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Modelo para la Elaboracin de un Reglamento Interno de Trabajo

(Fecha de elaboracin: Septiembre 28 de 2007)


De acuerdo con los art.104 y siguientes del Cdigo sustantivo del trabajo, estn obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurdicas !ue ocupen a ms de cinco (" trabajadores de carcter permanente, si la empresa es comercial# o las !ue ocupen a ms de die$ (10 , si la empresa es industrial# o las !ue ocupen a ms de %0, si la empresa est dedicada a actividades agrcolas, ganaderas o &orestales. 's mismo, si la empresa es de economa mi(ta (es decir, a!uellas cuyo patrimonio lo componen aportes de capital privado y aportes de empresas del )stado , la obligacin de tener un reglamento de trabajo e(istir si tal empresa (sin importar su actividad ocupa a ms de die$ (10 trabajadores *or consiguiente, a continuacin se muestra un modelo de +,eglamento interno de -rabajo. en el !ue se incluyen las clusulas ms comunes con las cuales se cumplan los re!uisitos mnimos e(igidos para dic/os reglamentos seg0n la norma del art.101 del Cdigo 2ustantivo del -rabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPTULO I ART. 1 !l pre"ente re#lamento interno de traba$o pre"crito por la empre"a ............ domiciliada ................ en .................% de la ci&dad de .............. ' a "&" di"po"icione" (&edan "ometida" tanto la empre"a como todo" "&" traba$adore". !"te re#lamento hace parte de lo" contrato" indi)id&ale" de traba$o% celebrado" o (&e "e celebren con todo" lo" traba$adore"% "al)o e"tip&lacione" en contrario% (&e "in embar#o "lo p&eden "er *a)orable" al traba$ador. CAPTULO II Condiciones de admisin ART. 2 +&ien a"pire a de"empe,ar &n car#o en la empre"a .......... debe hacer la "olicit&d por e"crito para "& re#i"tro como a"pirante ' acompa,ar lo" "i#&iente" doc&mento": a) -.d&la de ci&dadan/a o tar$eta de identidad "e#0n "ea el ca"o. b) A&tori1acin e"crita del 2ini"terio de la 3roteccin Social o en "& de*ecto la primera a&toridad local% a "olicit&d de lo" padre" '% a *alta de e"to"% el de*en"or de *amilia% c&ando el a"pirante "ea menor de diecicho (18) a,o". c) -erti*icado del 0ltimo empleador con (&ien ha'a traba$ado en (&e con"te el tiempo de "er)icio% la /ndole de la labor e$ec&tada ' el "alario de)en#ado.

d) -erti*icado de per"ona" honorable" "obre "& cond&cta ' capacidad ' en "& ca"o del plantel de ed&cacin donde h&biere e"t&diado. 3AR. !l empleador podr4 e"tablecer en el re#lamento% adem4" de lo" doc&mento" mencionado"% todo" a(&ello" (&e con"idere nece"ario" para admitir o no admitir al a"pirante "in embar#o% tale" e5i#encia" no deben incl&ir doc&mento"% certi*icacione" o dato" prohibido" e5pre"amente por la" norma" $&r/dica" para tal e*ecto a"/% e" prohibida la e5i#encia de la incl&"in en *ormato" o carta" de "olicit&d de empleo 6dato" acerca del e"tado ci)il de la" per"ona"% n0mero de hi$o" (&e ten#a% la reli#in (&e pro*e"an o el partido pol/tico al c&al pertene1ca7 (8. 19:72% art. 1); lo mi"mo (&e la e5i#encia de la pr&eba de #ra)ide1 para la" m&$ere"% "olo (&e "e trate de acti)idade" catalo#ada" como de alto rie"#o (art. <9% -.=.% art". 1 ' 2% -on)enio = 111 de la >?T% Re". 9@<1:@< del 2intraba$o)% el e5amen de "ida (A.R. BB@:@1% art. 22)% ni la libreta militar (A. 21B0:@B% art. 111). 3er/odo de pr&eba ART. 9 8a empre"a &na )e1 admitido el a"pirante podr4 e"tip&lar con .l &n per/odo inicial de pr&eba (&e tendr4 por ob$eto apreciar por parte de la empre"a% la" aptit&de" del traba$ador ' por parte de e"te% la" con)eniencia" de la" condicione" de traba$o (-ST% art. 7C). ART. < !l per/odo de pr&eba debe "er e"tip&lado por e"crito ' en ca"o contrario lo" "er)icio" "e entienden re#&lado" por la" norma" #enerale" del contrato de traba$o (-ST% art. 77% n&m. 1). ART. B !l per/odo de pr&eba no p&ede e5ceder de do" (2) me"e". !n lo" contrato" de traba$o a t.rmino *i$o% c&'a d&racin "ea in*erior a 1 a,o% el per/odo de pr&eba no podr4 "er "&perior a la (&inta parte del t.rmino inicialmente pactado para el re"pecti)o contrato% "in (&e p&eda e5ceder de do" me"e". -&ando entre &n mi"mo empleador ' traba$ador "e celebren contrato" de traba$o "&ce"i)o"% no e" )4lida la e"tip&lacin del per/odo de pr&eba% "al)o para el primer contrato (8. B0:@0% art. 7). ART. C A&rante el per/odo de pr&eba% el contrato p&ede dar"e por terminado &nilateralmente en c&al(&ier momento ' "in pre)io a)i"o% pero "i e5pirado el per/odo de pr&eba ' el traba$ador contin&are al "er)icio del empleador% con con"entimiento e5pre"o o t4cito% por e"e "olo hecho% lo" "er)icio" pre"tado" por a(&el a e"te% "e con"iderar4n re#&lado" por la" norma" del contrato de traba$o de"de la iniciacin de dicho per/odo de pr&eba. 8o" traba$adore" en per/odo de pr&eba #o1an de toda" la" pre"tacione" (-ST% art. 80). -A3DTE8> ??? Traba$adore" accidentale" o tran"itorio" ART. 7 Son mero" traba$adore" accidentale" o tran"itorio"% lo" (&e "e oc&pen en labore" de corta d&racin no ma'or de &n me" ' de /ndole di"tinta a la" acti)idade" normale" de la empre"a. !"to" traba$adore" tienen derecho% adem4" del "alario% al de"can"o rem&nerado en dominicale" ' *e"ti)o" (-ST% art. C).

-A3DTE8> ?F Gorario de traba$o ART. 8 8a" hora" de entrada ' "alida de lo" traba$adore" "on la" (&e a contin&acin "e e5pre"an a"/: A/a" laborable". (!$emplo: lo" d/a" laborable" para el per"onal admini"trati)o "on de l&ne" a "4bado medio d/a ' para el per"onal operati)o de l&ne" a domin#o). !$emplo" 3er"onal admini"trati)o 8&ne" a )ierne" 2a,ana: 8:00 a.m. a 12:00 m. Gora de alm&er1o: 12:00 m. a 1:00 p.m. Tarde: 1:00 p.m. a B:00 p.m. S4bado Gora de entrada: Gora de "alida: -on per/odo" de de"can"o de die1 min&to" en cada t&rno de tale" a tale" hora". 3er"onal operati)o: por t&rno" rotati)o" 3rimer t&rno: C:00 a.m. a 2:00 p.m. Se#&ndo t&rno: 2:00 p.m. a 10:00 p.m. Tercer t&rno: 10:00 p.m. a C:00 a.m. -on per/odo" de de"can"o de die1 min&to". 3AR. 3ara la" empre"a" (&e laboran el d/a domin#o. 3or cada domin#o o *e"ti)o traba$ado "e reconocer4 &n d/a compen"atorio rem&nerado a la "emana "i#&iente. 3AR. 1 -&ando la empre"a ten#a m4" de cinc&enta (B0) traba$adore" (&e laboren c&arenta ' ocho (<8) hora" a la "emana% e"to" tendr4n derecho a (&e do" (2) hora" de dicha $ornada% por c&enta del empleador% "e dedi(&en e5cl&"i)amente a acti)idade" recreati)a"% c&lt&rale"% deporti)a" o de capacitacin (8. B0:@0% art. 21). 3AR. 2 Hornada laboral *le5ible. (8. 78@:2002% art. B1) 2odi*ic el inci"o primero del literal -)% incl&' el d) art/c&lo 1C1 del -di#o S&"tanti)o del Traba$o. c) !l empleador ' el traba$ador p&eden acordar temporal o inde*inidamente la or#ani1acin de t&rno" de traba$o "&ce"i)o"% (&e permitan operar a la empre"a o "eccione" de la mi"ma "in "ol&cin de contin&idad d&rante todo" lo" d/a" de la "emana% "iempre ' c&ando el re"pecti)o t&rno no e5ceda de "ei" (C) hora" al d/a ' treinta ' "ei" (9C) a la "emana. d) !l empleador ' el traba$ador podr4n acordar (&e la $ornada "emanal de c&arenta ' ocho (<8) hora" "e realice mediante $ornada" diaria" *le5ible" de traba$o% di"trib&ida" en m45imo "ei" d/a" a la "emana con &n d/a de de"can"o obli#atorio% (&e podr4 coincidir con el domin#o. !n e"te% el n0mero de hora" de traba$o diario podr4 repartir"e de manera )ariable d&rante la re"pecti)a "emana ' podr4 "er de m/nimo c&atro (<) hora"

contin&a" ' ha"ta die1 (10) hora" diaria" "in l&#ar a nin#0n recar#o por traba$o "&plementario% c&ando el n0mero de hora" de traba$o no e5ceda el promedio de c&arenta ' ocho (<8) hora" "emanale" dentro de la $ornada ordinaria de C a.m. a 10 p.m. (8. 78@:2002% art. B1). -A3DTE8> F 8a" hora" e5tra" ' traba$o noct&rno ART. @ Traba$o ordinario ' noct&rno. Art/c&lo 2B 8e' 78@ de 2002 (&e modi*ic el art/c&lo 1C0 del -di#o S&"tanti)o del Traba$o (&edar4 a"/: 1. Traba$o ordinario e" el (&e "e reali1a entre la" "ei" hora" (C:00 a.m.) ' la" )eintid" hora" (10:00 p.m.). 2. Traba$o noct&rno e" el comprendido entre la" )eintid" hora" (10:00 p.m.). ' la" "ei" hora" (C:00 a.m.). ART. 10. Traba$o "&plementario o de hora" e5tra" e" el (&e "e e5cede de la $ornada ordinaria ' en todo ca"o el (&e e5cede la m45ima le#al (-ST% art. 1B@). ART. 11. !l traba$o "&plementario o de hora" e5tra"% a e5cepcin de lo" ca"o" "e,alado" en el art/c&lo 1C9 del -di#o S&"tanti)o del Traba$o% "lo podr4 e*ect&ar"e en do" (2) hora" diaria" ' mediante a&tori1acin e5pre"a del 2ini"terio de la 3roteccin Social o de &na a&toridad dele#ada por e"te (A. 19:C7% art. 1). ART. 12. Ta"a" ' li(&idacin de recar#o". 1. !l traba$o noct&rno% por el "olo hecho de "er noct&rno "e rem&nera con &n recar#o del treinta ' cinco por ciento (9BI) "obre el )alor del traba$o ordinario di&rno% con e5cepcin del ca"o de la $ornada de treinta ' "ei" (9C) hora" "emanale" pre)i"ta en el art/c&lo 20 literal c) de la 8e' B0 de 1@@0. 2. !l traba$o e5tra di&rno "e rem&nera con &n recar#o del )einticinco por ciento (2BI) "obre el )alor del traba$o ordinario di&rno. 9. !l traba$o e5tra noct&rno "e rem&nera con &n recar#o del "etenta ' cinco por ciento (7BI) "obre el )alor del traba$o ordinario di&rno. <. -ada &no de lo" recar#o" antedicho" "e prod&ce de manera e5cl&"i)a% e" decir% "in ac&m&larlo con al#&no otro (8. B0:@0% art. 2<). 3AR. 8a empre"a podr4 implantar t&rno" e"peciale" de traba$o noct&rno% de ac&erdo con lo pre)i"to por el Aecreto 29B2 de 1@CB. ART. 19. 8a empre"a no reconocer4 traba$o "&plementario o de hora" e5tra" "ino c&ando e5pre"amente lo a&torice a "&" traba$adore" de ac&erdo con lo e"tablecido para tal e*ecto en el art/c&lo 11 de e"te re#lamento. 3AR. 1 !n nin#0n ca"o la" hora" e5tra" de traba$o% di&rna" o noct&rna"% podr4n e5ceder de do" (2) hora" diaria" ' doce (12) "emanale".

3AR. 2 Ae"can"o en d/a "4bado. 3&eden repartir"e la" c&arenta ' ocho (<8) hora" "emanale" de traba$o ampliando la $ornada ordinaria ha"ta por do" hora"% por ac&erdo entre la" parte"% pero con el *in e5cl&"i)o de permitir a lo" traba$adore" el de"can"o d&rante todo el "4bado. !"ta ampliacin no con"tit&'e traba$o "&plementario o de hora" e5tra". -A3DTE8> F? A/a" de de"can"o le#almente obli#atorio" ART. 1<. Ser4n de de"can"o obli#atorio rem&nerado% lo" domin#o" ' d/a" de *ie"ta (&e "ean reconocido" como tale" en n&e"tra le#i"lacin laboral. 1. Todo traba$ador% tiene derecho al de"can"o rem&nerado en lo" "i#&iente" d/a" de *ie"ta de car4cter ci)il o reli#io"o: 1 de enero% C de enero% 1@ de mar1o% 1 de ma'o% 2@ de $&nio% 20 de $&lio% 7 de a#o"to% 1B de a#o"to% 12 de oct&bre% 1 de no)iembre% 11 de no)iembre% 8 ' 2B de diciembre% adem4" de lo" d/a" $&e)e" ' )ierne" "anto"% A"cen"in del Se,or% -orp&" -hri"ti ' Sa#rado -ora1n de He"0". 2. 3ero el de"can"o rem&nerado del "ei" de enero% diecin&e)e de mar1o% )eintin&e)e de $&nio% (&ince de a#o"to% doce de oct&bre% primero de no)iembre% once de no)iembre% A"cen"in del Se,or% -orp&" -hri"ti ' Sa#rado -ora1n de He"0"% c&ando no cai#an en d/a l&ne" "e tra"ladar4n al l&ne" "i#&iente a dicho d/a. -&ando la" mencionada" *e"ti)idade" cai#an en domin#o% el de"can"o rem&nerado% i#&almente "e tra"ladar4 al l&ne". 9. 8a" pre"tacione" ' derecho" (&e para el traba$ador ori#inen el traba$o en lo" d/a" *e"ti)o"% "e reconocer4 en relacin al d/a de de"can"o rem&nerado e"tablecido en el inci"o anterior (8. B1% art. 1% dic. 22:89). 3AR. 1 -&ando la $ornada de traba$o con)enida por la" parte"% en d/a" & hora"% no impli(&e la pre"tacin de "er)icio" en todo" lo" d/a" laborable" de la "emana% el traba$ador tendr4 derecho a la rem&neracin del de"can"o dominical en proporcin al tiempo laborado (8. B0:@0% art. 2C% n&m. B). 3AR. 2 8abore" a#ropec&aria". 8o" traba$adore" de empre"a" a#r/cola"% *ore"tale" ' #anadera" (&e e$ec&ten acti)idade" no "&"ceptible" de interr&pcin% deben traba$ar lo" domin#o" ' d/a" de *ie"ta rem&ner4ndo"e "& traba$o en la *orma pre)i"ta en el art/c&lo 2B de la 8e' 78@ de 2002 ' con derecho al de"can"o compen"atorio (8. B0:@0% art. 28). 3AR. 9 Traba$o dominical ' *e"ti)o. (8. 78@:2002% art. 2C) modi*ic art/c&lo 17@ del -di#o S&"tanti)o del Traba$o. 1. !l traba$o en domin#o ' *e"ti)o" "e rem&nerar4 con &n recar#o del "etenta ' cinco por ciento (7BI) "obre el "alario ordinario en proporcin a la" hora" laborada". 2. Si con el domin#o coincide otro d/a de de"can"o rem&nerado "lo tendr4 derecho el traba$ador% "i traba$a% al recar#o e"tablecido en el n&meral anterior. 9. Se e5cept0a el ca"o de la $ornada de treinta ' "ei" (9C) hora" "emanale" pre)i"ta" en el art/c&lo 20 literal c) de la 8e' B0 de 1@@0 (8. 78@:2002% art. 2C).

3AR. 9.1. !l traba$ador podr4 con)enir con el empleador "& d/a de de"can"o obli#atorio el d/a "4bado o domin#o% (&e "er4 reconocido en todo" "&" a"pecto" como de"can"o dominical obli#atorio in"tit&cionali1ado. ?nterpr.te"e la e5pre"in dominical contenida en el r.#imen laboral en e"te "entido e5cl&"i)amente para el e*ecto del de"can"o obli#atorio. 8a" di"po"icione" contenida" en lo" art/c&lo" 2B ' 2C de la 8e' 78@ del 2002 "e apla1ar4n en "& aplicacin *rente a lo" contrato" celebrado" ante" de la )i#encia de la pre"ente le' ha"ta el 1 de abril del a,o 2009. A)i"o "obre traba$o dominical. -&ando "e tratare de traba$o" habit&ale" o permanente" en domin#o% el empleador debe *i$ar en l&#ar p0blico del e"tablecimiento% con anticipacin de 12 hora" lo meno"% la relacin del per"onal de traba$adore" (&e por ra1one" del "er)icio no p&eden di"poner el de"can"o dominical. !n e"ta relacin "e incl&ir4n tambi.n el d/a ' la" hora" de de"can"o compen"atorio (-ST% art. 18B). ART. 1B. !l de"can"o en lo" d/a" domin#o" ' lo" dem4" d/a" e5pre"ado" en el art/c&lo 21 de e"te re#lamento% tiene &na d&racin m/nima de 2< hora"% "al)o la e5cepcin con"a#rada en el literal c) del art/c&lo 20 de la 8e' B0 de 1@@0 (8. B0:@0% art. 2B). ART. 1C. -&ando por moti)o de *ie"ta no determinada en la 8e' B1 del 22 de diciembre de 1@89% la empre"a "&"pendiere el traba$o% e"t4 obli#ada a pa#arlo como "i "e h&biere reali1ado. =o e"t4 obli#ada a pa#arlo c&ando h&biere mediado con)enio e5pre"o para la "&"pen"in o compen"acin o e"t&)iere pre)i"ta en el re#lamento% pacto% con)encin colecti)a o *allo arbitral. !"te traba$o compen"atorio "e rem&nerar4 "in (&e "e entienda como traba$o "&plementario o de hora" e5tra" (-ST% art. 178). Facacione" rem&nerada" ART. 17. 8o" traba$adore" (&e h&bieren pre"tado "&" "er)icio" d&rante &n (1) a,o tienen derecho a (&ince (1B) d/a" h4bile" con"ec&ti)o" de )acacione" rem&nerada" (-ST% art. 18C% n&m. 1). ART. 18. 8a .poca de )acacione" debe "er "e,alada por la empre"a a m4" tardar dentro del a,o "&b"i#&iente ' ella" deben "er concedida" o*icio"amente o a peticin del traba$ador% "in per$&dicar el "er)icio ' la e*ecti)idad del de"can"o. !l empleador tiene (&e dar a conocer al traba$ador con 1B d/a" de anticipacin la *echa en (&e le conceder4n la" )acacione" (-ST% art. 187). ART. 1@. Si "e pre"enta interr&pcin $&"ti*icada en el di"*r&te de la" )acacione"% el traba$ador no pierde el derecho a rean&darla" (-ST% art. 188). ART. 20. Se proh/be compen"ar la" )acacione" en dinero% pero el 2ini"terio de Traba$o ' Se#&ridad Social p&ede a&tori1ar (&e "e pa#&e en dinero ha"ta la mitad de ella" en ca"o" e"peciale" de per$&icio para la econom/a nacional o la ind&"tria; c&ando el contrato termina "in (&e el traba$ador h&biere di"*r&tado de )acacione"% la compen"acin de e"ta" en dinero proceder4 por &n a,o c&mplido de "er)icio" ' proporcionalmente por *raccin de a,o. !n todo ca"o para la compen"acin de

)acacione"% "e tendr4 como ba"e el 0ltimo "alario de)en#ado por el traba$ador (-ST% art. 18@). ART. 21. !n todo ca"o% el traba$ador #o1ar4 an&almente% por lo meno" de "ei" (C) d/a" h4bile" contin&o" de )acacione"% lo" (&e no "on ac&m&lable". 8a" parte" p&eden con)enir en ac&m&lar lo" d/a" re"tante" de )acacione" ha"ta por 2 a,o". 8a ac&m&lacin p&ede "er ha"ta por < a,o"% c&ando "e trate de traba$adore" t.cnico"% e"peciali1ado"% ' de con*ian1a (-ST% art. 1@0). ART. 22. A&rante el per/odo de )acacione" el traba$ador recibir4 el "alario ordinario (&e e"t. de)en#ando el d/a (&e comience a di"*r&tar de ella". !n con"ec&encia% "lo "e e5cl&ir4n para la li(&idacin de la" )acacione" el )alor del traba$o en d/a" de de"can"o obli#atorio ' el )alor del traba$o "&plementario o de hora" e5tra". -&ando el "alario "ea )ariable% la" )acacione" "e li(&idar4n con el promedio de lo de)en#ado por el traba$ador en el a,o inmediatamente anterior a la *echa en (&e "e concedan. ART. 29. Todo empleador lle)ar4 &n re#i"tro de )acacione" en el (&e "e anotar4 la *echa de in#re"o de cada traba$ador% *echa en (&e toma "&" )acacione"% en (&e la" termina ' la rem&neracin de la" mi"ma" (A. 19:C7% art. B). 3AR. !n lo" contrato" a t.rmino *i$o in*erior a &n (1) a,o% lo" traba$adore" tendr4n derecho al pa#o de )acacione" en proporcin al tiempo laborado c&al(&iera (&e e"te "ea (8. B0:@0% art. 9% par.). 3ermi"o" ART. 2<. 8a empre"a conceder4 a "&" traba$adore" lo" permi"o" nece"ario" para el e$ercicio del derecho al "&*ra#io ' para el de"empe,o de car#o" o*iciale" tran"itorio" de *or1o"a aceptacin% en ca"o de #ra)e calamidad dom."tica debidamente comprobada% para conc&rrir en "& ca"o al "er)icio m.dico corre"pondiente% para de"empe,ar comi"ione" "indicale" inherente" a la or#ani1acin ' para a"i"tir al entierro de "&" compa,ero"% "iempre (&e a)i"en con la debida oport&nidad a la empre"a ' a "&" repre"entante" ' (&e en lo" do" 0ltimo" ca"o"% el n0mero de lo" (&e "e a&"enten no "ea tal% (&e per$&di(&en el *&ncionamiento del e"tablecimiento. 8a conce"in de lo" permi"o" ante" dicho" e"tar4 "&$eta a la" "i#&iente" condicione": !n ca"o de #ra)e calamidad dom."tica% la oport&nidad del a)i"o p&ede "er anterior o po"terior al hecho (&e lo con"tit&'e o al tiempo de oc&rrir e"te% "e#0n lo permitan la" circ&n"tancia". !n ca"o de entierro de compa,ero" de traba$o% el a)i"o p&ede "er ha"ta con &n d/a de anticipacin ' el permi"o "e conceder4 ha"ta el 10I de lo" traba$adore". !n lo" dem4" ca"o" ("&*ra#io% de"empe,o de car#o" tran"itorio" de *or1o"a aceptacin ' conc&rrencia al "er)icio m.dico corre"pondiente) el a)i"o "e har4 con la anticipacin (&e la" circ&n"tancia" lo permitan. Sal)o con)encin en contrario ' a e5cepcin del ca"o de conc&rrencia al "er)icio m.dico corre"pondiente% el tiempo empleado en e"to" permi"o" p&ede de"contar"e al

traba$ador o compen"ar"e con tiempo i#&al de traba$o e*ecti)o en hora" di"tinta" a "& $ornada ordinaria% a opcin de la empre"a (-ST% art. B7% n&m. C). -A3DTE8> F?? Salario m/nimo% con)encional% l&#ar% d/a"% hora" de pa#o" ' per/odo" (&e lo re#&lan ART. 2B. Forma" ' libertad de e"tip&lacin:

1. !l empleador ' el traba$ador p&eden con)enir libremente el "alario en "&" di)er"a" modalidade" como por &nidad de tiempo% por obra% o a de"ta$o ' por tarea% etc.% pero "iempre re"petando el "alario m/nimo le#al o el *i$ado en lo" pacto"% con)encione" colecti)a" ' *allo" arbitrale". 2. =o ob"tante lo di"p&e"to en lo" art/c&lo" 19% 1<% 1C% 21 ' 9<0 del -di#o S&"tanti)o del Traba$o ' la" norma" concordante" con e"ta"% c&ando el traba$ador de)en#&e &n "alario ordinario "&perior a die1 (10) "alario" m/nimo" le#ale" men"&ale"% )aldr4 la e"tip&lacin e"crita de &n "alario (&e adem4" de retrib&ir el traba$o ordinario% compen"e de antemano el )alor de pre"tacione"% recar#o" ' bene*icio" tale" como el corre"pondiente al traba$o noct&rno% e5traordinario o al dominical ' *e"ti)o% el de prima" le#ale"% e5trale#ale"% la" ce"ant/a" ' "&" intere"e"% "&b"idio" ' "&mini"tro" en e"pecie; '% en #eneral% la" (&e "e incl&'an en dicha e"tip&lacin% e5cepto la" )acacione". !n nin#0n ca"o el "alario inte#ral podr4 "er in*erior al monto de 10 "alario" m/nimo" le#ale" men"&ale"% m4" el *actor pre"tacional corre"pondiente a la empre"a (&e no podr4 "er in*erior al treinta por ciento (90I) de dicha c&ant/a. 9. !"te "alario no e"tar4 e5ento de la" coti1acione" a la "e#&ridad "ocial% ni de lo" aporte" al S!=A% ?-JF% ' ca$a" de compen"acin *amiliar% pero la ba"e para e*ect&ar lo" aporte" para*i"cale" e" el "etenta por ciento (70I). <. !l traba$ador (&e de"ee aco#er"e a e"ta e"tip&lacin% recibir4 la li(&idacin de*initi)a de "& a&5ilio de ce"ant/a ' dem4" pre"tacione" "ociale" ca&"ada" ha"ta e"a *echa% "in (&e por ello "e entienda terminado "& contrato de traba$o (8. B0:@0% art. 18). ART. 2C. Se denomina $ornal el "alario e"tip&lado por d/a" ' "&eldo% el e"tip&lado con per/odo" ma'ore" (-ST% art. 199). ART. 27. Sal)o con)enio por e"crito% el pa#o de lo" "alario" "e e*ect&ar4 en el l&#ar en donde el traba$ador pre"ta "&" "er)icio" d&rante el traba$o% o inmediatamente de"p&." del ce"e (-ST% art. 198% n&m. 1). 3er/odo" de pa#o: !$emplo: (&incenale" men"&ale" (&no de lo" do" o lo" do"). ART. 28. !l "alario "e pa#ar4 al traba$ador directamente o a la per"ona (&e .l a&torice por e"crito a"/: 1. !l "alario en dinero debe pa#ar"e por per/odo" i#&ale" ' )encido". !l per/odo de pa#o para lo" $ornale" no p&ede "er ma'ore" de &na "emana% ' para "&eldo" no ma'or de &n me".

2. !l pa#o del traba$o "&plementario o de hora" e5tra" ' el recar#o por traba$o noct&rno debe e*ect&ar"e $&nto con el "alario ordinario del per/odo en (&e "e han ca&"ado o a m4" tardar con el "alario del per/odo "i#&iente (-ST% art. 19<). -A3DTE8> F??? Ser)icio m.dico% medida" de "e#&ridad% rie"#o" pro*e"ionale"% primero" a&5ilio" en ca"o de accidente" de traba$o% norma" "obre labore" en orden a la ma'or hi#iene% re#&laridad ' "e#&ridad en el traba$o ART. 2@. !" obli#acin del empleador )elar por la "al&d% "e#&ridad e hi#iene de lo" traba$adore" a "& car#o. ?#&almente% e" "& obli#acin #aranti1ar lo" rec&r"o" nece"ario" para implementar ' e$ec&tar acti)idade" permanente" en medicina pre)enti)a ' del traba$o% ' en hi#iene ' "e#&ridad ind&"trial% de con*ormidad al pro#rama de "al&d oc&pacional% ' con el ob$eto de )elar por la proteccin inte#ral del traba$ador. ART. 90. 8o" "er)icio" m.dico" (&e re(&ieran lo" traba$adore" "e pre"tar4n por el ?n"tit&to de Se#&ro" Sociale" o !3S% AR3% a tra)." de la ?3S a la c&al "e enc&entren a"i#nado". !n ca"o de no a*iliacin e"tar4 a car#o del empleador "in per$&icio de la" accione" le#ale" pertinente". ART. 91. Todo traba$ador dentro del mi"mo d/a en (&e "e "ienta en*ermo deber4 com&nicarlo al empleador% "& repre"entante o a (&ien ha#a "&" )ece" el c&al har4 lo cond&cente para (&e "ea e5aminado por el m.dico corre"pondiente a *in de (&e certi*i(&e "i p&ede contin&ar o no en el traba$o ' en "& ca"o determine la incapacidad ' el tratamiento a (&e el traba$ador debe "ometer"e. Si e"te no diere a)i"o dentro del t.rmino indicado o no "e "ometiere al e5amen m.dico (&e "e ha'a ordenado% "& ina"i"tencia al traba$o "e tendr4 como in$&"ti*icada para lo" e*ecto" a (&e ha'a l&#ar% a meno" (&e dem&e"tre (&e e"t&)o en ab"ol&ta impo"ibilidad para dar el a)i"o ' "ometer"e al e5amen en la oport&nidad debida. ART. 92. 8o" traba$adore" deben "ometer"e a la" in"tr&ccione" ' tratamiento (&e ordena el m.dico (&e lo" ha'a e5aminado% a"/ como a lo" e54mene" ' tratamiento" pre)enti)o" (&e para todo" o al#&no" de ello" ordena la empre"a en determinado" ca"o". !l traba$ador (&e "in $&"ta ca&"a "e ne#are a "ometer"e a lo" e54mene"% in"tr&ccione" o tratamiento" ante" indicado"% perder4 el derecho a la pre"tacin en dinero por la incapacidad (&e "obre)en#a a con"ec&encia de e"a ne#ati)a. ART. 99. 8o" traba$adore" deber4n "ometer"e a toda" la" medida" de hi#iene ' "e#&ridad (&e pre"criban la" a&toridade" del ramo en #eneral% ' en partic&lar a la" (&e ordene la empre"a para pre)encin de la" en*ermedade" ' de lo" rie"#o" en el mane$o de la" m4(&ina" ' dem4" elemento" de traba$o e"pecialmente para e)itar lo" accidente" de traba$o. 3AR. !l #ra)e inc&mplimiento por parte del traba$ador de la" in"tr&ccione"% re#lamento" ' determinacione" de pre)encin de rie"#o"% adoptado" en *orma #eneral o e"pec/*ica% ' (&e "e enc&entren dentro del pro#rama de "al&d oc&pacional de la re"pecti)a empre"a% (&e la ha'an com&nicado por e"crito% *ac&ltan al empleador para la terminacin del )/nc&lo o relacin laboral por $&"ta ca&"a% tanto para lo" traba$adore" pri)ado" como lo" "er)idore" p0blico"% pre)ia a&tori1acin del 2ini"terio de la 3roteccin Social% re"petando el derecho de de*en"a (A. 12@B:@<% art. @1).

ART. 9<. !n ca"o de accidente de traba$o% el $e*e de la re"pecti)a dependencia% o "& repre"entante% ordenar4 inmediatamente la pre"tacin de lo" primero" a&5ilio"% la remi"in al m.dico ' tomar4 toda" la" medida" (&e "e con"ideren nece"aria" ' "&*iciente" para red&cir al m/nimo% la" con"ec&encia" del accidente% den&nciando el mi"mo en lo" t.rmino" e"tablecido" en el Aecreto 12@B de 1@@< ante la !3S ' la AR3. ART. 9B. !n ca"o de accidente no mortal% a&n el m4" le)e o de apariencia in"i#ni*icante% el traba$ador lo com&nicar4 inmediatamente al empleador% a "& repre"entante o a (&ien ha#a "&" )ece"% para (&e "e pro)ea la a"i"tencia m.dica ' tratamiento oport&no "e#0n la" di"po"icione" le#ale" )i#ente"% indicar4% la" con"ec&encia" del accidente ' la *echa en (&e ce"e la incapacidad. ART. 9C. Toda" la" empre"a" ' la" entidade" admini"tradora" de rie"#o" pro*e"ionale" deber4n lle)ar e"tad/"tica" de lo" accidente" de traba$o ' de la" en*ermedade" pro*e"ionale" para lo c&al deber4n en cada ca"o determinar la #ra)edad ' la *rec&encia de lo" accidente" de traba$o o de la" en*ermedade" pro*e"ionale" de con*ormidad con el re#lamento (&e "e e5pida. Todo accidente de traba$o o en*ermedad pro*e"ional (&e oc&rra en &na empre"a o acti)idad econmica% deber4 "er in*ormado por el empleador a la entidad admini"tradora de rie"#o" pro*e"ionale" ' a la entidad promotora de "al&d% en *orma "im&lt4nea% dentro de lo" do" d/a" h4bile" "i#&iente" de oc&rrido el accidente o dia#no"ticada la en*ermedad. ART. 97. !n todo ca"o% en lo re*erente a lo" p&nto" de (&e trata e"te cap/t&lo% tanto la empre"a como lo" traba$adore"% "e "ometer4n a la" norma" de rie"#o" pro*e"ionale" del -di#o S&"tanti)o del Traba$o% a la Re"ol&cin 101C de 1@8@ e5pedida por el 2ini"terio de Traba$o ' Se#&ridad Social ' la" dem4" (&e con tal *in "e e"table1can. Ae la mi"ma manera amba" parte" e"t4n obli#ada" a "&$etar"e al AecretoK8e' 12@B de 1@@<% ' la 8e' 77C del 17 de diciembre de 2002% del "i"tema #eneral de rie"#o" pro*e"ionale"% de con*ormidad con lo" t.rmino" e"tip&lado" en lo" precepto" le#ale" pertinente" ' dem4" norma" concordante" ' re#lamentaria" ante" mencionada". -A3DTE8> ?L 3re"cripcione" de orden ART. 98. 8o" traba$adore" tienen como debere" lo" "i#&iente": a) Re"peto ' "&bordinacin a lo" "&periore". b) Re"peto a "&" compa,ero" de traba$o. c) 3roc&rar completa armon/a con "&" "&periore" ' compa,ero" de traba$o en la" relacione" per"onale" ' en la e$ec&cin de labore". d) M&ardar b&ena cond&cta en todo "entido ' obrar con e"p/rit& de leal colaboracin en el orden moral ' di"ciplina #eneral de la empre"a. e) !$ec&tar lo" traba$o" (&e le con*/en con honrade1% b&ena )ol&ntad ' de la me$or manera po"ible. *) Gacer la" ob"er)acione"% reclamo" ' "olicit&de" a (&e ha'a l&#ar por cond&cto del re"pecti)o "&perior ' de manera *&ndada% comedida ' re"pet&o"a. #) Recibir ' aceptar la" rdene"% in"tr&ccione" ' correccione" relacionada" con el traba$o% con "& )erdadera intencin (&e e" en todo ca"o la de encaminar ' per*eccionar lo" e"*&er1o" en pro)echo propio ' de la empre"a en #eneral.

h) >b"er)ar ri#&ro"amente la" medida" ' preca&cione" (&e le indi(&e "& re"pecti)o $e*e para el mane$o de la" m4(&ina" o in"tr&mento" de traba$o. i) 3ermanecer d&rante la $ornada de traba$o en el "itio o l&#ar en donde debe de"empe,ar la" labore" "iendo prohibido "al)o orden "&perior% pa"ar al p&e"to de traba$o de otro" compa,ero". -A3DTE8> L >rden $er4r(&ico ART. 9@. !l orden $er4r(&ico de ac&erdo con lo" car#o" e5i"tente" en la empre"a% e" el "i#&iente: !$emplo: #erente #eneral% "&b#erente% director *inanciero% director talento h&mano director de operacione"% director comercial ' director de calidad. 3AR. Ae lo" car#o" mencionado"% tienen *ac&ltade" para imponer "ancione" di"ciplinaria" a lo" traba$adore" de la empre"a: !$emplo: el #erente ' el director de talento h&mano. -A3DTE8> L? 8abore" prohibida" para m&$ere" ' menore" ART. <0. +&eda prohibido emplear a lo" menore" de dieciocho (18) a,o" ' a la" m&$ere" en traba$o de pint&ra ind&"trial% (&e entra,en el empleo de la cer&"a% del "&l*ato de plomo o de c&al(&ier otro prod&cto (&e conten#a dicho" pi#mento". 8a" m&$ere" "in di"tincin de edad ' lo" menore" de dieciocho (18) a,o" no p&eden "er empleado" en traba$o" "&bterr4neo" de la" mina" ni en #eneral traba$ar en labore" peli#ro"a"% in"al&bre" o (&e re(&ieran #rande" e"*&er1o" (-ST% art. 2<2% ord". 2 ' 9). ART. <1. 8o" menore" no podr4n "er empleado" en lo" traba$o" (&e a contin&acin "e en&meran% por c&anto "&ponen e5po"icin "e)era a rie"#o" para "& "al&d o inte#ridad */"ica: 1. Traba$o" (&e ten#an (&e )er con "&"tancia" t5ica" o noci)a" para la "al&d. 2. Traba$o" a temperat&ra" anormale" o en ambiente" contaminado" o con in"&*iciente )entilacin. 9. Traba$o" "&bterr4neo" de miner/a de toda /ndole ' en lo" (&e con*l&'en a#ente" noci)o"% tale" como contaminante"% de"e(&ilibrio" t.rmico"% de*iciencia de o5/#eno a con"ec&encia de la o5idacin o la #a"i*icacin. <. Traba$o" donde el menor de edad e"t4 e5p&e"to a r&ido" (&e "obrepa"en ochenta (80) decibele". B. Traba$o" donde "e ten#a (&e manip&lar con "&"tancia" radiacti)a"% pint&ra" l&mini"cente"% ra'o" L% o (&e impli(&en e5po"icin a radiacione" &ltra)ioleta"% in*rarro$a" ' emi"ione" de radio*rec&encia. C. Todo tipo de labore" (&e impli(&en e5po"icin a corriente" el.ctrica" de alto )olta$e. 7. Traba$o" "&bmarino". 8. Traba$o en ba"&rero o en c&al(&ier otro tipo de acti)idade" donde "e #eneren a#ente" biol#ico" pat#eno". @. Acti)idade" (&e impli(&en el mane$o de "&"tancia" e5plo"i)a"% in*lamable" o c4&"tica". 10. Traba$o" en pa,olero" o *o#onero"% en lo" b&(&e" de tran"porte mar/timo. 11. Traba$o" en pint&ra ind&"trial (&e entra,en el empleo de la cer&"a% del "&l*ato de plomo o de c&al(&ier otro prod&cto (&e conten#a dicho" elemento". 12. Traba$o" en m4(&ina" e"meriladora"% a*ilado de herramienta"% en m&ela" abra"i)a" de alta )elocidad ' en oc&pacione" "imilare".

19. Traba$o" en alto" horno"% horno de *&ndicin de metale"% *4brica de acero% tallere" de laminacin% traba$o" de *or$a% ' en pren"a pe"ada de metale". 1<. Traba$o" ' operacione" (&e in)ol&cren la manip&lacin de car#a" pe"ada". 1B. Traba$o" relacionado" con cambio" de correa" de tran"mi"in% aceite% en#ra"ado ' otro" traba$o" pr5imo" a tran"mi"ione" pe"ada" o de alta )elocidad. 1C. Traba$o" en ci1alladora"% cortadora"% laminadora"% torno"% *re"adora"% tro(&eladora"% otra" m4(&ina" partic&larmente peli#ro"a". 17. Traba$o" de )idrio ' al*arer/a% trit&racin ' me1clado de materia prima% traba$o de horno"% p&lido ' e"merilado en "eco de )idrier/a% operacione" de limpie1a por chorro de arena% traba$o en locale" de )idriado ' #rabado% traba$o" en la ind&"tria cer4mica. 18. Traba$o de "oldad&ra de #a" ' arco% corte con o5/#eno en tan(&e" o l&#are" con*inado"% en andamio" o en mold&ra" precalentada". 1@. Traba$o" en *4brica" de ladrillo"% t&bo" ' "imilare"% moldeado de ladrillo" a mano% traba$o en la" pren"a" ' horno" de ladrillo". 20. Traba$o en a(&ella" operacione" ':o proce"o" en donde "e pre"enten alta" temperat&ra" ' h&medad. 21. Traba$o en la ind&"tria metal0r#ica de hierro ' dem4" metale"% en la" operacione" ':o proce"o" donde "e de"prenden )apore" o pol)o" t5ico" ' en planta" de cemento. 22. Acti)idade" a#r/cola" o a#roind&"triale" (&e impli(&en alto rie"#o para la "al&d. 29. 8a" dem4" (&e "e,alen en *orma e"pec/*ica lo" re#lamento" del 2ini"terio de la 3roteccin Social. 3AR. 8o" traba$adore" menore" de 18 a,o" ' ma'ore" de catorce 1<% (&e c&r"en e"t&dio" t.cnico" en el Ser)icio =acional de Aprendi1a$e o en &n in"tit&to t.cnico e"peciali1ado reconocido por el 2ini"terio de !d&cacin =acional o en &na in"tit&cin del "i"tema nacional de biene"tar *amiliar a&tori1ada para el e*ecto por el 2ini"terio de la 3roteccin Social% o (&e obten#a el certi*icado de aptit&d pro*e"ional e5pedido por el Ser)icio =acional de Aprendi1a$e 6S!=A7% podr4n "er empleado" en a(&ella" operacione"% oc&pacione" o procedimiento" "e,alado" en e"te art/c&lo% (&e a $&icio del 2ini"terio de Traba$o ' Se#&ridad Social% p&eden "er de"empe,ado" "in #ra)e rie"#o para la "al&d o la inte#ridad */"ica del menor mediante &n adec&ado entrenamiento ' la aplicacin de medida" de "e#&ridad (&e #aranticen plenamente la pre)encin de lo" rie"#o" anotado". +&edan prohibido" a lo" traba$adore" menore" de 18 a,o" todo traba$o (&e a*ecte "& moralidad. !n e"pecial le e"t4 prohibido el traba$o en ca"a" de lenocinio ' dem4" l&#are" de di)er"in donde "e con"&man bebida" alcohlica". Ae i#&al modo "e proh/be "& contratacin para la reprod&ccin de e"cena" porno#r4*ica"% m&erte" )iolenta"% apolo#/a del delito & otro" "eme$ante" (A. 2797:8@% art". 2<B ' 2<C). +&eda prohibido el traba$o noct&rno para lo" traba$adore" menore"% no ob"tante lo" ma'ore" de dieci".i" (1C) a,o" ' menore" de dieciocho (18) a,o" podr4n "er a&tori1ado" para traba$ar ha"ta la" ocho (8) de la noche "iempre (&e no "e a*ecte "& a"i"tencia re#&lar en &n centro docente% ni impli(&e per$&icio para "& "al&d */"ica o moral (A. 2797:8@% art. 2<9) . -A3DTE8> L?? >bli#acione" e"peciale" para la empre"a ' lo" traba$adore" ART. <2. Son obli#acione" e"peciale" del empleador:

1. 3oner a di"po"icin de lo" traba$adore"% "al)o e"tip&lacione" en contrario% lo" in"tr&mento" adec&ado" ' la" materia" prima" nece"aria" para la reali1acin de la" labore". 2. 3roc&rar a lo" traba$adore" locale" apropiado" ' elemento" adec&ado" de proteccin contra accidente" ' en*ermedade" pro*e"ionale" en *orma (&e "e #aranticen ra1onablemente la "e#&ridad ' la "al&d. 9. 3re"tar de inmediato lo" primero" a&5ilio" en ca"o de accidente" o en*ermedad. 3ara e"te e*ecto% el e"tablecimiento mantendr4 lo nece"ario "e#0n re#lamentacin de la" a&toridade" "anitaria". <. 3a#ar la rem&neracin pactada en la" condicione"% per/odo" ' l&#are" con)enido". B. M&ardar ab"ol&to re"peto a la di#nidad per"onal del traba$ador ' "&" creencia" ' "entimiento". C. -onceder al traba$ador la" licencia" nece"aria" para lo" *ine" ' en lo" t.rmino" indicado" en el art/c&lo 2< de e"te re#lamento. 7. Aar al traba$ador (&e lo "olicite% a la e5piracin del contrato% &na certi*icacin en (&e con"te el tiempo de "er)icio% /ndole de la labor ' "alario de)en#ado% e i#&almente "i el traba$ador lo "olicita% hacerle practicar e5amen "anitario ' darle certi*icacin "obre el partic&lar% "i al in#re"o o d&rante la permanencia en el traba$o h&biere "ido "ometido a e5amen m.dico. Se con"iderar4 (&e el traba$ador por "& c&lpa el&de% di*ic&lta o dilata el e5amen% c&ando tran"c&rrido" B d/a" a partir de "& retiro no "e pre"enta donde el m.dico re"pecti)o para la" pr4ctica" del e5amen% a pe"ar de haber recibido la orden corre"pondiente. 8. 3a#ar al traba$ador lo" #a"to" ra1onable" de )enida ' re#re"o% "i para pre"tar "& "er)icio lo hi1o cambiar de re"idencia% "al)o "i la terminacin del contrato "e ori#ina por c&lpa o )ol&ntad del traba$ador. Si el traba$ador pre*iere radicar"e en otro l&#ar% el empleador le debe co"tear "& tra"lado ha"ta conc&rrencia de lo" #a"to" (&e demandar/a "& re#re"o al l&#ar donde re"id/a anteriormente. !n lo" #a"to" de tra"lado del traba$ador "e entienden comprendido" lo" *amiliare" (&e con .l con)i)ieren. @. Abrir ' lle)ar al d/a lo" re#i"tro" de hora" e5tra". 10. -onceder a la" traba$adora" (&e e"t.n en per/odo de lactancia lo" de"can"o" ordenado" por el art/c&lo 298 del -di#o S&"tanti)o del Traba$o. 11. -on"er)ar el p&e"to a lo" traba$adore" (&e e"t.n di"*r&tando de lo" de"can"o" rem&nerado"% a (&e "e re*iere el n&meral anterior% o de licencia de en*ermedad moti)ada por el embara1o o parto. =o prod&cir4 e*ecto al#&no el de"pido (&e el empleador com&ni(&e a la traba$adora en tale" per/odo" o (&e "i ac&de a &n prea)i"o% e"te e5pire d&rante lo" de"can"o" o licencia" mencionada". 12. 8le)ar &n re#i"tro de in"cripcin de toda" la" per"ona" menore" de edad (&e emplee% con indicacin de la *echa de nacimiento de la" mi"ma". 19. -&mplir e"te re#lamento ' mantener el orden% la moralidad ' el re"peto a la" le'e". 1<. Adem4" de la" obli#acione" e"peciale" a car#o del empleador% e"te #aranti1ar4 el acce"o del traba$ador menor de edad a la capacitacin laboral ' conceder4 licencia no rem&nerada c&ando la acti)idad e"colar a"/ lo re(&iera. Ser4 tambi.n obli#acin de "& parte% a*iliarlo al Si"tema de Se#&ridad Social ?nte#ral% "&mini"trarle" cada < me"e" en *orma #rat&ita% &n par de 1apato" ' &n )e"tido de labor% teniendo en c&enta (&e la rem&neracin men"&al "ea ha"ta do" )ece" el "alario m/nimo )i#ente en la empre"a (-ST% art. B7). ART. <9. Son obli#acione" e"peciale" del traba$ador:

1. Reali1ar per"onalmente la labor en lo" t.rmino" e"tip&lado"; ob"er)ar lo" precepto" de e"te re#lamento% acatar ' c&mplir la" rdene" e in"tr&ccione" (&e de manera partic&lar le imparta la empre"a o "&" repre"entante" "e#0n el orden $er4r(&ico e"tablecido. 2. =o com&nicar a tercero" "al)o a&tori1acin e5pre"a la" in*ormacione" (&e "ean de nat&rale1a re"er)ada ' c&'a di)&l#acin p&eda oca"ionar per$&icio" a la empre"a% lo (&e no ob"ta para den&nciar delito" com&ne" o )iolacione" del contrato o de la" norma" le#ale" de traba$o ante la" a&toridade" competente". 9. -on"er)ar ' re"tit&ir en b&en e"tado% "al)o deterioro nat&ral% lo" in"tr&mento" ' 0tile" (&e le" ha'an *acilitado ' la" materia" prima" "obrante". <. M&ardar ri#&ro"amente la moral en la" relacione" con "&" "&periore" ' compa,ero". B. -om&nicar oport&namente a la empre"a la" ob"er)acione" (&e e"timen cond&cente" a e)itarle da,o ' per$&icio". C. 3re"tar la colaboracin po"ible en ca"o de "inie"tro o rie"#o inminente" (&e a*ecten o amenacen la" per"ona" o la" co"a" de la empre"a. 7. >b"er)ar la" medida" pre)enti)a" hi#i.nica" pre"crita" por el m.dico de la empre"a o por la" a&toridade" del ramo ' ob"er)ar con "&ma dili#encia ' c&idado" la" in"tr&ccione" ' rdene" pre)enti)a" de accidente" o de en*ermedade" pro*e"ionale". 8. Re#i"trar en la" o*icina" de la empre"a "& domicilio ' direccin ' dar a)i"o oport&no de c&al(&ier cambio (&e oc&rra (-ST% art. B8). ART. <<. Se proh/be a la empre"a: 1. Aed&cir% retener o compen"ar "&ma al#&na del monto de lo" "alario" ' pre"tacione" en dinero (&e corre"ponda a lo" traba$adore" "in a&tori1acin pre)ia e"crita de e"to"% para cada ca"o ' "in mandamiento $&dicial% con e5cepcin de lo" "i#&iente": a) Re"pecto de "alario" p&eden hacer"e ded&ccione"% retencione" o compen"acione" en lo" ca"o" a&tori1ado" por lo" art/c&lo" 119% 1B0% 1B1% 1B2 ' <00 del -di#o S&"tanti)o de Traba$o. b) 8a" cooperati)a" p&eden ordenar retencione" ha"ta del cinc&enta por ciento (B0I) de "alario" ' pre"tacione"% para c&brir "&" cr.dito"% en la *orma ' en lo" ca"o" en (&e la le' lo" a&torice. c) !l Janco 3op&lar% de ac&erdo con lo di"p&e"to por la 8e' 2< de 1@B2% p&ede i#&almente ordenar retencione" ha"ta de &n cinc&enta por ciento (B0I) de "alario ' pre"tacione"% para c&brir "&" cr.dito" en la *orma ' en lo" ca"o" en (&e la le' lo a&tori1a% ' d) !n c&anto a la ce"ant/a ' la" pen"ione" de $&bilacin% la empre"a p&ede retener el )alor re"pecti)o en lo" ca"o" del art/c&lo 2B0 del -di#o S&"tanti)o de Traba$o. 2. >bli#ar en c&al(&ier *orma a lo" traba$adore" a comprar mercanc/a" o )/)ere" en almacene" (&e e"table1ca la empre"a. 9. !5i#ir o aceptar dinero del traba$ador como #rati*icacin para (&e "e admita en el traba$o o por moti)o c&al(&iera (&e "e re*iera a la" condicione" de e"te. <. 8imitar o pre"ionar en c&al(&ier *orma a lo" traba$adore" el e$ercicio de "& derecho de a"ociacin. B. ?mponer a lo" traba$adore" obli#acione" de car4cter reli#io"o o pol/tico o di*ic&ltarle" o impedirle" el e$ercicio del derecho al "&*ra#io. C. Gacer o a&tori1ar propa#anda pol/tica en lo" "itio" de traba$o. 7. Gacer o permitir todo #.nero de ri*a"% colecta" o "&"cripcione" en lo" mi"mo" "itio".

8. !mplear en la" certi*icacione" de (&e trata el ordinal 7 del art/c&lo B7 del -di#o S&"tanti)o del Traba$o "i#no" con)encionale" (&e tiendan a per$&dicar a lo" intere"ado" o adoptar el "i"tema de 6li"ta ne#ra7% c&al(&iera (&e "ea la modalidad (&e "e &tilice para (&e no "e oc&pe en otra" empre"a" a lo" traba$adore" (&e "e "eparen o "ean "eparado" del "er)icio. @. -errar intempe"ti)amente la empre"a. Si lo hiciera adem4" de inc&rrir en "ancione" le#ale" deber4 pa#ar a lo" traba$adore" lo" "alario"% pre"tacione"% o indemni1acione" por el lap"o (&e d&re cerrada la empre"a. A"/ mi"mo c&ando "e compr&ebe (&e el empleador en *orma ile#al ha retenido o di"min&ido colecti)amente lo" "alario" a lo" traba$adore"% la ce"acin de acti)idade" de e"to"% "er4 imp&table a a(&.l ' le" dar4 derecho a reclamar lo" "alario" corre"pondiente" al tiempo de "&"pen"in de labore". 10. Ae"pedir "in $&"ta ca&"a comprobada a lo" traba$adore" (&e le" h&bieren pre"entado plie#o de peticione" de"de la *echa de pre"entacin del plie#o ' d&rante lo" t.rmino" le#ale" de la" etapa" e"tablecida" para el arre#lo del con*licto. 11. !$ec&tar o a&tori1ar c&al(&ier acto (&e )&lnere o re"trin$a lo" derecho" de lo" traba$adore" o (&e o*enda "& di#nidad (-ST% art. B@). ART. <B. Se proh/be a lo" traba$adore": 1. S&"traer de la *4brica% taller o e"tablecimiento lo" 0tile" de traba$o% la" materia" prima" o prod&cto" elaborado" "in permi"o de la empre"a. 2. 3re"entar"e al traba$o en e"tado de embria#&e1 o ba$o la in*l&encia de narctico o de dro#a" ener)ante". 9. -on"er)ar arma" de c&al(&ier cla"e en el "itio de traba$o a e5cepcin de la" (&e con a&tori1acin le#al p&edan lle)ar lo" celadore". <. Faltar al traba$o "in $&"ta ca&"a de impedimento o "in permi"o de la empre"a% e5cepto en lo" ca"o" de h&el#a% en lo" c&ale" deben abandonar el l&#ar de traba$o. B. Ai"min&ir intencionalmente el ritmo de e$ec&cin del traba$o% "&"pender labore"% promo)er "&"pen"ione" intempe"ti)a" del traba$o e incitar a "& declaracin o mantenimiento% "ea (&e "e participe o no en ella". C. Gacer colecta"% ri*a" o "&"cripcione" o c&al(&ier otra cla"e de propa#anda en lo" l&#are" de traba$o. 7. -oartar la libertad para traba$ar o no traba$ar o para a*iliar"e o no a &n "indicato o permanecer en .l o retirar"e. 8. E"ar lo" 0tile" o herramienta" "&mini"trada" por la empre"a en ob$eti)o" di"tinto" del traba$o contratado (-ST% art. C0). -A3DTE8> L??? !"cala de *alta" ' "ancione" di"ciplinaria" ART. <C. 8a empre"a no p&ede imponer a "&" traba$adore" "ancione" no pre)i"ta" en e"te re#lamento% en pacto"% con)encione" colecti)a"% *allo" arbitrale" o en el contrato de traba$o (-ST% art. 11<). ART. <7 Se e"tablecen la" "i#&iente" cla"e" de *alta" le)e"% ' "&" "ancione" di"ciplinaria"% a"/: a) !l retardo ha"ta de (&ince (1B) min&to" en la hora de entrada "in e5c&"a "&*iciente% c&ando no ca&"e per$&icio de con"ideracin a la empre"a% implica por primera )e1% m&lta de la d.cima parte del "alario de &n d/a; por la "e#&nda )e1% m&lta de la (&inta parte del "alario de &n d/a; por tercera )e1 "&"pen"in en el traba$o en la ma,ana o en la

tarde "e#0n el t&rno en (&e oc&rra% ' por c&arta )e1 "&"pen"in en el traba$o por tre" d/a". b) 8a *alta en el traba$o en la ma,ana% en la tarde o en el t&rno corre"pondiente% "in e5c&"a "&*iciente c&ando no ca&"a per$&icio de con"ideracin a la empre"a% implica por primera )e1 "&"pen"in en el traba$o ha"ta por tre" d/a" ' por "e#&nda )e1 "&"pen"in en el traba$o ha"ta por ocho d/a". c) 8a *alta total al traba$o d&rante el d/a "in e5c&"a "&*iciente% c&ando no ca&"e per$&icio de con"ideracin a la empre"a% implica% por primera )e1% "&"pen"in en el traba$o ha"ta por ocho d/a" ' por "e#&nda )e1% "&"pen"in en el traba$o ha"ta por do" me"e". d) 8a )iolacin le)e por parte del traba$ador de la" obli#acione" contract&ale" o re#lamentaria" implica por primera )e1% "&"pen"in en el traba$o ha"ta por ocho d/a" ' por "e#&nda )e1 "&"pen"in en el traba$o ha"ta por 2 me"e". 8a impo"icin de m&lta" no impide (&e la empre"a pre"cinda del pa#o del "alario corre"pondiente al tiempo de$ado de traba$ar. !l )alor de la" m&lta" "e con"i#nar4 en c&enta e"pecial para dedicar"e e5cl&"i)amente a premio" o re#alo" para lo" traba$adore" del e"tablecimiento (&e m4" p&nt&al ' e*icientemente% c&mplan "&" obli#acione". ART. <8. -on"tit&'en *alta" #ra)e": a) !l retardo ha"ta de 1B min&to" en la hora de entrada al traba$o "in e5c&"a "&*iciente% por (&inta )e1. b) 8a *alta total del traba$ador en la ma,ana o en el t&rno corre"pondiente% "in e5c&"a "&*iciente% por tercera )e1. c) 8a *alta total del traba$ador a "&" labore" d&rante el d/a "in e5c&"a "&*iciente% por tercera )e1. d) Fiolacin #ra)e por parte del traba$ador de la" obli#acione" contract&ale" o re#lamentaria". 3rocedimiento" para comprobacin de *alta" ' *orma" de aplicacin de la" "ancione" di"ciplinaria" ART. <@. Ante" de aplicar"e &na "ancin di"ciplinaria% el empleador deber4 o/r al traba$ador inc&lpado directamente ' "i e"te e" "indicali1ado deber4 e"tar a"i"tido por do" repre"entante" de la or#ani1acin "indical a (&e pertene1ca. !n todo ca"o "e de$ar4 con"tancia e"crita de lo" hecho" ' de la deci"in de la empre"a de imponer o no% la "ancin de*initi)a (-ST% art. 11B). ART. B0. =o prod&cir4 e*ecto al#&no la "ancin di"ciplinaria imp&e"ta con )iolacin del tr4mite "e,alado en el anterior art/c&lo (-ST% art. 11B). -A3DTE8> L?F Reclamo": per"ona" ante (&iene" deben pre"entar"e ' "& tramitacin ART. B1. 8o" reclamo" de lo" traba$adore" "e har4n ante la per"ona (&e oc&pe en la empre"a el car#o de: !$emplo: #erente% "&b#erente% (&ien lo" oir4 ' re"ol)er4 en $&"ticia ' e(&idad (di*erente del (&e aplica la" "ancione"). ART. B2. Se de$a claramente e"tablecido (&e para e*ecto" de lo" reclamo" a (&e "e re*ieren lo" art/c&lo" anteriore"% el traba$ador o traba$adore" p&eden a"e"orar"e del "indicato re"pecti)o.

3AR. !n la empre"a ........................... no e5i"ten pre"tacione" adicionale" a la" le#almente obli#atoria". -A3DTE8> LF 3&blicacione" ART. B9. Aentro de lo" (&ince (1B) d/a" "i#&iente" al de la noti*icacin de la re"ol&cin aprobatoria del pre"ente re#lamento% el empleador debe p&blicarlo en el l&#ar de traba$o% mediante la *i$acin de do" (2) copia" de caractere" le#ible"% en do" (2) "itio" di"tinto". Si h&biere )ario" l&#are" de traba$o "eparado"% la *i$acin debe hacer"e en cada &no de ello". -on el re#lamento debe *i$ar"e la re"ol&cin aprobatoria (-ST% art. 120). -A3DTE8> LF? Fi#encia ART. B<. !l pre"ente re#lamento entrar4 a re#ir 8 d/a" de"p&." de "& p&blicacin hecha en la *orma pre"crita en el art/c&lo anterior de e"te re#lamento (-ST% art. 121). -A3DTE8> LF?? Ai"po"icione" *inale" ART. BB. Ae"de la *echa (&e entra en )i#encia e"te re#lamento% (&edan "in e*ecto la" di"po"icione" del re#lamento (&e ante" de e"ta *echa ha'a tenido la empre"a. -A3DTE8> LF??? -l4&"&la" ine*icace" ART. BC. =o prod&cir4n nin#0n e*ecto la" cl4&"&la" del re#lamento (&e de"me$oren la" condicione" del traba$ador en relacin con lo e"tablecido en la" le'e"% contrato" indi)id&ale"% pacto"% con)encione" colecti)a" o *allo" arbitrale" lo" c&ale" "&"tit&'en la" di"po"icione" del re#lamento en c&anto *&eren m4" *a)orable" al traba$ador (-ST% art. 10@). -A3DTE8> L?L 2ecani"mo" de pre)encin del ab&"o laboral ' procedimiento interno de "ol&cin ART. B7. 8o" mecani"mo" de pre)encin de la" cond&cta" de aco"o laboral pre)i"to" por la empre"a con"tit&'en acti)idade" tendiente" a #enerar &na conciencia colecti)a con)i)ente% (&e prom&e)a el traba$o en condicione" di#na" ' $&"ta"% la armon/a entre (&iene" comparten )ida laboral empre"arial ' el b&en ambiente en la empre"a ' prote$a la intimidad% la honra% la "al&d mental ' la libertad de la" per"ona" en el traba$o. ART. B8. !n de"arrollo del prop"ito a (&e "e re*iere el art/c&lo anterior% la empre"a ha pre)i"to lo" "i#&iente" mecani"mo" (a t/t&lo de e$emplo): 1. ?n*ormacin a lo" traba$adore" "obre la 8e' 1010 de 200C% (&e incl&'a campa,a" de di)&l#acin pre)enti)a% con)er"atorio" ' capacitacione" "obre el contenido de dicha le'% partic&larmente en relacin con la" cond&cta" (&e con"tit&'en aco"o laboral% la" (&e no% la" circ&n"tancia" a#ra)ante"% la" cond&cta" aten&ante" ' el tratamiento "ancionatorio.

2. !"pacio" para el di4lo#o% c/rc&lo" de participacin o #r&po" de "imilar nat&rale1a para la e)al&acin peridica de )ida laboral% con el *in de promo)er coherencia operati)a ' armon/a *&ncional (&e *aciliten ' *omenten el b&en trato al interior de la empre"a. 9. Ai"e,o ' aplicacin de acti)idade" con la participacin de lo" traba$adore"% a *in de: a) !"tablecer% mediante la con"tr&ccin con$&nta% )alore" ' h4bito" (&e prom&e)an )ida laboral con)i)ente; b) Form&lar la" recomendacione" con"tr&cti)a" a (&e h&biere l&#ar en relacin con "it&acione" empre"ariale" (&e p&dieren a*ectar el c&mplimiento de tale" )alore" ' h4bito" ' c) !5aminar cond&cta" e"pec/*ica" (&e p&dieren con*i#&rar aco"o laboral & otro" ho"ti#amiento" en la empre"a% (&e a*ecten la di#nidad de la" per"ona"% "e,alando la" recomendacione" corre"pondiente". <. 8a" dem4" acti)idade" (&e en c&al(&ier tiempo e"tableciere la empre"a para de"arrollar el prop"ito pre)i"to en el art/c&lo anterior. ART. B@. 3ara lo" e*ecto" relacionado" con la b0"(&eda de "ol&cin de la" cond&cta" de aco"o laboral% "e e"tablece el "i#&iente procedimiento interno con el c&al "e pretende de"arrollar la" caracter/"tica" de con*idencialidad% e*ecti)idad ' nat&rale1a conciliatoria "e,alada" por la le' para e"te procedimiento (a t/t&lo de e$emplo): 1. 8a empre"a tendr4 &n comit. (& r#ano de "imilar tenor)% inte#rado en *orma bipartita% por &n repre"entante de lo" traba$adore" ' &n repre"entante del empleador o "& dele#ado. !"te comit. "e denominar4 Ncomit. de con)i)encia laboralN. 2. !l comit. de con)i)encia laboral reali1ar4 la" "i#&iente" acti)idade": a) !)al&ar en c&al(&ier tiempo la )ida laboral de la empre"a en relacin con el b&en ambiente ' la armon/a en la" relacione" de traba$o% *orm&lando a la" 4rea" re"pon"able" o in)ol&crada"% la" "&#erencia" ' con"ideracione" (&e e"timare nece"aria". b) 3romo)er el de"arrollo e*ecti)o de lo" mecani"mo" de pre)encin a (&e "e re*ieren lo" art/c&lo" anteriore". c) !5aminar de manera con*idencial% c&ando a ello h&biere l&#ar% lo" ca"o" e"pec/*ico" o p&nt&ale" en lo" (&e "e planteen "it&acione" (&e p&dieren tipi*icar cond&cta" o circ&n"tancia" de aco"o laboral. d) Form&lar la" recomendacione" (&e "e e"timaren pertinente" para recon"tr&ir% reno)ar ' mantener )ida laboral con)i)ente en la" "it&acione" pre"entada"% manteniendo el principio de la con*idencialidad en lo" ca"o" (&e a"/ lo ameritaren. e) Gacer la" "&#erencia" (&e con"iderare nece"aria" para la reali1acin ' de"arrollo de lo" mecani"mo" de pre)encin% con .n*a"i" en a(&ella" acti)idade" (&e prom&e)an de manera m4" e*ecti)a la eliminacin de "it&acione" de aco"o laboral% e"pecialmente a(&ella" (&e t&)ieren ma'or oc&rrencia al interior de la )ida laboral de la empre"a. *) Atender la" conminacione" pre)enti)a" (&e *orm&laren lo" in"pectore" de traba$o en de"arrollo de lo pre)i"to en el n&meral 2 del art/c&lo @ de la 8e' 1010 de 200C ' di"poner la" medida" (&e "e e"timaren pertinente". #) 8a" dem4" acti)idade" inherente" o cone5a" con la" *&ncione" anteriore". 9. !"te comit. "e re&nir4 por lo meno"%.......... de"i#nar4 de "& "eno &n coordinador ante (&ien podr4n pre"entar"e la" "olicit&de" de e)al&acin de "it&acione" e)ent&almente con*i#&rante" de aco"o laboral con de"tino al an4li"i" (&e debe hacer el comit.% a"/ como la" "&#erencia" (&e a tra)." del comit. reali1aren lo" miembro" de la com&nidad empre"arial para el me$oramiento de la )ida laboral. <. Recibida" la" "olicit&de" para e)al&ar po"ible" "it&acione" de aco"o laboral% el comit. en la "e"in re"pecti)a la" e5aminar4% e"c&chando% "i a ello h&biere l&#ar% a la" per"ona" in)ol&crada"; con"tr&ir4 con tale" per"ona" la rec&peracin de te$ido con)i)ente% "i *&ere

nece"ario; *orm&lar4 la" recomendacione" (&e e"time indi"pen"able" '% en ca"o" e"peciale"% promo)er4 entre lo" in)ol&crado" compromi"o" de con)i)encia. B. Si como re"&ltado de la act&acin del comit.% e"te con"iderare pr&dente adoptar medida" di"ciplinaria"% dar4 tra"lado de la" recomendacione" ' "&#erencia" a lo" *&ncionario" o traba$adore" competente" de la empre"a% para (&e adelanten lo" procedimiento" (&e corre"pondan de ac&erdo con lo e"tablecido para e"to" ca"o" en la le' ' en el pre"ente re#lamento. C. !n todo ca"o% el procedimiento pre)enti)o interno con"a#rado en e"te art/c&lo% no impide o a*ecta el derecho de (&ien "e con"idere )/ctima de aco"o laboral para adelantar la" accione" admini"trati)a" ' $&diciale" e"tablecida" para el e*ecto en la 8e' 1010 de 200C. Fecha: OOOOOOOOOOOOO Aireccin: OOOOOOOOOOOO -i&dad: OOOOOOOOOOOOOOO Aepartamento: OOOOOOOOOOO Repre"entante le#al: OOOOOOOOOOOO