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1 Puntos: 1 Segn M.

Mercer la compensacin permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentacin vestuario y vivienda etc. De la expresin anterior se deduce: Seleccione una respuesta.

a. La funcin de la empresa es producto de la especialidad organizacional y

b. La compensacin desconoce los Pro y los contras de las prebendas labora

c. La compensacin es el elemento que le permite al la empresa retener y at humanos d. Analiza los preceptos para el trabajador

2 Puntos: 1 Es el rea que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, as como tambin se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeo laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad: Seleccione una respuesta.
a. Salud Ocupacional b. Entrenamiento y Desarrollo c. Higiene y Seguridad d. Recursos Humanos

3 Puntos: 1
Su misin es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividad y ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados, segn lo anterior

estamos haciendo referencia al departamento de:

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a. Entrenamiento y Desarrollo b. Servicios al Personal c. Relaciones Individuales y Colectivas d. Recursos Humanos y Relaciones Laborales

4 Puntos: 1 La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organizacin. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relacin a: 1. Los cargos internos de la empresa. 2. Los salarios externos a la organizacin. 3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado. 4. La propedutica empresarial Seleccione una respuesta.
a. 2 y 4 Correctas b. 1 y 3 Correctas c. 1 y 2 Correctas d. 3 y 4 Correctas

5 Puntos: 1

La remuneracin constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin. Lo anterior hace referencia a: Seleccione una respuesta.
a. Firmas del mercado. b. Manejo del salario directo e indirecto. c. Manejo del trabajo independiente. d. Salarios pagados.

6 Puntos: 1
Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interaccin entre los principales actores que lo componen, excepto:

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a. El Estado b. La Empresa c. Los Sindicatos d. La Familia
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