1E1 Or&anizar el despac)o diario de la Oficina2 procurando el tr!mite inmediato de los
documentos#
E1:1 Orientar al p/(lico en &eneral so(re &estiones a realizar 1 la situaci*n de los
documentos en las %ue ten&a inter0s#
E1;1 Esta(lecer mecanismos de se&uridad en el tr!mite 1 arc)io de los documentos de
la unidad#
E1<1 Mantener la e5istencia de /tiles de oficina 1 encar&arse de su distri(uci*n#
E1=1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1># Otras funciones %ue le asi&ne el "efe de la unidad de econom'a#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
- 78 -
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea Contar con
certificado de estudios secretariales
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
K# AUNCION BASICA:
Realizar actiidades t0cnicas de recaudaci*n por la enta de (ienes 1
sericios#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Tesorer'a2 de %uien depende 1 a %uien
informa2 con el responsa(le de Ca"a#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Efectuar el co(ro en efectio por tasas de salud2 sericios 1Mo enta de (ienes#
E121 Emitir compro(antes por concepto de tasas de salud2 sericios 1Mo enta de (ienes a
los usuarios de la entidad#
E1F1 Realizar la entre&a2 del dinero recaudado2 al responsa(le de Ca"a2 al t0rmino de
cada turno#
E1E1 Preparar el reporte de li%uidaci*n de ca"a al finalizar su turno en forma diaria#
E1:1 Re&istrar e informar las ocurrencias diarias %ue se presente durante el periodo de
recaudaci*n#
E1;1 Reisar 1 firmar el reporte de su recaudaci*n diaria#
E1<1 Atender al p/(lico en asuntos de su competencia#
E1=1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1>1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1101 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Mane"o de pro&ramas de computaci*n
+PindoQs2 Microsoft? Pord2 E5cel2 PoQer Point,A actitud de sericio al
usuario interno 1 e5terno2 capacidad de innoaci*n 1 aprendiza"e#
UNIDAD DE LOGISTICA
- 79 -
11 AUNCION BASICA:
Administrar2 conducir2 or&anizar 1 superisar los procesos t0cnicos
relacionados a la pro&ramaci*n2 ad%uisici*n2 almac0n 1 control
patrimonial de la instituci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Director de la Oficina de Administraci*n? Depende 1 reporta
directamente el cumplimiento de sus funciones Coordinaci*n con
la Direcci*n E"ecutia2 dem!s oficinas2 unidades2 departamentos 1
sericios#
Re$acine! ELterna!: Direcci%n Re2ina$ de Sa$#d 5#Cn#c) CONSUCODE) M/PE
, Otras Dependencias Re&ionales 1 Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
De control 1 superisi*n#
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Cumplir 1 )acer cumplir las normas &enerales del sistema de a(astecimiento2 as'
como las disposiciones le&ales 1 administratias i&entes#
E121 Or&anizar 1 conducir la ela(oraci*n del Cuadro Anual de Necesidades2 del
Presupuesto <alorado de .ienes 1 Sericios2 del parte diario de almac0n 1 del
inentario de (ienes patrimoniales#
E1F1 Disponer de los (ienes necesarios para el apo1o lo&'stico a las estrate&ias de salud
de interenci*n r!pida para el control de emer&encias 1 desastres#
E1E1 Diri&ir2 superisar 1 ealuar los procesos de ad%uisiciones de (ienes 1 sericios
concordantes con la $e1 de Contrataciones 1 Ad%uisiciones 1 su re&lamento#
E1:1 Asesorar al Direcci*n E"ecutia en los aspectos de su competencia#
E1;1 Disponer el leantamiento de los inentarios f'sicos de (ienes del almac0n#
E1<1 Disponer el leantamiento de los inentarios f'sicos de (ienes patrimoniales#
E1=1 Superisar el correcto funcionamiento del Sistema Inte&rado de 7esti*n
Administratia N SI7A en cada una de sus fases#
E1>1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1101 Participar actiamente en las capacitaciones pro&ramadas#
E1111 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario con estudios relacionados a la especialidad#
-a(ilitaci*n del Cole&io Profesional# Capacitaci*n en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
- 80 -
11 AUNCION BASICA:
Planificar2 or&anizar2 coordinar 1 e"ecutar las actiidades referidas a los
procesos t0cnicos de Pro&ramaci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de $o&'stica de %uien depende 1 a %uien
informa permanentemente2 los responsa(les de las dem!s !reas 1 dem!s
Oficinas2 3nidades2 Departamentos 1 Sericios
Re$acine! ELterna!: CONSUCODE) M/PE , Otras Dependencias Re&ionales 1
Sectoriales#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Determinar 1 esta(lecer la aplicaci*n de los criterios t0cnicos por parte de los
usuarios2 a fin de %ue formulen sus re%uerimientos consi&nando las
especificaciones 1 caracter'sticas t0cnicas necesarias de los (ienes 1 sericios a
ad%uirir#
E121 Participar en la etapa de pro&ramaci*n del presupuesto institucional2 proponiendo
las necesidades de (ienes 1 sericios %ue se re%uieren2 so(re la (ase de los
re%uerimientos de las unidades usuarias#
E1F1 Conducir la ela(oraci*n del Plan Anual de Ad%uisiciones en las etapas de recepci*n2
depuraci*n2 an!lisis 1 consolidaci*n#
E1E1 Conducir la ela(oraci*n de los cuadros de o(tenci*n para la ad%uisici*n de (ienes 1
sericios asi&n!ndole las partidas presupuestales correspondientes#
E1:1 Conducir los procesos de actualizaci*n de precios referenciales en concordancia con
los estudios de mercado#
E1;1 Tramitar las autorizaciones necesarias respecto a los re%uerimientos %ue son
incluidos o e5cluidos en el plan anual2 informando lo actuado a CONS3CODE 1
otros or&anismos en concordancia a la normatiidad i&ente#
E1<1 Controlar la e"ecuci*n 1 ealuaci*n de la pro&ramaci*n de los (ienes 1 sericios#
E1=1 Esta(lecer la pro&ramaci*n de los re%uerimientos se&/n el crono&rama del Plan
Anual de Ad%uisiciones2 encuadrados en criterios de or&anizaci*n 1 clasificaci*n por
modalidades de ad%uisici*n#
E1>1 Ela(orar la pro&ramaci*n 1 repro&ramaci*n de los cuadros de necesidades
conforme a los re%uerimientos de las unidades usuarias#
E1101 Ela(orar informes de &esti*n so(re los procesos de selecci*n#
E1111 Realizar documentos %ue conduzcan al control preentio 1 concurrente so(re lo
relacionado con el alor referencial2 mediante el estudio de mercado +cotizaciones,2
inda&aciones2 precios de otras en otras instituciones2 etc#2 %ue fi&urar! en el
e5pediente correspondiente#
E1121 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E11F1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11E1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de $o&'stica#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario con estudios relacionados a la especialidad#
-a(ilitaci*n del Cole&io Profesional#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
- 81 -
11 AUNCION BASICA:
Planificar2 or&anizar2 coordinar 1 e"ecutar las actiidades referidas a los
procesos t0cnicos de Ad%uisiciones 1 Contrataciones de .ienes 1
Sericios#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de $o&'stica de %uien depende 1 a %uien
informa 12 con los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!: CONS3CODE2 Proeedores 1Mo Empresas %ue ofertan .ienes 1
Sericios#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Planificar 1 or&anizar los procesos de ad%uisiciones de (ienes 1 sericios so(re la
(ase del Plan Anual de Ad%uisiciones2 modalidad 1 crono&ramas de ad%uisiciones2
a fin de &arantizar el oportuno a(astecimiento 1 satisfacer las necesidades de las
unidades usuarias#
E121 Disponer 1 autorizar las solicitudes de cotizaciones 1 prestaciones de sericios en
las modalidades se&/n el Plan apro(ado#
E1F1 Conllear el proceso de ad%uisiciones en concordancia con la $e1 de Ad%uisiciones
1 Contrataciones del Estado 1 su Re&lamento#
E1E1 Realizar el se&uimiento del cumplimiento de los procesos a fin de &arantizar las
me"ores condiciones de ad%uisici*n de los productos#
E1:1 Encaminar la ela(oraci*n de *rdenes de compra 1 sericios (as!ndose en la
informaci*n 1 resultado de los procesos2 preia erificaci*n de los documentos
fuentes %ue conforman cada e5pediente#
E1;1 Reisar 1 firmar las *rdenes de compra 1 sericios2 preia erificaci*n de los
documentos %ue sustenta la ad%uisici*n2 para su posterior tr!mite al ;efe de la
3nidad de $o&'stica#
E1<1 Realizar el tr!mite 1 en'o de las *rdenes de compra 1 sericios de(idamente
autorizadas acompa@ando la documentaci*n sustentatoria a la 3nidad de
Econom'a#
E1=1 Informar 1Mo ela(orar documento %ue conlleen al control interno preentio en los
procesos de ad%uisiciones de la instituci*n#
E1>1 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1101 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1111 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1121 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario con estudios relacionados a la especialidad#
-a(ilitaci*n del Cole&io Profesional#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
- 82 -
11 AUNCION BASICA:
Planificar2 or&anizar2 coordinar 1 e"ecutar las actiidades referidas a los
procesos t0cnicos de Re&istro 1 Control Patrimonial#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de $o&'stica de %uien depende 1 a %uien
informa 12 con los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!: Superintendencia de .ienes Nacionales2 Direcci*n Re&ional de
Salud -u!nuco#
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Planificar 1 or&anizar el re&istro2 control2 le&alizaci*n2 informaci*n e inentario de los
(ienes patrimoniales#
E121 Codificar en concordancia con los cat!lo&os nacionales i&entes2 los (ienes
patrimoniales ad%uiridos por la entidad 1 entre&ados por Almac0n Central a las
unidades usuarias#
E1F1 Planificar 1 or&anizar la clasificaci*n de los (ienes patrimoniales ad%uiridos2 de
acuerdo a su naturaleza2 precio 1 duraci*n en condiciones normales de uso2 en
actios fi"os o (ienes no deprecia(les2 asi&nando el n/mero de inentario correlatio
%ue corresponde#
E1E1 Participar en la ela(oraci*n de los e5pedientes de altas 1 (a"as incluida la
documentaci*n t0cnica sustentatoria#
E1:1 Ela(orar los cuadros de actios fi"os 1 (ienes no deprecia(les2 cuadro de emisi*n del
Pedido Compro(ante de Salida de los actios fi"os 1 (ienes no deprecia(les 1 otros
cuadros o li(ros2 en coordinaci*n con Almac0n 1 la 3nidad de Econom'a#
E1;1 Mantener actualizado el cuadro del par%ue automotor institucional#2 la
documentaci*n de re&istro de propiedad en coordinaci*n con la 3nidad de Sericios
7enerales#
E1<1 <alorizar mediante tasaci*n2 efectuada por personal especializado2 los (ienes
patrimoniales %ue carecen de la respectia documentaci*n sustentatoria o
pro(atoria de su alor as' como de a%uellos %ue an a ser dados de (a"a 1
su(astado#
E1=1 Ela(orar los inentarios trimestrales2 inentarios anuales de (ienes de consumo2
actios fi"os e Inentarios Institucionales#
E1>1 Controlar la salida 1 su in&reso de los (ienes patrimoniales de la instituci*n por
motios de reparaci*n#
E1101 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1111 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1121 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario como Contador P/(lico Cole&iado#
-a(ilitaci*n del Cole&io Profesional#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud preactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#
- 83 -
11 AUNCION BASICA:
Desarrollar actiidades de an!lisis 1 procesamiento autom!tico de datos2
as' como realizar acciones de mantenimiento (!sico para el
funcionamiento de la red inform!tica %ue corresponda al SI7A 1 sus
interfaces con el SIAF#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de $o&'stica de %uien depende 1 a %uien
informa2 1 con los responsa(les de las dem!s !reas
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Ela(orar pro1ectos de sistemas de procesamiento autom!tico de datosA
E121 Pro&ramar 1 superisar la implementaci*n de los sistemas de procesamiento
electr*nico de datosA
E1F1 Diri&ir la e"ecuci*n de estudios e inesti&aciones de facti(ilidad 1 aplicaci*n de
sistemas mecanizadosA
E1E1 Or&anizar2 diri&ir 1 controlar las actiidades de estad'stica e inform!tica#
E1:1 Asesorar en asuntos de su especialidadA
E1;1 Coordinar con otras dependencias para las aplicaciones del SistemaA
E1<1 Realizar estudios de sistemas mecanizados 1 recomendar reformas 1Mo t0cnicas
nueas#
E1=1 Analizar2 dise@ar e implementar los aplicatiosA
E1>1 Dise@ar 1 e"ecutar controles con el prop*sito de sala&uardar los datos fuentes de
ori&en2 operaciones de proceso 1 salida de informaci*n con la finalidad de preserar
la inte&ridad de la informaci*n#
E1101 Diri&ir2 coordinar 1 ela(orar los manuales de automatizaci*n de los procesos de
informaci*n2 as' como otros relacionados con la se&uridad 1 protecci*n del
)ardQare 1 softQare en el !m(ito de su competenciaA
E1111 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1121 .rindar el soporte t0cnico inform!tico a las diferentes !reas cuando 0stas as' lo
re%uieran#
E11F1 Participar en la ela(oraci*n del Plan de Contin&encia#
E11E1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11:1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: T'tulo Profesional 3niersitario de In&eniero en Sistemas 5a-i$itaci%n de$
C$e2i Pr3e!ina$1
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud proactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia en computaci*n 1
pro&ramaci*n de Sistemas de Procesamiento Autom!ticos de Datos#
- 84 -
11 AUNCION BASICA:
Planificar2 or&anizar2 coordinar 1 e"ecutar las actiidades referidas a los
procesos t0cnicos de Almac0n 1 Distri(uci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de $o&'stica de %uien depende 1 a %uien
informa2 1 con los responsa(les de las dem!s !reas#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
De control 1 superisi*n peri*dica o permanente1
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Superisar 1 e"ecutar los in&resos de los (ienes ad%uiridos +descar&a2 desem(ala"e2
inspecci*n2 erificaci*n o c)e%ueo2 in&reso al dep*sito 1 reporte de in&resos en los
re&istros respectios#
E121 Determinar %ue los (ienes ad%uiridos re/nan los re%uisitos t0cnicos2 caracter'sticas2
calidad2 cantidad2 empa%ue2 plazos de entre&a se@alados en la orden de compra#
E1F1 Superisar 1 e"ecutar las entre&as de (ienes preia ela(oraci*n 1 entre&a del Pedido
Compro(ante de Salida +PECOSA,#
E1E1 Efectuar el re&istro de los in&resos 1 salidas de los (ienes en las tar"etas aloradas a
fin de &arantizar el mantenimiento de la informaci*n de stocT#
E1:1 Implementar 1 e"ecutar acciones de control preio2 tales como? Control conta(le
+conciliaci*n de las e5istencias aloradas,2 control or&anizacional +<erificar el
cumplimiento de las funciones asi&nadas 1 %ue corresponden a los procesos
t0cnicos de almacenamiento 1 distri(uci*n,2 control de inentarios2 control de
se&uridad2 control administratio +<erificaci*n del cumplimiento de normas 1
directias,2 control t0cnico +3so adecuado de los e%uipos2 ma%uinarias 1 se&uridad
de personal2
E1;1 Reisar 1 firmar los Pedidos Compro(antes de Salida2 Ordenes de Compra +en se@al
de conformidad de la recepci*n de los (ienes ad%uiridos, 1 Notas de Entrada#
E1<1 Informar al ;efe de la 3nidad de $o&'stica so(re la administraci*n del almac0n#
E1=1 Mantener los dep*sitos en perfecto orden 1 limpieza2 eliminando los productos
deteriorados o encidos2 en concordancia a la normatiidad esta(lecida#
E1>1 Formular el inentario semestral de e5istencias f'sicas de almac0n#
E1101 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1111 Disponer las medidas de se&uridad 1 conseraci*n de los (ienes de almac0n#
E1121 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E11F1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11E1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: 7rado acad0mico de .ac)iller 3niersitario o T'tulo de Instituto Superior
Tecnol*&ico# Capacitaci*n en el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud proactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
- 85 -
11 AUNCION BASICA:
Planificar2 or&anizar2 coordinar 1 e"ecutar las actiidades referidas a las
actiidades t0cnico administratias de alorizaci*n 1 control de stocT#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el ;efe de la 3nidad de $o&'stica de %uien depende 1 a %uien
informa2 1 con los responsa(les de las dem!s !reas#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
De cntr$ , !#&er+i!i%n &eri%dica &ermanente1
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Re&istrar en las tar"etas los in&resos 1 salidas de materiales para funcionamiento2
re&istradas 1 &eneradas por 9rdenes de Compra2 Notas de Entrada 1 PECOSAS#
E121 Re&istrar en las tar"etas Varde5 los in&resos 1 salidas de Medicinas 1 Material
M0dico para enta en el sericio de Farmacia2 re&istradas 1 &eneradas por 9rdenes
de Compra2 Notas de Entrada 1 7u'as de Remisi*n#
E1F1 Informar al ;efe de la 3nidad de $o&'stica 1 Responsa(le de Almac0n so(re el StocT
de se&uridad a fin de pro&ramar las reposiciones en forma oportuna#
E1E1 Participar en las comisiones de inentario como miem(ro %ue orienta 1 despe"a
dudas %ue se pudieran presentar en el proceso del inentario propiamente dic)o#
E1:1 Apo1ar en las acciones de erificaci*n de las e5istencias como parte del control
permanente2 comparando los saldos con las tar"etas de control isi(le#
E1;1 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1<1 Emitir opiniones t0cnicas de su competencia#
E1=1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1>1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe de la 3nidad de $o&'stica#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Estudios 3niersitarios %ue inclu1an materias relacionadas con el !rea#
Capacitaci*n en el !rea
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud proactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#
En el caso de no contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
11 AUNCION BASICA:
Apo1ar en actiidades administratias %ue ten&an relaci*n con los
procesos t0cnicos de pro&ramaci*n#
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21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Pro&ramaciones#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Participar en la ela(oraci*n de los cuadros de o(tenci*n para la ad%uisici*n de
(ienes 1 sericios2 asi&n!ndole2 se&/n corresponda las partidas 1 metas
presupuestales#
E121 Apo1ar en la ela(oraci*n de los cuadros de distri(uci*n2 correspondiente a la
pro&ramaci*n por periodos preiamente esta(lecidos en el Plan Anual apro(ado#
E1F1 Apo1ar en la actualizaci*n de los precios referenciales de acuerdo con los estudios
de mercado#
E1E1 Apo1ar en actiidades de repro&ramaci*n del Plan Anual de Ad%uisiciones#
E1:1 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1;1 Or&anizar el arc)io de la documentaci*n de sustento de los procesos de
pro&ramaci*n#
E1<1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E1=1 $as dem!s funciones %ue le asi&ne el ;efe inmediato#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Estudios 3niersitarios %ue inclu1an materias relacionadas con el !rea#
Capacitaci*n en el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud proactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o# En el caso de no
contar con el personal %ue adopte el perfil propuesto2 podr! asumir la
responsa(ilidad de las funciones a%uel tra(a"ador %ue cuente con
formaci*n profesional uniersitaria 1Mo e5periencia no menor de cinco +F,
a@os en el !rea#
11 AUNCION BASICA:
Apo1ar en actiidades administratias %ue ten&an relaci*n con los
procesos t0cnicos de Almacenes 1 Distri(uci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Almacenes#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 E"ecutar actiidades de recepci*n2 clasificaci*n2 re&istro2 distri(uci*n 1 arc)io de
documentos t0cnicos#
E121 Recepcionar2 reisar 1 almacenar de manera eficiente los medicamentos ad%uiridos2
remesados o donados#
E1F1 <elar por la se&uridad 1 las (uenas pr!cticas de almacenamiento de medicamentos#
E1E1 Desenoler sus funciones de manera )onesta 1 pro(a#
- 87 -
E1:1 Informar al Responsa(le de Almac0n so(re acontecimientos diersos %ue ten&an
in"erencia en la (uena marc)a de los procesos de almacenamiento#
E1;1 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos#
E1<1 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1=1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1>1 Estudiar e5pedientes t0cnicos sencillos 1 emitir informes preliminares#
E1101 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1111 Apo1ar las acciones de comunicaci*n 1Mo informaci*n#
E1121 Puede correspondiente cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias en reuniones de tra(a"o#
E11F1 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
E11E1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11:1 $as dem!s funciones %ue se le asi&ne el ;efe inmediato#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n Secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud proactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#
11 AUNCION BASICA:
Apo1ar en actiidades administratias %ue ten&an relaci*n con los
procesos t0cnicos de Almacenes 1 Distri(uci*n#
21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Almacenes#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Preparar la informaci*n de In&resos 1 salidas2 de manera mensual2 1 consolidarlos
para alcanzar a la 3nidad de Econom'a#
E121 Or&anizar de manera ordenada las 9rdenes de Compra2 Notas de Entrada 1 Pedido
Compro(ante de Salida#
E1F1 Coordinar con <alorizaci*n 1 Control de StocT so(re informaci*n de in&resos 1
salidas de materiales diersos 1 de medicamentos#
E1E1 Informar al Responsa(le de Almac0n so(re acontecimientos diersos %ue ten&an
in"erencia en la (uena marc)a de los procesos de almacenamiento#
E1:1 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos#
E1;1 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1<1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1=1 Estudiar e5pedientes t0cnicos sencillos 1 emitir informes preliminares#
E1>1 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1101 Apo1ar las acciones de comunicaci*n 1Mo informaci*n#
E1111 Puede correspondiente cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias en reuniones de tra(a"o#
E1121 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
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E11F1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11E1 $as dem!s funciones %ue se le asi&ne el ;efe inmediato#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n Secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud proactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#
K# AUNCION BASICA:
Apo1ar en actiidades administratias %ue ten&an relaci*n con los
procesos t0cnicos de Almacenes 1 Distri(uci*n#

21 RELACIONES DEL CARGO:
Re$acine! Interna!: Con el Responsa(le de Almacenes#
Re$acine! ELterna!:
F1 ATRIBUCIONES DEL CARGO:
E1 AUNCIONES ESPECIAICAS:
E111 Apo1ar en la limpieza 1 conseraci*n de los almacenes#
E121 Apo1ar mantener el orden de los materiales en lo %ue a su almacenamiento se
refiere#
E1F1 Apo1ar en el re&istro de materiales en la Tar"eta de Control <isi(le#
E1E1 Informar al Responsa(le de Almac0n so(re acontecimientos diersos %ue ten&an
in"erencia en la (uena marc)a de los procesos de almacenamiento#
E1:1 E"ecutar 1 erificar la actualizaci*n re&istros2 fic)as 1 documentos t0cnicos#
E1;1 Sala&uardar el funcionamiento eficiente del SI7A en los procesos 1Mo
procedimientos de su competencia#
E1<1 Coordinar actiidades administratias sencillas#
E1=1 Estudiar e5pedientes t0cnicos sencillos 1 emitir informes preliminares#
E1>1 Recopilar 1 preparar informaci*n para estudios e inesti&aciones#
E1101 Apo1ar las acciones de comunicaci*n 1Mo informaci*n#
E1111 Puede correspondiente cola(orar en la pro&ramaci*n de actiidades t0cnico6
administratias en reuniones de tra(a"o#
E1121 Puede corresponderle erificar el cumplimiento de disposiciones 1 procedimientos#
E11F1 Participar en las capacitaciones pro&ramadas#
E11E1 $as dem!s funciones %ue se le asi&ne el ;efe inmediato#
:1 RE4UISITOS MINIMOS:
Ed#caci%n: Instrucci*n Secundaria completa# Capacitaci*n t0cnica en el !rea#
EL&eriencia: E5periencia en el desempe@o de funciones similares2 p/(lico o priado#
Ca&acidade!) 0a-i$idade! , a&tit#de!: Capacidad de an!lisis2 conocimiento (!sico de
ofim!tica2 e5presi*n2 redacci*n2 motiador2 actitud para tra(a"ar en e%uipo2
actitud proactia al cam(io 1 al me"oramiento contin/o#
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