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CONTESTA DEMANDA. OFRECE PRUEBA.

Seor Juez: DANIEL RAUL FERNANDEZ, abogado constituyendo domicilio procesal en en los autos caratulados S/DESPIDO - expte. n , a V.S. digo: I.- PERSONERIA: Tal como la acredito con la copia simple de poder igente, soy apoderado !udicial de , con domicilio en II.- OBJETO: "n el car#cter in ocado y por e$presas instrucciones de mi mandante engo en tiempo y %orma a contestar la demanda impetrada por el seor , solicitando el rec&azo en todos sus t'rminos, con e$presa condenaci(n en costas, en irtud de las consideraciones de &ec&o y de derec&o )ue pasar' a e$poner. III.- NEGATIVAS: *omo principio general nie ! t!"!# $ %&"& 'n! "e (!# )e%)!# $ %i*%'n#t&n%i&# +en%i!n&"!# en (& "e+&n"& ,'e n! #e&n !-.et! "e exp*e#! *e%!n!%i+ient! en e( %'*#! "e e#te e#%*it! "e *e#p!n"e. "n especial niego )ue las modalidades de la relaci(n laboral %ueran las )ue se indican en la demanda. +iego )ue el actor cumpliera !ornadas de oc&o &oras de lunes a s#bados. +iego )ue en %orma unilateral y arbitraria se intentara )uitar al actor un bene%icio salarial. +iego )ue se pretendiera reducir la remuneraci(n del actor en un einte por ciento. +iego )ue el actor percibiera !ornales superiores al con enio de aplicaci(n. +iego )ue impre istamente en los primeros meses del ao ,--. la demandada absorbiera aumentos )ue corresponder/a al actor. +iego )ue los alcances )ue pretende dar el actor a las mani%estaciones de mi mandante e%ectuadas en e$pediente 0123.,-04501-..

+iego e$presamente )ue desde el mes de mayo de ,--. y1o en cual)uier otra %ec&a nuestra mandante ignorara pretendidos e ine$istentes aumentos salariales. +iego )ue el actor tu iera disminuci(n en su remuneraci(n. +iego )ue no se &ubiera pagado al actor alg6n aumento )ue correspond/a pagar. Impugnamos la li)uidaci(n )ue se practica, as/ como sus bases. +iego la %ec&a de ingreso )ue se seala para el actor, as/ como el salario los )ue surgir/an de la prueba pericial contable a e%ectuarse en autos. +iego )ue sea procedente la presente demanda. IV.continuaci(n. 8i mandante es una sociedad comercial regularmente constituida, )ue lle a en legal %orma sus libros y documentaci(n complementaria. Tanto en su car#cter gen'rico de persona !ur/dica como en el espec/%ico de empleadora, mi poderdante &a cumplido siempre con todas las obligaciones legales y con encionales a su cargo. Tal cumplimiento &a sido en todos los casos particularmente estricto respecto de sus dependientes, a )uienes nuestra mandante &a brindado permanentemente (ptimas condiciones generales de traba!o y &a pagado puntualmente buenas remuneraciones. 9b iamente, en tal comportamiento mi mandante no &izo una e$cepci(n con el actor. :asemos m#s concretamente a la cuesti(n de autos. a; Re#'(t& t!t&(+ente in0'n"&"! e inex&%t! ,'e +i +&n"&nte t*&t&*& "e "i#+in'i* (&# *e+'ne*&%i!ne# "e( &%t!*. respetaron las mismas. 8uy por el contrario, siempre se /EC/OS: 7e acuerdo al in%orme escrito y documentaci(n

correspondiente )ue me suministrara la erdad de los &ec&os es la )ue e$pongo a

*uando los actores, en sede administrati a, en la pro incia de <uenos =ires, plantearon el mismo reclamo en "$pediente de la Subsecretar/a de Traba!o n> se les contest( ...que la empresa se ha limitado a pagar los salarios de acuerdo a las normas convencionales y legales vigentes en cada caso, siendo de destacar que en ningn caso se han pagado salarios por debajo de los niveles de convenio y que cualquier absorcin que se haya producido lo ha sido de acuerdo a las normas legales vigentes. Por consiguiente, la empresa nada adeuda a sus trabajadores en concepto de salarios.... Tan es as/ )ue en el mes de abril de ,--. &ubo en algunos casos un error aritm'tico )ue %ue subsanado en %orma inmediata. 7urante y los meses subsiguientes se les pag( a los actores con%orme las normas de la *on enci(n *olecti a de =plicaci(n n> de lo y las escalas salariales aprobadas por las organizaciones representati as sindical y de los empleadores. +unca se pagaron salarios in%eriores al *on enio de =plicaci(n. b; /&$ ,'e tene* e#pe%i&(+ente en %'ent& (! ,'e #i ni0i%& #&(&*i! -1#i%! "e %!n2eni!. Se &a dic&o )ue salario bsico de convenio es aquel que ha sido establecido con carcter normativo general para todos los trabajadores que se desempean en las respectivas categoras profesionales de la actividad, en las condiciones fijadas en el convenio, de manera tal que no permite aadrsele otro componente (adicional) que no tenga sustento en la propia convenci n colectiva, diferencindose as claramente de toda mejora que provenga de acuerdos individuales o, en general, de toda concertaci n e!traa al convenio colectivo ?SCBA3 4/5/673 8CELADILLA3 /ECTOR 9 OTROS C/CIA S:IFT DE LA PLATA S.A.;3 C&*pet&# DT3 <5=> en el mismo sentido la SCBA se e$pidi( en la causa 8ABRUZZESE3 DOMINGO 9 OTROS C/CELULOSA ARGENTINA S.A.;3 CARPETAS DT3 #'+&*i!# <?7 $ <?=;. Interpretando correctamente lo )ue signi%ica b#sico de con enio se di!o )ue: si la empresa empleadora paga una remuneraci n compuesta por a) una suma fija mensual inferior al salario bsico de convenio y b) una comisi n sobre las ventas, y la totalidad de lo pagado supera el bsico aludido, no e!iste derecho a reclamar diferencias de salarios ?CNAT3 #&(& VI3 5@/6/A63 8FERNANDEZ3 JUAN CARLOS C/ESTABLECIMIENTO MODELO TERRABUSI S.A.I.C.;3 CARPETAS DT3 @<B6;. Tambi'n se di!o la bonificaci n por "premio# otorgada por las empresas, no conforma el salario bsico de las convenciones colectivas de trabajo, careciendo por ende de andamiento la solicito del futuro c mputo del citado premio, a los efectos de la aplicaci n de aumentos salariales dispuestos sobre los salarios bsicos de convenios colectivos$ y la absorci n o e!clusi n eventualmente dispuesta por tal motivo, debe estimarse que incide en

forma definitiva, en los aumentos dispuestos por normas legales posteriores ?TT= L& P(&t&3 =?/4/6@3 8ABASTE93 JULIO 9 OTROS C/CIA. S:IFT S.A.;3 CARPETAS DT3 @B=?;. Tambi'n se e$pres( )ue el salario bsico de convenio es aquel que ha sido establecido con carcter normativo general para todos los trabajadores que se desempean en las respectivas categoras profesionales de la actividad en las condiciones fijadas en el convenio, constituyendo el n%cleo principal o primitivo de la retribuci n, sin los aditamentos, adicionales o plus que posee una f rmula de clculo distinta y cumplen una finalidad diferente. &l premio a la producci n previsto en los artculos ' y (( del convenio colectivo de trabajo n%mero )*+,) no integra el salario bsico de convenio, dado que pueden percibirlos los trabajadores en virtud de determinados acontecimientos, posee una f rmula de clculo propia basada en el rendimiento efectivo de trabajo y unidad de obra, configurando un estmulo que alienta al dependiente para su mayor productividad, esfuer-o y constancia, cumpliendo un fin que no es el mismo que el del salario bsico aunque ambos de liquiden juntos en el momento mismo de su pago ?CNAT3 #&(& IV3 =6/?/643 8OCAMPO3 GUILLERMO C/FRIGORIFICO EL CONDOR S.A.;3 CARPETAS DT3 ==65; c; N! )&$ n!*+& &( 'n& ,'e !-(i 'e & &'+ent&* en (& +i#+& p*!p!*%iCn "e( &'+ent! "e( -1#i%!. = este respecto la doctrina es muy clara y as/ R!"*D 'eE M&n%ini indica: .ay otros problemas que se han planteado a lo largo de las distintas /pocas seg%n la mayor o menor incidencia de las tarifas salariales contenidas en las convenciones colectivas, sobre las remuneraciones efectivamente pagadas. 0s, por ejemplo, cada vez que una convencin colectiva establece un aumento salarial, no necesariamente ello significa incremento en la remuneracin que perciben los trabajadores comprendidos en ese convenio, ya que slo alcanzarn el beneficio del incremento aquellos que se encontraban remunerados con salarios ms bajos que el nuevo nivel ?R!"*D 'eE M&n%ini3 J!* e en T*&t&"! "e De*e%)! "e( T*&-&.!3 "i*i i"! p!* V1#,'eE Vi&(&*"3 e". A#t*e&3 t 43 p1 #. <AA $ <A6 F <4;. @a posici(n de mi mandante tiene raigambre constitucional y est# disciplinada por el art/culo ,- de l *onstituci(n +acional pues: ... Ningn habitante de la Nacin ser obligado a hacer lo que no manda la ley, ni privado de lo que ella no prohibe. :retenden los actores )ue se obligue a mi mandante a aumentar cuando en norma alguna se establece tal obligaci(n, con lo )ue se conculca gra emente ese derec&o constitucional. "se principio de legalidad se enrola en el m#s asto de libertad. "s libre toda conducta )ue no es reglada o normada.

d; L!# &%'e*"!# #C(! 0i.&n (!# -1#i%!# $ n! &'+ent!# p!*%ent'&(e# en (&# *e+'ne*&%i!ne#. "n los acuerdos salariales no se &a establecido un aumento porcentual -del 0 A, ,. A por e!emplo- sino nue as escalas salariales, por lo )ue s(lo corresponde aumentar a )uienes se encuentren por deba!o de los nue os m/nimos pro%esionales ?R!"*D 'eE M&n%ini3 J!* e en T*&t&"! "e De*e%)! "e( T*&-&.!3 "i*i i"! p!* V1E,'eE Vi&(&*"3 e". A#t*e&3 t 43 p1 #. <AA $ <A6 F <4;. e; N! )'-! "i#%*i+in&%iCn "e nin 'n& n&t'*&(eE& . *on relaci(n a la %alta de discriminaci(n y al principio de igual remuneraci(n por igual tarea y los b#sicos de con enio se di!o )ue: &l principio constitucional que asegura igual remuneraci n por igual tarea no es sino una e!presi n de la regla ms general de que la remuneraci n debe ser justa. 1icha regla se opone a discriminaciones arbitrarias y la empleadora la cumple pagando a cada trabajador lo que estipula el convenio, no pudiendo privarse a aqu/lla de su derecho de premiar, por encima de las remuneraciones fijadas por el convenio, a quienes revelen m/ritos suficientes, librando la apreciaci n de ello a su prudente discrecionalidad ?CNAT3 #&(& I3 =6/B/643 8ODDONE3 GABRIELA ANA C/ASOCIACION PROFESIONAL DE CAPITANES 9 BAGUEANOS FLUVIALES DE LA MARINA MERCANTE;3 CARPETAS DT3 ==?B;. @a *orte Suprema de Justicia de la +aci(n, en igual sentido, e$pres( )ue: &l principio de igualdad debe ser entendido como la igualdad de los iguales en iguales circunstancias. El empleador cumplimenta el mandato constitucional de pagar igual remuneracin por igual tarea abonando a cada categora de trabajadores lo que estipula el convenio colectivo, que por haberse elaborado con intervencin de la parte laboral, asegura una remuneracin justa ?C!*te S'p*e+& "e J'#ti%i& "e (& N&%iCn3 =B/B/6B3 8SEGUNDO3 DANIEL C/SIEMENS S.A.;3 CARPETAS DT3 =<A4;. %; L!# &%'e*"!# #&(&*i&(e# pe*+iten (& &-#!*%iCn. "l *on enio *olecti o de Traba!o, as/ como las con enciones posteriores y escalas salariales aprobadas pre 'n en todos los casos la posibilidad de absorci(n. "l *on enio es ley para las partes. "n este sentido Fe*n1n"eE M&"*i" &a dic&o )ue: 2a convenci n colectiva de trabajo se presenta como una fuente aut noma de obligaciones para los firmantes (sindicato y empleador, grupo de empleadores o cmara respectiva) y para los trabajadores y empleadores comprendidos en su mbito de aplicaci n, que se ubica en un rango jerrquico inmediatamente inferior a la ley con la que se relaciona y tiene el carcter de generalidad que posee esta %ltima dentro de un mbito menor (es una ley en sentido material, de origen privado). &ste acuerdo tiene por objeto principal establecer normas (disposiciones generales y obligatorias) para regir las relaciones de trabajo de una determinada categora profesional, representada por el sindicato, en el mbito de actuaci n del grupo empresario de que se trate. Pero

tambi/n suele concretar ciertas relaciones entre el sindicato firmante y los empleadores comprendidos ?T*&t&"! p*1%ti%! "e De*e%)! "e( T*&-&.!3 t I3 p1 #. 476 $ 47?;. "n todos los acuerdos salariales, por e!emplo el del 5 de abril de ,--., se pre ' la absorci(n en estos t'rminos: 3405678 9e deja e!presamente aclarado y convenido que los valores acordados seg%n los t/rminos de los 0rtculos (: y ;: de este acuerdo incluye, compensan y absorben.... @os acuerdos anteriores y posteriores repiten esta norma. g; En nin Hn +!+ent! #e *e"'.! (& *e+'ne*&%iCn "e( &%t!*. N'n%& )'-! 'n p!*%ent'&( ene*&( en +1# $ p!* en%i+& "e (!# -1#i%!# "e %!n2eni!. &; Reite*&+!# ,'e n! )'-! &'+ent! p!*%ent'&( en (!# C!n2eni!# "e &p(i%&%iCn $/! e#%&(&# #&(&*i&(e#. 7e todos modos cabe destacar )ue aun)ue &ubiera e$istido un aumento porcentual y no &ubiera cl#usula de absorci(n -lo )ue no es el caso de autos- igualmente deber/a ser rec&azado un planteo de di%erencias salariales ?c%me. R!"*D 'eE M&n%ini3 J!* e en T*&t&"! "e De*e%)! "e( T*&-&.!3 "i*i i"! p!* V1E,'eE Vi&(&*"3 e". A#t*e&3 t 43 p1 . <A63 F <4;. i; C'&(,'ie* &-#!*%iCn tiene %!+! 0'n"&+ent! (&# n!*+&# (e &(e# $ %!n2en%i!n&(e# 2i ente#3 #ien"! %!**e%t!# (!# p& !# e0e%t'&"!# p!* (& "e+&n"&"&. @a actitud del actor resulta, en de%initi a, contraria a sus propios intereses. Se intenta sancionar al buen empleador, al empleador )ue cumple y adelanta aumentos a cuenta de %uturos con enios colecti os. *on ello se desalienta al sector empresario y obliga a 'stos a ser absolutamente restricti os en cual)uier soluci(n )ue luego puede importar un inmo ilismo en las remuneraciones y un per!uicio econ(mico para la empresa. = este respecto se di!o )ue: 2a actitud inmovilista basada en el derecho adquirido y en el principio de la condici n ms beneficiosa pueden constituir un factor de retracci n para el otorgamiento de otras ventajas o beneficios, al saber que cualquier ventaja que se otorgue, aunque sea transitoria, debe convertirse en inmodificable ?TT5 M!*Cn3 =B/@=/663 8ALMARAZ3 ABEL A. 9 OTROS C/TINTORERIA INDUSTRIAL MODELO S.A.;3 T$SS3 @?6?3 p1 . A=B3 0&((! n @B63 %!n n!t& "e /' ! R. C&*%&2&((! tit'(&"& 8C!n2eni!# %!(e%ti2!#. Un 0&((! i+p!*t&nte #!-*e 'n #i#te+& pe*i+i"!;;. !; A +&$!* &-'n"&+ient!3 e( !*"en pH-(i%! (&-!*&( #!(&+ente t'te(& (!# +Dni+!# %!n2en%i!n&(e# $/! (e &(e#. B; E( n'e2! !*"en pH-(i%! e%!nC+i%!3 (& p!#i-i(i"&" "e +!"i0i%&* %!n2eni!# en pe*.'i%i! Ien #enti"! pe$!*&ti2!J $ (& &%t'&( "!%t*in& "e (& C!*te S'p*e+& "e( %&#! 8S!en &#;3 %!ntin'&"& en e( %&#! 8Ri%Ke*t;.

"l nue o orden p6blico econ(mico se nutre de conceptos distintos )ue los )ue se postularan en el pasado. "n realidad el concepto de orden p6blico no cambia, lo )ue cambia son las situaciones y las circunstancias en el acelerado de enir de la &istoria. "l orden p6blico de los aos C. no es el orden p6blico de los -.. Si pens#ramos en el sentido de la cl#sica de%inici(n de <audry-@acantinerie dir/amos )ue e#e %!n.'nt! "e i"e&# & 2e%e# p!(Dti%&#3 #!%i&(e#3 e%!nC+i%&# $ *e(i i!#&# ,'e %!n0!*+&n (& #!%ie"&" en 'n +!+ent! "&"! )&n %&+-i&"! $ #e )&n +!"i0i%&"! (!# #t&n"&*"# .'*D"i%!#3 &#D %!+! e( %!n%ept! "e "e*e%)! #'-.eti2!#. *on relaci(n a este 6ltimo concepto no se trata ya del poder atribuido a una oluntad -Sa igny- ni del inter's !ur/dicamente protegido -I&ering- )ue tiene por t'lesis al indi iduo, sino del derec&o sub!eti o )ue mira al bien com6n y al inter's general. Da es cl#sica la de%inici(n del pro%esor de =tenas E. 8ic&a'lides +ouaros )uien dice )ue el derec&o sub!eti o es una prerrogativa reconocida por el orden jurdico al beneficio de un particular, en tanto que persona y miembro de la sociedad con el fin de desplegar una actividad %til a si mismo y al bien com%n ?8LLe2!('ti!n *M%ente "e (& n!ti!n "e "*!it #'-.eti0;3 en Re2'e T*i+e#t*ie((e "e D*!it Ci2i(3 B< &nnMe3 &-*i(-.'in @?BB3 nH+. =3 E". Si*e$3 P&*D#3 p. =5<;. @a mira est# puesta en el bien com6n, en el inter's general en detrimento del inter's sectorial y1o indi idual. "se es el nue o derec&o m#s !usto, m#s legal, m#s cerca del &ombre. "nrolados en estos conceptos se inserta el nue o orden econ(mico. +otablemente es Jorge Fodr/guez 8ancini el )ue ad ierte de la nue a realidad y as/ dice: esde un punto de vista estrictamente jurdico legal debe tenerse presente que la variacin de la normativa laboral, sea para mejorar o para empeorar las condiciones de trabajo, no est constre!ida a otros cnones que no sean los que responden a unas directivas aceptadas de poltica social, dentro de las cuales se encuentran involucradas su eficacia y factibilidad . 2a crtica a esas normas entra en el campo de la poltica o la doctrina pero no es admisible por ninguna ra- n de orden jurdico que el legislador se halle acotado por una suerte de estratificaci n progresiva, llegando a una especie de irrenunciabilidad a nivel legislativo. 9 lo los mandatos de la 3onstituci n <acional impulsan y limitan al legislador. &n cuanto al impulso, es sabido que s lo puede lograrse que cumpla con mandatos o con reglamentaciones de programas constitucionales, mediante la acci n poltica$ el retroceso de esa legislaci n a su ve-, s lo reconoce como valla las garantas que tambi/n a nivel constitucional encuentran ubicaci n. Pero debe tenerse presente que el lmite superior de la banda que el legislador asume en leyes no tiene otro control que no sea el poltico y dentro de ese esquema el legislador no est atado sino por sus designios polticos o sociales y en todo caso por la plataforma que lo llev al cargo p%blico, sus promesas, compromisos,

negociaciones, etc. pero de ninguna manera al sancionarse una ley asume el deber de no modificarle jams en cualquier sentido" #rente a la ley no e$iste otro derecho que el de no verse atacado en garantas de nivel constitucional entre las cuales no figura la inalterabilidad de la norma hacia el futuro ... 7ro dato que debe retenerse para ubicar correctamente la trascendencia de los principios del derecho del trabajo es el relativo a la posici n del bien particular, que en definitiva representa el del sector de los trabajadores dependientes, frente al bien com%n general que lo contiene necesariamente. .emos e!plicado... que el trabajo subordinado es digno de protecci n porque como el de cualquier otro que no sea subordinado, se origina en la persona humana y esto es lo que lo justifica. &ste postulado se liga al concepto del bien com%n ya que la dignidad de la persona humana integra este concepto como uno de sus elementos espirituales. &s porque en la relaci n de trabajo subordinado que el respeto de la dignidad de la persona humana (la del sujeto trabajador) corre mayor peligro de verse comprometida, que nace el principio protectorio propio del derecho del trabajo y no porque s lo el trabajador subordinado, sea titular de aquella dignidad que pertenece a toda persona humana. &st claro entonces de que modo el principio protectorio est ligado ntimamente al bien com%n de la sociedad y no constituye estrictamente un bien particular sino en la medida que es go-ado por un trabajador individual a quien por su dignidad se lo ampara con aquel instrumento. 2a cuesti n debe ser e!aminada cuidadosamente para no confundir planos. %s debe subrayarse que una cosa es la primaca de la persona humana sobre la sociedad y otra la primaca del bien comn sobre el bien particular. = esto simplemente, porque "ni la sociedad es el bien com%n ni la persona es su bien particular#. &n otras palabras... la sociedad puede concebirse como un medio al servicio de la persona humana para los hombres que la integran, pero no significa esto que debe prevalecer el bien particular de la persona sobre el bien comn porque el bien comn para que sea tal debe conformarse con el bien particular, pero no querido con e$clusin del bien de los dems ?R!"*D 'eE M&n%ini3 J!* e3 Re&(i#+! $ p*in%ipi!# .'*D"i%!# en e( "e*e%)! "e( t*&-&.!3 L.L. "i&*i! "e( @6/6/663 p1 . @ $ ##. ;. "ste criterio &ace )ue el autor )ue enimos citando se enrole en una posici(n %le$ible )ue tiene en cuenta el impacto )ue el orden econ(mico general pro oca en las empresas y los traba!adores. =s/ una cl#usula de a!uste autom#tico de los salarios no es deseable. =s/, se e$presa el :rocurador Giscal ante la *orte Suprema de Justicia de la +aci(n en el caso Soengas, pues: ... el ajuste automtico de los salarios >si bien relacionado con el aumento del costo de vida> ha sido considerado por la 7rgani-aci n ?nternacional del 6rabajo como capa- de agravar los peligros de la inflaci n y producir perturbaciones econ micas en /pocas de rpida inflaci n ( &'(, )os salarios, *anual de Educacin &brera, +inebra, ,-./, pg" 0-1 citado por 2odrguez *ancini, 3orge en (ratado de erecho del (rabajo, dirigido por

4zquez 4ialard, 5s" %s", ,-67, t8 /, pg" /. ), criterio que, a mi juicio, cabe tener en cuenta para ponderar la ra-onabilidad de la medida ?De( "i%t&+en "e( P*!%'*&"!*;. "ste nue o orden econ(mico inspir( %allos recientes y as/ se di!o )ue: 9i bien por va del convenio colectivo se fijan determinados parmetros que deben ser respetados en el negocio individual mientras aqu:l est vigente, ello no significa que esas condiciones que se fijan en funcin del bien comn, no puedan variarse si se dan ciertas circunstancias que no permitan que aqu:llas se mantengan" )as ventajas acordadas por un convenio de empresa pueden ser disminuidos o suprimidos por un convenio posterior" ;n convenio colectivo de empresa puede ser modificado por la recomposicin salarial firmada, entendi:ndose esta ltima como una convencin colectiva irregular vinculante entre las partes ?TT5 M!*Cn3 =B/@=/663 8ALMARAZ3 ABEL A. 9 OTROS C/TINTORERIA INDUSTRIAL MODELO S.A.;3 T$SS3 @?6?3 p1 . A=B3 nH+e*! @B63 %!n n!t& "e /' ! R. C&*%&2&((! tit'(&"& 8C!n2eni!# %!(e%ti2!#. Un 0&((! i+p!*t&nte #!-*e 'n #i#te+& pe*i+i"!;. "s la *orte Suprema de Justicia de la +aci(n, en su actual composici(n, la )ue &a dado sus !ustos alcances a la tesis del nue o orden econ(mico. 7i!o )ue: ...la limitacin a clusulas convencionales de aumentos automticos ligados a otros factores de la economa parece ajustarse a la doctrina de que en situaciones de emergencia social o econmica, la facultad de regular los derechos personales <art" ,/ de la =onstitucin Nacional> puede ser ms en:rgicamente ejercida que en los perodos de sosiego y normalidad ... &n sntesis... no se advierte que los impugnantes pudieran invocar un derecho adquirido al aumento futuro de sus remuneraciones ligado a otras variables de la economa, m!ime si se tiene en cuenta el ya mencionado conte!to de crisis que motiv la sanci n de la ley... No cabe prescindir de las consecuencias que derivan de cada criterio, pues ellas constituyen uno de los ndices ms seguros para verificar la razonabilidad de la solucin y su coherencia con el sistema en que est engar-ada la norma... 2a cuesti n no pudo resolverse pues, sin un previo e!amen de las distintas clusulas que integran un convenio colectivo. 6ales, las que establecen condiciones de trabajo, las obligacionales o las que fijan baremos salariales que pudieron haber perdido (como efectivamente sucedi ) toda actualidad como consecuencia de un gravsimo proceso inflacionario, o frente a una situaci n de crisis generali-ada, y que por ello se vinculan tambi:n con el orden pblico econmico ?C.S.J.N.3 A/6/?73 9 S.@7@.NNII OTROS Re%'*#! "e /e%)!3 8SOENGAS3 /ECTOR RICARDO C/FERROCARRILES

ARGENTINOS;;.

"n la causa FicBert la *orte Suprema rati%ic( estos conceptos ?R.@<@.NNII/?7;. "n este nue o orden econ(mico corresponde pri ilegiar y proteger la empresa )ue es la %uente de traba!o de todos los traba!adores. =ll/ est# el bien com6n por encima del mez)uino inter's indi idual y1o sectorial. 7urante , como se acreditar#, la demandada se io a%ectada por una %uerte crisis )ue %ue la crisis de todo el pa/s, )ue %ue la crisis )ue oblig( a las leyes de emergencia econ(mica, )ue conlle ( a soluciones &eroicas. "se abrupto descenso en las entas, en la rentabilidad de la empresa debi( ser soportado estoicamente por . D a6n mi mandante se mantiene en el mercado cuando otras empresas cerraron y despidieron a todos sus traba!adores. "ste es un &ec&o )ue se debe tener muy en cuenta. =)u/ ya no puede &ablarse de a!enidad, es el pr/ncipe mismo ?el "stado; el )ue se e a%ectado. :or tanto ninguna supuesta condici(n m#s %a orable puede per!udicar a la %uente de traba!o. = ello se opone el nue o orden econ(mico y la preser aci(n de la empresa. :or lo e$puesto, las sumas abonadas por la demandada y dem#s circunstancias sealadas surge )ue nuestra mandante no le adeuda al actor suma alguna en concepto de remuneraciones y1o di%erencias en el pago de remuneraciones. :or ello, solicito se rec&ace la demanda en todas sus partes, con e$presa imposici(n en las costas. V.- PRUEBA: Hue engo a o%recer los siguientes medios probatorios: ,. C!n0e#i!n&(: Se cite por el Juzgado al actor en la audiencia del art/culo 53, ley ,3.I40, a absol er posiciones y a reconocer documentos de acuerdo al pliego )ue en sobre cerrado se acompaar# antes de la audiencia )ue al e%ecto se seale, ba!o apercibimiento de tenerlo por con%eso de los &ec&os personales y por reconocidos los documentos si no compareciere a declarar o, si &abiendo comparecido, re&usare responder o lo &iciera e asi amente. Tambi'n solicito de V.S. autorizaci(n para )ue el actor sea interrogado libremente en los t'rminos del art. 4,0 del *(d. :rocesal.

2. Te#ti+!ni&(: Se cite por el Tribunal a los siguientes testigos: a; , , domiciliado en J b; , , domiciliado en J c; , , domiciliado en . Todos los testigos est#n domiciliados en la pro incia de <uenos =ires y deben ser citados a prestar declaraci(n por el Juzgado en los t'rminos de la ley 22.,C2. I. Pe*i%i&( %!nt&-(e: Se designe perito contador 6nico de o%icio a %in de )ue se e$pida sobre los siguientes puntos: ,; Si los libros de la demandada est#n lle ados con%orme a derec&oJ 2; %ec&a de ingreso, categor/a laboral del actor, &orario cumplido por el mismoJ I; compulsando los recibos de sueldo ane$ados y las constancias contables indicar# el e$perto si se le pag( al actor correctamente y con%orme a con enio de aplicaci(n sus salarios teniendo en cuenta las %ec&as del reclamo. = tal %in tendr# en cuenta las escalas salariales publicadas por el 8inisterio de Traba!o de la +aci(nJ 4; si las con enciones y escalas salariales de la 'poca del reclamo establecieron aumentos porcentuales de remuneraci(n y1o dispusieron nue as escalas salariales sin un porcenta!e %i!o de aumentoJ 0; en los libros y registraciones comerciales de la demandada: si est#n lle ados con%orme a derec&o. In%orme disminuci(n de las entas comparando los aos Teniendo a la ista balances y dem#s in%ormaci(n indicar# por ciento de la ca/da de las entas. 4. Pe*i%i&( %&(i *10i%&: Si el actor desconociere las %irmas de los recibos )ue se acompaan y a 'l se atribuyen se designe perito cal/gra%o 6nico de o%icio a %in de )ue se e$pida sobre la autenticidad de las %irmas para lo )ue se %ormar# cuerpo de escritura al dictado y1o tendr#n en cuenta %irmas indubitadas. 0. In#t*'+ent&(: Se acompaan cinco recibos de sueldos %irmados suscriptos por el actor. 5. In0!*+&ti2&: Se libren los siguientes o%icios. =l 8inisterio de Traba!o de la +aci(n, a %in de )ue remita copia de todos los acuerdos salariales y planillas de salarios celebrados en relaci(n al gremio inclusi e. VI.- RESERVA DEL CASO FEDERAL: Hue, en los t'rminos del art/culo ,4 de la ley 43 ?art/culo 205 y siguientes del *(d. :rocesal; &ago e$presa reser a del caso %ederal por iolaci(n de los art/culos ,5, ,C y ,3 de la *onstituci(n +acional en caso de sentencia )ue &iciera lugar a la demanda en base a la e$istencia de supuestas di%erencias de salarios. Tambi'n de!o planteada la reser a por arbitrariedad, en el supuesto de )ue en la &ipot'tica sentencia se &iciera m'rito de

argumentos )ue contrar/en la l(gica y el principio de no contradicci(n o consonancia. *omo bien se &a dic&o es condici n de valide- de los fallos judiciales que sean conclusi n ra-onada del derecho vigente con particular referencia a las circunstancias comprobadas de la causa ?C.S.J.N. 57/@7/6B3 8OLMAS3 ADRIANA C/:INER3 MANUEL 9 OTRO;. 2as sentencias arbitrarias son "irregulares#, o "an malas#, carentes de fundamentos suficientes para sustentarla, o desprovistas de todo apoyo legal y fundadas tan s lo en la voluntad de los jueces que la suscriben ?C&**iC3 Gen&*! $ C&**iC3 A(e.&n"*!3 E( Re%'*#! Ext*&!*"in&*i! p!* Senten%i& A*-it*&*i&3 t @3 p1 . =<;. Se iola el derec&o de propiedad, consagrado por el art/culo ,C de la

*onstituci(n +acional, si se conceden a los demandantes di%erencias sin %undamento legal alguno y )ue producen un menoscabo en el derec&o de mi mandante. Tambi'n se ulneran las garant/as de igualdad y del debido proceso de derec&o en el caso de sentencia )ue estime los reclamos de los actores. Se iola el principio de legalidad consagrado por el art/culo ,- de la

*onstituci(n +acional en cuanto establece )ue nadie ser# obligado a &acer lo )ue la ley no manda ni pri ado de lo )ue ello no pro&ibe. Se iola la actual doctrina de la *orte Suprema de Justicia de la +aci(n en las causas Soengas y FicBert. Todo ello amerita esta reser a. Se tenga presente la reser a del caso %ederal y se sustancie la misma. Se de!a constancia )ue la cuesti(n constitucional guarda directa relaci(n con el tema de autos. VII.- DEREC/O: Gundo el derec&o )ue asiste a mi mandante en los arts. ,.I y concs. de la @.*.T. ?t.o ,-C5;, art/culo 4-- del *(d. *i ilJ !urisprudencia y doctrina aplicables. VIII.- PETITORIO: :or todo lo e$puesto a V.S. solicito: ,. Se me tenga por presentado, por parte en el car#cter in ocado y por constituido el domicilio procesal indicado. 2. Se agregue la documentaci(n acompaada, reser #ndose los originales en la ca!a %uerte del Juzgado, a cuyo %in se ad!untan las copias pertinentes para glosar al e$pediente. I. Se tenga presente la prueba o%recida en el apartado V.-.

4. Se tenga presente la reser a del caso %ederal en los t'rminos del art. ,4 de la ley 43 ?arts. 205 y ss. del *(d. :rocesal; por e entual iolaci(n de los art/culos ,5, ,C y ,3 de la *onstituci(n +acional, y por arbitrariedad, en caso de sentencia ad ersa. 0. Se tenga por ad!untado el bono de derec&o %i!o ?c%me. art. 0,, inc. d de la ley 2I.,3C;. 5. 9portunamente se rec&ace la demanda en todas sus partes, con e$presa imposici(n de costas. :ro eer de con%ormidad S"F= JKSTI*I=

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