ESTATUTO DEL VIAJANTE- LEY 14546/ 58 Estn comprendidos en la norma a aquellos cuya actividad habitual es actuar en representacin de uno

o ms comerciantes y/o industriales, concertando negocios relativos al comercio o industria de quienes representan (venta de bienes y servicios bajo un precio establecido por su empleador, a quien representa) mediante una remuneracin. Incluye tanto al viajante como a otros trabajadores que realizan tareas similares, como los productores de publicidad, de seguros, de ahorro y prstamo, de propaganda mdica, de venta de computacin y de planes de ahorro para fines determinados. Con relacin a los trabajadores que intermedian servicios, si bien el estatuto se refiere a venta de mercaderas, el Art. 2 CCT 308/1975, determin que tienen el carcter de viajantes de comercio; y un sector de la jurisprudencia sostiene que una interpretacin razonable y discreta de lo establecido en el Art. 1 de la ley 14546 conduce a sostener que se encuentran comprendidos en l aquellos trabajadores que comercializan lo que genricamente podran denominarse como servicios. Desde el punto de vista de la citada ley no existe obstculo para encuadrar dentro de la categora de viajante de comercio a quienes venden servicios, en el caso, planes de medicina prepaga (2002- Simian, Patricia Laura). El estatuto dispone que para que exista relacin de dependencia con su o sus empleadores, el viajante debe acreditar que realiz sus tareas conforme a algunos o varios de los siguientes requisitos: 1. Que realiz las ventas a nombre o por cuenta de quien representaba; 2. Que venda de acuerdo con los precios y bajo las condiciones establecidas por si representado; 3. Que perciba como retribucin sueldo, vitico, comisin o cualquier otro tipo de remuneracin; 4. Que la actividad del viajante la desempeaba en forma habitual y personal; 5. Que la prestacin de servicios la realizaba en forma habitual y personal; 6. Que la prestacin de servicios la realizaba dentro de una zona o radio determinado o determinable; 7. Que el riesgo de las operaciones estaban a cargo del empleador. Salvo disposicin en contrario, pactada expresamente entre el viajante y su empleador, no se le exige exclusividad con un solo empleador, siempre y cuando las mercaderas no sean idntica calidad y caractersticas (tiene una remuneracin mnima asegurada). El viajante ya realiza su labor con la CONCERTACIN DEL NEGOCIO; estas concertaciones las realiza fuera del mbito fsico de la empresa. Se le otorga una zona de trabajo (cartera de clientes) que es un elemento esencial del contrato de trabajo (si el empleador las reduce sera un ejercicio abusivo del ius variandi). REMUNERACIN: el viajante siempre tiene derecho a la comisin, es decir, a un porcentaje de los negocios concertados, independientemente de si el negocio luego fracasa. La COMISIN, clasificada como una remuneracin principal y por resultado, est definida en los Arts. 108 y 109 de la LCT; es una retribucin que se establece en relacin a un porcentaje y sobre

las ventas realizadas por el trabajador. La remuneracin se fija por las operaciones concertadas (Art. 108 LCT) y el punto de referencia es el valor del negocio. En el contrato de trabajo se puede pactar que se liquide individual o colectivamente. En la comisin individual se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador determinado, que es el titular del derecho. Cuando se pacta una comisin colectiva, o porcentajes colectivos sobre ventas, la unidad de cmputo es el rendimiento global de un grupo de trabajadores y debe ser distribuida entre todos ellos. Asimismo, la comisin puede ser directa o indirecta. La comisin directa es la que se devenga por cada negocio concertado por intermedio del trabajador en si zona o con un cliente de su lista. En cambio, la comisin indirecta surge cuando la empresa por s, o mediante un tercero, realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada del trabajador, pero sin su intermediacin. Aunque el trabajador sea remunerado exclusivamente a comisin, o en forma mixta (salario fijo y comisin), no puede percibir nunca menos del salario mnimo vital y mvil o del mnimo contenido. ADICIONAL POR COBRANZA (art. 8): Los viajantes que al margen de su funcin especfica realizan subsidiariamente la tarea de cobranza a la clientela de su zona, percibirn de su o sus empleadores una comisin a porcentaje convenida, que integrar la remuneracin de aquel. Bajo ningn concepto podr exigirse al viajante que realice exclusivamente tareas de cobranza u otras ajenas a su funcin especfica. Los comerciantes o industriales no podrn exigir la venta de ninguna clase de artculos por los que no se perciba comisin. En el caso de incorporar otros nuevos, abonarn, como mnimo, el mismo porcentaje de comisin que los que abonen sobre artculos similares. El rgimen de licencias y vacaciones aplicable es el que establece la LCT. Sin embargo, cuando el trabajador deba viajar por cuestiones laborales, tendr derecho a finalizar la gira a un da y medio de descanso por cada semana de viaje realizado. Tambipen concede licencia de diez das al ao para seguir cursos de capacitacin, aunque el CCT 308/1975 establece que no puede ser concedida a ms de un trabajador simultneamente por establecimiento. DESPIDO: si se despide al vijante sin justa causa, el estatuto se remite en lo respectivo a las indemnizaciones a lo establecido por la LCT. Por otro lado ,tanto en el supuesto del despido con o sin justa causa, al viajante que tiene una antigedad superior a un (1) ao le corresponde la percepcin de una INDEMNIZACON POR CLIENTELA, cuyo monte es el 25% de la indemnizacon por antigedad de la LCT. Obviamente, sta no exlcuye a las que tenga derecho por las leyes generales del trabajo. Se otorga como una compensacin por al clientela que se fue adquiriendo al patrimonio del empleador. PRINCIPALES CONVENIOS COLECTIVOS DEL VIAJANTE 308/75 295/97 22/98