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rea Laboral

VI
Asesora Aplicada

Liquidacin de benecios sociales


Ficha Tcnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn Ttulo : Liquidacin de benecios sociales Fuente : Actualidad Empresarial N 267 - Segunda Quincena de Noviembre 2012
Frmula 1 = RC x meses laborados/12 = S/.2,806.3 x 10/12 = S/.2,338.58 Frmula 2 = RC x das laborados/360 = S/.2,806.3 x 17/360 = S/.132.52 Remuneracin vacacional trunca = S/.2471.1

Clculo de la CTS trunca


Frmula = RC x meses laborados/12 = S/.2,806.3 x 1/12 = S/.233.86 CTS trunca = S/.233.86

Caso N 1
Juliana es una trabajadora de la empresa Cueros S.A.A. y viene laborando como secretaria ejecutiva desde el 15 de enero de 2009. Cabe mencionar que sali de vacaciones en julio de 2010, 2011 y 2012. a) Datos del trabajador
Fecha de ingreso Remuneracin bsica (actual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad de libre disponibilidad Asignacin por cumpleaos1 : 15.01.09 : S/.2,300.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.300.00 : S/.100.00

c) Gratificaciones Remuneracin computable


Remuneracin bsica (mensual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad de libre disponibilidad Promedio de horas extras : S/.2,300.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.300.00 : S/.24.91

Caso N 2
Mario ha sido contratado por la empresa Gotitas S. A. A. el 10 de noviembre de 2012, mediante un contrato de suplencia por el plazo de tres meses, sin embargo, el trabajador decide presentar su carta de renuncia voluntaria al 30 de noviembre, y solicita la exoneracin del plazo de treinta das. Su renuncia es aceptada por la empresa. Al respecto, nos consultan si le corresponde al trabajador los beneficios sociales establecidos por ley. Anlisis: Los beneficios sociales, como la compensacin por tiempo de servicios, la gratificacin y el descanso vacacional requieren para su otorgamiento que el trabajador haya laborado como mnimo un mes en el periodo que corresponda otorgar el beneficio social. - Compensacin por tiempo de servicio: La norma seala que la CTS se devenga desde el primes mes de iniciado el vnculo laboral.
Base legal: Artculo 2 Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.

Remuneracin computable (RC): S/.2,799.91

Clculo de la gratificacin trunca


Frmula = RC x meses laborados/6 = S/.2,799.91 x 5/6 Gratificacin trunca = S/.2,333.26

Horas extras percibidas Meses Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Horas extras - S/. No percibi S/.38.34 S/.65.14 S/.65.14 No percibi S/.19.17 No percibi

Clculo de la bonificacin extraordinaria


Frmula = Gratificacin x 9 % = S/.2,333.26 x 9 % Bonificacin extraordinaria = S/.209.99

b) Vacaciones Remuneracin computable


Remuneracin bsica (mensual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad de libre disponibilidad Promedio de horas extras : S/.2,300.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.300.00 : S/.31.30

d) CTS Remuneracin computable


Remuneracin bsica (mensual) Asignacin familiar Alimentacin principal Movilidad de libre disponibilidad Promedio de horas extras : S/.2,300.00 : S/.75.00 : S/.100.00 : S/.300.00 : S/.31.30

- Gratificaciones: La norma exige que para otorgar la gratificacin trunca se cumpla con un mes calendario de labores.
Base legal: Artculo 7 Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.

Remuneracin computable (RC) : S/.2,806.3 Remuneracin computable (RC) : S/.2,806.3

Para determinar el promedio de horas extras se consideran los percibidos en los seis meses anteriores al cese, correspondientes al periodo junio a noviembre, siempre que cumpla con el requisito de regularidad, es decir, que la haya percibido durante tres meses en el periodo, de ser as se sumarn los montos y se dividirn entre seis. Clculo de remuneracin vacacional trunca
1 La asignacin por cumpleaos no es remuneracin computable, en tanto no es otorgada por la prestacin de servicios que realiza el trabajador, conforme al artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

En el presente caso, se determinar la CTS correspondiente al periodo mayooctubre, se considerar el promedio de horas extras percibido en el periodo de mayo a noviembre. Y para la CTS trunca, no se considerar el promedio de horas extras, en tanto no cumplen con el requisito de regularidad. Clculo de la CTS (mayo-octubre)
Frmula = RC x meses laborados/12 = S/.2,806.3 x 6/12 = S/.1,403.15 CTS (mayo-octubre) = S/.1,403.15

- Vacaciones: La norma exige que para otorgar la remuneracin vacacional trunca se cumpla con un mes de servicios.
Base legal: Artculo 23 Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N 713 Sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Respuesta: En ese sentido, el trabajador tiene 21 das trabajados y no cumple con el requisito de ley para el otorgamiento de los beneficios sociales al cese de la relacin laboral, en tanto no tiene un mes de labores como lo exigen las respectivas normas.
Actualidad Empresarial

N 267

Segunda Quincena - Noviembre 2012

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