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FICHA No.

2 Problematizacin y marco referencial de un proyecto de investigacin Ttulo del artculo Apuntes sobre la discriminacin laboral: elegido Una investigacin en la UPDS Elemento Descripcin y anlisis del elemento
1. El ttulo del artculo (En este elemento, identifique los factores o variables del estudio, as como la relacin que se plantean en el ttulo) 2. Problema de investigacin (En este elemento, identifique en el artculo, los factores o variables que intervinieron directa e indirectamente en el problema investigado, as como su contexto (ubicacin) y la poblacin o informantes o evento intervenido) Responde al estudio desarrollado y dirigido a los estudiantes de la Universidad Privada Domingo Savio UPDS con el propsito de identificar los principales criterios de exclusin presentes en el mbito laboral; de acuerdo a los diversos estndares adoptados en la sociedad actual. Se deriva de la realidad presente a la que se enfrentan o pueden hallarse involucrados los estudiantes de la Universidad Privada Domingo Savio UPDS de la ciudad de Santa Cruz, Sierra Bolivia. Con esta investigacin se pretende diagnosticar la existencia o no de algn tipo de discriminacin laboral hacia las personas entre 18 y 40 aos, mediante una encuesta basada en un cuestionario de 18 preguntas, tomando como referencia su percepcin y experiencia personal.

Crees que existe algn tipo de discriminacin en el proceso de 3. Pregunta de investigacin (Identifique en el artculo contratacin? la De qu tipo? pregunta de que sintetiza la problemtica investigada. S no est enunciada, formlenla.) 4. Justificacin. (identifique Tomando en cuenta que vivimos en una sociedad muy plural y en el artculo, las razones que la nueva Constitucin Poltica del Estado reconoce a Bolivia que tuvieron los como un estado Plurinacional, donde coexisten y se investigadores para relacionan cerca de 36 Naciones y Pueblos Indgenas (Art. 5 de la demostrar la factibilidad, viabilidad y pertinencia Nueva Constitucin Poltica del Estado), -es ms notorio este social de la investigacin fenmeno en las ciudades, pues se constituyen en centros de realizada. Si no est encuentro de innumerables culturas-, establecer la imposicin de enunciada, formlenla.) un estndar en cuanto a la manera de vestir, actuar o

desenvolverse en sociedad, pueden atentar a los derechos humanos de las personas, y es un proceder discriminatorio desde todo punto de vista, ms an si se est vulnerando el derecho a la fuente laboral. 5. Objetivo general: (identifique en el artculo, el objetivo o propsito general de la investigacin y los elementos que lo componen. S no estn enunciados, formlenlos). 6. Objetivos especficos: (identifique en el artculo, los objetivos especficos de la investigacin y los elementos que los componen. S no estn enunciados, formlenlos). 7. Bibliografa comentada (Segn la temtica del artculo de investigacin revisado, proponga al menos 10 referentes tericos o conceptuales, sin sobrepasar las 300 palabras en el comentario de cada fuente.) El objetivo general de este estudio es diagnosticar la existencia o no de discriminacin en el campo laboral a hombres y mujeres entre 18 y 40 aos, estudiantes de la Universidad Privada Domingo Savio (UPDS), en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. - Analizar las caractersticas del sector empleador que condicionan la existencia de discriminacin laboral. - Determinar la visin presentada por los estudiantes de la UPDS frente a la discriminacin fsica en el ambiente laboral.

1. http://www.urosario.edu.co/urosario_files/b9/b95818ebc9d8-42a9-b1d3-3b398cdd9e65.pdf UN MARCO ANALTICO DE LA DISCRIMINACIN LABORAL. TEORAS, MODALIDADES Y ESTUDIOS PARA COLOMBIA Trata las diversas maneras y situaciones que vivenciamos a diario los Colombianos a causa de la discriminacin laboral, tratando de distinguir las debidas intervenciones con el objeto de mejorar esta nefasta realidad. 2. Revista mexicana de sociologa versin impresa ISSN 0188-2503Mex. Sociol vol.73 no.2 Mxico abr./jun. 2011 HOSTIGAMIENTO, ACOSO SEXUAL Y

DISCRIMINACIN LABORAL POR EMBARAZO EN MXICO Este articulo contribuye al conocimiento cientfico sobre la prevalencia de la violencia de gnero contra las

mujeres en el mbito laboral y los factores asociados a sta en Mxico 3. http://www.almendron.com/tribuna/falsa-ciencia-ydiscriminacion-laboral/ FALSA CIENCIA Y DISCRIMINACIN LABORAL El profesor Juan A. Herrero Brasas de Etica en la Universidad del Estado de California cuestiona el derecho a la igualdad de oportunidades para competir por un puesto de trabajo se deriva del principio constitucional de igualdad ante la ley, garantizado en trminos inequvocos por el artculo 14 de la Constitucin. 4. Fuente: www.contralinea.com.mx Periodismo de

investigacin http://contralinea.info/archivorevista/index.php/2013/03/08/embarazo-principal-causade-discriminacion-laboral-contra-las-mujeres/ EMBARAZO, DISCRIMINACIN MUJERES Determina que el principal motivo de discriminacin laboral contra las mujeres en Mexico es el embarazo. Ante este hecho se evidencian quejas y reclamos, cobijndose bajo el Artculo 4 de la Ley Federal para eliminar la discriminacin, da distincin por condicin de embarazo que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas es un acto discriminatorio. PRINCIPAL LABORAL CAUSA CONTRA DE LAS

5. http://www.caracol.com.co/noticias/actualidad/preocupacio
n-en-colombia-por-discriminacion-laboralfemenina/20060805/nota/284212.aspx PREOCUPACION EN COLOMBIA POR

DISCRIMINACIN

FEMENINA

segn

las

investigaciones realizadas por Caracol Radio se establece que las mujeres en Colombia son las principales afectas por la discriminacin laboral por gnero, subestimando su rendimiento y efectividad.

6.://rrhh.universia.es/observatorio/noticias-entrevista/noticiasdestacadas/2033-la-edad-motivo-de-discriminacionlaboral.html LA EDAD, MOTIVO DE DISCRIMINACIN LABORAL se analiza el problema del cambio demogrfico

que se est produciendo en Europa, debido al envejecimiento de la poblacin y a la tarda incorporacin de los jvenes al mercado laboral. 7. http://www.caracol.com.co/noticias/actualidad/persiste-laPERSISTE COLOMBIA LA los

discriminacion-racial-encolombia/20090924/nota/884820.aspx DISCRIMINACIN RACIAL EN

indicadores demuestran que en Colombia an persiste una discriminacin racial de facto en los sectores pblico y privado. 8. http://www.mujeresenred.net/spip.php?article704

ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LA DISCRIMINACIN LABORAL DE LA MUJER Pretende promocionar la

insercin de la mujer en el mundo laboral sin discriminacin de gnero. 9. http://www.ilo.org/global/topics/equality-andIGUALDAD Y

discrimination/lang--es/index.htm

DISCRIMINACIN Son muchas las personas que vivencian la discriminacin, presenciando la violacin de los derechos

humanos fundamentales, que de igual manera acarrea innumerables consecuencias sociales y econmicas. 10. http://suite101.net/article/la-discriminacion-laboral-de-la-

mujer-a38039 LA DISCRIMINACION LABORAL DE LA MUJER Resalta las diferentes formas de discriminacin hacia la mujer, ya que se valora al hombre y la mujer de manera jerrquica, donde el hombre obtiene mayores ingresos salariales por el simple hecho de pertenecer del genero masculino.

7. Revisin de 5 antecedentes empricos. (De acuerdo a la temtica del artculo escogido para su anlisis, se presenta una sntesis de 5 investigaciones sobre la problemtica investigada en l.)

Discriminacin y discapacidad en el mercado laboral: evidencia de descomposiciones microeconomtricas Estudio de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfaccin laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organizacin e indicador global, sectores privado y pblico. desarrollo, aplicacin y validacin del instrumento

Discriminacin laboral, una prctica sancionada por la ley El hostigamiento laboral como forma de discriminacin: un estudio cualitativo de percepcin Discriminacin laboral

Evidentemente la discriminacin puede jugar un rol fundamental a fin de explicar el estado de privacin que padecen sectores importantes de la sociedad. La discriminacin laboral es una

prctica desleal basada en prejuicios, no atendiendo a los mritos individuales de las personas y su condicin de igualdad como seres humanos.

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