Está en la página 1de 3

On considre qu'il y a 4 chefs de dpartement.

Budget : 20 000 Destino :Islas Canarias (Isla de Tenerife en Puerto de Santiago) Precio de la estancia : 9 980e tout compris raison de 499euros par personne pour 3 jours et deux nuits Hotel club looka Playa La Arena 4* El objetivo es la ruptura completa con el mundo de la empresa gracia a un paisaje exotico del que se destaca un ambiente de descanso informelle et dtendue, que no solo pone a los empleados de buen humor sino que les pone a sus anchas. Asi este clima es propicio a los intercambios entre los agentes de la empresa Se trata de una estancia con todo incluido (alojamiento, desayuno, almuerzo, cena) PRIMER DIA A las 14 el grupo llega al hotel y toma posesion de sus cuartos. A las 15 el grupo visita junto el sitio que les acoga. Cocina con los jefes : Reservamos una aula de Cocina en el Grand Hotel Iberostar Mencey dividimos los 20 asalariados entre 2 grupos heterogeneos de 10 de los 4 diferentes departementos. Hay 2 jefes en el grupo 10. Los diferentes grupos tienen que elegir que tipo de platos (platos, postres, aperitivos) van a preparar entre las diferentes especialidades canarias que les propone el cocinero Jsus Gonzalez que es uno de los mejores en las Islas Canarias (conejo en salmore/ vieja sancochada/papas arrugadas/ bienmesabe/huevos mole...) http://www.iberostar.com/hoteles/islas-canarias/pages/gastronomia http://www.visitarcanarias.com/comida-canaria Al final del taller el jefe de cocina elige el mejora peritivo, el mejor plato, el mejor postre y el mejor equipo. Remiten un diploma a cada persona de los grupos. Luego, lo que han preparado sirve para la comida Presupuesto : El jefe de cocina provee los ingredientes de la comida por une coste de 80 euros cada uno para el curso ( 80* 20 = 1600euros) http://pasaportea.iberostar.com/2012/01/aula-de-cocina-del- mencey/ Duracin: 3 horas (16h-19h) Objetivo: Reconocimiento del talento y de las capacidades de los empleados por los jefes y permitir el dialogo entre los miembros de difrentens departementos.

SEGUN DIA El challenge City Explorer : es una visita interactiva turstica. El grupo toma un barco para ir a San Sebastian de la Gomera que es la capital de la isla. Se separan las 20 personas en 4 grupos heterogneos, cada uno con 1 jefe y 4 empleados de los 4 diferentes departamentos. A cambio, estos grupos estn formados con diferentes personas de las del da pasado. Al principio de la actividad, cada uno de los participantes obtendr uno road book completo asi que mapas con misiones detalladas. Los equipos tendrn que orientarse para buscar les diferentes lugares de los retos y enigmas. Cuando el equipo da buenas respuestas, su resulta aumenta y un nuvevo destino

es revelado! Asi visitaran los diferentes lugares turisticos de la isla que son : la Iglesia de la Asuncin, la casa de Cristbal Colon y por fin Mirador de las Carboneras antes de ir al pueblo de las Rosas donde tienen que estar por las 12 para el almuerzo. Despus de eso vuelven a su actividad ya que les queda por visitar el parque nacional de Garajonay, la ciudad de Hermigua decorada con platanos asi que los vestigios de la epoca de Cristobal Colon en San Sebastian antes de que terminen la actividad. Asi es descubriendo la ciudad como los miembros del equipo ensenan a trabajar junto et conocer sus colaboradores. http://www.2isd.com/team-building/ Objetivo : El aspecto importante en este actividad es la cohesion en el seno del equipo y el espritu de competicin entre los participantes . Es la oportunidad para cado uno mostra sus capacidades a trabajar en equipo, la aptitud a resolver problemas y tomar decisiones frente a ellos . Presupuesto : 66*20 = 1320e Duracion : 9h-17h 18h : El grupo vuelve al hotel y se relajan juntos con los jefes por el resto del dia, disfrutando de las prestaciones que les ofrece el hotel (piscina, espacio de masaje, minigolf,bar...) : es la oportunidad par ellos hablar juntos de su dia Compatir estos momentos de complicidad complicidad son una manera de abolir toda forma de jerarquia entre empleados y los jefes que muestran su humanidad y sus emociones. 19h : El grupo cena junto http://www.look- voyages.fr/vacances/Club_Lookea_Lookea_Playa_La_Arena_Tenerife_PlayaArenaLookea.aspx TERCER DIA *Organizacin de una competicin por parte deportista y por otra parte intelectual , con grupos elegidos de manera aleatoria, con 5 grupos de 4, dos por el deporte y dos por las actividades de reflexin. Deben soportarse ambos y el grupo debe intentar ganar las dos pruebas. Hay dos clasificaciones con medallas por los tres primeros de cada prueba. As que hay 24 medallas por 20 personas. Las dos actividades: http://www.2isd.com/team-building/challenge-du- fort/ (actividad intelectual ou un question pour un champion). Los 4 equipos se enfrentan y la que gana el maximo de juegos triunfa. Hay el juego de la soga, carrera de relevos y a beach volley. Presupuesto: 0 euros Duracin: 2 horas y media (09h-11h30) Objetivo: Aumentar la motivacin de los empleados, mostrar su determinacion y estimular la energia del grupo gracias a la competencia. Se trata dejuegos de colaboracion cuyo objetivo es alcanzar un objetivo commun: eso permite fortalecer el sentimiento de pertenecia a un grupo.

*La isla de los empleados : Inspirado del libre la isla de los esclavos de Marivaux, esta actividad invierte los papeles. Organizacin de una obra de teatro, con los empleados que juegan los jefes y los jefes son empleados. Los empleados imaginan une historia y ambos escriben algunas

escenas, antes de representar la obra. El primer presenta en frente del segundo y recprocamente. Presupuesto por nosotros: 0, si pagamos dos profesionales del teatro: 30/h/persona = 600 2 grupo de 10 personas, con un profesional per grupo. Duracin: 2 horas (14h-16h) Objetivo: Toma de consciencia de la situacin por los jefes que se encuentran en el sitio de los empleados Al final de esa actividad, las partipantes hablan de sus impresiones y nuestros profesionales de los relaciones en las empresas participan al dialoguo y preguntan : > A los trabajadores : Sintieron que vuestros talentos se tuvieron en cuenta ? Que piensan de esto ? > A los jefes : Les parece facil tener en cuenta el talento de los trabajadores ? Reunion para que cada uno communique sus impresiones sobre la estancia pero tambien como se sentia en el oficio antes. Esta reunion es la oportunidad definir los proximos objetivos : fortalecer los lazos entre los diferentes departementos y suscitar una toma de concencia de que hay que trabajar en una vision commun de su empresa Presupuesto : Se necesita la presencia de un mediador que instaura el ambiente de confianzia y securidad para que todo el mundo habla sin temor y permitir que une verdadero intercambia tenga lugar http://sebastiengorse.net/pdf/Sebastien-Gorse-Consultant-CATALOGUE-TARIFS-2013.pdf (p.14) 189*20 = 3780e Duracion : 16h-17h Hay una urna para cada trabajador, y los jefes escriben anonimamente los talentos de cada uno sobre un papel que ponen en las urnas. Al final del viaje, los trabajadores toman su urna y poden descubrir que en realidad los jefes son conscientes de sus talentos.

Nos queda 2720 euros al final de la estancia

Intereses relacionados