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Jornada de trabajo de la mujer: trabajos prohibidos, descansos, licencias. Proteccin especial La L.C.

T protege en forma parcial el trabajo de mujeres y menores y establece la prohibicin de efectuar un trato discriminatorio, de contratar mujeres en tareas penosas, peligrosas e insalubres y les otorga un descanso mayor al medioda, adems de la proteccin a la maternidad. Est prohibido ocupar a mujeres en trabajos que re istan el carcter de penoso, peligroso o insalubre. !u calificacin puede referirse tanto a los materiales que la mujer debe utili"ar en su trabajo, como al establecimiento. En caso de producirse un accidente de trabajo o enfermedad de una mujer en circunstancias de efectuar tareas prohibidas se considerar el accidente o enfermedad como resultante de culpa del empleador sin admitirse prueba en contrario. Tb. est prohibido contratar a mujeres para encargar la ejecucin de trabajos a domicilio. Cuando las mujeres presten trabajos en horario de ma#ana y de tarde, dispondrn de un descanso de dos hs al medioda, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la interrupcin del trabajo ocasiona perjuicio a los beneficiarios o al inter$s general. Proteccin de la maternidad. Suspensin del contrato. %ueda prohibido el trabajo de las mujeres durante &' das anteriores al parto y hasta &' das despu$s del mismo. !in embargo, la interesada podr optar por que se le redu"ca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a () das* el resto del perodo total de licencia se acumulara al periodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pret$rmino, al disponer que en ese caso +se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese go"ado antes del parto, de modo de completar los ,) das-. En caso de producirse un aborto espontneo, quir.rgico o terap$utico no corresponde la acumulacin del periodo de descanso no go"ado al descanso posterior al parto. La ley establece una licencia especial a la madre trabajadora en relacin de dependencia que diera a lu" un hijo con sndrome de do/n. La licencia comien"a al finali"ar la de maternidad y se e0tiende por un periodo de 1 meses. 2urante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones, sino una asignacin familiar cuyo monto equi ale a la remuneracin que hubiera percibido en caso de prestar ser icios. 2ebe comunicar fehacientemente el diagnostico del reci$n nacido al empleador, con certificado medico e0pedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con 3' das de anticipacin al encimiento de la licencia por maternidad. Conservacin del empleo La trabajadora conser ar su empleo durante los periodos indicados, y go"ar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garanti"aran a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al periodo de licencia legal. 2urante ,) das se le conser ar el puesto a la trabajadora, la que tendr derecho a percibir, en concepto de asignacin familiar por maternidad, una suma igual al salario bruto que le hubiera correspondido percibir durante la licencia. 4dems, percibir la asignacin por hijo a partir del da en que se declare el estado de embara"o y por un lapso de nue e meses anteriores a la fecha presunta del parto. Aplicacin del rgimen de enfermedad inculpable

2urante el embara"o y la licencia por maternidad, la cobertura de salud de la trabajadora est a cargo de la obra social a la que se encuentre afiliado, adems de estar amparada por los derechos a que dan lugar el embara"o y el parto. La mujer, antes y despu$s del nacimiento, est cubierta por el r$gimen de la licencia por maternidad. !i se produce la interrupcin del embara"o, cesa la licencia por maternidad y la trabajadora debe reintegrarse al trabajo, pero si sufre las consecuencias de un debilitamiento, fsico o psquico, resulta aplicable el r$gimen de enfermedades inculpables. bligacin de comunicar el embara!o. "stabilidad La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embara"o al empleador con presentacin de certificado medico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora tiene dos obligaciones concretas5 comunicar el embara"o y presentar certificado medico al empleador en el que conste la fecha probable del parto. 4 partir del momento en que la notificacin llegue a conocimiento del empleador, la trabajadora tiene derecho a la estabilidad en el empleo que la L.C.T. reconoce durante toda la gestin. En caso de ser despedida +se presume, sal o prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a ra"ones de maternidad o embara"o cuando fuese dispuesto dentro del pla"o de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto-. El despido durante el pla"o de 6 meses y medio anteriores a la fecha probable del parto, y siete meses y medio posteriores al nacimiento, hace presumir que ha sido dispuesto por ra"ones de maternidad o embara"o, sal o que el empleador in oque y acredite fehacientemente una justa causa para haber efectuado el despido. El empleador es el que tiene que des irtuar mediante prueba en contrario la presuncin legal a fa or de la trabajadora. !i el empleador despide a la trabajadora y no demuestra que e0isti justa causa deber abonar una indemni"acin agra ada. Esta indemni"acin ser equi alente a un a#o de remuneraciones 7incluyendo el !4C8, adems de las indemni"aciones que le corresponden por despido sin justa causa. #escanso diario por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior a un a#o posterior a la fecha del nacimiento. En los establecimientos denote preste ser icios el n.mero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para ni#os hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se estable"ca. pciones de la trabajadora al finali!ar la licencia por maternidad. La trabajadora tiene el derecho de go"ar de licencia por maternidad por el termino de ,) das. 9encido dicho pla"o, puede tomar distintas decisiones5 a8 Continuar su trabajo en la empresa5 su obligacin consiste simplemente en reintegrarse en tiempo oportuno no requiriendo de ning.n a iso pre io, b8 :escindir su contrato de trabajo5 en tal caso, percibir una compensacin por tiempo de ser icio que equi ale al ;' < de la indemni"acin pre ista en el art. ;&'. La forma correcta de efectuar el calculo es tomar en cuanta la antig=edad de la dependienta y computar la cuarta parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual que

hubiese percibido al momento de su remuneracin y no referenciar ese ;'< a la retribucin cobrada antes del inicio de la licencia c8 Estado de e0cedencia por un perodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses5 esta opcin debe ejecutarla dentro de las &> hs anteriores de la finali"acin de la licencia por maternidad, d8 ?o reincorporarse a su trabajo5 esta posibilidad est contemplada en la L.C.T, que crea la opcin tcita de que ha decidido rescindir el contrato. Las condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son5 haber tenido un hijo, continuar residiendo en el pas y tener una antig=edad mnima de 3 a#o en la empresa. "stado de e$cedencia !e denomina perodo de e0cedencia a la situacin en que oluntariamente puede colocarse la madre trabajadora &> hs antes de que se agote su licencia por maternidad* se trata de una suspensin unilateral contrato de trabajo. Consiste en un periodo mnimo de ( meses y m0imo de 1 meses en que la trabajadora no percibe remuneracin ni asignacin alguna. Es una especie de licencia sin goce de haberes. ?o se aplica el instituto cuando el ni#o fallece inmediatamente despu$s de haber nacido. !i la madre trabajadora se encuentra en estado de e0cedencia, no puede formali"ar un nue o contrato de trabajo, es decir, colocarse a disposicin de otro empleador* si lo hiciese, queda pri ada de la posibilidad de reintegrarse a su trabajo.

%atrimonio: La mujer que fuese despedida durante los ( meses antes o 1 meses despu$s de su matrimonio tiene derecho un 4gra ante indemni"atorio de 3 4#o de remuneraciones 73( sueldos8. Ello, sin perjuicio de las dems indemni"aciones que le puedan corresponder. En este supuesto, la mujer debe haber comunicado fehacientemente que contraer matrimonio o que ya lo hi"o. 4l igual que en la maternidad la LCT presupone sal o prueba en contrario de parte del empleador que el despido acaecido en los periodos antes se#alas, se produce por causas de matrimonio.

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