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CONTRATOS LABORALES

Contrato individual de trabajo.Es el vnculo jurdico y bilateral que une al trabajador y al empleador mediante el cual el primero se compromete a prestar algn servicio utilizando su fuerza fsica, o su capacidad intelectual ante el empleador, a cambio de una remuneracin convenida entre partes. Contrato de Trabajo a Tiempo Indefinido.De conformidad al art.12 de L.G.T., podr el contrato pactarse por tiempo indefinido, es decir que el empleador contrata al trabajador sin estipular expresamente el tiempo de duracin del contrato. A falta de estipulacin escrita, se presume que el contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. (Art. 1 D.L. 16187 de 16/02/1979). En el contrato de tiempo indefinido est previsto el trmino de prueba de tres meses, por lo que antes del vencimiento de este plazo, el empleador puede disponer la cesacin del contrato sin ninguna obligacin ni derecho a beneficio alguno. Solo vencido el plazo de los 90 das, el trabajador a prueba puede convertirse en trabajador permanente o de planta. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.Es aquel en el que los sujetos de la relacin laboral establecen el trmino de vigencia de la relacin laboral, es decir, en el que se pacta la fecha de inicio y de conclusin del mismo. Bajo este tipo de contrato el trabajador no goza del beneficio del desahucio, debido a que ambas partes conocen previamente el plazo de vencimiento del contrato, salvo el caso en que el empleador despida injustificadamente al trabajador antes del cumplimiento del plazo. Si vencido el trmino convenido, el trabajador continua trabajando, se entender que existe reconduccin, es decir, que el contrato tendr vigencia por un tiempo igual al pactado anteriormente, al vencimiento de este nuevo plazo, de continuar prestando sus servicios el trabajador, este adquiere el carcter de indefinido. No estn permitido ms de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco estn permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa. (Art.2 D.L. 16187 de 16/02/1979). En contratos a plazo fijo no existe periodo de prueba, toda vez que se trata de tareas especficas, espordicas y no tiene razn en periodo de prueba.

Contrato de Aprendizaje.Mediante este contrato el propietario del taller de mecnica, sastrera y otros similares se obliga a ensear en forma personal o por intermedio de otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del aprendiz, o sea la mutua prestacin de servicios, que puede ser o no remunerado, estableciendo un tiempo determinado que no puede exceder de dos aos y que necesariamente tiene que ser por escrito y refrendado por la inspectora del trabajo, debiendo permitirse al aprendiz las horas necesarias para que concurra a la escuela. En caso de accidente el patrn est obligado a prestarle los primeros auxilios, trasladarlo a un centro de salud, y dar aviso a sus padres o tutores. Es evidente que esta modalidad de contrato es un resabio de la edad Media, cuando el padre de un joven tena que pagar por la enseanza de un arte u oficio al maestro, hasta que su hijo obtenga el grado de oficial, tal como lo establecan los gremios y corporaciones de aquella poca.

Contrato de Enganche.Es aquel en el que interviene una persona natural o jurdica, para servir de intermediario entre el trabajador y el empleador. Por los abusos y excesos sufridos por muchos enganchados, esta modalidad de contratacin no est permitida en nuestra legislacin. Solo el Estado puede intermediar entre patronos y trabajadores a travs de la Oficina de Reocupacin a cargo del Ministerio de Trabajo, en forma gratuita, (obsoleto)

Contrato de Trabajo a Domicilio.Es el que se realiza en el domicilio del trabajador sin vigilancia ni fiscalizacin alguna y bajo este sistema de trabajo a destajo, mayor produccin mayor remuneracin, cuando se conviene por pieza, docena, etc., no estn sujetos a horario ni jomada de trabajo, y se los puede realizar en familia, inclusive con maquinaria proporcionada por la empresa, lo que quiere decir que est sujeto a las condiciones de subordinacin, exclusividad, y dependencia, lo que quiere decir que los trabajos se los realiza para un solo empleador, y se encuentran amparados por la L.G.T. No se considera trabajo a domicilio, el que se realiza directamente para el pblico, puesto que es considerado como una actividad empresarial o comercial.

Contrato de Trabajo Domstico.-Este tipo de contrato es especial, a diferencia de los ordinarios o generales; porque
en esta relacin el empleador no persigue fines de lucro como un empresario, adems qu se rinde las barreras de una simple y ordinaria relacin laboral, para ser parte de una relacin de tipo familiar, inclusive al extremo de ser considerado este trabajador como parte integrante de la familia.

CALCULO IMPUESTO A LA RENTA QUINTA CATEGORIA


CASO PRCTICO N 01 Trabajador percibe rentas de quinta categora en forma fija y rentas de cuarta categora Enunciado: Una persona natural percibe desde el mes de Marzo 2009 rentas de quinta categora al ingresar a laborar desde el primer da calendario de dicho mes en una entidad empresarial Se sabe que la persona ingres a laborar con una remuneracin mensual de S/. 2,900 y que de Enero a Febrero dicha persona se encontraba realizando labores independientes en otra entidad emitiendo Recibos de Honorarios por S/ 4,000 cada mes sobre los cuales se efectuaron las retenciones establecidas por Ley (Retencin = 8,000 x 10% = 800) Solucin: En el presente caso, la proyeccin de rentas de quinta categora se efectuar desde Marzo a Diciembre, ya que durante los meses de Enero y Febrero dicha persona perciba rentas de otra naturaleza (cuarta categora). Asimismo, cabe referir que la retencin de quinta categora se debe efectuar sobre el total de la renta percibida en cada mes

Notas: (1) La gratificacin del mes de Julio 2009 corresponde a S/. 1,933.33 (2,900/6m*4m), dado que el trabajador ingreso a laborar en el mes de Marzo 2009 (2) La bonificacin extraordinaria se calcula sobre la gratificacin percibida y se computa a partir del mes en que se percibe para la retencin de quinta categora no procediendo su proyeccin. As la bonificacin del mes de Julio que ha sido percibida por el trabajador en dicho periodo se considera a partir de dicho mes; mientras que la correspondiente a Diciembre se imputa en dicho periodo (Diciembre) Bonificacin Extraordinaria 07/2009 = (2,900 / 6m x 4m) x 9% Es salud = 174) Bonificacin Extraordinaria 12/2009 = (2,900 / 6m x 6m) x 9% Es salud = 261) (3) Las gratificaciones ordinarias y las bonificaciones extraordinarias, una vez percibidas, se incorporaran como parte de las remuneraciones percibidas en periodos anteriores (11,600+2,900+1933+174 = 16,607) sea Sueldo mensual + Ra. Remuneracin anterior acumulada + Bonificacin extraordinaria Cabe indicar que las rentas percibidas durante los meses de cuarta categora se consideran parte de las rentas de trabajo, por el cual se computarn en la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta, a fin de establecer el saldo por regularizar
DETERMINACION RENTA NETA IMPONIBLE 2009 UIT = 3,550
7 UIT / 14= 1,775

7 UIT = 24,850 RENTA BRUTA (RB) DEDUCCION (20% RB) 107 G 8,000 -1,600 (Honorarios Enero y Febrero 2009 = 4,000 + 4,000)

RENTA NETA OTRA RENTA 4ta CATEG. TOTAL RENTA 4ta CATEG. TOTAL RENTA 5ta CATEG. TOTAL RTA 4ta Y 5ta CATEG. DEDUCCION 7 UIT RENTA NETA IMPONIBLE (-) IMPTO TRANSACCIONES FINAC RENTA NETA IMPONIBLE de TRABAJO IMPTO RENTA S/ ESCALA 15% S.A.F. EJERCICIO ANTERIOR PAGO DIRECTO I.Rta 4ta CATEG IMPTO RETENIDO 4ta CATEG. IMPTO RETENIDO 5ta CATEG. OTROS PAGOS DIRECTOS MENSUAL SALDO POR REGULARIZAR : A FAVOR DEL CONTRIBUYENTE A FAVOR DEL FISCO

H 108 I 111 J K O

6,400 6,400 34,268 40,668 -24,850 15,818 15,818

29,000 Remuneracin Anual Percibida 4,833 Gratificacin Ordinaria por percibir 34,268 435 Bonificaciones Extraordinarias Ley N 29351

120 125 127 130 131 128

2,373

-800 -1,413

(Retencin 10% de 8,000 = 800) Impuesto Retenido ao 2009

141 142 160

Conforme a esta determinacin, la persona natural deber regularizar S/. 160 como resultado de sus rentas de trabajo 2009
CALCULO C.T.S. Y BENEFICIOS SOCIALES.
TRABAJADORA: JANET TURPO CHAVEZ F.INGRESO: 14 de Agosto de 2008. REMUNERACIN MENSUAL: S/. 550.00. REMUNERACIN MENSUAL: S/.600 A PARTIR DEL 01 DE NOVIEMBRE 2011 CALCULO DE CTS PERIODO A CALCULAR: 1.- 01-11-2008 AL 30-04-2009: Tiempo transcurrido: 3 meses y 16 das. Para los meses: 600/12*3=150. Para los das: 600/360*16= 26.67 SUB TOTAL : 176.67. 2.- 30-04-2009 AL 01-11-2009: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300
1

SUB TOTAL : 300.00 3.-01-11-2009 AL 30-04-2010: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.00 4.-30-04-2010 AL 01-11-2010: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.00 5.-30-04-2011 AL 01-11-2011: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.00 6.- 01-11-2011 AL 30-04-2012: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.00 7.- 30-04-2012 AL 01-11-2012: Tiempo transcurrido: 6 meses 600/12*6= 300 SUB TOTAL : 300.00 TOTAL CTS: Subtotal 1+ Subtotal 2+ Subtotal 3+ Subtotal 4+ Subtotal 5+ Subtotal 6+ Subtotal 7= S/.1.967.00 BENEFICIOS SOCIALES: A: GRATIFICACIONES LEGALES: F.INGRESO: 14 de Agosto de 2008. REMUNERACIN MENSUAL: S/. 600.00 PERIODO A CALCULAR: 1.- GRATIFICACIN POR NAVIDAD 2008. Periodo de permanencia mayor de tres meses le corresponde el equivalen a una remuneracin bsica mensual: S/600.00 2. GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS 2009.
7 6 5 4 3

S/600.00 3.- GRATIFICACIN POR NAVIDAD 2009. S/600.00 4. GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS 2010. S/600.00 5. GRATIFICACIN POR NAVIDAD 2010. S/600.00 6. GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS 2011. S/600.00 7. GRATIFICACIN POR NAVIDAD 2011. S/600.00 8. GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS 2012. S/600.00 9. GRATIFICACIN POR NAVIDAD 2012. Trunca ya que labora hasta el 30-10-2012 (600/12*3=150.00) S/150.00 TOTAL GRATIFICACIONES: S/ 4,950. B.VACACIONES TRUNCAS: F.INGRESO: 14 de Agosto de 2008. REMUNERACIN MENSUAL: S/. 600.00 LA TRABAJADORA NUNCA GOZ DE DESCANSO VACACIONAL, LE

CORRESPONDE UNA REMUNERACIN BSICA MENSUAL POR CADA AO ACUMULADO. PERIODO A CALCULAR: 1.- PERIODO DEL 14-08-2008- AL 13-08-2009 S/. 600.00 2.- PERIODO DEL 14-08-2009 AL 13-08-2010 S/. 600.00

3.-PERIODO DEL 14-08-2010 AL 13-08-2011 S/.600.00 4.- PERIODO DEL 14-08-2011-13-08-2012 S/. 600.00 5.- PERIODO DEL 14-08-2012 AL 31-10-2012 Tiempo transcurrido: 2 meses y 12 das 600/12*2= 100. 600/360*12= 20. S/. 120.00 TOTAL: S/.2,520.00 TOTAL ADEUDO POR CTS+GRATIFICACIONES+VACACIONES: S/. 9,437. (NUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTISIETE CON 00/100 NUEVOS SOLES).

CONVENIO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por cuadriplicado, el Convenio de Prctica Pre profesional, celebrado de conformidad con el Artculo 12 y siguientes, de la Ley No 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL Y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes: DATOS GENERALES: A. LA EMPRESA Razn Social RUC Domicilio Actividad Econmica Representante Doc. Identidad del Representante : . : . : . : . : . : .

B. EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL Razn Social RUC Domicilio Representante Doc. Identidad del Representante C. EL PRACTICANTE Nombre : . Doc. De Identidad : . Padres o Apoderados : . Tipo y Nmero de Identidad: .. Nacionalidad : . Fecha de nacimiento : . Sexo : . Domicilio : . Situacin del practicante : Alumno del.Ciclo. Centro de Formacin Profesional que lo presenta: Universidad Cesar Vallejo Especialidad : .. (Precisar la Escuela) : : : : : UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOLIMA ESTE

Ocupacin materia de la Capacitacin

: ..

D. CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duracin Das de las prcticas Horario de las prcticas Subvencin econmica rea donde se realiza las Prcticas CLAUSULAS DEL CONVENIO: PRIMERO: EL PRACTICANTE manifiesta su inters y necesidad de efectuar su Prctica Pre profesional, durante su condicin de estudiante para aplicar los conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa. SEGUNDO: EL PRACTICANTE desempear las actividades formativas de .., en el rea de. En el domicilio de la empresa ubicado en de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d). TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar

: ( ) meses, desde el/../.. Hasta el ../../.. : .. : . (Precisar el tiempo que se otorga para el refrigerio) : ...mensuales. : ..

2)

3) 4) 5) 6)

orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su rea de formacin acadmica, as como evaluar sus prcticas. Designar el supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Especfico de Aprendizaje: Nombre CargoCorreo Electrnico: . Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL, en relacin con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE. No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin mensual convenida. Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua de las prcticas.

Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de las prcticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulacin de los perodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA ) PRACTICANTE. 8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a travs de Es salud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. 9) Expedir la certificacin de Prcticas Pre profesionales correspondiente
7)

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a: 1) Suscribir un convenio de Prctica con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asignen. 2) Desarrollar sus Prcticas Pre-Profesionales con disciplina y responsabilidad. 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA. 4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA. QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL: 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del sector productivo. 2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) PRACTICANTE en coordinacin con LA EMPRESA. 3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. 4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el practicante. SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de . para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE. SEPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica mensual de. (No menor a 1 Remuneracin Mnima Vital). De conformidad con el artculo 47 de la Ley, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA. La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario. OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a continuacin: Son causas de modificacin del convenio: a) El cambio de horario de clase de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de lashoras semanales de capacitacin

b)

Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en casos de ser el practicante menor de edad)

Son causas de la suspensin del convenio: a) La enfermedad y el accidente comprobados,. Sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula tercera del presente convenio b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses c) El permiso concedido por la empresa d) La sancin disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor Son causas de terminacin del convenio a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE Y LA EMPRESA c) El fallecimiento del EL (LA) PRACTICANTE d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la prctica f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente convenio g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente convenio h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA ) PRACTICANTE, mediante aviso a la EMPRESA con antelacin de diez (10) das hbiles NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley Nro. 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR. DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto su variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte. Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (la) PRACTICANTE, el tercero para el CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de Lima, a los . das del mes de del 2007.

EL (LA) PRACTICANTE

EMPRESA

CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL

PADRE O APODERADO

Principio de Primaca de la Realidad en el Derecho Laboral


El tema de la veracidad o de la primaca de la realidad, es un instrumento procesal que debe utilizar el magistrado al momento de resolver un conflicto dentro de un proceso. De manera que hablar de un descubrimiento de la verdad o primaca de la realidad como lo llaman los laboralistas, es fundamental en la operatividad del principio. Lo que se busca generar en el magistrado en crear conviccin; es decir, un estado de convencimiento a cerca de la existencia o inexistencia de las circunstancias relevantes del juicio. Se trata de demostrar de algn modo la certeza de un hecho o de una afirmacin, antes que llegar a la verdad de un tema trascendente. Los lmites o parmetros de las leyes del proceso laboral, no estn orientados a descubrir la verdad sino ms bien a un debate procesal, en el que se verifican las proposiciones que los litigantes formulan en el juicio. Por eso se dice que slo los hechos controvertidos son objeto de prueba. De ah que el artculo 67 de la Ley Procesal del Trabajo, disponga que si en la Audiencia nica, de no haber conciliacin, con lo expuesto por las partes, el Juez proceder a enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que sean materia de prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. VENTAJAS DE LA APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD. Identificacin rpida y fluida de los elementos caractersticos de un contrato de trabajo. Permiten la formalidad de los hechos ante lo formal. Facilita la formalizacin de los contratos de trabajo desnaturalizados. Facilita la realizacin de la inspeccin y de las medidas previstas en la ley de Inspeccin laboral. Evitar la desnaturalizacin de los contratos de trabajo. Fortalece la seguridad del trabajador. V.- BIBLIOGRAFIA

1) RENDON VASQUEZ, Jorge. Manual de Derecho del Trabajo Individual Editorial


Tarpuy S.A. Lima 1987.

2) ROMERO MONTES, FRANCISCO .El Contrato de Trabajo .En: Contratos. Hugo


Huayanay RAO .Lima Per 2002.

3) SAGARDOY, Juan A. Problemtica Laboral de los Grupos de Empresa en Revista


Jurdica del Per, Ao XL VI, N 1 , Enero Marzo 1996.