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SECCIN CENTRAL

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Novena reunin del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec


El viernes 15 de noviembre de 2013 se celebraba en el Servicio de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje (SIMA) la que estaba planificada como ltima reunin del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec. Sin embargo, dado que no haba dado tiempo a la Comisin representativa a analizar la documentacin aportada por la Direccin el da anterior as como para ir acompasados con Tragsa, que tambin ha firmado una prrroga y cuyos acuerdos podran repercutir en Tragsatec, se solicit una ampliacin de una semana del periodo de consultas que la Direccin acept. Dicha documentacin corresponde a: Nuevo cuadro de 399 despidos distribuidos por centro de trabajo y categora. Reduccin de jornada forzosa de 1 hora al da para 528 trabajadores en los centros de trabajo de Ciudad Real, Madrid, Murcia, Palma de Mallorca, Sevilla, Toledo y Valencia. Estn excluidos mandos y organigrama, personal de campo, personal en oficinas de cliente y trabajadores que ya tienen reduccin de jornada. Reduccin del salario extra-convenio en un 0,75% por cada 10.000, hasta un mximo del 10%, que supone un ahorro de poco ms de 640.000. Acto seguido, la Direccin sac el tema del Plan de Recolocacin y la Bolsa de Empleo, contemplados en la legislacin, para ver si alguien entraba al trapo, como as fue. El Plan de Recolocacin implica formacin para bsqueda activa de empleo la cual puede ser adjudicada a empresas especializadas, al SEPE (antiguo INEM) o a sindicatos. En cuanto a la Bolsa de Empleo, supone la creacin de una base de datos para cubrir nuevas contrataciones con trabajadores que se hayan dado de baja voluntariamente. Segn el SIMA, las Bolsas de Empleo son conflictivas y muy complicadas de gestionar, debiendo adjudicarse a empresas de unemployment, aunque otro punto de vista dado es que la debera gestionar la Comisin de seguimiento compuesta por los sindicatos que se adscriban a ella. En medio de este debate CGT irrumpi para llamar la atencin sobre lo innecesario del mismo puesto que se estaban dando por sentado los despidos cuando todava no ha acabado la negociacin. La prxima reunin ser el mircoles 20 de noviembre en la Sede de la Obra Social del Grupo Tragsa en Madrid para ver si se pueden acercar posturas y el viernes 22 de noviembre se celebrar en el Servicio de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje (SIMA) la ltima reunin del periodo de consultas. Por otro lado y paralelamente a esta negociacin, haba otra en relacin con la huelga indefinida de los trabajadores de Limpieza y Jardines de Madrid. A las 17:00 el Ayuntamiento de Madrid encarg a la Direccin del Grupo Tragsa reventar esta, vulnerando as el derecho constitucional de huelga, que gustosamente acept. Al mismo tiempo, comprometa la seguridad de los trabajadores de Tragsa pues el esquirolaje conlleva riesgos para la integridad fsica. Afortunadamente nadie acept y la Direccin tuvo que contratar esquiroles en Randstad al precio de 85 limpios. Vemos pues el doble rasero jurdico de la Direccin del Grupo Tragsa y el desprecio que siente por los trabajadores. Enviamos todo nuestro apoyo y solidaridad a los trabajadores de Limpieza Varia y Jardines de Madrid, as como nuestra enhorabuena por el xito de su lucha. Ha quedado demostrado que la huelga indefinida es lo nico que entiende la patronal. Tambin queremos mostrar nuestra admiracin por los compaeros de Tragsa que se negaron a hacer de esquiroles.

NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!! DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!! POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
Madrid, 18 de noviembre de 2013

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