LEGISLACION LABORAL 1 EL DESPIDO

A aquellas personas que se sacrifican por darnos lo mejor en esta vida, a nuestrospad res y a ustedes docentes que a travs de sus enseanzas nos dan lo mejor, y nos ayudan a que todo esto se realice

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LEGISLACION LABORAL 2 EL DESPIDO

INTRODUCCIN

A travs del tiempo los hombres han vivido constantemente a travs de las relaciones sociales, que han generado responsabilidades entre ellos; responsabilidades que nos estamos refiriendo particularmente a lo laboral. Para cumplirlas se tiene que realizar las actividades o tareas encomendadas a cambio de una retribuci n, sin embargo en algunas circunstancias, o por no decir muchas, los empleados son apartados de sus puestos de trabajo ya sea por causas justificadas, o injustificadas; como veremos en los casos concretos que se presentan no solo a travs de resoluciones o sentencias dictadas por un rgano competente, sino a partir de e!periencias que cada vez son mayores en nuestra sociedad.

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LEGISLACION LABORAL 3 EL DESPIDO NDICE I. Capitulo 1.- El despido en nuestra legislacin 1.1.- Antecedentes 1. .- De!inicin 1.".- Caracter#sticas 1.$.- El despido seg%n nuestra constitucin pol#tica ".#.$constituci n pol%tica

II.

Capitulo

.1.- Tipos de despido a& 'eg%n nuestra legislacin la(oral &."." despido arbitrario a' indemnizaci n por despido arbitrario &.".& despido nulo &.".( despido indirecto &.".# despido justificado o despido legal &.".#." causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador &.".#.& causas justas del despido relacionadas con la conducta del trabajador a' despido por falta grave b' la condena penal por delito doloso c' la inhabilitaci n del trabajador (& 'eg%n el tri(unal constitucional &.& despido in causado &.( despido fraudulento ".).- *os re+uisitos e,igidos para la procedencia del despido disciplinario III. Capitulo $.1.- *as causas -ustas . nuestra legislacin $. .- Causas -ustas relacionadas con la capacidad del tra(a-ador $.".- Causas -ustas de despido relacionadas con la conducta del /.1.1.- Actuaciones a seguir ante el despido disciplinario /.1. .- Actuaciones ante un despido 0er(al Conclusiones 1i(liogra!#as

tra(a-ador

CA2ITU*O I

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LEGISLACION LABORAL 4 EL DESPIDO

E* DE'2IDO EN NUE'TRA *E3I'*ACIN 1.- ANTECEDENTE'. 1.1.-Evolucin

Histrico-Jurdica Del Despido.

tratado

A lo largo de la evoluci n hist rica del derecho laboral se ha

temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneraci n, beneficios sociales, etc. Pero la e!tinci n de la relaci n laboral es un tema que no surge de la relaci n contractual laboral sino del cese de la misma. )a trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se conocen$ tren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearla de e!igencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para elt r a b a j a d o r g a r a n t % a s d e s t i n a d a s a p r o t e g e r l o f r e n t e a d e c i s i o n e s e ! t intivas del empleador que s lo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad. *esde la perspectiva de un de que el despido se del trabajador al comporta la

manifestaci n

poder

que

reconoce

empleador

podemos

distinguir, en la evoluci n de la protecci n contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en funci n de la amplitud o intensidad de dicho poder. +stas etapas son las siguientes, "' el despido, poder absoluto, &' el despido, poder limitado, y (' el despido, poder e!cepcional 1. .-DE4INICIN. -e le puede definir como la e!tinci n del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador, en virtud de un hecho o acto acaecido durante su ejecuci n. +n l%neas generales debemos decir que el despido se produce porque e!iste una situaci n de conflicto en la relaci n laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisi n del empleador, esta decisi n puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la e!tinci n del contrato de trabajo, pero si la

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LEGISLACION LABORAL 5 EL DESPIDO decisi n del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales . +s importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral opta por reconocer al despido como un poder e!cepcional del empleador. Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, s lo ser. aqul que se base en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, seg/n lo sealado en el art%culo &&0 de la )P1). As% mismo el art%culo precedente seala que2 la causa justa s lo puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. +ntonces, el poder de despedir es leg%timo s lo cuando hay causa justa. 1oherente con esta opci n, el 3despido arbitrario4 como su mismo nombre lo indica es un despido discrecional que ha de reputarse ileg%timo dentro del ordenamiento. 5 tanto es as% que ste debe ser indemnizado 6art%culo(#0 )P1)'.-eg/n lo define 7anuel Alonso 8arc%a 9:en un sentido estricto y rigurosamente tcnico, el concepto del despido ha de referirse a la e!tinci n que se produce por la voluntad unilateral del empresario e!ista o no causa justificada y de manera semejante, lo concibe como 9la resoluci n del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario;. 1omo lo destaca el primero de estos dos autores, en un sentido estricto y rigurosamente tcnico, el concepto de despido ha de referir$se a la e!tinci n que se produce por voluntad unilateral del empresario 9e!ista o no causa justificada;. 1oinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma independiente a la e!istencia o ausencia de causa justificada o a cual fuera sta, calificando con dicha e!presi n a toda e!tinci n de la relaci n detrabajo que reconozca en la voluntad del empleador su fuente productora. 1.".-CARACTERI'TICA'. Ele5entos Caracter#sticos6 +l despido, como e!tinci n de la relaci n laboral, fundada e!clusivamente en la voluntad unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos ajenos su voluntad y producindole un dao al no seguir percibiendo su remuneraci n. 7ontoya 6"<<=', el despido presenta las siguientes caracter%sticas, A'.$ +s un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante.

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LEGISLACION LABORAL 6 EL DESPIDO >'.$ +s un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza directamente. 1'.$ +s un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad e!tintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est. destinada. *'.$ +s un acto que produce la e!tinci n contractual, en cuanto cesan los efectos del contrato. +l trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atenci n prioritaria del +stado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. +l +stado promueve condiciones para el progreso social y econ mico, en especial mediante pol%ticas de fomento del empleo productivo y de educaci n para el trabajo. ?inguna relaci n laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. ?adie est. obligado a prestar trabajo sin retribuci n o sin su libre consentimiento. Art%culo &@0, )a ley otorga al trabajador adecuada protecci n contra el despido arbitrario. +l art%culo &@0, de la 1onstituci n prescribe, 2)a ley otorga al trabajador adecuada protecci n contra el despido arbitrario2. 7ediante dicho precepto constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho 2a no ser despedido arbitrariamente2. - lo reconoce el derecho del trabajador a la 9protecci n adecuada2 contra el despido arbitrario.

CA2ITU*O II *O' TI2O' DE DE'2IDO .1 *O' TI2O' DE DE'2IDO. +n nuestro Ardenamiento Bur%dico y espec%ficamente en la )P1) 6*ecreto )egislativo ?C @&D', al hablar del despido como la e!tinci n de la relaci n laboral fruto de un conflicto entre trabajador y empleador lo regular en forma tuitiva para proteger al

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LEGISLACION LABORAL 7 EL DESPIDO trabajador, pues es este el que est. en desventaja frente al poder del empleador. As% nuestra legislaci n ha tratado al despido en sus diversas modalidades as% tenemos, *espido Arbitral, *espido ?ulo *espido Bustificado o concausa Busta, *espido -anci n, *espido Endirecto y que a continuaci n describiremos las principales caracter%sticas de cada uno de estos tipos de despido que se desarrollan en nuestra legislaci n. A& 'E37N NUE'TRA *E3I'*ACION *A1ORA*. .1.1 E* DE'2IDO AR1ITRARIO 8es un despido a(usi0o&. +l despido arbitrario es ileg%timo, y siempre lo ser., aun cuando el ordena$miento le reconozca efectos e!tintivos. Fep.rese, el pago de la indemnizaci n no lo puede transformar en di.fano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va m.s all. de un poder que s lo tiene naturaleza e!cepcional. +s cierto, el empleador tiene un derecho de despedir cuando alega causa justa debida$mente comprobada, pero no est. en su derecho despedir de manera arbitraria. irregular del mismo. )a legislaci n protege contra el despido arbitrario y nulo s lo al trabajador que labora cuatro o m.s horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos trabajadores es indispensable la e!istencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada; d.ndose los casos de, *espido Bustificado.$ Gay causal relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. *espido ?ulo.$ 1asos que la )P1) los considera como tales *espido Arbitrario.$ ?o e!iste motivo que lo justifique )os Actos de Gostilidad...$ 6*espido indirecto' hostilizaci n al trabajador. El despido ar(itrario9 -e denomina arbitrario el despido de un trabajador cuando se produce en contravenci n del art%culo &&C de la )P1), 6vale decir, cuando no e!iste una causa purificatoria o no se puede demostrar en el juicio' y se sanciona /nicamente con la indemnizaci n por despido arbitrario, por tanto el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizaci n como /nica reparaci n por el dao sufrido. Prueba del *espido.$ ?i el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien acusa debe probarlos. 6art. (@C' 7ientras en el primer caso, se est. frente un ejercicio regular del derecho de despedir, en el segundo, se est. frente a un ejercicio

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LEGISLACION LABORAL 8 EL DESPIDO 6>ase )egal.$ *.-. ?C ==($<@$HF; HIA del *.)eg. ?C @&D )ey de Productividad y 1ompetitividad )aboral J )P1)' a& Inde5ni:acin por Despido Ar(itrario.$ +n el caso que un empleador despida en forma arbitraria a un trabajador del sector agrario, la indemnizaci n ser. equivalente a quince 6"K' remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un m.!imo de ciento ochenta 6"D=' remuneraciones diarias. )as fracciones de aos ser.n abonadas por dozavos. 1aso Pr.ctico, de )iquidaci n de >eneficios -ociales de un trabajador del sector agrario, despedido arbitrariamente, *atos 8enerales, Lecha de ingreso Lecha de cese Fcord laboral Iltima remuneraci n , ="$=<$&==@ , &=$=#$&="" , =( aos =@ meses &= d%as , >.sico KDK.(= 6-M. "<.K" diario' N(K.(= 7otivo del cese )EOIE*A1EA?, 1) *eterminando la remuneraci n del mes de abril del &==@ Por &= d%as -M. N(K.(= M (= ! &= -M. #&(.K( PPPPP 2) *eterminando las vacaciones truncas del cuarto ao, asumiendo que los tres primeros aos fueron pagados oportunamente. *e acuerdo a la )ey ?C &@(N= 6Art. @, numeral @.&, fracci n que corresponda, por lo que tenemos, Femuneraci n computable, -M. N(K.(= M (= ! "K Por =@ meses y &= d%as, -M. ("@.NK M "& ! =@ "DK.&< P ("@.NK literal b' se norma que el descanso vacacional ser. de "K d%as calendario remunerados por ao de servicio o la , *espido arbitrario. Asig.Lam. K=.==

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LEGISLACION LABORAL 9 EL DESPIDO -M. ("@.NK M "& M (= ! &= "@.NK -M. &=&.<# PPPPP

3) *eterminando la Endemnizaci n por el despido arbitrario.$ 1onforme al literal c' de la norma antes sealada, la indemnizaci n por el despido arbitrario es equivalente a "K remuneraciones diarias 6F*' por cada ao completo de servicios, con un m.!imo de "D= F*. *e haber fracciones de aos, se calcularan en raz n de dozavos, 6no se menciona treintavos' as% tenemos, Femuneraci n computable, -M. N(K.(= M (= ! "K -M. ("@.NK ! =( -M. ("@.NK M "& ! =@ P ("@.NK <K&.<K "DK.&< -M. ","(D.&# PPPPPP F+-I7+? 1) Femuneraci n &= d%as del mes de Abril del &="" 2) Qacaciones truncas @ meses &= d%as 3) Endemnizaci n por el despido arbitrario ( aos @ meses Hotal a pagar -M. -M. #&(.K( &=&.<# ","(D.&# ",@N#.@" Por =( aos, =@ meses y &= d%as,

.1. DE'2IDO NU*O. -e trata de una innovaci n que introdujo la )P1), no contemplada por la legislaci n anterior sobre la materia. *ebido a la causa que origina el despido, se trata de actos manifiestamente contrarios al Ardenamiento Bur%dico. 5 que a la vez estos actos hacen que se vulneren derechos fundamentales que asiste a todo trabajador. .1. .1.- ;oti0os Del Despido Nulo6 +s nulo el despido que tenga por motivo,

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LEGISLACION LABORAL 10 EL DESPIDO a&.-)a afiliaci n del trabajador a un sindicato o la participaci n en actividades sindicales. Art%culo &<0 inciso a. )P1), *.-. ?0==($<@$HF 6&@.=(.<@'. (&.--er candidato a representante del los trabajadoresdebidamente escrito o actuar o haber actuado en esa calidad. +n el caso de candidatos, es nulo el despido si se produce en el per%odo correspondiente entre los (= d%as anteriores a la realizaci n del proceso de elecci n y los (= d%as posteriores a la conclusi n de ste. +n el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta <= d%as despus de haber cesado en el cargo. Art%culo &<0 inciso )P1), *.-. ?0 ==($ <@$HF 6&@.=(.<@' y art%culo #N0, *.-. ?C=="$<N$HF 6&N.=".<N' c&.- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave con templada en el inciso del art%culo &K0 de la )P1) 6injuria y falta miento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del personal jer.rquico o de otros trabajadores'. +s nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se acredita que est. precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el prop sito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. )a protecci n se e!tiende hasta ( meses despus de e!pedida la resoluci n consentida que cause estado, o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Art%culo &<C, inciso c. )P1), *.-. ?0==($<@$ HF 6&@.=(.<@'; y art%culo #@C, *.-. ?0 =="$<N$HF 6&N.=".<N'. d&.-)a discriminaci n por raz n de se!o, raza, religi n, opini n o idioma. -e considera discriminaci n una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas. Hambin es nulo el despido que, basado en motivos discriminatorios, afecte el empleo de trabajadores con discapacidad. Articulo &<0 inciso d.)P1), *.-. ?C ==($<@$HF 6&@.=(.<@', art%culo #D0, *.-. ?0 =="$<N$HF 6&N.=".<N' y art%culo ("0 )ey ?C &@=K=6=N.=".<<'. e&.-+l embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del per%odo de gestaci n o dentro de los <= d%as justa posteriores al parto. para -e presume que el despido despedir. tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la e!istencia de causa +llo es aplicable siempre que el empleador hubiere sidonotificado documentalmente del

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LEGISLACION LABORAL 11 EL DESPIDO embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Art%culo &<. !&.-Oue el trabajador sea portador del QEGM 2-E*A;. )as personas con QEGM-E*A pueden seguir laborando mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. +s nulo el despido laboralcuando la causa es ser portador del QEGM-E*A. Art%culo N0, )ey?C &NN&N 6&=.=N.<N' .1.".-E* DE2IDO INDIRECTO6 Actos De <ostilidad. -on actos u omisiones realizados por el empleador o susrepresentantes que molestan incomodan al trabajador. 1omo tales constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener alg/n favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, econom%a, etc. o caso 1orrespondiente, salvo razones de fuerza mayor fortuito debidamente demostradas por el empleador. Art%culo (=0 inciso a. )P1). .1.".1.- 'on actos de =ostilidad e+uipara(les al despido los siguientes6 a& )a falta de pago de la remuneraci n en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el empleador. Art%culo (=0 inciso a. )P1). (& la reducci n inmotivada de la remuneraci n o de la categor%a. de

+sta falta es aqulla dispuesta por decisi n unilateral del motivaci n objetiva o legal.

empleador

que carece por

+n elcaso de reducci n de remuneraci n, no se configura lahostilidad ==($<@$HF6&@.=(.<M' y art%culo #<0, *.-. ?0 ==" $<N$HF 6&N.=".<N'

la parte de

la remuneraci n cuyo pago est. sujeto a condici n. Art%culo (=0 inciso b. )P1), *.-. ?0

c& +l traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste habitualmente servicios con el prop sito de ocasionarle perjuicio. +sta falta es aqulla que importa un cambio a un .mbito geogr.fico distinto y se configura siempre que tenga el deliberado

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LEGISLACION LABORAL 12 EL DESPIDO prop sito de ocasionarle perjuicio al trabajador. Articulo (=0 inciso c. )P1), *.-. ?0 ==($ <@$HF 6&@.=(.<@' y art%culo K=0, *.-. ?0=="$<N$HF 6&N.=".<N' d& )a Enobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador. Art%culo (=0 inciso d. )P1). e& +l acto de violencia o la falta miento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. Articulo (=0 inciso e.)P1). !& )os actos de discriminaci n por raz n de se!o, raza, religi n, opini n o idioma. Articulo (=0 inciso f. )P1), *.-. ?0 ==($<@$HF 6&@.=(.<@'. g& )os actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Art%culo (=0 inciso g. )P1). =& )a negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopci n. Art%culo @0, )ey ?0 &@#=< 6&K.=".&=="'

.1.$.-DE'2IDO >U'TI4ICADO O DE'2IDO *E3A*. +ste puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador. -iendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento establecido en la ley, es decir, el preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda de los hechos que se le imputan o pueda demostrar su capacidad. Ina formalidad esencial a cumplir es la comunicaci n por escrito del despido. .1.$.1.- CAU'A' >U'TA' DE DE'2IDO RE*ACIONADA' CON *ACA2ACIDAD DE* TRA1A>ADOR. a& +l detrimento de la facultad f%sica o mental o la ineptitud para el desempeo de sobre venida determinante sus tareas.

+stacausa deber. ser debidamente certificada por el +--A)I*, el7inisterio de -alud o la Bunta de 7dicos designada por el 1olegio 7dico del Per/, a solicitud del empleador.

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LEGISLACION LABORAL 13 EL DESPIDO )a negativa injustificada y probada del trabajador correspondientes, HF 6&N.=".<N' (& +l rendimiento deficiente en relaci n con la capacidad deltrabajador y con el rendimient o promedio en labores bajo con$diciones similares. Para su verificaci n podr. solicitar el concurso de los servicios de la AAH, el empleador as% como del sector al a someterse a los e!.menes

se considerar. como aceptaci n de la causa justa de despido.

Articulo &(0 inciso a. )P1), *.-. ?0 ==($<@$HF 6&@.=(.<@' y articulo ((0, *.-. ?0 =="$<N$

que pertenezca la empresa. Articulo &(0 inciso b. )P1), *. -. ?0 ==($<@$HF 6&@.=(.<@' y articulo(#0, *.-. ?0 =="$<N$HF 6&N.=".<N'c' )a negativa injustificada del trabajador a someterse a e!amen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relaci n laboral, o a cumplir las medidas profil.cticas. .1.$. .- CAU'A' >U'TA' DE* DE'2IDO RE*ACIONADA' CON *ACONDUCTA DE* TRA1A>ADOR. *e acuerdo con el art.&#0 de la )P1), son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador, $ )a comisi n de falta grave. $ )a condena penal por delito doloso. $ )a inhabilitaci n del trabajador. a& DE'2IDO 2OR 4A*TA 3RA?E. +l concepto de 9Lalta 8rave; es un supuesto de inconducta del trabajador, que se traduce en una infracci n de sus deberes esenciales surgidos del contrato de trabajo, lo cual hace irrazonable la continuaci n de la relaci n laboral. Por la gravedad de sus consecuencias, los supuestos de falta grave, de sus consecuencias, est.n restringidas a las sealadas por ley, siendo imposible que el empleador pueda alegar una causal que no est prevista e!presamente. *e la para que se produzca un despido misma manera, por

falta grave, el empleador debe seguir los procedimientos yformalidades contempladas en la )ey, cuya omisi n dar. pie a que el despido, sea declarado improcedente. (& *A CONDENA 2ENA* 2OR DE*ITO DO*O'O.

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LEGISLACION LABORAL 14 EL DESPIDO +l despido se producir. al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya; conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. Art%culos &#0 inciso b. y &@0 )P1), *.-., ?C ==($<@$HF 6&@.=(.<@' c& *A IN<A1I*ITACIN DE* TRA1A>ADOR. )a inhabilitaci n que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un periodo de ( meses o m.s. -i es por menos de ( meses s lo hay suspensi n del contrato. Art%culos &#0 inciso c. y &D0 )P1), *.-. ?0 ==($<@$HF 6&@.=(.<@' 1&.-'E37N E* TRI1UNA* CON'TITUCIONA*. TI2O' DE DE'2IDO @UE 2UEDEN 3ENERAR *A RE2O'ICIN6 +l efecto de la reposici n derivada de despidos arbitrarios o con lesi n de derechos fundamentales se origina en los tres casos de despido, +l despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento. . DE'2IDO INCAU'ADO6 -e produce el denominado despido incausado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicaci n escrita, sin e!presarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique. >urisprudencia 'o(re Despido Incausado6 'TC. NA BCD- ))1-AAETC. +l despido encausado, establecido en la sentencia ?C <@N$&=="$AAMH1, se produce seg/n sta cuando se despide a un trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicaci n escrita, sin e!presarle causa alguna derivada de su conducta o labor que la justifique. *e esta forma un despido se configurar. como justificado oinjustificado en tanto la volunt ad e!tintiva de la relaci n laboralmanifestada por el empleador se lleve a cabo con e!presi n de causado sin ella, es decir, cuando se indican 6o no' los hechos que motivan y justifican la e!tinci n de la relaci n laboral. +ntonces, el despido ser. leg%timo s lo cuando la decisi n del empleador se fundamente$te en la e!istencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada en el procedimiento de despido, en el cual se deben respetar las garant%as m%nimas que brinda el derecho fundamental al debido proceso.

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LEGISLACION LABORAL 15 EL DESPIDO 2+n consecuencia, la e!tinci n unilateral de la relaci n laboral, fundada /nica y e!clusivamente en la voluntad del empleador, de la finalidad restitutoria propia est. afectada de nulidad y, por consiguiente, el despido del demandante carece de efecto legal, por lo que, en mrito del proceso de Amparo, procede lareincorporaci n del demandante en el cargo que ven%adesempeando en su centro de trabajo;. .".-DE'2IDO 4RAUDU*ENTO. In despido es fraudulento cuando se despide al trabajador con .nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputaci n se le de una causal y los c.nones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente ine!istentes, falsos o imaginarios o, as% mismo, atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de pruebas2 . >urisprudencia 'o(re Despido 4raudulento Fespecto del despido fraudulento, el Hribunal se pronunci anteriormente definindolo como aquel despido en el que 2se despide al trabajador con .nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputaci n de una causal y los c.nones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente ine!istentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o se produce la e!tinci n de la relaci n laboral con vicio de voluntad o mediante la 2fabricaci n de pruebas;;.+n el caso en concreto la trabajadora demostr que el empleador fundament su despido en hechos falsos e ine!istentes, en la medida que ste /ltimo no ha probado que la demandante ten%a la obligaci n de atender los requerimientos de la -I?AH y que se le hab%a informado de tal hecho. Por consiguiente, el despido se bas en una causa ine!istente o irreal equiparable al despido encausado, constituyendo un acto lesivo por del derecho al trabajo y la protecci n contra el despidoarbitrario, amparados de tipicidad, o se

produce la e!tinci n de la relaci n laboral con vicio de voluntad o mediante la 2fabricaci n

los art%culos &&0 y &@0 de la 1onstituci n. +n cuanto al pago de las remuneraciones devengadas y los intereses legales, ya que este reclamo tiene naturaleza

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LEGISLACION LABORAL 16 EL DESPIDO

Endemnizatoria

no

resarcitoria o restitutoria,

se deja

a salvo el derecho

de la demandante para que los haga valer en la forma legal que corresponda. ".).-*O' RE@UI'ITO' EFI3IDO' 2ARA *A 2ROCEDENCIA DE* DE'2IDO DI'CI2*INARIO9 'ON TRE'6 a' )a e!istencia de justa causa, que puede estar relacionada, 1on la capacidad del trabajador, o con la conducta del trabajador 6arts. &(C y &#C de la )P1)'. b' *ebe estar contemplada en la ley, es decir que la justa causa debe estar legislada. c' Ga de ser debidamente comprobada. )a carga de la prueba corresponde al empleador en el proceso judicial que el trabajador interponga para impugnar el despido.

CA2ITU*O III CAU'A' $.1.-*A' CAU'A' >U'TA' G NUE'TRA *E3I'*ACION.$ *ecreto )egislativo ?C @&D, art%culo "NC, inciso g', considera el despido como una de las formas de e!tinguir del contrato de trabajo; y en el inciso h', del mismo art%culo, la terminaci n de la relaci n laboral por causa objetiva, &&C de la )ey, hace una referencia concreta a la e!istencia de la causa justa con$templada en la )ey y debidamente comprobada. +n los art%culos &(C se precisan las causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador y &#C, las causas justas relacionadas con la conducta del trabajador, el art%culo &K establece las faltas graves, el art%culo #NC, precisan las causas objetivas. $. .-CAU'A' >U'TA' RE*ACIONADA' CON *A CA2ACIDAD DE* TRA1A>ADOR 6AFH. &(C )P1)'.$

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LEGISLACION LABORAL 17 EL DESPIDO a' +l deterioro de la facultad f%sica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas 6inc. a'. +stas causas deber.n ser debidamente certificadas por el Enstituto Peruano de -eguridad -ocial, el 7inisterio de -alud o la Bunta de 7dicos designada por el 1olegio 7dico del Per/, a solicitud del empleador. )a negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los e!.menes correspondientes, se considerar. como aceptaci n de la causa justa de despido 6art. ((C del Feglamento'. b' +l rendimiento deficiente en relaci n con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. Para la verificaci n del rendimiento deficiente, el empleador podr. solicitar el concurso de los servicios de la Autoridad Administrativa de Hrabajo, as% como al sector al que pertenezca la empresa (art. 34 del Reglamento). c' )a negativa injustificada del trabajador a someterse a e!amen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relaci n laboral, o a cumplir las medidas profil.cticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes (art. 23, inc. c). $.".-CAU'A' >U'TA' DE DE'2IDO RE*ACIONADA' CON *A CONDUCTA DE* TRA1A>ADOR 8ART. $H&. a& *a co5isin de !alta gra0e.$ Puede decirse que la falta grave constituye 9una causa justa de despido o de resoluci n o de e!tinci n de la relaci n de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. (& *a condena penal por delito doloso 6art. &#C inc. b' )P1)'.$ +l despido se producir. al quedar firme la sentencia condenatoria y que el empleador conozca de tal situaci n. -e e!cept/a el caso en el que el empleador hubiera tenido conocimiento del hecho punible antes de contratar al trabajador 6art. &@C )P1)'. c& *a in=a(ilitacin del tra(a-ador 6art. &#C, inc. c' )P1)'.$ *e conformidad con el art%culo &DC de la )ey, 9la inhabilitaci n que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempea en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o m.s;.

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LEGISLACION LABORAL 18 EL DESPIDO

/.1.1.-ACTUACIONE'

'E3UIR

ANTE

E*

DE'2IDO

DI'CI2*INARIO.

+s muy importante saber que el plazo para poder reclamar ante los tribunales contra el despido es de &= d%as h.biles 6no se incluyen los domingos y fiestas, los s.bados no festivos computan como h.biles'.

+l trabajador ante el representante sindical de su empresa, si lo hubiere, deber. firmar la carta de despido y sus copias, consignando siempre de su puIo . letra JNO CON4OR;EK as% como la L+1GA, pues a partir del d%a siguiente comienza a contar el plazo de veinte d%as h.biles para presentar la demanda de despido. ?o se debe firmar ning/n finiquito, ni aceptar liquidaci n alguna 6dinero, cheques, etc.' hasta que no se resuelva el despido.

*ado el escaso plazo del que se dispone, es conveniente poner al trabajador despedido en contacto con los servicios jur%dicos del sindicato lo antes posible.

-i el trabajador estuviera afiliado a la I8H y el empresario lo supiera, deber. escuchar previamente a los delegados sindicales de la I8H en la empresa, si los hubiere. /.1. .-ACTUACIONE' ANTE UN DE'2IDO ?ER1A*.

Ante un despido verbal es vital poner al trabajador lo antes posible en contacto con los servicios jur%dicos de la federaci n 6incluso por telfono', acreditar la e!istencia ese mismo d%a, a fin de del despido.

+n este caso puede ser /til presentarse en la empresa inmediatamente, y e!igir la entrega de la notificaci n acompaado por testigos, as% como manifestar ante ellos al empresario la voluntad de trabajar. 1on todo ello se trata de evitar la posibilidad de que el empresario alegue despido objetivo por faltas injustificadas al trabajo

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LEGISLACION LABORAL 19 EL DESPIDO

CONC*U'IONE' +s importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo opta por reconocer al despido como un poder e!cepcional del empleador. +l Art. &@C de la 1onstituci n Pol%tica *el Per/ establece una protecci n contra el despido arbitrario y que dicha protecci n es desarrollada por la ley, en aplicaci n del principio de reserva de ley. -eg/n nuestra legislaci n laboral los tipos de despido son, el despido arbitrario, despido nulo, despido justificado o despido legal, despido indirecto. )os tipos de despido que pueden generar reposici n derivado de los despidos arbitrarios o con lesi n de derechos fundamentales se origina en tres casos de despido, el despido nulo, el despido encausado y el despido fraudulento. )os tipos de despido que fueron creados v%a jurisprudencia son, el despido el despido incausado y el despido fraudulento. laboral

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LEGISLACION LABORAL 20 EL DESPIDO

1I1*IO3RA4A A)A?-A 8AF1RA, 7anuel. 1uro *el *erecho *el Hrabajo. +ditorial Ariel.@ +dici n. 7adrid "<D". >)A?1A- >I-HA7A?H+, 1arlos. ;+l *espido +n +l *erecho )aboral Peruano;

.AFA +ditores. -egunda +dici n, +nero ,&==N.

>)A?1A"<<K.

>I-HA7A?H+,

1arlos.

;+l

*espido

+n )a Feforma *e )a )ey *el +mpleo; .+n *erecho JPI1. ?C#<.*iciembre,

*espido Lraudulento;. +n, Fevista Asesor%a )aboral. ?oviembre, &==N.

*espido -in 1ausa 5 Qulneraci n Al *ebido Proceso;. +n, Fevista Asesor%a )aboral. Actubre, &==N

http,MMes.scribd.comMdocM(<NK(<<M+)$*+-PE*A$5$-I-$1A?-+1I+?1EA-$)$ P+FI

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LEGISLACION LABORAL 21 EL DESPIDO +l Art. &@C de la 1onstituci n Pol%tica *el Per/ establece una protecci n contra el despido arbitrario y que dicha protecci n es desarrollada por la ley, en aplicaci n del principio de reserva de ley. http,MMSSS.finanzas.comMnoticiasMempleoM&="&""=@Manuladas$actuaciones$ judiciales$despido$"N=@("K.html

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