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Ley para la Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana

Borrador V.7.01

Valencia, 28 de julio de 2009

Borrador V. 7.01 28-07-2009

TTULO I

OBJETO, PRINCIPIOS Y MBITO DE APLICACIN DE LA LEY


Objeto. ................................................................................................9 Principios informadores. ......................................................................9 mbito de aplicacin. ........................................................................10 Administracin de la Generalitat. .......................................................10 Administraciones locales. ..................................................................11

Artculo 1. Artculo 2. Artculo 3. Artculo 4. Artculo 5.

TTULO II ORGANIZACIN DE LA ADMINISTRACIN GENERALITAT EN MATERIA DE FUNCIN PBLICA CAPTULO I rganos ejecutivos en materia de funcin pblica
Artculo 6. Artculo 7. Artculo 8. Artculo 9.

DE

LA

rganos ejecutivos............................................................................11 El President o la Presidenta de la Generalitat. ...................................12 El Consell. .........................................................................................12 El conseller o la consellera competente en materia de funcin pblica. .. .........................................................................................................12 Artculo 10. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR). ........................13 Artculo 11. rganos competentes de las Administraciones Locales y las Universidades Pblicas. .............................................................................................15

CAPTULO II El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana


Artculo 12. Artculo 13. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana. .......................16 Composicin. ....................................................................................16

TTULO III PERSONAL PBLICAS


Artculo 14. Artculo 15. Artculo 16. Artculo 17. Artculo 18. Artculo 19.

AL

SERVICIO DE LAS

ADMINISTRACIONES

CAPTULO I Concepto y clases de empleados pblicos


Concepto y clases de personal empleado pblico. .............................17 Personal funcionario de carrera. ........................................................17 Personal funcionario interino. ............................................................18 Personal laboral fijo. ..........................................................................19 Personal laboral temporal. .................................................................20 Personal eventual..............................................................................20

CAPTULO II Personal directivo pblico profesional


Artculo 20. Personal directivo pblico profesional. ...............................................21

TITULO IV ESTRUCTURA Y ORDENACIN DEL EMPLEO PBLICO CAPITULO I Estructuracin del empleo pblico
Artculo 21. Cuerpos y escalas de la Administracin de la Generalitat . ................22 Artculo 22. Creacin, modificacin y supresin de cuerpos y escalas funcionariales de la Administracin de la Generalitat. ........................................................................22 Artculo 23. Agrupacin de los cuerpos funcionariales de la Administracin de la Generalitat. .........................................................................................................23 Artculo 24. Grupos de clasificacin profesional. ..................................................23 Artculo 25. Agrupaciones profesionales funcionariales de la Administracin de la Generalitat. .........................................................................................................24 Artculo 26. Creacin de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas de la Administracin de la Generalitat. .........................24

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Artculo 27. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas del personal funcionario procedente de otras Administraciones Pblicas mediante un proceso de transferencia. .. .........................................................................................................24 Artculo 28. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas del personal laboral procedente de otras Administraciones Pblicas, mediante un proceso de transferencia. . .........................................................................................................25 Artculo 29. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos o escalas funcionariales del personal procedente de otras Administraciones Pblicas mediante un proceso de provisin reglamentaria de puestos de trabajo. .........................................25 Artculo 30. Clasificacin del personal laboral.......................................................26 Artculo 31. Estructura del empleo pblico de la administracin local....................26

CAPITULO II Ordenacin de los puestos de trabajo SECCIN 1. DE LOS PUESTOS DE TRABAJO


Artculo 32. Artculo 33. Artculo 34. Artculo 35. Artculo 36. Artculo 37. Artculo 38. Artculo 39. Artculo 40. Artculo 41. Artculo 42. Artculo 43. aprobacin. Definicin de puesto de trabajo. ........................................................26 Derecho al desempeo de un puesto de trabajo. ...............................26 Creacin, modificacin y supresin de puestos de trabajo. ................27 La clasificacin de puestos de trabajo. ..............................................27 Clases de puesto de trabajo. .............................................................28 Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial. ...................................28 Puestos de trabajo de naturaleza laboral. ..........................................28 Puestos de trabajo de naturaleza eventual. .......................................28 Supuestos especiales de clasificacin de puestos de trabajo. ............28 Concepto. .........................................................................................29 Contenido. ........................................................................................30 Competencia y procedimiento para su elaboracin, tramitacin y .........................................................................................................30

SECCIN 2. LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO

CAPTULO III Instrumentos de planificacin y ordenacin del personal


Artculo 44. Artculo 45. Artculo 46. Objetivos de la planificacin y ordenacin. ........................................30 Planes de ordenacin del personal. ...................................................31 Oferta de empleo pblico...................................................................31

CAPTULO IV Registro de personal y de puestos de trabajo


Artculo 47. Artculo 48. Artculo 49. Artculo 50. Registros de personal........................................................................31 Registro de Personal de la Administracin de la Generalitat. .............32 Registro de Puestos de Trabajo de la Administracin de la Generalitat. . .........................................................................................................32 Registro Autonmico de Puestos de Trabajo de las Entidades Locales .. .........................................................................................................32

TITULO V NACIMIENTO Y EXTINCIN DE LA RELACIN DE SERVICIO CAPTULO I Seleccin de personal


Artculo 51. Artculo 52. Artculo 53. Artculo 54. Artculo 55. Artculo 56. Artculo 57. Principios de la seleccin. .................................................................33 Procedimientos de seleccin. ............................................................33 Requisitos de acceso. .......................................................................34 Acceso al empleo pblico de nacionales de otros Estados.................35 Personas con discapacidad. ..............................................................35 Sistemas selectivos. ..........................................................................36 rganos tcnicos de seleccin. .........................................................36

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CAPITULO II Adquisicin y prdida de la condicin de personal empleado pblico


Artculo 58. Artculo 59. Artculo 60. Artculo 61. Artculo 62. cargo pblico. Artculo 63. Artculo 64. Artculo 65. Adquisicin de la condicin de personal funcionario de carrera..........37 Causas de prdida de la condicin de personal funcionario de carrera .. .........................................................................................................38 Renuncia. ..........................................................................................38 Prdida de la nacionalidad. ...............................................................38 Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para .........................................................................................................39 Jubilacin. .........................................................................................39 Rehabilitacin de la condicin de personal funcionario. .....................40 Adquisicin y prdida de la condicin de personal laboral fijo ............40

TTULO VI. DERECHOS, DEBERES PERSONAL EMPLEADO PBLICO


Artculo 66. Artculo 67.

INCOMPATIBILIDADES

DEL

CAPTULO I Derechos del personal empleado pblico


Derechos individuales. ......................................................................41 Derechos individuales ejercidos colectivamente. ...............................42

CAPTULO II Rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones


Artculo 68. Artculo 69. Artculo 70. Artculo 71. Artculo 72. laboral. Jornada de trabajo. ...........................................................................42 Permisos. ..........................................................................................42 Licencias. ..........................................................................................43 Vacaciones. ......................................................................................44 Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal .........................................................................................................44

CAPTULO III Rgimen retributivo y de la seguridad social


Artculo 73. Artculo 74. Artculo 75. Artculo 76. Artculo 77. Artculo 78. Artculo 79. Artculo 80. Artculo 81. Artculo 82. Artculo 83. Artculo 84. Artculo 85. la Generalitat. Determinacin de las cuantas de las retribuciones............................44 Conceptos retributivos. ......................................................................45 Retribuciones bsicas. ......................................................................45 Retribuciones complementarias. ........................................................45 Pagas extraordinarias........................................................................46 Indemnizaciones por razn del servicio. ............................................46 Retribuciones del personal funcionario interino. .................................47 Retribuciones del personal funcionario en prcticas...........................47 Retribuciones del personal laboral. ....................................................47 Retribuciones diferidas ......................................................................47 Deduccin de retribuciones ...............................................................48 Reduccin y devengo. .......................................................................48 Rgimen de la Seguridad Social del personal funcionario al servicio de .........................................................................................................49

CAPTULO IV Deberes, cdigo de incompatibilidades. SECCIN 1. CDIGO DE CONDUCTA


Artculo 86. Artculo 87. Artculo 88. Artculo 89. Artculo 90. Artculo 91. Artculo 92.

conducta

rgimen

de

Deberes del personal empleado pblico. ...........................................49 Principios de actuacin......................................................................49 Obligaciones. ....................................................................................50 Responsabilidad por la gestin de los servicios. ................................51 Responsabilidad patrimonial. .............................................................51 Comunicacin a la jurisdiccin penal. ................................................51 Rgimen de incompatibilidades .........................................................52

SECCIN 2. RGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES CAPTULO V La formacin de los empleados pblicos

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Artculo 93. Artculo 94. Artculo 95.

Derecho a la formacin. ....................................................................52 Deber de formacin. ..........................................................................53 Institut Valenci d Administraci Pblica. ..........................................53

TITULO VII PROVISIN DE PUESTOS Y MOVILIDAD CAPTULO I Disposiciones generales


Artculo 96. Artculo 97. Artculo 98. Movilidad del personal funcionario de carrera ....................................54 Clases de movilidad ..........................................................................54 Movilidad del personal laboral. ..........................................................54

CAPTULO II Movilidad voluntaria de las funcionarias y funcionarios de carrera. SECCIN 1. SISTEMAS ORDINARIOS DE PROVISIN DE PUESTOS
Artculo 99. Artculo 100. Artculo 101. Artculo 102. Artculo 103. Sistemas ordinarios de provisin de puestos .....................................55 Concurso ..........................................................................................55 Convocatorias de concurso. ..............................................................56 Libre designacin ..............................................................................57 Remocin y cese en los puestos de trabajo. ......................................57

SECCIN 2. OTROS SISTEMAS DE PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO


Artculo 104. Artculo 105. Artculo 106. Artculo 107. Artculo 108. Artculo 109. Comisin de servicios........................................................................59 Adscripcin provisional. .....................................................................59 Permuta de los puestos de trabajo. ...................................................60 Nombramiento provisional por mejora de empleo. .............................60 Cambio de puesto por motivos de salud. ...........................................60 Traslado por violencia de gnero. ......................................................61

CAPTULO III Movilidad forzosa


Artculo 110. Artculo 111. Artculo 112. Comisin de servicios forzosa. ..........................................................61 Reasignacin de efectivos. ................................................................62 Adscripcin temporal. ........................................................................63

CAPTULO IV Movilidad interadministrativa


Artculo 113. Movilidad interadministrativa..............................................................63

TITULO VIII PROMOCIN PROFESIONAL


Artculo 114. principios. Artculo 115. carrera. Artculo 116. Artculo 117. Artculo 118. Artculo 119. Artculo 120. Artculo 121. Promocin profesional del personal funcionario de carrera. Concepto y .........................................................................................................64 Modalidades de la promocin profesional del personal funcionario de .........................................................................................................64 Itinerarios profesionales. ...................................................................64 Carrera horizontal del personal funcionario de carrera. ......................65 Carrera vertical del personal funcionario de carrera. ..........................65 Promocin interna del personal funcionario de carrera.......................65 Promocin profesional del personal laboral........................................66 Evaluacin del Desempeo. ..............................................................66

TTULO IX SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE CARRERA


Artculo 122. carrera. Artculo 123. Situaciones Administrativas de las funcionarias y los funcionarios de .........................................................................................................67 Servicio activo. ..................................................................................67

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Artculo 124. Artculo 125. Artculo 126. Artculo 127. Artculo 128. Artculo 129. pblico. Artculo 130. Artculo 131. Artculo 132. Artculo 133. Artculo 134. Artculo 135. Artculo 136. Artculo 137.

Servicios especiales. .........................................................................68 Servicio en otras Administraciones Pblicas. .....................................70 Excedencia voluntaria. ......................................................................70 Excedencia voluntaria por inters particular. ......................................71 Excedencia voluntaria por agrupacin familiar. ..................................71 Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector .........................................................................................................71 Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. ...............................72 Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero. ...................73 Excedencia voluntaria incentivada. ....................................................73 Excedencia forzosa. ..........................................................................74 Expectativa de destino. .....................................................................74 Suspensin de funciones...................................................................75 Reingreso al servicio activo. ..............................................................76 Situaciones del personal laboral. .......................................................76

TITULO X RGIMEN DISCIPLINARIO CAPTULO I Disposiciones generales


Artculo 138. Artculo 139. Responsabilidad disciplinaria.............................................................77 Principios de la potestad disciplinaria. ...............................................77

CAPTULO II Infracciones y sanciones disciplinarias


Artculo 140. Artculo 141. Artculo 142. Artculo 143. Artculo 144. Artculo 145. Artculo 146. Clasificacin de las faltas. .................................................................77 Faltas muy graves. ............................................................................78 Faltas graves. ...................................................................................79 Faltas leves. ......................................................................................80 Sanciones. ........................................................................................81 Relacin entre las faltas y las sanciones............................................81 Prescripcin de las infracciones y de las sanciones. ..........................82

CAPITULO III Procedimiento disciplinario


Artculo 147. Artculo 148. Procedimiento disciplinario. ...............................................................83 Medidas provisionales. ......................................................................83

TTULO XI REPRESENTACIN, PARTICIPACIN INSTITUCIONAL


Artculo 149.

NEGOCIACIN

COLECTIVA

Derechos individuales de ejercicio colectivo. .....................................83

CAPTULO I Derecho de representacin


Artculo 150. Artculo 151. Artculo 152. Juntas de Personal............................................................................84 Funciones de las Juntas de Personal. ...............................................84 Garantas y derechos de los miembros de las Juntas de Personal. ....85

CAPTULO II Derecho de Negociacin Colectiva


Artculo 153. Artculo 154. Artculo 155. Mesas de Negociacin. .....................................................................85 Pactos y Acuerdos. ...........................................................................85 Solucin extrajudicial de conflictos. ...................................................87

CAPITULO III Participacin institucional


Artculo 156. Participacin institucional ..................................................................87

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DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin adicional primera. Integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la Administracin de la Generalitat. ..................................87 Disposicin adicional segunda. Procedimientos de regularizacin de la relacin jurdica del personal laboral al servicio de la Administracin de la Generalitat. ........................88 Disposicin adicional tercera. Directrices del proceso de integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la Administracin de la Generalitat. ......................................................................................................89 Disposicin adicional cuarta. Regulacin de las situaciones en que el personal no puede ser integrado en un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de la Administracin de la Generalitat. ................................................................................89 Disposicin adicional quinta. Normativa aplicable a los cuerpos funcionariales existentes a la entrada en vigor de esta ley.................................................................90 Disposicin adicional sexta. Entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional. ....90 Disposicin adicional sptima. Personal laboral adscrito a las entidades de derecho pblico de la Administracin de la Generalitat .............................................................90 Disposicin adicional octava. mbito especfico de aplicacin de la ley ......................91 Disposicin adicional novena. Personal gestionado por la Conselleria de Sanidad u organismos e instituciones dependientes. ...................................................................91 Disposicin adicional dcima. Personal funcionario con normativa especfica en la administracin local. ...................................................................................................91 Disposicin adicional undcima. Violencia de gnero..................................................91 Disposicin adicional duodcima. Lengua de signos...................................................91 Disposicin adicional decimotercera. Teletrabajo. .......................................................92 Disposicin adicional decimocuarta. Planes de igualdad .............................................92 Disposicin adicional decimoquinta. Elecciones personal laboral. ...............................92 Disposicin adicional decimosexta. Cdigo de buenas prcticas en la gestin de los servicios .........................................................................................................92 Disposicin adicional decimosptima. Actualizacin de titulaciones. ...........................93 Disposicin adicional decimoctava. Ordenacin del personal funcionario de las Universidades Pblicas de la Comunitat Valenciana. ..................................................93 Disposicin adicional decimonovena. Supuestos especiales de movilidad entre escalas de un mismo cuerpo. ..................................................................................................93 Disposicin adicional vigsima. Procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud. .........................................................................................................93

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin transitoria primera. Perodo transitorio en la Administracin de la Generalitat hasta la publicacin de las resoluciones de integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas. .................................................93 Disposicin transitoria segunda. Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos profesionales. .............................................................................94 Disposicin transitoria tercera. Rgimen transitorio de los procedimientos de seleccin y provisin en trmite..................................................................................................94 Disposicin transitoria cuarta. Garanta de derechos retributivos.................................95 Disposicin transitoria quinta. Personal Laboral fijo que desempea funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario. ........................................95 Disposicin transitoria sexta. Ampliacin del permiso de paternidad. ..........................95 Disposicin transitoria sptima. Subdirecciones generales..........................................95 Disposicin transitoria octava. Rgimen transitorio del grado personal ........................96 Disposicin transitoria novena. Rgimen transitorio de acceso a determinados cuerpos y escalas. .........................................................................................................96 Disposicin transitoria dcima. Estructuras de representacin del personal sanitario estatutario, docente y de la administracin de Justicia. ...............................................96

DISPOSICIN DEROGATORIA NICA DISPOSICIONES FINALES

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Disposicin final primera. Modificacin de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell. .........................................................................................................97 Disposicin final segunda. Desarrollo reglamentario de la ley. ....................................97 Disposicin final tercera. Entrada en vigor. .................................................................97

ANEXOS

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TTULO I Objeto, principios y mbito de aplicacin de la ley

Artculo 1. Objeto. El objeto de la presente ley es la regulacin de la funcin pblica valenciana y la determinacin del rgimen jurdico del personal incluido en su mbito de aplicacin, con el alcance que, en cada caso se establece, en el ejercicio de las competencias atribuidas en el Estatuto de Autonoma y en la Constitucin Espaola y sin perjuicio de las bases previstas en la normativa estatal.

Artculo 2. Principios informadores. 1. Los principios y fundamentos de actuacin que ordenan la funcin pblica valenciana como instrumento para la gestin y realizacin de los intereses generales que tiene encomendados la Administracin son los siguientes: a) Legalidad. b) Economa, eficacia y eficiencia. c) Igualdad de trato entre hombres y mujeres. d) Objetividad, transparencia, integridad, neutralidad y austeridad. e) Servicio a la ciudadana y a los intereses generales. f) Desarrollo y cualificacin profesional permanente del personal empleado pblico. g) Evaluacin y responsabilidad en la gestin. h) Jerarqua en la atribucin, ordenacin y desempeo de las funciones y tareas. i) Negociacin colectiva y participacin, a travs de sus representantes, en la determinacin de las condiciones de trabajo. j) Cooperacin entre las Administraciones Pblicas en la regulacin y gestin del empleo pblico. k) Implantacin progresiva de nuevas tecnologas de la informacin y de la administracin electrnica para garantizar el derecho de las ciudadanas y ciudadanos a relacionarse con la Administracin y acceder a los servicios pblicos por estos medios. l) tica profesional en el desempeo del servicio pblico. 2. A los efectos de esta ley, la funcin pblica valenciana est constituida por el conjunto de personas que prestan servicios retribuidos en la Administracin mediante una relacin regulada por la normativa administrativa o laboral e informada por los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad en el acceso y en la promocin profesional. 3. El personal empleado pblico, en el desarrollo de sus funciones para cumplir los objetivos asignados actuar de acuerdo con los principios de imparcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe, confidencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honradez.

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4. Con la finalidad de satisfacer los intereses generales, la Generalitat tiene atribuida la potestad de autoorganizacin que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurdico, para estructurar, establecer el rgimen jurdico y dirigir y fijar los objetivos de la funcin pblica valenciana.

Artculo 3. mbito de aplicacin. 1. La presente ley se aplica al personal sujeto al rgimen funcionarial de: a) La Administracin de la Generalitat, en los trminos del artculo siguiente. b) Las Universidades Pblicas de la Comunitat Valenciana, que desempea funciones de administracin o servicios en las mismas. c) Las Administraciones Locales situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana a que se refiere el artculo 5, con las especificidades previstas en la disposicin adicional dcima de esta ley. 2. El personal laboral de las Administraciones citadas en el apartado anterior se regir, adems de por la legislacin laboral y las dems normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de la presente ley que as lo dispongan expresamente. 3. El personal laboral de las empresas pblicas que adopten la forma de sociedad mercantil se regir por su normativa especfica, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin adicional octava de la presente ley. 4. El personal investigador al servicio de la Generalitat se regir por la presente ley, sin perjuicio de las normas singulares que se dicten para adecuarla a sus peculiaridades. 5. El personal docente y estatutario al servicio de la Generalitat se regir, en aquellas materias no reguladas por su normativa especfica, por lo dispuesto en esta ley, a excepcin de los artculos relativos a las retribuciones complementarias, la movilidad interadministrativa y la promocin profesional. No obstante lo anterior, las previsiones de la evaluacin del desempeo del artculo 121, sern de aplicacin a este personal. 6 Las disposiciones de esta ley slo sern aplicables cuando as lo determine su legislacin especfica al siguiente personal: a) El personal al servicio de les Corts. b) El personal al servicio de los rganos estatutarios de la Comunitat Valenciana a los que se refiere el artculo 20.3 del Estatuto de Autonoma de la Comunitat Valenciana. c) El personal funcionario al servicio de la administracin de Justicia.

Artculo 4. Administracin de la Generalitat. A los efectos de la aplicacin de la presente ley, por Administracin de la Generalitat debe entenderse el conjunto de rganos y unidades administrativas en los que se estructuran los servicios centrales y perifricos de la Presidencia de la Generalitat y de cada una de las consellerias, as como las entidades

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autnomas y empresas de la Generalitat a que se refiere el artculo 5.2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pblica de la Generalitat, en los trminos establecidos en las disposiciones adicionales sptima, octava y novena.

Artculo 5. Administraciones locales. A los efectos de esta ley, y de conformidad con lo dispuesto en la normativa bsica estatal, deben entenderse por Administraciones locales: a) Los Municipios. b) Las Provincias. c) Las Entidades de mbito territorial inferior al municipal instituidas o reconocidas por la Generalitat. d) Las Comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios que puedan ser creadas por la Generalitat. e) Las reas Metropolitanas. f) Las Mancomunidades de Municipios. g) Los organismos pblicos locales, como son los organismos autnomos y entidades pblicas empresariales locales, vinculados o dependientes de cualquiera de las entidades locales citadas anteriormente, as como a los consorcios de los que formen parte exclusivamente dichas entidades.

TTULO II Organizacin de la Administracin de la Generalitat en materia de funcin pblica CAPTULO I rganos ejecutivos en materia de funcin pblica

Artculo 6.

rganos ejecutivos.

1. Los rganos ejecutivos competentes en materia de funcin pblica son los siguientes: a) El President o la Presidenta de la Generalitat. b) El Consell. c) El conseller o la consellera competente en materia de funcin pblica. d) El Consell Interdepartamental de Retribucions. 2. La jefatura superior de personal en cada conselleria y en la Presidencia de la Generalitat, sin perjuicio de la mxima autoridad orgnica de los consellers o conselleres, corresponder a las o los titulares de las subsecretaras. En las entidades autnomas y resto de entes de derecho pblico dependientes de la Generalitat, tendr atribuida la jefatura de personal el rgano que determinen sus leyes de creacin.

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Artculo 7.

El President o la Presidenta de la Generalitat.

Al President o a la Presidenta de la Generalitat, como mxima autoridad en materia de funcin pblica, le corresponde: a) Resolver los conflictos institucionales y de atribuciones que se planteen. b) Impulsar, supervisar y coordinar la poltica de funcin pblica de la Generalitat. c) Conceder los premios y recompensas propios de la Generalitat. d) Firmar los convenios y acuerdos de cooperacin, especialmente los relativos a la formacin y perfeccionamiento del personal, que tengan especial relevancia o trascendencia.

Artculo 8. El Consell. El Consell tiene atribuidas las siguientes competencias en materia de funcin pblica: a) Aprobar los proyectos de ley y los decretos en materia de personal, funcin pblica y sistema retributivo, y deliberar sobre las medidas que en esta materia elabore y le someta la conselleria competente en materia de funcin pblica u otras consellerias. b) Aprobar la oferta de empleo pblico y los instrumentos de planificacin de personal. c) Acordar la separacin del servicio del personal funcionario de la Generalitat. d) Establecer las instrucciones y directrices a que deben sujetarse las o los representantes de la Administracin de la Generalitat en la negociacin con las organizaciones sindicales en materia de condiciones de empleo y aprobar los acuerdos adoptados. e) Acordar, en su caso, previo acuerdo del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana, la elevacin a la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico, de los proyectos de ley de la Generalitat en cuestiones de personal y de funcin pblica. f) Previa consulta a las organizaciones sindicales representativas en el mbito correspondiente, aprobar los decretos de servicios mnimos para el caso de huelga del personal, a propuesta de la conselleria competente.

Artculo 9. El conseller o la consellera competente en materia de funcin pblica. 1. Corresponde al conseller o a la consellera competente en materia de funcin pblica: a) Proponer al Consell la aprobacin de los proyectos de ley y de los decretos en materia de personal, funcin pblica y sistema retributivo, as como dictar el resto de disposiciones y directrices que le correspondan en dichas materias, de conformidad con la normativa vigente.

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b) Informar con carcter preceptivo y vinculante los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales que se refieran a estructura orgnica, mtodos de trabajo y personal elaborados por las consellerias. c) Otorgar los ttulos de personal funcionario de la Generalitat. d) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo de la Administracin de la Generalitat de conformidad con lo dispuesto en el artculo 43 de la presente ley. e) Elaborar la oferta de empleo pblico y los instrumentos de planificacin de personal que deba aprobar el Consell. f) Clasificar los puestos de trabajo de la Administracin de la Generalitat, mediante el sistema que se determine reglamentariamente. g) Intervenir en las negociaciones con las organizaciones sindicales respecto de las condiciones de trabajo, segn se disponga reglamentariamente. h) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en materia de personal de la Administracin de la Generalitat. i) Establecer los programas y el contenido de las pruebas de seleccin de personal, convocarlas y designar sus tribunales, en los trminos establecidos en el captulo I del Ttulo V de esta ley. La organizacin de las mismas corresponder al rgano competente en materia de seleccin de personal. j) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en materia de formacin y accin social del personal de la Administracin de la Generalitat. k) Impulsar y coordinar la ejecucin de las funciones establecidas en la normativa vigente en materia de prevencin de riesgos laborales y atribuidas a los servicios de prevencin, en relacin con el personal de la Administracin de la Generalitat y de Justicia; as como la coordinacin de los servicios de prevencin de los sectores docente y sanitario, controlando y supervisando el cumplimiento de los objetivos. l) Dirigir la gestin de los asuntos correspondientes al personal de la Administracin de la Generalitat, con las excepciones del docente y de seguridad. m) Crear, mantener y gestionar el Registro de Personal y el Registro de Puestos de Trabajo de la Administracin de la Generalitat. n) Efectuar o autorizar, en su caso, los nombramientos del personal funcionario y la contratacin del personal laboral, conforme a lo establecido reglamentariamente. ) Declarar las jubilaciones del personal de la Administracin de la Generalitat. o) Resolver la prdida de la condicin de personal funcionario, ya sea de carrera o interino, as como la extincin de los contratos del personal laboral. 2. Las competencias que en la presente ley se atribuyen al conseller o a la consellera competente en materia de funcin pblica corresponden a quien ostente la titularidad de la Conselleria de Sanidad o de sus organismos o entidades dependientes, en lo que se refiera al personal funcionario o laboral cuya gestin tengan atribuida.

Artculo 10. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR).

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1. Se crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) como rgano colegiado encargado de coordinar las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y de retribuciones del personal de la Administracin de la Generalitat que, de conformidad con la normativa vigente, estn atribuidas conjuntamente a las consellerias competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos. 2. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) est compuesto por: 1. La o el titular de la secretara autonmica competente en materia de funcin pblica o, en caso de inexistencia, del rgano designado por la consellera o conseller con competencias en la citada materia, que ostentar la Presidencia. 2. La o el titular de la secretara autonmica competente en materia de presupuestos y gastos o, en caso de inexistencia, del rgano designado por la consellera o conseller con competencias en la citada materia que ostentar la Vicepresidencia. 3. La o el titular de la direccin general competente en materia de funcin pblica. 4. La o el titular de la direccin general competente en materia de presupuestos y gastos. 5. Una o un vocal designado por la Presidencia de la Generalitat con rango, al menos, de directora o director general. 6. Seis Vocales designados a partes iguales por las consellerias con competencias en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos, entre las funcionarias y funcionarios de carrera del subgrupo profesional A1 pertenecientes a dichos departamentos. 3. En ausencia de la Presidenta o Presidente las reuniones sern presididas por quien ostente la vicepresidencia. 4. Al CIR le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones: a) Elaborar las propuestas conjuntas que, en su caso, las consellerias competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos han de elevar al Consell en relacin con la aplicacin del complemento de actividad profesional y las eventuales mejoras retributivas que pudieran negociarse por la conselleria competente en materia de funcin pblica con las organizaciones sindicales, as como sobre la oferta de empleo pblico, de conformidad con la normativa vigente. b) Resolver aquellos asuntos atribuidos a la Comissi Executiva en los que no exista comn acuerdo. c) Ejercer las restantes funciones que en materia de relaciones de puestos de trabajo, y retribuciones del personal de la Administracin de la Generalitat estn atribuidas conjuntamente a las consellerias competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos. 5. Bajo la dependencia inmediata del Consell Interdepartamental de Retribucions existir una Comissi Executiva (CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las consellerias competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos.

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La representacin de la conselleria competente en materia de funcin pblica estar constituida por quien ostente la titularidad de la direccin general competente en la citada materia y por tres vocales a designar por la o el titular del rgano de la misma que ostente la presidencia del CIR entre las funcionarias y funcionarios de carrera del subgrupo profesional A1 pertenecientes a dicho departamento. La representacin de la conselleria competente en materia de presupuestos y gastos estar constituida por quien ostente la titularidad de la direccin general competente en la citada materia y por tres vocales a designar por la o el titular del rgano de la misma que ostente la presidencia del CIR entre las funcionarias y funcionarios de carrera del subgrupo profesional A1 pertenecientes a dicho departamento. Asistir a las reuniones de la CECIR, con voz pero sin voto, quien ostente la titularidad de la subsecretara de la conselleria a la que afecte el asunto a tratar o la persona en quien delegue. 6. Corresponden a la CECIR las siguientes funciones: a) Proponer la aprobacin, a travs del CIR, de las relaciones de puestos de trabajo, as como de sus modificaciones, al conseller o a la consellera competente en materia de funcin pblica, mediante el procedimiento que reglamentariamente se establezca. b) Proponer, a travs del CIR, la clasificacin de los nuevos puestos de trabajo no comprendidos en las relaciones iniciales, as como las modificaciones de los incluidos en stas. c) Emitir el informe preceptivo sobre existencia de crdito adecuado y suficiente para la modificacin de la clasificacin de los puestos de trabajo, en los trminos que reglamentariamente se establezcan. d) Estudiar e informar, con carcter previo, los asuntos del CIR y elaborar las correspondientes propuestas de acuerdo. e) Cualquier otra relacionada con las materias de funcin pblica y retribuciones que se le encomiende por el CIR o as se establezca por la normativa vigente. 7. Reglamentariamente se determinar el funcionamiento de la CECIR, as como el procedimiento para la tramitacin de los asuntos de su competencia.

Artculo 11. rganos competentes de las Administraciones Locales y las Universidades Pblicas. Las competencias que la presente ley atribuye a los rganos de la Administracin de la Generalitat, debern entenderse referidas a los correspondientes rganos de las Administraciones Locales y Universidades Pblicas situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana, que tengan atribuidas las mencionadas competencias en materia de personal, de conformidad con la normativa vigente. Corresponden al Pleno de las Corporaciones Locales todas aquellas competencias que en la presente ley se atribuyen al Consell, sin perjuicio de las atribuidas expresamente a otros rganos por la normativa bsica estatal.

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CAPTULO II El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana

Artculo 12. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana. 1. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana es el rgano que tiene encomendados el anlisis, estudio y asesoramiento en materia de empleo pblico en relacin con el personal incluido en el mbito de aplicacin de esta ley. 2. En particular, corresponde al Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana: a) Estudiar y analizar los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo pblico en relacin con el personal de las Administraciones de la Comunitat Valenciana, cuando le sean sometidos a consulta por stas. b) Debatir las medidas necesarias de coordinacin de la poltica de empleo pblico en la Comunitat Valenciana, as como las destinadas a garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo pblico, cuando le sean sometidas a su consideracin. c) Examinar y estudiar los anteproyectos de leyes y las disposiciones reglamentarias estatales relevantes en materia de empleo pblico en cuanto a su repercusin sobre el personal incluido en el mbito de aplicacin de esta ley, as como proponer la adopcin de las medidas concretas de coordinacin que considere adecuadas en relacin con las mismas, cuando sean sometidos a su consideracin. d) Proponer a la conselleria que ostente la competencia en materia de funcin pblica, la valoracin de la remisin a la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico, para su estudio y anlisis, de los anteproyectos de leyes y disposiciones generales en materia de personal que se considere conveniente, as como estudiar y analizar los anteproyectos de leyes y disposiciones estatales y medidas de coordinacin que se propongan por dicha Comisin. 3. Los informes y propuestas del Consell Assessor no tendrn carcter vinculante.

Artculo 13. Composicin. 1. Integran el Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana el o la Presidenta, 9 vocales natos y 9 vocales electivos. 2. La Presidencia del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana corresponde al conseller o la consellera competente en materia de funcin pblica. 3. Sern vocales natos, las o los titulares de los siguientes rganos o personas en quienes se delegue dicha representacin: a) Secretara autonmica competente en materia de funcin pblica. b) Secretara autonmica competente en materia de presupuestos y gastos.

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c) Abogaca General de la Generalitat. d) Direccin general competente en materia de funcin pblica, a la que corresponder la secretara del Consell Assessor. e) Direccin general competente en materia de presupuestos y gastos. f) Direccin general competente en materia de administracin local. g) Direccin general competente en materia de Universidades. h) Direccin general competente en materia de personal de Instituciones Sanitarias. i) Direccin general competente en materia de personal docente. 4. Los 9 vocales electivos del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana, sern designados por el conseller o consellera competente en materia de funcin pblica entre personas de reconocido prestigio acadmico y/o profesional en las materias y disciplinas relacionadas con el empleo pblico o en representacin de instituciones que tengan entre sus finalidades el estudio y planificacin de las Administraciones Pblicas y su organizacin.

TTULO III Personal al servicio de las Administraciones Pblicas CAPTULO I Concepto y clases de empleados pblicos

Artculo 14. Concepto y clases de personal empleado pblico. 1. Es personal empleado pblico el que desempea profesionalmente funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las Administraciones Pblicas incluidas en el mbito de aplicacin de la presente ley, con las caractersticas y especificidades normativas que se sealan en el artculo 3. 2. El personal empleado pblico se clasifica en: a) b) c) d) Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual.

Artculo 15. Personal funcionario de carrera. 1. Es personal funcionario de carrera aquel que, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la Administracin mediante una relacin jurdica regulada por el derecho administrativo, para el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente. 2. El personal funcionario se incorporar a la funcin pblica de la Administracin mediante la superacin del correspondiente procedimiento selectivo. Asimismo, tambin se integrar en una Administracin Pblica

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distinta de la de su ingreso por va de transferencia o mediante concurso de mritos, con los requisitos y criterios que rigen ese sistema de provisin de puestos. 3. El personal funcionario de carrera desempear las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza segn el Ttulo IV de la presente ley y, en todo caso, y con carcter exclusivo, aquellas cuyo ejercicio implique la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

Artculo 16. Personal funcionario interino. 1. Es personal funcionario interino aquel que, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en la Administracin mediante una relacin profesional de carcter temporal, regulada por el derecho administrativo, para el desempeo de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera. 2. Las circunstancias que pueden dar lugar a su nombramiento son las siguientes: a) La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera. b) La sustitucin transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo. c) La ejecucin de programas de carcter temporal y de duracin determinada, cuyo plazo mximo deber hacerse constar expresamente en el nombramiento, y que respondan a necesidades no permanentes de la Administracin. d) El exceso o acumulacin de tareas, de carcter excepcional y circunstancial, por un plazo mximo de seis meses dentro de un perodo de doce. 3. Los nombramientos previstos en las letras c) y d) del nmero anterior se efectuarn en los trminos que disponga la normativa reglamentaria de desarrollo. 4. Los nombramientos de personal funcionario interino se efectuarn en puestos de trabajo correspondientes a la categora de entrada en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente, con las excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin de garantizar la adecuada prestacin del servicio pblico. 5. Cuando las circunstancias de la prestacin del servicio as lo requieran, la Administracin podr establecer que la relacin interina sea a tiempo parcial. 6. La seleccin, que ser objeto de regulacin reglamentaria, deber realizarse mediante procedimientos giles que respetarn los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad, a travs de la constitucin de bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las Ofertas de Empleo Pblico. 7. El personal funcionario interino deber reunir los requisitos legales y reglamentarios para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo, as como poseer las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas adecuadas para su desempeo. El nombramiento de funcionaria o funcionario interino no otorgar derecho alguno para su ingreso en la administracin pblica.

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8. El personal funcionario interino tiene la obligacin de mantener actualizados los conocimientos necesarios para el desempeo del puesto de trabajo que ocupa y en virtud de los cuales fue seleccionado. En particular, deber participar en todas las pruebas selectivas que se convoquen correspondientes a su cuerpo, agrupacin profesional o escala tras su nombramiento. El incumplimiento de esta obligacin, dar lugar a su cese 9. El cese del personal funcionario interino se producir: a) Cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento. b) Por la provisin del puesto correspondiente por funcionaria o funcionario de carrera. c) Por la amortizacin del puesto de trabajo. d) Cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento, como consecuencia de la modificacin de la clasificacin de los puestos de trabajo. e) Por el incumplimiento de la obligacin establecida en nmero 8 de este artculo. f) Por cualquiera de las causas enumeradas en los artculos 59 y 121.4 de esta ley. En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 2 de este artculo, los puestos de trabajo vacantes desempeados por personal funcionario interino debern incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortizacin. 10. Al personal funcionario interino le ser aplicable, en cuanto sea adecuado a su condicin, el rgimen general del personal funcionario de carrera.

Artculo 17. Personal laboral fijo. 1. Es personal laboral fijo aquel que, superado el correspondiente procedimiento selectivo, en virtud de un contrato de naturaleza laboral, est vinculado a la Administracin Pblica mediante una relacin profesional de carcter permanente caracterizada por las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribucin. 2. El contrato laboral deber formalizarse siempre por escrito y podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial. 3. La seleccin de personal laboral respetar los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad. 4. El personal laboral nicamente podr llevar a cabo las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza segn el Ttulo IV de la presente ley. 5. Este personal no podr ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario. El quebrantamiento de esta prohibicin dar lugar a la nulidad del acto correspondiente, con la consiguiente responsabilidad de la persona causante del mismo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin adicional segunda y transitoria quinta de esta ley.

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6. Se excepta de lo dispuesto en el apartado anterior, al personal laboral que, de conformidad con la normativa vigente, obtenga resolucin favorable del rgano competente para el cambio de puesto de trabajo por capacidad disminuida. Igualmente, se excepta en los supuestos de violencia de gnero, en los trminos previstos en el artculo 109.

Artculo 18. Personal laboral temporal. 1. Es personal laboral temporal aquel que, en virtud de un contrato de naturaleza laboral y de duracin determinada, mantiene una relacin profesional de carcter temporal caracterizada por las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribucin. 2. La seleccin del personal laboral temporal deber respetar los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, mediante la constitucin de bolsas de empleo temporal vinculadas al desarrollo de las Ofertas de Empleo Pblico. 3. Los contratos de trabajo se formalizarn siempre por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacin de duracin determinada previstas en la legislacin laboral y podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial. 4. El personal laboral nicamente podr llevar a cabo las funciones que se atribuyan a los puestos clasificados con dicha naturaleza segn el Ttulo IV de la presente ley. 5. Los puestos de trabajo vacantes desempeados por personal laboral temporal debern incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca la formalizacin del contrato y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortizacin. 6. Este personal no podr ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario, excepto en los supuestos previstos en el apartado 6 del artculo anterior. 7. El quebrantamiento de la prohibicin prevista en el apartado anterior dar lugar a la nulidad del acto correspondiente, con la consiguiente responsabilidad de la persona causante del mismo. Asimismo, incurrir en responsabilidad, quien con su actuacin d lugar a la conversin de un contrato temporal en indefinido.

Artculo 19. Personal eventual. 1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, slo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los crditos presupuestarios consignados para este fin. 2. El nombramiento y cese de este personal ser libre. En todo caso, el personal eventual cesar automticamente cuando cese la autoridad a la que presta su funcin asesora o de confianza. 3. En la Administracin de la Generalitat, podrn disponer de este tipo de personal los gabinetes del President o Presidenta de la Generalitat, Vicepresidents o Vicepresidentes del Consell y consellers o conselleres, correspondiendo su nombramiento y cese al titular del rgano del que

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dependan. El nmero mximo de personal eventual, as como sus retribuciones, se determinarn por el Consell y se publicarn en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. 4. En las administraciones locales ser nombrado y cesado por el Presidente o Presidenta de la entidad local. El nmero, caractersticas y retribucin de este personal ser determinado por el Pleno de cada entidad al comenzar el mandato, siempre dentro de los crditos presupuestarios designados al efecto y solo podrn modificarse con motivo de la aprobacin de los presupuestos anuales. Su nombramiento se publicar en el boletn oficial correspondiente. 5. En las Universidades Pblicas Valencianas el personal eventual ser nombrado y cesado por el Rector o Rectora. 6. La condicin de personal eventual no constituir mrito para el acceso a la funcin pblica o para la promocin profesional. 7. Al personal eventual le ser aplicable, en cuanto sea adecuado a su condicin, el rgimen general del personal funcionario de carrera.

CAPTULO II. Personal directivo pblico profesional

Artculo 20. Personal directivo pblico profesional. 1. Las y los titulares de las consellerias, organismos autnomos y entes pblicos de la Administracin de la Generalitat podrn nombrar, previa autorizacin por Acuerdo del Consell, y por perodo mximo improrrogable de dos aos, personal directivo pblico profesional para la puesta en marcha de proyectos, planes o programas concretos de duracin determinada. 2. Con carcter previo a la designacin de este tipo de personal se deber acreditar formalmente, mediante la elaboracin de una memoria justificativa de carcter econmico y organizativo, la imposibilidad de asumir a travs de la estructura orgnica y funcional existente los objetivos asignados al proyecto, plan o programa de que se trate. A estos efectos, se tendrn tambin en cuenta la exigencia de contar con conocimientos altamente especializados as como, en su caso, la necesidad de la coordinacin de equipos o unidades administrativas. 3. La designacin establecer de forma expresa los objetivos temporales a conseguir, los compromisos de gestin asumidos, as como la delimitacin del mbito funcional que queda bajo la direccin del personal directivo pblico profesional. 4. La designacin de la persona candidata atender a los principios de mrito y capacidad, as como a su idoneidad y experiencia profesionales en relacin con las competencias, los cometidos y las funciones que tienen asignadas las administraciones pblicas y la planificacin y prestacin del servicio pblico. 5. El personal directivo pblico profesional, presentar una memoria anual en la que dar cuenta del resultado de la gestin efectuada y de los resultados logrados en relacin con los objetivos previamente fijados. Estar vinculado a

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la Administracin mediante un pacto de permanencia y no competencia postcontractual. 6. Las retribuciones del personal directivo, que sern determinadas por el Consell, estarn integradas por dos porcentajes, uno del 60 por ciento con carcter fijo, y otro del 40 por ciento que tendr carcter variable y estar vinculado a la consecucin de los objetivos previamente establecidos para su gestin. 7. El rgimen de incompatibilidades del personal directivo ser el establecido para los altos cargos de la Administracin General del Estado o, en su caso, el que pueda establecerse para los altos cargos de la Administracin de la Generalitat, sin que ello suponga la consideracin de alto cargo del personal directivo. 8. El personal funcionario de carrera que sea designado personal directivo pblico profesional ser declarado en la situacin administrativa de excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector pblico. El personal laboral fijo ser declarado en la situacin administrativa que corresponda segn el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de aplicacin.

TITULO IV Estructura y ordenacin del empleo pblico CAPITULO I Estructuracin del empleo pblico

Artculo 21. Cuerpos y escalas de la Administracin de la Generalitat. 1. El personal funcionario de la Administracin de la Generalitat se agrupa en cuerpos por razn del carcter homogneo de las funciones a desempear y de las competencias, las capacidades y los conocimientos comunes acreditados a travs de un procedimiento selectivo. 2. Dentro de los cuerpos funcionariales, por razn de la especializacin de las funciones, podrn existir escalas.

Artculo 22. Creacin, modificacin y supresin de funcionariales de la Administracin de la Generalitat.

cuerpos y escalas

1. Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administracin de la Generalitat se crean, modifican y suprimen por ley de les Corts Valencianes, que determinar los siguientes extremos: a) Denominacin. b) Escalas incluidas, si procede. c) Grupo o subgrupo de clasificacin profesional. d) Funciones asignadas al cuerpo o escala funcionarial, que no podrn coincidir con facultades o competencias atribuidas a rganos administrativos. e) Titulacin o titulaciones exigidas para el acceso al cuerpo o escala. f) En su caso, otros requisitos de acceso.

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2. En el caso de que para el acceso a un cuerpo o escala funcionarial se puedan exigir varias titulaciones de un mismo nivel, las relaciones de puestos de trabajo podrn establecer como requisito, con carcter excepcional, adems de la pertenencia al cuerpo o escala, la posesin de una titulacin o titulaciones concretas de entre las previstas como requisito de acceso al mismo, atendiendo a las caractersticas especficas de los puestos de trabajo. Reglamentariamente se determinarn los supuestos en que est justificada esta excepcionalidad.

Artculo 23. Agrupacin de los cuerpos funcionariales de la Administracin de la Generalitat. 1. Los cuerpos de la Administracin de la Generalitat, de acuerdo con la naturaleza de las funciones a realizar, se agrupan en los sectores funcionariales de administracin general y administracin especial, a los efectos del establecimiento de itinerarios profesionales. 2. Pertenecen a los cuerpos del sector de administracin general los que tienen atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa, incluidas las de gestin, inspeccin, asesoramiento, control, ejecucin y otras similares, relacionadas con aquella. 3. Son cuerpos del sector de administracin especial los que tienen atribuidas funciones que, an cuando puedan estar incluidas en el nmero anterior, tengan relacin con el ejercicio de una profesin determinada.

Artculo 24. Grupos de clasificacin profesional. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulacin exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: a) Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo profesional se exigir estar en posesin del ttulo universitario de Grado. En los casos en que para acceder a un cuerpo funcionarial se exija otro ttulo universitario, sustitutivo del Grado o complementario o adicional a ste, deber establecerse en la ley mediante la que se cree el cuerpo funcionarial respectivo. Para la clasificacin de los cuerpos o escalas en cada subgrupo profesional se atender al nivel de responsabilidad de las funciones a desempear y a las caractersticas de las pruebas de acceso. b) Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigir estar en posesin del ttulo de Tcnico Superior de formacin profesional. c) Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso. C1: Ttulo de Bachiller o Tcnico de formacin profesional. C2: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.

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Artculo 25. Agrupaciones profesionales funcionariales de la Administracin de la Generalitat. 1. Las agrupaciones profesionales funcionariales, para cuyo acceso no se exige estar en posesin de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, as como sus correspondientes escalas, se crean, modifican y suprimen por ley de les Corts Valencianes, que determinar los siguientes extremos: a) Denominacin. b) Escalas incluidas, si procede. c) Funciones asignadas a la agrupacin profesional o escala, que no podrn coincidir con facultades o competencias atribuidas a rganos administrativos. d) En su caso, requisitos de acceso. 2. El personal funcionarial que pertenezca a alguna de las agrupaciones profesionales funcionariales podr promocionar a cuerpos o escalas del subgrupo profesional C2, de acuerdo con lo establecido en el artculo 119 de esta ley. 3. La promocin interna horizontal entre agrupaciones profesionales funcionariales, se regir por lo establecido con carcter general para los cuerpos y escalas funcionariales, sin que sea exigible la posesin de una titulacin concreta.

Artculo 26. Creacin de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas de la Administracin de la Generalitat. Se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, as como sus correspondientes escalas, en los que se ordena el personal funcionario de carrera de la Administracin de la Generalitat que se relacionan, respectivamente en los Anexos I y II de la presente ley. Asimismo, se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, as como sus correspondientes escalas, en los que se ordena el personal funcionario de carrera gestionado por la Conselleria de Sanitat y sus organismos e instituciones dependientes que se contienen, respectivamente, en los Anexos III y IV.

Artculo 27. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas del personal funcionario procedente de otras Administraciones Pblicas mediante un proceso de transferencia. 1. La integracin en los cuerpos y escalas del personal funcionario procedente de otras Administraciones Pblicas, en virtud de un proceso de transferencia de competencias, funciones y servicios, se realizar respetando el grupo o subgrupo profesional de pertenencia, de acuerdo con los siguientes criterios:

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a) Pertenecer a un cuerpo o escala funcionarial para cuyo ingreso se haya exigido bien el mismo nivel de titulacin, bien la misma o las mismas titulaciones especficas, y b) Tener atribuidas el cuerpo o escala de procedencia funciones coincidentes con las asignadas al cuerpo o escala en el que se pretende su adscripcin, o bien que sean asimilables a las mismas. 2. La integracin en las agrupaciones profesionales funcionariales y sus escalas se realizar teniendo en cuenta la coincidencia de funciones atribuidas a la agrupacin profesional funcionarial o escala de procedencia, o bien su carcter asimilable. 3. En la Administracin de la Generalitat, el personal funcionarial que de acuerdo con los criterios anteriores no pueda ser integrado en un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, se considerar integrado en puestos singulares correspondientes a su clasificacin profesional, declarndose amortizables dichos puestos de trabajo. 4. La integracin del personal incluido en la transferencia se efectuar mediante resolucin del conseller o consellera que tenga atribuidas las competencias en materia de funcin pblica.

Artculo 28. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas del personal laboral procedente de otras Administraciones Pblicas, mediante un proceso de transferencia. 1. Si como consecuencia de un proceso de transferencia de competencias, funciones y servicios, se asumiera personal laboral fijo que desempee puestos de trabajo que, por la naturaleza de sus funciones, deba estar clasificado en las relaciones de puestos de trabajo como propio de personal funcionarial, se arbitrarn procedimientos de acceso al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente a su grupo o subgrupo profesional y/o a la naturaleza de las funciones asignadas al puesto. 2. En la Administracin de la Generalitat, se arbitrar por dos veces un procedimiento de acceso voluntario mediante el sistema de concurso-oposicin en el que se garantizarn los principios de igualdad, mrito y capacidad y que incluir los cursos de adaptacin que sean necesarios. A estos efectos, se valorar como mrito, entre otros, los servicios prestados en su condicin de personal contratado laboral fijo as como el contenido de las pruebas selectivas superadas para acceder a dicha condicin. 3. El personal que no haga uso de este derecho de acceso o bien no supere el correspondiente procedimiento selectivo, permanecer en la condicin de personal laboral fijo de la Administracin de la Generalitat declarado a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se clasificar en la situacin de amortizable.

Artculo 29. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos o escalas funcionariales del personal procedente de otras Administraciones Pblicas mediante un proceso de provisin reglamentaria de puestos de trabajo.

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Cuando por estar previsto en las relaciones de puestos de trabajo, el personal funcionarial procedente de otras Administraciones Pblicas se integre mediante concurso de mritos, se le respetar el grupo o subgrupo profesional del cuerpo o escala al que pertenezca en su administracin de procedencia y le ser aplicable la normativa de la funcin pblica de la administracin de destino. En ningn caso se integrar el personal funcionarial procedente de otras Administraciones Pblicas que obtenga un puesto de trabajo mediante el procedimiento de libre designacin, siendo de aplicacin las previsiones del artculo 103.6.

Artculo 30. Clasificacin del personal laboral. El personal laboral al servicio de la Administracin se clasificar de conformidad con el convenio colectivo de aplicacin y la normativa laboral.

Artculo 31. Estructura del empleo pblico de la administracin local. La estructuracin del empleo pblico y la clasificacin del personal de las Administraciones locales se regirn por su normativa bsica estatal y en lo no previsto en ella por esta ley.

CAPITULO II Ordenacin de los puestos de trabajo SECCIN 1. DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Artculo 32. Definicin de puesto de trabajo. El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las Administraciones Pblicas a cada empleada o empleado y para cuyo desempeo son exigibles determinados requisitos, mritos, capacidades y, en su caso, experiencia profesional.

Artculo 33. Derecho al desempeo de un puesto de trabajo. El personal empleado pblico tiene derecho al desempeo de un puesto de trabajo. Excepcionalmente, las Administraciones Pblicas podrn asignar temporalmente a su personal, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempee siempre que resulten adecuadas a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, sin merma en las retribuciones.

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Reglamentariamente, se determinar el procedimiento y duracin mxima de dicha asignacin.

Artculo 34. Creacin, modificacin y supresin de puestos de trabajo. 1. La creacin, modificacin o supresin de los puestos de trabajo ser efectuada por el conseller o consellera competente en materia de funcin pblica, incorporndose a las correspondientes relaciones de puestos de trabajo. 2. Los presupuestos reflejarn los crditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo de la Administracin. No podr clasificarse ningn puesto de trabajo, ni incrementarse sus retribuciones, sin que exista crdito adecuado y suficiente para ello. 3. Cuando para atender las necesidades de prestacin del servicio pblico, sea necesaria la provisin de puestos de trabajo de nueva creacin o cuyas caractersticas hayan sufrido modificacin, podrn proveerse stos a travs de las formas temporales de provisin de puestos de trabajo establecidas en esta ley, sin que sea necesaria la publicacin previa de la correspondiente relacin de puestos de trabajo y sin que puedan adjudicarse con destino definitivo hasta que se publique la modificacin. 4. Si como consecuencia de la aprobacin de los reglamentos orgnicos y funcionales de la Administracin de la Generalitat, se llevaran a cabo modificaciones de los puestos de trabajo que afectaran a las relaciones de puestos de trabajo publicadas, podr convocarse la provisin definitiva de los mismos de acuerdo con su nueva clasificacin, siempre que los cambios no afecten a su naturaleza, requisitos, retribuciones complementarias, mritos, forma de provisin y localidad. Si las modificaciones a que se refiere el prrafo anterior tuvieran lugar durante el procedimiento de provisin definitiva del puesto, el destino se adjudicar conforme a la nueva clasificacin.

Artculo 35. La clasificacin de puestos de trabajo. 1. La clasificacin de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina el contenido de stos a efectos, esencialmente, de la seleccin de personal, la provisin y la determinacin de las retribuciones complementarias vinculadas a los mismos. 2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se clasificarn teniendo en cuenta los grupos y subgrupos de clasificacin profesional, as como el cuerpo, agrupacin profesional y, en su caso, escala correspondiente y se elaborarn las relaciones de puestos de trabajo conforme a los principios sealados en este ttulo. Los puestos de naturaleza laboral se clasificarn segn los grupos y categoras profesionales, de conformidad con lo previsto en la normativa laboral. 3. La clasificacin de los puestos de trabajo contendr, como mnimo, los siguientes elementos: a) Nmero.

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b) Denominacin. c) Naturaleza jurdica. d) Clasificacin profesional en un grupo, subgrupo o agrupacin profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales. e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo. f) Forma de provisin. g) Adscripcin orgnica. h) Localidad. i) Requisitos para su provisin, entre los que deber constar necesariamente el cuerpo, agrupacin profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales y la categora profesional para los puestos laborales. j) Funciones. k) Mritos, en su caso. l) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisin en los trminos previstos reglamentariamente.

Artculo 36. Clases de puesto de trabajo. Los puestos de trabajo, segn las funciones asignadas, se clasificarn exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual, sin que, en ningn caso, pueda atribuirse en la clasificacin ms de una naturaleza jurdica.

Artculo 37. Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial. Con carcter general, los puestos de trabajo se clasificarn de naturaleza funcionarial y, en todo caso, aquellos cuyo desempeo implique la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

Artculo 38. Puestos de trabajo de naturaleza laboral. Slo podrn ser clasificados como puestos de naturaleza laboral aquellos que impliquen el ejercicio de un oficio concreto.

Artculo 39. Puestos de trabajo de naturaleza eventual. La clasificacin de puestos de trabajo de naturaleza eventual contendr el nmero de puesto, su denominacin, naturaleza y la conselleria u organismo de pertenencia, as como las funciones y las retribuciones que le correspondan de conformidad con lo previsto en el artculo 19.

Artculo 40. Supuestos especiales de clasificacin de puestos de trabajo.

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1. En consideracin a las funciones que deben desempearse, as como a su posicin en la estructura organizativa, los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial a los que se refiere la letra a) del apartado 2 del artculo 102 de esta ley, podrn ser clasificados para su provisin indistinta por ms de un cuerpo o escala del mismo subgrupo profesional. Asimismo, atendiendo a idnticas consideraciones, los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial de secretaras de altos cargos y coordinador/a-asesor/a, a los que se refieren la letras b) y d) del apartado 2 del artculo 102 de esta ley, podrn ser clasificados para su provisin indistinta por ms de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que ste no tenga subgrupo, y su inmediatamente superior o inferior. 2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial que tengan el rango de jefatura, excepto las subdirecciones generales y las jefaturas de servicio, podrn clasificarse, para su provisin por un cuerpo o escala correspondiente a un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que ste no tenga subgrupo, y otro del inmediato superior o inferior, siempre que ambos pertenezcan al mismo itinerario profesional. 3. En las consellerias que tengan atribuidas competencias en materia sanitaria, educativa y de justicia, las relaciones de puestos de trabajo podrn prever, en puestos con el rango de subdireccin general o jefatura de servicio que guarden relacin directa con las competencias sustantivas de cada uno de los citados sectores funcionales, la clasificacin de puestos para su provisin por personal sanitario, docente y de la administracin de justicia respectivamente, atendiendo a la especificidad de las funciones que deban desempearse. En tanto desempeen estos puestos les ser aplicable el contenido de esta ley y sus normas de desarrollo, excepto las previsiones referidas a la promocin profesional, quedando en la situacin administrativa que corresponda de acuerdo con su normativa especfica. 4. La clasificacin de puestos de trabajo y las respectivas relaciones podrn prever su provisin mediante personal funcionario de otras Administraciones Pblicas de acuerdo con los principios y criterios establecidos en el artculo 113 de esta ley.

SECCIN 2. LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO

Artculo 41. Concepto. 1. La relacin de puestos de trabajo es el instrumento tcnico a travs del cual la Administracin organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestacin del servicio pblico. 2. Los presupuestos reflejarn los crditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo, sin que pueda existir ningn puesto que no est dotado presupuestariamente. 3. La Administracin de la Generalitat podr cooperar con las Administraciones locales que no cuenten con recursos suficientes para la elaboracin de sus relaciones de puestos de trabajo.

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Artculo 42. Contenido. 1. La relacin de puestos de trabajo es pblica y ha de incluir todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes. 2. Las relaciones de puestos de trabajo incluirn: a) Nmero. b) Denominacin. c) Naturaleza jurdica. d) Clasificacin profesional en un grupo, subgrupo o agrupacin profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales. e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo. f) Forma de provisin. g) Adscripcin orgnica. h) Localidad. i) Requisitos para su provisin, entre los que deber constar necesariamente el cuerpo, agrupacin profesional y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales y la categora profesional para los puestos laborales. j) En su caso, mritos. k) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisin en los trminos previstos reglamentariamente.

Artculo 43. Competencia y procedimiento para su elaboracin, tramitacin y aprobacin. La elaboracin, tramitacin y aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo de la Administracin de la Generalitat corresponde a la conselleria que ostente las competencias en materia de funcin pblica, en los trminos que reglamentariamente se establezcan, y se publicarn en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de las funciones atribuidas al CIR y a la CECIR en el artculo 10 de esta ley.

CAPTULO III Instrumentos de planificacin y ordenacin del personal

Artculo 44. Objetivos de la planificacin y ordenacin. La planificacin y ordenacin del personal tendr como objetivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los servicios y de la eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos disponibles mediante la dimensin adecuada de los efectivos, su mejor distribucin, formacin, promocin profesional y movilidad.

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Artculo 45. Planes de ordenacin del personal. 1. La Administracin podr aprobar planes para la ordenacin de su personal. A tal fin, previo anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del nmero de efectivos, como de los perfiles profesionales o niveles de cualificacin de los mismos, podr adoptar algunas de las siguientes medidas: a) Modificacin de los sistemas de organizacin del trabajo y/o de las estructuras de puestos de trabajo. b) Medidas de movilidad voluntaria, entre las cuales podr figurar la convocatoria de concursos de provisin de puestos limitados a personal de los mbitos que se determinen, as como de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el Ttulo VII de esta ley. c) Acciones formativas especficas. d) Medidas relacionadas con la seleccin de personal como: 1. La suspensin de incorporaciones de personal externo a un determinado mbito funcional. 2. La convocatoria de procedimientos selectivos de promocin interna con carcter general o limitados a un determinado cuerpo, escala, agrupacin profesional funcionarial o mbito funcional. 3. La incorporacin de nuevo personal a travs de la Oferta de Empleo Pblico, de acuerdo con lo establecido en el artculo siguiente. e) Otras medidas que resulten adecuadas para la consecucin de los objetivos del plan.

Artculo 46. Oferta de empleo pblico. 1. Anualmente, el Consell determinar las necesidades de personal con consignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes, mediante la aprobacin de la Oferta de empleo pblico, que ser publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. 2. Aprobada la Oferta de Empleo Pblico, se convocarn, en el plazo mximo fijado en la misma, los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantes incluidas y hasta un diez por ciento adicional. En la Administracin de la Generalitat la ejecucin de la oferta de empleo pblico deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos aos.

CAPTULO IV Registro de personal y de puestos de trabajo

Artculo 47. Registros de personal

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1. En los Registros de Personal de cada una de las Administraciones Pblicas figurar inscrito todo el personal a su servicio y en los mismos se anotarn todos los actos que afecten a su vida administrativa, teniendo en cuenta los contenidos mnimos comunes y criterios homogneos que se establezcan de conformidad con la legislacin bsica estatal y con respeto a lo dispuesto en el artculo 16.2 de la Constitucin. Los Registros podrn disponer tambin de la informacin agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector pblico. 2. Cuando las Entidades Locales de la Comunitat Valenciana no cuenten con la suficiente capacidad financiera o tcnica, la Administracin de la Generalitat cooperar con aqullas, de acuerdo con lo establecido en la normativa bsica estatal. 3. La utilizacin de los datos que consten en los registros estar sometida a las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 18 de la Constitucin. El personal inscrito tendr derecho a que se le expidan certificados sobre los extremos que figuren en el mismo a travs del procedimiento que reglamentariamente se establezca.

Artculo 48. Registro de Personal de la Administracin de la Generalitat. El Registro de Personal de la Administracin de la Generalitat se adscribe a la conselleria competente en materia de funcin pblica. Mediante Decreto del Consell se determinar la organizacin, funcionamiento y contenido del mismo, as como la delimitacin del personal que deba ser inscrito de entre los enumerados en el artculo 3 de la presente ley. Asimismo, se establecern las medidas tcnicas que permitan su coordinacin con el resto de registros existentes en el mbito de la Generalitat.

Artculo 49. Registro de Puestos de Trabajo de la Administracin de la Generalitat. Se crear un Registro de Puestos de Trabajo en la conselleria competente en materia de funcin pblica en el que se incluir la totalidad de los puestos existentes, que conformarn la relacin de puestos de trabajo gestionados por la misma. Mediante Decreto del Consell se establecer la organizacin, contenido y funcionamiento del mismo previendo las medidas que garanticen la debida conexin y coordinacin con el Registro de Personal de la Administracin de la Generalitat.

Artculo 50. Registro Autonmico de Puestos de Trabajo de las Entidades Locales En la conselleria competente en materia de administracin local se crear un Registro de Puestos de Trabajo en el que se incluir la totalidad de los puestos existentes en las Administraciones locales de la Comunitat Valenciana.

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Mediante Decreto del Consell se establecer la organizacin, contenido y funcionamiento del mismo, previendo las medidas que garanticen la conexin y coordinacin con los Registros de Personal de las Entidades Locales.

TITULO V Nacimiento y extincin de la relacin de servicio CAPTULO I Seleccin de personal

Artculo 51. Principios de la seleccin. Todas las ciudadanas y ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad al empleo pblico de conformidad con los siguientes principios: a) Mrito y capacidad. b) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. c) Transparencia. d) Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen parte de los rganos de seleccin. e) Independencia, confidencialidad y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin. f) Adecuacin del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos a las funciones a asumir y las tareas a desarrollar. g) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos de seleccin. h) Eficacia y eficiencia. i) Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

Artculo 52. Procedimientos de seleccin. 1. Los procedimientos de seleccin tendrn carcter abierto y garantizarn la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de las medidas de discriminacin positiva previstas al amparo de esta ley. 2. Los procedimientos se iniciarn mediante convocatoria pblica. Las bases de la convocatoria, como mnimo, debern contener: a) El nmero de vacantes, clasificacin profesional, cuerpo, agrupacin profesional funcionarial y, en su caso, escala, o categora laboral. b) Requisitos que deben reunir las y los aspirantes. c) El sistema selectivo aplicable, con indicacin del tipo de pruebas concretas, el programa de materias sobre las que versarn y, en su caso, la relacin de los mritos, as como los criterios y las normas de valoracin. d) La composicin del rgano tcnico de seleccin. e) La determinacin, en su caso, de las caractersticas del curso selectivo o periodo de prcticas.

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3. Las convocatorias y sus bases se publicarn en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletn oficial correspondiente, y vinculan a la Administracin, a los rganos de seleccin y a las personas que participan en las mismas.

Artculo 53. Requisitos de acceso. 1. Son requisitos generales de participacin en los procedimientos selectivos los siguientes: a) Tener la nacionalidad espaola o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artculo siguiente, permita el acceso al empleo pblico. b) Haber cumplido diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa o de aqulla otra que pueda establecerse por ley. c) Poseer las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas que sean necesarias para el desempeo de las correspondientes funciones o tareas, que deber acreditarse dentro del plazo de presentacin de solicitudes de participacin mediante el correspondiente certificado mdico oficial. d) No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carcter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administracin pblica u rgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones pblicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupacin profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categora profesional a la que se pretende acceder. Tratndose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida en los mismos trminos en su Estado el acceso al empleo pblico. e) Poseer la titulacin exigida o cumplir los requisitos para su obtencin en la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes de participacin, salvo para el acceso a las agrupaciones profesionales funcionariales previstas en el artculo 25. 2. Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarn sus conocimientos de valenciano mediante la presentacin de los certificados, diplomas o ttulos que hayan sido homologados por la Generalitat, o mediante la realizacin de un ejercicio especfico al efecto. El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deber realizar los cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la Administracin de la Generalitat. 3. Slo podrn exigirse otros requisitos especficos de acceso si guardan relacin objetiva y proporcionada con las funciones a asumir y las tareas a desempear y son establecidos de una manera abstracta y general. 4. No podr participar en los procedimientos selectivos, el personal que ya pertenezca en la misma Administracin al cuerpo, agrupacin profesional

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funcionarial o, en su caso, escala, o categora laboral, objeto de la convocatoria.

Artculo 54. Acceso al empleo pblico de nacionales de otros Estados. 1. Las personas nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder a cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas, en igualdad de condiciones que las y los espaoles, con excepcin de aquellos cuyas funciones impliquen directa o indirectamente una participacin en el ejercicio del poder pblico o en la salvaguardia de los intereses generales que, en el mbito de la Administracin de la Generalitat, sern determinados por Decreto del Consell . 2. Lo establecido en el apartado anterior ser de aplicacin, cualquiera que sea su nacionalidad, al cnyuge de las y los espaoles y de las personas nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes. 3. El acceso al empleo pblico como personal funcionario, se extender igualmente a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internaciones celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 de este artculo. 4. Las personas extranjeras a las que se refieren los apartados anteriores, as como las y los extranjeros con residencia legal en Espaa podrn acceder a las Administraciones Pblicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que las de nacionalidad espaola. 5. Slo por ley podr eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de inters general para el acceso a la condicin de personal funcionario.

Artculo 55. Personas con discapacidad. 1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, de modo que, al menos, se alcance el dos por cien de los efectivos totales. 2. A tal efecto, las personas con discapacidad podrn participar en los procedimientos selectivos en igualdad de condiciones que el resto de las y los aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de discapacidad, as como la compatibilidad con el desempeo de las funciones y tareas genricas consustanciales a las mismas. 3. La Administracin, cuando sea necesario, adoptar medidas adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la participacin de las y los aspirantes con discapacidades en condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios, pudindose prever en las Ofertas de Empleo Pblico convocatorias independientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad, con pruebas selectivas especficas que se adapten a las discapacidades concretas de las y

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los aspirantes. Una vez superado el mismo, se llevarn a cabo las adaptaciones en el puesto de trabajo que se requieran y/o, en su caso, formacin prctica tutorizada, con la finalidad de hacer efectivo el desempeo del mismo.

Artculo 56. Sistemas selectivos. 1. Los sistemas selectivos aplicables a la seleccin de personal funcionario o laboral sern los de oposicin, concurso o concurso-oposicin. 2. Tendr carcter preferente en la seleccin de personal funcionario el sistema de oposicin, que consiste en la realizacin de una o ms pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las y los aspirantes en relacin con las funciones y tareas. Dichas pruebas podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y capacidad analtica de las y los aspirantes, de forma oral o escrita, en la realizacin de ejercicios que demuestren la posesin de habilidades y destrezas, en la comprobacin del dominio de idiomas y, en su caso, en la superacin de pruebas fsicas. Atendiendo a las caractersticas del procedimiento selectivo y al tipo de prueba a superar, las bases de la convocatoria podrn disponer que el ejercicio concreto a realizar por las y los aspirantes se determine mediante sorteo. 3. El sistema de concurso consiste exclusivamente en la valoracin de los mritos conforme al baremo previamente aprobado. Este sistema slo se aplicar a la seleccin de personal funcionario, con carcter excepcional, cuando as se establezca por ley de les Corts Valencianes. 4. El concurso-oposicin consiste en la sucesiva celebracin de los dos sistemas anteriores dentro del procedimiento de seleccin. La valoracin de la fase de concurso ser proporcionada y, en ningn caso, su puntuacin determinar por s sola el resultado del procedimiento. 5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y atendiendo a lo que expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las pruebas podrn completarse con la superacin de cursos, de perodos de prcticas, con la exposicin curricular por las y los candidatos, con pruebas psicotcnicas o con la realizacin de entrevistas. Igualmente podrn exigirse reconocimientos mdicos. 6. Las Administraciones Pblicas podrn negociar las formas de colaboracin que, en el marco de los convenios colectivos, fijen la actuacin de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos para la seleccin de personal laboral.

Artculo 57. rganos tcnicos de seleccin. 1. La ejecucin de los procedimientos selectivos y la evaluacin de las pruebas y, en su caso, mritos de las y los aspirantes, ser encomendada a rganos colegiados de carcter tcnico, que actuarn sometidos a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y a las causas generales de abstencin y recusacin contenidas en la mencionada ley.

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2. La composicin y funcionamiento de dichos rganos se establecer reglamentariamente garantizando la imparcialidad de sus miembros, as como su idoneidad y profesionalidad en cuanto al conocimiento del contenido funcional propio de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales, escalas o categoras laborales, de las tcnicas de seleccin y de las materias que son objeto de las pruebas, y tendiendo a la paridad entre mujeres y hombres. 3. En todo caso, los rganos de seleccin estarn compuestos exclusivamente por personal funcionario, salvo que se trate de seleccionar personal laboral, en cuyo caso podr estar compuesto adems por personal de esta clase. La clasificacin profesional de los miembros de los rganos de seleccin deber ser igual o superior a la del cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o categora laboral objeto de la convocatoria y, al menos, la mitad ms uno de sus miembros deber poseer una titulacin correspondiente a la misma rea de conocimientos que la exigida en la convocatoria. 4. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrn formar parte de los rganos de seleccin. 5. De acuerdo con el principio de colaboracin y cooperacin entre Administraciones, podr formar parte de los rganos de seleccin de las entidades locales una o un vocal perteneciente a la Administracin de la Generalitat. 6. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie. 7. La Administracin de la Generalitat podr crear rganos especializados y permanentes para la seleccin de su personal. 8. Los rganos de seleccin no podrn proponer el acceso a la condicin de personal funcionario de un nmero superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas, excepto cuando as lo prevea la propia convocatoria. No obstante lo anterior, y con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, siempre que los rganos de seleccin hayan propuesto el nombramiento de igual nmero de aspirantes que el de vacantes convocadas, cuando se produzcan renuncias o concurra alguna de las causas de prdida de la condicin de personal funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano convocante requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de aspirantes aprobados que sigan a las personas propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera. Idnticas previsiones sern de aplicacin en los procedimientos de seleccin de personal laboral.

CAPITULO II Adquisicin y prdida de la condicin de personal empleado pblico

Artculo 58. Adquisicin de la condicin de personal funcionario de carrera

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1. La condicin de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superacin del procedimiento selectivo. b) Nombramiento por el rgano o autoridad competente y publicacin del mismo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletn oficial correspondiente, en el plazo mximo de 6 meses desde la finalizacin del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o periodo de prcticas. c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitucin, al Estatuto de Autonoma de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurdico en el ejercicio de la funcin pblica. d) Toma de posesin del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca. 2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1 b) anterior, las personas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, no podrn ser nombradas personal funcionario de carrera, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su nombramiento.

Artculo 59. Causas de prdida de la condicin de personal funcionario de carrera Son causas de prdida de la condicin de personal funcionario de carrera: a) La renuncia. b) La prdida de la nacionalidad. c) La jubilacin total. d) La sancin firme de separacin del servicio. e) La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico que tuviere carcter firme. f) El fallecimiento.

Artculo 60. Renuncia. 1. La renuncia a la condicin de personal funcionario de carrera habr de formalizarse por escrito y ser aceptada expresamente por la Administracin, salvo cuando la persona interesada est sujeta a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisin de algn delito. 2. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administracin Pblica a travs del procedimiento de seleccin establecido.

Artculo 61. Prdida de la nacionalidad. La prdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento, determinar la extincin de la relacin funcionarial, salvo que simultneamente

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se adquiera la nacionalidad de algn otro Estado que habilite para el acceso al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de que se trate, en los trminos establecidos en la presente ley.

Artculo 62. Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico. La pena principal o accesoria de inhabilitacin impuesta por sentencia firme produce la prdida de la condicin de personal funcionario de carrera de todos los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas a los que pudiera pertenecer, cuando fuera absoluta, o de los especificados en la sentencia en el caso de la inhabilitacin especial.

Artculo 63. Jubilacin. 1. La jubilacin del personal funcionario podr ser: a) Voluntaria, total o parcial. b) Forzosa. c) Como consecuencia de la declaracin de incapacidad permanente. 2. Proceder la jubilacin voluntaria, total o parcial, a solicitud de la persona funcionaria interesada, siempre que sta rena los requisitos y condiciones establecidos en el Rgimen de Seguridad Social que le sea aplicable. Reglamentariamente se regular el procedimiento para hacer efectivo este derecho. 3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir los sesenta y cinco aos de edad. No obstante lo anterior, se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en el servicio activo, como mximo, hasta que se cumpla los setenta aos de edad. 4. La Administracin deber resolver de forma motivada la aceptacin o denegacin de la prolongacin. A tal efecto, la resolucin deber basarse, entre otros, en aspectos relacionados con la valoracin de las condiciones psicofsicas de la persona solicitante, as como las aptitudes personales para desempear las funciones y tareas que le sean propias. 5. En la Administracin de la Generalitat, dicha resolucin de aceptacin o denegacin de la prolongacin deber fundamentarse en los siguientes extremos: a) Informe emitido por el rgano que ostente la jefatura superior de personal en la conselleria u organismo en el que preste servicios la persona funcionaria que solicite prolongar la permanencia en el servicio activo en relacin con la valoracin de su implicacin en los objetivos fijados por la organizacin, el rendimiento o los resultados obtenidos y, en su caso, el absentismo observado durante los tres aos inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. b) Resolucin, dictamen o informe mdico emitido por la unidad administrativa a la que correspondan las funciones en materia de prevencin de

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riesgos laborales sobre las condiciones psicofsicas y las aptitudes personales de la persona solicitante para desempear las funciones y tareas asignadas a su puesto de trabajo, as como las de cualquier otro puesto adscrito al cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial al que pertenezca. En el caso de que no sea posible la continuidad de la persona interesada en su puesto de trabajo, de acuerdo con sus condiciones psicofsicas y aptitudes personales segn lo dispuesto en la letra b), la prolongacin de la permanencia en el servicio activo quedar condicionada a la existencia de puestos de trabajo vacantes en su cuerpo, agrupacin profesional o escalas, cuyas tareas asignadas sean compatibles con sus condiciones personales. La resolucin estimatoria de la prolongacin de la permanencia en el servicio activo ser objeto de revisin anualmente emitindose, por el rgano competente, resolucin de confirmacin en la misma o de jubilacin forzosa, segn proceda, atendiendo y fundamentndose sta en los mismos extremos que se sealan en este nmero. 6. Proceder la jubilacin del personal funcionario por la declaracin de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo, agrupacin profesional o escala, o por el reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente absoluta.

Artculo 64. Rehabilitacin de la condicin de personal funcionario. En caso de prdida de la condicin de personal funcionario como consecuencia de cambio de nacionalidad o jubilacin por incapacidad permanente para el servicio, se podr solicitar la rehabilitacin de la citada condicin, que ser concedida, en la forma que reglamentariamente se establezca y previa acreditacin y comprobacin documental de la desaparicin de las causas objetivas que motivaron dicha prdida.

Artculo 65. Adquisicin y prdida de la condicin de personal laboral fijo 1. La condicin de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superacin del correspondiente procedimiento selectivo. b) Formalizacin del contrato. c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitucin, al Estatuto de Autonoma de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurdico. 2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1 b) anterior, no podr formalizarse el contrato de trabajo con aquellas personas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su contratacin.

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3. La prdida de la condicin de personal laboral fijo se producir por cualquiera de las causas de extincin del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral. 4. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario.

TTULO VI. Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado pblico CAPTULO I Derechos del personal empleado pblico

Artculo 66. Derechos individuales. El personal empleado pblico tiene los siguientes derechos individuales: a) A la inamovilidad en su condicin de personal funcionario de carrera. b) Al desempeo efectivo de las funciones y/o tareas propias de su condicin profesional. c) A la promocin profesional, segn los principios de igualdad, mrito y capacidad, as como a la implantacin de sistemas de evaluacin del desempeo objetivos y transparentes. d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del servicio. e) A ser informados por sus jefas o jefes inmediatos de las tareas que deben desempear as como a participar en la consecucin de los objetivos de su unidad. f) A la defensa jurdica y a la proteccin por parte de la Administracin en la que presten servicios en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legtimo de sus funciones o cargos pblicos. g) A la formacin continua y a la actualizacin permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. h) Al respeto de su intimidad, orientacin sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo. i) A la proteccin efectiva frente al acoso sexual, por razn de sexo, moral y laboral. j) A la no discriminacin por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo u orientacin sexual, religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. k) Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. l) A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento jurdico. m) A recibir la proteccin y formacin adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. n) Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias. ) A la jubilacin, de conformidad con la normativa aplicable. o) A la libre asociacin profesional y afiliacin sindical.

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p) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea aplicable. q) Al acceso a su expediente personal, en los trminos que reglamentariamente se establezcan. r) A la participacin en la modernizacin tecnolgica de la Administracin en el marco de la planificacin en la citada materia. s) A los dems derechos reconocidos por esta ley y el resto del ordenamiento jurdico.

Artculo 67. Derechos individuales ejercidos colectivamente. El personal empleado pblico tiene los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva, de acuerdo con lo dispuesto en esta ley, en la legislacin bsica y el resto de normativa que resulte de aplicacin en cada caso: a) A la libertad sindical. b) A la participacin y a la negociacin colectiva para la determinacin de las condiciones de trabajo. c) Al ejercicio del derecho de huelga garantizando el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. e) Al de reunin.

CAPTULO II Rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones Artculo 68. Jornada de trabajo. 1. Cada Administracin determinar la jornada general y las especiales de trabajo del personal funcionario as como los supuestos en que podr ser a tiempo parcial. Asimismo, se establecer la jornada mxima semanal y la frmula para el cmputo anual de la jornada. 2. En todo caso, el periodo mnimo de descanso entre jornadas para este personal no podr ser inferior a 12 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas. 3. El personal funcionario tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo en los supuestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente. 4. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada, de conformidad con las disposiciones que lo desarrollen, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables.

Artculo 69. Permisos.

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1. El personal funcionario podrn disfrutar, previa comunicacin, en los trminos y condiciones establecidos reglamentariamente, de permisos, al menos, como consecuencia de las causas siguientes: a) Matrimonio o unin de hecho. b) Tcnicas prenatales y de fecundacin. c) Lactancia. d) Interrupcin del embarazo. e) Mdicas y asistenciales. f) Fallecimiento o enfermedad grave del cnyuge, pareja de hecho, un familiar o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda y/o custodia. g) Concurrencia a pruebas selectivas o exmenes. h) Traslado de domicilio habitual. i) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. j) Por funciones sindicales o de representacin del personal. 2. Asimismo, el personal funcionario disfrutar de los siguientes permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sin perjuicio de que reglamentariamente puedan ser objeto de mejora: a) Permiso por parto. b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple. c) Permiso de paternidad, por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo o hija. d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria.

Artculo 70. Licencias. 1. En los trminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, el personal funcionario tendrn derecho a disfrutar, previa autorizacin, de licencias, como mnimo, en los supuestos siguientes: a) Retribuidas 1.Por asuntos propios. 2.Por cursos externos. 3.Por estudios. 4.Por participacin en internacional. b) No retribuidas 1.Por inters particular.

programas

acreditados

de

cooperacin

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2.Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda y/o custodia. 3.Para perfeccionamiento profesional. 2. Adems de los das por asuntos propios que se establezcan, el personal funcionario tendr derecho al disfrute de dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Artculo 71. Vacaciones. 1. El personal funcionario tendr derecho a disfrutar durante cada ao natural, de unas vacaciones retribuidas de, como mnimo, 22 das hbiles, o de los das que correspondan si el tiempo de servicio durante el ao fue menor, en los trminos y condiciones que se determinen reglamentariamente. A los efectos de lo previsto en este artculo, no se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad o paternidad, o con su ampliacin por lactancia, el personal empleado pblico tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan. 2. Asimismo, se tendr derecho a un da hbil adicional al cumplir los quince aos de servicio, aadindose un da hbil ms al cumplir los veinte, veinticinco y treinta aos de servicio, respectivamente. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al del cumplimiento de los aos sealados en el prrafo anterior. Para su cmputo, no se considerarn las licencias sin retribucin disfrutadas.

Artculo 72. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral. El rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral es el establecido en el presente ttulo, en su normativa reglamentaria de desarrollo y en la legislacin laboral correspondiente, incluido el convenio colectivo de aplicacin.

CAPTULO III Rgimen retributivo y de la seguridad social.

Artculo 73. Determinacin de las cuantas de las retribuciones. 1. Las cuantas de las retribuciones bsicas y el incremento de las cuantas globales de las retribuciones complementarias del personal funcionario, as como el incremento de la masa salarial del personal laboral, debern reflejarse

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para cada ejercicio presupuestario en las correspondientes leyes de presupuestos. 2. Las cuantas aprobadas no podrn suponer un incremento de la masa salarial superior a los lmites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artculo 74. Conceptos retributivos. 1. Las retribuciones que pueden percibir las y los funcionarios de carrera se clasifican en bsicas y complementarias. 2. El personal funcionario de carrera, asimismo, percibir las pagas extraordinarias en los trminos establecidos en el artculo 77. 3. Las y los funcionarios no podrn ser retribuidos por otros conceptos que los establecidos en la presente ley. 4. No podr percibirse participacin en tributos o cualquier otro ingreso de las Administraciones Pblicas como contraprestacin de cualquier servicio, participacin o premio en las multas impuestas, an cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Artculo 75. Retribuciones bsicas.

1. Las retribuciones bsicas estarn integradas exclusivamente por: a) El sueldo, que retribuye al personal funcionario por la adscripcin de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de clasificacin profesional, o por su pertenencia a una agrupacin profesional funcionarial. b) Los trienios, destinados a retribuir la antigedad del personal funcionario y que consisten en una cantidad igual para cada grupo o subgrupo de clasificacin profesional o para las agrupaciones profesionales funcionariales por cada tres aos de servicio. 2. Asimismo, tendrn la consideracin de retribucin componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. bsica los

Artculo 76. Retribuciones complementarias. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen la carrera administrativa, las caractersticas de los puestos de trabajo, el resultado de la actividad profesional, as como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Las retribuciones complementarias consistirn en: a) El complemento de carrera administrativa, que depender de la progresin alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema de carrera horizontal establecido.

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b) El complemento del puesto de trabajo que, a su vez, se desglosa en los siguientes componentes: 1.Competencial, destinado a retribuir la dificultad tcnica y la responsabilidad que concurren en los puestos de trabajo. 2. De desempeo, destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo, as como la dedicacin e incompatibilidad exigible para su desempeo. c) El complemento de actividad profesional, que retribuye el grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que el personal funcionario desempea su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Su percepcin no ser fija y peridica en el tiempo y exigir la previa planificacin de los objetivos a alcanzar y la posterior evaluacin de los resultados obtenidos. Ser requisito indispensable, para su percepcin, la previa consignacin presupuestaria en el programa correspondiente, que la persona responsable del centro directivo en el que preste servicios el personal funcionario, conforme a la normativa presupuestaria correspondiente, determine la cuanta individual del complemento, y el grado de inters, iniciativa, esfuerzo y compromiso profesional con la organizacin del personal funcionario en la consecucin de los objetivos previamente establecidos y que, asimismo, se certifique por el rgano competente el resultado positivo de la evaluacin realizada en relacin con la consecucin de dichos objetivos. En la Administracin de la Generalitat, la aplicacin del complemento de actividad profesional se efectuar de acuerdo con los criterios establecidos por el CIR de conformidad con lo previsto en el artculo 10.4.a). La percepcin de este complemento deber ser autorizada, previamente, por el Consell u rgano competente de la Administracin Pblica correspondiente y ser objeto de publicidad al resto del personal funcionario del organismo y a la representacin sindical. d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y que, en ningn caso, podrn ser fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo. Sern objeto de publicidad al resto del personal funcionario del organismo y a la representacin sindical.

Artculo 77. Pagas extraordinarias. Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones bsicas y de las complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo.

Artculo 78. Indemnizaciones por razn del servicio. El personal funcionario percibir las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio. Reglamentariamente se ajustarn sus cuantas. Sus tipos y cuantas sern nicas para cada concepto para todo el personal.

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Artculo 79. Retribuciones del personal funcionario interino. 1. El personal funcionario interino percibir las retribuciones bsicas del grupo o subgrupo de adscripcin o de las agrupaciones profesionales funcionariales, as como las pagas extraordinarias por los conceptos retributivos que le corresponden. Percibirn asimismo las retribuciones complementarias del puesto de trabajo y, cuando proceda, las de actividad profesional, as como las retribuciones por servicios extraordinarios. 2. El personal interino no podr percibir retribuciones superiores a las de la categora de entrada en el cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial en que se le nombre. Reglamentariamente se establecern las posiciones retributivas vinculadas al complemento del puesto de trabajo correspondientes a la categora de entrada.

Artculo 80. Retribuciones del personal funcionario en prcticas. 1. El personal funcionario en prcticas percibir las retribuciones correspondientes al sueldo del grupo, subgrupo o de las agrupaciones profesionales funcionariales en el que aspire a ingresar. 2. El personal en prcticas que ya est prestando servicios en la misma Administracin como funcionaria o funcionario de carrera, o personal laboral fijo, sin perjuicio de la situacin administrativa o laboral que le corresponda, podr optar por percibir una remuneracin por igual importe de la que le corresponda hasta el momento de su nombramiento, o bien la que proceda conforme a las normas sealadas en el apartado anterior.

Artculo 81. Retribuciones del personal laboral. Las retribuciones del personal laboral se determinarn de conformidad con la legislacin laboral, el convenio colectivo que le sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando, en todo caso, lo previsto en el artculo 73.

Artculo 82. Retribuciones diferidas 1. Las Administraciones Pblicas incluidas en el mbito de aplicacin de esta ley podrn destinar cantidades, hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije anualmente en las correspondientes leyes de presupuestos generales del Estado, a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilacin para su personal y de conformidad con lo establecido en la normativa reguladora de los planes de pensiones. 2. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrn, a todos los efectos, la consideracin de retribucin diferida.

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Artculo 83. Deduccin de retribuciones 1. Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pueda corresponder, la diferencia, en cmputo mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal funcionario dar lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional de haberes, que no tendr carcter sancionador. 2. Para el clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se tomar como base la totalidad de las retribuciones ntegras mensuales que perciba el personal funcionario dividida por treinta, y, a su vez, este resultado por el nmero de horas que tenga obligacin de cumplir, de media, cada da. 3. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situacin, sin que la deduccin de haberes que se efecte tenga carcter sancionador ni afecte al rgimen de prestacin social correspondiente.

Artculo 84. Reduccin y devengo. 1. Cuando, con sujecin a la normativa vigente, el personal funcionario realice una jornada inferior a la fijada para el puesto de trabajo que ocupe, se reducirn, cuando proceda, sus retribuciones ntegras en la proporcin correspondiente. 2. El clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se realizar de la forma prevista en el artculo anterior. 3. Las retribuciones bsicas y complementarias del personal funcionario que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual se liquidarn por das, salvo los trienios, que se harn efectivos de acuerdo con la situacin y derechos del mismo el da 1 del mes a que correspondan. En el supuesto de cese en el servicio activo por motivos de fallecimiento o jubilacin, se harn efectivas las mensualidades completas, excepto para aquellos funcionarios cuyo rgimen de previsin social sea el Rgimen General de la Seguridad Social. 4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, las pagas extraordinarias, que se devengan el da uno de los meses de junio y diciembre, lo sern con referencia a la situacin y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos: a) Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del perodo correspondiente a una paga, sta se abonar en la parte proporcional que resulte segn los meses y das de servicio efectivamente prestados. b) El personal funcionario en servicio activo con licencia sin derecho a retribucin devengarn pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuanta experimentar la correspondiente reduccin proporcional. c) En el caso de cese en el servicio activo, la ltima paga extraordinaria se devengar el da del cese y con referencia a la situacin y derechos del personal funcionario en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. En los supuestos de jubilacin o fallecimiento, el mes en que se produzca el cese se computar como un mes

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completo, con independencia del nmero de das de servicio efectivamente prestados. A los efectos previstos en el prrafo anterior, el tiempo de duracin de licencias sin derecho a retribucin no tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados.

Artculo 85. Rgimen de la Seguridad Social del personal funcionario al servicio de la Generalitat. 1. Al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la Administracin de la Generalitat le ser de aplicacin el Rgimen General de la Seguridad Social. El personal funcionario procedente de otras Administraciones seguir sometido al mismo Rgimen de Seguridad Social o de previsin que les era aplicable en la Administracin de origen. 2. En los procesos de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administracin de la Generalitat que con arreglo a lo dispuesto en este artculo se encuentre acogido al rgimen general de la Seguridad Social, se complementarn las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por cien de sus retribuciones desde el inicio de dicha situacin hasta la conclusin de la misma.

CAPTULO IV Deberes, cdigo de conducta y rgimen de incompatibilidades. SECCIN 1. CDIGO DE CONDUCTA

Artculo 86. Deberes del personal empleado pblico. 1. El personal empleado pblico deber velar por los intereses generales con sujecin y observancia de la Constitucin, del Estatuto de Autonoma y del resto del ordenamiento jurdico, desempeando sus tareas de conformidad con los principios y fundamentos de actuacin previstos en el artculo 2 de la presente ley. 2. El cdigo de conducta del personal empleado pblico est integrado por los principios de actuacin y las obligaciones regulados en los artculos siguientes. Estos principios y obligaciones informan la interpretacin y aplicacin del rgimen disciplinario y podrn ser tenidos en cuenta en la evaluacin del desempeo.

Artculo 87. Principios de actuacin. La condicin de personal empleado pblico conlleva la observancia de los siguientes principios de actuacin:

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1. Su conducta perseguir la consecucin de los intereses generales y se basar en consideraciones objetivas orientadas a la imparcialidad, abstenindose en aquellos asuntos en los que tengan un inters personal o en cualquier actividad privada que puedan suponer riesgo de conflicto de intereses con su puesto pblico. Asimismo, no podr contraer obligaciones econmicas, intervenir en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurdicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con su puesto pblico. 2. Ajustar su actuacin a los principios de lealtad y buena fe tanto con la Administracin en la que preste sus servicios, como con aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones, desempeando stas de conformidad con los principios de eficacia, economa y eficiencia y vigilando la consecucin del inters general y el cumplimiento de los objetivos de la organizacin. 3. No aceptar ningn trato de favor o situacin que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de personas fsicas o entidades pblicas o privadas rechazando cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya ms all de los usos habituales, sociales y de cortesa, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal. 4. Su conducta se basar en el respeto de los derechos fundamentales y las libertades pblicas y evitar toda actuacin que pueda producir discriminacin alguna por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, orientacin sexual, religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. 5. No influir con su actuacin en la agilizacin o resolucin de trmites o procedimientos administrativos sin que exista justificacin adecuada y, en ningn caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los cargos pblicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros. 6. Guardar secreto de las materias clasificadas o cuya difusin est prohibida legalmente y mantendr la debida discrecin sobre los asuntos que conozcan por razn de su puesto pblico, sin que pueda hacer uso de la informacin obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del inters pblico.

Artculo 88. Obligaciones. En el ejercicio de las funciones que tengan asignadas, el personal empleado pblico deber observar las siguientes obligaciones: 1. Tratar con atencin y respeto a la ciudadana, a sus jefas y jefes, al personal a su cargo, al resto de personal empleado pblico y, en general, a todas aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones. 2. Desempear con diligencia las tareas que les correspondan o se le encomienden con el objetivo de resolver en plazo los asuntos de su competencia y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

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3. Obedecer las instrucciones profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una infraccin manifiesta del ordenamiento jurdico, en cuyo caso las pondrn inmediatamente en conocimiento de los rganos de inspeccin correspondientes. 4. Informar a la ciudadana sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, facilitando el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, as como la atencin en cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana. 5. Velar por la conservacin de los recursos y bienes pblicos, administrndolos con austeridad, y no utilizando los mismos en provecho propio o de personas allegadas. 6. Procurar la conservacin de los documentos para su entrega a sus posteriores responsables. 7. Mantener actualizada su formacin y cualificacin de manera que resulten suficientes para la adecuada prestacin del servicio pblico y el desempeo de las funciones que tenga encomendadas. 8. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral. 9. Formular ante sus superiores o los rganos competentes y mediante el procedimiento que reglamentariamente se determine, las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones y la consecucin de los objetivos atribuidos a la unidad en la que estn destinados. 10. Utilizar adecuadamente, para el cumplimiento de sus funciones y tareas, la informacin, formacin y medios informticos y telemticos puestos a su disposicin.

Artculo 89. Responsabilidad por la gestin de los servicios. El personal empleado pblico es responsable de la buena gestin de los servicios encomendados y procurar resolver los obstculos que dificulten el cumplimiento de sus funciones, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a sus superiores jerrquicos.

Artculo 90. Responsabilidad patrimonial. Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios pblicos regulada en el artculo 106.2 de la Constitucin, y del deber de resarcir los daos causados, la Administracin podr dirigirse contra el personal que resulte causante de aquellos, por dolo, culpa o negligencia grave, mediante la instruccin del correspondiente expediente con audiencia de la persona interesada y de acuerdo con lo establecido en el artculo 145 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

Artculo 91. Comunicacin a la jurisdiccin penal.

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Lo dispuesto en los artculos anteriores se entender sin perjuicio de dar conocimiento de los hechos a la jurisdiccin competente por si pudieran ser constitutivos de infraccin penal.

SECCIN 2. RGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES

Artculo 92. Rgimen de incompatibilidades 1. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta ley no podr compatibilizar sus actividades con el desempeo, por s o mediante sustitucin, de cualquier cargo, profesin o actividad, pblicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honorficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de sus deberes, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales. 2. La aplicacin del rgimen de incompatibilidades se ajustar a la legislacin bsica estatal en esta materia y a la normativa autonmica de desarrollo. 3. La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde: a) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de sanidad, respecto del personal estatutario que desarrolle su actividad principal adscrito a dicho departamento, organismos o entidades dependientes. b) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de educacin, respecto del personal docente que desarrolle su actividad principal adscrito a dicho departamento, organismos o entidades dependientes. En el mbito universitario esta competencia es ejercida por el Rector o Rectora de la Universidad. c) Al conseller o consellera competente en materia de funcin pblica, respecto del resto de personal que desarrolla su actividad principal en la Administracin de la Generalitat, sus organismos, entes, corporaciones de derecho pblico, fundaciones y empresas que de ella dependan. Si la actividad principal se desarrolla en las Universidades de la Comunitat Valenciana, esta competencia ser ejercida por el rector o rectora correspondiente. 4. En el mbito de las entidades locales la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde al pleno de la corporacin.

CAPTULO V La formacin de los empleados pblicos

Artculo 93. Derecho a la formacin. 1. El personal empleado pblico tiene el derecho al perfeccionamiento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeo de sus funciones y contribuir a su promocin profesional.

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2. A tal efecto, la Administracin programar y regular con cargo a sus presupuestos, acciones formativas como cursos, itinerarios, talleres o conferencias, para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio pblico y para la promocin profesional del personal. 3. El tiempo de asistencia a las acciones formativas se considerar de trabajo a todos los efectos cuando se celebren en horario de permanencia obligatoria o cuando dichas acciones tengan carcter obligatorio de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente. Dichos conocimientos debern aplicarse en la actividad profesional diaria. El personal empleado pblico tendr la posibilidad de acceder a la formacin. A tal efecto, la Administracin adoptar las medidas adecuadas para garantizarla que podrn incluir, entre otras, la territorializacin y el uso de las nuevas tecnologas para la formacin a distancia. 4. El personal empleado pblico podr acudir a actividades formativas durante los permisos de maternidad, paternidad, excedencias por motivos familiares e incapacidad temporal siempre que su estado de salud se lo permita. 5. Con el objeto de actualizar los conocimientos de las empleadas y empleados pblicos, se otorgar preferencia, durante un ao, en la adjudicacin de plazas para participar en las actividades formativas relacionadas con las funciones o tareas de su puesto de trabajo, a quienes se hayan incorporado procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situacin de excedencia por cuidado de familiares. Esta preferencia nicamente se otorgar, en el supuesto de no haber ejercido el derecho previsto en el apartado anterior. 6. La denegacin de la asistencia a actividades de formacin deber ser motivada.

Artculo 94. Deber de formacin. Las empleadas y empleados pblicos deben contribuir a mejorar la calidad de los servicios pblicos a travs de su participacin en las actividades formativas. A tal fin, debern asistir, salvo causa justificada, a las actividades programadas, bien cuando la finalidad de stas sea adquirir los conocimientos, habilidades o destrezas adecuados para el desempeo de las funciones o tareas que le sean propias, bien cuando se detecte una necesidad formativa como consecuencia de los procedimientos de evaluacin del desempeo. Dichos conocimientos debern aplicarse en la actividad profesional diaria.

Artculo 95. Institut Valenci d Administraci Pblica. 1. El rgano competente para la coordinacin, programacin y ejecucin de la formacin ser la Direccin General que tenga atribuidas las competencias en materia de funcin pblica, a travs del Institut Valenci d Administraci Pblica. L Institut Valenci d Administraci Pblica (IVAP) es el centro encargado de gestionar las acciones formativas de la Administracin de la Generalitat, as

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como de coordinar stas con las planificadas por otros centros de formacin existentes en la Generalitat. 2. A tal fin, para el cumplimiento de sus objetivos, corresponder al IVAP: a) Organizar, coordinar y homologar las actividades incluidas en los planes de formacin del personal empleado pblico. b) Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros rganos o centros de la Generalitat con competencias en la materia, as como de otras Administraciones Pblicas. c) Planificar, organizar y ejecutar los cursos derivados de los procesos de seleccin y promocin del personal empleado pblico de la Administracin de la Generalitat. d) Participar en la formacin y perfeccionamiento del personal al servicio de otras Administraciones Pblicas, en los trminos que se establezcan en los acuerdos de cooperacin interadministrativa que pudieran suscribirse. e) Realizar estudios e investigaciones relacionados con la administracin y la gestin pblica, as como con la formacin y perfeccionamiento del personal a su servicio.

TITULO VII Provisin de puestos y movilidad CAPTULO I Disposiciones generales

Artculo 96. Movilidad del personal funcionario de carrera Se garantiza el derecho a la movilidad del personal funcionario de carrera incluido en el mbito de aplicacin de la presente ley, de acuerdo con los sistemas previstos en la misma.

Artculo 97. Clases de movilidad 1. La movilidad, provisional o definitiva, puede tener carcter voluntario o forzoso y se hace efectiva mediante los sistemas previstos en el presente ttulo. 2. La movilidad forzosa, fundamentada en las necesidades del servicio, deber respetar las garantas que para la misma se establecen.

Artculo 98. Movilidad del personal laboral. La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se realizar de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicacin y, en su defecto, por el sistema de provisin de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

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CAPTULO II Movilidad voluntaria de las funcionarias y funcionarios de carrera. SECCIN 1. SISTEMAS ORDINARIOS DE PROVISIN DE PUESTOS

Artculo 99. Sistemas ordinarios de provisin de puestos 1. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se proveern de forma ordinaria por convocatoria pblica, a travs de los sistemas de concurso o de libre designacin, de acuerdo con lo que figure en la relacin de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mrito y capacidad. 2. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los sistemas de concurso o de libre designacin, as como las correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, o boletn oficial correspondiente, por el rgano competente para efectuar los nombramientos. 3. La adjudicacin de un puesto de trabajo clasificado para su provisin por ms de un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, no conlleva la integracin del personal funcionario en otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos al que pertenezca, aunque tuviera la titulacin y/o cumpliese todos los requisitos requeridos para ello.

Artculo 100. Concurso 1. El concurso constituye el sistema normal de provisin de puestos de trabajo y consiste en la comprobacin y valoracin por rganos colegiados de carcter tcnico, de los mritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de las personas candidatas para el desempeo de los mismos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatoria. 2. En los trminos que se dispongan reglamentariamente, se podrn valorar, entre otros, los siguientes mritos: a) Antigedad. b) Nivel competencial reconocido. c) Conocimiento del valenciano. d) Conocimiento de otros idiomas comunitarios. e) Posesin de ms de una de las titulaciones acadmicas oficiales que habiliten para desempear el puesto de trabajo. f) Resultado de la evaluacin del desempeo en destinos anteriores. g) Formacin. h) Actividades cientficas, docentes, de investigacin y publicaciones. En todo caso, los mritos que se valoren en las convocatorias de concurso no sern imposibles de obtener dentro de las Administraciones Pblicas. 3. Cuando as est establecido en la relacin de puestos de trabajo y en las correspondientes convocatorias, ser aplicable el sistema de concurso especfico, consistente en la valoracin de, adems de los mritos establecidos

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en el apartado 2, otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones especficas asignadas al puesto de trabajo convocado. Para su valoracin, la convocatoria podr incluir la realizacin de pruebas de carcter prctico, memorias, entrevistas u otros sistemas similares, sin que, en ningn caso, la puntuacin a obtener por las mismas, en su conjunto, sea superior a un 45 por ciento del total. 4. La composicin y funcionamiento de los rganos tcnicos encargados de la ejecucin del procedimiento se determinar reglamentariamente atendiendo a idnticos principios y reglas que los establecidos para los rganos de seleccin en el artculo 57.

Artculo 101. Convocatorias de concurso. 1. Las convocatorias de concurso debern incluir, en todo caso, los datos siguientes: a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, as como su adscripcin orgnica y localidad. b) Cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de adscripcin, as como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeo, segn la relacin de puestos de trabajo. c) Baremo para valorar los mritos y capacidades. d) Sistema de valoracin de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones especficas asignadas al puesto de trabajo convocado, cuando se trate de concurso especfico. e) En su caso, puntuacin mnima para su adjudicacin. 2. Las convocatorias de concurso comprendern, con carcter general, todos los puestos de trabajo vacantes adscritos a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala. Dichas convocatorias se realizarn, al menos, cada dos aos para los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas en los trminos que disponga la normativa reglamentaria de desarrollo. Asimismo, podr convocarse la provisin de puestos individualizados en atencin a las necesidades del servicio. 3. El personal funcionario deber permanecer un mnimo de un ao en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo, excepto en los siguientes supuestos: a) En el mbito de una misma conselleria, o de los organismos y entes dependientes de la misma. b) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de empleo. c) Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas previstas en esta ley. d) Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superacin de un procedimiento de acceso.

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4. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podr desempear provisionalmente en comisin de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un ao de permanencia en el mismo, salvo que se de alguno de los supuestos previstos en el nmero anterior. 5. nicamente podrn quedar desiertas las convocatorias de concurso cuando no exista aspirante que rena los requisitos exigidos en las bases o, en su caso, supere la puntuacin mnima exigida en la convocatoria. 6. Las convocatorias podrn prever una segunda fase de adjudicacin o resultas en los supuestos y condiciones que se determinen reglamentariamente.

Artculo 102. Libre designacin 1. El sistema de libre designacin consiste en la apreciacin discrecional por el rgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del puesto. Las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin incluirn los datos siguientes: a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, as como adscripcin orgnica y localidad. b) Cuerpo o escala de adscripcin, as como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeo, segn la relacin de puestos de trabajo. 2. Atendiendo a su especial responsabilidad y confianza, se proveern por este sistema, nicamente, los siguientes puestos de trabajo: a) Los puestos de trabajo con el rango de subdireccin general o jefatura de servicio. b) Los puestos de secretara de altos cargos. c) Los puestos de trabajo a los que se refiere el artculo 40.1, primer prrafo, de esta ley. d) Los puestos de naturaleza funcionarial que se creen como consecuencia de Acuerdo del Consell y con las caractersticas y requisitos que en el mismo se establezcan, pertenecientes a los grupos o subgrupos profesionales A1, A2, B o C1, adscritos y directamente dependientes de las subsecretaras o de las secretaras autonmicas, con funciones de asesoramiento y/o coordinacin y que tengan la denominacin de Coordinador/a-Asesor/a. 3. En las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin, quien ostente la titularidad de la conselleria a la cual est adscrito el puesto de trabajo resolver, bien su adjudicacin a la persona que considere ms idnea para el mismo, bien que se declare desierto, an existiendo personal que rena los requisitos exigidos, si considerara que ninguno resulta idneo para su desempeo.

Artculo 103. Remocin y cese en los puestos de trabajo.

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1. El cese en los puestos de trabajo obtenidos por el sistema de libre designacin tendr carcter discrecional. 2. El personal funcionario titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso podr ser removido del mismo cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresin o de una alteracin en el contenido del puesto de trabajo, realizada a travs de su clasificacin, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria. b) Como consecuencia del resultado de la evaluacin del desempeo, en los supuestos y con las garantas que reglamentariamente se determinen, y que ponga de manifiesto un cumplimiento inadecuado de las tareas atribuidas al mismo o un rendimiento insuficiente. La remocin se efectuar previo expediente contradictorio, mediante resolucin motivada del rgano que realiz el nombramiento, oda la Junta de Personal correspondiente. 3. En los supuestos previstos en los nmeros anteriores, las funcionarias o funcionarios que cesen en su puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas previstos en el presente ttulo quedarn a disposicin del rgano que ostente la jefatura superior de personal donde est adscrito dicho puesto, que deber atribuirles el desempeo provisional de funciones correspondientes a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala en tanto se produzca su adscripcin provisional. Dicho personal tendr preferencia sobre el de nuevo ingreso para ocupar un puesto correspondiente a su nivel competencial, siempre que rena los requisitos del mismo. 4. El personal funcionario que sea removido de su puesto de trabajo por alteracin de su contenido o supresin del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.a) de este artculo, as como el que cese en puestos de libre designacin, continuar percibiendo, hasta que sea nombrado para desempear otro puesto de trabajo y durante un plazo mximo de un mes, idnticas retribuciones a las que perciba hasta el referido cese o remocin, con excepcin de las retribuciones complementarias previstas en los apartados c) y d) del artculo 76. 5. El personal cesado en un puesto de libre designacin o removido de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso, ser adscrito provisionalmente a otro puesto de trabajo para el que rena los requisitos, situado en la misma localidad, o en otra distinta si as fuera solicitado por la persona interesada, y cuyo componente competencial no sea inferior en ms de dos niveles al que tuviera reconocido. En caso de inexistencia de vacantes con el mencionado componente, el personal funcionario ser adscrito a puestos clasificados en el sucesivo nivel competencial. No obstante lo anterior, el personal funcionario tendr derecho a percibir la cuanta asignada al nivel competencial que tenga reconocido. 6. La obligacin de adscripcin provisional no es de aplicacin al personal funcionario procedente de otras Administraciones que no se haya integrado en la respectiva funcin pblica mediante concurso.

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SECCIN 2. OTROS SISTEMAS DE PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO

Artculo 104. Comisin de servicios. 1. La comisin de servicios es una forma temporal de provisin de puestos de trabajo que procede en los siguientes casos: a) Cuando stos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su provisin definitiva. b) Cuando estn sujetos a reserva por imperativo legal. 2. No se podr permanecer ms de dos aos en comisin de servicios en los puestos de trabajo previstos en el apartado a), cuya forma de provisin sea la de concurso de mritos. Si la forma de provisin de los puestos es la de libre designacin, no se podr permanecer en comisin de servicios ms de seis meses, salvo que exista un impedimento legal que impida su convocatoria pblica, en cuyo caso se convocar el citado puesto, de forma inmediata, una vez desaparezca dicho impedimento. 3. Reglamentariamente se determinar el procedimiento para su tramitacin y resolucin. 4. En todo caso, para el desempeo en comisin de servicios de un puesto de trabajo, el personal funcionario de carrera deber pertenecer al mismo cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala y reunir los requisitos de aqul reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

Artculo 105. Adscripcin provisional. 1. La adscripcin provisional es una forma temporal de provisin de puestos de trabajo que procede en los siguientes casos: a) Cuando el personal funcionario cese en su puesto de trabajo sin obtener otro por ninguno de los sistemas previstos en el presente ttulo. b) Por reingreso al servicio activo. c) Por rehabilitacin de la condicin de personal funcionario. 2. Reglamentariamente se determinar el procedimiento y requisitos para su concesin. 3. La adscripcin provisional ser comunicada al rgano que disponga de la vacante, con carcter previo a su incorporacin. 4. En todo caso, para el desempeo en adscripcin provisional de un puesto de trabajo, el personal funcionario designado deber pertenecer al mismo cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala y reunir los requisitos de aqul reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

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5. El puesto asignado con carcter provisional, salvo que est sujeto a reserva legal, se convocar para su provisin definitiva y el personal adscrito tendr obligacin de participar en la convocatoria solicitando, al menos, el puesto que ocupa provisionalmente. Si no concurriera, quedar en excedencia voluntaria por inters particular.

Artculo 106. Permuta de los puestos de trabajo. La permuta de los puestos de trabajo de los que son titulares dos funcionarias o funcionarios de carrera, se realizar mediante el procedimiento, en los supuestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente.

Artculo 107. Nombramiento provisional por mejora de empleo. 1. El personal funcionario que rena los requisitos de titulacin, podr desempear temporalmente un puesto de trabajo vacante adscrito a un cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial de superior clasificacin profesional, hasta su provisin reglamentaria, la reincorporacin de la persona titular o la amortizacin del puesto, mediante nombramiento provisional por mejora de empleo. 2. A la funcionaria o funcionario que sea nombrado provisionalmente por mejora de empleo se le reservar, durante el tiempo de desempeo temporal, el puesto de trabajo del que, en su caso fuera titular, considerndosele como de servicio activo en el cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial al que pertenece. 3. El personal funcionario con nombramiento provisional por mejora de empleo percibir las retribuciones bsicas y complementarias del puesto de trabajo que desempee temporalmente, sin que, en ningn caso, pueda tomarse en consideracin la clasificacin profesional de este puesto a efectos de perfeccionamiento de trienios, ni su componente competencial para la consolidacin de grado personal. 4. Reglamentariamente se regular un procedimiento de urgencia para proceder a los dichos nombramientos, en el que se respetarn los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.

Artculo 108. Cambio de puesto por motivos de salud. 1. Podr adscribirse al personal funcionario de carrera que lo solicite a puestos de trabajo, tanto en la misma como en distinta unidad administrativa o localidad, cuando por motivos de salud no le sea posible realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo. 2. Dicha solicitud deber ser valorada por el rgano competente en materia de prevencin de riesgos laborales, que informar sobre la procedencia de adaptacin o, en su defecto, cambio de puesto de trabajo, ante la situacin puesta de manifiesto. 3. Reglamentariamente se determinar el procedimiento y los requisitos para su concesin.

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4. El traslado estar condicionado a la existencia de puestos dotados y vacantes del cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala que tengan asignadas unas retribuciones complementarias iguales o inferiores a las del puesto de procedencia y al cumplimiento, en su caso, del resto de requisitos del mismo. 5. Las previsiones contenidas en los apartados precedentes sern de aplicacin a las vctimas acreditadas de acoso laboral. 6. Las previsiones de este artculo ser igualmente de aplicacin al personal temporal.

Artculo 109. Traslado por violencia de gnero. 1. Las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala o, en su caso, categora profesional, de anlogas caractersticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. A tal efecto, se le debern comunicar las vacantes ubicadas en la misma localidad o en aquellas que la interesada expresamente solicite. 2. Este traslado tendr la consideracin de forzoso, a efectos de la percepcin de las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para este tipo de traslados y su duracin vendr condicionada al mantenimiento de las circunstancias que dieron lugar al mismo. 3. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la empleada pblica es vctima de violencia de gnero. 4. En las actuaciones relacionadas con la violencia de gnero se proteger la intimidad de las vctimas, en especial sus datos personales, los de sus ascendientes, descendientes y los de cualquier persona que est bajo su guardia y custodia. 5. Las previsiones de este artculo ser igualmente de aplicacin al personal temporal.

CAPTULO III Movilidad forzosa

Artculo 110. Comisin de servicios forzosa. 1. Cuando se acredite que, por necesidades del servicio sea de urgente provisin un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previstos en este ttulo, podr adscribirse en comisin de servicios, con carcter forzoso, a personal funcionario de la misma conselleria. En este caso, se destinar, en los trminos

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que se establezcan reglamentariamente, en primer lugar, al personal destinado en la misma localidad, en segundo lugar, al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su vida personal y familiar y, en ltima instancia, al de menor antigedad. En igualdad de condiciones, se destinar al personal de menor edad. 2. Si el puesto desempeado en comisin de servicios tuviera asignadas unas retribuciones inferiores a las del puesto del que es titular, dicho personal percibir mientras permanezca en tal situacin, un complemento personal transitorio por la diferencia, en los trminos y con los requisitos previstos legal y reglamentariamente. 3. Esta comisin de servicios, en caso de traslado a diferente localidad, dar lugar a contraprestacin indemnizatoria. 4. La comisin de servicios forzosa tendr una duracin mxima de un ao.

Artculo 111. Reasignacin de efectivos. 1. Las funcionarias y funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresin, como consecuencia de un plan de ordenacin de personal u otras medidas de racionalizacin de la organizacin administrativa y de personal, podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos. La reasignacin de efectivos no podr realizarse a puestos de trabajo adscritos a otros cuerpos, agrupaciones profesionales o escalas al que pertenezca la funcionaria o funcionario de carrera afectados. La reasignacin de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad que se concretarn en el mismo. La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo. 2. El plan de ordenacin de personal deber prever el nmero de puestos que se suprimen, las caractersticas de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal, y las razones objetivas que justifican la reasignacin. Los planes de ordenacin de personal debern incluir, con carcter preceptivo, una memoria justificativa motivada que incluya un anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, su cualificacin y las medidas que deban adoptarse en el plan de empleo, as como un informe econmicofinanciero. Los planes de ordenacin de personal debern incluir tambin la temporalidad de los mismos, y establecer los plazos de ejecucin de las medidas adoptadas. 3. Aprobado el plan de ordenacin de personal y publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la conselleria con competencias en materia de funcin pblica, a propuesta de las consellerias afectadas, ejecutar la reasignacin en el plazo de seis meses, que ser obligatoria para puestos en el mismo municipio, y voluntaria cuando sea en distinto municipio e implique cambio de residencia, y que sern en ambos casos de similares caractersticas, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibirn las retribuciones del puesto de trabajo que desempeaba. En el caso de que el nuevo puesto de trabajo asignado tenga unas retribuciones superiores, el personal funcionario percibir las correspondientes a este nuevo puesto de trabajo.

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Notificada a la persona afectada la reasignacin obligatoria, dispondr de un mes para tomar posesin de su nuevo destino. 4. El personal que no acepte la reasignacin voluntaria quedar adscrito, durante el plazo mximo de un ao, a la conselleria con competencias en materia de funcin pblica, mediante las relaciones especficas de puestos de reasignacin. 5. El personal funcionario que, superada la fase de reasignacin de efectivos, no haya obtenido un puesto de trabajo, continuar adscrito a la conselleria con competencias en materia de funcin pblica en la situacin de expectativa de destino, durante el plazo mximo de un ao, con las retribuciones establecidas en el artculo 134. 6. Cuando la reasignacin implique cambio de residencia, el personal tendr derecho a una indemnizacin consistente en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, tres dietas por la persona interesada y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como el pago de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de actividad profesional y, en su caso, las gratificaciones por servicios extraordinarios, sin perjuicio de otras ayudas que el plan pudiera establecer.

Artculo 112. Adscripcin temporal. El o la titular de la subsecretara o del rgano que ostente la jefatura superior de personal en las entidades autnomas y resto de entes de derecho pblico, por necesidades de adecuada prestacin del servicio pblico, podr adscribir al personal funcionario que no ocupe puestos singularizados a unidades orgnicas y/o funcionales distintas, por un plazo mximo de un ao, prorrogable por otro ao ms, para el desempeo de funciones propias del cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala al que pertenece, siempre que no suponga cambio de localidad, situacin de expectativa de destino o de excedencia forzosa.

CAPTULO IV Movilidad interadministrativa.

Artculo 113. Movilidad interadministrativa. 1. De acuerdo con el principio de reciprocidad y de conformidad con lo dispuesto en la legislacin bsica del Estado, as como en los Convenios de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboracin que puedan ser suscritos, el personal funcionario podr acceder a puestos de trabajo de otras Administraciones Pblicas, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo. 2. Los puestos de trabajo susceptibles de provisin por personal funcionario de carrera de otras Administraciones Pblicas se cubrirn por los distintos sistemas de provisin vigentes, con los efectos que legal y reglamentariamente se establezcan.

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3. En el marco de los Acuerdos que se puedan suscribir entre Administraciones Pblicas con el fin de facilitar la movilidad del personal de las mismas, se tendr especial consideracin a los supuestos de movilidad geogrfica de las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero.

TITULO VIII Promocin profesional

Artculo 114. Promocin profesional del personal funcionario de carrera. Concepto y principios. 1. El personal funcionario de carrera tiene derecho a la promocin profesional mediante un conjunto de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso que debern respetar los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad. 2. A tal objeto, las Administraciones Pblicas establecern mecanismos que posibiliten el derecho a la promocin profesional, de modo que se conjugue la actualizacin y perfeccionamiento de su personal funcionario de carrera con la mejora de la prestacin del servicio pblico.

Artculo 115. Modalidades de la promocin profesional del personal funcionario de carrera. La promocin profesional del personal funcionario de carrera se llevar a cabo mediante la aplicacin aislada o simultnea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: a) Carrera horizontal, consistente la progresin profesional a travs de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. b) Carrera vertical, basada en la adquisicin de un mayor nivel competencial, mediante la obtencin de puestos de trabajo por concurso o libre designacin. c) Promocin interna vertical, por medio del acceso a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior, dentro de su mismo itinerario profesional. d) Promocin interna horizontal, a travs del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificacin profesional. e) Promocin interna mixta, mediante el acceso a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior, correspondiente a otro itinerario profesional.

Artculo 116. Itinerarios profesionales. A los efectos de esta ley, se considera itinerario profesional, el conjunto de cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, en los distintos grupos y subgrupos de clasificacin profesional, que conforman un rea de

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competencias, capacidades, conocimientos y formacin comunes, y que habilitan para el ejercicio de una profesin en el sector funcionarial de administracin especial, o un conjunto de actividades administrativas en el de administracin general.

Artculo 117. Carrera horizontal del personal funcionario de carrera. 1. La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoracin de su trayectoria y actuacin profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y del resultado de la evaluacin del desempeo, as como de aquellos otros mritos y aptitudes que puedan establecerse reglamentariamente por razn de la especificidad de la funcin desarrollada y de la experiencia adquirida. 2. A tal objeto, reglamentariamente se establecer un sistema de grados de desarrollo profesional, regulndose los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los grados, as como las retribuciones asignadas a los mismos. Con carcter general, la progresin ser consecutiva. 3. El grado de desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera ser irreversible, sin perjuicio de lo dispuesto en la regulacin del rgimen disciplinario para la sancin de demrito.

Artculo 118. Carrera vertical del personal funcionario de carrera. 1. La carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en la obtencin con destino definitivo de puestos de trabajo que, segn su clasificacin, pueden conllevar una mayor responsabilidad y/o dificultad tcnica y que supondr el reconocimiento, con los efectos previstos en esta ley, del nivel competencial correspondiente. 2. El nivel competencial se adquiere por el ejercicio, en la forma que reglamentariamente se determine, de puestos de trabajo que tengan asignado un mismo componente competencial, durante dos aos continuados o durante tres con interrupcin. 3. El personal funcionario tendr derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempee, a percibir como mnimo el componente competencial del complemento del puesto de trabajo correspondiente a su nivel consolidado.

Artculo 119. Promocin interna del personal funcionario de carrera. 1. El personal funcionario de carrera podr acceder, mediante promocin interna, a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior al que pertenezca, o a otro de igual clasificacin profesional. No obstante lo anterior, el personal funcionarial del Subgrupo profesional C1 que rena la titulacin exigida podr promocionar al Subgrupo profesional A2 sin necesidad de pasar por el Grupo B de acuerdo con la regulacin establecida en esta ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico en relacin con la promocin interna.

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Las ofertas de empleo pblico reservarn un porcentaje no inferior al 40 por ciento de las vacantes que se convoquen a oposicin o concurso-oposicin. La promocin interna se har efectiva mediante los procedimientos selectivos que a tal efecto se convoquen, cuya participacin estar en todo caso abierta a cualquiera de las modalidades previstas en las letras c), d) y e) del artculo 115, con respeto a los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, as como a los que rigen con carcter general el acceso a la funcin pblica. Dichas pruebas, podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificacin general del personal, as lo acuerde el Consell. 2. Podrn participar en los procedimientos de promocin interna, el personal funcionario de carrera perteneciente a otros cuerpos o escalas, siempre que cumpla los requisitos establecidos en este artculo. 3. Para concurrir a las pruebas de promocin interna, debern reunirse los requisitos exigidos para el acceso, haber prestado servicios efectivos en la Administracin correspondiente durante, al menos, dos aos como personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se accede, as como superar las correspondientes pruebas selectivas. 4. Las convocatorias podrn establecer la exencin de la realizacin de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos en el acceso al cuerpo o escala de origen, por formar parte del mismo itinerario profesional. En este caso, las convocatorias determinarn el mbito subjetivo de aplicacin de la referida exencin. 5. Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de promocin interna tendrn, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no proceda de ese turno. 6. El personal funcionario que sea titular con destino definitivo de un puesto de trabajo cuyo desempeo est asignado indistintamente a dos o ms cuerpos o escalas y acceda por promocin interna a otro cuerpo o escala, distinto al de pertenencia, podr adquirir la condicin de personal funcionario en este ltimo tomando posesin en dicho puesto. 7. La promocin interna del personal perteneciente a las agrupaciones profesionales funcionariales se realizar en los trminos previstos en este artculo, salvo lo dispuesto en el artculo 25.3 de la presente ley.

Artculo 120. Promocin profesional del personal laboral. La carrera profesional y la promocin del personal laboral se harn efectivas a travs de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos.

Artculo 121. Evaluacin del Desempeo. 1. Las Administraciones Pblicas implantarn sistemas que permitan la evaluacin del desempeo del personal empleado pblico a su servicio, mediante la valoracin de la conducta profesional y la medicin del rendimiento o los resultados obtenidos.

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2. Los sistemas de evaluacin se orientarn a la mejor gestin de las Administraciones Pblicas, a controlar y reducir el absentismo, al progreso y desarrollo profesional y a la motivacin del personal mediante su implicacin en los objetivos previamente fijados por la organizacin, adecundose, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminacin y se aplicarn sin menoscabo de los derechos del personal empleado pblico. 3. Reglamentariamente se determinarn el sistema y el procedimiento para la evaluacin y la composicin y funcionamiento de la comisin tcnica encargada de la misma, as como los efectos de su resultado sobre la carrera horizontal, la formacin, la provisin de puestos de trabajo y, en su caso, la percepcin del complemento de actividad profesional. 4. La continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo, as como del personal funcionario interino o con nombramiento provisional por mejora de empleo, quedar vinculada al resultado de la evaluacin, de acuerdo con el sistema y el procedimiento que se determine reglamentariamente, dndose audiencia a la persona interesada y a travs de la correspondiente resolucin motivada.

TTULO IX Situaciones Administrativas de las funcionarias y funcionarios de carrera

Artculo 122. Situaciones Administrativas de las funcionarias y los funcionarios de carrera. El personal funcionario de carrera puede hallarse en alguna de las siguientes situaciones: a) b) c) d) e) f) g) Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Pblicas. Excedencia voluntaria. Excedencia forzosa. Expectativa de destino. Suspensin de funciones.

Artculo 123. Servicio activo. 1. Corresponde la situacin de servicio activo cuando la funcionaria o funcionario de carrera ocupa un puesto de trabajo dotado presupuestariamente y lo desempea mediante cualquiera de los sistemas de provisin previstos en la presente ley. 2. Asimismo, se hallarn en esta situacin, las funcionarias o funcionarios que hayan sido cesados en tanto no se les atribuya destino en otro puesto de trabajo. 3. Las licencias o permisos que no implican cese en el puesto de trabajo no variarn la situacin de servicio activo.

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4. Cuando el personal funcionario de carrera, por encargo de su Administracin y de acuerdo con los intereses de sta, pase temporalmente a prestar servicios en otra Administracin Pblica, con objeto de obtener un perfeccionamiento en tcnicas profesionales y de la administracin, se considerar situacin de servicio activo y sus retribuciones correspondern a la Administracin de origen. 5. El personal funcionario de carrera en esta situacin tiene todos los derechos inherentes a su condicin y queda sujeto a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.

Artculo 124. Servicios especiales. 1. El personal funcionario de carrera ser declarado en la situacin de servicios especiales: a) Cuando adquiera la condicin de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carcter supranacional. b) Cuando obtenga la autorizacin de su Administracin para realizar una misin por un perodo superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades pblicas extranjeras o en programas de cooperacin internacional y la retribucin del mismo corra a cargo de estos organismos o programas. Si la misin fuera iniciativa de su Administracin y la retribucin a su cargo, su situacin seguir siendo la de servicio activo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. c) Cuando sea nombrado miembro del Gobierno de la Nacin, del Consell o de los rganos de gobierno de otras comunidades autnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unin Europea o de las Organizaciones Internacionales o sea nombrado alto cargo de las citadas Administraciones Pblicas o Instituciones. A estos efectos, se entender por alto cargo, todo aquel que haya sido nombrado por Decreto del Consell u rganos anlogos correspondientes del resto de Administraciones Pblicas. d) Cuando sea nombrado para desempear puestos o cargos en organismos pblicos o entidades dependientes o vinculadas a las Administraciones Pblicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administracin Pblica, estn asimilados en su rango administrativo a altos cargos. e) Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor o Defensora del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril. f) Cuando accedan a la condicin de diputada o diputado, senadora o senador de las Cortes Generales, diputada o diputado de les Corts Valencianes o miembro de las Asambleas Legislativas de otras comunidades autnomas y se perciban retribuciones peridicas por la realizacin de la funcin. Aquellos que pierdan dicha condicin por la disolucin de las correspondientes Cmaras o terminacin del mandato de las mismas, podrn permanecer en la situacin de servicios especiales hasta su nueva constitucin.

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g) Cuando sea elegido por les Corts Valencianes, las Cortes Generales o las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas para formar parte de los rganos constitucionales o de los rganos estatutarios de las mismas u otros cuya eleccin corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. h) Cuando desempee cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales o cuando se desempeen responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales o cuando se desempeen responsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas. i) Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autnomas. j) Cuando sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento y no opten por permanecer en servicio activo. k) Cuando sea designada asesora o asesor de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. l) Cuando sea activado como reservista voluntario para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. m) Cuando ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas. 2. Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales percibirn las retribuciones del puesto o cargo que desempeen y no las que les correspondan en su puesto de personal funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir la antigedad que tengan reconocida en cada momento. La situacin de servicios especiales supone el cmputo del tiempo de permanencia en la misma a efectos de reconocimiento de antigedad, promocin interna, ascensos y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin. No ser aplicable al personal funcionario pblico que, habiendo ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de entidades y organismos asimilados, ejercite el derecho de transferencia establecido en el Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas. 3. La situacin de servicios especiales dar derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo si ste hubiera sido obtenido mediante concurso. Cuando el puesto de trabajo desempeado con anterioridad hubiera sido obtenido por libre designacin, este derecho se entender referido a un puesto de trabajo de su cuerpo, agrupacin profesional o su correspondiente escala, en la misma localidad y con las retribuciones correspondientes a su nivel competencial reconocido. 4. El personal funcionario que haya sido declarado en la situacin de servicios especiales durante un perodo mnimo de dos aos consecutivos o tres con interrupcin, por haber sido nombrado alto cargo, miembro del Poder Judicial o de otros rganos constitucionales o estatutarios o haber sido elegido Alcaldesa o Alcalde, retribuidos y con dedicacin exclusiva, Presidenta o Presidente de Diputaciones o de Cabildos o Consejos Insulares, Diputada o Diputado o Senadora o Senador de las Cortes Generales, Diputada o Diputado de Les Corts o miembro de las Asambleas Legislativas de las Comunidades

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Autnomas, percibir desde su reincorporacin al servicio activo, y mientras se mantenga en esta situacin, el importe correspondiente al complemento que la Ley de Presupuestos de la Generalitat establezca anualmente para los titulares de las Direcciones Generales de la Administracin de la Generalitat, equivalente en su concepto al componente competencial del complemento de los puestos de trabajo que se establece para el personal funcionario en esta ley.

Artculo 125. Servicio en otras Administraciones Pblicas. 1. El personal funcionario de carrera de una Administracin que, en virtud de los procedimientos de transferencias, concurso o libre designacin, obtenga destino en otra Administracin Pblica, ser declarado en la situacin de servicio en otras Administraciones Pblicas. Se mantendr en esta situacin en el caso de que por la normativa aplicable en dicha Administracin, se integre como personal propio de sta. 2. El personal funcionario de carrera en la situacin de servicio en otras Administraciones Pblicas se rige por la legislacin que sea aplicable en la Administracin en la que efectivamente preste sus servicios, pero conservar su condicin de personal funcionario de carrera de la Administracin de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisin de puestos de trabajo que se efecten por esta ltima. El tiempo de servicio en esta situacin se le computar como de servicio activo en su cuerpo, agrupacin profesional o, en su caso, escala de origen. La sancin de separacin del servicio slo podr ser acordada por el Consell u rgano competente de la Administracin correspondiente, previa audiencia de la persona interesada. 3. Las funcionarias y funcionarios que reingresen al servicio activo procedentes de la situacin de servicio en otras Administraciones Pblicas, obtendrn el reconocimiento de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos retributivos, todo ello de conformidad con el procedimiento previsto en los Convenios de Conferencia Sectorial u otros instrumentos existentes en la materia, as como con los criterios y el modelo de carrera existente en su Administracin.

Artculo 126. Excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera podr adoptar las siguientes modalidades: a) Excedencia voluntaria por inters particular. b) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar. c) Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector pblico. d) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. e) Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero. f) Excedencia voluntaria incentivada.

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Artculo 127. Excedencia voluntaria por inters particular. 1. El personal funcionario de carrera podr obtener la excedencia voluntaria por inters particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante un perodo mnimo de tres aos inmediatamente anteriores. Para solicitar el reingreso ser necesario haber permanecido en esta situacin, al menos, dos aos. 2. La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular quedar subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podr declararse cuando a la funcionaria o funcionario se le instruya expediente disciplinario o se encuentre en cumplimiento de sancin disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad. 3. Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular cuando, finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligacin de solicitar el reingreso en el plazo establecido. 4. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por inters particular no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de promocin profesional, antigedad y derechos en el Rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

Artculo 128. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar. 1. Proceder la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas, a las funcionarias y funcionarios cuyo cnyuge o pareja de hecho resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo, como personal funcionario de carrera o laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Pblicas, Organismos Pblicos y Entidades de Derecho Pblico dependientes o vinculados a ellas, en los rganos constitucionales o del Poder Judicial y rganos similares de las Comunidades Autnomas, as como en la Unin Europea o en organizaciones internacionales. 2. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de promocin profesional, antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

Artculo 129. Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector pblico. 1. Proceder la declaracin de excedencia voluntaria automtica cuando las funcionarias y funcionarios de carrera accedan, bien por promocin interna o bien por otros sistemas de acceso a otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas de cualquier Administracin Pblica y no

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les corresponda quedar en otra situacin, as como cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector pblico como personal contratado laboral fijo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades. 2. El desempeo de puestos mediante nombramiento de personal funcionario interino o como personal con contrato laboral temporal, no habilitar para pasar a esta situacin, procediendo la declaracin de excedencia voluntaria por inters particular sin que sean aplicables, en este caso, los plazos para la solicitud y permanencia en la misma. 3. A los efectos previstos en el prrafo primero, deben considerarse incluidas en el sector pblico aquellas sociedades mercantiles o fundaciones pblicas controladas por las Administraciones Pblicas por cualquiera de los medios previstos en la legislacin aplicable. 4. En la situacin de excedencia voluntaria automtica no se devengarn retribuciones, ni ser computable el tiempo de permanencia en la misma a efectos de promocin profesional, antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, y con ocasin del reingreso al servicio activo, se computar a efectos de antigedad el perodo de prestacin de servicios en organismos o entidades del sector pblico, con la excepcin de los prestados en sociedades mercantiles o en fundaciones pblicas a los que se refiere el apartado 3 de este artculo.

Artculo 130. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. 1. El personal funcionario tendr derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos en los siguientes supuestos: a) Para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa de la adopcin o acogida. b) Para atender al cuidado del cnyuge o pareja de hecho o familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda y/o custodia que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. 2. El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando. 3. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal funcionario. En el caso de que dos funcionarias o funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por un mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. 4. El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de antigedad, promocin profesional y derechos en el Rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

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5. El puesto de trabajo obtenido con destino definitivo se reservar durante los tres aos de duracin de la excedencia. 6. El puesto de trabajo que se estuviera desempeando con carcter provisional, por no disponer de puesto en propiedad, se reservar durante los tres aos de duracin de la excedencia siempre que no sea objeto de provisin con destino definitivo o, en su caso, se reincorpore su titular. 7. El personal funcionario interino puede disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva del puesto de trabajo se mantendr nicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la presente ley. 8. Las funcionarias y funcionarios en esta situacin podrn participar en los cursos de formacin que organice la Administracin.

Artculo 131. Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero. 1. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a esta excedencia, sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que les sea exigible plazo de permanencia en la misma. 2. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo obtenido con destino definitivo o de aquel que se estuviera desempeando con carcter provisional por no disponer de puesto en propiedad. Este periodo ser computable a efectos de antigedad, promocin profesional y derechos del rgimen de Seguridad Social que sea aplicable. Ello no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exigiere se podr prorrogar por perodos de tres meses, con un mximo de tres aos, con idnticos efectos a los sealados anteriormente. 3. Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. 4. Las funcionarias interinas pueden disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva del puesto de trabajo se mantendr nicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la presente ley.

Artculo 132. Excedencia voluntaria incentivada. 1. El personal funcionario de carrera incluido en un proceso de reasignacin de efectivos podr solicitar ser declarado en situacin de excedencia voluntaria incentivada una vez se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana el Plan de ordenacin de personal. Quienes se encuentren en situacin de expectativa de destino o excedencia forzosa como consecuencia de la aplicacin de una redistribucin de efectivos o de otras medidas de racionalizacin de la organizacin administrativa y de personal tendrn derecho a pasar, previa solicitud, a dicha situacin. 2. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e impedir desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o laboral, excepto los supuestos contemplados en el

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artculo tres y concordantes de la Ley de Incompatibilidades, con los requisitos en ella establecidos y previa autorizacin de compatibilidad. Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se solicita el reingreso, a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. 3. Quienes pasen a esta situacin tendrn derecho a una mensualidad de las retribuciones de carcter bsico y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo, excluidas las pagas extraordinarias, devengadas en el ltimo destino, por cada ao completo de servicios efectivos y con un mximo de doce mensualidades. 4. El personal funcionario de carrera que se encuentre en esta situacin, podr reingresar a la Administracin antes del cumplimiento del plazo mximo de 5 aos si as lo acuerdan ambas partes, siempre que hayan transcurrido dos aos desde su concesin y previa devolucin de la parte proporcional de las cantidades percibidas por el tiempo que reste.

Artculo 133. Excedencia forzosa. 1. La declaracin de excedencia forzosa se producir en los casos siguientes: a) Cuando una funcionaria o funcionario declarado en situacin de suspensin firme, solicite el reingreso tras cumplir la sancin impuesta y ste no sea posible por falta de puesto de trabajo con dotacin presupuestaria. b) Cuando la funcionaria o funcionario que se encuentre en situacin de expectativa de destino agote el perodo mximo fijado para dicha situacin, as como cuando incumpla las obligaciones impuestas en el artculo siguiente. 2. El personal declarado en la situacin administrativa de excedencia forzosa tiene derecho a percibir las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. El tiempo que permanezcan en esta situacin ser computable a efectos de antigedad y de derechos del rgimen de Seguridad Social que sea aplicable. No obstante lo anterior, en el caso de que las retribuciones que deba percibir el personal declarado en esta situacin, sea inferior a la cuanta fijada como salario mnimo interprofesional, debern ser complementadas hasta alcanzar dicha cuanta. 3. Este personal tiene obligacin de participar en los concursos convocados a puestos de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, de su localidad, declarndoles en caso de no hacerlo, en situacin de excedencia voluntaria por inters particular. Asimismo, debern aceptar los destinos que se les ofrezcan en puestos de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala ubicados en la misma localidad donde desempearon su puesto anterior y participar en los cursos de capacitacin que se les ofrezcan. 4. No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o laboral. Si obtiene puesto de trabajo en dicho sector, pasar a la situacin administrativa correspondiente.

Artculo 134. Expectativa de destino.

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1. Las funcionarias o funcionarios cuyo puesto de trabajo haya sido suprimido como consecuencia de la aplicacin de una medida de redistribucin de efectivos o de racionalizacin de la organizacin administrativa y de personal reguladas por esta ley y no hayan obtenido otro puesto de trabajo podrn ser declarados en la situacin de expectativa de destino. 2. Asimismo, proceder esta situacin cuando de acuerdo con el procedimiento establecido, se produzca una modificacin de las relaciones de puestos de trabajo y no sea posible mantener a la funcionaria o funcionario en activo en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala que le corresponde por falta de puesto de trabajo con dotacin presupuestaria. 3. Las funcionarias o funcionarios declarados en esta situacin percibirn las retribuciones bsicas, el complemento de carrera, el nivel competencial adquirido o en proceso de reconocimiento si no se tuviera ninguno, as como el cincuenta por ciento del componente de desempeo del complemento del puesto de trabajo. 4. Dicho personal vendr obligado a: a) Aceptar los destinos en puestos de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala que se le ofrezcan en la localidad donde estaba destinado. b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, situados en la localidad donde estaba destinado. c) Participar en los cursos de capacitacin a los que se les convoque. 5. El perodo mximo de la situacin de expectativa de destino ser de un ao, transcurrido el cual se pasar a la situacin de excedencia forzosa.

Artculo 135. Suspensin de funciones. 1. La funcionaria o el funcionario declarado en la situacin de suspensin quedar privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a dicha condicin. La suspensin podr ser provisional o firme. 2. Podr acordarse la suspensin de funciones con carcter provisional con ocasin de la tramitacin de un procedimiento judicial o expediente disciplinario en los trminos que se establecen en esta ley. La suspensin provisional como medida cautelar en la tramitacin de un expediente disciplinario no podr exceder de seis meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento imputable a la persona interesada. La suspensin provisional podr acordarse tambin durante la tramitacin de un procedimiento judicial, y se mantendr por el tiempo a que se extienda la prisin provisional u otras medidas decretadas que determinen la imposibilidad de desempear el puesto de trabajo. El personal funcionario suspenso provisional tendr derecho a percibir durante la suspensin las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. Cuando la suspensin provisional se eleve a definitiva, la funcionaria o funcionario deber devolver lo percibido durante el tiempo de duracin de

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aqulla. Si la suspensin provisional no llegara a convertirse en sancin definitiva, la Administracin deber restituir al dicho personal la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos. El tiempo de permanencia en suspensin provisional ser tenido en cuenta para el cumplimiento de la suspensin firme. Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo de duracin de la misma se computar como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin de la funcionaria o funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econmicos y dems que procedan desde la fecha de suspensin. 3. La suspensin firme se impondr cuando proceda en virtud de sentencia penal o sancin disciplinaria. Determinar la prdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. 4. La suspensin firme como consecuencia de sentencia judicial se impondr en los trminos de la misma. 5. La funcionaria o funcionario declarado en la situacin de suspensin de funciones no podr prestar servicios en ninguna Administracin Pblica, ni en entidades autnomas, ni en el resto de entes de derecho pblico dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sancin. 6. La suspensin firme del personal funcionario interino conllevar en cualquier caso la prdida del puesto de trabajo.

Artculo 136. Reingreso al servicio activo. 1. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de trabajo se efectuar mediante su participacin en las convocatorias de concurso o libre designacin para la provisin de puestos de trabajo. 2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se rena los requisitos del puesto. 3. Reglamentariamente se regularn los plazos, procedimientos y condiciones, segn las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo del personal funcionario de carrera, con respeto a la reserva de puesto de trabajo en los casos en que proceda.

Artculo 137. Situaciones del personal laboral. El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo que le sea aplicable. Los Convenios Colectivos podrn determinar la aplicacin de este ttulo al personal incluido en su mbito en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

TITULO X Rgimen disciplinario

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CAPTULO I Disposiciones generales

Artculo 138. Responsabilidad disciplinaria. 1. El personal empleado pblico incurrir en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones, tipificado como falta en esta ley o en los convenios colectivos de aplicacin, dando lugar, previa resolucin del pertinente expediente disciplinario, a la imposicin de la sancin que corresponda, con independencia de las responsabilidades civiles y penales a que los hechos puedan dar lugar. 2. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el ejercicio de sus funciones, realice un acto o una conducta tipificada como falta, induzca directamente a otro a su realizacin o encubra las faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este ltimo caso, se derive dao grave para la Administracin.

Artculo 139. Principios de la potestad disciplinaria. 1. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguientes principios: a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a travs de la predeterminacin normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos. b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de aquellas que sean favorables al presunto infractor. c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificacin de las infracciones y sanciones como a su aplicacin. d) Principio de culpabilidad. e) Principio de presuncin de inocencia. 2. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administracin.

CAPTULO II Infracciones y sanciones disciplinarias

Artculo 140. Clasificacin de las faltas. Las faltas disciplinarias se clasifican en:

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a) Muy graves. b) Graves. c) Leves.

Artculo 141. Faltas muy graves. 1. Se considerarn faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario pblico las siguientes: a) El incumplimiento del deber de acatamiento a la Constitucin y al Estatuto de Autonoma de la Comunitat Valenciana, en el ejercicio de la funcin pblica. b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. c) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, as como el acoso moral, sexual y por razn de sexo. d) El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. e) La emisin de informes y la adopcin de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos. f) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin. g) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicacin o que provoque su difusin o conocimiento indebido. h) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala o de aquellas que le hubieran sido encomendadas. i) La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito. j) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infraccin manifiesta del Ordenamiento jurdico. k) La prevalencia de la condicin de personal empleado pblico para obtener un beneficio indebido para s o para otro. l) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. m) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o el incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en dicha situacin. n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una situacin de incompatibilidad. ) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigacin de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. o) El acoso laboral.

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p) El exceso arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal a su cargo. q) La agresin grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones. r) El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrpicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integridad fsica de otras personas. s) Causar intencionalmente daos graves al patrimonio de la Administracin, sancionndose de la misma forma los causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser calificados como muy graves. t) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abstencin legalmente sealadas y que resulte decisivo para la adopcin de una resolucin manifiestamente ilegal. u) La realizacin, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con nimo de lucro de otro tipo de actividades personales o profesionales. v) Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevencin de riesgos laborales causando daos a la integridad fsica de otras personas. 2. Las infracciones previstas de la letra a) hasta la o), inclusive, del apartado anterior, regirn igualmente para el personal laboral, sin perjuicio de que en los convenios colectivos pueda preverse la aplicacin del resto de las establecidas.

Artculo 142. Faltas graves. 1. Se considerarn faltas graves del personal funcionario pblico las siguientes: a) La falta de obediencia debida a sus superiores jerrquicos y autoridades. b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio y/o que causen dao a la Administracin o a la ciudadana y que no constituyan falta muy grave. d) La tolerancia de las y los superiores jerrquicos respecto de la comisin de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia. e) La grave desconsideracin con el personal empleado pblico o con la ciudadana en el ejercicio de sus funciones. f) Causar daos en el patrimonio de la Administracin siempre que no constituya falta muy grave. g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abstencin legalmente sealadas. h) La emisin de informes y la adopcin de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administracin o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. i) La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razn del cargo o funcin.

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k) El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situacin de incompatibilidad. l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mnimo de diez horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cmputo no sea mensual. m) La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acciones formativas que tengan carcter obligatorio, siempre que se desarrollen en horario laboral. n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. ) El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrpicas que afecte al funcionamiento del servicio. o) El incumplimiento las obligaciones impuestas por la normativa de prevencin de riesgos laborales, del que puedan derivarse riesgos concretos para la seguridad y salud de las personas. p) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carcter oficial o facilitarlos a terceros, salvo que por su escasa entidad constituya falta leve. q) La simulacin de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo. r) La grave perturbacin del servicio, que impida el normal funcionamiento de ste. 2. Los convenios colectivos tipificarn las faltas disciplinarias graves del personal laboral atendiendo a las siguientes circunstancias: a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad. b) La gravedad de los daos causados al inters pblico, patrimonio o bienes de la Administracin o de la ciudadana. c) El descrdito para la imagen pblica de la Administracin.

Artculo 143. Faltas leves. 1. Se considerarn faltas leves del personal funcionario pblico las siguientes: a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. b) La falta injustificada de asistencia de un da. c) La incorreccin con el personal empleado pblico o con las o los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funciones. d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. e) Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal funcionario, as como de los principios de actuacin, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.

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2. Las faltas leves cometidas por el personal laboral sern las establecidas en el convenio colectivo de aplicacin atendiendo a las mismas circunstancias que para la tipificacin de las faltas graves.

Artculo 144. Sanciones. 1. Por razn de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrn imponerse las siguientes sanciones: a) Separacin del servicio del personal funcionario de carrera o revocacin del nombramiento del personal funcionario interino. b) Despido disciplinario del personal laboral, que solo podr sancionar la comisin de faltas muy graves y comportar la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeaba. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente el despido. c) Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duracin mxima de seis aos. d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad. e) Demrito, que consistir en la penalizacin a efectos de promocin profesional. f) Apercibimiento. 2. Adems de las sanciones a que se refiere el apartado anterior, la resolucin del procedimiento sancionador podr declarar la obligacin de realizar cursos de formacin sobre tica pblica.

Artculo 145. Relacin entre las faltas y las sanciones. 1. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario pblico pueden imponerse las siguientes sanciones: a) Por faltas muy graves: 1. La separacin del servicio o la revocacin del nombramiento del personal funcionario interino. 2. La suspensin de funciones y retribuciones por un periodo de entre tres y seis aos. 3. El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de entre uno y tres aos, que impedir obtener destino por ningn procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados. 4. El demrito, que podr consistir en alguna de las siguientes medidas: i) La prdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privacin del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y cuatro aos. ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisin de puestos o de promocin interna, por un periodo de entre dos y cuatro aos.

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iii) La prohibicin de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de entre dos y cuatro aos. b) Por faltas graves: 1. La suspensin de funciones y retribuciones, por un periodo de entre 15 das y 3 aos. 2. El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de hasta un ao. 3. El traslado forzoso sin cambio de localidad 4. El demrito, que podr consistir en alguna de las siguientes medidas: i) La prdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la privacin del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de hasta dos aos. ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisin de puestos o de promocin interna, por un periodo de hasta dos aos. iii) La prohibicin de ocupar puestos de jefatura, por un periodo de hasta dos aos. c) Por faltas leves: 1. La suspensin de funciones y retribuciones, por un periodo de hasta 15 das. 2. El apercibimiento.

2. En todos los casos, se podr establecer, de forma complementaria a la sancin principal impuesta, la obligacin de realizar cursos de formacin sobre tica pblica. 3. La determinacin del alcance de cada sancin, dentro de la graduacin que se establece en el apartado primero, se efectuar tomando en consideracin el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el dao al inters pblico, la reiteracin o reincidencia, as como el grado de participacin. 4. En el caso del personal laboral, los convenios colectivos establecern la relacin entre infracciones y sanciones, y su aplicacin, conforme a los criterios sealados en el apartado anterior.

Artculo 146. Prescripcin de las infracciones y de las sanciones. 1. Las infracciones muy graves prescribirn a los 3 aos, las graves a los 2 aos y las leves a los 6 meses. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas. 2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los 3 aos, las impuestas por faltas graves a los 2 aos y las impuestas por faltas leves al ao. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde la firmeza de la resolucin sancionadora.

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3. Las sanciones disciplinarias se anotarn en el Registro de Personal con indicacin de las faltas que las motivaron. La cancelacin de estas anotaciones, salvo las previstas en las letra a) y b) del apartado primero del artculo 144, se producir de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripcin de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sancin. En ningn caso las sanciones canceladas, o que hubieran podido serlo, sern computadas a efectos de reincidencia.

CAPITULO III Procedimiento disciplinario

Artculo 147. Procedimiento disciplinario. 1. Reglamentariamente se determinar el procedimiento disciplinario para la imposicin de sanciones, de conformidad con los principios de eficacia, celeridad, economa procesal y con pleno respeto a los derechos y garantas de defensa, estableciendo la debida separacin entre la fase instructora y sancionadora para la imposicin de faltas graves y muy graves. La exigencia de responsabilidad por faltas leves se llevar a cabo por un procedimiento sumario con audiencia al interesado. 2. La duracin mxima del procedimiento ser de doce meses.

Artculo 148. Medidas provisionales. Durante la substanciacin del procedimiento y con el fin de asegurar la eficacia de la resolucin que pudiera recaer, el rgano competente podr adoptar motivadamente aquellas medidas provisionales previstas en la norma que regule el procedimiento sancionador, incluyendo la suspensin provisional de funciones regulada en el artculo 135.

TTULO XI Representacin, negociacin colectiva y participacin institucional.

Artculo 149. Derechos individuales de ejercicio colectivo. El personal empleado pblico tiene derecho a la representacin, a la negociacin colectiva para la determinacin de sus condiciones de trabajo y a la participacin institucional, de conformidad con la legislacin bsica estatal y lo dispuesto en el presente ttulo. En el caso del personal laboral, el ejercicio de estos derechos se regir por la normativa de este carcter, sin perjuicio de aquellos preceptos que de forma expresa le sean de aplicacin.

CAPTULO I Derecho de representacin

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Artculo 150. Juntas de Personal. 1. Para articular la representacin del personal funcionario gestionado por la conselleria con competencias en materia de funcin pblica, se constituir una Junta de Personal en cada uno de los centros de trabajo de la Administracin de la Generalitat, entendiendo por tales, a los exclusivos efectos electorales, la totalidad de unidades administrativas que radiquen en una misma provincia. Asimismo, se constituir una Junta de Personal adicional por los servicios centrales, as como en cada uno de los organismos autnomos, siempre que tengan un censo mnimo de 150 personas funcionarias. 2. El procedimiento para la eleccin de sus miembros, as como el ejercicio de su mandato representativo se regular reglamentariamente, de acuerdo con los criterios generales establecidos en la normativa bsica estatal. 3. La adquisicin de la condicin de miembro de una Junta de Personal por parte de quien ostente la condicin de funcionario interino, no supondr en ningn caso la modificacin la relacin jurdica que le vincula con la Administracin de la Generalitat. El ejercicio de su mandato, sin perjuicio de la concurrencia de otras causas, finalizar cuando se produzca alguno de los supuestos de extincin de la relacin de servicio que le vincula con la Administracin.

Artculo 151. Funciones de las Juntas de Personal. Las Juntas de Personal tendrn, en sus respectivos mbitos, las siguientes funciones: a) Recibir informacin sobre la poltica de personal, as como sobre los datos referentes a la evolucin de las retribuciones, evolucin probable del empleo en el mbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento; b) Emitir informe, a solicitud de la Administracin Pblica correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones, implantacin o revisin de sus sistemas de organizacin, mtodos de trabajo y planes de formacin del personal. c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. d) Tener conocimiento y ser odos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, en el rgimen de vacaciones, permisos y licencias. e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevencin de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes. f) Colaborar con la Administracin correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad. g) Informar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que se refiere este artculo, con los lmites establecidos en la normativa vigente.

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Artculo 152. Garantas y derechos de los miembros de las Juntas de Personal. Los miembros de las Juntas de Personal dispondrn, en el ejercicio de su funcin representativa, de las garantas establecidas en la normativa estatal bsica. No obstante lo anterior, la acumulacin de los crditos horarios a favor de funcionarios que ocupen puestos de trabajo por el sistema de libre designacin no podr superar las diez horas mensuales.

CAPTULO II. Derecho de Negociacin Colectiva

Artculo 153. Mesas de Negociacin. 1. La determinacin de las condiciones de trabajo del personal empleado pblico se llevar a trmino a travs de las siguientes mesas de negociacin: a) Mesa General de Negociacin I, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal de la Administracin de la Generalitat, as como el de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat. b) Mesa General de Negociacin II, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario de la Administracin de la Generalitat, as como el de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat. En este foro se entender comprendido el personal estatutario. 2. Asimismo, se constituirn mesas sectoriales, dependientes de la Mesa General de Negociacin II, y por acuerdo de sta, en atencin a las condiciones especficas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de personal funcionario pblico y a su nmero. 3. Reglamentariamente se establecer la composicin numrica de las correspondientes Mesas de Negociacin, as como su estructura, composicin y reglas de funcionamiento. 4. Las Mesas de Negociacin podrn contar con la asistencia de asesoras y asesores, que intervendrn con voz y sin voto, en las deliberaciones. 5. Para la constitucin de las mesas de negociacin se atendern los criterios de representatividad a los que se refiere la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Artculo 154. Pactos y Acuerdos. 1. Los pactos y acuerdos, se ajustarn al rgimen establecido en la legislacin bsica estatal.

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2. Sern objeto de negociacin, en su mbito respectivo y en relacin con las competencias de cada Administracin Pblica y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: a) La aplicacin del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Pblicas reflejado en los correspondientes presupuestos. b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias del personal funcionario. c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisin, sistemas de clasificacin de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificacin de personal. d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluacin del desempeo. e) Los planes de Previsin Social Complementaria. f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formacin y la promocin interna. g) Los criterios generales para la determinacin de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin. i) Los criterios generales de accin social. j) Las que as se establezcan en la normativa de prevencin de riesgos laborales. k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulacin exija norma con rango de ley. l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico. m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geogrfica, as como los criterios generales sobre la planificacin estratgica de personal, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo del personal empleado pblico. 3. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin, las materias siguientes: a) Las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potestades de organizacin. Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Pblicas que afecten a sus potestades de organizacin tengan repercusin sobre condiciones de trabajo del personal funcionario pblico contempladas en el apartado anterior, proceder la negociacin de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales. b) La regulacin del ejercicio de los derechos de la ciudadana y de los usuarios de los servicios pblicos, as como el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. c) La determinacin de las condiciones de trabajo del personal directivo. d) Los poderes de direccin y control propios de la relacin jerrquica. e) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, rganos y procedimientos de acceso al empleo pblico y la promocin profesional.

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4. Reglamentariamente se determinar el procedimiento para la remisin, en su caso, de los pactos y acuerdos a la oficina pblica competente.

Artculo 155. Solucin extrajudicial de conflictos. Reglamentariamente, en la Administracin de la Generalitat, se establecern sistemas de solucin extrajudicial de conflictos en los trminos de la normativa bsica estatal, a los que podrn adherirse voluntariamente las administraciones pblicas de la Comunitat Valenciana, mediante acuerdo en su respectivo mbito. CAPITULO III Participacin institucional

Artculo 156. Participacin institucional 1. La participacin institucional del personal empleado pblico se efectuar a travs de los rganos de control y seguimiento constituidos al efecto y con participacin de las organizaciones sindicales. 2. En el mbito de la Generalitat, la participacin en materia de prevencin de riesgos laborales, se efectuar a travs de la Comisin Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin adicional primera. Integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la Administracin de la Generalitat. 1. Se integran de manera automtica en alguno de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas creadas mediante la presente ley, el personal funcionario de carrera que, en razn de su pertenencia a alguno de los grupos y subgrupos de clasificacin profesional previstos en el artculo 24 de acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional sexta, en el momento de la entrada en vigor de la misma sean titulares de puestos de trabajo cuyas funciones estn reservadas a alguno de los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas creados. Para que sea posible la integracin en los cuerpos y sus correspondientes escalas, ser necesario que el personal cumpla los requisitos concretos exigidos para el acceso a los mismos o que, caso de no ser as, posea una titulacin de idntico nivel acadmico y, en su caso, cumpla aquellos requisitos que, cuando obtuvo con destino definitivo dicho puesto de trabajo, le habilitaban para el desempeo de las funciones propias del cuerpo o escala en el que se pretende su integracin. En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, ser necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas o, en su defecto, de

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aquellos que le habilitaban para desempear las funciones propias de la agrupacin profesional en el puesto de trabajo del que es titular. 2. Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la integracin, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, est clasificado para su provisin por diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas, el personal se integrar en el que se corresponda con el primer puesto de trabajo que desempe con destino definitivo, o en el que perteneciera en el momento de su transferencia a la Generalitat. Cuando no sea posible esta determinacin, el personal afectado deber manifestar su opcin de integracin en el plazo de seis meses a contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley. 3. Cuando el personal funcionario ocupe un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala diferente al que est adscrito el puesto del que es titular, se integrar en este ltimo. 4. Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo perteneciente a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala diferente a aquel al que le correspondera integrarse de conformidad con sus condiciones de acceso, dispondr de un plazo de tres meses, a contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opcin de integracin. 5. En el caso de personal funcionarial que deba reingresar sin reserva de puesto de trabajo o que deba ser adscrito provisionalmente, sern las caractersticas del ltimo puesto de trabajo obtenido con destino definitivo las que determinarn el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala en el que debe ser integrado y en el que, en consecuencia, deber reingresar o ser adscrito. En el supuesto de que el ltimo puesto de trabajo obtenido con destino definitivo estuviera reservado para su provisin por un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala diferente al que inicialmente obtuvo al ingresar en la Administracin Pblica, dispondr de un plazo de tres meses, a contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opcin de integracin.

Disposicin adicional segunda. Procedimientos de regularizacin de la relacin jurdica del personal laboral al servicio de la Administracin de la Generalitat. 1. En ningn caso la clasificacin de un puesto de trabajo como propio de un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, comportar el cese del personal laboral fijo que lo ocupara, ni afectar a las expectativas de promocin profesional de este personal, que continuar rigindose por la normativa que le sea aplicable. 2. El personal laboral fijo afectado por esta disposicin adicional que a la entrada en vigor de la presente ley preste servicios en la Administracin de la Generalitat o tenga una suspensin de contrato con derecho a reserva de un puesto de trabajo que se clasifique de naturaleza funcionarial, podr participar en los procedimientos selectivos de acceso a los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas que determine el Consell, siempre que, en su caso, posean la titulacin necesaria y cumplan el resto de requisitos

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exigidos en la convocatoria. Dichas convocatorias podrn establecer un turno de reserva especial para el personal laboral mencionado y su experiencia profesional podr ser valorada como mrito en la forma y condiciones que se establezcan. No podr participar en este turno de reserva especial el personal cuyo puesto no hayan sido clasificado previamente. 3. El personal laboral fijo que supere las pruebas selectivas adquirir la condicin de personal funcionario de carrera y se integrar en el correspondiente cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, tomando posesin en el puesto de trabajo clasificado de naturaleza funcionarial que desempeaba. 4. Dicho personal, percibir, en los supuestos que proceda, un complemento personal transitorio absorbible, por un importe equivalente a la diferencia que exista entre las retribuciones del puesto que ocupaba como personal laboral, incluidos los trienios, y las que le correspondan como consecuencia de la clasificacin del puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, una vez modificado ste. 5. El personal laboral que no haga uso de este derecho o que no supere las pruebas y cursos, podr permanecer en la condicin de laboral a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se declarar en la situacin de amortizable.

Disposicin adicional tercera. Directrices del proceso de integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la Administracin de la Generalitat. 1. Tras la entrada en vigor de la presente norma, se proceder a la clasificacin de los puestos de trabajo con los requisitos de pertenencia a los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas y a la aprobacin y publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de las relaciones de puestos de trabajo. 2. Una vez publicadas la relaciones de puestos de trabajo, por resolucin del conseller o consellera competente en materia de funcin pblica se proceder a la integracin del personal funcionario de carrera en los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus respectivas escalas, determinando asimismo los puestos singulares del grupo, subgrupo o agrupacin profesional funcionarial correspondiente que se declararn a amortizar.

Disposicin adicional cuarta. Regulacin de las situaciones en que el personal no puede ser integrado en un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de la Administracin de la Generalitat. El personal funcionarial que no pueda ser integrado en ningn cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala por no haberse atribuido las funciones propias del puesto de trabajo que sirva de referencia a la citada integracin de conformidad con la disposicin adicional primera, o bien carezca de la titulacin concreta exigida para el acceso al mismo, quedar adscrito a puestos de trabajo singulares del grupo o subgrupo de clasificacin profesional correspondiente, que se declararn en la situacin de amortizables.

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En el segundo supuesto, dicho personal podr solicitar su integracin en el cuerpo o escala en el momento en que adquiera la titulacin exigida, con los requisitos y con el procedimiento que reglamentariamente se determine.

Disposicin adicional quinta. Normativa aplicable a los cuerpos funcionariales existentes a la entrada en vigor de esta ley. El Cuerpo de Abogados de la Generalitat (A1-02), creado por Ley 10/2005, de 9 de diciembre, el Superior de Interventores y Auditores de la Generalitat (A1-03), creado por Ley 16/2003, de 17 de diciembre y el de Inspectores de Tributos de la Generalitat (A1-04), creado por Ley 14/1997, de 26 de diciembre, continuarn rigindose por sus respectivas leyes de creacin y por la normativa reglamentaria de desarrollo de la misma. No obstante lo anterior, para el acceso a los mismos, adems de las titulaciones acadmicas exigidas por las citadas leyes, ser vlido el ttulo universitario oficial de grado ms mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al respectivo cuerpo. En todo lo no previsto por dichas normativas especficas, la presente ley tendr el carcter de supletoria.

Disposicin adicional sexta. Entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional. Los grupos de clasificacin existentes a la entrada en vigor de la presente ley se integrarn en los grupos y subgrupos de clasificacin profesional del personal funcionario previstos en el artculo 24, de acuerdo con las siguientes equivalencias: Grupo A: Subgrupo A1. Grupo B: Subgrupo A2. Grupo C: Subgrupo C1. Grupo D: Subgrupo C2. Grupo E: Agrupaciones Profesionales Funcionariales.

Disposicin adicional sptima. Personal laboral adscrito a las entidades de derecho pblico de la Administracin de la Generalitat 1. Las leyes de creacin de los entes de derecho pblico que conforman la Administracin de la Generalitat podrn disponer, bien que la gestin del personal laboral propio adscrito a los mismos corresponda a los citados entes, bien que sea ejercida por la conselleria competente en materia de funcin pblica, en cuyo caso, el personal y los puestos de trabajo dependern de sta. 2. En cualquier caso, la gestin de los puestos de naturaleza jurdica funcionarial, as como la del personal funcionario que los ocupa, corresponder a la conselleria competente en materia de funcin pblica, debiendo atenderse para la determinacin de la naturaleza jurdica de los puestos de trabajo y a la

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relacin jurdica del personal a los criterios establecidos en esta ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Disposicin adicional octava. mbito especfico de aplicacin de la ley Las previsiones de esta ley referentes al cdigo de conducta, los principios de seleccin y el acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad, sern de aplicacin en cualquier caso al personal de las entidades del sector pblico autonmico y local que no estn incluidas en el artculo 3.

Disposicin adicional novena. Personal gestionado por la Conselleria de Sanidad u organismos e instituciones dependientes. La presente ley se aplicar al personal funcionario o laboral gestionado por la Conselleria de Sanidad u organismos e instituciones dependientes, atendiendo a las disposiciones reglamentarias especficas de desarrollo de la misma dictadas como consecuencia de las peculiaridades propias de dicho sector.

Disposicin adicional dcima. Personal funcionario con normativa especfica en la administracin local. 1. El personal funcionario con habilitacin de carcter estatal se regir por lo dispuesto en la disposicin adicional segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y el resto de normativa bsica estatal vigente, por lo dispuesto en la legislacin de la Generalitat en materia de administracin local y, en todo lo que no se oponga a la legislacin anterior, por lo dispuesto en la presente ley. 2. El personal de los cuerpos de la polica local se rige por lo dispuesto en esta ley, excepto lo previsto para ellos en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y la legislacin de la Generalitat.

Disposicin adicional undcima. Violencia de gnero. Todas las medidas incluidas en la presente ley relacionadas con la lucha contra la violencia de gnero debern tramitarse de manera preferente y a travs de procedimientos especialmente giles que garanticen la eficacia de las mismas. Los asuntos que guarden relacin con situaciones de proteccin de victimas de violencia de gnero debern ser objeto de un especial sigilo y discrecin. Las victimas acreditadas de violencia de gnero tendrn preferencia en el acceso a las actividades formativas organizadas por la Administracin.

Disposicin adicional duodcima. Lengua de signos.

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La Administracin de la Generalitat estudiar y promover las actuaciones necesarias que posibiliten, a travs de las nuevas tecnologas, la implantacin gradual de la lengua de signos espaola para la adecuada atencin de las ciudadanas y los ciudadanos que lo requieran. Asimismo, y en el marco de las citadas actuaciones, se estudiarn las condiciones que hagan posible la valoracin del conocimiento de la lengua de signos espaola en el acceso al empleo pblico de las personas sordas y en la provisin de puestos de trabajo con tareas de atencin directa al pblico.

Disposicin adicional decimotercera. Teletrabajo. La Administracin de la Generalitat, en el marco del Plan para la Implantacin de la Administracin Electrnica, y de garanta en el acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos, incorporar las frmulas telemticas ms adecuadas para hacer posible la implantacin del teletrabajo. La definicin de los mbitos funcionariales o colectivos en los que pueda ser posible el teletrabajo, en atencin a sus caractersticas y/o por las funciones que deban desempear, ser delimitada reglamentariamente.

Disposicin adicional decimocuarta. Planes de igualdad Las Administraciones Pblicas elaborarn y aprobarn planes de igualdad de gnero que contendr un conjunto de medidas que posibiliten la eliminacin de los obstculos que impiden o dificultan la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo pblico y en su desarrollo profesional.

Disposicin adicional decimoquinta. Elecciones personal laboral. En los procesos de elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la Administracin de la Generalitat, en consideracin a la estructura organizativa especfica de la misma, as como a las actividades que se realizan y al servicio pblico que se presta, constituir un nico centro de trabajo la totalidad de las unidades administrativas dependientes de la Conselleria u organismo autnomo de que se trate que radiquen en una misma provincia de la Comunitat Valenciana, siempre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el mbito de aplicacin del mismo convenio colectivo.

Disposicin adicional decimosexta. Cdigo de buenas prcticas en la gestin de los servicios La Administracin de la Generalitat realizar las actuaciones necesarias que permitan la elaboracin de un cdigo de buenas prcticas en la gestin de los servicios que podr incluir, entre otros, los procedimientos de participacin del personal y la formulacin escrita de propuestas de mejora.

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Disposicin adicional decimosptima. Actualizacin de titulaciones. Cuando se aprueben nuevas titulaciones acadmicas o se produzcan modificaciones en la normativa educativa vigente, el Consell, mediante Decreto, podr aprobar y actualizar un catlogo declarativo de equivalencias a los exclusivos efectos de acceso al empleo pblico.

Disposicin adicional decimoctava. Ordenacin del personal funcionario de las Universidades Pblicas de la Comunitat Valenciana. De acuerdo con la Ley Orgnica 6/2001, de 21 diciembre, las Universidades Pblicas de la Comunitat Valenciana podrn crear escalas de personal propio, de acuerdo con los grupos de clasificacin profesional previstos en la presente ley y la normativa bsica estatal. Asimismo, a los efectos del establecimiento de itinerarios profesionales a los que se refiere el artculo 116 de esta ley, podrn establecer las agrupaciones por sectores funcionariales de administracin general y especial.

Disposicin adicional decimonovena. Supuestos especiales de movilidad entre escalas de un mismo cuerpo. El personal funcionario podr acceder a otras escalas de su mismo cuerpo mediante los sistemas de provisin de puestos de trabajo previstos en la presente ley, siempre que la titulacin que le sirvi de acceso a la escala a la que pertenece figure como requisito de acceso de aquella. En ningn caso, el desempeo provisional de puestos de trabajo de otras escalas por este procedimiento implicar la integracin del personal funcionario en las mismas.

Disposicin adicional vigsima. Procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud. Los procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud debern tramitarse de manera preferente y a travs de procedimientos especialmente giles que garanticen la eficacia de los mismos.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin transitoria primera. Perodo transitorio en la Administracin de la Generalitat hasta la publicacin de las resoluciones de integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas. En tanto no se aprueben por el conseller o consellera competente en materia de funcin pblica las resoluciones de integracin del personal funcionario a los

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que se refiere la disposicin adicional tercera, dicho personal se encontrar transitoriamente pendiente de integracin en los correspondientes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas, sin que ello afecte a su condicin de personal funcionario de carrera, ni al desempeo de los puestos de trabajo en que estuvieran destinados.

Disposicin transitoria segunda. Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos profesionales. 1. El personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en la disposicin adicional sexta, se integre en el subgrupo profesional C1 y en las pruebas selectivas de acceso a la Administracin Pblica se le exigi especfica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesin del Ttulo de Tcnica o Tcnico Superior de formacin profesional, podr acceder al nuevo grupo profesional B mediante los procesos restringidos de promocin interna que a tal efecto se convoquen. En dichos procesos, se podr eximir al personal de la evaluacin de los contenidos que se tuvieron en cuenta en el temario de acceso a la funcin pblica en las respectivas pruebas selectivas. El personal que supere estas pruebas de integracin restringida, permanecer en el puesto de trabajo del que era titular en su condicin de personal funcionario de carrera del grupo profesional C1, modificndose dicho puesto y clasificndose como B, con las retribuciones complementarias que procedan de acuerdo con los criterios y normas generales aplicables en materia de clasificacin de puestos de trabajo establecidos en la presente ley y en su normativa de desarrollo. 2. El personal funcionarial que de acuerdo con lo establecido en el disposicin adicional sexta se integre en el subgrupo profesional C2 y en las pruebas selectivas de acceso a la Administracin Pblica se le exigi especfica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesin del Ttulo de Tcnica o Tcnico de formacin profesional, podr acceder al nuevo subgrupo profesional C1 mediante los procesos restringidos de promocin interna que a tal efecto se convoquen. El rgimen de integracin y los efectos del mismo sern idnticos a los establecidos en el apartado anterior de esta disposicin adicional para el personal afectado por la misma.

Disposicin transitoria tercera. Rgimen transitorio de los procedimientos de seleccin y provisin en trmite. 1. Las y los aspirantes que accedan a la funcin pblica de la Administracin de la Generalitat mediante las convocatorias en curso a la entrada en vigor de esta ley, quedarn integrados en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente al puesto de trabajo al que optan de acuerdo con los criterios establecidos en la presente ley. 2. Idntica previsin ser de aplicacin a los procedimientos de provisin de puestos de trabajo que se encuentren vigentes en el momento de la entrada en vigor de la presente ley.

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Disposicin transitoria cuarta. Garanta de derechos retributivos. 1. La aplicacin y desarrollo de la presente ley no podr comportar para el personal incluido en su mbito de aplicacin, la disminucin de la cuanta de los derechos econmicos y otros complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situacin administrativa en que se encuentre. 2. Si el personal incluido en el mbito de aplicacin de la presente ley no se encontrase en la situacin de servicio activo, se le reconocern los derechos econmicos y complementos retributivos a los que se refiere el apartado anterior a partir del momento en el que se produzca su reingreso al servicio activo.

Disposicin transitoria quinta. Personal Laboral fijo que desempea funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario. El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente ley est desempeando funciones propias del personal funcionario, o pase a desempearlas en virtud de pruebas de seleccin o promocin convocadas antes de dicha fecha, podr seguir desempendolas. Asimismo, podr participar en los procedimientos selectivos de promocin interna convocados por el sistema de concurso-oposicin, de forma independiente o conjunta con los procedimientos selectivos de libre concurrencia, en aquellos cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempee, siempre que posea, en su caso, la titulacin necesaria y rena los restantes requisitos exigidos, valorndose a estos efectos como mrito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condicin.

Disposicin transitoria sexta. Ampliacin del permiso de paternidad. La Administracin de la Generalitat ampliar de forma progresiva y gradual la duracin del permiso de paternidad hasta alcanzar las cuatro semanas antes del 13 de mayo de 2013.

Disposicin transitoria sptima. Subdirecciones generales. Durante el periodo de adaptacin de las estructuras organizativas de la Administracin de la Generalitat, como consecuencia de lo establecido en la disposicin final primera de esta ley, las jefaturas de rea existentes a la entrada en vigor de la misma que no fueran reconvertidas a subdirecciones generales, continuarn subsistentes y seguirn dando soporte administrativo en relacin con los asuntos y expedientes que les corresponden en razn de la materia, pudiendo coexistir dentro de la estructura organizativa de la Administracin de la Generalitat ambas figuras hasta la aprobacin de los

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reglamentos orgnicos y funcionales, sin que en ningn caso pueda dar origen dicha coexistencia a duplicidad organizativa o funcional.

Disposicin transitoria octava. Rgimen transitorio del grado personal Hasta la aprobacin del desarrollo reglamentario del rgimen retributivo y de carrera profesional, continuar vigente el actual sistema de reconocimiento y consolidacin de grado personal, as como las garantas retributivas que le son propias. Dicho desarrollo reglamentario establecer la transposicin entre el actual sistema de grado y los niveles competenciales que se fijan a su entrada en vigor.

Disposicin transitoria novena. Rgimen transitorio de acceso a determinados cuerpos y escalas. Hasta la finalizacin del proceso de implantacin del Espacio Europeo de Educacin Superior, seguirn siendo vlidas para el acceso a los cuerpos que se relacionan, tres aos de las licenciaturas siguientes: 1. Cuerpo Superior de Gestin de Promocin Lingstica (A2-03): Filologa. 2. Cuerpo Superior de Gestin en Administracin Cultural (A2-15): Bellas Artes, Geografa, Historia, Humanidades, Sociologa o Antropologa Social y Cultural. 3. Cuerpo Superior de Gestin de la Administracin del Medio Ambiente (A2-23): Farmacia, Biologa, Veterinaria, Qumica, Ciencias Ambientales, Fsica e Ingeniera en Geologa. 4. Cuerpo Superior de Gestin de Salud Pblica (A2-S03): a) Escala de Seguridad Alimentara y laboratorio (A2-S03-02): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biologa, Biotecnologa, Ciencias Ambientales, Qumica, Bioqumica y Ciencia y Tecnologa de los Alimentos. b) Escala de Sanidad Ambiental (A2-S03-03): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biologa, Ciencias Ambientales, Qumica, Bioqumica, Fsica, Ingeniera Agrnoma, Ingeniera Industrial, Ingeniera Qumica e Ingeniera en Telecomunicaciones.

Disposicin transitoria dcima. Estructuras de representacin del personal sanitario estatutario, docente y de la administracin de Justicia. El rgimen transitorio de representacin del personal sanitario estatutario, docente y de la administracin de Justicia, en tanto no se proceda a su regulacin por los rganos competentes de cada sector, comportar la constitucin de una junta de personal en cada departamento de salud, as como una junta de personal por provincia para la representacin del personal docente y de la administracin de Justicia, respectivamente.

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DISPOSICIN DEROGATORIA NICA


Queda derogado el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica Valenciana y la normativa de desarrollo del mismo, con los efectos y alcance establecidos en la dsposicin final segunda de esta ley.

DISPOSICIONES FINALES
Disposicin final primera. Modificacin de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell. Se modifica el artculo 78 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, que queda redactado en los siguientes trminos: El nivel administrativo se organizar normalmente en subdirecciones generales, servicios, secciones, unidades y negociados, pudiendo establecerse otras unidades cuando as fuese necesario.

Disposicin final segunda. Desarrollo reglamentario de la ley. Se faculta al Consell para dictar cuantas disposiciones reglamentarias resulten necesarias para el desarrollo y aplicacin de lo dispuesto en esta ley.

Disposicin final tercera. Entrada en vigor. La presente ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, con excepcin de los artculos 10,12 y 13, el Captulo III del Ttulo VI y el Ttulo VIII, que lo harn en el momento que entren en vigor las disposiciones reglamentarias que los desarrollen, siendo aplicables hasta entonces las disposiciones vigentes que no se opongan a lo establecido en la presente ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos, tribunales, autoridades y poderes pblicos a los que corresponda, observen y hagan cumplir esta ley. Valencia, de de 2009 El president de la Generalitat, FRANCISCO CAMPS ORTIZ

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ANEXO I
CUERPOS Y ESCALAS QUE SE CREAN MEDIANTE LA LEY ADMINISTRACIN GENERAL

Administracin General
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico Administracin General de A1-01
Ttulo universitario de doctorado, licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas funciones de nivel superior comunes a la actividad administrativa.

Administracin General
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin Administracin General de A2-01
Ttulo universitario de Ingeniera Tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, Ttulo universitario oficial de grado.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de programacin estudio, propuesta, coordinacin, gestin, control, inspeccin y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.

Administracin General
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Tcnico de Gestin Administracin General de B-01
Ttulo de Grado Superior de Ciclo Formativo de Formacin Profesional

B
Actividades administrativas de organizacin, tramitacin e impulso de los procedimientos y, en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores.

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Administracin General
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Administrativo C1-01
Ttulo de Bachiller o Ttulo de Grado Medio de Ciclo Formativo de Formacin Profesional.

C1
Actividades administrativas de colaboracin, tramitacin, preparacin, comprobacin, actualizacin, elaboracin y administracin de datos, inventario de bienes y materiales, inspeccin de actividades, tareas ofimticas, manuales o de clculo numrico, de informacin y despacho o de atencin al pblico y otras relacionadas con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de gestin.

Administracin General
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Escalas Auxiliar
Ttulo de Graduado en E.S.O.

C2-01

C2 C2-01-01. Auxiliar de Gestin Funciones Realizacin de actividades

Requisitos C2-01-02. Auxiliar de servicios Funciones Realizacin de actividades

administrativas de carcter auxiliar, ofimtica, despacho y registro de correspondencia, fichero y clasificacin de documentos, manipulacin bsica de mquinas y equipos informticos, clculos sencillos, trascripcin y tramitacin de documentos, archivo, clasificacin y registro, atencin al pblico u otras relacionadas con las anteriores. Ttulo de Graduado en E.S.O. administrativas de clasificacin y archivo de documentos y correspondencia, as de ejecucin seguimiento de las tareas y procedimientos administrativos de trmite, manejo de equipos y herramientas ofimticas, as como fotocopiadoras y otras mquinas anlogas, traslado de documentos y objetos no pesados. Controlar los accesos a los edificios y dependencias y atencin al pblico, as como abrir y cerrar los centros y edificios. Ttulo de Graduado en E.S.O.

Requisitos

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Administracin General
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Escalas Servicios Auxiliares Generales
Ttulo de Graduado en E.S.O.

C2-02

C2 C2-02-01. Conduccin de vehculos de altos cargos Conducir los vehculos oficiales adscritos al Funciones

servicio del alto cargo que se les asigne en funcin del puesto que desempeen, as como cuidar del mantenimiento y la puesta a punto del mismo, efectuando las reparaciones que no requieran instalaciones de taller. Ttulo de Graduado en E.S.O y Carnet de conducir tipo B2

Requisitos

C2-01-02. Conduccin y mecnica de vehculos Conducir los vehculos que se les asigne Funciones

as como cuidar del mantenimiento y la puesta a punto del mismo, efectuando las reparaciones que no requieran instalaciones de taller. Ttulo de Graduado en E.S.O y Carnet de conducir tipo B2

Requisitos

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ADMINISTRACIN ESPECIAL SUBGRUPO A1

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Comunicacin y A1-05 Relaciones Informativas
Licenciatura en Periodismo, Licenciatura en Comunicacin Audiovisual, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de comunicacin y relaciones informativas.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Sistemas Tecnologas de la informacin y A1-06
Ingeniera en Informtica o Ingeniera de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A1 A1-06-01. Sistemas informticos Dirigir, programar, Funciones

Requisitos

estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de sistemas informticos. Ingeniera en Informtica, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms mster que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo. proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de tecnologas de la informacin. Ingeniera en Informtica o Ingeniera de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms mster que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

A1-06-02. Tecnologas de la informacin Dirigir, programar, estudiar, Funciones

Requisitos

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Traduccin e A1-07 Interpretacin Lingstica
Licenciatura en Filologa o Licenciatura en Traduccin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de traduccin e interpretacin lingstica.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Archivstica, A1-08 Biblioteconoma y Documentacin
- Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario. - Licenciatura en Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A1 A1-08-01. Facultativo de archivos y bibliotecas Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar,

Requisitos

gestionar, controlar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de archivos y bibliotecas. Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario. coordinar, gestionar, controlar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de las unidades y centros de documentacin. Licenciatura en Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo

A1-08-02. Facultativos de documentacin Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer,

Requisitos

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Administracin especial
Cuerpo Requisito Superior Tcnico de Seguridad y Salud A1-09 en el Trabajo
Ingeniera Industrial. Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos. Arquitectura. Ingeniera Agrnoma. Ingeniera de Montes. Ingeniera de Organizacin Industrial. Ingeniera Qumica. Ingeniera de Minas Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades de la seguridad y la salud laborales.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico Laborales.
-

en

Relaciones A1-10

Licenciado en Psicologa. Licenciado en Sociologa. Licenciado en Ciencias del Trabajo. Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades de la psicologa y la sociologa en materia de relaciones laborales.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Ingeniera Caminos, Canales y Puertos de A1-11
Ingeniera en Caminos, Canales y Puertos, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ingeniera de caminos, canales y puertos.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Industrial Tcnico de Ingeniera A1-12
Ingeniera industrial, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ingeniera industrial.

Administracin especial
Cuerpo Requisito Superior Minas Tcnico de Ingeniera de A1-13
Ingeniera de Minas, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ingeniera de minas.

Administracin especial
Cuerpo Requisito Superior Tcnico Telecomunicacin de Ingeniera de A1-14
Ingeniera de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de las telecomunicaciones.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Agrnoma Tcnico de Ingeniera A1-15
Ingeniera Agrnoma, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ingeniera agrcola.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico Cartografa de Geodesia y A1-16
Ingeniera en Geodesia y Cartografa, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de Geodesia y Cartografa.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Montes Tcnico de Ingeniera de A1-17
Ingeniera de Montes, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de los recursos forestales.

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Administracin especial
Cuerpo Requisito Superior Tcnico de Arquitectura A1-18
Arquitectura, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la arquitectura.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico en Accin Social
-

A1-19

Licenciatura en Psicologa, Licenciatura en Pedagoga Licenciatura en Psicopedagoga Licenciatura en Medicina. Licenciatura en Farmacia. Licenciatura en Sociologa Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A1 A1-19-01. Accin Social y Administracin de Servicios Sociales Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, Funciones

Requisitos

gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con la accin social y la administracin de los servicios sociales. Licenciatura en Psicologa, Licenciatura en Pedagoga Licenciatura en Psicopedagoga Licenciatura en Medicina Licenciatura en Farmacia. Licenciatura en Sociologa Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo. estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con la atencin al menor.

A1-19-02. Atencin al menor Dirigir, programar, Funciones

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Requisitos

Licenciatura en Psicologa, Licenciatura en Pedagoga Licenciatura en Psicopedagoga Licenciatura en Sociologa Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

A1-19-03. Atencin a la tercera edad Dirigir, programar, estudiar, Funciones

Requisitos

proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con la atencin a la tercera edad. Licenciatura en Psicologa, Licenciatura en Pedagoga Licenciatura en Psicopedagoga Licenciatura en Medicina Licenciatura en Farmacia. Licenciatura en Sociologa Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

A1-19-04. Atencin a las personas con discapacidades Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, Funciones
gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con la atencin a las personas con discapacidades Licenciatura en Psicologa, Licenciatura en Pedagoga Licenciatura en Psicopedagoga Licenciatura en Medicina Licenciatura en Farmacia. Licenciatura en Sociologa Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Psicologa A1-20
Licenciatura en Psicologa, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la psicologa.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Administracin A1-21 Cultural
- Licenciatura universitaria en: - Bellas Artes - Geografa - Historia - Humanidades - Sociologa - Antropologa Social y Cultural - Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades culturales.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Actividad fsica y A1-22 Deporte.
Licenciatura en Ciencias de la Actividad Fsica y el Deporte, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la actividad fsica y el deporte.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Veterinaria A1-23
Veterinaria, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de veterinaria.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de la Administracin A1-24 Socio-Sanitaria
Licenciatura en Medicina, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la medicina.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Prevencin de A1-25 Riesgos Laborales
Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente y Tcnico Prevencin de Riesgos Laborales, o bien, Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario y Tcnico Superior Prevencin de Riesgos Laborales.

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A1 A1-25-01. Riesgos laborales Funciones Dirigir, programar,

Requisitos

estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin de riesgos laborales. Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente y Tcnico Superior Prevencin de Riesgos Laborales, o bien, Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario y Tcnico Superior Prevencin de Riesgos Laborales. proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de medicina del trabajo. - Licenciatura en Medicina, especialidad Medicina del Trabajo y Tcnico Superior Prevencin de Riegos Laborales. - Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo y Tcnico Superior Prevencin de Riesgos Laborales o Especialidad Medicina del Trabajo.

A1-25-02. Medicina del trabajo. Funciones Dirigir, programar, estudiar,

Requisitos

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tributaria Tcnico de Valoracin A1-26
Ttulo universitario de ingeniera, arquitectura, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de valoracin tributaria.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de la Administracin A1-27 del medio ambiente
Licenciatura en Medicina Licenciatura en Farmacia. Licenciatura en Biologa. Licenciatura en Veterinaria. Licenciatura en Qumicas. Licenciatura en Ciencias Ambientales. Licenciatura en Fsica. Licenciatura en Ciencias del Mar Ingeniera de Montes. Ingeniera Industrial. Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos. Ingeniera Geologa. Ingeniera Agrnoma Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A1 A1-27-01. Administracin del medio ambiente Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar,

controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la Administracin del medio ambiente.

A1-27-02. Educacin ambiental Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar,

controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de educacin ambiental

A1-27-03. Evaluacin del medio ambiente Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar,

controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de evaluacin del impacto ambiental.

A1-27-04 Inspeccin del medio ambiente Funciones Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar,

controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de inspeccin del medio ambiente.

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Administracin especial
Cuerpo Requisito Grupo/Subgrupo profesional Escalas A1 A1-28-01. Cientfico Titular. Dirigir, programar, Funciones Superior Tcnico de Investigadores A1-28 Doctores Agrarios
Doctorado en Ciencias Experimentales. Doctorado en Ingeniera. Aos de experiencia postdoctoral en ingeniera agraria

Requisitos

estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la investigacin agraria. - Doctorado en Ciencias Experimentales. - Doctorado en Ingeniera.

Aos de experiencia postdoctoral en ingeniera agraria

A1-28-02. Investigador Dirigir, programar, Funciones

Requisitos

estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la investigacin agraria, as como coordinar equipos de investigacin multidisciplinares. - Doctorado en Ciencias Experimentales. - Doctorado en Ingeniera. proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la investigacin agraria, as como planificar objetivos de investigacin dentro de los programas prioritarios del IVIA. - Doctorado en Ciencias Experimentales. - Doctorado en Ingeniera.

A1-28-03. Profesor de Investigacin Dirigir, programar, estudiar, Funciones

Requisitos

Aos de experiencia postdoctoral en ingeniera agraria

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Estadstica A1-29
Licenciatura en Ciencias y Tcnicas Estadsticas, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ciencia y la tcnica estadsticas.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Psicopedagoga A1-30
Licenciatura en Psicologa, Pedagoga o en Ciencias de la Educacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la psicopedagoga.

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SUBGRUPO A2

Administracin especial
Cuerpo Requisito Superior de Gestin de Sistemas y A2-02 Tecnologas de la Informacin
Ingeniera Tcnica en Informtica de Gestin, Ingeniera Tcnica en Informtica de Sistemas, Ingeniera Tcnica de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A2 A2-02-01. Sistemas informticos Actividades de propuesta, Funciones

Requisitos

gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de los sistemas informticos. - Ingeniera Tcnica en Informtica de Gestin. - Ingeniera Tcnica en Informtica de Sistemas. - Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo. ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de las tecnologas de la informacin. - Ingeniera Tcnica en Informtica de Gestin. - Ingeniera Tcnica en Informtica de Sistemas. - Ingeniera Tcnica de Telecomunicacin. - Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

A2-02-02. Tecnologas de la informacin Actividades de propuesta, gestin, Funciones

Requisitos

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Administracin especial
Cuerpo Requisito Superior de Gestin de Promocin A2-03 Lingstica
Maestro y Diploma de Mestre de Valenci, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y Diploma Mestre de Valenci.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de traduccin e interpretacin lingstica

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin de Archivstica, A2-04 Biblioteconoma y Documentacin
Diplomatura Universitaria en Biblioteconoma y Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A2 A2-04-01. Tcnico de Archivos y Bibliotecas Funciones Actividades de propuesta, gestin, ejecucin,

Requisitos

control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de archivos y bibliotecas. Diplomatura Universitaria en Biblioteconoma y Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo. control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de las unidades y centros de documentacin. Diplomatura Universitaria en Biblioteconoma y Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

A2-04-02. Tcnicos de Fondos Documentales Funciones Actividades de propuesta, gestin, ejecucin,

Requisitos

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Seguridad y A2-05 Salud en el Trabajo
Ingeniera Tcnica Industrial. Ingeniera Tcnica Agrcola. Ingeniera Tcnica Forestal. Ingeniera Tcnica Obras Pblicas. Ingeniera Tcnica de Minas. Arquitectura Tcnica. Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de seguridad y salud laboral.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Relaciones A2-06 Laborales.
Diplomatura en Trabajo Social o Diplomatura en relaciones laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la psicologa y la sociologa en materia de relaciones laborales.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Superior de Gestin en Formacin e A2-07 Insercin Profesional
Ttulo universitario de Ingeniera Tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, impulso, estudio e informe y, en general, las de tcnica con el cuerpo superior y las propias de relacionadas con las actividades de formacin profesionales. tramitacin e colaboracin la profesin e insercin

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Tcnica en Obras Pblicas Ingeniera A2-08
Ingeniera Tcnica en Obras Pblicas, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de obras pblicas.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin Tcnica Industrial en Ingeniera A2-09
Ingeniera Tcnica Industrial, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de ingeniera industrial.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin Tcnica de Minas en Ingeniera A2-10
Ingeniera Tcnica de Minas, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de la minera.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Ingeniera A2-11 Tcnica de Telecomunicaciones
Ingeniera Tcnica de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de las telecomunicaciones.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Geodesia y A2-12 Cartografa
Ingeniera Tcnica en Geodesia y Cartografa, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, impulso, estudio e informe y, en general, las de tcnica con el cuerpo superior y las propias de relacionadas con las actividades tcnicas de cartografa. tramitacin e colaboracin la profesin geodesia y

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin Tcnica Forestal en Ingeniera A2-13
Ingeniera Tcnica Forestal, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de los recursos forestales.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Ingeniera A2-14 Tcnica Agrcola
Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A2 A2-14-01. Ingeniera Tcnica Agrcola General Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, Funciones

Requisitos

tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades propias de la ingeniera tcnica agrcola. Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

A2-14-02. Ingeniera Tcnica Agroalimentaria. Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, Funciones

Requisitos

tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de ingeniera tcnica agroalimentaria. Ingeniera Tcnica Agrcola, especialidad Industrias Agrarias y Agroalimentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Administracin A2-15 Cultural
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la administracin y la promocin cultural.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Accin Social A2-16
- Diplomatura universitaria: - Enfermera - Educacin Social - Trabajo Social - Terapia Ocupacional - Logopedia - Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A2 A2-16-01. Accin Social y Administracin de los Servicios Sociales Funciones Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de accin social y administracin de los servicios sociales

Requisitos

- Diplomatura universitaria: - Enfermera - Educacin Social - Terapia Ocupacional - Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de atencin al menor. Diplomatura universitaria en Educacin Social - Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
-

A2-16-02. Atencin al menor Funciones Actividades de propuesta,

Requisitos

A2-16-03. Atencin a la tercera edad Funciones Actividades de propuesta, gestin,

ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de atencin a la tercera edad. - Diplomatura universitaria: - Enfermera - Educacin Social - Terapia Ocupacional - Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

A2-16-04. Atencin a las personas discapacidades Funciones Actividades de propuesta, gestin, ejecucin,

con

control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de atencin a personas con discapacidades. - Diplomatura universitaria: - Enfermera - Educacin Social - Terapia Ocupacional - Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo. gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades del trabajo social.

Requisitos

A2-16-05. Trabajo Social Funciones Actividades de propuesta,

Requisitos

Diplomatura universitaria en Trabajo Social, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de logopedia.

A2-16-06. Logopedia Funciones Actividades

Requisitos

Diplomatura universitaria en Logopedia, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de integracin social.

A2-16-07. Integracin social Funciones Actividades de propuesta,

Requisitos

- Diplomatura universitaria: - Educacin Social - Terapia Ocupacional - Enfermera - Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Arquitectura A2-17
Arquitectura Tcnica, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la arquitectura tcnica.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Actividad fsica A2-18 y Deporte
Maestro, especialidad en Educacin Fsica, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la actividad fsica y el deporte.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin Administracin Socio-Sanitaria de A2-19
Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de propias de la enfermera.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Fisioterapia A2-20
Diplomatura en Fisioterapia, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la fisioterapia.

Administracin especial
Cuerpo Requisito Superior de Gestin en Prevencin de A2-21 Riesgos Laborales
Ttulo universitario de Ingeniera Tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente y Tcnico Superior Prevencin Riesgos Laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado y Tcnico Prevencin de Riesgos Laborales.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin de los riesgos laborales.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Superior de Domstica Gestin en Economa A2-22
Ttulo universitario de Ingeniera Tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la economa domstica.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin especial
Cuerpo Requisitos
Enfermera Ingeniera Tcnica Forestal. Ingeniera Tcnica Industrial. Ingeniera Tcnica de Obras Pblicas. Ingeniera Tcnica Agrcola. Ttulo Universitario oficial de Grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Superior de Gestin de la A2-23 Administracin del medio ambiente

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

A2 A2-23-01. Administracin del medio ambiente Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, Funciones

control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la administracin del medio ambiente. gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la educacin medio ambiental ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de evaluacin del impacto ambiental. ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de inspeccin medioambiental.

A2-23-02. Educacin ambiental Actividades de propuesta, Funciones

A2-23-03. Evaluacin del medio ambiente Actividades de propuesta, gestin, Funciones

A2-23-04. Inspeccin del medio ambiente Actividades de propuesta, gestin, Funciones

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Superior de Gestin de Emergencias A2-24
Ttulo universitario de Ingeniera Tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo Universitario oficial de Grado.

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de proteccin civil.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin de Seguridad A2-25 Pblica
Ttulo universitario de Ingeniera Tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttulo Universitario oficial de Grado.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades relacionadas con los espectculos y establecimientos pblicos.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Valoracin A2-26 Tributaria
Ttulo universitario de Ingeniera Tcnica, ttulo de Arquitectura Tcnica, o bien, ttulo Universitario oficial de Grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de valoracin tributaria.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Estadstica Gestin de Gestin A2-27
Diplomatura en Estadstica, o bien, ttulo Universitario oficial de Grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de las ciencias y tcnicas estadsticas.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin de Investigacin A2-28
Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo Universitario oficial de Grado o bien que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de investigacin cientfica agrcola.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin en Actividades A2-29 Tursticas
Diplomatura en Turismo, o bien, ttulo Universitario oficial de Grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo profesional Funciones

A2
Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tursticas.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

GRUPO B

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Tcnico de Gestin de Sistemas y B-02 Tecnologas de la Informacin
Ciclo Formativo de Grado superior de Formacin Profesional de la Familia de Informtica y Telecomunicaciones.

B
Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de sistemas y tecnologas de la informacin.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Tcnico de Gestin de la Administracin B-03 del medio ambiente.
Ttulo de Tcnico Superior en Salud Ambiental (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia de Sanidad). Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos. (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Agraria) Ttulo de Tcnico superior en qumica ambiental (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Qumica)

Grupo/Subgrupo profesional Escalas

B B-03-01. Administracin del medio ambiente Actividades de organizacin, tramitacin Funciones

Requisitos

e impulso y, en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas del medio ambiente. - Ttulo de Tcnico Superior en Salud Ambiental (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia de Sanidad). - Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos. (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Agraria). - Ttulo de Tcnico superior en qumica ambiental (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Qumica) tramitacin e impulso y, en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas del control del medio natural. Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos. (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Agraria)

B-03-02. Control del medio natural. Actividades de organizacin, Funciones

Requisitos

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Tcnico de Gestin en Prevencin de B-04 Riesgos Laborales
Ttulo de Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Profesionales (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia de Instalacin y Mantenimiento) y Tcnico Prevencin Riesgos Laborales, Nivel Medio.

Grupo/Subgrupo B profesional Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de Funciones


colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin de los riesgos laborales.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Tcnico de Gestin en Seguridad y Salud B-05 en el Trabajo
Ttulo de Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Profesionales (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia de Instalacin y Mantenimiento)

Grupo/Subgrupo B profesional Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de Funciones


colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la seguridad y la salud laboral.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Tcnico de Gestin de Integracin Social y B-06 Educacin Especial
Tcnico Superior en Integracin Social. (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad)

Grupo/Subgrupo B profesional Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de Funciones


colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de programacin, evaluacin, entrenamiento e intervencin en la adquisicin de habilidades de autonoma personal y social y la integracin social.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Tcnico de Gestin de Educacin Infantil B-07
Tcnico Superior en Educacin Infantil. (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad)

Grupo/Subgrupo B profesional Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de Funciones


colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de programacin, diseo y ejecucin de las actividades de intervencin educativa y de atencin social a la infancia y a sus familias.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Tcnico de Gestin de Proyectos de B-08 Urbanismo y Construccin
Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Edificacin y Obra Civil

Grupo/Subgrupo B profesional Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de Funciones


colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de proyectos de delineacin, topografa, infraestructura, replanteos y planificacin de obra, proyectos de obra civil y edificacin

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Tcnico de Gestin de Navegacin y B-09 Pesca Martima
Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Martimo-Pesquera.

Grupo/Subgrupo B profesional Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de Funciones


colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de navegacin y pesca martima.

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SUBGRUPO C1

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Sistemas Tecnologas de la Informacin C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de sistemas y tecnologas de la informacin.

y C1-02

Ciclo formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia de Informtica y Telecomunicaciones.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Educacin Especial C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con la programacin, organizacin y colaboracin en la aplicacin de los programas para la autonoma personal y social y en los programas educativos del centro.

C1-03

Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Educacin Infantil C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con la ejecucin de la programacin escolar colaborando en la planificacin de actividades y en la programacin de actividades complementarias, atendiendo a los menores.

C1-04

Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Integracin Social C1-05
Tcnico en atencin sociosanitaria (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad)

C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con la asistencia a personas con necesidades especficas complementando los servicios especializados y asistiendo a las personas beneficiadas en orden a facilitar su insercin en la vida social.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Delineacin C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la delineacin.

C1-06

Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas Laboratorio C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de analtica agrcola.

en

Analtica

de C1-07

Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Pesca Martima C1-08
Tcnicos en Pesca y Transporte Martimo (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia martimopesquera.

C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de pesca martima.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Campos y Cosechas C1-09
Tcnico en Explotaciones agrcolas extensivas o Tcnico en Explotaciones agrcolas extensivas (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Agraria).

C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de campos y cosechas agrcolas.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Capataz Agrcola C1-10
Tcnico en Explotaciones agrcolas extensivas o Tcnico en Explotaciones agrcolas extensivas (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Agraria)

C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas agrcolas.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Riesgos Laborales C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin de los riesgos laborales.

Prevencin

de C1-11

Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional y Tcnico Prevencin Riesgos Laborales, Nivel Medio

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas en Comunicaciones y C1-12 Emergencias
Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional

C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de comunicaciones y emergencias.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas Sociosanitaria de Atencin C1-13
Tcnico en atencin sociosanitaria (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia servicios socioculturales y a la comunidad)

C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de atencin sociosanitaria.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Escalas Especialistas en la Administracin del C1-14 medio ambiente
Tcnico en Trabajos Forestales y conservacin del medio natural (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Agraria)

C1 C1-14-01. Administracin del medio ambiente Actividades de colaboracin, preparacin, Funciones

Requisitos

gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la Administracin del medio ambiente. Tcnico en Trabajos Forestales y conservacin del medio natural (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Agraria)

C1-14-02. Inspeccin del medio ambiente Actividades de colaboracin, preparacin, Funciones

Requisitos

gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la inspeccin medioambiental. Tcnico en Trabajos Forestales y conservacin del medio natural (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Agraria)

C1-14-03. Agentes Medioambientales Actividades de colaboracin, preparacin, Funciones

Requisitos

gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de los recursos forestales. Tcnico en Trabajos Forestales y conservacin del medio natural (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Agraria)

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas Investigacin. Tcnicos en C1-15
Tcnico en Explotaciones agrcolas extensivas o Tcnico en Explotaciones agrcolas extensivas (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Agraria).

C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades relacionadas con la investigacin cientfica agrcola.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas de Mantenimiento C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de conservacin y mantenimiento.

C1-16

Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia de Instalacin y Mantenimiento.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas Mecnicos C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de reparacin de averas y mantenimiento de las mquinas y vehculos.

C1-17

Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia de Transporte y Mantenimiento de Vehculos.

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas Obras Pblicas C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de las obras pblicas.

C1-18

Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas de Enfermera C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de las enfermera.

C1-19

Tcnico en cuidados auxiliares de enfermera (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Sanidad)

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones Especialistas de Cocina C1
Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la cocina y gastronoma.

C1-20

Tcnico en cocina y gastronoma (Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional de la Familia Hostelera y Turismo)

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SUBGRUPO C2

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Escalas Servicios Auxiliares de Mantenimiento
Ttulo de Graduado en E.S.O.

C2-03

C2 C2-03-01. Auxiliar de Mantenimiento general Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones

e instalacin en general en maquinaria, equipos, instalaciones, mobiliario y material y controlar que las revisiones tcnicas se realicen de forma adecuada, avisando en su caso, a los servicios de asistencia tcnica. e instalacin de albailera, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin. e instalacin de carpintera, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin. e instalacin de cerrajera, utilizando mquinas y tiles propios de dicha profesin. e instalacin de electricidad, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin. e instalacin electrnica, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin. e instalacin de fontanera, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de dicha profesin. e instalacin de mquinas, herramientas y elementos mecnicos, utilizando las tcnicas y tiles propios de dicha profesin. e instalacin de pintura, herramientas y elementos mecnicos, utilizando las mquinas, tcnicas y tiles propios de dicha profesin. e inventario de las mercancas del almacn, utilizando las mquinas, tcnicas y tiles propios de dicha profesin.

C2-03-02. Auxiliar de mantenimiento de Albailera Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones

C2-03-03. Auxiliar de mantenimiento de Carpintera Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones C2-03-04. Auxiliar de mantenimiento de Cerrajera Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones C2-03-05. Auxiliar de mantenimiento de Electricidad Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones

C2-03-06. Auxiliar de mantenimiento de Electrnica Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones C2-03-07. Auxiliar de mantenimiento de Fontanera Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones C2-03-08. Auxiliar de mantenimiento de Mecnica Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones

C2-03.09. Auxiliar de mantenimiento de Pintura Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin Funciones

C2-03.10. Auxiliar de mantenimiento de Almacn Realizar trabajos de recepcin, control, suministros Funciones

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Administracin especial
Cuerpo Servicios Auxiliares Transporte. de Infraestructura y C2-04
Ttulo de Graduado en E.S.O. Requisitos Grupo/Subgrupo C2 profesional C2-04-01. Auxiliar de Supervisin y Vigilancia Obras Pblicas Controlar y vigilar las obras pblicas durante su ejecucin; Funciones

realizar la toma de datos de campo y labores de ordenacin de trfico y aforos; detectar las anomalas de la carretera y elaborar los correspondientes informes o, en su caso, subsanarlas. portuarias supervisando su conservacin y mantenimiento; vigilar o controlar las actividades portuarias obteniendo y documentando los datos precisos y emitiendo, si procede, las liquidaciones correspondientes por tarifas portuarias; realizar batimetras y mediciones. de muestras en obras y transportar las mismas al laboratorio, ocupndose de mantener su equipo de trabajo, incluido el vehculo de transporte.

C2-04-02. Auxiliares de Explotacin Portuaria Vigilar las infraestructuras e instalaciones Funciones

C2-04-03. Laborantes Realizar toma Funciones

Administracin especial
Cuerpo Servicios Auxiliares educativos. socio-sanitarios y C2-05
Ttulo de Graduado en E.S.O. Requisito Grupo/Subgrupo C2 profesional Escalas C2-05-01. Auxiliares de Enfermera Atender las necesidades personales Funciones

y de higiene del paciente/usuario y atender los requerimientos sanitarios que precise, bajo la supervisin de los responsables de enfermera y mdicos, tales como distribucin de la medicacin y control de la temperatura, seguimiento de dietas, etc. los mens; vigilar las condiciones sanitarias de los alimentos y realizar el mantenimiento de las instalaciones y utensilios de cocina. personal del usuario y acompaarle en los desplazamientos externos; colaborar con el equipo sanitario en las actuaciones para las que se le requiera, especialmente en actividades de expresin corporal, relajacin, deportivas o docentes. a su cargo; confeccionar turnos de tardes y festivos; administrar y controlar los materiales utilizados y, en su caso, lencera y ropa; supervisar diariamente la realizacin del trabajo en los grupos asignados; atender reclamaciones e incidencias sobre la calidad de los servicios.

C2-05-02. Auxiliar de Cocina Preparar y cocinar Funciones

C2-05-03. Monitores teraputicos Atender la higiene y aseo Funciones

C2-05-04. Gobernantes/Subgobernantes Distribuir el trabajo entre el personal Funciones

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Administracin especial
Cuerpo Servicios Auxiliares de Culturales y Deportivas Infraestructuras C2-06
Ttulo de Graduado en E.S.O. Requisito Grupo/Subgrupo C2 profesional Escalas C2-06-01. Auxiliar de Enseanzas de vela Realizar la programacin de la enseanza Funciones

diaria y supervisar la realizacin de las actividades; revisar el material y su reparacin.

C2-06-02. Auxiliar de Prcticas Nutico-Deportivas Auxiliar en las funciones de inspeccin, control, Funciones

preparacin y realizacin de los procesos para la obtencin de las titulaciones nuticas.

Administracin especial
Cuerpo Servicios Auxiliares de Agricultura, Pesca y C2-07 Medio Ambiente
Ttulo de Graduado en E.S.O. Requisito Grupo/Subgrupo C2 profesional Escalas C2-07-01. Auxiliar laboratorio Realizar trabajos Funciones

de mantenimiento y cuidado del material y del equipo del laboratorio; preparar reactivos y muestras para su anlisis y realizar determinaciones analticas sencillas bajo supervisin tcnica utilizando las tcnicas y tiles propios de la analtica. en el litoral de la Comunitat Valenciana, desde tierra, embarcacin y desde aeronave, realizada en cualquier da de la semana, incluso festivos, en el horario de la actividad pesquera. Inspeccionar y vigilar los productos de la pesca, hasta la primera venta y tramitar los expedientes sancionadores. a punto los sistemas de riego de la explotacin y la maquinaria, aperos y material agrcola; realizar las labores de cultivo con diseo experimental (tratamiento, poda y aclarado) y participar en los ensayos y experiencias en cuanto a recoleccin y pasaje de los bloques experimentales, calibrado de material vegetal, toma de datos, etc.

C2-07-02. Auxiliar inspeccin pesca martima Inspeccionar y vigilar la actividad pesquera Funciones

C2-07-03. Auxiliar agrcola Mantener y poner Funciones

C2-07-04. Escala Auxiliar Veterinaria Colaborar con los veterinarios en la ejecucin de tareas Funciones

sobre los medios de explotacin y el ganado referentes a toma de muestras, actas en explotaciones ganaderas, produccin animal, lucha y control de enfermedades y vigilancia del bienestar animal.

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Administracin especial
Cuerpo Servicios Auxiliares de Seguridad y Salud C2-08 laborales
Ttulo de Graduado en E.S.O. Requisito Grupo/Subgrupo C2 profesional Escalas C2-08-01. Auxiliar Prevencin Riesgos Laborales Llevar a cabo las actividades en materia de prevencin Funciones

de riesgos laborales propias de su profesin, bajo la supervisin del personal tcnico.

C2-08-02. Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo Llevar a cabo las actividades en materia de seguridad y Funciones

salud laboral propias de su profesin, bajo la supervisin del personal tcnico.

Administracin especial
Cuerpo Servicios cientfica Auxiliares de la investigacin C2-09
Ttulo de Graduado en E.S.O. Requisito Grupo/Subgrupo C2 profesional Escalas C2-09-01. Auxiliar Investigacin Campo Realizar tcnicas de cultivo (plantacin, Funciones

poda, injertos, tratamientos fitosanitarios, escarda qumica, abonado, etc.); manejar y realizar el mantenimiento de los aperos y de la maquinaria agrcola hasta 1.500 kgs; manejar los equipos de riego en invernaderos y tomar muestras de suelo, aguas, hojas y frutos, bajo la supervisin tcnica.

C2-09-02. Auxiliar Investigacin Laboratorio Realizar el mantenimiento del material Funciones

y el equipo del laboratorio; utilizar los aparatos sencillos; preparar soluciones, reactivos y medios de cultivo y otra operaciones de cultivo de plantas en cmaras de ambiente controlado; y recoger y preparar muestras simples para su anlisis.

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Administracin especial
Cuerpo Servicios Auxiliares de la Administracin de C2-10 Justicia
Ttulo de Graduado en E.S.O. Requisito Grupo/Subgrupo C2 profesional Escalas C2-10-01. Auxiliares de Autopsia Recibir el cadver Funciones

y sus efectos personales preparndolo para la autopsia junto con el instrumental necesario; auxiliar, bajo la dependencia facultativa, en las tcnicas de apertura y extraccin de rganos as como pesar, medir y tomar muestras; manipulacin y traslado posterior del cadver y puesta a disposicin de los familiares; limpieza del instrumental y la mesa de autopsias.

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ANEXO II
Agrupaciones profesionales funcionariales que se crean mediante la Ley

Agrupacin profesional funcionarial


Agrupacin profesional funcionarial Escalas Servicios de Apoyo Generales APF-01

APF-01-01. Subalternos Informar sobre la ubicacin de locales controlando el acceso y Funciones

abriendo y cerrando los mismos; custodiar, controlar y realizar el mantenimiento bsico de material y mobiliario; transportar objetos no pesados; utilizar mquinas reproductoras y fotocopiadoras; clasificar y el repartir la correspondencia; trasladar documentos y material y entregar las notificaciones. ordenacin de enseres de las instalaciones del centro, utilizando, en su caso, maquinaria de limpieza.

APF-01-02. Ayudante de Limpieza Realizar tareas de limpieza y Funciones

Agrupacin profesional funcionarial


Agrupacin profesional funcionarial Escalas Servicios de Apoyo en Infraestructuras y APF-02 Transporte. APF-02-01. Pen de infraestructuras Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y Funciones

otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento, traslado, colocacin, acarreo de material propio de los equipos de carreteras y obras.

APF-02-02. Maquinista de aguas Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y Funciones

otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de los equipos de riego

Agrupacin profesional funcionarial


Agrupacin profesional funcionarial Escalas Servicios de Apoyo culturales y deportivas en infraestructuras APF-03

APF-03-01. Ayudante de Instalaciones deportivas Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y Funciones

otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de instalaciones deportivas.

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Agrupacin profesional funcionarial


Agrupacin profesional funcionarial Escalas Servicios de Apoyo en Agricultura, Pesca y APF-04 Medio Ambiente. APF-04-01. Pen agrario Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y Funciones

otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento, traslado, colocacin, acarreo de material propio de las tareas agrcolas.

APF-04-02. Ayudante de Marinera Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y Funciones

otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de marinera.

APF-04-03. Ayudante de Laboratorio Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cuidado del Funciones

material e instalaciones del laboratorio y actividades elementales, tales como triturados, mezclados, lavados, preparacin de muestras y almacenamiento de las mismas en temas relacionados con la agricultura y pesca.

APF-04-04. Pen Forestal Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y Funciones

otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento, conservacin y pequeas reparaciones de la infraestructura existente (caminos, casas forestales, reas recreativas, viveros, etc.) as como labores de vigilancia.

Agrupacin profesional funcionarial


Agrupacin profesional funcionarial Escalas Servicios de educativos. Apoyo socio-sanitarios y APF-05

APF-05-01. Ayudante de residencia/servicios Realizar actividades de apoyo, como la Funciones

manipulacin bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con la limpieza, la atencin del servicio de comedor, las tareas de la cocina, el aseo de las habitaciones y el lavado, planchado y repaso de ropa.

APF-05-02. Ayudante de Cocina Realizar actividades de Funciones

apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el funcionamiento de la cocina, bajo la supervisin de directa de superior o jefe de la cocina . como la manipulacin bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con la atencin del servicio de comedor y su limpieza.

APF-05-03. Ayudante de Comedor Realizar actividades de apoyo, Funciones

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APF-05-04. Ayudante de Lavandera Realizar actividades de apoyo, Funciones

como la manipulacin bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con las tareas propias de la lavandera tales como el planchado, clasificacin, etc, utilizando la maquinaria existente para tal finalidad.

APF-05-05. Ayudante de Laboratorio Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cuidado Funciones

del material e instalaciones del laboratorio y actividades elementales, tales como triturados, mezclados, lavados, preparacin de muestras y almacenamiento de las mismas en materia socio-sanitaria.

Agrupacin profesional funcionarial


Agrupacin profesional funcionarial Escalas Servicios de Apoyo del Mantenimiento APF-06

APF-06-01. Ayudante de Mantenimiento general Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin

bsica y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material. y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de fontanera. y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de carpintera. y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de jardinera bsica, cara, descarga, ordenacin y recuento, as como otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de almacn y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material electrnico. y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de propias de la profesin albailera.

APF-06-02. Ayudante de mantenimiento de Fontanera Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

APF-06-03. Ayudante de mantenimiento de Carpintera Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

APF-06-04. Ayudante de mantenimiento de Jardinera Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

APF-06-05. Ayudante de mantenimiento de Almacn Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin

APF-06-06. Ayudante de mantenimiento de Electrnica Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

APF-06-07. Ayudante de mantenimiento de Albailera Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

APF-06-08. Ayudante de mantenimiento de Reprografa Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de ayudante de reprografa y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin ayudante de taller. y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin ayudante de obra. y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de ayudante de cerrajera.

APF-06-09. Ayudante de mantenimiento de Taller Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

APF-06-10. Ayudante de mantenimiento de Obra Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

APF-06-11. Ayudante de mantenimiento de Cerrajera Funciones Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica,

Agrupacin profesional funcionarial


Agrupacin profesional funcionarial Escalas Servicios de Apoyo en investigacin cientfica APF-07

APF-07-01. Asistencia a la investigacin de laboratorio. Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin Funciones
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el almacenamiento y transporte de materias y muestras de laboratorio, as como limpiar y cuidar del material y las instalaciones del mismo.

APF-07-02. Asistencia a campo/capataz agrcola Realizar actividades Funciones

la

investigacin

de

de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el cultivo en campo, entutorar, abonar, recoger fruta, escardar, plantar y sacar semillas, cultivos en macetas, mezclar sustratos, regar macetas con soluciones nutritivas, as como la limpieza general de las instalaciones, las parcelas y los invernaderos.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

ANEXO III
CUERPOS, AGRUPACIONES PROFESIONALES FUNCIONARIALES Y ESCALAS GESTIONADOS POR LA CONSELLERIA DE SANIDAD Y ORGANISMOS O ENTIDADES DEPENDIENTES Administracin General
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Administracin A1-S01 General Sanitaria
Ttulo universitario de doctorado, licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.

Grupo/Subgrupo A1 profesional Funciones


Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas funciones de nivel superior comunes a la actividad administrativa.

Administracin General
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin Administracin General Sanitaria de A2-S01
Ttulo universitario de Ingeniera Tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, Ttulo universitario oficial de grado.

Grupo/Subgrupo A2 profesional Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de programacin, Funciones


estudio, propuesta, coordinacin, gestin, control, inspeccin y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.

Administracin General
Cuerpo Tcnico de Gestin Administracin General Sanitaria de B-S01
Ttulo de Grado Superior de Ciclo Formativo de Formacin Profesional Requisitos Grupo/Subgrupo B profesional Actividades administrativas de organizacin, tramitacin e impulso de Funciones los procedimientos y, en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores.

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Borrador V. 7.01 28-07-2009

Administracin General
Cuerpo Requisitos Administrativo de Gestin Sanitaria C1-S01
Ttulo de Bachiller o Ttulo de Grado Medio de Ciclo Formativo de Formacin Profesional.

Grupo/Subgrupo C1 profesional Actividades administrativas de colaboracin, tramitacin, preparacin, Funciones

comprobacin, actualizacin, elaboracin y administracin de datos, inventario de bienes y materiales, inspeccin de actividades, tareas ofimticas, manuales o de clculo numrico, de informacin y despacho o de atencin al pblico y otras relacionadas con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de gestin.

Administracin General
Cuerpo Auxiliar de Gestin Sanitaria C2-S01
Ttulo de Graduado en ESO Requisitos Grupo/Subgrupo C2 profesional Realizacin de actividades administrativas de carcter auxiliar, Funciones

ofimtica, despacho y registro de correspondencia fichero y clasificacin de documentos, manipulacin bsica de mquinas y equipos informticos, clculos sencillos, trascripcin y tramitacin de documentos, archivo, clasificacin y registro, atencin al pblico u otras relacionadas con las anteriores.

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Administracin especial
Cuerpo Superior Tcnico de Administracin A1-S02 Sanitaria
Licenciatura en Medicina o en Farmacia, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Requisitos

Grupo/Subgrupo A1 profesional A1-S02-01. Mdicos de Administracin Sanitaria Escalas Dirigir, programar, estudiar, proponer, Funciones

coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la administracin sanitaria. Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

A1-S02-02. Farmacuticos de Administracin Sanitaria. Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, Funciones

gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la administracin sanitaria. Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior Tcnico de Salud Pblica
-

A1-S03

Licenciado en Medicina Licenciado en Farmacia Licenciado en Veterinaria Licenciado en Biologa Licenciado en Biotecnologa Licenciado en Ciencias Ambientales Licenciado en Qumica Licenciado en Bioqumica Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas Licenciado en Matemticas Licenciado en Fsica Ingeniera Agrnoma Ingeniera Industrial Ingeniera Qumica Ingeniera en Telecomunicaciones Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo A1 Profesional Escalas A1-S03-01. Mdicos de Salud Pblica Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, Funciones

ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica necesarias para garantizar la salud de la poblacin en el mbito de la vigilancia, la proteccin y promocin de la salud, as como aquellas asignadas en exclusiva por el ordenamiento jurdico. Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

A1-S03-02. Farmacuticos de Salud Pblica Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, Funciones

ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica necesarias para garantizar la proteccin de la salud en materia de seguridad alimentaria, salud laboral, promocin de la salud y prevencin de la enfermedad, especialmente en el campo de la sanidad ambiental, as como aquellas asignadas en exclusiva por el ordenamiento jurdico. Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

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A1-S03-03. Seguridad Alimentaria Dirigir, programar, estudiar, Funciones

Requisitos

proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito de la seguridad alimentaria y el control oficial de alimentos. Licenciado en Farmacia Licenciado en Veterinaria Licenciado en Biologa Licenciado en Biotecnologa Licenciado en Ciencias Ambientales Licenciado en Qumica Licenciado en Bioqumica Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos - Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo. proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la vigilancia y la proteccin de la salud, en el mbito de la sanidad ambiental. Licenciado en Farmacia Licenciado en Medicina Licenciado en Veterinaria Licenciado en Biologa Licenciado en Ciencias Ambientales Licenciado en Qumica Licenciado en Fsica Licenciado en Bioqumica Ingeniera Agrnoma Ingeniera Industrial Ingeniera Qumica Ingeniera en Telecomunicaciones - Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo. gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, mediante el desarrollo de las actividades analticas de carcter microbiolgico en el mbito de Salud Pblica. Licenciado en Medicina Licenciado en Farmacia Licenciado en Veterinaria Licenciado en Biologa Licenciado en Ciencias Ambientales Licenciado en Bioqumica Licenciado en Qumica Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos - Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

A1-S03-04. Sanidad Ambiental Dirigir, programar, estudiar, Funciones

Requisitos

A1-S03-05. Laboratorio de Anlisis Microbiolgico Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, Funciones

Requisitos

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A1-S03-06. Laboratorio de Anlisis Qumico Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, Funciones

gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, mediante el desarrollo de las actividades analticas de carcter qumico en el mbito de Salud Pblica. Licenciado en Farmacia Licenciado en Veterinaria Licenciado en Biologa Licenciado en Ciencias Ambientales Licenciado en Bioqumica Licenciado en Qumica Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

A1-S03-07. Veterinarios de Salud Pblica Dirigir, programar, estudiar, proponer, Funciones

coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito de la seguridad alimentaria y el control oficial de alimentos, y, especialmente, en mataderos y establecimientos de carne fresca, as como aqullas asignadas por el ordenamiento jurdico. Licenciado en Veterinaria. El correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

A1-S03-08. Sanitarias Funciones

Anlisis

Epidemiolgicos

Estadsticas

Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la Salud de la poblacin, en el mbito de la estadstica sanitaria y el anlisis epidemiolgico. Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas Licenciado en Matemticas Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

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Administracin especial
Cuerpo Cuerpo de Farmacuticos Titulares al A1-S04 Servicio de la Sanidad Local (a extinguir)
Licenciado en Farmacia o el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Requisitos

Grupo/Subgrupo Profesional Funciones

A1
Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito de la sanidad ambiental y la seguridad alimentaria.

Administracin especial
Cuerpo Superior de Gestin Administracin A2-S02 Sanitaria
Enfermera, o bien, titulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo. A2 Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin, impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de administracin sanitaria.

Requisitos Grupo/Subgrupo profesional Funciones

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Superior de Gestin de Salud Pblica A2-S03
Enfermera, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera Tcnica Industrial, Ingeniera Tcnica en Telecomunicaciones, o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de las escalas A1 de Salud Pblica del mismo mbito de actuacin y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

Grupo/Subgrupo Profesional Escalas

A2 A2-S03-01. Vigilancia, Prevencin y Promocin en Salud Pblica Actividades de propuesta, gestin, ejecucin control, Funciones

Requisitos

tramitacin, impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin con el cuerpo superior relativas al mbito de la Prevencin de la Enfermedad, la Promocin de la Salud y Vigilancia e Informacin en Salud Pblica. Enfermera, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la

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A2-S03-02. Seguridad Alimentaria y Laboratorio Actividades de propuesta, gestin, ejecucin Funciones

Requisitos

control, tramitacin, impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin con el cuerpo superior relativas al mbito de la Seguridad Alimentaria y Laboratorio de Salud Pblica Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de las escala A1 de Salud Pblica (Seguridad Alimentaria y Laboratorio), y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

A2-S03-03. Sanidad Ambiental Funciones


Actividades de propuesta, gestin, ejecucin control, tramitacin, impulso, estudio e informe y, en general, las de colaboracin con el cuerpo superior relativas al mbito de la Sanidad ambiental. Enfermera, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera Tcnica Industrial, Ingeniera Tcnica en Telecomunicaciones o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de las escala A1 de Salud Pblica (Sanidad Ambiental), y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

Requisitos

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo Profesional Escalas Tcnico de Gestin de Salud Pblica B B-S02-01. Vigilancia, Prevencin y Promocin en Salud Pblica Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas Funciones B-S02
Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia de Sanidad.

Requisitos

actividades necesarias para garantizar la Salud de la poblacin, especialmente en el mbito de la Prevencin de la Enfermedad, la Promocin de la Salud y Vigilancia e Informacin en Salud Pblica. Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia de Sanidad.

B-S02-02. Seguridad Alimentaria y Sanidad Ambiental Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas Funciones

Requisitos

actividades necesarias para garantizar la Salud de la poblacin, especialmente en el mbito de la Proteccin de la Salud en Seguridad Alimentaria y Sanidad Ambiental. Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia de Sanidad: Salud Ambiental y Diettica. de todas aquellas actividades necesarias para garantizar la Salud de la poblacin, mediante el desarrollo de anlisis y controles en los Laboratorios de Salud Pblica. Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia de Sanidad: Laboratorio de Diagnostico Clnico

B-S02-03. Laboratorio de Salud Pblica Colaboracin tcnica y ejecucin Funciones

Requisitos

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Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo Profesional Funciones Especialistas en Salud Pblica C1
Colaboracin, de acuerdo con su nivel de titulacin, en todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud de la poblacin, especialmente en el mbito de la proteccin de la salud mediante el apoyo en la realizacin de actividades analticas en el mbito de la seguridad alimentara y el control ambiental propios de los Laboratorios de Salud Pblica.

C1-S02

Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio de Formacin Profesional.

Administracin especial
Cuerpo Requisitos Grupo/Subgrupo Profesional Funciones Auxiliares de Salud Pblica
Ttulo de Graduado en E.S.O.

C2-S02

C2
Colaboracin, de acuerdo con su nivel de titulacin, con los grupos superiores en todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud de la poblacin, en el mbito de las competencias de Salud Pblica.

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ANEXO IV
AGRUPACIONES PROFESIONALES FUNCIONARIALES GESTIONADAS POR LA CONSELLERIA DE SANIDAD Y ORGANISMOS O ENTIDADES DEPENDIENTES

Agrupacin profesional funcionarial


Cuerpo Funciones Subalterno Sanitaria de Gestin APF-S01
Informar sobre la ubicacin de locales y controlar los accesos a los mismos; custodiar, controlar y realizar el mantenimiento bsico de material, mobiliario e instalaciones; transportar objetos no pesados; utilizar mquinas reproductoras y fotocopiadoras; clasificar y el repartir la correspondencia; trasladar documentos y material y entregar las notificaciones.

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